第一篇：水管站自查報告

小屯鎮水管站關于穩增長促改革調結構

惠民生政策落實情況自查報告

2014年，上級計劃分配我鎮惠民生抗旱、打井資金36萬元，截止目前，我鎮已購買抗旱應急物資老海桶6個，3寸50米潛泵5個，3寸80米潛泵2臺，普通澆地軟管500米，高壓軟管500米，共計3萬元，已分發到有關村及農戶，還有33萬元資金主要用于抗旱打井，目前已分配到18個村，正在實施中。

2014年，上級還計劃解決我鎮宗莊、路寨、朝川、王莊、范灣、張村等6個村11937人的安全飲水工程，該工程需人均自籌60元資金，共需自籌716220元，目前已籌集617420元，該工程預計10月份即可動工。

對于抗旱打井資金，我們建議驗收合格后，上級應及時撥付資金，不要拖得太久，最好不要跨年度。

2014年9月16日

第二篇：各種材料水管比較

HDPE管材： 韌性好，較好的疲勞強度，耐溫度性能較好，質輕，可撓性和抗沖性能好。熔接需要電力，機械連接，連接件大。

PVC/UPVC管材： 抗腐蝕力強，易于粘合，價廉，質地堅硬。有 UPVC 單體和添加劑滲出，不適用于熱水輸送，接頭粘合技術要求高，固化時間較長。

PP-R管材： 耐溫性好。在同等壓力和介質溫度的條件下，管壁最厚。

PEX管材： 耐溫性能好，抗蠕變性能好。只能用金屬件連接，不能回收重復利用。

PB管材： 耐溫性能好，良好的抗拉、抗壓強度，耐沖擊，低蠕變，高柔韌性。國內還沒有 PB 樹脂原料，依賴進口，價高。

CPVC管材： 耐溫性最好，抗老化性能好。價高，僅適用于熱水系統。

PEX-Al-PEX管材： 易彎曲成形，完全消除氧滲透，線膨脹系數小。管壁厚薄不均勻。

ABS管材： 強度大，耐沖擊。耐紫外線差，粘接固化時間較長。

第三篇：水管所效能風暴行動自查報告

關于上報效能風暴行動自查

報 告

縣水務局：

根據2012年水務部門的整體部署，依據高臺縣效能風暴工作領導小組辦公室?2012?4號文件精神，認真貫徹落實，為確保效能建設在紅崖子水管所取得實效，紅崖子水管所嚴格按照效能風暴行動精神，通過認真組織自查，現將自查情況簡要報告如下：

一、存在的主要問題

1、思想認識存在偏差。經過認真學習“效能風暴行動”省市縣主要領導講話，學習水務局黨委關于“效能風暴行動實施方案”，同時召開效能風暴行動動員大會，水管所職工積極響應，存在自認為工作好、表現好，沒有什么問題需要自查自糾。同時覺得自己雖有缺點，但問題不大，都是小毛病，對“效能風暴行動”的責任感、危機感認識片面，反映出對“效能風暴行動”認識存有偏差，態度不夠端正。

2、創新精神意識欠缺。再過去的半年中，水管所工作基本到位，職工對本職工作中做得也不錯，但為大局的工作做得較少，未有很好地為領導出謀劃策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，1 缺乏果斷和膽量。沒有針對實際情況，主動地去尋出路，想辦法，解難題，因此，工作上還沒有大的起色。

3、業務知識鉆研不深。在前半年的工作中，水管所工作相對完成較好，但存在對待工作有時不夠主動、積極，只滿足于完成上級機關和領導交給的任務，在工作中遇到難題，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細。不注重業務知識的全面性，等到問題的出現再想辦法解決。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有時會采取逃避的方法，認為“船到橋頭自然直”，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現，缺乏一種刻苦鉆研的精神。

二、存在問題的主要原因

深刻剖析產生這些問題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：

1、重事務,輕學習。從客觀上總是強調工作忙、任務重,沒有處理好工作與學習之間的關系,存有“工作第一,學習第二”的錯誤想法,造成自身理論水平跟不上形勢發展,沒能很好地把學習理論與改造自己的主觀世界結合起來。政治學習不夠，理論功底淺薄，平時只滿足于讀書、看報，參加單位集中組織的學習多，自學少，對黨的最新理論缺乏系統的學習，特別是對“效能風暴行動”的重要思想沒有深刻地領會，鉆研不夠，聯系實際不夠，使理論知識的理解 2 與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。

