第一篇：加班整改情況報告

關于超時加班的整改措施

針對公司目前存在的員工超時加班問題一直未得到有效改善,經公司討論決定,公司將采取以下措施進行改善,以確保符合相關勞動法規要求：

一、加班問題是一個管理問題，只有對緊急生產任務實施增加人工、增加智能設備投入的措施，聘請熟練管理技術人員，從制度上提高企業運作效率，從源頭上杜絕超時加班。

二、加強對違規安排加班的檢查力度，嚴肅查處各類違規超時加班現象；認真落實勞動法關于不超時加班的各項措施，嚴格執行加班申請批準制度，堅決杜絕各類人為的超時加班因素。

三、針對公司新進人員較多,其工作效率低,同時客戶訂單逐漸呈現少量多樣等現實情況，公司決定新招50-100名左右員工,以減輕老員工生產負荷,同時提高員工福利如改善伙食等措施來留住員工，其次，將員工培訓為多功能性的員工以適應生產需要。

四、由PE部負責對本公司的生產流程進行優化，以減少不必要的人工投入。

五、及時調整銷售預測，生產淡季時香港營銷部需及時向客戶申請下個月乃至下個季度的預計訂單，以此來緩解旺季和生產壓力。

六、公司針對目前訂貨周期較長且常用的物料設置一個適當的安全庫存量，以改善因欠料無法生產，一旦物料到齊又需超時加班現象。

七、每周及時對生產計劃與生產進度進行檢討，如生產計劃跟不上客戶需求的必要時由香港營銷部與客戶協商延期，如客戶不同意延期而安排加班的則盡可能去安排員工補休。

公司本著對社會、對企業、對員工高度負責的精神，采取切實有效的措施，認真抓好當前超時加班的改善工作，為保障公司的繼續穩定健康發展而作出更大的努力。

2016-12-08

第二篇：加班超時整改報告

關于超時加班的整改報告 xxx勞動保障監督大隊：

首先非常感謝貴單位對我司書面檢查監督,并針對我司現存在的勞動用工與管理問題提出整改意見,經我司討論決定,我司將采取以下措施進行落實改善,以確保符合相關勞動法規要求：

一、立即停止了未合理安排、規劃的生產任務。從整改之日起對任何未經合理安排規劃的生產任務一律叫停，并對緊急生產任務實施增加人工、設備投入的措施，從源頭上杜絕超時加班。

二、深入開展不超時加班的宣傳工作，做好員工的思想教育工作。進一步加強加班管理制度的執行力，公司將重新調整繁忙崗位的人員配備、健全加班監管制度入手，建立強有力的員工加班管理監督機制。認真落實勞動法關于不超時加班的各項措施，嚴格執行加班申請批準制度，堅決杜絕各類人為的超時加班因素。

四、與公司領導商量，是否可在其他方面提高員工的薪資，減少人員流動率。

各位領導，這次勞動保障部門的督查，確實對我司重重地敲響了警鐘。我司一定會采取切實有效的措施，認真抓好當前的各項超時加班的整改工作，切實做好公司調整過渡期內的各項生產工作，為保障公司的繼續穩定健康發展而作出更大的努力。再一次感謝上級勞動保障部門對我司的發展所做的關心和支持。xxx有限公司

x年x月x日篇二：關于超時加班的整改報告

關于超時加班和社保參保人數的整改報告

致番禺區勞動監察：

辛苦了！首先非常感謝貴單位于2014年11月3日對我司勞動用工情況檢查監督，并針對我廠現存在的勞動用工和社保存在的問題提出整改意見，經我司討論決定，我廠將采取下列措施進行落實改善，以確保符合相關勞動法規要求：

一、加班超時改善方案

1、立即停止未合理安排、規劃的生產任務。從整改之日起對任何未經合理安排規劃的生產一律叫停，并對緊急生產任務增加人工或設備的投入。從源頭杜絕超時加班。

2、加強人員合理分工管理，對一些員工的技術操作加強培訓，建立強有力的員工加班管理監督機制，認真落實勞動法關于不超時加班的各項措施，嚴格執行加班申請批準制度，堅決杜絕各類人為的超時加班因素。

3、進一步加大正常生產任務的投入，確保公司在不加班狀態告訴運行。克服公司目前存在的各種不利因素，繼續深入開展超時加班治理，堅決做到不走過場、不留死角。同時，全力保障超時加班整改成果的持久性、堅定性。4、2014年12月1日-2015年3月，每周-至周四加班不超過3個小時，周五晚上不加班和，2015年3月起周六實行長短周方法安排員工休息，來逐步改善加班超時的問題。

二、社保比例小的問題

1、對員工進行宣傳社保法的知識，讓員工知道參保的好處，使員工明白參加社會保險的意義，促使員工主動參加社會保險。2、2014年11月社保人數在原有的基礎上，增加參保人數15人，2015年1月社保人數增加10人，以后每月增加參保人數，逐步達到社保法的規定。各位領導，這次勞動保障部門的監查，確實對我們廠重重地敲響了警鐘。為了保護員工的人身安全和我廠的繼續穩定發展，切實做好我廠調整過渡期內的各項生產工作，我廠會認真抓好當前的超時加班及社會保險參保人數的整改工作。最后，再次感謝上級勞動保障部門對我公司的發展所做的關心和支持。

廣州維鴻皮件禮品有限公司 2014/11/8篇三：超時加班整改報告

關于超時加班的整改報告

東莞東城區勞動局：

近期勞動保障部門的領導對我公司的勞動保障工作進行了督查，對我公司超時加班的問題提出了嚴厲的批評教育。在這里，我們向勞動保障部門提出的整改意見表示衷心的感謝．下面將近期整改工作的進展向相關領導詳細匯報，并請領導對整改工作提出指導意見，確保不超時加班制度落實到位。具體要做到以下幾點：

一、立即停止了未合理安排、規劃的生產任務。從整改之日起對任何未經合理安排規劃的生產任務一律叫停，并對緊急生產任務實施增加人工、設備投入的措施，聘請熟練管理技術人員進行指導，從制度上提高企業動作效率，從源頭上杜絕超時加班。

