第一篇：2011年辦公室分會工作總結

辦公室分會2011年工會工作總結

2011年是公司實現(xiàn)又好又快發(fā)展的關鍵年，是十二五的開局之年，辦公室分工會在公司黨委和上級工會組織的正確領導下，團結帶領全體職工群眾，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指引，按照公司工會的工作部署和總體工作思路，認真貫徹落實公司職代會所確定的各項工作任務，深入學習實踐科學發(fā)展觀活動、“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動和精細化管理年相關活動，繼續(xù)深化企業(yè)內部改革，切實發(fā)揮工會各項職能作用，圍繞公司中心工作認真做好各項工作。現(xiàn)將全年工作總結如下：

一、抓好思想政治工作，確保公司穩(wěn)定發(fā)展

（一）認真宣傳貫徹落實公司職代會、工代會和經營工作等會議精神。通過學習，全體會員認清了公司面臨的形勢和任務，統(tǒng)一了思想，提高了認識，扎實工作，積極進取，充分發(fā)揮辦公室人員在公司生產經營和改革改制中的積極作用。采取多種渠道向廣大職工宣傳公司的經營目標、任務形勢及重大決策，協(xié)助行政、黨委動員、組織職工積極參與生產經營活動、教育職工敬好業(yè)履好職，為全面完成公司生產經營任務和各項工作做出了積極的努力。

（二）深入學習貫徹黨的工會工作原則和現(xiàn)行群眾方針政策，組織職工學習黨的路線、方針、政策及《工會法》、《勞動法》等法規(guī)，堅持以人為本，凝聚職工群眾的力量，促進企業(yè)的更大發(fā)展。大力推進企業(yè)民主管理進程，利用職工大會、演講、培訓、知識競賽、勞動競賽等形式搞好職工主人翁教育，引導廣大職工為公司的又好又快發(fā)展獻計獻策。

（三）在職工思想政治工作中，我們圍繞職工關心的焦點、重點、難點和疑點開展工作。堅持以人為本，把做好思想工作與解決實際問題結合起來。工作中，注意傾聽職工的述求，凡是通過努力能解決的實際問題，都及時給予答復、解決，一時解決不了或根本不能解決的問題，耐心地做好解釋工作，盡力為職工排憂解難，多次慰問住院員工。

二、圍繞企業(yè)生產經營，加強工會組織自身建設

（一）工會干部要堅定地做“三個代表”重要思想的組織者、實踐者和推進者。我們重視加強班子成員的思想建設和民主建設，班子成員認真開展“學習、團結、勤奮、廉潔”的“四好”活動，每周定時召開碰頭會對工作進行小結安排。在班子作風建設上，繼續(xù)保持真抓實干的工作作風，堅決克服工作中的漂浮、華而不實，堅決杜絕“甩手掌 1

柜”現(xiàn)象，狠抓了工作作風的轉變。

（二）積極開展“職工之家”創(chuàng)建活動。著力抓好基層分會建設，對新入司員工，積極發(fā)展入會，讓他們感受到工會組織的溫暖。抓好對外宣傳工作，通過辦公室這一平臺，積極樹立公司形象。并充分發(fā)揮思想政治工作的作用，圍繞新時期思想政治工作的和規(guī)律、熱點、難點、著力點，選準研究課題，加強理論研究，組織撰寫政研論文2篇，探討新形勢下加強工會工作的新路子、新方法，提高思想政治工作的針對性和實效性。

（三）注意抓好群團組織的建設和管理工作。加強職工民主管理，落實職代會各項職權，認真組織參加好公司的職代會、工代會，抓好職代會提案工作。進一步完善了特困職工檔案，定期開展送溫暖活動。定期將公司的生產經營情況向職工群眾通報，增加工作的透明度，隨時掌握職工思想動態(tài)，求得了職工的理解和支持。對新進司的大學生開展群團組織的相關知識培訓，從思想上關心他們、生活上照顧他們，增強組織的凝聚力。

（四）工會組織積極參與企業(yè)民主管理，認真抓好廠務公開。對職工及職工代表提出的一些建議，制定職工比較滿意的處理方案，做好解釋工作。對員工比較敏感和關心的事件，采取了公告方式進行解釋說明，消除了員工的疑慮，消除了部份職工的情緒和擔憂，增強了職工對企業(yè)的信任和凝聚力。

三、不斷開展學習活動，推動工會工作上新臺階

（一）繼續(xù)深入開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型、技能型職工”活動。組織開展創(chuàng)建以“工人先鋒號”和“我為節(jié)能減排作貢獻”等活動，積極參與做好職工技能培訓及各項考核工作。通過以師帶徒、自學成才、技能培訓、崗位培訓，不斷增強職工的學習能力、創(chuàng)新能力和技術能力，提高職工隊伍的整體素質，鞏固公司在“爭創(chuàng)”活動中取得的成果。

（二）協(xié)助行政、黨委繼續(xù)開展整肅職工隊伍及培訓工作，努力提高職工隊伍素質。按照公司《關于繼續(xù)開展整肅員工隊伍及培訓工作的通知》的要求，采用辦班培訓、以會代訓、座談討論等方式，分層次、分階段地組織開展了整肅職工隊伍及培訓工作。

（三）扎實開展民主管理。一是建立民主管理機制。為使工會工作更緊密地結合行政工作一道去做，結合公司人員變動實際，分工會新任工會主席在工會組織選舉中得到職工擁護，使工會工作與行政工作更加緊密結合，使工會的維護職能深入貫徹到日常工作中，有力地推動了各項生產經營任務的完成。二是堅持民主管理制度。凡涉及職工切身利益的重要問題，如內部管理考核辦法、獎金分配都能實現(xiàn)公開、公平、公正，有效調動了職工的積極性。三是暢通管理渠道。我們先后通過二級職代會、職工代表座談

會、職工提案、合理化建議等多種形式，調動職工參與企業(yè)管理的積極性。對有價值的意見、建議認真篩選、認真研究、認真解決。四是堅持重大事項向職工通報。

四、豐富職工的文化生活，增強職工的體質

積極開展精神文明和企業(yè)文化建設活動，努力營造和諧氛圍，積極組織開展有利于提升企業(yè)文化、寓教于樂、形式多樣、職工喜聞樂見的文化體育活動。今年先后積極配合、組織、策劃、參與了公司工會組織的各項活動和分會黨委組織的系列活動。通過這些活動的開展，鍛煉了職工隊伍，提高了職工的才藝水平，豐富了職工的業(yè)余文化生活。

五、服務職工群眾，當好職工的貼心人

在職工生病住院的時候，帶著組織的關心和問候，先后多次看望住院職工,使他們感受到組織的溫暖。分工會在做好本質工作的同時，盡可能為職工提供便利。每當職工出現(xiàn)家庭糾紛的時候，分工會能及時上門做好調解工作。并在公司大力支持下，今年對辦公樓進行了維修改造，辦公環(huán)境煥然一新，職工群眾評價非常好。工會組織為維護好職工群眾的個人利益和企業(yè)的整體利益，積極排除各種不穩(wěn)定的因素，為企業(yè)改革和發(fā)展營造良好的環(huán)境。積極開展職工群眾糾紛(包括勞動糾紛)的調解工作，化解人民群眾內部矛盾。并在企業(yè)改革與改制中做好宣傳、解釋、服務工作，把影響社會穩(wěn)定的隱患消滅在萌芽之中。

2011年，辦公室分會工會堅持“以人為本”和依靠廣大員工辦企業(yè)的理念，進一步強化企業(yè)各管理，扎實推進企業(yè)改革，充分發(fā)揮了思想政治工作的優(yōu)勢。廣大員工立足本職、同心同德、頑強拼搏、創(chuàng)新進取，以求真務實的精神扎實開展各項工作，取得了較好的成績，積累了一定的經驗。新的一年，我們要更加清醒認識到市場競爭的嚴酷無情和形勢的緊迫，以現(xiàn)有成績?yōu)樾碌钠瘘c，發(fā)揚優(yōu)點，彌補不足，進一步強化各項管理工作，樹立超前意識和憂患意識，在公司黨委和上級工會組織的正確領導下，為實現(xiàn)公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展和強企富工戰(zhàn)略目標不斷努力。

辦公室分工會

二〇一一年十二月十四日

第二篇：紡織系學生分會辦公室工作總結

紡織系學生分會辦公室工作總結

經過十月份的換屆到現(xiàn)在，辦公室工作已經進入比較平穩(wěn)的階段。在這個學期里，辦公室能夠做到服務于上級組織、服務于學生分會、服務于班級和同學，而且，也很好的做到了學生會與老師與學生，以及校學生會之間的橋梁作用。為了更加詳細的說明辦公室一個學期的工作，特作此工作總結。

一、日常工作

1、學生會值班

本學期值班出勤率及值班紀律，總體上不錯，所有成員都基本做到值班不遲到、不早退，臨時有事的及時請假。美中不足的是值班時的紀律，主要是因為一開始有部門將部門會議安排在學生會值班時間段，導致人數(shù)太多，場面混亂，后經協(xié)調，各部門會議不再占用晚自習時間。這不僅解決了學生會值班紀律問題，也有助于我系晚自習質量。

2、廣播稿、周報

本學期我部門廣播稿、周報收交上面基本未出現(xiàn)問題，周報的第一、二兩板塊語言精練，工作歸納一目了然，關于第四部分的衛(wèi)生統(tǒng)計，經紀檢部的積極配合，也得以及時、有效、高質量的完成。

3、每月簡報

這一階段，經過所有成員的共同努力，紡織系的簡報評分列十系之首。部門成員養(yǎng)成了每周記下我系舉辦活動的習慣，方便了本部門每月的簡報制作，也有利于學生會活動信息的統(tǒng)計。雖然取得了第一名的好成績，但我系的簡報語言繁瑣，有待加強。

