第一篇：個人整改材料

個人整改措施

XXXXXXXXXX（2014年8月）

根據中央、省委關于做好省屬國有企業(yè)領導干部個人整改措施的通知精神，按照集團群眾路線教育實踐活動安排部署，為扎實推進整改落實、建章立制工作，現結合自身實際，制定整改落實措施如下：

一、個人問題清單

（一）在遵守黨的政治紀律方面存在的問題

1.傳達貫徹上級政策文件存在走形式、機械化情況。學習貫徹中央和省委領導講話精神、政策文件過程中，存在以文件傳達文件、以會議宣傳會議的情況，沒有很好地結合集團實際，形成自身的工作方案，有時只求傳達、不問效果。

2.時把經濟效益凌駕于社會效益之上。具體的項目評價和把控上，有時存在重經濟效益輕社會效益，甚至犧牲社會效益的問題。

3.沒有把XXX作為畢生事業(yè)追求。雖然在發(fā)展壯大XXX集團上盡心盡力，但并沒有把發(fā)展壯大XXX集團作為畢生事業(yè)去堅守與追求，即使現在50好幾了，也沒有在XXX終老的意向。

4.黨建工作重視不夠。工作思考和安排中存在重行政輕黨務，— 1 —

重經營輕政工的現象，如何在基層單位發(fā)揮黨組織的核心作用，思考和工作均不到位，細致性的思想政治工作做得不好。

5.落實“三重一大”決策制度存在以程序式規(guī)避個人責任的現象。班子決策時存在逃避意識，對有些把握不準的決策，并沒有提出明確的個人意見，當黨政聯席會上絕大多數班子成員都同意時，有順大流的現象。

6.對持續(xù)推進改革有畏難情緒。尤其是對解決歷史遺留問題不積極、不主動、不堅決，有些問題能拖則拖。

（二）貫徹中央“八項規(guī)定”和省委“九條規(guī)定”精神方面存在的問題

1.調查研究不深入。基層調研時間和次數都沒有達標，也沒有沉下心去與基層員工交談。調研中還是選擇性意識，對越是困難的基層單位，平常越不想去，有回避問題、回避矛盾傾向。

2.改進會議遠遠不夠。集團會議仍然較多，自己要參加的會議也多，時有不得脫身之感。

3.精簡文件簡報沒有落實到位。紙質文件較多；對文字材料要求較高，也有些文牘主義傾向。

4.規(guī)范出國境的個人責任與管理責任不統(tǒng)一。作為集團主要負責人，對整個系統(tǒng)的出國境管理和重視不夠，對一些子分公司班子成員的出國考察申請，明知實效不會好，也批準他們去了，有時還把此當作一種激勵手段或福利方式。

5.勤儉節(jié)約執(zhí)行不力。因個人對公務接待和客戶關系維護的— 2 —

尺度較寬，上行下效，導致整個公司的管理費用仍然偏高，厲行節(jié)約、節(jié)儉辦事的風氣在集團尚未形成。

6.督促檢查做得不好。工作中存在重戰(zhàn)略、輕執(zhí)行，重部署、輕督查的問題。

（三）對照“三個問題”方面存在的問題

1.在對待作風建設問題上有擔憂情緒。擔心在社會整體風氣沒有根本扭轉，且黨內反“四風”暫時未及民營企業(yè)的時候，集團大幅降低三公經費，會影響市場開拓、影響產業(yè)發(fā)展。

2.對制定新的作風建設規(guī)章制度存在觀望心理。對公車改革等方面沒有先改先行，等待上級指導意見出臺。

3.沒有“為官不為”，但工作著力不均衡。工作重點放在了優(yōu)勢的XXX主業(yè)板塊上，對其他板塊著力不夠，影響到了資產管理、金融投資、文化地產等板塊的發(fā)展。

（四）“四風”方面存在的突出問題

1.好大喜功、不求實效。主要表現在重戰(zhàn)略、輕戰(zhàn)術；重口號、輕督導；提出的部分機構設臵重形式、輕實效。

2.政績觀偏差、急功近利。主要表現在重速度輕質量，重短期輕長遠，重經濟顯績輕社會效益，一心想早出成績、見效益、擴影響，政績觀錯位；存在報喜不報憂的情況。

3.自負自傲、盲目決策。主要表現在工作有“拍腦袋決策”的情況；對自己做過并取得一些成績的領域，有居功自傲，不善于聽取他人意見；少數決策還有惟上不惟實的情況。

4.不講民主，家長作風嚴重。主要表現在工作方法簡單，脾氣暴躁，喜歡罵人；班子成員之間溝通不多，管理中征求職工意見不夠；擔心影響進度，工作中有包辦包攬現象。

5.對職工訴求有怨懟情緒，缺乏耐心。主要表現在對群眾感情不深、問題解決不力；換位思考不夠，對少數訴求不合理的群眾心有抵觸。

6.用人視野不開闊、不公正。與基層后備干部交流不密切，囿于自己的熟人圈子，一定程度上造成了用人視野不寬、用人標準不公。

7.激情減退、求安求穩(wěn)。繼續(xù)深化改革、攻堅克難的工作激情有所下降，求穩(wěn)心態(tài)日益加重，有“守攤子”、當“太平官”的思想，有隱退心態(tài)。

