第一篇：關(guān)于超時加班的整改報告

關(guān)于超時加班的整改報告

天津市人力資源和勞動保障稽查大隊各位領(lǐng)導(dǎo)：

近期勞動保障部門的各位領(lǐng)導(dǎo)對我公司的勞動保障工作進行了督查，對我公司于2013年02月至2013年04月有部分勞動者有超時加班的情況，提出了嚴厲的批評教育，并要求停止這種行為。在這里，我們向上級勞動保障部門對我公司的檢查工作提出的整改意見表示衷心感謝。下面將近期整改工作進展向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)詳細匯報，并請領(lǐng)導(dǎo)對整改工作提出指導(dǎo)意見，確保不超時加班制度落實到位，具體要做到以下幾點：

一、立即停止未合理安排、規(guī)劃的生產(chǎn)任務(wù)，從整改之日起對任何未經(jīng)合理安排的生產(chǎn)任務(wù)一律叫停，并對生產(chǎn)任務(wù)實施增加人工、設(shè)備投入的措施，從制度上提高企業(yè)動作效率，從源頭上杜絕超時加班。

二、調(diào)整繁忙崗位的人員配備，生產(chǎn)量大的崗位，增加人員，以確保在不

超時加班的前提下公司訂單能按時完成，認真落實勞動法關(guān)于不超時加班的各項措施。

三、我公司02至03月因新進人員較多，工作效率低且客戶訂單多，導(dǎo)致

部分老員工加班超時，我公司已經(jīng)于05、06、07月陸續(xù)補入近200名員工，以減輕老員工生產(chǎn)負荷。

四、調(diào)整休息時間，確保所有員工能得到充分休息，確保勞逸結(jié)合。各位領(lǐng)導(dǎo)，針對這次勞動部門的督查，公司召開了各職能部門負責(zé)人會議，并進行深刻反思和總結(jié)。我們認識到，公司雖經(jīng)常業(yè)務(wù)繁忙，加班工資制度規(guī)范也比較齊全，但勞逸結(jié)合制度的執(zhí)行力沒有得到應(yīng)有加強，從而忽略了超時加班的問題。這次勞動保障部門的督查給了我們警醒，我們本著對員工生產(chǎn)安全及公司能得以健康發(fā)展負責(zé)任的態(tài)度，將認真做好超時加班的整改工作。

再次感謝上級勞動保障部門對我司的發(fā)展所做的關(guān)心和支持。

建泰橡膠（天津）有限公司2013年07月13日

第二篇：超時加班整改報告

關(guān)于超時加班的整改報告

東莞東城區(qū)勞動局：

近期勞動保障部門的領(lǐng)導(dǎo)對我公司的勞動保障工作進行了督查，對我公司超時加班的問題提出了嚴厲的批評教育。在這里，我們向勞動保障部門提出的整改意見表示衷心的感謝．下面將近期整改工作的進展向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)詳細匯報，并請領(lǐng)導(dǎo)對整改工作提出指導(dǎo)意見，確保不超時加班制度落實到位。具體要做到以下幾點：

一、立即停止了未合理安排、規(guī)劃的生產(chǎn)任務(wù)。從整改之日起對任何未經(jīng)合理安排規(guī)劃的生產(chǎn)任務(wù)一律叫停，并對緊急生產(chǎn)任務(wù)實施增加人工、設(shè)備投入的措施，聘請熟練管理技術(shù)人員進行指導(dǎo)，從制度上提高企業(yè)動作效率，從源頭上杜絕超時加班。

二、修訂、完善公司生產(chǎn)制度，組織全體員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)，嚴格考核，使全公司的領(lǐng)導(dǎo)、員工堅定了不超時加班的決心，樹立了不加班也能依靠團結(jié)同事協(xié)同完成工作的信心。

