第一篇：安全攻堅自查報告

安全攻堅自查報告

我站自查安全生產攻堅行動開展以來，經認真排查共發現安全隱患2處，同時由公司聘請安全專家對我站進行排查，發現存在安全隱患有4處如下：1、2、3、油罐人孔井內線管未堵防爆膠泥。前庭加油島停車線規劃不會理。

補充職業衛生管理制度，下發職業衛生管理人員任命書。

1)定期進行職業危害檢測

2)為配發防毒口罩，耐油手套，無個人防護用品 3)員工進行職業健康意見，建立職業健康監護檔案

一、針對以上問題，我站認真整改，為確保整改成效，我站采取以下措施：

(一)、強化領導，夯實責任。

為切實做好本次攻堅行動工作，我站成立了專項行動小組，行動 小組成員：

組長：魏勁

副組長：王超

成員：田飛、張銀、何萍、張粉川、張榮華、賀娟、王婭

(二)、制定措施，狠抓落實。

自行動開展以來，我站進行了二次拉網式檢查，由組長帶隊，所有成員參與，對儲油罐、卸油設備、作業區域、管理制度、安全檔案等進行了認真檢查，針對檢查出的安全隱患采取相應的管控措施，督促各責任人進行認真整改，確保各項整改措施落實到位。

(三)、查漏補缺，立足防范。

進一步加大對個各危險源的排查，結合專家排查，查漏補缺，對查出的危險源

進行專人盯守，限期整改。立足防范，確保安全。

二、目前進展情況：

(一)、安全生產管理水平逐步提高，對發現的安全隱患已經做出整改：

1、油罐人孔井內線管未堵防爆膠泥。（已整改）

2、油島停車線規劃不合理。（已整改）

3、補充職業衛生管理制度，下發職業衛生管理人員任命書。（已整改）

1)定期進行職業危害檢測。（整改中）

2)為配發防毒口罩，耐油手套，無個人防護用品。（已整改）3)員工進行職業健康意見，建立職業健康監護檔案。（已整改）

目前這幾項隱患都在已整改，我站將盡快組織力量研究方案，加大資金投入，將

未完成整改的隱患點落實，限期整改并加強監督，確保沒想整改落實到位。

(二)、安全生產機制更加完善。過本次自查，提高了員工的安全意識和安全技能，進一

進一步完善安全管理制度，讓安全隱患能夠及時發現，及時整改。

三、下一步工作計劃

按照我站攻堅行動方案，建立健全的安全生產工作長效機制，使我站安全生產工作進一步制度化、規范化、標準化和常態化。(一)、明確安全生產責任，樹立“安全就是效益”的發展理念，強化站長責任制和油站主體責任。

(二)、加大對危險源的排查力度，做好巡檢記錄，要求員工嚴格按照規程操作，認真消除事故隱患。

(三)、加大攻堅行動的宣傳力度，我站將定期對員工進行安全生產知識教育、培訓、考核，利用懸掛橫幅、電子屏等宣傳形式廣泛宣傳本次攻堅行動，讓人人參與，形成合力，確保安全理念神粗人心，讓攻堅行動取得實效，讓油站平安運營。

昆侖石油大寨加油站

第二篇：安全生產攻堅行動自查報告

龍華鎮中心小學

安全生產攻堅行動自查報告

為認真貫徹落實關于信訪、穩定、安全生產攻堅行動部署要求，進一步提高我校安全工作水平，保障廣大師生的生命和財產安全，保證學生健康成長的良好環境，構建平安和諧校園，維護社會穩定，全面排查治理各類安全風險和事故隱患，我校按照市教育局的統一部署，在全校范圍內開展防范和遏制較大級別以上事故攻堅行動，認真自查整改。現將有關的情況匯報如下：

一、領導重視、注重管理

俗話說的好，“沒有安全就沒有一切”。學校的安全工作維系著千家萬戶穩定和幸福，為切實保障學校全體師生的安全，校領導始終把安全放在首位，師生安全事關大局、責任重于泰山。為此我校在開學初對學校教學樓、體育設施以及教學設備設施和消防設施等進行全面性的安全管理工作的自查。貫徹了“安全第一、預防為主”的方針，防止安全事故的發生，全力打造平安校園，確保了全年無治安責任事故發生，營造學生健康成長的良好環境。

