第一篇：辦公室支部大討論工作總結

辦公室黨支部“紀律作風效能”

大討論工作總結

分局大討論領導小組辦公室：

按照分局《“紀律作風效能”大討論活動實施方案》的總體安排，辦公室黨支部在分局動員大會召開之后，組織黨員干部，認真開展了學習，積極開展了討論，查擺了問題，進行了剖析，提出了整改意見，扎實推進了大討論活動。有兩名同志撰寫了學習體會。現將工作情況總結如下：

一、提高大討論重要性認識

分局開展的“紀律作風效能”大討論，是進一步推進黨風廉政建設的重要措施，是嚴明紀律、轉變作風、提高效能的重要舉措，是提高素質，強化監管，樹立形象的良好途徑，因此，支部要求，認真學習，統一思想，提高認識，充分認識大討論活動的迫切性、必要性、重要性，切實把大討論活動深入開展起來。

二、認真學習，做到“三個結合”

按照分局《實施方案》的要求，支部組織黨員干部，認真學習了“十八大”報告、“十八大”解讀、新黨章、中央領導關于轉變作風的講話精神，—1— 以及省局《關于“紀律作風效能”大討論活動的通知》，強調學深學透，把握實質。做到了“三個結合”。

一是大討論與黨風廉政建設相結合。大討論要嚴明紀律，這就要求支部要嚴格按照黨風廉政建設的要求，從嚴紀律，以分局《黨風廉政建設制度》規范支部建設，嚴格要求黨員干部，從嚴遵守黨風廉政建設制度，努力發揮黨委職能部門的作用，發揮支部戰斗堡壘作用，開展好大討論活動。

二是大討論與基層黨建規范化相結合。大討論要求轉變作用，這就要求辦公室這一黨委重要職能部門要切實轉變工作作風，要進一步深入推進規范化管理年活動，努力使分局各項工作制度化、規范化、科學化，打造環境優美、設備完善、辦公舒適、人人向上的和諧分局。

三是大討論與日常工作相結合。大討論的落腳點是效能，這就要求辦公室要做到“樹立三種意識，提倡五種精神，實現三個目標”，即樹立服務意識，服務黨委、服務監管，服務全局。樹立大局意識，站在全局高度，發揮參謀作用。樹立節儉意識，深入貫徹口央八項規定，樹立勤儉辦局思想。提倡團隊精神、協作精神、鉆三精神、實干精神、奉獻精神，各項工作實現簡捷、完整、全面。

—2—

三、討論查擺問題

（一）支部存在的問題

1、紀律約束不嚴。有時存在車輛管理放松現象，沒有按制度要求去做;機關管理沒有認真執行巡查制度，個別管理存在漏洞。

2、作風轉變不快。主要是服務意識不強，沒有積極、主動、熱情服務，有時存在等、拖、靠現象。

3、工作效能不高。創新意識不強，往往憑借經驗干工作，致使工作平平淡淡，沒有什么特色、亮點。

（二）個人存在的問題

1、思想觀念不夠解放。支部成員中，大多數在思想觀念中擺脫不了一些條條框框和陳舊觀念的束縛，存在思維定勢，習慣于墨守成規、循規蹈矩，遇事求穩怕變，主要表現在對新生事物接受較慢、發展機遇認識較慢、推動發展動作較慢。

2、自身學習抓得不緊。多數人存在理論學習蜻蜓點水、淺嘗輒止，滿足于一知半解，缺乏深入地系統地學習研究。同時存有經驗主義的傾向，不是運用黨的最新理論成果指導工作、分析問題，而是憑經驗判斷和處理一些事情，出現認識滯后、事倍功半的現象。

3、自我要求不高。絕大多數人，工作中不能對

—3— 自己“高標準、嚴要求”，工作態度不夠積極主動，沒有發揮自己的主觀能動性，主動的、創新的去解決工作中遇到的問題。

四、產生問題的原因剖析

一是學習積極性不足，理論水平還達不到時代要求。提高馬列主義的思想理論水平是對黨員干部的基本要求，思想理論水平的高低，決定著一名黨員干部的政治素質、理論修養和工作水平。多數人學習的自覺性不高，主動性不強，滿足于一知半解，在系統學、深入學、廣泛學和聯系實際學方面還不夠。正是因為這樣，導致在思想修養上做的不夠，在工作的開拓進取上也就存在著差距，這是存在問題和差距的一個重要根源。

