第一篇：部門整改報告

整 改 方 案

在局黨委和局先進性教育活動領(lǐng)導小組辦公室的指導下，我處順利完成了黨員先進性教育活動分析評議階段的任務。在這一階段，我處共發(fā)放征求意見調(diào)查表37份，征求各方面意見21條；處室黨員全部在各自支部進行了黨性分析和評議，取得了顯著的效果。5月24日，我處專門召開會議，認真學習胡錦濤同志《樹立和落實科學發(fā)展觀》，并針對征求到的意見進行分析、梳理、討論，認識到整改措施要緊緊圍繞黨的理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾、批評與自我批評的三大作風，認識要深化，原因要找準，整改要到位，績效要明顯，并以次提出了整改措施。

一、指導思想

通過這次教育活動，堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平和“三個代表”重要思想理論為思想、行動指南，以黨章和黨員先進性標準為“尺子”，以處室工作人員剖析材料和征求到的意見為根據(jù)，制定內(nèi)容充實，措施得力，目標明確的整改方案，達到處室工作效率的提高和作風的轉(zhuǎn)變，使人事處的工作人員始終保持共產(chǎn)黨員的先進性，全心全意的為人民利益而工作。

二、處室存在的主要問題和不足

1.理論學習不夠深入。對理論武裝頭腦的緊迫性認識不足，對政治理論學習不夠重視，由于學習的自覺性、積極性和主動性 — 1 —

不足，致使理論學習較為被動，學習浮于表面，造成處室成員對黨的有關(guān)政策、理論理解不夠深入，理想信念相對淡化。

2.先鋒模范作用沒有得到充分的發(fā)揮。工作人員黨性意識不強，沒有時刻想到自己是一名共產(chǎn)黨員，黨員的先鋒模范作用沒有得到充分的發(fā)揮，處室的戰(zhàn)斗堡壘作用不夠突出。

3.管理水平有待進一步提高。工作人員平時忙于各自的具體工作，對人事管理專業(yè)的新知識、新進展的深入學習時有放松，并且學習時缺乏系統(tǒng)性和延續(xù)性，對于更高層次的學習培訓項目難以適應。

4.團結(jié)協(xié)作精神有待進一步加強。由于平時工作各自負責一個方面，各自為戰(zhàn)，對于比較大的工作和任務，在接受工作任務時，工作人員并不是很從容，共同完成工作時協(xié)調(diào)不夠。

三、整改目標

1.處室全體工作人員通過加強理論學習，使大家具有堅定的理想信念，增強黨性意識，始終保持共產(chǎn)黨員的先進性，在思想道德建設，全心全意為群眾服務等方面發(fā)揮先鋒模范作用，牢固地樹立起“執(zhí)政為民”的工作理念。

2.為人民群眾服務是人事工作的生命線，是我處一切工作的出發(fā)點，通過整改使人事處工作的效率和質(zhì)量逐年有穩(wěn)步提高，為我市衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展提供堅實的人力資源保障。

3.建立一支素質(zhì)高，業(yè)務能力強的黨員干部隊伍，人事干部應在各項工作中起表率作用，黨員要發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘的作用，要努

力樹立開拓創(chuàng)新、積極進取、奮發(fā)向上、團結(jié)一致的工作態(tài)度，把人事處建設成具有凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力的先進處室。

四、處室整改方案

1.加強理論學習、不斷提高政治理論素質(zhì)

堅持“兩會一課”制度，要求處室成員積極參加黨組織學習活動，充分發(fā)揚黨內(nèi)民主，認真開展批評和自我批評，認真學習和領(lǐng)會黨的方針、政策，理解和支持局黨委關(guān)于改革與發(fā)展的各項決定、決議，并在工作中帶頭貫徹執(zhí)行。

定期組織處室學習。加強理論學習，努力使處室工作人員提高學習的自覺性，樹立終身學習的意識，將政治理論學習和業(yè)務學習融為一體，努力做到：①把理論學習與業(yè)務學習結(jié)合起來，采取全面學習和專題討論相結(jié)合，集中學習和自學相結(jié)合的方法，并認真處理好工作和學習的矛盾，確保學習計劃落到實處，創(chuàng)建學習型處室，進一步加強和完善機關(guān)干部隊伍建設。②把理論學習與本職工作實際結(jié)合起來，安排有關(guān)行政管理、公務員法規(guī)、依法行政理論學習等內(nèi)容，用理論指導實際工作，認真對待工作中面臨的各種困難，解決改革中出現(xiàn)的一些深層次的矛盾和突出問題，積極促進我市衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展。③把系統(tǒng)學習與重點學習結(jié)合起來，近期內(nèi)以學習保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動有關(guān)精神為主，聯(lián)系實際，認真開展各項活動。④運用理論學習指導自身的思想建設，不斷提高政治敏銳性，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，具有堅定的理想信念，正確處理集體與個人之間的利益關(guān)系，抓好機關(guān)干部的思想政治工作，切實加強和改進工作作風，不斷提高大家的思想政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)。

2.努力加強黨性修養(yǎng)，樹立全心全意為群眾服務的思想。牢記黨的宗旨，要求處室成員時刻按照黨員的標準嚴格要求自己，主動接受群眾監(jiān)督。與時俱進，加強自身學習和修養(yǎng)，增強全局觀念，樹立正確的利益觀，自覺關(guān)心和維護集體、群眾的利益，正確對待個人、機關(guān)和系統(tǒng)的利益，為事業(yè)謀發(fā)展，為群眾服好務。

3.認真履行崗位職責、竭盡全力做好本職工作。增強黨性意識，模范遵紀守法，處室干部要努力提高自身的理論水平和實踐工作能力，要切實抓緊崗位職責的每一個要求，認真組織、安排各類工作。努力增強使命感，加強責任心。

4.加強能力建設，提高整體素質(zhì)。注意學習的方式、方法，進行科學、系統(tǒng)、全面地學習，全面提高自身整體素質(zhì)，以不斷適應衛(wèi)生事業(yè)改革、發(fā)展的要需，少說空話，多干實事，不斷提高人事管理的制度性和效率，努力開拓新的人事管理內(nèi)容，勇于承擔新任務，樹立服務意識。發(fā)揚團結(jié)協(xié)作精神，盡心盡力地做好工作，爭取對衛(wèi)生事業(yè)的改革與發(fā)展做出更大的貢獻。

5.加強對人事處日常工作規(guī)范化、制度化的研究，針對近年來人事管理專業(yè)的新進展和新認識，進一步提高我系統(tǒng)人事管理科學化、規(guī)范化、信息化的水平和能力。為基層單位引進人才、開發(fā)人力資源提供政策保障和服務。

6.發(fā)揚處室干部主人翁精神，努力發(fā)展創(chuàng)新。在工作中要克服各種不符合黨性的思想，發(fā)揮主人翁精神，義無返顧投身到衛(wèi)生事業(yè)改革中去，切實改變過去那種等靠的被動局面。以高度的革命熱情、科學的工作態(tài)度、積極的主人翁精神，銳意進取，大膽探索，勇于改革、勤于創(chuàng)新，特別是對新時期新形式下，如何做好人事管理工作，推動事業(yè)發(fā)展要有明確目標。要善于思考，樂于探索，力爭創(chuàng)出一條可行之路，為推動事業(yè)的持續(xù)發(fā)展貢獻力量。

第二篇：部門審計整改情況報告

篇一：對被審計單位審計整改情況報告要注重 對被審計單位審計整改情況報告要注重“三個查看”

