第一篇：思想和作風自我剖析及整改措施

思想和作風自我剖析及整改措施

仁和鎮紀委書記：嚴志強

為深入開展紀檢監察干部職業道德大討論活動，按照縣紀委有關通知要求和大討論活動實施方案，我認真學習了上級有關文件精神，在自身政治思想和作風方面，認真進行了自我剖析。我深刻認識到作為一名鎮紀委書記，自己在思想、工作、作風等方面上存在不足，進而明確了整改的目標，確定了努力的方向。現在對照自身實際，作如下剖析。

一、存在的問題

（一）思想方面

1、在實際工作中，思想不夠解放，觀念陳舊，更新不到位，工作上創新意識不強。

2、對在新形勢、新任務和工作中遇到的新問題沒有進深層次的分析，僅看表面現象、思考不深刻，缺乏應有的政治敏銳性和洞察力，有時了解情況不多時僅憑感覺和自己認為對的想法去解決，處理方法比較簡單，沒有創新精神。

3、遇到問題還是習慣于用老方法去理解，思想上出現懶惰，沒有做到腳踏實地地用科學發展觀的理論去正確研究處理。

(二)作風方面

1、深入村組不細心。以往下到組村，只抓要解決的事，沒有細心地了解基層的情況，認真分析出現問題的原因，仔細研究解決問題的辦法，只注重如何完成任務，沒有注重細節的處理。

2、了解同志不耐心。與村干部交心談心不夠，了解他們的生活、工作、思想、所想、所思、所感，對他們做耐心細致的思想工作。因此，在涉及到他們的一些切身利益的事情上，有時就可能出現偏差，態度有失謙和的情況偶有發生，沒有成為他們的貼心人、知心人。

3、安排工作不精心。對工作中的一些細節問題沒有進行精心的研究，多方平衡，因此，只把工作布置下去了，便覺得萬事大吉了，任務完成了，對事后督促、檢查工作考慮不多，以致于使有些工作十分被動。

二、產生的原因

（一）學習方面態度上不夠認真、缺乏自覺性和積極性，不善于學習、學習抓的不緊，積極性不高，存在著被動、應付思想。

（二）作為一個紀檢干部，對自己的要求不夠高，認為工作那么忙、事情那么多，時間總不夠用，自己盡心做好本職工作就不錯了，沒有主動、熱情地與群眾多做交流。

（三）開拓進取精神不夠，既不爭先，也不落后，甘居中上游，當個太平人就行了，“高起點、大跨度，大發展，爭先進”這些都與己無緣，入黨時那種敢為人先的精神，而今已大不如前。

（四）工作作風還不夠扎實。精神狀態還不能很好的適應形勢的要求,工作熱情有所降低，精神狀態不佳，安于現狀，工作不夠積極主動，不求有功，但求無過，還需要進一步增強事業心和責任感。

三、整改措施

（一）進一步堅定政治信念。通過這次職業道德大討論活動，牢固樹立全心全意為人民服務的思想，進一步增強模范意識，明確思想要求，樹立先進形象。

（二）加強學習，提高素質。堅持系統學習、經常學習、終身學習，學習政治理論和紀檢監察業務知識，堅持理論聯系實際，不斷提高自身綜合素質，提高政策理論水平和業務能力。

（三）求真務實，改進工作作風。自覺加強黨性修養，強化宗旨觀念和公仆意識，自覺地以“三個代表”的標準要求自己，指導和規范自己的言行，履行好自己的職責，認認真真做人，踏踏實實做事，更好地為人民服務。

（四）增強紀律意識，做勤政廉政的表率。時刻嚴格要求自己，做廉潔從政的表率，嚴格執行廉潔自律各項規定，增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，對黨忠誠、積極工作，為服務轉型跨越發展貢獻自己的力量。

第二篇：自我剖析及整改措施

自我剖析及整改措施

一、存在的問題

（一）思想方面

1、在實際工作中，思想不夠解放，觀念陳舊，更新不到位，工作上創新意識不強。

2、對在新形勢、新任務和工作中遇到的新問題沒有進深層次的分析，僅看表面現象、思考不深刻，缺乏應有的政治敏銳性和洞察力，有時了解情況不多時僅憑感覺和自己認為對的想法去解決，處理方法比較簡單，沒有創新精神。

3、遇到問題還是習慣于用老方法去理解，思想上出現懶惰，沒有做到腳踏實地地用科學發展觀的理論去正確研究處理。

二、產生的原因

（一）學習方面態度上不夠認真、缺乏自覺性和積極性，不善于學習、學習抓的不緊，積極性不高，存在著被動、應付思想。

（二）開拓進取精神不夠，既不爭先，也不落后，甘居中上游，當個太平人就行了，入黨時那種敢為人先的精神，而今已大不如前。

（三）工作作風還不夠扎實。精神狀態還不能很好的適應形勢的要求,工作熱情有所降低，精神狀態不佳，安于現狀，工作不夠積極主動，不求有功，但求無過，還需要進一步增強事業心和責任感。

