黨支部關于在第十輪巡察工作中開展選人用人專項檢查的自查報告

黨支部關于在第十輪巡察工作中開展選人用人專項檢查的自查報告

第二巡察組：

2013年以來，xxx在縣委縣政府的領導和縣委組織部、縣人社局的指導下，嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《關于加強干部選拔任用工作監督的意見》和《黨政領導干部選拔任用工作監督檢查辦法》等法律、規章制度選人用人。現將有關情況匯報如下：

一、基本情況

我單位事業編制在編在崗k人，科級領導干部2人；工勤編制在編在崗7人；管理崗7人，專技10人，借用3人。十八大以來，我中心新選拔任用在崗中層干部8名，引進緊缺專業人才6名。

經自查，我中心干部選拔不存在拉票賄選、跑官要官、說情打招呼等問題；干部選拔任用程序符合條例規定，選拔任用過程中無任何異議出現，沒有出現程序不規范、突擊提拔、超職數配備、擅自提高職級待遇、無違規違紀選拔任用干部情況；不存在違規開展人事調動、違規聘用人員和在編不在崗“吃空餉”等問題；領導干部無違規兼職、經商辦企業的情況。

二、主要做法

（一）堅持實績用人原則，選優配強領頭雁。始終把做出成績和群眾公認作為干部選任的重要標準,注重選任一批政治素質高、工作能力強、群眾基礎好的人選擔任中層干部。高標準打造農村公路建設黨建示范點3個。聚力帶頭人隊伍建設，2013年以來開展班子運行情況綜合分析8次，2016年換屆后班子成員年齡平均比換屆前下降10歲；本科及以上學歷11人，比換屆前增加100%。

（二）堅持黨管干部原則，從嚴干部選任。按照《條例》及《意見》要求，堅持干部選人用人的原則、基本條件、遵守任職資格規定，嚴格執行黨政領導干部選人用人工作程序，做好民主推薦、組織考察、討論決定等具體工作，保證了干部選拔任用工作的嚴格有序開展，使干部選拔任用得民心、順民意。xxx先后推薦副科級領導干部2名；選拔任用中層干部6名，得到了全體干部職工一致好評認可。

（三）堅持以上率下原則，引領高質量發展。強化黨組織和黨員示范引領作用，支部班子成員帶頭聯系貧困村和包片督導行業扶貧工作。探索推行鄉鎮交管站與村黨組織結對、示范創建活動，組建由農村打石匠、磚瓦匠等“土專家”組成的農村道路管護黨小組，分片分段開展道路日常養護、汛期監管、應急保暢，每年評選命名一批示范黨組織、示范路、示范崗，有效提升基層黨組織凝聚力和向心力。2013年以來，新建村組公路共1053.36公里，帶動貧困戶發展產業園3.8萬個，人均增收2000元，高質量完交通行業扶貧和幫扶工作。

三、存在不足及改進措施

通過自查，我單位在選人用人工作上還存在著一些薄弱環節。雖然制定了機關干部工作日打卡簽到制度，對簽到情況定情進行通報，但沒有把結果運用與評先評優、干部選任等結合起來，導致打卡簽到制度作用發揮不好。

下一步，我們將著重在政策貫徹、健全機制、監督管理三個方面下功夫，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，進一步統一思想認識，不斷提高干部選拔任用工作水平。一是深化政策貫徹，嚴格執行《條例》。不斷加強業務學習,練好基本功，特別是精準貫徹《條例》，熟練掌握選人用人的方法、步驟，提高貫徹執行的自覺性。二是建立長效機制，嚴懲用人上不正之風。認真總結一些好的做法，堅持抓源頭、抓根本，在制度建設上下功夫，健全和完善規范的管理制度、廣泛的監督制度、科學的考評制度，并使其長態化、長效化。切實促進黨員領導干部廉潔從政，堅決防止用人上不正之風，形成制度管權、制度管人的良好機制。對于涉及用人上不正之風方面的信訪舉報及案件，切實做到認真對待，嚴格查實，及時匯報，嚴肅查處。三是加強監督管理，扎實推進選任工作。大力加強隊伍建設，建立合理的獎懲機制，形成良好的競爭機制，調動干部職工的積極性和主動性，充分發掘和培養干部職工的綜合能力，讓其在合適的崗位上發揮特長。切實加強干部隊伍建設，打造一支立場堅定、作風優良、服務優質、群眾滿意的干部隊伍。

xxx黨支部

2020年4月10日