第一篇：全局副科級以上干部集體談話會上講話提拔調整干部集體談話會

在全局副科級以上干部 集體談話會上的講話----提拔調整干部的集體談話會

同志們：

在市委組織部的關懷下，在市紀委第三紀檢組的監督下，我局對局屬 XX 個行政、XX 個事業正負科級 崗位進行了公開選拔，經民主推薦、談話推薦、演講答辯、組織考察報市委組織部審核同意及干部提拔公 示等必備程序后，共提拔交流 XX 名同志擔任新的領導職務，為我局的干部隊伍注入了新的活力，增添了新 的生機，這是局黨委培養和同志們努力的結果。在此，我向同志們表示祝賀，希望同志們更加勤奮學習，積極進取，廉潔奉公，務實敬業，做一名讓市領導和局領導滿意、職工群眾信任的干部。這次科級干部提 拔調整工作布署的嚴謹、細致，組織的周密、扎實，各環節、各程序層層明確要求，步步落實責任，整項 工作既堅持了公開、平等、擇優的用人原則，又貫徹了任人唯賢的干部線路和德才兼備的干部標準，充分 體現了局黨委“用好的作風選人、選作風好的人”的信心和決心。

今天，我們召開全局副科級以上干部大會，也可以說是提拔調整干部的集體談話會，其目的是讓提拔 調整的干部在走向新的崗位前有一個正確的認識，既肯定自己的成績，又找出存在的不足，繼續發揮個人 優勢，理清工作思路，明確今后努力的方向，盡快適應新的領導崗位。這次被提拔的科級干部，民主測 評、廣泛推薦和演講答辯得票率都較高，這這說明你們是比較優秀的，在群眾中是有威信的同志，但并不 能說明你們沒有缺點和不足，千萬不要沾沾自喜、自以為是，要戒驕戒躁、踏踏實實，保持平靜的心態走 上新崗位。

下面我講幾點具體的要求：

一是要加強學習，盡快進入工作角色。學習，對于每一名領導干部來說，是首要的任務，是一生的任 務，是提高素質最基本的途徑，也是緊跟時代步伐、勝任職責要求、出色完成工作的一項重要的長期性、基礎性的工作。在座的各位到了新的崗位，都會面臨新的工作任務，工作職責、要求與以前不一樣了，不 可避免地會遇到許多新情況、新問題，工作的經驗和方法難免存在不適應的地方。因此，學習對我們尤為 重要，要增強學習的自覺性，處理好工作與學習的關系，多擠出時間，認真學習與履行崗位職責相關的法 律法規和業務知識，擴大自己的知識面。要自覺加強黨性修養，用科學的理論武裝頭腦，努力提高綜合素 質。通過學習，不斷增強領導工作的原則性、系統性、預見性和創造性，盡快進入工作角色，打開工作局 面。

二是要求真務實，扎扎實實做好本職工作。各級領導干部在工作中一定要務實，善于做調查研究工 作，經常深入最基層、深入到工作一線，發現問題，掌握實情，尋求辦法，查找答案，在實踐中不斷積累 經驗，獲取新知，探索有效的工作方法，增強做好實際工作的技能。要大興求真務實之風，求真務實是對 領導干部最基本的要求。有的領導干部只說不干，工作一塌糊涂，但匯報起來頭頭是道，欺上瞞下；有的 干部不切實際，虛夸冒報，工作中推諉扯皮，只擺花架子，等等。我希望大家一定要堅持解放思想、開拓 創新、實事求是，求真務實；一定要識大體、顧大局、明是非、懂規矩；一定要說實話、辦實事、求實 效、講奉獻，以扎扎實實的工作，求得實實在在的成效；一定要有艱苦樸素、吃苦耐勞精神，一定要按照 局黨委確定的工作思路和部署，腳踏實地、真抓實干，一步一個腳印地做好各項工作。作為科級干部，工 作中千萬不能耍滑頭、擺花架子，避重就輕，挑三揀四，要不怕艱苦，勇挑重擔，知難而上，絕不懈怠，做艱苦奮斗、吃苦耐勞的表率。要積極投身到創先爭優活動中去，做模范、創佳績、樹形象、比貢獻，爭 做“五帶頭”的優秀共產黨員。

三是要注重原則，加強團結，努力維護安定團結的良好局面。俗語說得好，人心齊，泰山移。我們現 在也常說，團結出戰斗力，團結出成績，團結出生產力，團結出干部。領導班子的團結是事業發展的保 證，干部隊伍的團結決定事業發展，決定一個單位的風氣。事實告訴我們，懂團結是大聰明，會團結是大 本事，搞團結是大明白。因此，大家一定要培養海納百川的氣度，容人、容事。要處理好集體和個人的關系，處理好正職與副職的關系，處理好原則和團結的關系。黨的事業把大家聯系在一起，這是一種緣分，也是一種機遇，要做到大事講原則，小事講風格，相互尊重，相互支持，對方考慮不周要平等補臺，相互 補臺，好戲連臺，相互拆臺，一起倒臺。聽到不負責任的議論要打住，遇到對方不好辦的事情要主動幫 忙。不利于團結的話不說，不利于團結的事不干，要做促進工作的干將，維護團結的模范。只有這樣，才 能發揮大家的整體作用，才能和干部職工打成一片，樹立威信，才能齊心協力搞好工作。

四是要嚴于律己，經受住各種誘惑的考驗。廉潔從政是干好工作的生命線。“其身正，不令而行；其 身不正，雖令不從”。身上有正氣，說話就有底氣，就有威信。作為我局骨干力量的科級干部，大大小小 是個官，多多少少有些權，這時，就要特別注

重修身養德，注意自身形象，廉潔自律，形成約束力。我希 望大家一定要十分注重以德立身，嚴于律己，以身作則，凡是要求下級做到的，自己要先做到，凡是要求 下級不做的，自己首先不做。一定要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，常 修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，自覺把保持清正廉潔作為加強道德修養的重要內容，筑牢拒 腐防變的思想防線，努力做到辦事不離“章”、行為不越“軌”；一定要按照黨風廉政建設責任制，掌好 權，用好錢，管好人。權力是用來為民造福的，不是謀取私利的，每一個領導干部要時刻警醒，要有高度 的警惕性，筑牢拒腐防變的思想防線。一定要帶頭遵紀守法，帶頭廉潔勤政，帶頭嚴格要求自己，為職工 做出表率；一定要做到自重、自省、自警、自勵，干干凈凈做人、踏踏實實做事，為黨和人民負責、為局 黨委和所在單位負責、也為家庭和自己負責。

同志們，今年，我局的任務非常艱巨，也異常繁重，希望新提拔和調整的每一名干部都要明確自己肩 負的使命，不辜負市領導和局黨委的重托，不辜負全體干部職工的厚望，嚴于律己，廉潔自律，扎實工 作，努力奮斗，以優良的作風，扎實的工作推動交通運輸科學發展。

一、按期到崗、兩天內完成交接任務。交接包括思想交接、工作交接和資產交接。首 先，要充分認識本次科級干部提拔調整的目的和意義，服從組織安排，提高思想認識；其 次，抓緊完成手頭工作，將未完成的工作事項和遺留問題等做一份詳細的清單，留給下任，實現無縫對接，力求留工作、不留麻煩；第三是資產列出詳細清單，辦公電腦、打印機、辦 公桌椅、交通工具等由局辦公室統一調劑分配和管理，力求輕裝赴崗，避免國有資產流失。

二、工作要在“三個盡快”上下功夫。一是要盡快進入角色。注重從思想上投入，收心 多謀份內之事，靜心多慮新崗之責，還要從行動上進入，全心投入新崗位；二是要盡快熟悉 情況，這是開展工作的前提和核心。除了要熟悉工作性質，工作進程以及工作特點，還要熟 悉工作環境，多溝通、多了解，摸清工作情況，有的放矢，避免盲目；三是要盡快形成合 力。進入角色、熟悉情況后盡快擔負起工作任務，履行起工作職責，當好表率，樹立威信，爭取信任和支持，以形成工作合力，提高整體戰斗力。工作中還要敢于負責任，善于推功攬 過。

三、注重修養，加強自身廉潔自律。在今后的實際工作中，每一名同志都要嚴以律己，加強自身建設，正確看待手中的權利，正確使用手中的權利，主動接受組織和群眾的監督，樹立良好的干部形象。做到常懷從政之德、常抒律己之心、常除非分之想，常省自身之過。

四、科員要積極配合新科室干部工作。對于新組建的科室，要多磨合，加強配合；對于 原有的科室，無論新帥老兵，還是老帥新兵，要加強協作，主動支持新科室干部工作。

五、注重原則，加強團結，努力維護安定團結的良好局面。團結出戰斗力、團結出生產 力、團結出干部，提倡大事講原則、小事講風格，在原則性的基礎上維護團結。通過你們每 個人的表率作用，在規劃局營造一個“心齊、氣順、風正、勁足”的氛圍，開創規劃工作新 局面。

這次被提拔的科級干部，民主測評、廣泛推薦和演講答辯得票率都較高，這這說明你們 是比較優秀的，在群眾中是有威信的同志，但并不能說明你們沒有缺點和不足，千萬不要沾 沾自喜、自以為是，要戒驕戒躁、踏踏實實，保持平靜的心態走上新崗位。

