第一篇：黨建工作“四個化”整改措施1

黨建工作“四個化”問題整改措施

在全國國有企業黨的建設工作會議上，黨中央全面研究部署加強和完善黨對國有企業的領導、加強和改進國有企業黨的建設重大原則、重要舉措和重點任務。總書記在會上指出國有企業不同程度存在黨的領導、黨的建設弱化淡化虛化邊緣化的“四個化”問題，我們要自覺對照，著力破解，在新形勢下不斷加強和改進國有企業黨建工作。

一、國有企業黨建工作“四個化”問題表現形式

長期以來，廣大國有企業按照中央的決策部署，堅持黨的領導、加強黨的建設，堅持圍繞中心、服務大局，各項工作取得了明顯成效，但對照總書記指出的“四個化”問題表現有以下幾個方面：一是思想認識不到位；二是工作責任不落實；三是制度機制不完善；四是黨務干部難選拔；五是業績考核不到位；六是改革創新缺動力

二、黨建工作“四個化”整改措施：

一是充分認識新形勢下加強和改進國有企業黨建工作的重大意義。總書記在全國有企業黨的建設工作會議上強調，國有企業是建設中國特色社會主義的重要物質基礎，是我們黨執政興國的重要力量，關系我們黨的執政地位和執政能力，關系我國社會主義制度。我們要深刻理解，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，充分認識國有企業的重要地位和作用，充分認識加強堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業的“根”和“魂”，按照中央對國有企業改革發展、黨的建設的各項部署，系統思考、全面謀劃，在新形勢下不斷加強和改進國有企業黨建工作。

二是切實加強企業黨建工作頂層設計。認真貫徹中央《關于在深化國有企業改革中堅持黨的領導加強黨的建設的若干意見》等系列重要文件，堅持“四個同步”“四個對接”，做到企業改革重組與黨的建設同步謀劃、黨的組織及工作機構同步設置、黨組織負責人及黨務工作人員同步配備、黨的工作同步開展，實現黨的建設和經濟工作的體制對接、機制對接、制度對接和工作對接。要把加強黨的領導和完善公司治理相統一，把黨組織的領導核心和政治核心作用、工作職能、工作方式等黨建工作要求等納入公司章程，明確黨組織的職責權限和企業其他治理主體的關系，使黨組織真正成為公司法人治理結構的有機組成部分。要明確黨委會研究討論重大問題作為董事會、經理層決策的前置程序，使黨組織發揮領導核心、政治核心作用組織化、制度化和具體化。

三是全面落實黨建工作責任制。抓好責任落實是把黨要管黨、全面從嚴治黨落到實處的根本保證。從全局高度謀劃黨建工作，把抓好黨建作為最大的政績，著眼于建立完善黨組織建設責任體系，強化黨委管黨建、書記抓黨建的責任，一級抓一級、層層抓落實。強化上級黨組織抓基層黨建的責任，形成抓基層黨建的明確思路和有效辦法，抓好基層黨建工作的檢查落實。加強黨建工作考核，把責任落實情況納入各級領導班子和黨員干部考核內容，堅持述職黨建、評議評黨建、考核考黨建、任用干部看黨建。要科學運用黨建工作考核結果，避免出現為考核而考核、干部獎懲與考核結果“兩張皮”情況。堅持有責必問、失責必究，對抓黨建不力的要按照《中國共產黨問責條例》等有關規定追究責任。

四是切實抓好黨組織書記和黨務干部隊伍建設。中央提出要加強基層黨組織帶頭人隊伍建設，凸顯“抓書記”在基層黨組織建設中的重要位置。要創新黨組織書記培養選拔機制，按照守信念、講奉獻、有本領、重品行的要求，選優配強黨組織書記，把書記崗位作為干部培養使用的重要環節，符合條件的單位應推行黨委書記、董事長“一肩挑”，配備專職黨委副書記。開展好黨組織書記特別是新任職書記的培訓，全面推進黨組織書記輪訓工作。加強黨務干部隊伍建設，選好配足黨務干部隊伍，黨務干部編制應不少于同級部門的平均數，薪酬不低于同級部門、同級崗位的平均水平，使黨務工作者有作為有地位、有干勁有奔頭。