8.追求形象，存在攀比。追求大集團的形象和面子，多次花高價錢做XXX宣傳；為擴大對外影響，縱容下屬跑部委、搞公關；為追求指標高速增長，強壓經濟指標，增強基層單位負擔。

9.文風會風學風不實、不正。工作有開長會、作長報告的現象；理論學習上存在消極應付現象，學習內容上多業(yè)務知識、少政治理論學習；代表黨委推薦的書目也大多是關于金融資本、數字XXX等業(yè)務書籍。

10.享受特權，不拘小節(jié)。存在公車私用、公私混用問題，下鄉(xiāng)和出差多次借用XXX的雷克薩斯越野車。有接受合作單位商務宴請。基層調研中接受過茶葉、臘肉、野味等土特產物質。

11.職務消費標準較高。公務用車排量和價格超標；出差有坐頭等艙和高級商務艙，住奢華酒店，講面子，擺闊氣，求舒適。

12.公務接待時有超標。商務活動講究排場，餐飲酒水和住宿安排標準偏高，思想上有“有錢不花，過期作廢”的想法。

13.個人生活不注重節(jié)儉樸實。對大企業(yè)老總的外在形象看得較重，日常穿戴等消費追求名牌品味。

二、整改措施

（一）在加強理論武裝、嚴守政治紀律方面的整改措施 問題1.傳達貫徹上級政策文件存在走形式、機械化情況。學習貫徹中央和省委領導講話精神、政策文件過程中，有時存在以文件傳達文件、以會議宣傳會議的情況，沒有很好地結合集團實際，形成自身的工作方案，有時只求傳達、不問效果。

整改措施：加強政治學習、政策學習，系統(tǒng)性學習習總書記系列講話和中央、省委政策文件，并根據公司實際，拿出具體貫徹方案，確實落實到日常工作中去。傳達上級文件要有傳達、有布臵、督查，力戒雁過無痕；在理論聯系實際、指導實踐上下工夫，不搞空對空、不當二傳手，努力做到知行合一。

整改時限：2014年9月，長期堅持。問題2.時把經濟效益凌駕于社會效益之上。

整改措施：

1、進一步強化作為XXX企業(yè)主要負責同志的政治意識和社會責任擔當，始終保持清醒的政治頭腦，樹立正確的政績觀，在經營決策中堅守雙效合一、社會效益優(yōu)先的原則。

2、— 5 —

堅持正確導向，深化學習、貫徹落實總書記“8〃19”講話精神，始終如一地把導向管理放在第一位，積極發(fā)揮黨在意識形態(tài)領域的主導和引導作用。

3、督促、指導各單位修改價值觀表述，重新定位產品和市場，修訂“四個一”的導向管理規(guī)定，進一步強化“三審”責任制。

整改時限：立行立改，長期堅持。問題3.沒有把XXX作為畢生事業(yè)追求。

整改措施：進一步強化投身XXX的榮譽感、責任感，堅持職業(yè)操守，保持工作激情，因工作而快樂，因團隊而榮耀。

整改時限：立行立改。

問題4.黨建工作重視不夠。工作思考和安排中存在重行政輕黨務，重經營輕政工的現象，如何在基層單位發(fā)揮黨組織的核心作用，思考和工作均不到位，細致性的思想政治工作做得不好。

整改措施：

1、工作部署中增加黨建方面內容，達到“四同步”要求。

2、增強做細致思想政治工作的耐心。

3、加快推進服務型黨組織建設，在確保組織全覆蓋的同時，切實提高服務型黨組織建設的針對性，達到中央規(guī)定的“六有”標準。

4、教育和督促集團各級基層黨組織和黨務干部主動融入企業(yè)生產經營工作，進一步明晰黨組織承擔的職責任務和履職方式，發(fā)揮好黨組織重大決策的“參與者”職能、重點工作的“宣傳者”職能、重要利益的“協調者”職能，真正將黨建工作落到實處、抓出實效。

