第一篇：市委辦公室主任工作總結

市委辦公室主任200x－200x年工作總結

擔任市委辦公室主任以來，我始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照政治強、業務精、紀律嚴、作風實、服務好的總體要求，團結和帶領辦公室全體工作人員，努力提升“三服務”工作水平，與時俱進，團結協作，統籌兼顧，狠抓落實，較好地完成了市委和市委領導交辦的各項任務。現將自己三年來的工作情況匯報如下：

一、突出學習抓教育，鍛造一流隊伍

為不斷提高自己和辦公室工作人員的思想和業務水平，以適應不斷發展的時代形勢需要，我始終把學習作為提高自己和整個辦公室思想政治水平的一項重要舉措，堅持長抓不懈。結合先進性教育活動的開展，以提高辦公室服務質量為重點，以“崗位練兵、百分考核”為載體，以轉變工作作風為著眼點，堅持求真務實、力求實效的原則，深入進行了“提素質、促發展”主題實踐活動，達到了提高認識、解決問題、促進工作的目的。三年來，經過不斷摸索和總結，逐步形成了一套學習機制。一是健全了學習制度。建立健全各項規章制度，制定了嚴格的學習計劃，對學習時間、形式、內容等做出規定，要求有學習計劃、有學習資料、有學習記錄、有學習心得，并嚴格抓好組織領導的落實、學習人員的落實、學習時間的落實。二是拓寬了學習內容。認真組織工作人員參加業務學習，大力支持辦公室人員參加上級開辦的各種公務人員培訓，有針對性地組織學習了十六大報告和十六屆四中、五中全會精神及各屆省委、市委全會精神，每年人均學習筆記均在10000字以上。三是改進了學習方式。通過采取領導帶頭、答卷測試、互相交流等方式方法，開展經常性的正面典型教育和反面警示教育、黨紀條規教育和辦公室規章制度教育，引導工作人員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，有效地提高了辦公室工作人員的政策理論水平。四是提高了學習效果。學習中，堅持做到“眼勤”，認真通讀學習資料；“腦勤”，認真思考和領悟；“手勤”，認真記好筆記、寫好心得體會；“嘴勤”，積極參與討論發言。

二、突出創新抓機制，推進一流管理

圍繞建立學習型、創新型、服務型機關的目標，積極探索長效管理機制，建立健全了一些新的制度，對上加強聯系、對內加強管理、對外做好協調、對下搞好服務，促進了辦公室整體工作實現科學化管理、規范化運行。一是加強制度建設。按照提高服務質量、規范服務行為、強化監督制約的總體思路，在原有黨建工作的各種規章制度的基礎上，制定并完善了“領導交辦工作辦理反饋制度”、“領導辦公室衛生及室內用品管理辦法”、“市委機關衛生管理規定”、“司機工作條例”、“車輛管理辦法”等多項規章制度，使各項制度互相銜接配套，充分發揮整體作用，真正形成了用制度管人、按制度辦事的良好局面。二是加強隊伍建設。全面落實黨建目標責任制，在黨員管理上關口前移，教育前伸，新發展黨員2名。堅持任人唯賢和公正公平原則，3名同志經辦公室推薦分別被調往省委機要處、＃＃市婦聯、＊＊農辦工作。根據人員變動后工作崗位空缺的實際，4名同志被選調充實到綜合科、機要科。三是加強業務建設。積極創造條件，選派多名同志參加了省和＃＃市舉辦的保密、機要等業務培訓和考察學習。

三、突出規范抓服務，創造一流業績

充分發揮參謀職能，圍繞加快發展這個第一要務，堅持貼近領導思路、把握工作規律、突出工作重點，全

面強化了調查研究、督查信息、公文管理、機要保密、會務服務、綜合協調等各項工作。一是立足文字質量抓綜合。督促綜合人員站在市委和全局的高度，努力發現新情況、研究新問題、總結新經驗、探索新路子，著眼大局，謀劃長遠，選擇領導關注的焦點和群眾反映的熱點開展調查研究。從每一篇文稿抓起，狠抓文字綜合，致力于文字材料質量的提高。三年來，印發有參考價值的調研文章10余篇，起草領導講話40余篇、其中全委會報告6篇，總結匯報近30篇。切實加強了對市委決策部署的督查工作。二是立足政令暢通抓信息。完善了全市黨委系統信息報送考核工作制度，進一步加強了信息建設工作，加強了對辦公室信息采編人員的培訓，圍繞黨的方針政策，圍繞上級黨委的工作部署，圍繞全市的中心工作，三年來共采寫上報各類信息500余條，被省市采納近200條。信息工作始終在長春地區排名前列，先后3次得到上級部門的肯定和嘉獎。三是立足綜合協調抓辦文辦會。主動加強與各部門的聯系，及時就五大班子的重大決策部署和需要協調的問題與人大、政府、政協等辦公室進行溝通。擴大《通報》容量，對市委領導同志重要講話和階段性工作指示及時進行印發。在公文特別是市委各類文件的辦理上，始終堅持嚴把起草關、審核關、收發關，三年來共發文150余件，《通報》40期，全部符合規定要求，沒有出現任何差錯。對每次會議、每項活動都高度重視，精心組織，合理安排，認真協調。三年來，付出大量人力、時間，整理并完成了辦公室多年積攢下來的檔案歸檔工作；承辦了30余次大中型會議，沒有出現過一次差錯。四是立足保密安全抓機要。加強了對重點單位、重點部位和重點人員的教育培訓，尤其是保密管理工作。督促機要室以密碼業務為中心，以自身建設為重點，不斷拓寬服務范圍，堅持24小時在崗值班，做到了及時、準確地登記、辦理、回收、保存，實現了“五無”即無錯傳、無漏傳，無泄密，無漏辦、無積壓，確保了市委與上級黨委機關的工作聯系和通

訊暢通。機要工作得到了上級省市部門的肯定和嘉獎。五是立足扶貧濟困抓幫扶。積極組織開展黨員幫扶活動，每年定期到農戶中進行“調結構促發展”座談會，了解農民在創業過程中的難點問題，幫助解決生產生活中遇到的困難；堅持年節時走訪慰問貧困戶，給他們送去過年過節必需品。

四、突出保障抓投入，建設一流環境

督促提高后勤保障管理水平，積極爭取和籌措資金，大力加強辦公室硬件建設，切實保障辦公室日常辦公和會務接待的基本需要。一是改善硬件設施。為進一步提高辦公室的工作效率和質量，積極籌集資金，增購了電腦、打印機，更換了辦公桌椅等大部分辦公用具。目前，辦公室人手一臺電腦，極大地改善了辦公條件，提高了工作效率，確保了各項工作的順利開展。二是加強衛生保衛。對衛生工作做到高標準、嚴要求，常督促、常檢查，對值班室、各科室的被褥及時進行清洗、更換，為工作人員創造了一個良好、舒適的工作環境。高度重視辦公室值班和安全保衛工作。三是提高整體素質。重視對辦公室工作人員的正面引導工作，從人員素質、思想紀律、團結協作、工作作風、環境衛生等方面入手，加強教育，嚴格要求，在待人接物方面注意一點一滴的小事、一言一行的舉動，使辦公室的對外形象得到很大提升。

五、突出自律抓作風，培育一流形象

在自律方面，我始終堅持“律人先律己，嚴兵先嚴將”，堅持以勤為本，盡職盡責，帶頭加強政治理論學習，帶頭堅持民主集中制，帶頭按照黨員領導干部廉潔自律的有關規定要求自己，保持了良好的職業道德風范。一是堅持民主集中。完善了辦公室黨組民主生活會和組織生活會制度，正確處理集體領導與個人分工負責的關系，支持分管主任大膽放手開展工作，注重整體效能的發揮。嚴格要求自己按照工作職責參與政務、管理事務、搞好服務，重要工作和重要事項能夠及時向市委主要領導和分管領導請示匯報；凡本單位人員

崗位調整、資金使用、后備干部推薦等重大問題和重要情況，按照集體領導、民主集中的原則，提交黨組會議集體討論決定。二是堅持團結協作。正確處理大事和小事、集體領導和分工負責的關系，既抓主要矛盾，統籌兼顧，又注意從小事做起，努力在班子中建立一種團結協作、互相信任的良好氛圍。在日常工作、生活中，提倡同志之間講真誠，講感情，講大度，大事講原則，小事講風格，以共同的事業為重，坦誠相待，互相幫助，心往一處想，勁往一處使，共同搞好工作。三是堅持廉潔奉公。嚴格執行廉政建設各項規定。能夠管住自己的嘴，管住自己的腿，管住自己的手，不該吃的不吃，不該去的不去，不該拿的不拿。特別注意將親友往來區別于公務往來，不參加一些非工作性宴請。時時處處嚴格要求自己，自重、自省、自警、自勵。在接待經費、會議費和辦公費的管理使用上，精打細算，從不鋪張浪費。堅持以大局為重，有工作需要時，主動放棄雙休日和節假日，保證了辦公室各項工作的協調高效運轉。在工作職責范圍內，自己對部分工作做到了領導未謀有所思、未聞有所知、未示有所行，增強了辦公室整體工作的超前性、預見性和創造性。