三、進一步加強加班管理制度的執(zhí)行力，公司將從調(diào)整繁忙崗位的人員配備、健全加班

監(jiān)管制度入手，建立強有力的員工加班管理監(jiān)督機制。公司已制定并頒布實施對重點崗位加班規(guī)定，明確各級管理人員的加班監(jiān)管職責(zé)；我們還將進一步加強違規(guī)安排加班的檢查力度，嚴肅查處各類違規(guī)超時加班現(xiàn)象；認真落實勞動法關(guān)于不超時加班的各項措施，嚴格執(zhí)行加班申請批準(zhǔn)制度，堅決杜絕各類人為的超時加班因素。

四、進一步加大正常生產(chǎn)任務(wù)的投入，確保公司在不加班狀態(tài)高速運行。克服公司目前

存在的各種不利因素，繼續(xù)深入開展超時加班治理，堅決做到不走過場、不留死角。同時，全力保障超時加班整改成果的持久性、堅定性，公司已建立一套完整的杜絕超時加班現(xiàn)象的制度規(guī)章。接下來，將按照勞動保障部門的有關(guān)要求，按計劃調(diào)整到位，努力從各方面消除超時加班。

東莞**有限公司

2012-04-27

第三篇：每日申請報告(加班超時報告)2013.4.26

報告

XXXX指揮部：

我司承建貴單位改擴建工程A標(biāo)段，根據(jù)施工現(xiàn)場工作需要，今晚需進行夜晚加班作業(yè)，加班時間為19：00～22:00左右（因工期較緊，加班時間有可能超出預(yù)定加班時間）。望批準(zhǔn)為謝！

特此報告

四川省長源建筑工程有限責(zé)任公司XXX擴建工程項目部2013年4月26日

第四篇：每日申請報告(加班超時報告)2013.4.26

報 告

XXXX指揮部：

我司承建貴單位改擴建工程A標(biāo)段，根據(jù)施工現(xiàn)場工作需要，今晚需進行夜晚加班作業(yè)，加班時間為19：00～22:00左右（因工期較緊，加班時間有可能超出預(yù)定加班時間）。望批準(zhǔn)為謝！

特此報告

四川省長源建筑工程有限責(zé)任公司 XXX擴建工程項目部 2013年4月26日

第五篇：如何應(yīng)對加班超時的問題

[討論] 員工手冊如何寫，就餐、休息時間不算有效工時？

【導(dǎo)語】

就餐、休息時間是否應(yīng)當(dāng)計入工作時間爭議非常大。贊同的人認為就餐、休息是為了工作的延續(xù)和質(zhì)量而吃的，應(yīng)該計入工作時間；反對的人認為就餐、休息時間是一段自由支配的時間，就餐、休息是人的生理需求，故不應(yīng)計入。

現(xiàn)在的司法實踐中尚不嚴格要求將午飯時間算成工作時間。對此，是否算上班要具體問題具體分析了！

【案例】

A公司是申請了以為單位的綜合工時制度，綜合工時員工的上班時間如下：

（日班）8：30～21：15

（夜班）20：30～ 9：15

其中每個班次2次吃飯（每次45分鐘）、2次休息（每次20分鐘），故有效工時數(shù)為：12.75-2×0.75-2×1/3=10.58小時/班，故可以這樣認為，該公司員工的吃飯時間、工間休息時間均不計入有效工作時間。

但是，公司對員工的就餐時間及休息時間都有明確的時間要求，并且規(guī)定，就餐時間不得外出就餐，休息時間僅能在休息室休息。

經(jīng)常有員工問，公司既然規(guī)定了固定的就餐、休息時間，而且又不能自由支配，為什么不可以算作工作時間？

各位看官，請參照該公司《員工手冊》關(guān)于工作時間的規(guī)定，提出寶貴的修改意見。使得既符合法律的規(guī)定，又不改變有效工時10.58小時/班的結(jié)果！

