第一篇：新任職干部任前集體談話會講話稿

新任職干部任前集體談話會講話稿

新任職干部任前集體談話會講話稿同志們:

根據縣、市、區和市直領導班子建設需要，上個星期，經過市委常委會研究，對部分縣市區和市直單位的領導班子做了相關的調整配備，也是今年市委研究的第二批干部。

剛才，XXX 同志宣讀了市委有關干部任用決定，根據《干部選拔任用條例》的有關規定，在同志們即將任職履新之際，受 XX 書記的委托，代表市委跟大家進行一次集體任前談話。

在這個重要而有意義的時刻，我代表市委、市委組織部，對同志們的進步、提拔、調整，即將走向新的工作崗位表示熱烈祝賀!參加今天談話的干部共有 X 人，有 X 人屬于提拔，X 人屬于重用,還有 X 人屬于平職調整,均為副縣級以上實職領導崗位。不論哪種情況，都是工作和事業發展的需要，都是組織關心、信任的結果，也都體現了人崗相適。今年以來，我們的干部任職談話，對同類的、同級的都采取集體談話形式。在調整任職之前，我們進行這么一次集體談話，也是作為一次黨性修養的教育課，也算是任職之前的集體踐行和警示教育。新的崗位意味著新的責任，新的起點更要有新的要求。

論語中講，“不患無位,患所以立;不患莫己知，求為可知也”，意思是說，不怕沒有官位，就怕自己沒有學到站得住腳的知識;不怕沒有人不知道自己，只求讓自己成為有真

才實學、值得人們尊敬的人。現在我們的干部隊伍中，有些干部總擔心自己懷才不遇,擔心自己成長進步太慢，得不到組織知曉和認可。

事實上，這種擔心都是多余的。

《論語》中的這句話非常好，只要有成績，有作為，總會得到組織的信任和群眾的尊重。這里，在同志們即將履新之際，我主要就如何在新的崗位上履職盡責、以為立位，做一名合格的領導干部，跟大家從三個方面提幾點希望和要求，與同志們共勉。

一、要提高“站位”，樹立起三種意識站位,就是大家所站的方位和角度。

政治待遇提高了，角色變化了，“站位”也要相應提高。

重點是強化“三種意識”:一是要強化大局意識。

作為一名干部，特別是領導干部，首先要明白什么是中心，什么是大局，才能更好地開展工作,提高工作成效。

從大的方面講，我們都是一名共產黨員，是一名領導干部，現在就是要為中華民族的偉大復興、為實現“中國夢“而奮斗。

從小一點的層面講，我們都是 XX 的領導干部，如果沒有高點站位的大局意識，如果目光、思維過于狹隘和短淺，就談不上一名優秀的稱職的領導干部。

所以，大家要有大局意識，切實在市委、市政府的統領

導和協調下來開展工作,增強在全局下定位、在大局下行動的自覺性，學會從大局考慮問題，在大局下衡量自己的工作,使自己的一切言行符合大局的利益,不讓工作在自己這里被延誤，不讓形象在自己這里被損害。

大局意識往往在關鍵時刻才能體現，和平時期、和諧時期、平穩時期看不出來，要在關鍵時刻、危機時刻、危難時刻才能顯現。

有時候，該辛苦的要辛苦，該犧牲的要犧牲。

二是要強化責任意識。

一個人得到提拔任用，就擁有了新的官位。

做什么樣的官?要做負責任的官。

官連帶著職責，我們倡導“有為才有位、有位必有為”的用人導向，就是強調有作為才能擁有這個位珞，占有這個崗位就必須有所作為，決不允許占著位珞不干事、干不好事。

官職是一個稀缺崗位和資源，干不好工作，就等于浪費了現有的崗位資源。

希望大家牢記職責，自我加壓，全身心地投入到崗位工作中去,把自己份內的各項工作干好、干到位。

反過來說, “有為才有位，有為才有味，有為才有慰”。

希望同志們牢固樹立‘”有位就要有為、有職就要有責”的理念，倍加珍惜組織賦予的服務發展、服務群眾的機會，時刻把發展放在心上，永遠把工作放在首位，將組織的信任和重托，轉化為服務“XX”、推動跨越的無限熱情。

牢固樹立“服務 XX、從我做起、從現在做起”的理念,積極投身服務“中國 XX”建設的火熱實踐。

現在的“XX“建設、新農村建設、小康社會建設是全市 X萬人民的”XX 夢”，也是我們所有領導干部的使命。

我們要在建設的第一線,燃燒激情，攻堅破難，以自己的實際行動和實在成效,為 XX 跨越發展添磚加瓦。

牢固樹立“追求大作為、實現大發展”的理念，進一步解放思想，開闊視野，圍繞中心目標，結合崗位實際，努力開拓創新,要敢于運用不曾用過的辦法，敢于做前人沒有想到或不敢做的事情，著力破解難題，創造流業績。

“紅金龍”的一句廣告語說的好“思想有多遠，就能走多遠”，我們現在要推動工作、創造業績，也應該要有創新。

希望同志們在自己的崗位上，多動腦筋，想事、謀事,沒有做不到，只有想不到。

動腦筋和不動腦筋，效果完全不同。

三是要強化爭先意識。

《大學》中說:“大學之道，在明明德，在親民,在止于至善”。

說的就是要有以“卓越”為核心要義的境界追求，要求把事情做到極致，把工作做到盡善盡美，要我們有一種永不

止息、追求卓越的進取心態。

新的崗位要求大家必須重新審視自己的工作，審視自己的崗位，始終保持一種昂揚向上的精神狀態，保持一種要做就做最好、要爭就爭一流的豪氣，按照科學化、精細化、規范化的要求，瞄準高標準、追求高水平，用創先爭優的一流業績回報組織。

無論是逆境還是順境，都要保持乘風破浪的氣勢，絕不隨波逐流，順境中要“百尺竿頭,更進步”，勇于挑戰自我，突破極限，逆境中要迎難而上、克難攻堅，不斷提高崗位工作質量和效率，推動本單位、本部門的工作再上一個新臺階。

