第一篇：基層工會自查報告

基層工會自查報告

隨著社會不斷地進步，我們使用報告的情況越來越多，不同種類的報告具有不同的用途。我敢肯定，大部分人都對寫報告很是頭疼的，以下是小編幫大家整理的基層工會自查報告，希望對大家有所幫助。

一、領導重視工會工作8分

1、我校領導重視支持學校的工會工作。按照州教育工會工作會議精神和縣教育局縣教育局黨委[20xx年多次研究工會工作(有記錄)。所以這項我們得了4分

2、我校按規定落實了工會干部的政治、經濟待遇。所以這項我們得了4分。

二、工會組織建設20xx年召開2次以上，工會小組活動每月不少于1次(有記錄)。所以這一我們得了4分

4、進行了工會會員會議自查自評工作，所以這項我們得了4分。

5、我校女工委員會組織健全，有女工干部，工作有計劃、有總結，開展活動正常，有檔案資料。所以這項我們得了4分。

三、圍繞中心工作開展活動16分

1、我校開展了“創建學習型組織，爭當知識化教職工”活動，有計劃，有組織，有活動記錄，有總結。所以這項我們得了4分。

2、我校有組織、有計劃、有措施深入開展了“ 三育人”、“師德建設”活動。所以這項我們得了4分。

3、我校每年組織開展“三育人”、“師德建設”大型活動。所以這項我們得了4分。

4、評選優秀教師，有花名冊、光榮榜、圖片、工會積極分子達30％以上。所以這項我們得了4分。

四，民主管理23分

1、我校按時建立健全工會會員大會、教職工代表大會、民主評議領導干部、校務公開制度，并有教代會校務公開實施細則。所以這項我們得了4分。

2、我校有民主管理、校務公開領導小組、評議監督領導小組、校務公開辦公室，設有公開欄，所以這項我們得了4分。

3、我校每年召開l次教代會，程序規范，議題明確，有專門工作小組。所以這項我們得了4分。

4、我校教職工代表大會會前做到代表培訓，及會前會后報告匯報。所以這項我們得了4分。

5、做好了提案征集工作，也有提案落實和處理的程序和辦法，提案落實率達90％。所以這項我們得了3分.。

6、我校進行了教代會、校務公開自查自評工作。所以這項我們得了4分。

五、教工之家建設 12分（每一項目3分）

1、我校教職工有活動場所、設施，有崗位責任制、職責等規章制度上墻，沒有宣傳統計圖版。所以這項我們得了2分。

2、創建了《模范職工之家》活動，有目標、有計劃、有措施。所以這項我們得了3分。

3、我校重視工會信息工作，按時訂閱《中國教工》、《工人時報》等工會報刊雜志。所以這項我們得了3分。

4、及時上報工會信息。但是每月沒有上報一次，所以這項我們得了2分

六、文體活動11分

l、我校工會活動有計劃、有組織、有活動記錄、圖片，參加人員80％以上。所以這項我們得了4分。

2、我校每年開展大型活動2次以上所以這項我們得了4分。

3、我校積極參加了上級組織的各項活動。所以這項我們得了3分。

七、工會基礎工作10分

1、我校工會檔案資料齊全規范，工作有計劃有總結，有活動安排。所以這項我們得了4分。

2、我校加強調查研究，學校工會上報了1篇調研報告。所以這項我們得了3分。

3、學校工會經費核定，管好、用好經費，單獨立帳，有專(兼)人員管理，帳目清楚。所以這項我們得了3分。

總的來說，這一年我校做好了工會工作，完全滿足上級部門的要求，進行自查自評我校工會工作得了98分。

一、有依法選舉的基層工會班子（13分）

1、黨政重視工會工作，配齊配強基層工會班子，班子成員依法履行民主程序產生；工會組織有辦公場所，工會組織亮牌子、工會主席亮身份。

2、按規定配備基層工會專（兼）職工會干部

3、基層工會組織按期換屆

4、工會主席變動要及時選配，按規定履行民主程序和報批手續；及時變更《社會團體法人資格證書》和《基層工會組織機構代碼證》

5、基層工會委員、經審委員和女工委員，在任期內出現因工作變動或退休等原因需要調整委員職務時，須及時替補委員

二、有獨立健全的組織機構（7分）

1、堅持做到工會組織建設“三同時”原則，按規定建立完善工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會等組織。