二是全心全意為人民服務的宗旨意識不夠強。始終堅持全心全意為人民服務，是對一名黨員或要求入黨人員的根本要求。要始終保持高度的敬業精神，認真負責、勤勤懇懇、任勞任怨、盡心盡力地做好所擔負的工作，并以大家滿意作為改進、提高自身工作的標準。但是多數人這種觀念樹立的并不牢靠，在工作上、學習上、作風上不能高標準、嚴要求，提高自己、改進工作的緊迫感、責任心還不夠強，離領導和同志們的要求還有較大差距。

三是創新意識不夠。習慣用老辦法、老經驗來

—4— 處理工作，不能勇于打破老框框、老套路，膽子不夠大。思維方式、工作作風還不適應當前經濟社會發展的新形勢，創新意識不強，思想還不夠解放，工作思路不夠開闊。

五、整改措施

1、認真學習習總書記在十二屆人大一次會議上的講話，學習“兩會精神”解讀，正確認識中華民族偉大復興這一“中國夢”的實踐，增強創新的責任感和緊迫感，牢牢把握改革創新，與時俱進的時代精神，從而克服黨員干部自身因循守舊，求穩怕亂的思想。

2、扎實學習《分局“紀律作風效能”大討論活動實施方案》，把握重點，掌握實質，保持良好的精神狀態，有科學的態度、務實的精神和寧靜的心性。克服黨員干部自身存在的教條主義和形式主義的問題。

3、嚴格落實規章制度，深入推進規范化管理年活動。努力形成行之有效的管理體制，理順管理關系，優化管理手段，提高管理效率和效能。堅持唯實不唯情，以規章制度為準繩，嚴格制度，嚴明紀律，形成統一規范、操作科學、適用管理的機關規章制度，進一步加強機關管理。

4、努力轉變作風，提高工作質效。在今后的工

—5— 作中，樹立“三種意識，提供五種精神，實現三個目標”，在不斷提高黨員干部自身素質的基礎上，強化轉變作風，妥善處理“上”與“下”的關系，在保證完成上級安排部署的各項工作的基礎上，重心下移，把管理的重心放在內部管理上，努力形成管理特色，開拓創新，積極進取，為分局黨委當好參謀，為監管中心工作做好服務，效能。

—6—

全面提升工作的

第二篇：縣委辦公室支部工作總結

縣委辦公室支部工作總結

縣委辦黨支部在縣委和機關黨總支的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十六大和十六屆四、五、六中全會精神，鞏固保持共產黨員先進性教育成果，全面落實科學發展觀，與時俱進，開拓創新，切實加強黨支部的思想建設、政治建設、組織建設、制度建設和作風建設，各項工作取得了較大進展，黨組織建設整體水平不斷提高。

一、取得的成績

（一）業務建設得到加強，較好地發揮了辦公室的“三個服務”作用

1、政務服務取得新的提高，參謀助手作用進一步強化。一是調研工作取得新突破。在積極配合省委辦公廳、市委辦公室對我縣縣域經濟發展情況、農業高科技示范園區發展模式、工業園區發展情況、農產品認證工作、勞務經濟等題目開展調研的同時，辦公室又圍繞全縣的重點工作，組織了×次大型集中調研和多次專題調研活動，撰寫調研報告×多篇，絕大多數進入了領導決策，其中有×篇分別在國家、省、市級刊物上發表，是2005年的×倍多，實現了調研廣度、深度和調研成果發表層次上的突破，對宣傳XX、推動工作起到了積極作用。二是公文處理工作取得新突破。全年起草、把關、審核各類文件×件，領導講話、匯報、總結等文字材料×多件，文稿質量得到上級領導和縣委領導的充分認可。辦公室的公文處理規范化工作和秘書通聯工作均獲省委辦公廳表彰。三是督查工作取得新突破。督查工作實現了以專項查辦為重點向決策督查為重點的轉變。2006年以來，緊緊圍繞縣委中心工作，先后對招商引資、林業生產、計劃生育、新農村建設、城鎮建設、衛生縣城創建、十件實事等重點工作開展專項督查×多次，并將督查情況客觀真實地反饋給縣委、政府，有力地推動了重點工作的落實。我縣決策督查的方法得到了市委辦的高度重視，在全市進行推廣。四是信息工作取得新突破。上報、下發信息總文字量達×多萬字，共編報《XX快報》×余期，《XX工作信息》×期，×多篇高質量信息在省、市委信息刊物刊發。信息工作進入全市先進位次。五是機要工作取得新突破。投資×萬多元，完成了機房改造升級；在時間緊、任務重、資金困難大的情況下，在全市率先完成了縣鄉計算機機要加密通信網絡建設任務；密碼工作成績顯著，在全市考評中受到市局充分肯定和高度評價；整體工作在全市居于先進位次。檔案、保密、黨史工作都有新的進展，取得了新的成績。

