在中青年干部綜合素質提升培訓班開班儀式上的講話

同志們:

今天，我們組織全區部分正科職后備干部、街道黨政正職后備干部、副科級后備干部及部分新提拔未培訓年輕干部，來到全國名校、百年老校一上海交通大學，舉辦中青年干部綜合素質提升培訓班。首先，讓我們用熱烈的掌聲,對上海交大各位領導、教師所做的精心準備和安排,表示衷心的感謝!

中青年干部，特別是年輕干部，是攻堅克難、轉型升級最具活力的生力軍、后備軍。區委、區政府歷來有重視中青年干部培養選拔的傳統，積極為中青年干部成長進步搭建平臺，一大批優秀中青年干部先后走上領導崗位。為辦好本次培訓班，區委組織部聯合區委黨校，在課程設置、師資力量、學員挑選等方面，做了大量細致認真的工作，就是為大家開“小灶”、備“精糧”，就是要打造一支充滿激情、能力過硬的中青年干部隊伍。

到XX*工作近一年來，對全區中青年干部隊伍和青干工作有了一定的了解，總的感覺可以用兩個詞來概括:一是喜憂參半:喜是因為我區中青年千部思維活躍、知識面寬，能夠較好擔負起組織交給的重任。組織部門在遵循成長規律的基礎上，建立了新一輪81名科級后備干部人才庫，整體結構更趨合理。憂是因為隊伍建設永遠在路上，全區后備干部總量偏少，入口渠道較為狹窄，少部分單位存在“青黃不接”的現象。特別是黨外年輕干部選育力度相對不足，愿意留在黨外發展的年輕干部較少，造成黨外年輕千部增長緩慢。二是愛恨交加:愛是

因為全區上下積極鼓勵、真心呵護年輕干部成長。經區委主要領導同意，組織部門堅持統籌選配、以培促用，組織實施“XXXX工程”，對各類年輕干部加大跟蹤培育力度;打造“XXX““XXX*”等平臺，為年輕干部展示交流創造條件。恨是因為少部分年輕干部受自身工作經歷、成長閱歷局限，把握大局大勢的能力有所欠缺，處理重大任務、重點工作時不夠成熟。

干部的成長、成才是一個持續、動態的過程，不同時期、不同階段、不同崗位對干部的要求也是不同的。中青年干部是全區事業發展的中堅力量，如何接好XX*改革發展的“接力棒”，除了組織培養之外，更重要的是自身努力。今天我就借這個機會,和大家談一談在成長中必須解好的四個不等式殺胡對大家右所戶油。

一、有夢想不等于有思想，思想需要磨礪

大家參加工作時間不長，對事業有著美好的憧憬和夢想。然而，夢想再美,如果不“落地”,那也只是空想。習總書記指出,“夢想是靠行動實現的”。而指揮行動的，是各位的思想。中青年時期是思想成型的“黃金期”“關鍵期”，要特別重視對思想的磨礪培養，讓思想走在年齡前面。一是要扣好第一粒“扣子”。理想信念是一個人的精神支柱和前進坐標，決定了思想高度和人生境界。眼下，各種矛盾交織，各種文化交融，各種思潮交鋒，年輕人往往在思想上容易人云亦云，這個大家都能理解，也很正常。但關鍵是要有政治定力，牢牢站穩政治立場、把握政治方向，扣好人生觀、價值觀和世界觀的第一粒“扣子”，打牢思想根基、補足精神之“鈣”。二是要定準第一聲“調子”。我們都知道，演奏樂曲之前，都要先調音，否則就會跑調走音。干工作也是這樣，方向錯了，永遠也達不到目標。要堅持聯系實際、與時俱進的“求真”思想，在不斷質疑、獨立思考中，認識事物本質，把握事物規律，才能做到一把鑰匙開一把鎖。就當前來說，如何答好“兩聚一高”

XX*答卷，需要大家從滿足群眾實際需求出發，圍繞“改變了什么、解決了什么、促進了什么”，對工作深入思考研究，在思想激蕩中提升思辨能力。三是要邁好第一腳“步子”。思想是引導人積極向上的一種行為準則，其最終目的是解決“如何做”的問題。干工作，就是要敢于邁開步子，去思考、去實踐、去執行，只做不想、不思考總結，就不會有創新、有進步。如今許多干部，尤其是中青年干部缺少基層鍛煉，往往思想空洞、作風漂浮，必須通過深入基層來補上這一課。同志們要將科學的思想方法和工作方法,帶到項目建設、征地拆遷等一線實踐中去，把精力集中在“想干事”上，把思想體現在“會干事”上，把目標落實到“干成事”上。

二、有知識不等于有見識，見識需要拓寬

我們一直信奉一句話“知識就是力量”。今天知識還是力量，但不是唯一的力量。有的人“學富五年”卻無所作為，有的人未必博學卻成績卓著。對大家來講，知識越豐富并不意味著能力就越大，成功的機會就越多。比知識積累更重要的，是將知識轉化為見識，沉淀為智慧。一是要學在新處悟透徹。俗話說“一天不學習自己知道，兩天不學習同事知道，三天不學習大家都知道”。信息時代，知識翻新的速度越來越快，如果不學習，必定會被淘汰。體育記者姬宇陽曾經這