被審計單位收到審計機關(guān)的審計報告后，會按照審計機關(guān)要求，針對審計發(fā)現(xiàn)的問題，在規(guī)定的時間內(nèi)向?qū)徲嫏C關(guān)報送審計整改情況報告。報送審計整改情況報告是審計整改工作的一個重要組成部分，也是審計機關(guān)審計整改檢查的一個重要依據(jù)。為把好審計整改情況報告質(zhì)量關(guān)，避免審計整改情況報告圖形式、走過場。筆者認為，對被審計單位審計整改情況報告要注重“三個查看”。

一、查看文書的格式是否規(guī)范。筆者認為，審計整改情況報告格式的規(guī)范化，是審計整改工作嚴肅性的重要體現(xiàn)。在收到被審計單位報送的審計整改情況報告時，首先要查看其格式是否規(guī)范，報告中的落款、印章等相關(guān)要素是否具備、真實，原則上應符合正式公文格式相關(guān)要求。對格式嚴重不符合要求，要素不全的“白紙黑字”類報告，要堅決退回。只有這樣才能維護嚴肅性，杜絕隨意性。

二、查看反映的內(nèi)容是否齊全。審計整改情況報告內(nèi)容主要是針審計機關(guān)在審計中發(fā)現(xiàn)問題的整改落實情況。所以，在收到審計整改情況報告后，要查看審計整改情況報告中整改的內(nèi)容是否與審計報告中揭示的問題相對應；要認真核對審計報告揭示的相關(guān)問題在審計整改情況報告中是否全部有所反映，有無反映不全、遺漏等現(xiàn)象。有的被審計單位可能因主觀或客觀原因，對審計報告反映要求整改的部分問題，在審計整改情況報告中會有所規(guī)避。如果不去核對，一些審計報告要求整改的問題可能也就“蒙混過關(guān)”、“逍遙在外”。整改內(nèi)容不全，直接會導致制定措施的缺失，問題自然也就不可能得到解決。

三、查看制定的措施是否到位。審計整改情況報告質(zhì)量的高低，關(guān)鍵還決取于制定的措施是否到位。而措施的到位與否，直接會影響到審計整改工作成效的高低。所以在收到審計整改情況報告后，要重點關(guān)注被審計單位制定的相應的措施。要查看被審計單位針對審計發(fā)現(xiàn)的問題制定了什么解決措施，做了哪些具體的工作；要查看相關(guān)措施是否與問題的解決相匹配，針對性是否強，是否切實有效、到位。實際工作中，可能會存在有的單位為了應付、“交差”，制定的措施操作性差，具體表現(xiàn)為泛泛而談和過于理論化的空談；有的措施與問題的解決兩者之間更是“牛頭不對馬嘴”。為避免此類現(xiàn)象的發(fā)生，為后續(xù)的整改檢查打好基礎(chǔ)，提供依據(jù)，應該將措施的是否到位，作為查看的重點。對措施不到位等類似問題要及時進行糾正，審計整改情況報告該退就退，決不手軟。

審計整改工作是一個包括諸多環(huán)節(jié)的、系統(tǒng)性的工程，而審計整改情況報告工作也是審計整改這項工程的一個重要環(huán)節(jié)。筆者認為，注重 “三個查看”，應該會對審計整改這項工程的順利實施起到一定的積極作用。（張志華）篇二：關(guān)于審計整改情況的報告-上海市審計局 關(guān)于審計整改情況的報告 上海市審計局

上海市人民代表大會常務委員會：

現(xiàn)就2012本級預算執(zhí)行和其他財政收支審計查出問題的整改情況，向市人大常委會報告如下：

今年7月25日，市十四屆人大常委會第五次會議聽取了市政府《關(guān)于2012市本級預算執(zhí)行和其他財政收支的審計工作報告》，7月26日進行了分組審議，并就落實審計查出問題的整改提出了審議意見。對審計揭示的問題及整改，市政府高度重視，楊雄市長于8月12日主持召開市政府第20次常務會議，專門聽取關(guān)于2012市本級預算執(zhí)行和其他財政收支審計情況的匯報，并對落實審計整改做了部署，要求對執(zhí)行財政紀律不到位的問題，切實加強管理，做到越管越嚴；對制度本身不夠完善的問題，不回避矛盾，切實研究解決。市審計局按照市人大常委會審議意見和市政府的有關(guān)要求，認真落實市政府《關(guān)于進一步加強審計整改工作的意見》，切實加大對審計整改工作的跟蹤檢查力度，督促被審計單位認真整改審計查出的問題，促進整改落實到位。有關(guān)部門和單位認真執(zhí)行審計決定，積極研究審計意見和建議，及時制定整改方案，切實采取有效措施，不斷加強審計整改工作。一是加強組織領(lǐng)導，制定整改時間表，落實整改責任。相關(guān)單位對審計結(jié)果高度重視，通過召開專題會議、建立審計整改工作領(lǐng)導小組等形式，認真研究部署審計整改工作，明確責任分工和階段性整改目標。如，市民政局將審計報告中反映的問題逐條分解，明確整改責任的歸口部門，將整改工作劃分為動員部署、落實整改、跟蹤督查三階段，確保整改不走過場。二是注重建章立制，完善內(nèi)部管理，形成整改長效機制。相關(guān)單位將審計整改工作作為加強自身管理的契機，對相關(guān)人員進行財經(jīng)紀律和財務知識培訓，加快建立健全內(nèi)部控制制度，規(guī)范預算執(zhí)行和資金使用。如，市新聞出版局針對審計提出的問題，制定了多項出版物審讀工作管理辦法；市委黨史研究室根據(jù)審計建議，修訂完善了會議申報、審批及備案制度。三是舉一反三，由點及面，逐步擴大審計整改的效應。相關(guān)單位在全系統(tǒng)范圍內(nèi)通報審計結(jié)果，要求各單位、各部門增強對審計整改工作的認識，對審計披露的共性問題，認真對照自查，改進工作，杜絕類似問題發(fā)生，真正將審計整改的成效落實到實際工作中去。如，市食品藥品監(jiān)管局在系統(tǒng)內(nèi)工作會議上向處級以上干部通報審計情況，開展案例教育，對審計發(fā)現(xiàn)的問題進行重點案例解析，在經(jīng)費管理、課題管理、合同管理等方面加以改進。

一、市財政局組織執(zhí)行市級預算、市地稅局稅收征管審計查出問題和國有資本經(jīng)營預算收支管理審計調(diào)查發(fā)現(xiàn)問題的整改情況

（一）市財政局組織執(zhí)行市級預算審計查出問題的整改情況

1.對未根據(jù)政策變化情況督促預算單位及時調(diào)整預算的問題，市財政局加強各項政策執(zhí)行和預算執(zhí)行情況跟蹤，并根據(jù)新政策，督促市就業(yè)促進中心在今年年中調(diào)整市級自謀職業(yè)城鎮(zhèn)退役士兵社會保險費的預算，提高財政資金使用效率。

2.對公務卡制度改革實施情況監(jiān)督檢查措施還不完善的問題，市財政局在市級預算執(zhí)行信息化系統(tǒng)中設置公務卡使用情況預警指標，及時提醒預算單位執(zhí)行公務卡報銷制度規(guī)定，并加強公務卡制度改革落實情況的考核，督促預算單位全面使用公務卡結(jié)算，提高財政資金使用透明度。

