第一篇：流動人才黨員整改措施

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一、存在的主要問題

1、在思想信念方面：

我在思想上，理想、信念和宗旨方面較好地做到了一名黨員應盡的職責和義務，思想上基本能夠做到“與時俱進”，但是離共產黨員先進性的要求還有一定的差距。其實，每個黨員與黨的先進性要求或多或少都存在一定的差距，問題的關鍵還是要看這種差距是逐步縮小還是不斷擴大。自己在對實現共產主義遠大理想和信念方面，有時候會受現實的東西影響，認識不夠清晰，認為那是遙不可及的，自己只要立足于當前，立足于本職工作就行了。存在一種滿足現狀的想法，這種想法是有缺陷的。在新的歷史條件下。我們面臨的挑戰和機遇并存，要建設有中國特色的社會主義和實現共產主義理想，我們必須將馬克思主義與中國革命和建設有機的結合起來，貫徹好“三個代表”的重要思想，提高自己的黨性。我作為一名年輕的共產黨員正處在建設有中國特色的社會主義偉大事業中，應有堅定的共產主義信念。

2、在工作、學習方面：

在工作實踐中，我堅持“講理、求據、重節”，能克服困難，做到勤動腦、勤動手，不謀私利，兢兢業業干好自己的本職工作。在生活上堅持“淡名、遠利、無爭”，努力讓自己在各個方面都能體現出黨員的先進性。

但是，我在工作、學習上銳意進取，大膽創新的意識還不夠強，理論聯系自己的思想不夠。大學畢業后，自己一直沒有給自己定好位，對自己的要求沒有提出新的要求，從而阻礙了工作、學習的創新，阻礙了個人整體素質的提高，放慢了前進的腳步。

3、理論學習方面：

自己理論聯系實際工作不夠。由于學習的目的不夠明確，導致學習歸學習，理論和實際相脫節。沒有把在當前改革開放的新形勢下所遇到的問題與實際工作相聯系起來，更談不上從理論上去認識、去探討，使自己在考慮和安排工作時缺乏前瞻性。總是停留在能夠完成工作不出現差錯就行的思想狀態上，沒有明確的前進目標，給自己定位不夠，危機感不足，善于滿足，對自身修養鍛煉還有待進一步的加強。

二、具體整改措施

在保持共產黨員先進性教育活動中，我通過深入的學習，認真地自查自糾，接受大家的批評和幫助并自我剖析，使我不僅認識到自身存在的問題和不足，也認清了自己今后努力方向。在整改階段中，我將嚴格按照學習計劃，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，制定出有效的、具體的整改措施，認真學習貫徹黨的十六大精神，從自身的薄弱環節抓起，落實整改措施。現將具體整改措施匯報如下：

一、理論聯系實際，主動開展政治學習活動

在整改階段中，我要以解決思想上和工作中存在的實際問題為著力點，以改進自己的工作作風和工作方式為落腳點，積極參加單位組織的各項政治活動，堅持用馬克思主義、毛澤東思想和鄧小平理論武裝自己頭腦，特別是要在學習鄧小平理論的科學體系和“三個代表”精神實質上下功夫，在學習理論聯系實際、指導實踐上下功夫，不斷提高學習理論的自覺性，平時還利用業余時間進行自學，認真學習了胡錦濤總書記在“三個代表”重要思想理論研討會上的講話，精讀《“三個代表”重要思想學習綱要》，對“三個代表”重要思想有了更加深刻的理解，彌補了自身所欠缺的政治理論知識，提高自身的政治素養，進一步提高政治理論水平。

二、改進工作作風，破處浮躁的思想

在這一階段的工作和學習中，我要努力做到善于克服急躁、消極兩種情緒，迎難而上，積極工作；善于對遇到的問題進行理性思考，把握要點和規律性；善于從全局的高度認識事物；根據個人具體情況和自身工作特點，多從主觀上找原因，多考慮自身原因，不斷完善和提高自己，虛心向同志們學習，接受了大家的批評和幫助，腳踏實地地開展工作，進一步提高工作效率。