二、修訂、完善公司生產制度，組織全體員工培訓學習，嚴格考核，使全公司的領導、員工堅定了不超時加班的決心，樹立了不加班也能依靠團結同事協同完成工作的信心。

三、進一步加強加班管理制度的執行力，公司將從調整繁忙崗位的人員配備、健全加班

監管制度入手，建立強有力的員工加班管理監督機制。公司已制定并頒布實施對重點崗位加班規定，明確各級管理人員的加班監管職責；我們還將進一步加強違規安排加班的檢查力度，嚴肅查處各類違規超時加班現象；認真落實勞動法關于不超時加班的各項措施，嚴格執行加班申請批準制度，堅決杜絕各類人為的超時加班因素。

存在的各種不利因素，繼續深入開展超時加班治理，堅決做到不走過場、不留死角。同時，全力保障超時加班整改成果的持久性、堅定性，公司已建立一套完整的杜絕超時加班現象的制度規章。接下來，將按照勞動保障部門的有關要求，按計劃調整到位，努力從各方面消除超時加班。

東莞**有限公司

2012-04-27篇四：關于超時加班的整改報告

關于勞動保障工作的整改報告

近期勞動保障部門的各位領導我公司的勞動保障工作進行了督查，對我公司超時加班及部分員工未交社保的問題提出了嚴厲的批評教育。對此，公司各級收到了很大的震動，給我公司的職工權益保護工作敲響了警鐘，同事也給我公司的整體形象帶來了一些負面影響。在這里，我們向全體職工表示道歉，并對上級勞動保障部門對我公司提出的批評教育及整改意見表示衷心的感謝。經我公司各級領導討論決定，將采取下列措施進行落實改善，以確保符合相關勞動法規要求：

一、立即停止未合理安排、規劃的生產任務。從整改之日起對任

何未經合理安排規劃的生產勞務一律叫停，并對緊急生產任務增加人工或設備的投入，從源頭杜絕超時加班。

二、加強人員合理分工管理，對一些員工的技術操作加強培訓，建立強有力的員工加班管理監督機制，認真落實勞動法關于不超時加班的各項措施，嚴格執行加班申請批準制度，堅決杜絕各類人為的超時加班因素。

三、進一步加大正常生產任務的投入，確保公司在不加班狀態 下高速運行。克服公司目前存在的各種不利因素，繼續深入開展超時加班治理，堅決做到不走過場、不留死角。同時，全力保障超時加班整改成果的持久性、堅定性。

四、在勞動保障方面，我公司將嚴格按照《勞動法》、《勞動合同

法》及相關法律法規規定，嚴把人員的進入關，做好人員引

進的各個環節，并與其簽訂勞動合同，確保員工的勞動條件、勞動時間、勞動保護、勞動報酬、社會保險及其他福利待遇等符合國家規定及企業要求。

五、我公司將嚴格按照《勞動法》及相關法律法規規定立即為未 及時繳納社保的員工補繳社會保險，切實保障員工的合法權益。

六、進一步完善勞動保障體系，把各項新的舉措及時落到實處，努力實現勞動保障工作的日常化、制度化、規范化。

各位領導，由于我公司為制造類企業，因勞動強度較大，項目淡旺季明顯，人員流動情況比較大，特別是在年末和年初時人員流動率更高，這給我公司在加班及社保等勞動保障方面的工作增加了很大的困難，且我公司尚處于發展的初級階段，各項工作都在逐步摸索中，勞動保障工作也有許多不足與漏洞，相關的企業管理制度、勞動管理制度還不完善等等。但我公司將努力克服困難，即為保障員工的合法權益，也為公司的可持續發展打下良好的基礎。

這次勞動保障部門的監查，確實對我公司重重地敲響了警鐘。我公司會認真抓好當前的超時加班及員工社保的整改工作。最后，再次感謝上級勞動保障部門對我公司的發展所做的關心和支持。

上海獅虎能源科技股份有限公司 2013-10-7篇五：加班整改情況報告

關于超時加班的整改報告 松江區人力資源和社會保障局： 首先非常感謝貴單位于2011年7月份來到我司檢查監督,并針對我司現存在的勞動用工與管理問題提出整改意見,經我司討論決定,我司將采取以下措施進行落實改善,以確保符合相關勞動法規要求：

一、立即停止了未合理安排、規劃的生產任務。從整改之日起對任何未經合理安排規劃的生產任務一律叫停，并對緊急生產任務實施增加人工、設備投入的措施，聘請熟練管理技術人員進行指導，從制度上提高企業運作效率，從源頭上杜絕超時加班。

二、因6月份我司新進人員較多,工作效率低,同時客戶訂單多,故部分老員工加班較多.我公司已于7月份補進近100名員工,以減輕老員工生產負荷,如需安排臨時加班趕貨,則次日安排補休。

三、進一步加強加班管理制度的執行力，公司將從調整繁忙崗位的人員配備、健全加班監管制度入手，建立強有力的員工加班管理監督機制。公司已制定并頒布實施對重點崗位加班規定，明確各級管理人員的加班監管職責；我們還將進一步加強違規安排加班的檢查力度，嚴肅查處各類違規超時加班現象；認真落實勞動法關于不超時加班的各項措施，嚴格執行加班申請批準制度，堅決杜絕各類人為的超時加班因素。

四、進一步加大正常生產任務的投入，確保公司在不加班狀態高速運行。克服公司目前存在的各種不利因素，繼續深入開展超時加班治理，堅決做到不走過場、不留死角。同時，全力保障超時加班整改

成果的持久性、堅定性，公司已建立一套完整的杜絕超時加班現象的制度規章。接下來，將按照勞動保障部門的有關要求，按計劃調整到位，努力從各方面消除超時加班。

各位領導，這次勞動保障部門的督查，確實對我司重重地敲響了警鐘。我司一定會牢牢記取這次督查所受的教育，本著對社會、對企業、對員工高度負責的精神，采取切實有效的措施，認真抓好當前的各項超時加班的整改工作，切實做好公司調整過渡期內的各項生產工作，為保障公司的繼續穩定健康發展而作出更大的努力。再一次感謝上級勞動保障部門對我司的發展所做的關心和支持。

