第一篇：某局縣級文明單位創建工作自查報告

工業和信息化局縣級文明單位創建工作自查報告 1 縣工業和信息化局在縣委、縣政府的堅強領導下，始終把抓文明單位創建作為促進全縣工業經濟發展的重要載體，堅持以黨的十九大、十九屆二中、三中及四中全會精神和習近平總書記對重要講話和指示精神為指導，深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，扎實培育和踐行社會主義核心價值觀，堅持兩手抓，兩手都要硬，充分發揮了精神文明建設對工業和信息化工作的助推作用，工作經濟各項工作取得了顯著成績。現將自查情況報告如下：

一、提高思想認識，高度重視精神文明建設 縣工信局黨組始終堅持把精神文明建設工作排上重要議事日程，成立由“一把手”任組長，其他班子成員任副組長，各股室負責人為成員的領導小組，做到主要領導親自抓，分管領導具體抓，形成一級抓一級，層層抓落實的工作責任制。同時，結合工業和信息化工作實際，制定了年度精神文明工作實施意見及創建文明單位工作計劃，對精神文明建設工作進行了詳細安排部署。全面推行目標管理責任制，確保精神文明創建工作落實到位，在全局形成了良好的創建氛圍。

二、強化學習教育，樹立機關精神文明新形象 高度重視干部職工學習教育，把加強黨員隊伍和干部隊伍建設，作為精神文明建設工作的重中之重，將思想政治貫穿于文明建設之中，深入開展“兩學一做”學習教育活動，建設高素質干部隊伍，黨員干部認真撰寫學習心得，開展“四個一”活動，切實增強全體黨員干部的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。結合“兩學一做”學習教育，制定學習計劃、完善學習制度、嚴肅學習紀律，以理論上的清醒來保證政治上的堅定。修改完善了領導班子決策議事制度，定期召開工作例會，互通信息，研究工作。堅持過雙重組織生活，自覺接受監督，真正做到了思想上同心、目標上同向、工作上合力、行動上合拍的強有力領導核心。

三、踐行核心價值觀，夯實精神文明軟實力 積極培育和踐行社會主義核心價值觀，結合文明創建各項活動，進行了廣泛宣傳，做到入腦入心，增強干部職工的行動自覺。結合整治教育強黨性，堅持每年舉辦慶祝建黨、迎國慶系列紀念活動，“七一”前夕黨組書記為全體黨員講黨課，以河西紀念館和金山博物館為載體，加強黨史新中國史的愛國主義教育，組織黨員干部重溫入黨誓詞，接受心靈的洗禮。開展道德講堂，加強干部職工誠信教育，加強服務企業能力，促進工作作風明顯改進。

結合活動增信心，組織各通訊公司開展網絡文明清理活動，過濾各種不良信息，凈化網絡環境，增強網絡文明指數。開展移風易俗倡導新風尚，對黨員干部婚喪嫁娶事宜作出剛性規定，要求黨員干部帶頭遵守縣委縣政府關于嚴禁黨員領導干部在婚喪嫁娶等事宜中大操大辦的規定，帶頭踐行文明健康的禮尚文化，帶頭弘揚社會主義道德風尚，在全局內形成了“大操大辦可恥，新事新辦光榮”清新政風。積極組織參加各類文體活動，以機關文化建設和各種創建活動為載體，組織干部職工參加全縣紅歌大賽、慶“五一、五四運動會”、知識競賽等多種活動，在系統內形成了事業上有追求、工作上有奔頭、生活上有盼頭的良好局面。開展“四德”建設，充分利用釘釘群和微信工作群不間斷發送二十四孝、文明禮儀規范等宣傳語，提高干部文明意識。組織干部職工參加義務植樹、義務獻血、“青年志愿服務”等實踐活動，在全局形成“學先進，當標兵”良好氛圍。嚴明紀律正風氣，結合主題黨日活動，組織干部職工觀看警示教育片、參觀廉政教育基地、參加廉政知識測試，加大中央八項規定相關制度及落實“兩個責任”制度執行的監督。嚴把節慶關，堅持節假日短信提醒，加強對出差、接待等問題的檢查力度，嚴格了機關單位廉潔自律好風氣。

四、堅持黨建引領，高標準推進各項工作前行 始終堅持穩中求進工作總基調，深入推進工業強縣戰略，以工業化促產業化帶城鎮化，統籌推進穩增長、強基礎、補短板、調結構，促進了工業經濟健康穩步發展。20xx 年度工業經濟實現平穩增長，全縣規上工業總產值 27.8 億元，同比增長 4.7%,完成工業增加值 6.8 億元，同比增長 10.8%；實現營業收入利潤率6.5%。重點項目建設穩步推進，實施重點工業項目 10 項，計劃投資 2.3 億元，完成固定資產投資 2.38 億元。企業發展后勁不斷增強，實施技術改造項目 3 項，申報技術改造及創新項目 2 項，認定省級中小企業公共服務平臺 1 戶。各項惠企政策不斷落實，申報各類獎勵資金 511.92 萬元，落實中小企業降費獎補資金 401

萬元；清理拖欠民營企業中小企業賬款 1.2098 億元，現已清償賬款 9635.48 萬元，清償比例為 79.64%。投資 247 萬元的電信普遍服務工程立項 16 個村社，建設信息點 4973 個，全面實現了 FTTH 光纖到戶，網絡出口達到 100G。

農業局縣級文明單位創建工作自查報告 1 xx 縣農業局機關自年初申報創建縣級文明單位以來，始終堅持“深化、完善、鞏固、提高”的八字方針，以抓文明單位創建為載體，本著“規定動作不走樣，自選動作有創新”的工作原則，堅持高標準、嚴要求，細化工作任務，精心操作每一項具體工作，確保了各階段工作思路清晰，方向明確，績效彰顯。

