第一篇：個人整改材料

個人整改材料

調解中心 唐架芳

按照縣紀委、縣局的部署，開展為期三個月的紀律規矩宣講月活動，本人系統地學習了《憲法》、《公務員法》、《人民調解法》，《中國共產黨紀律處分條例》等法律法規和省、市、縣有關作紀律規矩宣講月活動的重要講話和重要文件，認真學習了縣局關于紀律規矩宣講月活動的實施意見及工作方案。通過學習，并對照本人工作、思想、學習等各方面做了深刻剖析，對自己的作風之弊、行為之垢予以了檢查，從根源上剖析了原因，確立了整改措施，現對照檢查如下：

一、存在的主要問題

1、學習意識有待加強。作為一名新入職的公務員各方面都還不足，尤其是人民調解工作需要經驗豐富的，所以要加強向有豐富經驗的人民調解員多學習，多學習法律知識在實踐中的應用，由于各方面的原因，在學習積極性上存在一定問題。

2、勇于擔當和創新不夠。作為一名年輕的公務員，由于對工作的熟練度不夠，在思想和行動上缺乏主動性，缺少了激情與熱情，總習慣忙于事務性工作，工作疲于應付，很難有突破與創新。同時，對于法律、政策規定邊緣的事項，不敢觸及，缺乏擔當精神，尤其是在人民調解方法的創新上。

3、工作積極性不足。存在安于現狀，不愿吃苦出力做得更好。有時接到工作任務，想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此。

二、今后的整改措施

結合這次活動，我個人感到在今后的工作中要進一步加強政治理論學習，不斷提高自身的政治、業務素質;要積極開拓進取，提高工作水平。

1、強化理想信念教育。在今后要把學習作為自己長期堅持的一項制度，結合縣局每周五集中學習外，每天堅持2小時學習，在學習中做到力求學通、學懂精神實質，打牢自己思想政治基礎，進一步增強遵守黨紀國法、強化規矩意識和服務群眾能力。

2、重視理論實踐的學習。通過學習積累提升工作能力和積極性，制定具體學習計劃，加緊時間“補鈣”。當今時代，信息交流日益廣泛，知識更新日新月異，形勢逼人，催人奮進，作為一個干部要想跟上時代和社會前進的步伐，就必須學習、學習、再學習，打下堅實的知識功底。學習應該是全面而又廣泛的，既要認真學習掌握與做好本職工作緊密相關的知識，又要努力學習理論知識、文化知識、科學知識、社會知識等等，特別是要善于學習各種新知識，以求知識的常新，只有扎扎實實，堅持不懈地學下去，我們的理論修養、文化素質，才會不斷得到新的提高，才能更好地完成領導賦予我們的新的任務。

3、做實做好本職工作。積極開展好我縣調解“雙建”工作，發揮工作主動性，進一步抓好經驗推廣，做好資料的收集以及宣傳工作。在服務群眾中要放下架子、融進村子，在搞好“一村一法律顧問”工作方面要做到勤與村、社區干部主動聯系，按照縣上要求及時進村入戶和了解貧困戶、危房戶情況，有矛盾糾紛時要及時上門調處，對群眾咨詢要做到認真解答，將工作落到實處，不讓群眾失望。

4、增強服務群眾觀念。通過這次學習活動開展，要讓自己在做事做人講規矩、講原則；同時、還要讓身邊的人也要做到遵紀守法，只有這樣社會才能和諧美好。在發揮黨員作用上，堅決杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”現象，做到禮貌待人、文明辦事、熱情服務，更好地為全縣經濟建設和社會穩定服務。

總之，我將以此次紀律規矩宣講月活動為契機，徹底轉變思想，把握住稍縱即逝的機遇，推進工作跨越式發展，為人民調解工作多出亮點和更好地為廣大群眾排憂解難做出自己的貢獻!