二、找準“定位”，處理好三個關系找準自身位路，是做好工作的前提，也是當好一名領導干部的必修課。

定準位，找準位,理順關系干到位，“唱戲不看戲、補臺不拆臺、補位不越位”，這是市委對領導干部的一貫要求。

一是處理好對.上負責與對下負責的關系。

對上負責就是對組織負責、對領導負責,心底無私顧大局。

市委把大家放在這個重要位珞上，對你們是充分信任并寄予厚望的，希望大家牢固樹立“全局工作盤棋”的理念，自覺維護班子團結和“班長“權威，堅決執行集體決策，主動承擔工作責任，在職權范圍內善謀善斷，敢抓敢管，充分發揮主觀能動性，切實做到盡職盡責盡心盡力，以強烈的事

業心和主人翁姿態，向上級交份滿意的答卷。

對下負責，就是敢于負責，嚴格管理。

我們都是領導干部，都要分管一定的領域和人員。

無論是在執行工作制度，還是在遵守工作紀律上，既要嚴于律己，以身示范;又要芾好自己的隊伍。

同時，還要有一種勇于擔當的精神。

當領導，不能做“老好人”,更不能怕風險，怕矛盾。

要敢于面對問題，承擔各種責任和風險。

擔當，就是要擔責擔難、擔風險。

有困難和矛盾，領導干部要沖在前面，要去主動化解，努力解決，而不能躲在后面。

二是處理好權力與服務的關系。

每一名領導干部處于領導崗位，種擁有一定的權力，履行著推動發展、管理社會的職能。

這就決定了我們必須正確認識和處理好權力與服務的關系。

從權力的來源來說，領導干部手中的權力是人民賦予的，只能用來為人民謀利益,絕不能為個人或小團體撈好處，絕不能作為損害人民利益的工具。

只有擺正個人利益與人民利益的關系，才能從思想上行動上正確認識和行使手中的權力。

權力使用的過程，就是為人民服務的過程，就是盡責任

盡義務的過程。

要牢固樹立“權為民所用、利為民所謀、情為民所系”的群眾觀念，牢固樹立“權為民授”“人民至上”的觀念。

中央即將開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，是繼黨的群眾中線、三嚴三實、兩學一做之后,黨中央全央加強黨的建設的又一大部署，是進一步強化我們的群眾觀念，手中的職權為群眾謀利、辦事的又重要舉措。

從我們黨的性質和宗旨來說，我們的黨是工人階級、無產階級的先鋒隊，代表人民的利益。

我們之所以能有今天的成績，就是因為我們有強大的人民背景。

從這個層面來說，今天的談話就是一次黨課，一次理想信念的教育課。

希望通過今天的談話，進一步強化同志們的服務意識，真正把經濟社會發展的長遠戰略目標和提高人民生活水平的階段性任務統一起來，把實現人民長遠利益和當前利益結合起來，把加快發展與解決好群眾的具體困難結合起來,把推進工作開展與群眾的接受能力和承

受程度統一起來。

三是要處理好環境和心境的關系。

從哲學上來講，環境和心境是辯證統一的兩個概念，好的環境能帶來好的心境，好的心境能創造好的環境，但現實

中很多人往往期盼前者的存在，而忽視后者的能動作用。

古語道，“自修之道，莫難于養心”。

大家走.上領導崗位后，要承擔重大責任和任務，獨當面地處理各種復雜矛盾和問題，還要面對各種考驗,各方面環境的壓力都比較大，更需要保持心態平和、善于自我調節，切實做到“三個正確對待”:

一是要正確對待組織。

要有一顆感恩的心，感謝組織的關心、教育、培養和提攜。

個人在組織面前永遠是渺小的。

個人和組織相比，永遠是個人欠組織的。

少數干部可能有些情緒，認為是組織虧欠了自己，認為沒有得到應有的重用。

這種觀點是不對的。

沒有組織的培養，就算你有再大的才能，也不會成長和進步。

希望大家抱著一顆感恩的心，來感恩組織，回報組織。

二是要正確對待他人。

正確對待他人，就要正視“比較”

人與人之間的比較，免不了的。

比較，一方面可以發現差距，增加工作動力;另方面，也可能產生煩惱，可以說人生的大部分煩惱都是因為比較、因為盲目攀比而產生的，比較帶來的不是“正能量”而是“負效應”。

正確對待他人，就是要善于比較，善于發現別人的長處，善于發現和彌補自己的不足，以他人之長補自己之短，切實做到“見賢思齊”、“三人行必有我師”，要有這種境界。

三是正確對待自己。

我國有“人貴有自知之明”的古訓，就是說，對自己要有一個準確的評價，既不低估自己、妄自菲薄，也不能盲目樂觀、得意忘形，更不能把自己在工作中取得的一點工作成績作為向組織討價還價的資本、籌碼，今天提拔了明天又想進步，而是要當作自我發展、自我提高的基礎。

三、立足“本位”，發揮好四個表率組織上給了你們一個崗位,既是把一份權力交給了你們，更是把一種責任交給了你們。

你的崗位就是你施展才華的舞臺，你在臺上的一言一行，直接影響臺下的觀眾。所以大家要珍惜崗位，發揮表率作用，腳踏實地、立足崗位、干事創業。

一是要做提能善政的表率。

學習是一個永恒的話題。

《莊子》說:“吾生也有涯，而知也無涯”，說人的生命是有限的，但是求知卻是無限的。

陶淵明也說過“勤學如春起之苗，不見其增，日有所長;