同志們，今年，我局的任務非常艱巨，也異常繁重，希望新提拔和調整的每一名干部都 要明確自己肩負的使命，不辜負市領導和局黨委的重托，不辜負全體干部職工的厚望，嚴于 律己，廉潔自律，扎實工作，努力奮斗，以優良的作風，扎實的工作推動交通運輸科學發展。

下面，我對這次調整補充交流的科級干部提五點要求：

一要不斷提高學習的自覺性。學無止境，學習是一個永恒的主題，學習是我們每一個干部的立身之本，也是提高政策理論和提升 素質的基礎。黨的十七屆四中全會提出要建設學習型政黨，我局要建設學習型單位，謀求科學發展的途徑，就要有一個堅實的基礎，這個堅實的基礎就是我們的廣大職工，就是要廣大職工通過孜孜不倦地學習提高素質。在學習上我們每個人都不能自滿，要不斷學習，不斷給自己充 電。活到老學到老是我黨一直提倡的。我也一再強調要學中干、干中學，學理論、學知識、學業務，向書本學習、向實踐學習、向身邊的同志 學習。所以，我希望大家要增強學習的緊迫感，樹立終身學習的意識，自覺把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種立身之本。要結合 各自工作崗位和職責，本著缺什么、補什么的原則，全面加強政治理論學習和社會主義市場經濟理論、現代科學技術、法律法規等方面知識的 學習，不斷增強政治鑒別力和政治敏銳性，不斷提高研究新情況、解決新問題的能力，不斷增強工作中的原則性、系統性、預見性和創造性，不斷拓展視野、解放思想、轉變觀念、全面提高自身素質。要把學習的成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、干好工作的本領。

二要繼續樹立求真務實的工作作風。各級領導干部在工作中一定要務實，善于做調查研究工作，經常深入最基層、深入到工作一 線，發現問題，掌握實情，尋求辦法，查找答案，在實踐中不斷積累經驗，獲取新知，探索有效的工作方法，增強做好實際工作的技能。要大 興求真務實之風，求真務實是對領導干部最基本的要求。有的領導干部只說不干，工作一塌糊涂，但匯報起來頭頭是道，欺上瞞下；有的干部 不切實際，虛夸冒報，工作中推諉扯皮，只擺花架子，等等。大家都知道，我黨歷史上的一些失誤，都是由于浮夸虛報、弄虛作假造成的。我 不希望我們的干部是這樣的。我希望大家一定要堅持解放思想、開拓創新、實事求是，求真務實；一定要識大體、顧大局、明是非、懂規矩； 一定要說實話、辦實事、求實效、講奉獻，以扎扎實實的工作，求得實實在在的成效；一定要有艱苦樸素、吃苦耐勞精神，一定要按照局黨委 確定的工作思路和部署，腳踏實地、真抓實干，一步一個腳印地做好各項工作。成功來源于安全，圓滿來源于細節。工作是干出來的，不是吹 出來的。作為科級干部，工作中千萬不能耍滑頭、擺花架子，避重就輕，挑三揀四，要不怕艱苦，勇挑重擔，知難而上，絕不懈怠，做艱苦奮 斗、吃苦耐勞的表率。

要積極投身到創先爭優活動中去，做模范、創佳績、樹形象、比貢獻，爭做“五帶頭”的優秀共產黨員。

三要進一步營造團結共事的氛圍。俗語說得好，人心齊，泰山移。我們現在也常說，團結出戰斗力，團結出成績，團結出生產 力，團結出干部。領導班子的團結是事業發展的保證，干部隊伍的團結決定事業發展，決定一個單位的風氣。事實告訴我們，懂團結是大聰 明，會團結是大本事，搞團結是大明白。因此，大家一定要培養海納百川的氣度，容人、容事。要處理好集體和個人的關系，處理好正職與副 職的關系，處理好原則和團結的關系。黨的事業把班子成員聯系在一起，這是一種緣分，也是一種機遇，要做到大事講原則，小事講風格，相互尊重，相互支持，對方考慮不周要平等補臺，相互補臺，好戲連臺，相互拆臺，一起倒臺。聽到不負責任的議論要打住，遇到對方不好辦的 事情要主動幫忙。不利于團結的話不說，不利于團結的事不干，要做促進工作的干將，維護團結的模范。只有這樣，才能發揮班子的整體作 用，才能和干部職工打成一片，樹立威信，才能齊心協力搞好工作。

四要切實增強并牢固樹立宗旨意識。始終堅持全心全意為人民服務的宗旨，是共產黨員保持先進性的永恒主題。堅持了為人民服

務的宗旨，就能永葆共產黨員的本色，就是共產黨員先進性的最佳體現。增強并牢固樹立宗旨意識，必須體現在勤政廉政上、表現在改進作風 上、落實在具體行動上。只要宗旨意識真正增強了,工作作風真正扎實了，很多困難和問題就會迎刃而解。因此，我希望大家一定要旗幟鮮 明，立場堅定，忠于黨、忠于國家、忠于人民，具有較強的革命事業心和政治責任感；一定要進一步牢固樹立宗旨意識，帶頭講黨性、重品 行、做表率，不斷提高謀劃和推動菏澤交通運輸科學發展的能力，打造菏澤交通運輸科學發展新優勢；一定要密切聯系群眾，轉變工作作風，糾正行業不正之風；一定要作風正派、情趣健康，謙虛謹慎、戒驕戒躁，求真務實、真抓實干，恪盡職守、勤政為民，一門心思做工作，心無 旁騖抓落實，給菏澤群眾交上一份滿意的答卷，局黨委交上一份滿意的答卷。

五要嚴格遵守廉潔自律的各項規定。廉潔從政是干好工作的生命線。“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”。身上有正 氣，說話就有底氣，就有威信。作為我局骨干力量的科級干部，大大小小是個官，多多少少有些權，這時，就要特別注重修身養德，注意自身 形象，廉潔自律，形成約束力。我希望大家一定要十分注重以德立身，嚴于律己，以身作則，凡是要求下級做到的，自己要先做到，凡是要求 下級不做的，自己首先不做。一定要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律 己之心，自覺把保持清正廉潔作為加強道德修養的重要內容，筑牢拒腐防變的思想防線，努力做到辦事不離“章”、行為不越“軌”；一定要 按照黨風廉政建設責任制，掌好權，用好錢，管好人。權力是用來為民造福的，不是謀取私利的，每一個領導干部要時刻警醒，要有高度的警 惕性，筑牢拒腐防變的思想防線。一定要帶頭遵紀守法，帶頭廉潔勤政，帶頭嚴格要求自己，為職工做出表率；一定要做到自重、自省、自 警、自勵，干干凈凈做人、踏踏實實做事，為黨和人民負責、為局黨委和所在單位負責、也為家庭和自己負責。

同志們，一個單位要發展，加強領導班子建設是關鍵。事業要發展，必須培養一支政治上靠得住、工作上有本事、作風上過的 硬、人民群眾信得過的領導干部隊伍。通過科級干部的調整交流，我堅信，有市委市政府的正確領導，有局黨委的直接領導，有市委市政府有 關部門的大力支持，有全局職工的奮力拼搏，交通運輸局的明天一定會更加美好。

最后，希望提拔任職的干部，恪盡職守，埋頭苦干，不懈努力，在新的崗位上取得新的進步！

祝在座的同志們，身體健康，工作順利！

第二篇：2020年干部調整集體談話會上的講話

2020年干部調整集體談話會上的講話

根據工作需要和全縣領導班子現狀，縣委對部分鄉科級領導干部進行了交流調整，這次調整的重點是鄉鎮和政法部門。首先我代表縣委向提拔新職務、交流新崗位的同志表示祝賀!今天在這里進行集體談話，目的是進一步激發廣大干部干事創業的熱情，引導大家把心思用在工作上，把干勁使在事業上，把精力傾注到發展上。

前天，縣委召開了XX屆X次全體(擴大)會議，對XX年及今后一段時期全縣各項工作進行了總體部署，提出了經濟社會發展的總體要求，就是全面貫徹落實中央、省市部署，牢牢把握穩中求進總基調，以改革創新為根本動力，以深入開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，牢固樹立提速發展、綠色崛起的目標追求，大力實施“xxxx”四大戰略，著力推動經濟發展提質增效，城鄉面貌大幅改觀，生態環境不斷優化，社會大局和諧穩定，人民生活更加幸福，奮力建設富裕殷實的XX、山清水秀的XX、文明和諧的XX。這是根據中央、省市決策部署，結合XX實際，我縣確定的一個總體要求及目標。圍繞實現既定目標，我們將突出抓好產業優化升級、縣城擴容提質、農村綜合改革、民生社會事業、環境治理攻堅、群眾路線教育實踐活動等六個方面重點工作。希望這次調整的干部要帶頭學習好、貫徹好、落實好全會精神，帶頭把思想和行動統一到縣委決策部署上來。

習近平總書記在全國組織工作會議上，從戰略高度提出了“好干部”的五條標準，也就是“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”，這五句話體現出了好干部的時代內涵，是衡量好干部的根本標準，是新時期各級黨委和組織部門發現培養使用干部的重要遵循。在全市組織工作會議上，市委書記XX同志深刻闡述了“好干部”五條標準的內涵，提出要準確把握“好干部”的五條標準，切實加強領導班子和干部隊伍建設。中央和市委領導的重要講話，具有高度的理論性、指導性和針對性，我們要認真學習領會。今天，我想圍繞“好干部”的五條標準，向大家提些希望和要求，與大家共勉。