雖然自己做了一定的工作，但與市委和領導的期望還有一定的差距，工作中還存在一定的不足。由于工作性質的限制，深入基層鍛煉的時間、機會偏少；對業務工作的全面了解仍有缺陷；有時候與領導交流溝通不夠，只知道埋頭拉車；個別方面的工作缺乏魄力；工作效能還有待進一步提高。

今后，我將努力適應新形勢和新任務的要求，以“三個服務”為宗旨，以“三個滿意”為目標，不斷加強自身修養，努力提高個人素質，圍繞中心、服務大局，開拓創新、真抓實干，努力提升工作水平，積極主動地完成市委和領導交辦的各項工作任務，為！市經濟社會的快速協調健康發展做出應有的貢獻。

第二篇：市委辦公室主任三年工作總結

市委辦公室主任三年工作總結

（2011年7月12日）

我于2006年9月擔任中共AA市委辦公室主任。任職以來，我始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照政治強、業務精、紀律嚴、作風實、服務好的總體要求，團結和帶領辦公室全體工作人員，努力提升“三服務”工作水平，與時俱進，團結協作，統籌兼顧，狠抓落實，較好地完成了市委和市委領導交辦的各項任務。現將自己三年來的工作情況匯報如下：

一、注重班子建設，努力增強合力，為促進辦公室工作全面開展提供組織保證

三年來，我針對發展形勢和任務要求的需要，堅持把繼續增進班子團結，努力發揮班子整體合力，作為提高辦公室工作水平和質量的重要保證，以抓好“三服務”為各項工作的出發點和落腳點，遵循“內強素質、外樹形象、開拓創新、精益求精”的總體工作思路，按照提高政務工作水平、優化事務服務規范、確保后勤保障質量的工作要求，通過多種形式，注重班子成員的思想、作風建設；認真落實集體領導、分工負責的制度，進一步明確、細化班子成員的工作職責和分工重點，做到責任到人、全程負責；健全各項工作制度，加強辦公室工作的程序化、制度化、規范化建設。三年來，我緊緊圍繞市委中心工作，切實加強內部管理，發揮帶領、引導

作用，積極改進工作作風，認真履行崗位職責，堅持重大事項召開主任辦公會，在認真征求班子成員意見的基礎上集體討論、民主決策，組織和帶領辦公室全體工作人員努力工作，積極為市委領導、機關部門和基層提供優質服務，認真履行好參謀協調職能，使各項工作都取得了明顯進步，實現了我們年初確定的工作目標和任務，有效的保證了市委機關的協調運轉。

二、加強隊伍建設，全面提高素質，為推動辦公室各項工作奠定堅實基礎

面對不斷出現的新形勢、新任務，我和班子成員緊緊圍繞市委工作大局，切實加強內部管理，提高工作效能，認真抓好辦公室內部建設。

1、高度重視思想政治建設。作為市委的首腦機構，必須政治過硬、思想高尚、作風優良，是全市機關工作的標桿、服務的表率。為此，我在全體工作人員中大力提倡做“四個模范”：一是做講政治的模范。圍繞全市改革發展穩定大局，要求辦公室全體工作人員立足本職，深入調研，善于從講政治的高度來觀察和分析問題，做加快AA跨越發展的生力軍、助推手；樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，時刻保持清醒的頭腦，在大是大非面前，旗幟鮮明，立場堅定。二是做廉潔勤政的模范。堅決執行各級廉潔自律規定，努力做到不打著領導的旗號辦私事，不利用工作之便謀私利，做到勤勉

敬業、嚴以律己，守得住清貧，耐得住寂寞，抗得住誘惑，經得住考驗。三是做團結奮進的模范。教育全體工作人員牢固樹立“辦公室無小事”和“機關工作一盤棋”的思想，顧全大局，服從大局，做到合心合力合拍，齊心協力干工作。四是做無私奉獻的模范。提倡無私奉獻，多比工作，真正把心思放在實干上，精力用在工作上，時間花在爭先創優上。

2、切實抓好干部隊伍建設。按照市里的總體工作部署，全力抓好各種主題實踐活動，把大家的思想統一到全市跨越發展上來，把力量凝聚到辦公室工作上來，全面提高辦公室政務服務水平。緊跟市委要求和任務部署，牢固樹立科學發展觀，努力工作，倡導講政治、講團結、講紀律，使辦公室的凝聚力和戰斗力明顯增強，在工作量大、任務多、人手較少的情況下，保持了昂揚向上、知難而進、干就干好的精神狀態，形成了加班加點、不計得失、自我加壓、敢于爭先的良好風氣。

3、采取多種形式激活干部隊伍。把培養和使用干部結合起來，積極推薦干部，形成了“進得來、出得去”的合理流動機制。在干部培養上，積極培養業務骨干，主動給他們交任務、壓擔子，促其盡快成長，對條件成熟的人員及時向組織推薦。三年來，辦公室先后有5名同志得到提拔任用，其中，2名同志提拔為副局級干部，1名同志被推薦到經濟開發區擔任行政辦公室主任，2名同志被辦公室任命為科長。另外，通過認真物色審察，選調進6名同志，為辦公室工作注入了新的活力。

三、把握工作重點，增強工作實效，努力發揮好參謀助手作用

1、突出政務服務，進一步提高工作水平。堅持把政務工作作為辦公室各項工作的重中之重，突出“主攻文字，當好參謀，突出信息，當好耳目，優化服務，當好助手”這一目標，大力提升為市委工作決策服務的水平、文件材料質量的提高和辦文辦會辦事能力，政務工作人員積極性、主動性大大增強，政務工作水平和服務質量有了新的提高。三年來，綜合工作共起草各類重要材料220余篇，編發《工作研究》10期，整理編發《九辦通報》22期。督查工作進一步創新機制，不斷改進督查方式，圍繞全市重點工作、重點產業、重點任務開展督查活動，有效地促進了各項工作的落實。信息工作堅持“緊貼中心、服務決策、加強調研，提高質量”的思路，加大特色性、調研性、突發性、問題性信息的收集編寫，加強質量把關，在做好向上級黨委信息報送的同時，注重為本級領導服務，切實發揮了信息服務決策的作用，每年向省、BB市上報信息1000多條，其中大量信息被省委及BB市委采用。信息工作連續三年在BB縣市區排名中排名第一。

2、注重事務服務，完善優化工作規范。秘書工作方面，協助市委進一步改進文風會風，倡導少發文、發短文，少開會、開小會、開短會，圓滿完成了市委交辦的各類大型會議、大型活動和對上級領導的重要接待任務，沒有出現過一次差錯，得到了市委主要領導的高度認可；狠抓了文檔管理的制度化、程序化和規范化建設，嚴把文件登記、傳遞、批示辦理、存檔立卷關，加快了檔案管理現代化建設步伐，會議記錄、會議服務、文件運行等各項工作的質量明顯提高。機要工作嚴格執行相關規定和要求，不斷提高電報的傳輸、閱辦質量。機要工作得到了上級省市部門的肯定和嘉獎。保密工作認真開展保密法律、法規宣傳活動，狠抓了領導干部、涉密人員保密法規教育，加強督促檢查，規范定密工作，促進保密技術的推廣，嚴格執行國家秘密載體管理規定，強化電子網絡傳輸的保密監督和管理，積極參與中高考試題保密工作，全市沒有發生失泄密事件。

3、強化責任意識，提高后勤保障服務質量。行政工作堅持不斷提高財務電算化管理水平，嚴格財經紀律，保持了市委機關工作的正常運轉。車隊司駕人員，以提高服務質量、確保運行安全為目標，強化安全意識，注重車輛日常維護，安全、正點、有效地完成了為市委領導和辦公室工作承擔的各項任務，所有車輛均實現了安全運行。進一步加強固定資產管理，按需提供辦公服務用品，為領導和辦公室工作的正常開展提供了良好的保障。機關安全保衛工作，強化門衛保安人員責任意識，認真落實來訪人員登記檢查制度和值班制

度，確保了樓內安全。

在做好辦公室工作的同時，我作為縣域突破辦公室主任，認真負責縣域辦工作，加強對省和BB市縣域辦的溝通協調，按要求及時組織統計報送相關縣域經濟指標。截止目前，我市縣域突破工作已連續三年實現升級進位。