2、根據職工人數合理設置委員會委員

3、根據工會工作需要，合理設置分工會或工會小組，配齊分工會委員會班子或工會小組長

4、杜絕本單位或下屬單位因改制、機構調整、機構撤并等原因，撤銷工會或將工會歸并到單位黨群工作部門的情況

5、本單位或下屬單位因機構撤銷、企業破產而需注銷工會

組織時，需向上級工會上報基層工會組織注銷情況說明，辦理

報批手續

三、有服務職工的活動載體（35分）

1、黨組織加強對工會工作的領導，把工會工作納入單位黨建工作規劃

2、同級黨組織每年聽取工會工作匯報1次以上，適時研究解決工會工作中遇到的困難和問題，工會工作具備良好環境和條件

3、單位行政支持工會工作，為工會辦公和開展活動，提供必要的經費、設施和活動場所等條件；研究解決涉及職工切身利益的重大問題時，主動征求工會意見

4、規范會員登記和會員證發放工作，積極推進會員實名制管理，職工入會率企業保持在90%以上，行政事業單位保持在100%以上

5、以社會主義核心價值體系為統領，重視職工思想政治教育和普法宣傳教育，掌握職工思想動態

6、深入開展“一活動一工程”等提升職工素質活動，開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，保障職工教育培訓經費，加強職工教育培訓

7、結合單位工作崗位實際，每年至少開展1次（項）勞動競賽、技能比賽等有利于提高職工履職能力的活動

8、重視職工精神文明創建活動，開展職工文化、體育活動發展，促進職工身心健康

9、開展服務職工活動，做到職工療（休）養、困難職工幫扶（建立困難職工檔案）、生日慰問、生病住院慰問、節日慰問等工作

10、組織職工參加云南省職工醫療互助活動，參加醫療互助活動職工黨政機關達90%以上，企事業單位達80%以上

11、做好宣傳工作，培育選樹先進典型

12、落實好上級工會安排布置其他工作任務

四、有健全完善的制度機制（10分）

1、所有基層工會建立基層工會工作制度（包含委員會例會制度、請示報告制度、工會經費使用辦法、經費審查工作制度、職工幫扶和慰問制度、職工療休養辦法、工會檔案管理制度）。（機關單位10分，企事業單位5分）

2、企事業單位工會建立勞動合同制度、平等協商簽訂集體合同制度和工資集體協商制度、職工代表大會制度和廠務公開制度、勞動法律監督檢查制度、勞動爭議調處制度。5分

五、有自主管理的工會經費(15分)

1、有獨立設立的工會銀行帳戶，獨立使用工會經費，有規范詳實的工會帳目

2、督促單位行政按時足額上解工會經費，無工會費截留問題，定期收取會員會費

3、規范登記管理工會資產

4、工會經費審查委員會按要求定期開展工會經費審查審計工作

5、每年會員（代表）大會報告工會經費收支情況和審查審計本級工會經費收支及資產管理情況，保障會員知情權

六、有會員滿意的工作績效(15分)

1、每年至少召開一次會員（代表）大會，工會主席向會員（代表）大會報告工作

2、扎實開展“職工之家”創建活動，職工之家建設符合單位實際，有工作計劃、有經費保障、有工作落實等

3、“會員評家”活動。通過座談會、個別談話、問卷調查等方式，了解職工會員對工作滿意情況，征求意見建議，做好會員滿意度調查工作。做到黨政認可、職工滿意，會員對基層工會工作的滿意度達到85%以上

4、各類活動、各項工作資料、檔案健全

七、創新工作、精品工作（5分）

各基層工會結合各自實際就工會工作的某一方面進行創新或某一項工作做實做精，成效明顯

一年來,我園工會在上級教育工會和園務會、黨支部的正確領導關心下，始終堅持以“科學發展觀”精神為指導，充分發揮工會組織聯系黨、政、群關系的橋梁和紐帶作用，積極調動教職工的積極性和創造性，努力維護教職工合法權益，認真全面地履行了工會的基本職能?，F對一年來的工會工作自查自評如下：

一、認真學習法律法規，提高教師法律意識

一年來，工會配合黨政對教師的政治學習，組織教師學習了《工會法》、《勞動權益保護法》、《中小學教師職業道德》等，并組織了全體會員參加了普法考試。通過學習，使全體會員把握了政治大局，在思想上更加牢固地樹立起“法”的概念，提升了全體教職工的整體素質。

二、以師德為中心，建設一支高素質的教師隊伍

1、樹立教育新理念。以《綱要》為行動指南，指導工作實際，根據我愿園本教研課題《幼兒良好行為習慣的養成》和教師自身特點，引導教師投身教改、研究實踐。

2、開展師德活動，努力提高教師修養。一年來，組織教師深入學習了“黨的十七大精神”、“科學發展觀”等,并結合自己的教育體驗進行反思，使每位教師對十八精神和科學發展觀的基本含義和具體要求有了更深刻的理解，形成了正確的人生觀，價值觀，紀律不散、工作不松、堅忍不拔、團結拼搏。

3、開展教育教研活動，提高教師教育水平。配合園內開展了語言教學比武、《幼兒良好行為習慣的.研究》活動觀摩、五項全能基本功比賽等活動，從而提高了教師的專業素質。今年我園送省里參賽的三節語言活動，分獲省一、二、三等獎。

4、開展豐富的娛樂活動，增強教師活力。組織會員進行了“慶五一”聯歡晚會、“慶祝建國六十周年紅歌會”活動，平時組織教師進行聚會、戶外野餐、為教師慶祝生日等。通過活動，愉悅了教師身心，提高了工作效率，突出了工會組織、協調、服務的作用。