第一，要堅定理想信念。理想信念是思想和行動的“總開關”、“總閘門”。一個沒有理想信念的干部，思想上就會迷茫，政治上就會變得不堅定、不可靠，行動上就會產生“墻頭草，隨風倒”的傾向，干事就沒有恒心、左右搖擺。因此，領導干部必須堅定理想信念。我認為，是不是好干部，首先要看這一條。如果信念不堅定，政治不合格，經不起風浪，扛不住考驗，這樣的干部本事再大、能耐再大也不是我們需要的好干部。作為一名領導干部，特別是基層干部一定要有堅定的理想信念，牢固樹立共產主義必勝的信心，并自覺做到為之實現而不懈奮斗。一要加強理論學習。這是堅定理想信念的根本保證，理論上的成熟是政治上清醒的基礎。只有掌握科學的理論知識，才能正確把握事物發展規律，正確理解和執行黨的路線方針政策，從而進一步提高在錯綜復雜的形勢面前明辨是非的能力。這次交流調整的干部中，有三分之一是新提拔到鄉科級領導崗位上的，大家原來都是本單位的中層干部，可能更多的注重業務知識的學習，缺乏對理論知識的學習。應該說，在鄉科級領導干部中普遍存在理論學習欠缺的現象，客觀上講，是因為我們的一些事務性工作較多，主觀上講，主要是自己抓得不緊。擔任領導干部后，思考問題和謀劃工作要站位全局，沒有扎實的理論基礎作支撐，我們的工作很可能就會出現偏差，因此，必須把學習放在首位，認真學習習近平，學習黨的路線、方針、政策，學習黨的基本知識，夯實堅定理想信念的理論基礎和思想基礎。二要始終與黨中央保持一致。同黨中央保持高度一致，是黨員領導干部應該具備的基本政治素質。要準確理解和把握黨的基本理論、基本路線、基本綱領，在大是大非面前要站穩政治立場、保持清醒頭腦，在政治上、行動上與黨中央保持高度一致。具體到在座的每位同志，就是要始終與縣委、縣政府保持高度一致，不折不扣地貫徹執行縣委、縣政府的決策部署，始終與單位黨委(黨組)保持一致，嚴格執行黨委(黨組)的決議決定，維護班子的權威，確保政令暢通。三要嚴守政治紀律。下級服從上級，個人服從組織，少數服從多數，全黨服從中央。這四個服從是我們黨戰勝困難的根本組織保證。作為領導干部，在任何時候，任何情況下，都要擺正自己的位置，堅決服從上級安排，講原則、講黨性，服從黨委領導，維護班子團結。同時，要嚴守黨的政治紀律、組織紀律和群眾工作紀律，注意自己的言行舉止，做到不該說的堅決不說，不該做的堅決不做，努力維護黨的良好形象和聲譽。

第二，要全心全意為人民服務。全心全意為人民服務是黨的根本宗旨，也是每一名領導干部的根本使命。在座的各位，不管是從鄉鎮提拔的，還是從機關調整的，工作要面對的都是最基層的群眾，都是最基層的問題，因此，我們一定要做到以民為本，多深入基層、多貼近百姓，聽民之憂、解民之盼，全心全意為人民服務。一要在思想上關心群眾。要牢固樹立全心全意為人民服務的思想和真心實意對人民負責的精神，做到心里裝著群眾，凡事想著群眾，工作依靠群眾，一切為了群眾;要堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀，心中時時刻刻想著為群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事。二要在感情上貼近群眾。群眾是我們的衣食父母，我們是人民的公仆。對群眾反映的問題，作為領導干部，要善于見微知著、以小見大，一件一件加以及時、妥善地解決。如，在對待群眾上訪的問題上，我們要有真誠為民的情懷、任勞任怨的境界、依法辦事的態度，帶著深厚的感情，采取潤物無聲、和風細雨的方式，切實解決好群眾訴求，維護好群眾權益，疏導好群眾情緒，最大限度地化解基層矛盾，維護社會穩定。我在基層工作多年，跟大家講一種觀點，大家走上領導崗位后，千萬要擺正自己的位置，不要認為自己是官了。群眾對我們的敬畏，對官的尊敬，是敬出來的，決不是打出來、罵出來的。大家不要一當上領導干部就高高在上，說話腔調也變了，走路的姿勢也變了。這方面我們一定要注意。三要在行動上惠及群眾。作為領導干部就要把工作的著力點真正放到研究解決改革發展穩定的重大問題上，放在研究解決群眾關心的熱點難點問題上。工作中，要結合本鄉鎮本部門實際，引導群眾轉變觀念，加快調整產業結構，發展特色產業，在技術信息、加工銷售、土地盤活等方面提供服務，千方百計地增加農民收入;要與貧困戶結成幫扶對子，幫助找準發展路子，謀劃富民產業，實現脫貧致富;要加大農村環境整治力度，切實改善農村居住環境，提高廣大農民生活品質。總之，要關心群眾疾苦，盡心竭力為群眾辦實事、解難事、做好事，讓群眾得到實實在在的實惠，以實際行動取信于民。

第三，要勤政務實。勤政務實是領導干部的天職,也是從政者的基本素質。當前，XX正處在改革發展穩定的關鍵時期，各項任務十分繁重，迫切需要一支勤奮敬業、務實重行的干部隊伍。總的看,我縣絕大多數領導干部的精神狀態是好的。但是,我們也發現,個別領導干部精神狀態不佳，工作不思進取，安于現狀，工作標準不高，只求過得去，不求過得硬等等，作為領導干部，我們必須堅決破除這種消極的思想觀念和不良傾向，牢固樹立勤政務實的理念，做到講實話、察實情、辦實事、求實效。因此，希望大家在今后的工作中，一定要發揚勤政務實、吃苦耐勞的精神，埋頭苦干、真抓實干，做到“想干事、能干事、干成事、不出事”，在推進經濟社會發展中創造一流業績。一要把“想干事”作為一種狀態。有了這種狀態，干事才有基礎、有動力、有希望。想干事的人永遠在找方法，不想干事的人永遠在找理由。我們有的單位和部門工作總是打不開局面，一個重要的原因就是個別領導干部存在不思進取的思想，不求有功、但求無過，工作避實就虛，做事拈輕怕重，遇到矛盾困難繞道走，缺乏創造性開展工作的膽略和氣魄。這樣的工作狀態，怎么能夠贏得人民群眾的擁護和支持?怎么能夠實現XX提速發展、綠色崛起的目標?作為領導干部就必須有對黨、對人民事業高度負責的精神，必須拿出克服任何困難、排除任何干擾的勇氣去想事干事，始終充滿激情，煥發活力。二要把“能干事”作為一種能力。想不想干事是態度問題，能不能干事是能力和水平問題。干事，是一個過程。干事前，要結合部門實際，搞好調研，抓好謀劃，明確干事的目標、措施和要求。干事中，要把握事物發展的內在規律，抓好組織協調，明確工作重點，把握重要環節，善于發現新情況、新問題，及時提出新對策、新辦法。干事后，要有評價反饋，聽一聽百姓的反映，看一看辦事的效果，及時總結經驗教訓。能力和水平不是與生俱來的，因此，領導干部要不斷學習、不斷實踐，努力提升能力素質。三要把“干成事”作為一種追求。干成事，是想干事與能干事的綜合反映，想干事、能干事必須把干成事作為追求目標。凡是定下來的事，特別是縣委、縣政府確定的目標任務，就要抓緊落實、抓緊實施，就要雷厲風行，撲下身子，抓住不放，一抓到底，不見成效不罷休，營造一種說了就算、定了就干、干就干好的良好氛圍。作為領導干部，要著眼于干成事，把全部的心思和精力投入到干事當中，以腳踏實地的作風和埋頭苦干的精神,創造實實在在的工作業績。四要把“不出事”作為一條底線。不出事是干事的底線，必須堅守。在工作中，我們一方面要加強修養，提升素質，以思想防線維護制度底線;另一方面必須增強制度意識，了解制度、學習制度、堅守制度，自覺地在制度約束下行事，把不出事作為想干事、能干事、干成事的保障，在不出事中實實在在的想事、干事、干成事。

