第一篇：2009年度民主生活會問題整改情況匯報

2009年度民主生活會問題整改情況匯報

2009年5月，按照“深入貫徹落實科學發展觀，樹立科學監管理念”主題活動的開展，區食品藥品監督管理局領導班子召開了民主生活會，共征求到對班子的意見和建議18條（其中：肯定意見15條，建議4條），梳理后的突出問題主要表現在政治理論學習需要加強，創新食品藥品監管機制、加快醫藥經濟發展和加強黨風廉政建設等四個方面。對于這些突出問題，局黨組高度重視，認真研究制定了整改方案，并落實了責任領導、責任部門及整改時限。一年來，局領導班子以鞏固“機關效能年建設活動”為契機，在市局黨組的領導下，在區紀委、區委組織部、區直機關工委等部門的幫助下，經過全局干部的共同努力，去年民主生活會查找的突出問題整改進展比較順利，收到實效。

一、加強政治理論學習，進一步提高領導班子成員的政治素質和理論水平。

一年來，我們按照《廬山區食品藥品監督管理局關于加強機關學習的通知》要求，以十七大四中全會精神、科學發展觀等內容為學習重點，通過集中學習、分散自學等形式，認真開展了日常政治理論學習和專題學習教育，增強了班子的凝聚力和戰斗力，提升了班子成員的政治理論素養和水平，取得了較好學習效果。

二、加大創新力度，認真履行食品安全綜合監管職能。一是突出政府主導地位。年初，區政府常務會議討論“廬山區2010年食品安全監管工作要點”并以政府文件下發了通知。今年4月份，區政府組織召開了全區食品安全工作會議，會議明確區政府把食品安全工作列入2010年度目標考核內容之一，區政府區長與各鄉鎮政府、街道辦事處負責人簽訂了《廬山區食品安全工作目標責任書》。區、鄉（鎮）兩級政府都把食品安全監管工作擺上突出的位置，真正體現“政府負總責”。二是突出放心食品工程。今年，廬山區把實施“放心食品工程”作為抓食品安全的主抓手，重點開展豆制品、米粉小作坊的專項整治活動，組織了質監、工商、衛生、食藥監、公安、鄉鎮、街道參與的聯合整治工作組，對全區58家豆制品、米粉小作坊進行全面檢查，現場取締關停2家，限期整改35家，立案查處4家。要求7月1日起，實行豆制品、米粉準入制度，沒有簽訂《質量承諾書》的豆制品、米粉不準進入超市、農貿市場和餐飲服務業。切實讓老百姓吃上放心的豆制品和米粉食品。三是突出食品安全宣傳。廬山區始終把食品安全宣傳工作放在突擊位置。結合區人大常委會對《食品安全法》實施情況檢查，及時宣傳《食品安全法》，一是印發《食品安全法》小冊子200本送到食品生產和經營企業，向企業主進行宣傳；二是在廣場開展宣傳咨詢活動，散發宣傳單1600余份，宣傳展板、咨詢服務等方式向市民

廣泛宣傳；三是在區電視臺滾動播放食品安全知識和標語，向社會進行宣傳。通過“大手牽小手”活動，在校園給孩子們講授食品安全知識，教學生如何識別食品質量，不買、不食“三無”食品，增強食品安全意識。半年來，在機構改革職能交接關鍵時期，我們繼續認真貫徹落實全國食品安全電視電話會議精神，認真履行好食品安全領導小組辦公室職責。

