第一篇：民主評議行風工作財務部自查和整改措施

財務部行風自查和整改報告

根據醫院《2012年民主評議行風工作實施方案》要求，財務部結合相關考核內容，查找自身工作存在的問題，并就如何整改進行了討論，現匯報如下：

一、關于有無自立項目收費、超標準收費、分解項目重復收費、無醫囑檢查收費、套用項目標準收費等情況：

1、財務部負責對醫院HIS系統中檢治項目的設置和審核，均嚴格按照省物價標準進行，不敢有違國家政策私設收費項目。

2、門診記賬由財務部收費處進行，收費人員均能認真履行崗位職責，經常進行技術練兵和考核，辨識醫師處方內容，嚴格按醫囑收費，提高劃價準確率，無違規情況。

3、由于住院記賬由各科室護士站和各醫技科室負責，涉及記賬人員較多，由于責任心及操作技能方面存在不同，各科記賬情況難免有差錯。對此，財務部一是對科室申明厲害關系，嚴格要求，二是經常進行檢查，發現問題及時更正。但物價工作仍是管理上的一個難點，物價人員雖盡心竭力，效果卻難以盡如人意。面對這種境況，我們唯有知難而進，加大對這項工作的管理和考核力度。

二、醫院治理亂收費工作開展情況：

1、加強管理，嚴格執行國家物價政策：

加強醫療服務收費管理，我們一是根據職責范圍，對醫院收費系統內的項目和價格標準進行嚴格審核，確保微機系統中的醫療服務項目價格符合國家價格標準；二是督促各科室設置了科室兼職物價員，認真學習物價政策，掌握本科相關收費項目標準，對科室記賬情況進行審核。三是經常對科室記賬情況進行檢查，發現亂收費、變相收費及多收的及時通知科室更正。

由于特殊材料記賬不易管理，財務部門采取重點監控的辦法，出臺了特殊材料記賬管理辦法，責任到人，由材料經銷商、病區、倉庫保管、材料會計及物價人員共同把關，并由物價人員跟蹤審核。這項工作目前取得了一定成效，但也存在不足，大部分工作壓在了最后環節，物價人員發現問題后一級一級上溯，造成了人力和時間的極大浪費。所以一是我們的堅持，二是要尚需改進，治源治本，從起始環節把好關。

2、落實公示制度和監督機制，讓患者明白消費

一是嚴格落實醫療服務費用查詢及藥品查詢制度：醫院在門診、住院兩個大廳均設有查詢終端，患者可以對自己的就診費用進行自助查詢；同時在門診大廳有電子顯示屏，滾動顯示醫院價格信息。

二是各病區嚴格執行住院病人一日清單制度，每天的費用情況由患者核實并簽字。

目前科室一日清單制度落實不到位的環節主要是患者簽字，我們需堅持繼續督促科室落實。

3、物價管理工作與科室績效工資掛勾：加大經營質量考核的物價項目分值，與科室績效分配掛鉤，督促科室嚴格執行物價標準。

三、改善服務態度，方便病人就醫工作開展情況： 一是加強教育，使科室人員牢固樹立為患者和臨床一線服務的思想。每周科室會議上，主任傳達院周會精神，使科室人員了解醫院發展情況及臨床科室重點，并強調為一線和患者服務好的重要性，時刻不忘服務宗旨。二是加強學習，完善工作流程、提高服務效能。如收費處優化了服務措施，評選服務標兵，進行技術操作考核，以提高服務效率和服務水平。醫?？萍訌妼︶t保和農合政策的宣傳，優化了服務流程，方便了患者就醫和補償。這次借民主評議行風工作，我們要在科內進行討論，征求大家的意見和建議，改進工作，更好地服務病人和廣大職工。

第二篇：民主評議行風工作個人整改措施

民主評議行風工作個人整改措施

蔣家溝初小李小平

一、整改工作的指導思想和目標

“教師是人類靈魂的工程師，必須努力提高自己的思想政治素質和業務水平，熱愛教育事業，教書育人，為人師表?！苯處熓菍W生學習的榜樣，應該時刻注意自己的師德師風，虛心聽取別人的意見，即時發現問題并解決問題。作為教師，還要有良好的工作作風，正確的教育思想，從各方面都做到典范作用。