二、重溫制度、組織落實

制度是落實的保證，“完善規章，明確崗位，職責分明，嚴肅紀律，責任到人”，是我校開展安全教育活動的一個經驗。我校通過召開行政會，班主任專項例會，全校教師會等各種形式的會議，認真務實地歸納總結學校近一階段校園周邊安全隱患、學生安全等方面工作的新趨勢、新特點、新經驗與教訓，反復討論，研究探索創建平安校園的新思路、新方法、新措施，并制訂了一系列安全制度。在此基礎上制定完善了《來訪人員登記制度》、《學校門衛管理制度》、《機動車進出校管理辦法》及《學校財產管理制度》等。

三、完善管理、落在實處 我校地處龍華西，沿途有幼兒園、小學、中學，車流量比較大，為了更好的維護校園內全體師生的安全，學校領導非常重視在資金非常緊張的情況下，投入了大量的資金更換了滅火器材;安裝了監控系統;維修了學校的圍墻和學校車棚及學校教學樓的外沿墻磚和樓頂及水管。全校視頻監控探頭共有14部，針對各重點關鍵部位，實施全天24小時監控，做到了有問題及早發現，發現隱患及早處理。

結合當前的安全形勢，學校保安人員每天在學生上下學時段嚴格按照要求進行安全保衛任務，為學生進出學校提供了最直接的安全保障，同時更省去了家長們的后顧之憂;每天靜校后值班干部進行校內巡視，并利用校園視頻對全校各個角落進行監控，有效地降低了安全隱患的發生。同時在保安人員的配合下，嚴格做好來訪人員登記制度。

加強執勤護導工作，由當天執勤人員，在校門口維護秩序，低年級學生提前放學，錯開放學的高峰時間。并且在放學時段在校門前擺放警戒標志物，以促進家長能有效的配合學校工作。同時利用全體會時間對全體教師進行了疏導方案的宣傳和講解，利用家長信的形式對家長們進行了宣傳勸導，利用校會和班會的形式向學生進行宣傳教育，并積極鼓勵學生們勸導家長大力配合學校的此項工作。通過各方面的努力，學校門前上下學時段的擁堵狀況得到了緩解。

食品安全的日常監督管理。學校經常利用衛生講話時間，宣傳講解食品與衛生方面的安全知識，并教育學生不要購買校門口沒有安全保障的小食品，嚴把病從口入關。

開展各類安全教育活動，讓安全意識深入童心。學校要求德育和大隊認真分析不同階段在校學生的新情況、新特點，有針對性地在每學期為學生安排形式多樣、內容豐富的安全教育活動，使每個學生都能通過活動內化安全意識，從活動中獲益。首先是充分利用班隊活動、少先隊活動、學校櫥窗、板報及樓內安全知識展板等教育陣地，對學生進行安全教育。其次，開展了安全教育活動。在學生中開展了生命教育，利用板報、校會、廣播、家長會等宣傳陣地對學生、家長進行了細致耐心的工作。比如，上下樓梯做到“禮讓右行”，在樓道里做到“慢步輕聲”;發現問題及時解決杜絕危險隱患。另外，學校每學期充分利用學校校會及國旗下講話時間，集中對全體師生開展防火、防盜、防觸電、防溺水、文明上網、如何篩選健康書籍、影視的宣傳教育，做到多渠道管理多點開花。

四、認真檢查、督促整改

校園安全涉及到千家萬戶，牽涉到社會穩定。學校每學期組織相關部門不定期對大門、圍墻、廁所、走道、欄桿、室內的吊扇和吊燈、供電線路等設施、設備進行安全檢查，發現問題及時解決(包括維修、更換等)。一是我校做到了安全工作警鐘長鳴，常抓不懈。二是排查全面，檢查細致，檢查涉及到每一間房，每處圍墻……不留一處死角，不放一個細節。

