第一篇：2012年08月民主生活會征求意見、整改措施及落實情況總結

2012年08月民主生活會征求意見、整改措施

及落實情況總結

為推進我社區基層組織建設年活動深入開展，我社區黨總支部在8月1日建軍節之際召開全體黨員群眾民主生活會，開展對全體黨員批評與自我批評，特別是對領導班子展開了熱烈的批評和自我批評活動。為了開好本次民主生活會，社區黨總支部召開了專門討論會，作了充分的準備工作，制定了“基層組織黨員群眾評價表”及“黨員民主生活會評價表”等。

民主生活會緊密結合我社區近期工作實際，找準影響和制約我社區科學發展的突出問題，影響社區和諧穩定的突出問題，以及黨員干部黨性黨風黨紀方面存在的突出問題，深刻分析存在問題的主客觀原因，進一步理清了發展思路，明確了今后的努力方向，促進了各項工作的開展。現將會議情況總結報告如下：

一、民主生活會前的各項準備

召開民主生活會是基層組織建設年活動的重要環節，社區黨總支部對此高度重視，明確提出把開好這次民主生活會作為黨總支部和社區領導班子進一步深化學習、提高認識、接受教育、增強黨性的重要機遇，切實把這次民主生活會開出質量，開出水平，開出成效。一是提高認識、統一思想。社區黨總支部為達到統一思想認識，提高民主生活會的質量，召開了動員會，黨總支部書記王華同志提出了民主生活會的具體要求。二是廣泛征求意見。召開了干部群眾和黨員座談會，廣泛征求對黨總支部領導班子及成員、居委會工作人員的意見，經梳理歸納后，找準了突出問題，反饋給學校領導班子及成員，落實了責任部門和責任人。三是深入開展交心談心活動。班子主要領導、班子成員之間，班子成員與黨員之間，黨員與群眾之間坦誠相見，開誠布公的交心談心，為民主生活會的召開打下堅實思想基礎。四是認真撰寫自查報告。每個黨員都按照支部的要求，重點圍繞對“基層組織建設年活動”的認識，認真撰寫了自查報告。

二、認真開展批評和自我批評

民主生活會上，支部成員結合自身工作實際，進行了全面、深刻的剖析，查找存在問題，分析思想根源，并提出了下一步的努力方向和整改措施。與會人員進行了嚴肅認真地批評和自我批評。

首先，黨總支部書記王華同志要求：每位班子成員都要正確認識自己的成績和存在的問題，要敢于觸及靈魂，認真吸取教訓，互相之間要真誠溝通、互相理解，防止和克服自我批評避重就輕、互相批評隔靴搔癢的不良傾向。王華同志首先結合自己的思想、工作、學習和生活實際，對個人和社區工作取得的成績，存在的問題毫不隱瞞、客觀公正的展現在大家的面前，同時對自己忙于現狀，學習抓得不緊、創新意識不夠，全局意識不強等進行深刻的剖析。

在書記的帶頭下，黨總支部其他成員、與會的領導也先后作了發言，認真查找了自己在政治理想信念、宗旨觀念、組織紀律觀念、工作作風和思想作風等各方面存在的問題，作了極為深刻的自我批評。民主生活會上，班子成員積極主動、勇躍發言，客觀總結工作成績，不夸大、不搶功，嚴肅對待問題敢自我揭短，不避嫌、不遮丑。認真對待功與過，做到嚴以律己、一針見血。對待班子成員間存在的問題，彼此間本著負責、團結的態度認真對待，批評者敢于揭短、開門見山，被批評者敞開心扉、胸襟坦蕩。與會人員發言勇躍，氣氛十分融洽。

本次黨總支部黨員群眾民主生活會開得非常成功，有以下三個突出特點：一是思想上高度重視，準備很充分；二是態度認真，查擺問題很全面，剖析根源很深入，作自我批評很深刻，相互批評很誠懇；三是效果良好，通過查找問題、剖析根源，統一了思想認識，明確了今后的努力方向，達到了預期目的。

三、存在的主要問題

在民主生活會上，大家針對領導班子和個人在思想、紀律及社區管理上存在的突出問題，嚴肅認真地剖析了產生問題的根源，主動拿起批評的武器，開展了積極健康的思想斗爭，在政治思想和黨性觀念等方面有了新的認識和提高，取得了明顯的效果。通過交流，大家一致認為存在下面四個方面的問題。