第四，要敢于擔當。敢于擔當是領導干部必備的政治品質和履職能力,是過硬工作作風和良好精神狀態的具體體現。敢于擔當，就是必須堅持原則，認真負責，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。XX在全市打造xx沿海地區率先發展增長極中區位特殊、地位特殊。要實現率先發展，特別是在項目落地、園區打造、縣城建設、環境優化等攻堅項目上實現新突破、取得新成效，關鍵在于要有一支敢擔當、敢負責、敢碰硬、敢闖敢干的干部隊伍。當前經濟社會發展，特別是維護社會和諧穩定的任務非常繁重，特別是在基層，在鄉鎮和農村，各種矛盾凸顯，確確實實需要一支敢于擔當的干部隊伍。一要培養敢于擔當的境界。思想境界決定人生態度。面對矛盾、問題和困難，之所以有的勇于攻堅、化難為夷，有的裹足不前、一事無成，主要在于境界不同。作為一名領導干部就應該敢擔當、肯擔當、真擔當。當前，XX正處在提速發展和轉型升級的關鍵期，結構調整、產業升級、征地拆遷、信訪穩定等工作任務異常繁重，這就要求全縣廣大干部要有敢于擔當的境界，以不達目標不罷休的大無畏氣概和堅韌不拔的頑強意志，事不避難、勇于擔當、奮勇向前。二要履行敢于擔當的責任。敢于擔當，說到底，是責任心的問題。領導干部要始終懷著一顆對黨忠誠之心，對人民負責之情，常想自己身居何職，該干何事，應負何責，把心思放在研究問題上，放在推動工作、謀劃發展上。剛剛過去的一年，我縣經濟社會實現了平穩健康發展，保持了良好的發展勢頭。但是有些指標與先進地區，包括我市其他先進縣區相比還有差距，與全縣干部群眾的期望相比，我們在眼界、目標、思路、舉措等方面還存在很大差距。因此，我們要自覺增強加快轉變發展方式的責任感和使命感，勇于擔當責任，不管在哪個崗位，擔任什么職務，必須忠誠履職，在其位、謀其政、履其職、盡其責，確保把加快發展方式轉變的任務要求落到實處。三要提升敢于擔當的能力。事業成功者的足跡證明，有能力的人、勇于擔當的人，能牢記自己的重任與使命，始終保持旺盛的斗志與激情，把不可能轉化為可能。引領XX科學發展，要求廣大領導干部必須具備勇于擔當的能力。要有一種不負眾望、爭創一流的激情，有一種不甘平庸、勇于創新的熱情，有一種心系基層、踏實干事的真情，把心勁用在干事業上，把精力集中到抓發展上，切實提高科學發展的能力、科學執政的能力，提升破解難題和開拓創新的本領，堅持用創新的思維、改革的辦法，適應新變化，解決新問題，求得新發展。

第五，要清正廉潔。領導干部清正廉潔,是加強黨性鍛煉,提高執政能力,推動科學發展的時代所需,是樹立和堅持正確權力觀的生動體現,是為官做人的第一底線。十八大以來，中央對反腐倡廉建設和作風建設提出了一系列新思想、新觀點、新要求，體現了對共產黨執政規律和反腐倡廉工作新的認識，為全黨明確了道德和作風的底線。我們大家都要充分認識改進工作作風、嚴明工作紀律的重要性和迫切性，心懷敬畏，手握戒尺，嚴于律己，真正做到清正廉潔。一要敬畏廉潔底線。領導干部的底線就是清正廉潔，只有自身過硬，才能以上率下。堅守廉潔底線，要堅定理想信念、牢記宗旨意識，保持政治上的清醒和堅定;要作風純正，堅持求真務實、用權為民、艱苦奮斗，始終保持無欲則剛、公而忘私的良好心態;要認真執行廉政準則，堂堂正正做人、干干凈凈干事、清清白白為官。二要敬畏紀律紅線。沒有規矩不成方圓，領導干部最重要的“規矩”就是黨紀政紀。要知規懂紀，抓好政治和紀律學習，認真研習黨章、黨內監督條例、紀律處分條例、廉政準則等，深刻領會、認真落實八項規定精神;要遵規守紀，把遵守紀律作為行使權力的第一準則，自覺遵守和執行各項規章制度。三要敬畏法律的高壓線。要樹立法治思維，提高運用法治思維和法治方式做好工作的能力，以法治凝聚改革共識、規范發展行為、促進矛盾化解、保障社會和諧;要堅持依法行政，遵守法律規定，明確職權界限，始終在法律和制度的框架內行使權力;要規范審慎用權，正確對待手中權力，自覺把權力關進制度的籠子里，把權力曬到監督的陽光下，做到不正之風不染、不義之財不取、不法之事不為，警鐘長鳴、防微杜漸。

這是“好干部”的五條標準。關于廉政建設，在此我想再強調兩句。目前干部隊伍中的違法違紀現象多發，特別是違紀問題。其中很多單位都是因為上班期間上網、玩游戲、打撲克或者喝酒等看似細小的問題，被中央、省市暗訪組查到處理。對此我們反復強調過，大家就是做不到。所以在廉政方面，領導干部特別新提拔的干部一定要時刻提醒自己，不要因小失大。再有，大家要注意謹言慎行，處處嚴格要求自己，從點滴做起，從小事做起，始終做到低調做人、踏實做事。

同志們，我們要把這次調整作為全面鍛煉自己、提高自己的良好機遇，作為實現人生價值的重要里程碑。希望大家搞好工作銜接，盡快進入角色，以勇于擔當的氣魄、奮發有為的狀態、真抓實干的作風，解放思想，干事創業，為推動XX提速發展、綠色崛起做出新的更大的貢獻。

第三篇：在全縣新提拔、調整干部集體談話會上的講話

在全縣新提拔、調整干部集體談話會上的講話

同志們：

今天按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的要求，縣委決定對新提拔任用和交流的干部進行集體談話，會議的主題有兩個：一是我代表縣委對新提拔任用、交流的干部進行政治談話和工作談話；二是由縣委副書記、紀委書記董生錄同志代表縣紀委進行廉政談話。剛才宋部長宣布了干部調整名

單，這是縣委在三個多月時間工作的基礎上，按照法定程序，醞釀討論決定的。主要以副職為主，以年輕干部為主，以公開選拔為主，對一些鄉鎮、部門副職及時進行了填空補齊。希望名單上宣布的同志不要辜負縣委、人大、政府、政協和十萬安西父老鄉親的厚望，承擔起黨和人民交付給我們的光榮而神圣的職責，全力以赴地搞好工作。下面，我主要講三個方面的問題。

一、高舉發展大旗，增強工作的責任感和緊迫感

黨的十六大提出，要在年建成全面小康社會。按照省委決定，經縣委全委會議討論，安西縣要提前年到年實現全面小康社會的目標。要如期實現這個目標，我們必須高舉發展大旗，準確地把握安西縣情，認真理清思路，以扎實的工作作風抓好各項措施的落實，實現跨越式發展。今年以來，新一屆縣上四大班子領導在認真調查研究的基礎上，對縣情作了基本分析定位，安西發展的優勢在資源（包括土地、光熱和礦產資源），潛力在旅游，重點在工業，難點在增加兩個收入（一是增加農民收入，二是增加城鄉人民的可支配收入），突破點在經濟結構的戰略性調整，增長點在產業化（包括農業產業化和礦業產業化），增長極在瓜州新區。按照這個基本縣情，我們要高舉發展和改革這兩面大旗，用改革促發展，用發展的目標促改革，發展要抓項目，改革要抓機制。要堅持以經濟結構調整為主線，以項目為龍頭，把民營經濟作為縣域經濟發展的基礎，主攻“林草畜”產業。今年，全縣經濟社會發展總體形勢相當好，縣上年初確定的項重點工作已經基本完成。從農村看，草畜重點產業超額完成了任務，已建成萬只羊場個，千只羊場個，百只羊場個，農民人均純收入因棉花漲價因素，增長可能在元以上，是近年來最高水平，拋去棉花漲價因素，今年農民人均純收入增長也在元左右。財政收入以兩位數的百分比速度增長，也以近兩位數的百分比速度增長，固定資產投資已完成億元，比去年同期增長倍。總體投資千多萬元的瓜州新區內工業園區、小康園區、水上樂園、農業科技示范園區、瓜州公園等五大園區建設已成為安西縣經濟社會發展的新亮點。縣府街改造投資近萬元，改變了縣城廣大居民基本上沒有休閑娛樂場所、街道破爛不堪的形象，給人們一種新面貌、新氣息。以上這些工作受到了市委、市政府、社會各界、特別是安西父老鄉親的充分肯定和評價，但是，要如期實現全面小康的奮斗目標，安西的差距仍然比較大。從現實看，安西縣的綜合經濟實力最高時曾排名全省個縣市的第位，但從年以來，安西縣的綜合經濟實力在全省排名呈下降趨勢，現在降到了⒌位。我們發展的后勁不足，特別是礦產資源面臨枯竭，發展的基礎仍然薄弱，發展的動力和壓力更不足。要在年實現全面小康的目標，僅農民人均純收入要從去年的元增長到元，今后每年需增長元，高于前年平均增長速度個百分點，即每年增長速度要達到。城鄉居民人均純收入要從目前的元增長到萬元，要求也是相當高的。要實現這一宏偉而艱巨的全面小康目標，一方面取決于縣委、政府經過調查研究，在吃透縣情的情況下所確定的發展思路，更重要的取決于有一支團結拼搏、敢打硬仗、苦干實干的干部隊伍。毛主席講過“政治路線確定以后，干部就是決定因素”，認真培養、精心選拔、合理任用，建設高素質的干部隊伍，是縣委的首要任務之一。今年縣委把公開選拔、增加干部選拔的透明度作為突破點來抓，成效比較顯著。大家要主動增強責任感和緊迫感，積極投身到全面建設小康社會的偉大實踐中來。

二、加大改革力度，積極創新干部選拔任用機制

去年出臺的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，作為黨內選人用人的法規，已經實施一年多了。這個法規在干部選拔任用上提出了許多創新的要求，提高了干部民主化、科學化、規范化的程度，也為干部特別是年輕干部脫穎而出、健康發展、施展才華提供了很好的政策保障。今年，縣委在干部選拔任用上邁出了“三大步”。第一步，對縣委辦、人大辦、政府辦、組織部等有關部門空缺的一般工作人員采用考試考核相結合的方式，進行了公開選調，同志們感覺這次選調很新穎，報名也非常積極踴躍，所選調的位同志，實踐證明都是優秀的。我們用好的制度選人所邁開的第一步，社會反映和評價是好的。第二步，今年在全省范圍內經考試考核錄用了名公務員，使我縣公務員隊伍得到了補充。第三步，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》，拿出個縣直機關副科級領導崗位、個事業單位副科級崗位在全縣范圍內按公開選拔、競爭上崗的辦法公開選拔，反映比較強烈，參加的同志比較多。按照公開選拔的程序和辦法，筆試前五名進入面試，

