第一篇：機關作風整頓暨優化發展環境個人整改措施(竇東生)

機關作風整頓暨優化發展環境

個人整改措施

（遵化市林業局防火辦 竇東生）

按照局黨組工作部署和安排，我局組織的機關作風整頓暨優化發展環境活動已進入到第三階段，即查擺問題階段。身為防火辦負責人，我決心用實際行動做出表率，特制定如下改進措施：

1、嚴格要求自己和科室的每一位同志，要立足市領導要求和局黨組提出的工作標準，不斷提高崗位技能和綜合服務水平。

2、積極參加局黨組組織的各類學習、研討交流活動，努力提高自身的理論知識水平，更好地應用到森林火災撲救當中。

3、戒驕戒躁，積極向同行、老同志探討做好我市森林防火工作的經驗做法，努力分析研究新辦法、新思路，力爭在下一森林防火期內做出更大的成績！

4、積極謀劃，周密部署，建設并管理好市級森林專業消防隊伍，全身心投入到“全局抓防火”的工作之中。

5、打好群眾基礎，與同事一道努力，營造良好的工作環境和作風整改氛圍。

二〇一三年九月一日

第二篇：加強機關作風建設優化發展環境

七、活動要求

1、明確責任，加強領導。加強機關作風建設是貫徹落實“三個代表”重要思想的具體表現，是優化全區服務軟環境的客觀要求，是提高本地核心競爭力的重要舉措。區委成立了以區委副書記李印澤同志為組長，區委常委費寶琦同志為常務副組長，區委辦公室、區政府辦公室、區人事局、區監察局等部門為成員的加強機關作風建設優化發展環境領導小組。各部門要把加強機關作風建設作為一件大事，列入重要議事日程，主要領導要擔負起第一責任人的職責，身體力行親自抓。領導機關、領導班子、領導干部要率先垂范，發揮好帶頭、表率和示范作用。各級領導干部要站得高、看得遠、想得深，懂行、真抓、實干。要求廣大干部做到的，領導干部要首先做到；要求領導班子做到的，“一把手”要首先做到；要求基層做到的，領導機關要首先做到；要求下級做到的，上級要首先做到。堅決反對形式主義、官僚主義和空談、不實、不干事的不良作風，確保這項工作落到實處，收到實效。

2、提高認識，轉變觀念。機關工作人員是依法行政的主體，履行的是國家賦予的職權。必須樹立“以民為本”的思想，把人民群眾“擁護不擁護、滿意不滿意、高興不高興”作為評價和衡量改進工作成敗的唯一標準。要多為群眾辦實事、辦好事，著力解決好目前機關作風仍然存在的“門難進、臉難看、事難辦、話難聽”問題，解決好“官本位”思想和部門工作的權利化、商品化。樹立“人人都是發展環境”、“環境也是生產力”的觀念，樹立“每一個機關工作人員都代表黨和政府形象、每一個部門都是發展環境”的觀念，以改革的精神、創新的意識、優化的理念來思考工作，切實改進機 關工作作風，提高工作效率，創造競爭優勢。

3、緊密配合，形成合力。改進機關作風各級政府和各部門要密切配合，任何一個環節出現梗阻，都會影響全局。各級各部門要團結一致，通力合作，上下連動，左右協調，凡是有利于大局和整體的事情，有利于改善發展環境，加快經濟和社會發展的事情，就要不講條件、不講代價地積極推進。各部門要在各負其責、提高自身效率的同時，注意加強和相關部門的協作與配合，切實搞好溝通與銜接。凡是涉及多個部門和多家單位的事項，相關部門和單位都要主動聯系、協調，以發展為第一要任，實現各項工作的全面“提速”。

4、加強宣傳，營造聲勢。要充分利用宣傳媒體大力宣傳加強和改進機關作風建設的重要性、必要性和重大意義，各部門、各單位也要通過多種形式加大宣傳力度，形成處處抓作風建設、人人講優化環境的輿論氛圍。同時，注意表彰先進，鞭策后進；要注意抓正、反兩方面的典型，并通過新聞媒體宣傳活動中涌現出的好典型和先進經驗，對敷衍塞責、整改不力、群眾不滿意的單位和個人進行媒體曝光促其整改，推動加強和改進機關作風建設深入開展。，營造人人參與改進機關作風建設的社會氛圍

5、強化監督，嚴肅責任追究。今年是加強和改進機關作風的基礎年，領導小組已制定一系列加強作風建設的措施和對策，聘請二線人員、人民代表和政協委員對各部門和各單位的作風建設進行檢查監督。機關工作人員凡被舉報投訴并經調查屬實的，視情況節嚴重，給予行政告誡或紀律處分，符合辭退條件的予以辭退。對給我區帶來不良影響和重大損失的單位和個人，必須嚴肅處理，決不姑息。

此次活動已制定出具體監督和責任追究辦法，區委、區政府督查室要對各部門作風建設情況進行全程跟蹤監督，定期進行意見反饋，并根據核實情況對單位或個人進行責任追究。

年底軟辦將根據群眾投訴、監督員評定，在事實清楚的基礎上，對最差服務工作人員公開曝光，并對其停職培訓，再次上崗仍不合格者，責令辭退。要推行重點項目的追蹤服務。區紀委監察局要購置微型攝像機，同項目投資人一起到有關部門幫助辦理各種手續，主動考察了解情況。區軟環境領導小組和辦公室要加強對被評部門整改情況的跟蹤監督檢查，特別是對群眾反映比較大、意見比較多的部門要作為監督檢查的重點。加大責任追究的力度，嚴格依據《關于對干擾和阻礙經濟發展軟環境問題的處理辦法》，實施責任追究。對那些有令不行、有禁不止，為了部門利益和個人利益搞“吃拿卡要”的，以權謀私等損害南關投資軟環境的人和事，不管涉及到哪個部門、哪個人，都要一查到底，絕不姑息。對部門、單位出現的損害經濟環境的違紀違法行為，除追究當事人的責任外，還要追究有關領導的責任。年底區紀委監察局將組織人大代表、政協委員、軟環境監督員以及重點企業代表對各單位軟環境狀況進行民主評議。根據綜合滿意度，對軟環境建設相對滿意率低于60%的部門，取消其主要領導、分管領導當年評先資格，并對該單位當年精神文明類的評比實行“一票否決”。