五、發現的安全隱患

1、我校門前道路偏窄，每天上、下學需要大量的時間進行疏導，另外校門口小商販比較多，家長開來的車輛和騎的電動車、自行車太多，擺放無序，極易發生不安全因素。

2、個別學生存在追跑打逗現象，極易造成安全事故。

六、整改措施

1、加大對學生安全教育力度，利用各種形式對學生進行安全教育。

2、對門口交通狀況積極與上級有關部門聯系，改善學校門口交通狀況。

七、安全自查后的思考

1、小學生安全教育切實納入素質教育體系 安全教育切實納入素質教育體系是實施“素質教育”理念，是落實全面發展教育目標的需要，是貫徹“依法治國”理念，創建和諧校園的需要。學校對學生進行安全教育，是貫徹依法治國理念的基本體現，小學生是學校主體構成的重要組成部分，而小學生安全意識的強弱、防范技術能力的高低、安全法律知識的多少、安全責任素質的優劣等直接影響著校園的治安和秩序，關系著校園的安全和穩定，影響著平安、和諧校園的建設。因此，加強安全教育，也是創建平安、和諧校園的基本需要。

2、實行安全教育常態化、規范化、校本化是素質教育的必然

(1)安全教育體系應該包括四個方面：一是社會安全教育，即每個社會成員要有對學生進行安全教育的意識，對學生的不安全行為，要切實履行教育和規范的責任;二是要發揮學校教育主陣地的作用，通過開設安全教育課等多種形式，對學生進行系統、規范、科學的安全意識、安全知識、安全技能教育;三是在其他學科中融入安全教育內容;四是安全教育要針對學生實際情況，有明確的層次要求、教育原則和實施方案，加大監管措施。

(2)積極推進小學生安全教育的常規化進程。

堅持開展“安全教育月”、“消防教育日”、“安全知識講座”等，加強節假日期間和學生外出社會實踐和畢業生離校之前等重點時期的安全教育，舉辦豐富多彩的小學生安全教育實踐活動，變校園安全為社會大安全。

(3)完善學校安全管理制度，構建安全教育網絡。學生是學校的“主體”，學校的“育人”功能是學校存在的最重要的方面。因此，首先學校應對從事學生管理的教師予以充分的關心和重視;其次，學校各部門之間互相配合，齊抓共管，形成合力，以確保學生管理工作順利開展;最后，教師要解放思想，改傳統狹隘的管理觀念，努力縮小與學生之間的心理差距，以便能從學生的角度考慮問題，理解他們所處的環境與背景，形成新型的師生關系。

(4)排除安全隱患，營造和諧環境 在安全隱患排查中，建立建全防災減災機制;抓好學校的食品、藥品安全，加大對學校食堂管理和藥品的監管力度;抓好學生交通安全隱患的排查，強化對學生交通安全知識的教育和宣傳，防止重大事故的發生。同時，要抓好學校消防隱患的排查整改，加大校園治安秩序和周邊環境的排查。

總之，我校積極采取一系列安全措施，始終堅持以人為本，堅持對學生負責，對家長負責，對學校負責的態度，認真細致的做的大量工作，但是有些問題，限于自身條件，仍然無力解決，懇請上級部門給予支持、幫助和解決。我們將始終如一的抓好學校安全工作，防患于未然，為學校的安全穩定貢獻自己的力量。

龍華鎮中心小學

2016.9

第三篇：加油站安全攻堅工作自查報告

安全攻堅自查報告

我站自安全生產攻堅行動開展以來，經過認真排查共發現隱患 條，同時，由縣局聘請專家對我站進行排查，發現存在的隱患有 8 條，分別如下：

1、油罐入孔井蓋標明油品名稱，入孔井內管線刷防腐漆。

2、加油區加油機一側劃出加油車輛停車位。

3、配電箱的們應朝外開，并安裝事故應急照明。

4、應急預案應更新（該站原址改建，設備設施，布局均發生變化）。

5．補充職業衛生管理制度，下發職業衛生管理人員任命書。

①：定期進行職業危害檢測

②：未配發防毒口罩，耐油手套，無個體防護永品 ③：員工進行職業健康意見，建立職業健康監護檔案

一、針對以上問題，我站認真整改，為確保整改成效，我們采取如下措施：

（一）、強化領導，夯實責任。為切實做好本次攻堅行動工作，我站成立了由站長（）任組長，副站長（或安全員）（）為副組長的攻堅行動領導小組，明確分工，夯實責任。

（二）、制定措施，狠抓落實。自行動開展以來，我站進行了二次拉網式檢查，由組長帶隊，所有成員參與，對儲罐區、裝卸設施、作業區域、管理制度、安全檔案等進行了認真檢查，針對查出的安全隱患采取相應的措施，督促各責任人進行認真整改，確保各項整改措施落實到位。

