第一篇：隴陽鄉干作風及整改措施

隴陽鄉干部作風存在的突出問題及整改措施

根據鄉黨委的部署，在全鄉開展機關作風建設活動。在第一階段，通過學習有關文件、主題討論，民主生活會等形式在全體干部中開展學習，通過學習討論，使全鄉干部更牢固掌握各項紀律規定，增強了法紀觀念和遵紀守法的自覺性，深刻認識到違法違紀問題產生的根源及其危害性，筑牢了思想道德防線，改進了工作作風。

通過學習和深入思考，全體干部對加強自身建設有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識。現在對照工作實際，作如下剖析：

一、存在的主要問題

1、學習方面。學習不夠全面和主動，對有關重要思想鉆研不夠，學習存在有敷衍的心態，存在有“實用主義”的思想，經常是遇到問題，為了解決此類問題而學習，缺乏系統全面的學習。其次是在學習的方式上，理論聯系實際、指導實踐不夠，不能真正做到在干中學，在學中干，達到不斷提高的目的。

2、思想解放的力度不夠，開拓創新的精神還有待進一步加強。特別是與時俱進、開拓創新、大膽工作的思想樹立得不牢固，擔心說錯話辦錯事。這種認識上的不到位，造成工作中循規蹈矩，按部就班，沒有新亮點，不能用全新的思維方式創造性地開展工作。雖然，過去在自己的本職工作中做得也不錯，但也存在一些問題，果斷和膽量有待進一步提高。

3、業務知識不夠鉆研。表現在：對待工作有時不夠主動、積極，只滿足于完成領導交給的任務，對業務知識鉆研不夠，不注重業務知識的全面性，等到問題的出現再想辦法解決。認為只要按時完成工作就算了事了。缺乏一種刻苦鉆研的精神。

4、全心全意為人民服務的宗旨意識不夠，還沒有自覺地把群眾對我們的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準，有些工作做的還不是那么令群眾滿意，工作做得不夠深不夠細。特別是有時對來辦事的群眾以管理者自居，不夠熱情，態度生硬。，沒有擺正管理與服務關系。

二、存在問題的主要原因

上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間，全體干部對自身存在的主要問題和不足也多次進行認真反思，深刻剖析產生這些問題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：

1、政治學習不夠，理論功底淺薄，平時只滿足于讀書、看報，參加單位集中組織的學習多，自學少，對理論缺乏系統的學習，對一些重要思想還沒有深刻地領會，鉆研不夠，聯系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。

2、全心全意為人民服務的宗旨意識不夠的原因是放松了黨性修養和黨性鍛煉。沒有把群眾滿意不滿意，擁護不擁護，贊成不贊成作為工作的出發點和落腳點，思想上總是以管理者自居，對群眾的疾苦關心不夠，服務意識還太差。

三、今后的整改措施

1、加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質。組織全體干部學習有關重點文章，及時學習領會黨的文件精神，用鄧小平理論武裝自己的頭腦，提高自己的政治理論修養，堅定自己的政治信念。進一步增強紀律觀念，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，自覺地加強黨性，遵紀守法，廉潔奉公，以高度的責任感、事業心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風，知難而進的勇氣完成各項任務。

2、解放思想，切實轉變工作作風。今后在工作中將以求真務實的工作態度、認真負責的工作姿態、靈活多樣的工作方式、開拓創新的工作精神來認真履行好工作職責，做人民的公仆，當群眾的貼心人。進一步增強工作主動性，加強工作的指導性，統籌規劃，科學安排，不亂彈琴、瞎指揮。提高工作效率，端正工作作風，重實際、講實話、辦實事，堅決克服形式主義、官僚主義。勇于正視自身存在的問題，不遮遮掩掩，在發現問題中提高能力，在解決問題中謀求發展。