（二）市地稅局稅收征管審計查出問題的整改情況

1.對部分稅款征收管理不規(guī)范的問題，楊浦等5個區(qū)稅務分局已于今年1月至4月,將33戶企業(yè)2012年應征入庫的3.04億元稅款征收入庫，閔行等4個區(qū)稅務分局征管的7戶房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)已通過匯算清繳補繳少預繳的企業(yè)所得稅。

2.對部分已完成土地增值稅清算的項目未按規(guī)定明確補稅期限的問題，長寧等3個區(qū)稅務分局征管的19戶房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)中，13戶企業(yè)已將6.03億元稅款補繳入庫，6戶企業(yè)尚有1.8億元稅款未補繳入庫，稅務部門正在催報催繳中。

（三）國有資本經(jīng)營預算收支管理審計調(diào)查發(fā)現(xiàn)問題的整改情況

1.對部分委托監(jiān)管企業(yè)尚未納入國有資本經(jīng)營預算收益收繳范圍的問題，市財政局正會同市國資委，對委托12個部門監(jiān)管的企業(yè)進行全面梳理，逐戶分析研究是否符合規(guī)定條件，逐步完善市本級國有資本經(jīng)營預算收益收繳制度。2.對國有資本經(jīng)營預算編審時間較長的問題，市財政局已明確從2014年起正式編制市本級國有資本經(jīng)營預算，并與公共財政預算實現(xiàn)同步編制。市財政局將嚴格按照相關(guān)規(guī)定，進一步加快國有資本經(jīng)營預算編審進度。

二、部門預算執(zhí)行和其他財政財務收支審計查出問題的整改情況

對審計查出的問題，市高法院、市發(fā)展改革委、市經(jīng)濟信息化委、市民政局、原市衛(wèi)生局、市工商局、市質(zhì)量技監(jiān)局、市新聞出版局、市體育局、市住房保障房屋管理局、市食品藥品監(jiān)管局、虹橋商務區(qū)管委會、長興島開發(fā)建設管委會辦公室、市社會工作黨委、市委黨史研究室、市級機關(guān)教育培訓中心、上海中華職業(yè)教育社等17個預算主管部門及其下屬單位高度重視，積極進行整改。截至今年9月底，已整改問題涉及金額4.19億元，正處于整改程序中的問題涉及金額1.08億元，已整改和正在整改問題涉及金額占審計查出問題總金額的71.12%；其余問題，主要是預算編報和執(zhí)行、政府采購等方面的問題，已由相關(guān)部門承諾整改。由于當年預算已執(zhí)行、采購資金已支出，相關(guān)部門采取建立健全規(guī)章制度等措施，承諾今后將進一步強化預算管理，嚴格按照規(guī)定執(zhí)行。具體整改情況如下：

（一）預算編制和執(zhí)行中存在問題的整改情況 1.對部分專項預算編報不準確的問題，有關(guān)部門強化預算管理制度，提高預算編制的完整性、準確性。虹橋商務區(qū)管委會已在2013年完整編制專項發(fā)展資金預算。上海中華職業(yè)教育社已將其他收入納入2014預算編報范圍。市衛(wèi)生計生委已要求市衛(wèi)監(jiān)所自2014年起不再編報借用的16名工作人員的相關(guān)經(jīng)費，由這些人員的編制所在單位統(tǒng)一編報。

2.對部分項目預算編制不合理的問題，有關(guān)部門進一步細化預算項目，加強項目支出預算的前期論證，科學合理地編制專項預算，并采取措施激活結(jié)存在預算單位的存量財政資金。市體育局結(jié)合訓練需求規(guī)律，加強對訓練專項預算的評審，進一步明確訓練業(yè)務專項經(jīng)費的具體預算內(nèi)容和標準，努力提高預算編制的科學化水平。市質(zhì)量技監(jiān)局承諾，將在以后有計劃地將歷年下?lián)艿膶ｍ椯Y金結(jié)余納入各預算，逐步消化歷年結(jié)余資金。3.對部分項目未嚴格按預算執(zhí)行的問題，有關(guān)單位修訂篇三：審計局整改情況報告 審計局整改情況報告

在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導下，近幾年我局各項工作取得了較好的成績，在全市審計系統(tǒng)保持“第一方陣”，連續(xù)受到市審計表彰獎勵。可是與當前新形勢、新任務、新發(fā)展的要求相比，還存在著不小的差距和一些問題。為進一步解決在思想觀念、工作落實等方面存在的問題，大力解放思想，大膽創(chuàng)新工作，全面提高執(zhí)行落實的能力，我局根據(jù)區(qū)委統(tǒng)一部署，深入開展了“新解放、新跨越、新崛起、加快建設新龍亭”解放思想主題實踐活動。現(xiàn)將有關(guān)自查報告及整改情況匯報如下。

一、活動開展情況

為提高效能、增強效果，我局將“新解放、新跨越、新崛起、加快建設新龍亭”解放思想主題實踐活動與繁忙的審計工作協(xié)調(diào)安排，周密部署，扎實有效地加以推進。活動開展以來，我局按照區(qū)委確定的工作程序和方法步驟，通過召開動員大會，開展“落實科學發(fā)展觀大討論”，學習省、市委有關(guān)文件，深入查找與落實科學發(fā)展觀、加快跨越式發(fā)展不相適應的思想觀念，順利完成了“新解放、新跨越、新崛起、加快建設新龍亭”階段各項工作任務，目前正扎實推進“創(chuàng)新機制，提高抓落實的能力”階段工作。局全體同志圍繞單位職能和個人崗位職責，通過召開座談會、發(fā)放征求意見表、深入基層調(diào)研等形式，廣泛征求了社會各界和群眾的意見與建議，全面查找了單位和個人在落實區(qū)委、區(qū)政府部署的各項目標任務方面，以及解放思想主題實踐活動、整改措施、承諾事項落實方面存在的問題，對存在的問題進行了認真梳理和深入剖析。在此基礎(chǔ)上，我局經(jīng)研究制定了整改方案，二、關(guān)于存在的主要問題和差距

通過學習討論廣泛征求意見，大家認為，我局在人少事多的情況下，認真履行責任，作了大量工作。但是，與領(lǐng)導和群眾的要求，與形勢發(fā)展的要求，還存在較大的差距，主要表現(xiàn)在：

（一）思想解放不夠，創(chuàng)造性地開展工作不夠。審計工作思路、工作方式創(chuàng)新不夠，滿足于按部就班，不越雷池半步，只求不出問題過得去，不求大膽創(chuàng)新過得硬。

（二）工作緊迫感、責任感不強。習慣于被動式地接受任務完成任務，缺乏自覺、積極、主動地開展工作。工作事項多時，缺乏統(tǒng)籌兼顧合理安排。

（三）、工作作風不夠深入、不夠扎實。存在以會議落實會議、以文件落實文件的問題，抓落實不夠；主動提出工作意見和建議、當好領(lǐng)導參謀不夠；認真改進工作、提高工作質(zhì)量和效率不夠。

（四）工作的前瞻性不夠、不足。在實際工作中，往往只習慣于領(lǐng)導部署什么就抓什么，習慣于就工作抓工作，對科學發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會理解的不深、不透，沒有從更高的目標去認識去要求，眼界不夠開闊。

