第一篇：黨員領導干部作風建設講話（共）

黨員領導干部作風建設講話

黨員領導干部風格建設講話 ?

強抓風格建設，為推動**經濟社會又好 ?

又快、更好更快發展提供強有力保障 ?

縣委常委、縣委組織部部長 ?

同志們：

在我縣深化拓展創先爭優，扎實展開踐行主旨教育，全 面掀起“3 個建設年”和“4 幫 4 促”活動之際，依照縣委 的安排，由我來說 1 講黨員領導干部風格建設方面的問題。

主要是結合當前省州縣委正在開的各項活動，論述抓好風格 建設的重要性，主要目的就是要促使廣大黨員領導干部建立 正確的世界觀、人生觀、價值觀、權利觀、地位觀和利益觀，切實轉變風格，用心找事、用心干事，做到為民、務實、清 廉，以良好的風格，牢牢圍繞縣委“1 個中心、4 大戰略”，搶抓機遇、加速發展、加快轉型、推動逾越，全面實現 ?

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濟社會又好又快，更好更快發展。風格建設觸及的面很廣，由于時間關系，我今天主要講 3 個方面的問題：該文檔為文檔投稿賺錢網作品，版權所有，背責必究 ?

1、加強風格建設，干部隊伍是基礎，強化組織是核心 加強風格建設的重要意義。加強黨員領導干部風格建設 是我們黨的良好傳統和寶貴經驗，也是我們黨的 1 貫主張和 1 貫方針，對保持黨的先進性和純潔性、增強黨的凝聚力 和戰役力、提高黨的領導水平和執政能力有著極為重大而深該文檔為文檔投稿賺錢網作品，版權所有，背責必究

?

遠的意義。

1、加強黨員領導干部風格建設，是堅持科學發展觀，推動我縣經濟社會又好又快、更好更快發展的需要。現今世 界處在重大而深入的變革當中，科技進步日新月異，綜合國 力競爭日益劇烈，從當前的情勢上看 ?，1025 期間既面臨著該文檔為文檔投稿賺錢網作品，版權所有，背責必究 ?

難得的發展機遇，又面臨著嚴峻的挑戰。我們黨正領導全國 各族人民為實現全面建設小康社會的 **藍圖而努力奮斗，改 革處于攻堅階段，發展處于關鍵時期，研究和解決前進道路 上出現的新情況、新問題，需要我們繼續付出艱苦的努力。

作為**的干部，如何把**的事情辦好抓實，關鍵取決于我們 黨員領導干部的風格，好的風格是保證目標實現的基本條 件，是我縣“加速發展、加快轉型、推動逾越”的重要推動 力。當前，制約全縣經濟社會發展最大的屏障，除我們自 身經濟基礎薄弱等客觀緣由之外，就是我們的部份黨員干部 依然存在態度不端正、辦事拖拉、效力低下、眼光短淺、作 風漂浮、急功近利等種種不利于增進我縣經濟社會發展的行 為，嚴重阻礙和制約了全縣經濟社會的發展。這些違背縣域 各項事業發展的行動如果不完全解決，要實現縣委提的出該文檔為文檔投稿賺錢網作品，版權所有，背責必究 ?

“1 個中心、4 大戰略”目標就將成為 1 句空話。因此，我 們必須不斷增強黨員領導干部拒腐防變和抵抗風險的能力，教育引導廣大黨員領導干部強化主旨觀念，增強服務意識，轉變工作風格，提高辦事效力，為發展、為基層和人民大眾 提供優良服務，切實為增進**的各項事業發展提供強有力的 政治思想保障。該文檔為文檔

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2、加強黨員領導干部風格建設，是構建和諧 ?

**的需要。

人民大眾看社會是不是和諧，不但看黨的方針政策是不是代表人 民大眾的根本利益，更直觀的是看黨員干部的風格是不是端該文檔為文檔投稿賺錢網作品，版權所有，背責必究 ?

正，是不是為他們辦實事、辦好事、排難事，實實在在地為他 們解決各種困難和問題。如果黨員干部隊伍風格不過硬，腐 敗現象滋生蔓延，黨同人民大眾的血肉聯系就必定遭到損 害，黨和政府的形象和**就會遭到影響，就難以團結和帶領 全縣各族人民奮勇前進實現“1025”的發展目標。因此，從某種意義上說，領導干部的良好風格本身就是凝聚黨心民 心的巨大氣力，就是增進社會和諧的重要因素。實踐證明，大力加強黨員領導干部風格建設，充分發揮領導干部的核心 作用，堅持立黨為公、執政為民，不斷提高本身能力素質，才能履好職盡好責，以黨內和諧增進社會和諧，才能有益于 保護社會公平正義，理順大眾情緒，消除社會不和諧因素，營建和諧的黨群干群關系，構成推動和諧 ?

**建設的強大合該文檔為文檔投稿賺錢網作品，版權所有，背責必究 ?

力，我縣的改革發展才有希望，建設富裕、民主、文明、開 放、和諧的**才有希望，我們才能在新的歷史出發點上奮勇爭 先，再創光輝。該文檔為文檔投稿賺錢網作品，版權所有，背責必究 ?

3、?

加強黨員領導干部風格建設，是提高黨的執政能力、?

保持和發展黨的先進性的需要。我們黨是 1 個已執政

?

多年的政黨。實踐告知我們，提高黨的執政能力、鞏固黨的 執政地位，是我們黨執政以后的 1 項根本任務，也是我們黨 將長時間面對并必須始終解決好的 1 個歷史性課題。翻閱黨的 歷史，在西柏坡時期，黨中央召開了 7 屆 2 中全會，中國革 命獲得了決定性成功，1 個嶄新的中國行將誕生。在這重大 歷史轉折關頭，以毛澤東為領導的老 1 輩無產階級革命家深 知我們黨所肩負的神圣使命，并沒有陶醉于行將到來的勝 利，他們反復思考的是中國共產黨人能不能為人民久長執 政、執好政這 1 事關黨和國家前程命運的問題。毛澤東同志 尖銳地指出，“由于成功，黨內的自豪情緒，以元勛自居的 情緒，停頓起來不求進步的情緒，貪圖享樂不愿再過艱苦生 活的情緒，可能生長。由于成功，人民感謝我們，資產階級 也會出來捧場。敵人的武力是不能征服我們的，這點已得 到證明了。資產階級的捧場則可能征服我們隊伍中的意志薄 弱者”，如果任其泛濫，黨喪失執政地位的危險便可能產生 針對這類可能出現的偏向，毛澤東同志向全黨慎重提出了該文檔為文檔投稿賺錢網作品，版權所有，背責必究 ?

“兩個務必”，要求廣大黨員領導干部“務必繼續地保持謙 虛、謹慎、不驕、不躁的風格，務必繼續地保持艱苦奮斗的 風格。”這是對中國共產黨“能不能久長執政、能不能為人 民執好政”的歷史性課題作出了科學回答。歷史和實踐也證 明，黨越是執政時間長，越要堅持從嚴治黨。因此，在當前 我國改革發展任務艱巨沉重的情況下，我縣的各級黨員領導 干部都要增強憂患意識，做到居安思危，從提高黨的執政能 力、鞏固黨的執政地位的戰略高度，認真解決好黨員領導干 部在理想信心、廉潔從政、求真務實、聯系大眾等方面存在 的突出問題，以良好的風格帶動素質能力的提高，構成想干 事，促發展的內在動力，推動 **經濟社會快速發展。該文檔為文檔投稿賺錢網作品，版權所有，背責必究 ?

加強風格建設隊伍保障是基礎。當前，我縣正處在“加 速發展、加快轉型、推動逾越”的關鍵階段，落實好“102 5”計劃提出的各項任務，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在班 子和干部。省委提出要依照“團結、務實、勤奮、廉潔”的 要求，大力建設高素質的發展型領導班子和干部隊伍，這 1 要求非常符合實際，捉住了關鍵。對我們 ?

**來講，如何建該文檔為文檔投稿賺錢網作品，版權所有，背責必究 ?

設高素質的發展型領導班子和干部隊伍，全力推動縣委“1 個中心、4 大戰略”目標的實現，應當要從 4 個方面著力加 強干部隊伍建設。1 是配強班子用好干部要以實績為條件。

用人是 1 面旗幟，“用得善人，為善者競進”。重用甚么樣 的干部，就會構成甚么樣的導向。中組部李源潮部長在全國 市州地組織部長培訓班的講話中指出，選準用好干部、構成 正確的用人導向，是 1 個地方科學發展、社會穩定、大眾幸 福的決定因素。要依照省委書記栗戰書同志在省委常委會上 提出的“兩論兩不論”和“3 個不用”要求，在干部提拔任 用上堅持德才兼備，以德為先的用人標準，提拔那些政治上 靠得住、工作上有本事、風格上過得硬、人民大眾信得過的 干部，使用那些想干事、會干事、干好事、不失事的干部。

把那些不但得票比較高，而且勇于負責、不怕得罪人、真正 能擔重擔的干部提拔到關鍵崗位上來，使提拔出來的干部組 織放心、大眾滿意。要不斷深化干部人事制度改革，完善干 部提拔任用機制。

特別是要依照中央“1 個意見、3 個辦法” 的要求，結合實際建立和完善以發展實績為核心的干部考核 評價機制，針對鄉鎮、機關、學校、企業等特點，根據領導 班子和領導干部的職能職責，分別制定突出工作實績、各有 側重、各具特點、能夠量化的指標體系，改進考核方式，強 化結果應用，實行符合不同領域、不同層次領導班子和領導 干部特點的個性考核，真正將推動發展的壓力傳遞到每一個領 導班子及成員，真正把那些有豪情、敢擔當、會發展、大眾 公認、實績突出的優秀干部，提拔到各級領導崗位上來，促 進各級領導干部干事創業，增比進位，創先爭優的豪情，切 實引導“風氣要正、干部要干”，實現憑科學發展的實績配 班子用干部。2 是增強發展動力要以優化班子結構為基礎。該文檔為文檔投稿賺錢網作品，版權所有，背責必究 ?

