第一篇：2019后勤員工上半年工作總結

時光如梭，歲月飛逝，上半年的時光就這樣結束了，是時候對上半年的工作進行一次總結了。下面是由小編為大家整理的“2019后勤員工上半年工作總結”，僅供參考，歡迎大家閱讀。

2019后勤員工上半年工作總結(一)

20xx年上半年繁忙的后勤工作很快結束了。在校領導的大力支持下，我校后勤積極努力，不斷提高辦事效益。學校后勤真正做到了為教育教學第一線，為師生服好務的宗旨?，F把上半年我校后勤工作總結如下：

一、認真做好了開學前一切準備工作

1、維修好了學校的水路，保證了開學做大掃除和平時水的供應;

2、維修好了學校的電路，保證了開學每班的照明;

3、安排好了各班的桌、凳和教師辦公室，保證開學能正常上課;

4、按時運回教師用書及學生教材，分發到各班及教師手中，保證了開學能正常行課;

5、安排好了時間到街上采購辦公用品及學生用品，分發到各班及各辦公室，保證了開學能正常行課;

6、認真做好了開學收費工作：嚴格了收費公示，禁止了一切亂收費的現象發生，本學期學校按規定只收取了學生作業本費15元。

二、認真做好了學校的校產管理

1、管理好、清理好學校的設備及教學儀器，丟失了的要添置，壞了的要進行了修理，讓教學儀器更好地提高使用率，發揮教儀的功能，為教師提高教學質量出了一份力量;

2、管理好、清理好了固定資產：開學初對各班、各室進行一次校產登記，責任落實到人頭，期末進行復查，并讓學生、班主任、室長簽字，建立各種借還制度、賠償制度，要求師生愛護自己的學校，愛護學校的一切公共財物，特別是課桌、凳、門窗、教室墻壁等，對有意損壞學校財產的要照價賠償，不能讓學校的財產造成流失以及不應有的損壞。

三、認真做好了資金管理

1、學校經費的開支做到了合理、合法，堅持勤儉節約的原則，量入為出，并且要把錢用到刀刃上，不該用的堅決不用;

2、購物發票做到有經手人、驗收人、審核人三人簽定后方有效，購物不符實者，一律不予報銷;

3、做到每月辦公費、代收費、服務性收費開支的情況向學校、上級主管部門匯報;期末按時結算代收費，做好了清退工作。

四、進一步完善值班護校制度值班護校人員在護校期間做到了堅守崗位，盡職盡責，維護好了學校的校產

五、加大校園文化建設

加強對教室的文化宣傳建設，布置好了名言警句以及宣傳畫，創辦了?？桶嗫I造了活潑、和諧具有教育意義的良好的育人氛圍。

六、加大了硬件設施投入及校舍維修

1、把黑板油漆翻新，同時完成教室的學習園地。

2、添置一些教學設備，電腦1臺、檔案柜1個，打印機1臺、教學用體育器材若干。

3、完成了校園的綠化，同時完成了乒乓臺地面的硬化工作。

七、抓好了綜合管理，為學校的發展做好后勤保障

后勤工作必須服務于學校大局和各項教育教學中心工作，因此我校后勤工作人員都能從學校整體工作出發，聽取每條合理化建議，主動配合其他領導做好學校的各項工作。學校后勤綜合管理的好壞，反映在學校財務工作，校產管理、食堂、校車安全管理等褚多方面。這些工作細致到位才能保障學校各項工作順利進行。

經費管理方面，嚴把經費關，從學校大局出發，千方百計增收節資，避免浪費。在資金問題上可花可不花的錢堅決不花，非花不可的錢盡量少花，采購物品做到了貨比三家，為學校節約每一分錢。在校產管理上，做到工作細心，兢兢業業。

總之，后勤工作頭緒多，還有很多是估計不到的，根據學校的需要，應及時處理，爭取把此項工作做好，為學校教育教學，為全體師生服好務。

2019后勤員工上半年工作總結(二)

20xx年已過一半，后勤處在公司領導的親切關懷下，在廠區各部門的幫助下，后勤處全體人員齊心協力，共同努力，緊緊圍繞團結自律、用心服務、節約成本、保障運行的工作要求，對內完善管理運行，對外提升服務質量，堅持服務過程中的總結和創造，不斷提升后勤處服務管理理水平，按公司要求基本完成了后勤保障的工作任務，為公司的安全運行工作做出了積極的貢獻，回顧這一半年來的工作，雖然取得了一些較好的成績，但也存在一些不容忽視的問題，現將后勤部這一半年來的工作情況總結如下：

一、牢固樹立后勤就是服務的思想

保持好良好的心態，做好后勤服務的工作，履行后勤保障職能，努力為員工創造良好的生活環境。保障各種會議招待和就餐工作。

1、進一步完善后勤管理制度、工作流程和崗位說明書等，并積極實施

黃處以來就很重視，經過多次調研，一起討論，本著：為了跟規范的完成公司招待任務，各種會議任務，提高公司的對外形象及更好的服務職工就餐和生活。用細化工作流程，崗位說明書及各種制度來指導員工的工作，明確的告訴員工在工作崗位上應該做些什么、應該怎么做和在什么樣的情況下履行職責，在編制時，我們注意文字簡單明了，并使用淺顯易懂的文字填寫;內容具體詳細。使員工一看就明白，就知道如何做，做到什么程度?，F在我們正在抓落實，下半年希望有更大成效。

2、搞好學習和培訓，強化和提高內在素質

工作能否做好，人是決定的因素，而人的素質主要在于培養，從培養中得到鍛練提高，因此后勤部始終堅持做到三個結合：一是崗前培訓和在崗培訓相結合，對新隊員進行上崗前的培訓和在崗培訓;二是以會代訓和個別教育相結合，堅持每周對本部門員工進行一次安全教育，每月進行一次規章制度的學習和業務知識的學習，根據形勢需要不定期的進行消防知識學習和安全教育，對個別自身業務素質較弱的，有針對性的進行幫助提高。三是室內學習和室外訓練相結合，定期學習崗位職責，始終堅持每周三次早操、兩次訓練，從而提高自身業務素質和處置問題的能力。

3、強化賓館食堂管理，提高效率降低成本

再好的制度不落實都沒用，廢紙一張，圍繞我們制定的制度，針對職工的人員素質參差不齊，服務意識不強，這半年我們狠抓了各工種不同人員的培訓，通過例會及談話等方式，和職工講明白嚴格執行制度的重要性，如何保持良好的心態，執行了制度，心態不行，也不是好的服務，讓人體會不到溫暖、貼心。這對我們的工作不利，對公司的影響也很大。積極一起學習先進酒店的服務經驗，并堅持實行。

4、員工飯菜質量關，提高員工滿意度

搞好員工食堂一直是后勤工作中的難點之一，如何讓大多數員工在公司就餐放心滿意是后勤處反復研究的課題。20xx年上半年，食堂進一步在菜品質花樣上下功夫，保證每天菜式有更換，員工基本滿意，確保員工可吃到相對喜歡的班中餐;同時，食堂還多渠道收集員工對于就餐滿意度的信息，根據員工滿意情況適時調整菜品出品，盡可能確保餐品符合大多數員工的口味。

