第一篇：青年干部掛職鍛煉總結

第一篇：青年干部掛職鍛煉總結

3月，我離開工作、學習、生活了10多年的學校，被區委組織部安排到區城建辦掛職鍛煉，擔任主任助理，先后在秘書宣傳組和督查督辦組工作。全新的工作內容和環境，不一樣的工作方法和節奏，在城建大潮中經受考驗，這是我人生中的一段重要經歷，對我今后的工作必將產生深遠的影響。

一、掛職期間主要工作。

3月1日至4月中旬，我在秘

書宣傳組工作，負責編發《城建情況》，與各新聞媒體保持聯系，撰寫各類稿件，宣傳城建工作，并協助做好辦公室的各項日常工作。剛開始，對城建辦的各項工作都非常陌生，而且，新的城建辦班子剛剛組建，從各項制度的制定，到工作環境的布置，一切都需要重新開始。我盡快的熟悉了工作內容，并學習借鑒上屆工作人員的工作內容和方法，工作很快上手。至4月17日，我主持編寫《城建情況》計7期，協助編發快訊計7期。每期簡報的編輯工作量非常大，從組稿開始，嚴把文字關，推敲詞句，認真校對，確保了簡報的及時和高質量。在對外宣傳方面，我負責聯系報社、電視臺等媒體，做好城建宣傳報道工作。

4月17日以后，為了充實督查督辦的力量，我被調整到督查督辦組，協助做好督查督辦組的文字工作，包括督查報告、信息報表統計、督查推進會材料準備等。掛職期間，我正常參加督查督辦組的日常督查活動，參加行政強拆、司法交房、綜合整治、矛盾協調等各類活動30余次，并撰寫信息稿件50余篇，編印《每日督查情況》20期，完成各類報表250余件，及時向領導傳達工程建設的情況，并做好分析，供領導研究決策。

二、掛職鍛煉收獲。

1．認識明確，思想轉變，充分認識到后備干部掛職鍛煉重要意義。

年初，當我收到掛職鍛煉的通知時，心時很不平靜，當時我首先考慮到這樣幾個問題，區委組織部為什么要選派我到城建辦進行掛職鍛煉？為什么要花費如此大的代價培訓后備干部？我去了以后能不能適應新的工作環境？這一連串的問題在我腦海里一遍一遍閃過。到城建辦上班以后，我邊學習、邊工作、邊思考，終于認識到，選派優秀年輕干部掛職鍛煉，是培養和造就高素質干部隊伍的必然要求，掛職鍛煉是干部能力素質提高的有效載體和平臺，是干部素質提高的捷徑。通過掛職鍛煉，不但能使掛職干部在更高的層次和更全的方位上拓寬視野、開闊思路、提高能力，而且密切了單位部門之間、機關基層之間的聯系，增進了黨群干群之間感情，同時推動了全區中心重點工作的開展。

我首先全身心的溶入新的工作崗位。作為一名掛職干部，只認真工作是不夠的，只有全身心地溶入新的工作，溶入新的集體，才能真正轉換角色，消除“掛職”是“過客”，是局外人的思想，增強工作的主動性、自覺性、能動性。只有這樣想和這樣做，才可能在掛職中出色完成領導交辦的工作，才能在工作中學習到新東西，提高自己的本領。于是，我較快地適應和實現了個人自身的三個轉變，即工作角色的轉變、工作環境的轉變和思考問題方式的轉變。

2．積極參加城市建設實踐活動，在城建大潮中接受磨練。

今年是我區實現城市建設“三年出形象”的關鍵之年，也是區城建辦調整重組后的開局之年。圍繞“抓城市建設就是抓經濟工作，抓投資環境，抓凝聚人心”的城建理念，我們所有工作人員都把做好區委、區政府的參謀、助手，為城建事業實現又好又快發展作為自己的光榮職責。

在秘書宣傳組的前期工作中，我負責簡報的編寫。這項工作量大而復雜，從稿件的采寫，到信息的收集，從文字輸入，到版面的編排，到簡報的最后出樣，都是我一個人負責。編好后將樣稿交給領導審閱修改，經過反復修改，力爭不出任何差錯，使簡報的質量得到保證。因為簡報要發給區委、區政府領導和各工程分指揮部，所以，任何一個小錯誤，小到標點符號、一個數字，包括編排格式等，都可能帶來大的影響。全部印刷好了以后，還要再細讀一遍。每期簡報的出版過程，就如同經過了一次洗禮，當簡報最后送出時，我才長長吁出一口氣，然后又開始投入到下期簡報的編寫工作中。對照我過去在學校的工作，我深感過去在教育教學工作中太缺乏這種嚴謹、較真的精神，滿足于完成任務，大而化之，不求務實。機關的這種工作作風給了我很大啟示。

到督查督辦組工作以后，我的工作內容從后臺編寫稿件為主，轉變為深入前臺城建一線為主。我在很短的時間內熟悉了全區城建工程的具體情況，對自己的工作也有了更為明確的目標。每天與督查組的其他同事一起到各工程建設現場去督查工程進展情況，檢查城建督查推進會上明確的督辦事項的貫徹落實情況?；剞k公室后，根據督查情況，撰寫整理督查報告，對工程建設過程中的問題進行思考，提出工作建議，為領導研究決策提供第一手資料。每天負責收集整理拆遷報表，形成日報，送主任室和區領導。每周收集各工程進展情況周報表，整理形成《各重點工程建設進展情況周匯總表》。每周督查推進會召開后，及時整理會議內容，形成《城建督查》初稿，送領導審閱后，反復推敲修改，印刷好了以后報送區領導和各相關單位?？梢赃@么說，督查督辦組是整個城建辦的最核心的部門，離開了督查督辦組的工作，城建辦的工作就無從談起。我為能在督查督辦組工作感到自豪，為自己能為城市建設工作盡一份力量感到驕傲。

掛職鍛煉就是要讓我們得到磨練，挫折只會讓我更加堅強。有時，因為與領導、同事溝通不夠，切磋不力，造成對我的工作的誤解，雖然一開始有挫折感，很郁悶，但我很快就擺脫了陰影，全身心投入到工作中去。我信奉一個理念：“以自己十二分的努力，終會換得百分百的肯定?！蔽疫@人不善張揚，低調做人，高調做事，做好我的本職工作，讓領導滿意，讓同事肯定，是我的追求。過去在學校工作期間，我負責學校的日常教學工作，在學校這個范圍內，自認為工作還說得過去，待人真誠，崇尚和諧發展，也沒有哪個領導對我提出多少批評，一切似乎都太順利。來到一個新的環境以后，我才發現我過去的天地太小了，學校工作方法與節奏在這里顯得那么無力，我必須盡快適應新的工作要求。學會適應領導的工作作風，把準領導的意圖，按照工作的具體目標去做，才能少走彎路，不做無用功。多次的挫折曾讓我一度消沉，甚至有不想干，回原單位的念頭。但我很快調適過來，以良好的心態對待一切。以誠待人，踏實工作，終會有收獲的，于是，我一路走過來了。

3．積極調研，共謀發展，為今后工作做好知識和能力的儲備。

城市建設工作與我過去的教育教學工作完全不同。為了盡快從門外漢變為行內人，我虛心向同事學習，向領導學習，翻閱過去工作人員的工作資料，接觸有關建設方面的專家，使自己從對城建工作一無所知變為對全區城建工作有了一盤棋的認識，對城市建設也開始有了自己的一點思考。審視目前區城北街區的發展狀況，我對城北街區的交通發展做了研究，提出了“交通規劃應該注重可持續發展的要求”、“適當建設城市的步行街”、“合理布設道路網，提高土地利用率”、“合理布設街道兩旁的建筑物，減少道路交通對環境的影響”、“發展城市軌道交通為主的電氣化交通”、“要充分注意城市的交通方式的科學安排，做到相互銜接、互為補充、各展其長、適應多種需要”等建議，對城北街區的交通發展作了初步探討，完成了調研文章《拉開城北地區交通框架，構建城北新城發展動脈》，希望通過交通發展，為城市建設打下堅實的基礎。

三、工作中的不足和今后努力的方向。

在城建辦工作的這半年，我對自己的不足也有了較為清醒的認識，并開始在工作中加以改正。比如，進一步的學習不夠，以工作忙為借口，放松了對理論的學習，大有落后于時代的危機感；

工作嚴謹細致不夠，容易犯一些低級錯誤，造成工作被動；

與領導、同事溝通交流協調不夠，處理矛盾時書生氣太重，缺少靈活機動的意識；

對全局的把握不夠，思考問題缺少深度和高度。這些都是我在今后的工作中要多注意的。不管在何種工作崗位上，城建辦的掛職經歷都將成為我的寶貴財富，我要把掛職中學到的一切應用到今后的工作中去，創新工作，勤奮進取，不辜負黨和人民的重托。

總之，通過半年掛職鍛煉，我增強了全局意識和總體觀念，進一步提高了思想認識，開闊了視野，拓寬了工作思路，學習了城建知識、規范的工作程序和嚴謹的工作作風，增強了加快城市建設事業發展、實現現代化宏偉目標的緊迫感，為我的人生之路樹立了一塊重要的里程碑。第二篇：青年干部掛職鍛煉總結會上的發言

首先我謹代表來自市科教系統九所高校的十位青年教師，向××市科教黨委和各有關高校、向××區委組織部和區人才辦、向各掛職單位和帶教老師對本次掛職鍛煉工作的精心組織、大力支持與無私付出表示衷心的感謝!

