第一篇：效能整改措施

臨潭縣教育局黨委

關于機關作風與效能建設、安全維穩工作整改

措施的報告

2012年3月21日下午，州委常委、紀檢委書記王勇，州人大副主任李瑞平一行在縣委書記房和平、縣委統戰部部長馬玉文等領導的陪同下，蒞臨臨潭二中檢查、調研了學校黨建、機關作風與效能建設、安全維穩等工作，針對存在的問題，王書記和李主任進行了批評指導，要求教育局黨委和臨潭二中及時進行整改，根據王書記、李主任的指示和縣委的安排，教育局黨委對督查中存在的問題提出以下整改措施，不妥之處，請批評指正：

一、全面加強學校黨建工作

統一思想、提高認識，切實加強基層組織建設，堅持學校黨建工作常抓不懈，堅持黨建工作與業務工作同安排、同檢查、同考核、同獎懲，有效解決黨建工作與業務工作相互脫節的問題。堅持“三會一課”制度，扎實推進學習型機關建設，按期召開組織生活會和民主生活會，交流黨建工作的基本做法、成功經驗，學習新形勢下黨建工作的新舉措。促進基層黨組織的規范化建設，進一步加強群團工作，將學校黨建工作與教育教學中心工作相結合，把黨的建設滲透到以教學為中心的各項工作中，做到黨建工作和教育教學中心工作同步加強、相互促進。

大力培養入黨積極分子，充分發揮黨團組織在學校各項工作中的戰斗堡壘作用和黨、團員的先鋒模范作用，為學校的發展和穩定提供堅強的政治保障。

二、認真開展機關作風和效能建設活動

教育局黨委和各學校黨組織要及時召開開展作風與效能建設活動動員會議，結合教育系統實際，制定切合實際的實施方案，及早著手謀劃和制定在第二階段要開展的效能建設及專項治理工作方案。要及時召開領導班子專題座談會、黨委、黨組支部理論中心組學習會、機關作風與效能建設專題會等活動，認真學習有關理論和會議精神，積極展開討論，分析和思考當前作風建設、效能建設和教育發展的現狀與問題，尋找差距與不足，提高思想認識，增強自覺性和責任感。認真學習傳達胡錦濤總書記在十七屆中央紀委七次全會上的重要講話和全會精神，把開展黨的純潔性教育作為一項重要內容來抓緊抓好，按照全會要求，堅持黨要管黨、從嚴治黨，切實把保持黨的純潔性貫徹到黨的建設的各個方面。認真查找領導班子和黨員干部在作風與效能建設方面存在的突出問題，查找影響制約發展環境的突出問題，研究制定整改方案，集中進行整改，落實整改措施，形成長效機制，推進效能建設。

三、加強師生思想政治教育

堅持把思想政治教育作為學校教育首要任務，繼續對廣大師生進行政治思想教育、愛國主義教育、民族團結教育、法制教育和安全教育，并把思想道德教育和法制宣傳教育貫穿于各

科學科和教育教學活動的各個環節之中，及時了解學生、教師思想動態，通過家訪、思想政治教育和開展各項活動，增強凝聚力，引導學生樹立正確的人生觀和世界觀。按照《甘肅省中小學法制教育大綱》要求，開設法制教育課。在全縣各級各類學校集中開展“集中教育整頓”、“升國旗唱國歌”“愛國主義和民族團結”等主題教育，通過寫筆記、談心得、召開會議、群眾評議等形式，營造熱愛祖國和民族團結的良好氛圍，使愛國主義教育、民族團結教育和遵紀守法教育、養成教育有機結合起來，增強了廣大師生愛黨愛國意識、政治意識和法制意識，提高師生的理論素養，嚴格規范自身言行，努力改進工作學習作風，打造一支素質過硬、政治合格、師德高尚的教師隊伍，培養立場堅定、思想端正、熱愛祖國、團結好學的社會主義合格接班人，確保了全縣教育發展的正確方向。

四、進一步推動創先爭優活動

以辦群眾滿意得教育為目標，以“為民服務創先爭優”為主題，以“三亮三比三評”為載體，以深入開展“聯村聯戶、為民富民”行動和“機關作風與效能建設”活動為契機，進一步開展創先爭優活動，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用、領導干部的帶頭表率作用和黨員的先鋒模范作用，通過設崗定責、對標承諾、奪旗爭星、升級晉檔等措施，激勵廣大黨員立足本職崗位爭創群眾滿意窗口、優質服務品牌、優秀服務標兵。努力實現服務意識明顯增強、服務作風明顯改進、服務效能明顯提高、服務能力明顯提升，把教育局和各級各類學校建成優化發展環境的示范窗口、服務人民群眾的便民窗口、展示精神風貌的形象窗口，讓廣大群眾切身感受到創先爭優活動帶來的變化和實惠。