五是不斷加強企業黨建工作資源整合。黨建工作要講投入、講產出，既要擴大增量，也要盤活存量，整合企業各類資源，為加強黨建工作提供保障。中央強調黨的建設要建立穩定的經費保障制度，充分體現了中央對解決基層實際問題的高度重視，各單位要加強對企業黨建工作經費的保障力度，將黨建工作經費納入企業全面預算，建立單位適當投入、各方全力支持、黨費適當補充的多元化經費保障機制，保證企業黨建人財物配備到位。要充分認識信息化資源的優勢，發揮網絡平臺、手機等在黨組織和黨員管理、教育培訓、工作交流以及黨員參加組織生活等方面的作用。

六是不斷改革創新企業黨建工作。堅持與時俱進、創新發展，根據形勢任務、工作條件、干部員工隊伍狀況等變化，深入思考新形勢下改革創新企業黨建工作的工作理念、制度機制、方式方法。要強化黨建工作與生產經營深度融合的意識，把促進生產經營作為黨建工作的基本出發點和落腳點，圍繞生產經營來創新工作載體、搭建工作平臺，做到兩手抓、兩手硬。要切實加強基層黨組織和黨員隊伍建設，創新“三會一課”內容和形式，提升組織生活的活力、吸引力，加強黨員的教育管理，確保全面從嚴治黨在基層落實落地。建立完善容錯糾錯機制，鼓勵黨組織書記、黨務干部大膽創新、大膽實踐，形成為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰的良好氛圍。

第二篇：破解國有企業黨建工作四個化

著力破解國有企業黨建工作“四個化”問題

2017-04-01 09:31:38 現代企業文化·理論版2016年23期

朱超滿

摘要全國國有企業黨的建設工作會議，是全面研究部署加強和完善黨對國有企業的領導、加強和改進國有企業黨的建設重大原則、重要舉措和重點任務的重要會議。總書記在會上指出國有企業不同程度存在黨的領導、黨的建設弱化淡化虛化邊緣化的“四個化”問題，我們要自覺對照，著力破解，在新形勢下不斷加強和改進國有企業黨建工作。

關鍵詞國有企業黨建工作四個化

一、國有企業黨建工作“四個化”問題表現形式

長期以來，廣大國有企業按照中央的決策部署，堅持黨的領導、加強黨的建設，堅持圍繞中心、服務大局，各項工作取得了明顯成效，但對照總書記指出的“四個化”問題，在不同企業有不同表現形式，歸納起來，主要有以下幾個方面：

一是思想認識不到位。一些單位領導人員認為企業是經濟組織，一切工作都應圍繞生產經營來開展，存在重業務、輕黨建的思想，認為抓黨建難見成效，不如抓業務容易出業績，對黨建工作不理解、不支持。一些領導干部對黨建工作不上心、不熱心，一些基層黨組織不活動、不作為，黨建工作處于“談起來重要、做起來不要”的尷尬處境。

二是工作責任不落實。一些單位存在黨建工作要求和工作力度逐級遞減現象，黨建工作責任向基層壓力傳導不夠。一些單位履行“兩個責任”有所欠缺，黨員干部“一崗雙責”沒有真正落實到位。

三是制度機制不完善。一些單位黨建工作沒有融進企業生產經營全過程，黨組織研究討論重大問題作為董事會、經理層決策的前置程序執行不到位。一些單位黨的組織功能被弱化，黨組織設置沒有做到全覆蓋，黨組織機構過于精簡，黨務工作人員配備偏少。一些單位基層黨組織“三會一課”流于形式，組織活動質量不高，對黨員日常管理監督不到位。四是黨務干部難選拔。一些單位黨務干部隊伍青黃不接，黨務崗位缺乏吸引力，黨務干部上升空間和交流空間受到限制，黨務人員難以安心工作。一些單位黨務干部薪酬待遇低于同級行政管理和經營管理人員，黨務干部工作積極性受到影響。一些單位黨組織負責人崗位往往安排一些不好安置或臨近退休的干部，業務干部不愿流向黨群系統，青年員工不愿從事黨務工作。