xx年春天，我們肩負著科教黨委和所在高校的重托和期望，滿懷憧憬來到××這方熱土，開始了為期一年的掛職生活。在區委組織部和區人才辦的精心安排下，在掛職單位的全力支持與帶教老師的悉心指導下，我們步履堅定地一路走來，心中因這一年的經歷而更加自信。

一年以來，區委組織部為掛職干部提供了大量的學習、培訓機會，內容涉及政治體制、和諧社會、外交政策、社區管理、資源能源、行政管理等各個領域，為我們跨地區、跨行業、跨部門、跨崗位的鍛煉工作提供了思想和觀念上的保證。

每月一次的集中調研和主題發言，不僅是推進掛職工作的有效機制，更是掛職干部深入調研、認真思考、充分交流的重要平臺，涵蓋人才開發、區域合作、環境保護、社區管理、基層政務、園區建設、和諧社區建設、基層黨建、城市建管、鄉鎮經濟等十個專題的調研主題拓寬了我們的視野，并在很大程度上加深了對地方工作的認識。

按照區委“掛實職、做實事、出實效”的要求，掛職單位精心安排、帶教老師悉心指導，使我們迅速完成了從局外人向局內人的角色轉變。

以我為例，從談學禹書記把我領進××區環保局的那天起，就從未讓我產生過自己僅是個掛職干部的感覺。區環保局為我創造了優越此文來源于的掛職工作條件，并由魏廉虢局長親自擔任帶教老師，制訂了務實而循序漸進的掛職計劃。魏局長從業務工作、行政管理、為人處世等各個方面悉心帶教，使我順利渡過了熟悉工作內容、參與主要工作、分管具體工作三個階段，在實踐中不斷成長。

一年以來，針對××區的環?，F狀，我在開展具體工作的過程中虛心請教，充分調研，深入思考，積極建議，努力調用高校優勢資源，盡心盡責投入掛職工作。在帶教老師的精心指導、充分信任和全力支持下，我從掛職的第五個月開始分管全局綜合計劃、監督管理、環境監測與科研信息工作，牽頭完成了《××區“十一五”環境保護規劃與第三輪環境保護和建設三年行動計劃》、《高境鎮環境保護規劃》、《顧村鎮環境保護規劃》的編制工作，完成了《××區嘉寶北片地表水環境容量及總量控制方案》的研究工作和“××區環境保護管理系統——環保地理信息系統一期”的建設工作……如今回首，倍感充實,并充分認識到：以解決實際問題為主的基層環保工作是良好的創新平臺，對環境管理理論的認識與理解在實踐中得以不斷豐富與深化，掛職鍛煉是大局觀培養、問題解決能力鍛煉和綜合管理能力提升的契機。

對我個人而言，本次掛職工作提供了一個難能可貴的鍛煉機會，有特征突出、沖突明顯的區域環境作實踐平臺，有思路開闊、思維活躍的書記局長作帶教老師，有民主公正、氣氛融洽的黨政班子作堅強后盾，有能力突出、敬業奉獻的中層干部作團隊伙伴，使我有充足的機會將所學專業理論知識用于實踐工作，并取得良好的實效，順利完成了“一停、二看、三通過”的掛職歷程。

對整個掛職項目而言，高校教師到地方掛職，為學校與社會的溝通打開了一扇窗，使高等教育同社會發展結合得更加緊密，使學校與地方政府的聯系更加緊密，成為學校與社會產學研合作的橋梁，意義十分深遠。

一年的掛職工作，一年的情感交融，讓我們親身體驗了××三年中變樣的建設成果，賦予了我們新的視野、新的認知、新的思維。地方工作的方方面面使我們的綜合素質得到了鍛煉和提高，成為一生中享用不盡的財富。來自不同高校的教師，為了一個共同的目標走到一起來，也成為掛職鍛煉中的搭檔、工作中的伙伴、事業中的朋友、生活中的兄弟姐妹。

一日××人，終身××人。掛職的歲月雖然結束了，但對××的牽掛沒有結束，對××的眷戀沒有結束，對××的情感永遠不會結束。無論今后我們身在何處，都將會繼續關注××的成長和發展，并期待能在不遠的將來再續××緣、再系××情。第三篇：市科教系統青年干部掛職鍛煉總結

文章標題：市科教系統青年干部掛職鍛煉總結

[本文來源于范文搜-www.tmdps.cn,找范文請到范文搜網]根據中國共產黨**區委與市科教黨委簽署的人才合作協議，2014年3月，上海市科教系統第二批10名青年干部赴**開始了為期一年的掛職工作。10名掛職干部來自9所高校，平均年齡34.1歲，全部為中國共產黨黨員，其中：男性8名，女性2名；

博士及在讀博士4名，碩士4名，本科2名；

副教授2名，講師5名，助教2名。一年來，在中國共產黨**區委和市科教黨委的領導下，在區委組織部、區人才工作協調辦和市科教黨委組織干部處的精心安排下，在各高校黨委組織部門和掛職單位的重視支持下，掛職干部扎根基層，立足本職，認真學習，勤奮工作，掛職工作進展順利，取得了預期的成效。下面，我從掛職工作的具體做法、掛職干部的主要特點、掛職工作的主要成效及掛職工作的主要體會四個角度對掛職工作進行總結。

一、掛職工作的具體做法

一是周密策劃，抓好起步。區委組織部、區人才工作協調辦提前兩個月下發征詢崗位意見表，落實各部門崗位人才需求。市科教黨委根據**人才掛職崗位需求，在有關高校進行了掛職干部選拔，并召開座談會進行思想動員；

區人才工作協調辦專程赴各高校黨委組織部門走訪聽取意見，與掛職干部見面。為了讓掛職干部盡快熟悉區情、進入角色，在掛職工作開始之際，區委組織部組織了為期3天的入區培訓。培訓期間，區委常委、組織部部長朱勤皓親自為掛職干部作動員，并以“責任心、方法論、歷史感”激勵掛職干部珍視掛職機會，以“一停、二看、三通過”指導掛職干部做好掛職工作；

培訓期間，掛職干部還聽取了區情介紹，與第一批掛職干部座談，并參觀了城市工業園區、羅店中心鎮等。培訓班的舉辦體現了區領導對掛職工作的高度重視，加深了掛職干部對掛職工作意義的認識和區情的了解，為掛職工作順利啟動打下了良好的基礎。

二是領導帶教，崗位育才。實踐表明，掛職干部要能取得良好的掛職成效，必須建立規范嚴格的帶教制度。為此，區委組織部出臺了《關于高校中青年干部到我區掛職管理工作的意見》和《掛職干部帶教制度》，明確規定，凡掛任黨務方面職務的，由黨委（組）書記擔任帶教老師；

凡掛任行政職務的，由行政正職擔任帶教老師。在掛職初期，掛職帶教老師根據掛職干部特點和崗位要求，制定了周密的掛職帶教計劃。一年來，各掛職單位按照帶教計劃，根據“掛實職、干實事、出實效”的要求，具體明確了掛職崗位和任務要求，有的具體分管一塊工作，有的是多崗位鍛煉，促進了掛職工作的開展。

三是拓寬載體，定期研討。為了讓掛職干部更深入地了解**，融入基層，區委組織部、區人才工作協調辦著力探索有效的工作載體，圍繞全區中心工作，結合掛職單位的工作重點、熱點和難點問題，制定了掛職干部定期參觀調研方案，確定了10個研討專題，內容涉及區域合作、園區建設、街鎮發展、基層黨建、人才開發、和諧社區構建等，明確了實地參觀、街鎮（局）情介紹、主題發言、交流研討等調研內容。各位掛職干部深入實際，認真調研，精心準備，提出了一批具有獨到見解的研討報告，區委組織部、區人才工作協調辦、高校黨委組織部和有關單位領導參加了每次研討活動，聽取掛職干部的交流發言，掌握掛職干部的思想、工作及學習等情況，有效地提升了掛職成效。

四是創造條件，提高能力。為了提高掛職干部的大局意識和工作能力，區委組織部、區人才工作協調辦及各掛職單位積極創造各種有利條件，安排掛職干部參加或列席本單位的黨委會、黨政班子聯席會、行政辦公會以及中心組學習活動等，并在辦公條件、住宿以及交通等方面提供便利；

此外，還組織掛職干部參加區“高級專家理論培訓班”、“副職培訓班”以及**講壇、**論壇等活動。這一系列的安排使掛職干部拓寬了視野，創新了思路，提升了能力。

二、掛職干部的主要特點

在這一年中，掛職干部刻苦學習、努力工作，體現了以下四方面的特點：

第一，角色定位較準，適應環境較快。掛職干部能夠比較準確地定位掛職角色，注意在實踐學習，較快地適應了新的工作環境和新的工作任務，及時打開了工作局面。錢峰同志掛職擔任大場鎮黨委副書記，分管統戰工作，并隨各條線副鎮長熟悉政府工作，他在不同的崗位上不斷適應新要求，能較快地上手開展工作，他細致深入的工作方法贏得了大家的好評，大場的統戰工作在2014年度全區特定目標考核中被評為a級；

朱惠軍同志掛職擔任顧村鎮鎮長助理，參與了城市建設與管理等多方面工作，主持開展了鎮《市容環境衛生專業規劃》、鎮《河道污染治理規劃》的編制和評審，并多次下村和基層單位調研，參與制定了《顧村鎮農村家庭自辦酒席食品安全衛生管理辦法》等多項管理制度。

第二，務實作風較好，吃苦精神較佳。掛職干部到崗后，并沒有把自己關在辦公室里等活干，而是經常深第四篇：青年干部企業掛職鍛煉總結

掛職鍛煉總結報告

各位領導：

07年5月，在*區委組織部的安排下，我到企業開始了為期兩年的掛職鍛煉。能夠成為一名光榮的掛職干部，我感到非常榮幸和自豪，也非常感謝組織上對我的信任和培養，因此，我倍加珍惜這次到企業鍛煉的機會，認真學習，扎實工作，兩年的掛職鍛煉即將結束，現將兩年來的工作和學習情況匯報如下：