三、堅持校務公開，發揮工會的監督職能

我園工會注重增強教師的主人翁精神，鼓勵工會會員參與學校的民主管理。5月份，我園召開了第三屆教代會，就“藝術中心的承包問題”和“借調老師參與集資門店分紅的問題”進行了討論。11月份，組織全體工會會員對園領導進行了集體評議。

幼兒園工會根據上級部門“園務公開”的意見精神，通過會議公開、園務公開欄公開等形式，在學期初、各季度、學期末對幼兒園財務工作進行公開。平時不定期的對幼兒園建設、活動、制度等進行公開。通過園務公開的組織實施，使教職工對幼兒園發展、管理的方法、工作的程序有了全面深入的了解，全面調動了廣大教職員工的積極性，增強了廣大教職工參與管理幼兒園的意識。

四、維護教職工合法權益，大力開展送溫暖活動

1、關心教師及其家屬。遇到老師及其直系家屬生老病死時，工會委員與園領導都會前往關心看望，全年慰問20余人次。一月份，工會走訪了幼兒園特困教師廖明英，并送去過年物資及慰問金。教師節與重陽節，分別走仿慰問了8位退休老教師。

2、積極組織教職工參加了補充醫療保險和女職工兩癌保險。開展了《教師的心理健康》、《教師如何預防頸椎與腰椎的疾病》等健康講座。為了教職工有個健康的身體，5月份組織教職工進行了體檢，受到了教職工的好評。暑期配合園務會組織教職工到云南、貴州參觀學習。

3、發揚“一方有難，八方支援”的精神。三月份組織全園師生向若水中學患白血病的李xx老師捐款3692元，十月份發動教師向患癌癥的退休喻老師一家捐款450余元。

一年的工會工作即將結束，對照評分細則，自查自評為：“較好”，在創建“教職工之家”和上交信息材料等方面還存在很多不足。本著以服務為根本，健全活動制度，深化活動內容，我們將再接再厲，使我園工會工作再上新臺階。

根據閬中市總工會轉發《關于在全國各級工會開展財務大檢查工作方案》的通知(閬工發〔20xx〕5號)文件要求，我會高度重視，嚴格對照要求認真對相關財務進行自查。

一、工會經費收入管理情況

我鎮工會相關經費管理符合全總相關規定，不存在賬外帳，無設立“小金庫”問題。

二、工會經費支出管理情況

我會嚴格執行貫徹落實中央八項規定、《黨政機關厲行節約反對浪費條例》和全總關于經費使用的“八不準”，無公款旅游、大吃大喝、濫發津補貼獎金實物等問題;無無超標準、超范圍開支，有無轉嫁或攤派相關費用等問題;無xxx、挪用、白條抵現、虛報冒領、公款違規轉私人賬戶、涂改偽造銀行對賬單，以及轉移、隱匿資金等違法違規行為;無涂改偽造發票、使用xxx等問題。

三、工會經費預算管理情況

我會嚴格遵守《預算法》、《工會預算管理辦法》等法律法規編制執行本級工會年度預算，無超預算、無預算開支現象。

四、工會會計管理工作情況

我會會計崗位嚴格按照不相容職務相分離的原則設置，職責權限分明;會計核算符合《會計法》《會計基礎工作規范》要求，無違規問題，會計檔案、票據、財務專用章保管符合相關規定;現金管理符合《現金管理暫行條例》，銀行存款管理符合《人民幣銀行結算賬戶管理辦法》，支付結算是否符合《支付結算辦法》。無違反人民幣銀行結算賬戶管理規定、擅自多頭開設銀行結算賬戶、將單位款項以個人名義在金融機構存儲、出租、出借銀行賬戶、將基層工會賬戶并入單位行政賬戶等問題。

按照(xxx〔20xx〕44號)文件精神，我局結合自身工作情況，現將20xx年以來工會經費管理使用自查情況報告如下：

一、認真學習，提高思想認識

組織全體干部職工集中學習了縣委辦印發的《深化拓展三項整改“回頭看”實施方案》，領會精神實質，把握工作重點，增強治理工作的主動性，確保治理工作取得實效。

二、加強領導，責任分工

為保障對工會經費管理使用的清理整改自查工作的順利進行，成立了專項整治工作領導小組，由工會主席關沛任組長，工會各委員為成員并具體實施專項自查整改工作。

三、全面開展清理自查

1、工會經費收支情況。20xx年以來，工會經費按預算劃撥數收入，另有部分收入按工會活動經費不足時向單位報請示批準后劃入，其次是職工繳納的會費，未出現違規收入工會經費和違規提取工會經費的情況。

2、嚴格執行中央八項規定，未出現超標開展工會活動的情況，工會經費支出主要包括：開展工會日常活動、職工體檢、為職工購買相關保險、看望生病職工和退休老同志、節日慰問等。