二、存在問題及整改措施

存在問題一：教育理論專業知識不夠透徹；

整改措施：

1、深化自己的專業知識，提高教育理論。不斷地向其他骨干教師請教，探索新知識，改進自己的教學方法，提高專業知識的運用能力。

2、刻苦鉆研，相互學習，相互幫助，虛心求教，努力提高教學水平。

3、堅持學習教育教學知識，多聽課，多動筆，不斷給自己充電，真正做到因材施教。

4、主動，積極的做好本分工作，發揚奉獻精神。

存在問題二：工作作風不夠扎實

整改措施：

1、認真對待任何事情，不報應付的態度，腳踏實地，多花心思的去做事情。

2、做事的時候，從多個角度考慮問題，有創意，對待問題從深層次分析，思考深刻，不把工作當作一種負擔，時刻改進工作方法，提高工作效率。

3、工作中時刻剖析自己，進行批評與自我批評，定期寫好反思。做事情都遵守精細化原則，要做就要盡最大努力做到最好。不抱“混日子”的想法，用“精細化”來嚴格要求自己。

2012年6月

民主評議行風工作個人整改措施

蔣家溝初小姚琦

一、整改工作的指導思想和目標

以科學發展觀為指導，努力把以人為本、服務師生貫徹落實到民主評議工作中。以落實整改為目標，以轉變作風為根本，以群眾滿意為準則。

二、存在問題及整改措施

存在問題一：對學生的關心愛護不夠

整改措施：

在教學中要樹立良好正確的師生關系，真正做到尊師愛生，教學相長。教師要樹立時刻為學生服務的思想，面對每一個學生，并用同一個標準去對待，尊重他們的人格，使他們的身心都能健康的發展。課后，主動走進學生的世界，和他們說說話，做做游戲??，通過各種途徑來關心、愛護、走進學生。

存在問題二：工作作風不夠扎實

整改措施：

1、認真對待任何事情，不報應付的態度，腳踏實地，多花心思的去做事情。

2、做事的時候，從多個角度考慮問題，有創意，對待問題從深層次分析，思考深刻，不把工作當作一種負擔，時刻改進工作方法，提高工作效率。

3、深化自己的專業知識，提高教育理論。

4、堅持學習教育教學知識，多聽課，多動筆，不斷給自己充電，真正做到因材施教。

5、工作中時刻剖析自己，進行批評與自我批評，定期寫好反思。做事情都遵守精細化原則，要做就要盡最大努力做到最好。不抱“混日子”的想法，用“精細化”來嚴格要求自己。

存在問題三：開拓進取意識不強

整改措施：

更新觀念，把握教育發展要求，不斷提高自身理論素養，業務水平。隨著教育改革的不斷深入，社會對學校的要求越來越高，作為校級領導，應具備淵博的學識和領導才干，更應有開拓創新的競爭意識；作為公仆，應有孺子牛的精神，更應有千里馬的風度。

2012年6月

第三篇：民主評議行風工作整改措施（共）

宛城區溧河鄉王堂小學 民主評議行風工作整改措施

宛城區溧河鄉王堂小學

2009年11月

宛城區溧河鄉王堂小學 民主評議行風工作整改措施

為了進一步改善學校工作作風，提高全體家長對學校辦學的滿意度，真正做到為學生發展服務，在全社會樹立良好的辦學形象，根據宛城區教體局、溧河鄉中心學校要求，針對前階段我校行風評議中自查出的、家長問卷調查反饋回來和社會各界反映的行風問題，特別是針對反饋的意見及建議，采取有效的措施，認真地進行整改，逐條逐項抓好落實，做到事事有著落，件件有回音?，F結合區教育局的要求，特制定如下集中整改措施和工作方案：

一、整改目標：

我校行風評議整改的重點目標是努力做到四個“堅持”。

1、堅持校務公開，民主管理，主動接受社會監督；

2、堅持以教師發展為主線，提高學校的辦學水平；

3、堅持以學生的全面發展為導向，全面實施素質教育；

4、堅持以服務家庭，服務家長為宗旨，關注教育民生。努力深化我校行風建設，強化管理干部和全體教師的責任意識和師表意識，精心策劃，周密部署，狠抓落實，為推動我校的發展創造更加優良的環境。