一、加強理論學習，不斷提高自身的政治理論水平

思想政治學習，決定著一名干部政治觀點、政治方向、政治立場和思想政治水平。來到企業后，我絲毫沒有放松理論政治方面的學習，不斷加強自身的思想政治建設。一是做到講學習，努力提高自身的思想政治水平。注意學習鄧小平理論、“三個代表”、科學發展觀等重要思想，學習黨的十七大報告提出的最新理論，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。努力提高運用理論解決實際問題的能力。二是做到講政治，提高自身的政治理論水平。能夠認真貫徹黨的基本路線、方針、政策，堅決執行企業的各項重要決策，把一切為了企業、時刻關心企業、真誠服務企業作為自己行動和工作的出發點和落腳點。三是講正氣，保持良好的工作作風。能夠按照企業的各項規章制度嚴格要求自己，不以掛職干部自居，不把自己當成外人，工作中勤勤懇懇，兢兢業業，切實維護*年輕干部的形象。

二、求真務實，圓滿完成企業安排的各項工作

組織上讓我們年輕干部到企業來掛職的目的是什么？不弄清楚1

這個問題就很難做一名合格的掛職干部。*經濟的騰飛靠什么？就要靠發展工業，無工不富是擺在所有*干部面前的一個現實問題。組織上安排我們到企業掛職，就是體現政府對企業的關心支持，體現政府對工業企業的重視，同時培養一批懂市場、懂經濟、熟悉企業的機關干部，更好的為企業服務。明確了這個目標，我們就很容易沉下心來把精力全部投入到企業的各項工作。我剛開始在*一塑掛職，后因企業改制停產，組織上考慮到掛職鍛煉的需要，于09年5月將我改派到**地板有限公司。*地板的老總對我非常重視和關心，任命我為**公司辦公室副主任，主持辦公室的日常工作，同時協助公司經理助理、辦公室主任做好其他工作。*公司屬區重點招商引資項目，也是區委組織部聯系企業，于06年9月落戶*區*鎮。因為是新建公司，企業還處在發展初期，各項工作都亟待完善，所以*公司應該是一個特別能鍛煉人的地方。來到*后，我很快適應了艱苦的工作環境，不計個人得失，以廠為家，吃住在公司，勤勤懇懇，踏實努力，通過近一年的辛苦工作，取得了一定的工作成績。

1、編制*公司《員工守則》，讓企業管理有章可循。剛到*公司時，因企業沒有一套完整的管理制度，在處理許多具體問題時，容易造成賞罰不明、處理不公，員工易產生不滿情緒，公司管理較為混亂。通過制定《員工守則》，企業有了統一的管理依據，處理具體問題時就得心應手，員工也會口服心服。現在，《員工守則》已成為**公司的基本章程，也是所有新進員工進廠培訓必須學習的公司文化。

2、以身作則，認真履行辦公室副主任的各項職責。*公司的辦公

室人員多為剛畢業的大中專畢業生，沒有任何工作經驗，特別是辦公室工作的經驗。我利用自己多年在政府辦公室工作的經歷，在工作中注意培養她們的工作能力，在一些細小環節上也不放過，同時多次召開辦公室內部會議，用以會代訓的形式提高她們的綜合素質。在工作中，我也從不把自己置身事外，動口不動手，凡事我都以身示范。

3、發揮辦公室行政職能，積極為企業申報各項資質或證照。在區委區政府、區直相關單位的各級領導的關心幫助下，通過企業自身的積極努力協調，一年來，先后為企業申報了國家免檢產品、省著名商標、市農業產業化龍頭企業、iso9000質量體系認證、強化地板生產許可證、實木地板生產許可證等稱號或證書，并取得了市農業產業化龍頭企業稱號、iso9000質量認證證書、實木地板生產許可證、強化地板生產許可證等資質和證書。在工作中充分落實科學發展觀(收藏好范文，請便下次訪問：)，講求發展的可持續性，高度重視企業的環境保護工作，做到經濟與環境協調發展，協同公司同事共同努力，使企業順利通過了市環保局的建設項目竣工環境保護驗收評審。

4、傾情奉獻，全心全意為企業服務。來到*后，我就一直把自己當成是*公司的一名普通員工，嚴格遵守公司的作息制度，上午八點上班，下午五點半下班，中午不休息。即使前天晚上回*，第二天上午也必定在八點之前趕到廠里。把企業的事當成自己的本職工作，不畏困難，不辭辛苦，不因一時的挫折而退縮或甩手不干。就拿最近的土地規劃驗收調整來說，因為宿舍樓和食堂的位置進行了對調，沒有按照原來的規劃設計，在辦理房產證時遇到了困難。請求相關部門同

意調整方案時，我屢屢碰壁，但我毫不氣餒，三天時間內去了六趟村鎮處、兩趟房產局，終于拿到了規劃驗收證。申報守合同重信用企業時，申請表需要十幾個單位或部門蓋章，幾乎沒有一個單位的公章是可以順順利利的拿到的，但我沒有放棄，去一次不行就去兩次，去兩次不行就去三次，即使有時被人誤以為推銷員而飽受冷言冷語，我還是堅持不懈，最終把所有需要蓋章的單位全部蓋齊了。

5、積極協助人事部門做好公司人才的引進、培訓，以及公司員工的考核監督工作。作為公司人事部長丁總的助手，我多次陪同丁總參加*市內各大人才市場的招聘會，為企業選拔優秀人才，并對他們進行任職前的培訓，這些引進的人才正在*公司發揮著越來越重要的作用。董事長要求公司辦公室在完成日常的行政職能外，還要發揮一定的監督職能。為此，我依據公司的員工考核打分制度，從考勤、工作態度、工作結果等十個方面編制了考核的周、月、年報表，堅持每周為公司全體員工進行考核打分，并將考核情況定期上報公司領導，作為年底公司獎罰的依據。通過考核制度，充分調動了廣大員工的工作積極性，在員工中形成了比學趕超的良好氛圍。

6、*公司是*區的明星企業，接待任務相當繁重。作為公司辦公室，自然是來人接待的最前沿，我們辦公室所展示的接待效果直接影響到了公司的對外形象。為此，我下了很大力氣對辦公室的工作人員進行了接待禮儀方面的培訓，并要求她們注意日常生活中的自我學習，我本人也經常上網或看書查看有關接待需要注意的問題，提高自己這方面的能力。同時，要求所有辦公室人員必須熟悉公司各款產品的原材料、性能、價格和特點，每個人都能熟練的向來賓介紹公司的產品，對生產車間的設備也要了解，知道每個機械的功能。通過辦公室全體人員的共同努力，我們比較圓滿完成了各項接待任務，維護了*公司嚴謹、規范、務實的對外形象。

三、體會和感受

掛職鍛煉即將結束，通過兩年來的在企業實際工作，我學到了很多東西，也有很多的體會和感受，其中最深刻的主要有如下幾點：

1、推進效能建設，提高辦事效率

無論是在過去的一塑，還是在現在的*，我都深刻的感受到：企業辦事效率很高，管理層次較少，辦事“精干高效”，上午的事絕不拖到下午，下午的事絕不拖到明天，而有些政府職能部門辦事拖沓，不能站在企業的角度考慮問題，不能想企業之所想，急企業之所急，辦事環節和程序過于復雜，一個簡單的問題可能讓企業跑上多次才能解決，影響了*的投資環境。我們不斷推進機關效能建設，辦事效率雖較以前有了很大提高，但許多方面仍然存在，“上級催、辦事快；

上級不催、辦事怠”的現象，我想在今后的工作中，我一定要從我做起，辦事不推諉，不拖拉，做好自己的本職工作，積極協助領導、同事，提高辦事效能，多做事，做好事！

2、推進技術創新，提高科技含量

一塑和*都是注重技術創新的企業，產品的科技含量很高，以技術先進贏得市場，*的實木和強化地板生產線都是國際上最先進的設備，最近，我們*公司申報了省技術改造專項資金項目，目的就是爭

取更多的資金用于技術改造創新。企業追求技術創新就是為了降低生產成本、提高產品品質、增強市場競爭力，只有技術領先才能在殘酷的市場競爭中生存下來。

3、量化目標分解，強化成本控制

通過在企業辦公室的日常行政工作，我深深感受到企業對費用、成本的嚴格控制。比如在*公司的食堂，午餐是免費的，但是絕不允許員工浪費一粒糧食，職工自己打飯，吃多少打多少，如果剩飯就處以罰款。這雖是一件小事，但卻深刻體現了企業對經營成本的精打細算。反思我們政府機關，特別是在鄉鎮，“吃喝風”盛行，辦事仍存在“吃飯、喝酒、發煙”的現象，使招待費開支大，如果每年將這些費用節省下來，用于鄉鎮基礎設施建設，如：加固堤壩、修建鄉村道路、救濟社會弱勢群體等，將會使老百姓感受到黨的關懷與溫暖，支持和擁護政府的各項工作。

各位領導，我的掛職鍛煉即將結束，我非常感謝組織上給我這次機會，通過這兩年來的工作，我的各方面素質都有了很大的提高，也在實際工作中學到了很多寶貴經驗和工作方法，我將把這些經驗運用到今后的工作中去，學以致用，不辜負組織的培養，艱苦奮斗、扎實工作，開拓創新，把我們的事業推向前進！第五篇：青年干部外派到建設局掛職鍛煉總結