四、堅持以身作則，加強自身建設，全面落實黨風廉政建設責任制

三年來，我以廉為基，以勤為本，盡職盡責，帶頭加強政治理論學習，努力提高自身修養，嚴格按照黨員領導干部廉潔自律的有關規定要求自己，切實做到了廉潔從政。要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己首先不做，說話辦事、想問題、干工作，都能夠從工作大局出發，對組織決定的事，都能夠自覺遵守，認真去做。在工作和生活中，時刻注意自重、自省、自警、自立，防微杜漸，不斷增強防腐拒變的能力。同時，全面落實黨風廉政建設責任制，認真履行“一崗雙責”，嚴格管理辦公室全體工作人員，做到干凈干事。三年來，辦公室沒有任何違紀違規現象發生，使我們這個團隊始終保持著風清氣正的良好形象。

第三篇：市委辦公室主任督查工作匯報

市委辦公室主任督查工作匯報

一年來，我市政務督查工作，在x市委、市政府的堅強領導下，在省政府辦公廳和省政府督查室的精心指導下，緊扣全市中心工作，以督難點、解難題、促落實為重點，以三個“不等式”為衡量標準，即干多少不等于干成多少，清單好不等于賬單實，力度大不等于進度好，硬碰硬督、實打實查，有力促進了政府各項工作落地落實落細。全年共獲得市政府主要領導書面表揚12次。

一、建立“數據庫”，看“干多少”更看“干成多少”

堅持把夯實基礎作為督查的前提。運用互聯網思維，建立三個“數據庫”，以“干成多少”為標準，通過實行系統性、痕跡化、臺賬式全過程動態管理，實時監測干多少、成多少，及時分析提示，達到了提醒警示、鞭策加油的良好效果。

一是建立重點工作基礎臺賬

將《政府工作報告》、市政府常務會議和市長辦公會、領導批示件等重點工作目標、任務事項、工期倒排，以及責任分解、完成內容等情況，全部錄入重點工作基礎臺賬，每季對細賬、逐項查欠賬、年終算總賬，對每項工作的進度效果，做到及時掌握、精準評定。對招商引資等6項干得多但成效不明顯工作進行了提醒。

二是建立重點項目點單臺賬

不定期選取1—2個重點項目，實行點單對賬，比對投資情況與實物工程量。對匹配度不高的項目，書面反饋并通報，同時納入點單臺賬重點督辦。全年共點單對賬12個項目，重點督辦5個，有力促進了項目落地落實，我市獲評全省產業項目建設年活動表現突出的市市。

三是建立重點問題整改臺賬

對督查發現的問題，按照事項、單位、責任人、問題描述、性質、整改情況等類別，建立重點問題整改臺賬。列入臺賬的45個問題全部完成整改，其中包括省政府領導批示件16件、中央預算執行和其它財政收支審計報告反饋問題12個。

二、豐富“工具箱”，看“清單”更看“賬單”

堅持把查實情、促落實作為督查的重點。創新方法，豐富手段，推進“清單”與“賬單”的高度吻合，實現“施工圖”與“作業面”的有機契合。

一是“四步緊逼法”盯過程

對有節點要求且由多部門參與的重點工作，按照環節控制、進度把控原則，嚴格實行短信提醒、書面督辦、駐守督辦、約談問責等“四步緊逼法”。比如，在“互聯網＋政務服務”督查工作中，對進度滯后書面督辦5次21個單位、駐守督辦3次6個單位，對情況失實約談2次3個單位，有力推動了相關工作按時序進度落實。我市榮獲中國“互聯網＋政務”優秀實踐案例50強，為全省唯一市市案例。

二是“紅黃牌記錄法”抓鏈條

實施單位主要負責人、分管負責人以及科室負責人等全鏈條式責任傳導，建立掛牌督辦臺賬、整改反饋制以及銷牌制，對面上賬與實物賬差別大的相關單位和個人，視情發出黃牌或紅牌督辦函予以掛牌督辦。年底，針對特色小城鎮試點建設工作面上賬與實物賬差別大的情況，向6個單位及相關責任人發出紅牌督辦函。

三是“點名通報法”傳壓力

對進度滯后事項，通報并責令在市政府常務會議上作出說明。年終盤賬時，對情況失實和未完成事項，在市政府全會上，以市政府名義通報，并在績效評估和政治建設量化考核中予以扣分。在新年第一次市政府全會上，以市政府名義對11項事項、16個單位進行了點名通報。

三、形成“閉合環”，看“力度”更看“進度”

堅持把解決問題作為督查的關鍵。實行問題發現、跟蹤、解決閉環管理，做到工作不見效、督查不打烊，問題不解決、督查不離場。

一是“實地查”發現問題

采取“自查＋實地抽查”的方式進行核查，列出問題清單，以口頭、電話、短信以及書面等方式，及時反饋至相關單位。對情況嚴重的問題，以交辦函形式直接反饋至相關單位主要負責人。在開展為期7天的易地扶貧搬遷督查中，累計發現貧困戶漏戶、進度滯后、質量未達標等問題近200個，全部以現場和書面兩種形式進行了交辦。事后，各相關責任單位對問題進行了認領并整改。我市易地扶貧搬遷以第一名的成績獲得全省先進。

二是“點對點”跟蹤問題

對每次督查發現的問題，實行定向督查、定點攻堅，不定期開展“回頭看”。對“回頭看”中仍存在或反彈的問題，進行全市通報，并下發督辦函限期整改。對納入問題整改臺賬中的17個問題，進行了“回頭看”，下發督辦函5個。

三是“分三類”解決問題

即“能立即解決未解決（A類）、需要時間解決未解決（B類）、客觀因素未解決（C類）”。對A類問題，限期5個工作日解決；對B類問題，限期2個月內解決；對C類問題，一方面由相關單位逐層匯報，另一方面通過督查協調解決。共督查解決各類突出問題68個，通報解決問題不力情況3次，得到了市委市政府主要領導的高度肯定。

我們深知，督查工作無止境，對標省委、省政府的要求，對比兄弟市市的水平，我們還有較大差距。下一步，我們將認真貫徹落實本次會議精神，繼續聚焦靶心、突出解決問題，敢于亮劍，動真碰硬，進一步發揮好督查的“杠桿”作用，推進各項工作落實。

第四篇：擔任市委辦公室主任以來

擔任市委辦公室主任以來，我始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照政治強、業務精、紀律嚴、作風實、服務好的總體要求，團結和帶領辦公室全體工作人員，努力提升“三服務”工作水平，與時俱進，團結協作，統籌兼顧，狠抓落實，較好地完成了市委和市委領導交辦的各項任務。現將自己三年來的工作情況匯報如下：

一、突出學習抓教育，鍛造一流隊伍

為不斷提高自己和辦公室工作人員的思想和業務水平，以適應不斷發展的時代形勢需要，我始終把學習作為提高自己和整個辦公室思想政治水平的一項重要舉措，堅持長抓不懈。結合先進性教育活動的開展，以提高辦公室服務質量為重點，以“崗位練兵、百分考核”為載體，以轉變工作作風為著眼點，堅持求真務實、力求實效的原則，深入進行了“提素質、促發展”主題實踐活動，達到了提高認識、解決問題、促進工作的目的。三年來，經過不斷摸索和總結，逐步形成了一套學習機制。一是健全了學習制度。建立健全各項規章制度，制定了嚴格的學習計劃，對學習時間、形式、內容等做出規定，要求有學習計劃、有學習資料、有學習記錄、有學習心得，并嚴格抓好組織領導的落實、學習人員的落實、學習時間的落實。二是拓寬了學習內容。認真組織工作人員參加業務學習，大力支持辦公室人員參加上級開辦的各種公務人員培訓，有針對性地組織學習了十六大報告和十六屆四中、五中全會精神及各屆省委、市委全會精神，每年人均學習筆記均在10000字以上。三是改進了學習方式。通過采取領導帶頭、答卷測試、互相交流等方式方法，開展經常性的正面典型教育和反面警示教育、黨紀條規教育和辦公室規章制度教育，引導工作人員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，有效地提高了辦公室工作人員的政策理論水平。四是提高了學習效果。學習中，堅持做到“眼勤”，認真通讀學習資料；“腦勤”，認真思考和領悟；“手勤”，認真記好筆記、寫好心得體會；“嘴勤”，積極參與討論發言。