三、存在這些問題的原因分析

（一）認真學習不夠。工作一忙就放松了學習，因而對形勢缺乏清醒的認識，對改革開放的宏觀趨勢和發(fā)展機遇認識不足，思想準備不夠充分。

（二）主觀努力不夠。工作中往往強調(diào)客觀原因多，認為局機關(guān)人員少，干事吃力不討好，多一事不如少一事等等。

（三）缺乏憂患意識和危機意識。太平之年做太平官、干太平事、享太平生活，難以激發(fā)吃苦耐勞、勇往直前的創(chuàng)新精神和實干精神。

四、整改落實情況

針對上述問題，我局立足部門職能，結(jié)合崗位要求，從工作的目標、改革的深度、創(chuàng)業(yè)的環(huán)境、發(fā)展的效果等具體方面入手，以“抓創(chuàng)新、重落實、促發(fā)展、爭一流”為指導，結(jié)合審計部門的具體情況，我們認為做好審計工作要體現(xiàn)以下“五個創(chuàng)新”：一是創(chuàng)新審計理念。理念決定思路，思路決定出路。要拋棄那些不適宜、陳舊的審計理念，樹立起符合科學發(fā)展觀、符合建設社會主義新農(nóng)村、符合構(gòu)建和諧社會要求的新理念。二是創(chuàng)新工作思路。要認清形勢，增強責任感和緊迫感，緊緊圍繞經(jīng)濟建設中心，把握好審計工作的切入點和著力點；要解放思想，更新觀念，正確處理好監(jiān)督與服務的關(guān)系。三是創(chuàng)新審計內(nèi)容。要在全面提升審計成果質(zhì)量的同時，積極探索通過對權(quán)力運行過程的監(jiān)督，促進政府機關(guān)依法行政，從源頭上預防和遏制腐敗的新路子。四是創(chuàng)新審計方法。要逐步實現(xiàn)由單一的、傳統(tǒng)的財務收支審計為主，向經(jīng)濟責任審計、管理績效審計、財經(jīng)法紀審計等多種相互結(jié)合的審計方式轉(zhuǎn)變。五是創(chuàng)新審計隊伍建設。以審計創(chuàng)新為動力，以提升審計成果質(zhì)量為核心，以加強審計業(yè)務為基礎(chǔ)，以“人、法、技”建設為保障，全面提升審計工作水平，加強審計管理，強化服務意識，樹立求真務實、開拓進取的工作作風。為此提出了七項措施抓好行風建設。一是堅持“審計執(zhí)法六公開”，全面實施陽光審計，不 斷增加審計工作的透明度。“審計執(zhí)法六公開”，即：公開審計職權(quán)、公開審計程序、公開審計項目和內(nèi)容、公開審計結(jié)果、公開審計人員守則和廉政紀律、公開審計機關(guān)接受監(jiān)督檢查的措施。并設立舉報電話,強化社會監(jiān)督。通過實行“審計執(zhí)法六公開”,一方面使社會各界了解審計機關(guān)的職權(quán)范圍、審計工作程序和審計內(nèi)容,監(jiān)督審計機關(guān)和審計人員在職權(quán)范圍內(nèi)嚴格按審計工作程序進行審計;另一方面使被審計單位了解審計人員在審計執(zhí)法過程中應遵循的行為規(guī)范和應保持的敬業(yè)態(tài)度,監(jiān)督審計人員的審計執(zhí)法行為,增加審計工作的透明度，達到陽光施政的目的。二是搞好“三查”，及時發(fā)現(xiàn)并糾正審計工作中出現(xiàn)的問題。“三查”即：個人自查，在每個審計項目完成后，審計組全體成員就審計工作紀律、廉政紀律遵守情況進行自查，并由審計組長代表審計組全體成員向主管局長進行匯報；本局督查，審計機關(guān)以審計回訪的形式，結(jié)合檢查被審計單位審計決定落實情況，檢查審計人員在審計期間廉政紀律、工作紀律執(zhí)行情況；社會調(diào)查，審計機關(guān)每半年就行風建設、廉政建設、隊伍建設等方面，以召開行風監(jiān)督員座談會和向社會發(fā)放調(diào)查表的形式，廣泛征求意見和建議。通過“三查”，我們發(fā)現(xiàn)搞就地審計在一定程度會增加被審計單位的負擔，也容易出現(xiàn)吃請應酬的現(xiàn)象，浪費有效的工作時間。為此，我們決定凡是條件具備的審計項目全部實行報送審計，盡量減少審計人員與被審計單位的直接接觸時間，此舉有效地提高了審計工作效率，保證了審計工作質(zhì)量。

三是嚴把“三關(guān)”，全面杜絕行業(yè)不正之風。“三關(guān)”即：審前培訓關(guān)，在審計前進行有關(guān)行業(yè)政策法規(guī)培訓的同時，由局長進行廉政預警教育，增強審計人員廉政自覺性；審中約束關(guān)，堅持實行審計廉政反饋卡制度，將廉政反饋卡送達被審計單位，由被審計單位填寫審計人員工作期間廉政紀律執(zhí)行情況，直接送交或郵寄審計機關(guān)。審后問題定性處理關(guān)，在對審計問題的定性處理上，一要堅持由局進行復核，二要堅持審計處理、處罰由局集體研究決定，防止出現(xiàn)人情審計、

第三篇：部門自查自糾整改報告

自查自糾整改措施報告

自集團開展整頓工作作風，客服官僚主義動員會后，我按照要求，認真學習了相關(guān)文件精神，并細心體會，與其同時，也開始認真反思自身。這是我第一次學習有關(guān)整頓工作作風方面的精神，經(jīng)過學習教育和深入思考，我個人對開展整頓思想作風活動有了更深的理解。同時，也對自身存在的問題也有了更進一步的認識。現(xiàn)在對照工作實際，作深入剖析，期望后期達到自我教育、自我提高、自我完善目的。

一、存在的問題

由于我剛進入集團，在公司領(lǐng)導的指導下，在同志們的協(xié)助下，雖然做了一些工作，并按照領(lǐng)導的提醒對自己完成的工作做了修改，但還是不能充分對自己在如今的工作中存在的問題進行自我剖析，所以我將結(jié)合自身在之前工作崗位中存在的問題一并反思，主要有以下幾個方面：

1、對自我表現(xiàn)有些滿足。過去在學校表現(xiàn)還算優(yōu)異，在第一份工作中做出了一些成績，第二份工作也要求簡單，然后就有些自我良好，對自身要求也有所降低，幸運的是在現(xiàn)在的工作崗位上發(fā)現(xiàn)了自己還欠缺眾多。

2、對待工作過于被動。工作時，有時不夠主動、積極，只滿足于完成領(lǐng)導交給的任務，或者聽著領(lǐng)導安排任務。在工作中遇到難題，常常等待領(lǐng)導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細。

3、對自身要求放松。在日常工作中，如果沒有較急、較重的任務的時候，對自己沒有嚴格要求，有時上班時間有過聊天，同時看到很多做得好的東西，心理想著下來試著做，卻沒落實。空余時間也很少花時間看書，繼續(xù)學習，勤于練習。

二、存在問題的原因

上述這些問題的存在，主要來自于自身，董事長會上才教導了我們遇到問題首先從自身找原因。因此，借著周末，我對自身存在的主要問題和不足也認真進行了反思，概括起來主要有以下幾個方面：

1、對自我學習要求不夠高。學習的范圍較窄，也不夠深入，從而使得學習的效果不明顯。以為某方面專一做事就沒問題，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)職場里需要的更多是綜