整改時限：立行立改，長期堅持。

問題5.落實“三重一大”決策制度存在以程序式規(guī)避個人責任的現象。班子決策時存在逃避意識，對有些把握不準的決策，并沒有提出明確的個人意見，當黨政聯席會上絕大多數班子成員都同意時，有順大流的現象。

整改措施：

1、進一步強化民主集中制，“三重一大”決策嚴格按照程序醞釀、決策，修訂《XXXXX集團黨政聯席會議和碰頭會議制度》，把“三重一大”事項從議題提出到議事過程都納入民主程序。

2、推行決策責任追究制，強化個人對重大決策的責任擔當。

整改時限：2014年9月底。長期堅持。

問題6.對持續(xù)推進改革有畏難情緒。尤其是對解決歷史遺留問題不積極、不主動、不堅決，有些問題能拖則拖。

整改措施：繼續(xù)深化改革，增強改革意識，提振改革信心，保持改制上市時期的決絕和勇氣，迎難而上、攻堅克難，打破和掃清掣肘改革發(fā)展的利益藩籬和制度障礙。

整改時限：立行立改。

（二）在貫徹落實中央“八項規(guī)定”和省委“九條規(guī)定”方面的整改措施

問題7.調查研究不深入。基層調研時間和次數都沒有達標，也沒有沉下心去與基層員工交談。調研中還是選擇性意識，對越是困難的基層單位，平常越不想去，有回避問題、回避矛盾傾向。

整改措施：硬性規(guī)定并堅決執(zhí)行：每年下基層調研60天，其

中長沙以外25天，重點向基層一線傾斜、向困難企業(yè)傾斜，通過進車間、進門市、進班組，真正察實情、出實招、辦實事。

整改時限：立行立改。

問題8.改進會議遠遠不夠。集團會議仍然較多，自己要參加的會議也多，時有不得脫身之感。

整改措施：

1、進一步減少會議，力爭黨政聯席會定期化，集團層面會議全年減少30%。

2、督促出臺《XXXXXX集團會議管理制度》，明確會議審批和會議組織，加強會議管控的制度化、規(guī)范化建設。

3、提高會議效率，所有會議議題先行通告，會議資料先行送達。

整改時限：2014年9月底。

問題9.精簡文件簡報沒有落實到位。紙質文件較多；對文字材料要求較高，也有些文牘主義傾向。

整改措施：

1、進一步精簡文件，能不發(fā)文的不發(fā)文，能發(fā)電子文檔的不發(fā)紙質文件，盡量減少紙質文檔；加快推進OA系統(tǒng)建設。

2、集團只保留《湖南XXX產業(yè)（內刊）》、《大事記》兩種簡報類刊物，統(tǒng)一由集團辦公室編輯，其他部門不再編發(fā)簡報。

3、充分發(fā)揮集團和XXXXXX官網在信息匯集、傳播上的作用。

4、不過于拘泥文字質量，對于能夠言簡意賅的材料絕不長篇大論。

整改時限：2014年9月底。

問題10.規(guī)范出國境的個人責任與管理責任不統(tǒng)一。作為集團主要負責人，對整個系統(tǒng)的出國境管理和重視不夠，對一些子— 8 —

分公司班子成員的出國考察申請，明知實效不會好，也批準他們去了，有時還把此當作一種激勵手段或福利方式。

整改措施：建立健全長效機制，進一步修改完善《XXXXXX集團出國（境）管理辦法》，作為主要負責同志示范帶頭，嚴格遵守出國（境）相關規(guī)定，堅決制止假借因公出國之名私玩的現象。

整改時限：2014年10月。

問題11.勤儉節(jié)約執(zhí)行不力。因個人對公務接待和客戶關系維護的尺度較寬，上行下效，導致整個公司的管理費用仍然偏高，厲行節(jié)約、節(jié)儉辦事的風氣在集團尚未形成。

整改措施：嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定和省委九條規(guī)定，認真遵守《國有企業(yè)黨員領導干部廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，嚴格執(zhí)行“三公經費”預算制，帶頭在黨委內部公開三公消費，并逐漸推進職代會預決算報告及“三公經費”公開制度；以焦裕祿同志為榜樣，艱苦奮斗、廉潔奉公，帶頭營造厲行節(jié)約、節(jié)儉辦事的良好風氣。

整改時限：2014年9月底。長期堅持。

問題12.督促檢查做得不好。工作中存在重戰(zhàn)略、輕執(zhí)行，重部署、輕督查的問題。

整改措施：強化戰(zhàn)略執(zhí)行力，年內對公司戰(zhàn)略執(zhí)行情況進行評估，并對進一步推進拿出時間表、路線圖、任務書。

整改時限：2014年9月底。

（三）在“三個問題”方面的整改措施

問題13.在對待作風建設問題上有擔憂情緒。擔心在社會整體風氣沒有根本扭轉，且黨內反“四風”暫時未及民營企業(yè)的時候，集團大幅降低三公經費，會影響市場開拓、影響產業(yè)發(fā)展。