１、對理論學習不深透，近幾年來，還缺乏周密的考慮，計劃性和系統性不強。由于社區事務多而雜，日常工作中總是有意無意地放松了自我學習，學習的自覺性、主動性不強，學習時不能很好地聯系實際，運用科學的發展觀來解決社區發展改革上的難點不夠。

２、批評與自我批評的武器運用不好，班子內部開展批評與自我批評的風氣還不濃。有些同志整體觀念不夠強，工作不是很主動，存在批評他人不夠大膽，有老好人的思想。

3、制度不夠健全，社區發展的制度環境有待進一步優化。班子成員之間協調力度不夠，工作效率不高；缺乏大膽負責，敢于碰硬的勇氣，對碰到的難點問題，不愿多涉及。

4、思想不夠解放，開拓創新意識不強。工作方法不能適應新時期農村工作發展形勢的要求，班子個別成員還存在求穩怕亂的思想，缺乏雷厲風行的作風，社區管理工作的制度化規范化建設有待進一步完善。

四、整改措施

（一）加強學習，形成制度，提高班子成員自身的政治素質和業務水平。把政治理論和業務知識學習制度化，切實改變學習不經常、不系統、不深入、不專業的狀況，在以后的工作中，注意學習方式，系統、全面地學習政治理論、黨的路線、方針政策，不斷適應時代發展的要求。積極探索社區管理工作、思想政治工作的新機制和新方法，加強業務知識學習，努力提高綜合素質。增進工作的原則性、系統性、預見性和創造性；在實際生活中，熟練掌握和運用黨的政治理論知識，面對紛繁復雜的社會環境，不受各種思潮的影響，更加堅定黨的信念、宗旨觀念，從而提高班子的凝聚力和戰斗力。

（二）準確理解和把握民主集中制原則。“一把手”要帶頭執行民主集中制，維護民主集中制，講黨性、講原則，從大局出發，主動團結同志，防止并解決好班子中的不團結問題，把領導班子建設成凝聚力、戰斗力很強的領導集體。充分發揮出黨總支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

（三）繼續保持領導班子的優良作風。加強溝通，協力合作，發揮每一位同志的作用，更好的結合成一個團隊。領導班子成員之間要做到分工不分心，互相信任、互相支持、互相諒解、互相幫助、切實履行自己的職責，同時心懷全局、著眼全局、共同進步、形成合力。

（四）大膽創新，銳意進取。善于總結工作的得與失，及時發現存在的問題和不足，不斷提出改進工作的新辦法、新思路，努力推進工作再上新水平。要敢于沖破傳統觀念和習慣勢力的束縛，不因循守舊，不安于現狀，大膽地投身到改革實踐中去，不斷總結和完善已有的經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創新局面。要嚴格要求自己，克服松懈心理和懶散情緒，樹立嶄新的奮斗目標，始終保持旺盛的戰斗力，積極肯干，吃苦耐勞，努力貢獻自己的聰明才智，為創建開拓型、學習型黨總支部作出貢獻。

四、形成切合實際的領導班子分析檢查報告，為整改落實階段打下扎實基礎。

形成領導班子分析檢查報告，是分析檢查階段的中心環節。我社區在開好專題民主生活會的基礎上，認真做好撰寫好領導班子分析檢查報告、召開黨總支部擴大會議討論修改領導班子分析檢查報告、召開征求意見座談會、組織黨員，人民群眾進行評議等環節，形成高質量的領導班子貫徹落實科學發展觀情況分析檢查報告，為整改落實階段打下扎實基礎。

一是結合社區工作實際，撰寫領導班子分析檢查報告。在廣泛征求群眾意見、召開領導班子民主生活會的基礎上，組織撰寫了社區領導班子分析檢查報告。分析檢查報告以檢查分析問題、理清科學發展思路、明確改進措施為重點。報告系統地梳理了社區的發展思路、重點工作和服務對象提出的問題和建議，原原本本地梳理匯總對領導班子及其成員提出的批評意見。

二是修改完善分析檢查報告，提高分析檢查報告質量。為使班子的分析檢查報告充分反映社區實際情況、真實體現群眾意愿，更好地凝聚集體智慧，進一步形成領導班子和干部群眾對科學發展觀的共識。我們在初稿形成后，將分析檢查報告提交領導班子和領導成員討論分析，在社區黨務公開網和公示欄上向全體村民進行公示，征求修改意見，在此基礎上對分析檢查報告進行修改完善，形成高質量的分析檢查報告。