第二篇：個人整改

2010—2011個人整改方案

一、存在的問題和不足

1、不敢放手讓學生去嘗試

主要原因：作為一名學科教師，在一些教學常規的執行方面時，常常由于擔心學生學不會，把學生抓在自己的手中，沒法放手讓學生去嘗試。

2、業務知識鉆研不夠，缺乏創新精神。

主要原因：對待工作不夠主動、積極，只滿足于完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，不善于思考，動腦筋，常常等待領導的指示，說一步走一步。常常在教學過程中，過分依賴于教材

二、整改措施。

1、加強自我改造，提高綜合素質。

文化修養是人們為掌握和運用文化藝術及一般知識所進行的努力學習，以及所達到的一定素養或水平。我們要努力刻苦地學習科學文化知識和專業知識，使自己成為工作中的內行。目前對我而言，最大的問題是要注意鍛煉，堅持終身學習，加強業務研究，學習有利于提高我們的知識水平，增強做好工作的本領，既教書，又育人。只有狠下決心，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，務實基礎，靈活運用合理的方法和措施，熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多問多想。同時要加強文化藝術修養，使自己更全面地發展。提高創造力和審美能力，培養想象力和創造力，緊跟時代步伐，與時俱進，樹立起良好的道德風范。

2、更新教育教學理念

物理學是一門以實驗為基礎的學科，主要是讓學生在探索中學習，現在的教學方式主要是以學生為本，要學會讓學生在實驗摸索中學習。今后有條件的話盡量讓學生通過做實驗，并從中受益。

第三篇：個人整改

頭道小學教育實踐活動個人問題整改方案

學校：東村小學 姓名： 岳燕妮

一、具體問題

有時安于現狀，缺乏較強的憂患意識和創新精神，思想上存在“求穩多、求進少”傾向，缺乏極為強烈的事業心、責任感；有時存在“干累了，歇口氣”的想法，不思進取、缺乏底線思維。

二、整改措施

切實堅持黨的思想路線，增強政治意識、大局意識、責任意識、堅持底線思維，積極投入全面深化改革的偉大實踐，力爭做到“我們必須增強憂患意識，做到居安思危，懂就是懂，不懂就是不懂；懂了努力創造條件去做，不懂得就要抓緊學習研究弄懂，來不得半點含糊”

三、整改時限:即知即改。

第四篇：個人整改材料

個人整改措施

XXXXXXXXXX（2014年8月）

根據中央、省委關于做好省屬國有企業領導干部個人整改措施的通知精神，按照集團群眾路線教育實踐活動安排部署，為扎實推進整改落實、建章立制工作，現結合自身實際，制定整改落實措施如下：

一、個人問題清單

（一）在遵守黨的政治紀律方面存在的問題

1.傳達貫徹上級政策文件存在走形式、機械化情況。學習貫徹中央和省委領導講話精神、政策文件過程中，存在以文件傳達文件、以會議宣傳會議的情況，沒有很好地結合集團實際，形成自身的工作方案，有時只求傳達、不問效果。

2.時把經濟效益凌駕于社會效益之上。具體的項目評價和把控上，有時存在重經濟效益輕社會效益，甚至犧牲社會效益的問題。

3.沒有把XXX作為畢生事業追求。雖然在發展壯大XXX集團上盡心盡力，但并沒有把發展壯大XXX集團作為畢生事業去堅守與追求，即使現在50好幾了，也沒有在XXX終老的意向。

4.黨建工作重視不夠。工作思考和安排中存在重行政輕黨務，— 1 —

重經營輕政工的現象，如何在基層單位發揮黨組織的核心作用，思考和工作均不到位，細致性的思想政治工作做得不好。

5.落實“三重一大”決策制度存在以程序式規避個人責任的現象。班子決策時存在逃避意識，對有些把握不準的決策，并沒有提出明確的個人意見，當黨政聯席會上絕大多數班子成員都同意時，有順大流的現象。

6.對持續推進改革有畏難情緒。尤其是對解決歷史遺留問題不積極、不主動、不堅決，有些問題能拖則拖。

（二）貫徹中央“八項規定”和省委“九條規定”精神方面存在的問題

1.調查研究不深入。基層調研時間和次數都沒有達標，也沒有沉下心去與基層員工交談。調研中還是選擇性意識，對越是困難的基層單位，平常越不想去，有回避問題、回避矛盾傾向。

2.改進會議遠遠不夠。集團會議仍然較多，自己要參加的會議也多，時有不得脫身之感。

3.精簡文件簡報沒有落實到位。紙質文件較多；對文字材料要求較高，也有些文牘主義傾向。

4.規范出國境的個人責任與管理責任不統一。作為集團主要負責人，對整個系統的出國境管理和重視不夠，對一些子分公司班子成員的出國考察申請，明知實效不會好，也批準他們去了，有時還把此當作一種激勵手段或福利方式。