輟學如磨刀之石，不見其損，日有所虧”。

可見學習是無止境的、不進則退。

人的成功有多重因素，但是其中學習必不可少。

我們強調要把學習當工作，把學習當生活，把學習當必須,強調必須學有所得，學有所獲，學有所成，學以致用。

希望同志們自覺加強學習，把學習當做工作、生活的一部分，甚至當做生命的一部分。

最近，市委組織部組織了一系列招考活動。

通過幾次招考，我感覺到，建立學習型政黨、學習型干部，建成學習型社會，我們的差距還很大，必須在 XX 的干部中大力倡導學習之風，引導干部加強學習。

前段時間，一些市直單位開展競爭上崗，很多單位面試我都去了，聽了一部分，感覺到很多干部特別是年輕干部，很多知識還很缺乏, 答題和思考水平都有待提高。

當然，有些單位學習抓得緊、抓得好的，干部表現就不一樣，XXX 的干部競爭上崗，無論是演講還是答題，都很精彩。

而有些單位的領導就很不好意思，直言回去后要加強學習。

也希望在座的同志們，都把學習作為終身使命，活到老，學到老。

特別是現在處于信息社會、知識社會，不學就不能適應工作、適應社會。

二是要做甘于奉獻的表率。

當領導就是要有奉獻，當領導就要有犧牲。

我們是人民的公仆,按魯迅先生說的是要甘做”孺子牛”。

我過去有一句座右銘，在這里與大家共享:“當領導的應該是拉車的，要讓群眾坐在車上快速向前走，還要讓他們少受顛簸”，這就是一種奉獻。

講奉獻要有吃虧精神。

吃虧是福，干部就應該能吃虧，能吃虧自然就少是非;當干部就應該肯吃虧，肯吃虧自然就有權威;當干部就應該常吃虧，常吃虧才能有所作為;當干部就應該多吃虧，多吃虧才能有人跟隨;能吃虧、肯吃虧不斷吃虧，工作才能往前推。

有時，雖然眼前吃了物質的“虧”，可能卻收獲了精神的“福”;吃了污,得到是可能是大福。

我們不要把算盤打得太精，不要怕吃虧，要算”大賬”，別算“小賬”，著眼長遠，“只顧攀登莫問高”。

把責任牢記心中，腳踏實地、甘于奉獻，受得住委屈、耐得住辛苦、經得起考驗，帶領同志們愛崗敬業、攻堅克難,把本部門、本崗位 的工作做好、把任務完成好。

曾經有一次集體談話，我給大家講過一個小故事:臺灣一個普通商人，后來成為一名億萬富翁。

他的成功秘訣是什么呢?一句話，“能賺八分只要六”，簡單的說就是舍得吃虧。

市委組織部為市委選干部、做參謀，每一個崗位出來之后，都會拿若干人出來作比較，比經歷、比業績、比奉獻。

尤其是十八大之后，____總書記關于用人導向又作了新的闡述，核心精神就是不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利。

三是要做求真務實的表率。

____總書記講，“實干興邦，空談誤國”。

前不久招考副鎮長的時候有道面試題引用了一句古語:“為治者不在多言，顧力行何如耳”。

就是說多言不如多行，多行才能多功。

我們從政，作為領導干部,不在于說，而在于做，說十次不如做一次。

干部作風決定履職狀態，一個地方的事業，興在干部作風，衰也在干部作風。

如果不敢擔當、坐而論道，或陷于文山會海，或守于造勢作秀，就會事無成。

成就事業，必須從實干做起。

只有踏踏實實，勤勤懇懇，才能把工作做好。

實踐中，要切實做到“三實”，即:實情。

經常深入基層、深入實際、深入黨員干部群眾中去，真正做到不唯上、不唯書、只唯實，增強工作的針對性。

講實話。

我們黨歷來倡導“言者無罪、聞者足戒”，‘有則改之、無則加勉”

大家要敢講真話，敢于仗義執言，敢于坦誠相告，堅決反對匯報工作報喜不報憂、統計數字報虛不報實、講成績添枝加葉、講問題輕描淡寫等虛浮現象。

辦實事。

不能一心只做老好人，而要甘當老實人。

要敢于承擔責任，不回避矛盾，不踢皮球,不打官腔，真正做到有功不攬，有過不推。

可以說，正是因為大家能夠認真執行落實市委的決策部署，在各條戰線上埋頭苦干，敬業奉獻，做出了顯著的成績，才得到了群眾的廣泛認可和成長進步。

所以，希望大家到任后，繼續發揚求實、務實、落實的優良作風，以自己的實際行動帶動干部隊伍的作風轉變。

我們需要的不是空想家，而是實干家。

四是要做嚴于律己的表率。

隨著大家職位的變更，大家都掌握了一定的權力。

但是權力的另一方面，也可以說是風險，或者是陷阱。

希望同志們也要有《論語》中孔子所言的“戰戰兢兢，如臨深淵，如履薄冰”的這么種精神。

今天也算是一場廉政談話。

希望大家始終保持一種“黨性修養無小事”、“時時處處講政治”的責任感、緊迫感和危機感，切實做到“五慎”:

一是慎初。

在思想上筑牢“第一道防線”，自覺做到“不越雷池一步”，不存僥幸之心，行所當行，止所當止，以平民心態為官。

二是慎獨。

堅持“吾日三省吾身”，在一個人獨處時也能做到不茍且、不隨便。

三是慎微。

堅持防微杜漸，管住、管好小節，時刻謹記“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。

四是慎權。

牢記權力是黨和人民給的，只能用來為民謀利，切不可以權謀私，做到上不愧黨、下不愧民、內不愧心。

五是慎欲。

善于絕非分之想，拒非分之財，不為誘惑所動，當官從政廉為先。

“心不廉則無所不取，心無防則無所不為”,所以還是要請大家管住自己的心，管住自己的腦。

同志們，新的工作崗位，等待著你們施展才華和抱負;新的人生歷程,等待著你們去書寫成功與輝煌。

希望大家以這次集體談話為新的起點，提高認識、擺正位路，以更高的標準嚴格要求自己，扎扎實實地做好本職工作，以卓有成效的工作業績，回報各級領導和同志們的信任與期盼。同時，也衷心地祝愿你們在新的工作崗位上一帆風順，事業有成，為個人爭光，為組織添彩，為加快“XX”建設、推動跨越崛起作出新的更大貢獻!