三、加強市場監管，進一步規范全區藥品市場秩序。藥品安全監管是我局工作重中之重，我局以日常檢查為基礎，以專項檢查為手段，嚴厲打擊制售假劣藥械和無證經營等違法行為，進一步整頓和規范全區藥品市場秩序。一是加大藥品市場監管力度。今年以來我局針對假劣藥品易發的城效重點區域、一些重點監管單位、重點監管品種不定期進行突擊檢查，避免了監管盲區的存在，對投訴舉報快速反應，要求稽查人員接到報案信息后，兩小時內必須趕到現場調查處理，并及時回復舉報人。目前，共受理群眾舉報投訴4起，做到有報必查，查必有果，件件有落實，個個有回音。二是狠抓藥品市場秩序專項整治。從3月份開始，我局對全區藥品零售企業進行全面專項檢查，整體上我區大部分零售藥店基本上能按照GSP的要求開展日常經營活動，購藥渠道規范，藥品質量有保障。并對檢查出來的不規范問題，我局都提出了整改要求，對檢查中發現嚴重問題的藥店將立案查處。同時，根據省、市局專項整治工作

要求，我局先后開展了非藥品冒充藥品、違法廣告藥品等專項整治，目前，共檢查單位30多家，立案3起，查獲廬山區人民醫院購進使用假冒中藥飲片進行了全面認真調查處理，罰沒款2萬多元，并已結案。

四、加快招商引資力度，不斷提高我區醫藥經濟發展速度和質量。近年來，我局以服務項目建設，發展我區醫藥經濟為著力點，扎實開展機關創業服務年活動。通過交心談心、全程跟蹤、主動介入等服務舉措，我區醫藥企業招商引資工作成效喜人，醫藥產業呈現良好發展態勢，目前，江西佑美醫藥有限公司、江西金太陽醫藥有限公司已落戶我區，奧勝制藥已意向落戶我區新港工業城，今年4月，我局榮獲區委、區政府一季度招商引資先進單位，并授予流動紅旗。

五、強化廉政建設，堅決保持清正廉潔的政治品質。按照市局要求，我們認真開展了“機關效能年”活動，采取措施進一步改善了機關作風。從嚴格黨內政治生活入手，進一步加強了思想政治和民主集中制建設。切實落實黨風廉政建設責任制，繼續認真執行北部新區黨工委廉潔自律公開承諾。按照標本兼治、綜合治理、懲罰并舉、注重預防的工作方針，積極探索建立健全“教育、制度、監督”三者并重的懲治和預防腐敗體系，加強反腐倡廉宣傳教育力度，扎實抓好職務犯罪的預防工作。一年來，未發現干部職工有不廉潔

行為。

各位領導、同志們，雖然2009年民主生活會整改方案得到了較好落實，但通過自查總結我們認為，去年民主生活會查找出的一些突出問題，在今年民主生活會征求意見中也有不同程度的反映。我們相信，在局黨組的正確領導下，在區紀委、區委組織部、區直機關工委部門的關心幫助下，通過今天的這次民主生活會，進一步查找我局領導班子存在的突出問題，制定并落實好整改方案，不斷增強局領導班子的創造力、凝聚力和戰斗力，不斷增強局班子成員的執政意識和執政能力，為打造廬山區放心食品藥品消費環境提供組織保證。

二○一○年十月二十一日

第二篇：2015專題民主生活會問題的整改情況

神東露天煤礦2015領導班子民主生活會

問題整改情況報告

神東煤炭公司黨委：

根據公司黨委《關于做好公司和礦處領導班子專題民主生活會、基層黨支部組織生活會、民主評議黨員準備工作的通知》（神東〔2016〕129號）文件精神，為切實增強對改進工作作風緊迫性、重要性的認識，增強廉潔從政意識，我礦領導班子在深入學習上級文件精神、廣泛征求群眾意見的基礎上，對照2015“三嚴三實”專題民主生活會期間查擺出的4類20個問題，逐項整改。其中，修身做人方面、用權律己方面、干事創業方面和其他方面的16個問題已經得到整改并銷號。經過一年的回顧檢查和落實鞏固，老問題沒有反復。其他類里需要公司解決的神山礦的問題也隨著神山礦移交包頭能源公司，問題已經銷號。另外2個問題，一個是反映班子政治理論學習不夠深入。一個是人員年齡限制和受單位停產分流的影響，員工思想和工作狀態不佳。這兩個問題需要長期堅持，深入持久整改。