合型的人才，一方面精，其余方面也不差才可以把工作做得更好，而之前就專業(yè)跟自己愛好以外的東西接觸甚至學習都太少，這是沒有要求自身去學習導致的。

2、工作意識不夠高。對待工作有些被動就是因為工作意識不夠高，而且在某些方面還存在依賴性，有些唯唯諾諾，若不知道領(lǐng)導的要求，便不敢自己先做事，唯恐自己做不好，擔心事先做的都是無用功。

3、學習意識不夠強。空余時間，雖然會做些圖，寫些東西，看看書，但大多都是自己愛好內(nèi)的事，對于與工作有關(guān)的專業(yè)性的書籍，看得太少。主要原因在于自己學習意識不夠強，自我開始松懈，對自己的要求也跟著降低。

三、整改措施和努力方向

對于自己在工作中存在的種種問題，我將在以后的工作中加以改進，不斷進行自我批評，嚴格要求自己，盡心盡力干好每一項工作，不斷學習，提高自身綜合素質(zhì)。具體做到以下幾點：

1、加強學習，提高自身素質(zhì)。擁有好的工作作風及良好的工作心態(tài)是終身的事，而工作能力只有不斷提升才不會被社會所淘汰，自我素質(zhì)不斷提升才會被社會所認可。因此，現(xiàn)在乃至將來，這都是一個不斷學習的過程，要真正做到活到老學到老，而不是滿足現(xiàn)狀。

3、增強創(chuàng)新意識，大膽敢于挑戰(zhàn)。工作性質(zhì)所決定，這個工作崗位需要創(chuàng)新，需要與眾不同之上的肯定。面對新的挑戰(zhàn)，要大膽工作，勤于思考，多想點子。不唯唯諾諾，不害怕挨批評，不害怕被否定。只有不斷進取，才能把工作做得更好，從而提高到一個新的水平。

4、加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質(zhì)。經(jīng)常反思，保持良好的工作作風。敬業(yè)愛崗，甘于奉獻，有強烈的事業(yè)心和責任感。剛加入咱們團隊，要虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向領(lǐng)導及周圍的同志請教。嚴格要求自己，不松懈，不違紀，與公司同進步。

網(wǎng)絡部 xxxx 2013-3-31篇二：自查自糾情況匯報

自查自糾工作情況匯報

根據(jù)廣東銀監(jiān)局、省行、分行“合規(guī)建設回頭看”活動安排，結(jié)合業(yè)務發(fā)展和合規(guī)工作實際，我行有條不紊地開展工作，進一步強化了員工合規(guī)意識，在推動和完善合規(guī)風險管理體系建設、構(gòu)筑防范合規(guī)風險的長效機制、進一步提高 1.精心組織、周密部署，深入扎實開展“規(guī)范經(jīng)營 合格操守”活動。為培養(yǎng)全行員工依法合規(guī)經(jīng)營意識，打造合規(guī)經(jīng)營長效機制，在全行系統(tǒng)認真開展了“規(guī)范經(jīng)營 合格操守”活動。一是認真組織全行員工系統(tǒng)學習法律法規(guī)和各項規(guī)章制度。并將活動與業(yè)務發(fā)展、風險防范、合規(guī)文化建設、加強內(nèi)控制度建設、員工學習培訓、業(yè)務檢查、內(nèi)控制度建設相結(jié)合。二是深入開展自查自糾。發(fā)動全體員工查找問題，積極探討如何把規(guī)范和發(fā)展更為有機地統(tǒng)一起來，對存在問題，跟蹤了解整改效果，確保整改落實到位。三是抓住重點，進一步完善內(nèi)控制度。結(jié)合合規(guī)管理實際，先后制定各類管理實施意見近30余部，內(nèi)容涉及流程改革、內(nèi)控管理、績效考核、業(yè)務發(fā)展等多方面。奠定了合規(guī)經(jīng)營的堅實基礎(chǔ)。

2、是查找重點，對癥下藥，落實整改到位。各部門針對這次整改工作“回頭看”的具體情況，認真分析自身內(nèi)控現(xiàn)狀和差距，有的放矢地抓住存在問題的焦點，剖析存在問題的成因，尋找解決問題的辦法，一步一個腳印筑高內(nèi)控平臺。要正視問題，認真對待，逐條落實，確保規(guī)范，對能整改的，當場予以整改；對既成事實不能整改的要吸取教訓，有效防范，嚴防“邊改邊犯”，“改后再犯”的現(xiàn)象；對未整改、未規(guī)范的網(wǎng)點責任人加大處罰、嚴肅處理。3.強化內(nèi)控和監(jiān)督，不斷深化合規(guī)管理。對前臺業(yè)務辦理過程中的風險點實行現(xiàn)場監(jiān)控檢查，對前臺重要崗位、重點時段、重要業(yè)務進行再監(jiān)督檢查，范圍覆蓋了所轄全部營業(yè)網(wǎng)點。大力構(gòu)筑“合規(guī)有理、違規(guī)必糾”的文化氛圍，積極推行積分管理制度。對內(nèi)外部檢查中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)、屢查屢犯等問題實行負向積分，并直接與各機構(gòu)和人員的考核掛鉤。4.加強案件風險防范，把依法合規(guī)經(jīng)營真正落到實處。近年來，分行以風險控制為目標，竭力抓好案件防控工作。一是每半年開展一次員工行為排查。排查內(nèi)容涉及到員工工作8小時內(nèi)外42個方面。通過排查一方面對員工進行了警示教育，另一方面查清了員工的日常表現(xiàn)，為做好合規(guī)管理和案件防范打下了一定的基礎(chǔ)。二是強化了一線營業(yè)機構(gòu)負責人和重要崗位人員的輪崗工作，輪崗率確保100%，消除了部分風險隱患。三是狠抓了“案件防控及整改方案”的落實。四是建立了違規(guī)舉報信息系統(tǒng)，鼓勵舉報違規(guī)行為。

我行長期堅持抓風險重合規(guī)，重管理求實效，業(yè)務發(fā)展的保障基礎(chǔ)不斷夯實，全行內(nèi)控管理水平不斷提高，因而實現(xiàn)了連續(xù)多年無經(jīng)濟案件和重大責任事故。

二、銀行業(yè)合規(guī)管理建設總體思考

（一）目前我國銀行業(yè)合規(guī)建設和風險管理存在的不足。主要表現(xiàn)在：一是合規(guī)理念、認識存在差距。合規(guī)的觀念、意識和文化還沒有完全深入到各級管理人員和全體員工思想中。對合規(guī)、合規(guī)風險和合規(guī)經(jīng)營的認識比較模糊，重發(fā)展、輕管理，忽視內(nèi)控管理的現(xiàn)象沒得到徹底改觀，面對改革競爭的壓力，少數(shù)基層機構(gòu)甚至不惜冒違規(guī)操作的風險以實現(xiàn)短期業(yè)績，加大了合規(guī)風險。二是合規(guī)管理水平不高。主要是我們現(xiàn)有的合規(guī)管理技術(shù)比較單一，合規(guī)管理手段比較有限，對合規(guī)風險進行動態(tài)、持續(xù)的識別、計量、評估和管理的能力還比較薄弱，不能及時發(fā)現(xiàn)和提示風險點。三是合規(guī)制度建設滯后難以適應業(yè)務發(fā)展的需要。商業(yè)銀行正常經(jīng)營所必須具備的若干基本規(guī)章制度，或是在某些地方還存在盲點，或是沒能根據(jù)風險變化以及外部法律法規(guī)的最新發(fā)展，及時梳理更新。有的針對性差，操作性不強，難以實施。四是合規(guī)制度貫徹不力。少數(shù)機構(gòu)對規(guī)章制度講的多抓落實少；甚至有的遇到具體問題，靈活性講的多，原則性講的少，使之流于形式。五是在內(nèi)部控制的組織結(jié)構(gòu)方面存在缺陷。各控制系統(tǒng)之間還存在著脫節(jié)現(xiàn)象，未能有效形成相互聯(lián)系、相互依賴、相互制約的內(nèi)控機制。六是人力資源配置方式不能適應內(nèi)部控制的要求。人力資源配置還停留在主要按業(yè)務量定編定崗的方式上，結(jié)果出現(xiàn)了混崗操作、一人多崗等問題。