整改措施：從全局高度、黨性深度和紀律嚴度，進一步深化開展教育實踐活動的重大意義，將自己擺進去、嚴要求、動真格，將改進作風建設作為深層次解決集團突出問題的內在需要，作為全面深化國有企業(yè)改革的重大舉措和推動產業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的重要機遇，切實抓到實處、抓出效果。

整改時限：立行立改，長期堅持。

問題14.對制定新的作風建設規(guī)章制度存在觀望心理。對公車改革等方面沒有先改先行，等待上級指導意見出臺。

整改措施：

1、著眼長遠發(fā)展、強化建章立制，按照中央、省委關于國有企業(yè)專項整治工作要求，不等不靠、立行立改，督促建立19個專項整治項目的長效機制。

2、加強調研、認真研究，督促集團盡快出臺公車改革方案。

整改時限：2014年11月。

問題15.沒有“為官不為”，但工作著力不均衡。工作重點放在了優(yōu)勢的XXXXXX主業(yè)板塊上，對其他板塊著力不夠，影響到了資產管理、金融投資、XXXX等板塊的發(fā)展。

整改措施：

1、在繼續(xù)關注上市公司的同時，加大對存續(xù)板塊的工作力度，既要做大優(yōu)勢板塊、也要扶助弱勢企業(yè)。

2、每年下基層去存續(xù)公司調研的時間達到1/3以上，每年挑選1—2家左右— 10 —

的存續(xù)公司進行點對點扶助。

3、培育一批優(yōu)勢項目，將資產管理、金融投資、XXXXX等產業(yè)做優(yōu)做強，盡早形成支柱性產業(yè)。

整改時限：立行立改，2015年下半年起有明顯改善。

（四）在轉變作風、整治“四風”方面的整改措施 形式主義主要整改“好大喜功、不求實效，政績觀偏差、急功近利，文風會風學風不正、不實”等問題

問題16.重戰(zhàn)略、輕戰(zhàn)術；重口號、輕督導。

整改措施：

1、根據發(fā)展實際和行業(yè)狀況，重新審視集團發(fā)展戰(zhàn)略，進一步推動和指導“雙結合”（XXXXX、XXXXX）和財團式的發(fā)展模式，督促形成各板塊細分舉措，真正實現戰(zhàn)略制定和戰(zhàn)術推進的有機結合。

2、多干實事、少喊口號，強化督導落實，確保各項工作落到實處。

整改時限：2014年10月底。

問題17.提出設立的部分機構重形式，實際效果不好。整改措施：清理專項工作領導小組，取消部分沒有實際作用的機構，盡可能使管理工作常規(guī)化。

整改時限：2014年10月底。

問題18.重速度輕質量，重短期輕長遠，重經濟顯績輕社會效益，一心想早出成績、見效益、擴影響，政績觀錯位。

整改措施：

1、著眼長遠發(fā)展、加強戰(zhàn)略規(guī)劃，積累一批打基礎、利長遠的項目，為集團未來發(fā)展儲備資源和團隊。

2、強化科學發(fā)展理念，秉持做大做實的經營思路，在快速發(fā)展的同時，解

決好因改革發(fā)展帶來的員工心態(tài)變化、企業(yè)文化斷裂和產品市場挪移等問題，實現集團產業(yè)又好又快發(fā)展。

整改時限：立行立改，長期堅持。

問題19.在對上級匯報中存在報喜不報憂的情況，少數決策還有惟上不惟實的情況。

整改措施：

1、堅持實事求是，對上級領導如實報告。對一些需要上級領導支持但未完全落地的項目，先口頭匯報溝通，不先以正式文件匯報，以免給上級領導工作造成被動。

2、投資項目既要配合省委、省政府的大政方針政策，也要符合市場經濟發(fā)展規(guī)律和集團產業(yè)發(fā)展實際，不盲從、不惟上。

整改時限：立行立改

問題20.熱衷于開長會、作長報告。

整改措施：力爭開短會，作短報告，報告最長不超過90分鐘。整改時限：立行立改。

問題21.政治理論學習上消極應付。

整改措施：

1、調整自學內容，將一半學習內容調整為重讀馬克思主義經典著作、黨章黨紀及習近平同志系列講話等，每年重讀50萬字經典著作。

2、改變中心組學習內容，每次學習有針對性安排學習馬列主義經典原著學習，適時組織討論。

整改時限：立行立改。

官僚主義主要整改“自負自傲、盲目決策，不講民主，家長— 12 —

作風嚴重，對群眾感情不深，用人視野不開闊、不公正”等問題

問題22.工作有“拍腦袋決策”的情況；對自己做過并取得一些成績的領域，有居功自傲，不善于聽取他人意見。

整改措施：

1、決策前充分聽取專家學者、班子成員、職工群眾意見，進一步加強決策的前期調研和論證，戰(zhàn)略性產品的投入要有專業(yè)團隊調研，形成可行性調研報告，特別重大的決策交職代會審議。