5、住房和公寓

好多套公租房投入使用，添置房間設施，完善住房管理制度。

二、存在的不足

1、某些員工對自己工作的重要性認識不夠，工作主動性不強，工作職責不清，工作落實不徹底，導致工作細節出現紕漏。表現在工作跟進仍然不夠，員工接受工作和領導安排工作不清晰;工作范圍有遺漏。雖然部內的要求傳達下去了，但在抽查過程中仍然能發現問題，這直接影響到公司全面建設的質量。

2、是某些員工工作效率低，落實工作不及時。員工工作落實還依賴上級的檢查和監督，導致不應出現的問題出現。如：業務水平、管理能力還跟不上后勤建設的要求。愛崗敬業、樂于奉獻的精神不強。

3、某些員工吃苦精神不強，工作標準不高。

4、某些員工參加早鍛煉積極性不高，因為有些新員工體能不行、有些新員工加班，另外有些員工抱怨早會應該計入工時算加班費，不然就應該舉行全廠民主投票來決定早會制度的存廢。

5、某些員工組織管理能力偏弱，文化程度偏低，不愿意主動學習科學文化知識，理論水平偏低，管理經驗不足，導致工作組織沒有章法，內部還存在管理混亂或水平偏低的情況，對技術理論掌握不夠好，單獨執行能力不強，職業正規化意識還不夠強，標準質量不夠高，隊列意識不夠強，交接不夠正規。

6、某些員工服務能力欠缺，存在想服務但缺乏服務技巧和服務手段的情況，沒有養成良好的服務習慣，對其他部門的工作時間不了解也是后勤服務針對性不強的主要原因。

7、某些員工與其他部門還不能做到無縫溝通，存在上邊熱，下邊冷的情況，出現問題員工基本不溝通或溝通不力，導致工作執行的不協調，不能正確對待批評與自我批評，受到批評不能及時調整心態，有把負面情緒帶入工作中的現象。

三、展望下半年

1、要堅持靈活處理的同時也要堅持以規章制度辦事。

2、要加強教育，讓員工都認識都崗位的重要性。因為后勤工作，涉及到公司建設的方方面面，關系到公司的榮辱。

3、食堂采購方面要計劃加強對供應商的現場管理，以后將逐步實現對供應商的質量考核。

4、福利發放多了，要嚴格管好。

2019后勤員工上半年工作總結(三)

學校后勤工作是學校工作的重要組成部分，為學校順利開展教育教學活動提供有力的保障，堅持“后勤工作必須服務于教學工作、服務于師生”的原則是不能改變的。上半年以來，后勤組在學校的直接領導下，按照學期初制定的工作計劃和總體要求，團結廣大師生員工，盡心盡力做好后勤服務工作?，F將這個學期的主要工作總結如下：

一、加強后勤人員思想建設強化責任意識

我們奉行“師生就是上帝、質量就是學校生存的保證”的人本理念，在第一次后勤組工作會議上，組長就宣布了本期的工作計劃，讓組員進一步明確各自職責，強化思想素質，牢固樹立服務意識，確保服務形象，努力提高后勤人員思想道德水平，以高度的責任感和主人翁意識投入到后勤工作中，極大限度地調動后勤員工的工作積極性。

根據學校和本組工作的需要，積極組織本組員工加強學習，總結經驗，聽取組員的意見和建議，促進后勤工作的開展。成功地出了一期黑板報。

二、遵守財務規章制度規范收費行為為教職工謀利益

1、認真組織財會人員學習財務規章制度，規范收費行為。財務人員做到帳目清楚，程序合法。為加強收費的透明化管理，嚴格按照上級主管部門的要求，設立“價格服務進校園”收費公示制，按章收費，禁止亂收費，實行財務公開，使學校的收費工作置于學生、家長、社會的監督之下。

2、根據教職工的需求，及時為教職工查詢住房公積金，解答工資信息。

3、開源節流，為學校當家理財，做學校的主人。本著花錢辦實事辦好事之目的，一方面為學校算經濟帳、真正做到當家理財;另一方面，千方百計解決教師、學生的工作、學習及生活所需。

三、做好后勤服務常規工作有條不紊

1、開學初，確保教學第一線的教學用品及時發放到位，并安排教師運書、分書、發書，保證教學工作正常開展。召開班主任會議，做好報名繳費的周密工作。

2、嚴格購物制度，教學辦公物資的的采購工作，本著“既滿足需要又注重節儉”的原則，“基本實行專人統一采購，統一供應，統一管理”的三統一制度，保證教學正常需求。

3、關愛師生，后勤服務有保障。學校及時對教室內的玻璃、門窗，水電等進行維修，發現問題及時解決，凡是與教學、生活有關的用品，學校投入必要的資金，積極采購，保證師生正常工作和學習。

4、警鐘長鳴，狠抓安全不放松。寢室管理員對學生外出常抓不懈，開展多種形式的安全教育活動，使有些安全隱患被消滅在萌牙狀態中

5、加強水電管理。各位師傅工作認真負責，對學校的水、電管理井井有條，隨喊隨到。保障了師生用水、用電和需要

6、積極開展“愛我校園、美化環境”的衛生運動。抓住我縣創省級衛生城市運動的契機，展開校園衛生整治，衛生檢查管理員對衛生檢查情況天天公布，為美化校園盡職盡責。

7、強化班級財產管理，使財產管理逐步走上規范化，明細化，嚴格班級財產考核制度，做到獎優罰劣，損壞賠償。培養學生的公共財產愛護意識。

8、門衛工作認真負責，實行來人來訪登記制度，寄宿生外出必須出有班主任和值周領導簽字的請假本方可離校，學校及時掌握了離校學生的信息

四、存在的問題

工作中仍然存在不少問題和不足，如水、電的節約問題，有個別學生打開水龍頭后，讓水自由流淌，大白天教室不息燈、教師辦公室飲水機不關電源，教師家屬不自覺地到學校公用水龍頭處洗菜、洗衣服、被子、拖把等、校園環境綠化地的花草雜草較多，花缽里的花草品種單一，桌椅損壞嚴重，也有個別后勤崗人員勞動紀律性不強等等。，有待進一步強化管理

總之，上半年的后勤工作由于全校師生的重視和大力配合以及學校領導的直接指導，后勤人員的齊心協力，各項措施落實有序，圓滿地完成了本學期的后勤工作。

讓我們全面落實科學發展觀、以人為本，勤奮工作，為學校在教育教學質量穩步提高、打造全縣一流初級中學名校做出應有的貢獻。

2019后勤員工上半年工作總結(四)

本年度學?？倓蘸笄诠ぷ髟趯W校行政的領導下，堅持以“致遠教育，多彩發展”全面落實學校工作計劃，做好學校深化課程改革的配套工作，尤其是在爭創省一級特色示范高中和省文明單位的工作中，確保后勤工作保障有力，服務到位，落實做好學校安排的各項工作。強化總務后勤工作的規范管理，努力提高后勤服務工作質量，為師生創造一個良好的工作、學習和生活環境。以下將對本年度學?？倓蘸笄谧鲆粋€總結：

一、加強學習，提高全體后勤工作人員的思想認識水平

堅持“以人為本”，加強了總務后勤人員的思想和業務學習，切實轉變觀念，樹立服務育人意識，努力在工作中體現出服務育人，管理育人的功能，使得大家統一了認識，心往一處想，勁往一處使，工作熱情倍增，并結合總務工作特點，對教職工做好了解釋工作，加強了部門之間的溝通理解，征求了大家對總務處工作的意見及建議，不斷改進工作方式方法，提高工作質量。