二、突出創新抓機制，推進一流管理

圍繞建立學習型、創新型、服務型機關的目標，積極探索長效管理機制，建立健全了一些新的制度，對上加強聯系、對內加強管理、對外做好協調、對下搞好服務，促進了辦公室整體工作實現科學化管理、規范化運行。一是加強制度建設。按照提高服務質量、規范服務行為、強化監督制約的總體思路，在原有黨建工作的各種規章制度的基礎上，制定并完善了“領導交辦工作辦理反饋制度”、“領導辦公室衛生及室內用品管理辦法”、“市委機關衛生管理規定”、“司機工作條例”、“車輛管理辦法”等多項規章制度，使各項制度互相銜接配套，充分發揮整體作用，真正形成了用制度管人、按制度辦事的良好局面。二是加強隊伍建設。全面落實黨建目標責任制，在黨員管理上關口前移，教育前伸，新發展黨員2名。堅持任人唯賢和公正公平原則，3名同志經辦公室推薦分別被調往省委機要處、＃＃市婦聯、＊＊農辦工作。根據人員變動后工作崗位空缺的實際，4名同志被選調充實到綜合科、機要科。三是加強業務建設。積極創造條件，選派多名同志參加了省和＃＃市舉辦的保密、機要等業務培訓和考察學習。

三、突出規范抓服務，創造一流業績

充分發揮參謀職能，圍繞加快發展（更多精彩文章來自“秘書不求人”）這個第一要務，堅持貼近領導思路、把握工作規律、突出工作重點，全面強化了調查研究、督查信息、公文管理、機要保密、會務服務、綜合協調等各項工作。一是立足文字質量抓綜合。督促綜合人員站在市委和全局的高度，努力發現新情況、研究新問題、總結新經驗、探索新路子，著眼大局，謀劃長遠，選擇領導關注的焦點和群眾反映的熱點開展調查研究。從每一篇文稿抓起，狠抓文字綜合，致力于文字材料質量的提高。三年來，印發有參考價值的調研文章10余篇，起草領導講話40余篇、其中全委會報告6篇，總結匯報近30篇。切實加強了對市委決策部署的督查工作。二是立足政令暢通抓信息。完善了全市黨委系統信息報送考核工作制度，進一步加強了信息建設工作，加強了對辦公室信息采編人員的培訓，圍繞黨的方針政策，圍繞上級黨委的工作部署，圍繞全市的中心工作，三年來共采寫上報各類信息500余條，被省市采納近200條。信息工作始終在長春地區排名前列，先后3次得到上級部門的肯定和嘉獎。三是立足綜合協調抓辦文辦會。主動加強與各部門的聯系，及時就五大班子的重大決策部署和需要協調的問題與人大、政府、政協等辦公室進行溝通。擴大《通報》容量，對市委領導同志重要講話和階段性工作指示及時進行印發。在公文特別是市委各類文件的辦理上，始終堅持嚴把起草關、審核關、收發關，三年來共發文150余件，《通報》40期，全部符合規定要求，沒有出現任何差錯。對每次會議、每項活動都高度重視，精心組織，合理安排，認真協調。三年來，付出大量人力、時間，整理并完成了辦公室多年積攢下來的檔案歸檔工作；承辦了30余次大中型會議，沒有出現過一次差錯。四是立足保密安全抓機要。加強了對重點單位、重點部位和重點人員的教育培訓，尤其是保密管理工作。督促機要室以密碼業務為中心，以自身建設為重點，不斷拓寬服務范圍，堅持24小時在崗值班，做到了及時、準確地登記、辦理、回收、保存，實現了“五無”即無錯傳、無漏傳，無泄密，無漏辦、無積壓，確保了市委與上級黨委機關的工作聯系和通訊暢通。機要工作得到了上級省市部門的肯定和嘉獎。五是立足扶貧濟困抓幫扶。積極組織開展黨員幫扶活動，每年定期到農戶中進行“調結構促發展”座談會，了解農民在創業過程中的難點問題，幫助解決生產生活中遇到的困難；堅持年節時走訪慰問貧困戶，給他們送去過年過節必需品。

四、突出保障抓投入，建設一流環境

督促提高后勤保障管理水平，積極爭取和籌措資金，大力加強辦公室硬件建設，切實保障辦公室日常辦公和會務接待的基本需要。一是改善硬件設施。為進一步提高辦公室的工作效率和質量，積極籌集資金，增購了電腦、打印機，更換了辦公桌椅等大部分辦公用具。目前，辦公室人手一臺電腦，極大地改善了辦公條件，提高了工作效率，確保了各項工作的順利開展。二是加強衛生保衛。對衛生工作做到高標準、嚴要求，常督促、常檢查，對值班室、各科室的被褥及時進行清洗、更換，為工作人員創造了一個良好、舒適的工作環境。高度重視辦公室值班和安全保衛工作。三是提高整體素質。重視對辦公室工作人員的正面引導工作，從人員素質、思想紀律、團結協作、工作作風、環境衛生等方面入手，加強教育，嚴格要求，在待人接物方面注意一點一滴的小事、一言一行的舉動，使辦公室的對外形象得到很大提升。

五、突出自律抓作風，培育一流形象

在自律方面，我始終堅持“律人先律己，嚴兵先嚴將”，堅持以勤為本，盡職盡責，帶頭加強政治理論學習，帶頭堅持民主集中制，帶頭按照黨員領導干部廉潔自律的有關規定要求自己，保持了良好的職業道德風范。一是堅持民主集中。完善了辦公室黨組民主生活會和組織生活會制度，正確處理集體領導與個人分工負責的關系，支持分管主任大膽放手開展工作，注重整體效能的發揮。嚴格要求自己按照工作職責參與政務、管理事務、搞好服務，重要工作和重要事項能夠及時向市委主要領導和分管領導請示匯報；凡本單位人員崗位調整、資金使用、后備干部推薦等重大問題和重要情況，按照集體領導、民主集中的原則，提交黨組會議集體討論決定。二是堅持團結協作。正確處理大事和小事、集體領導和分工負責的關系，既抓主要矛盾，統籌兼顧，又注意從小事做起，努力在班子中建立一種團結協作、互相信任的良好氛圍。在日常工作、生活中，提倡同志之間講真誠，講感情，講大度，大事講原則，小事講風格，以共同的事業為重，坦誠相待，互相幫助，心往一處想，勁往一處使，共同搞好工作。三是堅持廉潔奉公。嚴格執行廉政建設各項規定。能夠管住自己的嘴，管住自己的腿，管住自己的手，不該吃的不吃，不該去的不去，不該拿的不拿。特別注意將親友往來區別于公務往來，不參加一些非工作性宴請。時時處處嚴格要求自己，自重、自省、自警、自勵。在接待經費、會議費和辦公費的管理使用上，精打細算，從不鋪張浪費。堅持以大局為重，有工作需要時，主動放棄雙休日和節假日，保證了辦公室各項工作的協調高效運轉。在工作職責范圍內，自己對部分工作做到了領導未謀有所思、未聞有所知、未示有所行，增強了辦公室整體工作的超前性、預見性和創造性。

雖然自己做了一定的工作，但與市委和領導的期望還有一定的差距，工作中還存在一定的不足。由于工作性質的限制，深入基層鍛煉的時間、機會偏少；對業務工作的全面了解仍有缺陷；有時候與領導交流溝通不夠，只知道埋頭拉車；個別方面的工作缺乏魄力；工作效能還有待進一步提高。

今后，我將努力適應新形勢和新任務的要求，以“三個服務”為宗旨，以“三個滿意”為目標，不斷加強自身修養，努力提高個人素質，圍繞中心、服務大局，開拓創新、真抓實干，努力提升工作水平，積極主動地完成市委和領導交辦的各項工作任務，為！市經濟社會的快速協調健康發展做出應有的貢獻。免費文檔網http://wendang.freekaoyan.com

杜佐標同志在市委辦公室、政研室深入學習實踐

科學發展觀活動動員大會上的講話

（根據錄音整理）2009年3月24日

同志們：

根據市委的統一安排，第二批深入學習實踐科學發展觀活動正式展開了。“兩室”領導班子對這次學習實踐活動高度重視，周密部署，專門組建了高規格專班，制定了詳細實施方案。剛才，市委副秘書長梁曉華同志作了專題動員報告，指導檢查組組長朱思斌同志作了重要講話，大家要認真領會，抓好落實。市委辦公室是市委的首腦機關，這次學習實踐活動總的要求就是：當表率、創特色、出成效。圍繞這個目標和要求，要切實做到“三個落實”：

一、要把學習實踐活動落實到理論武裝上

思想是行動的先導。科學發展觀這個理論的提出，表明我們黨的執政理念發生了根本轉變，我們的思想觀念、發展模式、工作方式等方面都要隨之轉變。之所以在全黨開展學習實踐活動，就是因為我們的思想還存在不適應、不符合的地方，還不能適應這個轉變，迫切需要我們用科學發展觀武裝頭腦，指導實踐。辦公室是出思想、出觀點、出文章的地方，學習是我們的本職工作，也是我們的強項。如何抓好學習？通俗來講就是三個字：讀、寫、講，這也是學習的三個環節。

