專兼職紀檢監察員個人年底工作情況總結

集團紀委:

根據《關于做好20xx年度專兼職紀檢監察員年度工作總結的通知要求》，現將本年度個人主要工作情況匯報如下：

一、20xx年度主要工作情況

（一）協助集團紀委辦理檢控類信訪件。

本年度共協助集團紀委辦理上級紀委轉辦信訪件7件（其中檢控類信訪件6件、問題線索件1件），不斷努力提高信訪件辦理質量和效率。此外，積極配合集團黨委、紀委首次為受到不實舉報的干部召開“澄清正名會”，有效維護受到不實舉報干部的合法權益，樹立“為擔當者擔當、為干事者撐腰”的鮮明導向。

（二）協助集團紀委牢牢守住談話安全底線。

協助集團紀委組織專職紀檢監察干部簽訂《審查調查安全承諾書》，嚴格執行上級紀委關于“走讀式”談話的審批流程，嚴格落實“六必知”“手遞手”等安全要求。同時協助集團紀委與XX市醫療急救中心簽訂《醫療保障協作協議書》，以應對審查調查時的突發狀況，確保談話工作萬無一失。

（三）協助集團紀委深化拓展“1+X”監督機制。

本年度共協助集團紀委組織相關部門深入開展“1+X”專項檢查和節假日自查自糾7余次，通過實地走訪、查閱臺賬、座談調研等方式，對“違規公款吃喝”“提供或接受超標準接待”“公務接待制度落實情況”等落實中央八項規定精神情況開展監督檢查。進一步深入推進黨風廉政建設，深化拓展“1+X”監督機制，突出政治監督導向，協助集團紀委促進主體責任和監督責任貫通聯動一體落實，形成政治監督合力。

（四）協助集團紀委開展中層干部述職述廉。

協助集團紀委于20xx年7月—9月期間開展中層干部述職述廉工作，緊緊圍繞執行黨的路線方針政策、強化理論武裝、黨風廉政建設、意識形態建設等方面，組織集團中層干部及各直屬企業班子成員對上一年度履行崗位職責、完成任務、取得實績等方面開展述職述廉。全年度共組織中層干部參與述職述廉25人次。

（五）協助集團紀委建立健全考核評價體系。

協助集團紀委于20xx年5月制定《直屬企業基層黨組織廉政建設工作量化評價實施細則》，并于20xx年11月對6家直屬企業分別從“廉政教育”、“信息報送”、“審查調查”、“廉政工作”、“年度計劃與總結”、“隊伍建設”等六個方面對基層黨組織廉政建設工作進行量化考核，協助集團紀委進一步強化壓力傳導，推動全面從嚴治黨責任和黨風廉政建設工作向基層深入落實，形成“比學趕超”的良好氛圍。

（六）協助集團紀委開展專題調研和專項監督

（1）開展專題調研

開展“政治生態”專題調研。協助集團紀委緊緊圍繞“黨章黨規黨紀和憲法法律法規執行情況”“黨的路線方針政策和黨中央重大決策部署、重大戰略舉措落實情況”等六個方面，對集團政治生態進行分析總結并形成《調研報告》上報上級紀委。

開展“意識形態”專題調研。協助集團紀委圍繞直屬企業意識形態工作經驗做法、意見建議及意識形態陣地管理意見進行深入交流，將意識形態的工作要求全面延伸到基層，推動意識形態工作責任制落實落細。

開展“形式主義、官僚主義”專題調研。協助集團紀委于20xx年10月針對形式主義、官僚主義的十種新表現，深入直屬企業召開專題座談會，通過座談交流及時研判可能存在的“低級紅”“高級黑”苗頭性問題，及時督促整改。同時，根據市紀委《關于開展“指尖上的形式主義”專項整治行動的通知》要求，對集團各部門、各直屬企業開展“指尖上的形式主義”排查整治，先后共清理整治微信工作群13個。

（2）開展專項監督

開展疫情防控專項監督。協助集團紀委及時制定監督檢查實施方案并成立“監督檢查工作小組”，先后20余次深入各直屬企業、園區企業、在建項目工地等開展監督檢查，并定期將防疫工作情況形成日報、周報、月報等62份上報市紀委監委。協助集團紀為充分發揮監督保障執行、促進完善發展作用。

開展招投標專項監督。協助集團紀委，聯合集團審計部對直屬企業招投標情況進行專項監督檢查。在各公司自查基礎上共抽查19項招投標項目，并組織相關部門進行梳理總結，查找問題、對癥整改，確保招投標業務的嚴肅性、規范性和嚴謹性。