第三篇：關于超時加班整改報告

關于勞動保障工作的整改報告

近期勞動保障部門的各位領導我公司的勞動保障工作進行了督查，對我公司超時加班及部分員工未交社保的問題提出了嚴厲的批評教育。對此，公司各級收到了很大的震動，給我公司的職工權益保護工作敲響了警鐘，同事也給我公司的整體形象帶來了一些負面影響。在這里，我們向全體職工表示道歉，并對上級勞動保障部門對我公司提出的批評教育及整改意見表示衷心的感謝。經我公司各級領導討論決定，將采取下列措施進行落實改善，以確保符合相關勞動法規要求：

一、立即停止未合理安排、規劃的生產任務。從整改之日起對任

何未經合理安排規劃的生產勞務一律叫停，并對緊急生產任務增加人工或設備的投入，從源頭杜絕超時加班。

二、加強人員合理分工管理，對一些員工的技術操作加強培訓，建立強有力的員工加班管理監督機制，認真落實勞動法關于不超時加班的各項措施，嚴格執行加班申請批準制度，堅決杜絕各類人為的超時加班因素。

三、進一步加大正常生產任務的投入，確保公司在不加班狀態 下高速運行。克服公司目前存在的各種不利因素，繼續深入開展超時加班治理，堅決做到不走過場、不留死角。同時，全力保障超時加班整改成果的持久性、堅定性。

四、在勞動保障方面，我公司將嚴格按照《勞動法》、《勞動合同

法》及相關法律法規規定，嚴把人員的進入關，做好人員引

進的各個環節，并與其簽訂勞動合同，確保員工的勞動條件、勞動時間、勞動保護、勞動報酬、社會保險及其他福利待遇等符合國家規定及企業要求。

五、我公司將嚴格按照《勞動法》及相關法律法規規定立即為未

及時繳納社保的員工補繳社會保險，切實保障員工的合法權益。

六、進一步完善勞動保障體系，把各項新的舉措及時落到實處，努力實現勞動保障工作的日常化、制度化、規范化。

各位領導，由于我公司為制造類企業，因勞動強度較大，項目淡旺季明顯，人員流動情況比較大，特別是在年末和年初時人員流動率更高，這給我公司在加班及社保等勞動保障方面的工作增加了很大的困難，且我公司尚處于發展的初級階段，各項工作都在逐步摸索中，勞動保障工作也有許多不足與漏洞，相關的企業管理制度、勞動管理制度還不完善等等。但我公司將努力克服困難，即為保障員工的合法權益，也為公司的可持續發展打下良好的基礎。

這次勞動保障部門的監查，確實對我公司重重地敲響了警鐘。我公司會認真抓好當前的超時加班及員工社保的整改工作。最后，再次感謝上級勞動保障部門對我公司的發展所做的關心和支持。

上海獅虎能源科技股份有限公司 2013-10-7篇二：關于超時加班的整改報告

關于超時加班和社保參保人數的整改報告

致番禺區勞動監察：

辛苦了！首先非常感謝貴單位于2014年11月3日對我司勞動用工情況檢查監督，并針對我廠現存在的勞動用工和社保存在的問題提出整改意見，經我司討論決定，我廠將采取下列措施進行落實改善，以確保符合相關勞動法規要求：

一、加班超時改善方案

1、立即停止未合理安排、規劃的生產任務。從整改之日起對任何未經合理安排規劃的生產一律叫停，并對緊急生產任務增加人工或設備的投入。從源頭杜絕超時加班。

2、加強人員合理分工管理，對一些員工的技術操作加強培訓，建立強有力的員工加班管理監督機制，認真落實勞動法關于不超時加班的各項措施，嚴格執行加班申請批準制度，堅決杜絕各類人為的超時加班因素。

3、進一步加大正常生產任務的投入，確保公司在不加班狀態告訴運行。克服公司目前存在的各種不利因素，繼續深入開展超時加班治理，堅決做到不走過場、不留死角。同時，全力保障超時加班整改成果的持久性、堅定性。4、2014年12月1日-2015年3月，每周-至周四加班不超過3個小時，周五晚上不加班和，2015年3月起周六實行長短周方法安排員工休息，來逐步改善加班超時的問題。

二、社保比例小的問題

1、對員工進行宣傳社保法的知識，讓員工知道參保的好處，使員工明白參加社會保險的意義，促使員工主動參加社會保險。2、2014年11月社保人數在原有的基礎上，增加參保人數15人，2015年1月社保人數增加10人，以后每月增加參保人數，逐步達到社保法的規定。各位領導，這次勞動保障部門的監查，確實對我們廠重重地敲響了警鐘。為了保護員工的人身安全和我廠的繼續穩定發展，切實做好我廠調整過渡期內的各項生產工作，我廠會認真抓好當前的超時加班及社會保險參保人數的整改工作。最后，再次感謝上級勞動保障部門對我公司的發展所做的關心和支持。

廣州維鴻皮件禮品有限公司

2014/11/8篇三：關于超時加班的整改報告

關于超時加班的整改報告

天津市人力資源和勞動保障稽查大隊各位領導：

近期勞動保障部門的各位領導對我公司的勞動保障工作進行了督查，對我公司于2013年02月至2013年04月有部分勞動者有超時加班的情況，提出了嚴厲的批評教育，并要求停止這種行為。在這里，我們向上級勞動保障部門對我公司的檢查工作提出的整改意見表示衷心感謝。下面將近期整改工作進展向相關領導詳細匯報，并請領導對整改工作提出指導意見，確保不超時加班制度落實到位，具體要做到以下幾點：

一、立即停止未合理安排、規劃的生產任務，從整改之日起對任何未經合理安排的生產任務一律叫停，并對生產任務實施增加人工、設備投入的措施，從制度上提高企業動作效率，從源頭上杜絕超時加班。