五是業績考核不到位。一些單位沒有做到黨建工作和生產經營同部署、同落實、同檢查、同考核，認為黨建工作是軟任務、虛指標，甚至擔心抓多了影響生產經營。一些單位黨建工作考核指標模糊，工作業績缺乏科學考量，考核程序千篇一律，存在走過場、送人情等現象。

六是改革創新缺動力。一些單位黨組織面對改革開放深化、經濟新常態，以及企業改革重組、提質增效所處的環境、工作條件以及干部員工狀況等變化適應不足，對新情況、新問題、新挑戰存在思想障礙，習慣用舊思維對待新事物、用老辦法解決新問題。一些基層黨組織依靠“上級抓”、忽視“自身建”的問題較為突出，依賴思想嚴重，發揮自身作用解決問題的意識不強。

二、從嚴從實破解國有企業黨建工作“四個化”問題

一是充分認識新形勢下加強和改進國有企業黨建工作的重大意義。提高認識是解決問題的關鍵。總書記在全國有企業黨的建設工作會議上強調，國有企業是建設中國特色社會主義的重要物質基礎，是我們黨執政興國的重要力量，關系我們黨的執政地位和執政能力，關系我國社會主義制度。我們要深刻理解，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，充分認識國有企業的重要地位和作用，充分認識加強堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業的“根”和“魂”，按照中央對國有企業改革發展、黨的建設的各項部署，系統思考、全面謀劃，在新形勢下不斷加強和改進國有企業黨建工作。

二是切實加強企業黨建工作頂層設計。認真貫徹中央《關于在深化國有企業改革中堅持黨的領導加強黨的建設的若干意見》等系列重要文件，堅持“四個同步”“四個對接”，做到企業改革重組與黨的建設同步謀劃、黨的組織及工作機構同步設置、黨組織負責人及黨務工作人員同步配備、黨的工作同步開展，實現黨的建設和經濟工作的體制對接、機制對接、制度對接和工作對接。要把加強黨的領導和完善公司治理相統一，把黨組織的領導核心和政治核心作用、工作職能、工作方式等黨建工作要求等納入公司章程，明確黨組織的職責權限和企業其他治理主體的關系，使黨組織真正成為公司法人治理結構的有機組成部分。要明確黨委（黨組）會研究討論重大問題作為董事會、經理層決策的前置程序，使黨組織發揮領導核心、政治核心作用組織化、制度化和具體化。

三是全面落實黨建工作責任制。抓好責任落實是把黨要管黨、全面從嚴治黨落到實處的根本保證。從全局高度謀劃黨建工作，把抓好黨建作為最大的政績，著眼于建立完善黨組織建設責任體系，強化黨委管黨建、書記抓黨建的責任，一級抓一級、層層抓落實。強化上級黨組織抓基層黨建的責任，形成抓基層黨建的明確思路和有效辦法，抓好基層黨建工作的檢查落實。加強黨建工作考核，把責任落實情況納入各級領導班子和黨員干部考核內容，堅持述職黨建、評議評黨建、考核考黨建、任用干部看黨建。要科學運用黨建工作考核結果，避免出現為考核而考核、干部獎懲與考核結果“兩張皮”情況。堅持有責必問、失責必究，對抓黨建不力的要按照《中國共產黨問責條例》等有關規定追究責任。

四是切實抓好黨組織書記和黨務干部隊伍建設。中央提出要加強基層黨組織帶頭人隊伍建設，凸顯“抓書記”在基層黨組織建設中的重要位置。要創新黨組織書記培養選拔機制，按照守信念、講奉獻、有本領、重品行的要求，選優配強黨組織書記，把書記崗位作為干部培養使用的重要環節，符合條件的單位應推行黨委書記、董事長“一肩挑”，配備專職黨委副書記。開展好黨組織書記特別是新任職書記的培訓，全面推進黨組織書記輪訓工作。加強黨務干部隊伍建設，選好配足黨務干部隊伍，黨務干部編制應不少于同級部門的平均數，薪酬不低于同級部門、同級崗位的平均水平，使黨務工作者有作為有地位、有干勁有奔頭。