4、每月經費統(tǒng)計

辦公室每月進行學生會經費的統(tǒng)計上報工作，表格模板也經過了一次次的完善。現(xiàn)在，紡織系學生會的經費上報自成體系，更加規(guī)范，工作運轉更流暢。

5、會議記錄

會議記錄包括紡織系學生分會大例會、團總支會議、主席團會議、部長會議等的會議記錄。從本學期開始，辦公室主任參加主席團會議并做會議記錄，因此，本學期的會議記錄十分全面，將我系精神的上傳下達以書面的形式記錄下來，便

于以后的回顧與總結。

二、活動中負責的工作與表格制作

1、迎新晚會

在系迎新晚會中，辦公室主要負責座位安排。這是一樣看似簡單，其實很繁瑣的工作。要做到觀看人員有秩序的進場且座位基本坐滿，而當時臨時狀況頻頻，導致晚會開始前會場曾一度十分混亂。第一次做此項工作，我部之前也未請教歷年來負責這一工作的生活部。從中吸取教訓，凡是都要考慮周全，集眾人之經驗，方能成功。

2、辯論賽、足球賽、籃球賽

在這幾項活動中，我們辦公室主要負責學生會成員的通知及點到。辦公室干事積極工作，采用方便、靈活的方式通知，并且提前到活動地點點到，工作負責，完成較佳。

3、陽光體育節(jié)

辦公室主要負責倒退跑這一節(jié)目。活動前，我們進行了明確的分工并向每個參賽人員告知了比賽的注意事項，尤其是人身安全，比賽組織的很成功。

4、表格的制作

這是辦公室部門的一項重要工作，它包括學生會成員一覽表、值班表、大例會出勤表、迎新晚會演員表、道具表、工作人員安排表、干事考核表、每學期活動統(tǒng)計表等等。各表有各表的特色，有些表格上面需要體現(xiàn)的信息繁多，再加上美觀，做起來接更加困難。如在做這一學期活動統(tǒng)計表時，要體現(xiàn)活動的時間、地點、舉辦部門、獲得獎項、獲獎人員或班級等，為了表格反應信息更直觀，我部門將陽光體育節(jié)的活動單獨做了份詳細的表格，這也使得表格更美觀。

三、文學小組

文學小組主要負責活動的主持稿、新聞稿等等。在招新后，本部門安排了文學小組培訓及考核。在工作中，我們發(fā)現(xiàn)新聞稿、通訊稿、團訊等的重要性，隨之，提高學生會成員的文學修養(yǎng)也顯得十分重要，為此我們從部長開始，舉辦了以“追尋張謇先生的腳步”為主題的活動，效果很好，在培訓后，文學小組成員的寫作水平也有了一定的提高。

此外，為了方便各部門工作交流，我們辦公室還設立了學生會告示欄，在告

示欄上有各部會議安排、近期活動通告、干部聯(lián)系方式、近期工作計劃、共享物資信息、辦公室留言板、辦公室值班表等內容。

以上就是我們紡織系學生分會辦公室在這一學期的總結。總的來說，我們的工作做的還是比較成功的，雖然還存在著一些缺點，但我們會不斷的改進。細節(jié)決定成敗，而行動是最好的語言。工作中沒有積極與不積極之分，只有認真與不認真之分。相信我們會做的更好！

紡織系學生分會辦公室

2010年12月22日

第三篇：工會分會工作總結

篇一：2011年工會分會工作總結

2011年工會分會工作總結

2011我院分工會在院黨委和上級工會的正確領導下，結合我院實際，始終堅持做到全心全意為全院教職工服務好的工作宗旨，積極開展工作，切實的保障了職工的合法權益，使職工們從心底里把工會當成最可靠、最溫暖的家。現(xiàn)將我院分工會一年的工作情況總結如下：

一、充分發(fā)揮工會委員的作用，協(xié)助黨政作好教職工思想工作，按照“工會法”和學校有關規(guī)定參與學校的民主管理和民主監(jiān)督，依法維護教職工的合法權益，維護教職工的切身利益。在2011年的工作中，我院分工會充分發(fā)揮在教職工中的基礎作用，協(xié)助院黨政對全院教職工的思想動態(tài)進行調查，并針對教職工實際存在的思想問題和困難及時有效的進行解決與處理，確保了教職工的思想穩(wěn)定。

二、加強自身建設，提高工會工作水平。在2011年的工作中，通過多次與其他學院分工會進行交流和學習，并在實踐中不斷積累工作經驗。

1、加強思想作風建設，工作中密切聯(lián)系群眾，樹立群眾利益無小事的思想。經常聽取群眾意見，改進工作，使工會成為教職工的“家”。如遇教職工生病或其他事件，組織前去慰問。2、2011年中在學校工會的指導和幫助下，我院分工會發(fā)展了1名新教師為工會會員，現(xiàn)有工會會員91名，逐步壯大了工會會員隊伍，使更多的職工享受到了工會的各項福利和職工權益。

三、加強我院分工會的文化建設，開展豐富多彩、形式新穎的文體活動，培養(yǎng)健康、團結的教職工隊伍，營造和諧、優(yōu)美的校園文化氛圍。

充分發(fā)揮教工之家的積極作用。活動場所的逐步落實，各種體育用品及健身器材的逐步完善。在學校工會領導的支持和幫助下，我院分工會完善配置了院分工會活動室，搭建乒乓球室，購買了乒乓球拍、羽毛球拍、籃球、排球、圍棋、象棋、跳繩等體育活動器材，并開設了教工活動風采掠影錄、獲獎榮譽專欄。組

織開展了豐富多彩的文體活動。

（一）開展慶“三八”婦女節(jié)系列活動

1、為活躍女職工的文化生活，促進女職工的身心健康，2011年3月3日我院特請吉安市婦保齊劍南醫(yī)師女性健康講

座。齊醫(yī)師根據(jù)女性的生理特點和生理期來闡

述女性健康，如何預防女性常見病多發(fā)病，講

座使女同志獲得不少養(yǎng)生保健知識，個個受益

非淺。怎樣才能使自己健康，青春永駐，成為

她們談論的永恒話題。2、3月6日，學院根據(jù)校工會的安排，積極組織學院女職工參加拔河、跳繩、快樂呼拉圈、螞蟻搬家、定點套圈等比賽活動。3、3月7日學院還組織女教工到金皇都ktv活動，女教職工們放聲高歌，用美妙的歌喉歌頌了母親、教師和美好的生活。精彩的表演迎來了陣陣掌聲。大家以積極、健康的娛樂方式度過了一個開心、快樂的節(jié)日。

（二）組織全院教職工前往城南郊區(qū)草莓園踏青

為了豐富我院全體教職工的業(yè)余文化生活，緩解緊張繁忙的工作壓力，增強教職工之間的感情交流，增強學院凝聚力，3月19日上午我院工會組織全教職工到城南郊外草莓園踏青活動。此次活動

給我院教職工留下了深刻的美好印象，促

進了同事的感情，增強了學院的凝聚力。

使大家在放松了心情，感受到了喜悅和快

樂的同時，為大家在今后能以更飽滿的熱

情投入工作積蓄力量。

（三）積極組織全院教職工參加各類

比賽，并取得優(yōu)異成績 1、2011年5月11日至5月18日組織參加了校工會舉行了教職工排球聯(lián)賽。經過八天激烈比賽，我院男子獲得男子第二名；女子獲女子第四名。組織這樣的活動舒緩了壓力，增強了教職工的團隊意識，同時提高大家的身體素質，為日后更好的服務教學科研打下良好基礎。2、2011年6月2日晚，參加了校工會

舉行“永遠跟黨走”教職工紅色歌曲歌詠比

賽，教職工激情洋溢的演唱了《沒有共產黨，就沒有新中國》《三灣來了毛委員》紅色經

典歌曲，增強了對社會主義的深厚感情。3、2011年6月19日，參加了校工會

組織的教職工羽毛球團體賽。我院教工發(fā)揚

了不畏強手、敢打敢拼的進取精神，經過一

整天的激烈角逐，賽事圓滿落下帷幕。我院

代表隊技高一籌，獲取了冠軍。4、2011年10月22日參加了學校教職工籃球賽。全校共有19支代表隊參加

比賽,于11月2日落下帷幕。這場精

彩的比賽，雙方隊員都展現(xiàn)出了高超的

水平，現(xiàn)場氣氛緊張，全場高潮迭起。

我院籃球隊以團結拼搏、奮勇爭先的激

揚斗志投入比賽獲得了亞軍，為我院爭

得了榮譽，體現(xiàn)了我院教職工良好的身

體素質和精神風貌。5、2011年10月19-21日，院工會精

心組織、科學安排全院教職工參加第五屆

校運會，連續(xù)獲得兩屆校運會教工組團體

總分第一。6、2011年11月 17日參加了校工會

組織的“舞動健康 共創(chuàng)和諧”教職工健

美操團體賽，在激昂飛揚的背景音樂聲

中，各代表隊的參賽隊員們身著青春時

尚、亮麗多彩的服裝，以風格各異的肢體

語言，展現(xiàn)了當代教職工青春的激情與積

極向上的精神風貌。整場比賽表演異彩紛

呈，現(xiàn)場掌聲、歡呼聲、喝彩聲連成一片，場面十分熱烈。我院獲得了優(yōu)勝獎。

回顧2011年的工作，院分工會通過扎實的工作，開創(chuàng)了工會工作的新局面，獲得學院黨政領導和我院廣大教職工的一致好評，主要特色及成效有：

1、領導高度重視，活動實行項目化管理，指定專人負責，領導親自參與。

2、工會會員年輕有活力，積極參與學院組織的各項活動；工會會員有歸屬感，活動見成效，獲獎多。

3、有專門的教工活動場所，配備乒乓球桌等設備，開設了教工風采專欄。這些進步與成效的取得是校工會和學院黨委領導關心、支持、幫助的結晶，也是全體工會專、兼職干部團結拼搏開拓進取的結晶。在榮譽面前我們沒有駐足，而是自我加壓，提出了更高的目標。