第四篇：在全縣新提拔、調整干部集體談話會上的講話

同志們：

今天按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的要求，縣委決定對新提拔任用和交流的干部進行集體談話，會議的主題有兩個：一是我代表縣委對新提拔任用、交流的干部進行政治談話和工作談話；二是由縣委副書記、紀委書記董生錄同志代表縣紀委進行廉政談話。剛才宋部長宣布了干部調整名單，這是縣委在三個多月時間工作的基礎上，按照法定程序，醞釀討論決定的。主要以副職為主，以年輕干部為主，以公開選拔為主，對一些鄉鎮、部門副職及時進行了填空補齊。希望名單上宣布的同志不要辜負縣委、人大、政府、政協和十萬安西父老鄉親的厚望，承擔起黨和人民交付給我們的光榮而神圣的職責，全力以赴地搞好工作。下面，我主要講三個方面的問題。

一、高舉發展大旗，增強工作的責任感和緊迫感

黨的十六大提出，要在年建成全面小康社會。按照省委決定，經縣委全委會議討論，安西縣要提前年到年實現全面小康社會的目標。要如期實現這個目標，我們必須高舉發展大旗，準確地把握安西縣情，認真理清思路，以扎實的工作作風抓好各項措施的落實，實現跨越式發展。今年以來，新一屆縣上四大班子領導在認真調查研究的基礎上，對縣情作了基本分析定位，安西發展的優勢在資源（包括土地、光熱和礦產資源），潛力在旅游，重點在工業，難點在增加兩個收入（一是增加農民收入，二是增加城鄉人民的可支配收入），突破點在經濟結構的戰略性調整，增長點在產業化（包括農業產業化和礦業產業化），增長極在瓜州新區。按照這個基本縣情，我們要高舉發展和改革這兩面大旗，用改革促發展，用發展的目標促改革，發展要抓項目，改革要抓機制。要堅持以經濟結構調整為主線，以項目為龍頭，把民營經濟作為縣域經濟發展的基礎，主攻“林草畜”產業。今年，全縣經濟社會發展總體形勢相當好，縣上年初確定的項重點工作已經基本完成。從農村看，草畜重點產業超額完成了任務，已建成萬只羊場個，千只羊場個，百只羊場個，農民人均純收入因棉花漲價因素，增長可能在元以上，是近年來最高水平，拋去棉花漲價因素，今年農民人均純收入增長也在元左右。財政收入以兩位數的百分比速度增長，也以近兩位數的百分比速度增長，固定資產投資已完成億元，比去年同期增長倍。總體投資千多萬元的瓜州新區內工業園區、小康園區、水上樂園、農業科技示范園區、瓜州公園等五大園區建設已成為安西縣經濟社會發展的新亮點。縣府街改造投資近萬元，改變了縣城廣大居民基本上沒有休閑娛樂場所、街道破爛不堪的形象，給人們一種新面貌、新氣息。以上這些工作受到了市委、市政府、社會各界、特別是安西父老鄉親的充分肯定和評價，但是，要如期實現全面小康的奮斗目標，安西的差距仍然比較大。從現實看，安西縣的綜合經濟實力最高時曾排名全省個縣市的第位，但從年以來，安西縣的綜合經濟實力在全省排名呈下降趨勢，現在降到了⒌位。我們發展的后勁不足，特別是礦產資源面臨枯竭，發展的基礎仍然薄弱，發展的動力和壓力更不足。要在年實現全面小康的目標(本文來自文秘之音，更多精品免費文章請登陸www.tmdps.cn查看)，僅農民人均純收入要從去年的元增長到元，今后每年需增長元，高于前年平均增長速度個百分點，即每年增長速度要達到。城鄉居民人均純收入要從目前的元增長到萬元，要求也是相當高的。要實現這一宏偉而艱巨的全面小康目標，一方面取決于縣委、政府經過調查研究，在吃透縣情的情況下所確定的發展思路，更重要的取決于有一支團結拼搏、敢打硬仗、苦干實干的干部隊伍。毛主席講過“政治路線確定以后，干部就是決定因素”，認真培養、精心選拔、合理任用，建設高素質的干部隊伍，是縣委的首要任務之一。今年縣委把公開選拔、增加干部選拔的透明度作為突破點來抓，成效比較顯著。大家要主動增強責任感和緊迫感，積極投身到全面建設小康社會的偉大實踐中來。

二、加大改革力度，積極創新干部選拔任用機制

去年出臺的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，作為黨內選人用人的法規，已經實施一年多了。這個法規在干部選拔任用上提出了許多創新的要求，提高了干部民主化、科學化、規范化的程度，也為干部特別是年輕干部脫穎而出、健康發展、施展才華提供了很好的政策保障。今年，縣委在干部選拔任用上邁出了“三大步”。第一步，對縣委辦、人大辦、政府辦、組織部等有關部門空缺的一般工作人員采用考試考核相結合的方式，進行了公開選調，同志們感覺這次選調很新穎，報名也非常積極踴躍，所選調的位同志，實踐證明都是優秀的。我們用好的制度選人所邁開的第一步，社會反映和評價是好的。第二步，今年在全省范圍內經考試考核錄用了名公務員，使我縣公務員隊伍得到了補充。第三步，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》，拿出個縣直機關副科級領導崗位、個事業單位副科級崗位在全縣范圍內按公開選拔、競爭上崗的辦法公開選拔，反映比較強烈，參加的同志比較多。按照公開選拔的程序和辦法，筆試前五名進入面試，面試前三名進入組織考察。在面試入圍的名同志中，我們發現了一批優秀干部，這些干部用過去推薦考察的老辦法可能三、五年都發現不了，今天在座的同志中有位就是通過嚴格的報名審核、筆試、面試答辯、組織考查四次篩選，初步確定為擬用人選后，經縣委常委會議討論決定使用到所報崗位，擔任副科級職務的。還有一名同志通過競爭上崗走上了副科級領導崗位。此外，因工作需要，個人條件符合，又直接從中選拔任用了位同志，還有位同志也已具備了擔任副科級職務的條件，將在以后根據需要逐步提拔使用。幾位目前還不具備擔任副科級職務條件的同志列入后備干部名單，重點培養。按照縣委有關公開選拔副科級領導干部的實施意見，有些崗位因確實沒有合適人選便暫不配備。這次公開選拔，既是對《條例》的落實，也是縣上干部選拔任用機制的創新。在這次選拔任用過程中，縣委組織部、縣紀檢委、四大班子領導同志以及涉及到的部門同志都做了大量工作，各個環節都是嚴格按照縣委的規定做的。今后，我們將繼續擴大干部人事制度改革，用制度選人，用制度淘汰人。有些干部常講，他應該提拔了，應該調了，問題的關鍵在于，他是否具備了擔任領導職務的素養，是否具備了履行新的崗位職責的能力。今后，我們將形成一種自己調自己，自己提拔自己的機制。隨著干部人事制度的改革，組織部不再是選人的單位，而是培養人的單位，是制定干部脫穎而出規則的單位。干部制度的改革，關鍵就是要提高干部選拔任用的公開度和透明度，讓群眾有知情權、參與權、監督權和選擇權。制度定下后，選什么人、用什么人是一個非常重要的導向，是一級黨委成熟與否的重要標志。用好一個干部就是一支標竿，就是一個正確導向，就能夠激發和帶動一大批干部創業干事。用錯了一個干部，或者說沒按規定程序用干部，一方面違反了黨選拔干部的紀律；另一個重要方面便是，挫傷一大批干部的工作積極性，破壞黨的形象，敗壞黨的良好作風。怎么選人用人？黨的基本要求有兩句話：一是“靠得住”，二是“有本事”。“靠得住”是政治素質的表現，“有本事”是業務素質的表現。小平同志曾對中國人民解放軍提出兩句話要求，第一句同樣是“靠得住”，第二句是“打得贏”。假如說，我們選的干部靠不住，本事越大，則壞作用越大，越不利于黨和人民。假如說，我們的人民軍隊靠不住的話，再有戰斗力，也是閑的，甚至說越有戰斗力，可能導致的后果越嚴重。古人曾講過治世之道是“治法、治人、治事”。“治法”是制度制約，“治人”是人的管理，“治事”是具體事物管理。“治法”為上，“治人”為中，“治事”為下，即：制度制約是最重要的，人的管理為次，具體事務處理為下。今后干部選拔任用上，首先要突出制度改革，用制度選擇好干部，用好干部為老百姓辦好事。希望公開選拔的名干部以及經組織程序提名選拔的干部按照縣委、政府的要求，牢記組織重托，服從組織安排，真正履行好崗位職責。組織上選拔任用干部，盡可能考慮組織意圖和個人意愿相結合，但當兩者結合不起來，個人意愿一時難以達到時，個人利益必須堅決服從組織利益，這是黨員必須遵守的紀律，更應該是黨員領導干部必須遵守的紀律。在年初干部作風整頓調研中，我們發現，有些干部本事不高，要求高，過分地高估自己；有些干部貢獻不大，牢騷大；有些干部問題不少，心眼小；有些干部抓項目、抓發展、抓工作落實缺少辦法；還有些人只想著自己，處處以自己為中心，不以人民利益、黨的利益為重，無論工作中，還是職務變動中，想自己多，想組織少。以上同志在我縣不能說很多，但也不能說沒有。今天參加會的干部中最好沒有，如果要有，希望改正。