（三）、查漏補缺，立足防范。進一步加大對各危險源的排查，結合專家排查，查漏補缺，對查出的危險源進行專人盯守，限期整改。立足防范，確保安全。

二、目前進展情況：

（一）、安全生產管理水平逐步提高。目前，我站已整改：

1、油罐入孔井蓋標明油品名稱，入孔井內管線刷防腐漆。（已整改）

2、加油區加油機一側劃出加油車輛停車位。（已整改）

3、配電箱的們應朝外開，并安裝事故應急照明。（已整改）

4、應急預案應更新（該站原址改建，設備設施，布局均發生變化）。（已整改）

5．補充職業衛生管理制度，下發職業衛生管理人員任命書。（已整改）

①：定期進行職業危害檢測（已整改）

②：未配發防毒口罩，耐油手套，無個體防護永品（已整改）

③：員工進行職業健康意見，建立職業健康監護檔案（已整改）

目前有（8）項整改已完成，我們將盡快組織力量，研究方案，加大資金投入，將未完成整改的隱患點落實到人，限期整改，并加強督查，確保每項整改落實到位。

（二）、安全生產機制更加完善。通過本次自查，提高了員工的安全意識和安全技能，進一步了完善安全管理制度，確保安全隱患得到及時整改。

三、下一步工作計劃

按照我站攻堅行動方案，建立健全安全生產工作長效機制，使我站安全生產工作進一步制度化、規范化、標準化和常態化。

一是明確安全生產責任，樹立“安全就是效益”的發展理念，強化站長負責制和我站的主體責任。

二是加大對危險源的排查力度，做好巡檢記錄，要求員工嚴格按照規程操作，認真消除事故隱患。

三是加大攻堅行動的宣傳力度，我們將定期對員工進行安全生產知識教育、考核，利用懸掛橫幅、電子屏等宣傳形式廣泛宣傳本次攻堅行動，讓人人參與，形成合力，確保安全理念深入人心，確保攻堅行動取得實效，確保我站平安運營。

第四篇：街道“百日攻堅”活動自查報告

街道“百日攻堅”活動自查報告

街道黨高度重視“百日攻堅”活動開展，及時召開專題會議，安排部署工作并成立了由黨委副書記為組長的領導小組，領導前期的摸底和指導企業建立組織工作，明確任務，具體抓好工作的落實.截至目前，在轄區680余家企業基礎上，共摸底260余家，已建立黨支部的15家，正在建立黨支部的3家，并向120余家企業指派了黨建指導員。現將街道“兩新”組織工作自查情況匯報如下：

“兩新”組織是勞動群眾和新社會階層人員較為集中的領域，是黨的群眾工作不可忽視的重要領域。目前，我街道“兩新”組織由于所處企業環境不同，開展起來，面臨諸多問題，這些情況主要表現在：

第一、“兩新”黨組織覆蓋面不足。如我街道“兩新”黨組織僅有15個，多數企業并沒有建立黨組織。就其原因主要是：規模較小、辦公地點不固定，企業業主重視度不夠。甚至有些企業是不愿意建立“兩新”支部的，認為建立后會對企業產生影響，還有思想上認為可能阻礙企業發展，與企業形成對立面。要對企業多做思想工作，加深了解俄與溝通。

第二、“兩新”黨組織黨員黨性意識淡薄。由于“兩新”組織對利潤最大化的追求和相互之間的激烈競爭，遵循的是“只講經濟不講政治”的原則，而且“兩新”組織職工流動性強、就業周期短，使“兩新”組織黨員產生了諸多思想上的問題：有的黨員意志消沉，組織紀律觀念比較渙散，宗旨意識有些淡化；有的黨員不愿意暴露身份，逃避組織管理；有的黨員沒有長期工作的打算，或是對黨失去感情，思想上嚴重脫離了黨，不愿意納入組織建設和管理中。諸多因素，導致了部分黨員沒有大局意識，對“兩新”組織黨員隊伍建設工作未形成共識，思想認識多以“自愿性”和“隨意性”為主，宗旨觀念趨向淡薄