第一，要“讀”。在這次學習實踐活動中，我們專門下發了輔導讀本，它是一個比較完整的理論體系，同志們都要認真而不是敷衍地讀，系統而不是零碎地讀，持續而不是間斷地讀。還要做好讀書筆記，撰寫讀書心得。此外，不能局限于只讀這幾本書，還要廣泛涉獵，深度研讀。讀書的目的，不是為了完成任務，而是為了武裝思想、提高水平。我們承擔了市委學習實踐活動的大量材料任務，比如市委學習實踐活動各階段的轉段報告、工作總結、剖析材料等。可以說，我們身上責任重大。如果我們都沒學好，怎么寫得好呢？因此，我們要帶頭學、勤奮學，做到學以致用，以用促學。

第二，要“寫”。在讀的基礎上，要動筆寫。寫的過程，實質上是一個深化認識的過程，是一個提煉、提高的過程。“兩室”干部都要撰寫學習心得體會，用科學理論梳理思想，反思行動，明確方向。寫文章要有感而發，不能無病呻吟；要層次分明，不能雜亂無序；要有一定文彩，不能平白乏味；要放開思路，不要自縛手腳，既可以聯系辦公室實際，反映自己的學習、思想和心得；也可以聯系仙桃改革開放的實際，對經濟社會發展獻言獻策。

第三，要“講”。“兩室”干部都要提筆能寫，開口能講。“講”是一個領導干部必備的基本素質。同志們講話要力求有深度，有層次，有內容，有文彩；要能夠吸引人，啟發人，打動人。這次學習實踐活動中專門安排了“講”的內容，過去我們也多次開展過。首先在各專班內部交流，然后各專班推選出種子選手，在“兩室”大會上進行交流，要通過“講”，反映大家的學習實踐成果。

二、要把學習實踐活動落實到解決突出問題上

開展學習實踐活動，根本目的在于解決問題。各地各部門情況不同，問題也不盡相同。問題有共性，也有個性。辦公室有辦公室具體的問題，不能照搬照抄，那樣就沒有針對性和實效性。辦公室的根本職能是“三服務”：為領導服務、為基層服務、為人民服務。我們要對照“三服務”的要求，來找準我們不適應、不符合的地方。主要存在“四個不適應”：

第一，思想觀念不適應。“兩室”的總體水平是高的，但是按照科學發展觀的要求，我們仍然有許多不適應的地方。首先，對執政理念的轉變不適應。科學發展觀提出以后，黨的整個執政理念在轉變，我們轉變了沒有？轉變得徹不徹底？思維還是不是傳統的？可能辦公室許多同志腦海中也還沒有真正轉變過來。這次全黨都在學習，就是因為我們全黨都還不適應，從上到下這么大的規模，說明轉變有難度,這次學習實踐活動就是為了促進這個轉變。其次，對經濟形勢的變化不適應。對于經濟發展的預測，對于經濟發展中各種現象，敏感程度還不高。辦公室是市委、市政府的參謀部，參謀水平的高低，關鍵取決于我們對宏觀經濟形勢敏不敏感。比如，新的經濟現象出來以后，我們只有率先學習，率先弄懂,寫出來的東西才有預見性、超前性、指導性。再次，對人民群眾的創造實踐不適應。對于廣大人民的創造實踐，我們調查不多、總結不多、推廣不多。實踐是豐富多彩的，實踐是走在理論前面的，先有實踐后有理論。當年如果不是萬里同志發現了小崗村承包到戶的經驗，就沒有農村包產到戶的改革，就沒有整個改革開放的偉大實踐。對于人民群眾的實踐活動，只有敏銳的眼光，才能捕捉到新事物，發現“閃光點”。思想麻木、反應遲鈍，新事物即使擺在我們面前，也發現不了。同志們都要培養創新的精神、活躍的思維、開闊的眼界。

第二，服務水平不適應。辦公室是為領導服務的，為領導服務歸根結底是為人民服務，服務標準一定要高。從高標準來看，存在“三不”：不主動、不規范、不周密。一是不主動。辦公室干部就是領導的助手，就是為減少領導工作而工作的，這是我們的職責。辦公室許多工作是被動的，但是要在被動中尋求主動。辦公室工作沒有規律也有規律，有準備的人處處主動，沒有準備的人處處被動。思想被動，工作就被動，效果就不好，就會影響領導工作的效率。在這次學習實踐活動中，各專班都要充分發揮主觀能動性，主動多做工作，用專班工作來促進“兩室”工作。二是不規范。主要表現在：打亂仗，不講程序，不講規范，不講套路。辦公室是講規矩的，不管遇到什么情況，工作都要程序化、規范化、制度化。同志們既要懂得行文、閱文規則，又要懂得辦事規則，還要學習言行規范，小到接個電話也要規范。同志們接人待物要有儀表、有談吐、有品位，要能體現和維護辦公室的良好形象。三是不周密。主要是考慮不周到，辦事不仔細，容易出毛病，容易出差錯。如果領導比我們考慮得多，考慮得細，那就是我們失職，因為領導是抓總的，抓粗的，我們是抓細的。雖然人是有區別的，有的人很過細，有的人很粗放，但是要根據工作需要改變，工作需要你細致，你就要細致，粗放的人也要過細。

第三，工作作風不適應。主要是“四個不夠”：一是深入鉆研不夠。主要是鉆得不深，滿足于過得去，不求能出彩。辦事情，想問題，搞調查研究都存在一個想得深不深、細不細、透不透的問題。有的人一天到晚不知道在忙什么事，想不到點子上，找不出問題，材料寫不出深度，寫不出特色。好比拳擊，如果不知道套路，打不到點子上，肯定就要吃虧。同樣是一個材料，換一個角度講，效果就大不一樣，這就需要開動腦筋。我們要挖得深，鉆得深，想得深，要能夠透過現象看本質，從外在的表象挖掘出內在的規律。二是求真務實不夠。辦公室作為領導身邊的督查機構、辦事機構，必須要務實，必須要摸實情、講實話、辦實事。如果作風不扎實，就摸不到真情況，更談不上說真話、講實情。同時要通過督查把事情落到實處。督查要強化協調職能，在協調中督查，在督查中協調。三是吃苦精神不夠。總體來說，同志們都能夠吃苦。凡是分配任務的時候，大家都搶著干，沒有一個人講條件，如果誰沒分到任務反而感到悲觀，這是我們的一個傳統和優點。但用高標準來要求，吃苦精神還不夠。吃苦要能持久，吃苦需要韌勁。靠一時的沖動和激情是不能持久的。像加班，同樣都熬了夜，把事情完成了，但對待加班的心態就有所不同，有的很坦然，很習慣，有的覺得加班太累，很辛苦。雖然形式上都能吃苦，但吃苦精神是有區別的。四是嚴于律已不夠。主要是言行不夠規范，也有說落后話的，也有說牢騷話的，等等。作為市委工作部門的一員，必須在政治上跟黨中央、跟市委保持高度一致，說話要講場合、講時段、講程度，不能唱反調、拉反纖，不能說落后話，更不能說反動話，這是黨的性質所決定的。在辦公室工作，有時可能會有些情緒，但不能在公共場合表露出來，在干部中造成不良影響。同志們都要有一種陽光的心態，在任何時候都是樂觀、積極、向上的，能夠坦然面對身邊的人和事，能夠坦然面對自己所遭受到的不公和委屈。還有就是上下班問題，現在遲到、早退現象非常少，說明大家都很自覺。有的同志經常加班到深夜，但越是這種加班的同志越不遲到，這是一個可喜的現象。任何人都會有些特殊情況，但有事要請假，外出要報告。

第四，機關管理不適應。主要存在三個方面的問題：一是制度創新有差距。工作要有套路，但不能落入俗套，不能陷入思維定勢，要敢于、善于學習借鑒外地一些好的經驗和作法。二是硬件建設有差距。對比過去，我們的辦公條件有了很大改善。但還有一些硬件設施沒有相應跟上，比如辦公室電腦老化嚴重，對開展工作有一定影響。三是關心干部不夠。對辦公室干部在政治上、工作上、生活上的關心都不夠，特別是交心談心不夠。今后，隨時歡迎大家到辦公室來交流溝通。此外對有些同志家屬就業、住房等問題關心也不夠。