第二篇：酒泉市委召開新任職干部任前集體談話會

酒泉市委召開新任職干部任前集體談話會

中國甘肅網12月8日訊據酒泉日報報道(記者 謝磊)12月7日上午,市委書記康軍主持召開新任職干部任前集體談話會,對市委近期提拔任職和調整交流的干部進行任前集體談話。康軍強調,新任職干部要加強學習,提高領導能力。要加強政治理論學習,認真學習黨章黨規及總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰略,把學習貫徹黨的十八屆六中全會精神和省委書記、省人大常委會主任王三運在我市調研時的重要講話精神及市第四次黨代會精神作為一項重要政治任務,學深學透,領會要義。要學習業務知識,來到新單位、面對新工作,要根據新任務和新要求,迅速把業務工作學透吃透,做到黨建、業務兩手抓、兩手硬。要學習實踐經驗,堅持向實踐學習、向身邊同志學習、向群眾學習,善于從實踐中總結提煉經驗、完善工作思路、改進工作方法,用學到的新思想、新知識、新經驗解決實際問題。康軍強調,要務實擔當,爭創一流業績。新任職干部要真抓實干、敢抓敢管,不等不靠、說干就干,努力干出新業績、創出新亮點、抓出新成效。要務實擔當、善作善成,堅持“為官有為”,既要用心想事、真心謀事,也要腳踏實地把事做好,確保各項工作任務有始有終圓滿完成。要爭創一流,把爭創一流作為一種工作態度、一種創業精神,高標準做好工作、高質量完成任務、高水平實現目標。康軍強調,要遵規守紀,營造良好政治生態。新任職干部要敬畏尊崇黨章,嚴守政治規矩,遵守紀律要求,自覺把黨章作為根本行動準則,始終將自己的行為置于政治規矩之下,切實增強遵守紀律的自覺性。要認真學習貫徹《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》,時刻把政治紀律和政治規矩擺在首位,在守紀律、講規矩上作表率,自覺做政治上的明白人。康軍強調,要團結協作,增強班子合力。團結出競爭力、團結出戰斗力,建設活力、小康、生態、魅力、幸福酒泉的奮斗目標必須依靠團結來實現。新任職干部大多要擔任部門單位“一把手”,要高度重視班子團結,始終堅持民主集中制原則,切實加強班子內部團結,抓好班子、帶好隊伍,帶領本單位、本系統齊心協力抓好工作。各級組織和紀檢監察部門也要把班子團結作為領導班子考核和領導干部提拔任用的重要依據。康軍強調,要從嚴要求,落實廉政責任。新任職干部要堅決落實主體責任,認真履行黨委(黨組)主體責任、主要負責人的第一責任、班子成員的領導責任,嚴格落實“一崗雙責”,層層傳導壓力,推動黨風廉政建設責任全面落實。要抓住關鍵、嚴以用權,要在法紀法規的約束下履職用權,按規則、制度行使權力,做到秉公用權、依法用權、廉潔用權。要做到警鐘長鳴,任何時候都要繃緊廉潔自律這根弦,嚴格遵守各項規定,切實從嚴管好班子,從嚴監督干部,從嚴要求家屬子女,真正做到政治上堅定、經濟上清白、作風上正派。市委常委、市紀委書記王潔嵐作廉政談話時要求,新任職干部要始終站穩政治立場,認真學習貫徹八個綱領性黨內法規,按照省、市委要求嚴格貫徹執行；要堅守紀律底線,嚴格遵守政治規矩和政治紀律,刻在心上、不能觸犯；要持之以恒整治“四風”,保持高壓態勢,扎緊制度籠子；要強化責任擔當,落實主體責任,對本單位、本系統違紀違法人員做到嚴肅問責。市委組織部相關負責人宣讀了市委任免文件；新任職干部代表作了任前廉政承諾。

第三篇：任前集體廉政談話會講話（科級干部）

任前集體廉政談話會講話（科級干部）

同志們：

今天，我們對調整交流后職務發生變化的科級領導干部進行集體廉政談話,目的是為大家即將走上新崗位進行提醒和警示，不斷增強廉潔自律意識。這里，我就結合自己的體會和黨風廉政建設的要求，講五個方面的意見，與大家共勉。

一、勤于學習，不斷強化黨章黨規黨紀意識。黨章和黨內法規是推進全面從嚴治黨的根本依據，只有認真學習貫徹，才能準確把握全黨必須遵循的行為準則。對這次調整交流的干部來講，為黨工作為人民服務的平臺范圍更大了，但組織和干部群眾對我們的要求更嚴了，標準更高了。因此，大家必須深刻認識黨章黨規黨紀的重要性。當前，我們要深刻認識推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，是堅持思想建黨、組織建黨、制度治黨緊密結合的有力抓手，是不斷加強黨的思想政治建設的有效途徑，是全面從嚴治黨的戰略性、基礎性工程。要以學習《黨章》、《廉潔自律準則》、《紀律處分條例》為契機，系統學習黨章黨規黨紀，既要原原本本、逐字逐句學，把黨規黨紀要求學懂弄通、把黨的紀律規定牢牢刻印在心上，又要深刻領悟黨內法規中蘊含的管黨治黨精髓要義，徹底弄清那些是不能越的“紅線”，搞明白那些是不能進的“雷區”，始終繃緊尊崇黨章、遵守黨紀的思想之弦。要自覺接受黨的紀律教育，把遵規守紀作為一種習慣，落實到日常工作和生活的方方面面，把黨章黨規黨紀作為標尺，用黨章黨規黨紀規范履職、用權、干事的各個環節，以黨紀黨規為鏡去歪風、正行為、強黨性，切實維護黨章黨規黨紀的權威性和嚴肅性。