樣形容上海,“上海有姚明的高度、劉翔的速度、王勵勤的精度和范志毅的狠度。”本次培訓班之所以選擇上海，就是要讓大家到改革發展最前沿“取經”，借他山之石，拓寬視野，創新思維。大家要珍惜這次難得的機會，在學習中悟原理、悟方法，真正把上海的“高、快、準、狠”帶回去。二是要站在高處看得遠。自90年開放浦東以來，上海經濟和城市建設以前所未有的速度迅速發展,最終成為亞洲乃至世界競爭力最強的城市之一。上海的成功經驗啟示我們，一個城市的崛起，離不開全局視野、高位謀劃。XX*是鎮江的XX*，但更是江蘇的XX*，全國的XX*，大家必須“跳出XX*看XX*”，站在全市、全省，乃至全國的高度謀工作、定政策、抓落實，實現XX*的特色發展。三是要干在實處走在前。“物有甘苦，嘗之者識，道有夷險，履之者知。”見識的增長，離不開實踐。要在實踐中發現“門道”、總結經驗并靈活運用，把實踐經驗轉化為謀劃工作的智慧、駕馭工作的本領。本次培訓課程設置，除了課堂授課之外，還安排了現場教學，希望大家多和上海優秀干部，特別是優秀年輕干部交流，學習他們怎么干，怎么干得更好。

三、有闖勁不等于有韌勁，韌勁需要增強

中青年干部正處于人生的黃金時期，干事創業闖勁足、干勁大。XXXX部長在全市鎮(街道、園區)黨(工)委書記培訓班結業儀式上指出“急火容易攻心，慢火暖灶才更有成效”。推動全區經濟社會發展，是一項長期而艱巨的任務，大家要拿出久久為功的韌勁，銳意進取、善作善成。一是面對困難要百折不撓。當前，XX*改革發展的任務十

分繁重，如何助力“五城共建”，千好“三件大事”，對大家提出了新的更高的要求。要求高了，困難也就多了。困難并不可怕，可怕的是在困難面前低下頭。定下的事情、瞅準的目標，要敢于攻堅、敢于碰硬。特別是要敢碰老難題，不遮掩、不回避，找出原因，加快突破;要善解新問題，不等不靠、不推不擋，及時落實行之有效的對策措施。二是面對平淡要熱情似火。XX*的干部，工作向來蠻拼的。但時間久了，長期千著平淡重復的工作,思想上難免會懈怠。大家要明白“行百里者半九十”的道理。就像開車一樣，遇到上坡，必須踩油門加速，停不得也慢不得，否則容易溜車熄火。干工作也要保持這股子勁!全區經濟社會發展越處在爬坡、過坎、沖刺的關鍵階段，越要穩住舵、加把勁,不畏艱險、一往無前，絕不能做混日子的“太平官”。三是面對誘惑要嚴以律已。現在的年輕干部從小生在蜜罐里、長在溫房中，大多是從家門、校門直接走向機關門的，面臨最大的考驗不是“槍彈”而是“糖彈”，不是生與死、血與火，而是名和利、得與失。要始終不忘初心，銘記做人做事的準則，在探求人生理想和抱負的過程中，保持對真、善、美的追求，要時刻自警自省，當老實人，講老買詁，做老買事，堅決守住底線、個愈紅線。

四、有潛力不等于有實力，實力需要鍛造

中青年干部風華正茂、可塑性強，是領導和群眾眼中的“潛力股”。別人夸你有潛力，是好事，但也可能是壞事。潛力只有真正化為行動，才是你的實力。區委王書記反復強調，“干部要進得了門、說得上話、辦得成事”。大家要“不待揚鞭自奮蹄”，充分釋放潛力，不斷增強

實力。一是把問題變課題。以往，我們習慣把成績掛在嘴上，對問題則輕描淡寫。事實上，現在有不少問題，多是前進中的問題、發展中的問題。這類問題看似麻煩，實際上卻是發展中的新課題、新動力。比如，拆遷征收工作被視為“天下第一難題”，但由此加速了全區基礎設施和民生項目建設，那就是在推動全區經濟的發展。大家要學會轉變思路，用研究課題的精神去對待問題，不斷嘗試、反思、調整，無論是積累了經驗還是接受了教訓，都是一種收獲。二是把想法變辦法。“一分部署、九分落實”。領導干部即便工作再有想法，但拿不出直接管用的辦法，也是枉然。我碰到過一些干部，到基層調研，對存在的問題可以講個一二三四，而對如何解決問題卻說不出個子丑寅卯。大家都還年輕，思維活躍、想法很多，要積極探索落實工作的好“抓手”，真正練就“遇事不慌、處事有方”的硬本領。三是把成果變成效。任何事情都有其兩面性，尤其是對大家工作來講，“學”只是出發點,“用”才是落腳點。要堅持以學促千、學用相長，結合工作實際，把集中培訓的成果、日常學習的成果、實踐感悟的成果，轉化為服務發展、推動工作的成效，真正做一個“實力派”“實干家”。

另外再強調一下紀律問題。培訓期間，大家要嚴格遵守培訓相關紀律要求，晚上不得飲酒、聚餐和外出。如確實需要外出，必須跟帶隊領導和組長請假，且兩人以上結伴同行，晚上10點之前必須返回住處。請各組組長和聯絡員做好查房工作，及時向帶隊領導報告。

就講這么多，謝謝大家!