第一篇：部門自查及整改提升建議

部門整改自查及提升方案

人力資源部從公司成立起至今工作概括來可以分成三個階段：第一階段大批量人員招聘；第二階段部門建設暨相關制度流程的成型；

第三階段發現存在的問題并去整改，最終平穩運行，雖然經過人員的更新、補充，不斷的調整工作重心等等方面都做出了很大的努力，但是隨著公司的發展也暴露出自己身上很多的不足，如果不能認識到這些，那我們的工作就只能走下坡路，如果不去認真落實整改那我們就無法創新，只能原地踏步。所以我們不僅要能發現自身的不足，同時也要積極的去改善這些缺點。

目前我們條件是，組織機構基本建成、人員配備基本到位，各部門及我部門制度已經形成并開始執行，而面臨的困難和問題是：人心不穩、投產期延后、士氣低落、事故多發等等。

而我部門主要自查問題存在：

1、在某些招聘環節上把控不力，某些員工不具備所在崗位工作能力。

2、對于某些違紀行為不能全力去制止，很少去批評、處罰。

3、廠區及工作現場去的少，沒有一個切實的崗位認識。

4、自身對他部門工作職責的認知度過低，對于某些崗位的工作職責也不是很明確，不能真正客觀的去評價一個崗位。

5、對于某些制度的不明確，導致很多問題的解決偏離了制度規定。

6、工作的針對性不強，對于時間的把握上還是存在問題，無法抓住重點工作，導致大部分時間被簡單事務性工作占據。

7、部門形象，服務態度問題上還是不能真正滿足要求，導致矛盾較多，在員工的心目中人力資源部已經成為對立面。

8、個人職業技能及業務熟練度還是偏低，導致工作進度緩慢。

9、沒有真正養成良好的工作習慣，工作日志不標準、無內容或桌面混亂，電腦內文件無規則等等。

10、規范性及統一性還有待加強，對于所屬工作主動匯報工作進度方面還是不足。

11、偶有懶惰思想萌發，上班瀏覽無關網頁，聊天情況還是時有發生。

12、對外接待上，還需有進一步的質量提升，提前預備好各項工作準備，不耽誤應聘者及公司的時間，并且能在短時間內判定應聘者是否合格。

13、對于大部分員工所想、所需不能第一時間掌控，導致有可能出現偏激行為。

具體的提升計劃，我們不只針對存在的這些問題去挨個解決，而是我們要將這些串聯起來，將人力資源部的工作逐漸改善為：標準、公平、友好、可靠、高效這一整體化目標上去。并且采取嚴密的內部分工，考核落實。

我們計劃：

1、切實堅持公司原則，嚴格公司制度及人力資源制度，維護公平、公正、公開的工作方針。一視同仁，不搞特殊，堅持各項流程節點、堅決要求資料完整性，由胡濤、萬靜漪負責控制及監督流程執行。

2、認真學習各部門制度及部門職責、崗位職責，熟悉他部門工作流

程，避免出現工作推脫，主動形成文字化證明文件，備以責任落實及考核。協調工作時注意方式方法及態度，不搞人情化的敷衍，堅持原則。由胡濤負責要求及監督職責，制度等的學習，并進行考核。

3、多進行崗位實地體驗，了解各崗位實際工作內容、勞動量、人員實際需求情況等等，以便做出針對崗位的具有切實依據的評估。計劃在一切工作理順后每個人負責一個區域的崗位，切身參與崗位見習，并提交總結。

4、部門內部人員素質，工作技能，職業操守等方面的加強和提升，努力提升對外形象，創造優質服務性職責內容。6月26日起開展部門內工作紀律整頓，嚴懲違規行為，由胡濤負責、馬挺配合進行推進。

5、加強理論學習，提升工作效率。互幫互帶共同監督，養成良好的工作作風和工作習慣，信息及資源互通，針對某項代表事件，積極展開內部討論并出具相關意見。由胡濤總負責，全體人員共同配合執行。