一、問題整改進展情況及取得的成效

一年來，礦黨委按照《黨章》、公司和礦里制定的各項制度規定，以問題為導向，帶著問題整改，采取了多種形式廣泛征求黨員、群眾的意見和建議，逐個分析原因并落實責任人、限定時間，從思想根源上認識、整改、提高，取得了明顯效果。

一是抓基層現場調研，排查問題產生根源。針對領導班子存在的服務意識不夠、工作方法簡單缺少溝通、制度執行有人情化和隨意性1 等問題。結合落實各級黨組織主體責任、各級黨組織書記為第一責任人的責任要求，班子成員深入基層部門，認真組織調研，開展各類形式座談會。及時聽取支部黨建工作匯報，研究專題民主生活會問題清單所反映情況，主動深入職工身邊督促提醒、答疑解惑，全面了解掌握基層支部黨建工作情況及出現的相關問題。深入了解交納黨費、參加組織生活、黨建學習教育平臺應用、黨員示范崗等，確保實現黨員學習教育全覆蓋，多種信息渠道全暢通。

二是抓黨的理論學習，提高全員思想認識。排查問題中反映出的領導班子有隨年齡增長，精神懈怠。學習積極主動性不足，對上級出臺的政策、制度不做深入細致研究，按“老方子”抓藥，管理有固步自封經驗主義傾向等問題。礦黨委積極響應公司黨委號召，堅持“先學一步、深學一層”，認真學習《黨章》《準則》《條例》及總書記系列重要講話，抓住“關鍵少數”的思想教育，全面提高黨員領導干部的政治素養。通過黨建信息平臺布置的任務，組織三會一課、礦領導、黨員代表講黨課，認真開展民主評議黨員，真幫互學，起到了良好的效果，使部分對學習不理解認識不足的黨員干部，在活動中得到的教育，提高了認識，露天礦黨建信息平臺評分穩步上升，排名也逐步走在了前面。

三是抓責任落實，結合實際促做合格黨員。堅持把 “兩學一做”學習教育活動和“兩個責任”落實相結合，突出問題導向，倒逼黨員干部重點解決懶散作風、不作為亂作為、缺乏責任擔當等難點問題，著力推進理論學習和改進作風常態化。把紀律挺在前面，抓早抓小。2 在監督上，礦黨委、紀委分別與單位部門負責人做好經常性談心談話，不放過每一個風險節點，在工作中把好每一道關，對后勤服務、工作分配、公車管理、公務接待、干部監督、采購招標等領域嚴格把控。加強對各單位部門負責人履職盡責和廉潔從業情況等檢查力度，收到良好效果。

2、整改存在問題及原因分析

一是由于單位撤并、人員分流，基層支部委員被動頻繁調換，影響了基層支部黨的工作持續性和穩定性。二是現礦里人員年齡結構偏高（平均50歲以上），文化程度偏低。現有黨員掌握網上學習和操作需要更長的時間。三是單位歷經撤并和分流，加上今年受煤炭市場不景氣，煤炭價格下行的影響，領導班子的工作重點放在職工隊伍穩定上偏多，其他各項工作有一定的滯后，但是，隨著分流結束人員，工作逐步趨于正常穩定，專題民主生活會中查擺出來的問題將徹底得到解決。

3、下一步整改計劃

一是持久地開展學習教育。以深入學習領會總書記系列重要講話、十八大以來歷次會議精神和《黨章》《條例》《準則》為主導，以堅決貫徹民主集中制、嚴守政治紀律和政治規矩、嚴格選人用人標準和程序、密切聯系與服務群眾為重點，強化領導班子的政治理論學習，強化“四個意識”，準確把握領會上級要求，進一步提高思想政治素質。對黨員領導干部，以政治理論專題學習、“三會一課”以及黨建信息平臺在線學習為主要形式，強素質促團結。對黨員干部要加3 強日常政治理論學習，鞏固理想信念，提高自我改造的自覺性。以黨建信息平臺為載體，嚴格規范基層黨支部的政治生活、組織生活，加強對普通黨員的思想教育、考核管理與服務，幫助和引導黨員自覺通過平臺在線學習、認真完成考核考試、對照日常工作內容履職盡責，嚴肅認真誠實地開展批評與自我批評，使黨內監督制度化常態化。