今年九月，我參加了區委組織部舉辦的“**區青年干部培訓班”。經過一個月內容豐富、形式多樣的緊張學習后，10月16日我和其他五名青年干部被安排到蘇州市相城區工作鍛煉。到這里后，按照對口安排的原則，我分到相城區建設局工作，通過一個多月的學習鍛煉，我對相城區建設局各方面工作有了初步的了解，學到了一些好的經驗，在這里做一總結。

一、相城區建設局的基本情況

相城區建設局成立于xx年3月，主要負責相城區轄區范圍內的城鎮建設、人防工程建設、房地產開發、房屋拆遷、建筑業、旅游業等管理工作。全局共有干部職工44人，其中行政事業性23人，合同制21人。按照工作分為：辦公室、建筑業管理科、人防事業科、開發建設科、市政管理科、旅游管理科等六個科室，直屬單位有：招標投標管理站、拆遷管理服務中心、建設工程質量安全監督站、城建檔案館等四個單位。

相城區建設局成立五年來，認真貫徹建設、管理、服務的方針，開展了機關效能和精神文明建設，抓好了領導、中層和職工三支隊伍建設；

建立了較為完善的規章制度，實現了政務公開，管理工作走上了圍繞中心、規范有序、與時具進的軌道。全區建設市場秩序逐步好轉，建設工程質量穩步上升，文明施工水平不斷提高；

城市基礎設施建設速度加快；

人防建設目標提前完成；

村鎮建設、房地產開發蓬勃發展；

拆遷工作穩步推進；

清欠工作規范有效，為加快相城區建設發展提供了有力保障。

二、工作鍛煉情況

在相城區建設局工作鍛煉期間，我主要在建設局行政審批窗口工作。為了盡快的進入工作角色，我首先閱讀了建設局近些年的文件，詳細了解相城區建設局辦理施工許可證、合同備案、竣工備案、人防管理等窗口業務的程序，虛心向窗口主管領[此文若非在大=秘=書=網=站-www.tmdps.cn出現，那均為抄襲,找文章還是到文秘資源網，更多原創]導和窗口工作人員請教。經過一段時間的學習，我熟悉了相城區建設局的窗口審批業務后，積極投入到工作中，協助窗口工作人員辦理審批、備案業務。鍛煉期間，建設局行政審批窗口共辦理施工許可證35項，合同備案32項，竣工備案120項。

為了全面了解相城區建設局的工作，我在工作之余堅持多走訪、多調查、多研究，分別到建設局所屬的六個科室和四各單位了解情況，與這些科室、單位的工作人員廣泛而深入的探討，從而詳細了解了他們的工作情況和工作方法，學到了一些好的做法。另外，為了增加感性認識，我跟隨質檢站工作人員深入到施工現場，實地參觀學習。由于我在**從事的是規劃管理工作，為了了解相城區規劃工作，我在建設局鍛煉期間，多次到相城區規劃分局走訪，與規劃分局的工作人員座談，相互交流經驗、探討問題、尋找差距。在鍛煉學習期間，我除了積極工作、走訪調查外，還利用一切機會宣傳我區。主動向相城區建設局、規劃分局的工作人員以及接觸過的房地產開發商、施工單位介紹我區的情況，宣傳我區各方面的優勢和招商引資的優惠政策，竭力使他們了解我區，吸引他們到我區投資創業。

三、工作鍛煉的體會

（一）相城區城市建設速度令人驚訝

相城區建區僅僅5年時間，這個曾經相對落后的地方崛起了一座現代化新城，樓宇林立、綠樹成蔭、路連林隔、林水一體。建區前，相城除了一條國道、一條省道、一條高速公路穿境而過外，境內沒有一條像樣的城市等級道路。建區后，相城人以“每星期筑路1公里”的速度開展“六縱六橫兩聯”路網框架建設，5年新增公路255公里。五年來，綠化投資14億元，全區建成了62只公園，面積最大的生態園超過了1萬畝；

新增綠化面積84000畝，建成區人均擁有公共綠地16平方米，是國家生態園林城市標準的1.5倍。

基礎設施和綠化建設的高投入，給相城的發展注入了活力。100多個外資項目沖著良好的生態環境和完善的基礎設施相繼落戶相城，使春申湖畔成了一個新興的現代工業集聚區。40多家房地產公司進駐相城，使這個原來的房地產空白區5年間矗起了300多萬平方米別墅、商品房，成了蘇州城北的優美人居副中心。

（二）行政審批中心規范而高效

由于我一直在相城區行政審批中心建設局窗口工作，因而行政審批中心給我留下了深刻的印象。

首先，相城區行政審批中心規模大，審批事項全。審批大廳近xx平方米，目前有28個區級行政部門在審批大廳設立窗口，進駐審批事項271項，窗口服務人員65名。由于規模大、審批事項全，極大的方便了服務對象。比如建設局的窗口旁邊是規[本篇文章來源于大*秘*書*網-網址為-www.tmdps.cn-未經過文秘資源網站同意轉載此文均為抄襲后果自負]劃局的窗口，規劃局的窗口旁邊是土地局的窗口，這就避免了建設單位來回在幾個局委之間奔波，方便了建設單位，提高了辦事效率。

第二，相城區行政審批中心管理規范、審批高效、服務意識強。窗口工作人員統一著裝，上下班刷卡，每季度評選“紅旗窗口”和“服務標兵”。為提高辦事效率，主要窗口實行領導現場辦公。例如，建設局派副局長負責窗口工作，他常年在窗口現場辦公，極大的提高了審批效率和辦事力度。據統計，xx年審批中心平均辦件時限為2.77天。審批中心服務意識很強，實行承諾服務，承諾期到主動通知服務對象領證；

審批事項的辦事程序、表格、收費依據統一裝訂成冊，一次性發給服務對象；

大廳內設有兩臺復印機，免費為服務對象提供復印。

（三）充分發揮政策和管理的引導作用，推動城市合理建設。

相城區為了節約土地，提高品位，出臺政策規定，建設一層廠房每平方米收取配套費105元，兩層廠房減半征收，三層以上（含三層）廠房免收。這樣，相城區大部分工業廠房都是三層或更高，不僅提高了工業區的品位，更提高了土地利用率。另外，為提高城市品位，相城區規劃分局增加了設計方案審批環節，所有住宅和商業項目必須拿出兩個以上設計方案，經過審查選擇，核發《建設項目設計方案審查意見書》后，才能辦理下步手續。這強化了設計方案的審查，起到了優勝劣汰的作用，為建設高品位城市奠定了基礎。

總之，通過一個多月的外派鍛煉，我收益非淺，深感與相城區相比我區在很多方面存在差距。回來后，我將在自己力所能及的范圍內改進工作，奮發努力，為我區城市建設做出自己應有的貢獻。

第二篇：青年干部掛職鍛煉總結會上的發言

首先我謹代表來自市科教系統九所高校的十位青年教師，向××市科教黨委和各有關高校、向××區委組織部和區人才辦、向各掛職單位和帶教老師對本次掛職鍛煉工作的精心組織、大力支持與無私付出表示衷心的感謝!

XX年春天，我們肩負著科教黨委和所在高校的重托和期望，滿懷憧憬來到××這方熱土，開始了為期一年的掛職生活。在區委組織部和區人才辦的精心安排下，在掛職單位的全力支持與帶教老師的悉心指導下，我們步履堅定地一路走來，心中因這一年的經歷而更加自信。

一年以來，區委組織部為掛職干部提供了大量的學習、培訓機會，內容涉及政治體制、和諧社會、外交政策、社區管理、資源能源、行政管理等各個領域，為我們跨地區、跨行業、跨部門、跨崗位的鍛煉工作提供了思想和觀念上的保證。

每月一次的集中調研和主題發言，不僅是推進掛職工作的有效機制，更是掛職干部深入調研、認真思考、充分交流的重要平臺，涵蓋人才開發、區域合作、環境保護、社區管理、基層政務、園區建設、和諧社區建設、基層黨建、城市建管、鄉鎮經濟等十個專題的調研主題拓寬了我們的視野，并在很大程度上加深了對地方工作的認識。

按照區委“掛實職、做實事、出實效”的要求，掛職單位精心安排、帶教老師悉心指導，使我們迅速完成了從局外人向局內人的角色轉變。

以我為例，從談學禹書記把我領進××區環保局的那天起，就從未讓我產生過自己僅是個掛職干部的感覺。區環保局為我創造了優越此文來源于的掛職工作條件，并由魏廉虢局長親自擔任帶教老師，制訂了務實而循序漸進的掛職計劃。魏局長從業務工作、行政管理、為人處世等各個方面悉心帶教，使我順利渡過了熟悉工作內容、參與主要工作、分管具體工作三個階段，在實踐中不斷成長。

一年以來，針對××區的環保現狀，我在開展具體工作的過程中虛心請教，充分調研，深入思考，積極建議，努力調用高校優勢資源，盡心盡責投入掛職工作。在帶教老師的精心指導、充分信任和全力支持下，我從掛職的第五個月開始分管全局綜合計劃、監督管理、環境監測與科研信息工作，牽頭完成了《××區“十一五”環境保護規劃與第三輪環境保護和建設三年行動計劃》、《高境鎮環境保護規劃》、《顧村鎮環境保護規劃》的編制工作，完成了《××區嘉寶北片地表水環境容量及總量控制方案》的研究工作和“××區環境保護管理系統——環保地理信息系統一期”的建設工作……如今回首，倍感充實,并充分認識到：以解決實際問題為主的基層環保工作是良好的創新平臺，對環境管理理論的認識與理解在實踐中得以不斷豐富與深化，掛職鍛煉是大局觀培養、問題解決能力鍛煉和綜合管理能力提升的契機。