三、加強調查研究，注重深入查找問題根源

在工作中要繼續發揚求真務實的作風，不斷拓寬自己的視野，改進自己的工作方法，自覺加強黨性修養，強化宗旨觀念和公仆意識，自覺地以“三個代表”的標準要求自己，指導和規范自己的言行，履行好自己的職責，認認真真做人，踏踏實實做事，更好地為人民服務。

四、不斷解放思想，培養工作的創新精神

通過此前的深入學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想的精神實質，使我樹立了以黨的事業為己任的精神，鼓足突破條條框框的勇氣，敢于說真話，不怕得罪人，主動靠前解決工作中存在的問題。在整改階段的工作中，我應當努力學習專業技術知識，刻苦鉆研業務，勤奮工作，開拓進取，勇于創新，虛心向領導學習，向身邊的同志學習，向書本學習，努力培養愛崗敬業和求真務實的工作作風，使自己能夠適應工作發展的需要，做到干一行、愛一行、專一行、成一行。

三、努力方向

1、切實加強政治理論學習，尤其是馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，增強黨性鍛煉的自覺性，進一步明確前進的方向。澄清頭腦中的模糊認識，深刻認識到只有理論上清醒和堅定，才能保持政治上的清醒和堅定。學習不只是一般知識的積累，而是世界觀改造的重大問題，認識到理論水平提高了，看問題的能力也會提高，工作能力也同樣會提高。只有刻苦學習政治理論，才能樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，才能保證共產黨人的先進性和純潔性。

2、增強實踐能力，加強業務知識學習，努力提高綜合素質。在實際工作中不斷地鍛煉自己，找準本職工作的切入點、突破點，努力做好本職工作，動腦筋多出思路，力爭在工作上有所創新，爭創一流工作業績；繼續努力地加緊學習知識，用知識來武裝自己，充實自己。

3、發揚與時俱進的精神，有一份光發一份熱，決不安于現狀，

第二篇：流動黨員

濉溪強化流動黨員教育管理服務工作

根據做好春節期間流動黨員教育管理服務工作的要求，我鎮認真抓好貫徹落實，抓住春節期間外出流動黨員返鄉過年這一有利時機，切實加強流動黨員的管理服務工作。

一、排摸撒網，亮明流動黨員身份，確保流動不流失。

二、強化教育，組織集中進行補課，確保學習不掉線。

三、拓展服務，開展服務幫扶工作，確保關愛不缺失。

四、交心談心，實施引鳳還巢工程，確保致富不忘家。

第三篇：全國流動人才存檔材料

辦理委托存檔須知

一、辦理范圍

1、辭職或被辭退的機關工作人員、企事業單位的專業技術人員和管理人員的人事檔案；

2、與用人單位解除勞動合同或聘用合同的專業技術人員和管理人員的人事檔案；

3、直接分配到非國有企業工作及待業的大中專畢業生的人事檔案；

4、自費出國留學及其它因私出國人員的人事檔案；

5、外商投資企業、鄉鎮企業、區街企業、民營科技企業、私營企業等非國有企業聘用的專業技術人員和管理人員的人事檔案；

6、經市軍轉辦和復員辦批準，轉業或復員到地方單位或要求自謀職業或辦理因私出國（境）手續的軍隊轉業干部或復員軍人；

7、外國企業常駐代表機構的中方雇員的人事檔案；

8、受國有企事業單位委托管理的人事檔案；

9、外埠城鎮人員在當地辦理招工或轉正手續的人員；

10、其它流動人員。

二、所需條件

存檔年齡：男50歲以下，女在45歲以下。

三、所需材料

1、本市戶籍人員攜帶《身份證》，提供檔案所在單位名稱，在我中心開具《商調函》并領取《流動人員登記表》，《近期表現及婚育情況調查表》及相關材料；

2、尚未落戶留學回國人員攜帶教育部留學服務中心開具的《國外學歷學位認證書》，《教育部留學人員回國工作派遣報到通知》，《入戶人員基本情況表》到我中心辦理相關手續；

已落戶留學回國人員攜帶《國外學歷學位認證書》，《教育部留學人員回國工作派遣報到通知》在我中心開具《商調函》并領取《流動人員登記表》，《近期表現及婚育情況調查表》及相關材料；