第二篇：作風整改措施

作風整頓活動具體整改方案 為認真貫徹落實市社保局《關于開展作風整頓活動的安排意見》，進一步加強和改進經濟技術開發區分局作風建設，樹立良好的社保服務形象，形成嚴明的紀律和優良的作風，提高社保經辦業務能力和水平，保證各項工作任務目標的實現，我分局在廣泛征求意見、深入討論的基礎上，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，決定成立作風整頓活動領導小組，并確定了在分局全體工作人員（含協管員）范圍內開展此次整頓作風活動。

通過組織開展政策法規知識集中學習、考試，“對照檢查，不斷提高”為主題的座談會等階段性活動，查找出在干部職工作風方面主要存在以下問題和不足。

一是思想作風和勞動紀律方面。部分存在作風浮躁、自由散漫、缺乏敬業思想和負責精神，工作中務虛多、務實少等現象；存在遲到早退，工作期間隨意串崗、脫崗或干與工作無關的事等問題，服務觀念、自覺性、責任意識等有待進一步強化。

二是組織領導和內部監督方面。對出現的上述問題，有時調查了解不夠及時，處理過程和結果不夠扎實有效。內部監督制度有待進一步完善，獎懲制度執行力度有待進一步加強。

三是對外服務形象和效率方面。有時工作中言行有些過

激，對待參保單位和群眾不夠主動熱情、文明禮貌,給工作帶來一些不必要的麻煩；工作精神狀態有時不到位，工作效率有待進一步提高。

四是理論學習聯系實際工作方面。首先，個別人員對宗旨觀念、法律法規和黨紀國法、規章制度、社保業務知識等的學習不夠全面和主動，理解不夠深入；存在有敷衍的心態，存在有“實用主義”的思想，經常是遇到問題，為了解決此類問題而學習，缺乏系統全面的學習，缺乏對科學體系和精神實質的把握。其次，部分新進人員在具體工作中，一方面理論聯系實際、指導工作不夠，存在有時忙于應付，方法簡單，安于表面，不夠主動問題；另一方面工作主動性和創新性還不夠強，沒有深刻意識到業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用，業務水平要有提高，必須要對業務進行鉆研，同時又沒有制定一系列學習業務知識的具體計劃，故在開展工作中有時比較盲目，缺乏一定自信。

為了深入開展這次作風整頓活動，進一步提高廣大干部職工的綜合素質和工作能力，針對分局內部存在的上述問題，擬采取從點滴上抓小落實，從具體上抓細落實，從效果上抓實落實的方式加以整改。

一是進一步加強組織建設，加強領導、認真落實，充分發揮共產黨員、骨干分子和團員青年的先鋒模范作用，為切實轉變干部職工工作作風提供組織保證。堅持和健全黨內、分局內部民主集中制，完善內部議事決策機制、情況通報制度、情況反饋制度，提倡加強內部監督，提倡開展批評與自我批評，突出解決個別同志黨性、組織紀律性不強的問題。

二是進一步加強思想政治教育，加強理論政策學習，做好會議學習筆記。要把此次作風整頓的實質內容傳達到位，提高對整頓作風重要性的認識，引導和組織全體工作人員深入學習黨的理論政策和社保局各項規章制度，糾正日常實際工作中存在的不適應、不適合科學發展的突出問題。每位工作人員要認真對待，積極開展自查。要把提高自身素質、端正服務態度、依法為民辦事、文明開展服務、廉潔勤奮工作做為主要內容，增強崗位意識、責任意識、公仆意識、服務意識，確保服務到位、工作到位，要以群眾的滿意程度檢驗整改效果。

三是加強對社保經辦業務新政策，新知識的學習，進一步理順各崗位業務工作之間獨立與協調的關系，強化崗位責任制、請銷假制度等。繼續堅持每周學習日，把集中學習與自學相結合，把學理論與學業務相結合，把自學與交流學相結合，把學習與實踐相結合，端正工作態度，恪守工作職責，激發工作動力，使全體干部職工有較強的政策、業務水平，真正樹立為參保單位和群眾服務的思想。