2、事務服務取得新的進步，工作運轉進一步規范。一是綜合協調周密高效。堅持立足全局、把握重點、妥善安排、積極主動，既有原則性、又有靈活性的工作方法，理清關系，積極協調，化解矛盾，充分調動各方面的積極性，做到了為領導分憂、為基層排難、為同級幫忙，形成了周密高效的綜合協調機制。二是會務工作嚴謹規范。堅持及早準備，精心籌劃，分工負責，層層把關，使會前籌備、會中服務、會后總結環環相扣，銜接有序，有條不紊，忙而不亂。一年來共組織縣委各類會議和大型活動×多次，未出現紕漏，受到縣委和基層一致好評。三是值班工作規范有序。嚴格值班紀律和崗位職責，規范了從主任帶班到中心值班、機要值班、保衛值班、司機值班和門崗值班全方位的值班體系，堅持×小時不斷崗，保證了縣委機關工作的正常運行。

3、后勤服務取得新的成績，后勤保障能力進一步增強。一是公務接待水平逐步提高。按照

“熱情、周到、安全、高效、節儉”的原則，增強責任意識，提高服務水平，高質量完成了市“兩節一會”、省、市領導檢查指導工作等活動的接待服務工作，受到來賓的一致好評。二是辦公條件和環境得到了改善。以創建衛生縣城為契機，加強機關環境綜合整治，定期進行衛生評比，使縣委機關環境優美、秩序井然，被評衛生縣城創建紅旗單位，為領導和縣委機關各單位提供了良好的工作環境。三是安全保衛工作進一步加強。積極創建平安機關，全年無失盜、泄密事件，無安全生產事故發生，縣委機關保持了全市綜治工作先進單位和市級標兵文明單位稱號。

4、隊伍建設取得新成績，整體合力進一步提高。一是抓學習教育。以建設學習型辦公室為目標，把抓學習作為提高干部隊伍素質、搞好服務的重要前提，采取有效措施，長抓不懈，有效提高了干部隊伍的整體素質。二是抓制度建設。一方面規范決策程序、議事規則、辦文、辦會、辦事程序，避免了工作的隨意性和盲目性，另一方面健全規章制度，完善了會議、值班、考勤、衛生評比等制度，保證了各項工作的高效運轉。三是抓作風建設，樹立了良好形象。按照廉潔勤政、務實高效的要求，要求辦公室同志進一步強化服務意識、效率意識和窗口形象意識，弘揚愛黨為民、嚴守紀律、謙虛謹慎、求真務實、無私奉獻、爭創一流的作風，始終保持縣委辦公室奮發向上的精神風貌。在全縣廉政建設考評中，辦公室班子優秀率達×%。

（二）黨的建設和精神文明建設取得成效

1、組織建設得到進一步加強。辦公室黨支部圍繞領導班子建設這個重點，狠抓宗旨教育，使領導班子建設得到了加強，領導干部的政治意識、大局意識、研究解決實際問題的能力都有明顯提高，貫徹執行民主集中制和維護班子團結的自覺性得到了進一步增強；一年來，支部嚴格落實黨員活動日制度，利用每周一晚的理論學習時間，根據不同時期縣委的中心工作和形勢任務，確定黨員教育的內容和主題，增強黨員教育的針對性，加強理論學習，使辦公室同志的理論素質得到了進一步提高；黨支部的民主生活會制度也得到較好的落實，積極開展了批評與自我批評，經常性地查找不足，總結經驗，針對存在的問題，及時整改，對本單位的黨員干部進行有效管理和監督，使辦公室的各項工作一直處于良好的發展態勢；在黨員發展上，黨支部突出重點，保證質量，積極慎重地做好發展黨員工作，今年新發展了×名預備黨員；黨費收交情況，全年應交黨費×元，實上交×元，其中在職黨員做到了按時全額交納，少數離退休黨員因家庭困難欠交。