（二）當前加強銀行業(yè)合規(guī)建設的意義 1.有效的合規(guī)風險管理是落實科學發(fā)展觀，實現(xiàn)發(fā)展目標的重要前提。因為合規(guī)經(jīng)營是為業(yè)務保駕護航的，是為了更好地促進業(yè)務發(fā)展服務的。在激烈的同業(yè)競爭中，只有緊緊遵循合規(guī)經(jīng)營的理念，各項業(yè)務的發(fā)展才會不迷失方向，才能健康、穩(wěn)定、快速發(fā)展。此外，良好的合規(guī)風險管理還有助于提高銀行的品牌價值、增加銀行無形資產(chǎn)，有助于銀行吸引更多優(yōu)質(zhì)客戶，從而盡快達到發(fā)展目標。2.有效的合規(guī)風險管理機制是銀行依法合規(guī)經(jīng)營的保證。依法合規(guī)經(jīng)營是銀行的首要任務。現(xiàn)在商業(yè)銀行的經(jīng)營活動日益綜合化，產(chǎn)品日益復雜，需遵循的法律、規(guī)則和準則十分廣泛，商業(yè)銀行要真正做到各項經(jīng)營活動都能合乎法律、規(guī)則和準則的要求，只有建立有效的合規(guī)風險管理機制，在認識規(guī)范、理解規(guī)范、運用規(guī)范等方面下功夫，才能準確界定法律、規(guī)則和準則賦予商業(yè)銀行在各項業(yè)務中的經(jīng)營尺度，并為商業(yè)銀行的經(jīng)營創(chuàng)造最為有利的外部環(huán)境。

3.有效的合規(guī)風險管理是防范商業(yè)銀行操作風險的需要。深入分析銀行所發(fā)生的各類風險，可以說大多都是由違規(guī)問題引發(fā)的，因而要想從根本上遏制違規(guī)違紀問題和防范案件發(fā)生、全面防范風險、提升經(jīng)營管理水平，就必須合規(guī)經(jīng)營、規(guī)范員工的操作行為，將合規(guī)風險消除于無形。合規(guī)風險管理機制的有效運轉(zhuǎn)有利于商業(yè)銀行業(yè)務發(fā)展和管理水平的提高，保證商業(yè)銀行進入良性循環(huán)軌道。4.有效的合規(guī)風險管理是銀行業(yè)履行社會責任的需要。銀行業(yè)是經(jīng)濟金融的核心。銀行的合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營，不僅僅是履行對出資人、債權(quán)人和金融消費者權(quán)益保護的承諾，也是對經(jīng)濟、社會穩(wěn)定和發(fā)展負責的直接體現(xiàn)。因此，我們要按照合規(guī)建設的內(nèi)在要求，依法合規(guī)開展業(yè)務，在追求和實現(xiàn)經(jīng)濟目標的同時，也要承擔起履行社會責任的重擔，以樹立銀行的良好形象，提高銀行服務品牌的“商譽”價值。

（三）基層商業(yè)銀行實施合規(guī)建設的思路

為取得合規(guī)管理推進年活動的實效，當前必須圍繞合規(guī)管理的有效性做好以下幾項工作： 1.建設科學的合規(guī)管理體系。一是銀行業(yè)機構(gòu)要建立合規(guī)管理組織體系，根據(jù)各自內(nèi)設機構(gòu)的要求、規(guī)模和業(yè)務復雜程度建立健全合規(guī)風險管理的部門，明確合規(guī)風險管理和合規(guī)人員的職責和定位，清晰界定與其他部門、崗位之間的職責分工。二是要按照《商業(yè)銀行合規(guī)風險管理指引》的重點要求，為實現(xiàn)合規(guī)管理構(gòu)建“三條防線”。即由各業(yè)務條線、分支機構(gòu)構(gòu)成第一道防線，根據(jù)合規(guī)管理程序主動識別和管理自身合規(guī)風險。由法律、合規(guī)部門與風險管理部門構(gòu)成第二道防線，通過對第一防線合規(guī)經(jīng)營情況檢查實現(xiàn)有效的流程監(jiān)控。由對第一、第二道防線的履職情況進行審計的審計部門作為第三道防線。2.探索高效的合規(guī)管理流程和內(nèi)控制度。銀行的合規(guī)風險管理流程必須緊緊圍繞內(nèi)部政策和程序建設進行。一是合規(guī)部門時時關(guān)注法律、規(guī)則和準則的最新變動情況，及時將最新變化反映到內(nèi)部政策、流程當中，發(fā)揮事前的合規(guī)預防職能。二是要堅持“內(nèi)控制度先行”的原則，在開發(fā)推廣新業(yè)務新產(chǎn)品過程中，制定出相互制衡的業(yè)務管理辦法和制度，并不斷修改完善。三是不斷創(chuàng)新操作流程和管理制度，對現(xiàn)有的規(guī)章進行梳理，廢棄不合宜的，保留有用的，為員工恰當執(zhí)行法律、規(guī)則和準則提供指導。四是進一步梳理業(yè)務流程和環(huán)節(jié)的合規(guī)風險點，提出有效管理和控制合規(guī)風險的措施和建議。篇三：個人自查自糾整改報告

廉政自查自糾整改報告 按照公司領(lǐng)導要求，本人從工作、學習等方面進行自查自糾，雖無嚴重的“吃、拿、卡、要”現(xiàn)象，但也存在以下問題：

一、存在的問題 1.學習意識不強，本人對于工作學習不夠深入，思考不夠全面，調(diào)研不夠細致，常因工作繁忙或其他借口而放松學習和自我深造。缺乏系統(tǒng)、主動地學習，理想上逐漸缺乏多學習多研究多實踐的激情，事業(yè)心、責任感、緊迫感也不夠強。2.工作要求不高。對自己缺乏高標準、高要求，在工作上存在過得去就行的思想，缺乏精益求精精神。對待工作有時不夠主動、積極，滿足于完成部門和領(lǐng)導交辦的任務，未把工作做細、做實、做深。如：領(lǐng)導多次提出的變電站雜草未及時清除的問題，始終未提出有效的解決辦法。3.創(chuàng)新意識不強。工作中，存在著因循守舊的觀念，習慣于按舊框框辦事，缺少創(chuàng)新意識。比較習慣于老套路、老辦法，憑自己的經(jīng)驗辦事，導致創(chuàng)新能力不強，往往對于一些新問題、新困難感到不適應。

二、整改措施

隨著自查自糾活動的不斷深入，通過對自身存在問題的排查，更加清醒地認識到自己存在的問題，也更加增強了我改正錯誤、提高自己思想素質(zhì)的信心和決心。在今后的工作中，我決心從以下幾方面進行改進：

