師帶徒動員大會發言稿

今天我們在這里召開師帶徒動員大會，是希望大家能充分認識“師帶徒”活動的重要意義。“凡學百藝，莫不有師”，公司開展順帶徒、結對子活動的目的旨在加快人才培養進程，引導員工走業務多面手、技術能手的發展道路，以求不斷提高員工業務素質和操作技能，為公司可持續發展提供堅強的人才支持。

我們希望通過師傅們近距離、手把手的言傳身教，在全公司營造濃厚的“傳幫帶、促提升”氛圍。師傅不僅有傳技能的責任，還有幫思想、帶作風、保安全的義務。希望師傅成為徒弟的“貼心人”，密切關注徒弟的思想和工作動態，遵循因人而異、因時而異的原則，師徒雙方共同制定學習計劃，采取靈活多樣的教學方法，為徒弟的個性化學習需要提供幫助，使他們的理論知識、業務水平和操作技能進一步提高。徒弟要在師傅的帶動下，認真學習，新入職和轉崗員工要在師傅的指導下盡快獨立上崗、獨擋一面。機關各部門業務人員要盡快互幫互學，成為一專多能的多面手，各崗位之間要隨時能互相補位。通過師徒之間思想上互幫、學習上互補、工作上互助，達到相互學習、共同提高的目的，進而促進公司管理水平的提升，塑造相融共進的和諧團隊。

人才的培養非一朝一夕所能，重要的是持之以恒。師傅帶徒弟的過程，不僅是一種傳授知識技能的過程，更是一種文化濡染、浸潤的過程。因此，我們要把“以師帶徒”活動與學習型員工的培養、學習型站隊的建設、學習型企業文化的構建緊密結合起來，持之以恒開展好。各部門經理和站隊長要擔負起本部門、本站隊人才培養的責任，下來要組織做好師徒結對人員雙方協議的簽訂、培訓計劃與培訓目標的共同制訂，配合綜合辦公室做好定期的考察、考核監督工作，加快人才隊伍培養步伐，為公司的可持續發展提供堅強的人才支撐。