在明年的工作中，我們將更加求真務實，努力工作，充分發(fā)揮工會的服務維權職能，團結廣大教職工為我校的持續(xù)發(fā)展做出應有的貢獻。進一步增強工會組織的凝聚力，增強工會組織的號召力，深入推進提高教職工素質。通過踏實有效的建家實踐，使校工會工作整體水平更上一個臺階，為創(chuàng)建“和諧校園”作出更大的貢獻。

電子與信息工程學院工會

2011年12月8日 篇二：2014年分工會工作總結

2014年分工會工作總結

2014鍋爐項目部分工會認真學習貫徹落，積極開展“忠誠企業(yè)、愛崗盡責”教育實踐活動，以機組大修、設備技改工作為重點，強化精細化管理，以嚴謹務實的作風和敢闖敢干的創(chuàng)新精神，充分發(fā)揮基層工會的職能作用，在“創(chuàng)造價值、創(chuàng)造效益”上狠下功夫，為公司持續(xù)經營、扭虧增盈做出了積極的貢獻。分工會在本是把以下幾點當作重點工作來抓：

一、完善創(chuàng)新監(jiān)管機制，推進科學管理

成績的提高首先在于自我的不斷反省、不斷超越。鍋爐項目部分工會加強內部管理，分工會組織機構健全，各班組工會管理工作層層到位，會費收繳及時準確。鍋爐班子團結一心，積極開展批評與自我批評，及時發(fā)現(xiàn)管理上的缺陷和漏洞，互相取長補短。同時，分工會與支部、行政互相配合，積極加強班組建設，對各班組每月的管理情況、工會小組活動情況及班組民主管理情況等等及時檢查，對職工關心的有關切身利益的大事及時給予解決，對于管理成績突出的班組樹立榜樣，在各班組中形成互相學習、互相促進、共同提高的良好氛圍。積極組織參與公司工會職工代表大會，認真收集整理、討論職工提案、意見、建議，認真組織學習職代會精神和落實公司對提案、意見、建議的答復。鍋爐項目部分工會積極組織職工參加合理化建議活動，充分發(fā)揮職工的主人翁責任感和愛崗敬業(yè)的優(yōu)良作風。分工會把合理化建議中有關設備現(xiàn)狀和管理漏洞等有關問題及時匯總上報，在職工和行政管理層之間起到了橋梁作用，為職工和管理層間的信息流

動起到了不可替代的作用。以“節(jié)能降耗、扭虧增盈”為中心，積極開展修舊利廢和合理化建議活動。

二、認真履行安全生產、勞動防護監(jiān)督職能

鍋爐項目部一直把安全生產作為工作的重中之重，分工會作為鍋爐工人階層最根本利益的代表，也一直把安全放在首位來抓。分工會與管理層互相配合，層層落實安全生產責任制，加大班組安全活動的監(jiān)督力度。在各班組開展了作業(yè)前安全生產“三查”活動，要求每個職工都做到不允許發(fā)生人身輕傷及以上事故，不允許發(fā)生人為責任的設備事故。對于每周一的班組安全活動，項目部領導都要親臨班組檢查指導。在安全活動上及時通報安全事故快報及上級下發(fā)的安全文件，學習經驗，吸取教訓。對現(xiàn)場進行的主要檢修工作，分工會主席、工會小組長監(jiān)督到位，作好安全生產監(jiān)督和文明生產檢查工作，幫助作業(yè)人員作好事故的預想和危險點分析，積極教育職工堅持“兩票”制度，杜絕人身及設備重大事故的發(fā)生，對違反安全規(guī)程的違章作業(yè)及時發(fā)現(xiàn)，及時制止。由于安全活動不走過場，安全教育及時到位，職工的安全意識增強了，形成人人自覺遵章守紀的良好風氣。

三、不斷提高職工技能素質，提高了職工綜合素質水平

鍋爐項目部分工會積極配合行政部門組織好各種學習、教育工作，通過班（隊）長會議宣講，會上討論，會后總結等多種形式加強大家的政治學習，提高全員政治敏銳性，遇到國內外發(fā)生的重要事情及時組織座談討論，以順應國家的方針政策和我廠的戰(zhàn)略總體規(guī)劃。深入學習和領悟中國工會章程和公司一屆九次職代會精神，在職工中

進行一屆九次職代會精神的宣貫、教育活動。抓好工會隊伍建設，充分發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，對公司分流、收入減少、崗位調整等職工的思想波動情況及時掌握，幫助剖析，穩(wěn)定了職工隊伍。

四、認清形勢，轉變觀念，實行政務公開制

一個企業(yè)的興衰成敗，不僅僅在于有一個團結并有能力的領導班子，還有賴于企業(yè)職工能充分發(fā)揮主人翁作用，積極并自覺地參與民主決策、民主監(jiān)督、民主管理，在企業(yè)內部實行政務公開制。鍋爐項目部就充分發(fā)揮了職工的主人翁作用，凡涉及到職工利益的重大事宜，都經項目部領導班子會議，進行集體決策，并廣泛征求職工意見，最后才形成決議。對每月效益工資、各種獎勵、評選先進和違反文明生產、違反安全生產、違反勞動紀律等違紀問題的處理情況等都要求職工代表參與，通過職工的監(jiān)督，透明度增加了，有效地顯現(xiàn)了職工的民主監(jiān)督職能，較好地調動全體職工工作責任感和進取精神。全年多次組織職工開展形勢教育，把公司面臨的各種困難和機遇向職工交底，讓職工明了困境只是暫時的，前景肯定是美好的。

五、積極開展文體活動，關心職工生活，讓工會真正成為職工之家

鍋爐項目部分工會以全民健身為宗旨，本著豐富職工文化生活重在參與的原則，積極組織參加今年公司舉辦的各項文體活動，并能做到有始有終通過這些活動的開展，使職工在機組搶修、技改后，有個精神狀態(tài)調整的機會，同時也利于職工精神飽滿做好設備維護工作，使鍋爐項目部分工會完全達到“模范職工小家”的標準。

在關心職工生活方面，分工會也盡量作到盡善盡美。在#

11、12 爐擴大、小修期間，入爐煤機采裝置安裝、入廠煤采樣裝置安裝、12#爐電除塵改造工程，與有關部門協(xié)商解決因搶工期加班，家中小孩無人照顧的后顧之憂。個人生活上，時刻把職工及家屬的冷暖放在心頭，盡力幫助有困難的職工。對生病住院、喪親的職工，工會都及時慰問和前往吊唁。在職工生活出現(xiàn)困難時，立足本部門自行解決，同行政、支部一起及時解決部分職工在子女上學、生病住院等方面出現(xiàn)的“急、難”，全年慰問生病住院和困難職工7人次。分工會主席堅持“四必到”，充分發(fā)揮安全生產第一保證人和第一監(jiān)護人的作用。對家庭有困難的職工建立特困職工檔案，形成定期走訪制度。分工會在職工心目中逐漸樹立了工會是我家的良好形象。

2015年項目部將以建設和諧企業(yè)文化為抓手，創(chuàng)造促進職工隊伍的穩(wěn)定，不斷增強凝聚力，全力推進節(jié)能降耗、扭虧經營和安全文明生產，不斷超越，再創(chuàng)佳績！篇三：分公司工會工作總結及打算

工會工作總結及明年工作安排

今年是齊華總公司轉制、走向市場、內部改革進一步深化的第一年，齊華第一分公司工會在黨支部領導下，緊緊依靠廣大職工群眾，發(fā)揮職工的積極性，為配合行政完成全年各項經濟指標、確保安全質量，起到了宣傳、發(fā)動和橋梁的作用。第一分公司工會按照公司黨委和公司工會的整體部署要求，通過深入學習黨的十七大精神，在維護職工合法權益、民主管理、提高職工素質、開展安全健康、各項勞動競賽，及困難職工家訪等方面開展工作，使廣大職工在行業(yè)放開、面臨市場競賽過程中思想上有了準備，并通過具體工作，也使職工從穩(wěn)定、從大局出發(fā)積極配合，把工作做得更出色。

一年來，我們著重抓了職工思想教育，工會根據(jù)目前面臨的形勢和任務，及總公司“兩會”精神，以及今年各項方針目標和企業(yè)內部開展“三項改革”，作為廣大職工在依法維護自身權益的基礎上，如何發(fā)揮自己的積極性、主動性和創(chuàng)造性，切實維護企業(yè)利益，工會協(xié)助黨政積極開展工作。

首先，從思想上加強對職工的思想灌輸和正面引導，使廣大職工對公司總體發(fā)展和面臨的挑戰(zhàn)有一個大致的認識，確保內部穩(wěn)定。凡公司重大會議精神、涉及職工切身利益的，做到了及時向職工傳達和作好思想發(fā)動，針對職工反響較大的及時進行思想政治工作和必要的政策解答，收到了較好效果。如今年初，公司內部分配方案進行了調整，部分職工一時不理解思想上有波動，一個職工寫信給分公司，一度對車間生產帶來了影響。工會及時與行政進行了溝通，我們在進一步學習文件精神后，及時到車間向職工進行了宣傳解釋，并與職工一起算了一筆賬，使職工思想上有了一個重新認識，表示能夠理解。同時，工會將職工中的意見和建議及時反饋總公司領導和有關職能科室，引起了上級的高度重視并有所考慮，職工表示滿意。通過宣傳教育，職工了解了總公司今年開展的各項工作和要達到的目標和要求，職工感捂到只有公司興旺，職工才能得益的道理。在實際工作中，職工珍惜崗位，認真工作，為提高產品質量”積極工作。在開展車間建設方面，分公司領導定點聯(lián)系各車間，參加工前會和車間學習活動。學習以正面灌輸引導為主，著重以當前國家形勢和總公司近期工作要求為主要內容，使職工知情明理。同時，增強職工探討工作技能的氛圍，以進一步提高職工產品質量和操作技能，使職工更能適應市場競爭的需要。