5.勤儉節約執行不力。因個人對公務接待和客戶關系維護的— 2 —

尺度較寬，上行下效，導致整個公司的管理費用仍然偏高，厲行節約、節儉辦事的風氣在集團尚未形成。

6.督促檢查做得不好。工作中存在重戰略、輕執行，重部署、輕督查的問題。

（三）對照“三個問題”方面存在的問題

1.在對待作風建設問題上有擔憂情緒。擔心在社會整體風氣沒有根本扭轉，且黨內反“四風”暫時未及民營企業的時候，集團大幅降低三公經費，會影響市場開拓、影響產業發展。

2.對制定新的作風建設規章制度存在觀望心理。對公車改革等方面沒有先改先行，等待上級指導意見出臺。

3.沒有“為官不為”，但工作著力不均衡。工作重點放在了優勢的XXX主業板塊上，對其他板塊著力不夠，影響到了資產管理、金融投資、文化地產等板塊的發展。

（四）“四風”方面存在的突出問題

1.好大喜功、不求實效。主要表現在重戰略、輕戰術；重口號、輕督導；提出的部分機構設臵重形式、輕實效。

2.政績觀偏差、急功近利。主要表現在重速度輕質量，重短期輕長遠，重經濟顯績輕社會效益，一心想早出成績、見效益、擴影響，政績觀錯位；存在報喜不報憂的情況。

3.自負自傲、盲目決策。主要表現在工作有“拍腦袋決策”的情況；對自己做過并取得一些成績的領域，有居功自傲，不善于聽取他人意見；少數決策還有惟上不惟實的情況。

4.不講民主，家長作風嚴重。主要表現在工作方法簡單，脾氣暴躁，喜歡罵人；班子成員之間溝通不多，管理中征求職工意見不夠；擔心影響進度，工作中有包辦包攬現象。

5.對職工訴求有怨懟情緒，缺乏耐心。主要表現在對群眾感情不深、問題解決不力；換位思考不夠，對少數訴求不合理的群眾心有抵觸。

6.用人視野不開闊、不公正。與基層后備干部交流不密切，囿于自己的熟人圈子，一定程度上造成了用人視野不寬、用人標準不公。

7.激情減退、求安求穩。繼續深化改革、攻堅克難的工作激情有所下降，求穩心態日益加重，有“守攤子”、當“太平官”的思想，有隱退心態。

8.追求形象，存在攀比。追求大集團的形象和面子，多次花高價錢做XXX宣傳；為擴大對外影響，縱容下屬跑部委、搞公關；為追求指標高速增長，強壓經濟指標，增強基層單位負擔。

9.文風會風學風不實、不正。工作有開長會、作長報告的現象；理論學習上存在消極應付現象，學習內容上多業務知識、少政治理論學習；代表黨委推薦的書目也大多是關于金融資本、數字XXX等業務書籍。

10.享受特權，不拘小節。存在公車私用、公私混用問題，下鄉和出差多次借用XXX的雷克薩斯越野車。有接受合作單位商務宴請。基層調研中接受過茶葉、臘肉、野味等土特產物質。

11.職務消費標準較高。公務用車排量和價格超標；出差有坐頭等艙和高級商務艙，住奢華酒店，講面子，擺闊氣，求舒適。

12.公務接待時有超標。商務活動講究排場，餐飲酒水和住宿安排標準偏高，思想上有“有錢不花，過期作廢”的想法。

13.個人生活不注重節儉樸實。對大企業老總的外在形象看得較重，日常穿戴等消費追求名牌品味。

二、整改措施

（一）在加強理論武裝、嚴守政治紀律方面的整改措施 問題1.傳達貫徹上級政策文件存在走形式、機械化情況。學習貫徹中央和省委領導講話精神、政策文件過程中，有時存在以文件傳達文件、以會議宣傳會議的情況，沒有很好地結合集團實際，形成自身的工作方案，有時只求傳達、不問效果。

整改措施：加強政治學習、政策學習，系統性學習習總書記系列講話和中央、省委政策文件，并根據公司實際，拿出具體貫徹方案，確實落實到日常工作中去。傳達上級文件要有傳達、有布臵、督查，力戒雁過無痕；在理論聯系實際、指導實踐上下工夫，不搞空對空、不當二傳手，努力做到知行合一。