3、本市戶籍兩年擇業期內的未就業畢業生攜帶《身份證》，《戶口簿》,《全國普通高等院校畢業生就業協議書》或《普通中等專業學校畢業生就業協議書》（須用人單位，學校蓋章）由我中心蓋章，回檔案所在單位辦理調檔手續；

4、本市戶籍城鎮失業人員攜帶《身份證》，《求職證》在我中心領取《城鎮人員就業登記卡》、《招工花名冊》及《招工須知》，經用人單位蓋章后返回我中心，待我中心辦理完審批手續后，通知本人持身份證領取《招工花名冊》《求職證》并回街道調檔；

5、中央國家機關及所屬事業單位辭職、辭退人員攜帶《身份證》，《辭職申請書》或《辭退證明》在我中心開具《商調函》并領取《流動人員登記表》，《近期表現及婚育情況調查表》及相關材料；

6、單位集體存檔須攜帶單位介紹信。

四、辦理程序

1、持本人身份證（或本人簽署的存檔委托書，經辦人與委托人身份證明）開具商調函；

2、憑調函回原單位辦理行政/工資關系介紹信、工作表現證明材料，轉移檔案，同時填寫有關登記表格；

3、工作人員審核檔案；

4、工作人員將存檔人員信息輸入計算機；

5、簽訂相應的存檔合同（或辦理存檔IC卡）；

6、存檔個人交納檔案管理費。

第四篇：流動人才檔案管理經驗交流材料

文章標題：流動人才檔案管理經驗交流材料

[找文章到☆好范文 fwsir.com(http://www.tmdps.cn)一站在手，寫作無憂!]___縣地處秦嶺東段南麓，商洛地區東北部，總面積2791平方公里，人口48萬人，是一個“八山半水分半田”的土石山區。北面秦嶺將我縣與渭南地區隔離，南面蟒嶺把___與商州、丹鳳分開。“___猿人”聞名遐邇，“倉頡造字”譽貫神州。李先念、劉志丹曾在此操戈秦蟒，揮師北上，建立紅色根據地。胡耀邦、江澤民等黨和國家領導人也先后到___視察工作。這是一個革命老區，也是經濟基礎薄弱，思想觀念陳舊，文化信息滯后，外地人才難以引進，本地人才嚴重流失的一個縣份。近年來，我們在縣委、縣政府和上級業務部門的重視和支持下，在緊緊抓住人才資源培養、吸引和使用三大環節，大力實施人才強縣戰略，充分發揮職能優勢，合理配置人才資源的同時，加強流動人才檔案管理，夯實檔案基礎建設，加大檔案管理工作力度，有效發揮檔案的功能，進一步促進了人事代理工作的進程，為我縣經濟和社會的全面、協調和可持續發展提供了強有力的人才保證和智力支持。現將我們的做法和體會匯報如下：

一、加強組織領導，轉變思想觀念

近年來，隨著人事制度改革的發展，人才流動日趨加速，人員的隸屬關系不斷變化，干部檔案管理工作也出現了一些值得重視的問題。縣政府對檔案管理工作非常重視，針對檔案管理中存在的關系混亂、人檔脫離、管理無序的現狀，及時召開干部人事檔案工作協調會議，根據《干部檔案工作條例》和《陜西省人才市場條例》的有關規定，明確了組織、人事、教育、衛生、人才交流中心的檔案管理權限，尤其是對流動人才的檔案工作做了具體的要求，從2002年全縣的所有大中專畢業生和社會各類流動人才的人事檔案交由縣人才中心管理。人才中心在具體工作中將人事人才檔案管理納入工作日程，加強對檔案管理工作的領導，把檔案工作列入中心的長遠規劃、計劃、目標，與機關其它工作同部署、同組織、同考核。同時，選配了一名具有較高素質的工作人員負責檔案管理工作，制定了人事檔案整理、調轉、查閱程序，建立了檔案管理工作網絡，形成了以領導掛帥、業務協作、專人負責、流水作業的四級檔案管理網絡。真正做到了認識到位，組織到位，措施到位。