基層組織建設年活動關鍵是實踐，理論聯系實際，落腳點是解決實際問題。社區的工作重點是如何提高人民群眾的生活質量。通過民主生活會我們明確了整改方向，在下一步工作中關鍵是提出落實具體的整改措施，使學習實踐科學發展觀活動的成果落到實處。整改措施要以人民群眾為本，領導班子要率先垂范、以身作則，不斷提高自身素質，增強責任感、使命感，抓隊伍，創特色；謀發展，建人民滿意的社區。

這次民主生活會開得很好，質量較高，起到了應有的作用。不但使領導班子對自身存在的問題有了更加明確的認識，同時也使與會同志受到了一次深刻的黨性、黨風教育，特別是對一些工作上、思想上的問題，統一了思想，形成了共識，明確了方向，使班子成員之間不僅交流了思想，而且還增進了團結，鼓足了干勁。對于增進班子成員之間的相互了解，相互配合，增強領導班子的凝聚力、戰斗力和向心力都起到了積極的促進作用。大家一致認為，每位班子成員的自我批評都非常認真、非常深刻、觸及靈魂，相互批評非常中肯、實事求是、客觀全面，對社區工作提出的意見和建議也非常具有建設性和可行性。

社區基層組織建設年活動領導小組成員、全體黨員、部分群眾共09人參加了此次總結測評大會。參評率100%，黨員評議合格率95%。大家一致表示，要以這次基層組織建設年活動為新起點，切實糾正自己存在的問題和不足，以飽滿的政治熱情、良好的精神狀態和求真務實的工作作風，帶領社區全體黨員同志科學發展，不斷創新，提高質量，把社區工作做好、辦實，讓黨放心，讓人民滿意。

新生社區黨總支部 2012年8月1日

第二篇：民主生活會征求意見及整改措施

山西**煤業有限公司

2012黨員領導干部民主生活會

征求意見及整改措施

根據**有限公司2012黨員領導干部民主生活會征求意見及整改的要求，公司在廣泛征求意見并匯總后，提出了整改措施，現將具體整改措施匯總如下：

一、關于員工生活方面

1、提高職工食堂飯菜質量。

整改措施：職工的食堂將會提高菜的品種花樣，保證上夜班的職工能吃上熱飯，同時遇到實際問題，及時解決。責任領導：

責任部門：綜合辦公室

責 任 人：

二、關于人力資源管理方面

1、穩定職工隊伍，提高工人的積極性，增加職工的工資，為職工交各種保險，提高福利待遇。

整改措施：公司已在全公司范圍內開展了管理效益雙提升活動，待2013年公司經濟效益轉好后，為職工繳納養老等社會保險。

責任領導：

責任部門：

責 任 人：

2、精簡干部隊伍，對在職卻不負責任的人員進行辭退。整改措施：公司制定勞動用工管理制度，按照制度規定對職工進行考核獎懲，具備辭退條件的，立即進行辭退。

責任領導：

責任部門：

責 任 人：

三、關于公司經營管理方面

1、做好調查研究工作，超前分析問題，根據企業實際情況編制礦井發展規劃和作業規劃。

整改措施：公司2011年編制了《礦井擴界增能方案》、《2011-2015年經營發展規劃》，每年年底公司按照能源公司統一部署編制下一綜合計劃。

責任領導：

責任部門：公司各部門

責 任 人：

2、對礦井的現狀全面分析，按照程序要求，擬定資產處置或改造方案，報請上級批準，根據方案籌措資金，走可持續發展之路。

整改措施：公司擬定了2013年技術改造計劃、設備檢修計劃、小型基建項目投資計劃、固定資產投資計劃等計劃，并已上報上級公司審核。2013年公司將按照各級煤炭主管部門規定和

上級公司要求對礦井進行較大改造。公司融資工作正在進行中。

責任領導：

責任部門：公司各部門

責 任 人：

四、關于礦井安全生產方面

1、投入資金對礦山資源進行精探，有目的、有計劃進行生產。解決井下質量標準化建設遇到的問題，完善安全設施，保證材料和設備投入。

整改措施：公司堅持“預測預報、有疑必探、先探后掘、先治后采”原則，加強對礦井的勘探。公司編制了礦井改造計劃，進一步推進安全質量標準化建設，完善安全設施，確保材料和設備投入。