開展工作作風專項監督。本年度協助集團紀委先后調查核實了三起工作作風問題，合計處理8人次。協助集團紀委通過對相關問題及時監督處理、精準問責，進一步傳遞“提振精氣神、鍛造硬作風”的精神實質以及精準問責的工作導向。

同時，協助集團紀委于20xx年11月至12月期間對集團各部門、各直屬企業開展“提振精氣神、鍛造硬作風”專項監督檢查，圍繞各單位本年度工作任務和經營指標完成情況、歷史遺留問題清理進度、各單位OA流程審批辦理進度以及員工日常考勤情況進行專項監督檢查。

（七）協助集團紀委鞏固落實八項規定精神成果。

協助集團紀委開展形式多樣的廉政教育活動，把日常教育與專題教育相結合，長期堅持不懈地加強對黨員干部的黨風廉政教育。本年度共協助集團紀委先后通過不同形式組織觀看廉政教育片10場次、組織專兼職紀檢監察隊伍內部教育培訓12場次，不斷強化筑牢“不想腐”的思想堤壩同時緊緊抓住重要時間節點開展監督檢查，堅持督促中央八項規定精神貫徹落實，通過移動信息平臺對全體黨員干部職工做好節前廉政提醒，打好節前“預防針”。全年度共發送廉政短信累計1872條，協助集團紀委開展不同層次、不同形式的節前廉政提醒30余次。

（八）協助集團紀委把好干部選拔任用廉潔關

做好干部任前談話相關記錄。協助集團紀委始終認真履行干部任前談話制度，嚴把干部選拔任用廉潔關，把全面從嚴治黨要求落實到干部選拔任用全過程。本年度共協助集團紀委對干部職工開展廉政談話98人次（其中任前廉政談話40人次）。

建立干部廉政檔案。協助集團紀委分別于20xx年1月、12月更新中層干部廉政檔案，做到“一人一檔、動態管理”，內容涉及干部自然情況、本人年度述職述廉報告、廉政談話情況、操辦婚喪喜慶等事項，對干部的推薦、提拔、任用、評先評優、表彰獎勵等提供有關廉政情況意見。本年度共協助集團紀委先后更新干部廉政檔案32份，持續規范干部監督管理全覆蓋。

（九）協助集團紀委開展廉政風險點排查。

協助集團紀委于20xx年11月對集團各部門、各直屬企業開展“廉政風險點”排查工作。對照職責定位，全面排查可能存在的崗位職責風險、工作流程風險、管理環節風險等，細化分析風險內容并制定相應的防控措施。協助集團紀委加強對關鍵崗位的風險管控和監督力度，進一步從源頭上預防腐敗的滋生，同時提升集團廣大干部職工廉政風險防控意識。

二、不足之處

（一）業務知識和理論學習不夠深入、扎實，大多以集中學習或上級組織的相關培訓為主，自覺性及主動性有待進一步提高。

同時理論聯系實際的能力不足，不能真正做到學深悟透、學以致用。

（二）工作方法及溝通方式有待進一步完善，對問題缺乏深層次分析思考，缺乏創新精神，解決問題的能力有待進一步的提高。

三、2022年工作計劃

（一）配合集團紀委落實“巡政、巡效”工作機制。

扎實有效開展“雙巡”工作，圍繞集團中心工作是否存在執行不力、作風不實、效能不高、紀律不嚴、態度不端、不顧大局、各行其是等問題，嚴格按照年度“雙巡”工作計劃分階段開展專項監督檢查，并定期匯報工作進展。

（二）配合集團紀委辦理檢控類信訪件。

根據上級紀委的要求，完成信訪件和問題線索的辦理，不斷提高信訪件辦理質量和效率，堅決做到每件信訪件均查實查細、按時完成，經得起時間的檢驗。

（三）配合集團紀委開展黨風廉政教育，做好廉政提醒。

配合集團紀委通過各種形式的廉政教育活動進一步引導黨員干部全面筑牢拒腐防變的思想防線，深入推進落實全面從嚴治黨的各項要求。同時緊緊抓住端午、中秋、國慶等重要時間節點，圍繞公款購買、發放購物卡、違規收受禮品禮金、違規公款吃喝、公款旅游、公車私用，以及工會經費使用管理等具體問題開展監督檢查。

（四）繼續做好廉政信息報送工作。

根據市紀委宣傳部的約稿要求，報送提供高質量的廉政信息稿件、照片等。同時在日常工作中積極撰寫相關廉政信息，在采用量上爭取有更大突破，進一步傳遞“火炬廉潔好聲音”。