2、業務水平不高，不夠鉆研，沒有深刻意識到業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用，業務水平要有提高，必需要對業務鉆研，而自己在業務方面存有依賴性。而且自己尚未有一整套學習業務知識的計劃，故在開展工作中有時比較盲目，缺乏一定自信，重口頭,輕實踐。存在的作風不夠扎實、工作不夠深入，缺乏深入實踐考察研究。

3、工作方法簡單，只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給工作帶來動力，滿足現狀，對目標也定的不高。

二〇一二年七月十日

第四篇：基層水管單位廉政準則自查報告

中共**管理處支部

關于《廉政準則》貫徹執行情況

自查自糾的報告

中共**區紀委：

黨員領導干部廉潔從政是堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹黨的路線方針政策的重要保障；是新時期從嚴治黨，不斷加強黨的執政能力建設和先進性建設的重要內容；是推進改革開放和社會主義現代化建設的基本要求；是正確行使權力、履行職責的重要基礎。我們要堅持以鄧--理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，切實加強作風建設，推動黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展，為構建社會主義和諧社會、全面建設小康社會提供水利支撐。

為此，我處全體黨員干部在認真學習、深入貫徹執行《中國共產黨領導干部廉潔從政若干準則》的基礎上，根據區紀委部署,認真對照，開展自查、自糾活動。

一、組織嚴密，認真貫徹執行廉政準則

1、高度重視，措施有力。

為加強黨風廉政建設，黨支部始終把廉政工作作為單位全年工作的一項重要內容，精心部署安排，認真組織實施。根據上級精神，支部在工作計劃中列入廉政工作內容，要求黨員骨干按照計劃抓好落實，并進行考核，廉潔自律工作考核不合格的，其考核也不合格。

2、建立組織機構，共同推進廉政。

成立了領導小組，由管理處主任、支部書記**任組長，副主任、支部委員**任副組長，黨員骨干**、**、**等為成員。堅持“一把手”負總責、親自抓，班子成員按分工負責抓，分管紀檢骨干具體抓，其他黨員骨干各負其責，共同維護單位廉政氛圍，促進反腐倡廉工作長效開展。組織黨員、入黨積極分子認真學習《廉政準則》，增強反腐倡廉認識，增強廉潔自律意識，提高防腐拒腐能力。

3、明確目標，建立責任鏈。

按照貫徹執行《廉政準則》工作的部署要求，建立了主要領導負總責、分管領導和黨員骨干各負其責“三位一體”責任鏈，層層抓到位，健全了有多大權、負多少責、權責一致的責任體系。明確了工作目標，強化了責任落實，細化了工作任務，用有效的管理、完善的制度，杜絕了腐敗產生的可能，使大家“不能”、“無法”腐敗。

4、落實一崗雙責，推進廉潔自律。

以健全廉政各項制度為重點，以制約和監督權力為核心，以提高制度執行力為抓手，整體規劃，增強制度執行力實效，強化廉政責任意識，正確處理黨風廉政與業務工作的關系，把反腐倡廉納入整體發展規劃中，根據一崗雙責職責分工，在完成業務工作同時，認真落實廉政建設，在思想上、政治上、行動上與廉政準則保持高度一致。

二、對照《廉政準則》，深入進行檢查

1、認真動員，部署檢查。召開支部黨員會議，學習傳達上級文件精神，研究制定了專項檢查實施方案，并召開民主生活會，再次學習準則“八個嚴禁、52個不準”，進行對照檢查和討論交流，廣泛征求意見，黨員干部結合自身，反思過去，認真的進行了自查自糾。單位廉政建設上了一個新臺階。

2、干部廉潔自律專項治理情況。通過對照《廉政準則》“八個嚴禁、52個不準”，主要自查了以下方面。在干部廉潔自律專項治理上，取得了一定成效。經檢查，領導干部沒有收受過禮金、禮券、有價證券，沒有違規多占和買賣住房，沒有違規經商、辦企業，沒有違規進行投資、委托理財或謀不當利益。因水利工程建設，單位骨干（包括二層骨干）與施工方聯系工作在**餐館吃過便餐，但沒有接受過包工頭的宴請，更沒有接受過一次旅游、健身、娛樂等活動安排。

3、涉及干部廉潔自律的信訪舉報情況。近年來，沒有涉及到單位領導干部廉潔自律方面的信訪舉報及案件。今年3月單位未按程序違規處置部分土地及發包辦公室裝修工程，區紀委接到群眾信訪件后進行了調查，對違規問題進行了處理，但經查實未發生領導干部廉潔自律方面的問題。