三、整改措施

（一）進一步堅定政治信念。通過這次職業道德大討論活動，牢固樹立全心全意為人民服務的思想，進一步增強黨員模范意識，明確思想要求，樹立先進形象。

（二）加強學習，提高素質。堅持系統學習、經常學習、終身學習，堅持理論聯系實際，不斷提高自身綜合素質，提高政策理論水平和業務能力。

（三）求真務實，改進工作作風。自覺加強黨性修養，認認真真做人，踏踏實實做事，更好地為營銷工作服務。

第三篇：作風自我剖析

干部作風整頓自我剖析

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一、存在的問題及原因

1、學習不夠深入，思想不夠解放。平時雖然學習了大量的政治、經濟和社會科學方面的知識，并注重從中吸取精華充實自己，但由于政府工作千頭萬緒，日常性事務工作多，來客來訪多，所以不能更深層次地靜下心來學習，導致對新生事物不能及時掌握，影響了更深層次的解放思想。

2、深入基層調查研究不夠。由于平常對全鄉基本情況已大致掌握，指導思想是抓全鄉重點。一般工作和常規性工作都是按照班子分工分線，由其他班子成員具體抓。加之，XX鄉鄉底子差，資源貧乏，維持鄉政府的正常運轉工作，壓力較大，而且對招商引資，財稅二項重大工作牽扯的精力將占去70%，所以深入村組，農戶調查較少。

3、農業生產結構調整步子不大。XX鄉全鄉耕地面積8000余畝，人口1.6萬人，人多地少，加之大部分勞動力外出外務工，留下在家的都是老人和小孩。幾年來已開發油茶近3000畝，茶葉2500畝養豬大戶100頭以上30余戶，蠶桑4000余畝。但進一步從耕地上做文章，繼續發展其他

產業還是有一定的客觀原因人均水田不足05畝。都是百姓的口耕田，加之大部分勞動力外出，所以對調整產業結構決心不大，措施不力。

4、關心干部與干部交心少。由于自己一味強調工作，班子成員與班子成員，班子成員與干部，坐下來面對面地交心和溝通較少，一般都是就工作談工作，對干部的思想、生活、作風等方面原因談論較少，對干部的福利待遇發放存在差距，標準不高。加之，XX鄉鄉地理條件無優勢，經濟無后勁，干部工作壓力大，與兄弟單位相對比較，付出多，回報少。

二、整改措施

1、加強學習，認真整改。首先充分認識學好政治理論的重要意義，增強學習的自覺性，進一步加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和胡錦濤同志的科學發展觀重要思想的學習。同時，努力做到勤奮好學、學以致用，牢固樹立終身學習的思想，堅持理論聯系實際的馬克思主義學風，努力學精學透，把學習的體會轉化為全面建設小康XX鄉、構建和諧XX鄉的能力，轉化為推動XX鄉社會經濟全面發展的動力。通過學習，用科學的理論武裝自己的頭腦，加強自身的黨性修養，堅定共產主義信念，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

2、深入調研，努力工作。真抓實干、務求實效，發揚求真務實精神，增強工作的責任感和緊迫感。為更好地抓好各項工作，促進XX鄉各項工作全面發展，做到多深入基層，深入一線，深入群眾，了解情況，調查研究。牢固樹立求真務實的工作作風，合理擺布各項工作，力求從繁重的日常事務中擺脫出來。經常深入村組基層，圍繞“難點、熱點”問題調查研究。和虛心聽取群眾的意見、建議，確保各項工作有布置、有檢查、有落實、有回音，力爭每項工作都能出特色、出亮點。

3、抓住重點，解決困難。自覺維護中央權威，維護縣委、縣政府的各項決議。確保黨的路線方針政策的貫徹落實，創造性地開展工作。針對當前我鄉招商引資、財稅任務、社會穩定、安全生產、三農等工作當中出現的困難和問題，堅持不懈地抓重點、抓難點，對影響大、涉及面廣、事關全局的重點工作、重要任務、重大問題，堅持靠前指揮，親自抓，跟蹤落實。

4、以身作則，率先垂范。堅持把領導干部作風建設作

為黨的作風建設的重點工作來抓，建立健全領導干部作風建設的領導機制和工作機制，以加強領導干部作風建設的實際成效推進各項工作。全面發展，促進領導干部作風建設。一是認真抓好黨風廉政建設，模范執行縣委關于黨風廉政建設的有關規定和縣委提出的干部作風“十不準”標準，始終堅持自重、自省、自警、自勵，不謀私利，不搞特權，自覺維護政府班子的整體形象。筑牢抵御腐朽思想侵蝕的防線，防微杜漸。嚴格對照檢查自己的言行，真正做到：抗得住誘惑、耐得住寂寞、守得住清貧、管得住小節，堂堂正正地做人，清清白白地做事，以自己的實際行動維護黨和政府的威嚴。