二、明確服務宗旨，強化服務一線，服務教學的意識

學校總務后勤工作頭緒多，涉及面廣，自身構成一個復雜的系統。然而學校總務后勤工作又具有以服務為形式，以育人為目的的特殊性，為教育教學服務，為師生員工的工作、生活、學習服務，是其根本任務，管理育人、服務育人是其根本目的，概括的說：“服務育人”是學校后勤工作的宗旨。

三、做好后勤工作，為教育教學服務

根據學校各個階段的特點，主動積極地做好了各項總務后勤工作，使總務后勤工作與學校教學工作緊密配合，協調一致。例如，在開學初我們首先做好教室布置，報到收費，整理分發書簿，分發保潔，辦公用品，物品采購等工作，不因后勤工作不到位而影響正常的教育教學秩序，平時根據教學需要和班級、宿舍管理要求，認真及時的做好物品采購，維修等工作，安排落實倉庫保管員配合德育處和班主任，做好公物保管和班級財產清理工作，學期末，根據學校工作計劃要求，及時做好代收費結算工作，做好試場整理課桌椅擺放工作，使各類考試能順利進行。

四、做好修繕工作，改善辦學條件

除安排落實做好日常維修外，今年上半年經xx對校園河道兩邊進行了改造，河道邊原綠蘺帶清除，柳樹整修，鋪設了兩條綠道，河兩邊安裝了木欄桿，室外音響、景觀燈，草坪修補，還對學生宿舍北面空地改造成開心農場。

五、加強校產管理，堅持勤儉辦學

充分發揮學?，F有資產的功能作用。合理有效地使用物力，做到物盡其用，一物多用，提高校產和設備的利用率。建立和健全各種財產管理制度。實行分級管理，用管結合，責任落實到人，平時經常對師生進行愛護公物的教育，對故意損壞公物的學生實行加倍賠償，使大家樹立愛校如家的思想，自覺愛護公物，努力延長校產使用壽命，強化維護意識，對學校各項設施設備定期檢查，做好保養維護工作，并做到維修款項心中有數，讓有限的資金用在刀刃上。

六、增收節支，做好學校的后勤保障工作

堅持勤儉辦學的方針，嚴格財務制度，增收節支在學校后勤工作中相當重要，馬虎不得，所以我處總是處處為學校節約支出動腦筋，想辦法，該收的錢一律收起來，不該收的錢不收，購物時盡量把價格壓到最低，做到少化錢，多辦事，辦實事的原則，對辦公室空調實行拉閘控制，夏季在26度，冬季在5度開始送電，經常安排水、電工對學校水表、管線、電燈等進行檢查，發現問題及時解決，對班級或寢室的公共財產實行賠償制度，對故意損壞的加倍賠償。

一個年以來，在全體總務人員的共同努力下，在全校師生的密切配合下，較好地完成學校交給的各項任務，但與兄弟學校相比還存在一定差距，我們將繼續努力，為學校再上臺階作出應有的貢獻。

2019后勤員工上半年工作總結(五)

xx年3月到學期結束的這一段時間是我在勤工助學管委會市場部擔任部門主管的第二個任期，在此期間主要完成的工作圍繞著學期初開創的部門工作月份主題而具體開展，將一個學期的4個主要的月份按順序分為3月份家教宣傳、4月制度建設、5月份業績考核以及家教電訪6月份暑期家教宣傳等四大部分。所以主要工作也是按照這個順序逐一開展，下面是主要工作回顧。

一、部門月份工作主題。創建部門工作月份主題的思想源泉是之前的在市場部工作非常出色但后來辭職的助理彭珈，她給我指出了部門工作毫無目標的問題，所以設置月份主題是讓每一個部門員工每個階段的工作都更有核心或者重點，時刻保持個人工作計劃與部門工作中心的一致，提高員工工作目標感以及積極性。具體每個月份工作主題的實施內容納入部門總結，在此就不多贅述了。個人覺得實施效果還是不錯的，改變了之前部門工作的只忙于處理部門日常業務以致將員工拖累而忽視業務績效、業務拓展方面工作開展混亂的局面。

二、家教教員培訓講座。或許家教講座已經成為每一個市場人的驕傲了。本學期初，市場部面向全校舉辦了兩場家教講座，并在推廣部的技術支持下建立起了“網上教員庫”，家教講座的舉辦進一步擴大了“勤助服務系統”的影響，但“萬事開頭難“，雖然我們已經盡可能地借鑒了華師勤助家教教員培訓的優良經驗，但由于部門人員短缺、宣傳基礎薄弱等因素，家教教員培訓講座的整套工作還存在一些問題，當然，這也為我們日后集訓開展家教講座工作積累了豐富的”臨床經驗”，以舉辦家教講座的形式進行教員培訓的設想最先出自小助理傳南，這項工作得到了兩位李老師的大力支持，初步實現了“部門家教工作中教員培訓”的夙愿。以后家教教員培訓會繼續進行下去，而家教講座形式也將在實踐中不斷改進并得到更好的發展。本人最感欣慰的不僅僅是實現了部門的家教教員培訓的夙愿，更多的是通過家教講座的大量團隊工作將部門人迅速地團結到了一起，自此后，部門人培養起了相互了解工作互相監督工作的良好團隊習慣，作為部門的老一輩員工，一想到這就忍不住有點小小的激動。

三、本校外招生家教宣傳。家教，似乎在不知不覺中成為了部門工作的關鍵詞。這其中有部分原因是在對外市場以及部門人員素質結構因素下，對外業務拓展工作進入了瓶頸狀態。另外也是由于家教市場的略顯“欣欣向榮”以及李老師的方針指導——立足發展校園周邊家教，抓基礎、做質量。所以才從教員培訓以及建立“網上教員庫”管理等基礎措施著手做起。如果說“家教教員培訓講座”是當初個人競選綱領的額外內容的話，那么家教外招生宣傳工作就是個人一直的夙愿了。此項目是由傳南主要負責由我協助跟進。中間就宣傳海報的設計工作就反復地進行了多次的討論以及修改，按傳南的話說就是太長的時間輾轉都快消磨了一個人最初的積極與耐性了，當然這是后話了，在實際工作中效率和質量還是不錯的。在此不能忘記感謝一下推廣部春枚的幫忙呵。這次的家教外招生宣傳效果還是比較顯著的，臨近期末外招生家教數量有明顯的增加。但也存在一些問題需要進一步改善的，如教員供應結構有待調整，學期末教員時間緊迫因素需要納入考慮范圍。

四、另外的家教工作有：騫藍負責的兩次(學期初以及學期末暑假家教宣傳)校園小區家教派單宣傳、金杯負責的校外派單宣傳以及與騫藍一起完成暨大附小家長會家教擺點派單宣傳等等。

五、部門整體發展的工作。著眼部門總體，部門制度方面：完成了由楚凡主要負責我協助的部門制度梳理工作;部門業務表格方面：嘉欣主要負責的“市場部業務表格一條龍”的表格整理工作;部門文化建設方面：兩次與辦公室其他兄弟部門舉行籃球聯誼活動、蓋宇生日時市場部五代同堂的慶?；顒?、市場部大掃除、主持辦公室例會、部門聚餐等活動都促進了部門內部情感交流增加相互情感。在部門傳承方面：進行三次面向全?；蛘咝〗M的招聘，效果都不是太理想，除了部門門檻設置稍微高了一點外，前期宣傳也應該是一個重要的突破點。最后招聘進來的新助理是周洲，他前期工作表現比較積極，后期業務發展比較緩慢，所以這還有待進一步的引導了。

六、市場部網絡版塊建設有了非常大的突破，這離不開推廣部昌功同學的辛勤耕耘了(我們心中光輝的老黃牛形象啊!)，初步建立了市場部網上教員庫，實現了教員網上管理，另外也實現了網上發布兼職以及家教招聘信息、教員學生網上注冊申請家教教員資格等功能，接下來還要進一步實現的是教員網上報名家教或者兼職、家長(含本校外招生)網上登報家教等等的功能，總之，革命剛剛開始，同志仍需努力呵。我們這些老一輩離任在即，只能寄希望于后浪了，你們是管委會八九點的太陽!