班子的配備有結構性要求，這是領導班子和干部隊伍建設的 需要。當前我縣，有些班子雖然年齡、性別、民族等都到達 了規定的結構要求，但班子的整體功能不強。在班子配備中 出現結構與功能的矛盾，有結構要求過于剛性的緣由，也有 干部基礎工作不扎實，對有些方面干部的培養不夠、儲備不 足的因素。因此，要堅持優化結構，重視增強發展的能力，該文檔為文檔投稿賺錢網作品，版權所有，背責必究 ?

大力提拔充實熟習經濟、社會管理、大眾工作的干部；大力 選用有強烈事業心和責任感，干事創業充滿豪情，對大眾有 感情，能力素質高，發展實績突出的干部； 大力選用重團結、會團結、善于合作共事的干部。同時，要依照縣委“1 個中 心、4 大戰略”的要求，有計劃、有重點地提拔、培養及儲 備各類發展型領導干部，配強發展型領導班子。要重視領導 班子年齡結構的公道配備，兼顧掌控領

導班子中不同年齡層 次干部配備比例，注意發揮各年齡段干部的作用，構成老中 青梯次配備，充分調動各年齡段干部的積極性；要改良領導 班子知識、專業和工作經歷結構，不能只強調或強化某 1 方 面的結構，而忽視其他方面的結構，避免整體功能的弱化。

要加強長遠謀劃和基礎工作，避免出現急用現找，降格以求 的現象。3 是構成發展協力要以凝聚氣力為條件。團結對 1 個班子來講，是全部戰役力的基礎；團結對 1 個干部而 言，是覺悟高低和黨性強弱的體現。毛澤東同志說：“要像 愛惜我們的眼睛 1 樣愛惜黨內的團結。

”鄧小平同志說：“沒該文檔為文檔投稿賺錢網作品，版權所有，背責必究 ?

有 1 個**團結的局面，就不能安下心來弄建設。”江澤民同 志說：“黨的團結，特別是各級領導核心的團結，是壓倒 1 切的重要問題。”胡錦濤總書記指出，堅持黨的團結統 1 是 黨和人民事業成功的根本保證。實踐證明，領導班子只有弄 好團結，才有凝聚力和戰役力，政策才有權威、講話才有人 聽；才能各抒己見、群策群力，才能甚么壓力都可以頂住、甚么困難都可以破解；才能讓每個干部都能在舒暢的環境 中工作，有健康成長的沃土，有成績事業的舞臺，才能出干 部、出人材。現在有的領導班子出問題，不是出在廉政上、也不是能力不行，而是出在班子不團結上。因此，我們要凝 聚發展意志，大力增強領導班子的團結調和。1 要把推動發 展作為團結的共同基礎和目標要求，用發展統 1 班子，用事 業凝聚班子，不扯皮、不推委，不折騰，構成推動發展、加 快發展的強大協力。2 要堅持民主集中制。民主集中制是黨 的根本組織制度和領導制度，也是領導班子的根本工作制 度。貫徹履行民主集中制，是領導班子團結調

和的根本保證，是實現科學決策、民主決策的必定要求，是增強領導班子創 造力、凝聚力、戰役力的基本途徑。貫徹履行民主集中制，關鍵是要建立健全民主集中制的各項制度規定，要依照“集 體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，根據黨 章和有關文件要求，制定和完善領導班子議事和決策規則，嚴格規范議事決策程序，保證班子決策規范運行。1 把手在 領導班子中處于核心腸位，起著關鍵作用。1 把手要擺正自 己在領導班子中的位置，模范遵照民主集中制的各項制度規 定，自覺做貫徹履行民主集中制的榜樣。要切實增強民主張 識，帶頭發揚民主，認真聆聽各方面意見，包括各種不同意 見，避免獨斷專行和個人說了算，努力在領導班子中營建濃 厚的民主氛圍。要提高駕馭全局的能力，善于在民主的基礎 上實現正確的集中，把 1 班人的思想、意志和行動有效統 1 起來，避免議而未定、各行其是。對其他領導成員要充分信 任、放手使用，支持他們獨擋 1 面展開工作，充分調動每一個 領導班子成員的積極性主動性創造性。班子其他成員要切實 增強責任意識，積極主動地展開工作，對自己職責范圍內的 工作，要勇于獨立負責；要切實增強全局意識，自覺著眼全 局、著眼領導班子全面工作斟酌問題，積極參與集體領導，班子成員之間要相互支持、相互配合，主動“補臺”，做到 分工不分家，構成工作協力。3 要建立健全促進團結的溝通 機制。溝通就是達成共鳴，讓大家全面準確掌控了解情況，這既是 1種工作方式，又是 1 種技能，更是 1 門藝術。“小 勝靠智，大勝靠德”，真正要能夠到達有效溝通，就是要提 升境地，多 1 份尊重、多 1 份理解。班子中 1 些問題和矛盾 常常是由于誤解而產生的；有些意見，也常常是由于沒有及 時溝通而引發的。因此，各級領導班子主要負責人應加強與 班子成員的溝通，班子成員之間主動加強溝

通，班子內部要 注意及時交換溝通工作展開情況和決策履行情況，構成順暢 的溝通機制。同時，還要有較強的溝通能力，會溝通、善于 溝通，才會有好的效果。領導干部的個人修養、領導藝術、工作水平和人格魅力對能否弄好團結有比較大的影響。該文檔為文檔投稿賺錢網作品，版權所有，背責必究 ?

加強風格建設強化組織是核心。黨的基層組織是黨全部 工作和戰役力的基礎，是落實黨的線路方針政策和各項工作 任務的戰役堡壘。黨的 107 屆 5 中全會指出，要切實加強黨 的基層組織建設，深入展開創先爭優活動，帶領廣大大眾推 動經濟社會又好又快發展。省委 10 屆 10 次全會強調，要進 1 步鞏固和加強黨的基層組織建設，健全黨的組織體系，創新 基層黨建方式方法，特別要深化拓展創先爭優活動，從基層 黨組織及黨員延伸到各級領導班子和干部隊伍，鼓勵各級黨 組織和廣大干部敢與強的比、敢向高的攀、敢同勇的爭、敢 跟快的賽，努力營建干事創業、增比進位、創先爭優的良好 氛圍。所以，要做到“加速發展、加快轉型、推動逾越”，實現 “1025”計劃提出的目標任務，必須創新思路和方 法，采取積極措施，抓好黨的基層組織建設，增進全縣經濟 社會又好又快、更好更快發展。該文檔為文檔投稿賺錢網作品，版權所有，背責必究 ?

第 1，強化責任意識，抓好黨建責任制的落實。當前，基層黨建工作面臨的 1 個主要問題，就是責任意識不強、重 視程度不高的問題，特別是“1 把手”的重視問題。從我縣 的情況來說，雖然整體是比較好的，但也還存在 1 些不適應、不符合的現象。主要表現為：1 是重業務、輕黨建。認為業 務是硬指標而黨建是軟要求，成心或無意地將黨建和業務割 裂開來，致使構成“兩張皮”，沒有很好地調動和發揮黨組 織和黨員的積極作用；2 是重口頭、輕落實。1

些單位表面 上看仿佛很重視黨建工作，該有的文件、資料都有，要求報 的情況都報，但真正深入單位了解，基本的黨建經費無安排，基本的人員沒到位，基本的活動不正常，基本的知識不知曉，存在敷衍應付的情況；3 是重思想、輕方法。表現為思想上 非常重視，也想抓好工作，但是在方法上和思路上研究不多，方式不科學，措施不具體，時冷時熱，時松時緊，不能穩步 推動。要解決好這些問題，必須要堅持“抓書記、書記抓” 的思路，強化基層黨建責任人意識。“1 把手”的黨建責任 是甚么？具體來說就是做到“4 主動、4 帶頭”：即主動研 究帶頭抓謀劃部署，主動深入帶頭抓示范帶動，主動落實帶 頭抓催促檢查，主動調和帶頭抓困難解決。該文檔為文檔投稿賺錢網作品，版權所有，背責必究 ?

第 2，豐富活動載體，營建增比進位的氛圍。要實現抓 黨建、促發展的目標，就必須要確保基層黨建工作掌控規律 性、體現時期性、富于創造性，根據新情勢新任務的要求，創新活動內容方式，找準展開活動、發揮作用的著力點，在 擴大黨員參與面、提高實效性上下工夫，增強創造力、凝聚 力、戰役力。當前來說，就是要圍繞縣委縣政府中心工作和 大局，深化拓展創先爭優活動，積極主動地弄好服務。1 是 要在學習領會中深化拓展創先爭優。要提高黨員干部思想政 治水平，把全縣黨員干部的思想統 1 到中央和省州縣委的要 求部署上來，把思想、心思、精力集中到發展上來，建立講 學習、勤學習、善學習的正確導向和良好氛圍。這次全縣組 織的大范圍領導干部培訓，目的也就是要進 1 步統 1 全縣干 部大眾的思想認識，凝聚發展共鳴，構成發展協力，在全縣 全面掀起展開“風格建設年”和“4 幫 4 促”活動的熱潮。是要在增強基層黨組織服務發展能力中創先爭優。要充分 發

揮基層黨組織在服務發展中的核心作用，團結和帶領廣大 黨員干部和大眾，聚精會神弄建設，1 心 1 意謀發展，將心 思和精力放在“加速發展，加快轉型，推動逾越”上來。要 選好配強基層黨組織領導班子，特別是要依照“1 好雙強” 的要求選配好基層黨組織書記；要在抓好“5 好”基層黨組 織創建評選基礎上，積極展開“集體經濟強村”、“星級黨 組織書記”、“文明村寨”等創建工作，構成服務發展的正 確導向和良好氛圍。20XX 年，我縣相繼出臺了《**縣黨員創 業帶富工程實行方案》和《**縣農村產業黨建黨員創業帶富 工程發展計劃方案》，在支持黨員創業、示范帶動發展、壯 大農業產業、助民增收致富等面提出明確的目標和要求，方 案的出臺對指點農村農業產業化發展，夯實村級集體經濟集 累，抓好基層黨組織建設和黨建工作，將起到非黨重要的作 用。3 是要在提高基層黨員干部落實力中深化創先爭優。要 突出“加速發展、加快轉型、推動逾越”主題，依照“風格 建設年”和“4 幫 4 促”要求，教育和引導廣大黨員干部打 好主動仗、爭當主力軍，增強貫徹履行的自覺性和主動性，提高履行力。要依照“ 321 ”的幫扶模式，積極深入基層蹲 點展開幫促工作，提升服務企業、服務大眾的能力。4 是要 在保持黨員隊伍生機活力中創先爭優。要認真抓好黨員發展 工作，特別要著力解決農村黨員隊伍年齡老化、文化不高、整體素質偏低、后繼乏人等突出問題；要加大黨員教育力度，依照落實崗位與強化責任相統 1 的原則，大力推行黨員“承 諾踐諾”和無職黨員設崗定責工作，積極探索建立科學公道、務實管用的黨員管理監督制度，依法處置不合格黨員；要突 出培訓的針對性和實效性，創新方式，拓寬渠道，抓好黨員 培訓工作，不斷增強其黨性修養；要建立健全黨內關懷鼓勵 幫扶機制，扎實推動“黨員創業帶富工程”，切實增強