5、注重言行，團結干事。注重自己平時的一言一行，嚴格執行民主集中制的各項制度規定，自覺接受黨組織、黨員和群眾的監督。一是在日常學習和工作中，始終牢記自己是一名黨員領導干部，自己的一言一行都會對下屬產生一定影響，時時處處注意發揮率先垂范作用。二是對所有領導、干部做到工作上多支持、政治上多關心、生活上多幫助，帶好隊伍。四是要身先士卒，要求下屬做到的自己首先做到，要求下屬不做的自己堅決不做。工作中既當指揮員，又當戰斗員，團結帶領全鄉干部以嶄新的風貌，飽滿的熱情、扎實的作風，認真的態度，以及強烈的事業心和責任感，開拓進取，拼搏爭先，優質高效地完成各項工作任務，為開創XX鄉經濟社會發展新局面而奮斗。

2012年4月17日

第四篇：作風整改措施

作風整頓活動具體整改方案 為認真貫徹落實市社保局《關于開展作風整頓活動的安排意見》，進一步加強和改進經濟技術開發區分局作風建設，樹立良好的社保服務形象，形成嚴明的紀律和優良的作風，提高社保經辦業務能力和水平，保證各項工作任務目標的實現，我分局在廣泛征求意見、深入討論的基礎上，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，決定成立作風整頓活動領導小組，并確定了在分局全體工作人員（含協管員）范圍內開展此次整頓作風活動。

通過組織開展政策法規知識集中學習、考試，“對照檢查，不斷提高”為主題的座談會等階段性活動，查找出在干部職工作風方面主要存在以下問題和不足。

一是思想作風和勞動紀律方面。部分存在作風浮躁、自由散漫、缺乏敬業思想和負責精神，工作中務虛多、務實少等現象；存在遲到早退，工作期間隨意串崗、脫崗或干與工作無關的事等問題，服務觀念、自覺性、責任意識等有待進一步強化。

二是組織領導和內部監督方面。對出現的上述問題，有時調查了解不夠及時，處理過程和結果不夠扎實有效。內部監督制度有待進一步完善，獎懲制度執行力度有待進一步加強。

三是對外服務形象和效率方面。有時工作中言行有些過

激，對待參保單位和群眾不夠主動熱情、文明禮貌,給工作帶來一些不必要的麻煩；工作精神狀態有時不到位，工作效率有待進一步提高。

四是理論學習聯系實際工作方面。首先，個別人員對宗旨觀念、法律法規和黨紀國法、規章制度、社保業務知識等的學習不夠全面和主動，理解不夠深入；存在有敷衍的心態，存在有“實用主義”的思想，經常是遇到問題，為了解決此類問題而學習，缺乏系統全面的學習，缺乏對科學體系和精神實質的把握。其次，部分新進人員在具體工作中，一方面理論聯系實際、指導工作不夠，存在有時忙于應付，方法簡單，安于表面，不夠主動問題；另一方面工作主動性和創新性還不夠強，沒有深刻意識到業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用，業務水平要有提高，必須要對業務進行鉆研，同時又沒有制定一系列學習業務知識的具體計劃，故在開展工作中有時比較盲目，缺乏一定自信。

為了深入開展這次作風整頓活動，進一步提高廣大干部職工的綜合素質和工作能力，針對分局內部存在的上述問題，擬采取從點滴上抓小落實，從具體上抓細落實，從效果上抓實落實的方式加以整改。

一是進一步加強組織建設，加強領導、認真落實，充分發揮共產黨員、骨干分子和團員青年的先鋒模范作用，為切實轉變干部職工工作作風提供組織保證。堅持和健全黨內、分局內部民主集中制，完善內部議事決策機制、情況通報制度、情況反饋制度，提倡加強內部監督，提倡開展批評與自我批評，突出解決個別同志黨性、組織紀律性不強的問題。

二是進一步加強思想政治教育，加強理論政策學習，做好會議學習筆記。要把此次作風整頓的實質內容傳達到位，提高對整頓作風重要性的認識，引導和組織全體工作人員深入學習黨的理論政策和社保局各項規章制度，糾正日常實際工作中存在的不適應、不適合科學發展的突出問題。每位工作人員要認真對待，積極開展自查。要把提高自身素質、端正服務態度、依法為民辦事、文明開展服務、廉潔勤奮工作做為主要內容，增強崗位意識、責任意識、公仆意識、服務意識，確保服務到位、工作到位，要以群眾的滿意程度檢驗整改效果。