為了進一步加強流動人才檔案工作管理，我們克服各種困難，加大硬件投入，在辦公用房十分緊張的情況下，按照檔案管理的要求，把檔案室和辦公地點完全分開，專門租賃了縣檔案局三間辦公用房，設立了流動人才檔案室；面對資金匱乏的窘境，擠出專用經費，購置了鐵質檔案柜36節，配置了計算機等專用設備，配備了滅火器、打孔機、濕度計、干燥劑等檔案專用物品，投入資金購買安裝了匯杰人事代理檔案管理系統，使檔案管理在硬件上有了保障，適應了現代化管理的需要。

二、加強制度建設，規范檔案管理

為進一步加強檔案管理制度建設，規范檔案管理程序，我們按照《檔案法》的要求，從管理入手，整章建制，制定了檔案管理程序、借閱查閱工作制度、管理人員工作職責。明確了檔案工作職責和任務，以及的歸檔范圍及整理要求，使工作人員對檔案的接收、積累、收集、整理有據可依，從制度管理上做到了有章可循，以章辦事，嚴格管理，合理使用，沒有出現檔案損毀和丟失現象，保證了檔案管理工作的正常運轉。同時，制定了《崗位責任制》和考核、獎懲制度，充分發揮和調動了檔案工作人員的積極性。

為規范檔案管理，提高檔案管理質量，2004年，我們根據人才市場的需求和工作實際的需要，在全市率先安裝了《匯杰人事代理檔案管理系統》軟件。對所有的檔案信息經整理后，全部輸入計算機管理，極大地提高了檢索速度和檔案的質量。在調檔、歸檔過程中，全部使用計算機查詢，按照提示信息查閱，工作效率明顯提高，使我局的檔案工作逐步走向了規范化、科學化、現代化的管理軌道。

三、集中歸類整理，完善檔案內容

為了有效地發揮檔案的作用，首先，我們每年都要對當年接收和采集到的檔案內容進行一次全面的整理。對移交的檔案實行逐人清理，按序編排，造冊登記。在整理過程中，我們印制了有“___縣人才交流中心檔案專用”的統一標識檔案袋和檔案專用封簽，對規格不一的檔案袋全部更換，重新編號登記，進入微機管理，這樣以來，檔案的外表更整潔，內容更充實，便于查閱，便于利用。其次進行分類管理。將大中專學生、非普通高校畢業生、離職退職人員和社會中介機構管理人員的檔案采取分類整理，統一歸檔。按照人事代理的要求，按時為各類人才辦理轉正定級、工齡認定、評職調資等手續，____對流動人才培訓進修所取得的檔案材料進行甄別審核，并將有關材料歸入本人檔案。三是嚴格整理程序。嚴格

按照有關要求采購檔案用品，虛心向專業人員請教，按章操作，及時歸檔。截止目前，共接收各類人事檔案2983份。其中大中專畢生2790份，非普通高校畢業生169份，離職退職人員3份，社會中介機構管理人員21份。累計收集各類檔案材料1137份，無一起檔案泄密、丟失、損毀事件發生。

四、加強業務培訓，提高工作效率

為了進一步提高檔案工作的規范化、科學化管理水平，我們在配備檔案管理人員時，選擇了一位具有較高政治素質、原則性強、作風正派、吃苦耐勞，服務意識強的女同志承擔次項工作。為了使從事檔案專職人員具有較強的業務能力，能夠掌握現代化的管理技術和方法，就派送她多次參加市縣業務部門舉辦的檔案培訓班和電腦培訓班。為檔案室征訂了《陜西檔案》等業務雜志，購買了《檔案工作法規文件與業務知識匯編》、《歸檔文件整理規則匯編》等重要工具書，對檔案工作的開展，為我縣的流動人才檔案管理邁上新臺階奠定了堅實的基礎。