2、決策表態(tài)時不強硬推行個人意見，三重一大問題的決策嚴格按程序醞釀、決策，自己最后發(fā)言；凡涉及子分公司的問題，請子分公司主要領導列席會議參與討論。

整改時限：立行立改，長期堅持。

問題23.工作方法簡單，脾氣暴躁，喜歡罵人。

整改措施：加強個人修養(yǎng)，改變克服喜歡罵人的脾氣，耐心聽取員工意見，工作中多注意方式方法，多做耐心細致、潤物無聲的思想政治工作，增強人格魅力和個人親和力。

整改時限：立行立改。

問題24.班子成員之間溝通不多，管理中征求職工意見不夠。

整改措施：虛心聽取班子成員和職工群眾意見，每個季度跟班子成員交心談心一次，每年跟10個基層員工交朋友，虛懷若谷、虛心納諫。帶頭參加并主持開好黨內民主生活會，鼓勵大家使用批評武器，對我進行面對面批評和幫助。踐行黨委碰頭會議制度，會前充分溝通，相互交流意見。

整改時限：立行立改。

問題25.工作中有包辦包攬現象。

整改措施：嚴格按照黨委班子分工和董事會、監(jiān)事會、總經理會的運行機制辦事，不直接分管的工作盡量放權、授權，充分發(fā)揮班子其他成員的主動性、積極性，避免大包大攬的現象。

整改時限：立行立改。

問題26.對職工訴求有怨懟情緒，缺乏耐心。群眾感情不深，換位思考不夠，對少數訴求不合理的群眾心有抵觸。

整改措施：

1、樹牢群眾觀點，認真查找自身在群眾觀念、群眾立場、群眾感情等方面的差距，每星期和2位以上子分公司領導、2、對待群眾反映的合理訴求，立知立改，力求做到“事事有回音，件件有答復”。3.倡議并推動設立“離退休職工辦公室”，加強對“三類人員”的服務。

整改時限：立行立改，長期堅持。問題27.解決職工群眾的現實問題不力。

整改措施：

1、經常與青年員工談心溝通，了解其工作、生活狀況，幫助解決困難；

2、倡議并推動設立集團的幫扶基金，解決特困員工幫扶問題；長年與兩戶困難家庭“結對子”，幫助解決家庭困難。

3、關注外派員工的生活問題，解決其后顧之憂。

問題28.用人上囿于自己的熟人圈子，視野不開闊。整改措施：根據新的干部選用條例，在民主推薦中探索推行“海選”方式，解決好基層員工反映的選人用人視野不寬、標準不一的問題。今后集團凡空缺的崗位，先在官網上公布，歡迎自— 14 —

薦和推薦，然后由人事部門遴選推薦給黨委研究，以避免選人的盲區(qū)和用人的“一言堂”。

整改時限：立行立改。

問題29.與基層后備干部交流不密切。

整改措施：

1、每年與20位后備干部談心，了解培養(yǎng)與成長情況；

2、加強青年人才培養(yǎng)步伐，倡議并推動“人才催青”計劃，加快80后骨干員工培養(yǎng)。

3、針對員工上升通道單一的情況，倡議并推動集團“職工創(chuàng)業(yè)基金”設立，鼓勵和支持員工、尤其是青年員工創(chuàng)業(yè)。

4、倡議并推動管理與專業(yè)雙通道發(fā)展，特別是內容口線單位，根據XXXXXXX的不同特性設臵專業(yè)階梯，鼓勵基層員工、年輕員工走專業(yè)發(fā)展之路。

整改時限：2014年12月，長期推進。

問題30.激情減退、求安求穩(wěn)。繼續(xù)深化改革、攻堅克難的工作激情有所下降，求穩(wěn)心態(tài)日益加重，有“守攤子”、當“太平官”的思想，存在退隱心態(tài)。

整改措施：嚴格要求自己，克服松懈心理、懶散情緒和躲避心態(tài)，努力保持旺盛的工作精力，鍛煉身體、更新觀念、敢闖敢干、迎難而上，全面深化改革，真正下大力氣解決好集團產業(yè)發(fā)展中的難點、重點問題。