五、全面提高學校辦學效率

牢記使命，認真履責，進一步完善管理制度，加大管理力度，實現教育管理的科學化、精細化。認真落實教育人事改革制度和績效工資獎懲制度，全面調動教師工作的積極性、主動性，不斷提高教師的執教能力和教學水平，從根本上提高“兩隊”素質，為提高教育教學質量服務。組織各學校在教育思想、教育觀念、教學內容、教學方法、教學手段、教育評價等方面積極開展研究和探討，認真分析問題、查找原因，找準提高教學質量的問題根源。向全州先進學校看齊，建立健全各項規章制度，加強學校文化建設，加大考核、督導、教研工作力度，落實崗位職責，努力提高教育教學質量，為國家建設和當地社會經濟發展培養出更多的合格人才。

六、加強學校安全維穩工作

切實加強校園安全維穩工作的領導，完善各類預案，制度工作制度，層層簽訂目標責任書，保證各項維穩工作的落實。堅持內緊外松的原則，建立健全校園安全維穩信息情報網，密切關注師生思想動態，形成完善的預防預警工作機制。進一步嚴肅領導帶班值班制度和值班制度，認真落實24小時值班制度和零報告制度，做到電話接通、信息暢通。切實做好矛盾糾紛排查調處工作，變被動調處為主動防范，努力從源頭上加以預防和控制，將矛盾和問題化解在萌芽狀態之中。加強校園網

信息安全防范工作，防止網上有害信息對學生身心健康的侵害，抵制和防范各種有害信息。認真落實國家有關安全工作的法律、法規，制定學校安全管理制度、食堂衛生管理制度、寄宿生管理制度和責任追究制度，做到安全管理制度化、常規化、精細化，預防意外傷害事故的發生。對學校體育活動場所、設施器材、房屋等教學設施進行了一次全面的檢查，對不符合要求的設施及時更換，對存在的險情及時排除，徹底排除學校安全隱患。

臨潭縣教育局黨委

二〇一二年六月二十三日

第二篇：效能監察整改措施

關于專項效能監察 整改落實情況的匯報

根據臨礦監字【2012】209號文件精神，結合集團公司紀委監察處對運銷公司效能監察建議書中的相關建議，公司對效能監察建議書中提出的問題高度重視，認真學習、領會相關效能監察建議和整改措施，針對公司存在的問題并結合公司實際經營情況進行了認真分析和系統整改，現將文件學習情況和整改落實情況匯報如下：

一、公司在效能監察中存在的問題

（一）駐外辦事處機構管理方面：物流貿易性業務虛增物流貿易額，存在經營風險。

（二）貨幣資金管理方面：一是應收賬款逐年增加，經營風險加大；二是物流貿易商品銷售不暢，形成存貨，擠占公司流動資金。

（三）產品銷售方面：一是定價流程執行不嚴，價格審批制被備案制替代；二是銷售環節相互控制不嚴；三是母子公司關聯交易的定價政策存在納稅風險。

（四）財務核算方面：部分預收賬款掛賬超過一年，未及時進行清理。

二、整改落實情況

公司組織相關部門認真學習效能監察建議書中對公司在經營管理和經營風險防范中提出的相關意見，并在實際工作中加以完善、執行。使公司在經營風險管控、陳欠款回收、往來款項管理、財務稅收知識儲備等基礎工作方面得以進一步提升。公司從以下幾方面進行了整改和落實：

（一）出臺并完善了《外部煤炭經營結算與資金管理辦法》，確保原始憑證手續完備、合法，并積極向財稅部門和相關兄弟單位溝 通、學習，最大限度的規避貿易性業務的經營風險和涉稅風險。按照集團公司做大做強的發展思路，貿易型業務是做大企業收入的有效業務類型，尤其在當前流動資金有限的情況下更是完成集團公司收入目標的必要手段。因此公司在發生貿易性業務時，一是堅決杜絕單筆業務的利潤為負數和零的現象；二是加強對相關經辦人員的業務培訓、增強風險意識，堅決做到票據流、現金流和實物流保持一致。