根據文明單位測評體系考核標準，我局組織對文明單位創建工作進行了自查，現將自查情況報告如下：

一、創建工作開展情況 1、創建工作機制。將文明創建工作納入全局創先爭優目標責任制，印發了固農?20xx?8 號文件，成立了由局黨組書記、局長吳冬青同志為組長，黨組班子成員為副組長的創建工作領導小組，設立了創建辦公室;制定了《xx 縣農業局創建縣級文明單位活動實施方案》，明確規定了工作目標、創建內容、具體要求、經費投入、時間安排、機構設置、人員保障等，將責任落實到股室、落實到個人。將創建文明單位工作列入重要議事日程，局黨組先后 4 次專題研究精神文明建設和文明單位創建工作，對文明單位創建經費給予全額保障。

2、理想信念教育。一是推進“兩學一做”學習教育常態化、制度化，制定了《xx 縣農業局推進“兩學一做”學習教育常態化制度化實施方案》，通過“三會一課”制度，加強中心組學習、各黨總支及支部定期集中研究討論學習的方式，引導黨員做到“四個合格”。二是開展中國特色社會主義和中國夢學習教育，結合“七七事變”、“九一八”中國革命歷史紀念日組織黨員干部職工參觀蘇維埃紀念館，組織觀看習近平總書記在黨的十九大報告等活動。三是加強學習型單位

建設，廣泛開展職工閱讀活動，推薦干部職工閱讀《習近平總書記系列重要講話讀本(20xx 年版)》、《中國共產黨章程》、《中國共產黨廉潔自律準則》等書籍，并結合所讀內容開展讀書交流，撰寫心得體會，開展知識競賽等活動。

3、踐行社會主義核心價值觀。結合本單位實際，制定了《xx 縣農業局開展社會主義核心價值觀主題教育實踐實施方案》，組織開展了主題學習、主題宣講、主題討論和主題實踐活動。在深化學習的同時，結合本行業實際開展了“文明服務”、“文明交通”和“文明執法”的“六文明”教育實踐活動，深入聯系點開展黨的路線方針政策宣講、法律法規和強農惠農政策宣傳、農業生產指導服務，注重為基層解決一些實際問題。

4、道德建設。一是開展“好婆婆”、“好媳婦”、“文明股室”和“文明職工”評選表彰活動。通過廣泛宣傳，認真核實，公開投票選出了 xx 縣農業局第一屆好婆婆 4 人、好媳婦 11 人、文明股室 2 個、文明職工 14 人，樹立了社會公德、個人品德、職業道德和家庭美德標桿，形成了良好的帶動作用。二是開展了農業局道德講堂文化講堂活動。以“永恒的主題”、“身邊的感動”、“榜樣的力量”和“文明創建在路上”四大主題，樹立了新時期道德模范標尺，弘揚了社會主義正能量。三是開展文明禮儀養成教育行動。提倡講禮儀、守紀律，把文明行為規范與服務“三農”工作結合起來，制定和完善了 xx 縣農業局《機關事務工作管理辦法》和《農業局七項規定》，建立了靠制度管理人，靠制度推進工作的長效機制。同時還定期舉辦文明禮儀知識講座和競賽，提高了職工個人素養和職業操守。

5、法治建設。一是普法教育活動，在六五、七五普法期間我局積極按照縣

依法治縣戰略部署，開展黨員干部集中學習法律、法規和依法促進黨員廉政教育學習。二是結合單位實際，在縣城陳元光廣場開展“12.4”法治宣傳，擺放展板，發放宣傳資料，農忙季節利用科技大篷車等方式下鄉宣傳農業法、種子法等農業法律法規。三是結合業務工作，在單位辦公場所放置依法辦事規章制度，并在本單位網站 xx 農業信息網專門開辟法律法規專欄，堅持依法行政，用法治思維和法治方式推進工作。

6、誠信建設。一是制定了《xx 縣農業局開展誠信建設活動方案》，明確了具體責任單位、責任人、具體活動安排。二是在局三樓會議室舉辦了誠信建設專題宣傳教育活動，指導干部職工以誠信辦事、以誠信立身。三是為弘揚誠信理念，制定了誠信褒獎及懲戒制度，建設誠信單位，褒揚誠信，懲戒失信，在系統干部職工中樹立了誠實守信、踏實工作的良好氛圍。

7、服務型單位建設。一是制定了《xx 縣農業局開展優質文明服務實施方案》，切實加強政風行風建設，進一步增強服務意識，有效提升服務質量，努力打造上級滿意、群眾滿意、社會滿意的服務型機關。二是完善優質服務常態化管理措施，開通了農業局服務熱線(4660210)，受理群眾投訴、舉報;制定了應急處理機制，保證維穩措施的落實;依法辦理信訪事項，在單位網站及時公開政務，積極回應群眾合理訴求。三是對優質服務先進集體、先進個人進行了表彰，共表彰了農業技術推廣中心黨支部、種子技術服務站黨支部、農產品質量檢測中心黨支部和農村經濟管理站黨支部四個黨支部、15 名先進個人。

8、學雷鋒志愿服務活動。一是制定了本單位學雷鋒志愿服務總體方案，明確了具體責任部門、責任人、具體活動安排，目前機關注冊志愿人數達 16 人，占機關在職職工 60%以上。二是建立了農業局學雷鋒志愿者服務隊、農業科技志愿者服務隊和黨員志愿者服務隊，認真組織開展了科技三下鄉、優質服務進社區、扶貧助殘和義務獻血等活動。

9、網絡文明傳播。制定了《農業局文明上網管理規定》，組成了網絡文明傳播志愿小組，積極參與縣文明辦組織的重大活動和本單位文明傳播活動，組建了 xx 縣農業局工作微信群，截止到目前利用微博、微信轉載或發布正能量信息13 條。

10、文化體育活動。一是制定了本單位年度文化體育活動實施方案，定期組織開展文化體育活動，在 xx 縣第二屆全民運動會中，我局牽頭帶領的農業系統代表團，榮獲團體二等獎，農業局職工田玉新、曾維科排練的國標舞獲得第三名的好成績，農業局集體組織的健身舞獲得團體比賽四等獎。二是積極開展“我們的節日”主題活動，利用“七夕”、“中秋”、“霜降”傳統節日，開展了農業局“七夕女工手巧活動”、“迎國慶、慶中秋”職工小型文體運動會和“秋播備耕忙、霜降話農事”活動。