回顧自己的綱領，其實還要做的東西也不少，如通過學校成人教育各方渠道發展開拓校外成人教育的家教市場、通過南方人才市場的合作拓展部門對外兼職業務提高兼職質量……這都是兩個非常大的項目，在沒有充分的準備和非常成熟的條件下是不能輕易著手開始也不能隨便對待的?；蛟S不應該找什么理由來解釋自己在任期間為什么沒有做到這一點。一句話說：計劃趕不上變化，只能說是在有限的人力以及時間資源與其他比較成熟的條件下，我選擇了做到。盡力將一些事情做到要比十個暫時還不能做到的計劃要強?！耙圾B在手好過十鳥在林”。不過這兩項工作所體現的大致的方向是不應該輕易放棄的，這要靠部門后來人繼續努力下去了。

第二篇：后勤員工培訓工作總結

后勤公司2012年7月份員工培訓工作總結為進一步提高后勤員工的業務技能水平，培訓適應公司發展需要的專業型人才。根據后勤公司2012年年初計劃安排，7月份公司繼續組織各礦職工食堂員工進行崗位安全、服務禮儀等業務培訓，培訓內容包括食品衛生法、食堂灶具設備操作安全、食堂衛生安全、食堂用電消防安全、服務禮儀等科目。同時，后勤各部門還利用晨會在員工中深入開展“制度建設與實施”培訓工作?，F就本月后勤員工培訓工作總結匯報如下：

1、以各礦食堂實際運行為基礎，繼續開展食堂各崗位業務知識技能培訓工作，各礦后勤利用班組會時間進行了崗位安全、服務禮儀培訓。各礦管理員根據各礦職工食堂安全工作實際情況，對食品衛生法、食堂灶具設備操作安全、食堂衛生安全、食堂用電消防安全等知識進行深入淺出的講解，并對售飯人員和餐廳服務員進行了服務禮儀培訓，工作時間統一講普通話，使用標準文明用語。培訓效果良好，達到了后勤公司對于培訓工作的要求，提高了參訓人員崗位專業理論水平和現場認知及操作能力。科目食品衛生法食堂灶具設備操作安全食堂衛生安全食堂用電消防安全服務禮儀參培人數參培人數參培人數參培人數參培人數XX礦后勤7949795524XX礦后勤457451233XX礦后勤181218162XX礦后勤261526216XX礦后勤66662XX礦后勤1181183XX礦后勤10610102XX礦后勤66662XX礦后勤848442、以貫徹落實后勤公司各部門規章制度為主線，各礦后勤部門利用晨會時間在對后勤各部門現有規章制度進行梳理的同時，再次深入學習后勤公司有關考勤、匯報以及績效考評的管理制度，使各后勤崗位人員在思想上提升了一個臺階。XX礦后勤XX礦后勤XX礦后勤XX礦后勤XX礦后勤XX礦后勤XX礦莊后勤XX礦后勤XX礦后勤管理制度參培人數***1715323、按照公司宣傳工作安排，后勤公司派駐1名員工參加由上級公司組織的第三期通訊員培訓，培訓內容包括新聞創作技巧、新聞采訪與寫作、新聞特點與新聞采寫需把握的原則，進一步促進后勤公司宣傳工作的提升。

第三篇：年上半年后勤工作總結

2014年上半年后勤工作總結

一、基礎建設工作

通州區中醫醫院二期建設工程施工進展（截止到6月30日）

（一）、手續辦理情況：

本項目已取得選址意見書、水保批復、建設項目用地預審意見、項目建議書、地質災害危險性評估報告及地災報告備案登記表、建設用地規劃許可證、結構超限設計審批文件、環評報告的批復、地震安全性評價報告的批復、規劃意見復函、園林審核意見的復函、人防工程建設規劃設計條件意見書、可行性研究報告的批復、人防工程初步設計審查意見書與審核批準通知單、節能專篇的審查意見等文件。已完成設計、勘察、施工及監理單位的招投標工作，提前開工手續辦理完成。目前正在進行初步設計概算評審工作，同時正在進行廚房設計及精裝修設計論證。

（二）、現場施工情況：

1、護坡樁318根、24幅地連墻、24幅地下連續墻、222根高壓旋噴樁（止水帷幕）、80口降水井等全部完成。冠梁590米全部完成。

2、錨桿鋼絞線施工：預應力鋼絞線61696米完成。

3、鋼腰梁施工：完成303噸。

4、樁間噴錨施工完成。

5、抗拔樁鋼筋籠制作完成1179個。

6、抗拔樁施工1041根。

7、cfg樁施工1404根。

8、基坑四周降水從2014年3月24日起正常實施。

9、土方開挖累計完成28.5萬方。

10、一期工程地下管線遷移完成。

11、現場辦公及工人生活區臨建板房完成。

二、后勤保障工作(一)、消防工作

更換我院全部安全出口指示燈；清洗我院煙感報警器1475個；滅火器年檢669具；維修消防主機4次；維修煙感報警器9次；維修消防穩壓泵2次；更換消防穩壓罐1臺；

更換水流指示閥4次；維修聲光報警器3次；科室安全員培訓1次；保潔安全培訓1次；各科室安全培訓5次；各科室抽查四個能力17次；消防主機聯動測試9次；消防演習1次；處臵突發事故1次；

（二）、保衛科工作

領導檢查、參觀 10次；協助報告廳會議及桌椅擺放 13余次；檢查各類防盜、防破壞、防雪、防雨等預防措施22次；承擔為各科室換送氧氣瓶949瓶，協助各科室干活60余次；三元村巡查5次；隨財務科上銀行取款換零錢29次；協助制止各類爭吵34次；監控器調取錄像26次。消防演練1次，反恐演練鋼叉的使用方法 1次；監控探頭清洗1次，院內樹木打農藥1次。中控室：加裝4臺監控顯示器，11臺硬盤錄像機全部擴展內存，天花板全部清洗。安裝一鍵報警系統（目前試運行）各節日期間未發生燃放，恐怖等安全事故。積極配合院內協調12.30骨科事件，3.8 急診事件后期的盯守控制工作。3月份發熱門診高峰段晚17:30——06:00上勤16天。6月份積極上勤創城迎檢工作。標牌 圖像采集區 已全部粘貼完成。將門口早點攤清理至大門口兩側。6月23日下午門診大廳保安員楊新春拾金不昧，撿到金項鏈上報于24日上午核實歸還失主。6月28日上午急診收費員王增春撿到一紅包，和保安一起檢查發現內有現金1200元。20分后有人尋找，保安員在核實后留身份證復印件，聯系電話,將紅包歸還失主.6.15日晚暴雨襲擊，在焦師傅的帶領下，執勤保安，電工組，食堂值班聯合協助，未發生任何危險事故。