三、要把學習實踐活動落實到提高干部隊伍素質上

要通過這次學習實踐活動，使“兩室”干部隊伍的素質有一個整體提高；要通過這次學習實踐活動，打造一支政治強、業務精、作風好、紀律嚴的過硬隊伍。

一是政治強。“兩室”干部首先要講政治。政治強的核心是黨性觀念強。講政治、講黨性不是一句空洞的口號，而是一種理念，一種信仰，更是衡量一個共產黨員是否合格的根本標準。從我們舉手宣誓的那天起，就要把講黨性融入到我們的學習中，融入到我們的工作中，融入到我們的血液中。講黨性，就是要相信黨、熱愛黨、忠誠于黨，始終與黨中央、省委、市委保持高度一致；講黨性，就是要始終堅持黨的組織原則，個人服從組織，下級服從上級，全黨服從中央；講黨性，就是要能夠正確對待個人的升遷去留，保持健康向上的良好心態。同志們的腦海中一定要時刻繃緊這根弦，不斷增強黨性觀念，加強黨性修養，提高個人的思想境界。

二是業務精。業務精才能夠牽頭把關，業務精才能夠獨擋一面，業務精才能夠迅速進步。用人導向決定工作導向。在干部進步問題上，我們是“三看三不看”：一是不看資歷看水平。相同的資歷看能力，相同的能力看資歷。同志們參加工作，時間上有先有后，但進步的快慢不取決于時間的長短。先來后到，水平優先。進步不是熬出來的，熬資歷不如強能力。辦公室有的同志來的時間雖不長，但進步很快，憑的就是工作能力。二是不看關系看工作。大家進入“兩室”這個大家庭，都是平等的，都站在同一起跑線上。這里沒有什么親親疏疏，里里外外，比的就是工作，比的就是奉獻，比的就是業績，一切憑工作說話，一切憑業績用人。你成就事業，事業就能成就你。三是不看級別看能力。崗位總是稀缺資源。平衡是相對的，不平衡是絕對的。進步總是有先有后，總是有快有慢，這種局面會經常發生。這個時候就需要有坦然的心態。只要是為了工作需要，有利于工作開展，就不能計較個人得失。要學會比較但不要盲目攀比，保持平常心。有比較才會有動力，但攀比只會影響心態、影響工作。如果因為進步上的不平衡，就導致心里不平衡，其實是一種不成熟的表現。心里不平衡，一生都不平衡；心里感覺難堪，一生都會難堪。因為進步無止境，前面總有人。不能不進步就不工作，不進步就沒有激情。要學會換位思考，常懷感恩心。在想將來的時候想想過去；在想自己的時候想想他人；在順境時候要想想逆境。一個崗位，一個家庭，一份事業，都來之不易，彌足珍貴，有工作才踏實，有工作才充實。我們政治上的每一次進步，都離不開組織的培養，領導的關懷，同事的幫助。要學會理解，保持寬容心。要敢于擔當，能夠忍受。一時的誤會不要緊，一點委屈不要緊，一次挫折不要緊，不能因情緒影響工作，貽誤事業。路遙知馬力，日久見人心。公道自在人心，人品自有公論。

三是作風好。主要體現在以下四個方面：一是要不怕吃苦。工作上生活上都要有吃苦精神。辦公室工作辛苦，生活清苦，這是“兩室”的真實寫照。正因為苦，才能夠鍛煉人、磨煉人、培養人、造就人。其實苦是一種感覺，是一種心態。以苦為苦，不堪其苦；以苦為樂，樂在其中。抗日戰爭期間，美國記者斯諾到延安之后，對延安的那種人人貧苦，個個不爭報酬，人人搶做工作的現象，對延安的奉獻精神百思不得其解，又沒有金錢，又不是為了當官，到底是為什么呢？他認為這是一種宗教，為此專門請教毛主席，毛主席同意他的看法，說這是一種宗教，但這種宗教是為人民服務的宗教。毛主席的講話真有水平！為什么不苦，是因為有理想、有信仰。延安那個時候的信仰是為了中國人民得解放，赴湯蹈火，再所不辭。今天我們的信仰在哪里？說大點，是為了人民為了黨的事業；說小些，就是一個崗位、就是一份職業，它不需要那么崇高，它就是一種職業精神，它就是一絲不茍，它就是默默無聞，心甘情愿！有信仰就不苦，有信仰就不累，有信仰，我們才能夠面對人生的風風雨雨，坎坎坷坷。月有陰晴圓缺，人有悲歡離合。人生總有苦難，人生總有挫折，人生總有壓抑。不經受點壓力，不經受點挫折，人生是不健全的，是很脆弱的，是經受不了風雨的。在苦難中，我們應該學會堅強，學會成長，學會成熟。人最大的敵人是自己，戰勝自己就能戰勝一切。只要有一線希望，我們就要做百倍努力。摔倒了就要爬起來，不拋棄，不放棄，絕不向命運低頭。二是要敢于負責。敢負責、能負責，敢牽頭、能牽頭，敢把關、能把關，是品德、能力、作風的綜合反映。辦公室工作不允許出現任何的紕漏。一出事就是出大事。同志們做人做事一定要深思熟慮，認真負責，都要做到讓人放的心、放的手。三是要善于配合。團隊就要講團結。相互捧臺，好戲連臺；相互拆臺，一起垮臺。我們的工作既強調相對分工，更要注重密切配合。離開了組織、離開了同事，任何個人的力量都是渺小的。肯幫忙、善協作的人走到哪里都受歡迎，這樣的同志不僅口碑好、人緣好，而且成長也快。而那些沒有團隊精神、不肯幫忙的人，走到哪里都不受歡迎。四是要不事張揚。做事要高調，做人要低調。只要同志們做了事，組織和群眾都知道，不要總是炫耀，生怕別人不知道。要能夠沉得住氣，穩得住神，這是一種修養和品德。

四是紀律嚴。在“兩室”工作，要求要嚴格，紀律要嚴明。要講工作紀律，該請示的就要請示，該報告的就要報告，不能看的東西就不能看，不能講的東西就不能講，不能拍板的事情就不能拍板。要講生活紀律，八小時以內要講紀律，八小時以外也要講紀律，比如做紅白喜事，市紀委有明確規定，必須嚴格執行。要講廉潔紀律。辦公室不管錢，不管物，不管項目，但反腐倡廉的弦不能松。要遠離是非之地，遠離賭博抹牌，遠離那些不三不四的所謂“朋友”，時刻維護市委辦公室和個人的良好形象。

這次學習實踐活動對“兩室”全體同志都是一次難得的學習和鍛煉機會，希望大家以高度的政治責任感和飽滿的工作激情積極參加進來，以實際行動顯示同志們對黨中央戰略部署的鮮明態度，顯示同志們理論聯系實際的扎實功底，顯示同志們“三服務”的能力和水平，顯示市委辦公室的良好形象和嶄新面貌！

第五篇：市委辦公室主任工作日志

市委辦公室主任工作日志

2011-6-9 15:52:34 來源： 作者： 被閱讀604次

5月2日(星期一)：

上午：跟隨市委領導做好接待工作。下午：按照市委領導的要求，送市委領導到上海。

5月3日(星期二)：

上午：從上海出差回來的路上。下午：

1、向秘書長匯報到上海出差服務領導的情況；

2、辦理辦公室的事務：一是閱看《人生都有精彩——2010年“最有成就感一件事”匯編》，感到辦公室人員的文字水平在提高，思考的范圍在增強；二是審批文件。

5月4日(星期三)：

上午：

1、召開中共銅陵市委第九次黨代會秘書會務組建議方案座談會。在會上，我提了四點要求：一是要從講政治的高度重視籌備工作；二是要進一步細化方案；三是要抓好統籌協調；四是要超前做好各項工作；

2、修改《關于進一步加強市委市政府領導批示辦理和反饋工作的通知》，以兩辦的名義下發一個這樣的通知非常必要，因為目前在落實領導批示上還是存在一些問題，需要加強；

3、要求張主任、姚主任分別制定張書記聽取黨代會籌備情況匯報會方案和陳秘書長到社區、道路督查“雙創”工作的方案。

下午：跟隨市委秘書長長到市委主要領導聯系的天井湖社區進行“雙創”督查。這是我第四次到該社區督查，通過這段時間的督查，我感到有幾個問題：一是銅官山區和社區的同志工作很辛苦，但在辛苦后，可能是疲憊，對督查提出的一些問題有麻木之感；

二是對照標準，我看小問題太多，主要是在細節管理上不到位；

三是基層執法隊伍的作用沒有發揮好。

5月5日(星期四)：

上午：

1、到市委辦聯系的朱村村召開座談會。主要聽取基層群眾對市委辦聯系工作，推進“四百工程”的意見和建議。種植大會、村民組長、黨員代表參加了座談會。在會上，他們充分肯定了市委辦掛職干部和市委辦的工作，同時就解決水利、飲用水等問題提出了很好的建議。我就他們提出的問題進行了明確答復，各位代表很滿意！