五是不斷加強企業黨建工作資源整合。黨建工作要講投入、講產出，既要擴大增量，也要盤活存量，整合企業各類資源，為加強黨建工作提供保障。中央強調黨的建設要建立穩定的經費保障制度，充分體現了中央對解決基層實際問題的高度重視，各單位要加強對企業黨建工作經費的保障力度，將黨建工作經費納入企業全面預算，建立單位適當投入、各方全力支持、黨費適當補充的多元化經費保障機制，保證企業黨建人財物配備到位。要充分認識信息化資源的優勢，發揮網絡平臺、手機等在黨組織和黨員管理、教育培訓、工作交流以及黨員參加組織生活等方面的作用。六是不斷改革創新企業黨建工作。堅持與時俱進、創新發展，根據形勢任務、工作條件、干部員工隊伍狀況等變化，深入思考新形勢下改革創新企業黨建工作的工作理念、制度機制、方式方法。要強化黨建工作與生產經營深度融合的意識，把促進生產經營作為黨建工作的基本出發點和落腳點，圍繞生產經營來創新工作載體、搭建工作平臺，做到兩手抓、兩手硬。要切實加強基層黨組織和黨員隊伍建設，創新“三會一課”內容和形式，提升組織生活的活力、吸引力，加強黨員的教育管理，確保全面從嚴治黨在基層落實落地。建立完善容錯糾錯機制，鼓勵黨組織書記、黨務干部大膽創新、大膽實踐，形成為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰的良好氛圍。

破解國企黨建“四個化”問題

發布日期：2017-06-29

■城建公司將黨建工作寫入章程后，提高了黨員學習積極性。

黨建工作弱化淡化虛化邊緣化，這“四個化”問題一直是困擾國企黨建的“老大難”。今年，禪城區率先在全市推行黨建寫入國有企業公司章程工作，明確黨組織在公司發揮的領導核心和政治核心作用。區公資辦黨工委下屬國有企業中建立黨組織的企業19家。目前，城建公司、佛盈匯建公司新章程已修訂完成并在工商部門備案，高新公司新章程正在進行工商登記變更，軌道公司章程已修改完畢并獲董事會通過。這一項工作走在全市前列。

國有企業章程中增加黨建的相關規定，意義非比尋常。國企章程中為何要增加這些規定，增加哪些具體內容，這些規定將產生什么影響？昨日，記者進行了采訪。

明確黨組織的法定地位

國有企業是黨執政興國的重要支柱和依靠力量。然而，有的國有企業只抓生產經營，忽視、淡化黨建工作，導致出現了黨的領導和黨的建設弱化、淡化、虛化、邊緣化的“四個化”問題。

佛山市禪城區城市設施開發建設有限公司（下稱“城建公司”）是全市第一家把黨建工作寫入公司章程的國企。城建公司黨委副書記邵勇告訴記者，今年3月初，城建公司章程經區市場監督管理局（工商）備案，正式完成了章程變更登記。新章程共增加2大章9條，明確了黨組織的機構設置，黨委、紀委的職責以及黨組織在公司中的政治核心地位，從而在法律上、組織上、制度上為公司全面從嚴治黨打下了堅實的基礎。

“這幾項內容規定了國企黨組織最關鍵、最核心的問題。”邵勇表示，過去，國企章程對黨建工作規定較為籠統，黨組織的法定地位不明確，職能規定不具體，影響了國企黨組織領導核心和政治核心作用的發揮。尤其是沒有設置獨立的黨務工作部門以及配備專職黨務人員，導致出現黨建活動和黨員教育開展得不夠專業化和規范化等問題。

為此，有了公司章程的指引后，城建公司專門設立了黨委辦公室，配備了四名黨務工作人員，這讓公司更好地開展黨建工作提供極大便利。

進章程不能停留在紙上 黨建工作納入章程不能停留在紙面上，而應滲透到國企工作的各個環節、各個方面，使黨建真正融入企業中心工作。

作為公司內部的“憲法”，章程規定畢竟較為概括，為保證黨建進章程工作落到實處，城建公司制定了更為詳細、更具操作性的細化文件，保證公司章程中黨建的有關規定能落到實處。