整改時限：2014年9月，長期堅持。問題2.時把經濟效益凌駕于社會效益之上。

整改措施：

1、進一步強化作為XXX企業主要負責同志的政治意識和社會責任擔當，始終保持清醒的政治頭腦，樹立正確的政績觀，在經營決策中堅守雙效合一、社會效益優先的原則。

2、— 5 —

堅持正確導向，深化學習、貫徹落實總書記“8〃19”講話精神，始終如一地把導向管理放在第一位，積極發揮黨在意識形態領域的主導和引導作用。

3、督促、指導各單位修改價值觀表述，重新定位產品和市場，修訂“四個一”的導向管理規定，進一步強化“三審”責任制。

整改時限：立行立改，長期堅持。問題3.沒有把XXX作為畢生事業追求。

整改措施：進一步強化投身XXX的榮譽感、責任感，堅持職業操守，保持工作激情，因工作而快樂，因團隊而榮耀。

整改時限：立行立改。

問題4.黨建工作重視不夠。工作思考和安排中存在重行政輕黨務，重經營輕政工的現象，如何在基層單位發揮黨組織的核心作用，思考和工作均不到位，細致性的思想政治工作做得不好。

整改措施：

1、工作部署中增加黨建方面內容，達到“四同步”要求。

2、增強做細致思想政治工作的耐心。

3、加快推進服務型黨組織建設，在確保組織全覆蓋的同時，切實提高服務型黨組織建設的針對性，達到中央規定的“六有”標準。

4、教育和督促集團各級基層黨組織和黨務干部主動融入企業生產經營工作，進一步明晰黨組織承擔的職責任務和履職方式，發揮好黨組織重大決策的“參與者”職能、重點工作的“宣傳者”職能、重要利益的“協調者”職能，真正將黨建工作落到實處、抓出實效。

整改時限：立行立改，長期堅持。

問題5.落實“三重一大”決策制度存在以程序式規避個人責任的現象。班子決策時存在逃避意識，對有些把握不準的決策，并沒有提出明確的個人意見，當黨政聯席會上絕大多數班子成員都同意時，有順大流的現象。

整改措施：

1、進一步強化民主集中制，“三重一大”決策嚴格按照程序醞釀、決策，修訂《XXXXX集團黨政聯席會議和碰頭會議制度》，把“三重一大”事項從議題提出到議事過程都納入民主程序。

2、推行決策責任追究制，強化個人對重大決策的責任擔當。

整改時限：2014年9月底。長期堅持。

問題6.對持續推進改革有畏難情緒。尤其是對解決歷史遺留問題不積極、不主動、不堅決，有些問題能拖則拖。

整改措施：繼續深化改革，增強改革意識，提振改革信心，保持改制上市時期的決絕和勇氣，迎難而上、攻堅克難，打破和掃清掣肘改革發展的利益藩籬和制度障礙。

整改時限：立行立改。

（二）在貫徹落實中央“八項規定”和省委“九條規定”方面的整改措施

問題7.調查研究不深入。基層調研時間和次數都沒有達標，也沒有沉下心去與基層員工交談。調研中還是選擇性意識，對越是困難的基層單位，平常越不想去，有回避問題、回避矛盾傾向。