（二）公司下發了《兩金清理考核辦法》，將兩金清收與工資掛鉤，加大兩金清欠力度，現兩金穩步回收，效果初顯。

一是對2011的的“兩金“派專人清收，并制定“兩金清收”考核進度表、落實到人；對2012年3個月以上的“兩金”清收和效益工資掛鉤；對3個月以下的兩金，按業務進展情況督促及時結算或退款；至9月底公司已停發2人工資、扣罰各部門有關人員效益工資0.3萬元。

二是針對統銷礦井業務對除電廠外的客戶公司堅持先款后貨的原則；對外部煤炭經營業務公司按照“穩健、鞏固、提高”的方針，嚴格按照《外購煤資金管理辦法》中規定的流程辦理業務。三是每月召開一次經濟活動分析會，對兩金清收進展情況和風險情況進行分析、安排具體部門和人員進行落實。

（三）調整營銷策略、充實人員、責任到人，加大對貿易性庫存商品的營銷力度，現庫存已基本清空。一是在9月份經營活動分析會上公司領導班子專門對庫存銷售、清理工作做出周密安排、責任到人，并列出時間進度表；二是日照港上兩船煤現已完全發運完畢，庫存清空，后續結算回款工作正有序進行；三是根據業務進展情況金泰煤場庫存與11月底前完全清空。

（四）加強信息調研，健全定價機制，嚴格執行集團公司關于定價和審批流程的相關規定。一是加強領導，明確集團煤炭運銷工作領 導小組是對公司定價負責的直接責任人；二是加強信息調研。相關業務科室及時掌握國家相關產業政策，緊盯煤炭市場供求變化和價格波動，并及時將市場行情信息以書面材料及時上報公司班子成員及相關部門；三是嚴格執行公司關于價格調整的相關規定，明確調價流程、加強流程控制。公司嚴格執行調價前向集團公司煤炭運銷工作領導小組報批的規定，等待相關部門批復后才執行調價政策。

（五）加強內部控制，完善內控流程，對銷售環節實施動態管控和不相容崗位互相牽制結合起來。對統銷礦井堅持先收款后發貨的原則，對客戶發貨實行代存預警機制，為了更嚴謹的控制客戶發運量，杜絕不收款不發貨的現象，公司運銷軟件的代存量小于財務賬面的代存量，這也是造成公司財務賬面代存量運銷軟件代存量不一致的重要原因，更是公司對銷售發貨環節實施控制的主要手段。

（六）加強對統一營銷相關政策和細則的學習，在業務上積極和能源集團、集團公司和財稅部門溝通，完善手續、規避風險。對于雙重繳納印花稅和利潤轉移的問題，在能源集團現有統一營銷的模式和結算體系下，運銷公司無法改變這一現狀，在工作中認真做到嚴格執行政策和相關實施細則。

（七）對長期掛賬的預收賬款積極和客戶溝通，督促其及時發貨或及時清理預收款。今年年終決算時對長期掛賬的預收款進行集中清理。

（八）創建學習型組織、定期對員工組織各種培訓，儲備專業知識，提升業務技能。

臨沂礦業集團煤炭運銷公司 2012年10月13日

第三篇：效能建設整改措施

****效能建設整改措施

為使我鎮效能建設工作扎實有效開展，鎮效能辦下發效能建設工作征求意見表110份，收回88份，經歸納梳理為4方面意見，針對廣大群眾的意見和建議，鎮黨委政府高度重視，認真討論研究，制定整改措施。

一、意見和建議

1、要進一步加強鎮村干部隊伍建設，切實提高廣大鎮村干部隊伍整體素質。

2、鎮黨政班子成員忙于日常的事務多，深入一線調查研究做得不夠，要經常深入田間地頭，傾聽群眾的呼聲，解決一些實際問題。

3、在新農村建設中應重視群眾精神文明建設

4、真正考慮村干部實際利益，盡快提高村干部的工資待遇。多與村干部交流，正確看待、評價村干部，不能偏聽、偏信。

二、整改措施

針對廣大群眾對我鎮效能建設方面的提出的意見和建議，鎮黨委政府將在今后的工作，認真貫徹落實“從嚴治黨、從嚴治鎮”方針，和“四大紀律、八項要求”及“八個方面良好風氣”的要求，進一步加強鎮村班子及干部自身建設，改進工作作風，不斷提高整體素質，提升服務效能。

1、堅持學習培訓，提高鎮村干部隊伍整體素質。一是進一步完善黨委中心組理論學習制度。全面有系統地對馬列主義、毛澤東思想、特別是鄧小平理論和“三個代表”重要思想及黨的“十七大”會議精神進行全面透徹地學習，增強領導班子的政治敏銳力和鑒別力，提高領導班子的理論水