二、調整繁忙崗位的人員配備，生產量大的崗位，增加人員，以確保在不

超時加班的前提下公司訂單能按時完成，認真落實勞動法關于不超時加班的各項措施。

三、我公司02至03月因新進人員較多，工作效率低且客戶訂單多，導致

部分老員工加班超時，我公司已經于05、06、07月陸續補入近200名員工，以減輕老員工生產負荷。

四、調整休息時間，確保所有員工能得到充分休息，確保勞逸結合。各位領導，針對這次勞動部門的督查，公司召開了各職能部門負責人會議，并進行深刻反思和總結。我們認識到，公司雖經常業務繁忙，加班工資制度規范也比較齊全，但勞逸結合制度的執行力沒有得到應有加強，從而忽略了超時加班的問題。這次勞動保障部門的督查給了我們警醒，我們本著對員工生產安全及公司能得以健康發展負責任的態度，將認真做好超時加班的整改工作。再次感謝上級勞動保障部門對我司的發展所做的關心和支持。

建泰橡膠（天津）有限公司 2013年07月13日篇四：關于超時加班的整改報告

加班超時整改報告

近期勞動保障部門的各位領導對我公司的勞動保障工作進行了督查，對我公司超時加班引發員工不滿的問題，提出了嚴厲的批評教育。對此，公司各級受到了很大的震動，給我公司的職工權益保護工作敲響了警鐘，同時，也給我公司的整體形象帶來了一些負面影響。在這里，我們向全體職工表示道歉，并對上級勞動保障部門來我公司檢查工作提出整改意見表示衷心的感謝。下面將近期整改工作的進展向相關領導詳細匯報，并請領導對整改工作提出指導意見：

在受到批評的當天，我們緊急召開了各職能部門負責人會議，并進行深刻反思和總結。我們認識到，公司雖經業務繁忙，加班工資制度規范也比較齊全，但歸根到底，我們的管理理念、方式沒有突破，勞逸結合制度的執行力沒有得到應有的加強，在加班管理的一些基礎性環節上出現了松懈，包括去年所開展的加班申請批準制等各項工作措施沒有得到有效落實，再加上公司所在行業面臨調整、競爭日趨激烈的客觀因素，尤其是去年年底，公司的多個工程項目需要驗收結算，為了配合甲方的驗收工作，安排了一些工作上積極主動的員工臨時性加班，從而部分忽略了超時加班的問題，致使公司推行的加班申請批準制度等措施沒有真正落到實處，特別是公司各級管理層面沒有從思想深處總結和吸取教訓，在確保不超時加班工作的投入上依然不足。

這次勞動保障部門的督查，給了我們警醒，使我們全公司受到了一次極為深刻的教育。我們決心以這次勞動保障部門的督查為契機，在全公司范圍內舉一反三，深入開展不超時加班的宣傳工作，做好員工的思想教育工作，進一步加大加班管理投入，以管理創效益，確保不超時加班制度落實到位。具體做到了以下幾點：

一、立即停止了未合理安排、規劃的生產任務。從整改之日起對任何未經合理安排規劃的生產任務一律叫停，并對緊急生產任務實施增加人工、設備投入的措施，聘請熟練管理技術人員進行指導，從制度上提高企業運作效率，從源頭上杜絕超時加班。

二、組織全公司的舉一反三教育，立即開展對各個生產崗位及裝置在工藝、裝備、電氣、消防、勞動保護等方面進行徹底排查和整改，并組織各職能部門全面梳理各種生產工藝

技術文件，修訂、完善公司生產調度制度，組織全體員工培訓學習，嚴格考核，使全公司的領導、員工堅定了不超時加班的決心，樹立了不加班也能依靠團結同事協同完成工作的信心。

三、進一步加強加班管理制度的執行力，公司將從調整繁忙崗位的人員配備、健全加班監管制度入手，建立強有力的員工加班管理監督機制。公司已制定并頒布實施對重點崗位加班規定，明確各級管理人員的加班監管職責；我們還將進一步加強違規安排加班的檢查力度，嚴肅查處各類違規超時加班現象；認真落實勞動法關于不超時加班的各項措施，嚴格執行加班申請批準制度，堅決杜絕各類人為的超時加班因素。

四、進一步加大正常生產任務的投入，確保公司在不加班狀態高速運行。克服公司目前存在的各種不利因素，繼續深入開展超時加班治理，堅決做到不走過場、不留死角。同時，全力保障超時加班整改成果的持久性、堅定性，公司已建立一套完整的杜絕超時加班現象的制度規章。接下來，將按照勞動保障部門的有關要求，按計劃調整到位，努力從各方面消除超時加班。

各位領導，這次勞動保障部門的督查，確實對我們公司重重地敲響了警鐘。我公司一定會牢牢記取這次督查所受的教育，本著對社會、對企業、對員工高度負責的精神，采取切實有效的措施，認真抓好當前的各項超時加班的整改工作，切實做好公司調整過渡期內的各項生產工作，為保障公司的繼續穩定健康發展而作出更大的努力。再一次感謝上級勞動保障部門對我公司的發展所做的關心和支持。篇五：關于超時加班的整改報告

關于超時加班的整改報告

嘉定勞動局： 首先非常感謝貴單位于2012年9月14日來到我廠檢查監督，并針對我廠現存在的勞動用工問題提出整改意見，經我廠討論決定，我廠將采取下列措施進行落實改善，以確保符合相關勞動法規要求：

一、立即停止未合理安排、規劃的生產任務。從整改之日

起對任何未經合理安排規劃的生產勞務一律叫停，并對緊急生產任務增加人工或設備的投入。從源頭杜絕超時加班。

二、加強人員合理分工管理，對一些員工的技術操作加強

培訓，建立強有力的員工加班管理監督機制，認真落實勞動法關于不超時加班的各項措施，嚴格執行加班申請批準制度，堅決杜絕各類人為的超時加班因素。

三、進一步加大正常生產任務的投入，確保公司在不加班

狀態告訴運行。克服公司目前存在的各種不利因素，繼續深入開展超時加班治理，堅決做到不走過場、不留死角。同時，全力保障超時加班整改成果的持久性、堅定性。各位領導，這次勞動保障部門的監查，確實對我們廠重重地敲響了警鐘。為了保護員工的人身安全和我廠的繼續穩定發展，切實做好我廠調整過渡期內的各項生產工作，我廠會認真抓 好當前的超時加班的整改工作。最后，再次感謝上級勞動保障部門對我公司的發展所做的關心和支持。