2、作風建設有了新的推進。支部堅持把解放思想、實事求是、與時俱進作為思想作風建設的靈魂和主線，大力弘揚求真務實的工作作風，堅持講實話、出實招、辦實事、求實效，堅持把樹立科學的發展觀與確立正確的政績觀結合起來，堅持用是否服務于群眾、造福于群眾，是否推動經濟社會發展，作為考核政績的根本標準。辦公室的工作清貧、辛苦，針對工作性質和特點，黨支部積極引導和激勵黨員干部自覺把科學發展觀落實到辦公室的工作實際，學會能吃苦、能忍耐、能戰斗，埋頭苦干、精益求精。在全縣開展的行風評議中，辦公室連續多年位居全縣第一名，樹立了良好的對外形象，得到了全縣上下的一致好評。

3、精神文明建設取得豐碩成果。面對精神文明建設新的形勢和任務，支部目標明確，努力開創縣委辦公室精神文明建設工作的新局面，使精神文明建設工作領域不斷拓展，水平不斷提高，成效不斷擴大。近幾年來，縣委辦公室從縣級文明單位晉升到縣級標兵文明單位和市級文明單位，2005年正積極創建市級標兵文明單位。辦公室的綜合治理工作連續兩年被評為市級先進單位，計劃生育工作連續多年被我縣評為先進。在今年開展的創建衛生縣城

活動中，縣委辦公室的各項工作時時處處走在縣直各單位的前列，多次被評為創建工作先進單位。

二、幾點體會

（一）黨支部工作必須按照縣委的統一部署，積極主動開展工作，發揮好黨支部的堅強核心和戰斗堡壘作用。黨支部的工作一刻也不能離開縣委的中心任務，必須圍繞縣委的中心任務開展工作。黨支部要選好切入點，在大局下行動，為大局服務。同時要結合自身的工作實際，積極服務、參與縣委的一系列重要中心工作，發揮很好的職能作用，使黨支部工作在為推進全縣改革和建設提供組織保證的過程中得到加強。實踐證明，只有自覺地了解大局，積極地維護大局，主動地服務大局，黨支部工作才能找準位置、發揮作用、做出貢獻。

（二）黨支部工作必須與辦公室的業務工作緊密結合。縣委辦公室是一個門類多、科室雜的綜合部門，因此必須處理好支部工作與業務工作的關系。黨支部研究問題要緊緊圍繞各項業務工作來開展，聯系實際，探索和掌握工作規律，使支部工作的要點和計劃符合辦公室同志們的思想，符合科室的業務工作需求，符合日常管理和科室工作特點。只有建立了相互促進、協調發展的關系，黨支部的工作才算找準了方向，落到了實處。

（三）黨支部工作必須突出黨建的特色。黨支部要貫徹黨要管黨的原則，始終把提高黨員干部的政治思想覺悟和業務素質擺在極端重要的位置上，始終把堅持學習貫徹“三個代表”重要思想作為首要的政治任務來抓。實踐證明，黨支部的工作突出黨建重點，才能使組織工作始終沿著正確的方向健康發展。

三、存在問題和2007年工作努力方向

主要問題：一是黨支部工作形式的多樣化程度不夠。支部活動還僅限于召開會議、組織理論學習、討論等常規的形式。雖然計劃了一些演講比賽、業務競賽、到黨員教育基地參觀學習等活動，但因為與業務工作沖突等原因沒有落實。二是制度建設還有待于進一步加強。學習制度、民主生活會制度、定期向上級黨組織和本單位黨員報告工作制度落實的還不夠，支部日常工作制度還有需要進一步完善的地方。2007年，縣委辦公室黨支部工作總體思路是：緊緊圍繞縣委部署和中心工作，充分發揮黨支部的堡壘作用和黨員模范帶頭作用，加強思想建設、作風建設和組織建設，為縣委辦公室各項工作的開展提供強有力的組織保證。