（一）加強政治理論學習，努力提高自身素質(zhì)。全面認真系統(tǒng)地學習黨的方針政策，毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表的重要思想，深入學習實踐科學發(fā)展觀，熟練掌握和運用后勤服務管理工作的相關(guān)政策和法律法規(guī)。

（二）進一步改進工作作風。以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心，切實轉(zhuǎn)變工作作風、提高工作效率，腳踏實地、勤勤懇懇的完成各項工作任務，努力開拓工作新局面要努力做到克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除平庸懶散，迎難而上，積極工作；對遇到的問題進行理性思考，深挖其中的規(guī)律性；從事物之間的種種聯(lián)系去分析和解決問題；根據(jù)個人具體情況和自身工作特點，不斷完善和提高自己，腳踏實地地投入到后勤服務管理的事業(yè)中去。

（三）求真務實、開拓創(chuàng)新。一是想問題、辦事情，做決策都要堅持從實際出發(fā)，遵循客觀規(guī)律，不要憑主觀臆斷行事。二是要敢于講實話、真話，敢于聽實話、真話。重實際、辦實事、求實效，不搞形式主義，不擺花架子。三是創(chuàng)造性地工作，大膽地投身到工作實踐中去，在工作中勇于開拓創(chuàng)新、不墨守陳規(guī)、不固步自封、從實際出發(fā)，不斷探索真理、研究新問題、解決新問題，不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。

經(jīng)過深入的自查自糾，結(jié)合本部門的職能職責，我會認真對待這次廉政自查自糾整改及做好以下工作： 在今后工作中，充分發(fā)揮主觀能動性，以改革創(chuàng)新的精神，不斷探索先進的方法，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)查研究，總結(jié)提煉員工和群眾經(jīng)驗，強化學習，完善機制，不斷提高服務工作的質(zhì)量和效率。認真執(zhí)行，按照“廉潔自律”的工作規(guī)范要求，認真接待做好各項工作，堅決杜絕“吃、拿、卡、要”現(xiàn)象，樹立“務實、高效、勤政、廉潔”的良好工作形象。篇四：辦公室自查自糾整改報告 辦公室自查自糾整改報告

我院根據(jù)區(qū)衛(wèi)生整改提高方案的要求，組織召開全體職工大會，認真組織廣大職工學習方案精神，根據(jù)要求對醫(yī)院各個方面的工作進行了專項整改活動。通過整改活動開展以來，現(xiàn)將辦公室整改時存在的問題及整改措施匯報如下：

一、存在的問題

醫(yī)院辦公室負責協(xié)調(diào)全院工作，是院領(lǐng)導班長和職工之間的橋梁，工作服務對象既對領(lǐng)導，又對科室，還直接接觸群眾，工作任務繁雜而艱巨。辦公室的工作作風、精神面貌和隊伍素質(zhì)，直接關(guān)系到醫(yī)院形象。通過本次學習實踐活動，我們認識到還存在以下問題：

（一）、工作作風、精神面貌方面存在的問題

有時只是為了工作而工作，對本職工作有放松懈怠現(xiàn)象。只滿足于完成手頭上領(lǐng)導交辦的工作，不能開拓性的開展工作，缺乏工作主動性和能動性。部分職工得過且過、進取心、責任感、主動性不強。需進一步增強工作責任感、緊迫感、危機感，增強服務意識，改進服務方式，改善醫(yī)患關(guān)系，使群眾對醫(yī)療機構(gòu)的作風滿意度明顯提高。部分醫(yī)務人員精神面貌差，工作期間不穿工作服、不佩戴工作證、脫崗、聊天、精神萎靡不振不能夠以昂揚的工作狀態(tài)投入到醫(yī)療工作當中去。

（二）、學習積極性不夠高，只滿足于單位組織的一些要求學習的內(nèi)容，很少主動去學一些東西，特別是涉及到醫(yī)療、管理等一系列的法律法規(guī)學習不夠，再加上辦公室日常工作繁雜瑣碎，更不愿意抽出時間去充電學習。

（三）、工作紀律有待于進一步加強，工作時間偶爾有閑談、串崗等不良現(xiàn)象。

二、整改措施

（一）提高醫(yī)務人員綜合素質(zhì)，加強醫(yī)德醫(yī)風建設。進一步加強職工的思想教育，認真學習醫(yī)務工作者道德規(guī)范，加強醫(yī)務工作人員道德素質(zhì)修養(yǎng)。

針對部分醫(yī)務人員工作期間存在不穿工作服、不佩帶工作證、脫崗、聊天、精神萎靡不振等問題。采取強力措施，規(guī)范醫(yī)務人員工作行為，確保工作人員以昂揚的工作狀態(tài)投入到醫(yī)療工作當中去。

在全體醫(yī)務人員中開展文明禮儀培訓，從動作、語言、神態(tài)、表情等各個細微方面進行強化培訓，在醫(yī)務人員當中扎實開展“微笑”服務，“四心”（愛心、耐心、細心、責任心）教育，把其作為醫(yī)務人員思想業(yè)務素質(zhì)教育和職業(yè)道德教育的核心內(nèi)容。努力全心全意為患者服務，樹立白衣天史的形象。

（二）強化管理加強醫(yī)院管理，解決工作作風方面存在的問題。加強自律，提高工作熱情，結(jié)合“抓落實年”活動，把每項工作落到實處，以最快的速度辦好。解決部分工作人員工作敷衍了事、抓工作淺嘗輒止、工作作風漂浮的問題和工作得過且過、進取心、責任感、主動性不強的問題，使干部職工進一步增強工作責任感、緊迫感、危機感和服務意識，改進服務方式，改善醫(yī)患關(guān)系，使群眾對醫(yī)療機構(gòu)的作風滿意度明顯提高。

（三）加強學習。結(jié)合目前正在開展“三好一滿意”活動。珍惜自己的工作崗位，加強學習“抓落實年”重要思想和黨的十七大精神等理論知識，注重學以致用，理論聯(lián)系實際，全面提高自身素質(zhì)。并加強學習醫(yī)療相關(guān)專業(yè)知識及法律法規(guī)知識，增強處理問題的能力。

（四）加強工作紀律，要自我加壓。

1、要樹立辦公室里無小事的思想意識；

2、要有愛崗敬業(yè)的思想意識；

3、要有雷厲風行、辦事

果斷的意識；

4、要有樹部門形象的思想意識，處處維護本單位的形象。事事從大處著眼，從小事著手，在隨意中把握有序，在被動中把握主動，努力做到不以事小而不為，不以事大而亂為，不以事亂而盲為，不以事難而怕為，凡事謹慎考慮，小心運作，確保各項工作零擱置、零積壓、零失誤，推動工作打開新局面。

（五）加強團結(jié)協(xié)作的能力，進一步強化各人與各人，科室與科室之間的協(xié)調(diào)，加強職工之間的團結(jié)，樹立集體主義觀念，發(fā)揮團隊團結(jié)精神。樹立科學發(fā)展理念，增強開拓創(chuàng)新意識，弘揚敢闖敢干風氣，以好的作風帶院風、促醫(yī)風、樹新風，形成良好的醫(yī)療氛圍。我們相信，通過我們大家的積極努力，一定能夠在工作上、作風上出現(xiàn)一個實質(zhì)性的轉(zhuǎn)變，圓滿完成院領(lǐng)導交辦的各項任務，使醫(yī)院辦公室工作良性發(fā)展，取得新的突破，為醫(yī)院的發(fā)展貢獻一份力量。篇五：自查自糾整改報告