11、履行社會責任。一是全力做好結對幫扶工作，堅持做到創建工作、職能工作、扶貧工作同步推進，成立了脫貧攻堅工作隊，建立了 145 人參加的幫扶責任人隊伍和與洪埠鄉代店、何寨兩村的結對幫扶機制，組織幫扶責任人深入兩村，開展“美麗鄉村、文明家園”共建、產業幫扶、農技農資幫扶等工作，截止目前開展農村現場技術培訓 16 場次，受益 2000 余人次，協調提供產業幫扶資金，免費提供種子化肥農藥、提供飛防等農技指導等。二是積極參與文明城市建設，熱心支持社會公益事業，結合本單位實際，多次組織干部職工到幸福社區和六城聯

創聯系的黃河巷社區，慰問社區工作者，開展義務為孤寡老人打掃衛生等“送溫暖、獻愛心”活動。

二、硬件設施建設情況 為改善機關辦公條件，20xx 年年初，局機關辦公搬遷至幸福路種子技術服務站辦公樓，整修了 16 間辦公室、兩個會議室(七樓為新建的道德講堂)，新建了職工書屋、健身房，購置了新的辦公桌椅、電腦、打印機、復印機、相機等設備，全面優化了辦公條件。單位院內定期更換宣傳社會主義核心價值觀、“講文明樹新風”、遵德守禮公益廣告牌，按季度公布“好人好事榜”、“文明家庭”、“文明股室、文明職工”榜，單位內外環境整潔有序。通過配備完善硬件設施條件，為文明單位創建提供了硬件基礎。

三、特色指標落實情況 在文明單位創建過程中，能夠創造性開展工作，新聞宣傳有突破，以脫貧攻堅、宣傳十九大精神、精神文明活動等活動為載體，xx 農業工作者形象得到不斷提升，新聞宣傳在省、市各級各類媒體不斷得到發表刊用。截止目前，僅創建工作一項，就印發工作簡報三十一篇，縣級新聞稿件十三篇。

近三年來，我局共獲得全國糧食生產縣、全國一村一品示范村鎮、河南職工建功“十二五”技術創新競賽組織工作先進集體、河南省農業系統先進集體等重要榮譽 11 項，目前申報省級衛生單位審批階段。

四、扣分項自查情況 截止到目前，農業局機關職工未發生刑事案件，沒有出現單位、職工信用問

題或交通違章，未發生安全生產、食品安全事故。

五、自查對標情況 經對上述四個方面進行對標自查，創建工作高質量開展，精神文明建設取得了豐碩成果，服務“三農”履行職能和水平均得到了明顯提升，自查評價得分100 分。

第二篇：創建文明單位工作自查報告

創建文明單位工作自查報告

學生生活服務中心黨支部在爭創院級文明單位工作中以學院黨委《南陽理工學院精神文明建設工作條例》（南工發[2001]8號）精神為指針，以開展爭創活動做為激發中心員工集體榮譽感的良好契機，教育中心廣大員工立足本職崗位，積極認真的開展精神文明創建工作，有效的激發了中心員工的工作熱情，工作效率和工作質量進一步提高，較好的完成了各項工作任務。現將對學生生活服務中心黨支部爭創文明單位的工作情況自查總結如下：

一、切實搞好領導自身班子建設，創建一個思路清晰、作風過硬、團結協作、真抓實干、開拓創新的堅強戰斗集體

以切實搞好班子的思想政治建設入手，扎扎實實地開展黨的十六屆四中全會精神及“三個代表”的重要思想的學習和教育，樹立科學的發展觀和以人為本的服務理念，進一步轉變工作作風，強化“三育人”意識，突出加強高等教育理論的學習和討論，不斷提高政策理論水平和駕馭全局的能力；大力強化以紀律教育為重點的黨性原則教育和廉政教育，嚴格執行學院黨委制定的規章制度，在思想上筑起防腐保廉的堤壩，班子成員特別是主要領導干部率先垂范、嚴于律己，以強烈的事業心、責任感以及良好的思想品質和職業道德帶動影響別人，在重大事務決策和敏感工作中嚴格按照民主集中制原則辦事，堅持集體研究，并采取不同方式將有關情況予以公開，增加工作透明度，使班子做出的一系列決策或決定，能夠變成全體同志的共識和行動，從而在中心內部真正形成了和諧、敬業、求實、進取的良好工作氛圍，有力地促進了各項工作健康有序進行，并取得了一系列顯著的工作業績，后勤改革也得到了健康發展，并因此受到了廣泛的關注和好評。

三、認真抓好思想政治工作，形成了一支作風嚴謹、團結進取、敬業愛崗、務實創新，精神狀態好，奉獻精神強，具有較高思想素質和業務水平的后勤管理隊伍

（一）能夠嚴格按照學院黨委的要求，狠抓了黨員干部和全體員工的政治理論學習，堅持利用政治學習日，組織黨員干部和全體員工認真學習十六大和十六屆四中全會精神，尤其認真學習了“三個代表”重要思想和胡錦濤總書記的“兩個務必”重要指示，并針對中心存在的服務質量問題和黨員的作風問題等，在黨員干部中開展了實踐“三個代表”，轉變工作作風的討論，大大增強了黨員干部的學生利益“代表”意識，真正樹立了“一切為了學生”的服務思想。

（二）通過積極組織全體員工認真學習《公民道德建設實施綱要》和《南陽理工學院精神文明建設工作條例》、《南陽理工學院師生員工日常行為道德基本規范》，提高了廣大員工對精神文明建設工作精神實質的認識，進一步強化了敬業奉獻精神和開拓創新意識，明確了工作方向和目標，增強了工作的自覺性、主動性和創造性。