工會積極關心、幫助職工解決困難，使職工感受到組織的關心和溫暖，解除后顧之憂，把精力集中到工作上。今年春節(jié)前，分公司領導對長期工作在一線的職工家庭進行了走訪，對職工家屬一年來支持我職工做好生產、堅守工作崗位所付出的辛勤勞動表示感謝。同時，一年來對部分困難職工、有病長期休養(yǎng)在家的職工，以及職工家屬住院等進行了家訪慰問，對特殊對象在公司幫困補助的基礎上，工會動用互助互濟基金給予適當捐贈，使這部分職工思想情緒相對穩(wěn)定。工會在維護職工的具體利益方面，關鍵在于要主動去維護，不是盲目被動的維護。針對部分車間職工操作技能相對薄弱，不能很好適應工藝改革要求的特點，分公司制訂了學習培訓實施方案，對職工開展了綜合知識、車床操作、安全知識等內容的培訓和知識競賽活動，收到了一定效果，并對成績優(yōu)秀者進行了獎勵。

同樣，對于職工的安全生產、身心健康，工會始終認為是維護職工利益的一項重要舉措。今年初，根據(jù)總公司“安康杯”活動要求，分公司及時制訂了具體實施辦法并提出了具體要求，廣大職工提出了不錯的意見和建議，為車間生產奠定了安全保障。

一年來，為了在工作之余豐富職工的業(yè)余生活，更好調動職工的工作積極性，工會組織了職工座談會、以車間為單位開展了春節(jié)聯(lián)歡會、組織職工外出療休養(yǎng)，動員職工參加了總公司的系列健身等活動。通過這些集體活動，使職工在工作緊張之余，得到了放松，陶冶了情操，促進了身心健康和加深了職工之間的溝通了解，增進了團結友愛，把目標放在做好崗位工作上，全心全意搞好生產經營。

二、明年工會工作安排

（一）形勢任務宣傳教育

組織職工學習黨的十七大和十七屆四中全會精神，以及“三個代表”重要思想，重點傳達好總公司干部會、黨代會、職代會精神，使職工了解國家形勢，對公司面臨的形勢和各項工作有個清晰地了解和認識。

1、充分利用職工的學習之際，向職工灌輸近公司面臨的形勢和任務，以及工作開展的重點內容等。

2、分公司領導定期深入車間進行宣傳教育，使職工即要了解近期公司的工作重點，特別是今年公司“五項改革”的宣傳教育和正面引導，以達到思想上重視、認識上提高、行動上統(tǒng)一；又在各自崗位上有所作為，為提高產品質量和工作效率而努力工作。

（二）依法維護好職工的合法權益

分公司各項工作的開展離不開廣大職工的理解和支持，在依靠廣大職工的同時，必須切實維護好職工的合法權益，尊重職工的主人翁地位，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性，保障職工的民主權利，幫助職工解決實際困難。

1、對于分公司重大事件的變更，及涉及廣大職工切身利益的，工會必須加強與行政的溝通，職工代表應參與協(xié)商討論，并通過相應程序讓職工知情明理，通過后方能實施。

2、工會應加強與職工的思想交流和溝通，發(fā)揮好橋梁作用，每季度召開一次車間工會組長會議，聽取、收集職工中對工作開展的意見和建議。及時與行政進行協(xié)商，為職工解決好實際問題和困難，做好內部穩(wěn)定工作。

3、發(fā)揮職工參與部門民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的作用，工

會應組織職工依照法律規(guī)定，通過職代會或其他形式，參與分公司的民主管理和民主監(jiān)督，并鼓勵職工為企業(yè)發(fā)展、振興積極獻計獻策。

（三）夯實基礎，組織好職工勞動競賽活動

1、提高職工的學習質量，職工學習以正面灌輸為主，著重以當前國家形勢、公司和分公司近期工作要求為主要內容，促使職工積極參與。同時，不斷增強職工學習、探討業(yè)務和操作技能的氛圍，以進一步提高職工產品質量和工作效率，使職工更適應市場競賽的需要，確保全年公司的經營指標。

2、開展勞動競賽是工會組織服務經濟工作的重要抓手，也是體現(xiàn)職工主人翁作用的優(yōu)勢所在。繼續(xù)組織好“安康杯”勞動保護競賽活動。進一步加強安全宣傳教育，組織職工學習有關安全生產法規(guī)，提高職工防范安全隱患的水平；加大勞動保護檢查的力度，繼續(xù)做好季節(jié)性勞動保護工作，保障職工的身心健康。

（四）關心職工保護職工身心健康

關心職工、幫助職工解決實際困難。今年，分公司工會將積極走訪有困難和身體狀況較差的職工，同時開展群眾性的有益活動，使職工在工作緊張之余得到放松，促進身心健康，增進職工之間的友誼，全心合力搞好生產經營。

篇四：分工會半工作總結2013 紹興管理處分工會半工作簡要總結

一、上半年的主要工作 1、4月份，召開五屆三次職工代表大會，對2012年工會工作報告、經濟審查報告進行審議。

2、加強與紹興市總工會的聯(lián)系，為員工謀劃“第二醫(yī)保”。由分工會出資每人50元、員工自己承擔38元。截止目前，已有2名員工享受到“第二醫(yī)保”的互助金，總計約為6000元。

3、建功立業(yè)方面，今年4月份，我處東關所榮獲紹興市級“巾幗文明崗”；5月份，我處的紹興收費站被評為紹興市級“工人先鋒號”。

4、為充分激勵各單位以及員工建功立業(yè)的積極性，我們出臺榮譽稱號獎勵辦法，以工會經費作保障，按照榮譽大小給予一定的物質獎勵。

5、踴躍為公司員工幫困基金捐款，同時積極為我處員工申報該項基金，目前在第一季度已為兩名員工爭取到人均5000元的幫困款，第二季度的幫困對象正在申報中。

6、要求各片組內部進行小組劃分，梳理工作脈絡，提高員工工會活動的參與率。

7、下達俱樂部活動經費，全面啟動員工俱樂部活動。

8、各工會片組與俱樂部開展多項有益員工身心的活動。

9、舉辦心理健康知識講座，提高員工的心理素質和自我調節(jié)能力。

10、對管理處大院和各收費站進行停車位規(guī)劃，促進美麗站所的建設。

11、開展“三八婦女節(jié)”活動，保護女員工的權益。

二、上半年存在的問題

1、庭院經濟動靜不大，需要重新規(guī)劃并加強建設。

2、各工會片組和俱樂部活動開展不平衡，例如：紹興所工會活動經費一分錢都沒用過，游泳俱樂部也是這樣。

3、有個別片組工作臺賬做的不夠完善，沒有按照文件要求來整理。

三、下半年的打算

1、花力氣建設庭院經濟，力爭成為公司庭院經濟示范點。

2、結合“六五普法”教育活動，邀請法律方面專家進行授課。引導員工學法、懂法、知法、守法，不斷提高法律素養(yǎng)。

3、繼續(xù)重視員工心理健康教育。

4、完善俱樂部運作機制，使其逐漸成為紹興處在工會活動方面的一塊牌子。

四、需要公司工會幫助解決的事項

1、庭院經濟要形成規(guī)模，具一定觀賞性的話還是需要公司增加一定費用。我處機關的空地土質不行，需要對土進行更換。

2、雖然以公司工會層面舉辦大規(guī)模活動難度較大，但是我們還是希望公司一年能組織一次類似爬山、籃球、運動

會的集體活動。

篇五：2013年分公司工會工作總結(三稿)2013年蕪湖分公司工會總結

2013年，蕪湖分公司工會在中長燃公司工會和分公司黨委的正確領導下，在分公司行政的大力支持下，認真履行工作職能，圍繞中心服務大局，服務職工構建和諧，充分調動和發(fā)揮廣大職工積極性和創(chuàng)造性，為推動分公司扭虧為盈發(fā)揮了積極的作用。現(xiàn)將2013年工會工作匯報如下：

一、創(chuàng)新載體服務大局，發(fā)揮職工主力軍作用

1、開展職工思想大調研。形勢越是困難，人心越需要穩(wěn)定。2013年在企業(yè)扭虧為盈的關鍵時期，我們始終堅持依靠方針，尊重職工主人翁地位，充分發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢，急企業(yè)所急，盡工會之所能。利用座談調研、交流談心、發(fā)放調查問卷等形式，將企業(yè)利益和職工利益緊密結合在一起，團結和動員廣大職工自覺做企業(yè)發(fā)展的柱石、弘揚企業(yè)精神的楷模、凝聚企業(yè)力量的中堅。共發(fā)放調查問卷122份，從員工收入、理想、生活質量、所關心企業(yè)的內容等25個方面進行了問卷調查，通過開展職工思想大調研活動，凝聚了攻堅智慧，增強了克難信心，團結了一切奮進力量。工會還積極配合分公司開展“管理提升年”活動，發(fā)動廣大員工主動思考和參與經營管理，進一步增強了“企業(yè)興衰、人人有責”的主人翁意識。

2、抓好建功立業(yè)勞動競賽。我們以勞動競賽為實，以提效為本，形成了比、學、趕、幫、超的良好氛圍，在調動

標上，發(fā)動職工立足崗位，圍繞主題，獻計獻策，通過組織職工學習“兩微工程”先進事跡材料，凝聚力量，群策群力，全年共收到合理化建議10余條，并進行整理歸納上報中長燃公司3條，將職工的聰明才智轉化生產力，助推了企業(yè)發(fā)展。