二、勇于擔當，認真落實全面從嚴治黨責任。有職必有責，有責須擔當。全面從嚴治黨主體責任體系的建立，為每個領導干部都戴上了黨風廉政建設的“緊箍咒”。這次提拔任職及平級轉任的領導干部，有的是部門的主要負責人，也有的是領導班子成員，說到底，大家都是履行黨風廉政建設兩個責任的領導者和推動者。因此，我們要根據職責分工，深刻領會新時期黨風廉政建設工作提出的“挺紀在前”、“四種形態”等新思想、新觀點，主動擔當作為，切實擔負起全面從嚴治黨主體責任。單位主要負責人要做到重要工作親自部署，重大問題親自過問，重點環節親自協調，重大案件親自督辦、對各種警示教育活動親自主持，管好班子，帶好隊伍，當好廉潔從政的表率。班子其他成員要認真履行一崗雙責，在抓好業務工作的同時，切實抓好分管范圍內的黨風廉政建設工作的協調指導、日常監管、督促檢查和請示匯報，做到常思常想、會抓會干、敢抓敢管。同時，要樹立“嚴管就是厚愛”的理念，時刻關注黨員干部的思想動態、工作表現和作風狀況，發現問題及時進行咬耳扯袖的提醒教育，特別對一些小事小節方面的問題要善于發現、敢于提醒，不能放任自流，督促他們嚴格按照黨章黨規黨紀來衡量自己的行為。

三、嚴守紀律，切實做到守紀律講規矩。黨的紀律是黨的建設的生命線，也是黨員干部的基本準繩，自覺遵守黨的紀律，是對領導干部最起碼的要求。作為這次提拔任職和平級轉任的領導干部，要牢固樹立紀律和規矩意識，以更強的黨性意識、政治覺悟和組織觀念要求自己，自覺用《黨章》和《中國共產黨紀律處分條例》來約束自己的言行舉止，守住個人干凈的為官底線，將守紀律、講規矩內化于心、外化于行。要嚴守黨的政治紀律，在大局觀念、擔當精神等方面認真對照檢查，堅決做政治上的明白人；要嚴守黨的組織紀律，切實貫徹落實民主集中制，重大問題該請示的一定要請示，該匯報的一定要匯報，不能擅作主張，我行我素；要嚴守黨的廉潔紀律，嚴格執行財務管理等方面的制度，不濫用職權，不以權謀私；要嚴守黨的工作紀律和生活紀律，在工作上要積極主動、腳踏實地，在生活上要模范遵守社會公德、職業道德和家庭美德，努力成為愛崗敬業、遵紀守法、明德守禮的表率；要嚴格遵守黨的群眾紀律，鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果，嚴格按規定為群眾辦事，辦好群眾的事，始終保持黨同人民群眾的血肉聯系。

四、改進作風，模范遵守中央八項規定精神。中央和省、市、區委關于改進工作作風、密切聯系群眾規定要求，為各級領導干部行為準則和工作提出的“標尺”。我們要主動適應作風建設“越往后執紀越嚴”的新常態，嚴格執行中央八項規定精神和省委“雙十條”規定以及市區相關要求，認真落實公務接待、公費旅游、操辦婚喪喜慶事宜、發放獎金補貼、差旅費、會議費管理等各項制度規定，帶頭抵制不正之風，帶頭勤儉節約，壓減“三公”經費支出。要樹立求真務實的工作作風，在作風方面堅持高標準、嚴要求，在“勤”“快”“實”“細”四個方面下功夫，以身作則，以上率下，為其他干部職工樹起標桿，做出示范，以良好的作風推動各項工作落實。

五、嚴格自律，始終保持清正廉潔的良好形象。為政之要在于廉潔，廉潔之本在于自律，自律之道在于敬畏。我們每位同志要切實認識到權力是責任、是義務、是奉獻，行使權力一定要如履薄冰，如臨深淵，慎之又慎，絕不能濫用權力、謀取私利。要把“做事”作為實現個人價值的“課堂”，把“當官”當作為造福百姓的“舞臺”，勤政為民，當好“服務員”。要自覺培養和鍛煉自己的廉潔定力，正確對待名利，控制個人欲求，保持平靜心態，努力做到不計個人得失，不為名而動，不為利而爭。要注重培養健康向上的生活情趣，保持高尚的精神追求，不斷增強自身的免疫力。始終把監督看成是最大的關愛、最好的保護和最真誠的幫助，自覺接受組織和群眾的監督,主動把自己的活動置于廣泛的監督之下，養成在公開中行使權力的習慣，得到在監督下工作生活的安寧。同時，做人做事一定要把握原則、堅守底線，工作生活一定要注重細節、把握小節，把好第一道關口，守住第一道防線，以實際行動贏得群眾的信賴和支持，樹立好自身良好形象。

同志們，全面從嚴治黨的新形勢新任務對我們提出了新的更高的要求。xxx希望大家認真履行黨和人民賦予的神圣職責，以身作則，率先垂范，廉潔自律，勤勉工作，以實際行動和工作實績回報組織的培養和群眾的信任！

最后，祝大家在新的工作崗位上工作順利，事業有成！

謝謝大家！

第四篇：干部任前談話

******干部任前廉政談話內容

首先，我向在座新提拔的各位表示祝賀。

提拔到領導崗位是人生的一個起點，除了要有豐富的業務知識，堅持勤政廉潔，堅持立黨為公，全心全意為人民服務，在自己的工作崗位上，扎實工作，取得成效，不辜負**黨委和全體員工的希望，事關黨的事業，事關個人的前途。因此，十分重要。為了在新的工作崗位上，如何勤政廉潔，做一個合格的領導干部，我提幾點希望：

一、要加強學習，提高認識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀

世界觀是人們對整個世界的總的看法和根本觀點，有什么樣的世界觀就會有什么樣的人生觀、價值觀，無數實事證明，一個領導干部如果真正樹立了辯證唯物主義、歷史唯物主義相統一的馬克思主義世界觀，全心全意為人民服務的人生觀和義利結合，以義求利，見利思義的價值觀，在任何時候任何情況下，都能做到淡泊名利，排除一切干擾，一心一意為黨和農行的事業而忘我工作，甚至不惜犧牲自己的一切。