第三篇：2010民主生活會整改措施落實情況

2010民主生活會整改措施落實情況

一、2010年專題民主生活會查擺出的主要問題

1、思想觀念不夠解放，決策機制不夠完善。

2、能力作風不太適應，工作指導不夠科學。

3、綜合治理不夠有力，制度措施有待加強。

4、基層基礎不夠扎實，隊伍建設亟需加強。

二、整改措施落實情況

1、抓調查研究，促進科學決策。按照分工負責，領導分別帶隊深入基層、深入一線開展調查研究，廣泛征求意見建議，認真組織情況分析，根據征集到的意見建議，集中力量攻堅克難，提出解決問題的措施辦法。開展“排查調處矛盾糾紛、排查整治社會治安混亂地區和突出治安問題、排查管控社會高危人群和重點人員、促進保增長保民生保穩定”（簡稱“三排查一促進”）調研。

2、抓先行先試，創新工作機制。制訂出臺一系列文件，探索建立了維穩責任考核機制、多元調解銜接機制、季度維穩考核機制、“四率”測評機制、治安等級預警機制、幫扶平安建設機制、平安創建考評機制等七大具有特色的政法綜治工作新機制，樹立了政法綜治工作的新品牌，推動了政法綜治工作的常態化、科學化、規范化，保持了政法工作和綜治工作的良好形勢、趨勢、態勢、氣勢，受到了鎮綜治辦充分肯定。加大平安建設宣傳力度，利用各種宣傳活動，切實增強干部群眾的平安建設參與意識、治安防范意識和學法、守法、用法的自覺性，營造濃厚的創建氛圍。

3、抓綜合治理，保障社會穩定。圍繞“發案少、秩序好、社會穩定、群眾滿意”的要求，進一步健全完善村居(社區)治安巡防和義務聯防相結合的多級聯動防控網絡，強化農村村莊巡控等措施。

4、隊伍管理，提升服務水平。認真抓好理論學習，不斷提高村兩委班子成員能力和水平。堅持民主集中制，對涉及全村的重大決策和重要事項，堅持集體討論、集體決策，形成班子成員之間相互支持、相互配合和相互團結的好風氣。全面推進黨的建設，把黨風廉政建設和反腐敗工作擺在更加突出的位置。深入開展黨風廉政教育，認真落實黨風廉政建設責任制。要求班子成員自覺把自己置于黨紀、政紀、法紀的監督之下，置于領導、同志、群眾監督之中。加強干部教育培訓，多渠道、多層次地增加培訓機會、拓展培訓方式。

第四篇：2013民主生活會整改措施落實情況

2013民主生活會整改措施落實情況

按照市紀委和市委組織部《關于開好2012縣以上黨員領導干部民主生活會的通知》（市組通〔2012〕129號）文件要求，現將市衛生局黨組2011民主生活會整改措施落實情況匯報如下：

一、2011市衛生局黨組民主生活會征求到的意見和建議

2011,市衛生局黨組民主生活會采取發放征求意見表、設置意見箱、個別談話等方式廣泛征求黨員、群眾和社會各界對局領導班子和班子成員的意見和建議。征求到的意見和建議有10條，經梳理共有8條：一是建議對縣區衛生和食品藥品監督管理局項目建設加大幫助和關心；加快市人民醫院、市婦女兒童醫院、市傳染病院、市精神病院、市中醫院、市中心血站等項目建設進度；二是建議市衛生局盡量開展聯合檢查，減少督導檢查次數；三是市二醫希望幫助協調解決退休人員工資；四是希望對學校衛生工作多作指導；五是積極推進市衛生事業發展規劃，統領全市醫療機構順利達到十二五規劃目標；六是切實為基層醫院解決實際問題；七是黨風廉政建設落實到位；八是推進公立醫院改革。

二、整改措施落實情況

針對征求到的意見和建議，市衛生局黨組高度重視，明確了由直屬機關黨委書記總牽頭，辦公室和黨辦為責任科室，具體落實整改責任。確定整改措施，堅持有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就突出解決什么問題，問題出在哪里就把它解決在哪里。從群眾反映最強烈、最關注的問題抓起，在抓緊抓實抓成效上下功夫，針對本機關、單位和個人作風方面存在的突出問題，認真進行整改。

