第一篇：個(gè)人整改

2010—2011年度個(gè)人整改方案

一、存在的問題和不足

1、不敢放手讓學(xué)生去嘗試

主要原因：作為一名學(xué)科教師，在一些教學(xué)常規(guī)的執(zhí)行方面時(shí)，常常由于擔(dān)心學(xué)生學(xué)不會(huì)，把學(xué)生抓在自己的手中，沒法放手讓學(xué)生去嘗試。

2、業(yè)務(wù)知識(shí)鉆研不夠，缺乏創(chuàng)新精神。

主要原因：對(duì)待工作不夠主動(dòng)、積極，只滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，在工作中遇到難題，不善于思考，動(dòng)腦筋，常常等待領(lǐng)導(dǎo)的指示，說一步走一步。常常在教學(xué)過程中，過分依賴于教材

二、整改措施。

1、加強(qiáng)自我改造，提高綜合素質(zhì)。

文化修養(yǎng)是人們?yōu)檎莆蘸瓦\(yùn)用文化藝術(shù)及一般知識(shí)所進(jìn)行的努力學(xué)習(xí)，以及所達(dá)到的一定素養(yǎng)或水平。我們要努力刻苦地學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，使自己成為工作中的內(nèi)行。目前對(duì)我而言，最大的問題是要注意鍛煉，堅(jiān)持終身學(xué)習(xí)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)研究，學(xué)習(xí)有利于提高我們的知識(shí)水平，增強(qiáng)做好工作的本領(lǐng)，既教書，又育人。只有狠下決心，提高對(duì)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)重要性和迫切性的認(rèn)識(shí)，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù)，務(wù)實(shí)基礎(chǔ)，靈活運(yùn)用合理的方法和措施，熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學(xué)，遇到問題多看多問多想。同時(shí)要加強(qiáng)文化藝術(shù)修養(yǎng)，使自己更全面地發(fā)展。提高創(chuàng)造力和審美能力，培養(yǎng)想象力和創(chuàng)造力，緊跟時(shí)代步伐，與時(shí)俱進(jìn)，樹立起良好的道德風(fēng)范。

2、更新教育教學(xué)理念

物理學(xué)是一門以實(shí)驗(yàn)為基礎(chǔ)的學(xué)科，主要是讓學(xué)生在探索中學(xué)習(xí)，現(xiàn)在的教學(xué)方式主要是以學(xué)生為本，要學(xué)會(huì)讓學(xué)生在實(shí)驗(yàn)摸索中學(xué)習(xí)。今后有條件的話盡量讓學(xué)生通過做實(shí)驗(yàn)，并從中受益。

第二篇：個(gè)人整改

頭道小學(xué)教育實(shí)踐活動(dòng)個(gè)人問題整改方案

學(xué)校：東村小學(xué) 姓名： 岳燕妮

一、具體問題

有時(shí)安于現(xiàn)狀，缺乏較強(qiáng)的憂患意識(shí)和創(chuàng)新精神，思想上存在“求穩(wěn)多、求進(jìn)少”傾向，缺乏極為強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感；有時(shí)存在“干累了，歇口氣”的想法，不思進(jìn)取、缺乏底線思維。

二、整改措施

切實(shí)堅(jiān)持黨的思想路線，增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、堅(jiān)持底線思維，積極投入全面深化改革的偉大實(shí)踐，力爭做到“我們必須增強(qiáng)憂患意識(shí)，做到居安思危，懂就是懂，不懂就是不懂；懂了努力創(chuàng)造條件去做，不懂得就要抓緊學(xué)習(xí)研究弄懂，來不得半點(diǎn)含糊”

三、整改時(shí)限:即知即改。

第三篇：個(gè)人整改材料

個(gè)人整改措施

XXXXXXXXXX（2014年8月）

根據(jù)中央、省委關(guān)于做好省屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人整改措施的通知精神，按照集團(tuán)群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)安排部署，為扎實(shí)推進(jìn)整改落實(shí)、建章立制工作，現(xiàn)結(jié)合自身實(shí)際，制定整改落實(shí)措施如下：