二、開展“優(yōu)質服務長燃行”活動，提升品牌美譽度

如何吸引客戶，提高客戶進站率？2013年，分公司工會廣泛開展以“一查、二評、三訪、四整改”為主要內容的“優(yōu)質服務長燃行，服務客戶我最優(yōu)”競賽活動，為分公司突出重圍、走出困境，發(fā)揮了作用。一是抓好宣傳，營造氛圍。多渠道向職工和來加油客戶宣傳活動精神，有意識地提高廣大員工對開展優(yōu)質服務重要性和緊迫性的認識。同時鼓勵通訊員隊伍多捕捉活動亮點和閃光點，共編發(fā)稿件18篇，圖片10張。二是上下聯(lián)動，跟蹤指導。為使優(yōu)質服務理念深入人心，成為員工自覺習慣。我們通過查閱臺賬，調看監(jiān)控，現(xiàn)場座談、個別訪談等形式深入加油站一線檢查活動開展情況，共召開活動專題會議14場次，達成了共識。三是抓住關鍵，落實制度。我們以“如何提升服務質量，創(chuàng)建客戶滿意的加油站”、“怎樣提高服務水平和擴大銷量”為主題，開展了大討論、大教育、大整改活動。廣大員工踴躍發(fā)言，對照服務標準找不足，為提升服務質量集思廣益，出謀劃策。共召開座談會16場次，參加人員162人次。我們主動向客戶發(fā)放“船舶加油客戶評價卡”，真誠征詢客戶對服務品質、油品價格、油品質量、油品計量等方面的意見和建議，耐心解

釋客戶疑問和要求，盡力滿足客戶需求，解決了客戶實際困難，變被動服務為主動服務。對客戶提出的3條合理化建議我們都落實整改。在現(xiàn)場我們設置了客戶意見箱，公布了三級服務投訴電話，指定專人負責客戶評價卡的發(fā)放和回收，共發(fā)放“船舶加油客戶評價卡”8775份。嚴格落實三級回訪的硬性指標，共回訪客戶1597人。對待有差評、投訴和建議的，及時進行了再回訪、再了解、再維護、再跟蹤，活動達到實效，全員優(yōu)質服務意識進一步增強，形成了“人人為優(yōu)質服務出點子，個個為優(yōu)質服務想辦法”的良好氛圍。

三、加強企業(yè)文化建設，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力

一年來，工會始終堅持以人為本，用“筑家”文化凝聚人心，共筑了和諧精神家園。一是充分發(fā)揮文化引領風尚、廣大職工立足崗位，學習、奉獻、成才。通過組織開展以“學習提升素質，奉獻實現(xiàn)夢想”為主題的職工讀書征文系列活動，激發(fā)職工的智慧，挖掘職工的潛力，共收集征文9篇，上報5篇。二是認真做好職工書畫攝影作品和企業(yè)歌征集活動。在廣大書畫攝影愛好者的積極參與下，我們收到職工書法8幅，照片8張，企業(yè)歌詞4首，其中有6幅書法作品和2張攝影作品被刊發(fā)在企業(yè)文化叢書上，這些作品充分展現(xiàn)了分公司廣大干部職工昂揚向上、求實拼搏、創(chuàng)新進取的精神風貌。正是由于我們組織得力，分公司獲得了優(yōu)秀組織獎，2人分別獲得書法作品二等獎和攝影作品三等獎。三是為提

振“決戰(zhàn)四季度，打一場扭虧為盈的攻堅仗”的信心和決心，重振企業(yè)輝煌。我們積極引導青年立足崗位、奉獻企業(yè)，充分發(fā)揮生力軍和青年突擊隊作用，通過組織開展“中國夢、長燃夢、我的夢”青年演講比賽，將廣大團員青年個人的前途與企業(yè)的前途結合起來，營造了擴銷上量，降本壓費，提升效益的濃厚氛圍。

四、維護職工合法利益，服務職工送溫暖 忠誠的員工永遠是企業(yè)最大的財富。一年來，工會重視基層、關心基層、支持基層，始終把工作著力點放在基層，全心全意為職工服務。一是加強企業(yè)民主管理，維護職工合法權益。堅持職代會制度，廠務公開不斷規(guī)范，對待職工提案做到有回音，有落實。主動參與薪酬福利、勞動安全、社會保險等與員工切身利益密切相關的問題的討論和決策，建立健全員工權益保障機制，構建了和諧勞動關系。二是始終把送溫暖、幫扶困難職工作為維護職工權益的一項重要工作來抓，努力為職工辦實事，辦好事。2013年以來，工會看望生病住院職工18人次，發(fā)放慰問金9600元；看望職工家屬 25人次，發(fā)放慰問金20480元。認真做好困難職工摸底建檔，為2戶困難家庭爭取到市總工會困難補助。持續(xù)開展了“金秋愛心助學”活動，為考入大學的7名職工子女發(fā)放了補助金7600元。加強職工書屋建設，在中長燃公司工會的支持下，為基層單位配置了學習電腦2臺。為了便于職工能夠讀到更多好書，我們對基層職工書屋的圖書進行了調劑互換。

第四篇：分會工作總結

2013年分會工作總結

進入2013年以來，在礦（公司）領導和總隊工會的正確領導下，二里河礦分會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標，強化自身建設，按照年初的工作計劃，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針，組織引導職工以“團結穩(wěn)定繁榮高效”的思想動力，促進礦山經濟持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了全年的各項工作任務，取得了一定的成績。以下是本分會工作總結：

一、分會重點工作：

（一）切實搞好職工思想教育工作，確保職工思想隊伍和諧穩(wěn)定

1、利用會議、黑板報、礦報等形式，宣傳黨的路線方針政策、“雙代會”精神、法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，弘揚企業(yè)文化，提高職工的綜合素質，使廣大干部職工立足本職、愛崗敬業(yè)。

2、經常深入一線，與職工真誠地交朋友，及時準確地收集職工關心的熱點、難點問題，針對職工思想上存在的問題有目的進行引導和說服教育，努力將各種矛盾化解在基層、源頭，確保職工思想穩(wěn)定，促進礦山和諧的發(fā)展。

做好《勞動法》、《勞動合同法》的宣傳工作，協(xié)助相關部門進一步完善各項規(guī)章制度，促進職工隊伍和諧穩(wěn)定。

（二）強化民主管理與監(jiān)督，切實維護職工合法權益

嚴格按照《隊務公開民主管理實施辦法》，做好礦務公開工作；利用礦務公開欄、安全信息通報欄和職工意見收集箱等載體收集職工意見，及時向有關部門反映，接受職工群眾的監(jiān)督，保證礦務公開、民主管理工作的及時性、真實性和時效性。

（三）繼續(xù)開展群眾性經濟技術創(chuàng)新工程活動

在全礦范圍內樹立“創(chuàng)新就是增效”的理念，在生產一線、后勤單位，結合生產經營實際，分會要求各生產單位積極開展經濟技術創(chuàng)新活動（今年產生項目 個），加強項目管理，降低生產成本。在我礦（公司）全體職工中深入開展“大力促進科技創(chuàng)新，優(yōu)化技術經濟指標”為主題內容的“三創(chuàng)一優(yōu)”勞動競賽活動。

（四）繼續(xù)抓好拜師學技活動

分會今年將積極開展“師帶徒”活動。從元月份已經開始結對（今年已結對6對），其中在選廠、采區(qū)開展以電、鉗工種為主、在生產技術科開展指導采礦為主的“師帶徒”活動。分會年終參與對“師帶徒”人員進行考核。師帶徒活動為職工個人的長遠發(fā)展搭建施展才華的平臺。

二、協(xié)助安全部門繼續(xù)抓好安全生產監(jiān)督管理工作 分會履行安全監(jiān)督管理職能，經常深入一線，了解安全生產狀況，定期參與礦安全大檢查；圍繞我礦全年的生產經營目標和要求，繼續(xù)開展“安康杯”競賽活動，并對此項活動做好考核、總結工作；利用宣傳標語、黑板報、橫幅、宣

傳欄等方式，大力宣傳安全生產知識，使職工自覺、自愿的樹立起“我要安全、我要健康、為自己工作”的安全從業(yè)意識。安全生產月，分會積極配合安全科開展了，安全知識競答活動，此次活動為礦安全生產奠定了基礎。

三、開展多項活動，豐富職工業(yè)余文化生活。使職工在自娛自樂中精神境界得到了升華，增強了分會的凝聚力。

（1）元月1日，組織開展“情暖二里河”交誼舞大賽；

（2）為各單位發(fā)放了一批羽毛球拍、象棋、跳棋等文體娛樂用品；4月底，切合職工實際愛好，開展了“5.1” 籃球和拔河等系列文體活動，共有四百多名職工積極參加。

（3）豐富職工業(yè)余文化生活。4—5月，礦（公司）“職工之家”的乒乓球室、棋牌室、職工書屋、趣味室等活動室陸續(xù)開放，加上之前開放的舞廳及籃球場、羽毛球場等職工活動場地，“職工之家”已基本健全；6月，成立了籃球、羽毛球、乒乓球、書畫攝影、舞蹈及讀書等興趣小組，同時完善小組活動指南和細則，使職工參加的各類活動有了組織保障，也起到了減輕職工工作壓力，健康積極，永葆活力，提高了工作效率的效果，更增強了分會的凝聚力。

（4）組織優(yōu)秀選手參加上級文娛比賽：

1、組織礦乒乓球隊參加鳳縣6月舉行的“第二屆乒乓球聯(lián)賽”，在37支代表隊中取得第四名的好成績；10月份組織礦籃球隊和乒乓球隊參加鳳縣運動會，籃球比賽獲得第四名，乒乓球比賽獲得男子冠軍。