6、積極主動的和廣大員工接觸，了解員工心理發展方向，從心理上進行積極的引導，早發現問題、早解決問題，同時提升部門工作形象。部門內共同定期或不定期開展。

7、學習并實行5S現場管理制度，學習職能系5S方面進行改革，堅持整潔化，標準化工作方針。由李馮譯文負責資料收集，胡濤、馬挺負責學習及后期執行管控。

8.從7月1日起，實行當日事，當日畢，計分考核工作計劃及完成方案。每日早起制訂當日計劃，并交審核后執行，下班前總結并算分。每15天統計公布。

第二篇：質量提升自查問題整改

質量提升自查問題整改

一、1#鼓風機按常規靜葉60%，不能滿足3個系列掃選浮選機供風量，影響浮選品位。如果靜葉開度大于60%風機電機就會過負荷跳閘。處置方法;在不調節靜葉開度的前提下保障風機供風量滿足掃選浮選機需求.具體措施：通過調節防喘閥開度，達到調節送風量的效果。調節順序

1、出風流量超出防喘工作點設置

2、將防喘開度降至97%（每步調節<3%）

3、觀察出風量變化、增速箱振動值無上升趨勢、電機電流穩定。再進行下一步調節。防喘振閥門調節不得低于55%

二、Ⅲ系列底流泵電機溫升過高接近155度極限值，電流值接近滿負荷，電機過載跳閘風險增大，影響下礦.具體措施：通風冷卻，降低電機溫升，保障電機安全運行

具體措施：

1、通過在電機風葉端加裝軸流風機。與電機的轉向相同，增強空氣在散熱片上的流動速，提高散熱能力。

2、加強對電機的監護，不得使電機超過額定電流運行。溫升超過120度倒備用泵。

三、粗、精選浮選機軟啟動器出廠設置啟動方式為限流啟動，當礦漿濃度超過45%時，啟動時間已到，但啟動電流未下降，導致啟動失敗，電機啟動轉矩不足，頻繁啟動導致電機過熱、繞組老化，影響生產。處置方法：保障電機順利一次啟動，不影響生產運行

具體措施;：

1、調整初始啟動電壓值由原來出廠建議值30%改為40%，保障啟動需要的轉矩力；

2、根據每臺電機啟動電流持續時間，分別調整不同的啟動時間（約10——15秒范圍）

3、更改啟動方式設置為定時啟動。

四、藥劑淀粉攪拌槽攪拌任務完成停機時，容易導致軟啟動進線側斷路器保護分閘。在啟動攪拌槽時，操作人員才能發現故障。另外，經常帶大負荷跳閘，容易導致斷路器主觸點弧光燒灼，嚴重影響斷路器使用壽命。處置方法：保障攪拌槽可以隨時啟動，不影響生產；保障斷路器在停車時不跳閘。具體措施：

1、調整斷路器長延時旋鈕為Ie=1·2*Ir;

2、根據負荷形式，調整短路保護為10倍改為12倍額定電流值可有效避免攪拌槽電機停車時產生涌流意外保護動作跳閘。

3、定期對斷路器主觸點進行檢查，發現弧光燒灼結瘤及時清理，保障觸點光滑。

五、粗、掃選浮選機主接觸器在連續使用1-2月后，觸頭由于頻繁開斷、閉合，電弧燒灼結瘤，導致接觸電阻增大，產生壓降影響電機安全運行。處置方法：定期進行檢查，清理，保障電機安全運行。具體措施：利用系統檢修對粗、精、掃選電機主接觸器主觸電進行全面檢查，對出現結瘤的觸點采用0#砂紙，或銼刀進行清除，使接觸面光潔、平整。

2、檢測接觸電阻≤0·03微歐。

六、掃選電機風葉處于浮選操的下部，長期受到蒸汽、粉塵的影響風罩進風口經常被礦漿粉塵堵塞、導致電機溫升過高，電機效率下降。處置方法：定期進行檢查，清理，保障電機安全運行。具體措施：根據集控畫面顯示當電機定子溫升偏高≥75度時，排除電機負荷變化引起原因，可以認定為風道堵塞引起。在電機運轉狀態下使用清水向風罩內打水，通過風葉旋轉作用力將風罩入口積灰沖洗干凈，保障風罩進風通暢。