整改時限：立行立改，長期堅持。

問題31.追求形象，存在攀比。追求大集團的形象和面子，多次花高價錢做XXX宣傳；為擴大對外影響，縱容下屬跑部委、搞

公關；為追求指標高速增長，強壓經濟指標，增強基層單位負擔。

整改措施：

1、防止和杜絕各子分公司在活動舉辦、獎勵和福利費用發(fā)放上的攀比現象，防止陷于所謂“上市公司俱樂部”的費用標準和面子規(guī)則，不在奢華場所、場合舉辦宴會、慶典和工作會議。

2、督促各二級單位不過于追求表彰獎勵，旗臶鮮明地反對利用庸俗的公關手段跑項目、拉資金。

3、進一步壓縮管理成本和經營成本，力爭總部“三公經費”同比下降30%以上。

4、不過于追求經濟指標的高速增長，真正實現企業(yè)又好又快發(fā)展。

整改時限：2014年底。

問題32.享受特權，不拘小節(jié)。存在公車私用、公私混用問題，下鄉(xiāng)和出差多次借用XXX的雷克薩斯越野車。有接受合作單位商務宴請。基層調研中接受過茶葉、臘肉、野味等土特產物質。

整改措施：

1、認真執(zhí)行《廉政準則》和國有企業(yè)黨員領導干部廉潔從業(yè)各項規(guī)定，不再接受業(yè)務單位的商務宴請和用車便利。下基層不接受任何土特產品。

2、拒收任何家庭外人員的禮品、禮金、禮卡等，不進入任何私人會所消費。

3、個人不參與任何招標工作，不干預XXX經營，不單獨聽取XXX方面匯報，不介紹任何工程業(yè)務，不具體分管財務、人事、投資業(yè)務。

4、對照黨章黨紀，勤政廉政規(guī)定，逐條對照，找出差距，將理論學習和綱紀學習結合起來，強化紀律觀念。

整改時限：立行立改，長期堅持。

問題33.職務消費標準較高。公務用車排量和價格超標；出— 16 —

差有坐頭等艙和高級商務艙，住奢華酒店，講面子，擺闊氣，求舒適。

整改措施：公務用車執(zhí)行國家政策及標準，絕不公車私用；職務消費嚴格按照公司規(guī)定，不超標、不濫用、不私用；公務出差，不超標乘坐交通工具，不住豪華賓館，樹立良好的公眾形象。

整改時限：立行立改，長期堅持。問題34.辦公用房超標。

整改措施：已進行整改，整改后符合標準。整改時限：已完成

問題35.公務接待時有超標。商務活動講究排場，餐飲酒水和住宿安排標準偏高，思想上有“有錢不花，過期作廢”的想法。

整改措施：

1、盡量壓縮由我出面的公務接待，接待標準嚴格執(zhí)行省委和公司相關規(guī)定。

2、自己不參加子分公司的禮儀性、紀念性活動，不接受子分公司的宴請。

整改時限：立行立改，長期堅持。

問題36.個人生活不注重節(jié)儉樸實。對大企業(yè)老總的外在形象看得較重，日常穿戴等消費追求名牌品味。

整改措施：以焦裕祿同志為榜樣，始終保持艱苦奮斗本色，個人不再新購名牌服裝及用品，以自己的躬親示范營造集團上下勤儉節(jié)約、艱苦樸素的良好風尚。

整改時限：立行立改，長期堅持。

第二篇：個人整改

2010—2011個人整改方案

一、存在的問題和不足

1、不敢放手讓學生去嘗試

主要原因：作為一名學科教師，在一些教學常規(guī)的執(zhí)行方面時，常常由于擔心學生學不會，把學生抓在自己的手中，沒法放手讓學生去嘗試。

2、業(yè)務知識鉆研不夠，缺乏創(chuàng)新精神。

主要原因：對待工作不夠主動、積極，只滿足于完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，不善于思考，動腦筋，常常等待領導的指示，說一步走一步。常常在教學過程中，過分依賴于教材

二、整改措施。

1、加強自我改造，提高綜合素質。

文化修養(yǎng)是人們?yōu)檎莆蘸瓦\用文化藝術及一般知識所進行的努力學習，以及所達到的一定素養(yǎng)或水平。我們要努力刻苦地學習科學文化知識和專業(yè)知識，使自己成為工作中的內行。目前對我而言，最大的問題是要注意鍛煉，堅持終身學習，加強業(yè)務研究，學習有利于提高我們的知識水平，增強做好工作的本領，既教書，又育人。只有狠下決心，提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務，務實基礎，靈活運用合理的方法和措施，熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多問多想。同時要加強文化藝術修養(yǎng)，使自己更全面地發(fā)展。提高創(chuàng)造力和審美能力，培養(yǎng)想象力和創(chuàng)造力，緊跟時代步伐，與時俱進，樹立起良好的道德風范。