黨員 和致富帶頭人的示范引領作用，提升農村黨員創業帶富和扶 貧脫困的效果，讓大眾得到更多實惠。5 是要在優化設置服 務產業發展中創先爭優。要依照有益于組織展開活動，有益 于黨員發揮作用的原則和思路，進 1 步優化各領域、各行業 基層黨組織設置情勢，努力實現黨的組織和黨的工作全覆 蓋，更好地為產業發展服好務。針對薄弱環節，進 1 步加大 在非公有制企業和新經濟組織中組建黨組織的力度。6 是要 在創新機制中創先爭優。要對制約和束縛基層黨建工作的根 本性問題和環節認真加以研究解決，力求重點突破，不斷健 全和完善基層黨建工作運行機制和保障機制。該文檔為文檔投稿賺錢網作品，版權所有，背責必究 ?

2、當前影響和制約我縣風格建設的突出問題 ?

黨的風格是黨的形象、黨的旗幟。只有堅持不懈地抓好 領導干部風格建設，才能真正做到為民、務實、清廉，才能 推動經濟社會又好又快，更好更快發展，才能構成共同構建 社會主義和諧社會的強大氣力，也才能切實把貫徹落實科學 發展觀引向深入。從整體上看，我縣各級黨員領導干部都能 認真貫徹落實科學發展觀，牢記黨的主旨，開辟進取，求真 務實，兢兢業業，艱苦奮斗，努力為人民大眾辦實事、做好 事，在人民大眾的名譽還是比較高。但是我們在肯定成績的 同時，也要蘇醒地看到在新的歷史條件下，我縣 1 些黨員領 導干部在風格建設中依然存諸多問題，主要體現在以下幾個 方面：1 是主旨意識不強。有的干部還沒有真正做到以人為 本，辦事不公然、處事不公正，對關系大眾生產生活的重大 問題麻痹不仁，對大眾反應的問題，思想上不重視，工作上 不盡心，出了問題捂著、蓋著、瞞著，以致釀成重大事件； 2 是思想守舊。有的干部嘴里喊著科學發展觀，但思想觀念 卻不符合科學發展的要求，以人為本的思想還不夠牢固，統 籌統籌的意識不強，片面尋求經濟發展，忽視政治建設、文 化建設和社會建設；有的對待發展的機遇瞻前顧后、畏手畏 腳、怕出亂子、怕擔責任，貽誤了工作時機；有的安于現狀、沿襲守舊、不思進取、膽識不足、開辟創新意識不強；有的 干部不愿睜眼睛看世界，習慣于縱比談成績，不善于橫比找 差距，喜歡安坐井底，墨守成規，循序漸進，沒有膽識和藹 魄；3 是全局意識缺失。有的干部乃至是單位“1 把手”，想問題，辦事情，不是首先站在全縣發展的高度，而是首先 斟酌本部門本單位利益；有的為了保護本單位利益，不惜犧 牲全縣利益和廣大大眾的利益，不守規矩亂作為，不給好處 不辦事，給了好處亂辦事；有的長時間以來，位子擺不正，關 系理不順，在支持全縣經濟發展上碌碌無為，在主動服務，熱忱服務上還存在門難進、臉難看的現象；4 是紀律松馳。

有的干部對職責不清、對任務不明、謀不好事、站不準位，該做的不做，該完成的任務不完成；有的干部組織觀念淡薄，不遵章守紀，不服從領導，我行我素；有的單位對干部管理 失之于寬、失之于軟，睜 1 只眼閉 1 只眼，任其自然，1 團 和藹，你好我好大家好；5 是風格飄浮。有的干部工作安不 下心，吃不了苦，遇事無耐心，工作起來毛毛躁躁；有的在 其位不謀其政，擺花架子，作表面文章，講起來井井有條，干起來沒有真招，在問題和困難眼前束后無策、等靠要；有 的遇到發展中的困難，只當裁判員，不當運動員，乃至是站 在 1 邊當觀眾；部份干部隨著時間年齡和工作經歷的豐富，有了“勞苦功高”、“多年的媳婦熬成婆”的思想，工作中 擺資格、擺架子，逐步丟掉了拼勁，不講標準效力低下，養 成了怠惰習慣。這些問題雖然存在于少數單位和個他人身 上，但其已嚴重影響和侵害了全縣的發展環境和對外形 象，成為阻礙“加速發展、加快轉型、推動逾越”的大敵，我們展開“風格建設年”活動，就是要切實糾正這些不正之 風，使全縣干部的風格有 1 個新的更大轉變。因此，作為具 體在抓全縣風格建設年活動的各成員單位，1 定要增強黨性該文檔為文檔投稿賺錢網作品，版權所有，背責必究 ?

意識，以更加開闊的思路、更加開放的胸懷抓工作、干事業、謀發展。要鼓勵探索，允許失誤，寬容失敗，積極用新的思 維、新的方法解決問題和困難。各成員單位要根據本身職能 在風格建設年活動上創新方法，強化責任、優化服務、拓寬 渠道，增強服務的自覺性和主動性，改進服務方式，提升服 務水平，以服務促發展。要建設宜于置業的投資招商環境，努力營建“親商、安商、富商”的氛圍，真正讓創業者順心、投資者放心、獲利者安心、來往者歡心的軟環境，?

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才會有希望。

3、圍繞風格建設抓班子、帶隊伍、強基礎，為增進 ** 縣經濟社會又好又快，更好更快發展提供堅強的政治和組織 保障該文檔為文檔投稿賺錢網作品，版權所有，背責必究 ?

發展是硬道理，風格是硬條件。省委、省政府決定在全 省展開“3 個建設年”活動，具有 10 分重大的目的和意義。

我們要緊扣“轉變風格、提高效力、服務基層、推動逾越” 主題，依照“3 實 3 創”要求，切實轉變風格，加快推動 ?

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經濟社會逾越式發展。

加強干部風格建設，要有風清氣正的環境、苦干實干的 精神，劉少奇同志在《論共產黨員的修養》中對黨員、干部 不正確的思想

意識作了分析，比如他指出：有的干部講到待 遇、享受和其他個人生活問題，他總企圖要超過他人，和待 遇最高的人比較，“孳孳以求之”，并且以此夸耀于人，但 是講到工作，他就要和不如他的人比較，有吃苦的事，他設 法避開；在危難的時候，他企圖逃走。以上種種，嚴重影響 了領導干部形象。據相關調查材料顯示，在對“哪些行動對 黨政領導干部群體形象影響最嚴重”1 項網上調查中，選擇該文檔為文檔投稿賺錢網作品，版權所有，背責必究 ?

“高高在上、疏離大眾”的占 ?

55%從 1 個角度反應了大眾 ?

對干部風格的意見。為何產生這些現象，應當說既有主觀 的緣由，也有客觀的緣由。從主觀上來看，首先是這些干部 對工作沒有正確的認識，用老百姓的話說，就是沒有把事情 當事情看、當事情干，思想上不重視。其次是這些干部對自 己的人生沒有 1 種正確的認識，也就是我們平常所說的沒有 1 種正確的人生觀，對自己的人生不負責任。有些工作推委 拖沓的干部，可能還會給自己找 1 個仿佛很有道理的借口，那就是社會對自己不公，沒有給自己 1 個真正能發揮作用的 位置。再次是這些干部對社會的發展沒有 1 種正確的認識，也就是人們常說的用靜止的眼光看世界，用消極的態度，無 所作為地應對社會發展。從客觀上看，也存在有的單位工作 缺少嚴格科學的規章制度和管理規范，?

“干多干少 1 個樣，該文檔為文檔投稿賺錢網作品，版權所有，背責必究 ?

干好干壞 1 個樣”。有的單位缺少 1 種和諧、和諧、民主的，有益于大家高高興興干工作的整體氛圍，挫傷了大家的工作 積極性，等等。要解決好干部風格問題，最根本的就是要通 過強化教育、監

督、制度、環境等各個方面措施，讓各級領 導干部真正做到“風氣要正”、“干部要干”。“正”是作該文檔為文檔投稿賺錢網作品，版權所有，背責必究 ?

風的條件和根本，只有做到“正”，客觀公正，中庸之道，才能正確對待自己、對待大眾、對待國家，才能正確行使手 中的權利，保證工作不出偏差。風格要正，就是要不斷解放 思想，順應時期潮流，做到用心學習、潛心思考、真心實踐，以學習的領先引領發展的率先；就是要有飽滿的進取熱忱和 科學的工作態度，始終保持奮力向上的生氣、奮發有為的銳 氣、奮勇爭先的志氣，以創新的活力激起發展的潛力；就是 要善于認識和掌控規律，始終把心思用在調查研究上、精力 花在履行落實上、真情放在為民謀利上，杜絕“決心在嘴上、行動在會上、落實在紙上”的現象，以高效的行動推動發展 的逾越；就是要甘當小學生，甘做“潛水員”，真誠聆聽群 眾的呼聲、真實反應大眾的意愿、真情關心大眾的疾苦，以 民智的會聚凸現發展的優勢；就是要 1 身正氣，不為名利所 累、不為物欲所惑、不為情感所擾，以清廉的形象投身發展 的大潮。“干”是干部風格的最直接表現，是干部的使命所 系。“干部要干”，就是在工作中出現困難時頂得上去、大眾有困難時站得出來、出現突發事件時沖得上去。干部就 是干工作干出來的，是流汗乃至流血流出來的，是奉獻血汗 和智慧獻出來的。可以說，惟有“干”，才能顯示干部的本 來意義，才能檢驗干部的優劣，才能提高干部的水平，才能 在大眾中構成向心力。要做到“風氣要正”、?