第三篇：管理提升活動自查整改匯報

管理提升活動自查整改匯報

按照管理提升活動的總體部署，管理提升活動為期2年，從今年5月中旬開始至2014年2月結束，分為3個階段。黨建工作的核心是服務企業經濟建設中心任務工作，建設人才隊伍，促進生產經營各項任務的順利完成，黨組織在推動企業健康和諧發展，在推進管理提升活動方面承擔著思想和政治保障作用。近年來，雖然在解放思想、轉變觀念，改進工作方法，不斷加強黨組織建設，積極落實黨風廉政、工會、干部隊伍、企業文化和精神文明建設等工作，取得了一定成績，但也存在一些不足。通過自我診斷，下面將從制度建設、企業文化建設、黨群隊伍建設、人才隊伍建設、工會管理等五個方面查找黨建管理的不足，并提出整改措施，具體情況如下：

一、制度建設

存在問題：目前XXX的黨建制度基本上延用以前的制度。黨建制度缺乏系統性、規范性，且生搬硬套上級有些制度存在與現實脫節、可操作性不強的問題，在“三會一課”制度執行方面，因糧庫在XX收購期間各科室忙于XXX,XXX,等屬于間歇期，這期間不能按時召開“三會一課”存在制度滯后或者執行力度不強的現象。整改目標：基于現有的制度，結合黨總支工作實際，對涉及黨建管理的所有制度進行梳理，編制一套黨建管理制度，制定一個便于檢查、考核的制度執行情況的辦法，從而使香蘭訓黨建管理工作系統化、規范化。

二、企業文化建設

存在問題：企業核心價值觀、職業道德和行為規范的引導力度不大；宣傳人才缺乏，影像資料的處理能力受到局限；宣傳工作對員工普遍關注的熱點，難點問題“回避”多，正視少，對員工因其它原因產生的 “言論”缺乏應有的疏導反饋，宣傳內容不精，缺乏一定的理性思考與深度挖掘，人物、經驗和典型報道角度單一，生硬僵化，缺乏應有的新聞細節和個性特點，管理理念和文化價值得不到更好的豐富和擴展；企業文化活動、載體、陣地建設的資金力度不大，員工參與熱情不高。

整改目標：加大對企業核心企業文化理念的培訓和宣傳力度，逐步完善生產、生活現場中企業文化的應用和推廣，培養宣傳人才，拓寬宣傳方式，加大攝影資料的收集編輯工作，形成圖片與文字、有聲與無聲、動態與靜態相結合全方位立體宣傳態勢。在宣傳方式，方法的選擇上，根據不同的宣傳內容，不同時期的受眾需求，采取不同的宣傳方式和形式，進一步強化先進典型的感染力。對重大的主題活動的宣傳，要特別關注宣傳，按照貼近實際，貼近生活，貼近群眾的基本要求，加強對員工的關懷力度，同時開展領導深入一線員工活動，了解普通員工的工作生活和思想狀況，努力為職工群眾排憂解難。把職工的思想工作和穩定工作落實到基層和一線員工中去。

三、黨建隊伍建設

存在問題：由于黨建工作是無形的工作，要求思想性強，理論水平高，文字功夫硬，遇到問題要有分析、解決的能力，加之企業重經營輕黨建和崗位設臵、人員配備不夠科學合理，黨建工作人員的自我發展空間受到限制，導致了黨建工作人員在工作積極性容易受挫。

整改目標：加強黨建工作人員的自身能力素質，關心黨建人員的生活和工作，合理確定黨建工作人員的薪酬待遇和職業發展通道，確保在培訓學習、職稱評定、職務晉升等方面與管理人員享受同等待遇，提高黨建工作人員的工作積極性和工作成就感。

四、人才隊伍建設

存在問題：目前，人才隊伍缺乏，結構不合理，在人才培養力度上，缺乏必要的培養和職業規劃，職務晉升通道過少，使部分員工對自己的崗位前景感到措手無策，可能導致企業無法獲得經營管理所需的員工。其次，人才隊伍激勵約束制度不合理，優勝劣汰機制不完善，可能導致關鍵人才流失，分配激勵機制尚未建立健全，績效管理精細程度不夠，還不能完全體現“多勞多得、能者多得”。