（三）、維修組工作

1、本季度根據院里后勤保障工作計劃及實際工作情況，共完成大小維修任務總計2400余件，其中三元村宿舍及楊莊衛生院維修任務25件，應急搶修18次參加搶修47人次，配合施工隊改造及修理150余件。其中大型安裝維修服務項目如下：

（1）、完成放射科ct室更換設備土建裝修改造，x光1工作室裝修改造。

（2）、發熱，腸道門診完善診療各項配備工作。

（3）加強三氣機房管理，多巡視，勤檢查值班人員到位。配合維保單位搶修加裝一臺制氧機及更換配件應急處理10余次，五月份開始兩臺制氧機設備更新工作。

（4）、完成icu氧氣使用系統轉換，保證重癥監護室雙路氧氣使用。進行季度初.中效過濾器更換，定期清理過濾網。

（5）、協同保障處各部門共同完成創城及防汛各項工作。

（6）、安裝空調7臺（二層藥房1臺3p掛機，放射科1臺3p柜機，新洗衣房1臺3p掛機，食堂2臺1p.2p各一臺。icu安裝1臺3p柜機,一層西藥房安裝1臺3p柜機）更新5臺2p掛機（放射科.食堂）

（7）、每月對三元村、職工宿舍、學生宿舍的水、電，燃氣進行維修及安全檢查。20號樓宿舍裝修完成5套其中4套配備家具,19號樓裝修1套。五月份后由于要新增醫護人員住宿，重新裝修19號樓4套房屋

（8）、口腔科加裝牙科治療椅凈水器7套。

（9）、上半年更換手術室，初,中效潔凈過濾各2次，部件130件，清洗回風口濾網3次。保證手術室潔凈度。

（10）、院領導關心后勤班組工作人員，改善工作環境重新設立辦公區工作區，生活區訂做11套辦公家具，10個工具柜，2張值班用床，2臺辦公電腦。使今后工作更加人性化，信息化提高工作效率。

（11）、手術室，icu.中控室加裝可視門鈴及門禁系統共4套。遙控門鈴3套

（12）、定期完成對全院化糞池及排水管網的清理工作4次，共運送8車。更換暴風機電機皮帶5次28根。污水處理提升泵維修更換4臺，電控浮漂更換5個。對進水泵井和提升泵井改進操作環境并加裝溢水管道。

（13）、在我院生活用水的工作中，由于二期工程開工通過節水辦，從2013年用水指標的6萬噸/年申請到2014年9萬余噸/年用水量?，F已申請成功。每月1日查抄院內水表分析數據進一步做好節水工作。完善生活用水管理，制度上墻巡檢到位。

（14）、2014年4月1日完成我院冬季供暖工作，比正常停爐時間提前15天。加強停暖后鍋爐設備保養，通風系統清掃消毒。由于今年天氣熱的早，5月26日空調制冷開始，提前21天。

（15）、積極配合我院二期工程建設，電纜挪移，燃氣管道改造，廢水，雨水，食堂下水管道改線等工作全部完成。

（16）、進行住院部4-12層家具及床具定期維修。防火門，候診椅統一檢修

（17）、支持一線工作與保衛科同志們合作進行二十余次庫房物資，科室家具搬運工作.2、加強工程隊伍建設，組織專業培訓，提高人員素質做好日常維工作。疏通手盆下水 532人∕次 ,皮墊 375個,下水管62根,修理門，窗：46人∕次，更換拉手27個，合頁26付，玻璃膠32桶，摘掛窗簾77人∕次，窗簾鉤210個，疏通大、小便器 54人∕次，玻璃膠20桶，坐便法蘭9個，坐便蓋8個，修換各類鎖具97人∕次，各種鎖77把，窗漏風修理22人∕次，玻璃膠12桶，膠帶9卷，焊接維修病床；車具86人∕次焊條120余根，修桌抽屜軌道55人，次軌道23付，更換水嘴噴頭40人∕次，水嘴4分22個，肘開龍頭6個，中藥房作平板車6人∕次，角鐵2根，9厘板1.5平米，其它雜篇二：后勤服務中心2010年上半年工作總結

后勤服務中心2010年上半年工作總結

后勤服務中心工作是學校工作的重要組成部分，為學校的教學、科研工作的正常進行提供保障。本學期，后勤服務中心在校委的正確領導下，團結協作，盡心盡力做好后勤各項服務工作。現將上半年的主要工作匯報如下：

一、主要成績

1、繼續抓好職工素質教育，提高業務技能

為貫徹落實校委創建“全國一流省級黨校”和我區“學習型模范單位”的指示精神，后勤服務中心認真組織全體后勤人員開展讀書學習交流活動，不定期地進行政治理論學習，同時，中心堅持不懈地抓好職工的學習培訓工作，把學習和工作緊密結合起來，根據各部門工作實際，制定出員工崗前培訓、業務培訓、外出考察學習等短期或長期的培訓計劃。上半年，中心除了邀請我校王寧湘教授做題為《塑造陽光心態——做一個好員工》的專題報告外，還采取分期、分批、分部門培訓計劃，先后培訓客房服務員和教室保潔員34次；水電工校內培訓7次，外出培訓學習3次；組織廚師技能考核6次，餐廳服務員禮儀培訓10次；通過這些培訓，使后勤服務中心整體服務水平得到很大提高。

2、做好膳食保障工作 為了給學員和廣大教職工提供優質的就餐服務和伙食保障，膳食部建立和健全各項規章制度和工作流程，各崗位人員按章工作，認真貫徹安全衛生第一，嚴格監督和管理食品的選購、加工、制作及存放，杜絕變質變味食品，保證餐廳就餐環境的整潔，餐具實行嚴格消毒，讓學員和教職工放心用餐，在售飯窗口堅持做到每天供應教職員工早餐面食20種以上，中晚餐副食品種40種以上，中晚餐保持有水果供應。本學期，膳食部共計接待客人8萬余人次，保障主體班學員約400多人次（刷卡就餐）。

3、做好校園的清潔、綠化美化和醫療保健工作

由于學校校園面積比較大，環境清潔要求高，后勤中心繼續采取有力措施，把保潔任務分片落實到個人，堅持每天清潔保潔，做到無衛生死角，同時，校園綠化工作采取社會化管理，聘請懂花草管理人員加強對校內苗木、花草、草坪管理，收到很好的效果。半年來，完成了柳心湖改造、省部樓綠化改造。在校園圍墻周邊、崇信園餐廳周邊、停車場等處種植了香樟樹、桂花樹、菩提樹等192株，學校投入資金約43萬元。種植養護學員捐贈的紀念大樹110棵。另外，認真做好學校的醫療保健工作：醫務所門診職工700多人次、學員300多人次；參與老干、學員外出考察保健工作7批約1000人次，為學校創造一個健康向上、有活力的工作氛圍做出了貢獻。

4、加強教學中心、會議中心的管理，合理做好教室、報告廳、多功能廳的使用安排

本學期，后勤除了加強對教學中心、會議中心服務員的業務技能培訓外，還及時做好資產的登記工作，協助資產管理處做好資產清查登記，保證設施設備的保管和正常使用；加強對低值易耗物品的管理工作；加強對教學中心、會議中心通道、欄桿、門窗、水電設施等檢查維護、環境整治及清潔工作；合理調配好教室、報告廳、多功能廳的使用安排，無出現差錯。