（一）加大跑廳力度，為縣區衛生項目爭取中央和省資金支持

今年初，我局明確黨組成員、直屬機關黨委書記許松同志專管項目建設和招商引資工作，加大了跑廳力度，多次到衛生廳匯報我市基層醫療衛生機構項目建設的情況，積極爭取中央及省級資金的支持，2012年，我市獲中央、省資金支持的縣、鄉衛生項目共24個，其中，鄉鎮衛生院規范化建設項目19個，總投資3250萬元；縣級衛生監督所建設項目2個，總投資800萬元；縣急救中心建設項目3個，總投資1140萬元。

（二）加大項目督辦力度，加快推進市級衛生項目

今年以來，列為100項重點工作的市級衛生項目和重點建設項目積極推進。市人民醫院二期工程建設項目已劃定新址用地紅線圖，正在辦理新院址可研報告，內科樓修繕裝修完成。市婦女兒童醫院改擴建項目一層頂板模板制作完成，完成投資3624萬元，占投資的60.4%（計劃投資6000萬元），累計完成投資6044.33萬元，占總投資35.10%。盤江集團總醫院擴建項目完成土石方約8.5萬方，完成投資1179.93萬元，占一期總投資的9.14%。市精神病院建設項目1、2號住院樓南側結構封頂，門診行政樓四層結構封頂，完成投資2832萬元，占投資的177%（計劃投資1600萬元），累計完成投資3692.3萬元，占總投資的69.7%。市中心血站建設項目五層主體工程施工，完成投資1760萬元，占投資的88%（計劃投資2000萬元），累計完成投資1760萬元，占總投資的44.3%。市中醫院建設項目完成選址規劃，目前在進行土地勘界，辦理用地手續。

（三）多項業務工作同部置同安排，減少督導檢查，減輕基層負擔

今年以來，我局從不給基層增加負擔的角度出發，減少了安全生產、計劃生育、綜治以及基層綜合改革等專項目標督導考核，以電話、文件等形式安排各項工作，取消了半年目標督導考核，僅對市政府與縣政府簽訂的目標責任進行專項

督導，并且，將每年的黨風廉政行業作風建設的考核與業務工作考核督導一并安排，減少了檢查次數，減輕了基層負擔。

（四）做好市二醫的移交工作，解決市二醫退休人員工資

今年8月，為優化全市醫療衛生資源配置，更好地發揮市二醫服務當地人民群眾的作用，降低市二醫的行政管理成本，促進市二醫全面有序健康發展，我局經調研，并經市委、市政府同意，并在《市委市政府關于六盤水市二醫移交六枝特區管理有關事項的通知》（市辦通字〔2012〕109號）中明確將市二醫床位定額補助以及截止至2012年8月30日前的退休人員（共83人）的工資及增量補貼，作為移交后經費劃轉基數共637萬，每年由市級財政與六村特區人民政府結算，全面解決了市二醫退體人員工資，為市二醫健康有序運轉減輕了負擔。

（五）加大指導力度，積極開展學校衛生工作

今年上半年，我局下發了《六盤水市衛生局關于開展學校傳染病防控監督檢查工作的通知》（市衛發〔2012〕41號）文件，對學校衛生工作提出了明確的要求，進一步加大學校衛生工作的指導力度，全年共安排對學校衛生進行了二次大規模專項檢查，全市衛生監督機構共出動400余人次對全市中小學校（含托幼機構）的傳染病防控、生活飲用水衛生、生活衛生設施以及突發公共衛生應急工作等進行專項檢查，并針對存在的問題提出了整改要求。

（六）制訂衛生十二五規劃，統籌區域內衛生事業發展

我局2011年10月即制定并經市政府批復印發了《六盤水市“十二五”衛生事業專項規劃》、《六盤水市消除麻風病危害五年行動計劃（2011－2015年）》，2012年，我局在《六盤水市“十二五”衛生事業專項規劃》的總框架上，又制定了《六盤水市區域衛生規劃》、《六盤水市醫療機構設置規劃》以及《六盤水市衛生局貫徹2011－2015年婦女兒童發展規劃實施方案》（市衛發〔2012〕202號）、《六盤水市城鎮飲用水衛生安全保障規劃（2013－2020年》（市衛發〔2012〕278號等專項規劃，《六盤水市區域衛生規劃》、《六盤水市醫療機構設置規劃》即將以市政府名義印發執行。十二五期間，我局按照抓兩頭、帶中間的整體工作思路，堅持基層衛生與區域醫療中心、公共衛生與醫療服務兩手抓兩手硬，統籌全市醫療衛生事業發展，更加有效地調整和優化衛生資源配置，2015年全面完成小康社會衛生健康指標，為廣大人民群眾提供優質醫療衛生服務。