整改目標： 一要建立和完善多種民主管理制度，讓員工積極參與民主管理，持續領導聯系群眾制度，暢通溝通渠道，落實以人為本理念，構建和諧勞動關系。二要持續推進領導班子及干部隊伍思想建設，抓好領導班子成員和骨干人才思想和作風建設，強化危機意識、大局意識、創新意識和責任意識，建立后備干部庫，為香蘭庫管理層選人用人提供參考。三要完善人才晉升通道，為員工開辟全新的職業發展通道，建立健全人才評價和考核激勵機制，緊緊圍繞素質能力、崗位職責和績效目標，建立一套能夠反映能力、體現創造、突出業績、科學公正的人才評價體系，作

為人才選拔、培養、使用的重要依據；真正體現“能者上、平者讓、庸者下”的競爭機制。建立健全符合現代人力資源管理要求的員工考核評價及薪酬分配體系，充分發揮績效考核的導向功能。四要加大全員培訓和考核力度，通過崗位交流、外派考察調研等措施，更新黨員干部業務管理知識和創新意識。

五、工會管理

存在問題：工會組織傾注在員工業余文化活動的組織，在維護職工利益、傾聽員工心聲、了解職工思想動態上做的工作不多，且存在制度不完善的現象。

整改目標：工會管理方面，一要完善工會管理制度，規范工會會員管理制度，加強工會干部素質教育和業務知識培訓，提高工作水平，使工會工作有序高效地運作，不斷增強工會組織的活力、吸引力和凝聚力；二要創新和完善活動載體，結合工程情況積極開展豐富多彩的文體娛樂活動，努力營造輕松愉快的和諧氛圍；三要充分發揮民主管理和民主監督的作用，提高廣大職工參政議政的主動性、積極性和創造性；四要發揮工會維權作用，培養工會工作人員的維權能力和維權意識，學習貫徹《勞動法》、《工會法》等相關法律文件，能真正為職工維權。

第四篇：醫院重點部門消防自查整改工作匯報

潁上縣人民醫院重點部門消防安全

自查自糾、整改措施

消防工作是單位一項重要的日常工作，關系到財產安全、人身安全、社會穩定和經濟發展。當前是火災高發期，各類不安全因素增多，極易誘發火災事故。遵照成都市公安消防局的消防安全培訓指示，本著對單位負責、對醫務人員負責、對患者負責和對社會負責的態度，醫院于6月20日對全院消防設施進行了全面的檢查。現將本次檢查和整改情況匯報如下。

一、自查情況

（一）醫院各樓層和各病區、辦公區安全通道指示標示完整、清楚。應急燈無損壞，電源良好，能夠達到疏散要求。

（二）全院共備有干粉滅火器180余個，消防栓90余個。消防栓每層樓6個，滅火器平均每層樓10個。經檢查均可正常使用。

（三）全院的電線線路去年進行整體改造，電線、開關、插座、電閘均是重新購買按照相關標準安裝而成。病房禁止病員燒水煮飯，現電線線路狀良好。

（四）各樓層消防管道通暢、有充足的水源，管線布局全理，能正常工作，達到消防安全的要求。

（五）醫院消防工作防范制度尚不健全。

二、當前消防態勢評估

通過這次檢查發現，醫院消防工作總體上較好，但仍暴露出很多不足，存在一些消防安全隱患。最為突出的是滅火器數量不夠，在重點部位上還沒有配備，不能使用的沒有及時進行更換。再者是消防安全防范制度不全、部分工作人員消防安全常識不足、消防意識不強、自我防護能力欠缺。

三、整改措施

（一）把消防安全工作做為一項重要工作來抓，主要領導親自布署，業務院長親手抓。重點部位責任到人。門診由內外科和放射科負責；住院部由住院部醫生負責；辦公區和職工食堂由院事務長負責。