整改措施：硬性規定并堅決執行：每年下基層調研60天，其

中長沙以外25天，重點向基層一線傾斜、向困難企業傾斜，通過進車間、進門市、進班組，真正察實情、出實招、辦實事。

整改時限：立行立改。

問題8.改進會議遠遠不夠。集團會議仍然較多，自己要參加的會議也多，時有不得脫身之感。

整改措施：

1、進一步減少會議，力爭黨政聯席會定期化，集團層面會議全年減少30%。

2、督促出臺《XXXXXX集團會議管理制度》，明確會議審批和會議組織，加強會議管控的制度化、規范化建設。

3、提高會議效率，所有會議議題先行通告，會議資料先行送達。

整改時限：2014年9月底。

問題9.精簡文件簡報沒有落實到位。紙質文件較多；對文字材料要求較高，也有些文牘主義傾向。

整改措施：

1、進一步精簡文件，能不發文的不發文，能發電子文檔的不發紙質文件，盡量減少紙質文檔；加快推進OA系統建設。

2、集團只保留《湖南XXX產業（內刊）》、《大事記》兩種簡報類刊物，統一由集團辦公室編輯，其他部門不再編發簡報。

3、充分發揮集團和XXXXXX官網在信息匯集、傳播上的作用。

4、不過于拘泥文字質量，對于能夠言簡意賅的材料絕不長篇大論。

整改時限：2014年9月底。

問題10.規范出國境的個人責任與管理責任不統一。作為集團主要負責人，對整個系統的出國境管理和重視不夠，對一些子— 8 —

分公司班子成員的出國考察申請，明知實效不會好，也批準他們去了，有時還把此當作一種激勵手段或福利方式。

整改措施：建立健全長效機制，進一步修改完善《XXXXXX集團出國（境）管理辦法》，作為主要負責同志示范帶頭，嚴格遵守出國（境）相關規定，堅決制止假借因公出國之名私玩的現象。

整改時限：2014年10月。

問題11.勤儉節約執行不力。因個人對公務接待和客戶關系維護的尺度較寬，上行下效，導致整個公司的管理費用仍然偏高，厲行節約、節儉辦事的風氣在集團尚未形成。

整改措施：嚴格執行中央八項規定和省委九條規定，認真遵守《國有企業黨員領導干部廉潔從業若干規定》，嚴格執行“三公經費”預算制，帶頭在黨委內部公開三公消費，并逐漸推進職代會預決算報告及“三公經費”公開制度；以焦裕祿同志為榜樣，艱苦奮斗、廉潔奉公，帶頭營造厲行節約、節儉辦事的良好風氣。

整改時限：2014年9月底。長期堅持。

問題12.督促檢查做得不好。工作中存在重戰略、輕執行，重部署、輕督查的問題。

整改措施：強化戰略執行力，年內對公司戰略執行情況進行評估，并對進一步推進拿出時間表、路線圖、任務書。

整改時限：2014年9月底。

（三）在“三個問題”方面的整改措施

問題13.在對待作風建設問題上有擔憂情緒。擔心在社會整體風氣沒有根本扭轉，且黨內反“四風”暫時未及民營企業的時候，集團大幅降低三公經費，會影響市場開拓、影響產業發展。

整改措施：從全局高度、黨性深度和紀律嚴度，進一步深化開展教育實踐活動的重大意義，將自己擺進去、嚴要求、動真格，將改進作風建設作為深層次解決集團突出問題的內在需要，作為全面深化國有企業改革的重大舉措和推動產業持續健康發展的重要機遇，切實抓到實處、抓出效果。

整改時限：立行立改，長期堅持。

問題14.對制定新的作風建設規章制度存在觀望心理。對公車改革等方面沒有先改先行，等待上級指導意見出臺。

整改措施：

1、著眼長遠發展、強化建章立制，按照中央、省委關于國有企業專項整治工作要求，不等不靠、立行立改，督促建立19個專項整治項目的長效機制。

2、加強調研、認真研究，督促集團盡快出臺公車改革方案。

整改時限：2014年11月。

問題15.沒有“為官不為”，但工作著力不均衡。工作重點放在了優勢的XXXXXX主業板塊上，對其他板塊著力不夠，影響到了資產管理、金融投資、XXXX等板塊的發展。

整改措施：

1、在繼續關注上市公司的同時，加大對存續板塊的工作力度，既要做大優勢板塊、也要扶助弱勢企業。

2、每年下基層去存續公司調研的時間達到1/3以上，每年挑選1—2家左右— 10 —

的存續公司進行點對點扶助。

3、培育一批優勢項目，將資產管理、金融投資、XXXXX等產業做優做強，盡早形成支柱性產業。

整改時限：立行立改，2015年下半年起有明顯改善。

（四）在轉變作風、整治“四風”方面的整改措施 形式主義主要整改“好大喜功、不求實效，政績觀偏差、急功近利，文風會風學風不正、不實”等問題

問題16.重戰略、輕戰術；重口號、輕督導。

整改措施：

1、根據發展實際和行業狀況，重新審視集團發展戰略，進一步推動和指導“雙結合”（XXXXX、XXXXX）和財團式的發展模式，督促形成各板塊細分舉措，真正實現戰略制定和戰術推進的有機結合。