今年，城建公司黨委先后制定了《關于開展談話提醒構建抓早抓小工作機制的工作計劃》《禪城區城建公司2017年推進“兩學一做”學習教育常態化制度化的實施方案》等。“目前，公司黨委還在醞釀制定《城建公司黨委2017年黨組織和隊伍建設工作考核辦法》，將黨員發展、黨員管理、黨風廉政建設等黨建工作進行量化，并與各個黨支部、黨員的績效掛鉤。”邵勇說，正是通過這些細化的規則，讓章程中的黨建規定落地落實。

發揮服務型黨組織作用

鞏固國企黨組織領導核心和政治核心作用，更要發揮黨組織引領服務群眾的作用，將主業發展與參與社區治理、履行社會責任有機融合起來。

按國際標準翻新的升級版體育中心網球場春節后亮相；煥然一新的金馬劇院于日前完成升級改造，成為佛山人暢享藝術盛宴的公共文化空間；2.0版嘉惠糧油店面世，為市民帶來放心糧油和便捷的支付服務??今年以來，禪城區公資辦黨工委下屬國有企業黨組織實施了金馬劇院及市體育中心的升級改造等一批民生項目，切實增強了市民的獲得感。

此外，為解決市民關注的痛點難點問題，今年，城建公司黨委決定把整治張槎村頭村內涌黑臭問題作為開展“雙聯系”活動的共建項目。邵勇說，目前，村頭村內涌截污整治工程已經動工，“村頭村內涌黑臭問題，村民投訴已久，借‘雙聯系’活動開展的契機，要徹底解決這一老大難問題。”（來源：珠江時報）

第三篇：黨建工作整改措施

整改措施

一、黨建方面的整改措施

1、搞好政治理論學習。以科學發展觀為主要學習內容，使全體黨員通過學習在思想理論上不斷有新成效，在親身實踐上不斷有新進步，在推動工作上不斷有新進展。

2、定期召開領導班子成員會。敞開思想，聯系工作，結合存在的問題，積極開展嚴肅的、真誠的、實事求是的批評與自我批評。

4、主動接受職工的監督。定期召開黨員干部座談會，廣泛征求意見，座談會要有詳細記錄。公布黨支部監督電話，設立意見箱，對征求到的群眾職工意見，要做到條條意見有記載，個個問題有回復，件件事情有著落，項項工作有改進。

5、根據黨支部教育培養入黨積極分子的工作計劃，有計劃地對入黨積極分子進行梳理、排隊，要注重培養教育的“過程”。根據黨支部發展黨員計劃，抓緊做好黨支部的“納新”工作。做到程序規范、手續完備、成熟一個、發展一個。

7、定期召開民主生活會。充分發揚黨內民主，認真開展批評和自我批評。有重點的進行專題討論，敞開思想，積極獻計獻策。積極組織黨員活動，充分調動黨員積極性，提高黨支部的凝聚力、戰斗力。

二、施工生產方面的整改措施

1、外雇勞務人員管理難，是多方面因素所致，既有部

分勞務人員的素質不高，也有項目基層管理人員與勞務人員交流不多，有時產生誤會，造成較難管理的局面。施工現場負責人應按照既定的責任目標和分工，抓好落實，積極消除矛盾，及時發現隱患根源，杜絕發生群體性打架斗毆事件。同時加強現場工程物資、設備的管理，督促工地看守人員加強防火防盜工作，避免工程材料失盜現象的發生。

2、做好工程計量、變更計量工作，及早上報業主。搞好與業主之間的關系，盡快獲得已完成工程量工程款，緩解資金緊張的壓力。

3、當前建筑行業施工環境差，是普遍面臨的問題，主要通過當地政府、相關的職能部門，對干擾正常施工的不法分子以打擊，同時加強多方聯系，調動一切可以動用的力量，全方位為工程施工創造一個良好的環境。

4、開展以安全為主題的教育培訓活動。通過發放“安全”宣傳單，舉辦“施工安全注意事項”講座，觀看“安全施工”教育片等方式，強化外雇勞務人員的安全意識，減少安全事故的發生。