五、教育活動的組織領導

各級各部門要高度重視這次集中教育活動，把它納入全黨教育的總體部署，加強組織領導，認真抓好落實。黨委主要負責同志既要以身作則，發揮表率作用；又要經常過問教育情況，加強具體指導。市里成立“艱苦奮斗、廉潔從政、優化環境”集中教育活動領導小組，市委副書記、市紀委書記任組長，市委組織部長、市委宣傳部長、市人事局長、市 監察局長任副組長。領導小組下設辦公室，設在市紀委教育研究室，具體負責教育活動的組織協調和督促落實。各級各部門也要根據各自實際，成立相應的領導機構和辦事機構，落實專門人員具體負責這項工作。

各級各部門要分工負責，搞好協調配合，形成整體合力。紀檢監察機關要加強組織指導和監督檢查，及時總結推廣好經驗、好做法；對敷衍塞責、整改不力、效果不明顯、群眾不滿意的，要給予通報批評；對反映和發現的違紀違法問題，要嚴肅進行查處。宣傳部門和新聞單位要充分發揮職能作用，及時宣傳報道先進典型，形成濃厚的社會輿論氛圍。市教育活動辦公室要辦好教育活動簡報，及時選編印發在這次教育活動涌現出的好典型、好經驗，推動整個教育活動向縱深發展。

三、加強領導，嚴格執行軟環境責任追究制

今年軟環境建設工作能否實現新的突破，關鍵在于各單位、各部門能否站在講政治、講大局、講責任的高度，從加快南關經濟發展出發，切實加強對軟環境建設工作的領導，確保抓出成效。

要建立“一把手”責任制。優化環境是“一把手”工程，環境能不能改善，治理有沒有成效，關鍵在“一把手”。因此，治理軟環境的責任，首先要落到“一把手”頭上。各單位、各部門的“一把手”一定要增強“為今天的發展負責、為明天的后勁盡職”的責任感，以嚴肅認真的態度，以對群眾和事業高度負責的職業道德，狠抓軟環境建設。對治理軟環境工作，要做到心中有數、身體力行、親力親為，確保工作任務落到實處，收到實效。

要層層落實責任。實行區委區政府統一領導，軟辦牽頭，相關部門各負其責。區級領導要按照“一崗雙責”的要求抓好分管的部門。街鄉鎮、駐區單位和區直各部門，要按照“一把手負責制”和班子成員“一崗雙責制”，層層落實。要明確具體責任人、責任時限和責任標準，軟環境辦公室要充分 發揮組織協調、督促檢查、指導落實的職能，做到精心部署，周密安排，定期調度和嚴格檢查驗收。

要強化監督，嚴肅責任追究。要建立軟環境監督員隊伍。在全區各行業聘請“隱性”軟環境監督員若干名，對各職能部門的行政行為進行全程跟蹤監督，定期進行意見反饋，由軟辦進行梳理、調查，并根據核實情況對單位或個人下發《監察建議書》限期整改。年底軟辦將根據群眾投訴、監督員評定，在事實清楚的基礎上，對最差服務工作人員公開曝光，并對其停職培訓，再次上崗仍不合格者，責令辭退。要推行重點項目的追蹤服務。區紀委監察局要購置微型攝像機，同項目投資人一起到有關部門幫助辦理各種手續，主動考察了解情況。區軟環境領導小組和辦公室要加強對被評部門整改情況的跟蹤監督檢查，特別是對群眾反映比較大、意見比較多的部門要作為監督檢查的重點。加大責任追究的力度，嚴格依據《關于對干擾和阻礙經濟發展軟環境問題的處理辦法》，實施責任追究。對那些有令不行、有禁不止，為了部門利益和個人利益搞“吃拿卡要”的，以權謀私等損害南關投資軟環境的人和事，不管涉及到哪個部門、哪個人，都要一查到底，絕不姑息。對部門、單位出現的損害經濟環境的違紀違法行為，除追究當事人的責任外，還要追究有關領導的責任。年底區紀委監察局將組織人大代表、政協委員、軟環境監督員以及重點企業代表對各單位軟環境狀況進行民主評議。根據綜合滿意度，對軟環境建設相對滿意率低于60%的部門，取消其主要領導、分管領導當年評先資格，并對該單位當年精神文明類的評比實行“一票否決”。

要求文化系統廣大干部職工要從貫徹落實“三個代表”重要思想的高度認識改進機關作風、優化發展環境的重要意義。她結合我市文化事業發展的實際，指出改進機關作風、優化發展環境機關建設既是機關建設的一項迫切任務，也是建設文化大市的基礎性工程。她要求各單位、各科室進一步統一思想，明確任務，迅速行動起來，大膽創新，務求實效，努力 做到“四個結合”和“四個貫穿始終”：一是加強思想建設與推進作風建設相結合，把學習教育貫穿始終；二是統一要求與分類指導相結合，把調查研究貫穿始終；三是領導帶動與基層推動相結合，把落實整改貫穿始終；四是治標與治本相結合，把制度貫穿始終。

黃龍云指出，開展機關作風建設是優化本地發展軟環境，提高本地核心競爭力的重要舉措；建立高效廉潔的政府也是人民群眾對各級機關的要求。他談到，改革開放初，一個地區的發展，地緣硬環境起到關鍵作用；而改革開放２０多年后，硬環境的作用為大家所共識和掌握，地區之間的競爭轉換為軟環境、綜合環境的競爭；各機關能否干凈干事，提高辦事效率等成為重要決定因素。開展紀律教育學習，就是要構筑這種核心競爭力。同時，搞好廉政建設，透明工作，也是政府執政為民的需要，在機關中開展紀律教育，就是要建設更讓群眾滿意的政府。