二、整改任務：

圍繞整改目標，學校決定有針對性地抓好五個方面的工作。

1、加強師德師風建設，結合我校大班化的特點和學校的辦學文化，教育教師關心愛護每一個學生，讓每一個孩子都能夠的得到最理想的發展。以規范中小學辦學的規定為契機，嚴格遵守教學規程，努力提高課堂教育教學質量，切實減輕學生課業負擔。

2、加強教師隊伍建設，做好教師的分層培訓，建好教師發展梯隊。從教師的業務培訓著手，創造條件，采取有力的措施，促進教師發展，打造本校的優秀教師群體。

3、進一步做好教育服務工作，繼續規范辦學行為，加強學校和家長的溝通，形成教育合力。加大學校的宣傳力度，提高學校工作的透明度，學校重大事項要向家長公布，主動接受社會及家長的監督。

4、進一步抓好安全管理，認真落實上級有關安全管理規定和學校安全管理制度，采取扎實有效的工作措施，把學校安全工作做深、做細、努力營造一個安全穩定的育人環境。

5、進一步轉變觀念，以學生的全面發展為目標，堅持以人為本，遵循教育規律，尊重學生個性特點，通過開展形式多樣的活動，為學生創造更多的學習、鍛煉、體驗的平臺，達到讓每一名學生都能夠得到最有效的發展。

三、整改措施：

1、抓好學習，統一思想，提高認識

把行評工作和深入學習實踐科學發展活動緊密結合起來，定期召開干部培訓會，全體黨員培訓會和全校教師培訓會。通過干部培訓會，提高干部的思想素質、業務素質，增進干部參與行評整改工作的積極性，激發創造性，推進部門的工作；通過全體黨員的培訓會，讓全校黨員在行評整改工作中率先垂范，做出表率，發揮黨員的先鋒模范作用，推動學校行評整改工作的深入開展；通過全校教師培訓會，營造氛圍，明確責任，增強老師的危機意識，強化教師的師風師德建設，通過交流和相互學習，提高教師的業務素質，為學校今后進一步的發展奠定良好的思想基礎。

2、標本兼治，從源頭上加強行風建設

學校實行“分級負責，條塊整合”的工作機制和責任制，層層落實，找準癥結所在，從源頭上整改。(1)在依法治教方面：以義務教育績效工資改革為契機，進一步修訂和完善學校各項管理制度，規范以績效為主導的收入分配制度，充分調動教師工作積極性。在廣泛征求意見的基礎上，討論通過各項制度和考核方案，充分發揚民主，增強教師參與學校管理的積極性，提高工作的透明度。規范政務管理，深入推進依法治校和校務公開制度。

(2)在隊伍建設方面：強化干部隊伍和教師隊伍職業道德建設，加大對干部、教師培訓力度，加強檢查考核，獎優罰劣，以賽促學，進一步健全競爭激勵機制，重視青年教師的培養工作，建設一支勤政廉潔、愛崗敬業、務實創新的干部、教師隊伍。校內繼續抓好青藍結對工作，促進三年內的教師更快更好地發展。校內骨干教師在幫助年輕教師的基礎上，制定三至五年的發展目標，爭當優秀教師。學校創造機會，請進來，走出去，邀請教育專家引領教師發展。

(3)在素質教育方面：更新教育觀念，轉變教育思想，進一步改進和加強德育工作，加快課程改革、學生評價制度改革，加快教育信息技術現代化進程，切實減輕學生過重課業負責，重視培養學生的創新精神和實踐能力，不斷提高教育質量，促進學生全面發展。

(4)在教育惠民方面：為了辦好讓人民滿意的教育，學校要開門辦學，廣泛聽取各方面的意見及建議，加強學校和家長，學校和家庭的聯系，發現問題積極整改，注重落實，努力創造一流行風，促進學校教育發展。定期召開家長行風監督員座談會，一方面學校領導向他們通報學校的發展情況和行風整改情況，另一方面主動聽取他們的意見和建議。學校要努力為家庭服務，做到資源共享，讓家庭得到實惠，提高家庭對學校的滿意度。