4、建立廉政制度情況。圍繞廉政準則及相關政策法規，我們以提高制度執行力為抓手，整體規劃，增強制度實效性，強化廉政責任意識，在單位修訂完善了制度職責，從制度上加強反腐倡廉的約束力。一是完善了決策制度，明確了支委會、處務會、骨干會、職工會各自的權力范圍和議事規則，落實了集體決策、民主討論的原則。二是完善了財務管理制度，從支出的標準與審核、審批、報銷程序，差旅、加班費的標準，業務招待取消賒賬及限制范圍，租車的用途與限制范圍，等等各方面進一步加以完善，防止發生違反財經紀律的行為，增強廉潔自律的自覺性。

通過自查自糾，對照準則，我單位未發現違法亂紀現象。如無利用職務影響謀取不正當行為;無違反公務管理, 假公濟私、化公為私的行為;無違反規定選拔干部的行為;無利用職務影響為親屬或親朋謀取利益的行為;無講排場、揮霍浪費的行為;無脫離群眾、弄虛作假、損害公共利益的行為等。

三、常抓不懈，推進廉政工作新發展

廉潔從政要堅持以嚴格執行和維護紀律為主線。下段，我們打算繼續以更堅決的態度、更有力的措施、更扎實的工作，推動黨風廉政建設和反腐敗斗爭深入開展。

1、與學習宣講相結合。為了使黨員干部能知法、知紀、懂法、畏法，全面開展知法明紀大宣講活動。以《廉政準則》為教本，結合廉潔自律方面的典型案件，對照《廉政準則》“八個嚴禁、52個不準”，深入地分析、討論，使黨員干部知道什么可為，什么不可為，增強教育的針對性和實效性。

2、與警示教育相結合。為了以案促教，警示違反《廉政準則》的人和事，我們將組織閱讀反腐倡廉相關案例，觀看《廉政準則》警示片和有關電視法制宣傳片。通過通報案例、看警示教育片、讀個別違法違紀人員懺悔書、案例剖析、說法點評、講廉政課等活動對全體黨員干部進行警示教育。

3、與制度建設相結合。對照《廉政準則》中所規定的“八個嚴禁、52個不準”，找準與本單位實際的結合點，制定完善相應的具有較強針對性和可操作性的具體制度規定，使《廉政準則》能夠在單位得到進一步落實。將領導干部執行“52個不準”的情況納入廉政檔案，實行動態監督，對領導干部組織實施和執行《廉政準則》的情況列入黨員領導干部考核的重要內容，作為干部任免、獎懲的重要依據。

4、與監督檢查相結合。在單位范圍內，對照《廉政準則》的相關規定，開展對干部作風情況進行明察暗訪，實行通報批評、組織處理、誡勉談話等。同時，通過設立舉報電話、公布舉報信箱等措施暢通群眾投訴渠道，加大對違反《廉政準則》的黨員領導干部查處力度，一經發現違反《廉政準則》行為，從嚴從快查處，決不姑息遷就。進而形成人人遵守《廉政準則》、人人踐行《廉政準則》的良好氛圍。

中共****支部

2011年9月

第五篇：水管所創建 2010師級文明單位自檢自查報告

水管所創建 2011 文明單位

自檢自查報告

104團水管所黨支部

2011年11月12日

水管所創建 2011 文明單位

自檢自查報告

師文明辦：

一0四團水管所2002年被師命名為“師級小康連隊”，幾年來，在師團黨委正確領導和支持下，在全體干部職工的共同努力下，水管所黨支部在創建工作中取得了顯著的成效。在去年創建“文明單位”的基礎上，經過一年的努力，通過對照標準自檢自查，己達到師級文明單位標準。現將創建文明單位自檢自查情況報告如下：

一、組織領導有力，創建工作扎實。

黨支部注重從加強新班子的思想建設、作風建設和制度建設入手，領導班子團結協作，作風民主，勤政廉潔。加大創建活動的宣傳力度，做到家喻戶曉，營造干部職工群眾共同參與創建活動的濃厚氛圍，建成率達 85% 以上。創建“和諧小康家庭”活動、兵地建設、民族團結工作顯著。

二、思想教育深入，道德風尚良好

為進一步提高廣大黨員干部的理論素養及思想政治素養，認真開展黨支部繼續加大宣傳力度，做到家喻戶曉，營造干部職工群眾共同參與創建活動的濃厚氛圍。一是利用會議、板報、標語等形式，認真開展“創先爭優”和“熱愛偉大祖國、建設美好家園”主題教育、“職工素質工程”、“平安連隊建設”、“公民道德建設教育月”、“社會綜合治理宣傳教育月”、“全國助殘日”“民族團結教育月“干部作風年”活動等建設文明單位的基礎工作和活動，使創建文明單位工作，真正取得實效，穩步快速發展；二是充分利用宣傳陣地的作用，全年出宣傳板報和宣傳欄共15期，宣傳標語15幅，團發稿件12次，訂閱了兵團日報、半月談、新疆經濟報、中國婦女、國防報等雜志；通過宣傳教育，充分調動廣大干部職工群眾創建工作的積極性，自覺地參與到創建活動中來，職工參與率達95%以上；三是編寫整理了《水管所“三個文明”宣傳學習資料》