第四篇：超時加班整改報告

超時加班的整改報告

超時加班的整改報告

篇一：

關于超時加班的整改報告

關于勞動保障工作的整改報告

近期勞動保障部門的各位領導我公司的勞動保障工作進行了督查，對我公司超時加班及部分員工未交社保的問題提出了嚴厲的批評教育。對此，公司各級收到了很大的震動，給我公司的職工權益保護工作敲響了警鐘，同事也給我公司的整體形象帶來了一些負面影響。在這里，我們向全體職工表示道歉，并對上級勞動保障部門對我公司提出的批評教育及整改意見表示衷心的感謝。經我公司各級領導討論決定，將采取下列措施進行落實改善，以確保符合相關勞動法規要求：

一、立即停止未合理安排、規劃的生產任務。從整改之日起對任

何未經合理安排規劃的生產勞務一律叫停，并對緊急生產任務增加人工或設備的投入，從源頭杜絕超時加班。

二、加強人員合理分工管理，對一些員工的技術操作加強培訓，建立強有力的員工加班管理監督機制，認真落實勞動法關于不超時加班的各項措施，嚴格執行加班申請批準制度，堅決杜絕各類人為的超時加班因素。

三、進一步加大正常生產任務的投入，確保公司在不加班狀態

下高速運行。克服公司目前存在的各種不利因素，繼續深入開展超時加班治理，堅決做到不走過場、不留死角。同時，全力保障超時加班整改成果的持久性、堅定性。

四、在勞動保障方面，我公司將嚴格按照《勞動法》、《勞動合同

法》及相關法律法規規定，嚴把人員的進入關，做好人員引

進的各個環節，并與其簽訂勞動合同，確保員工的勞動條件、勞動時間、勞動保護、勞動報酬、社會保險及其他福利待遇等符合國家規定及企業要求。

五、我公司將嚴格按照《勞動法》及相關法律法規規定立即為未

及時繳納社保的員工補繳社會保險，切實保障員工的合法權益。

六、進一步完善勞動保障體系，把各項新的舉措及時落到實處，努力實現勞動保障工作的日常化、制度化、規范化。

各位領導，由于我公司為制造類企業，因勞動強度較大，項目淡旺季明顯，人員流動情況比較大，特別是在年末和年初時人員流動率更高，這給我公司在加班及社保等勞動保障方面的工作增加了很大的困難，且我公司尚處于發展的初級階段，各項工作都在逐步摸索中，勞動保障工作也有許多不足與漏洞，相關的企業管理制度、勞動管理制度還不完善等等。但我公司將努力克服困難，即為保障員工的合法權益，也為公司的可持續發展打下良好的基礎。

這次勞動保障部門的監查，確實對我公司重重地敲響了警鐘。我公司會認真抓好當前的超時加班及員工社保的整改工作。最后，再次感謝上級勞動保障部門對我公司的發展所做的關心和支持。

上海獅虎能源科技股份有限公司

201X-10-7 篇二：

關于超時加班的整改報告

關于超時加班和社保參保人數的整改報告

致番禺區勞動監察：辛苦了！首先非常感謝貴單位于 201X 年 11 月 3日對我司勞動用工情況檢查監督，并針對我廠現存在的勞動用工和社保存在的問題提出整改意見，經我司討論決定，我廠將采取下列措施進行落實改善，以確保符合相關勞動法規要求：

一、加班超時改善方案

1、立即停止未合理安排、規劃的生產任務。從整改之日起對任何未經合理安排規劃的生產一律叫停，并對緊急生產任務增加人工或設備的投入。從源頭杜絕超時加班。

2、加強人員合理分工管理，對一些員工的技術操作加強培訓，建立強有力的員工加班管理監督機制，認真落實勞動法關于不超時加班的各項措施，嚴格執行加班申請批準制度，堅決杜絕各類人為的超時加班因素。

3、進一步加大正常生產任務的投入，確保公司在不加班狀態告訴運行。克服公司目前存在的各種不利因素，繼續深入開展超時加班治理，堅決做到不走過場、不留死角。同時，全力保障超時加班整改成果的持久性、堅定性。

4、201X 年 12 月 1 日-201X 年 3 月，每周-至周四加班不超過 3 個小時，周五晚上不加班和，201X 年 3 月起周六實行長短周方法安排員工休息，來逐步改善加班超時的問題。

二、社保比例小的問題

1、對員工進行宣傳社保法的知識，讓員工知道參保的好處，使員工明白參加社會保險的意義，促使員工主動參加社會保險。

2、201X 年 11 月社保人數在原有的基礎上，增加參保人數 15人，201X 年 1 月社保人數增加 10 人，以后每月增加參保人數，逐步達到社保法的規定。

各位領導，這次勞動保障部門的監查，確實對我們廠重重地敲響了警鐘。為了保護員工的人身安全和我廠的繼續穩定發展，切實做好我廠調整過渡期內的各項生產工作，我廠會認真抓好當前的超時加班及社會保險參保人數的整改工作。最后，再次感謝上級勞動保障部門對我公司的發展所做的關心和支持。

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201X118 篇三：

加班整改情況報告

關于超時加班的整改報告 xxx 勞動保障監督大隊：首先非常感謝貴單位對我司書面檢查監督,并針對我司現存在的勞動用工與管理問題提出整改意見,經我司討論決定,我司將采取以下措施進行落實改善,以確保符合相關勞動法規要求：

一、立即停止了未合理安排、規劃的生產任務。從整改之日起對任何未經合理安排規劃的生產任務一律叫停，并對緊急生產任務實施增加人工、設備投入的措施，從源頭上杜絕超時加班。