四、建立規范管理長效監督機制

在本次自查自糾的基礎上，我局將繼續完善工會經費管理相關制度，嚴格落實各項工作機制，嚴格賬務紀律，建立長效監督機制，加強從源頭上防治腐 敗的力度，管好用好工會經費，開展好對職工身心有益的工會活動，對經費管理中的不合規行為進行嚴查嚴控。

第二篇：2017年基層工會經費自查報告

2017年基層工會經費自查報告

在財務工作過程中，根據本單位實際發生的業務事項進行會計核算、填制會計憑證、登記會計賬簿、編制財務會計報告，下面是小編搜集整理的基層工會經費自查報告，歡迎閱讀查看。

篇一：基層工會經費自查報告

根據閬中市總工會轉發《關于在全國各級工會開展財務大檢查工作方案》的通知(閬工發〔2016〕5號)文件要求，我會高度重視，嚴格對照要求認真對相關財務進行自查。

一、工會經費收入管理情況

我鎮工會相關經費管理符合全總相關規定，不存在賬外帳，無設立“小金庫”問題。

二、工會經費支出管理情況

我會嚴格執行貫徹落實中央八項規定、《黨政機關厲行節約反對浪費條例》和全總關于經費使用的“八不準”，無公款旅游、大吃大喝、濫發津補貼獎金實物等問題;無無超標準、超范圍開支，有無轉嫁或攤派相關費用等問題;無貪腐、挪用、白條抵現、虛報冒領、公款違規轉私人賬戶、涂改偽造銀行對賬單，以及轉移、隱匿資金等違法違規行為;無涂改偽造發票、使用假的發票等問題。

三、工會經費預算管理情況

我會嚴格遵守《預算法》、《工會預算管理辦法》等法律法規編制執行本級工會預算，無超預算、無預算開支現象。

四、工會會計管理工作情況

我會會計崗位嚴格按照不相容職務相分離的原則設置，職責權限分明;會計核算符合《會計法》《會計基礎工作規范》要求，無違規問題，會計檔案、票據、財務專用章保管符合相關規定;現金管理符合《現金管理暫行條例》，銀行存款管理符合《人民幣銀行結算賬戶管理辦法》，支付結算是否符合《支付結算辦法》。無違反人民幣銀行結算賬戶管理規定、擅自多頭開設銀行結算賬戶、將單位款項以個人名義在金融機構存儲、出租、出借銀行賬戶、將基層工會賬戶并入單位行政賬戶等問題。

篇二：基層工會經費自查報告

根據州總工會《關于開展全州工會財務工作大檢查的通知》要求，潞西市總工會合本市工會財務的實際情況，以查找問題，摸清情況，研究對策，完善制度，促進增收，夯實基礎，服務全局為目標，在宣傳、動員、布置、安排、落實和督促等各個工作環節精心籌劃，統一行動，有條不紊地在全市范圍內開展了工會財務大檢查工作，現將自檢自查情況報告如下：

一、加強領導、精心布置

為確保全市工會財務大檢查工作的順利開展，市總工會于2008年4月初成立了潞西市工會財務工作大檢查領導小組，組長由市總工會主席閔勇勝同志擔任，副組長由市總工會副主席兼經審委主任李才平同志擔任，成員由市總工會財務及經審辦全體同志組成。根據我市工會財務實際情況下發了《潞西市總工會關于開展全市工會財務工作大檢查的通知》(潞工字〔2008〕12號)，文件對此次工會財務大檢查的目的，范圍、內容、方法、步驟、時間作了嚴格規定和詳細說明，強調各基層工會要把這次財務大檢查作為今年的主要工作列入重要議事日程，作好“一把手”工程，由主席親自抓，負總責，責任到人。

考慮到此次大檢查時間緊，任務重，涉及面廣，部分鄉鎮地處邊遠山區，交通、信息不便等不利因素，市總工會專門就大檢查的相關知識及要求特別是《工會財務情況自查表》的表間關系進行內部人員培訓，要求工作人員都能解答基層工會在大檢查中提出的凝難問題，及時催收、核對、匯總，并對5家基層工會進行抽查。通過各方積極努力，按程序、有步驟地完成了全市工會財務工作大檢查的各項任務。

二、基本情況

潞西市總工會共有基層工會225個，本次大檢查下發自查表225份，其中行政單位67份，事業單位61份，企業97份，收回自查表167份，其中，行政事業單位67份，事業單位59份，企業41份。經過認真核實、匯總，全市基層工會20062007兩年基本情況分別是：2006年全市年末職工人數11173人，年人均工資15699元，全年工資總額17540.49萬元，全年應計提2%工會經費350.80萬元，實際計撥78.18萬元，收繳率22%;全年應上解40%工會經費130.42萬元(含10%、5%部分)，實際上繳45.24萬元，上繳率34%;全年財政供養人數6938人，年人均工資18424元，年工資總額12782.57萬元，財政應計撥2%工會經費255.65萬元，實際劃撥40萬元(含在職人員工資、辦公、幫扶經費等);稅務代征2%工會經費4.02萬元;上解州總工會經費16.10萬元;2007年全市年末在職人數11710人，年平均工資17996元，年工資總額21073.32萬元，全年應計提2%工會經費421.47萬元，實際計撥2%工會經費93.85萬元，收繳率22%，全年應上解40%工會經費158.84萬元(含10%、5%部分)，實際上解47.32萬元，上繳率29%，年末財政供養人數7025人，年人均工資22061元，年工資總額15497.85萬元，財政應計撥2%工會經費309.96萬元，實際劃撥45萬元(含在職人員工資、辦公費、幫扶款等)。地稅代收2%工會經費44.25萬元。上解州總工會經費18.48萬元。