重點項目管理科自查自糾整改報告 按照行評要求，我科認真查找本科室存在的主要問題，對科室政風行風建設進行深入的自查，并對存在的問題進行認真整改，現(xiàn)將情況匯報如下：

一、自查中存在的主要問題

1、未經(jīng)常深入項目現(xiàn)場進行察訪，與項目業(yè)主的直接聯(lián)系較少，對很多項目建設情況了解不夠。

2、對促進項目建設開展的措施不多，協(xié)調(diào)項目存在問題的力度也不足。

3、策劃重點項目的力度還不夠，管理指導重點項目的方法措施不多，收集匯總項目進度的效率不高。

4、上下左右溝通聯(lián)系不夠密切，平時應付于日常工作，與省發(fā)改委、縣區(qū)發(fā)改部門的溝通聯(lián)系較少，對各區(qū)發(fā)展計劃部門，缺乏必要的工作聯(lián)系和業(yè)務指導。

二、整改措施

1、每月深入項目現(xiàn)場進行視察，多聽取項目單位的意見建議，對于項目存在的問題，積極向上呈報反映，并及時跟蹤解決，確保項目能完成計劃目標。

2、認真做好全省三級項目儲備庫工作，積極指導各縣區(qū)發(fā)改部門策劃生成項目并上報，同時督促委各科室對縣區(qū)上報項目嚴格把關(guān)并審核入庫。

3、向上多與省發(fā)改委進行溝通聯(lián)系，互相探討業(yè)務上的問題，向下增強對縣區(qū)發(fā)改部門的指導，共同推進工作開展。

三、整改工作取得主要成效

1、通過對全市重點項目的仔細跟蹤，協(xié)調(diào)解決其存在的各種問題，全市186個在建重點項目1-11月份完成投資211億，完成計劃的92.3%，比序時進度快0.6個百分點，超額完成計劃的項目共有99個。79個預備重點項目1-11月份完成投資44億元，完成計劃的59.8%，相比比去年同期快10.4個百分點。在建項目

2、通過對縣區(qū)的指導督促，目前列入我市三級項目儲備庫的項目共有536個，下一步將陸續(xù)策劃生成目進行入庫，作為重點項目的儲備。3、2011年市重點項目以及十二五規(guī)劃項目初稿均已制定。2011年重點項目初定327個，比2010年增加24個，總投資額6664億元，比2010年增加2273億元，計劃投資321億元，比2010年增加19億元。

第四篇：部門整改方案

部門整改方案

1、宣傳報道

經(jīng)過上半年的鍛煉以后，部員寫稿能力相對有所提高，在稿件規(guī)范化方面還存在一些問題。這一學期，團內(nèi)所有修改后的稿件將會統(tǒng)一上傳到團內(nèi)郵箱，部員上郵箱查看修改后稿件，從中學習體會。每月對部員當月稿件做一次總體點評，不斷改正錯誤，以此實現(xiàn)稿件的規(guī)范化與準確性。另外，在報道的圖文編輯做出明確規(guī)定，所有報道都必須按規(guī)范編排，并在24小時內(nèi)張貼上宣傳欄。

2、網(wǎng)站團訊

網(wǎng)站和團訊是院內(nèi)新聞在校內(nèi)傳播的兩個主要途徑。但是，通過這兩個媒介，我院卻還沒有完全發(fā)揮自身的影響力。因此，今年我團將著重關(guān)注網(wǎng)站與團訊的工作。

以往團訊經(jīng)常出現(xiàn)新聞遺漏的現(xiàn)象，原因是部門間活動信息傳達不及時。這一學期，除了每周一的部門例會外，我團將加強與其他部門的信息溝通，爭取做到不遺漏院內(nèi)新聞。在團訊的編輯上也將轉(zhuǎn)換思維，求質(zhì)求量，及時與校團委方面溝通聯(lián)系。

對于院內(nèi)網(wǎng)站的管理，我團將以“宣傳及時、報道準確”為工作標準，用細心、耐心、責任心去對待。上傳稿件中，簡訊需通過團長審核，重要新聞則須經(jīng)黃導審核，圖文無誤后方可上傳。新聞要求在兩天內(nèi)上傳學院網(wǎng)站。

3、人才培養(yǎng)

記者團內(nèi)部很大一部分工作是完成各項策劃，工作總結(jié)與發(fā)言稿等等。在上一屆，每類工作基本都只有一個人完成，導致?lián)Q屆后人才緊缺。所以今年，團內(nèi)將計劃根據(jù)每個人文風的差異性，有針對性地培養(yǎng)部員的應用文寫作能力，做到不僅人人會報道，并且每人都有自己拿手的一種文體。希望能通過集體培養(yǎng)的這種方式讓每一個人都深深地感覺到自己在一個部門中的存在感、重要性。鍛煉的機會不僅僅只停留在副部身上，而是因材施教，最大程度地讓每一個人都得到成長。

4、部門凝聚力

其實記者團一直以來都是一個很有凝聚力的部門，大家相處融洽，氣氛活躍，但是我希望，部門的這一中凝聚力不僅僅停留在一種友情的層面上。我希望作為一名記者，大家應該有著一種共同的語言。用一種敏銳的視覺去洞悉身邊的事物。所以，在以后每一次的部門例會上，我將每次提出幾個當下的熱點問題，讓大家自由發(fā)表意見，在思想火花的碰撞中找到大家思維契合點，共同進步。

第五篇：部門整改策劃

設立部門：秘書處、組織部、外聯(lián)部、宣傳部、網(wǎng)絡信息部、策劃部

三個副會長每個人負責兩個部門，有事時會長傳達給副會長，再由副會長傳達給各部部長，再由部長傳達給各部員，等協(xié)會部員多時，每個副部也要負責指定的幾個部員。

秘書處：調(diào)節(jié)各部門日常工作，進行會議記錄、活動記錄、考勤等工作。做好協(xié)會各類文件整理及部員檔案保管。把上級指令傳達給個部門。負責財務的收支情況。

組織部：負責注冊和管理協(xié)會的新成員；負責對新成員的培訓、學習及各項工作安排；在活動期間負責調(diào)動志愿者保證組織活動有序進行；

外聯(lián)部:其主要職能是立足校園、面向社會，聯(lián)系實踐基地、策劃實踐活動。研究和制定假期社會實踐活動方案；代表協(xié)會對外交流聯(lián)系活動；盡量為志愿者提供多樣的實踐機會；積極籌集各類大、中、小型活動經(jīng)費，搞好贊助聯(lián)系事宜。配合協(xié)會其他各部，幾級參與協(xié)會活動。

宣傳部：負責本協(xié)會宣傳事宜，擴大協(xié)會在校內(nèi)外的影響。其職責主要是負責對協(xié)會活動的宣傳，出海報、板報，保證活動前期的宣傳到位。在活動是進行相片的采集，并負責活動后相關(guān)資料的存檔； 網(wǎng)絡信息部：是我們整個協(xié)會新信息的來源，也是我們協(xié)會的一支必不可少的主力軍。其職能主要是統(tǒng)籌協(xié)會的信息資源，尋找發(fā)現(xiàn)新的信息。最好創(chuàng)建一個協(xié)會自己的博客之類的，并定期更新； 策劃部：負責各項活動項目的定位于策劃的撰寫。制定各個階段的活動計劃，制定相應的活動策劃方案，并將活動具體事項安排詳細落實到個人。