2、多干實事、少喊口號，強化督導落實，確保各項工作落到實處。

整改時限：2014年10月底。

問題17.提出設立的部分機構重形式，實際效果不好。整改措施：清理專項工作領導小組，取消部分沒有實際作用的機構，盡可能使管理工作常規化。

整改時限：2014年10月底。

問題18.重速度輕質量，重短期輕長遠，重經濟顯績輕社會效益，一心想早出成績、見效益、擴影響，政績觀錯位。

整改措施：

1、著眼長遠發展、加強戰略規劃，積累一批打基礎、利長遠的項目，為集團未來發展儲備資源和團隊。

2、強化科學發展理念，秉持做大做實的經營思路，在快速發展的同時，解

決好因改革發展帶來的員工心態變化、企業文化斷裂和產品市場挪移等問題，實現集團產業又好又快發展。

整改時限：立行立改，長期堅持。

問題19.在對上級匯報中存在報喜不報憂的情況，少數決策還有惟上不惟實的情況。

整改措施：

1、堅持實事求是，對上級領導如實報告。對一些需要上級領導支持但未完全落地的項目，先口頭匯報溝通，不先以正式文件匯報，以免給上級領導工作造成被動。

2、投資項目既要配合省委、省政府的大政方針政策，也要符合市場經濟發展規律和集團產業發展實際，不盲從、不惟上。

整改時限：立行立改

問題20.熱衷于開長會、作長報告。

整改措施：力爭開短會，作短報告，報告最長不超過90分鐘。整改時限：立行立改。

問題21.政治理論學習上消極應付。

整改措施：

1、調整自學內容，將一半學習內容調整為重讀馬克思主義經典著作、黨章黨紀及習近平同志系列講話等，每年重讀50萬字經典著作。

2、改變中心組學習內容，每次學習有針對性安排學習馬列主義經典原著學習，適時組織討論。

整改時限：立行立改。

官僚主義主要整改“自負自傲、盲目決策，不講民主，家長— 12 —

作風嚴重，對群眾感情不深，用人視野不開闊、不公正”等問題

問題22.工作有“拍腦袋決策”的情況；對自己做過并取得一些成績的領域，有居功自傲，不善于聽取他人意見。

整改措施：

1、決策前充分聽取專家學者、班子成員、職工群眾意見，進一步加強決策的前期調研和論證，戰略性產品的投入要有專業團隊調研，形成可行性調研報告，特別重大的決策交職代會審議。

2、決策表態時不強硬推行個人意見，三重一大問題的決策嚴格按程序醞釀、決策，自己最后發言；凡涉及子分公司的問題，請子分公司主要領導列席會議參與討論。

整改時限：立行立改，長期堅持。

問題23.工作方法簡單，脾氣暴躁，喜歡罵人。

整改措施：加強個人修養，改變克服喜歡罵人的脾氣，耐心聽取員工意見，工作中多注意方式方法，多做耐心細致、潤物無聲的思想政治工作，增強人格魅力和個人親和力。

整改時限：立行立改。

問題24.班子成員之間溝通不多，管理中征求職工意見不夠。

整改措施：虛心聽取班子成員和職工群眾意見，每個季度跟班子成員交心談心一次，每年跟10個基層員工交朋友，虛懷若谷、虛心納諫。帶頭參加并主持開好黨內民主生活會，鼓勵大家使用批評武器，對我進行面對面批評和幫助。踐行黨委碰頭會議制度，會前充分溝通，相互交流意見。

整改時限：立行立改。

問題25.工作中有包辦包攬現象。

整改措施：嚴格按照黨委班子分工和董事會、監事會、總經理會的運行機制辦事，不直接分管的工作盡量放權、授權，充分發揮班子其他成員的主動性、積極性，避免大包大攬的現象。

整改時限：立行立改。

問題26.對職工訴求有怨懟情緒，缺乏耐心。群眾感情不深，換位思考不夠，對少數訴求不合理的群眾心有抵觸。

整改措施：

1、樹牢群眾觀點，認真查找自身在群眾觀念、群眾立場、群眾感情等方面的差距，每星期和2位以上子分公司領導、2、對待群眾反映的合理訴求，立知立改，力求做到“事事有回音，件件有答復”。3.倡議并推動設立“離退休職工辦公室”，加強對“三類人員”的服務。