四是進一步提高對外服務能力和辦事效率，健全高效辦事機制。著力抓好作風建設投訴工作，設置投訴箱，公布投

訴電話，加強對投訴的查處與反饋，確保社會監督得到落實；進一步完善首問責任制，健全限時辦結制度，急事一日內、一般事五日內辦結，不能按時辦結的必須及時作出明確說明，對緊急問題必須快速及時辦理，否則追究其不作為責任。

五是建章立制，建立作風建設長效機制，重點加強對市局各項規章制度的落實，堅持不定期開展批評與自我批評。要繼續強化黨員崗位責任區制度，建立嚴格的考核獎懲機制，對違反規章制度行為要嚴肅處理，責令限期整改。同時，從便于操作、便于考核，有利于干部作風轉變，有利于工作效率的提高，有利于服務質量的提高，有利于廉政建設出發，建立組織監督、內部監督、群眾社會監督三位一體制度監督機制，讓干部職工工作有標準，努力有方向，日常行為有約束，切實促進干部作風轉變。

六是在整改重點措施上，一抓日常行為，“小中見大”問題，克服不拘小節的思想。從上下班紀律、請銷假、儀表、環境衛生、接人待物以及接聽電話等平常行為開始，使全體人員養成良好的行為習慣。在日常工作中，如果態度不冷靜，說話不注意方式，就會引起群眾反感，甚至激化矛盾。二抓區別對待，分別整改。個人之間，崗位之間存在的問題不盡相同，要查擺問題、對號入座，單獨整改；三抓“四比四看”活動，即：比思想，看誰態度好，覺悟高，轉變快；比作風，看誰服務好，行動快，效率高；比紀律，看誰執行嚴，言行

一，帶頭好；比工作，看誰進步快，創新多，成績大。

總之，通過開展此次作風整頓活動，對分局工作作風方面存在的突出問題進行有針對性整改，要讓全體工作人員在思想觀念、責任意識、工作作風、勞動紀律等方面有明顯進步，思想上認識到位，行動上做法到位，工作上落實到位，從而達到“思想真觸動、問題真解決、作風真改變、工作真落實”的目的，不斷開拓分局服務工作的新局面。

第三篇：真學真干整改措施

“真學真干、福民強縣”解放思想大討論

整改措施

李桂芹

通過前一階段進行“真學真干、福民強縣”大討論活動，對照縣委新目標、新要求、新措施，認真查找工作中的薄弱環節，迅速調整思路采取有效措施，爭取主動權，結合實際和自身思想、工作作風認真反思，查找不足，自我加壓，嚴格要求。

一、狠抓結合增強實效性

這次思想大討論活動的目的是解放思想，促進各項工作的開展。為了確保這次思想大討論活動的實效，認真做好兩個結合：一是把討論學習與督查整改相結合。堅持邊論邊查邊改的方法，對照先進找差距，認真擺查，深刻剖析，切實找出影響和制約各項工作開展的突出問題，并采取扎實有效的措施，認真加以解決；二是加強建設。切實轉變工作作風，大力倡導勤奮好學的良好風氣，提高狠抓工作落實的能力和水平。

二、高度認識增強主動性

緊緊圍繞貫徹落實文件精神，以目前開展的解放思想大討論活動為契機，以轉變作風、促進發展、爭創一流為目標，進一步提高思想認識，明確活動目標和要求，進一步增強參與活動的主動性。

三、突出重點增強針對性

大討論活動中，本著有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就先解決什么問題的原則，通過深入分析，認真討論，初步查找出了影響工作的 “庸、浮、滿、散”四個方面的問題。針對工作平庸，思想境界低，缺乏進位爭先意識的問題，突出解決好一個“庸”字，立足本職崗位，形成爭上游，創一流的意識；針對作風飄浮，工作效率低的問題，突出解決一個“浮”字，形成真抓實干，干事創業，求真務實的工作作風；針對自我滿足、工作停滯不前的問題，突出解決一個“滿”字，針對自由散漫的問題，突出解決一個“散”字，形成思想統一，紀律嚴明的工作作風。