5、做好各種辦班辦會接待工作，為學校的創收創佳績 聯絡部、行政事務部、客房部等部門，除了做好上半年學校主體班學員的接待工作安排以外，還積極做好外來辦班辦會的工作。上半年接待廳級班4期、主體班10個、研究生班學員1383人次。接待外來辦班辦會共55個班次，總人數12577人。上半年預計住宿費收入約322萬元，教室及會議中心收入約25萬元。在工作中，客房部、行政事務部還不斷涌現出各種好人好事，得到學員和來校辦班辦會人員的好評。

6、做好學校的水電供應保障工作，確保學校用車安全

上半年，動力部改造和新建項目10項；安排落實維修項目10項約5000次；保供電應急措施6次，為學校的各項工作提供了有力的水電供應保障。車隊開通了校園觀光車，極大方便了教職工的工作和學習，平時合理做好車輛的使用安排，保證安全行駛。半年里，車隊共行車約21萬公里，職工、學員日常用車多700趟次，長途車服務70多趟次，從未發生過負有責任的交通事故。

二、存在問題

1、職工的總體業務素質有待提高。

2、和相關處室間的協調工作有待加強。

三、下半年的工作計劃

1、努力做好迎接學校60周年大慶的各項后勤服務保障工作。

2、完善和補充相關的管理制度。

3、加大對員工的培訓力度，提高后勤隊伍的整體素質。

4、按照“整體規劃，分布實施”的原則，做好校園綠化工作。

5、在繼續做好接待主體班工作的同時，積極、主動地做好學校接待外來辦班辦會的各項工作。2010年7月1日篇三：2012年年后勤上半年工作總結 2012年后勤工作總結

李大慶

一年的工作過馬上就要過去了，在過去的一段時間里，整個后勤人員以“爭先創優”為思想指導，以節能增效為目標，以保安全、促穩定為中心工作，以進一步提高服務保障為宗旨，強化服務理念，確立崗位意識。全體人員共同努力、辛勤工作，圓滿地完成了上半年的各項工作任務，現將完成的主要工作總結如下：

為統一后勤人員的思想，明確人員分工，增強責任意識，強化職責任務，闡明勞動紀律，提高工作效率，針對不同階段的新任務，本學期共召開三次后勤全體工作人員會議。為增強安全意識，提高責任覺悟，本學期共組織召開兩次全校安全工作會議和聯合會議。

一、努力加強食品衛生、防疫的安全管理工作。

開學初，根據后勤以往的工作針對食品衛生安全工作常抓不懈的態度，繼續堅持了每周一小查，每月全面查的制度，針對食堂、小賣店的進貨渠道、臺賬建立、食品留樣、庫房管理、衛生管理、食材和食品抽檢等制度的執行情況進行督促檢查，學校食堂在去年的基礎上，今年加大了管理的力度，食堂工作人員能夠及時了解和掌握市場的行情，力爭在不提高學生就餐費用的前提下，提高學生的伙食水平，現在學校食堂的主、副食價格均略低于或與其它兄弟學校食堂的價格相等，且在數量上基本均略高；按照上級主管部門的要求，對每日三餐的主、副食進行了留樣，以備檢查和化驗用； 在衛生管理上，新增了規范的洗碗槽，做到了對餐具每餐一清洗、一消毒，餐廳和各個工作間的衛生都有專人 負責，做到了每天一清掃，每周一大掃；食堂的主、副食制作符合有關規定的要求，建立和建全的采購物品的臺帳，三無產品從沒進過食堂的庫房，杜絕了飲食中毒現象，在幾次迎接了市教育局、食品藥品監督管理局的幾次檢查，都得到了主管科室和部門的一致好評。學校還對學生飲用水定期抽檢，并對飲水機定期消毒，有效的遏制了飲用水的安全事故。根據食藥局的要求開學初對食堂和小賣店的工作人員集體體檢并辦理的從業人員的健康證；多次向主管局上報了關于食品衛生自檢材料。在衛生防疫工作上，根據時令春、秋兩季傳染病的高發期，按照規定進行寢室、教學樓的定期消毒工作，班級實行晨檢制度，針對滅鼠工作，對校園內和死角投放了大量的鼠藥，使衛生防疫工作常抓不懈，在出現血熱疫情出現后，組織全校適齡學生和教師分期到海明社區衛生院對全校的師生進行接種疫苗，2012下學期，學校投入大量的資金，重建了了學生的醫務室，新生入學以后對全校學生進行了全面的的體檢工作，建立了學生的健康檔案，上半年未出現任何因管理不善導致的衛生防疫事件，對學校的正常工作開展起到了保駕護航作用。

二、校園周邊安全、消防、交通、用電的安全管理。在校園周邊安全工作上，學校針對校園內的兩家私營企業多次下發通知單，以確保校園安全和正常教學工作的開展，并將這種不安全隱患及時上報給主管部門，下半年在市教育協助之下，對兩家企業進行了必要的法律手段，學校有決心和信心在上級主管部門的幫助下，收回屬于自己的土地和校園，還學生一份寧靜的學習環境。本未出現任何安全事故，但是這兩家私營企業的存在仍在時刻的威脅這全校師生安全；

為了將學校變成師生最安全的學習工作場所，學校緊緊把住校門、樓門第一關，設置的專門的安保人員，把學校的技防物防設施進一步的進行維修和改造，使學校的視頻監控設施增加到20個點，使學校監控達到了全覆蓋無盲區，對學校的門衛室進行維修改造，建立了國建標準的校園警務室，安裝明顯的標識，對一些閑散人員個犯罪分子起到了一定的震懾作用，除了加強硬件建設的同時，學校還加強了安保人員的安全教育管理和制度建設，對來訪人員要求一律登記造冊，要求被訪人員要與來訪人員溝通后方可放行，大大的降低了外來人員對學校造成的不必要威脅，確保了校園的安全。

在消防工作上，全體后勤人員更是慎之又慎，除了定期的消防設施檢查外，還設立了校園消防平面圖，對個消防通道時刻做好逃生的準備，學校的消防設施大多是進一、二年購進，處于最好的使用狀態，學校還定期展開必要的消防教育，讓全校師生掌握必要的消防常識，本學期的3月26日針對全國中小學生安全教育日開展一次消防安全演練，在本次活動中既教會了學生的逃生常識，也避免在火災發生時由于慌亂導致的不必要傷亡。為了避免火災的發生學校針對安全用電工作進行了大檢查，對不安全隱患僅是進行了整改，更換了食堂空氣開關一個，為食堂做了接地線，確保大量用電導致的不安全隱患，另外對辦公室、班級、寢室用電提出了更高的要求，要求人走電斷，堅決杜絕違規用電，辦公室、教室和寢室堅決不允許給手機充電，所有的用電設備杜絕長點、長明現象，并對學生寢室的違規用電設備檢查并沒收，使學校的用電安全工作未出現任