二是全面了解積極引導，結合學習切實有效地解決實際問題。按照我們黨一貫行之有效的“密切聯系群眾”的工作作風，遵循重大事項集體決定的原則，領導班子成員深入到廣大職工群眾中去，摸清員工的實際情況，對他們個人的訴求，結合公司的各項政策制度，加以積極的思想引導。積極協調各方面的關系，做內部職工和職工家屬的工作，爭取讓職工站在一個積極的立場上，使問題圓滿解決。努力培育他們樹立正確而可行的職業規劃，鞏固他們的理想信念。

第三篇：反思整改情況專題民主生活會匯報

反思整改情況專題民主生活會匯報

XX黨委：

收悉《關于給予XX黨支部問責的決定》后，支部一班人慚愧萬分、羞愧難當。在年終歲末、各項工作正加緊推進的緊要關口，出現此次事件，既牽扯了上級黨委的精力，更耽誤了隊伍發展的步伐，深感辜負了組織的信任，愧對了群眾的期盼。在這段時間里，每名支委成員都進行了深刻反思、汲取了經驗教訓，我黨支部也在第一時間高質量召開了專題民主生活會，集中探討了問題的本質根源、具體的整改舉措以及下步的工作方向。現將有關情況匯報如下：

一、問題的本質根源及不良影響

此次事件發生后，支部一致認為需要深挖根源、靶向發力，補偏救弊、正本清源，以最有力的舉措撥亂反正，促使隊伍發展走上正軌、走向正規，及時清除隱患、消除影響。面對問題的發生，支部首當其沖、難辭其咎，每名支委成員都有或多或少的責任，歸納起來，主要是犯了三個錯誤。

（一）錯把信任當成監督，在從嚴治黨中失之于寬

自隊伍組建以來，我單位的后勤保障工作一直由支部副書記、行政主官XXX同志主抓主管，先后由XXX、XXX、XXX等同志予以配合。長期以來，支部對XXX同志分管的工作充分信任，認為XXX同志既是行政主官，也是黨支部副書記，有能力和水平管理好隊伍后勤保障。在出現苗頭隱患、上級領導提出各項要求后，支部及時召開支委會，研討了存在的問題。該同志在會上作了發言，各支委成員表示認可。在落實整改的過程中，班子成員用“世俗的信任”取代了“權利的監管”，致使公開公示時有時無、菜品驗收形同虛設、群眾意見深閉固拒。

（二）錯把團結當成宗旨，在咬耳扯袖上瞻前顧后

7月初，上級領導來隊檢查后，支部正副書記就發現的問題進行了溝通交流，其他班子成員也進行了委婉地提醒；9月份，黨委聯系點成員蹲點調研后，支部就存在的問題進行了分析探討，但礙于情面、考慮團結，沒有深究XXX同志的失察失責之處，只是蜻蜓點水、一帶而過。隨著事態的發展，支部考慮到“小事不出黨小組、問題不出黨支部”，沒有及時書面向上級黨委匯報具體情況，致使職工的訴求得不到及時解決，問題的矛頭逐漸轉向對支部個別成員的強烈不滿。

（三）錯把假象當成實績，在糾偏正向時緣木求魚

支部班子成員均認為XXX同志在伙食管理工作上想方設法、絞盡腦汁。在第一政治巡察組、XXX局長、XXX副局長等領導檢查指導后，支部和班子成員一致同意要徹底整改。XXX同志提出了“炊事員工作辛苦”“菜量大容易造成浪費”“大家天南海北、眾口難調”等現實情況，支委成員認為是該同志對炊事員的關心關愛、是對落實節約糧食的具體實踐、是對群眾意見的合理解釋。直至問題積重難返時，支部才逐漸認清所謂的工作實績只是表面的假象，這種“整改”導致支部在糾偏正向的道路上，舉步維艱、事倍功半。