2、到朱村的小河口現場協調解決水利問題。市水利局、縣水利局、天門鎮的領導都到了現場。明確由市水利局打報告到市財政后，爭取資金，具體的協調工作由馬主任負責；

3、到冠華礦業，與天門鎮領導一起協調該企業的生產問題。因為該企業是辦公室的引資項目。

下午：

1、繼續到長江西路進行“雙創”督查。感到一些問題已經得到解決，但細節上還存在問題；

2、與張主任、姚主任談心；

3、處理辦公室工作。

5月6日(星期五)：

上午：

1、協調招商引資事宜。關鍵是外資比較難引，要完成80萬美元的外資需要努力啊。目前已有一個100萬的項目，主要是抓好對接、做好服務；

2、協調市委、市政府領導調研研討會事宜：講師團的肖團長來辦，就如何把市委、市政府領導的調研成果研討會與市委中心組學習結合進行溝通，建議講師團先拿出一個方案，報市委領導審定；

3、結合“雙創”工作，對辦公室的文件進行清理；

4、對第九次黨代會秘書組的工作方案進行修改。

下午：

1、約徐紅主任、馬局長、周局長談話，就有關干部推薦工作統一思想；

2、接待省委辦公廳到銅陵縣掛職的劉寶林同志，省委辦公廳是我們的領導機關，必須和上級加強聯系，對做好工作有益。

5月7日(星期六)：

上午：召開第九次黨代會秘書長人員會議，一是明確抽調人員；二是對起草黨代會報告提綱問題進行研究，大家一致同意由市委辦起草提綱，再由大家討論。下午：在家休息。

5月8日(星期日)：

上午：到辦協調湖北黨政代表團來銅陵考察事宜：主要就考察點進行協調，經過向侯市長和陳秘書長匯報，對考察點進行確定，并報省委辦公廳常委辦。下午：到長江西路督查“雙創”工作，就天井湖公園門前的一個三角地帶問題進行協調。

5月9日(星期一)：

上午：

1、繼續到長江西路督查“雙創”工作，就天井湖公園門前的一個三角地帶問題進行再次協調，銅官山區、住房城建委、社區領導參加了協調；在協調中，我感到一些問題是因為推諉扯皮才形成的！

2、召開機關干部大會，就信息科長、機要局副局長、一科副科長、二科副科長、保密檢查中心主任等職位進行公開推薦，因為公開競聘沒有形成，所以通過推薦產生，同時我們邀請了市紀委第一全派駐紀檢組的胡明組長參加了全程監督。從推薦情況看，張德利、周華國、李學平、胡江兵、石之甫五同志獲得了較高得票；

3、召開主任辦公會。會議免去王接安同志機要局副局長職務、吳云波信息科長職務，同意張德利、周華國、李學平、胡江兵、石之甫分別擔任信息科長、機要局副局長、一科副科長、二科副科長、保密檢查中心主任，待考察和公示結束后發文。

下午：到池州石臺縣出差。在石臺，感到那里的環境太好了，真是山清、水秀、天藍，生態保護非常好！但從旅游的角度看，那里的旅行開發沒有達到預期的效果，資源沒有得到很好的利用。

5月10日(星期二)：

上午：

1、從池州石臺回銅陵；

2、協調省總工會在銅陵召開全省企業工資協商會議的會務工作，明確張主任與市總工會的對接，我提出幾點建議：一是把了解的情況報告張書記，二是不能因為上級不要求，我們在會務工作上就不精細；三是請市總工會再與省總工會對接，力求把會務工作抓規范；

3、協調市委辦公室招商引資企業——日飛公司的問題：該企業在開工建設，由于在建設中有不法人員干擾，需要市委辦進行幫助。為此，我即刻電話與銅陵縣公安局分管治安的何局長聯系，希望他做好外來企業的保駕護航工作，在銅陵縣公安局的支持下，問題得到了解決。但從這個問題，我們也需要舉一反三，其他的外來企業是否存在同樣問題？需要紀委、公安重視！下午：

1、與市發改委陳副主任一起協調市委主要領導到江蘇海潤光伏集團考察事宜：一是人員確定；二是時間對接；三是交通工具準備；四是對方接待準備等；

2、到天井湖社區和長江西路督查“雙創”工作，這次的督查感到比第一次督查情況要好一些，說明工作干與不干不一樣。但在細節上仍然存在問題：一是枯樹枝沒有及時清理；二是在小區圍墻外面還有垃圾和種菜的情況。

5月11日(星期三)：

上午：

1、參加全市迎接國家衛生城市技術評估動員會。在會上幾位領導對爭創志在必得提出了要求，我感到，只要上下一心，爭創的目標一定會實現！這次會議時間很短，但效果很好:一個會議只要把要求說明白了、把目標確定了，主要還是干事！

2、與省委辦公廳常委辦對接匯報：確定市委市政府領導向省委匯報有關項目工作的事宜；

3、再次到社區督查“雙創”工作，隨后到市檢察院找張建軍檢察長，匯報借調有關人員事宜，通過溝通，達成共識；

4、接待阜陽市委辦的董副主任，并陪同他們一行參觀了江南文化園。

下午：

1、跟隨市委秘書長督查雙創工作。從總體上看改進比較大，視角效果明顯改善，但細節問題仍然不少，需要繼續努力，市委辦作為聯系單位，必須按照上午動員會的要求，把工作抓好；

2、協調市委秘書長交待的幾項具體工作，同時要求張主任做好工會會議的協調、馬主任做好蚌埠市委來人的接待工作。

5月12日(星期四)：

上午：

1、安排星期六市委辦到社區打掃衛生工作：由姚主任牽頭，重點把社區內的衛生死角清理好，同時做好社區的創建宣傳工作；

2、接待省委督查組的領導，主要是督查食品安全問題。市委督查室、衛生部門參加了接待。

下午：召開第九次黨代會秘書組人員會議，就第九次黨代會報告提綱進行討論。大家對報告提綱提出了很多好的意見，在最后決策時，為調到全體人員的積極性，分塊把任務交給各個領導撰寫，最后交市委辦統稿，同時明確：一是總結工作要簡約，條理清晰；二是提出的指導思想和目標要跳出“十二五”規劃；三是工作思路要求新、求變；四是黨的建設要符合新要求。

5月13日(星期五)：

上午：到上海浦東機場接領導。這次是與發改委一起共同安排的，總體協調不錯，但在細節上考慮不周，主要是沒有考慮到乘飛機的時間差，在就餐問題上沒有準備好；

下午：

1、到江蘇海潤光伏集團太倉基地參觀。

2、到江蘇海潤光伏集團江陰總部參觀。江蘇海潤光伏集團是2004年組建的企業，管理層的文化水平較高，主要生產太陽能電池板，去年產值達到了30億。目前在江蘇太倉、泗陽，安徽的合肥都建有基地。

5月14日(星期六)：

上午：在江陰的招商考察任務完成，從江蘇江陰回銅陵，12：30到銅陵。這次回銅陵的路線正確，也很順利。主要得益于二點：一是在動身前對路線進行了認真研究，不僅研究GPS，而且看地圖；二是向別人請教，問清線路的情況非常重要。

下午：到辦加班。

1、主要安排市委主要領導聽取有關工作匯報的會議會務工作。注意要點：一是超前進行安排，在回來的路上就通知三科做好會議通知；二是注意做好反饋，對不能參加會議的要及時反饋，并及時向領導匯報；三是會議雖然規模小，但要注意細節；

2、處理辦公室工作，主要是處理文件。到外面出差只有一天，回來后辦公室桌上的文件就像一座山，文山難解決啊！

3、接待香港悅達集團的領導，主要就他們在銅陵投資的項目進行協調。

5月15日(星期日)：

上午：

1、到辦加班。主要督促黨代會報告提綱的起草工作；

2、到天井湖社區督查“雙創”工作。衛生城市迎檢在即，必須克服疲憊松懈的心態，督查需要更務實、工作需要更扎實、措施需要更落實；

3、跟隨市委領導到人民醫院看生病的人員。近年來，只要是部門領導生病住院，市委領導都要去看望，體現了一種關心！

4、接待省保密局的樊副局長。

下午：對湖北黨政代表團來銅陵考察點進行巡查，同時就廣播直播進行現場模擬。通過創建，沿線的衛生情況很好，在時間 節點的把握上總體不錯，但在直播的內容上存在單一，要求廣播電視臺對解說詞進行完善。

5月16日(星期一)：

上午：

1、參加全省清理和規范慶典、研討會、論壇活動與黨政機關公務用車問題專項治理電視電話會議。會上省委常委、室紀委書記王賓宜作了重要講話。最后，倪玉平常務副市長對貫徹會議提出了三點要求；