“干部要干”，該文檔為文檔投稿賺錢網作品，版權所有，背責必究 ?

需要不斷增強 4 種意識。1 是增強責任意識。責任意識是關 鍵

和基礎。干部責任意識和責任心強，才可能有好的風格和 精神狀態，才可能認真想事，真心找事，豪情干事。作為領 導干部，由于我們都擔負有 1 定的職務，有各自的職責，有 1 定權利，我們自己的工作狀態影響著我們的下屬，影響著 工作推動，就必須增強責任意識，要正確認識權利和責任，牢固建立有職責必須忠于職守，有權責必須秉公用權。對權 力和責任心存畏敬，不能懈怠。要去除私心，大力宏揚忘我 無畏精神努力工作。孔繁森同志有句名言：總是把自己當珍 珠，就經常怕有被埋沒的痛苦；要把自己當泥土，讓眾人把 你踩成路，就絕不會埋沒。我們要見賢思齊，以平和的心態 對待升遷，以豁達的胸懷處理得失，以奉獻的精神服務社會，不為浮名所累、不為私利所縛、不為權欲所惑，到達無欲則 剛、寧靜致遠。要勇于負責，敢擔當，在困難眼前，敢闖敢 試、敢為人先；在矛盾眼前，敢抓敢管、勇于碰硬；在風險 眼前，敢作敢為、敢擔責任。要有所作為，堅持貢獻尋求，帶頭創先爭優，把干事創業作為自己的天職。同時，從組織 的角度說，要抓好從嚴管理干部，加強和改進干部考察考核 工作，強化平時考核，健全常常性考察制度，及時了解干部 的工作表現。嚴格履行問責制度，做到失責必糾，使干部不 敢失責。建立完善領導干部崗位職責規范，嚴格履行述職述 廉、誡勉談話和函詢、問責等制度，加強對干部的監督管理。

嚴肅履行紀律，加大查處力度，對那些碌碌無為的干部，該 批評的嚴肅批評，該調劑的及時調劑；對嚴重不負責任、失 職瀆職，造成重大損失和影響的，要嚴肅追究責任。2 是增 強創新意識。創新是“干部要干”、獲得工作成效的重要保 障。增強創新意識，要求我們要堅決破除沿襲守舊、墨守成 規的守舊觀念，建立大膽試、大膽干，敢為人先、敢開風氣，敢打特點牌、敢走特點路的觀念；

破除怨天尤人、消極悲觀 的自卑心理，建立增強信心，增長志氣，勇于重視困難、敢 于迎接挑戰的觀念；破除小進則滿、小富即安的自滿心理，建立不發展就是落后、發展慢也是落后的觀念。只要是有益 于**經濟社會發展大局、有益于人民大眾的事情，就要理直 氣壯去抓，放開手腳去干。3 是增強履行意識。履行意識是 提高履行力和落實力的反應，是按質按量地完成工作任務的 思想基礎，是“干部干事”的動力。如果 1 個人風格扎實，其履行力就強；風格不扎實，其履行力就弱。為政之要，重 在落實。在工作中，我們要牢固建立求真務實的工作風格，切實增強真抓實干、狠抓落實的能力，全力提升履行力。要 著眼于“嚴”，把工作標準調劑到最高，精神狀態調劑到最 佳，自我要求調劑到最嚴，盡心盡力、徹徹底底地實行自己 的職責。決不消極應付、敷衍塞責、推辭責任。養成認真負 責、尋求出色的良好習慣。要著眼于“實”，發揚嚴謹務實、勤懇刻苦的精神，堅決克服夸夸其談、評頭論足的毛病。真 正靜下心來，從小事做起，從點滴做起。1 件 1 件抓落實，1 項 1 項抓成效，干 1 件成 1 件，積小勝為大勝，養成腳踏 實地、埋頭苦干的良好習慣。著眼于“快”，強化時間觀念 和效力意識，宏揚“立即行動、馬上就辦”的工作理念。堅 決克服工作懶惰、辦事拖拉的惡習，養成雷厲盛行、干凈利 落的良好習慣。該文檔為文檔投稿賺錢網作品，版權所有，背責必究 ?

營建良好的政治生態，要有強有力的措施推動。政治生 態是 1個地方政治生活現狀和政治發展環境的集中反應，是黨風、政風、社會風氣的綜合體現，核心是領導干部的黨 性問題、覺悟問題、風格問題。胡錦濤總書記專門唆使 ?

**要該文檔為文檔投稿賺錢網作品，版權所有，背責必究

?

建設“團結、務實、勤奮、廉潔”的各級領導班子，是對 ?

** ?

加快發展提出的明確要求。我們要大力營建干事創業的環 境，求真務實的環境，團結和諧的環境、風清氣正的環境。要**公道選人用人之風，不拘 1 格用人材。自古以來，政 以才興，國以才治，業以才成。沒有 1 大批才堪其用的人材 投身到建設**的大潮中去，縣委“4 大戰略”目標的實現就 會是 1 句空話。而公道選人用人，正是營建良好政治生態環 境的必備條件。選甚么人，用甚么人，如何選人用人，是 1 門很大的學問。古人說：

“猛將取于卒伍，宰相取于州縣”，該文檔為文檔投稿賺錢網作品，版權所有，背責必究 ?

講的就是實踐造就。用人要不拘 1 格，要不看文憑看水平，不看資格看能力，不看背景看前景，不看年齡看健康程度。

要拓寬選人用人視野，深入基層，禮賢下士，?

“3 顧茅廬”。該文檔為文檔投稿賺錢網作品，版權所有，背責必究 ?

既要講求人材結構，又要切合實際；既要干部年輕化，又要 老中青結合。提拔程序要公然透明，要避免人為設定框框套該文檔為文檔投稿賺錢網作品，版權所有，背責必究 ?

套“按圖索驥”。2 要**求真務實之風，密切聯系大眾。

空 ?

談誤國，實干興邦，黨員領導干部要大力宏揚求真務實的精 神。我們是代表人民執政的，黨和政府的權利，黨員干部手 中的權利，都是人民賦予的，只能用來為最廣大人民大眾謀 利益，決不能用來為個人或小團體謀私利，更不允許構成“利 益團體”。1 定要把為

民負責、為民服務、為民辦實事，讓 人民滿意作為最高的尋求。

要克服情勢主義、官僚主義風格，切實擺正工作位置，真心把大眾當主人。服務大眾要有 1 顆 真誠的心，要把老百姓的事情當作自己的事情，撲下身子，甘當公仆，尊重大眾，與大眾同等對話，打成 1 片。要時刻 把大眾的冷暖疾苦掛在心頭，幫助解決大眾生產生活困難問 題，做到對癥下藥、幫到實處，在服務大眾中增強大眾意識，**干事創業之風，密切聯系大眾之風。3 要**艱苦奮斗之風，杜絕奢侈浪費。“歷覽先哲國與家，成由節約敗由奢”，作 為 1 個貧困縣，長時間以來受多種因素的影響，我們現在還比 較落后，就更要重視節儉意識，大力提倡艱苦奮斗。但是在 實際中，很多領導干部艱苦奮斗意識談漠，?

講排場、比闊氣、該文檔為文檔投稿賺錢網作品，版權所有，背責必究 ?

浪費公款等現象時有產生，這些都是與營建良好的政治生態 環境格格不入的。我們的干部 1 定要牢記“兩個務必”，學習古代晏子“食不重肉，衣不著帛”和越王勾踐“臥薪嘗膽” 的風格，戒奢從簡，把有限的資金和資源真正用在刀刃上，該文檔為文檔投稿賺錢網作品，版權所有，背責必究 ?

才能增進**經濟又好又快、更好更快發展。4 要**清廉之風，?

嚴厲懲辦腐敗。“官廉則政舉，官貪則政危”，?

廉政方能 ?

凝聚人，身正方能帶領人，清正方能感化人。但是，廉政也 是分層次的。明代的思想家薛瑄認為：“世之廉者有 3 ?

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見理明而不妄取者，有尚名節而不茍取者，有畏法律，保祿位 而

不敢取者。見理明而不妄取，無所為而然，上也；尚名節而 不茍取，狷介之士，其次也；畏法律、保祿位而不敢取，則委曲 而然，斯又為下矣。”作為黨的領導干部，有堅定的理想信 念，有“先天下之憂而憂” 的胸懷抱負，所作出的廉政榜樣，應當是在上述 3 層次之上的。那就是不但要“獨善其身”，還要“嫉腐如仇”。要牢記“黨與腐敗水火不相容”的道理，不但要管好家人、下屬，還要帶好班子，管好隊伍。李源潮 同志就曾指出，政治生態優不優，主要看兩條：1 是干部之 間團結不團結，是相互拆臺鬧內斗，還是凝心聚力弄發展； 2 是干部中出不出贓官，干部是為民造福還是為己謀利。這 就要求各級領導干部，要切實加強黨風廉政建設，加大反腐 力度，營建風清氣正的發展環境。該文檔為文檔投稿賺錢網作品，版權所有，背責必究 ?

展開“風格建設年”和“4 幫 4 促”活動，要突出重點，狠抓落實，確保獲得成效。要結合實際，認真研究制定實行 方案，明確工作目標，細化工作責任，落實工作措施，扎實 有效地展開風格建設年活動。工作中，要注意以下幾個方面 的問題：1 是抓好教育培訓。教育是基礎。風格問題雖然反 映在實際工作中，表現在精神狀態上，但根子在思想上。加 強風格建設必須首先抓教育，打牢思想基礎，這也是我們長 期構成的 1 條成功經驗。我們應當在風格建設年中，深入開 展理想信心教育、黨的光榮傳統和良好風格教育、黨章和法 紀教育、社會主義榮辱觀教育、廉潔自律教育和警示教育，引導領導干部牢固建立正確的世界觀、人生觀、價值觀，形 成奮發向上的精神氣力，從思想深處自覺依照黨員干部和人 民公仆的行動規范來束縛自己的言行，大力宏揚新風正氣，堅決抵制歪門邪道。2是抓好制度建設。制度帶有根本性、長時間性和穩定性，是保障。

在風格建設年活動中，要特別注 意抓好制度建設，建立對基層、企業、項目等服務對象的定 點服務制度和重點企業、重點園區、重點項目建設行政責任 制，切實幫助基層、大眾和企業解決實際問題；完善工作責 任追究制度，對辦事推拖扯、吃拿卡要、不作為亂作為、工 作不在狀態等情況進行嚴肅處理。3 是抓實工作載體。要采 取兩手抓的辦法，1 手抓載體創新，1 手抓已有載體的履行 和深化拓展。特別要繼續抓好便民利民服務中心和“記民情 日記”這兩項直接聯系服務大眾的工作。“記民情日記”和 便民利民服務兩項工作在全縣展開以來，對解決大眾困難、轉變干部風格、密切黨群干群關系、增進社會和諧起到了積 極作用。但也存在 1 些問題和不足口：“記民情日記”工 作，有的認識不到位，要求不嚴，工作不規范，其質量效果該文檔為文檔投稿賺錢網作品，版權所有，背責必究 ?