2、更新教育教學理念

物理學是一門以實驗為基礎的學科，主要是讓學生在探索中學習，現在的教學方式主要是以學生為本，要學會讓學生在實驗摸索中學習。今后有條件的話盡量讓學生通過做實驗，并從中受益。

第三篇：個人整改

頭道小學教育實踐活動個人問題整改方案

學校：東村小學 姓名： 岳燕妮

一、具體問題

有時安于現狀，缺乏較強的憂患意識和創(chuàng)新精神，思想上存在“求穩(wěn)多、求進少”傾向，缺乏極為強烈的事業(yè)心、責任感；有時存在“干累了，歇口氣”的想法，不思進取、缺乏底線思維。

二、整改措施

切實堅持黨的思想路線，增強政治意識、大局意識、責任意識、堅持底線思維，積極投入全面深化改革的偉大實踐，力爭做到“我們必須增強憂患意識，做到居安思危，懂就是懂，不懂就是不懂；懂了努力創(chuàng)造條件去做，不懂得就要抓緊學習研究弄懂，來不得半點含糊”

三、整改時限:即知即改。

第四篇：個人整改材料

個人對照材料

這次黨的群眾路線教育實踐活動的主要任務是作風建設，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題，并明確提出“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求。重點剖析存在的“四風”問題及根源，做到查擺問題準、原因分析透、危害后果明、整改措施實。，聯系自己的思想和工作實際，重點查找自己存在的問題和不足，并對個人存在問題的原因進行了更深層次的剖析，深處反思如下：

一、存在的主要問題

形式主義方面：在政治理論知識和自己的業(yè)務知識學習方面，理論基礎薄弱，運用理論指導實踐不夠。一是接到領導安排的工作任務，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此，有時存在著應付眼前，以求過關的思想，事后不注意工作問題的反思，影響了工作質量，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。二是缺乏創(chuàng)新意識，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，局限于主要領導布置什么做什么，有時對待某些事情內心深處萌生好的想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)。

2、工作作風不實，缺乏求真務實的精神。沒有充分發(fā)揮主觀能動性，局限于上級布置什么做什么，在工作中欠缺大膽創(chuàng)新的解決新問題新矛盾的魄力，有時產生的新想法也只是處于想一想的狀態(tài)。三是對有關的法規(guī)政策掌握不夠全面，工作方法較單一，同志間的思想交流不多，深入村組調查研究不夠，導致工作質量不高。

官僚主義方面：擔當和責任意識不強。工作中不敢擔當、不愿負責，有時回避一些矛盾和問題，一是工作中過多強調分工職責，存在“事不關己，高高掛起”的現象，不屬于自己分工范圍的事項，不愿過多了解，不愿過多發(fā)表意見。二是與群眾深層次溝通較少，聯系群眾不夠密切。雖然也經常下基層調研，但主動性不強、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，未能做到“從群眾中來，到群眾中去”，沒有關心群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，沒有真正和群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務的宗旨意識。三是基層工作經驗缺乏。在處理解決農村基層組織出現的一些問題上感覺束手無策，存在畏難情緒，致使在解決群眾反映強烈問題不及時，報以能拖就拖的思想。

享樂主義方面：一是安逸思想嚴重。安于現狀，得過且過，工作不忙的時候，想的更多的是和朋友聊聊天、讓自己補補覺，全身心撲在工作上的時間和精力相對減少，責任感和緊迫感缺乏。每每到了周五就想盡快回到家，有時單位安排周六、周日值班、加班，心里還是有抵觸情緒。二是有貪圖享受現象。工作中講奉獻的精神少了、求回報的思想多了，處事中講人情關系多了，生活中追求節(jié)儉的少了。奢靡之風方面：感覺反正現在物質生活豐富了，沒有必要像以前那樣“縫縫補補又三年”了，工作和生活中還有講面子、講排場、攀比的現象。

二、產生問題的主要原因

1、要進一步加強學習，牢固樹立理想信念。要把學習常態(tài)化，堅持向書本學習、向老同志學習、向在先進學習。在參加集中學習的基礎上，結合自身實際，制定好個人學習計劃，努力做到學習經常化、系統(tǒng)化。要突出學習重點，著力提高學習的針對性上下功夫，在學習成果轉化上下功夫，全面提高思想政治素質和業(yè)務水平，進一步提高政治修養(yǎng)，更加自覺地與黨保持高度一致，堅定共產主義理想信念。