三是加強對社保經辦業務新政策，新知識的學習，進一步理順各崗位業務工作之間獨立與協調的關系，強化崗位責任制、請銷假制度等。繼續堅持每周學習日，把集中學習與自學相結合，把學理論與學業務相結合，把自學與交流學相結合，把學習與實踐相結合，端正工作態度，恪守工作職責，激發工作動力，使全體干部職工有較強的政策、業務水平，真正樹立為參保單位和群眾服務的思想。

四是進一步提高對外服務能力和辦事效率，健全高效辦事機制。著力抓好作風建設投訴工作，設置投訴箱，公布投

訴電話，加強對投訴的查處與反饋，確保社會監督得到落實；進一步完善首問責任制，健全限時辦結制度，急事一日內、一般事五日內辦結，不能按時辦結的必須及時作出明確說明，對緊急問題必須快速及時辦理，否則追究其不作為責任。

五是建章立制，建立作風建設長效機制，重點加強對市局各項規章制度的落實，堅持不定期開展批評與自我批評。要繼續強化黨員崗位責任區制度，建立嚴格的考核獎懲機制，對違反規章制度行為要嚴肅處理，責令限期整改。同時，從便于操作、便于考核，有利于干部作風轉變，有利于工作效率的提高，有利于服務質量的提高，有利于廉政建設出發，建立組織監督、內部監督、群眾社會監督三位一體制度監督機制，讓干部職工工作有標準，努力有方向，日常行為有約束，切實促進干部作風轉變。

六是在整改重點措施上，一抓日常行為，“小中見大”問題，克服不拘小節的思想。從上下班紀律、請銷假、儀表、環境衛生、接人待物以及接聽電話等平常行為開始，使全體人員養成良好的行為習慣。在日常工作中，如果態度不冷靜，說話不注意方式，就會引起群眾反感，甚至激化矛盾。二抓區別對待，分別整改。個人之間，崗位之間存在的問題不盡相同，要查擺問題、對號入座，單獨整改；三抓“四比四看”活動，即：比思想，看誰態度好，覺悟高，轉變快；比作風，看誰服務好，行動快，效率高；比紀律，看誰執行嚴，言行

一，帶頭好；比工作，看誰進步快，創新多，成績大。

總之，通過開展此次作風整頓活動，對分局工作作風方面存在的突出問題進行有針對性整改，要讓全體工作人員在思想觀念、責任意識、工作作風、勞動紀律等方面有明顯進步，思想上認識到位，行動上做法到位，工作上落實到位，從而達到“思想真觸動、問題真解決、作風真改變、工作真落實”的目的，不斷開拓分局服務工作的新局面。

第五篇：自我剖析的整改措施

自我剖析的整改措施

時間總是不待人，彈指一揮間已經到了大二上學期的尾聲。在大一的一年里，我從中懂得了很多，學會了很多，也成長了許多。下面是我根據湖北財稅職業學院的學生手冊的相關規定對自己的做的一個剖析。深刻反映出我的現狀，正確的認識到自己存在的問題。其原因是多方面的，有主觀因素也有客觀的。有內因也有外因，但究其根本主要還是主觀因素在起作用。與“高等學校學生行為準則”的八條相對照以后，我發現自己在第五條誠實守信，嚴于律己，第七條勤儉節約，艱苦奮斗這兩條上做得相當不夠，在今后的生活中要不斷尋求改正。湖北財稅職業學院學生違紀處分規定中，學校對我們在校的日常行為進行了非常具體的規定，從中我了解到學校對我們的紀律處分分為五個等級：警告，嚴重警告，記過，留校察看，開除學籍。在這總共的四十一條中，我弄清楚了哪些違紀行為應受到怎樣的處分，以及每一次的違紀行為對我們今后省后所帶來的巨大影響。盡管目前的我還沒有出現這些違紀情況，但我一定要以此為鑒，在今后的學習中努力糾正自己的行為。

整改措施：

學習上，要根據自己制定的計劃，認真完成，以拿獎學金作為自己的學習目標。上課認真聽講，不遲到，不早退，嚴格遵守課堂紀律；生活上，要多幫助身邊的同學，樂于助人。

針對個人存在的問題，必須采取積極的措施迅速整改。我將從思想深處查找原因，在身體力行上下功夫，力求在思想上有明顯的提高，學習與生活上有明顯的變化。加強理論學習，提高自身的素質端正自己的學習態度，改進學習法方法，將理論與實際相結合，抓住學習重點制定詳細的學習計劃，學習時有成效，做事有突破。

班級和同學們打成一片。從小事做起，多幫助同學，做好傳幫帶的工作。以對自己負責、對別人負責的態度，耐心細致，創造一個和諧的工作環境。

會計系09303班楊曉晗