（二）醫院建立火災巡查、處置制度，發現火災隱患第一人必須及時處理、上報。滅火救災時要全員動手，通力合作，共同進行救災。

（三）配備14個干粉滅火器，在重點布位安放。一樓安放10個，二樓住院部10個、三層住院部10 個，職工食堂10 個。現有能夠使用滅火器50個，準備購買100個。

（四）不定期在全院進行消防安全檢查活動，發現安全隱患及時處理，捕滅安全隱患苗頭。

（五）在全院開展以消防法律法規和消防安全常識為主要內容的宣傳教育活動，加強對單位消防責任人的教育培

訓，增強消防意識，強化消防能力，提高自我保護能力。

潁上縣人民醫院

綜治辦

2013年7月1日

第五篇：機關部門三項整改“回頭看”自查整改報告

三項整改“回頭看”自查整改報告

按照縣委辦公室印發的《XX深化拓展三項整改“回頭看”工作方案》要求，縣局對照黨的群眾路線教育實踐活動問題整改方案、“三嚴三實”專題教育問題整改方案及“兩學一做”學習教育“六不問題”整改方案，逐一自查整改情況。在自查過程中，重點自查了領導班子強化理論武裝、用總書記系列重要講話精神統攬工作的情況;嚴守政治紀律嚴明政治規矩嚴肅黨內政治生活的情況;落實中央八項規定精神和省委、省政府十項規定以及市委、市政府十條規定情況;持續加強和改進作風的情況;正風肅紀、加強干部管理，建設良好政治生態的情況;進一步落實“兩個責任”的情況等六各方面的情況。現將自查評估情況匯報如下：

一、加強領導，積極部署

縣局把三項整改“回頭看”當成一項重要工作來抓，由辦黨組書記親自掛帥自查，各班子成員在帶頭檢查個人整改措施落實情況的同時，帶領掛聯部門及其工作人員認真開展自查工作。形成了“一把手”親自抓，分管領導具體抓，全體干部職工配合抓的領導體制和工作機制，保證了自查工作有效落實。

二、分類自查，強化落實

縣局黨委班子成員進一步統一了思想，充分認識到三項整改“回頭看”是鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實” 專題教育成果的重要步驟，是深入開展“兩學一做”學習教育的有力助推。領導班子成員和全體黨員干部對照黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”、“兩學一做”專題學習教育中查擺出的問題和整改情況，展開了分類自查工作。經查，在整改方案提出的10條整改措施，已有9條落實到位，1條整改中即將完成，整改取得明顯效果。

(一)針對理論學習不足的情況整改情況：一是強化政治理論學習。學習總書記系列重要講話以及中央、省委、市委的相關會議、文件精神，認真學習中共中央十八屆三、四、五中、六中全會精神及省、市、縣相關文件。不斷提高思想政治素質，保持政治敏銳性，加強世界觀的改造。認真踐行“三嚴三實”，樹立正確人生觀、價值觀、政績觀、權力觀。二是堅持知行合一。自覺將所學理論知識，特別是把總書記系列重要講話精神貫徹到新時期公安事業的發展中。統領全局，找準公安工作與貫徹落實中央、省、市、縣委各項決策部署的切入點，努力把理論知識轉化為推動公安事業科學發展的具體思路和舉措。三是加強學習制度建設。堅持落實每月一次的黨委中心組學習與每月一次全體黨員干部、民警專題理論學習制度，同時不斷營造開放、民主的會議氛圍，達成思想共識。四是強化學習激勵約束。把干部加強學習培訓、運用理論指導實踐的能力與干部考核相結合，作為評價、選拔和使用干部的重要依據，形成正確的學習導向和風氣。五是以焦裕祿、蘭輝、畢世祥等先進典型為標桿，對照先進找差距、明不足、添措施，完善自我。不斷提高黨性修養，著力解決好世界觀、人生觀、價值觀“總開關”問題。