三、日常生活方面的整改措施

1、由辦公室牽頭安排，工程部具體負責實施，按乒乓球臺標準尺寸制作一塊鋼筋混凝土板作為臺面，用鋼筋焊制的支架搭建成簡易實用的球臺。用鋼管焊制兩個立柱中間掛上羽毛球網。這些新建的體育設施加上原有的籃球架，能夠

滿足職工的娛樂健的要求。

2、由辦公室到郵局訂閱工程建設、新聞、娛樂方面有影響力的雜志和報紙，放置的各辦公室，便于職工瀏覽、研讀。

第四篇：街道黨建工作整改措施

新城街道黨建工作整改措施

在2010年全年檢查中，經上級組織對新城街道的檢查指導，查出了新城街道支部工作中存在的問題，找出了差距，并將轄區物探社區、新苑社區、迎賓社區界定為復查社區。為了加強基層黨組織的戰斗堡壘作用，提高支部凝聚力、向心力，新城街道嚴格按照基層黨組織考核細則的要求，對各社區尤其是復查社區存在的問題一一分析，找出問題的出發點逐一進行整改，半年來，新城街道黨工委在市委的正確領導下，各方面工作有了明顯改善，基層黨組織的戰斗堡壘作用也越加明顯，現將2011年新城街道黨建工作整改整頓情況匯報如下：

一、存在問題：制度管理不夠健全，管理監督力度不夠強。整改時間：2011年1月15日-1月31日

整改目標：規范各項規章制度，將此深入到各位工作人員的心中，加強街道對各社區的管理，接收各團體的監督。整改措施：一是加強制度建設，充實完善“三會一課”制度、報告工作制度、目標管理制度、入黨積極分子培養考察制度、黨員干部雙重組織生活制度、定期分析黨員思想狀況制度、談話談心制度、民主評議黨員制度，將制度打印下發，做到黨員人手一份。二是加強制度的約束力，對違反制度的行為，按照相關規定嚴肅處理。

二、存在問題: 支部活動不夠豐富、內容單一，黨員之間交流不夠經常。

整改時間：2011年1月15日起

整改目標：增加支部活動，不僅要在數量上增加，還有質量上的增加，強化黨員之間的交流，增加他們的歸屬感、榮譽感。

整改措施：一是嚴格支部組織活動，做到每月一次組織活動，形式多樣、內容豐富、生動活潑。二是每月進行一次黨課教育。三是每年支部至少過一次高質量的民主生活會。四是在支部范圍內開展經常性的談心活動，支部書記支委每季度至少與全體黨員進行一次談心。

三、存在問題：街道對黨員的思想、作風等方面的教育管理上還不夠嚴格。

整改時間：2011年1月15日起

整改目標：將黨員干部打造成一只經得起任何考驗的特種隊伍，在思想、工作等各方面爭做標兵。

整改措施：一是把黨員干部的思想建設、工作作風、組織紀律、日常行為的管理納入黨組織對黨員干部管理監督的重點。二是支部要加強對黨員的教育，通過談話、談心、告誡，引導全體黨員守得住清貧，耐得住寂寞，經得住各種物欲、名利的誘惑。三是進一步完善監督聯系制度，支部要主動、及時向黨工委反映黨員干部特別是領導干部不廉潔行為，掌握八小時外活動情況。四是發揮群眾的監督作用。支部要定期向群眾了解黨員在學習、工作、生活等各方面的表現，使黨外監督和黨內監督有效地結合起來，逐步探索建立支部黨員教育管理工作的長效機制。

四、存在問題: 支部在發揮戰斗堡壘作用和黨員隊伍的先鋒模范作用方面還存在差距

整改時間：2011年1月15日起

整改目標：加強支部建設，充分發揮黨員干部的先鋒模范帶頭作用。

整改措施：一是充分發揮好支部教育、管理，監督黨員干部的組織者與實施者的作用，充分發揮好聯系黨員群眾的橋梁和紐帶的作用。著重在抓好基本工作職責上下功夫，將政治理論學習、教育與提高黨員理論素養和樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀相結合;二是將落實黨建工作目標與“爭優創先”和“黨員先鋒工程”相結合，將實踐“三個代表”重要思想與解決黨員黨風、作風方面存在的突出問題和樹立黨員先進性的良好形象相結合，將對黨員干部的管理監督，做好思想政治工作與解決黨員的思想觀念和精神狀態問題相結合。三是面對新世紀、新形勢、新任務，認真研究支部工作的新情況，采取新措施，用開拓創新的精神去解決新問題，創造性的去開展支部工作，各社區積極提供新的工作建議或措施來更好的發揮支部戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用。