黃龍云要求各級緊扣主題，明確任務，圍繞我市改革發展穩定的大局，著力解決阻礙改革和影響發展的突出問題，扎實推進作風建設年活動和紀律教育月活動的開展。要以理論學習、解放思想為先導，努力創建“學習型”機關；以轉變職能、加快發展為重點，努力建設“創新型”機關；以深入群眾、服務基層為核心，努力創建“服務型”機關；把行風建設與黨風建設緊密結合起來，努力建設“陽光型”機關。

深入基層，調查研究。針對新時期、新形勢下黨的基層組織的設置，黨的工作方式發生的新變化、出現的新情況，黨員同志的思想動態和對黨內生活的新需求，以及黨建工作存在的普遍問題等深入展開調查研究。

加強機關黨建理論的研究。加強對全委各級基層黨組織工作的指導與協調，增強與基層黨組織的溝通和聯系，為各 項工作的順利開展創造有利條件。

以創新的精神改進機關黨的工作，積極探索新的工作方式，改進工作作風和工作方法，不斷提高機關黨建工作水平。一要明確責任，加強領導。各級政府及其部門都要把推進政府工作提速作為一件大事，列入重要議事日程，主要領導要擔負起第一責任人的責任，身體力行親自抓。領導機關、領導班子、領導干部要率先垂范，發揮好帶頭、表率和示范作用。各級領導干部要站得高、看得遠、想得深，懂行、真抓、實干。要求廣大干部做到的，領導干部要首先做到；要求領導班子做到的，“一把手”要首先做到；要求基層做到的，領導機關要首先做到；要求下級做到的，上級要首先做到。堅決反對形式主義、官僚主義和空談、不實、不干事的不良作風，把各項工作落實、落實、再落實。各級各部門要按照這次會議精神和文件要求，結合本地本部門的實際，在搞好調查研究的基礎上，盡快制訂出具體實施方案，抓緊貫徹實施，爭取早見成效。貫徹落實情況要及時向省政府報告。

二要緊密配合，形成合力。政府工作全面提速，離不開各級政府和各部門的共同努力和密切配合。任何一個環節出現梗阻，都會影響全局。各級各部門要團結一致，通力合作，上下連動，左右協調，形成強大合力。轉變政府職能、實施政府工作提速，不可避免地會觸及一些部門的利益。有些部門的職能將隨著改革的深入而調整變化，一些審批權限也將簡化或廢除。各級各部門要堅決貫徹省政府的決定，凡是有利于大局和整體的事情，有利于轉變政府職能、加快發展的事情，就要不講條件、不講代價地積極推進。各級各部門要在各負其責、提高自身效率的同時，注意加強和相關部門的協作與配合，切實搞好溝通與銜接。凡是涉及多個部門和多家單位的事項，相關部門和單位都要主動聯系、協調，有商有量，爭做政府提速?quot;加油站“。

三要嚴格監督，抓好落實。省監察廳及各級政府的監察部門，要切實擔負起對政府工作提速的檢查和行政效能監察評 估工作，不斷總結先進經驗，發現問題，及時向政府領導提出改進意見，將提速工作逐步引向深入。各級政府要把行政效能監察評估結果作為衡量各級各部門政績的一項重要依據，獎優罰劣，并作為考察主要負責人和領導班子能力水平的重要方面，與干部的提拔使用掛起鉤來。要自覺接受人大、政協和社會各方面的監督，認真受理社會各界對機關作風和辦事效率的投訴，嚴格獎懲制度，落實獎懲措施，切實將政府提速的各項目標、要求，落實到為企業和廣大人民群眾提供更加優質、便捷的服務上來。

五、機關效能建設工作的要求

1、各單位、各部門領導班子要統一思想，提高認識，要充分認識到機關效能建設是我國加入ＷＴＯ和改革開放不斷深入的情況下，新形勢對政府機關提出的新的、更高的要求；是緊緊圍繞經濟建設中心，營造經濟發展環境的一項重要工作；是保證依法行政、政令暢通、保證各項行政管理任務完成的一種好形式；是落實 “應對入世挑戰，謀求快速發展”新一輪思想解放學習教育活動要求的重要措施。

2、建立組織機構，加強組織領導。機關效能建設涉及到行政管理工作的每一個環節，各單位、各部門領導要高度重視，把效能建設作為“一把手”工程擺到重要位置，切實加強領導。建立機關效能建設工作責任制，一把手負總責，其它領導分工明確，各負其責，齊抓共管，形成合力。各單位、各部門要成立本單位的機關效能建設領導小組，并下設辦公室。

3、做好宣傳工作。各單位、各部門要通過各種形式，加大 宣傳力度，形成處處抓效能、人人講效能的輿論氛圍。同時，注意表彰先進，鞭策后進；要注意抓正、反兩方面的典型，認真總結經驗教訓，通過宣傳輿論的監督促進效能建 設的順利開展。

4、做到五個結合。一要與實踐黨的宗旨結合起來，把人民高興不高興、滿意不滿意作為工作的出發點和落腳點。二要與機構改革結合起來，進一步轉變職能，提高效率。三要與依法治區結合起來，營造公平、公正、公開的環境。四要與黨風廉政建設結合起來，從制度上防范和治理腐敗行為。五要與貫徹落實區委九屆四次全會精神和區政府十四屆九次會議精神結合起來，把增創新優勢、實現跨越式發展宏偉目標落到實處。

一是解放思想，筑牢發展平臺。以思想的解放推動工作的創新，正確處理全局與局部、集體與個人的關系，以團結穩定協調的合力增強濠江區加快發展的動力。著眼長遠，立足當前，創新思維，實現發展環境良性循環。

二是轉變作風，提高行政效能。增強機關工作人員的大局意識、發展意識和服務意識，從我做起，從現在做起，致力于改善環境，創造新的競爭優勢。使基層、企業和群眾真正感受到區委、區政府加強機關作風建設，改善發展環境的積極效應。