依法督促企業每月按全部職工工資總額的2%向工會撥繳工會經費，開設了經費集中戶存款帳戶，建立經費收繳臺賬，認真逐月逐筆登記企業上解的每一筆工會經費，并按實收比例上解州總工會經費。

2007年收到省總工會補助文化宮俱樂部“穿衣戴帽”工程款7萬元，目前文化宮俱樂部“穿衣戴帽”工程正在實施，工程款仍留存銀行，未做它用。中央財政幫扶款共到位7萬元，用于困難職工醫療、生活幫扶救助及“寒窗助學”6.18萬元，余0.82萬元。

三、建立健全工會財務管理制度

根據《會計法》和工會財務會計制度及上級工會的有關要求，合工會財務實際情況，制定和完善工會財務管理制度，包括會計人員崗位責任制度、內部控制制度、內部稽核制度，固定資產管理制度、現金和銀行管理制度及專項資金管理制度等。通過制度建設，強化財務管理，嚴肅財務紀律，嚴格報銷程序，完善報銷手續，規范內部控制，把工會財務工作的相關政策落到實處。

四、存在問題

從此次全市工會財務大檢查的情況看，大部分單位都能夠按照《工會法》、《會計法》和工會財務制度辦事，但也有為數不少基層工會對《工會法》的執行及工會會計基礎管理工作不夠重視，存在著種種不規范的現象。

(一)部分單位特別是非公企業，由于規模小，人員流動大，工會組織形同虛設，不建賬設戶，不按實際職工工資總額計撥工會經費，甚至不計撥也不上解工會經費。

(二)財政供養行政事業單位的工會經費，由于同級財政困難未能依法足額撥繳。

(三)工會經費委托地稅部門代收是一種新嘗試，效果不盡人意，有待于在工作中邊實踐、邊總、邊完善。

(四)會計基礎工作有待進一步完善，如會計記賬方法不規范，會計科目設置和應用不規范，收支單據和報銷手續及會計檔案管理不規范等。

五、下一步工作打算

(一)進一步加大依法撥繳工會經費的力度，規范撥繳程序。

(二)繼續強化依法理財意識，切實加強工會財務管理工作。

(三)加強工會財務人員培訓，完善會計基礎工作。

(四)積極爭取，依法將行政事業單位工會經費納入財政預算。

(五)加強與地稅部門的溝通、聯系，提高地稅代收工會經費的實效。

第三篇：工會自查報告

河東中心小學工會工作自查報告

一年來，學校工會在上級工會、學校黨支部的關心、領導下，全體工會委員同心協力，創造性地開展工作，出色地完成了工會各項目標取得了顯著的成效。

一、學校常規工作

1、基礎工作：學校工會按時進行換屆選舉，學校工會于2010年9月1日召開全體會員大會，經民主選舉，成立了以嚴澤東為工會主席，陶春霞為工會副主席，甘艷芳、韓雪林、韓文偉、于永博為成員的工會委員會。進一步制定和完善了工會代表大會制度，工會委員堅持一個月召開一次例會，研究討論工會工作。在學校績效獎實施辦法中，工會干部能按上級的有關規定享受應有待遇，工會辦會條件優越，有工會組織和會員檔案。學校教職工的的入會率達100%，以年段為單位成立了工會小組，并定期開展豐富多彩的活動。

2、常規管理：

學校工會學年初都能根據上級工會的工作精神及學校的實際制定切實可行的工會工作計劃，學年結束能對一學年工會開展的工作進行總結，平時做好大事記錄、每年都能按時做好工會財務報表并及時上報。堅持一年召開一次以上的教職工代表大會，研究討論學校教育教學改革等問題。本學年三次代表大會，選舉產生了新一屆的工會委員；討論了績效獎的實施辦法、?？记谵k法等。能依法足額撥繳工會經費，工會經費的開支嚴格遵守財務管理制度，并做好經審工作報告。工會積極取得行政的經費支持，還投入資金，添置、增設教師活動設施、活動場所，“三八”婦女節、“五一”勞動節、中秋佳節

等節日，行政經費撥款支持工會小組開展活動。我校工會還能認真完成上級布置的各項任務和活動，如積極教職工乒乓球賽、教職工籃球賽等。積極認真地開展工會自查自評活動，經常對照工會目標管理標準查找不足，及時整改。