對我個人而言，本次掛職工作提供了一個難能可貴的鍛煉機會，有特征突出、沖突明顯的區域環境作實踐平臺，有思路開闊、思維活躍的書記局長作帶教老師，有民主公正、氣氛融洽的黨政班子作堅強后盾，有能力突出、敬業奉獻的中層干部作團隊伙伴，使我有充足的機會將所學專業理論知識用于實踐工作，并取得良好的實效，順利完成了“一停、二看、三通過”的掛職歷程。

對整個掛職項目而言，高校教師到地方掛職，為學校與社會的溝通打開了一扇窗，使高等教育同社會發展結合得更加緊密，使學校與地方政府的聯系更加緊密，成為學校與社會產學研合作的橋梁，意義十分深遠。

一年的掛職工作，一年的情感交融，讓我們親身體驗了××三年中變樣的建設成果，賦予了我們新的視野、新的認知、新的思維。地方工作的方方面面使我們的綜合素質得到了鍛煉和提高，成為一生中享用不盡的財富。來自不同高校的教師，為了一個共同的目標走到一起來，也成為掛職鍛煉中的搭檔、工作中的伙伴、事業中的朋友、生活中的兄弟姐妹。

一日××人，終身××人。掛職的歲月雖然結束了，但對××的牽掛沒有結束，對××的眷戀沒有結束，對××的情感永遠不會結束。無論今后我們身在何處，都將會繼續關注××的成長和發展，并期待能在不遠的將來再續××緣、再系××情。

第三篇：市科教系統青年干部掛職鍛煉總結

文章標題：市科教系統青年干部掛職鍛煉總結

[本文來源于范文搜-www.tmdps.cn,找范文請到范文搜網]根據中國共產黨**區委與市科教黨委簽署的人才合作協議，2005年3月，上海市科教系統第二批10名青年干部赴**開始了為期一年的掛職工作。10名掛職干部來自9所高校，平均年齡34.1歲，全部為中國共產黨黨員，其中：男性8名，女性2名；博士及在讀博士4名，碩士4名，本科2名；副教授2名，講師5名，助教2名。一年來，在中國共產黨**區委和市科教黨委的領導下，在區委組織部、區人才工作協調辦和市科教黨委組織干部處的精心安排下，在各高校黨委組織部門和掛職單位的重視支持下，掛職干部扎根基層，立足本職，認真學習，勤奮工作，掛職工作進展順利，取得了預期的成效。下面，我從掛職工作的具體做法、掛職干部的主要特點、掛職工作的主要成效及掛職工作的主要體會四個角度對掛職工作進行總結。

一、掛職工作的具體做法

一是周密策劃，抓好起步。區委組織部、區人才工作協調辦提前兩個月下發征詢崗位意見表，落實各部門崗位人才需求。市科教黨委根據**人才掛職崗位需求，在有關高校進行了掛職干部選拔，并召開座談會進行思想動員；區人才工作協調辦專程赴各高校黨委組織部門走訪聽取意見，與掛職干部見面。為了讓掛職干部盡快熟悉區情、進入角色，在掛職工作開始之際，區委組織部組織了為期3天的入區培訓。培訓期間，區委常委、組織部部長朱勤皓親自為掛職干部作動員，并以“責任心、方法論、歷史感”激勵掛職干部珍視掛職機會，以“一停、二看、三通過”指導掛職干部做好掛職工作；培訓期間，掛職干部還聽取了區情介紹，與第一批掛職干部座談，并參觀了城市工業園區、羅店中心鎮等。培訓班的舉辦體現了區領導對掛職工作的高度重視，加深了掛職干部對掛職工作意義的認識和區情的了解，為掛職工作順利啟動打下了良好的基礎。

二是領導帶教，崗位育才。實踐表明，掛職干部要能取得良好的掛職成效，必須建立規范嚴格的帶教制度。為此，區委組織部出臺了《關于高校中青年干部到我區掛職管理工作的意見》和《掛職干部帶教制度》，明確規定，凡掛任黨務方面職務的，由黨委（組）書記擔任帶教老師；凡掛任行政職務的，由行政正職擔任帶教老師。在掛職初期，掛職帶教老師根據掛職干部特點和崗位要求，制定了周密的掛職帶教計劃。一年來，各掛職單位按照帶教計劃，根據“掛實職、干實事、出實效”的要求，具體明確了掛職崗位和任務要求，有的具體分管一塊工作，有的是多崗位鍛煉，促進了掛職工作的開展。

三是拓寬載體，定期研討。為了讓掛職干部更深入地了解**，融入基層，區委組織部、區人才工作協調辦著力探索有效的工作載體，圍繞全區中心工作，結合掛職單位的工作重點、熱點和難點問題，制定了掛職干部定期參觀調研方案，確定了10個研討專題，內容涉及區域合作、園區建設、街鎮發展、基層黨建、人才開發、和諧社區構建等，明確了實地參觀、街鎮（局）情介紹、主題發言、交流研討等調研內容。各位掛職干部深入實際，認真調研，精心準備，提出了一批具有獨到見解的研討報告，區委組織部、區人才工作協調辦、高校黨委組織部和有關單位領導參加了每次研討活動，聽取掛職干部的交流發言，掌握掛職干部的思想、工作及學習等情況，有效地提升了掛職成效。

四是創造條件，提高能力。為了提高掛職干部的大局意識和工作能力，區委組織部、區人才工作協調辦及各掛職單位積極創造各種有利條件，安排掛職干部參加或列席本單位的黨委會、黨政班子聯席會、行政辦公會以及中心組學習活動等，并在辦公條件、住宿以及交通等方面提供便利；此外，還組織掛職干部參加區“高級專家理論培訓班”、“副職培訓班”以及**講壇、**論壇等活動。這一系列的安排使掛職干部拓寬了視野，創新了思路，提升了能力。

二、掛職干部的主要特點

在這一年中，掛職干部刻苦學習、努力工作，體現了以下四方面的特點：

第一，角色定位較準，適應環境較快。掛職干部能夠比較準確地定位掛職角色，注意在實踐學習，較快地適應了新的工作環境和新的工作任務，及時打開了工作局面。錢峰同志掛職擔任大場鎮黨委副書記，分管統戰工作，并隨各條線副鎮長熟悉政府工作，他在不同的崗位上不斷適應新要求，能較快地上手開展工作，他細致深入的工作方法贏得了大家的好評，大場的統戰工作在2005全區特定目標考核中被評為A級；朱惠軍同志掛職擔任顧村鎮鎮長助理，參與了城市建設與管理等多方面工作，主持開展了鎮《市容環境衛生專業規劃》、鎮《河道污染治理規劃》的編制和評審，并多次下村和基層單位調研，參與制定了《顧村鎮農村家庭自辦酒席食品安全衛生管理辦法》等多項管理制度。

第二，務實作風較好，吃苦精神較佳。掛職干部到崗后，并沒有把自己關在辦公室里等活干，而是經常深

第四篇：掛職鍛煉總結、

2012年暑期掛職總結

按照學校安排，本人自2012年7月份到彭山縣彭溪鎮大楠村進行掛職鍛煉，我十分珍惜這次來之不易的鍛煉機會。我以高度的責任感和飽滿的熱情，認認真真學習，扎扎實實工作，在實踐中學習了知識，增長了才干，提高了能力，得到了鍛煉。現在，我將一個月來的學習和工作體會總結如下：

一．調整心態，迅速適應角色轉換

我們是一群風華正茂，熱情張揚的年輕人，在學校我們過著安逸的學習生活。社會對我們來說還是個模糊的概念，在政府掛職對我們來說是一次巨大的挑戰。來到單位突然感覺到自己的渺小，看到周圍人都忙得不可開交的時候，自己卻茫然的無從下手，我感覺到如果自己不主動調整心態和學習，自己將會在這一個月的鍛煉中一無所獲。我開始主動找事做，虛心向領導和周圍的同志們學習、請教，很快讓自己進入角色，迅速投入工作。在工作中我不再把自己當做一名在校大學生，而是一名共產黨員，努力做著為人民服務的工作，時時刻刻不忘自己只是一個毫無經驗的新手，端正位置，不斷學習，虛心請教。

二．學習基層工作者的先進性，不斷提高思想覺悟

一是不計得失的共產黨員。堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定共產主義信念，要牢固樹立共產黨員的名利觀，決不能只追求個人的名利。

在入黨時，我的頭腦里已經灌滿了這些思想。可是對我而言這只是理論上的東西，實際的現實是怎么樣的呢，我全然不知。在這個掛職期間，我切身體會到了在面對自身利益與群眾利益發生沖突時，共產黨員那種全心全意為人民服務的精神。基層工作沒有豐厚的待遇，沒有過多的關注，只有始終把名利作為為人民服務的附屬物，才能把工作做好。在這次城鎮居民養老保險的辦理工作，因為村里很多主要勞動力在外面打工，家里就剩下年邁的父母和幼小的子女，村里需要通知到每家每戶，這時就只有村干部打電話通知，或許一個長途花不了多少錢，可是10個，20個呢，或許一年下來也多少，可是10年，20年呢。有時遇到證件不齊全的，村干部還得自己掏腰包去幫著補齊。在基層鍛煉的一個月時間里，我經常被他們的這種精神深深地感動著，同時也讓我更加堅定了為全心全意為人民服務的信念。

二是基層工作者耐心的工作態度。在鄉鎮掛職期間，從他們深入細致的工作作風，到忍辱負重的工作態度，我讀懂了“先進性”的含義，在城鎮居民養老保險費用收取過程中，一些農戶有明顯的抵觸態度，為了完成工作進度，我們只能陪著笑臉，耐心的講道理，正是靠