三、科教文衛體發展，基礎設施完善

一是黨支部認真制定黨支部認真做好職工文化技術培訓和職工文體活動。詳細制定培訓計劃、考勤制度和教案。課下認真備課、課上職工認真聽講做筆記，培訓結束后，就培訓學習內容進行了測試。職工培訓率達95％。

二是利用重大節日，開展豐富多彩的群眾文化活動。利用重大節日，開展豐富多彩的群眾文化活動。例如：投資1300元，組織工會、婦代會開展了“三八”婦女節活動；投資1700元，開展了第19屆“世界水日”和第24屆“中國水周”；組織了28人，投資4500元，參加了團黨委舉辦的慶祝建黨90周年紅歌演唱會；利用春秋季農閑時間組織全體職工進行拔河、徒步、爬山比賽活動

三是近幾年，人口與計劃生育目標管理責任制考核達標：中小學入學率和鞏固率均達到100%;兒童入學率達到80%以上;兩系管理、預防接種、傳染病管理均可達到100 % 的要求；各項科教文衛體設施完善，功能齊全，管理規范。

四、加強民主管理、嚴格遵紀守法

健全職代會民主管理制度，按規定召開職工大會、職代會、聯席會議。每年經營計劃和目標都充分征求黨員職工意見和建議，并經職代會通過才能實施，領導干部、黨員進行民主測評結果，都定時向職工進行連務公開，接受職工群眾的監督；逐級與四座水庫庫管員、配水員、警衛人員、電工 等簽訂了責任書；認真開展了“綜合治理教育月活動、“六五普法”教育工作和“矛盾

糾紛排查調處”專項活動，建立和完善了重大疑難矛盾糾紛統計報告制度、矛盾糾紛定期排查調處制度，及時發現不穩定因素和矛盾糾紛苗頭，最大限度地將矛盾糾紛解決在基層，解決在萌芽狀態。目前沒有一起上訪事件，無“黃賭毒”等丑惡現象，無人參加邪教組織，社會綜合治理工作達標；安全達標。

五、單位內外環境優美，環保工作達標 水管所創建文明單位工作，以“凈化環境，美化家園”重中之重。作好單位綠化、美化、凈化、亮化工作。公共衛生達標，無暴高垃圾，環境整潔優美，綠化工作達到團先進水平。職工生產、生活環境良好。

六、職工居住和生活條件

(1)水管所2009年單位職工人均磚木結構和磚混結構，面積達40 ㎡以上，單位實現無危房。

(2)水管所創建文明單位的各項工作己形成良性循環，自2005年單位自來水普及率就達到了86%, 電視普及率就達100%, 2008 年程控電話普及率達到 100%, 職工中擁有的比重占95%, 人均園林綠地面積達到 2.87 畝。

七、業務水平領先，工作實績顯著

一是水管所黨支部認真貫徹師團黨委的政策決議，2002年至今先后開發了旅游業、畜牧養殖業和冷水魚養殖業，職工收入一年一個臺階。認真完成上級下達的各項經濟指標。2011年引水1857萬立方米，配水1542萬立方米，銷售收入180萬元，遞增24%，水利用率76.2%。

二是為進一步加強單位水利政風、行風建設，黨支部按照標本兼治，綜合治理，注重預防的工作方針，制定了水利行風督察領導小組及配水員崗位廉政工作檢查細則，從制度上保證責任制的貫徹落實。領導班子成員和各配水員廉潔從政，全無違紀問題的發生。

三、水管所黨支部全年共投入71055元，為單位職工積極辦好事和實事。

八、存在的不足

1、是黨員干部會后學習的自覺性差。

2、不能經常深入職工群眾與他們溝通、交流。有時對群眾提出的困難，缺乏耐心有拖拉現象。創新意識不強，為職工群眾增收的辦法少。

3、各種活動內容缺乏載體，今后采取職工接受容易，教育效果好的宣傳形式。

4、對公共環境投入和管理的多，對住家戶房內屋外環境衛生管理的少，只求表面現象。

5、科技投資項目少，職工培訓的力度不夠。

6、尋找新的經濟增長點滯后，缺乏創新思想。

104團水管所黨支部

2011年11月12日