2、組織羽毛球選拔賽，有2名羽毛球愛好者被局羽毛球隊選中,在9月中旬代表局隊參加西色集團公司比賽；

3、選送兩幅書畫作品去鳳縣工信局參加寶雞市工信局舉辦的書畫攝影展。選送五名職工的攝影作品參與局宣傳部組織的“光影地質”攝影展。其中有兩名職工攝影作品分別獲得第二名和第三名，有一名職工作品獲得優(yōu)秀獎。4、6月，全力配合安環(huán)科開展安全月活動，主要負責組織安全知識競賽活動，為礦（公司）干部職工帶來了一場別開生面的安全知識普及活動。同時推選三組隊員參加總隊安全知識比賽。（5）“十〃一”國慶節(jié)開展了以“團結穩(wěn)定繁榮高效”為主題的聯(lián)歡晚會，這次晚會以自創(chuàng)節(jié)目為主，節(jié)目內容積極向上，以歌頌祖國、反映礦山生產建設內容以及社會新風尚，體現(xiàn)和諧礦山、和諧社會的節(jié)目為主。國慶期間分會還舉辦了書畫攝影職工習作展覽，其中有職工的畫、木雕、十字繡等作品，這些活動不但豐富了職工業(yè)余文化生活，也增強了職工的團隊意識和凝聚力。

四、關注弱勢群體

繼續(xù)開展“送溫暖”活動，解決職工工作生活中存在的實際困難和問題。及時了解向上級反映本單位困難職工基本生活情況，搞好困難職工救濟等送溫暖工作。看望生病住院職工及其家屬，向延安受災地區(qū)愛心捐款20481元，為5名職工操辦婚禮并送上祝福，為過生日的職工發(fā)放生日禮品，將禮品送到職工手中并送上祝福，使職工感受到組織的關

懷；積極督促各生產單位不斷改善職工工作環(huán)境；配合總隊工會，完成職工入股分紅工作。

五、重視女工工作 堅決貫徹《婦女權益保障法》等相關法律、法規(guī)，增強為女職工服務的意識，切實保護女職工的合法權益，解決她們的實際困難，為女職工辦好事辦實事，三八節(jié)組織女工召開茶話會，按總隊標準及時發(fā)放節(jié)日慰問費、慰問品。聽取女職工的意見建議，解決她們的實際困難，為了豐富女職工的業(yè)余生活，分會還組織暑期廣場舞活動，特請鳳縣舞蹈老師為女職工教授廣場舞，此次活動不僅給大家提供了一個交流的平臺，也增加了職工之間的感情，增進了大家團結和企業(yè)的穩(wěn)定。

六、創(chuàng)新工作思路，加強分會自身建設

不斷提升班組建設水平。以班組建設為抓手，充分發(fā)揮班組建設的“源頭“作用，通過標準化管理、班組崗位自主創(chuàng)新、班組奪標計劃，把職工個人和團隊創(chuàng)新能力的提升作為提高職工隊伍整體素質的出發(fā)點和落腳點。在各班組中樹立民主管理、安全管理、文明生產、精神文明建設理念，根據(jù)礦班組標準化建設實施方案，對完成業(yè)務指標、生產指標好的班組予以獎勵，使班組建設工作標準化、規(guī)范化。

繼續(xù)開展職工小家建設活動，不斷提高基層單位管理水平和職工綜合素質。把此項工作和職工愿望結合起來，緊密聯(lián)系群眾、服務職工，構建符合職工需要的和諧職工小家。篇二：2014年xxx分會工作總結 2014年xxxx分會工作總結 xxx分會在公司工會正確領導和分廠黨支部大力支持下，圍繞公司工會中心工作，堅持以認真貫徹落實公司職代會精神為動力，不斷強化維權工作，增強民主管理，加大分廠分會自身建設，充分發(fā)揮分會的自身優(yōu)勢，分會各項工作取得顯著成績，現(xiàn)做如下匯報：

一、完善組織建設，加強民主管理。

1、年初，由于分會自身工作需要，經研究決定對分會委員進行了重新調整及分工，同時對分會小組按區(qū)域進行了重新的劃分，并對會員信息進行了更新，制作了會員花名冊。

2、積極引導職工入會。xxx分會積極宣傳企業(yè)正能量，加大引導職工加入工會力度，分廠職工入會率達100%，全年會費收繳率為100%。

3、組織召開分廠職代會。4月份，分會組織召開了職工代表及生產骨干大會，會議討論并通過了新的勞動薪酬分配考核辦法。

二、勞動競賽活動

1、按照公司2014“雙創(chuàng)勞動競賽”方案，分廠分會結合工作實際制定了本單位的勞動競賽活動方案，并因地制宜的開展競賽活動。2、4月初，分廠看到產品加工難度大，提出了工藝改進方案，使該產品能按期完成加工任務并在公司創(chuàng)新立項評選中獲得二等獎，此項目的實施完成為企業(yè)大量降低了加工成本，為倡導職工提高降本增效意識起到了積極意義。3、4月25日，分會與分廠團支部聯(lián)合組織開展了“青年職工數(shù)控編程技能比賽”活動。有100余名青年職工參加了此次比賽，部分職工

取得了較好的成績，本次活動的開展切實提高了青工技術水平，進一步激發(fā)廣大青年職工“比技術、創(chuàng)一流”的工作熱情。

三、幫扶慰問工作

1、春節(jié)前夕，分會根據(jù)公司工會要求，積極開展“送溫暖”活動，對分廠22名特困戶職工進行了幫扶看望，共計送去組織的慰問款項達4200元。

2、根據(jù)公司工會醫(yī)療互助政策，分廠分會對職工進行了積極的宣傳，并對職工辦理醫(yī)療互助進行登記上報，同時為職工做好工傷、住院等報銷工作，共為8位因病住院職工申報了住院補助達1600元，為他們報銷醫(yī)療費用1038元，解決了他們一定的經濟負擔。

3、對分廠職工關愛箱藥品及時進行補充。分會生活委員定期對各處職工關愛箱進行檢查，并及時申請補充藥品，真正發(fā)揮職工關愛箱作用。

4、積極做好送清涼工作。入夏以來，分會及時將風油精、毛巾等物資發(fā)放給了分會里的每一位職工，隨著氣溫的不斷攀升，分會持續(xù)開展“夏日送清涼”活動，為一線人員送去鹽汽水140件共計1680瓶，酸梅湯19桶，為職工的防暑降溫工作積極做好后勤保障。

四、組織開展各項活動

1、春節(jié)放假前夕，分會積極謀劃，組織開展了“迎新春，定點投籃”比賽活動。此次活動在一派熱鬧非凡的氣氛下取得了圓滿成功，分會為參賽隊員及啦啦隊分別頒發(fā)了獎品和紀念獎。2、3月份，分會聯(lián)合分廠團支部組織開展了青年職工問卷調查活動，通過此次活動充分了解到了青年職工的真實想法，針對青年職工的訴求，分廠為青年職工搭建展示、交流的平臺，大家比技能、促交流、添活力，在分廠內營造一種積極向上的工作氛圍。

3、女工活動。“三八”婦女節(jié)期間，分會組織女工開展了集體跳繩活動，分會根據(jù)比賽成績給職工們頒發(fā)了獎品，同時分會還積極組織分廠女工參加公司工會舉辦的慶“三八”系列活動，并取得了優(yōu)秀的成績。

4、分會積極組織本單位職工參與羽毛球比賽、龍舟賽等大型活動，參賽職工表現(xiàn)良好。

5、注重分廠職工之家建設活動。從年初開始，分廠分會就積極籌備職工之家建設。二季度里，分會對職工之家重新布局，將相關內容及時更新，并添置了掛圖及健身器材，提升了職工之家的硬件設施。

五、其他各項工作

1、分會認真落實合理化建議工作。通過制定了合理化建議考核辦法保障了合理化工作順利開展，每月收集到職工合理化建議60余條，積極倡導職工為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策

2、分會領導進行生產值班，積極服務于生產。篇三：2011年工會分會工作總結 2011年工會分會工作總結 2011我院分工會在院黨委和上級工會的正確領導下，結合我院實際，始終堅持做到全心全意為全院教職工服務好的工作宗旨，積極開展工作，切實的保障了職工的合法權益，使職工們從心底里把工會當成最可靠、最溫暖的家。現(xiàn)將我院分工會一年的工作情況總結如下：

一、充分發(fā)揮工會委員的作用，協(xié)助黨政作好教職工思想工作，按照“工會法”和學校有關規(guī)定參與學校的民主管理和民主監(jiān)督，依法維護教職工的合法權益，維護教職工的切身利益。在2011年的工作中，我院分工會充分發(fā)揮在教職工中的基礎作用，協(xié)助院黨政對全院教職工的思想動態(tài)進行調查，并針對教職工實際存在的思想問題和困難及時有效的進行解決與處理，確保了教職工的思想穩(wěn)定。

二、加強自身建設，提高工會工作水平。在2011年的工作中，通過多次與其他學院分工會進行交流和學習，并在實踐中不斷積累工作經驗。

1、加強思想作風建設，工作中密切聯(lián)系群眾，樹立群眾利益無小事的思想。經常聽取群眾意見，改進工作，使工會成為教職工的“家”。如遇教職工生病或其他事件，組織前去慰問。2、2011年中在學校工會的指導和幫助下，我院分工會發(fā)展了1名新教師為工會會員，現(xiàn)有工會會員91名，逐步壯大了工會會員隊伍，使更多的職工享受到了工會的各項福利和職工權益。

三、加強我院分工會的文化建設，開展豐富多彩、形式新穎的文體活動，培養(yǎng)健康、團結的教職工隊伍，營造和諧、優(yōu)美的校園文化氛圍。

充分發(fā)揮教工之家的積極作用。活動場所的逐步落實，各種體育用品及健身器材的逐步完善。在學校工會領導的支持和幫助下，我院分工會完善配置了院分工會活動室，搭建乒乓球室，購買了乒乓球拍、羽毛球拍、籃球、排球、圍棋、象棋、跳繩等體育活動器材，并開設了教工活動風采掠影錄、獲獎榮譽專欄。組