三是依法行政，規范執法行為。不斷深化行政執法體制改革，下大力氣從制度上解決多頭執法、多層執法、執法空白等問題。實行檢查與處罰分離、罰款決定與罰款收繳分離的制度，認真治理”四亂“現象。規范執法、文明執法，寓執法于服務之中，千方百計為企業和群眾排憂解難，切實做到”你投資我服務，你發展我開路，你有難我幫助，你受益我保護“。強調凡是出現故意損害經濟發展環境的人和事，一律從快從嚴從重處理，切實維護濠江良好的發展形象。

四是高效服務，構筑效率優勢。倡導和發揚馬上辦、主 動辦、上門辦、透明辦、變通辦的”五辦“作風，積極推行凡公務員個人職責范圍內的事速辦快通，工作運轉不暢時及時溝通，基層和群眾面臨矛盾困難時積極疏通，不利于經濟社會發展的條條框框大膽變通?quot;四通”工作方式，更好地為企業、基層和群眾服務。深化行政管理體制改革，進一步明確區、街道的事權，賦予街道更大的管理權。

五是誠信待商，建設信用環境。牢固樹立“招商引資壓倒一切”的全新觀念，著力打造一個誠實待商的招商引資環境。把“誠信”作為“文明機關”評選、行風評議等活動的重要內容，大力展現濠江安全投資環境和責任政府的形象，維護和培育良好的信用秩序。

六是執政為民，強化宗旨意識。把群眾關注的熱點、難點和焦點問題作為工作的重點，不斷研究新情況，解決新問題，切實為群眾排憂解難，真正把“三個代表”重要思想體現在實際工作中。對今年區委、區政府為群眾辦的10件實事進一步加強督辦，落實各有關責任部門積極創造條件完成，讓廣大人民群眾滿意。

整頓機關作風能否取得實效，關鍵在領導班子和領導干部，特別是一把手的重視程度和表率作用。因此，加強機關建設，必須從領導班子抓起，從領導干部做起。領導干部要對干部嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，各部門一把手要真正擔負起機關建設第一責任人的職責。各部門領導干部要發揮好表率作用，凡是要求下面做到的，自己首先做到；凡是要求下面不做的，自己堅決不做。在這次整頓中，各部門領導同志要勇于解剖自己，帶頭查擺問題，自覺接受群眾監督。通過這次集中教育整頓，真正使市直機關作風有一個大的轉變，使我市的發展環境能夠真正得以優化。為強力推進全市服務環境大建設工作深入開展，形成齊抓共管的良好局面，堅持從領導層做起，按照自上而下層層落實責任和力度到位的要求，對市領導成員在投資發展軟環境建設中的工作責任作出如下規定：

1、在市委常委會集體領導下，市委、市政府各條線領導對本條線投資發展軟環境建設工作負總責。

2、積極主動地抓好投資發展軟環境建設工作，排除各種人為障礙，找到矛盾的癥結和根源，提出具體的指導性意見，敢抓敢管，敢負責任，一抓到底。

3、負責分管條線重要事項的協調工作，及時處理和解決投資發展軟環境建設中出現的矛盾和問題；對涉及跨條線的問題由負主要責任的條線領導提出明確的意見，并及時處理到位，相關領導要積極配合，問題重大的要及時報告。

4、及時調查處理分管部門所發生的損害投資發展軟環境建設的人和事，并對處理結果負責。對重要投訴件、批辦件要親自組織調查處理，并將結果及時反饋。

5、對分管的部門、單位負責人在投資發展軟環境建設中，因工作不力造成不良影響的，要向市委提出對其進行組織處理或追究紀律責任的建議。

6、堅持從自身做起，切實改進工作作風，提高辦事效率，主動解決問題，不回避矛盾，為基層做出榜樣。

7、市人大、市政協領導同志要在履行民主法治建設各項職能的同時，分別從自身工作的特點和優勢出發，有效監督、積極參與、大力促進全市的軟環境建設，真正形成市領導成員齊抓共促軟環境改善的良好格局。通過學習教育活動的開展，真正找出并解決了隊伍建設和業務工作中存在的突出問題，激發了干警履行檢察職能、服務經濟發展的責任感和使命感，實現了紀律作風明顯轉變、整體素質明顯增強、服務水平明顯提高的目標。具體表現在：第一，干警實踐“三個代表”、優化發展環境的大局意識和責任意識進一步增強。第二，真正找到了工作中的存在的問題、產生問題的原因和解決問題的辦法。第三，進一步堅定了強化法律監督，維護公平正義的信心和決心。第四，在公正執法、文明執法的基礎上，進一步拓展思路，擴大法律服務的領域和層面。第五，受到了教育，學到了經驗，了解了區情，聽到了呼聲。第六，進一步樹立了檢察機關的良好形象。

第一，提高認識，轉變觀念，樹立新理念。各級公務員是政府機關的主體，履行的是國家賦予的職權。只有認真履行好職責，全心全意為人民服務，為老百姓辦事，辦好事，才能得到人民的擁護。這就要求我們公務員必須樹立“人人都是發展環境”、“環境也是生產力”的觀念，樹立“每一個公務員都代表政府形象、每一個部門都是投資環境”的觀念，要以改革的精神、創新的意識、優化的理念來思考工作，切實推進政府職能轉變，不斷地改進工作作風，提高行政效率。第二，堅持依法行政，推進從嚴治政。今年是公務員管理年，市人事局制定了一系列加強公務員隊伍建設的措施，建立了舉報投訴制度，設立了投訴電話，聘請社會監督員，對各級政府部門及其公務員的服務態度、工作效率、工作作風、工作質量進行檢查監督。各級公務員凡被舉報投訴并經調查屬實的，視情節輕重，給予行政告誡或紀律處分，符合辭退條件的予以辭退。凡政府工作部門被舉報投訴并經查實的，實行一票否決，年終督查考核不能評為“政績突出單位”。對給首都發展環境帶來不良影響和重大損失的單位和個人，必 須嚴肅處理，決不姑息。第三，創新管理方式，強化為民服務。調整清理行政審批事項，積極推進電子政務，凡是能夠在網上辦理的審批、年檢事項，都要逐步實現網上辦理，探索研究適應市場經濟發展要求和優化發展環境需要的新的電子政務，提高工作效率。當前市政府正著力建設“一站式”服務大廳，這是切實為各類企業和納稅人提供優質、便捷、高效服務的有效方式。“一站式”服務大廳要采取開放式辦公，設立咨詢臺和引導員，有條件的應當設立商務中心、銀行、洽談區、公共休息區等配套服務設施。凡入駐大廳的部門，其各項職能、辦事流程、標準、收費及時限等都要通過政務公開欄、電子觸摸屏對外公布。第四，提高自身素質，統一行為規范。市里將制定《北京市國家公務員行為規范》，從制度上約束和激勵廣大公務員轉變態度，改善作風，加強勤政廉政建設。要深入開展‘做人民滿意的公務員’活動，要以人民滿意不滿意為第一標準，以此引導廣大公務員提高公共服務的質量和效率。”