分析一些黨員干部腐化墮落的原因，往往都是從思想懶惰開始，放松學習和思想改造，理想信念動搖，進而拜金主義、享樂主義、極端個人主義膨脹，思想首先防線崩潰，走向違紀違法。因此，一定要加強學習，用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，踐行科學發展觀，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅定共產主義信念，在改造客觀世界的同時，時刻不放松改造主觀世界，升起堅固的思想道德防線，做到自重、自省、自警、自勵，經受住權力、金錢、美色的考驗。首先要過好“權力關”，經受住執政的考驗。權力具有兩重性，既可以為人民

服務，也會變為謀取私利的工具。每個領導干部都必須懂得權力是黨和人民賦予的，只能用來為人民服務。執政的考驗，核心的問題是權力的考驗。領導干部都要為人民慎用權、用好權，做到公正、公平、公道，絕不允許以權謀私、假公濟私，化公為私。要堅持立黨為公，執政為民，堂堂正正地做人，清清白白地從政，勤勤懇懇地工作，默默無聞的奉獻。其次要過好“金錢關”，經受住市場經濟的考驗。在市場經濟條件下，共產黨員能不能以人民的利益為重，過好“金錢關”是一個十分重要的問題。在金錢權力面前，必須保持高度警惕，做到不為所動，不義之財分文不取，常在河邊走，就是不濕鞋，拒腐蝕，永不沾，一身正氣，兩袖清風。第三要過好“美色關”經受住開放的考驗。改革開放以來，從客觀上看，由于約束不嚴，社會上的“黃賭毒”現象有所抬頭，對有些領導干部產生潛移默化的影響；從主觀上看，一些同志經不住誘惑，思想道德滑坡。這就要求我們在任何情況下都要保持共產主義的道德情操，絕不為燈紅酒綠的誘惑所打動。

二、要廉潔自律，做遵紀守法的表率

領導干部廉潔自律，既是自己高尚人格的反映，也是對他人無聲的鞭策，以風范示人最有說服力。領導干部首先要嚴格管住自己，當前的奢侈現象表現很多，最突出的就是揮霍公款大吃大喝。立場吃偏了，原則吃丟了，形象吃丑了。要把握住自己的手，不該拿的不要拿，身外之財分文不能要。要把握住自己的腳，不該去的地方不去。對一些違法經營的高消費娛樂場所決不能涉足。其次，要樹立正確的家庭觀，要按照江澤民總書記的要求，樹立良好家風，對配偶子女“約法三章”，經常

對他們進行思想道德和遵紀守法教育，提出嚴格的要求，防止他們利用自己的職權和影響做違紀違法的事情。

三、要堅持立黨為公、執政為民

黨的干部是人民的干部，要自覺擺正領導干部和人民群眾的關系，我們的權力是黨給的，人民給的，我們只能有為人民服務的義務，決對不能有做官當老爺與民爭利，以權謀私的思想。

人民群眾是歷史的創造者，這是歷史唯物主義的基本觀點。“水能載舟，亦能覆舟”，已被幾千年來的歷史所證明了的，能否保持和發展同人民群眾的血肉聯系，直接關系到黨和國家的興衰成敗，這個問題，我們必須要有深刻的認識。要認真解決“相信誰、依靠誰、為了誰”，為誰掌權，為誰服務，為誰謀利益的問題，切實維護“三個代表”這個立黨之本，執政之基，力量之源，真正做到“權為民所用，情為民世系，利為民所謀”牢固樹立群眾觀點(一切為了群眾，一切依靠群眾)，始終堅持群眾路線(從群眾中來，到群眾中去)，代表最廣大人民的根本利益，實實在在為群眾謀利益，為實事，做到立黨為公、執政 為民，必須明白，增進群眾感情，密切聯系群眾是一個嚴肅的政治問題。對人民群眾的“感情”決定著對人民群眾的“態度”“關系”講群眾感情，就是講政治，而且是根本的政治，只有與群眾有了濃厚的感情，才能對群眾有一個正確的態度。(正確的態度是什么？

1、全心全意為人民服務的態度；

2、傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，想為人民所想，意為人民所意，解決群眾的憂慮和困難的態度。

3、公平、公正的態度。)只有對群眾抱有 良好態度才能時時把群眾的冷暖放在心上，把群眾利益、要求放在首位，設身處地的為群眾著想，自覺克服克服官僚主義、形式主義，才能嚴于律已，自覺維護群眾利益。

四、要自覺遵守好黨的各項紀律

做為一名新提拔的領導干部，必須嚴格遵守黨的各項紀律，也就是學好黨規、黨法，黨的紀律內容很廣，涉及黨內生活的各個方面，主要有：《黨章》、《關于黨內生活的若干準則》、《中國共產黨領導干部廉潔從政若干準則》、《領導干部廉潔自律十二條警示》、《關于黨政機關厲行節約、制止奢侈浪費行為的若干規定》、《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》以及一些專門的紀律、如人事紀律、外事紀律、財經紀律、保密紀律等，大家一定要學習好、遵守好。當前，要重點遵守好四大紀律、八項要求和五個不許的規定。