平、政策水平和用馬列主義的立場觀點分析和處理問題的能力，切實增強領導班子的執政能力和領導水平。二是制定鎮村兩級干部學習培訓計劃。適時組織鎮村干部開展培訓或以會代訓，堅持理論聯系實際，學以致用，提高鎮村干部依法行政水平和為民辦事能力，樹立服務意識、辦事意識和奉獻意識，切實增強鎮村干部解決實際問題的能力，增強可持續發展的動力。三是進一步倡導素質教育，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、地位觀、利益觀，做到作風民主，胸懷廣闊，與人為善，行為規范。

2、完善制度，轉變干部工作作風。一是進一步完善制度建設，加強對干部管理。在干部管理“六制”的基礎上，不斷加以改進完善，形成一整套內容全面、行之有效的制度管理體系，堅持做到用制度約束和規范人們的行為。從而切實提高辦事效能和服務質量，并充分調動干部的工作積極性和創造性，努力造就一批招之即來、來之能戰的干部隊伍。二是進一步開展多種形式的主題教育，開展“進村入戶、結對幫扶”活動。要求班子成員及機關干部聽民意、察民情、解民困、幫民富，誠心誠意為群眾辦實事，為群眾解難事，堅持不懈為群眾做好事。三是進一步結合效能建設，倡導“勤奮好學、學以致用；心系群眾、服務人民；真抓實干、務求實效；艱苦奮斗、勤儉節約；顧全大局、令行禁止”等八方面良好風氣，不斷提高鎮村干部服務意識和辦事效率。

3、搭建載體，加強農民群眾的精神文明建設。一是開展文明家園創建活動，以“共創美好農家，同享社會溫馨”活動為載體，開展“美德在農家”示范創建活動，培養科學、文明、健康的生活觀念；二是開展先進文化進農家活動。以文化“三下鄉”活動為載體，豐富農村群眾的文化生活，滿

足農民群眾多層次、多方面的文化需求；大力開展科技培訓，造成就一批有較高科學文化素質和道德素質、文明守法的新型農民；三是開展移風易俗活動。以“十星級文明戶”、“五好家庭”、“文明信用戶”評選活動為載體，使農民在參與中受到教育，遏制各種不良現象。引導農民崇尚科學，抵制迷信，移風易俗，破除陋習，倡導健康文明的生活方式；四是加大資金投入。以推進“文化中心村、中心戶”建設為載體，加強農村文化設施建設，建設村文化室、娛樂室和籃球場等文化體育設施，建立多位一體的農村綜合活動室，完善村民活動陣地。

4、以人為本，公平公正對待村干部。一是整合管理考核機制。探索責任卡、監督卡、承諾卡、積分卡和考核卡等管理模式，把各項工作任務與工資、獎金、保障資金緊密掛鉤，按實績兌現，獎出動力，罰出壓力。二是整合激勵約束機制。對實績突出、群眾公認度高的村干部，大力宣傳、表彰，給予鼓勵和獎勵；對村干部工作和生活上的困難要幫助解決，予以關心和照顧。三是整合干部管理制度。建立規范的談心談話、誡勉、述職評議、離任審計等制度，定期分析村干部思想和工作狀況，對工作積極性不高、帶領群眾致富能力不強、工作實績不明顯、群眾不滿意的村干部，按照組織程序予以誡勉談話或組織調整。

中共****紀委

2007年6月28日

第四篇：效能風暴行動整改措施

效能風暴行動整改措施

關于加強“效能風暴”行動自查自糾、整改方案的報告為把我院“效能風暴”行動推向深入，進一步提高我院整體工作效能，根據全縣效能風暴行動動員大會精神及縣衛生局效能風暴行動動員大會要求，按照我院效能風暴行動實施方案及組織實施階段意見的部署，全面查擺了我院存在的問題，深入分析了問題存在的原因，認真研 究了整改措施，努力達到實現“四個提高”的總體目標，現將具體整改方案報告如下：

一、查擺問題、剖析根源堅持全面查擺與重點查擺相結合、班子查擺與個人查擺相結合的方式，進行了認真查擺和剖析，重點從業務學習、思想建設、制度建設、工作作風、醫療安全等五個方面存在的具體問題進行查擺。切實做到查找問題不怕丑，聽取意見不怕刺，解剖自己不怕痛。