3、強化教師師德師風建設（1）、我校按照教育活動堅持邊學、邊評、邊改的基本要求，加強理論和業務學習兩條線。一是認真做好全校性和教研組的每周一次理論、業務學習工作，及時向教師宣傳黨和國家的政策法規和上級有關文件精神；二是抓好教師繼續教育學習管理，做好相關讀書學習的材料管理，不斷提高教師理論和業務水平。

（2）、加強和改進教師師德師風建設，以“學為人師，行為世范”為準則，以提高教師思想政治素質、職業理想和職業道德水平為重點，引導教師樹立正確的職業理想，正確處理各種關系，把本職工作、個人理想與祖國的繁榮富強緊密聯系在一起，愛崗敬業、忠于職守、樂于奉獻、主動工作，為培養德智體美全面發展的學生做出新貢獻。我校制定了《教師師德評比要求》，并把師德規范作為績效考核的重中之重，學校黨支部和全體教師簽訂了師德承諾，以此樹立教師的師表意識。（3）、學校要求教師充分關愛每一個學生，構建新型的師生關系，樹立為學生服務的意識，公平公正對待每一位學生，尊重學生人格，全面關心學生成長，主動與學生家長聯系，自覺地履行教書育人的神圣職責，以高尚的情操引導學生全面發展。

行評，整改是關鍵，學校將按照宛城區教體局、溧河鄉中心學校的統一部署，結合學校的實際情況，按照此整改方案，有計劃地開展整改工作，堅持“標本兼治、綜合治理”，做到以整改促建設，以整改促改革，以整改促發展，并力爭在整改行動中，做到思想認識領先，整改行動領先，行風建設領先，整改成績領先，努力使學校各項工作再上新臺階。

王堂小學 2009年11月

第四篇：民主評議行風工作自查及整改報告

xx民主評議行風工作自查及整改報告

根據醫院民主評議行風專題會的要求，我科立即從各個方面進行自查并提出整改意見總結如下：

一、xxx年x月x日召開科務會認真傳達院民主行風專題會的會議精神，再次強調了民主行風評議的意義及評議的主要內容，對全體醫務人員進行了醫德醫風及行風教育，提高了對行風建設重要性 的認識。同時提出了在民主行風評議活動中要體現每位職工的責任感、公正性和客觀性。

二、再次學習了《xxx年民主評議行風工作實施方案》。

三、科主任按照《xxx行風建設責任書》的九項要求對照自身逐一評價檢查，均能按照責任書要求落實，無違反責任書規定行為。

四、科室按照《xxx年民主評議行風工作實施方案》中“十查十看”的要求逐一進行自查，均無檢查內容中涉及的問題、事件、行為。特別是醫務人員收受“紅包”、“回扣”和亂檢查、亂收費等違紀違規的問題沒有發現，也無一舉報。在醫療服務中也無存在“硬”“冷”“頂”“推”的行為及投訴。

五、整改措施

1、加強全科醫務人員的醫德醫風及行業作風教育，繼續深入開展“弘揚白求恩精神，做白求恩式醫務工作者”的宣傳教育，樹立全心全意為病人服務的意識，倡導忠于職守、愛崗敬業、精益求精、樂于奉獻的行業風尚，繼續加強法制教育、行業紀律和警示教育，使警鐘長鳴，使每位醫務人員自覺抵制醫藥購銷和醫療服務中的不正之

風，努力構建和諧醫患關系。

2、完善各項制度，重點抓落實。

3、加強監督檢查，特別是對合理用藥、合理檢查、合理治療。

4、健全醫德醫風考核，切實與個人年終考核掛鉤。

5、嚴肅查處違紀違規行為及醫療投訴，特別是收受“紅包”、“回扣”的行為。公開受理舉報。

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第五篇：民主評議行風自查匯報

各位領導、監督員、同志們:

根據區民主評議行風領導小組的總體安排，我局在第一階段宣傳發動的基礎上，嚴格按照民主評議行風的要求，深入開展了自查自糾階段的工作。現將自查情況作如下匯報：

一、基本情況

區勞動和社會保障局是區人民政府負責勞動和社會保障行政管理工作的社會事務機構，是主管我區就業、再就業、職業介紹、就業培訓、下崗失業人員小額貸款擔保、勞務輸轉、社會保險（包括養老、失業、醫療、工傷和生育保險）、勞動爭議處理、勞動仲裁、勞動合同管理、勞動監察等業務的重要職能部門?，F有在職職工20人（其中科級干部7人），聘用制人員2人。內設機構有機關股室5個，包括辦公室、勞動工資股、職業技能培訓與就業股（掛“＊＊區解困再就業和社區就業工作領導小組辦公室”牌子）、勞動爭議仲裁股（掛“＊＊區勞動爭議仲裁委員會辦公室”牌子）、社會保險股（掛“＊＊區醫療保險制度改革領導小組辦公室”牌子）。所屬事業單位有區醫保中心、職業介紹所（掛“＊＊區勞務工作辦公室”牌子）、就業促進中心和小額貸款擔保中心（與職業介紹所合署辦公）、勞動保障監察大隊。

自我局被確定為2005年的行風評議單位后，為了認真貫徹落實區行評領導小組的安排部署，我們從實踐“三個代表”重要思想的高度充分認識這次行風評議工作，精心組織，周密安排，并狠抓對每個環節工作的落實，使行評工作順利開展。一是成立了區勞動和社會保障局民主評議行風工作領導小組，主要負責人具體負責，全局干部職工分工協作，為開展行評工作提供了組織保證。二是研究制定了《區勞動和社會保障局2005年民主評議行風工作實施方案》，指導行評工作有計劃、有步驟地順利實施。三是從人大、政協、相關部門和基層勞動保障服務機構、勞動保障服務對象中聘請了12名行風監督員，對勞動和社會保障局的行業作風及民評工作的實效進行了有力的監督，保證民評工作扎實有效地開展。四是于8月24日召開了全區勞動保障系統民主評議行風動員大會，對行評工作進行了具體的安排部署。五是在調查摸底階段，勞動和社會保障局行評領導小組一方面組織全局干部職工對各自負責的業務和工作作風進行認真的自查，另一方面分兩組深入到兩鎮、六街道，部分村、社區，與干部職工、群眾及勞動保障工作對象當面交流，并發放行風評議問卷調查，廣泛征求社會各界的意見，力求找準我局行風建設中存在的突出問題。據統計，在行風調查階段共發出民主評議行風問卷調查表100份，目前回收96份，對我局行風情況總體評價滿意的89份，基本滿意的7份，滿意率90％以上。這次調查的范圍包括相關業務部門、基層工作人員和群眾、廣大勞動保障工作對象，調查對象涵蓋了勞動保障工作的方方面面。

二、對我局行風建設的總體評價

經過廣泛的征求意見和深入的自查，總體反映我局工作成績突出，行業作風務實。大家普遍認為，近幾年來，＊＊區勞動和社會保障局在區委、區政府的正確領導下，在上級業務部門的指導下，努力實踐“三個代表”重要思想，緊緊圍繞以經濟建設為中心，積極發揮維護社會穩定的職能作用，加快作風轉變，推進民主法制建設，開展高效優質服務，加強黨風廉政建設，使各項工作和行風建設均取得了明顯成效。

（一）認真完成各項工作任務，重點工作均有較大突破。就業再就業工作方面，積極貫徹中央、省、市促進就業和再就業的各項方針政策，以增加就業崗位為目標，以落實再就業政策為目的，以強化再就業服務為手段，以加大資金投入為保證，以幫助困難人員就業為重點，使就業和再就業工作取得了新的進展。2004年，我局被省政府授予“全省再就業工作先進集體”稱號。社會保險工作方面，區屬企業下崗職工基本生活保障向失業保險并軌工作穩步推進，企業退休人員基本養老金做到了按時足額發放；以非公經濟、城鎮個體工商戶和靈活就業人員為重點，社會保險擴面征繳保持平穩增長；企業退休人員社會化管理服務工作穩步推進。勞動關系調整和勞動保障監察工作方面，勞動保障監察力度不斷加大，勞動爭議處理工作逐步納入規范化、法制化的軌道，勞動合同管理進一步規范。

（二）積極改進工作作風和服務態度，行政效率明顯提高。一是我局建立和實行了政務公開制度和目標管理責任制，工