一、個(gè)人問題清單

（一）在遵守黨的政治紀(jì)律方面存在的問題

1.傳達(dá)貫徹上級(jí)政策文件存在走形式、機(jī)械化情況。學(xué)習(xí)貫徹中央和省委領(lǐng)導(dǎo)講話精神、政策文件過程中，存在以文件傳達(dá)文件、以會(huì)議宣傳會(huì)議的情況，沒有很好地結(jié)合集團(tuán)實(shí)際，形成自身的工作方案，有時(shí)只求傳達(dá)、不問效果。

2.時(shí)把經(jīng)濟(jì)效益凌駕于社會(huì)效益之上。具體的項(xiàng)目評(píng)價(jià)和把控上，有時(shí)存在重經(jīng)濟(jì)效益輕社會(huì)效益，甚至犧牲社會(huì)效益的問題。

3.沒有把XXX作為畢生事業(yè)追求。雖然在發(fā)展壯大XXX集團(tuán)上盡心盡力，但并沒有把發(fā)展壯大XXX集團(tuán)作為畢生事業(yè)去堅(jiān)守與追求，即使現(xiàn)在50好幾了，也沒有在XXX終老的意向。

4.黨建工作重視不夠。工作思考和安排中存在重行政輕黨務(wù)，— 1 —

重經(jīng)營輕政工的現(xiàn)象，如何在基層單位發(fā)揮黨組織的核心作用，思考和工作均不到位，細(xì)致性的思想政治工作做得不好。

5.落實(shí)“三重一大”決策制度存在以程序式規(guī)避個(gè)人責(zé)任的現(xiàn)象。班子決策時(shí)存在逃避意識(shí)，對(duì)有些把握不準(zhǔn)的決策，并沒有提出明確的個(gè)人意見，當(dāng)黨政聯(lián)席會(huì)上絕大多數(shù)班子成員都同意時(shí)，有順大流的現(xiàn)象。

6.對(duì)持續(xù)推進(jìn)改革有畏難情緒。尤其是對(duì)解決歷史遺留問題不積極、不主動(dòng)、不堅(jiān)決，有些問題能拖則拖。

（二）貫徹中央“八項(xiàng)規(guī)定”和省委“九條規(guī)定”精神方面存在的問題

1.調(diào)查研究不深入?；鶎诱{(diào)研時(shí)間和次數(shù)都沒有達(dá)標(biāo)，也沒有沉下心去與基層員工交談。調(diào)研中還是選擇性意識(shí)，對(duì)越是困難的基層單位，平常越不想去，有回避問題、回避矛盾傾向。

2.改進(jìn)會(huì)議遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。集團(tuán)會(huì)議仍然較多，自己要參加的會(huì)議也多，時(shí)有不得脫身之感。

3.精簡文件簡報(bào)沒有落實(shí)到位。紙質(zhì)文件較多；對(duì)文字材料要求較高，也有些文牘主義傾向。

4.規(guī)范出國境的個(gè)人責(zé)任與管理責(zé)任不統(tǒng)一。作為集團(tuán)主要負(fù)責(zé)人，對(duì)整個(gè)系統(tǒng)的出國境管理和重視不夠，對(duì)一些子分公司班子成員的出國考察申請(qǐng)，明知實(shí)效不會(huì)好，也批準(zhǔn)他們?nèi)チ?，有時(shí)還把此當(dāng)作一種激勵(lì)手段或福利方式。

5.勤儉節(jié)約執(zhí)行不力。因個(gè)人對(duì)公務(wù)接待和客戶關(guān)系維護(hù)的— 2 —

尺度較寬，上行下效，導(dǎo)致整個(gè)公司的管理費(fèi)用仍然偏高，厲行節(jié)約、節(jié)儉辦事的風(fēng)氣在集團(tuán)尚未形成。

6.督促檢查做得不好。工作中存在重戰(zhàn)略、輕執(zhí)行，重部署、輕督查的問題。

（三）對(duì)照“三個(gè)問題”方面存在的問題

1.在對(duì)待作風(fēng)建設(shè)問題上有擔(dān)憂情緒。擔(dān)心在社會(huì)整體風(fēng)氣沒有根本扭轉(zhuǎn)，且黨內(nèi)反“四風(fēng)”暫時(shí)未及民營企業(yè)的時(shí)候，集團(tuán)大幅降低三公經(jīng)費(fèi)，會(huì)影響市場開拓、影響產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