(二)針對嚴守政治紀律嚴明政治規矩嚴肅黨內政治生活的情況整改情況：一是堅持把黨章作為黨的總章程、總規矩。在黨組織的全部活動中，堅持引導廣大黨員干部特別是領導干部自覺學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章。自覺加強黨性修養，增強黨的意識、宗旨意識、執政意識、大局意識、責任意識，切實做到為黨分憂、為民奉獻。二是堅持“民主集中制”原則。按照“民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，規范“三重一大”事項(重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排、大額資金使用)的決策行為，充分體現科學決策、民主決策、依法決策。三是嚴格黨內政治生活。堅持定期聽黨課、學黨章、學黨紀，定期開展批評與自我批評。領導班子成員積極參加黨支部組織生活，自覺接受支部和同志們的幫助和監督，增強班子解決自身問題的能力。四是嚴格黨性鍛煉，引導黨員干部以思想自覺引領行動自覺。不斷增強看齊意識，切實做到在重大原則問題上不搖擺，在大是大非面前不含糊，自覺維護中央權威、維護黨的集中統一。五是嚴格落實各項規章制度。堅持紀律挺在前，黨紀嚴于國法。進一步完善民主集中制、民主生活會、重要事項請示報告等等，使黨員干部職工清楚行為邊界在哪里，切實維護規矩和紀律的權威性，嚴肅黨內政治生活，營造良好的政治生態。六是增強嚴守規矩的內生動力，自覺接受監督。不以任何理由任何借口脫離組織的監督、脫離黨規黨紀的約束，讓守紀律講規矩成為常態。

（三）針對落實中央八項規定精神和省委、省政府十項規定以及市委、市政府十條規定情況整改情況：一是充分利用黨委會、民主生活會等形式，學習中央“八項規定”和省委、省政府十項規定以及市委、市政府十條規定，學習違反工作紀律的典型案件通報等。加深全體黨員干部、民輔警對增強貫徹落實“八項規定”和省委、省政府十項規定以及市委、市政府十條規定的責任感、緊迫感，提高了貫徹落實上級有關要求的自覺性。二是堅持一個節點一個節點抓。在元旦、春節、五

一、國慶等重要節點加強廉政提醒和告誡警示，堅決防止節日期間“四風”問題抬頭反彈，及時開展節前教育和廉政提醒，黨員干部“不想”的意識不斷增強。三是強化措施，注重實效。通過嚴格控制一般性費用支出、公務接待費用支出、嚴格公務用車管理等等，堅決杜絕以公款旅游及以項目考察調研為名義的變相公費旅游。不參與不必要的聯誼及走訪活動，堅決按照中央、省、市有關要求規范個人職務消費行為。會議盡量安排在會議室，力求把有限的經費和資源用在刀刃上。通過學習整改，全體黨員干部、民輔警的思想統一了、認識提高了，樹立了過緊日子、勤儉辦事的思想，逐步養成了艱苦奮斗、勤儉節約的優良作風。

（四）針對持續加強和改進作風的情況整改情況：一是強化學習。以強化宗旨觀念和服務意識為重點，堅持開展政治理論學習，及時全面掌握黨在新時期的路線、方針、政策，提高廣大干部思想政治覺悟，切實解決權為誰所用，利為誰所謀問題。二是進一步完善機關各項規章制度。抓好原有制度規章的立改廢工作，做到制度切實科學、可行，管用，通過制度的強制手段規范黨員干部、民輔警的言行。不斷加強機關的思想文化、精神文明建設，豐富機關的思想文化活動的方式和內容，關心群眾生活，樹立健康向上、風清氣正的機關精神。三是開展作風整頓，解決突出問題。結合黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”、“兩學一做”專題學習教育中梳理出的意見和建議，正視現實，查找差距，切實抓好整改工作。針對縣局黨員干部、民輔警作風方面存在的突出問題，開展積極的批評與自我批評。四是建立適當的獎懲機制對表現良好的黨員干部、民輔警，每年評選優秀黨員干部、優秀黨務工作者、優秀民輔警，增強工作的信心和對工作的熱情。通過整改，真正達到了改進作風，促進工作的良好效果。在實際工作中使他們能夠自覺地發揮優良的作風，徹底轉變了以前一些不正確的觀念。增強服務意識和干部的責任意識，時時、事事、處處都要學會換位思考，站在對方的角度去分析，去解答所提出的問題和所遇到的困難。