二、深入開展不超時加班的宣傳工作，做好員工的思想教育工作。進一步加強加班管理制度的執行力，公司將重新調整繁忙崗位的人員配備、健全加班監管制度入手，建立強有力的員工加班管理監督機制。認真落實勞動法關于不超時加班的各項措施，嚴格執行加班申請批準制度，堅決杜絕各類人為的超時加班因素。

四、與公司領導商量，是否可在其他方面提高員工的薪資，減少人員流動率。

各位領導，這次勞動保障部門的督查，確實對我司重重地敲響了警鐘。我司一定會采取切實有效的措施，認真抓好當前的各項超時加班的整改工作，切實做好公司調整過渡期內的各項生產工作，為保障公司的繼續穩定健康發展而作出更大的努力。再一次感謝上級勞動保障部門對我司的發展所做的關心和支持。

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x 年 x 月 x 日篇 四：

超時加班整改報告

關于超時加班的整改報告

東莞東城區勞動局：近期勞動保障部門的領導對我公司的勞動保障工作進行了督查，對我公司超時加班的問題提出了嚴厲的批評教育。在這里，我們向勞動保障部門提出的整改意見表示衷心的感謝．下面將近期整改工作的進展向相關領導詳細匯報，并請領導對整改工作提出指導意見，確保不超時加班制度落實到位。具體要做到以下幾點：

一、立即停止了未合理安排、規劃的生產任務。從整改之日起對任何未經合理安排規劃的生產任務一律叫停，并對緊急生產任務實施增加人工、設備投入的措施，聘請熟練管理技術人員進行指導，從制度上提高企業動作效率，從源頭上杜絕超時加班。

二、修訂、完善公司生產制度，組織全體員工培訓學習，嚴格考核，使全公司的領導、員工堅定了不超時加班的決心，樹立了不加班也能依靠團結同事協同完成工作的信心。

三、進一步加強加班管理制度的執行力，公司將從調整繁忙崗位的人員配備、健全加班

監管制度入手，建立強有力的員工加班管理監督機制。公司已制定并頒布實施對重點崗位加班規定，明確各級管理人員的加班監管職責；我們還將進一步加強違規安排加班的檢查力度，嚴肅查處各類違規超時加班現象；認真落實勞動法關于不超時加班的各項措施，嚴格執行加班申請批準制度，堅決杜絕各類人為的超時加班因素。

四、進一步加大正常生產任務的投入，確保公司在不加班狀態高速運行。克服公司目前

存在的各種不利因素，繼續深入開展超時加班治理，堅決做到不走過場、不留死角。同時，全力保障超時加班整改成果的持久性、堅定性，公司已建立一套完整的杜絕超時加班現象的制度規章。接下來，將按照勞動保障部門的有關要求，按計劃調整到位，努力從各方面消除超時加班。

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201X-04-27 篇五：

關于超時加班的整改報告

加班超時整改報告

近期勞動保障部門的各位領導對我公司的勞動保障工作進行了督查，對我公司超時加班引發員工不滿的問題，提出了嚴厲的批評教育。對此，公司各級受到了很大的震動，給我公司的職工權益保護工作敲響了警鐘，同時，也給我公司的整體形象帶來了一些負面影響。在這

里，我們向全體職工表示道歉，并對上級勞動保障部門來我公司檢查工作提出整改意見表示衷心的感謝。下面將近期整改工作的進展向相關領導詳細匯報，并請領導對整改工作提出指導意見：在受到批評的當天，我們緊急召開了各職能部門負責人會議，并進行深刻反思和總結。我們認識到，公司雖經業務繁忙，加班工資制度規范也比較齊全，但歸根到底，我們的管理理念、方式沒有突破，勞逸結合制度的執行力沒有得到應有的加強，在加班管理的一些基礎性環節上出現了松懈，包括去年所開展的加班申請批準制等各項工作措施沒有得到有效落實，再加上公司所在行業面臨調整、競爭日趨激烈的客觀因素，尤其是去年年底，公司的多個工程項目需要驗收結算，為了配合甲方的驗收工作，安排了一些工作上積極主動的員工臨時性加班，從而部分忽略了超時加班的問題，致使公司推行的加班申請批準制度等措施沒有真正落到實處，特別是公司各級管理層面沒有從思想深處總結和吸取教訓，在確保不超時加班工作的投入上依然不足。

這次勞動保障部門的督查，給了我們警醒，使我們全公司受到了一次極為深刻的教育。我們決心以這次勞動保障部門的督查為契機，在全公司范圍內舉一反 三，深入開展不超時加班的宣傳工作，做好員工的思想教育工作，進一步加大加班管理投入，以管理創效益，確保不超時加班制度落實到位。具體做到了以下幾點：

一、立即停止了未合理安排、規劃的生產任務。從整改之日起對任何未經合理安排規劃的生產任務一律叫停，并對緊急生產任務實施增加人工、設備投入的措施，聘請熟練管理技術人員進行指導，從制度上提高企業運作效率，從源頭上杜絕超時加班。

二、組織全公司的舉一反三教育，立即開展對各個生產崗位及裝置在工藝、裝備、電氣、消防、勞動保護等方面進行徹底排查和整改，并組織各職能部門全面梳理各種生產工藝

技術文件，修訂、完善公司生產調度制度，組織全體員工培訓學習，嚴格考核，使全公司的領導、員工堅定了不超時加班的決心，樹立了不加班也能依靠團結同事協同完成工作的信心。

三、進一步加強加班管理制度的執行力，公司將從調整繁忙崗位的人員配備、健全加班監管制度入手，建立強有力的員工加班管理監督機制。公司已制定并頒布實施對重點崗位加班規定，明確各級管理人員的加班監管職責；我們還將進一步加強違規安排加班的檢查力度，嚴肅查處各類違規超時加班現象；認真落實勞動法關于不超時加班的各項措施，嚴格執行加班申請批準制度，堅決杜絕各類人為的超時加班因素。