四、開展活動增強操作性

為切實搞好這次思想大討論活動，增強了參與的積極性，使活動有抓手，更具操作性。圍繞破除“自滿、自足、自負”的觀念、破除“畏首、畏尾、畏難”的思想、破除“飄浮、懶惰、粗放”的作風，擺明觀點，查找問題，提出具體對策。就何面對前所未有的挑戰，搶抓千載難逢的機遇，開拓進取，以新的形象、新的姿態和新的面貌，出現在廣大群眾面前。通過討論，進一步理清了和諧孟津發展的思路、方式、目標和途徑，提升了思想認識水平，在思想觀念、思想境界、工作作風、精神狀態、辦事效率、廉潔自律等方面查找自身存在的問題和不足，更新了觀念，提升思想境界，提高工作標準，為群眾提供熱情、周到、便捷、高效的服務。

1、政治學習不夠，理論功底不深，平時只滿足于讀書、看報，參加單位集中組織的學習多，自學少，鉆研不夠，聯系實際不夠，理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。

2、業務水平不高，鉆研不夠，凡事依賴領導批示，缺少計劃，故在開展工作中有時比較盲目，缺乏一定自信。

3、工作方法簡單，只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

今后將從以下幾個方面進行整改：

1、加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質。

2、要積極開拓進取，提高工作水平。

3、把“真學真干、福民強縣”表現在工作上。

2010．9．13

第四篇：大隴鄉依法行政自查情況

大隴鄉2010年依法行政自查情況

報告

二0一0，我鄉在依法行政上取得了一定的成績，現將依法行政自查情況總結如下：

二0一0年，我鄉結合自身實際，在鄉黨委政府的領導下，縣法制辦的指導下，進一步建立健全了依法、科學、民主的決策機制，進一步理順了行政執法體制，規范了行政執法行為，切實增強了全鄉領導干部的依法行政觀念，提高了依法行政能力，促進了我鄉的政治、經濟、文化快速穩定發展。

一、加強組織領導，落實責任考核。

依法行政工作歷來受到我鄉黨委、政府的高度重視，并列入重要議事日程。一方面通過建立以分管領導任組長、紀檢、組織、人事等相關部門共同組成的全面推進依法行政工作領導小組，定期研究推進依法行政工作的重大問題，并根據人事變動和工作需要及時進行調理，有效保證了依法行政領導工作的連續性。另一方面通過進一步健全完善政府考核與群眾評議相結合、依法行政考核與政績考核相結合的責任考核機制，加大對行政機關工作人員的考核監督力度，對違反規定的執法人員，按照有關規定嚴肅追究其責任，有效杜絕濫用職權、知法犯法現象，確保國家法律、法規和各項政策的正確貫徹執行。

二、嚴格執法程序，規范執法行為。

為建立責權明確、行為規范、運轉協調、監督有效、保障有力的行政執法體制，堅持實行“辦、審、定”三分離制度，按照“誰辦理誰負責、誰審核誰負責、誰審批誰負責”的原則，進一步明確責權，落實責任。

三、推行政務公開，建設陽光政府。

一是加強政務公開工作的組織領導建設，在全鄉上下形成主要領導親自抓，分管領導具體抓，部門人員專門抓，層層抓落實的組織機構網絡，做到領導工作到位、責任落實到人，保證了政務公開工作的順利進行。二是將大隴鄉政府門戶網站作為公開政府信息的重要途徑，在堅持和完善政務公開欄這一傳統公開形式的基礎上，充分利用信息網絡平臺的作用，進一步推進電子政務建設和網上政務公開，實現政務公開的現代化、網絡化。