（五）針對正風肅紀、加強干部管理，建設良好政治生態的情況整改情況：一是加強廉政教育。認真組織學習《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》，在思想上時刻保持警鐘長鳴。嚴格規范操辦婚喪喜慶事宜，緊盯重要時間節點開展廉政短信提醒工作，開展廉政談話，明確政策界限和紀律要求，促使黨員干部增強自律意識、筑牢廉政防線。二是落實黨風廉政建設的有關規定和責任制，明確自律標準和要求。同一切違法違紀現象作斗爭，管好自己，管好分管科、站、中心，管好家屬，認真搞好黨風廉政建設工作。不斷完善和規范黨務公開和政務公開制度，使各項工作盡可能透明化、公開化。“三公”經費使用情況定期向職工公開，自覺接受群眾監督。三是加強機關效能建設和制度建設。建立和完善聽取群眾意見、民主科學決策、經費管理、廉潔勤政規范、工作檢查督辦、績效考核應用、工作效率評估、綜合信息反饋等工作機制和制度。四是加強干部隊伍的監督管理。突出抓好對重點崗位、重點部門干部的監督管理。切實解決干部管理失之于寬、失之于軟的問題，努力建設一支戰時能戰、平時應急的高素質人防干部隊伍。

（六）進一步落實“兩個責任”的情況一是提高思想認識，充分理解“兩個責任”的重要性。“兩個責任”是深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的牛鼻子，是單位協調運作的有機整體，不可偏廢;必須一同落實，一同推進。二是加強黨委、紀檢組履行“兩個責任”的自覺性。進一步明確“兩個責任”，正確處理好“主角”與“配角”的關系。促進“兩個責任”具體化、規范化、程序化，確保各責任主體主動作為，各司其職。二是創新監督方式，加強日常督導。加強落實“兩個責任”的日常監督，建立定期匯報制。以書面、黨委會會等形式，每季度匯報一次落實“兩個責任”情況，督促“兩個責任”得到全面落實。完善經常性監督檢查制度。充分發揮紀檢監察的職能作用，加強和改進監督的形式、途徑、方式。深入了解情況，尤其是重點部門“兩個責任”落實情況，協調解決遇到的實際困難。對監督檢查中發現的問題，限期整改糾正。三是有序拓展群眾參與黨風廉政建設貫徹落實的途徑。注重考核結果的運用，領導干部個人測評結果存入廉政檔案。把考核結果作為領導干部業績評定、獎勵懲處、提拔任用的重要依據。四是嚴格責任追究。把黨風廉政建設責任制和領導干部問責制結合起來，實施責任追究倒查制。出了問題從嚴從快處理，實行層層追究。

三、整改取得的主要成效

（一）進一步強化黨性意識、宗旨意識。通過黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育，使廣大黨員干部經歷了思想洗禮，黨性意識進一步增強，為民服務的宗旨意識不斷得到強化。思想認識不斷深化，理論知識水平得到提升，并不斷增強宗旨意識、責任意識、進取意識。不但全面提升了黨員干部的思想自覺性，將思想認識與黨中央保持高度一致，而且通過“思想自覺”帶動了“行動自覺”。

（二）黨員干部、干警工作作風明顯轉變。通過活動的開展，全局上下思想進一步解放，工作作風進一步轉變，隊伍的整體素質得到提高，干部職工的精神面貌得到提升，戰斗力明顯增強。全局黨員干部上下齊心，用“為民務實清廉”的工作作風做到決策科學、措施管用、水平提高，不斷增強工作的責任感、使命感。

（三）“四風”問題有效遏制。縣局出重拳、用實招，對照“四風”問題清單，一項一項抓，一件一件改，以嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律，深入落實整治任務，“四風”問題得到了有效遏制。嚴格控制“三公”經費、嚴格執行公務接待規定;嚴禁違規用車、發放津補貼。全局上下積極開展“慵懶散浮拖”專項整治活動，全面查找工作中存在的平庸、懶惰、散漫等現象。強化了工作管理，細化了考核目標，不僅調動了職工的工作自覺性和積極性，同時也有力的促進了工作作風的改進、工作效率的提高。

四、黨員教育管理的下一步打算

（一）繼續完善長效學習機制。縣局將繼續深化“兩學一做”學習教育，深入貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，以總書記系列重要講話精神統籌劍閣公安工作。牢固樹立正確政績觀、世界觀、人生觀、價值觀。

（二）狠抓落實整改。整改落實是見成效、出成果的關鍵環節。縣局將把那些做得好的，繼續堅持、鞏固成果、防止反彈;做得不到位的，立即采取有力措施，逐一整改到位。