痛定思痛！此次事件的發生既有主觀因素，也有客觀原因，更多的責任在于支部發現問題的洞察力不足、分析問題的推斷力不夠、解決問題的戰斗力不高，導致伙食問題未能在短時間內消化解決，矛盾所帶來的負面情緒降低了斗志高昂的隊伍士氣，影響了令行禁止的優良作風，疏遠了親密無間的黨群關系。

二、具體的整改舉措

局黨委決定對我單位開展為期三個月的教育整頓，支部研究制定了6條整改舉措，剛性執行近一個月，伙食的保障質量全面改善、的精神面貌煥然一新、隊伍的工作狀態積極向上。

1、明確支部書記為問題整改的第一責任人，改選XXX同志分管后勤保障工作，成立經濟工作委員會，協助管理伙食和農副業生產。

2、監督經濟開支，建立健全公開公示、菜品驗收等長效機制。做到每日公示配送單、每周公示菜單、每月公示賬目表；菜品驗菜需經手2名職工共同簽字確認。

3、廣泛聽取職工意見建議，每季度發放伙食滿意度問卷調查表。對職工反應的問題在第一時間予以答復，需經集體醞釀決定的，在3個工作日內作出答復，并予以公開公示。

4、加強后廚管理，制定了入出庫、幫廚、崇尚節儉、飲食衛生等規章制度，并定期開展檢查，將工勤編的日常表現納入年終考核范圍。

5、激發2名炊事員內在動力，建立輪崗交流學習機制，鼓勵參加社會廚師等級評定。

6、強化支委理財功能，嚴格落實一崗雙責制度，提升支部書記駕馭全局的能力，充分發揮支部紀檢委員的監督職能。

三、下一步的工作方向

在下步的工作中，支部將以“四強黨支部”建設為“發力點”，以提升保障水平為“突破點”，以隊伍管理教育為“關鍵點”，教育引導全體職工風雨同舟、同向同行，學趕先進、后來居上。

（一）不忘初心，以政治自覺的定力厚植根基

把準政治方向，增強黨的政治領導力。充分發揮黨支部的政治指南針作用，帶領廣大黨員經常對表對標，及時校準偏差。同時，引導每名黨員在復雜多變的環境中，煉就一雙政治慧眼，不斷提高把握方向、把握大勢、把握全局的能力，不斷提高辨別政治是非、保持政治定力、駕馭政治局面、防范政治風險的能力，切實擔負起上級黨委賦予的政治責任。

堅持思想建黨，提升黨的思想引領力。支部將積極引導廣大黨員修好馬克思主義基本功，堅持把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為理論武裝的重中之重，推動學習貫徹往深里走、往實里走、往心里走，真正把科學理論的真理道義優勢轉化為領航引向的思想優勢，使之更好地內化為情感、內化為認同、內化為力量。

夯實戰斗堡壘，固化黨的群眾組織力。支部將把贏得民心民意、匯聚民智民力作為核心工程，積極貫徹黨的群眾路線。支委成員將始終把群眾利益擺在首要位置，堅持問需于民、問計于民，真正把“四強黨支部”建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾的堅強戰斗堡壘，讓黨的旗幟在陣地上高高飄揚。

（二）凝聚警心，以精益求精的保障增添戰力

精心當好“指導員”，讓伙食調劑營養科學。“好的炊事員是半個指導員。”進一步加強炊事員的教育引導，提升膳食口感，保證營養均衡，確保吃出“安全感”、吃出“戰斗力”。同時，精心指導BMI身體質量指數偏高的合理膳食，確保“吃動兩平衡，健康樂無憂”。