整改時限：立行立改，長期堅持。問題27.解決職工群眾的現實問題不力。

整改措施：

1、經常與青年員工談心溝通，了解其工作、生活狀況，幫助解決困難；

2、倡議并推動設立集團的幫扶基金，解決特困員工幫扶問題；長年與兩戶困難家庭“結對子”，幫助解決家庭困難。

3、關注外派員工的生活問題，解決其后顧之憂。

問題28.用人上囿于自己的熟人圈子，視野不開闊。整改措施：根據新的干部選用條例，在民主推薦中探索推行“海選”方式，解決好基層員工反映的選人用人視野不寬、標準不一的問題。今后集團凡空缺的崗位，先在官網上公布，歡迎自— 14 —

薦和推薦，然后由人事部門遴選推薦給黨委研究，以避免選人的盲區和用人的“一言堂”。

整改時限：立行立改。

問題29.與基層后備干部交流不密切。

整改措施：

1、每年與20位后備干部談心，了解培養與成長情況；

2、加強青年人才培養步伐，倡議并推動“人才催青”計劃，加快80后骨干員工培養。

3、針對員工上升通道單一的情況，倡議并推動集團“職工創業基金”設立，鼓勵和支持員工、尤其是青年員工創業。

4、倡議并推動管理與專業雙通道發展，特別是內容口線單位，根據XXXXXXX的不同特性設臵專業階梯，鼓勵基層員工、年輕員工走專業發展之路。

整改時限：2014年12月，長期推進。

問題30.激情減退、求安求穩。繼續深化改革、攻堅克難的工作激情有所下降，求穩心態日益加重，有“守攤子”、當“太平官”的思想，存在退隱心態。

整改措施：嚴格要求自己，克服松懈心理、懶散情緒和躲避心態，努力保持旺盛的工作精力，鍛煉身體、更新觀念、敢闖敢干、迎難而上，全面深化改革，真正下大力氣解決好集團產業發展中的難點、重點問題。

整改時限：立行立改，長期堅持。

問題31.追求形象，存在攀比。追求大集團的形象和面子，多次花高價錢做XXX宣傳；為擴大對外影響，縱容下屬跑部委、搞

公關；為追求指標高速增長，強壓經濟指標，增強基層單位負擔。

整改措施：

1、防止和杜絕各子分公司在活動舉辦、獎勵和福利費用發放上的攀比現象，防止陷于所謂“上市公司俱樂部”的費用標準和面子規則，不在奢華場所、場合舉辦宴會、慶典和工作會議。

2、督促各二級單位不過于追求表彰獎勵，旗臶鮮明地反對利用庸俗的公關手段跑項目、拉資金。

3、進一步壓縮管理成本和經營成本，力爭總部“三公經費”同比下降30%以上。

4、不過于追求經濟指標的高速增長，真正實現企業又好又快發展。

整改時限：2014年底。

問題32.享受特權，不拘小節。存在公車私用、公私混用問題，下鄉和出差多次借用XXX的雷克薩斯越野車。有接受合作單位商務宴請。基層調研中接受過茶葉、臘肉、野味等土特產物質。

整改措施：

1、認真執行《廉政準則》和國有企業黨員領導干部廉潔從業各項規定，不再接受業務單位的商務宴請和用車便利。下基層不接受任何土特產品。

2、拒收任何家庭外人員的禮品、禮金、禮卡等，不進入任何私人會所消費。

3、個人不參與任何招標工作，不干預XXX經營，不單獨聽取XXX方面匯報，不介紹任何工程業務，不具體分管財務、人事、投資業務。

4、對照黨章黨紀，勤政廉政規定，逐條對照，找出差距，將理論學習和綱紀學習結合起來，強化紀律觀念。

整改時限：立行立改，長期堅持。

問題33.職務消費標準較高。公務用車排量和價格超標；出— 16 —

差有坐頭等艙和高級商務艙，住奢華酒店，講面子，擺闊氣，求舒適。

整改措施：公務用車執行國家政策及標準，絕不公車私用；職務消費嚴格按照公司規定，不超標、不濫用、不私用；公務出差，不超標乘坐交通工具，不住豪華賓館，樹立良好的公眾形象。