四、建立健全各項規章制度，用機制調動每個同志的積極性，保證了學院及中心各項規章制度的貫徹落實，促進了各項工作的健康開展

重視規范化建設并主動做好落實工作。進一步修改、補充、完善一系列規章制度，如《精神文明建設實施細則》、《人事分配制度》、《財務管理制度》、《2004年學生滿意工程獎懲辦法》、《學生生活服務中心黨支部安全事故責任追究制度》、《黨員領導干部廉潔自律十不準》、《學生生活服務中心職工文明守則》、《公寓管理科制度匯編》、《膳食管理科制度匯編》等，做到定崗定人，采取逐月考核、逐月評比的辦法，切實抓好過程管理，大大提高了工作效率，促進了各項工作的全面落實。針對學院提升后的發展形勢，教育大家牢固樹立危機意識、責任意識、全局意識，進一步增強為學生作好服務的思想，從而提高后勤的整體服務水平和服務質量。

五、扎扎實實開展精神文明建設，提高服務質量，形成了遵守職業道德、誠信服務，爭創文明單位和文明個人的的氛圍

（一）圍繞學院“132”戰略，突出“一切為了學生”的服務思想，在中心范圍內進行了貫穿全年工作的“學生滿意工程”活動，促進中心的各項服務水平有了較大提高。

（二）根據學院黨委《南陽理工學院精神文明建設工作條例》（南工發（轉載自本網http://www.tmdps.cn，請保留此標記。）[2001]8號）文件精神，結合中心實際制訂了《學生生活服務中心文明單位文明教工考評細則》和《學生生活服務中心黨支部精神文明建設實施方案》，扎實開展精神文明細胞建設工作，大力營造濃厚的精神文明創建工作氛圍，本共評選出文明食堂2個；文明教工4人；文明家庭1個；文明科（室）1個，使爭創文明科室、爭做文明教工活動在中心內部搞得有聲有色，豐厚了創建工作的基礎。真正形成了講政治、講學習、講正氣、講貢獻、講衛生的干事創業的良好工作氛圍，全體員工的精神面貌、室內外環境衛生、工作質量和效率、學習態度和學風等都大為改觀。

六、牢固樹立以人為本的工作理念，集中精力狠抓服務和管理工作，努力提高服務水平和質量

在學生生活服務工作中，牢固樹立以人為本的工作理念，堅持“一切為了學生，為了學生的一切”的服務宗旨，狠抓各個工作環節中各項工作措施的有效落實，切實提升服務水平和服務質量。

（一）在學生公寓的服務與管理中堅持教育和管理并重的原則，實現衛生、維修、安全量化管理，定期公布檢查情況，嚴格按標準打分，并把學生在公寓的情況向學生所在系和學生工作部進行反饋。2004學生公寓的物業服務受到師生好評。學生公寓全年接待參觀學習的團體50余起，發揮了學院對外交流的“窗口”作用。

（二）以“學院穩定”和“一切為了學生”為目標，強化學生食堂管理，爭創一流，保護了就餐學生的利益。一是在引進競爭的基礎上，采取有效措施降低了伙食成本、穩定了伙食價格。2004年3月至6月的政治敏感時期，一方面中央三令五審穩定價格，另一方面食品類物價上漲幅度大，學生食堂頂住各種壓力穩定價格，使學生伙食費保持在日平均5元左右；二是為了保證就餐學生的身心健康，狠抓了環境衛生、飲食衛生和個人衛生工作。堅持責任制和責任追究制，促進安全與衛生工作上臺階。2004學生食堂被南陽市授予“學校食品衛生先進單位”稱號。

（三）全力營造東南校區學生生活好環境。由于新校區建設周期短，周圍環境比較復雜，各項基礎設施在9月1日時仍未就緒，這使保證2004級新生按時入住、按時供餐、按時供開水等工作遇到了難題，困難沖沖。中心全體員工把落實三個“按時”作為政治任務來完成，犧牲休息時間，日夜加班全力以赴配合基建施工、幫助設備家具安裝、租車雇人送開水等，為2400新生安心生活、安心學習創造了較好的環境。

（四）發揚“敢于爭先”的精神，在去年獲得全省高校“示范性學生食堂”和“示范性學生公寓”殊榮的基礎上，二是學生食堂爭創河南省衛生廳“食品衛生等級A級單位”稱號，中心投入資金6萬余元；2004年學生食堂獲得河南省衛生廳“食品衛生等級A級單位”稱號，為我院學生食堂“吃的放心”做了詮釋。

（五）制定和實行公寓電腦維修承諾制，增強了工作人員的服務意識，加強了學生對電腦維修的監督，解決了學生和教師修電腦難的問題。

（六）組織實施了貫穿全年的“學生滿意”工程活動。為了使“學生滿意”程活動開展的扎扎實實、富有成效，堅持每周進行二到三次的檢查或抽查，并編發檢查通報，促使文明服務、熱情服務、周到服務之風逐步形成。

（七）加大了經費投入，改善了服務條件，提高了服務質量。

一是全年在學生公寓門窗玻璃、水電管線、浴池和茶爐、餐桌、餐椅、公寓電腦等方面的維修費用投入達30萬元，服務設施完好率達到了95%以上，保證了廣大學生的正常使用；三是公寓電腦升級投入資金73萬元；四是為學生提供在線服務和電話預約服務，并實行了三級投訴監督服務；五是為了給學生提供方便、便宜的服務，與南陽通信公司洽商，在學生公寓區開通了201電話與IP電話一卡通業務，國內長途統一每分鐘0.3元，既方便學生又為學生節約了通話費。

綜上所述，通過認真自查，嚴格對照條件，我們認為學生生活服務中心已基本符合學院文明單位的標準，特向學院文明委申報文明單位。請予考評。

學生生活服務中心黨支部

二○○五年六月十日

第三篇：創建文明單位工作自查報告

創建文明單位工作自查報告

學生生活服務中心黨支部在爭創院級文明單位工作中以學院黨委《南陽理工學院精神文明建設工作條例》（南工發[2001]8號）精神為指針，以開展爭創活動做為激發中心員工集體榮譽感的良好契機，教育中心廣大員工立足本職崗位，積極認真的開展精神文明創建工作，有效的激發了中心員工的工作熱情，工作效率和工作質量進一步提高，較好的完成了各項工作任務。現將對學生生活服務中心黨支部爭創文明單位的工作情況自查總結如下：