五、存在問題和今后打算

1、檔案管理機制依然混亂。一是關系混亂，管理的主體不清。實行事業單位聘用制的人員檔案和事業單位新增人員的檔案目前在貧困地區仍然不能擺脫政府管理的窠臼，新的人事制度要求這些人員的檔案交由縣級以上政府所屬人才交流服務機構管理，但實際工作中僅憑人才管理機構無法扭轉這種現象。二是人檔分離，管理的環節疏松。新的就業形式為各類人才施展才能提供了豐富的舞臺，但也給檔案管理帶來了很多的弊端。人事就業部門和人才交流中心缺乏就業信息的溝通，檔案調轉滯后，造成了少數“死”檔現象。三是私截檔案，管理的盲區增生。有相當一部分學生缺乏檔案管理的認識，認為就業無望，不報到，不辦理人事代理，就擅自將個人檔案私自保管。希望上級業務部門加強人事制度改革宣傳力度，理順檔案管理體制，營造和諧文明工作環境。

2、硬件設施有待進一步加強。隨著時代的發展，社會信息化程度越來越高。我們將進一步加強檔案現代化管理，有效發揮檔案的信息功能。加大資金投入，做好各項基礎工作，加強檔案的規范化管理，不斷提高檔案管理的現代化水平，充分發揮檔案的作用，為推進全縣經濟繁榮發展做出積極的貢獻。

3、加大檔案管理人員培訓力度，提高檔案管理人員的業務素質。今年，要進一步加強檔案管理工作人員隊伍建設，加強檔案工作人員能力建設，強化學習意識、服務意識、創新意識和奉獻意識。提高檔案管理專業人員的素質，為提高流動人才檔案管理水平奠定基礎。

《流動人才檔案管理經驗交流材料》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀流動人才檔案管理經驗交流材料。

第五篇：流動黨員管理

運河街道多舉措加強流動黨員管理

運河街道積極探索新形勢下流動黨員管理的新辦法，較好地解決了流動黨員“去向難掌握，管理難落實，教育難適應，活動難開展，作用難發揮”的問題，對于確保黨員先進性。

一是讓管理工作“有章可循”。隨著社會經濟的發展，黨員流動性越來越大，一些基層黨組織在教育管理上卻存在著“五不管”現象，即流動性大、不好管；認識不清，不想管；模式老化、不會管；黨員思想復雜、不服管；兩地缺乏溝通、互不管。這種情況的存在，勢必使黨員失去管理和監督，無法保證黨員模范帶頭作用的發揮。對此，街道黨委堅持有利于黨員合理流動、有利于加強對黨員的教育管理、有利于黨員發揮先鋒模范作用的原則，按照“條地結合、內外結合”的模式，先后制訂了流動黨員和離退休職工黨員管理辦法，實行由流入、流出地黨組織共同管理的“雙向管理”，變“兩不管、兩頭松”為“兩地管、雙落實”，激發了落實組織建設的積極性和主動性。

二是讓流動黨員“有家可歸”。堅持因地制宜，健全基層組織。針對流動黨員大多集中在“兩新”組織、社區、企業和離退休干部中的分布特點，不斷加強基層組織建設。同時建立流動黨員信息庫，確保科學管理。做到了流動黨員基本情況清、流動方向清、聯系方式清、參加組織生活情況清。截止目前，全街所有流動黨員落實了“雙找”制度，將那些與黨組織失去聯系的流動黨員，重新凝聚到黨組織周圍。

三是讓流動黨員“有功可建”。街道黨委不斷創新工作載體，激發了黨員的榮譽感，增強工作主動性和創造性，以充分發揮黨員的先鋒模范作用。加強教育培訓，使黨員在流動時黨性不斷增強。鼓勵黨員大膽創業，帶頭勤勞致富，帶領群眾共同致富。豐富黨建主題活動內容，使每一個流動黨員都成為一面流動的旗幟。通過加強和改進流動黨員教育管理，發揮了流動黨員的先鋒模范作用，加強了基層組織建設，為推動街道經濟發展提供了組織保障。