不理想。有的便民利民中心服務不正常、機制不完善，掛的 牌子成為“擺設”，沒有起到作用。下步，要依照州委《關 于在風格建設年、4 幫 4 促活動中進 1 步深化拓展“進千村 萬戶、記民情日記、建民情臺帳、促和諧發展”工作的通知》 要求，進 1 步拓寬“記民情日記”工作的范圍，規范便民利 民服務中心工作的受理、處置程序，提高干部幫助和調和解 決大眾困難和問題的能力，真正做到切切實實為大眾辦好 事、辦實事；進 1 步完善工作運行機制，?

確保“記民情日記”該文檔為文檔投稿賺錢網作品，版權所有，背責必究 ?

和便民利民服務中心工作長效展開。4 是抓好監督考核。監 督是關鍵。要進 1 步拓寬監督渠道，把黨內監督和人大監督、政協監督、行政監督、司法監督、輿論監督、社會監督等很 好地結合起來，逐漸構成全方位、多層次的監督網絡。特別 是要通過黨務、政務公

然和公然許諾踐諾等方式，強化群 眾監督，把領導干部的風格、行動置于人民大眾”雪亮的眼 睛”的注視下。通過加強監督，及時發現和糾正領導干部在 風格方面存在的問題，避免不良風氣腐蝕和蔓延。考核評價 是標尺，是指揮棒。我們要進 1 步加大對工作展開情況的督 查考核和考核結果應用，改進考核方式，健全考核機制，把 考核結果作為黨政領導班子綜合考核評價的重要參考，作為 考察干部工作風格和處理事務能力和評先選優的重要指標，作為提拔任用干部的重要根據，對辦事拖拉、服務態度差、工作標準不高、工作能力弱、工作紀律松弛的干部，及時予 以調劑；對缺少責任心、不思進取、碌碌無為、大眾反應強 烈的干部，堅決予以避免職，切實增強各級干部服務發展、趕 學比超、創先爭優的意識，使“風格建設年”和“4 幫 4 促” 活動展開獲得突出效果。該文檔為文檔投稿賺錢網作品，版權所有，背責必究 ?

同志們，在機遇和挑戰眼前，增進我縣經濟社會發展的 任務愈來愈沉重、愈來愈艱巨。今天借這個機會，與大家就 加強風格建設方面的問題進行交換，就是希望與大家 1 道，認清情勢，掌控大局，牢牢圍繞縣委“1 個中心、4 大戰略” 目標任務，抓重點、求突破、促發展。進 1 步宏揚“不怕困 難、艱苦奮斗、攻堅克難、永不畏縮”的精神，把思想、心 思、氣力集中到發展上來，抓好黨建，打好基礎，抓好班子, 帶好隊伍，改進風格，真抓實干，超前謀劃和落實好今年的 黨建各項工作，為我縣經濟社會在“1025”期間能夠實現 新逾越提供堅強而有力的思想和組織保證。該文檔為文檔投稿賺錢網作品，版權所有，背責必究

第二篇：干部作風建設領導講話材料

干部作風建設領導講話材料

同志們：

這次會議是省“干部作風建設年”活動領導小組召開的，是進一步加大力度，推進“干部作風建設年”活動的一次重要會議，干部作風建設領導講話材料。剛才，國發同志宣布了駐省直單位督導組人員組成和督導單位，素華同志就如何做好督導工作作了安排部署，希望大家認真貫徹落實。以這次會議為標志，派駐各市和省直單位的9個督導組已全部到位。希望各地各單位要積極配合支持督導組的工作，希望督導組的同志以高度負責的態度和過硬的作風做好工作，圓滿完成督導任務。

2月13日，省委、省政府召開了全省“干部作風建設年”活動動員大會，省委書記張云川同志作了動員講話。會后，各地各單位迅速進行安排部署，“干部作風建設年”活動全面啟動。開展這項活動，不是一時心血來潮，而是經過深思熟慮作出的決策。推進河北科學發展，面臨許多制約因素，一個很重要的方面就是一些干部作風不夠過硬。開展“干部作風建設年”活動，是我省貫徹落實胡錦濤總書記在中紀委三次全會上重要講話的具體行動，是深入學習實踐科學發展觀活動的重要載體，是著眼于推進河北科學發展、富民強省，從我省干部隊伍實際出發作出的一項重大決策。當前，河北正處于發展的關鍵時期，既面臨許多困難和挑戰，又面臨難得的發展機遇。搞好這項活動，對于解決干部作風方面存在的突出問題，建設高素質的干部隊伍；對于加強黨員干部黨性修養，密切黨群干群關系；對于優化發展環境，推進行政管理體制和干部人事制度改革；對于應對國際金融危機帶來的困難和挑戰，完成“保發展、保民生、保穩定、保中央決策部署落實”的各項任務，都具有十分重大的意義。

最近，云川同志就“干部作風建設年”活動作出重要批示：“作風建設年活動開局是好的，受到了各界的關注和歡迎，且寄予熱切的期待。活動要按原部署強力推進，要有打持久戰、攻堅戰的準備。活動要緊緊圍繞重在教育提高、重在完善制度、重在規范干部行為、重在監督，扎實分步推進，只要堅持必有成效。”云川書記的批示，既指出了加強干部作風建設的重要性和緊迫性，又指出了這項工作的長期性和艱巨性，明確了“四個重在”的要求，對抓好下一步工作具有很強的指導作用。要落實云川書記批示精神，確保活動收到實效，省直機關必須走在全省前面。借此機會，我就扎實推進“干部作風建設年”活動，再強調幾點：

一、要突出領導班子、領導干部這個重點

開展好“干部作風建設年”活動，實現云川書記提出的“務求有震動、有突破、見實效”的要求，關鍵在領導班子和領導干部，首先是“一把手”。領導抓還是不抓，真抓還是假抓，下大力抓還是一般地抓，結果大不相同。省委、省政府領導班子在活動中率先垂范，很短時間內就出臺了精簡房地產審批環節和收費項目的措施，這是治理“頑癥”的第一刀。各級領導班子成員，特別是“一把手”，一方面要履行好抓班子帶隊伍的職責，敢于正視問題，直面矛盾，真抓真管，不怕得罪人，切實抓好本地本單位的干部作風建設；另一方面，要切實發揮表率作用，要求廣大干部做到的，領導干部要首先做到，要求基層做到的，領導機關要首先做到，要求領導班子做到的，“一把手”要首先做到。在“干部作風建設年”活動中，各級領導干部要做到“五個帶頭”。一要帶頭加強黨性修養。對胡錦濤總書記的一系列重要講話、學習實踐活動的必讀書目要深入學、反復學，緊密聯系思想和工作實際，查找自身在黨性風方面存在的問題，進一步明確努力方向，發言稿《干部作風建設領導講話材料》。二要帶頭聯系服務群眾。認真落實“聯系點”、“調研周”、“懇談日”、“送服務”等要求，自覺做到求智于民、問計于民、取德于民。三要帶頭破解發展難題。實行破解難題責任制，主動扛硬活、打硬仗，直面問題，勇挑重擔，攻堅克難，在解決復雜矛盾、完成具體任務的實踐中錘煉良好作風。四要帶頭抓好工作落實。工作要堅持高起點、高標準，拒絕理由，雷厲風行，切實提高變思路為行動、變行動為效果的執行力，把承擔的工作任務干好干成。五要帶頭抵制不正之風。要模范遵守廉潔自律規定，堅決同各種不正之風作斗爭，以實際行動維護黨和政府的良好形象。

二、要抓住服務發展、服務群眾這個根本

“干部作風建設年”活動的主題是“深入實際，破解難題，優化發展環境，推動科學發展，促進社會和諧”；根本要求是“服務發展、服務群眾”。各地各單位在活動的推進過程中，一定要注意牢牢把握，不游離、不偏離。服務發展、服務群眾必須貫徹到活動全過程，體現到實際工作中，落實到解決問題上。省直單位在推進發展、改善民生上擔負著重要責任，要根據各自職能，認真想一想、查一查，在服務發展、服務民生上做得怎么樣，有哪些差距和不足，如何提升服務水平，切實找準問題、確立課題、破解難題。各單位要做好四方面工作。一是建立健全行之有效的規章制度，用制度管人管事。最近，省政府從推動政府職能轉變、提高行政效率和質量、進一步優化發展環境著眼，提出了12個方面的重點工作，其中大多涉及到體制機制建設。各有關單位要按照責任分工抓好落實，確保在短時間內達到明顯效果。二是建好機關服務和辦事窗口。凡面向社會、面向群眾的窗口單位，都要認真落實公開承諾制、首辦責任制、限時辦結制，公開服務內容、服務標準、服務程序，真正使“服務窗口亮起來”。三是認真落實聯系幫扶制度。省直各單位要按照既有的安排，繼續做好“四幫一”扶貧點的聯系幫扶工作。聯系單位的領導要深入聯系點，研究幫扶措施，幫助其進一步改變面貌。四是開展“下基層、送服務”活動。堅持以民為本、多予少取，在思想感情上真正貼近百姓、融入百姓，在政策舉措上更多地惠及百姓。要從單位特點出發，根據市場主體和廣大群眾的需要，開展科技、信息、項目、資金、人才等方面的服務。