二、工會重點工作

1、堅持每年召開一次以上的教代會，整個教代會程序規范、職權落實，取得很好的效果。積極開展教代會評議干部工作，主動參與校務公開工作，使校務公開工作進一步制度化、規范化。

2、教職工隊伍建設：加強教職工思想政治工作，鞏固專業思想，提升專業素質。組織教職工，結合教育改革與發展的實際，進一步解放思想，與時俱進，開拓創新。樹立正確的辦學理念，廣泛發動和依靠社會力量興辦教育。深化教育教學改革，特別是組織教職工學習課改精神，投入課程改革實驗，全面推進素質教育；繼續組織教職工學習了新《工會法》，深刻領會《工會法》精神，明確教職工的職、權、責；進一步把師德教育作為學校精神文明建設和教師隊伍建設的大事來抓，開展“正師德、樹師風、鑄師魂”的師德師風教育活動，組織全校教師撰寫師德心得體會，并舉行了師德師風演講比賽，開展了自我剖析，教師的思想道德又有了較大的提高；關心教師的專業成長，特別是中青年教師隊伍的建設，協助學校開展人人一節公開課活動，人人參與課題研究實驗，引導廣大教師開展讀書教研活動，使廣大教師的專業素養有了進一步的提升。

3、送溫暖活動：切實為教職工說話辦事，依法維護教職工的權益。

（1）關心困難教師，確實做老師生活和工作困難的第一知情人，第一報告人，第一幫助人。認真做好“五必訪”，組織發動教師開展互濟互助活動。

（2）關注女教職工，確保女教職工的合法權益和特別利益不受侵犯。要主動關心女教職工在工作生活中遇到的困難，通過各種途經，幫助她們解決實際問題，做她們的貼心人。

（3）關心全體教職工的身體健康，通過各種途徑宣傳保健常識和養生常識，并于2010年7月組織全校在職教師開展體檢，進一步建立教職工健康檔案和女工婦科檢查檔案。

（4）關心退休教職工的生活和學習，確實幫助他們排憂解難，經常了解他們的情況，傾聽他們的心聲，并積極組織開展聯誼活動，使退休教職工“老有所養、老有所醫、老有所為、老有所學、老有所樂、老有所教”。

學校多教師都離家較遠，工會充分利用這些學校有限的設施積極開展教職工文體活動，豐富了教職工的業余生活。同時結合各種節日、紀念日，有計劃地組織各種有益教職工身心健康的活動。今年“三八節”期間各工會小組舉行家庭式的小聚會或聯歡會。“五一”期間組織各工會小組開展唱歌、會餐、乒乓球、爬山等活動。學校定期組織教職工參加乒乓球比賽，籃球比賽等活動，極大的調動了教師的工作熱情。

通過自查自評，一學年來，學校工會帶領全校教師，辛勤工作，努力開拓，為學校的各方面建設做出了應有貢獻，為學校被評為縣級先進“職工之家”付出了努力，取得了顯著的成績。在取得成績的同時，還存在不足：

1、工作還做得不夠細，材料、檔案意識不夠強，一些過程性的收集不及時。

2、有一些規章制度還有待進一步完善。

第四篇：工會自查報告

工會工作自檢自查報告

一年來，水富管理所工會工作在公司、管理處工會的正確領導下，在各部門的支持配合下，堅持以科學發展觀為統領，認真貫徹落實了十七屆六中全會和省第九次黨代會精神，以深入開展“創先爭優”活動、“四群”教育工作為契機；加強干部職工隊伍建設，以維護職工合法權益為基本職責，以為職工辦實事為己任,努力為干部職工排憂解難?，F將我所工會工作自查如下：

一、工作開展情況

（一）加強學習，提高全局干部職工的思想素質。

1、開展“創建學習型機關、爭做知識型技能型職工”和素質提升工程活動，認真組織了廣大職工積極參加政治學習，提高了會員的政治思想水平。組織學習了《工會法》、《勞動法》，組織開展了“節能減排”、“安康杯”競賽活動，提高了職工的思想素質，明確了自己所肩負的歷史重任，能自覺地投入到經濟商務工作中去。

2、圍繞管理所中心工作，提高職工業務能力。

今年，工會工作進一步配合管理所工作實際，加大力度開展了職工繼續學習，提高干部職工的能力工作，在職工中繼續入開展優質文明服務培訓，提高了職工業務水平。

（二）堅持政務公開，發揮工會監督功能。

在管理所黨支部的領導和大力支持下，管理所工會積極組織實施政務公開。召開座談會，傾聽干部職工對我局工作的意見和建議，布置管理所“政務公開”公布欄。堅持了一月一次的定期公開工資、考

勤、和伙食情況，及時公開公司、管理處各種文件精神。政務公開使職工對公司、管理處所發展方向、管理的方法、整個工作的程序進行了全面的、深入的了解，全面調動了廣大職工的積極性，增強了廣大職工參與管理的意識,加強了水富管理所的民主建設和廉政建設。政務公開也成為了一種無形的凝聚力，使水富管理所領導班子能把全局職工緊緊地團結在一起，保證了管理所各項工作的順利進行。