（一)切實加強思想建設。要狠抓理論學習，按照中央關于繼續把興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮活動不斷引向深入的要求，采取集中學習與自學研討、專題輔導與研討交流、組織學習與理論測試相結合的方法，組織黨員干部進一步學習政治理論，把思想建設工作做得扎實有效。

（二）切實加強作風建設。按照縣委統一部署，適時開展以“為民、務實、清廉”為主題的黨員干部作風集中教育活動，倡導和弘揚勤勉敬業、務實重干、不事張揚、無私奉獻的優良作風。堅持和完善領導干部談心、調查研究等制度，引導和促使辦公室黨員干部心系群眾、眼睛向下、深入基層、解決問題，當好人民公仆，樹立良好形象。

（三）切實加強組織建設。繼續抓好領導班子建設，重點解決好樹立正確政績觀，完善班子成員公道正派、合作共事、團結戰斗的領導體制，解決好用人機制、提高解決自身問題能力、領導干部廉潔自律等問題。堅持正確的用人導向，認真貫徹執行《干部選拔任用條例》，講公道、揚正氣，堅持用好的作風、嚴格的程序、改革的方法選人，選準配強各級骨干，真正讓想干事的有機會、能干事的有舞臺、干好事的有位子。

（四）努力搞好“三個服務”，全面完成各項工作任務。要繼續以“務實、高效、周密、超前、創新”為目標，以搞好“三個服務”為核心，以規范化建設為重點，緊緊圍繞縣委中心工作和重點事項，強化調研、督查、服務，保證縣委機關的高效運轉。

第三篇：標準化討論支部

對標對表補短板，提升“三基”工作

省第十一次黨代會著眼?夯實黨的事業發展的堅實根基?的政治站位，做出?必須把加強‘基層組織、基礎工作、基本能力’建設作為戰略舉措抓緊抓實抓好?的決策部署以來，省、市委采取重大舉措持續加以推進，作為基層黨支部，市酒類專賣管理所緊抓?三基建設?這一重大契機，發揮基層組織作用，夯實基礎工作建設，提升基本能力水平。同時，為了切實把?三基建設?工作落到實處，筑牢戰斗堡壘、增強工作本領、提升服務水平，酒管所黨支部對照中央部署要求、對照發達地區、省內外和市內外先進典型的好做法好經驗、對照人民群眾期盼，圍繞黨建標準化建設方面、基礎數據資料管理方面、制度管理建設方面、服務群眾工作方面，查不足、找差距、改作風。

一、問題與不足

黨建標準化建設方面：對黨建標準化建設工作思想認識不到位，工作態度不夠嚴謹，沒有創新意識；沒有把黨建標準化建設工作作為重點始終貫穿黨務工作之中，工作中對黨建標準化建設的相關知識了解不多，且缺乏相關的經驗；黨員及黨務工作臺賬管理制度不健全；工作保障力度不夠。

基礎數據資料管理方面：對基礎數據和資料整理歸檔的重要性認識不到位；各類報表、名冊內容沒有做到詳盡準確；臺賬管理不規范，記錄反映酒類流通管理工作過程印證材料不足；工作檔案定期歸檔制度不健全，沒有完整系統信息化建設；基礎數據不夠完善，不足以支撐提升工作標準和效率。

制度管理建設方面：制度設置不夠科學，日常工作管理、目標責任考核考評、具體工作督查等一系列制度不健全；執行制度意識不強，失范追究不嚴，缺乏監督；制度管理建設沒有在工作運行、提升基本能力、提高辦事效率等方面有效地發揮作用。

服務群眾工作方面：黨員干部聯系和服務群眾主動意識不夠，辦法不多，效果不佳；扶貧工作不深入，力度不夠；調研制度不健全，缺乏在具體工作中創新改革。

二、整改建議

1、建立黨建工作項目臺賬、責任清單和問題清單，倒逼各項黨建工作任務落實。全面推行黨組織書記抓黨建述職評議考核制度，定期召開黨建工作點評會，推進黨建工作各項任務落實。編制《基層黨建工作標準手冊》，以文字圖解的方式，系統闡釋黨建工作內容，細