三、不負重望，認真履行好黨和人民賦于的神圣職責

參加今天談話的同志中，公開選拔和正常組織提拔的同志有位，平級交流的同志，包括變動單位或單位隸屬關系調整、單位名稱變動而調整的同志有位，名單中幾位歲以上需要改任非領導職務的老同志，今天沒有參會。下面，我重點對新提拔、新交流的同志提四點希望。

第一，勤學習，內強素質。在座的各位，特別是年輕同志，應該把今天當作自己人生的重要轉折點，發展道路上新的起點。迎接新形勢、新任務，首先要從學習入手，強化自身素質。有人講過，為了讓我們的社會有更快地發展，就要使學習像空氣一樣，無處不在，無處不有。我們的社會要成為“學習型”社會，班子要成為“學習型”班子，班子成員要成為“學習型”成員。特別是新提拔的同志要從以下幾個方面入手搞好學習。一是要主動地向上學。認真學習黨的路線、方針、政策。干部的基本素質中包括政策素質、理論素質，這兩種素質需要從對黨的政策的學習，對黨的基本理論進行深入地研究和思考而得來。一個干部有無政策觀念、法制觀念，是其成熟與否的重要標準。有些干部，特別是年輕干部，工作熱情高，辦事魄力大，但法制觀念和政策觀念不強。問題出在哪里，就出在我們不好好學習，或是學了不去領會，領會了不去辦，靠拍腦門子辦事，靠熱情辦事。有些年輕同志學歷高，這是好事。年代，選拔科級領導干部有初高中學歷就可以了，年代初要求具備中專學歷，現在則要求縣處級以上干部必須具備大專以上學歷，不過三、五年，科級干部也必須具備大專以上學歷。學歷代表基本文化素質，是一個人文化素養的標志。但一個干部的政策素質、法律素質水準如何，需要我們在實際工作去檢驗、去考核，希望大家認真學習和研究這方面的知識。二要向同志學。今天宣布的干部主要以副職為主，你們的“班長”、班子成員都是你們很好的學習對象。特別是班子中的有些老同志，文化程度雖然不高，但多年來積累了許多處理復雜矛盾、解(本文來自文秘之音，更多精品免費文章請登陸www.tmdps.cn查看)決具體問題的好經驗，這是書本中所學不到的，需要自己感悟。領導的藝術書本中有，別人也講，但更多的需要自己去感悟，感悟的過程就是向“班長”、班子成員學習的過程。所以，年輕同志在新的崗位上遇到問題應該勤想想、多問問，發揚謙虛的美德。三是向下學。一些同志接觸的是個體差異很大的廣大群眾，群眾積累了很多經驗，我們常講“經驗在基層，辦法在群眾”，從群眾中來，到群眾中去，用理論指導實踐，用實踐完善理論，是黨的群眾路線的基本要求。我們要認真調查研究，向群眾學習，不斷提高自身素質。四要向書本學。也就是要系統學習。當今社會是知識經濟的時代，科學技術突飛猛進，有人算過，過去知識更新周期為年，現在則為５年。許多年輕同志近幾年在提高學歷層次方面下了功夫，但如果不學習網絡知識，不掌握辦公自動化知識，便會落后于時代。現實要求我們必須不斷更新知識，提高文化素養，特別是要不斷充實時代所需要的新知識。

第二、嚴要求，外樹形象。“權力是把雙刃劍”，權力是組織和人民給的，要在組織和人民的監督之下行使。一個領導干部是否成熟，關鍵在于運用權力的水平。如何用好權力，需要我們認真思考。實際工作中，領導干部需要一定的威信。威信怎么來，我認為有四點：一是以德樹威。德就是道德的德。從大的方面講，包括共產主義信仰，為人民服務的宗旨和黨性修養；從小的方面講，是個人的人格品質，這都是道德的內容。“作官先做人，用權民為先”，身不正，其官何以正？人不正，哪里來威信？人不正，“做官”也只能是一個霸道官，身上充滿霸氣、匪氣。所以，希望大家樹立“以德樹威”的意識。尤其是年輕干部，要在提高政治素質、道德水準方面狠下功夫。二是以廉樹威。必須樹立正確的權力觀，干部手中的權力，不是向人民和組織索取的工具。不該去的地方不能去，要管好自己的腿；不該講的不講，不該吃的不吃，不該喝得不喝，要管好自己的嘴；不該拿的更不能拿，要管好自己的手，做一個廉潔的干部。以廉樹威是常威，是永久的威。黨和人民給了我們該拿的俸祿，俸祿之外想伸手，可能會得手，但從長久來講，天日昭昭，沒有不透風的墻，沒有能包住火的紙。高官腐敗大案通報的一些人，包括個別中央、省級領導干部不是不會偽裝自己，而是因為黨和人民的眼睛是雪亮的。所以，奉勸大家按孔夫子說的兩句話要求自己：“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。善待自己，善待組織，更要善待群眾。三是以誠樹信。市場經濟是法制經濟，更是誠信經濟，市場經濟條件下的領導干部更要誠實守信。一個人誠信的程度和水平標志著自身道德素質，我們應該做到“言必信、行必果”。四是以干樹威。年輕干部當上領導以后，要放開自己的腿，放大自己的耳朵，放亮自己的眼睛，管住自己的嘴。放開腿，多跑跑，多走走；放亮眼睛，多看看，多想想；放大耳朵，多聽聽；管住自己的嘴，不要新官上任就燒“三把火”，不要下車伊始就瞎指揮。要多調查研究，在調查研究的基礎上形成自己的思想。人要有思想，特別是領導干部更要有思想。在市場經濟條件下，尤其要學會思考行政工作的方法如何適應市場經濟要求的問題。光說不行，不干更不行，干部的威信，只有在干的過程中，才能得到組織和群眾的認可。群眾認可了，從感情上認同了，就會支持我們，我們才會履行好崗位職責。總之，希望大家從品德、守信、才干、自身素質等幾個方面樹立起自己的威信，樹立好自己的形象，盡快地成長起來。

第三、善謀劃，開局有方。什么叫謀劃？謀劃就是思考。怎么去思考？就看你有沒有思想。有思想，善謀劃，才能找準工作的切入點，才能開好局面。怎么謀劃希望大家把握好以下四個關系。一是把握好集體和個體的關系。黨的各級組織執行的是集體領導與個人分工相結合的民主集中制。黨的干部必須樹立大局意識，特別是今天在座的新提拔的年輕干部，在班子中必須把大局放在首位，搞好本職工作，承擔起應盡職責。不能把自己凌駕于組織之上，不遵守黨的原則，如果不遵守集體領導與個人分工相結合這一原則，就有可能被淘汰出局。二是把握好正職與副職的關系。正職不能霸氣，副職不能傲氣；正職要放手，副職要放膽；正職要放心，副職要盡心。今天在座的副職干部要把握好自己的角色，盡心、放膽開展工作，有事多請示匯報，按集體研究的去辦，才不會出大的偏差和失誤。是正職的同志，要當好“開明班長”，把民主集中制貫徹得好一點。三是把握好原則和團結的關系。一個班子成熟與否，團結是一項重要標志。過去，我們常講，“團結就是力量”，“團結出戰斗力”，“團結出生產力”，“團結出干部”。有些干部個體素質比較好，但個別單位風氣不正，推薦不出好干部，什么原因？就是沒有把團結搞好。我想，講團結的基本出發點還是要講原則，在原則性的基礎上講團結，要提倡大事講原則，小事講風格。個別班子的問題出在哪里？就出在小事小非上，正副職之間，黨政之間，你反映我，我反映你，反映的都是雞毛蒜皮的小問題。這反映出我們個別干部基本人格素質還不高。我到安西工作以來，還沒有人反映哪個班子、班子成員有原則性和大是大非方面的問題。所以說，我送大家兩句話：“大事小事班子成員常溝通，有事無事班子成員常來往”。講團結，還要做到原則面前不讓步。堅持原則要講方法，有些干部說自己性格直，性格直也要按黨的原則辦事。辦事方法就是領導藝術的問題。四是把握好繼承與創新的關系。我一直主張，新任干部到新的單位，不要過于責備前任領導，苛求前任領導所做的事。任何工作，包括遺留問題，都要在繼承中發揚，在發揚中繼承，不要一口否定，也不能一成不變。五是要處理好“燒火”與“澆水”的關系。年輕干部沒有“三把火”不行，沒有大膽創新、沒有魄力不行，但“燒火”的同時也要給自己“潑潑冷水”，拿的穩一點，看得準一點，看準拿穩的火要燒得旺一點，看不準，拿不穩的事要多想，多請示。我想，如果大家處理好以上五種關系，就能夠做好工作。