一、切實搞好領導自身班子建設，創建一個思路清晰、作風過硬、團結協作、真抓實干、開拓創新的堅強戰斗集體

以切實搞好班子的思想政治建設入手，扎扎實實地開展黨的十六屆四中全會精神及“三個代表”的重要思想的學習和教育，樹立科學的發展觀和以人為本的服務理念，進一步轉變工作作風，強化“三育人”意識，突出加強高等教育理論的學習和討論，不斷提高政策理論水平和駕馭全局的能力；大力強化以紀律教育為重點的黨性原則教育和廉政教育，嚴格執行學院黨委制定的規章制度，在思想上筑起防腐保廉的堤壩，班子成員特別是主要領導干部率先垂范、嚴于律己，以強烈的事業心、責任感以及良好的思想品質和職業道德帶動影響別人，在重大事務決策和敏感工作中嚴格按照民主集中制原則辦事，堅持集體研究，并采取不同方式將有關情況予以公開，增加工作透明度，使班子做出的一系列決策或決定，能夠變成全體同志的共識和行動，從而在中心內部真正形成了和諧、敬業、求實、進取的良好工作氛圍，有力地促進了各項工作健康有序進行，并取得了一系列顯著的工作業績，后勤改革也得到了健康發展，并因此受到了廣泛的關注和好評。

三、認真抓好思想政治工作，形成了一支作風嚴謹、團結進取、敬業愛崗、務實創新，精神狀態好，奉獻精神強，具有較高思想素質和業務水平的后勤管理隊伍

（一）能夠嚴格按照學院黨委的要求，狠抓了黨員干部和全體員工的政治理論學習，堅持利用政治學習日，組織黨員干部和全體員工認真學習十六大和十六屆四中全會精神，尤其認真學習了“三個代表”重要思想和胡錦濤總書記的“兩個務必”重要指示，并針對中心存在的服務質量問題和黨員的作風問題等，在黨員干部中開展了實踐“三個代表”，轉變工作作風的討論，大大增強了黨員干部的學生利益“代表”意識，真正樹立了“一切為了學生”的服務思想。

（二）通過積極組織全體員工認真學習《公民道德建設實施綱要》和《南陽理工學院精神文明建設工作條例》、《南陽理工學院師生員工日常行為道德基本規范》，提高了廣大員工對精神文明建設工作精神實質的認識，進一步強化了敬業奉獻精神和開拓創新意識，明確了工作方向和目標，增強了工作的自覺性、主動性和創造性。

四、建立健全各項規章制度，用機制調動每個同志的積極性，保證了學院及中心各項規章制度的貫徹落實，促進了各項工作的健康開展

重視規范化建設并主動做好落實工作。進一步修改、補充、完善一系列規章制度，如《精神文明建設實施細則》、《人事分配制度》、《財務管理制度》、《2004年學生滿意工程獎懲辦法》、《學生生活服務中心黨支部安全事故責任追究制度》、《黨員領導干部廉潔自律十不準》、《學生生活服務中心職工文明守則》、《公寓管理科制度匯編》、《膳食管理科制度匯編》等，做到定崗定人，采取逐月考核、逐月評比的辦法，切實抓好過程管理，大大提高了工作效率，促進了各項工作的全面落實。針對學院提升后的發展形勢，教育大家牢固樹立危機意識、責任意識、全局意識，進一步增強為學生作好服務的思想，從而提高后勤的整體服務水平和服務質量。

五、扎扎實實開展精神文明建設，提高服務質量，形成了遵守職業道德、誠信服務，爭創文明單位和文明個人的的氛圍

（二）根據學院黨委《南陽理工學院精神文明建設工作條例》（南工發[2001]8號）文件精神，結合中心實際制訂了《學生生活服務中心文明單位文明教工考評細則》和《學生生活服務中心黨支部精神文明建設實施方案》，扎實開展精神文明細胞建設工作，大力營造濃厚的精神文明創建工作氛圍，本共評選出文明食堂2個；文明教工4人；文明家庭1個；文明科（室）1個，使爭創文明科室、爭做文明教工活動在中心內部搞得有聲有色，豐厚了創建工作的基礎。真正形成了講政治、講學習、講正氣、講貢獻、講衛生的干事創業的良好工作氛圍，全體員工的精神面貌、室內外環境衛生、工作質量和效率、學習態度和學風等都大為改觀。

六、牢固樹立以人為本的工作理念，集中精力狠抓服務和管理工作，努力提高服務水平和質量

在學生生活服務工作中，牢固樹立以人為本的工作理念，堅持“一切為了學生，為了學生的一切”的服務宗旨，狠抓各個工作環節中各項工作措施的有效落實，切實提升服務水平和服務質量。

（一）在學生公寓的服務與管理中堅持教育和管理并重的原則，實現衛生、維修、安全量化管理，定期公布檢查情況，嚴格按標準打分，并把學生在公寓的情況向學生所在系和學生工作部進行反饋。2004學生公寓的物業服務受到師生好評。學生公寓全年接待參觀學習的團體50余起，發揮了學院對外交流的“窗口”作用。

（二）以“學院穩定”和“一切為了學生”為目標，強化學生食堂管理，爭創一流，保護了就餐學生的利益。一是在引進競爭的基礎上，采取有效措施降低了伙食成本、穩定了伙食價格。2004年3月至6月的政治敏感時期，一方面中央三令五審穩定價格，另一方面食品類物價上漲幅度大，學生食堂頂住各種壓力穩定價格，使學生伙食費保持在日平均5元左右；二是為了保證就餐學生的身心健康，狠抓了環境衛生、飲食衛生和個人衛生工作。堅持責任制和責任追究制，促進安全與衛生工作上臺階。2004學生食堂被南陽市授予“學校食品衛生先進單位”稱號。