（七）深入基層調研，切實為基層解決實際問題

新時期衛生工作方針，農村是衛生工作重點，我市鄉鎮衛生院近年在發展中，人員緊缺問題非常突出，新醫改綜合配套改革以來，公共衛生工作量成倍增長，而人員工資待遇增長遠未能達到預期，部分鄉鎮衛生院積極性受挫，基本醫療服務業務量出現下滑，鄉鎮衛生院發展的動力不強。我局結合這些問題，多次向上級反映，并進行調研，向市委、市政府報送了《六盤水市農村衛生工作現狀》調研報告，并報請政府印發執行《六盤水市人民政府關于進一步加強鄉鎮衛生院管理的意見》（市府辦發〔2012〕134號），《意見》明確規定具有醫師執業的鄉村醫生可直接轉為鄉鎮衛生院編制內人員，在鄉鎮衛生院的管理、人員錄用方面有了大膽的探索，今年11月，我局再一次對基層醫療衛生機構進行了全面的調研，目前，《全市鄉鎮衛生院村衛生室現狀調研報告》已報送政府。

（八）堅持“一崗雙責”，落實黨風廉政建設責任制

局領導班子成員按照“一崗雙責”的要求，將黨風廉政建設和反腐敗工作與業務工作同部署、同落實。始終堅持“一把手”負總責，堅持“誰主管、誰負責”、“管行業必管行風”的原則，加強教育，健全機制，切實抓好反腐敗源頭治理工

作；不斷深入治理行業不正之風。一是認真組織開展衛生系統領導干部防止利益沖突專項活動，對全市衛生系統665名科以上干部重點進行了問題查找。二是健全醫療機構網上藥品集中采購機制，加強了對采購人員和采購行為過程的監控，有效防止了違規、違紀、違法行為的發生。2011年9月至2012年9月全市二級以上醫院共采購藥品28994.43萬元，其中中標藥品25929.50萬元，中標藥品采購率93.44%。讓利患者305萬元。三是強化醫藥購銷發票的監管力度，做到票、款、帳、貨相符，沒有發現偽造、虛開發票現象。四是進一步規范收費和診療服務行為，遏制收受“回扣”、“紅包”、“開單提成”等違紀違法現象的發生，自去年9月以來，全市各醫院共38人次拒收紅包50960元。五是進一步加大醫藥市場的整頓力度，開展醫療機構行風滿意度專項測評，今年向群眾發放問卷560份，收回560份，滿意度達到95.32%以上。

（九）結合實際，積極推進公立醫院改革

我市以群眾得實惠，醫院促發展的思路，逐步推進公立醫院的改革工作。六枝特區人民醫院為省級試點醫院，目前正在開展各項前期準備工作。積極加大臨床路徑管理電子病歷推行力度，最大限度惠及民生，在全市三級甲等綜合醫院開展不少于12個，三級綜合醫院開展不少于8個病種的臨床路徑管理，全市50%二級甲等綜合醫院開展不少于5個病種的臨床路徑管理。進一步規范醫療服務行為，明確最高限價，實施按病種付費。鼓勵社會多形式辦醫，大力發展民辦醫院。出臺我市鼓勵社會資本舉辦發展醫療機構的實施細則，細化各項政策，支持非公立醫療機構發展。實施民營醫療每年一次量化的考核工作。積極鼓勵和引導社會資本參與包括國有企業所辦醫院在內的部分公立醫院改制重組，水礦集團總醫院正在準備對所轄的二塘醫院、老鷹山醫院引入社會資本參與資產重組，正在制定框架性協議。全市已批準設置民營醫療機構共23家，按照《區域衛生規劃》和《醫療機構設置規劃》，力爭“十二五”末非公立醫療機構床位數和服務量要達到全市總量的20%左右，全市醫療機構床位數達到每千人口4.0張。