們的工作標準化、精細化。加強對干部職工的政策、法規和單位各項規章制度的學習，有針對性地加強對窗口科室干部的業務知識培訓和規章制度學習，力戒形式主義，提升工作標準,創造一流業績。內部制度存在不完善現象。通過討論，3、總書記在中共中央政治局集體學習時談到制度問題時強調，?關鍵是要健全權力運行制約和監督體系，讓人民監督權力，讓權力在陽光下運行，把權力關進制度的籠子里?。黨的十八大強調，要把制度建設擺在突出位置，充分發揮我國社會主義政治制度優越性。本著體現與時俱進、科學規范、務實管用的要求，在原有的制度基礎上，找差距、立措施、抓落實，補齊短板，制訂新的制度。對不適應新時代新發展要求的老慣例、老做法予以剔除，對有利于促進從嚴規范管理機關的相關制度及時更新、修訂，對落實新時代全面從嚴治黨主體責任方面的制度漏洞及時補充。通過修訂完善制度，加快形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制，指導工作規范能力建設，提升工作效率，推動整體工作。進一步建立健全本部門本系統學制度、守制度、用制度、創新制度的保障制度，確保學制度有機制、守制度有監督、用制度有程序、創新制度有成果。

部開拓創新的點子、思路、辦法不多……這些與形勢和任務要求不相適應、影響決策部署的推進和落實、影響各項工作質量和成效的種種不良現象，說到底都是基層組織不強、基礎工作不實、基本能力不足所致。?取法乎上,僅得其中?,?三基?本身就有標準問題,抓?三基?必堅持高標準嚴要求。標準低了,就會覚得差不多了、挺好了,就會原地步。堅持一流標準,才能干出一流工作業績，心都想不到,手是干不出來的。要圍繞本職崗位中心工作，對標對本找差距，提標準，使?三基建設?落到實處，取得實效。

第四篇：支部大會討論

支委會在支部大會討論發展對象的入黨問題之前，一般要做好以下工作：

(1)廣泛征求黨內外有關群眾對發展對象的意見。

(2)由支部負責同志或組織委員同發展對象談話，進一步了解他對黨的認識、入黨動機以及其他需要了解的情況。(3)召開支委會，聽取入黨介紹人關于發展對象的情況匯報，對發展對象填寫的入黨志愿書和有關問題進行

審查。

(4)經支委會討論，確認發展對象具備入黨條件，手續完備后，決定提交支部大會進行討論。

117．支部大會接收預備黨員的主要程序是什么?

支部大會接收預備黨員的主要程序是：

(1)發展對象匯報自己對黨的認識、入黨動機、本人履歷、現實表現、家庭和主要社會關系情況，以及需向黨組織說明的有關問題。

(2)入黨介紹人介紹發展對象的主要情況，并對其能否入黨表明意見。

(3)支委會向支部大會報告對發展對象審查的情況及其征求黨內外群眾意見的情況。

(4)與會黨員發表意見，對發展對象能否入黨進行討論。

(5)發展對象對支部大會討論的情況表明自己的態度。

(6)采取舉手或無記名投票的方式進行表決。贊成人數超過應到會有表決權的黨員的半數，即可作出同意接收發展對象為預備黨員的決議。

118．召開接收預備黨員的支部大會應注意什么?

召開接收預備黨員的支部大會應當注意：

(1)要保證出席人數。如果有表決權的正式黨員實到會人數不足應到會人數的一半，支部大會不能舉行；雖超過半數，但缺席人數較多，一般也應改期召開。

(2)發展對象及入黨介紹人必須參加支部大會。如發展對象不能參加會議或兩名入黨介紹人均不能參加會議時，支部大會應改期召開。如一名介紹人不能出席會議，但在會前已將被介紹人的情況向支部作了負責的報告，可以召開支部大會。

(3)在召開接收預備黨員的支部大會前，支委會要通知支部全體黨員。開會時，主持人要引導大家充分發表意見。

(4)支部大會討論兩個以上的人入黨時，必須逐個討論和表決。

119．支委會向支部大會報告對發展對象的審查情況，一般應包括哪些內容?