（一）在業務學習方面一些同志對業務學習的重要意義和目的缺乏正確認識，學習的自覺性不夠高，學習取得的成績不夠理想；學習方式單一，多以書本為主，知識老化，在臨床工作中死搬硬套，新知識接受能力差，跟不上時代的步伐。

（二）在思想建設方面思想解放不夠，“創新”意識不強，只圖過得去、一般化，亮點少、特長少；工作主動性差，不能按時完成領導交辦的各項工作任務。個別干部職工自身素質不高，不講黨性，不講原則，做不來事，辦不好事，個人業務技術水平較差，不求上進，思想僵化。

（三）在制度建設方面各項工作制度、機制的規范化、標準化、科學化程度不夠，需要進一步加強制度建設，努力完善崗位責任制、首診醫師負責、疑難病例討論制、轉診轉院審批制，建立健全財務管理制度、值班督查制度、上班考勤制度、工作失職、失誤責任追究制度、院務公開制度、醫德醫風考核制度、有獎投訴舉報制度等，加強考核監督，確保制度落實到位。

（四）在工作作風方面政令不暢，執行力不強，存在一些影響工作效能的不良現象：工作打折扣，軟拖硬抗，推諉病人，個別職工自私自利，無大局意識，對自己有利的就執行，不利的就不執行，不把心思放在工作上，一談工作就是困難多、問題多，搞應付，把工作當副業，沒有把精力放在如何想辦法去完成工作任務上，工作激情不高，只想拿工資，不想多干事，就事論事，鉆空子。

（五）在醫療安全方面醫療安全是醫院發展的生命線。為了確保醫療安全，提高醫療診治水平，進一步規范操作程序，杜絕差錯事故發生。對我院個別職能科室采取隨機抽查，對相關業務人員進行現場提問，發現個別科室工作人員無菌觀念不強，簡化技術操作流程，個別大夫臨床用藥不夠合理，診斷病人不夠細心、認真，追問病史不夠詳細。針對以上查擺出來的問題，院委會積極組織召開了專題會議，進行認真分析，認為產生以上問題的根源主要原因是： 一是對鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習還不夠深入，沒有深刻地去理解其思想內涵和精神實質，導致理論水平不高，認為憑自已掌握的業務知識能夠勝任本職工作，用新知識、新理念武裝自己的意識不強；

二是全心全意為人民服務的宗旨意識不夠強，思想上有所松懈，進取意識不夠強。認為工作慢慢做是普遍現象，辦事麻煩是體制的問題，不是個人的原因，降低了工作標準和要求，缺乏拼搏奮進和精益求精的精神，造成了工作效率低下。

三是內部的各項管理制度還不夠完善，抓制度落實的力度不夠，對制度的執行情況缺乏有效的監督與考核。

二、強化責任、深入整改

針對以上查擺出來的問題及其存在的根源，院領導高度重視，進行了認真分析、討論，決定從以下幾方面入手進行整改。

（一）、加強政治、業務學習，提高理論、技術水平。首先要從提高干部、職工人員的綜合素質入手，建立健全政治、業務學習制度，制定學習計劃，精心組織，周密安排，每月開展專題學習會不少于2次，營造“時時講學習、處處比學習，人人都學習”的良好氛圍。其次要積極選送干部、職工參加市、縣舉辦的各類培訓班，尤其是全科醫師培訓。二是要注重干部、職工的理論學習與實踐工作的有機結合，積極提高黨員、干部的服務水平和辦事效能。三是要加強政治理論學習，更新觀念，堅持每周一課，學習黨內監督條例、黨紀處分條例、醫德醫風考評細則、執業醫師法、醫療事故處理條例等規章制度，嚴格學習簽到制和請假制，要求每位黨員、職工撰寫學習筆記8000字以上，個人剖析材料1篇，學習心得體會1篇，定期對學習筆記進行審閱，完成情況作為年終考核的一項內容。

（二）、加強黨性修養，提高思想道德素質。思想道德素質主要包括政治觀、世界觀、人生觀、價值觀、道德觀、法制觀等內容，只有加強思想道德教育、增強創新意識，樹立正確的政治觀、世界觀、人生觀，才能體現出自己的價值觀，才能認真工作，努力拼搏，發揮自己的特長，積極主動完成各項工作任務。要加強黨性修養，提高思想道德素質，必須做到“自重、自省、自警、自勵”“自重”就是要檢點自己的言行，尊重自己的人格。要注意防微杜漸,注重培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。“自省”就是要，勤于反躬自問，善于反觀自照，嚴于解剖自己，勇于自我反省，始終保持高尚的道德情操。“自警”就是要做到警鐘長鳴，善于自我警示，任何時候都不放松廉潔自律的高標準、嚴要求，牢牢守住黨性原則的防線、思想道德的防線和法規紀律的防線。“自勵”就是要堅持正確方向，砥礪奮斗精神，克服平庸思想和安于現狀的心態，始終做到創新進取。