精準把控“食物鏈”，讓飲食衛生可溯根源。本著“預防為主、源頭治理”的原則，加強飲食衛生安全，堅決禁止食用進口冷鏈食品。在菜品驗收時，組織逐樣過秤，檢查質量。同時，落實好廚房、餐廳、儲藏室的衛生清掃工作，每天進行清潔打掃，定期開展消毒殺菌，切實預防病毒傳染。

精細加工“邊角料”，讓勤儉節約蔚然成風。把好“思想關”，倡導“光盤行動”，引導自覺養成良好生活習慣；把好食材“利用關”，督促炊事人員在食材加工過程中避免浪費；把好剩菜“回收關”，要求全體民輔警遵循“按量取食”的原則，杜絕“舌尖上的浪費”，積極營造“厲行節約，反對浪費”的良好風尚。

（三）堅定信心，以不畏風雨的姿態重振旗鼓

涵養風清氣正的政治生態。發揮支委成員“頭雁效應”，做營造優良黨風政風的表率，倡導健康文明的工作關系，主動接受監督；引導關鍵崗位正確對待和使用手中權力，以腐敗分子為反面典型，警鐘長鳴，杜絕所有可能發生的腐敗行為；教育全體始終保持政治定力、紀律定力、道德定力、拒腐定力，不忘思想防線、不踩紀律底線、不丟道德高線、不碰法律紅線。

激發蓬勃生機的隊伍活力。堅持“戰馬優先”，注重在日常工作中“相馬”“選馬”，使用政治過硬、肩膀過硬、能力過硬、業績過硬的，讓大家看到只要愿干事、真干事、干成事，就一定有舞臺。同時，加強“八小時之外”的監督力度，實現“線上+線下”家訪全覆蓋，用好批評與自我批評這個武器，讓平時多“紅臉出汗”，確保“綠樹長青”。

培育百折不撓的戰斗精神。教育全體職工放下包袱、輕裝上陣，組織重溫《苦難輝煌》，學習中國共產黨成功的背后熔鑄著百折不撓的精神，學習共產黨員雖歷經坎坷磨難、面臨生死考驗，但越挫越勇，歷久彌堅。此次事件發生后，我們將以“挫折”作為成長的“磨刀石”，牽住“牛鼻子”，啃下“硬骨頭”，戰勝前進道路上的一切艱難險阻。

第四篇：2010民主生活會整改落實情況的匯報

中共XXXXXXXXXX分局黨組

關于2010專題民主生活會

整改落實情況的匯報

市局組織人事處：

分局黨組2010年8月23日召開了以“貫徹落實《黨員領導干部廉潔從政若干準則》，切實加強領導干部作風建設”為主題的民主生活會。會議針對會前征求到的意見建議和會上剖析的問題研究制定了針對性的整改措施。現將一年來的整改落實情況匯報如下：

一、關于解決“個別領導官僚主義作風依然存在，應進一步加強黨性修養，樹立公仆意識”的問題

為解決個別領導官僚主義作風，公仆意識差的問題，分局黨組進一步加強了領導班子作風建設，堅持黨風廉政建設工作常抓不懈。一是成立組織，加強領導。分局制定了領導干部黨風廉政建設責任制，黨組主要領導是第一責任人，負總責，親自抓，切實履行好“一崗雙責”所賦予的任務。班子成員按照分管工作抓好職責范圍內的黨風廉政建設工作，形成一級抓一級，齊抓共管的工作格局；二是建立健全了以黨風廉政建設為主要內容的機關各項規章制度和有效的預防體系。大到黨組機關，－1－

小到各個科室，方方面面都有章可循，強化了對干部職工的約束力，做到依法行政、廉潔行政；三是廣泛接受社會監督。分局黨組認真接受人大、政協等社會各界的意見和要求，不斷推進反腐倡廉工作落實到位。徹底解決了領導干部的不良作風，樹立了以人為本的思想，增強了領導干部的公仆意識。