（三）努力為職工排憂解難，使工會組織真正成為職工之家

工會始終把職工的冷暖放在心上，積極做好困難職工的摸底調查工作，開展送溫暖活動。每當職工生病或受傷時，工會及時上門慰問，把溫暖送到職工家中；在職工家中遇到婚喪嫁娶大事時，工會主動前往相幫；家庭出現矛盾，工會派人員協調；遇到職工出覡突發性困難，倡導大家共伸援手，并號召職工為貧困地區捐款捐物；積極組織臨聘工參加了補充醫療保險，按時足額交納了職工的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，有效維護了職工的各項權利；定期組織職工進行了體檢，高度重視職工身體健康問題。通過以上活動，不斷提升工會在職工中的形象，切實發揮了工會組織的“紐帶”和“橋梁”的作用。

（四）工會工作豐富多彩，文化氛圍濃厚。

為了進一步活躍水富管理所的文化氛圍，豐富職工的業余生活，我局夠積極開展了形式多樣的活動，本主要開展了以下活動：

1、節假日期間組織開展了向困難職工和離退休職工的慰問活動；

2、三月份管理所工會結合各站所的實際情況開展了“三八”婦

女節職工技能比賽和女職工權益保障知識競賽等活動；

3、五月管理所工會在黨總支的號召下，匯同管理所團總支在云南水富收費站活動室開展“唱紅歌”比賽和職工體育競賽活動；

4、積極參加公司職工運動會；

5、十月管理所工會在基層站所開展點鈔、優質文明服務比賽等業務技能比賽活動。

二、存在的主要問題

由于各級領導的大力支持和工會組織自身的積極參與，水富管理所工會工作取得了一定的實效，但離上級的要求還有一定的不足。主要表現為：一是各基層站所人員流動性大，不便管理；職工入會意識不強，導致一些基層站點入會率達不到要求；二是各基層站所工會小組長主動開展工作的意識不強，開展后缺少總結和提煉；取得的效果達不到預期目的；三是各項工作臺賬不夠完善和規范，一些工作的開展痕跡化工作記錄不夠全面；四是管理所工會工作人員較少，加之都為兼職的工作人員，管理水平不高，業務素質有待于進一步培訓和提升。

三、下一步主要工作

１、按照上級工會組織、管理所黨支部要求，結合管理所實際工作，認真抓好職工思想教育工作，穩定職工隊伍，保障管理所工作順利進行。

２、政務公開工作要做深做細，對于關系職工切身利益的事情要及時公開；

3、組織職工代表深入開展民主評議領導干部工作，對領導干部在“德、能、勤、績”等方面進行全面考評。

4、組織女職工開展“巾幗建功”、“五好文明家庭創建”和“安康杯”競賽等活動。

總之，我們將及時總結經驗教訓，堅持與時俱進、求真務實，在公司總工會的領導下，緊密聯系廣大職工，積極主動地發揮工會的橋梁紐帶作用，使工會真正成為廣大職工的“第二家庭”和貼心人，使水富管理所的工會工作再上一個新的臺階。

水富管理所工會

2012年12月5日

第五篇：先進基層工會

先進基層工會推薦材料

單位：安裝隊基層工會

日期：二0一二年元月六日

安裝隊工會主要成績

2011年，安裝隊基層工會在上級工會的正確領導下，在各級領導的關心和支持下，緊緊圍繞集團公司工委的工作要點，深入學習貫徹落實集團公司總工會的各項部署，充分發揮工會維護職工合法權益的基本職能和“橋梁紐帶”作用，以思想教育為切入點，深入開展企業安全文化建設，關心職工生活，開展勞動競賽、崗位練兵、“雙增雙節”和職工文化體育活動，努力加強工會自身建設，不斷提高工會工作水平，在各項工作中取得了優異的成績。為全面完成集團公司的各項工作任務做出了重要貢獻。

現將一年來安裝隊工會所做的主要工作以及取得主要成績匯報如下：

一、深入貫徹學習黨的理論知識，加強工會組織建設，努力提高職工的整體素質。

首先，我們重點發揮工會中黨員的先鋒模范作用，要求黨員要嚴于利己地加強自身政治素養的鍛煉，用豐富、先進的政治理論知識武裝自己的頭腦，并以此指導實際工作。每月定期開展“星期三政治理論學習日”活動，2011年累計共開展“政治理論學習日”52次，累計學習人數208人，主要深化學習“毛澤東思想”、“鄧小平理論”、“三個代表”及“科學發展觀”等黨的先進政治理論知識。通過學習，這些黨員的政治素養得到了很大的提升，極大地加強和補充了工會骨干力量，并在這些黨員的帶動下，使廣大工會會員和全體干部職工積極地擁護工會的各項工作，增強了他們的凝聚力，保障了工會各項工作的順利開展。