何隱患；在交通安全上學校在每兩周的行政例會上都要做必要的宣傳教育，要求每位教職員工注意上下班時的交通安全，要求班主任對學生的交通安全做好必要的教育，是每位師生員工能夠安安全全上班來，高高興興回家去，一年來沒有出現師生的交通安全事故，在校辦公車輛的管理上，要求司機做好必要的車檢工作，堅決杜絕車輛帶病上路，尤其是在招生過程中，學校動用大小車輛四輛，歷時連三天，行程近千公里，每次出行時都做好司機的安全教育，日行駛里程在200—300公里之間，有時甚至超出400公里。針對這一特殊情況，總務處在保證正常的辦公用車的同時，針對安全與保障的問題，堅持每月一次安全教育，堅持出車請示制度、辦事合并制度、定期對車輛檢查制度。一年來安全行車 4.8萬公里，未出現任何安全事故，確保了學校的用車安全。

學校在5月10日迎接了市地震局、市教育局、市人防辦的聯合參與的防震減災逃生演練現場會，全校學生嚴陣以待，以最短的時間完成逃生演練，給到場的各單位領導留下了很深的印象，也在本次現場會上對全校教職員工上了一場生動的防震減災教育課，為學校的師生生命安全再加一把安全鎖，使學校的安全工作在原有的基礎在提升一個新的臺階。

三、校園維修、維護和改造工作。

為了確保教學一線的正常教育工作的開展，后勤保證工作我們在有條不紊的進行，由于學校沒有進入大的排污管網，排污工作成為了后勤的一項重頭戲，今年開春和入冬前，我們對校園內的六眼排污井進行定期的清掏和疏通，在清掏固體臟物時，后勤的全出任、王立不計任何代

價，不怕臟不怕累，自行完成了清掏工作，并定期對污水進行清掏排放，確保了學校正常工作秩序的進行。

在雨季到來之前，針對學校防水老化漏雨情況進行了必要的排查，對教學主樓近三百平米的防水進行維修在雨季來臨之前已經完畢，在今年雨水較多的情況之下未出現漏雨現象。在其他的日常維修改造上，繼續實行報修和自檢兩條線，對各部門報修及時進行處理，上半年對各科室、班級、寢室燈具維修百余次，維修桌椅近百套，對樓內板墻維修五次，對上下水也是發現問題及時處理，確保了師生的正常工作和學習生活；供暖前期，對學校的供暖設施進行了全面的排查，維修了寢室、辦公室和教室的跑冒滴漏現象，確保了正常的供暖工作的進行，還多次協調供熱公司，在供暖期及時的進行供暖做了大量的工作。還為實驗室安裝了必須的排風設備，確保學生實驗課的人身安全不受傷害，而且在夏季到來之前，對各科室、班級、寢室的紗窗進行排查，能維修的維修，必要的進行更換，供暖開始后對全校的窗戶進行了排查維修，確保師生有溫暖的學習和生活環境。為了保證學?？荚囆枨?，增設的考場做了課桌椅的配備，從原八中校區運回100套舊的課桌椅，使每次大型考試都做到了單桌考試，優化了學校的考試環境，確保了考試紀律。

四、校園綠化美化工作。

學校的校園面積較小，可綠化的面積也很少，這對這種特殊性，今年的綠化美化我們進行的是盆栽為主，栽種各種花苗300余株，并有專門人員負責養護，整個盛夏是鮮花盛開欣欣向榮，入秋后為了節省資金，篇四：2015年上半年后勤工作總結

烏市第56小學2015年上半年總務工作總結

時間都去哪了，轉眼2015年上半年工作即將結束，作為一名總務主任我始終強調后勤必須是一支合作的團隊。在校領導及閆師傅和吳師傅、陸鵬、吐泥沙老師、綜治吳科長、保安人員的大力支持下，今年上半年后勤工作順利完成，小結如下：(一)水電暖工作方面：在吳師傅的鼎力配合下，順利完成2014-2015年學校供暖工作；解決了一樓部分班級不通電的問題。

（二）保管工作：閆師傅接管保管工作以來能認真、耐心的給廣大教師做好服務工作，及時發放紙張、教案本、清掃工具等辦公用品。同時本學期初我和保管老師2人完成作業本的發放工作。

（三）固定資產工作：順利完成學校固定資產網上錄入工作。

（四）財務工作：會計能及時領取支票、辛苦批示除基建以外的各種報告。做好財務相關工作。出納老師順利完成上半年的收費工作。

（五）基建工程方面：

1、學校大門及暖氣管溝的補招標工作；

2、為學校教學樓貼地磚及塑膠運動場工程的審計做前期資料準備；

3、在地下室入口處用不銹鋼包暖氣管；

4、六年級辦公室房頂水泥脫落，安裝扣板；

5、維修彩鋼板房外掛大理石；

6、維修彩鋼板房教室屋頂及室內石膏板加固鐵皮；

7、值班室安裝隔斷。

（六）經費收支工作：嚴格“一費制”制度，公示收費標準，做好收費工作。這要感謝陸鵬和吐泥沙半年來的辛苦工作。能及時給各口領取支票。為了按時給大家發放工資，交社保等假期多次到校加班工作。

（七）臨時工作：

1、安排校工每半個月清洗床單、被褥1次；

2、每學年做好辦公室及教室的調整工作。

3、安排保安在山坡上種菜，這樣感謝我們的班主任，孩子們送來很多種子

（八）日常維修：我們的孩子損壞公物情況比較嚴重，日常的維修太多太瑣碎在這我就不一一贅述了。作為后勤主任我因為工作原因不得不經常外出，我能嚴格要求自己，從不利用職務之便無故外出，外出必然調好課，回來及時把課補上。以身作則，嚴格遵守學校的各項規章制度。按時上、下班，不遲到，不早退，有病有事提前請假。

第四篇：后勤集團員工年考核辦法討論稿

后勤集團員工考核辦法

為正確評價集團全體員工的德才表現和工作實績，加強集團管理隊伍建設，健全集團人事制度，建立競爭和激勵機制，督促集團所有人員提高政治素質和業務水平，認真履行崗位職責，保質保量地完成工作任務，特制訂本辦法。

一、考核的原則和要求

（一）客觀公正、民主公開；

（二）嚴格考核、實事求是、注重實績；

（三）定性考核與定量考核相結合；

（四）年終考核與平時考核相結合；

（五）全面考核與重點考核相結合；

（六）個人總結、領導考核與群眾評議相結合。

二、考核聘任小組組成及考核權限

（一）集團黨政領導班子成員由學?？己恕?/p>

（二）集團考核聘任領導小組成員為集團黨政領導班子成員，負責集團一級崗位人員的考核工作。集團一級崗位人員須對一年來的工作進行總結，寫出述職報告，填寫《后勤集團職工考核表》。

（三）各單位一級崗位人員為本單位考核聘任小組成員，負責對本單位的二級崗位人員、普通員工的考核。二級崗位人員考核參照一級崗位人員考核辦法進行，考核結果報人力資源部備案。

三、考核的內容

對各類人員的考核工作，應以崗位職責為依據，重點考核其履行崗位職責的情況，以及思想政治、工作作風、廉潔自律、工作能力、工作實績、團結協作、愛崗敬業、出勤等方面的情況。

四、考核的等級、標準與比例

（一）等級與標準

根據學?？己斯ぷ鞯囊庖?，結合后勤集團實際情況，集團各類人員考核等級分為一等、二等、三等、四等共四個等級，一等為優秀，二等為合格，三等為基本合格（基本稱職），四等為不合格（不稱職）。

（二）考核評定的等級比例

集團分人員類別（一級崗、二級崗、基層崗）設置考核一等的比例。一級崗位人員由集團考核聘任領導小組組織考核，評定考核等級。二級崗位人員由各單位考核聘任小組組織考核，由各單位按本單位二級崗位總人數的一定比例（不超過15%，四舍五入計算）設置一等的名額，單位二級崗位人數不足4人的，每兩年有一個一等的名額。