第五篇：民主生活會整改措施落實情況

成都鐵路衛生學校

2013年民主生活會整改措施落實情況

(2014年12月30日)

我校黨的群眾路線教育實踐活動專題民主生活會于2013年11月28日召開。學校黨委根據教育實踐活動中征求到的意見、建議和專題民主生活會上議定的內容，從3個方面制定了整改落實方案，現將整改措施落實情況匯報如下。

一、以立行立改為舉措，解決“四風”中的具體問題，確保群眾路線教育實踐活動見實效

根據師生提出來的意見，可以立即改正實施的，學校召開專題會后，立即改正實行。

1.進一步完善落實各項學習制度，提高學習效果，加強學習形式的多樣化，避免走過場。內容上涵蓋黨的路線、方針、政策，各類重要會議精神，職業教育相關形勢、政策，成都市教育局相關文件精神，學校工作要點，以及黨風廉政建設相關制度等內容，黨政辦及時將相關學習內容以電子文檔、圖片或視頻的形式共享在學校辦公QQ群及OA辦公平臺。在確保職工政治學習、黨團活動、工會活動時間的同時，進一步創新學習活動的形式和內容，力求為廣大教職員工搭建一個輕松交流、互相學習、共同提升的平臺。今年開展集中學習13次，小組學習9次；集中觀看廉政 視頻4次，組織黨員義務勞動1次，開展EAP專題講座2次，黨委書記講授黨課4次。

2.進一步深入師生，增進師生情誼，融洽干群關系，營造和諧積極向上氛圍。領導班子成員以談心談話、座談等方式加強與教師的交流，今年領導班子組織不同層面教職工座談會7次；每周設立一日為“校領導接待日”，為廣大師生排憂解難；堅持班子成員深入教學一線聽課制度，與教師進行教學交流；堅持黨委成員利用政治學習時間輪流到各小組參加學習交流，聽取職工意見建議；帶頭執行黨員聯系點制度，堅持一對一幫扶聯系困難學生；班子成員進課堂、下寢室、到班級參加學生活動，了解學生的學習、生活以及心理狀態。但客觀上說，由于學校上下班時間成本較高，職工工作量較大，各類交流、溝通還有待加強，在今年的意見征集中，教職工反映強烈，希望領導班子進一步深入基層、加強干群交流等，我們將采取更加有力的措施加以改進。

3.進一步落實勤儉辦校的方針，堅持厲行節約、反對鋪張浪費。自2013年中央八項規定出臺以來，學校嚴格執行規定，在會議、接待、文件、辦公等方面控制數量及費用，效果明顯。2014年，學校進一步落實勤儉辦校的方針，發文數量同比下降53.3%，會議經費支出同比下降64.5%，業務接待費支出同比下降94.6%，辦公費支出同比下降19.8%,公務用車經費支出同比下降4.7%。

4.后勤服務方面，增加食堂售賣窗口，緩解師生就餐難的問 2 題；加強工作人員教育，提高服務質量和態度；優化采購，加強管理，提升飯菜質量；加大學生宿舍的改造和優化，改善學生住宿條件；安裝儲水箱，建設增壓泵，解決學生宿舍高樓層水壓低的問題；整改維修處理不及時的問題。

5.硬件設施方面，給各教研室、實驗室增加打印機，給各辦公室更換新辦公桌、文件柜等，改善工作環境；將全校各教室配置多媒體講臺，更換大屏幕電視機，方便教師上課；安裝監控，加強學生安全管理工作；改造廁所，改善學習生活環境；更換陰井蓋，減少安全風險；增設安全疏散指示標志；逐步實施校園綠化改造工程；實施校園特色文化建設等等。