整改時限：立行立改，長期堅持。問題34.辦公用房超標。

整改措施：已進行整改，整改后符合標準。整改時限：已完成

問題35.公務接待時有超標。商務活動講究排場，餐飲酒水和住宿安排標準偏高，思想上有“有錢不花，過期作廢”的想法。

整改措施：

1、盡量壓縮由我出面的公務接待，接待標準嚴格執行省委和公司相關規定。

2、自己不參加子分公司的禮儀性、紀念性活動，不接受子分公司的宴請。

整改時限：立行立改，長期堅持。

問題36.個人生活不注重節儉樸實。對大企業老總的外在形象看得較重，日常穿戴等消費追求名牌品味。

整改措施：以焦裕祿同志為榜樣，始終保持艱苦奮斗本色，個人不再新購名牌服裝及用品，以自己的躬親示范營造集團上下勤儉節約、艱苦樸素的良好風尚。

整改時限：立行立改，長期堅持。

第五篇：個人整改材料

個人對照材料

這次黨的群眾路線教育實踐活動的主要任務是作風建設，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題，并明確提出“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求。重點剖析存在的“四風”問題及根源，做到查擺問題準、原因分析透、危害后果明、整改措施實。，聯系自己的思想和工作實際，重點查找自己存在的問題和不足，并對個人存在問題的原因進行了更深層次的剖析，深處反思如下：

一、存在的主要問題

形式主義方面：在政治理論知識和自己的業務知識學習方面，理論基礎薄弱，運用理論指導實踐不夠。一是接到領導安排的工作任務，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此，有時存在著應付眼前，以求過關的思想，事后不注意工作問題的反思，影響了工作質量，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。二是缺乏創新意識，沒有充分發揮主觀能動性，局限于主要領導布置什么做什么，有時對待某些事情內心深處萌生好的想法也只是停留于心動而無行動的狀態。

2、工作作風不實，缺乏求真務實的精神。沒有充分發揮主觀能動性，局限于上級布置什么做什么，在工作中欠缺大膽創新的解決新問題新矛盾的魄力，有時產生的新想法也只是處于想一想的狀態。三是對有關的法規政策掌握不夠全面，工作方法較單一，同志間的思想交流不多，深入村組調查研究不夠，導致工作質量不高。

官僚主義方面：擔當和責任意識不強。工作中不敢擔當、不愿負責，有時回避一些矛盾和問題，一是工作中過多強調分工職責，存在“事不關己，高高掛起”的現象，不屬于自己分工范圍的事項，不愿過多了解，不愿過多發表意見。二是與群眾深層次溝通較少，聯系群眾不夠密切。雖然也經常下基層調研，但主動性不強、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，未能做到“從群眾中來，到群眾中去”，沒有關心群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，沒有真正和群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務的宗旨意識。三是基層工作經驗缺乏。在處理解決農村基層組織出現的一些問題上感覺束手無策，存在畏難情緒，致使在解決群眾反映強烈問題不及時，報以能拖就拖的思想。

享樂主義方面：一是安逸思想嚴重。安于現狀，得過且過，工作不忙的時候，想的更多的是和朋友聊聊天、讓自己補補覺，全身心撲在工作上的時間和精力相對減少，責任感和緊迫感缺乏。每每到了周五就想盡快回到家，有時單位安排周六、周日值班、加班，心里還是有抵觸情緒。二是有貪圖享受現象。工作中講奉獻的精神少了、求回報的思想多了，處事中講人情關系多了，生活中追求節儉的少了。奢靡之風方面：感覺反正現在物質生活豐富了，沒有必要像以前那樣“縫縫補補又三年”了，工作和生活中還有講面子、講排場、攀比的現象。

二、產生問題的主要原因

1、要進一步加強學習，牢固樹立理想信念。要把學習常態化，堅持向書本學習、向老同志學習、向在先進學習。在參加集中學習的基礎上，結合自身實際，制定好個人學習計劃，努力做到學習經常化、系統化。要突出學習重點，著力提高學習的針對性上下功夫，在學習成果轉化上下功夫，全面提高思想政治素質和業務水平，進一步提高政治修養，更加自覺地與黨保持高度一致，堅定共產主義理想信念。

2、群眾工作經驗缺乏，宗旨觀念有所淡化，對黨的群眾路線認識不深，對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識。在工作上群眾觀念淡薄，指導工作主觀意志成份多，為群眾想的少、做的少，服務群眾，缺乏真功夫。

3、改造主觀世界不夠自覺主動，沒有時刻以最高標準嚴格要求自己，對自己放松了黨性修養，滋長了安于現狀、不圖進取、貪圖享受的情緒。考慮個人的榮辱進退多了，考慮群眾利益和全局利益少了。致使工作有時不夠深入，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于面上不出問題，創新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。