著這種耐心、良心、苦心“三心”合一的工作作風，很多農戶順利繳納了合作醫療費用。甚至很多時候要面對群眾的誤解和刁難，但鄉村干部沒有任何怨言，總是默默無聞，勤勤懇懇，艱苦奮斗，甘于奉獻，認真履行著自己的工作職責。記得第一次辦理好一個組的手續后，當時心里的高興程度，就好像自己中了彩票。

三是基層工作者強大的責任心。人們常說：“在其位、謀其政、做其事、盡其責”。每個人的崗位不盡相同，所負責任有大小之別，但要把工作做得盡善盡美、精益求精，卻離不開一個共同的因素，那就是具備強烈的事業心和責任感。城鎮居民養老保險的辦理需要許多證件以及照片，辦理過程也十分復雜，一個村有幾千個人，如果沒有很強的責任心，工作很可能就沒有辦法做下去，不管是弄丟一張證件，還是弄錯一張照片，都有可能以后為受保人帶來許多不便。有了責任心方能敬業，自覺把崗位職責、分內之事銘記于心一心撲在工作上，有沒有人看到都一樣，做到不因事大而難為、不因事小而不為、不因事多而忘為、不因事雜而錯為。學習他們這種精神，讓自己變得更加強大，更加有自信面對未來。

三．和諧的社會主義社會

作為學生的我們有社會主義和諧社會的概念，但很少有機會親身去體驗。在這次鍛煉中，我主要做了負責了城鎮居民養老保險的辦理工作，這讓我切切實實體會到了國家富強了，國家對老百姓的照顧政策也越來越多了。國家推行的城鄉居民社會養老保險制度，與社會上的商業保險有著根本的區別，它是黨和政府給予人民群眾的一項公共

福利，是政府補貼型的保險，具有低繳費、保基本，籌資廣、保障強，即繳費、即受益，可轉移、零風險等特點。建立城鎮居民養老保險制度是深入貫徹落實科學發展觀、加快建設覆蓋城鄉居民社會保障體系的重大決策，是調整收入分配結構、擴大國內消費需求的重大舉措，是統籌城鄉發展、推進基本公共服務均等化的重要政策，是實現廣大城鎮居民老有所養，促進家庭和睦、社會和諧的重大民生工程。這項惠民政策深入人心，同時，也弘揚了中華民族敬老、養老的美德，引導子女依法履行贍養老人的義務。逐步解決了城鎮無養老保障居民的老有所養問題。從城鎮居民的實際情況出發，低水平起步，籌資標準和待遇標準要與經濟發展及各方面承受能力相適應。按照“保基本、廣覆蓋、有彈性、可持續”的基本原則，建立完善與我市經濟社會發展水平相適應的城鄉居民社會養老保險制度，確保城鄉居民老有所養。

四．實踐鍛煉，自身得到新提高

一是開拓了視野。上級所有的決策，必須落實在基層，這樣，矛盾和問題也主要發生在基層。在基層工作，只有做好了群眾的思想工作，積極穩妥地化解各種矛盾，才能做好工作。做好群眾的思想工作，首先，要掌握政策，了解情況。這樣，才能曉之以理，讓群眾心服口服。其次，要有耐心和細心。對群眾一時的不理解，耐心地做好解釋宣傳工作，做到以情動人。最后，還要站在群眾的立場，切實為群眾的利益著想。如在辦理城鄉居民社會養老保險上，不能認為群眾上訪

就是鬧事，事實上，只要為群眾分析清楚這個政策為群眾帶來的切實利益，群眾的情緒馬上會穩定下來。

二是團結才能把事做好。一根筷子力量單薄，把十根筷子捆在一起，有勁使到一起，就不會被輕易折斷。不管再怎么能干的人，要想把工作做好，都離不開集體的幫助。在掛職期間，我感受到了我們這個大家庭的溫暖，領導和同事們給予了我細致入微的關懷和幫助，這個大家庭充分發揚民主，吸收班子成員的意見，民主決策，使個人意圖變為大家為之奮斗的意愿，大家真誠相待，默契配合，齊心協力，營造了寬松和諧的氣氛。真誠的交流必能促成大家的精誠合作，謙虛坦蕩的胸懷也必能贏得真正的友誼。在這種信念下，我與大家共事交往，把工作和生活的話題變成紐帶，與大家相互關心，相互理解，和諧共處，努力工作，認真扮演了共建單位的使者角色，也收獲了難能可貴的真誠友誼。在這樣的一個集體里工作，能學到很多農村工作的方式方法；在這樣的一個集體中工作是開心的，愉快的。

三是要加強協調配合。辦理城鄉居民社會養老保險工作是一份程序相對比較復雜的工作，其中如果有一個環節出錯，修正起來是一個十分大的工程，要想做好這份工作，既要按照分工，各司其職，各負其責，又要加強協作，密切配合，在城鄉居民社會養老保險工作領導小組的統一領導下，心往一處想，勁往一處使，形成強大工作合力。各鄉鎮是實施此項工作的主體，要切實履行職責，將各項目標任務細化分解、責任到崗、量化到人，并實行目標責任制管理。才能全力推進城鄉居民社會養老保險工作的順利開展。

四是以飽滿的熱情工作，完成各項任務。“投入激情工作，享受

快樂生活”是我最喜歡的座右銘，我也用這句話來勉勵自己。工作的時候，要有100%的熱情，生活中要懂得享受樂趣！熱情不僅是事業成功不可或缺的條件，而且還是一個企業對員工的最基本的要求。一個成功的企業，它所依靠的就是具有進取心和充滿熱情的員工。企業在招聘員工時，面試人員通過各種問題來考驗你，從而衡量你對工作的熱情程度以及對工作的投入程度，因為這反映出你是否有足夠的熱情為企業作貢獻。面對社會，參加工作是我們必須要走的路，所以培養這種工作熱情是我們在踏入社會之前必不可少的功課。對我自身而言，我并不擅長文職這方面的工作，而在這次掛職中，我更多的也是接觸者方面的工作，剛開始我也有抵觸情緒，提不起干勁，更不要說投入熱情，在后來不斷調整中，我竟開始喜歡上這份工作，有時到了飯點，我竟感覺不到餓，有時到了下班時間，我也感覺不到疲憊。我覺得對于工作來說，也許，要把某一項工作做好是一件很容易的事情，可是，要自覺主動且滿懷熱情地把每一項工作都做好，卻并非一件易事，而要努力克服和排除一切困難去做好它，那就更不容易了。在這次鍛煉中，我又超越了自己，提高了自己！

這次掛職鍛煉讓我更多的了解了基層，更加深刻的體會到了共產黨員的先進性，同時也增強了自身的綜合素質和能力，讓我在面對不久要踏入的社會，不再那么驚慌，那樣茫然。

總結人：蔣艷萍2012年9月2號

第五篇：青年干部輪崗交流掛職鍛煉工作情況報告

青年干部輪崗交流掛職鍛煉工作情況報告

20XX年集團公司啟動強化年輕干部培養鍛煉工作，按照《集團公司強化年輕干部培養鍛煉工作方案》要求，今年1月份，集團組織部與各公司黨組織共同，對掛職鍛煉、提拔交流、輪崗交流等形式培養的年輕干部進行考察，并對20XX年培養工作開展全面系統的總結?，F將考察、總結情況匯報如下：

一、考察方式

在考察交流干部方面，通過培養對象撰寫個人總結、與其主管領導及中層、職工代表調研訪談和考評打分相結合的形式綜合考評。其中，考評打分環節從政治品德、管理能力、團隊協作、工作業績效率和廉潔自律等十個維度對干部進行全面的打分評價。

在干部輪崗交流掛職鍛煉工作總結方面，通過總結交流干部的考評信息，以及收集主管領導及中層、職工代表對此項工作的意見建議，匯總后統一作為20XX年此項工作的總結，為開展下一干部交流工作提供經驗參照。

二、交流干部考察評價

（一）輪崗交流干部

1.某某

考核評議得分：XX分，高于考察人員總體平均分，總排名并列第一位

得分較低項：創新意識項得分XX分，希望繼續大力推進思維創新、管理創新和技術創新，不斷改進本部門的工作方法。

總體評價：該同志勤勉敬業，能從行業準則上嚴格要求自己。在車間管理上，他勤于思考，認真負責，辦事嚴格，工作能力出眾，善于發現并解決問題。在車間輪崗交流期間，解決了車間的獎金分配問題、權限問題及網絡問題，在環保督查中發現問題及時協調解決，完成了所有生產任務。同時，對車間人員進行調整，使車間面貌煥然一新，車間開工率顯著提升。在他的帶領下，車間在生產管理，設備設施管理，生產工藝等方面均有較大提升。他為人和善，主動關心和團結部門職工，幫助大家解決困難。能聽取職工意見、建議，同事關系融洽，業務能力在輪崗交流中得到較大提升。

11月任職為黨委副書記，對于職務的再次變化，該同志能夠做好交接工作，快速轉換角色，并逐步提高自身黨務工作水平，帶領公司黨務工作有條不紊的進行。希望在今后的工作中要將眼光放得更加長遠，更多的參與到決策中去，并在控制管理風險方面多下功夫。