提高行政效率，優化發展環境，推動政府工作的全面“提速”，這是當前事關我區改革開放大局、事關周村長遠發展的一項重要工作，具有一定的現實意義和深遠的歷史意義。今年以來，特別是全區“加快發展民營經濟暨提高行政效率優化發展環境”動員大會召開以后，全區上下以江澤民同志“三個代表”重要思想為指導，以“勤政、務實、高效、廉潔”八字政風為標準，以政府提速工程為總抓手，進一步改進機關作風，創新行政體制，提高行政效率，我區的投資發展環境更加優化，各項工作都取得了新的成績，促進了全區經濟社會事業的快速發展。但是，從整體情況來看，全區的政府“提速”工作與形勢發展的要求相比，與企業和群眾的要求相比還有很大差距。突出表現在：一些部門和干部還存在一定程度的官僚主義和形式主義，對基層的困難和群眾的意見要么不聞不問、要么推諉塞責；一些機關的辦事環節仍然過多、時間過 長，審批方式不合理，一些部門“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現象仍然不同程度地存在，群眾觀念和服務意識不強，服務態度較差；一些機關工作人員法制觀念淡薄，有的執法人員作風蠻橫霸道，甚至損害群眾合法權益；少數機關工作人員廉潔從政意識不強，“吃拿卡要”現象還時有發生，權錢交易的現象仍然存在。這些問題如果不能很好加以解決，經濟發展就可能要停滯，各項工作任務就可能完成不了，政府形象也就會大打折扣。因此，各級、各部門、各單位必須站在全區大局的高度，站在實踐“三個代表”重要思想的高度，站在可持續發展的高度，進一步提高對“政府提速”工作重要性和緊迫性的認識，強化措施，狠抓落實，確保各項工作落到實處，取得明顯成效。

推進政府工作全面提速，當前就必須下力氣認真做好“四個結合”：

一是行政提速必須與轉變政府職能結合起來

在經濟全球化和中國加入WTO的今天，市場經濟的競爭最終歸結為投資環境的競爭。近年來，我區硬環境建設改善較快，而在軟環境的改善方面仍不盡人意，已成為我區經濟社會快速發展的主要影響因素。提高行政效率、優化發展環境就必須要切實轉變政府職能，最根本的是政府科學定位自身職能。即明確“應該干什么，不應該干什么，應該怎樣干”，并按照市場經濟規律的要求，有所為有所不為，逐步調整和規范政府與市場、企業、事業和社會各方面關系，使政府職能切實轉變到宏觀調控、市場監管、社會管理和公共服務上來。政府及政府各部門尤其要努力創造一個有利于公平競爭和有效率的市場環境，充分發揮市場在資源配置中的基礎作用，減少對經濟事務的行政管制（對企業來說，政府不干預就是支持），制定市場調控政策，規范市場秩序，加強信用體制建設，維護市場的公平性和透明度。從當前的情況來看，轉變政府職能，就必須認真解決好“越位、錯位、不到位”的問題。“越位”突出表現在擅自越權行事，有令不行、有禁不 止，存在著亂檢查、亂收費、亂罰款、亂攤派，有利的事搶著干，無利的事躲著干，根本是為了小團體利益，損害的是老百姓的利益，典型的官僚主義；“錯位”表現在對政策規定、上級指示把握不準、理解不透，工作盲干、蠻干、不會干，造成工作拖沓，被動應付，典型的教條主義；“不到位”表現在華而不實，淺嘗輒止，浮浮漂漂，喜歡做表面文章，熱衷于夸夸其談，辦事講條件、擺困難、要政策，典型的形式主義。這些問題在政府日常工作中表現得十分突出，也是百姓怨言最多、領導強調最多、出現問題最多的癥結所在。這些現象嚴重背離了社會主義市場經濟對政府職能的要求，必須予以徹底清除。因此，轉變政府職能必須以市場經濟為基礎，按照WTO規則和市場經濟規律管理經濟，做到政企分開，政府決策和執行透明化，政府管理規范化、法制化。這是對政府職能全方位、深層次的挑戰，各級政府部門要經受住這一考驗，就必須加快職能轉變，實現政府工作的全面“提速”，努力優化投資發展環境。

二是行政提速必須與優化環境結合起來

環境也是生產力，環境的優化可以加速推進地區經濟社會的發展。發展經濟必須首先優化外部環境，這也是當前提速工作開展的主要任務。近年來，我區出臺了許多鼓勵發展的優惠政策，取消了近一半的行政審批項目，目的在于為經濟建設創造一個優良的投資發展環境。但是，審批程序繁雜，工作效率低下；檢查過多過濫，影響和干擾企業的正常經營；收費過多，企業不堪重負；部分執法人員作風簡單粗暴，有的甚至以權謀私，損害了政府的形象。這些問題不解決，將嚴重影響我區的投資發展環境，嚴重制約各項工作的開展，嚴重制約我們的改革和發展。所以，推動行政提速工作必須抓住關鍵環節和重點問題，下大力，出重拳，將阻礙生產力發展，阻礙經濟建設和社會穩定的各種條條框框、羈絆束縛徹底予以打破，切實優化經濟發展環境。