支委會向支部大會報告對發展對象的審查情況，一般應包括以下內容：

(1)發展對象的基本情況和表現。

(2)發展對象的政治歷史、直系親屬和主要社會關系的審查情況。

(3)其他需要向支部大會說明的問題。

(4)征求黨內外有關群眾意見的情況。

(5)對發展對象填寫的入黨志愿書和有關材料進行審查的情況。

120．支部大會討論接收預備黨員時，意見不一致怎么辦?

支部大會討論接收預備黨員時，對發展對象有不同看法和意見是正常的，要通過充分討論，使大多數人統一認識，并在此基礎上，按少數服從多數的原則作出決議。如果討論中持兩種意見的人數接近，則不要匆忙表決，可暫時休會，待進一步醞釀后，提請下一次支部大會討論決定。

121．討論接收預備黨員的支部大會進行表決時，發展對象是否需要回避?

支部大會討論接收預備黨員進行表決時，發展對象不必回避。有的同志擔心發展對象在場會影響表決，或者本人不能正確對待。實踐證明，只要做好工作，黨內生活正常，這種擔心是不必要的；如果發展對象不能正確對待不同意見或別人對自己的批評，黨組織應對其進行教育、幫助。

122．入黨介紹人在支部大會表決自己所介紹的人入黨時，能否棄權或投不贊成票?

入黨介紹人對自己要介紹入黨的人不能投棄權票，更不能投不贊成票。入黨介紹人對被介紹人是否具備黨員條件要進行認真的了解，認為其已具備入黨條件時，才可同意做介紹人。如認為被介紹人尚不具備黨員條件，就不應同意做介紹人，并應及時向黨組織報告。如因某種原因不愿意或認為自己不適合當入黨介紹人，可事先向黨組織提出。作為入黨介紹人，投棄權票和不贊成票都是不負責任的表現。

123．支部大會對發展對象能否入黨問題進行表決時，黨員是否可以棄權?

支部大會對發展對象能否入黨問題進行表決，每個黨員都應本著對黨組織、對發展對象高度負責的態度，實事求是地表明自己贊成或不贊成的意見。表決時，不要輕易棄權。如果對發展對象的情況有不了解的地方，可以在會上提出，由發展對象或其他了解情況的人說明。如果認為發展對象不完全具備黨員條件，可以直接表示反對的態度。若因顧慮個人得失，不愿表明自己的意見則是錯誤的。當然，如果對發展對象能否入黨拿不定主意，需要保留意見，也可以棄權。

黨支部在召開討論接收預備黨員的支部大會前，應認真做好工作，廣泛征求黨員的意見，盡量避免出現棄權現象。

124．支部大會通過接收預備黨員的決議，有效票數應如何計算?

支

第五篇：管委會辦公室支部

吉林經開區管委會辦公室黨支部

先進事跡材料

2010年以來，管委會辦公室黨支部在經開區機關黨工委的正確領導下，在管委會辦公室支部成員的共同努力下，緊緊圍繞和服務于經開區經濟工作大局，以經開區握沙成團文化理念為指導，以加強黨的基層組織建設為基本點，以發揮黨支部戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用為著力點，以實踐黨的全心全意為人民服務的宗旨為落腳點，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，在實際工作中鍛煉和培養黨員，黨支部建設和黨員的整體素質提升顯著。

一、持續加強理論學習，努力提高黨員素質

辦公室支部堅決落實黨員先進性教育活動中形成的各項學習制度，積極開展形式多樣、靈活多變的學習教育活動，根據需要，及時制定學習計劃、嚴格落實各項學習制度，采取集中學習和個人自學相結合的方法，認真組織黨員干部對新黨章、“三個代表” 重要思想、科學發展觀和黨的十六大、十六屆五中全會精神、省第十次黨代會精神等黨的有關知識進行學習。同時認真領會經開區“握沙成團”精神及 “五個一流”工作要求，在集體學習和共同提高的基礎上，實行黨支部委員輪流上課輔導，每名黨員在學習中并都做到了“五有”即，有考勤、有筆記、有體會、有心得，有考試成績。通過學習，辦公室支部全體黨員干部樹立了堅定的社會主義、共產主義理想信念，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，支部班子及成員和黨員干部的大局意識、責任意識和政治素質不斷提高。