2.某某

考核評議得分：XX分，高于考察人員總體平均分，總排名第三位

得分較低項：工作業績項得分XX分，在適應輪崗崗位之后，希望開拓創新工作招式招法，創造性開展工作，提高部門各項工作成績。

總體評價：該同志在工作上認真負責，干勁十足，有較強的工作能力、溝通能力，為人寬厚，帶人誠懇，能主動熱情幫助有困難的同事。

在年初輪崗到集團公司開始負責生產、安全、能源及環保等多方面統籌管理工作后，保持勤奮用心、好學鉆研的工作態度，通過積極主動學習、補充能源管理、環保法規等相專業關知識，以及原有的工作管理經驗，能夠快速的在現崗位協調開展工作，合理分配任務，指導幫助下屬。在面對突發緊急事件中思路清晰，能夠快速做出正確反應，有較強的凝聚力，帶領部門、團隊一同進步，已經基本能夠勝任集團生產運行部任部長的職務。

同時該同志作為集團XX部室黨支部書記，盡職盡責，時刻嚴格要求自己，起到黨員干部模范帶頭作用。在面對支部中存在黨員不交黨費的情況，能夠明確支部書記職責，工作親歷親為，主動加班加點、不計較個人得失，通過不斷走訪溝通，最終順利解決。

希望在今后的工作中仍要注重安全、能源、環保等方面專業知識的學習，全面提升專業水平，在管理中能夠繼續提高站位，不斷創新招式招法。

3.某某

考核評議得分：XX分，高于考察人員總體平均分，總排名第四位

得分較低項：創新意識項得分XX分，希望繼續大力推進思維創新、管理創新和技術創新，不斷改進本部門的工作方法。

總體評價：該同志財務專業基礎較好，對公司情況了解比較全面，有較好的溝通能力、較強的責任意識，工作積極主動、態度認真、踏實穩重，能夠較快的做到從財務到審計的角色轉換。面對突發性審計工作有快速的反應和判斷，確保與審計相關單位、部門做好溝通，高質量的完成所屬工作。并且勤奮好學，不斷完善自己，應對部門人員偏少、工作量大的困難，能夠做到合理安排部門內分工，主動擔起額外的項目評估任務。關心員工，能指導耐心教育、指導下屬工作，有問必答。

在四月份，該同志被推薦選舉成為部室第一支部委員，她在完成本職工作的同時利用休息時間加強黨務理論知識學習，并向劉開華主任請教管理支部心得，積極分擔支部管理重擔。

希望在今后的工作中，進一步加快工作節奏，提升審計部門的敏感性。同時敢于在年輕員工身上壓擔子，給予青年員工一定的自主權，有利于他們快速提升自己的責任感和工作能力。

4.某某

考核評議得分：XX分，等于考察人員總體平均分，總排名第五位

得分較低項：創新意識項得分XX分，希望繼續大力推進思維創新、管理創新和技術創新，不斷改進本部門的工作方法。

總體評價：該同志工作認真，積極主動，首次擔負起部門管理的責任，工作側重點發生了改變。在身份轉換及業務轉型方面把握較為準確。財務專業知識豐富，能將原有的工作經驗帶到新的工作崗位。工作思路清晰，能夠主動與領導溝通工作中的想法，并很好的貫徹執行領導的工作意圖。敢于破除工作中遇到的困難，積極推進加計扣除工作。有較強的管理意識，對部門工作質量要求很高，通過修改制度及調整人員配置，合理分配工作，調動員工的積極性，有效提高部門工作效率，績效考核成績明顯提升。工作任勞任怨，經常加班加點完成工作。與其它部門溝通順暢，有效為公司運營做好保障工作。性格開朗直率，與同事關系融洽，能主動團結同事。

工作中要進一步加強財務分析專業性及現代化財務管理理念，要敢于創新。進一步積累自己的管理經驗，工作中更加注重方式方法，在大局協調方面仍有待提升。

5.某某

考核評議得分：XX分，略低于考察人員總體平均分，總排名并列第六位

得分較低項：授權意識項得分XX分，希望繼續積極傳授年輕員工工作經驗和工作技能，引導下屬順利達成任務；

創新意識項得分XX分，希望繼續大力推進思維創新、管理創新和技術創新，不斷改進本部門的工作方法。

總體評價：該同志有較好的財務基礎，要求上進，適應能力較強，有較強的責任心，年輕有魄力。在從管理制劑財務工作提升到管理集團財務層面后，繼續鞏固專業知識，時刻對自己高標準嚴要，對于各種新老問題，冷靜面對。在處理財務部人員變動較大、人手緊缺、新進實習員工經驗匱乏等多方面帶來的財務工作壓力較大的問題時，勇挑重擔、積極面對，有條不紊，做到細化內部管理，對部門工作進行明確部署分工、合理安排工作時間提高工作效率，并積極與其他部門配合協作，最終克服困難，確保工作任務順利完成。并在第二、三季度組織部門人員完成了對歷史憑證票據的整理工作。帶領財務部團隊每名成員共同進步，使年終KPI考核成績取得顯著提高。

由于現階段財務工作實習、輪崗交接頻繁，在工作中有時會出現急躁情緒，應注意溝通形式，改善管理方式，做好工作知識和經驗的傳承。同時要繼續提高掌握集團財務整體運行的能力與水平及大局部署能力。在積極調動員工積極性的同時將部門內工作進一步細化，對新人強化崗位職責，提升部門整體形象。

6.某某

考核評議得分：XX分，稍低于考察人員總體平均分，總排名并列第九位

得分較低項：授權意識項得分XX分，希望繼續積極傳授青年員工工作經驗和工作技能，協助同事共同完成任務；

工作效率項得分XX分，希望今后繼續提高工作主動性與積極性，合理安排工作時間，保持工作進度。

總體評價：該同志日常工作中認真履行崗位職責，工作刻苦勤奮，有全局觀和大局意識，在時間緊任務重的工作面前，不計較個人得失，加班加點工作，積極配合領導完成財務部各項任務。工作中，結合自己所學的業務知識，能給部門如何加強管理提出好的建議。協調溝通能力較強，能在領導的統籌安排下，對內能協調本部門員工，配合其他部門完成各項工作；對外有較好的溝通能力，配合外部審計機構，順利完成多個審計項目。輪崗期間工作能力、業務水平取得了很大的提升。同時，該同志平時待人誠懇，與同事關系融合，對部門的工作思路清晰，分配合理，得到大家好評。工作中能夠嚴格執行企業制度，廉潔奉公。

建議今后還需不斷加強對財務方面的法律法規學習，不斷創新工作思路，更好的完善財務部工作流程，在成本核算方面，多加學習，了解生產模式改變，對公司各產品的成本影響，與同事共同研究改善成本預測的方法，使之能為領導決策提供更好地服務。

7.某某

考核評議得分：XX分，低于考察人員總體平均分，總排名第十三位

得分較低項：授權意識項得分XX分，希望繼續積累工作經驗和提高專業工作技能，協助同事共同完成任務。

總體評價：該同志工作中有大局意識，一年里他的工作能力、溝通能力不斷提高，在公司迎檢等關鍵時刻，積極工作，連續堅守在工作崗位上，配合其他部門完成部署的各項工作；在生活中，勤儉樸實，作風優良；在與同事的相處中，平易近人，真誠相助。

尤其下半年他主抓的流程再造工作正式啟動，積極與各部門協商，最終順利完成。并根據流程運行過程中發現的問題積極查詢原因，尋找問題，對部分流程進行了修訂，從而避免發生車間、部門因職責不清、時間不明而產生的影響生產進度、降低工作質量的現象。此外他對部門工時、能源及KPI管理，廉潔風險防控工作也積極提供自己的建議，協助調整考核標準。

不足之處是對公司的生產工藝、設備認知不能完全弄通吃透，還應多去生產一線了解考察，爭取全面發展。

8.某某

考核評議得分：XX分，高于考察人員總體平均分，總排名并列第一位

得分較低項：管理能力項得分XX分，希望繼續提高部署組織工作能力，提高員工積極性，順利達成工作計劃和目標，完成生產任務。

總體評價：該同志從項目研發到協助車間管理，雖然業務跨度比較大，但在工作上依舊思路清晰，保持積極主動、勤奮努力的工作態度，在新品研發上盡心盡力，能較好的完成領導布置的相關工作。執行力較強，責任心強，組織能力與溝通能力較強，組織大家積極開展勞動競賽，發現問題及時與大家進行討論立刻處理。有擔當精神，在車間工作中親力親為。在接觸新設備使用時，能夠主動與廠家交流溝通，并帶領大家進行設備調試。學習能力較強，遇到不懂的問題能向其他員工虛心請教。為人親和，性格外向，能夠主動團結同事，與同事關系融洽。

在工作中要進一步加強對細節的把控，辦事要更加沉穩。注意管理經驗的積累。對新產品的相關知識還應進一步掌握。對GMP認證流程還應進一步掌握，積累更多的經驗。

（二）提拔培養干部

1.某某

考核評議得分：XX分，高于考察人員總體平均分，總排名并列第九位

得分較低項：團結協作項得分XX分，在今后工作中繼續改善工作模式，積極配合其他部門共同完成工作。

總體評價：該同志政治立場堅定，覺悟高，為人正直，廉潔自律，愛崗敬業，辦事能力強，在各方面嚴格要求自己，誠實守信。

在年初提拔到公司后，兢兢業業，盡職盡責，能夠很快深入保健品質量的管理工作中來。按照崗位職責開展工作，整體安排，部署組織工作，敢于管理，不怕得罪人，加班加點，敢于擔當，非常有責任心。積極主動完成各項工作，上級交辦的各項工作按期交付完成，并能夠結合部門實際，創造性的開展工作。全年帶領質控部同事梳理各產品工藝，確保質量體系正常運行；摸索檢驗方法，努力實現產品工效自檢，提高產品質量可控性，縮短檢驗周期，節約外檢成本。同時，完成兩次集團質量內審工作，牽頭搭建質量體系和HACCP認證體系，梳理各部門SOP、SMP等。循序漸進提升員工的質量意識，幫助公司質量管理工作步入規范化管理階段。