五、存在問題:“四知四清四掌握”工作有待加強

整改時間：2011年1月15日-2011年5月15日

整改目標：把“四知四清四掌握”工作與各項工作結合起來，社區工作人員知曉率達到100%、照片采集率達到90%。

整改措施：一是加強社區周考核制度，提高知曉率；二是以紅旗臺評比點，建立公平、向上的月評比制度；三是街道每季度對社區工作人員進行業績考核，考核結果確定績效工資，以此促進“四知四清四掌握”工作機制。

新城街道黨工委

2011年5月16日

第五篇：黨建工作整改措施

整改措施

一、黨建方面的整改措施

1、搞好政治理論學習。以科學發展觀為主要學習內容，使全體黨員通過學習在思想理論上不斷有新成效，在親身實踐上不斷有新進步，在推動工作上不斷有新進展。

2、定期召開領導班子成員會。敞開思想，聯系工作，結合存在的問題，積極開展嚴肅的、真誠的、實事求是的批評與自我批評。

4、主動接受職工的監督。定期召開黨員干部座談會，廣泛征求意見，座談會要有詳細記錄。公布黨支部監督電話，設立意見箱，對征求到的群眾職工意見，要做到條條意見有記載，個個問題有回復，件件事情有著落，項項工作有改進。

5、根據黨支部教育培養入黨積極分子的工作計劃，有計劃地對入黨積極分子進行梳理、排隊，要注重培養教育的“過程”。根據黨支部發展黨員計劃，抓緊做好黨支部的“納新”工作。做到程序規范、手續完備、成熟一個、發展一個。

7、定期召開民主生活會。充分發揚黨內民主，認真開展批評和自我批評。有重點的進行專題討論，敞開思想，積極獻計獻策。積極組織黨員活動，充分調動黨員積極性，提高黨支部的凝聚力、戰斗力。

二、施工生產方面的整改措施

1、外雇勞務人員管理難，是多方面因素所致，既有部

分勞務人員的素質不高，也有項目基層管理人員與勞務人員交流不多，有時產生誤會，造成較難管理的局面。施工現場負責人應按照既定的責任目標和分工，抓好落實，積極消除矛盾，及時發現隱患根源，杜絕發生群體性打架斗毆事件。同時加強現場工程物資、設備的管理，督促工地看守人員加強防火防盜工作，避免工程材料失盜現象的發生。

2、做好工程計量、變更計量工作，及早上報業主。搞好與業主之間的關系，盡快獲得已完成工程量工程款，緩解資金緊張的壓力。

3、當前建筑行業施工環境差，是普遍面臨的問題，主要通過當地政府、相關的職能部門，對干擾正常施工的不法分子以打擊，同時加強多方聯系，調動一切可以動用的力量，全方位為工程施工創造一個良好的環境。

4、開展以安全為主題的教育培訓活動。通過發放“安全”宣傳單，舉辦“施工安全注意事項”講座，觀看“安全施工”教育片等方式，強化外雇勞務人員的安全意識，減少安全事故的發生。

三、日常生活方面的整改措施

1、由辦公室牽頭安排，工程部具體負責實施，按乒乓球臺標準尺寸制作一塊鋼筋混凝土板作為臺面，用鋼筋焊制的支架搭建成簡易實用的球臺。用鋼管焊制兩個立柱中間掛上羽毛球網。這些新建的體育設施加上原有的籃球架，能夠

滿足職工的娛樂健的要求。

2、由辦公室到郵局訂閱工程建設、新聞、娛樂方面有影響力的雜志和報紙，放置的各辦公室，便于職工瀏覽、研讀。