織開展了豐富多彩的文體活動。

（一）開展慶“三八”婦女節(jié)系列活動

1、為活躍女職工的文化生活，促進女職工的身心健康，2011年3月3日我院特請吉安市婦保齊劍南醫(yī)師女性健康講

座。齊醫(yī)師根據(jù)女性的生理特點和生理期來闡

述女性健康，如何預防女性常見病多發(fā)病，講

座使女同志獲得不少養(yǎng)生保健知識，個個受益

非淺。怎樣才能使自己健康，青春永駐，成為

她們談論的永恒話題。2、3月6日，學院根據(jù)校工會的安排，積極組織學院女職工參加拔河、跳繩、快樂呼拉圈、螞蟻搬家、定點套圈等比賽活動。3、3月7日學院還組織女教工到金皇都ktv活動，女教職工們放聲高歌，用美妙的歌喉歌頌了母親、教師和美好的生活。精彩的表演迎來了陣陣掌聲。大家以積極、健康的娛樂方式度過了一個開心、快樂的節(jié)日。

（二）組織全院教職工前往城南郊區(qū)草莓園踏青 為了豐富我院全體教職工的業(yè)余文化生活，緩解緊張繁忙的工作壓力，增強教職工之間的感情交流，增強學院凝聚力，3月19日上午我院工會組織全教職工到城南郊外草莓園踏青活動。此次活動

給我院教職工留下了深刻的美好印象，促

進了同事的感情，增強了學院的凝聚力。

使大家在放松了心情，感受到了喜悅和快

樂的同時，為大家在今后能以更飽滿的熱

情投入工作積蓄力量。

（三）積極組織全院教職工參加各類

比賽，并取得優(yōu)異成績 1、2011年5月11日至5月18日組織參加了校工會舉行了教職工排球聯(lián)賽。經過八天激烈比賽，我院男子獲得男子第二名；女子獲女子第四名。組織這樣的活動舒緩了壓力，增強了教職工的團隊意識，同時提高大家的身體素質，為日后更好的服務教學科研打下良好基礎。2、2011年6月2日晚，參加了校工會 舉行“永遠跟黨走”教職工紅色歌曲歌詠比

賽，教職工激情洋溢的演唱了《沒有共產黨，就沒有新中國》《三灣來了毛委員》紅色經

典歌曲，增強了對社會主義的深厚感情。3、2011年6月19日，參加了校工會

組織的教職工羽毛球團體賽。我院教工發(fā)揚

了不畏強手、敢打敢拼的進取精神，經過一

整天的激烈角逐，賽事圓滿落下帷幕。我院

代表隊技高一籌，獲取了冠軍。4、2011年10月22日參加了學校教職工籃球賽。全校共有19支代表隊參加

比賽,于11月2日落下帷幕。這場精

彩的比賽，雙方隊員都展現(xiàn)出了高超的水平，現(xiàn)場氣氛緊張，全場高潮迭起。

我院籃球隊以團結拼搏、奮勇爭先的激

揚斗志投入比賽獲得了亞軍，為我院爭

得了榮譽，體現(xiàn)了我院教職工良好的身

體素質和精神風貌。5、2011年10月19-21日，院工會精

心組織、科學安排全院教職工參加第五屆

校運會，連續(xù)獲得兩屆校運會教工組團體

總分第一。6、2011年11月 17日參加了校工會

組織的“舞動健康 共創(chuàng)和諧”教職工健

美操團體賽，在激昂飛揚的背景音樂聲

中，各代表隊的參賽隊員們身著青春時

尚、亮麗多彩的服裝，以風格各異的肢體

語言，展現(xiàn)了當代教職工青春的激情與積

極向上的精神風貌。整場比賽表演異彩紛

呈，現(xiàn)場掌聲、歡呼聲、喝彩聲連成一片，場面十分熱烈。我院獲得了優(yōu)勝獎。

回顧2011年的工作，院分工會通過扎實的工作，開創(chuàng)了工會工作的新局面，獲得學院黨政領導和我院廣大教職工的一致好評，主要特色及成效有：

1、領導高度重視，活動實行項目化管理，指定專人負責，領導親自參與。

2、工會會員年輕有活力，積極參與學院組織的各項活動；工會會員有歸屬感，活動見成效，獲獎多。

3、有專門的教工活動場所，配備乒乓球桌等設備，開設了教工風采專欄。這些進步與成效的取得是校工會和學院黨委領導關心、支持、幫助的結晶，也是全體工會專、兼職干部團結拼搏開拓進取的結晶。在榮譽面前我們沒有駐足，而是自我加壓，提出了更高的目標。

在明年的工作中，我們將更加求真務實，努力工作，充分發(fā)揮工會的服務維權職能，團結廣大教職工為我校的持續(xù)發(fā)展做出應有的貢獻。進一步增強工會組織的凝聚力，增強工會組織的號召力，深入推進提高教職工素質。通過踏實有效的建家實踐，使校工會工作整體水平更上一個臺階，為創(chuàng)建“和諧校園”作出更大的貢獻。

電子與信息工程學院工會

2011年12月8日篇四：2012年xx分會工作總結 2012年xx分會工作總結 2012年，xx車間分會在集團公司工會關心指導和車間黨政領導支持下，分會依照國家法律和工會章程，認真積極發(fā)揮工會與黨政的橋梁和紐帶作用，在維護職工權益的同時，調動職工一切積極因素，緊緊圍繞車間生產經營中心，促進車間完成公司下達的各項任務做了一些積極工作，具體工作總結如下：

一、抓好基礎建設，提高綜合工作能力

加強分會與車間黨政的聯(lián)系與溝通，分會主席堅持參加每月一次的黨政共團聯(lián)系會，借用這平臺及時地讓車間黨政領導了解集團公司工會工作精神和分會結合生產開展工作的打算，贏得了車間黨政領導對分會開展工作時，在人力、物力和時間上的大力支持，為2012年分會工作打下了堅實的基礎。

同時還加強分會基礎工作建設，分會以關心職工為動力，以組織活動吸引人，發(fā)揮分會工作對職工的作用，使職工積極參與分會工作。2012年有30多名職工向xx分會遞交了入會申請，吸收勞務代理人員加入工會組織，為工會組織輸入了新鮮血液，增添了新生力量。為加強分會工作建議管理，分會還為每位會員建立了會員檔案，將會員信息登記造冊，做到對每一位會員的工作、學習和生活情況了如指掌，消除了工作盲點。

分會定期召開委員會，堅持學習，抓好自身建設，提高委員素質。相當重視分會委員綜合素質的提高，充分發(fā)揮委員在不同生產環(huán)境下的適應能力、團結合作的能力、獨立開展各項工作的能力。

通過學習同行業(yè)單位工會工作先進經驗，探索建設先進分會的道路，開拓思想，與時俱進。分會主席xx同志能夠及時向分會委員傳達公司工會主席會議精神，將上級領導部署的工作與本部門實際工會工作相結合，迅速布置工作計劃，及時開展各項工會工作。為更好地配合集團公司工會工作，分會還組織分會委員還重溫了委員崗位職責，做到各盡其職、分工不分家，不管開展哪項工作，都能夠做到集體研究、集體實施，始終保持委員間的協(xié)調團結，密切配合和共同開展組織工作，充分發(fā)揚了團隊精神，發(fā)揮出集體的力量。

二、參與民主管理，培養(yǎng)高素質職工隊伍

用民主管理來提高職工參與車間事務的能力，通過公示增加民主管理工作透明度，一年來公示了車間安全設備管理與考核規(guī)定、精細化管理考核補充規(guī)定、先進人物評選結果征求意見以及職代會精神等，從而激勵了職工人人參與管理的熱情，提高了職工群眾對企業(yè)的歸屬感。一年來，共參與了12次民主管理討論會，其中針對管理二線人員工資偏低提出的增加收入的建議，和職工加班收入低于法定加班費需提高建議，這兩項得到的集團公司領導和車間黨政領導的關心，并得到了解決，使踏實肯干、勤奮工作的車間職工在收入上有了提高，增強了車間職工的工作積極性。

分會積極配合集團公司黨政在xx分公司青工中開展的“首批關鍵

設備操作工培訓班”活動，由xx等8位高技能人才對來自各部門的22名學員進行成建制培養(yǎng)，現(xiàn)活動正如火如荼地在xx車間開展，活動中涌現(xiàn)了蘇貴等多名在崗位上勤學苦干、銳意進取，敢挑重擔的優(yōu)秀學員，得到集團公司領導、汽輪機公司領導的充分肯定。

分會繼續(xù)開展“學習型職工教育”活動，在學習型教育中，從職工行為規(guī)范，敬業(yè)愛崗，業(yè)務理論水平、實際操作水平、理論結合實際五個方面提高了參加培訓青工的素質，通過培養(yǎng)教育，結合各工種實際情況舉辦了青工比武競賽，對該項活動中獲得優(yōu)秀成績的青工進行了表彰。另組織新進車間的新職工學習《員工手冊》，開座談會談心得，寫體會。

三、做好特色工作，拓展創(chuàng)新工作新思路

自勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建以來，取得了不斐的成績，已經有二十多項創(chuàng)新成果，獲得了兩項國家級二等獎，還有多個國家專利，還被南京市總工會評為“十佳勞模創(chuàng)新工作室”，近日，又傳喜訊，“技能大師工作室”也已獲得“江蘇省十大技能大師工作室”稱號。