二、關于解決“黨員領導干部應加強理論知識的學習，提高黨性修養，改進工作方式方法，為蓮湖實現經濟飛躍發展做好保障”的問題

分局黨組始終把中心組學習作為加強班子建設的一項制度，常抓不懈，并把學習的范圍擴大到分局副科級以上領導干部，重點研究解決帶有全局性、方向性問題，研究制定各項具體的工作措施，統一全局思想認識；分局領導班子和中層領導在日常工作中帶頭學習、調查研究，積極撰寫調研文章，帶動和影響干部群眾參與獻計獻策。在開展學習型黨組織建設的活動中，分局積極營造學習氛圍，增加經費投入和物質支持，為黨組成員和黨員購買《怎樣開展創先爭優活動》、《怎樣建設學習型黨組織》、《黨員干部不可不知的365個問題》、《提問2010――中國百姓關注的十大民生問題》和《中國的光榮與夢想――21世紀前十年中國鏡像》等書籍及學習資 －2－

料共計170冊，保障了學習型黨組織建設的不斷推進，進一步加強了黨性修養，提高了工作效率，共同為XX經濟的飛躍發展做好保障而努力。

三、關于解決“環保干部職工在規范服務上距離科學嚴謹的高標準仍有距離”的問題

一年來，分局領導班子大力倡導“愛崗、團結、務實、創新”的環保精神，在全局干部職工中，大力提倡把全心全意為人民服務的宗旨，作為自己想問題辦事情的出發點和落腳點，堅持群眾觀點，走群眾路線，增強群眾觀念，關心群眾疾苦。分別以開展“創優、創先、創新、創效”的四創活動、創先爭優活動，爭創群眾滿意科室活動為契機，進一步轉變工作作風，改進工作方法，從思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，行動上深入群眾，工作上依靠群眾，立足環保職能，多為人民群眾辦看得見、摸得著的實事，確保以規范服務為抓手，力求廣大群眾獲實益、受實惠。

四、關于解決“干部作風建設涵待加強，重點存在奉獻意識不濃，大局觀念不強，表率作用不夠”的問題

一年來，分局以深化治庸問責活動為突破口，認真開展“七查七看”活動，著力營造風清氣正、團結和諧的干事環境。一查學習修養，看政治理論水平、業務水 －3－

平是否符合崗位要求，個人品德方面是否符合黨員干部標準；二查全局觀念，看是否存在協作意識不強及“有令不行，有禁不止”行為；三查服務意識，看是否牢固樹立為人民、為企業服務理念，服務工作是否落實，服務對象是否滿意；四查履責情況，看是否落實個人職責、部門職責和目標管理，是否兌現工作承諾，是否存在“得過且過，事業心責任感不強”、“不作為、慢作為、亂作為”等問題；五查依法行政，看是否存在有法不依、以權代法等問題；六查政務公開，看是否存在不落實公開辦事制度的問題；七查廉潔自律，看是否做到求真務實和勤政廉政，是否存在“貪圖享受”等問題。結合七查七看，針對干部隊伍“庸、懶、散”方面的表現，逐條對照檢查，屬于領導班子的問題，在分局全體干部職工大會上向全體人員通報；屬于干部個人的問題，向本人如實反饋，并依法依規嚴肅處理。同時，采取召開座談會、群眾評議、問卷調查等形式，組織開展集中排查，并有針對性地按照領導班子、科室站和個人等多個層面切實制定整改措施，監督執行。

五、關于解決“工作有布置，督促有檢查，但深入程度、工作質量有待提高”的問題

分局黨組清楚認識今年嚴峻的工作形勢以及在全市 －4－

環保系統中工作發展中的位置，始終確立憂患意識和不進則退、小進亦退的意識，直面差距，查找不足，以標桿為榜樣，以奮發有為、突出重圍、全面發展、爭創一流為目標，帶領全體干部職工不斷優化發展思路開拓進取。在主要污染物減排、大氣污染防治、推動轄區創模工作不斷向前發展方面都取得了可喜的成績。但距年底市考目標任務的完成，還需不懈的努力。