2、協調明天市委常委擴大會議事宜：一是與市政府辦公室對接，解決政府辦確定的防汛會議的問題；二是明確由開發區提出會議方案；三是三科具體做好會務的服務工作。

下午：

1、跟隨市委領導督查“雙創”工作。分別看了銅官山區、開發區、獅子山區和郊區的幾個點，總體感覺較好，但在個別地方還存在問題，尤其是一些城鄉結合部，問題較多；

2、督促做好湖北黨政代表團來銅陵考察的細節問題，主要是抓好與省委辦公廳常委辦的對接，匯報工作一定要有自己的思想，不能上面說什么，我們就做什么，這樣對工作不利！

5月17日(星期二)：

上午：

1、到社區督查“雙創”工作。重點是天井湖社區的井湖雅居和楊村兩個點。明天就要面臨國檢，大戰在即，督查關鍵是要發現重點問題：一是亂拉亂掛問題；二是衛生死角問題；三是群眾參與問題。針對這些問題，現場對社區人員進行了交待；

2、對下午接待湖北黨政代表團的工作進行督促，對每個節點都進行了細致的了解，要求接待工作要規范細致，萬無一失。

下午：

1、提前到精達里亞、超遠電子檢查接待湖北黨政代表團的準備情況，這兩個企業非常支持。4：40湖北黨政代表團到銅陵，按照接待方案執行，總體情況很好，特別是安排直播車解說，得到了領導的肯定！

2、到江南文化園檢查創建全國衛生城市技術評估匯報會的會務工作，對一些細節提出了要求，晚上又到會場進行了督查。

5月18日(星期三)：

上午：

1、召開第九次黨代會秘書組人員會議，繼續對黨代會報告提綱進行修改完善。雖然這一稿比上一稿好一些，但還不盡人意，需要再打磨；

2、到天井湖社區檢查督促創衛工作，發現在秀水山莊附近的湖畔人家飯店門前衛生保潔問題嚴重，要求物業、店主清掃工作，得到了他們的支持。

下午：

1、到聯系點——天井湖社區督查“雙創”工作；

2、在線學習省政府副秘書長韋偉的講課——當前經濟形勢與安徽發展戰略。

5月19日(星期四)：

上午：跟隨市委領導到人口和計生工作聯系鎮——順安檢查督查工作。主要檢查了順安的城山村的基礎工作，并聽取了銅陵縣、順安鎮的工作匯報。最后市委主要領導作了重要講話。要求辦公室作為聯系單位，要配合做好工作，并派一名科級實職到順安鎮掛職，幫助做好計劃生育工作。

下午：

1、召開主任辦公會，主要落實市委主要領導指示，確定綜合科科長到順安鎮掛職，幫助做好計劃生育工作；

2、召開新任科級干部任前廉政談話。在會上我提出了四點要求：希望他們更加講政治、更加講能力、更加講奉獻、更加講自律；

3、督促三科做好明天市委主要領導接的訪會務工作。

5月20日(星期五)：

上午：

1、參加市委主要領導的接訪。上午共接訪6批次，市委領導都給予了很好的答復，上訪的群眾很滿意。從今天上訪的情況看，我認為有幾個特點：一是群眾的反映很合理；二是一些群眾的責任感很強；三是歷史問題要進行專題研究。

2、回辦處理工作。一是全市清理和規范慶典、研討會、論壇活動領導小組通知下發問題，必須向相關領導匯報后下發；二是安排銅陵日報社記者就市委主要領導進村入戶宣傳工作提出方案。

下午：

1、旁聽市委常委會，主要學習全國文化體制改革工作會議精神，并研究了招商引資獎勵辦法等；

2、審定市委主要領導為統計局編撰的書籍作的序。

5月21日(星期六)：

上午：到銅陵縣金塔村檢查市領導蹲點的準備工作，對每一個環節都進行了巡查。同時召開縣、鄉、村三級領導的任務布置會，要求一是高度重視，不許出現差錯；二是明確責任，抓好落實；三是重視統籌，強化溝通。張主任、三科小任參加了督查。

下午：到辦公室加班。主要督促材料工作。

5月22日(星期日)：

上午：

1、跟隨市委主要領導到銅陵縣金塔村。從今天開始，領導在金塔村蹲點調研城鄉一體化和新村建設。為做好服務，辦公室在一些細節上超前做了工作；

2、到市委辦聯系村——銅陵縣朱村村調研。主要就前期項目工作進行督促：一是圩埂加固工程和涵閘建設工程；二是1.5公里村村通公路建設；三是君德信花卉苗木工程，要求這三項工程在年內完成。下午：在家休息。

5月23日(星期一)：

上午：

1、講授黨課，主要圍繞年輕干部健康成長進步談了“五先五后”的關系。我認為，講黨課是對干部教育的一種好的模式：一是對單位領導在學習工作方面思考成果的一個總結和檢驗；二是講課的內容必須是有針對性，使干部有感悟，不能人云亦云；

2、審核領導在全省承接產業轉移示范區建設現場會上的發言提綱；

3、處理辦公室的事務。

下午：參加“四提四促”解放思想大討論領導小組辦公室成員會議。李敬明部長在會上提出了要求，特別是對匯報材料撰寫，要求很細。

5月24日(星期二)：

上午：

1、主持召開黨代表、人大代表、政協委員、社區代表會議，結合解放思想大討論，征求大家對辦公室工作的意見和建議。

2、到社區拜望老黨員陳詩興同志。在拜望中，與陳老交流了社區和民生建設，陳老還贈送了一本反映銅陵方言研究的書籍——安徽銅陵吳語記略。這是一本很好的書籍，對于記載銅陵的方言研究很深，是對銅陵非物質文化遺產的一大保護，感謝陳老！

下午：

1、接待人民銀行銅陵支行的人員；

2、就臺辦接待臺灣鄉友會代表團事宜進行協調，并就有關細節問題向市委陳秘書長、錢部長匯報；

3、對“六一”兒童節期間的慰問進行協調。

5月25日(星期三)：

上午：

1、到順安鎮督查人口計劃生育工作，并按照市委主要領導的指示，從辦公室抽調一名正科實職干部到順安掛職，專抓人口計劃生育工作；

2、到天門鎮的朱村村，幫助協調農村“五化”工程項目問題，陪同市縣農委的領導實地察看了具體的地點，就項目的落實達成了一致意見。下午：召開縣區黨委辦公室和大企業辦公室主任會議，圍繞開展“四提四促”解放思想大討論，征求服務對象的意見，這是第二次召開座談會。應當說，通過座談會，聽取大家的意見，對提升我們的服務水平有利。

5月26日(星期四)：

上午：

1、召開黨代會報告秘書組會議，再次討論市第九次黨代會報告提綱。在經過以前幾次修改后，大家認為提綱比較成熟，但我認為，在提綱標題、目標的確定等方面有欠缺，必須再完善；

2、審核市委主要領導在拆遷培訓班上的講話。

下午：

1、召開市招商局、開發區等部門的會議，就上海股權協會史正富來銅陵考察進行協調，要求盡快制定方案，送市委領導審定后執行；

2、修改市第九次黨代會報告提綱。意在近期向陳秘書長匯報。

5月27日(星期五)：

上午：

1、協調上海股權協會領導來銅陵考察有關事宜，要求馬主任全面做好服務對接工作。特別是在有關領導參加會見上，要與市政府辦盡力抓好對接；

2、協調“六一”兒童節市領導慰問事宜。把握要點：一是要統籌安排；二是抓好節點，即三個活動的銜接；三是各負其責。牽頭工作由張主任負責；

3、協調安排下周領導活動，主要是市委主要領導與干部談心活動，要求三科與組織部一道，共同做好方案，并負責文字材料的準備工作。

下午：明天要召開民主生活會。整個下午都在撰寫個人在市委辦民主生活會上的主持詞、講話和個人的民生生活會的剖析材料。每年都要召開民主生活會，但每年的主題不同，我認為，民主生活會不能流于形式，一個會議那怕解決一個問題，也是好事！

5月28日(星期六)：

上午：

1、接待澳大利亞好市圍市議員；

2、到辦公室處理文件。

下午：召開市委辦公室專題民主生活會。由本人主持會議，全辦副縣級以上領導干部參加，各位領導干部結合“四提四促”解放思想大討論，突出“以人為本、執政為民”教育主題，圍繞學習、思想、工作、作風、自律等問題，反思了自我，提出了整改，大家開誠布公、以誠相待，達到了相互交流、共同提高的目的。最后，就辦公室班子建設，提出了三點要求：一是永葆朝氣，建設負責任的辦公室領導班子；二是永葆銳氣，建設求實效的辦公室領導班子；三是永葆正氣，建設守紀律的辦公室領導班子。

5月29日(星期日)：

全天：因為痛風發了，不能行走。在家休息。