四、進一步加大正常生產任務的投入，確保公司在不加班狀態高速運行。克服公司目前存在的各種不利因素，繼續深入開展超時加班治理，堅決做到不走過場、不留死角。同時，全力保障超時加班整改成果的持久性、堅定性，公司已建立一套完整的杜絕超時加班現象的制度規章。接下來，將按照勞動保障部門的有關要求，按計劃調整到位，努力從各方面消除超時加班。

各位領導，這次勞動保障部門的督查，確實對我們公司重重地敲響了警鐘。我公司一定會牢牢記取這次督查所受的教育，本著對社會、對企業、對員工高度負責的精神，采取切實有效的措施，認真抓好當前的各項超時加班的整改工作，切實做好公司調整過渡期內的各項生產

工作，為保障公司的繼續穩定健康發展而作出更大的努力。再一次感謝上級勞動保障部門對我公司的發展所做的關心和支持。

附送：超級演說家愛國演講稿

超級演說家愛國演講稿

水有多珍貴》、梁藝《生命中的意外》；趙蘊輝、楊蕊蕾《逆境中堅持還是放棄》和劉媛媛、馬薇薇《面對不成功的人生》。

《人生需要負能量》

邱晨

我的正式職業是一名設計師，但我同時還是大學的辯論隊教練，咱們一般人所遵循的原則都是一分耕耘一分收獲，天道酬勤。但是我跟我的隊員們講的是不論你有多努力，不論你天賦有多么的好，你都是會輸的。

201X 年的時候，我站到了國際大專辯論賽的賽場上面，我竭盡了全力也贏得了掌聲，但還是止步半決賽，輸了。所以在宣布結果之后我就當著人山人海的觀眾哭的個稀里嘩啦，但是這個時候，我一位中國臺灣的朋友執中他拉住我，忽然問了我一個很奇怪的問題，他說“邱晨，你知不知道為什么奧運會里面每一個項目我們只比一次呢，如果奧運會的目的就是讓我們知道這個世界上誰最高、誰最快、誰最強的話，那為什么我們不把所有的對手都集中到一起，讓他們在不同的身體條件、不同的天氣、不同的時間和地點里面，各比它個十幾趟，然后再算一個平均值呢，一次就定勝負，這樣的勝負難道不是很不穩

定、很不精確、很不能服眾，包括不能讓你感到心悅誠服嗎？”我當時就愣住了，我從來沒有想過這樣一個問題，但是在那之后我漸漸理解了勝負成敗真正的含義。

勝負，它不僅是一種競爭的結果，它更是一種儀式，是一種非常重要的成長的儀式。各位不妨回想一下自己的經歷，是不是每一次失敗里面我們都有一絲不甘的遺憾，每一次成功里面我們都有一點點不愿意讓別人知道的僥幸，但是也正是因為如此，這個不穩定的勝負才能最終擊潰我們心底深處自以為無所不能的狂妄，讓我們最終真真正正的學會謙卑和感恩。

如果你想有一個不太一樣的人生，或至少用不太一樣的眼光來看待自己和別人的人生，那你就應該徹底的擺脫這種一分耕耘一分收獲機械等式的束縛，也只有到那個時候你才能夠得到比勝負寶貴萬倍的東西，是自由。

《成功，點亮人生》

艾力

有人說人生是一場旅程，但其實對大多數人來講它更像一段賽程，充滿了競爭，所以我立志各個方面我都要當“霸”，學習時當學霸，玩游戲也要當玩霸，唱歌當麥霸，踢球當球霸，將來我還要去環游歐洲去當“歐巴”。

這點好勝的性格可能源自于我爸阿不力孜·賽丁，我們喜歡互相去比，小學的時候我跟他比著背課文，我總是比不過他，他就非常霸氣的跑到我面前過來跟你說“誰是你老子？”等到初中的時候我每次都可以比得過他了，我也非常霸氣的跑過去跟他說“誰是你老子？”，他直接啪一巴掌就抽過來了，這個時候我就含著眼淚、捂著臉跟他說

“不，爸爸我喜歡學習。”后來他發現比不過我了，就改用打賭的方式繼續給我刺激，贏了呢就獲得獎勵，輸了自然要接受懲罰，說實話他的獎勵沒有什么新意，無非就是吃大盤雞，當然有那么幾次他能夠坐飛機出差了，就把飛機上的套餐拿回來給我，說這個獎勵特別好。當時啊我吃著這個來自“星星”的食物實在是太激動了，因為我那個時候都沒坐過飛機。就這樣我一次次的贏得賭注，而他也一次次的輸的心服口服，但是讓我傷心的是他那股沖勁似乎越來越淡了，也不想去比了，我和他的人生軌跡也越來越不同，交流也越來越少。

直到那一天 201X 年 6 月 15 號的凌晨，我的父親和七位同事站在馬路邊上工作，結果被一輛摩托車撞到，我當時凌晨接到電話，妹妹哭著說“哥快回來，爸爸出事了。”三點我就趕到了機場，三點半上飛機前還是家里的電話，但已經是鄰居哭著對我說“孩子，你父親已經去世了，你現在是一家之主，一定要堅強。”說實話，整個飛行過程當中我都沒有哭，我在仔細的計劃著葬禮要如何去辦，這個家我要如何去養，但是這個時候乘務員送來了飛機上的套餐，我徹底崩潰了，哭得稀里嘩啦、淚流滿面、狼狽不堪。但是我看著那個餐盒，我心里卻想的是“爸，這次我不想比了。”

是啊，為什么要去比，有什么意義，當然這個時候會有人告訴你說“不比不行呀，社會就是一棵大樹，我們都是樹上的猴子，往上看全是屁股，往下看全是笑臉，我一定要爬到樹頂爭口氣才可以。”但是當你真的有一天爬上了樹頂，你會發現你所在的那棵樹只是森林當中很矮的一顆，而你的人生，就在這無謂的比拼當中、在這無謂的追名逐利當中失去了意義，你也同那些真屁股和假笑臉同流合污。