第四、轉作風、抓好落實。作風問題是我們常講的話題，而且也是今后要常講的話題。干部特別是領導干部的作風，就是我們黨的形象，就是旗幟，就是戰斗力。作風不過硬，干部難成才，事業難興旺。我們的年輕干部要樹立群眾觀點，要經常想一想自己和群眾的感情怎么樣，一個干部如果和群眾的距離在疏遠，就說明我們在蛻化變質。要牢固樹立“以解決群眾的需要為第一要求”、“以群眾的情緒為第一信號”、“以群眾的幸福為第一目標”的意識，用自己的辛苦換群眾的幸福。關于干部作風問題，上半年縣委已進行了調研整頓，保證了今年各項重點工作的落實。黨的十六大以后，中央、省、市以及縣上四級核心領導班子換屆工作都已完成。最近，按照中組部、省委的要求，縣委要在各級領導班子思想政治建設方面作一系列工作，要像解決“思想入黨”問題一樣，解決領導干部人進了班子，思想怎么進班子的問題。縣委近期將組織開展全縣各級班子思想政治建設調研，并決定在月底或月初召開全縣各級領導班子思想政治建設座談會。即將出臺的《中共安西縣委關于加強各級領導班子(本文來自文秘之音，更多精品免費文章請登陸www.tmdps.cn查看)思想政治建設的意見》，將作為縣委××年第號文件。希望在座的年輕同志，主動解決好人走上領導崗位，思想怎么走上領導崗位的問題。在明年元月份召開的全縣經濟工作會議上，作為縣委書記，我講話的題目就四個字：貴在落實。我要對全縣干部講，我們怎么抓落實，用什么方法保證落實，落實好了怎么辦，落實不好怎么辦等一系列問題，目的就是要把“落實”這一座右銘滲入人心，要求各級領導干部帶頭抓好落實。××年，縣委要推廣“一線工作法”，即：領導在一線指揮，問題在一線發現，辦法在一線研究，措施在一線落實，矛盾在一線化解，經驗在一線總結，典型在一線推廣，作風在一線轉變，水平在一線檢驗，工作在一線評價等十種方法。縣委明年將對項目工作實行一票否決制，每個鄉必須在工業園區上一個萬元以上的工業項目，如果上不去，鄉黨委書記免職待職，班子不評優，主管副職不能評為先進。同時，包掛項目的四大班子領導也不能包而不掛，掛而不包，要實行縣級領導包掛項目述職制度，每半年向全縣干部專題述職一次，通報信息。我們要高舉發展的旗幟，硬打硬上抓項目，要以項目為龍頭，以改革為抓手，確保各項發展目標任務的落實。

總之，以上我所講的三個方面，包括對大家的幾點要求，是我代表縣委，將縣委對大家的信任進一步具體化，也用我的話表達出安西萬父老鄉親對大家的厚望。我相信，在座的各位同志，無論是新提拔任用的，還是平行交流的，絕不會辜負組織和人民的期望，會在新的崗位上以新的姿態，做出新的更大的貢獻。

謝謝大家！

第五篇：Xxx同志在全局干部調整集體談話會上的講話

Xxx同志在全局干部調整集體談話會上的講話

同志們：

這次全局干部調整，是在縣委縣政府重視和關心下，在縣委組織部、縣委政法委的具體領導下，局黨委根據全縣治安現狀和警力配置實際，通盤考慮全局，經過考試考察，廣泛征求意見，反復醞釀，慎重研究做出的決定。今天，按照干部選拔任用交流的有關要求，把大家召集在一起，以會議的形式進行集體談話。下面，我代表局黨委講兩點意見：

一、正視我局隊伍現狀，堅持標準、嚴格程序，公開公平操作，真正做到德才兼備、選賢任能，樹立正確的用人導向

胡錦濤總書記指出:在全部公安工作中，隊伍建設是根本，也是保障。縣級公安機關工作任務非常繁重，如果沒有一支朝氣蓬勃、充滿活力的干部隊伍，是無法完成黨和人民群眾交給的艱巨任務的，也無法履行公安機關三大政治和社會責任。由于復雜的原因，我局自2005年4月至今，中層副職及民警基本上沒有全面正式調整，大批民警在同一地方、同一崗位工作時間較長，心生疲憊，既不利于公安工作的開展，也不利于民警個人素質的全面提高，更不利于隊伍活力的激發；全局民警年齡結構日益老化、年輕民警補充不足，警力配置也不合理，有的單位人浮于事，有的單位警力嚴重不足、疲于應付；部分單位民警掌握的知識、技能和工作崗位要求不相適應；所有這些因素，都決定了局黨委必須盡快盡早優化警力資源配置、加快干部調整步伐。為了促進人才的合理流動，樹立正確的用人導向，局黨委對全局各單位、廣大民警進行了深入的調研，廣泛聽取了方方面面的意見，之后，又參考了市局及其他縣市兄弟單位的作法，出臺了《2011年股級干部調整和優化警力資源配置實施方案（草案）》，這個草案又廣泛征求了廣大民警的意見，又進行了多次修改和完善，最后才于人事調整動員大會上宣布實施。調整的程序和步驟主要是宣傳發動、正股職干部競爭選拔、副股職干部推薦選拔、輪崗交流和確定崗位。這次調整共涉及264人。其中，提拔正股職干部70人（其中破格提拔33人，其中女民警5人）；提拔副股職干部58人，其中女民警14人；交流輪崗232人；退職32人。機關到農村派出所任職 11人。可以說，通過這次調整，使各單位班子在年齡、學歷、能力素質等方面得到了明顯改善，適崗性和整體形象明顯改觀。

一是對正股職干部實行了競爭選拔。這次正股職干部競爭上崗采取考試、民主測評、獎勵加分、考察的方式進行。公開報名結束后進行資格審查，符合正股職干部競爭資格條件的人員全部進入實績獎勵、民主測評、考試程序，然后按個人在實績獎勵、民主測評、考試三項得分的總成績排名從高到低選出70位民警，作為擬提拔人選進入縣委政法委的考察程序。

二是對副股職干部實行了分散和集中相結合推薦的辦法進行選拔。局黨委成員按照各自分工，對分管單位進行座談，調查摸底，再由各單位組織民警按照要求進行民主推薦，對推薦和座談出的人選，由局黨委進行集中推薦、充分醞釀、討論，最終確定擬提拔人選。

三是對干部交流和民警輪崗實行了通盤考慮。干部交流和民警輪崗，主要結合民警個人的特點和工作需要，局黨委在充分聽取各方面意見、進行充分討論后，再作出集體決定。主要堅持的是《方案》中確定的六項規則。

二、堅持基本原則，從有利于工作出發，努力打造一支朝氣蓬勃、奮發有為的干部隊伍。為增強活力，進一步配強配優單位班子，形成朝氣蓬勃，奮發有為的干部隊伍，我們要讓年輕的同志到基層鍛煉，人往基層走，干部從基層出，因此，在城區的40歲以下民警直接破格任正股職的，應到農村派出所工作；原是農村派出所的副所長沒有競爭到正股職的，根據個人意愿和工作需要，可以交流輪崗工作；在農村工作15年以上且任副職10年以上的可以安排回城工作；局機關副職干部在同一單位工作6年以上的，應交流任職；執行出生地回避原則。全縣社會治安工作重點在清泉城區，70%以上的治安工作任務在城區，因此，考慮到加強龍頭治安、社區警務等方面的因素，主要警力要屯兵城區，應抽調少量優秀青年民警充實到城區所隊。在這次調整中，我們主要把握了以下幾項基本原則：

一是堅持注重實績和群眾公認的原則。這次調整充分考慮了各單位以及每位民警近幾年來的工作實績情況，同時參考了每位民警的民主測評情況，對那些真抓實干、工作實績突出、群眾公認的干部予以重用。對那些工作不很積極、業績一般的民警，進行合理地調整，優化配置到各作戰單位，能夠更加適應新形勢新任務的要求。

二是堅持充分依據考試考核結果的原則。這次股級干部選拔一律經過了考試，考試成績得分在總分中所占權重系數較大，體現了?賽場選馬”的精神，同時對擬提拔的股職、副股職干部的德能勤績廉進行了全面的考核，為這次干部調整提供了可靠的依據。既注重了工作實績，又考慮到工作的連續性，既側重了解干部的個體情況，又綜合考慮了每個單位班子的整體情況，使這次干部的調整更加符合客觀實際的需要。

三是堅持實行崗位交流輪崗的原則。堅持干部交流、民警輪崗，使大家經歷不同的崗位和環境，這是培養復合型人才的需要，也是干部選拔任用的基本要求。這次干部調整，局黨委從隊伍管理現狀和實際工作的需要出發，廣泛征求有關部門的意見，加大了民警交流輪崗的力度，一方面使干部尤其是一些年輕干部，能夠豐富經歷，增加閱歷，另一方面有效避免干部在一個崗位上時間過長帶來的弊端和矛盾，使干部能夠消除顧慮，消除惰性、輕裝上陣，全身心地投入到新的工作中去。四是堅持以人為本的原則。這次干部調整根據職數配備的要求，讓一些年齡較大的同志退出了職務，這是改革形勢的需要，也是尊重自然規律的要求。這些同志為公安工作做出了很大奉獻，提出的個人要求，可以理解，局黨委對此也很重視、很關注，但是按照政法干部副科級以上干部配備比例要求，我局副科級以上干部現有人數已經達到了這個比例。所以，提高級別待遇問題，一時還難以解決。但是，警員職務套改工作正在加緊進行，按照這個套改，大家的福利待遇可以提高上去，另外，工資制度近期也將改革，大家的工資也將有一個較大提升。同時，我們還應該看到黨委、政府對我們還是比較優待的，應該以知足常樂的心態對待物質利益問題。