四大紀律，即政治紀律、組織紀律、經濟紀律和群眾工作紀律。

政治紀律的主要內容是：

1、思想上行動上必須堅定的同黨中央保持一致；

2、堅持四項基本原則；

3、堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策和決議；

4、自覺遵守黨伺侯制定的憲法的法律；

5、確保政令暢通。

組織紀律的主要內容是：個人服從組織，少數服從多數，下級服從上級，全黨服從中央，堅持民主集中制，堅持集體、領導和個人分工負責相結合等。

經濟紀律的主要內容是：

1、堅持實行“收支兩條線”，嚴禁設立賬外賬和私設小金庫；

2、專項資金必須專款專用，不許截留挪用；

3、大額資金，堅持集體討論使用。

群眾工作紀律的主要內容是：

1、黨員和黨的干部永遠是勞動人民 的普通一員，除了政策規定范圍內的個人利益和工作以外，不得謀求任何利益和特權；

2、要密切聯系群眾；

3、要密切關注群眾的正當權力和利益等。

中央提出的八項要求是：(1)要同黨中央保持高度一致，不陽奉陰違、自行其是；(2)要遵守民主集中制，不獨斷專行、軟弱放任；(3)要依法行使權力，不濫用職權、玩忽職守；(4)要廉潔奉公，不接受任何影響公正執行公務的利益；(5)要管好配偶、子女和身邊的工作人員，不允許他們利用本人的影響謀取私利；(6)要公道正派用人，不任人唯親、營私舞弊；(7)要艱苦奮斗，不奢侈浪費、貪圖享受；(8)要務實為民，不弄虛作假、與民爭利。

去年中共中央提出了領導干部廉潔自律的“五個不許”，具體內容是：第一是不許違反規定收送現金、有價證券和支付憑證。第二是不許“跑官要官”。第三是不許放任、縱容配偶、子女和身邊工作人員利用領導干部職權和職務影響經商辦企業或從事中介活動謀取非法利益。第四是不許參與賭博。第五是不許借婚喪喜慶之機收錢斂財。

最后，我強調一點，你們上任后，要按黨風廉政建設責任制的要求認真履行好職責，抓好分管范圍內的黨風廉政建設工作，當好的領導，帶好的隊伍，創好的作風，出好的成績，樹好的形象，不辜負**黨委和全體員工的希望，恪盡職守，廉潔奉公，做一名群眾滿意的領導。

二0一一年九月二日

第五篇：新提任和調整干部任前集體廉政談話會講話

新提任和調整干部任前集體廉政談話會講話

同志們:

根據黨內有關規定和市委的要求，今天召集新提任和調整干部舉行這次黨風廉政談話會，目的是通過談話，提高大家對黨風廉政建設的認識，使我們每一個新提任和調整的干部，把握自己新的人生航程，在黨風廉政建設方面開好頭、起好步，在新的崗位上不掉隊、走正路，為XX經濟發展和社會進步作出更大的貢獻。在此，我向大家提出以下幾點要求：

一、找準位置，盡快適應新的角色

干部崗位的調整是工作的需要，無論是新提拔的還是交流的干部，都有一個適應環境，擺正位置，重新定位的問題。大家一定要保持政治上的清醒，正確對待組織、正確對待群眾、正確對待自己，盡快適應新的崗位，盡快做出新的工作業績。擔任部門正職的領導干部，要當好表率，敢于負責，管好自己的人，干好自己的事，努力提高抓班子、帶隊伍和駕馭全局的能力。調整交流擔任部門副職的領導干部，要充分發揮在原單位工作時的好傳統、好作風，把在原單位工作時的好作法、好經驗帶到新的工作單位；要全力維護“一把手”的權威，工作中相互補臺不拆臺，及時到位不越位、不錯位、不越權、不攬權，真正為“一把手”當好參謀和助手。新提拔的領導干部更要正確對待自己的提拔除有自身的努力，更有組織的關心、培養和廣大干部職工的選擇、信任，大家一定要時刻保持一顆平常心，謙虛謹慎，戒驕戒躁，嚴以律己，扎實工作，用實實在在的工作成績來證明自己。

二、加強學習，提高自身綜合素質

每一名干部都必須把提高自身素質作為首要任務，如何提高自身素質，關鍵靠學習。一是要加強理論學習。要認真習近平總書記系列講話、十九大精神等，不斷堅定共產主義信念，增強政治素質；要深入學習中央和本地區全局性的發展思路、相關政策、重點工作等，不斷更新自身的觀念，吸收新的理論知識，增強政治敏銳性，找準工作與全局發展的結合點，使工作與全局發展處于動態適應的良好狀態，不斷增強自身凝聚力和親和力；要深入進行廉潔從政學習，打牢廉潔從政的思想政治基礎，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，始終保持高尚品格、廉潔操守和政治本色，做到為民、務實、清廉。二是狠抓業務學習。認真學習與組織工作相關的各項政策法規、工作制度、工作規范、工作流程等，仔細閱讀與業務工作有關的雜志和書籍，努力提高自己的業務能力，以過硬的素質推動工作落實。同時，要通過報紙、網絡等載體積極進行學習，以積累知識，豐富閱歷，爭當政策通、活字典、筆桿子和多面手，切實增強自己的實際工作能力。三是虛心向他人學習。細心學習他人長處，改進自己的不足，并虛心請教，不斷地使自己在工作中有所提高。

三、堅定信念，永葆黨員先進本色

習近平總書記指出，黨性教育是共產黨人修身養性的必修課，也是共產黨人的“心學”。從一系列反面典型案例可知，黨性缺失直接導致的是政治上搖擺，走上的是一條自取滅亡的不歸路。黨員干部一定要找準生活定位、工作方向、精神坐標，將為黨工作作為健康成長、持續發展、促進工作的動力源泉，嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，實行自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高。“一份責任，一份擔當。”當前，我國正處在推進“四個全面”戰略布局和“五位一體”總體布局的關鍵期和深水區，五年決戰全面同步小康，是“十三五”時期最大的政治任務和第一民生工程，各級黨員干部身上有沉甸甸的責任，唯有腳步粘土，始終與群眾坐在一條板凳上，與人民心心相印、與人民同甘共苦、與人民團結奮斗，夙夜在公、勤勉敬業，才能無愧于職責使命，才能無愧于組織重托，才能向人民交一份合格的答卷。