三、要貫徹重在建設、務求實效這個要求

搞好這項活動，要著眼于打造“改革創新、真才實學、求真務實、公正廉潔”的新時期河北干部隊伍，著力提升素質，錘煉過硬作風，彰顯蓬勃向上、奮發有為的正面形象。要堅持動真的、來實的，在改進作風、提高能力、解決問題、健全機制上下功夫，確保取得實實在在的效果。一是目標要求要實。省委、省政府在部署“干部作風建設年”活動時，明確提出了“五個新”的目標。各地各單位要緊密聯系實際，抓住干部作風方面的突出問題，明確重點抓哪幾件事，采取什么樣的硬措施，什么時間必須達到怎樣的目標，在此基礎上確定承諾事項，進行公開承諾。公開承諾事項要報上級“干部作風建設年”活動辦公室和督導組備案，以便進行檢查。二是推進措施要實。開展“干部作風建設年”活動，著力抓好“五項活動”，建立完善“五項制度”，是全省的規定性動作，各地各單位要認認真真抓好落實，不能隨意簡化。在落實好規定性動作的基礎上，鼓勵各地各單位從實際出發，突出重點，抓住要點，體現特點，進一步創新載體，豐富“自選動作”。三是督導檢查要實。各個督導組要認真履責，搞好對活動的督導。要不斷改進督導方法，多到基層去，到一線去，了解第一手資料，防止僅靠聽匯報、看材料了解情況，走馬觀花、蜻蜓點水。要加強對干部作風情況的監督檢查，對不作為、亂作為的要嚴肅處理，典型事例要公開曝光。四是活動成效要實。“干部作風建設年”活動的成效，要以市場主體和人民群眾滿意不滿意為主要檢驗標準。各個地方和單位都要通過開展活動，真正解決幾個突出問題，辦成幾件有影響的實事，讓干部群眾切實感受到活動帶來的明顯變化。要加強輿論宣傳，在活動中準備做什么，做了什么，做得怎么樣，都要讓群眾了解，聽取群眾意見，接受群眾監督。

希望通過各地各單位和督導組的共同努力，打好“干部作風建設年”活動這場攻堅戰，使全省干部隊伍作風上有一個大的進步，為應對國際金融危機帶來的困難和挑戰，實現我省經濟社會又好又快發展作出應有的貢獻。

我就說這些，謝謝大家！《干部作風建設領導講話材料》

第三篇：全面加強黨員領導干部作風建設

作風是人們思想、工作和生活態度的集中反映。黨的作風就是黨的形象，體現著黨的性質、宗旨、綱領、路線，體現著黨的創造力、戰斗力和凝聚力。黨要樹立好形象，必須培育好作風。

從2007年1月份開始，以全市干部作風建設工作會議召開為標志，一場作風建設攻堅戰正在豫南大地如火如荼地進行著。市委督查人員走城市、查鄉村、進機關、訪基層，開展了大量的督導檢查工作，下發了數期督查通報。“五禁止”、“十不準”要求之嚴，標準之高，個別單位和同志已經“領教一二”，一定“記憶猶新”。可以說，目前全市干部的思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風均有了可喜的變化，正在發生質的飛躍。

作為黨員領導干部，必須認真落實市委的各項規定和要求。筆者認為，加強領導干部作風建設，必須講實話、辦實事、求實效——為官做人首先應該講實話；講完話后不能光說不練，所以要辦實事；辦事不能只辦不出效益，所以最后要求實效。

說實話：作風建設之前提。加強黨員領導干部作風建設需要做的工作很多，需要解決的問題也很多。但有一點是基本前提，即要說實話。那么，說實話體現在哪些方面昵？一是要客觀評價。真實的情況是對現有事實的直接的客觀反映，有一說一，有二說二，是什么就說什么，這是做人的最基本素質。尊重客觀實際，客觀評價所做的工作和取得的成績，是領導干部的基本準則。講客觀既是黨員領導干部素質和能力的表現，也是其人格魅力和氣質性格的外在展露。在全市干部作風建設工作會議上，郭瑞明市長評價我市經濟發展環境現狀時，是這樣講的——政策環境有所寬松，服務環境有所優化，信用環境有所提升，法制環境逐步改善。這里面用了三個“有所”、一個“逐步”，說明我市在優化經濟發展環境方面取得了一定的成績，但還有很大的改善空間，還有待于進一步努力。大家可以看出，這是非常客觀公正的，沒有任何虛夸的成份，顯示新一屆政府是講客觀、求實際的。二是要正視問題。雖然成績是主要的，但是不管是單位、部門還是個人，不可能十全十美、沒有問題。正視并勇敢地面對存在的問題是有魄力、有信心、有能力的體現，是當代黨員領導干部必備的基本素養。王鐵書記在全市干部作風建設工作會議上指出：在作風建設方面，盡管前些年做了很多工作，但是從嚴要求，認真反思，我們還是存在不少問題。突出表現在，不負責任，說了不辦，定了不干；吃喝玩樂，不思進取；要求不嚴，標準不高；經營權位，吃拿卡要；心浮氣躁，跑官要官。承認這些問題和不足是需要何等的勇氣，但我們的新一屆市委做到了，這給全市黨員領導干部作了表率和榜樣。因此，我們只有勇敢地正視問題、面對問題，才能主動地自我加壓，及時地敲響警鐘，創新思維方式，改進工作方法，落實具體措施，才能推動工作，確保實效。

辦實事：作風建設之基礎。說實話是前提，辦實事是落腳點。作風建設怎么樣，基層最清楚，群眾最了解。因此，作為黨員領導干部，必須始終如一地做到想群眾之所想，急群眾之所急，忠誠地為群眾謀利益，積極為基層群眾做好事、辦實事。第一，順民意勤辦實事。我們要懷著對人民群眾深厚的感情，牢固樹立群眾觀點，始終堅持群眾路線，把群眾贊成不贊成、高興不高興、滿意不滿意、答應不答應作為一切工作的出發點和落腳點，勤做順應民意、讓民滿意的實事好事。近年來，市委市政府每年都狠抓了“十大項目”和“十件實事”的落實，可以說，“雙十”工程的持續開展，為推動信陽經濟社會發展、解決群眾關心的問題，起到了積極的推動和促進作用。2005年以來，信陽勞教所黨委先后多次到市人事局、財政局反映情況，解決了最近幾年新分來的14名大、中專畢業生入編問題，并2次調整了未入編人員的工資待遇，平均每人增資額都在120多元以上。同時，還新建了所政大門和會見大廳，裝修了警察飲食服務中心，為各科隊安裝了空調，配備了電腦，從而讓全體警察職工真切地感受到所黨委為民、親民、愛民的好作風、好形象。第二，解民難善辦實事。在辦實事過程中，必須以解決群眾的困難和問題為目的，把群眾想辦而無力辦、不好辦的事情辦成、辦好。唯有如此，我們的黨和政府才能夠取信于民，才能得到群眾的擁護。近年來，市司法局實施對農民工開展法律援助的“金手杖”工程，形成了有較高社會知曉度的法律維權品牌，為全市在外的200多萬農民工提供了一條脫貧致富的“金手杖”。市司法局在各級工會、共青團、婦聯、殘聯等單位和北京、上海、廣州等32個大中城市建立了300多個農民工法律維權工作站，為農民工辦理法律援助案件900多件，受援群眾5000余人，爭取各類支付金、賠償金500多萬元，為農民工解決了實實在在的問題，得到了人民群眾的高度贊揚和一致好評。

求實效：作風建設之關鍵。做好事、辦實事的目的，是為了讓群眾得到更多的實惠和利益，是為了促進一方經濟發展和社會進步，也就是說，必須達到實實在在的效果，這是作風建

設的關鍵所在。當然，求實效要看動機、講方法，要以真效果、長效果、好效果為目的，注意反對以下兩種傾向：一是不能急，反對急功近利。這一點，對于年輕的或者是剛剛上任的領導來說尤其重要。年輕人血氣方剛，敢創敢干，這是好事，但要注意不能過于急躁。人一旦急躁起來，往往好事做不好、實事辦不實，還容易事倍功半。辦實事的動機要純，不能圖虛名、圖政績、圖好處，大搞勞民傷財的“形象工程”。要堅持從實際出發，按客觀規律辦事，不能盲目蠻干。要處理好眼前利益與長遠利益、局部利益與全局利益的關系。俗話說，新官上任三把火。新任領導都想出政績、出效益，這完全可以理解。但必須腳踏實地，一步一個腳印，不能一味地追求擴大影響、提高知名度。報載，南方某縣，經濟條件一般，新建十里長街，寬度在百米以上，并有假山、噴泉、名貴花木點綴，豪華氣派，頗有影響，大城市都無于倫比。這雖然是辦了實事，但是沒有真正辦在老百姓的心坎上、心窩里，肯定要打個問號。二是不能假，反對超越現實。如果說空談誤國、急躁誤事的話，摻雜使假就成了眾矢之的了。我們辦實事，絕對不能脫離客觀實際，絕對不能為老百姓提供假冒偽劣產品。這是與領導干部的準則與要求背道而馳的，說嚴重點，就是站到了黨和人民的對立面，是要被人民群眾所唾棄的。新華報業網2007年4月17日報道，某省的一個縣是國家重點扶持的貧困縣，全縣貧困面10％，個別鄉鎮的貧困面更是達到70％以上。這個縣部分公路兩邊，最近新豎起9處總長度2公里多鮮亮整潔的高墻，當地政府稱是“新農村建設”中探索出來的做法，是綠化美化農村環境的“文化墻”。而當地農民稱，這是用來擋住農民破舊的房屋和院落的，在這些墻體的后面，還有部分農戶家里缺糧斷水，生活極其貧困。農民們毫不客氣地稱之為“遮羞墻”。這是典型的弄虛作假現象，美其名曰為農民建“文化墻”，實際成了造假的“遮羞墻”，這發人深醒的極端不實之作風，應該為黨員領導干部所絕對避免的。

中國共產黨代表著最廣大人民群眾的根本利益。我們必須始終堅持權為民所用，情為民所系，利為民所謀，全心全意為人民服務。只有全面加強黨員領導干部作風建設，在群眾面前說實話、說真話，為群眾做好事、辦實事，并力求達到切合實際的好效果，才能得到人民群眾的愛戴和擁護。