基層員工中一等的比例按考核人數的10%四舍五入計算，其尾數不保留。不足10人的，6人以上有一個一等名額，6人以下兩年有一個一等名額。

五、考核程序

（一）個人按考核表中所列項目及要求，對本的工作情況進行如實的自評。

（二）二級崗位及以上人員必須撰寫述職報告，并在一定范圍內進行述職。

（三）各單位組織人員（考核組成員、部分班組長及群眾代表參加）對二級崗位人員進行民主評議（作為續聘的參考依據）；不足30人的單位請全體員工參加。

（四）各單位填寫考核評語，確定被考核人員的考核等級。

（五）各單位將考核為一等的員工名單報集團，由集團考核小組評議并在后勤集團網站上進行公示。

（六）各單位將考核結果匯總表交集團人力資源部審核并備案。

六、考核結果

（一）凡被確定為基本合格以上等級的員工，才具有續聘的資格。

（二）考核不合格的員工，集團不再聘用。

（三）考核結果作為集團各類先進的評選依據之一。

（四）考核結果作為集團下各類崗位的聘任依據之一。

（五）各單位對考核為一等的人員給予適當獎勵。

（六）學校編制人員考核結果報校人事處備案。

七、集團先進個人

（一）評選條件

1、在集團工作時間一年以上且考核為一等的職工。

2、認同集團理念，愛崗敬業，服從領導，聽從指揮，嚴守職責，具有良好的團隊精神。

3、工作認真負責，積極肯干，勤奮好學，業務能力較強，個人業績突出，得到員工的普遍認可。

4、遵守國家法律和集團的規章制度，無違紀違規行為和工作失誤。

（二）候選名額

集團分人員類別（一級崗、二級崗、基層崗）設置先進個人的候選名額（具體見每的評選通知）。

八、本辦法由人力資源部負責解釋。

廈門大學后勤集團

二○一三年六月

第五篇：201X年后勤采購工作總結.

2019年后勤采購工作總結

又一年過去了，時間總是在悄無聲息中流逝。真的很感謝公司給我提供磨練自己的機會，更感謝公司長久以來對我的信任和栽培!感恩的心，感謝命運，讓我認識xx，花開花落我一樣會珍惜!感恩的心，感謝xx，讓她伴我一生，讓我做堅強的自己。新的一年已經開始了，現在的我將過去一年中工作的心得體會作一個匯報。

眾所周知采購部是公司業務的后勤保障，是關系到公司整個銷售利益的最重要環節，所以我很感謝公司和領導對我的信任，將我放在如此重要的崗位上。在董事長的直接關注和公司各位領導的關心支持下，通過幾年的采購工作，使我懂得了許多道理，也積累了一些過去從來沒有的經驗，同時也明白了采購和優秀采購之間的分別和差距。了解到一個采購所具備的最基本素質就是要在具備良好的職業道德基礎上，要保持對企業的忠誠;不帶個人偏見，在考慮全部因素的基礎上，從提供最佳價值的供應商處采購;堅持以誠信作為工作和行為的基礎;規避一切可能危害商業交易的供應商，以及其他與自己有生意來往的對象;不斷努 力提高自己在采購工作的作業流程上的知識;在交易中采用和堅持良好的商業準則等。

在這里我想說作為一個采購，并不像常規所想的那樣僅僅是打個電話，簽個合同，發個貨那樣簡單，這只是其中之一，也是最基本的。在領導的提醒下，20xx年我們及時調整好心態和觀念，不但改變了過去的錯誤意識采購與銷售無多大聯系，而且在采購的同時充分利用供應商的網絡關系主動銷售。凡是有關銷售的一切事物，我們采購部都積極配合!，一切以銷售為主，我們輔助。采購與銷售是密不可分的!因為我們是一個整體，唱得是同一首歌，走得是同一條路，奔得是同一個目標!

在采購過程中我不僅要考慮到價格因素，更要最大限度的節約成本，做到貨比三家;還要了解供應鏈各個環節的操作，明確采購在各個環節中的不同特點、作用及意義。只要能降低成本，不管是哪個環節，我們都會認真研究，商討辦法。真得很感謝總經理，在采購方法方面為我們出謀劃策。是他的嚴格要求，讓我們不得不千方百計去降低成本，也是在他的英明領導下，我發貨時遵循少量多次的原則,當然還要在不影響銷售的前提下，盡可能充分利用供應商的信貸期，保證公司資金周轉。在發貨方式上面，盡量以送貨上 門的方式從而降低公司的額外提貨費用。在付款方面，逐漸將一部分供應商的付款方式從原來的電匯轉變成承兌匯票，間接性地降低成本。在這里我還要對公司所有業務人員說聲：“謝謝“!感謝他們及時將市場價格信息傳遞給我，讓我與供應商談判時做到了心中有數，從而成功降低了庫存成本。截止20xx年12月底，共計降低成本、節約費用達萬元。別外，每月月底，因為銷項稅遠遠大于進項稅，為了降低公司不必要的稅收，我都積極主動向客戶催要增值稅票，包括所有通過銀行托收的客戶，經過協商，對方也將抵扣聯寄予我公司，及時供財務認證!從而每月都能減免一些不必要的稅收。

20xx年是個進步的一年，在公司各個部門的配合和采購部的多方努力下，我公司與供應商建立了非常良好的合作關系，有的已經直接向我公司發貨，開始友好商業往來!在引進新品種方面，我們從多個方面不斷搜集信息，及時和其他部溝通，并快速備貨。對于新進品種，采購部都會向業務人員提供新進品種目錄表，以供他們參考學習。

幾年來，我更加明白了總成本優先原則，和靈活運用各種采購技巧的重要性。對與價格影響因素要有敏銳的感覺，并且能夠及時的做好預警及防范措施，切忌“從一而終”。一個優秀的采購比須擁有較強的溝通協調能力和采購經驗，我知道自己距離一個優秀的采購還有很遠的差距，因為采購經驗是靠長期不斷積累經驗和自我啟發，達到熟練程度后才能掌握的一種技術，要做到這一點是非常困難的，不過，我會更加努力的學習，不斷地積累豐富采購經驗，跟上公司的發展的腳步!管理的最終目的和最終體現是增加效益，而在我們管理和成本控制過程中應該不斷出新招、奇招。不然，即使成本在下降，只可能是市場或外加因素自然形成的。而這樣的下跌對于我們的競爭對手來說，也是一樣的下降成本。我們并沒有比競爭對手的成本優勢。因此創新的想法和大膽試探新的方案才能使我們可能找到獨到的降低成本、提高效率的方案。

當前社會各行業各企業的競爭力、和之間的較量其根源可歸納為決策層的經營理念經營思路的較量，不斷創新的思維才能使企業永遠保持活力。根據公司管理層的最新思維，公司新一代的供應商也應建立在真正的戰略伙伴關系上來，甚至比他們當自己公司的部門來看待。因為公司的成本核心競爭力的體現最主要的來自于公司所有供應商的支持力度，供應商對每家客戶不同的政策特別給予我司的競爭對手的政策的好壞將直接影響到我司的成本核心競爭力的高低。因 此供方管理部必須考慮怎樣既能使供應商始終至終、一如既往的給予我們最優政策，又能規范他們的內部管理