二、不斷強化業務能力，努力提升服務水平

管委會辦公室作為領導的參謀助手，擔負著為領導、為企業、為基層服務的重要任務，處于經開區的窗口和樞紐的重要位置。黨支部要求黨員干部要做到“四個熟知、四個會、三個貼近”，即熟知黨的路線、方針、政策，熟知管委會各個階段的中心工作和重要工作部署，熟知市場經濟、法規、現代科學文化等基本知識，熟知會議活動安排、公文運轉、接待、請示匯報等基本工作程序；會公文寫作、有較強的文字表達能力，會調查研究、有較強的概括分析能力，會工作協調、有較強的組織能力，會電腦操作、有應用現代化工具辦公的能力；力求貼近領導思路，貼近基層群眾，貼近經濟工作。三年來，管委會辦公室支部圓滿完成了16次國家、省市領導視察，26次大型接待活動，1人被評為省法制工作先進個人，2人被評為市應急工作先進個人，2人被評為市保密工作先進個人，2人被評為市公文處理工作先進個人。

三、積極參加社會實踐，切實解決百姓困難

2010年以來辦公室支部全體黨員積極參與市政府提出的“三幫雙促”，“發展上水平、干部下基層”等各項號召，16名黨員包保貧困戶32名，困難黨員4名，包保企業4家、個體工商戶4家，支部黨員每季度都到自己包保的貧困戶家里噓寒問暖，解決實際問題，截至2012年6月，已為貧困戶送去錢、物、糧油等物品合計資金3萬余元，積極為貧困戶協調解決亟須解決的問題6項，辦公室副主任殷曉輝自發的數年如一日幫助貧困老人郭翠芝，為其解決溫飽問題，并為殷曉輝主任送來錦旗以表感謝。同時辦公室支部積極參與植樹造林、清理白色垃圾等社會性公益事務。

四、大力加強人員管理、全面落實各項制度

一是堅持用制度管人。2010年以來，辦公室支部先后數次組織黨員討論并完善了《管委會辦公室黨支部工作職責任務》《管委會辦公室黨支部成員工作責任制度》《管委會辦公室黨支部三會一課制度》《管委會辦公室黨支部黨員聯系群眾制度》《管委會辦公室黨支部黨員繳納黨費制度》《黨員民主測評制度》《黨員匯報制度》《管委會辦公室黨員先進性標準》等制度，通過各項制度的建立和完善，進一步推動管委會辦公室黨員工作、學習的制度化、規范化建設。二是堅持加強對黨員的監督管理。在建立和完善各項制度的基礎上，管委會辦公室黨支部每月召開一次支部會議、每季度召開一次黨員大會，定期組織黨員進行黨的知識集中學習教育，同時檢查督促黨員制度的落實情況、黨員目標任務的完成情況，加強了管理和監督黨員的工作，激勵黨員在日常的工作、學習中發揮先鋒模范作用。2010年7月，面對百年不遇洪水，管委會辦公室支部全體黨員連續20天奮戰在各自的工作崗

位上，主動組織協調攔截化工物料桶，周密做好應急值守工作，圓滿完成后勤保障工作，得到管委會領導的肯定。

五、不斷加強廉政建設，切實造就廉潔隊伍

為做好黨風廉政建設，造就一支廉潔自律的隊伍，辦公室支部率先建立了黨風廉政建設制度。每一名黨員都簽訂了黨風廉政建設承諾書；認真制定和執行體現“兩公開一監督”的議事規則、辦事制度、領導干部個人重大問題報告制度和民主評議領導干部制度；對群眾關心的熱點問題，增加透明度，增強監督力；把黨風廉政建設納入個人年終考核；積極開展黨性黨風黨紀教育和廉政建設教育，每季召開一次支部的黨風廉政建設會；嚴格執行黨中央和黨委關于勤政為民、廉潔從政的要求，要求每名黨員在思想作風、工作作風和生活作風方面作出表率。近年來管委會辦公室支部黨員未發生違法違紀和違反廉潔從政規定的行為。

幾年來，在管委會辦公室全體黨員的共同努力下，管委會辦公室支部榮獲多項榮譽，其中，2011年被評為先進黨支部，3人被評為區優秀黨務工作者，6人被評為區優秀黨員。