父親去世時是在檢查剛剛建好的太陽能路燈，在他生命的最后一刻看

著那原本一片漆黑的道路由那些路燈點亮，心里應該是幸福的，也許他也早就知道人不應該總是在競爭，我們也不可能所有方面都稱霸，但你隨時都會停下來建立路燈，讓更多人的人生因你而更精彩，而這樣的生命才是真正的大不同。有人說人生是一場旅程，而我認為真正的成功是點亮更多人的人生。

《一滴清水有多珍貴》

林義杰

我今天想要演講的主題是《珍惜現在》，我的副標題定在《一滴清水的珍貴》，經過聯合國的統計，每分鐘在非洲有一個小孩子因為水的問題而死亡，這也更意味著我們很輕松地轉開水龍頭的時候得到這一盆清水，有很多人必須要用生命去換取它。

我對水有那么深的感悟來自于一個孩子，有一天我跑在五十度的撒哈拉沙漠的時候，我看到了一個小男孩他枯坐在撒哈拉沙漠的正中央，旁邊沒有任何的東西，只有一瓶一瓶破舊不堪的塑膠桶，里面裝著污水。我走向前因為我很好奇，原來這個小男孩他在等他的父母親，因為他父母親遠去七十公里來往一百四十公里的路程去取水回來給他喝，我們想一下這個路程大概要三天的時間，那也就意味著這個小男孩必須要喝這個污水三天來生存，我沒有想太多，我們留下三公升的水給他，而且我自己還給他一盞夜燈，我希望這個小男孩晚上的時候在撒哈拉沙漠不會感到害怕，還有寂寞。有些人問那為什么小男孩他們不住在水源地的旁邊就好了取水方便，因為在沙漠水源地旁邊有很多的蚊蟲會傳染疾病，在沙漠里面也沒有醫生，更沒有醫療設備，當然也沒有可以救命的藥丸，所以當地的沙漠的居民他們寧愿選擇住在幾百公里以外的水源地范圍。到現在為止這個小男孩還蹲在撒哈拉沙

漠的正中央等著父母回來，父母回來了嗎，還是父母回來之后這個小男童已經不在了，我們不得而知。

對我來講，對你們來說有沒有感覺到原來一滴清水有如此的珍貴，而且期待無比。你們知道嗎，這個地球上還有十億的人口還沒有清潔用水可以使用，而且我們人類還大量的在破壞、開發這些淡水資源超過一半以上，如果我們再不珍惜現在、不再珍惜未來的每一滴水，很有可能我們未來的子孫就像這小男孩一樣蹲坐在沙漠里面等著父母回來。我愿意用我的雙腳短暫人生的長跑過程中帶著攝像機的鏡頭，帶著各位的目光來去關注這些缺水的區域，我希望我的演說還可以講給更多人聽，還去影響更多的人，我希望我們大家一起珍惜現在、珍惜未來的每一滴水。

《生命中的意外》

梁藝

我不知道在大家的生命體驗里什么樣槽糕的情況，你會認為在一瞬間讓你產生絕望的感覺，是事業受挫呢，還是經濟受困，亦或是愛情失意，我相信在每個人的心里面都會有對這個絕望的不同的定義。

在半個月前我認識了一個非常特殊的女孩，她不到十六歲，原本是一名正在讀高一的學生，性格非常的開朗，品學兼優，如果不出意外的話明年就是她展翅高飛的關鍵一年。可是就在半年前也就是 201X 年的8 月份，女孩被一場突如其來的疾病所擊倒，她患上了頸部脊髓血管瘤，血管瘤破裂壓迫到中樞神經導致全身癱瘓。十二年前，二十二歲的我遭遇了和這個女孩相同的人生意外，我被醫生宣判這一輩子只能在床上來度過余生，當我躺在陰沉的病室，我和堅強來面對這么大的人生變故。就在五天前是這個女孩十六歲的生日，受她的家人的邀請我前去為她慶祝生日，見到她的第一眼我被她的笑容打動了，她說“梁藝姐姐，我想跟你抱一抱。”于是她就艱難的挪動著上身，非常用力的伸出十指還完全不能動彈的雙手，微笑著來和我擁抱，盡管她的笑容里面也許有一些牽強的成分，但誰會說這不是人世間最美麗、最動人的微笑呢。

這幾天我一直在思考一個問題，我們還有什么比生命更加幸福，比擁有生命更加幸福和重要的。試想如果一個人連站立行走都成為一個夢，如果當拿筷子吃飯都力所不能及，如果連翻身如廁這樣最基本的事情都需要別人的幫助，相比之下擁有健康體魄的人們還有什么理由不好好的生活呢，所以今天無論我們的身邊發生什么樣的事情也不管遇到怎樣的困難，都請珍惜現在，珍惜現在所擁有的一切，并且努力的生活，為人生會更美好而保持我們自己的熱情和溫度，因為生命只有一次旅程。

第五篇：加班整改情況報告

關于超時加班的整改報告 xxx勞動保障監督大隊：

首先非常感謝貴單位對我司書面檢查監督,并針對我司現存在的勞動用工與管理問題提出整改意見,經我司討論決定,我司將采取以下措施進行落實改善,以確保符合相關勞動法規要求：

一、立即停止了未合理安排、規劃的生產任務。從整改之日起對任何未經合理安排規劃的生產任務一律叫停，并對緊急生產任務實施增加人工、設備投入的措施，從源頭上杜絕超時加班。

二、深入開展不超時加班的宣傳工作，做好員工的思想教育工作。進一步加強加班管理制度的執行力，公司將重新調整繁忙崗位的人員配備、健全加班監管制度入手，建立強有力的員工加班管理監督機制。認真落實勞動法關于不超時加班的各項措施，嚴格執行加班申請批準制度，堅決杜絕各類人為的超時加班因素。

四、與公司領導商量，是否可在其他方面提高員工的薪資，減少人員流動率。

各位領導，這次勞動保障部門的督查，確實對我司重重地敲響了警鐘。我司一定會采取切實有效的措施，認真抓好當前的各項超時加班的整改工作，切實做好公司調整過渡期內的各項生產工作，為保障公司的繼續穩定健康發展而作出更大的努力。再一次感謝上級勞動保障部門對我司的發展所做的關心和支持。

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