提高行政效率，優化發展環境，要突出抓好五個方面的工 作：一是進一步增強服務意識，要把加強機關作風建設、強化服務意識作為推進政府提速的首要任務，教育和引導廣大公務員牢固樹立權力就是責任、管理就是服務的理念，不斷增強服務的主動性和自覺性，真正把全心全意為人民服務、為經濟建設服務作為政府工作的出發點和落腳點。二是繼續深化行政審批制度改革，對目前繁瑣的行政審批進行大刀闊斧的清理和精減。凡是國家和省明令取消的審批事項，一律取消；國家和省沒有明確規定，但明顯不符合政企、政事分開原則，妨礙公平競爭的審批事項，也要堅決取消；凡是可以用市場機制替代的審批事項，都要通過市場機制來運作。對確需保留的行政審批事項，要簡化程序，全面公開，強化監督，規范運作。有條件的部門和單位，要積極推行“一站式”服務、“窗口式”辦公、“并聯式”審批的辦法，盡快解決審批權限過于集中、手續繁雜的問題。三是認真清理和規范行政事業性收費，切實解決“亂收費、亂罰款、亂攤派”三亂問題。要根據省、市部署，集中力量對現有各類收費進行徹底清理，逐一確定收費主體、收費項目和收費標準，統一向社會公布，接受人民群眾監督。要從嚴查處巧立名目亂收費、擅抬收費標準和濫用職權“搭車”收費的行為，加強源頭控制，強化監管和審計，嚴格執行“收支兩條線”的管理制度。四是從嚴控制各類檢查，嚴格執行檢查審批制度。市政府目前已對進企業檢查做出規定，明確了對區縣屬以下企業、其它組織以及個體業戶的檢查，由市政府授權區縣政府統一核發檢查許可證。我區也在加緊起草貫徹意見。今后，凡是對未經授權批準擅自進入企業檢查的，一經發現，要嚴肅處理。同時，要進一步加大對重復檢查、多頭檢查的規范和整治力度，切實凈化企業的發展環境。五是全面推行政務公開。政務公開是提高政府工作透明度的重要體現，各級、各部門要繼續按照公正、便民、規范、高效的要求，積極推行政務公開和服務承諾制度，逐步建立起各承諾部門對政府負責，政府對人民群眾負責的機制，全面樹立政府機關言必信、行必果的良好 信譽。對“暗箱操作”、承諾不兌現、失信于民的部門和單位要公開曝光，切實提高行政過程的民主化和透明度。

三是行政提速必須與機關作風建設結合起來

“工欲善其事，必先利其器”。提高行政效率，優化發展環境必須從根本抓起，從基礎工作做起，努力創造一個以提高人員素質、改進機關作風為目的的“人文”環境。今年，中央提出了“作風建設年”和“調查研究年”兩個主題，這是適應新形勢、新任務的要求，也是對提高行政效率、優化發展環境的總要求。因此，創新行政體制就必須進一步加強和改進政府機關作風。一是要樹立“以民為本”的思想，把人民群眾“擁護不擁護、滿意不滿意、高興不高興”作為評價和衡量提速工作成敗的唯一標準，不斷增強政府機關“我為人人”服務意識，多為群眾辦實事、辦好事，認真解決涉及群眾利益的事，解決好群眾關心的熱點和難點問題。同時，“以民為本”還要著力解決好目前機關作風仍然存在的“門難進、臉難看、事難辦、話難聽”問題，解決好“官本位”思想和部門工作的權利化、商品化。二是要做到依法行政，自覺增強法制觀念，提高依法辦事的能力和水平。要通過體制、機制建設，全面提高機關在組織機構、權利行使與監督等方面的法治化、規范化、科學化水平，逐步建立和完善行政執法責任制、行政執法錯案追究制和行政執法公示制，確保嚴格執法、公正執法。三是要勤政務實，恪盡職守。各級領導干部對于職權范圍內的事情，要敢于負責、果斷決策、主動做好、敢抓敢管，決不能對事關黨的路線方針政策的重大原則問題、區委區政府重大決策部署問題、事關地區發展和人民利益的重要問題掉以輕心、敷衍塞責、害怕困難、回避矛盾。對關系經濟發展全局、投資發展環境和人民群眾切身利益的事，要做到急事急辦、特事特辦。要努力養成求實、務實、扎實的工作作風，堅持重實際、講實話、辦實事、鼓實勁、求實效，認認真真地做好各項工作。四是要清正廉潔，教育和引導好廣大機關干部樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，加強世界觀和人生觀 的改造，自覺抵制各種消極腐敗思想和行為的侵蝕。要從源頭上建立完善監督、約束、防范機制，加強對機關干部管理，努力建設一支清正廉潔、勤政為民的干部隊伍。五是要嚴格落實責任制和責任追究制，把提高工作效率、優化發展環境工作全面落到實處。堅持實行“一把手”負責制，認真落實政風評議制度，加強行政效能監察，加大督促檢查，健全社會監督機制，認真處理好行政投訴。對影響機關形象和行政效率的行為，違犯規定、侵害企業和人民群眾權益的行為要追查到底，嚴肅處理，決不姑息。