第四篇：領導干部作風建設

領導干部作風建設

2012年6月6日，我有幸參加了集團公司組織的新提任處級干部培訓班，在為期3天的學習過程中，老師們利用生動的語言和內容充實的課件將“公交基層矛盾問題分析及對策”、“企業戰略思維”等內容講解得十分精辟和透徹。老師們深入淺出的講解使我受益匪淺，尤其是張榮生老師主講的“公交領導干部思想作風建設”這一堂課對我的啟迪非常大，引發了我對這一問題的深入思考。

張老師所講的內容主要是2012年集團公司領導干部隊伍建設的主要任務和問題，下面我將要重點分析的作風建設只是領導干部隊伍建設四個重點內容之一，但作風建設事關一個單位的風氣，事關安全穩定的大局，在當前形勢下，作風建設是確保企業健康、和諧、科學發展的重要保障，值得我們對這一問題進行更加深入的思考。下面，我將結合此次學習的內容和自己過去的一些思考，從個人修養和隊伍建設兩個方面，就領導干部作風建設談談自己的一些心得體會。

個人修養方面，我認為要樹立自身良好的作風和個人形象，首先應從思想覺悟上入手，堅持學習黨的理論和大政方針，牢固樹立全心全意為人民服務、為一線職工服務的思想信念，通過對主觀世界的不斷改造，在思想覺悟上找方向、找動力、找方法。理論學習不能只停留在會議和筆記上，要切實用先進的理論去指導實踐，用正確的思想覺悟去改造自身，實現從認識到實踐的第二次飛躍。其次，要樹立自身良好的作風和個人形象，還應從日常行為表現上入手，要在日常工作中講正氣、倡勤勉、抓作為。所謂講正氣就是要實事求是做人，踏踏實實做事。人生活在社會中,由于社會生活紛繁復雜,人也形形色色,人品也多種多樣。能否在日常生活

1中實事求是地做人是人品高尚與卑劣的分界線,是區別正氣與邪氣的試金石。要做一個受人稱道的正派人,就必須把實事求是作為立身之本，唯有如此,才能真正無私無畏,奉獻大眾,報效社會,建功立業,正氣長存。

所謂倡勤勉，就是要在日常工作中提倡勤勉盡責，踏實工作，忠于職守。工作上要以身作則，勤奮忘我，不怕吃虧，任勞任怨，力爭成為下屬學習的榜樣。在這一問題上要經常反思自己在工作上是否勤勉，自己的勤勉是否得到了下屬的關注和認可，是否能夠帶動下屬一起努力工作、勇于奉獻。倡導勤勉并不是要求我們的領導干部做沉默不語的老黃牛，而是通過這種形式在企業內部營造良好的道德風尚，領導干部勤奮忘我的工作，其對下屬的引導性作用遠遠大于勤勉行為本身的效益。

所謂抓作為，就是要求領導干部有所作為，不能碌碌無為，通過在工作上做出成績來得到大家的認可和支持，在廣大職工的心目中逐漸樹立勇于開拓、講究效率、業績突出的個人形象。在思想上，要牢固樹立“有為才有位，有為才有威”的意識，敢于承擔壓力和責任，善于處理問題和矛盾。例如一名車隊的管理干部，如果他會干的、能干的事司機、售票也同樣能完成，一線職工怎么能服他，只有他能寫一線職工寫不了的，能講一線職工講不了的，能辦一線職工辦不到的，大家才能服他。抓作為一方面要求我們的領導干部要有所作為，另一方面我們的領導干部要勇于向大家展示自己的工作成績，進而樹立自己良好的個人威望和形象。

領導干部作風建設方面，我認為應加大干部作風對干部考核、任用工作的影響力，讓我們的管理干部關注自身作風的改進，讓這種改進更有動力。具體可從以下三個環節入手：

一是要在制度建設上加入一些干部作風考核的機制，并適度與效益工

資掛鉤。從某種意義上講，管理就是服務，管理效益就是服務質量，而服務質量則體現在管理干部的為人處事上，不會做人、不會辦事服務質量就不高，服務質量不高管理效益就差，就應當在效益工資上有所體現。

二是要在選拔任用干部上多考量候選干部的作風問題。在選拔任用干部時，應關注候選干部是否具備良好的工作作風，對組織的發展是否具有積極的影響，選拔上來的干部是否會因為作風問題而落馬，給企業帶來不必要的損失和麻煩。

三是要在輿論宣傳上對工作作風好、道德素質高的領導干部進行宣傳。長期以來，我們在評選勞模先進時似乎更傾向于一線職工，而在實際工作中，很多領導干部也是拋家舍業、不辭辛苦地為企業的經營發展操勞著，他們同樣值得全體管理人員學習，在輿論上，我們應該大力宣傳，不能羞羞答答，蜻蜓點水，一帶而過。宣傳工作到位了，學先進、做先進的良好氛圍自然而然也就形成了。

總的來看，領導干部作風建設是一項具有重要性和緊迫性的長期工作，我們應當結合本單位的特點和具體情況，精心籌劃，周密安排，扎實推進，切實做好領導干部作風建設工作。

以上就是我參加此次培訓的心得體會，不妥之處，請各位領導、老師不吝賜教。

2012年6月15日

第五篇：河南電力公司領導干部作風建設講話

盧健總經理在濮陽局中層以上干部會議講話

（二○○四年四月十九日）

（二）對干部隊伍建設的幾點要求和希望

火車跑的快，全靠車頭帶。推進我們的事業要靠干部去組織實施，干部能否勝任歷史的使命和的責任，自身素質是保證和基礎。面對新的形勢，肩負新的任務，我認為提高干部隊伍素質，做“三個代表”的忠誠組織者和實踐者，必須重點把握好以下幾個方面。

首先，解放思想，要有奮力開拓的精神狀態。

各個單位和領導干部工作存在差異性充分表明：每個人的能力、水平并沒有多大的差別，做好工作、戰勝困難、干出成效，關鍵就在于責任感、事業心和敬業精神的強弱，關鍵就在于有沒有這么一種態度，這么一種境界，這么一股拼勁。我們常說，只要精神不滑坡，辦法就比困難多。一個單位工作好壞，關鍵在于干部隊伍特別是領導班子的精神狀態如何。黨組選拔干部不是讓大家去享受的，更不是讓升官發財的，而是讓大家去站起來當傘，為企業和職工遮風擋雨，俯下身做牛，為企業和職工拉套耕地，能夠“為官一任、發展一方、穩定一方、造福一方”。

去年年底，我去給國網公司領導匯報工作時，一位領導聽完匯報后，感慨地說：“河南公司是全國虧損最嚴重的，年初也是缺電最嚴重的省份，但你們從來沒有提出調整經營指標”。我當時就明確表態：國網公司黨組把我們放在領導的崗位，而是讓我們克服困難、解決問題的，有問題我們自己解決，決不推給國網公司！

要想始終保持奮力開拓的精神狀態，必須與時俱進，不斷解放思想，轉變觀念。

思想是行動的先導。觀念決定思路，思路決定出路。思想不解放，觀念不轉變，認識不到位，工作就不可能有前瞻性，就會缺乏創新性，就很難適應形勢的變化，就會在瞬息萬變的市場經濟面前，束手無策，處于被動，甚至被淘汰。對于這個事關公司發展的嚴肅問題，黨組的態度是明確的。這次公司本部機構改革后，召開的第一次全體處級干部會議上，我明確提出：先換思想后換人，換了思想不換人，不換思想必換人。當然，解放思想，推進創新，走過去沒有走過的路，難免會走彎路。為了公司的改革和發展大局，在改革與發展的具體實踐中出現偏差，出現一些問題，公司黨組是允許的，也是可以諒解的。但是不允許抱殘守缺，1碌碌無為，在消極等待中喪失發展的機遇，工作無成效，局面打不開。無功便是過！黨組絕不給在困難面前瞻前顧后，前怕虎、后怕狼，不求無功、只求無過者的機會。

其次，加強學習，要有做好工作的過硬本領。

古語說“開卷有益”、“人有學，則有力”。圣賢由學而成，道德由學而進，才能由學而得。不學習認為自己知道不少，接觸學習感到自己知之較少，深入學習才知知之太少。

打鐵先得自身硬。當前知識經濟和信息時代，企業的競爭在更深層次上是核心競爭能力的競爭，核心競爭能力的提高取決于學習力的提高，學習力來源于終身的不斷的學習。我們干工作光憑革命的工作熱情和務實的工作作風是不夠的，必須要成為懂經營、會管理，能夠駕馭具有適應社會主義市場經濟的復合型干部。提高本領最根本的途徑在首先做學習型的領導干部。

希望各級領導干部要充分認識學習的重要性和緊迫性，把學習作為第一位的東西，作為一種責任，一種義務，盡量減少一些不必要的應酬，擠出時間多學點東西。不斷增強把握大局的能力，增強把握客觀規律的能力，增強應對復雜局面的能力，增強依法治企的能力，增強開拓創新能力。需要指出的是，學習是多方面的，不僅是指讀多少書，而是“處處皆學問”。

再次，求真務實，要有腳踏實地的工作作風。

胡錦濤總書記在中紀委三次會議上，向全黨發出大力弘揚求真務實精神、大興求真務實之風的號召。

求真務實，出發點要重實際。各項工作要立足于“實”，扎根于“實”，尊重客觀規律，堅持一些從實際出發。

關鍵點要務實事。天下大事必作于細，古今事業皆成于實。要圍繞抓落實真抓實干，出實招、辦實事。

落腳點是求實效。看一個干部做工作，不是看形式，最根本的是看結果、看實效，看是“做事”還是“作秀”。作為領導干部，要以實干樹權威、以實數求發展、以實效贏民心。作風變沒變，群眾來評判；實事辦沒辦，群眾眼里看。群眾是最好的裁判員和最終的評價者。

“實干興邦，空談誤國”。有句名言說得好：世界上有兩點離得最遠，那就是說和做。一打聲明不如一個行動。任何新成就，都是流汗流出來的，實干干出來的。領導干部一定要認認真真抓工作，踏踏實實干事業。要少一些浮躁，多一些深思熟慮；少做一些表面文章，多練一些內功。同樣的事情，馬馬虎虎是做，精益求精也是做；三心二意是做，全力以赴也是做，既然干了，就要干好，就要干出成效，干出標準，干出群眾公認。