總之，這次干部調整，是從大局、從加強班子建設的實際出發，慎重做出的決定，調整方案民主科學、操作公開規范、結果公示，力求公正合理。當然，任何事情都不是絕對的，達到每個人百分之百滿意是既不現實，也不可能。可以說，在這次調整中，局黨委盡了最大努力，力爭做到公開、公正、公平、民主，讓絕大多數民警感到滿意。但由于受職數的限制，一部分優秀干部的使用不盡如本人的意愿，對此我們都應該有一個正確的態度，特別是對一刀切問題要有一個正確的心態。應該說，絕大部分退下來的同志都表現出了很強的黨性觀念和大局意識，能夠真誠理解局黨委的難處，全力支持這次干部調整，我代表局黨委對這些識大體、顧大局的同志表示衷心的感謝。

下面，我代表局黨委向大家提幾點希望和要求：

第一、調整心態，正確對待個人的進退留轉。干部新老交替是干部隊伍建設的必然規律。作為黨員、干部、公安民警，能否正確對待個人的進退留轉，某種程度上反映了一個人的素質高低、涵養深淺和政治上的成熟與否。正確對待調整，不僅有利于工作，有利于大局，也有利于個人的成長進步和身心健康。因此，希望大家能正確對待，要看淡名利、要有一顆平常心。要求進步，人之常情。競爭選拔、民主推薦是公開和公正的，但也是殘酷的。就我的理解，是要好中選優、優中選強，把最優秀的人才選拔到最合適的崗位上去。黨委當然希望大家都能在政治上有進步，但凡競爭就會有人落榜，這是規律，回避不了。大家要接受這次調整的考驗，保持冷靜、放平心態，多看看別人的優點和長處，多找找自身的不足和差距，姿態要放高一些，不要怨天尤人，更不要鉆牛角尖想不開。大家還要有愈挫愈奮的勇氣，絕不能自暴自棄；大家更要理解局黨委的難處，局黨委原先是準備搞雙向選擇的，這樣就有相當一批民警將面臨失去崗位的危險，這決不是危言聳聽。之所以沒有搞雙向選擇，就是為了保護我們一部分民警的自尊心不受傷害，是黨委以人為本、從優待警的體現。如果大家不能正確對待，將來一旦搞雙向選擇，很多人將會被淘汰出局，希望大家在站在自己的角度考慮問題的同時，再換個位置，站在黨委的角度考慮問題，就知道黨委的良苦用心。中國有句俗話，叫做智者千慮、必有一失。這次干部調整，涉及的人多面大，層級也較多，局黨委肯定還有考慮不周到、不到位的地方。對此，補救辦法是在這次干部調整后，根據大家適應工作及勝任工作的情況再適時作出調整；按照規定，對提拔的干部還有一年的試用期，試用期間如出現問題、或者反應不能勝任工作的，局黨委將視干部實際表現情況向上級組織提出免職意見。在此，我強調，局黨委一定說到做到。希望提拔的同志要更加積極努力，勝任工作，在新的崗位上做出更好的成績。對調整工作崗位自認為不理想的同志，也不要有思想包袱、一蹶不振，不是說你的能力不行，而是崗位有限，希望在新的崗位上繼續發揚過去那種拼搏精神，把工作做好，等待下次機會。干部工作是動態的，也應該是常態的，大家要把眼光放長遠點，機會還是很多的。要堅信：肯干事、能干事的，一定會有更為廣闊的舞臺，是金子總是要發光的。

第二、強化學習，不斷提高自身素質。學習，是人類進步的階梯，是干部不斷成熟的基本途徑。當今世界，新事物、新思想層出不窮，科學技術日新月異。形勢的發展、新崗位的新要求，都給我們提出了新的課題。要履行好新的崗位職責，在本職崗位上取得更好成績，就必須樹立終身學習的觀念，始終把加強學習放在第一位，對此，同志們必須保持十分清醒的認識，并身體力行之。一要加強政治理論學習，提高馬克思主義理論素養。只有理論上的成熟，才能標志政治上的成熟。加強政治理論學習，就是要掌握科學的理論，運用科學的理論指導實踐。還要加強時事政策學習，只有不斷地加強對黨的路線方針政策的學習，才能在政治上不犯錯誤。當前首要的政治任務，是學習好胡錦濤總書記在建黨九十周年慶祝大會上的講話，領會實質，武裝思想，指導行動。二是要加強法律知識學習，提高執法為民的能力。涉及公安機關的法律法規非常多，大家要不斷鉆研學習，全面予以掌握，使自己不斷成為具有專業法律素養的人才。三是要加強公安專業學習，提高業務素質和技能。要注重在實踐中提高自己的專業技能，提高實戰本領和網上作戰能力，提高做群眾工作的水平，提高管理服務能力。

第三、加強團結，努力增強班子的凝聚力和戰斗力。團結是一個集體的最大優勢，只有團結，才能凝聚外力、激發內力，形成合力。常言說得好，?相互補臺，好戲連臺，相互拆臺，全都垮臺?。這是大家都明白的一個道理，也被無數事實所證明。但在實際工作中，要真正做到這一點并不容易。加強團結，希望大家：一是處理好集體和個人的關系。黨的各級組織執行的是集體領導與個人分工相結合的民主集中制。大家必須樹立大局意識，必須把團結放在首位，視團結為眼睛，高度重視和保護。搞好本職工作，承擔起應盡職責，不能把自己凌駕于組織之上，我行我素、搞個人主義、自由發展。二是要處理好班子成員之間的關系。一個班子戰斗力強不強，取決于班子成員之間的關系。班子成員要識大體、顧大局，既要按照分工，積極主動地做好本職工作，又要維護班子的集體領導，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做。正副職要有共同的責任感，副職和民警要把握好自已的角色，給自己準確定位，盡心、大膽地開展工作，切實做到主動而不越位，對自己分管的工作和正職交辦的各項工作任務應該積極主動、創造性的開展并力爭出色完成。正職要以身示范、激發下屬的積極性，和大家和諧共事、舒心工作，幸福生活。我在此要鄭重告誡這次提拔的正副股職干部：這次得到了提拔，是組織和大家的信任及認可，不要把自己當成一個領導、干部，大家實質上是一個?扛大錘?的角色;現在50歲以上的民警都是大兵，你不率先垂范、親力親為，如何調動大家？如何開展工作？如何作好榜樣？同樣的道理，副科級以上干部也沒有理由當甩手干部，我局民警的年齡結構決定了每一位民警都是具體細小警務的實干者，包括局黨委全體成員，都是?一個蘿卜一個坑?，大家都要有這樣的認識，到哪里都是做事，到哪里都有壓力和責任，沒有這樣的心態是不行的。我們要破除?官本位?思想，要明白責任和權利是對等的，要多講奉獻，多干實績，少說多做，那些開拓進取、埋頭做事的民警，領導和群眾是看得很清楚的，不會讓他們長期吃虧的。

第四，嚴格紀律，做廉潔從警的表率。這次干部調整已有明確的紀律要求，文件已經宣布并已上網，必須不折不扣的堅決執行，所有涉及的民警，都必須在三天時間到崗到位，對于不服從安排的民警，要按照規定，堅決實行組織處理，絕不搞下不為例。同志們，對新提拔的干部進行一次廉政談話，是根據《中國共產黨黨內監督條例》和《關于建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》等黨內法規文件的有關規定，按照?立足教育、著眼防范、關口前移?的要求實施的，既是學習勉勵的過程，更是警示教育的過程。其目的在于：告訴同志們黨的紀律和廉政規定，明確哪些能做、應做，哪些不能做、不應做。大家必須帶頭廉潔自律，自覺做到廉政勤政，要以身作則，嚴于律己，按照胡錦濤總書記說的?常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心?，時刻做到?看‘權’要自重，掌‘權’要自省，用‘權’要自律?；不斷加強自我修養、培養健康的生活情趣，切實做到慎權、慎欲、慎微、慎獨、慎友，純潔社交圈，凈化生活圈，規范工作圈，管住活動圈，自身凈才能自身硬。要自覺接受來自上級的監督，不能把上級的監督看作是對自己不信任，懷有抵觸情緒；要自覺接受班子內部或同級對自己的監督，不能把同級的監督看成是為難自己，懷有戒備心理；要自覺接受下級對自己的監督，不能把下級的監督看成是不尊重自己，懷有反感情緒。要善于聽取不同的意見，不搞?一言堂?、?小圈子?，不搞個人說了算。要加強黨性鍛煉、黨性修養。許多違紀違法案例表明，法紀知識貧乏是犯錯誤的重要原因。大家要注重學習《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》、《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》、《公安機關人民警察紀律條令》和有關干部廉潔自律等黨內條規。尤其是與自己崗位、警種有關的法規法紀條款要重點掌握。在未來的工作中，真正做到廉潔從警，一身正氣，光明磊落！在此，我要再強調一條鐵的紀律：對這次調動的民警，一律不準搞迎來送往，不準請客、買紀念品，不準變相私分錢物，局紀委、督察部門要對此開展明察暗訪，加大查處力度。對于調動的民警，建議各單位開個座談會，會上交流勉勵。

同志們，局黨委對大家寄予了厚望，希望同志們把思想統一到局黨委的部署上來，堅定信心，轉變作風，在新的崗位上開拓創新、扎實苦干、爭創一流業績，為浠水公安美好的明天而努力奮斗！為爭創優秀平安浠水做出新的更大的貢獻。

謝謝大家！