總之，分局對存在的問題，通過一年來認真的整改，取得了一些實效，解決了一些問題，但仍離干部和群眾的要求有一定的距離，還有待于繼續改進，在今年的黨員領導干部專題民主生活會上，我們將針對新情況，深入分析，完善整改落實各項舉措。

中共ⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹ黨組

2011年9月21日

－5－

第五篇：2010民主生活會整改落實情況的匯報

2010專題民主生活會整改落實情況的匯報

本委2010年召開了以“貫徹落實《黨員領導干部廉潔從政若干準則》，切實加強領導干部作風建設”為主題的民主生活會。會議針對會前征求到的意見建議和會上剖析的問題研究制定了針對性的整改措施。現將一年來的整改落實情況匯報如下：

一、關于解決“進一步加強黨性修養，樹立公仆意識”的問題。

為進一步加強了領導班子作風建設，堅持黨風廉政建設工作常抓不懈。一是成立組織，加強領導。制定了領導干部黨風廉政建設責任制，黨組主要領導是第一責任人，負總責，親自抓，切實履行好“一崗雙責”所賦予的任務。班子成員按照分管工作抓好職責范圍內的黨風廉政建設工作，形成一級抓一級，齊抓共管的工作格局；二是建立健全了以黨風廉政建設為主要內容的機關各項規章制度和有效的預防體系。大到黨組機關，小到各個科室，方方面面都有章可循，強化了對干部職工的約束力，做到依法行政、廉潔行政；三是廣泛接受社會監督。認真接受人大、政協等社會各界的意見和要求，不斷推進反腐倡廉工作落實到位。徹底解決了領導干部的不良作風，樹立了以人為本的思想，增強了領導干部的公仆意識。

二、關于解決“黨員領導干部應加強理論知識的學習，提高黨性修養，改進工作方式方法”的問題。

我委始終把中心組學習作為加強班子建設的一項制度，常抓不懈，并把學習的范圍擴大到副科級以上領導干部，重點研究解決帶有全局性、方向性問題，研究制定各項具體的工作措施，統一思想認識；領導班子和中層領導在日常工作中帶頭學習、調查 －1－

研究，積極撰寫調研文章，帶動和影響干部群眾參與獻計獻策。在開展學習型黨組織建設的活動中，積極營造學習氛圍，增加經費投入和物質支持，為黨組成員和黨員購買黨風廉政書籍及學習資料保障了學習型黨組織建設的不斷推進，進一步加強了黨性修養，提高了工作效率。

三、關于解決“干部作風建設涵待加強，重點存在奉獻意識不濃，大局觀念不強，表率作用不夠”的問題

一年來，本委以深化治庸問責活動為突破口，著力營造風清氣正、團結和諧的干事環境。一查學習修養，看政治理論水平、業務水平是否符合崗位要求，個人品德方面是否符合黨員干部標準；二查全局觀念，看是否存在協作意識不強及“有令不行，有禁不止”行為；三查服務意識，看是否牢固樹立為人民、為企業服務理念，服務工作是否落實，服務對象是否滿意；四查履責情況，看是否落實個人職責、部門職責和目標管理，是否兌現工作承諾，是否存在“得過且過，事業心責任感不強”、“不作為、慢作為、亂作為”等問題；五查依法行政，看是否存在有法不依、以權代法等問題；六查政務公開，看是否存在不落實公開辦事制度的問題；七查廉潔自律，看是否做到求真務實和勤政廉政，是否存在“貪圖享受”等問題。結合七查七看，針對干部隊伍“庸、懶、散”方面的表現，逐條對照檢查，屬于領導班子的問題，在全體干部職工會上向全體人員通報；屬于干部個人的問題，向本人如實反饋，并依法依規嚴肅處理。

中共邕寧區委政法委員會

2011年12月20日

－2－