其次，進一步加強工會自身建設，不斷提高工會工作水平。2011年，安裝隊工會組織累計召開職工代表大會兩次、民主生活會議兩次、職工生活座談會以及開展職工談心活動60余次，通過這些會議以及走訪和談心活動，工會組織能夠及時地發現并修正工作中存在的實際問題，通過采納職工的合理化建議，極大地改進和提高了工會組織的業務能力，使得組織建設得到了明顯的加強，工作水平得到了顯著提高。

最后，積極壯大工會隊伍組織規模，并狠抓隊伍質量建設。一年來，在上級工會的領導下，安裝隊工會隊伍人數從上的40人，發展到現在的47人，已將所有的安裝隊干部職工吸收到工會組織里面，并成立以三個自然班組為基礎，三個班長為基層工會小組長，接受安裝隊工會的統一領導。在壯大隊伍的同時，工會組織不忘狠抓隊伍質量建設。一年來，安裝隊工會組織累計召開工會會員大會兩次（每半年一次），工會小組組長培訓四次（每季度一次），組織全體會員重點學習黨的政治理論知識以及《中國工會章程》及中國工會的基本知識。通過學習和培訓，使得全體會員了解和吸收了更多的中國工會基本知識，能夠嚴守中國工會章程，不僅提高了道德及政治素質，更提高了個人工作的積極性。正是基于上述兩方面的工作，使得安裝隊工會隊伍不僅在數量上得到了突破，更重要的是使隊伍質量得到了極大地提升。

二、積極開展“雙增雙節”活動，重視“修舊利廢”工作，為建設節約型工會而努力。

2011年，我基層工會積極地響應上級工會的關于“節約成本”文件精神要求，在節約工作上取得了可喜的成就。全累計整形各類托梁一萬余件，修復各類螺栓五萬余條，回收再利用各類鋼管一萬余根，回收再利用管路支撐架五千余件。我們還建立了班組內部嚴格的材料管理制度，對節約工作有突出代表的班組和個人，給予一定的獎勵；對存在嚴重鋪張浪費行為的班組和個人，給予批評教育，并作出相應的懲罰。我們不僅在物資材料上嚴格節約，并在保證安全生產的前提下，在努力簡化工作、工藝流程上下功夫，努力提高焊接加工和設備檢修質量，開展技術革新，提高勞動生產率，降低設備返修率，切實加強綜合利用。使得設備返修率從上年的千分之五降到了現在的千分之一，設備和材料的重復利用率從上年的百分之四十上升到了現在的70%。做到了全累計有10個月的材料實際使用未超出月初計劃，為全礦的材料節約工作做出了極大地貢獻。

三、關心職工生產生活，維護職工的切身利益。一年來，安裝隊工會始終牢記“群眾利益無小事”，把解決好職工群眾的生產生活問題作為大事來抓，堅持深入到生產一線，傾聽職工呼聲，了解職工生活，盡最大限度地解決實際問題。全，累計走訪職工30余次，為困難員工送溫暖累計花費3000余元；因出現諸如工分或工資計算錯誤、漏報工數、漏發勞保等方面的職工利益受損的情況，由工會組織出面解決了100余次，累計追回工資一萬余元，勞保五百余件。通過這些工作，讓廣大職工他們切身地感受到了組織的溫暖，能夠安安心心地工作，快快樂樂地生活，四、積極開展安全生產，為全面完成各項安全生產任務做貢獻。

2011年，我們高度重視安全生產工作，加大安全宣傳教育，通過委培、自培等方面的形式，組織職工學習安全生產知識，增強安全生產意識。全，我們累計組織職工參加礦上舉辦的各類安全生產課程14次，開展各類事故案例大討論活動10次，開展各類安全會戰8次，開展安全知識競賽兩次。另外，自己單位也狠抓“周二、周五安全學習”及每班班前會安全學習。通過形式多樣的安全宣傳教育活動，使全體職工的安全意識得到了極大的增強，自覺在工作中嚴格按章作業，杜絕“三違”，在安全的前提下，提前并保質保量地完成了各項生產任務。

五、加大文體設施投入力度，豐富職工文化生活。一年來，為豐富職工業余文化生活，我們加大了文體設備投入力度，自費購買了羽毛球拍兩副、乒乓球拍兩副、籃球一個，在一定程度上滿足了職工業余生活需要。我們組織參加了礦上舉辦的各類文體賽事六次，并在賽事中團體和個人都取得了好成績（羽毛球比賽個人第三名、職工才藝比賽第二名，職工寫作比賽第二名）。

盡管在2011年，我安裝隊工會在各項工作中取得了一定成績，但與集團公司工委的總體要求還有一定的差距，我們將再接再厲，繼續努力，不斷加強工會的自身建設，以貫徹實施《工會法》為契機，以 “三個代表”和“科學發展觀”重要思想為指針，與時俱進，開拓進取，積極推動和完善安裝隊工會組織建設，全面履行工會的各項社會職能，著力加強基層工會小組建設，不斷提高工會工作水平，為全面完成上級領導安排的各項工作任務而不懈努力。

單位：安裝隊基層工會

日期：二0一二年元月六日