四、求真務實，始終堅持艱苦奮斗

求真務實，就是要不圖虛名，不搞形式主義和官僚主義，更不能背離實事求是的原則，說大話、空話、假話，光說不做，弄虛作假。在實際工作中，要尊重客觀實際和科學規律，以實事求是的科學態度辦事情、想問題、作決策，敢于堅持正確的做法，勇于修正不切實際的做法。要發揚密切聯系群眾的優良作風，關心群眾，服務群眾，依靠群眾，認真處理、解決和反映群眾關心的熱點、難點問題。要強化對各項工作部署落實情況的督促檢查，把更多的時間和精力放在解決工作中存在的問題上，做到一抓到底，抓出結果，抓出成效。要胸懷全局，多謀善斷，干實事，求實效，爭當有為官，莫當無能輩，以自己實實在在的工作，書寫自己的人生業績，不辜負黨和人民的期望。要始終堅持和發揚艱苦奮斗的作風。艱苦奮斗精神無論過去、現在還是將來，永遠是我們的立業之本、取勝之道、傳家之寶，是我們的政治優勢所在，任何時候，任何情況下都不能丟。在當前全面建設小康社會的條件下，大家要倡導勤儉節約，堅決制止講排場、比闊氣、大手大腳、奢侈浪費的行為。正所謂“歷覽前賢家與國，成由節儉敗由奢”，只有發揚艱苦奮斗的精神，才能與群眾同呼吸、共命運，同甘苦、共患難，保持同群眾的血肉聯系，保持黨和國家的長治久安。

五、誠實守信，切實維護班子團結

誠信是領導者人格力量的體現，作為一名領導干部一定要有誠信。對同事和群眾說假話，甚至欺上瞞下，就得不到支持和擁護，久而久之就無法開展工作。因此，無論在工作中還是在生活中，都要坦誠正派，對上對下，同志之間，班子成員之間都要出之以公，待之以誠，多做與人溝通、化解分歧、增進團結的事情，絕不能高高在上，以勢壓人，或者對下“橫眉冷對”，對上阿諛奉迎。要依靠人格魄力來樹立威望和威信，而不靠權勢立威，做到堅守諾言講信用，言行一致，表里如一，言必行，行必果。要光明磊落，一是一，二是二，不能當面一套，背后一套，敢于承擔責任，敢于改正錯誤，絕不可推諉于眾，文過飾非。要豁達大度，有寬容之心，容人之量，善于尊重人，理解人，做到既要納人之長，更能容人之短，知人善任，使人盡其才，才盡其用。領導班子的團結，事關黨的事業成敗。要堅持把既有分工又有合作作為領導班子團結的基本準則。每位班子成員都要樹立大局意識，自覺地服從并處理好集體領導與個人分工負責的關系，切實加強團結協作。“一把手”要做到以身作則、善于授權、善于寬容、善于放權、敢于攬過、總攬不包攬、放手不甩手、信任不放任;副職領導要做到心想全局、擁護核心、主動不越位，服從不盲從，補臺不拆臺，積極不添亂，敢于直言講真話。每位班子成員都要充分發揮自己的主觀能動性，進一步解放思想，理清思路，放寬視野，把重點工作抓得更準、更突出，把面上工作抓細、抓實、抓出成效。同時要搞好分工合作，共同研究解決問題的措施和辦法，積極提出自己的意見和主張，在解決大事、難事和要事上發出一個聲音、形成一個拳頭，切實凝聚起領導班子的整體合力。

六、為民履職，正確行使手中權力

“我將無我，不負人民！”作為一名領導干部，要高標準、嚴要求，不要把職務的升遷和變動作為事業的終點，而應作為新的起點，作為加油站。職務提升的同志，只能說明過去，不能說明現在，更不能說明將來，要以平常心看待政治進步，不要為此而居功自傲，沾沾自喜。職務變動的同志，應坦然地接受組織的安排，把自己擺在這個位置上，就要在這個位置上盡心盡力，發光發熱。無論是職務提升，還是變動，都要認清權力“雙刃劍”本質，樹立正確的權力觀。《憲法》規定：一切權力屬于人民。大家必須清醒地認識到，我們手中的權力是黨和人民賦予的。人民之所以把權力交給我們，是對我們的信任，我們應當將來之于人民的權力用之于民。作為一名領導干部要樹立“挑夫”意識，懂得自己的職位越高，權力越大，責任就越大，肩負的擔子就越重。大家務必進一步增強壓力感、責任感，不斷激勵自己，為民履職，正確行使權力，真正做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀，為人民掌好權、用好權。同時，要自覺將權力的行使置于有效的約束和監督之下，認真貫徹好、維護好民主集中制，切實做到科學決策、民主決策，使手中的權力時刻處于“透明”的狀態，接受人民群眾的監督。

七、遵紀守法，堅決做到廉潔從政

遵紀守法，廉潔從政是對領導干部最起碼的道德要求，也是凝聚人心、取信于民的重要基礎。我們的每一項職務行為,都是有嚴格的法律法規界定的，黨章明確規定，“黨必須在憲法和法律的范圍內活動”，共產黨員必須“模范遵守國家的法律法規”。我們的職務活動必須在法律允許的范圍內進行（作為黨內職務要自覺按照《黨章》和有關黨內法規規定正確履職），大家必須增強法紀意識，自覺遵守憲法、法律和各項規章制度，認真貫徹黨的路線方針政策、國家法律法規以及政府法令和重大決定，切實做到依法行政，依紀辦事。我們要認真學習《黨內監督條例》和《紀律處分條例》，增強拒腐防變、廉潔從政、接受監督的意識，嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律和群眾工作紀律，模范遵守廉潔從政的行為準則，清正廉明，勤政為民。

我市改革發展與穩定的任務十分艱巨。希望每一位領導干部不辜負黨的重托，不辜負人民的厚望，牢記立黨為公、執政為民的理念，開拓創新、求真務實，清正廉潔、恪盡職守，以優良的作風、扎實的工作，努力推動我市經濟社會健康發展。

最后，祝大家在新的崗位上工作順利，事業有成，不斷進步!