四是行政提速必須與推進政府工作開展結合起來

提高行政效率，優化發展環境，其結果要靠工作來體現，要靠抓落實來完成。檢查和評價一個部門行政提速工作是否取得了滿意效果，一是要看全區“加快發展民營經濟暨提高行政效率優化發展環境”會議精神的貫徹落實效果，看政府機關和廣大公務員精神面貌是否明顯變化，服務意識是否明顯增強，工作作風是否明顯改進，工作節奏是否明顯加快，行政效率是否明顯提高，發展環境是否明顯改善。二是要看各項提速措施是否真正落實到位，部門首問負責制、責任追究制、政務公開、承諾服務等是否真正按要求進行了兌現落實。三是要看重點項目、重點工程、重點工作的落實力度是否夠大，進度是不是快，質量是不是提高，落實效果是否明顯，離區委、區政府的要求，離人民群眾的要求還有多大的差距等。因此，一定要把行政提速工作和優化環境，推進政府工作高效開展有機地統一起來，確保各項工作任務和目標的順利完成，不斷加快全區經濟社會發展的步伐。

第三篇：機關作風建設整頓個人整改措施

機關作風建設整頓整改措施

我通過認真學習《市委關于進一步加強作風建設的若干規定》，逐條對照，自查自糾，現將采取以下五方面措施，解決自身存在問題，力爭有新形象、新面貌，更好地做好本職工作，提高為民服務的能力。

一、加強政治學習，提高理論素養。加強理論學習是解決機關作風中存在問題的必要條件。為此，我將著重加強以下幾方面學習：一是加強馬列主義理論學習，特別是辯證唯物主義和歷史唯物主義的學習，認真領會精神實質，使自己樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強自身的政治敏銳性和政治鑒別力。二是學習法律法規，進一步規范個人行為，為依法行政打好基礎。三是學習現代科技知識，跟上時代發展的要求，把握現代生產力發展的關鍵，開闊自己的眼界。四是加強反腐倡廉學習，自覺抵制各種腐敗行為的侵蝕，自覺接受組織和干部職工監督，加強個人修養，恪盡職責，不以權謀私，奢侈浪費，不違紀違規，經得起權利關、金錢關與人情關的考驗。五是在學習方法上，除積極參加各級組織安排的學習外，堅持自學為主。做到對學習內容要心中有數，重點明確，平時見縫插針地抓緊學習。在學習好書本知識的同時，堅持向實踐學習，向周圍的干部和群眾學習，取人之長，補己之短。

二、牢記黨的宗旨，強化服務意識“以人為本，為民解困”是我黨的追求目標。心里始終想著群眾，把群眾呼聲作為第一信號，把群眾需求作為第一選擇，把群眾利益作為第一考慮，把群眾滿意作為第一標準，多為群眾辦實事、辦好事、解難題，當好群眾的“貼心人”。要在不違反原則的前提下，努力為群眾辦事提供盡可能的方便。

三、注重調查研究，腳踏實地做事。早在上個世紀三十年代，毛澤東同志就提出了“沒有調查就沒有發言權”的著名論斷。盡管時間過去了很多年，但是這一真理卻仍然有著強大的生命力和重要的現實意義。如何了解群眾的困難，如何解決群眾的困難，就必須去基層，到群眾中間去。有了調查研究，還要勤懇工作，這樣才有真正讓群眾滿意的可能。為此，我要傾聽更多群眾的呼聲，多去基層了解情況，多去研究調查為題，為更好地創造前提條件。

四、注重業務知識，提升工作水平在當今知識爆炸的時代，缺乏學習就意味著落伍，就跟不上工作崗位對我們提出的新要求。過去的經驗固然是一筆寶貴的財富，但是如果缺乏學習，就會成為束縛住我們的手腳，當然更談不上創新工作方法。為此，我今后一定加強業務知識學習，對提高工作能力。

五、正確看待利益，廉潔自律為民對領導干部來說，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，既是黨性原則，又是修養方法。我將牢記“兩個務必”，認真執行廉潔自律的若干規定和黨風廉政建設責任制。樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、利益觀、地位觀，做到自重、自省、自警、自勵，模范遵守各項規定，權為民所用，情為民所系，利為民所謀，做到一身正氣、兩袖清風，樹清正廉潔、勤政為民、誠實守信的形象，做勤廉公仆。我將抓住這次機關作風整頓工作的契機，繼續深刻領會其中的重要精神，通過這次活動，使自已在思想作風、工作作風和紀律表現上都有明顯進步，我將繼續認真整改自己存在的問題和不足，更好地為人民服務。

第四篇：機關作風建設整頓個人整改措施

機關作風建設整頓整改措施

前一階段，我通過認真學習中共泗洪縣委徐德書記在全縣機關作風建設大會上的講話精神，逐條對照，自查自糾，現將采取以下五方面措施，解決自身存在問題，力爭有新形象、新面貌，更好地做好本職工作，提高為民服務的能力。

一、加強政治學習，提高理論素養加強理論學習是解決機關作風中存在問題的必要條件。為此，我將著重加強以下幾方面學習：一是加強馬列主義理論學習，特別是辯證唯物主義和歷史唯物主義的學習，認真領會精神實質，使自己樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強自身的政治敏銳性和政治鑒別力。二是進一步學習鄧小平理論，解放思想，實事求是，轉變觀念，改進作風，堅定走建設有中國特色的社會主義道路的決心和信心，堅持走實事求是的思想路線。三是認真學習黨的知識，進一步堅定共產主義的理想和信念，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識。四是學習法律法規，進一步規范個人行為，為依法行政打好基礎。五是學習現代科技知識，跟上時代發展的要求，把握現代生產力發展的關鍵，開闊自己的眼界。六是加強反腐倡廉學習，自覺抵制各種腐敗行為的侵蝕，自覺接受組織和干部職工監督，加強個人修養，恪盡職責，不以權謀私，奢侈浪費，不違紀違規，經得起權利關、金錢關與人情關的考驗。七是在學習方法上，除積極參加各級組織安排的學習外，堅持自學為主。做到對學習內容要心中有數，重點明確，平時見縫插針地抓緊學習。在學習好書本知識的同時，堅持向實踐學習，向周圍的干部和群眾學習，取人之長，補己之短。

二、牢記黨的宗旨，強化服務意識“以人為本，為民解困”是我黨的追求目標。心里始終想著群眾，把群眾呼聲作為第一信號，把群眾需求作為第一選擇，把群眾利益作為第一考慮，把群眾滿意作為第一標準，多為群眾辦實事、辦好事、解難題，當好群眾的“貼心人”。要在不違反原則的前提下，努力為群眾辦事提供盡可能的方便。