2、群眾工作經驗缺乏，宗旨觀念有所淡化，對黨的群眾路線認識不深，對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識。在工作上群眾觀念淡薄，指導工作主觀意志成份多，為群眾想的少、做的少，服務群眾，缺乏真功夫。

3、改造主觀世界不夠自覺主動，沒有時刻以最高標準嚴格要求自己，對自己放松了黨性修養(yǎng)，滋長了安于現狀、不圖進取、貪圖享受的情緒。考慮個人的榮辱進退多了，考慮群眾利益和全局利益少了。致使工作有時不夠深入，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于面上不出問題，創(chuàng)新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

第五篇：個人整改材料

個人整改材料

根據區(qū)局“正風紀、強素質、提效能”主題教育的統(tǒng)一布署，在分析評議階段，通過自己找，組織幫，同志提，群眾評，概括了我在思想政治、工作作風等方面存在著的一系列問題。這些問題大都很小，但千里之堤，潰于蟻穴。如果不能防微杜漸，未雨綢繆，小恙必成疽癰。為此，提出如下整改措施：

一、加強理論學習

積極參加中隊組織的各項對《反對自由主義》、《為人民服務》、《嘉興市行政執(zhí)法隊伍隊容風紀和規(guī)定》、《浙江省影響機關工作效能行為責任追究辦法（試行）》和城管執(zhí)法隊伍《六條禁令》等相關文章、文件的學習，堅持用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論武裝自己頭腦，特別是在學習鄧小平理論的科學體系和“三個代表”精神實質上花大力氣，在學習理論聯系實際、指導實踐上下真功夫，學習理論的自覺性有了提高。充分利用業(yè)余時間進行自學，在學習的系統(tǒng)性上下功夫，對照“三個代表”的要求，補足自身欠缺的政治理論知識，提高自身的政治素養(yǎng)，不但完成中隊布置的各項學習任務，政治理論水平得到了進一步的提高。

二、不斷改進工作作風

以前在工作中對業(yè)務知識不夠鉆研、對待工作不夠大膽和積極主動。在工作中遇到難題，不善于思考、動腦、患得患失，未把工作做實、做深、做細、做透，只要過得去就行了，對業(yè)務知識的學習不夠重視，不注重業(yè)務知識的全面性，圖個省事，缺乏一種刻苦鉆研的精神。通過學習，使本人發(fā)揚求真務實的作風，深入群眾，深入基層，1 傾聽基層社區(qū)干部的呼聲，了解和掌握了他們的利益要求和愿望，真實把握人民群眾的根本利益要求，更好地為人民服務。增強工作透明度，多傾聽其他同事的意見，及時解決實際問題。本人具體分管保潔站及財務工作，定期與保潔站管理人員談心，加強對保潔站的工作指導，經常性的上路與保潔員勾通，傾聽他們的工作、生活情況，對生活上給予必要的力所能及的關心和幫助，想方設法提升保潔員隊伍的戰(zhàn)斗力。

三、扎實開展工作

搞好自己的本職工作。堅持勤動腦、勤動手、勤動腿、勤動嘴；善于總結各方面的材料和情況，及時向領導獻計獻策，比如我本人在工作中存在“懶”、“散”、“拖”、“疲”的問題，一個“勤”字就能解決。今后在工作中，要堅持今日事今日畢。

比如，進一步建立和健全保潔站管理人的考核制度，最大限度調動廣大保潔員的積極性主動性，確立以人為本的管理理念，發(fā)揮團隊協作精神，強化監(jiān)督、實施績效考核、轉變作風入手，提高管理水平，實現薄弱環(huán)節(jié)有突破，常規(guī)工作有創(chuàng)新，各項指標有落實。圍繞城中村村整治工作重點，協調環(huán)境衛(wèi)生各方力量，做好保潔工作。

四、加強自律奉獻

在日常工作中，始終堅持嚴以律已，以誠待人，遵紀守法，遵守各項規(guī)章制度，自覺地置于街道的領導下。嚴格按照有關紀律要求約束自己，經常做到自查、自省、自警、自勵，正確行使單位賦于的權力，不搞以權謀私，不搞錢權交易，廉潔奉公，勤政為民，做一名真正的人民公仆。想方設法提高辦事效率，以良好的精神風貌接待來訪的群眾，耐心解答他們的問題。

五、要以人民群眾滿意不滿意作為衡量我們工作的第一標準 轉變作風，與廣大人民群眾保持密切的聯系，讓我們的行為時時刻刻方方面面都處于人民群眾和社會各界的監(jiān)督之下。以實際行動新的境界、新的風貌、新的作為來迎接新的挑戰(zhàn)。