四、提高制度建設，強化執法監督。

一是切實加強對抽象行政行為的監督。認真做好規范性文件的審查備案工作，切實做到有件必備、有備必審、有錯必糾。在制發文件的過程中，堅持凡內容涉及到公民、法人及其他組織權利義務的規范性文件，嚴格進行合法性審核和報備案，同時定期對規范性文件進行清理和審查，確保了規范性文件的時效性、穩定性、嚴肅性。

二是切實加強對具體行政行為的監督。一方面注重以群眾監督為重點的輿論監督，在具體行政行為實施過程中，暢通信訪渠道認真聽取群眾的意見和建議；另一方面加強以人大監督為主體的法律監督。

五、抓好執法培訓，提升依法理念。

為切實加強對行政執法人員執法理論和執法業務的培訓，使之正確把握依法行政的基本要求，提高執法水平，樹立服務觀念，促進效能建設。我鄉建立了執法部門學習制度，特別是對《行政處罰法》、《行政復議法》等行政執法方面的法律法規和政策規定實現了常規性學習，使干部在具體操作中能夠熟練運用有關法律、法規和政策。同時，每年積極參加行政執法人員崗位培訓和考核，著力提高行政執法人員的整體素質。

一年來，我鄉依法行政工作取得了一定成績，但還存在一定得不足，有些基礎工作還待完善和加強。今后，我們將進一步加大法制建設，提高執法工作質量，防止和糾正一切不當行為。

大隴鄉人民政府二0一0年十二月二十日

第五篇：2010作風建設整改措施

十總轉運站作風效能建設整改措施十總轉運站認真開展“責任比黃金更重要”大討論，以進一步強化責任意識，推進效能建設大提升，為科學發展，保護耕地，使十總轉運站全面工作適應新形勢管理要求。現就2010年十總轉運站作風效能整改措施制定如下:

一、加強學習，增強責任意識

認真學習《責任比黃金更重要》、《你為誰工作》、《自動自發》等書目，通過不斷學習，加強宣傳，增強責任。深入開展“責任比黃金更重要”大討論，切實解決好“為誰干、干什么、怎么干”等問題，使所里每一位同志做到能做事、做成事、做好事、不出事。全站以開展了爭創文明滿意基層站所，爭創服務工作先進，行風作風建設先進等活動。以標準更高，要求更嚴，推進效能建設大提高。

二、轉變職能，履行職責

要求全站同志在樹立保護第一的基礎上，還要認真貫徹全心全意為人民服務的宗旨，服務經濟建設，服務人民群眾，在工作中嚴格遵守首問負責制，過錯責任追究制，業務限時辦結制等各項規章制度，全力打造“直達式”“零距離”服務，牢固樹立“您的滿意，我的責任”意識。

三、愛崗敬業，爭先創優

積極組織全站同志開展敬業爭先創優活動，樹立良好的學習氣氛，開展多種形式的業務競賽，并組織大家參加各類培訓。鼓勵大家互相研討，不斷提高自身的素質，樹立以站為家，以站為榮，人人創先，個個爭優的思想，建一流環衛隊伍。

四、不驕不躁，創新進位

自成立以來我站獲得了一些榮譽，我們要不驕不躁，組織人員開展科研活動，及時交流經驗，積極撰寫學術論文，爭取做到百尺竿頭更進一步。特別是面對上級的一些新要求，如何去認真學習貫徹，根據完善體制，提高素質活動的深入，不斷探索，不斷創新。

5、開門納諫，接受監督

我們除了將各項制度上墻公示，認真執行好以外，還接受來自各方面的監督，首先要發放便民服務卡，公示我們便民服務內容，召開行風監督員會議，傾聽社會建議，走出去，到服務單位面對面交談，聽取批評建議。通過整改使環衛事業有新的提高，更加履行好“雙保”行動，服務好人民群眾，服務好全社會。

十總轉運站

二0一0年三月一日