第三、黨群骨干能力不夠高。企業“兩新”支部往往是職工組成，人員是生產工作在一線專業技術人員，有相當一部分基層黨組織負責人并不具備開展群眾工作的能力和素質。有些同志對群眾工作不夠重視，甚至沒有把搞好群眾工作納入工作日程；有些負責同志不愿意花精力去開展群眾工作；有些同志開展群眾工作的能力較弱，不能適應在“兩新”組織開展群眾的特殊要求。

第四、“兩新”組織工作的針對性不夠強。“兩新”組織的支部成員主要來自于職工，并受勞資關系支配，對黨和政府的依賴程度較低。特別是一些“兩新”組織的作用被邊緣化，這就更加造成了在一些涉及到群眾利益的事項上，沒有參與權和決定權，不能切實維護群眾利益。從而使黨的群眾工作在“兩新組織”中缺乏影響力和號召力。

結合街道自查發現的問題、特點及其成因分析，基于規范“兩新”黨組織黨員隊伍管理，探索“兩新”黨組織黨員隊伍建設的新途徑，正確認識“兩新”黨組織黨員隊伍建設的重要性，切實加強這支隊伍的凝聚力，引發這支隊伍的戰斗力和創造力，對引導“兩新”組織和諧健康發展和今后“兩新”組織工作的開展具有十分重要的意義。

（一）創新組織設置，確保黨的組織和工作“全覆蓋” 第一，實行企業單建。針對規模較大、黨員人數較多、業態相對穩定的“兩新”組織，著眼于“樹立樣板、典型示范”，可以通過上門溝通、現場會引導、座談會交流等形式，大力宣傳黨建工作在提升企業形象、凝聚員工群眾、助推企業發展等方面的積極作用，爭取業主支持單獨建立黨組織。第二，實行區域統建。針對規模較小、黨員人數較少、不具備單獨組建黨組織條件的“兩新”組織，著眼于黨的組織和工作“全覆蓋”，按照“地域相鄰、行業相近”的原則，實行區域統建，著力構建區域性大黨建工作格局。

(二)創新活動載體，確保黨組織和黨員作用充分發揮

第一，設立“黨員示范崗”。在企業中普遍設立“黨員示范崗”，讓黨員亮出身份、掛牌上崗，鞭策黨員時時處處體現先進性。

第二，組建“黨員攻關組”。開展了“黨員攻關組”攻堅克難活動，組織黨員攻克企業生產經營中的難題，有效展示了黨員的先進形象。

第三，建立“黨員義工制”。大力倡導黨員積極開展公益性、社會性、服務性活動，建立黨員義工服務制度，確保每名黨員每年至少為群眾提供義務服務。黨組織將黨員義工服務情況作為黨員評議、評優評先和工作激勵的重要依據，確保黨員義工服務“全覆蓋”，以增強黨員歸屬感、榮耀感和責任感。

（三）以黨內關懷、黨員關愛為導向,不斷增強“兩新”黨組織黨員隊伍的凝聚力

“兩新”黨組織黨員隊伍凝聚力的大小是關系到“兩新”黨組織的穩定性和作用是否得到有效發揮的關鍵。要“建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制”，我們認為，“兩新”黨組織必須對原有的黨員隊伍建設的方式方法“取其精華去其糟粕”，以加強黨內關懷為導向，不斷增強“兩新”黨組織黨員隊伍的凝聚力，提高“兩新”黨組織的穩定性。一要建立健全“兩新”黨組織黨員信息庫。“兩新”組織種類的多樣性、黨員的流動性，造成了黨員狀況難掌握、黨員數量難摸清，許多工作往往是“霧里看花”，加強黨內關懷更無從談起。因此，有健全的黨員信息庫是加強“兩新”黨組織黨員隊伍建設，實現黨內關懷精確到位的前提。“兩新”黨組織要建立健全黨員信息庫，對黨員的動向，存在的思想、工作、生活上的困難要有所掌握，在開展黨內關懷活動時才能夠更貼心、精確。二要加強與黨員的溝通交流。部分黨員對一些“兩新”黨組織沒有向心力和凝聚力，一個很重要原因是“兩新”黨組織在工作中沒有把握住黨員的思想脈搏，不了解他們思想上的困惑和疑慮、工作中的困難和問題并給予有效的指導和幫助，從而使黨員感受不到黨組織的溫暖，逐漸產生了離心力。黨員在“兩新”組織工作普遍存在一種“打工心理”，針對這種情況，“兩新”黨組織黨員需要黨組織在政治上、思想上對他們給予更多關注和投入，及時了解掌握他們的思想動態、工作生活狀況以及對黨組織的要求、意見和建議，解決他們思想上、工作上的困擾。三要加深對流動黨員的關愛。“兩新”組織流動黨員在“兩新”黨組織黨員隊伍中的比例較大，流動黨員對黨組織向心力的增強對于“兩新”黨組織凝聚力具有一定的影響。定期、不定期地走訪幫助解決黨員家庭生活上的困難，通過廣泛開展“進黨員家、知黨員情、解黨員難、暖黨員心”等活動，使黨員時刻感受到黨的溫暖，提升他們對組織的歸屬感。