三、注重調查研究，腳踏實地做事早在上個世紀三十年代，毛澤東同志就提出了“沒有調查就沒有發言權”的著名論斷。盡管時間過去了很多年，但是這一真理卻仍然有著強大的生命力和重要的現實意義。如何了解群眾的困難，如何解決群眾的困難，就必須去基層，到群眾中間去。有了調查研究，還要勤懇工作，這樣才有真正讓群眾滿意的可能。為此，我要傾聽更多群眾的呼聲，多去基層了解情況，多去研究調查為題，為更好地創造前提條件。

四、注重業務知識，提升工作水平在當今知識爆炸的時代，缺乏學習就意味著落伍，就跟不上工作崗位對我們提出的新要求。過去的經驗固然是一筆寶貴的財富，但是如果缺乏學習，就會成為束縛住我們的手腳，當然更談不上創新工作方法。為此，我今后一定加強業務知識學習，對提高工作能力。

五、正確看待利益，廉潔自律為民對領導干部來說，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，既是黨性原則，又是修養方法。我將牢記“兩個務必”，認真執行廉潔自律的若干規定和黨風廉政建設責任制。樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、利益觀、地位觀，做到自重、自省、自警、自勵，模范遵守各項規定，權為民所用，情為民所系，利為民所謀，做到一身正氣、兩袖清風，樹清正廉潔、勤政為民、誠實守信的形象，做勤廉公仆。我將抓住這次機關作風整頓工作的契機，繼續深刻領會其中的重要精神，通過這次活動，使自已在思想作風、工作作風和紀律表現上都有明顯進步，我將繼續認真整改自己存在的問題和不足，更好地為人民服務。

第五篇：整頓紀律作風、優化發展環境個人剖析材料

整頓紀律作風個人剖析材料

自“整頓紀律作風、優化發展環境”主題教育開展以來，嚴格按照部機關要求，認真學習了白書記講話精神和相關文件資料，積極圍繞本科室工作，深刻反思、查找了自身在思想、作風、業務和廉潔紀律方面的問題和不足，找出了存在問題的思想根源，明確了整改方向，制定了整改措施，現將存在的問題及整改措施歸納如下：

一、存在問題

1．自我評價過高。在“整頓紀律作風、優化發展環境”主題教育初期，片面地自我滿足，自認為工作好、表現好，對“整頓紀律作風”的責任感、危機感認識不足且存在偏差，態度不夠端正。

2．業務知識有所欠缺。不重視對業務知識的深入學習，認為自己已掌握的一些業務知識足以干好目前的工作，對于工作中出現的新情況、新問題辦法不多，無法應對。

3.工作積極性有待提高。對待工作不夠積極主動，只滿足于完成領導交給的任務；對領導交待的工作，只滿足于一般的完成，沒有動腦想辦法怎樣將其做的更好；雖然熟練掌握本科室工作，但是與同事互通交流較少。

4．紀律作風不夠嚴明。沒有按照主題教育中提出的標準嚴格要求自己，自律意識不強。個人主義、攀比思想在一定程度上還存在，艱苦奮斗作風思想淡化。

二、產生問題的原因

以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的。問題出在表面上，實質生在思想上，主要有以下幾點：

1.主要根源在于自滿情緒，畏難情緒，帶來工作責任的弱化。過高地估計自己，估計成績，安于現狀，不求有功但求無過，思想上產生了自滿情緒。

2.放松理論學習。雖在讀書、寫文章等方面投入也不少，但不能掌握其實質，并沒有達到學習的應有目的，造成了政治理論學習的放松，且流于一知半解，影響了理論水平的提高。

3.沒有深刻意識到業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用，在業務方面存有依賴性，而且自己尚未有一整套學習業務知識的計劃，在開展工作中有時比較盲目。

4.宗旨觀念有所淡化。認為自己工作繁雜，有時產生松口氣、想歇歇的念頭，致使工作有時不夠深入，滿足于完成領導交辦的任務，創新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。

三、下步整改措施

在今后的工作中，將以此次活動為契機，嚴格要求自己，保持昂揚向上的精神狀態，在工作中不斷思考、不斷總結、不斷創新，提高自己的能力和工作水平。具體做到以下幾點：

1.加強自我改造，完善自我，努力提升自身素質。牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，積極適應新形勢、新任務的需要，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識。帶頭遵守各項規章制度，時時處處以一名組工干部的標準嚴格要求自己，服從大局，聽從指揮。以高度的責任感，以勤懇、扎實的作風完成各項工作任務。

2．進一步提高工作能力和水平。加強學習，轉變作風，歸根結底是為了更好地促進工作。在今后的工作中，我將認真鉆研業務，夯實工作基礎，努力提高自己工作的能力；開拓創新，積極進取，科學運用工作方法，妥善處理各種問題，努力提高自己的工作能力和水平。

3.抓好業務知識的學習，全面提升業務素質。學習是一個人做好工作的基礎，也是進步的動力，要自覺把學習作為一種追求、一種修養、一種責任，勤于學習，勤于動腦，持之以恒。要端正對學習的認識和態度，靜下心來，把主要精力放在學習和實踐上，爭取有計劃地多讀幾本書，多思考一些問題。學習既要向書本學，又要向內行學，向實踐學，努力提高業務素質。

4．要加強自身修養，廉潔自律。不斷加強黨性修養，切實

增強黨性觀念，牢固樹立正確的世界觀，人生觀，價值觀，著力解決好權力觀、地位觀、利益觀問題。堅持清正廉潔，經得住考驗。

總之，我將在“整頓紀律作風、優化發展環境”活動中，繼續查擺自己在各方面存在的不足和問題，進一步提高思想認識，轉變工作作風，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進，以更高的標準要求自己，在實踐中不斷提升工作能力，做一名優秀的組工干部。