（四）發揚“敢于爭先”的精神，在去年獲得全省高校“示范性學生食堂”和“示范性學生公寓”殊榮的基礎上，二是學生食堂爭創河南省衛生廳“食品衛生等級a級單位”稱號，中心投入資金6萬余元；2004年學生食堂獲得河南省衛生廳“食品衛生等級a級單位”稱號，為我院學生食堂“吃的放心”做了詮釋。

（五）制定和實行公寓電腦維修承諾制，增強了工作人員的服務意識，加強了學生對電腦維修的監督，解決了學生和教師修電腦難的問題。

（六）組織實施了貫穿全年的“學生滿意”工程活動。為了使“學生滿意”程活動開展的扎扎實實、富有成效，堅持每周進行二到三次的檢查或抽查，并編發檢查通報，促使文明服務、熱情服務、周到服務之風逐步形成。

（七）加大了經費投入，改善了服務條件，提高了服務質量。

一是全年在學生公寓門窗玻璃、水電管線、浴池和茶爐、餐桌、餐椅、公寓電腦等方面的維修費用投入達30萬元，服務設施完好率達到了95%以上，保證了廣大學生的正常使用；三是公寓電腦升級投入資金73萬元；四是為學生提供在線服務和電話預約服務，并實行了三級投訴監督服務；五是為了給學生提供方便、便宜的服務，與南陽通信公司洽商，在學生公寓區開通了201電話與ip電話一卡通業務，國內長途統一每分鐘0.3元，既方便學生又為學生節約了通話費。

綜上所述，通過認真自查，嚴格對照條件，我們認為學生生活服務中心已基本符合學院文明單位的標準，特向學院文明委申報文明單位。請予考評。

學生生活服務中心黨支部

二○○五年六月十日

第四篇：文明單位創建工作階段自查報告

文明單位創建工作階段自查報告

分析測試中心

二〇〇九年十二月

分析測試中心在2009—2010堅持以科學發展觀為統領，認真學習黨的十七屆四中全會精神，按照學校黨委的要求和部署深入開展學習實踐科學發展觀活動，加強黨支部建設，加強精神文明建設和文化建設及全體教職工的思想作風建設，在創建文明單位各項工作中取得了長足進步。

一、加強思想建設，增強服務意識，優化工作作風，建設良好的師德師風和學風

分析測試中心是服務全校科研的公共服務平臺，中心領導班子始終將思想建設、提高教職工的服務意識放在中心工作的首要位臵，使教師在服務意識、服務質量、工作作風、測試水平等多方面提高自我要求。

1、加強師德師風建設，調動廣大教師的積極性、主動性，使教師從思想深處認識到測試服務的重要性。中心充分利用教職工理論學習時間和黨員民主生活會、座談會、報告會等形式，開展理想信念教育，密切聯系中心的發展愿景引導廣大教師深刻認識所肩負的使命。

2、為形成思想建設的長效機制，中心十分重視建立健全規章制度和評估體系，使教師在工作過程中行為有準則，職業有要求，使師德師風建設與教師的測試服務工作緊密結合起來，并輻射、滲透到教師的崗位聘任和職務晉升、評優獎勵等各個方面，使之逐步走上經常化和制度化，形成自律和他律相結合、標本兼治的工作機制。

3、中心本著“服務第一，客戶至上”的原則和理念，時刻把校內科 — 1 —

研服務放在第一位，強化服務意識，營造和提升中心的服務品牌。

4、中心十分重視弘揚典型示范的作用。通過樹立先進典型，以點帶面，推動中心精神文明建設。通過文明崗、文明窗口的評比和宣傳，達到激勵先進，弘揚正氣的目的。

二、加強直屬支部黨建工作，重視黨風廉政與廉潔教育，增強黨員干部的責任意識，充分發揮堡壘作用

分析測試中心現有教職工32人，其中有正式黨員16人，黨員所占比例達到教職工總數50%。中心直屬黨支部帶領中心全體教師和黨員認真學習實踐科學發展觀，全面分析中心的現狀，找出制約中心發展的瓶頸問題，在堅持改革創新、突破重點難點上下功夫，在做好基礎工作、提高工作水平上下功夫，持續推進內涵發展。

1、中心直屬黨支部帶領黨員干部深入開展理論學習，不斷提高中心隊伍的戰斗力，從思想上、作風上、工作上提出要求，為學校和中心的發展獻計獻策。

2、中心直屬黨支部不定期組織特色支部活動。例如召開組織生活會，重溫黨員的義務與責任，進一步增強黨員干部的責任感和使命感；組織全體黨員于2009年10月到崇明開展活動，感受崇明人的艱苦創業精神，親歷上海的發展變化。

3、中心直屬支部在黨員干部中進行廉政責任制教育，從管理體制上嚴格掌控，做到責任明確，層層把關，結合本部門的具體情況，做到在思想上重視、制度上完善、行動上落實，扎扎實實地開展黨風廉政建設工作，保證了中心各項工作順利進行。多年來，中心領導干部執行廉潔自律規定的情況良好，重大事項、收入申報等其他廉潔自律情況均按學