（四）積極培養“兩新”黨組織黨員隊伍新生力量

積極在企業中發展黨的新生力量，落實黨員培養措施，狠抓入黨積極分子隊伍建設不放松，有計劃、有步驟地對他們進行培養教育，多形式多渠道充實“兩新”黨組織黨員群體，是加強“兩新”組織黨員隊伍建設的內在要求和工作基礎。

一要明確重點發展對象。“兩新”黨組織應當將黨員發展工作的重點放在“雙培”上，將企業中的骨干和優秀分子培養成為黨員，將黨員培養成為“兩新”組織中的優秀分子和骨干，重點吸收“兩新”組織中的優秀業主、優秀管理人員、優秀技術骨干人才和優秀員工到黨內來，把優秀的業主、中層管理人才、技術骨干人才等人群凝聚在黨的周圍。二要發揮群眾組織作用，發掘后備力量。依托工會、共青團、婦聯等群眾組織，通過引導、教育、考察與社會實踐相結合，把企業中對入黨有迫切愿望、對黨忠誠、熱愛黨的事業、愿意履行黨員義務的群團優秀分子作為發展黨員的首選對象，儲備一批愛崗敬業、關愛社會的黨的后備軍，扎實打好發展黨員的基礎。

第五篇：局脫貧攻堅自查報告

xxxx局脫貧攻堅工作自查報告

按照省、市、縣精準扶貧工作安排，我局開展了一系列脫貧攻堅工作，現就具體開展情況匯報如下：

一、工作部署情況

工作開展以來，我局嚴格按照省、市、縣相關工作要求，高度關注貧困群體需求，及時成立了脫貧攻堅工作領導小組，形成了一把手親自抓、分管領導具體抓、部門負責同志任聯系人的扶貧開發工作協調機制。并及時召開了脫貧攻堅工作布置會，充分明確目標任務，加強人員配置，落實工作責任，對我局扶貧工作做出了具體安排。

二、調查及幫扶情況

為更好的開展工作，我局積極加強與扶貧辦、財政局及各鄉鎮政府等相關部門的溝通協調，局相關股室充共同配合，各民辦企業、培訓機構積極參與的良好局面。經過調查了解，截至目前，我縣貧困家庭共計xxx個、至少有一人轉移就業的家庭共xxx個、貧困勞動力xxxx人、貧困勞動力轉移就業xxxxx人。

為進一步拓寬扶貧工作思路，牢牢抓住以實現就業作為推進脫貧攻堅、精準扶貧工作的突破口，經局研究，我局每個鄉鎮安排xxxxx個公益性崗位以幫助各鄉鎮貧困家庭人員實現就業。

三、存在問題

一是就業信息平臺數據量大，但信息錄入距今時間跨度較長，人員涉及較多，情況變化復雜，仍需進一步完善。

二是完善扶貧資料錄入系統平臺，信息審核工作量巨大，專業人員配備不足。

四、下步工作計劃

一是大力營造氛圍。要利用會議、宣傳欄、板報等各種形式，進行廣泛宣傳發動，使大家充分認識脫貧攻堅工作的重要性、意義和要求，從而自覺響應號召，積極主動參與。

二是注重實際效果。調查走訪，信息互通數據要精準無誤；幫扶過程要抓住重點，總結經驗，及時推廣。

三是凝聚強大合力。要努力抓好駐村幫扶，鼓勵各類企業、社會組織、個人參與脫貧攻堅，形成脫貧攻堅工作的強大合力。