我的米米最近發(fā)得太少，這個月的指標(biāo)還沒有完成呢！

【參考定義】

工作時間：指勞動者根據(jù)法律和法規(guī)的規(guī)定，基于勞動關(guān)系，在用人單位從事生產(chǎn)和工作的時間。

休息時間：指勞動者根據(jù)法律規(guī)定,在用人單位任職期間內(nèi),不必從事生產(chǎn)和工作而自行支配的時間。

【參考文獻】 《各類休假管理及考勤管理中的法律問題—安爸主講》

午餐時間是否可以算做工作時間？

0 u)f2 |8 g" c: })@ 2000年10月，江蘇省勞動和社會保障廳在《關(guān)于對企業(yè)職工三班制工作時間有關(guān)問題請示的答復(fù)》中規(guī)定：生產(chǎn)、工作不容間斷的三班制企業(yè)員工班中就餐是自身生理需要和工作需要，其短暫中斷的用膳時間應(yīng)算作工作時間。這是我國唯一一個地區(qū)對此的規(guī)定，當(dāng)然，僅限于三班制的員工，并且，時間是短暫的。

2009年7月《杭州地區(qū)法院審理勞動爭議案件若干實務(wù)問題的處理意見（試行）》規(guī)定：“做早操、工間操的時間和用餐時間不計入上班時間。”該規(guī)定僅適用于杭州地區(qū)。

安同學(xué)：

什么是工作時間？

工作時間一般是按照員工是否因為公司的原因而無法自由支配自己的時間而判定的。如：護士，在未接診的情況下，可能并不需要干活，但是，因在該段時間內(nèi)其待命等待接診，不能自由支配自己的時間，所以，一般認定待命等待接診的時間為工作時間。

午餐時間是否算做工作時間，就要看員工在午餐時間是否可以自由支配？但是，實踐中很難證明員工在午餐時間可以自由支配，也就是說，如果員工非說公司要求午餐時間不能外出，公司則很難提供相反的證據(jù)證明員工的午餐時間是自由支配的。而從字面意義上理解：工作時間為：9點—18：00，其中12：00—14：00為午餐時間，C公司的午餐時間可能算做工作時間。因此，那樣規(guī)定有風(fēng)險。

安同學(xué)：

避免午餐休息時間被認定為工作時間的方法：

方法1：工作時間為：9點—12：00，14：00—18：00。午餐時間為12：00-14：00

方法2：在勞動合同、規(guī)章制度中明確：午餐時間為休息時間，不計入工作時間。

【某公司《員工手冊》關(guān)于工作時間的規(guī)定】

6.1 工作時間

本公司各員工的上下班時間及工作內(nèi)容，由本公司按該員工崗位性質(zhì)及需要，在國家法律法規(guī)所規(guī)定的范圍內(nèi)，統(tǒng)一進行安排，必要時可進行調(diào)整，員工應(yīng)服從安排。公司在工作或生產(chǎn)需要時，可安排員工加班。公司根據(jù)崗位需要分別實行三種工時制：標(biāo)準(zhǔn)工時制，不定時工作制，綜合工時制；不定時工作制及綜合工時制具體實行的崗位按政府批準(zhǔn)的工作時間制度執(zhí)行。

6.1.1標(biāo)準(zhǔn)工時制員工作息時間：

（略）

6.1.2綜合工時制員工作息時間：

日班：

工作時間為8：30～11：15

12：00～17：00

17：45～21：15

或 8：30～12：00

12：45～17：45

18：30～21：15

午餐休息分兩批進行：分別為11：15～12：00

12：00～12：45

晚餐休息分兩批進行：分別為17：00～17：45

17：45～18：30

每班工作期間部門安排兩次工間休息，每次20分鐘

晚班：

工作時間為20：30～23：30

次日0：15～5：00

5：45～9：15

或20：30～次日0：15

次日1：00～5：45

6：30～9：15

夜宵分兩批進行：分別為23：30～0：15

0：15～1：00

早餐分兩批進行：分別為5：00～5：45

5：45～6：30

每班工作期間部門安排兩次工間休息，每次20分鐘

6.1.3不定時工作制員工作息時間：