校規定及時報告。

三、堅持科學民主管理，完善運行體制

分析測試中心努力推進制度建設，加強中心內部的規范管理，進行運行體制改革，重新梳理、修訂和完善了中心的各類規章制度，制定了一系列規范性的管理辦法。

1、加強對工作規范的要求和管理，堅持服務第一，制定考勤紀律、操作流程、衣著語言、行為準則、安全規范等細則。

2、應用網上數據庫管理系統，全面跟蹤和掌握校內各課題組在中心的科研測試情況，優化了中心的服務。

3、鼓勵教職工的民主管理意識，每年召開民主管理大會，鼓勵其參與中心管理，積極向中心進言獻策。

4、2009年中心進行管理運行體制改革，成立三個分析室及業務室，做到人盡其能，提高了中心集體的戰斗力。

5、為進一步滿足科研需求，中心對測試服務提出了具體要求，努力提高工作效率。

6、加強內涵建設，要求變簡單常規的服務為研究型分析測試服務，努力實現高質量科研服務。

四、開展精神文明建設和文化建設，創建文明特色品牌，豐富教職工的文化生活，建立健康良好的干群關系

中心高度重視精神文明建設和文化建設，重視師德、師風建設，突出人才培養工作特色，努力營造積極向上、團結奮進、踏實務實、溫馨和諧的集體氛圍。

1、中心直屬黨支部在中心內部組織廣泛討論，使文化建設思想理念

深入人心。中心內部樓宇文化建設，在大樓門廳安裝大型顯示屏，及時發布信息；教工沙龍裝修在即，為教師營造良好的休閑交流空間。中心獲得上海交通大學2007-2008先進教工小家稱號。

2、開展文明創建活動，2009年獲得多項榮譽。如：上海交通大學文明單位、上海交通大學先進實驗室、上海交通大學三八紅旗集體（生農醫藥—大生命科學平臺組）、上海交通大學優秀網站、上海交通大學第五屆文明創建特色項目——開放大型儀器服務設備，加強人才培養與科研公共服務平臺建設、上海交通大學第五屆文明班組—掃描電鏡組、上海交通大學第五屆文明崗—X射線衍射項目管理崗韓海波、上海交通大學實驗室先進工作者——何琳、上海交通大學優秀教師三等獎——劉玉敏、上海交通大學“2009晨星青年學者獎勵計劃”優秀青年教師后備人才二等獎——侯敬麗、上海交通大學“感恩與責任，激情與夢想”——教職工演講比賽二等獎——吳節莉、上海市“育才獎”——梁齊、上海交通大學2009教職工“致遠杯”中國象棋比賽女子第三名——王淵龍，2009年上海交通大學跳長繩比賽三等獎。

3、開展豐富多彩的文體活動，在關心人、凝聚人、培養人方面做足功課，努力打出中心的品牌。

五、優化工作環境，加強安全與穩定工作建設，努力營造和諧安全中心

分析測試中心的工作具有特殊性，經常接觸化學品、各種氣體、危險品等，對實驗環境要求較高，安全至關重要。

1、安全工作實行領導負責制，由書記、主任作為第一責任人，設

有專職安全員。中心制定了《危險化學品事故災難發生應急預案》，通過分工合作、層層落實，從管理和制度上保證中心儀器設備安全運行。

2、開展滿意度測評調研，主動了解主要用戶的意見和建議，還就所購臵的儀器設備的型號、配臵和功能廣泛征求校內教授們的意見，進行科學決策。

六、發揮公共服務平臺作用，建立聯合共建共享機制

2009，分析測試中心積極響應學校號召，主動加強與院系學科之間的聯系，深入了解教授們的急迫需求，解決他們科研中遇到的難題，充分發揮了校級公共科研交叉平臺的作用，主要有以下幾個方面：

1、配合長江學者、973首席科學家徐學敏教授課題組，共同合作出資配臵了二維納升液相質譜，使她們的科研工作順利開展。

2、配合長江學者車順愛教授等團隊，配臵了圓二色光譜儀，目前車教授課題組利用該設備已經取得了顯著的科研成果。在全校教師隊伍中宣傳上海光源的科研功能，組織教授們參觀同步輻射實驗站，并成功申請多項光源新課題。

3、以“211工程”三期建設為契機，全面調研和了解我校在材料科學測試能力方面的不足和發展需求，起草并多次修改了建設軌劃，該項目的順利實施，將大大提升交大在新材料領域里的科研實力，增強學科的國際競爭力。

分析測試中心是一個多學科交叉平臺，服務價值五千余萬的儀器設備。一流的大學呼喚一流的科研服務，加強管理，提高服務，更好地支持學校的科研，為學校爭創世界一流做出應有貢獻，就是分析測試中心的目標。

第五篇：創建文明單位自查報告

濰坊供達經貿有限公司 創建文明單位工作情況簡介

一、公司基本情況

我公司隸屬濰坊市供銷社，支柱產業為濰坊市茶葉批發交易市場，市場于1997年4月經濰坊市人民政府批準組建成立，公司現有在職職工110人，擁有資產總額3404萬元。目前市場占地20000多平方米，長期經營業戶300余家，年交易額達3億多元人民幣，經營品種涵蓋國內茶葉產區各種品牌、檔次的茶葉、茶具、茶包裝等。市場銷售網絡輻射整個膠東半島，帶動促進了包裝、物流、餐飲、房地產等產業的發展。目前市場被山東省精神文明委員會、山東省工商局授予山東省規范化文明誠信市場；被中國茶葉流通協會市場專業委員會評為全國重點茶市；被濰坊市政府評為首批農業產業化龍頭企業、五星級消費者滿意單位、守合同重信用企業。已形成為山東半島最大的茶葉集散中心，為全省第二大茶葉批發市場，成為服務“三農”、連接城鄉、輻射全省、連通全國的大型現代批發市場。

二、黨組織設置情況

建立健全黨組織。我公司黨總支隸屬濰坊市供銷社黨委，下設機 關黨支部、經營黨支部、市場黨支部和離退休黨支部。公司董事長臧運德同志兼任黨總支書記，其他領導班子成員為總支成員，現有黨員80余人，配備兩名政工人員專職從事這項工作，統一建立黨員信息庫，做好臺帳資料，建立完善黨員登記制度，及時掌握黨員的流動去向和關系轉移情況。

三、創建工作的主要經驗及做法

1、、加強組織領導，扎實推進創建工作

為確保創建文明工作扎實有效開展，實實在在取得文明成果，我公司成立了以黨總支書記任組長，黨總支副書記任副組長，黨總支成員為成員的創建文明工作領導小組，具體負責文明創建工作。在這項

工作中，領導班子率先垂范，以身作則，嚴格自律，處處起到帶頭作用，班子成員之間互相配合，團結協作，堅持民主決策，集體領導，以務實高效，勤勉謙恭的作風在創建活動中充分發揮了模范帶頭作用。