二、以開展專項治理為抓手，建立“臺賬式”管理，集中解決師生反映強烈的突出問題

1.著力解決學校專任教師數量與辦學規模不匹配、專業教師整體教學任務重、教育教學研究少、發展后勁不足的問題。依托國家級示范學校建設中形成的師資隊伍建設制度體系和長效機制，計劃到2020年，學校生師比達20：1，專任教師平均周學時達16學時以下，外聘兼職教師占專業教師比例不高于25%，培養一批國家級或省部級學科帶頭人、骨干教師，承擔國家級或省市級教育教學科研并取得成果。學校今年招聘專任教師11人，評定講師4名，高級講師3名，向目標逐漸邁進。學校著眼于數量增加和質量提升雙重目標，通過“分梯隊”、“分層次”、“分階段”、“校企雙元”，實施師資隊伍建設。2.著力解決學生德育工作及班主任管理工作中的問題。適度調整與堅決堅持并重。加強班主任的職業道德培養和職業技能培訓。進一步規范和完善班主任工作職責、每月班主任例會職能、班會活動職能等，解決少數班主任教育價值觀正向性不夠、榜樣示范不夠、責任心不夠、與同學溝通交流不夠、處理問題辦法不夠等問題。今年學校兩名教師分別被評為成都市優秀德育工作者和優秀班主任。進一步矯正學生會干部的管理意識，加強學生會干部例會的培訓職能，提高學生會管理能力，解決其自我管理與工作管理的服務職能不妥不夠的問題；加強學生會各活動部門特別是社團部各社團的活動職能，進一步規范和豐富上課日課外活動，盡可能多的給廣大同學提供鍛煉機會；進一步宣傳通過正常安全的渠道參加專業相關社會實踐的重要性，加強相關評比和榜樣宣講；堅持在不耽誤學習的前提下優化內務管理，堅持嚴格的請假制度、安全例會制度、早操管理制度、日常作息時間制度等優良的學生管理制度。

3.著力解決我校實習生在校學習時間相對縮短、臨床實習時間加長、實習管理難度加大、實習計劃不穩定的問題。為了夯實學生的理論基礎，提高實習生管理質量，學校通過深入調研，專題討論，學校做出基礎知識的課程設置及增加課時等調整，預計從2014級學生開始，將學生下實習時間調整為6月份。完成實習生手冊的匯編，綜合實習生，實習管理老師，學校專業老師及實習醫院意見，將實習生所有實習資料進行整改成冊。實施職業 4 規劃指導教學計劃，將職業規劃指導納入日常教學內容，使學生在實習前能充分了解自己、了解護理行業，減少選擇實習單位的盲目性。

4.著力解決學校移交過程的系列問題。為了維護學校安全穩定工作，促進學校平穩移交，多次召開離退休人員和在職人員通報會，傳達移交文件精神，做好思想工作，多次召開不同利益群體的座談會，傾聽大家訴求，高度重視大家的意見和建議，最大限度地維護職工利益，保護職工的知情權，做好解釋疏導工作。但在移交系列工作仍未明確的情況下，在今年的意見征集中，職工們提出希望領導班子進一步關注職工基本利益，保證移交前后福利基本一致，如保證移交前所享受的醫療保險報銷比例不變等

三、以加強制度建設為保障，鞏固教育實踐活動成果，形成“為民、務實、清廉”長效機制

著力“廢、改、立”，集中清理學校制定的一系列規章制度，及時做出繼續有效、廢止、失效、修改等處理，著力解決規章制度建設中存在的不適應、不協調、不銜接、不一致問題。進一步建立健全民主決策制度、師德師風考核制度、師資隊伍建設機制等。

2013年民主生活會后，學校召開了專題會議布置工作，由各部門提出初稿，再上會集體討論修改通過。截止今年3月，共制定完善了10個規章制度，在領導班子建設方面，制定了《學校黨委議事規則》、《學校密切聯系師生實施意見》；教育教學方面，制定《青年教師集中培訓與跟蹤培訓計劃》，完善《“雙 師型”教師認定、考核辦法》，制定《外聘兼職教師聘用及管理考核辦法》；學生工作方面，完善《班主任工作職責》；黨務、政務公開方面，出臺了《學校黨務公開制度》、《學校校務公開制度》和《學校關于執行“三重一大”制度的暫行規定》；行政日常管理方面，制定了《學校內部招投標管理辦法》。

今年11月至12月，以開展廉潔從政、廉潔從教專項整治行動為契機，對照專項整治行動的十項重點內容，按照有關規定開展自查自糾，查找問題及薄弱環節，進一步加強制度建設，強化制度的執行力和剛性約束。教育教學方面，制定了《師德師風考核評價獎懲辦法》；黨務、政務公開方面，完善了《校務公開制度》和《關于執行“三重一大”制度的暫行規定》；行政日常管理方面，制定了《學校差旅費報銷管理暫行辦法》。通過制度建設，進一步提高學校管理水平，推動學校各項工作的開展更加科學化、規范化、精細化。