（三）、加強制度建設，提高管理水平。好的制度可以使不自覺的人無法任意妄為，不好的制度可以使向上的人無法充分發揮積極性，甚至會走向消極，這充分說明了制度建設對人員調動、隊伍管理的重要性和緊迫性。因此，應該結合我院工作實際和醫藥衛生體制改革政策，對我院各項制度進行修訂，形成一套可行的管理制度，積極組織干部職工深入學習，以制度規范人和事的管理。

（四）、加強作風建設，提高工作效能。定期組織全院職工學習《醫務人員醫德醫風考核辦法》、每月組織觀看1次警示教育片，每季度開展一次醫德醫風綜合考核，完善以醫務人員信用為重要內容的醫德醫風考評檔案，包括主動上繳“紅包”、“回扣”的情況、受到服務對象表揚的記錄及材料、道德建設中獲得的榮譽、發生醫療服務質量問題的群眾投訴等。端正工作態度，轉變工作作風，嚴格遵守“二十五”不準考評細則，提高工作效率。

（五）、加強醫療安全，提高患者滿意度。我院在醫療安全方面常抓不懈，對各職能科室工作人員分工明確，從基礎質量抓起，院長為醫療質量管理第一責任人，一級抓一級，層層抓落實。每月開展一次門診處方點評，邀請衛生局包聯領導召開醫療質量分析會，每季度開展一次病歷質量評比，增強廣大醫務人員的質量意識。我院十分注重醫務人員自身能力培養，每年組織多次三基理論考核、醫護技能比武、三級醫師查房考核，提高醫務人員的綜合實力、治愈率和患者對我院各項工作的滿意度。

第五篇：效能建設個人整改措施

效能建設個人整改措施

通過機關“效能風暴”行動，使我對本職崗位工作有了新的認識，尤其是通過認真學習《焦家莊鄉效能風暴行動實施意見》精神以后，對照“十個嚴禁”和“五個一律”的要求，進行自我剖析、自我反思、自我批評，認真總結了在思想作風、工作態度等方面存在的問題，并對自己進行了深層次的剖析，以達到自我教育、自我提高、自我完善目的。現在根據查找出的問題，制定效能建設個人整改措施，以進一步提升工作能力和服務水平。

一、存在的問題

1、理論和業務知識學習不主動，自覺性不高。平時只是在單位組織的集中學習活動中參與政治理論的學習，利用工作空閑和業余時間學習比較少，工作中遇到問題才去查閱相關知識，學習沒有做到持之以恒。

2、聯系群眾不夠緊密。司法、綜治工作本身是一項與群眾聯系非常緊密的工作，在創建和諧社會的大環境下，工作要求更高，但我們在工作中任然存在聯系群眾不夠緊密的問題，不能準確、及時了解相關信息，致使矛盾隱患不能得到及時有效解決。

3、工作主動性不夠。工作被動落實多，主動超前少，缺乏主動性。大多是承辦上級、領導交辦工作任務，經常是處于奉命行事，落實任務，缺乏立足鉆研本職業務的精神，工作主動性和積極性仍需進一步提高。

二、整改措施

1、加強學習，切實提高自身素質。強化學習意識，積極參加每周一晚上的集中學習，并在平時工作之余加強政治理論、專業知識的學習，為更好的完成工作任務打下堅實的基礎，同時將終身學習貫穿于日常工作之中，全面提高自身的整體素質。

2、深入基層，加強聯系，切實有效推進工作。根據司法、綜治工作的特殊性，要多深入群眾，加強與群眾交流溝通，及時掌握第一手信息。堅定信念，牢固樹立為人民服務的思想觀念，樹立正確科學的權利觀，提高服務質量。認真履行工作責任，為人民群眾多辦實事、多辦好事。

3、積極主動，提高辦事效率。按要求及時完成各項工作任務，本著“有所為，有所不為”的原則，在實際工作中邊實踐、邊探索、邊總結，不斷改進工作方法，優化服務方式，完善管理手段，推進本職工作不斷向前發展。

自查人：金齊堂2012 年 7 月 4 日