2、突出科學管理，強素質樹形象

在抓好黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗宣傳學習，加強干部職工思想道德教育的同時，特別注重抓了干部職工素質教育、環境衛生、計劃生育、政務公開、社會治安綜合治理等項工作。

堅持不懈進行素質教育素質教育上堅持對干部職工進行科學文化知識和業務技能培訓，從而提高科學文化知識和服務技能，并從行為舉止、文明用語等方面予以規范，嚴格要求干部職工崇尚科學，反對迷信，倡導健康、文明的生活方式。

在黨員教育管理中，采取組織學習和自我學習、定期學習和不定期學習、理論學習與業務學習相結合的途徑，抓住重點，加強教育，促使市場黨建“組織生活不間斷，黨員教育不停頓，市場發展不減速”。

一是不定期組織市場內的黨員開展談心交心活動。每年7月1日公司總支成員與市場內黨員進行座談，就公司目前現狀進行說明，并提出他們對公司在經營和管理中還存在的問題，征求對市場今后的建設和發展的意見和建議。

二是開展誠信教育。誠信是共產黨員的本色，也是每項事業能夠取得長足發展的必備條件。公司多次組織市場內黨員及其他業戶學習《消費者權益保護法》及其它有關法律、法規。組織到安溪、濟南等大型茶葉市場進行參觀，學習和借鑒他們的管理模式和以人為本的經營理念，并在廣大業戶中大力推廣。在市場管理辦公室設置公平秤和質量監督臺，監督和規范經營行為。大力倡導品牌意識和品牌經營理念，鼓勵經營者逐步提高產品質量等形式，樹立自己的良好信譽。

三是政治和信念教育。認真組織公司及市場內黨員參加黨的先進性教育和科學發展觀學習，將共產黨員的理想和信念根植于每位黨員心

中。在市場內張貼宣傳標語，建立宣傳欄，營造良好的學習氛圍。在學習過程中黨總支書記帶頭學、帶頭講黨課、寫心得、談體會、找問題并制定具體整改措施。市場黨員業戶也就自己在日常經營過程中的不足提出改進措施。

維護干凈整潔的工作環境。堅持每天及時清掃辦公場所、衛生區、樓道，營造了干凈整潔、優雅舒適的工作環境。計生方面，認真貫徹落實國家計劃生育政策，深入扎實的做好人口與計劃生育工作，全體干部職工無計劃外生育，計劃生育率達到了100%。

防治結合，制定安防體系社會治安綜合治理。由此，建立健全了安全保衛制度，聘任保安人員專職從事市場安保工作。宿舍區新上車輛藍牙卡管理。單位內部工作紀律嚴明，治安良好，無安全責任事故，無違法違紀案件及刑事案件發生。

三、加強企業文化建設。

認真搞好企業文化建設。制定和完善《企業文化手冊》、《員工行為規范》、《員工手冊》，認真組織學習并定期檢查考核落實情況。將企業精神、經營理念、核心價值觀等制作宣傳欄張貼上墻。組織廣大員工參加在濟南舉行的培訓及拓展訓練等。統一印制了公司手提袋及信封。確定和印制了市場標識。譜寫了企業之歌。在弘揚企業文化的過程中注重結合廉政文化建設并結合工作實際，以文化建設促工作開展。堅持每周五上午公司領導收看收聽管理知識講座，學習新形勢下企業管理知識，拓寬思路，開闊視野，提高了管理水平。通過文化建設，不斷增強員工的歸屬感、使命感和自豪感，以主流文化占領員工的思想領域。優化和提高了職工素質，增強了凝聚力，激發出了職工的正能量和干事創業的激情。

四、取得的成效。

通過不斷學習，以黨建工作促經營，涌現了許多好人好事，取得了明顯的成效。

一是市場黨員業戶能夠模范遵守公司管理規定，守法經營，并在他

們的影響和示范下，帶動了所有業戶的自律行為，大家都遵紀守法、照章納稅、公平交易，絕不欺行霸市、強買強賣，絕不以次充好，欺騙消費者，多年來，客戶投訴率一直為零。在座談會上，大家也能夠暢所欲言、積極獻計獻策，就市場內的環境衛生及用電安全提出合理化建議，公司也都采納并逐一整改，特別是用電安全作為重點來抓，對市場內所有用電線路全面整改，排除許多安全隱患，在整改過程中廣大業戶積極配合，使這項工作得以順利完成。多年來未發生任何責任事故，多次被上級有關部門評為安全生產先進單位。在他們的影響下，目前有兩名業戶向公司黨總支提出了入黨申請，公司現正在培養中。

二是發揮黨員的先鋒模范作用。共產黨員李春生同志在任市場辦副主任期間分管市場的后勤保障工作，在妻子身患重病的情況下，一邊照料好妻子，一邊積極投入到工作中，放棄了節假日休息時間，認真搞好市場環境衛生，維持好市場經營秩序，檢查用電線路，保障水電暖設施設備的安全運行和正常供應，受到了廣大職工和業戶的一致好評并多次被上級有關部門評為安全生產先進個人。在他的影響和鼓舞下，公司上下形成了一股學先進、比先進、趕先進的熱潮，大家都團結一心、奮勇爭先，為公司的發展做出積極的貢獻。

三是將科學發展觀落實到實際工作中，特別是物業辦工作人員在公司冬季供暖過程中，與鍋爐工一道反復試驗，調整鍋爐運行狀態，采取了彈性供暖、科學供暖的辦法，既保障了公司所有取暖用戶的正常取暖，又節約了用煤，在取暖用戶增加的情況下，整個取暖季較往年節約資金10余萬元，效果明顯。

總之，創建文明單位是為了更好地促進各項工作，取得實實在在的成效。今后，公司將繼續將這項工作作為一項重要任務抓好抓實，逐步完善，加以規范，從而更好地作用于企業各項工作，做到更好更快發展。

2013年10月30日