人要有點精神的。共產黨的干部，不求做大官，只求做大事。干事業要有奉獻精神，不能患得患失。要不怕吃苦、吃虧、吃氣。“能吃虧少是非，肯吃虧有權威，常吃虧有作為，多吃虧有人隨，吃虧吃得眾心歸，吃虧吃得人格閃光輝”。達到這個境界不容易，必須克服浮躁情緒。第四，顧全大局，要有團結共事的寬闊胸懷。

團結出力量，團結出成績，團結出干部，團結才能干事業，才能干成事業。無數事實表明，互相補臺，好戲連臺；互相拆臺，統統垮臺。搞好團結，是導干部思想修養的重要體現，每一個領導干部想問題、辦事情，都要自覺維護班子的團結統一。要把同事在一起工作看作一種緣份，光明磊落做事，坦坦蕩蕩做人，對待其他同志多一點真誠，少一點虛偽；多一點信任，少一點猜疑；多一點包容，少一點計較；多一點理解，少一點嫉妒；多一點溝通，少一點回避；多一點幫助，少一點拆臺。班子成員之間要互相尊重、互相支持、互相監督，大事講原則，小事講風格，工作講配合，同志講感情。

主要領導同志在班子建設中負有重要的責任，要處理好與班子成員的關系，特別要團結好與自己不同意見的同志，從黨性觀念出發，以大局為重，以事業為重，不計個人的你高我低，不搞無謂的意氣之爭，真正帶領一班人同心同德干事業，開創企業工作的新局面。

黨組對各級領導班子的團結問題是非常重視的，在干部工作會上，我專門強調：對出現團結問題的班子，特別是對鬧不團結的干部，在今后選人用人時黨組將不予考慮，情節嚴重者，黨組將及時戒勉談話，仍不改者堅決予以降級或撤職。

第五，廉潔自率，要有勤政為民的無私心底。

“心底無私天地寬”。對一名領導干部來講，能不能正確對待名、權、位，是一個十分現實的考驗。無數事實告訴我們，腐敗分子他們走過的路有著驚人相似之處。概括起來不外乎三點：一是貪財貪權，多少錢不嫌多，多少錢沒個夠，多大官不嫌大；二是戀色，生活墮落糜爛；三是不忠不孝，考慮自己多，對祖國、企業、職工和家庭不負責任。

搞好廉潔自率，必須正確認識兩個問題：

一是關于做官與做人的關系問題。

古人講：“做人好，做官自好；做官好，必由做人好”。人和“官”都是社會的產物，做人一世，做“官”一時。好人不見得是好官，但好官必須首先

是好人，沒有好的人品作底子，做“官”肯定要跌跤子。一個好人也不一定是一個好官，但不解決做好人的問題，是當不了一個好官的。

“君子為政之道以修身為本”。社會上一些別有用心的人往往把領導干部作為“攻關”的重點對象，并且花樣翻新、不擇手段，或直截了當，或迂回包抄，或賄之以重金，或誘之以美色，少數干部之所以會成為他們的俘虜，根本原因在于做人的底子不牢。

做人必須首先做一個老實人，有人說老實人吃虧，我在這里可以明確告訴大家：老實人吃虧，最多只會吃小虧、眼前虧，長遠看決不會吃虧；有些人之所以經常吃虧、吃大虧，關鍵就在于不老實。金錢和官位乃身外之物，領導干部要把做人看得重一點，把事業看的重一點，不要做小人，但要把人做“小”。

作為領導干部必須一要干事，二要干凈，三要公道正派。一句話，就是要清清白白做人，堂堂正正待人，踏踏實實做事。

二是關于如何樹立正確的金錢觀問題。

領導干部樹立正確的金錢觀，關鍵是要正確樹立好有限和無限、多與少、得與失的關系。

——從多與少的關系來講。俗話說，衣有千件，只著一身；田畝萬傾，只睡三尺；權貴傾朝，貴在一時；金銀如山，死不帶去。我們來到這個世界上，對名位錢財之類，生不帶來，死不帶去，多少是個夠。有的人說，把錢留給子女。中國有句俗話：官不過三代，富不過三代。無數事實告訴世人，錢留給子女更多的是造就他們成為花花公子，只有留下知識和本領，讓子女自己走正道、創事業、掙錢才是正確的選擇。

——從無限和有限的關系來講。人來到世上，與5000年文明史來比，時間是極其短暫的，人的物質需求也是極其有限的，而金錢和權欲是無限的。用有限的生命追求無限的官位和金錢，是永無盡頭的，終生是痛苦的。有的人活著的時候征南闖北，爭這爭那，死時一個土堆。現在火化，只能落一把灰，有的中央領導高風亮節，把骨灰撒向祖國大江南北，現在連一把灰也沒有了。西方有句諺語：人60歲以前用生命換取一切，60歲之后用一切換取生命。都是說明要珍惜生命的質量，正確處理有限和無限的關系。

——從得與失的關系來講。老百姓心中有桿稱。作為領導干部最重的是民心。領導擁有權力可能有威，但不一定有信，只有立志做大事，而不立志做大官，精心謀事、潛心干事、坦蕩處事、謹慎行事，以自己高尚的品行、實在的業績和踏實的作風，成就事業，凝聚民心，才能得到群眾的信賴和擁護，才能真正做到有威信。

列寧曾經比喻：人的價值就像一個分數，別人看相當于分子，自己看自己相當于分母。金杯銀杯不如群眾的口碑，金獎銀獎不如群眾的夸獎。極個別人冒失去民心之大諱，去打自己的發財小算盤，整天期望天上掉餡餅。結果呢？有的人弄不到錢想錢，絞盡腦汁弄錢，弄到錢又怕錢，放在家里怕偷，帶在路上怕搶，存在銀行怕查。罪行一旦被查處，蹲監坐牢、身敗名裂、貽害子孫。即使暫時僥幸躲過法律的審判，日子也不好過，一有風吹草動，就心驚肉跳，弄得自個而不得安寧，還有什么快樂和幸福可言？

什么是“福”？從造字上便可看出：有衣穿、有飯吃、有田種（有事做），加在一起就是“福”。簡單的造字中，體現了“福”的真正內涵：平安、平凡、簡單、健康。也就是老老實實做人，辛辛苦苦勞動，淌自己的汗，吃自己的飯，穿自己的衣，助人為樂，知足常樂，這才是真正的幸福。常言道：克己的人是高尚的人，遵守紀律的人是自由的人，知足的人是常樂的人。發生腐敗的客觀原因很多，但最重要的還是自己要做到“警鐘長鳴”，慎始、慎微、慎獨、慎友。世界上最可靠、最管用也是最難的就是把握自己、管好自己。金錢不是罪惡的，罪惡是對金錢貪婪追求，交友并不是壞事，但交友不慎就是壞事。別人送“紅包”就是送錯誤、送腐敗，腐敗可能是一瞬間的事情，但一失足千古恨！甚至落個妻離子散、家破人亡的人間悲劇。

切記: 法律是沉默的，但它是確實存在的。世上沒有不透風的墻，沒有不下雨的天，要想人不知,除非己莫為!希望大家要經得住誘惑，耐得住寂寞，守得住清貧，保得住小節，不為官位所累，不為貪念所動，不為錢財所惑，保持一顆平常的心態，多做些有益于國家、社會和人民的事，這才是人生價值的根本體現，也是一名領導干部對官位和金錢最基本的態度。

從公司新一屆班子成立以來，我在大會、小會，利用多種場合講廉政。可謂苦口婆心，目的就有一個，但愿我講廉政的時候，能象春雨一樣，點點入滴，能象春風化雨，滋潤心田。但愿能講到大家心里去，時刻銘記，警鐘常鳴。

我擔任黨組書記、總經理后，給自己的定位四項主要職責是：一是創造環境，正確處理好企業與地方政府和上級有關部門的關系，為企業的發展營造良好的外部環境；二是理清思路，包括企業改革的思路、發展的思路、經營的思路、管理的思路等；三是選好干部，確立正確的用人導向，用好的作風選人，選作風好的人，營造干事創業的氛圍；四是率先垂范，嚴格遵守領導干部廉潔自律等有關規定，嚴以律己，并管好自己的親屬和身邊工作人員。

這里，我可以明確表態：我作總經理，我的家屬、子女、親屬，不允許任何人打著我的旗號，在河南省電力系統承攬任何項目，轉包任何工程，凡是有的，統統是假的！任何單位不允許辦！

在這里，我還想提一下干部的健康問題。在平時，大家工作都很辛苦，一心撲到工作上，很少有休息時間，甚至沒有節假日，努力工作，忽視了自己的健康。對此，我對大家的這種忘我的工作精神表示敬佩和感謝。但是，要提醒大家，一定要注意身體健康問題。身體是革命的本錢，大家要對自己負責，對家人負責，對企業負責，高度重視身體健康問題，擺脫不必要的應酬。要擠出時間來鍛煉一下身體，按照科學健康的生活方式，提高身體素質和生活質量。

我們常說：要舍小家顧大家。我認為，大家要顧，但小家不能舍，尤其是要注意身體。在去年年底召開的公司干部工作會議上，黨組專門提出實行領導干部休假制。

剛才，我講了團結的問題、廉政的問題，現在又講到健康和休假的問題，目的就是要求大家要搞好廉政平平安安地工作，搞好團結愉愉快快地工作，鍛煉身體健健康康地生活，處理好大家與小家的關系幸幸福福地生活。

這次借安全生產大檢查和調研的機會，主要是給大家通報一下省公司的情況、思路、家底和想法，以便上下互相理解，同心同德把工作做好。雖然還有許多話想講給大家聽，也想聽聽基層同志的意見，但因時間關系，今天就講到這里，下次有機會再和大家座談，共同探討工作。

在我的講話臨結束之際，我把在去年干部會上送給領導干部的一句話也送給大家：“路雖遠，行必至；事再難，干必成”。天下事無難易之分，干，難的也就變成容易的了；不干，容易也會變成難的。無論困難多大，形勢多嚴峻，任務多艱巨，我堅信，只要濮陽局廣大干部職工，同心同德，齊心協力，奮勇拼搏，就能不斷開創濮陽局工作新局面，濮陽局的明天一定會更加美好。黨組對濮陽局的干部是有充分信心的，也希望能夠不斷得到你們的勝利捷報。

最后，祝大家身體健康，合家歡樂！祝愿我們的事業蒸蒸日上、興旺發達。