希望在今后與其他相關部門配合中，進一步改進工作方法，達到更好的工作效果。

2.某某

考核評議得分：XX分，略低于考察人員總體平均分，總排名并列第九位

得分較低項：管理能力項得分XX分，希望繼續提高部署工作能力，合理安排任務，配合其他部門共同完成工作任務。

總體評價：該同志提拔為集團宣傳部副部長主持工作，并兼任集團團委副書記。雖然工作內容發生了改變，需要在宣傳、中心組及團委工作中投入更多的精力，但依靠之前黨辦的工作經驗，能夠很快適應。

該同志有較強的工作能力，具有較高的職業敏感度。工作積極主動、樂觀向上，兢兢業業，辦事雷厲風行，可獨當一面，對工作進度要求嚴格，有較好的溝通能力，能夠幫助、指導下屬工作，學習態度端正，能虛心請教不熟悉的業務。在人員不足的情況下能夠分清各項事務的輕重緩急，做好工作協調，推動工作有序開展。在過去一年中，積極宣傳普及企業文化、把握政策宣傳貫徹十九大工作，在基層黨員、群眾中收到不錯效果。

在今后工作中依舊要敢于創新，向優秀中層學習管理經驗，豐富宣傳部及共青團的活動形式，以更高的站位開展工作。工作標準仍需不斷提高，要繼續加強學習，思考工作要更加全面、細致。同時多下基層了解具體信息，為工作順利開展打下基礎。

（三）掛職鍛煉干部

1.某某

考核評議得分：XX分，略低于考察人員總體平均分，總排名并列第九位

得分較低項：工作業績項得分XX分，在適應崗位之后，希望繼續開拓創新工作招式招法，創造性開展工作，提高部門各項工作成績。

總體評價：該同志去年年初以掛職鍛煉協助集團工會開展工作，7月份正式調任負責工會事務，并在年底做好了與原任副主席的交接，現主持工會工作。

該同志擁有較好的文字功底和比較豐富的基層群眾工作經驗，能夠快速適應集團工會的工作。工作中能時刻嚴格要求自己。面對工會工作中遇到的問題時，能夠精細研讀組織文件，并虛心請教。在工會全年的幾項重要工作中，親力親為、加班加點、盡職盡責，表現突出。同時嚴格要求下屬，耐心指導，合理分配工作，關心下屬心理動態，提高了團隊工作效率。

希望在今后工作中要注意積累集團層面管理工會的經驗，并繼續加強專業知識方面的學習，更好地提升業務能力，為能夠更有效地指導各公司工會開展工作提供幫助。同時，進一步調動下屬職工的自主性，發掘能動性，提高執行力。

2.某某

考核評議得分：XX分，略低于考察人員總體平均分，總排名并列第九位

得分較低項：創新意識項得分XX分，希望繼續大力推進思維創新、管理創新和技術創新，不斷改進本部門的工作方法；

管理能力項得分XX分，希望繼續提高部署工作能力，合理安排任務，配合其他部門共同完成工作任務。

總體評價：該同志政治立場堅定，為人親和，不擺架子，組織能力強，工作積極主動，團結同事，工作中不計較個人得失，善于各方面溝通。

在去年年初該同志兼管物流公司安全管理及黨務工作，從集團部室深入一線參與管理，面對瑣碎與復雜的事務和人員管理，該同志能夠將工作有序開展，起到模范帶頭作用，順利完成領導交予的各項任務。

八月份，該同志兼任集團紀檢監察室主任。面對陌生的紀檢工作，該同志在完成經理辦公室分管工作的同時，依舊保持腳踏實地、勤奮肯學、任勞任怨的工作態度，主動學習紀檢工作的相關業務知識，不斷積累紀檢工作方面經驗。在落實貫徹企業黨風廉政監督責任上盡職盡責、親力親為，能夠積極主動帶領部門員工開展各項工作。并不斷優化黨風廉政考核細則，將每項考核落到實處，同時依靠自己較為深厚的文字功底，參與組織編寫了兩篇警示教育案例，組織黨員、群眾學習。

由于從事紀檢工作時間不長，缺乏對紀檢知識及工作方面系統性的學習。希望以后繼續加強紀檢業務知識的學習，提高對具體工作的有效指導，大膽思維，創造性的開展工作，增強預見性，同時更好的平衡經理辦公室工作和紀檢監察工作的經歷。

3.某某

考核評議得分：XX分，略低于考察人員總體平均分，總排名并列第九位

得分較低項：創新意識項得分XX分，希望繼續大力推進思維創新、管理創新和技術創新，不斷改進本部門的工作方法；

管理能力項得分XX分，希望繼續提高部署工作能力，合理安排任務，配合其他部門共同完成工作任務；

授權意識項得分XX分，希望繼續積極傳授工作經驗和工作技能，協助同事共同完成任務。

總體評價：雖然專業上變化不大，但負責的事務更加全面，考慮問題的角度更加提高。該同志各項工作完成較好，能夠勝任自己的本職工作。工作中積極主動，盡職盡責，能夠結合部門實際情況有針對性的開展工作，有較強的組織能力和溝通協調能力，在組織活動時思路清晰。掛職鍛煉期間，能夠較好的兼顧集團和下屬公司兩方面的工作。工作不辭辛苦，親力親為，經常加班加點完成工作，從不計較個人得失。在組織中、高層及新員工培訓中有出色表現，取得良好效果。積極團結同事，主動為員工解決工作中遇到的困難，能夠起到模范帶頭作用。

工作中要更加細心，開展工作時要進一步仔細思考。該同志已于今年1月遞交入黨申請，希望后續進一步向黨組織匯報思想狀況，積極向黨組織靠攏。

三、干部輪崗交流掛職鍛煉工作總結

本次干部輪崗交流掛職鍛煉的培養形式受到集團各公司、各部門的普遍歡迎和支持。其中輪崗交流XX人，掛職鍛煉XX人，提拔培養XX人，共計XX年輕干部，通過一年的輪崗交流掛職鍛煉，均能夠勝任現任職務，通過快速的角色轉變，能夠帶領部門員工，輔佐領導有效的開展工作。在利用原有專業能力、工作經驗及資源協助部門順利完成任務的同時，能根據新的環境崗位需求主動學習，提升相關專業水平，逐漸成為一專多能的人才。面對工作中的困難，敢于擔當，體現了較強的抗壓能力。

1.年輕干部到集團掛職鍛煉。輪崗干部在擴展業務能力、增長才干的同時，能夠得到更多展示自己的舞臺，為集團帶來新的思維方式。由一線崗位輪崗到管理崗位，可利用原有的基層經驗，更好的指導管理工作，提升管理措施的科學性，更有利于管理工作落實到實處。

2.職能部門管理者到生產等一線鍛煉。財務、審計等管理人員在各公司輪崗，可以帶來新的管理方式，帶來新的工作理念，可以發現隱蔽的潛在風險，更有利于部門工作流程的完善，提升管理水平。研發人員輪崗至生產車間，在較大程度提升自身專業知識水平和管理水平的同時，能夠更好的指導新品試驗生產，構建起科研與生產的溝通橋梁。

本次活動探索出的這條新的選拔干部方式，可以說是干部培養改革的重要舉措。在考察年輕干部新崗位適應能力、工作能力的同時，此舉也優化了干部隊伍結構，達到干部人才相互補充、各展所長、彼此配合、磨煉意志、提高耐壓能力的效果，充分調動各類人員、人才工作的積極性和創造性，激發干部創新的活力，推動工作效率的提高，而且有利于青年干部不斷積累經驗，提高工作能力。為精選一批與企業感情深厚的青年干部，打造一支業務過硬的干部人才隊伍打下堅實基礎。

四、干部輪崗交流掛職鍛煉工作建議

在總結干部輪崗交流掛職鍛煉工作中，通過考察訪談，部分受訪者提出了對下一階段工作的修改、優化建議，歸納如下：

1.希望在輪崗交流程序成熟后，繼續向基層延伸，擴展交流范圍，積極搭建黨務干部與行政干部的交流，一線崗位與管理崗位的交流，給予更多人才全方面的成長平臺。

2.對于輪崗干部，針對其綜合能力，推薦能力出眾的年輕干部在不同崗位多輪崗，全面發展，培養復合型人才，以不同的視角審視各項工作的開展情況，促使部門間相互協調、相互促進。

3.制定輪崗方案時，在關注干部個人能力的同時，也注重輪崗崗位與現崗位在管理與技術層面的關聯性，建議對關鍵崗位，特別是質量、生產、銷售等崗位進行輪崗，既能符合質量標準，又能符合生產要求，從而實現專業人才的定向交流，同時可以促進干部更快進入角色，有利于快速開展工作，降低管控風險。

4.對跨專業輪崗交流、提拔培養干部要給予系統培訓，堅持以老帶新，注重經驗傳承，方便在管理中給予及時正確的指導。同時延長輪崗時間，要求做到一崗一精，提升全面管理水平，有利于在崗位工作中創新工作思路，進而實現一崗多能。

5.對于企業內部輪崗交流的干部，要進一步明確交流工作的用意，時刻關注其內心動態，提高人文關懷，通過激勵手段發掘干部潛能，避免人才流失，為企業的整體發展做貢獻。

今后，集團組織部將在本次調研總結的基礎上，繼續優化干部資源配置，有計劃、有重點地組織實施集團內部的崗位交流，健全干部輪崗長效機制，進一步促進干部輪崗工作的制度化、規范化、經?；?，使其真正成為培養干部、優化干部資源配置的有效途徑。