分會以勞模創(chuàng)新工作室為載體，把創(chuàng)建活動和職工素質提升活動緊密結合，全面培養(yǎng)和造就一支德才兼?zhèn)洹I(yè)務精通的創(chuàng)新型人才隊伍，創(chuàng)新工作室發(fā)揮團隊作用，緊貼企業(yè)生產中的難點，開展群眾性技術攻關、技術革新和技術發(fā)明等活動，解決企業(yè)生產中的技術難題，推動企業(yè)技術進步。充分調動和發(fā)揮廣大職工群眾的積極性和創(chuàng)造性。分會積極與黨政聯(lián)系贏得全方位支持，營造攻關氛圍，組織高級 技師、技師深入一線，開展“為職工答疑解難點”技術指導活動。一年來解決了9e2級復環(huán)車加工精度差和加工效率低的技術難題，整鍛轉子深槽加工防嘯叫內冷車刀設計，小空間鉸孔裝置設計及專利申報，工業(yè)汽輪機高壓噴嘴技術攻關，330mw汽輪機高壓外缸沉孔加工技術攻關，深孔鉆進口中心鉆刃磨再利用技術攻關等等，申報一項國家專利成功。

分會將崗位創(chuàng)新與合理化建議有機的結合起來，進行科學對接。豐富勞模創(chuàng)新工作室的活動形式和工作方法，促進勞模創(chuàng)新工作室活動的管理規(guī)范化、制度化和科學化。主要做到三個突出，一是突出培育職工創(chuàng)新思維，發(fā)揮職工創(chuàng)造潛能；二是突出職工創(chuàng)新技能，實施“傳、幫、帶”，倡導“精一會二學三”，總結推廣先進操作方法，挖掘職工中的絕招、絕技、絕活；三是突出立足崗位創(chuàng)新，大力開展以節(jié)約環(huán)保為主題，以降本增效為目標的六小（小發(fā)明、小革新、小改造、小設計、小節(jié)約、小經驗）活動。分會在車間五臺重點設備邊設立了勞模技師創(chuàng)新成果展牌，大力宣傳創(chuàng)新創(chuàng)新成果，激發(fā)廣大職工立足本職、奮發(fā)有為的工作熱情，力爭在自己的崗位上建功立業(yè)。

四、提倡降本增效，常抓安全生產不松懈

分會結合生產實際，在職工中開展了合理化金點子活動，成立了合理化建議評審小組，由車間黨支部書記xxx同志對合理化建議進行把關，到目前為止，共收集了50條建議，經過車間評審，向集團公司申報了30多條合理化建議并被有關部門采納。

分會緊緊圍繞生產經營活動，組織全體職工開展了以節(jié)約能源、降本增效為目標的“節(jié)約一滴水、一度電，降本增效勞動競賽”活動和確保公司重點產品9e燃氣輪機生產進度的“搶抓機遇求發(fā)展、xx生產我出力”9exx專項勞動競賽活動，為企業(yè)發(fā)展節(jié)約成本。

安全工作是企業(yè)生產中不可動搖地基礎，分會組織各班組安全提示員參與車間精細化管理，堅持每日兩次巡視檢查工作，對車間安全隱患進行排查，消除不安全因素和事故隱患20多處，針對車間安全狀況，在職工中開展了安全生產專項競賽。還對新進公司的勞務工進行了安全生產教育和消防安全意識教育，并進行了滅火器使用及消防演練等工作，向他們灌輸安全第一的意識，使他們從一進公司起就能將安全放在心上！

“機加工設備安全操作規(guī)程”全部制作成展板張貼在機床醒目處，向從事特殊工種的42名職工發(fā)放勞保鞋等安全防護用品，另為容易造成安全事故的重點班組—起重組懸掛“友情提示牌”，在車間高處張貼、懸掛12條宣傳安全生產等內容的標語。

五、發(fā)揮工會職能，豐富職工業(yè)余生活

小藥箱發(fā)揮大作用，分會為設在車間資料室的小藥箱添置2千余元藥品，聘請了在部隊學過包扎的復員軍人xx和民兵班長xxx同志任車間義務護理員。一年里為20多名職工在生產過程中碰、擦、砸傷的小創(chuàng)傷進行了簡單處理，為6名職工在夏季高溫期間因身體不適提供了藥品，此項工作確實為職工帶來了方便，反映較好。篇五：研分會工作個人總結 研分會工作體會

期末已至，工商管理學院研究生分會的各項活動也都接近尾聲，加入研分會已經一個學期，梳理自己的收獲和體會，以后的工作才能做的更好。以下就是我在工作之中的所得和所思。

加入研分會，不是一時的心血來潮，也不是為了表現(xiàn)自己，而是想從中有所收獲，為院研究生工作奉獻自己的一份力量。懷著這個目標，我加入了院研究生分會。由于想通過工作來鍛煉自己的耐心和細心，我加入了分會中的綜合部。它的工作雖繁瑣而不乏重要性，雖低調而不乏新鮮感。部長的親切，干事之間的相互關心和幫助，讓我有種家的感覺。在這種氛圍之下，我們開始了部門的工作。

記得第一次開會，是在研分會的辦公室當中。部長給我們進行工作分工，讓我們了解了部門的具體工作，這也讓我們意識到自己的重要性。最后由于中秋來臨，部長給了我們每人一個月餅，是一種激勵，更是一種信任。家的感覺也油然而生，從此我也多了一個姐——星姐，既是我的年齡可能比她的大。

接著就是一個個工作的開展：制定“優(yōu)秀研究生評選細則”，簡報的撰寫，辦公室的裝飾和維修，日常值班，財務的管理，網站的維護，院研分會的換屆，學習十八大精神宣講會以及迎新晚會。這些都是我們主導過的活動，雖然過程繁瑣，但是給了我們相互學習的平臺，讓我們從中得到了段煉。在工作之中，我也意識到了自己的許多不足之處。首先，工作的積極性不強。由于自己以前的習慣以及研究生的特點，只是部長給我們安排工作，而沒有主動地創(chuàng)造工作的機會，沒有充分發(fā)揮主觀能動性。甚至有些部長安排的工作也沒有及時高效地完成。其次，工作的效率不高。記得最清楚的就是撰寫簡報，由于自己的水平有限，在本學期第一次簡報的撰寫中，我沒有很好地完成部長交給我的任務。還有就是在收集中期考核材料時，沒有按照主席的要求來制作。第三，沒有很好地處理部門工作和其他事務的沖突。很多次我都因為各種原因而沒有時間來工作，其中最讓我愧疚的就是倪主席安排我去青山園幫助mba籌劃年會，而我卻因為部門的工作和導師的原因而數(shù)次錯過了時間，我對此感到非常的抱歉。第四，辜負了部長對我的期望和信任。最后一次的總結大會，我由于個人原因而沒有參加，因此也受到了院領導的批評。這也讓我覺得辜負了部長對我的信任和期望。

總結是對前期工作的回顧和評價，對未來工作的借鑒。鑒于自己以前工作的缺點，我會在今后的工作中改正。希望我們的研分會能夠越做越好，更好地為研究生服務。

第五篇：2013機電分會工作總結

2013機電分會工作總結

2013年機電分會在礦黨委、行政及工會的正確領導下，認真落實上級文件精神，充分發(fā)揮基層分會組織的作用，扎扎實實、一步一趨的開展各項工作，現(xiàn)總結如下：

1、首先制定了開展創(chuàng)建“幸福企業(yè)”活動計劃及實施方案。從場所環(huán)境衛(wèi)生的清理到職工宿舍居住環(huán)境的整治，從職工崗位技能素質的提升到企業(yè)員工文化活動的參與，明確目標，責任到人。另外，充分發(fā)揮分會組織作用，分會主席經常深入班組、職工宿舍傾聽職工聲音，了解職工需求，誠心誠意，盡自己最大能力為職工排憂解難。13年機電職工鄭強、經小馬、胥華建、韓永先、盧京華等因家庭因經濟困難、個人身體狀況等原因，均受到了礦里的困難救助及科分會的關心幫助。

2、按照礦部署，認真開展“安康杯”競賽活動，并制定了詳細的活動計劃及考核細則，充分利用班前會、每日一題、周“二”學習日進行職工安全思想及崗位技能的培訓學習，不斷提高職工安全生產意識及操作技能和自我保安能力，全年機電科杜絕了輕傷以上人身傷亡事故和二級生產事故。

其次，認真落實“十個一”活動計劃，開展了機電技術比武，組織職工書寫“我為安全獻一策”、“安全合理化建議”及“一封家書”，同時參與了礦組織的安全大簽名活動等。

3、積極配合礦“職工之家”的創(chuàng)建，組織職工利用班后拆除了原俱樂部的放映機，加工焊接樓梯護欄，制作安裝羽毛球架、停車警

示檔欄等。

4、七月份又組織全科女職工參加“幸福女性、快樂工作”的征文活動，全科女職工積極參加，共書寫征文稿件36篇，多篇受到礦獎勵。

5、急職工所急、想職工所想，積極為職工辦實事。機電科定期組織科管理人員及分會會員代表深入到各崗位班組，了解現(xiàn)場情況，傾聽職工聲音。一年來為機電主要機房增添風扇4臺、水瓶4只、取暖器2臺，為鍋爐房安裝換氣扇5臺，修繕三處漏雨點，修理安裝推拉門2處。另外，為井上、下機電場所定期配備拖把、竹掃帚等清理衛(wèi)生用具。雖然都是一些平凡小事，但卻給職工感受到分會的溫暖。

6、堅持科務公開，工資分配中礦獎、科獎，科管理人員、班長參與，尤其在重點工程獎金分配上，充分發(fā)揮民主、按勞分配、按貢獻大小獎勵，讓那些勤勞務實、積極肯干的職工切實得到應有的報酬。

以上是機電分會一年來所做的主要工作，雖然為職工做了一些實事，但距離領導的要求和職工的期望還相差一定距離，新的一年，我們將一如既往、扎實有效的做好基層分會的各項工作。

機電分會

2013年11月