2.對(duì)制定新的作風(fēng)建設(shè)規(guī)章制度存在觀望心理。對(duì)公車改革等方面沒有先改先行，等待上級(jí)指導(dǎo)意見出臺(tái)。

3.沒有“為官不為”，但工作著力不均衡。工作重點(diǎn)放在了優(yōu)勢(shì)的XXX主業(yè)板塊上，對(duì)其他板塊著力不夠，影響到了資產(chǎn)管理、金融投資、文化地產(chǎn)等板塊的發(fā)展。

（四）“四風(fēng)”方面存在的突出問題

1.好大喜功、不求實(shí)效。主要表現(xiàn)在重戰(zhàn)略、輕戰(zhàn)術(shù)；重口號(hào)、輕督導(dǎo)；提出的部分機(jī)構(gòu)設(shè)臵重形式、輕實(shí)效。

2.政績觀偏差、急功近利。主要表現(xiàn)在重速度輕質(zhì)量，重短期輕長遠(yuǎn)，重經(jīng)濟(jì)顯績輕社會(huì)效益，一心想早出成績、見效益、擴(kuò)影響，政績觀錯(cuò)位；存在報(bào)喜不報(bào)憂的情況。

3.自負(fù)自傲、盲目決策。主要表現(xiàn)在工作有“拍腦袋決策”的情況；對(duì)自己做過并取得一些成績的領(lǐng)域，有居功自傲，不善于聽取他人意見；少數(shù)決策還有惟上不惟實(shí)的情況。

4.不講民主，家長作風(fēng)嚴(yán)重。主要表現(xiàn)在工作方法簡單，脾氣暴躁，喜歡罵人；班子成員之間溝通不多，管理中征求職工意見不夠；擔(dān)心影響進(jìn)度，工作中有包辦包攬現(xiàn)象。

5.對(duì)職工訴求有怨懟情緒，缺乏耐心。主要表現(xiàn)在對(duì)群眾感情不深、問題解決不力；換位思考不夠，對(duì)少數(shù)訴求不合理的群眾心有抵觸。

6.用人視野不開闊、不公正。與基層后備干部交流不密切，囿于自己的熟人圈子，一定程度上造成了用人視野不寬、用人標(biāo)準(zhǔn)不公。

7.激情減退、求安求穩(wěn)。繼續(xù)深化改革、攻堅(jiān)克難的工作激情有所下降，求穩(wěn)心態(tài)日益加重，有“守?cái)傋印薄?dāng)“太平官”的思想，有隱退心態(tài)。

8.追求形象，存在攀比。追求大集團(tuán)的形象和面子，多次花高價(jià)錢做XXX宣傳；為擴(kuò)大對(duì)外影響，縱容下屬跑部委、搞公關(guān)；為追求指標(biāo)高速增長，強(qiáng)壓經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，增強(qiáng)基層單位負(fù)擔(dān)。

9.文風(fēng)會(huì)風(fēng)學(xué)風(fēng)不實(shí)、不正。工作有開長會(huì)、作長報(bào)告的現(xiàn)象；理論學(xué)習(xí)上存在消極應(yīng)付現(xiàn)象，學(xué)習(xí)內(nèi)容上多業(yè)務(wù)知識(shí)、少政治理論學(xué)習(xí)；代表黨委推薦的書目也大多是關(guān)于金融資本、數(shù)字XXX等業(yè)務(wù)書籍。

10.享受特權(quán)，不拘小節(jié)。存在公車私用、公私混用問題，下鄉(xiāng)和出差多次借用XXX的雷克薩斯越野車。有接受合作單位商務(wù)宴請(qǐng)?；鶎诱{(diào)研中接受過茶葉、臘肉、野味等土特產(chǎn)物質(zhì)。

11.職務(wù)消費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)較高。公務(wù)用車排量和價(jià)格超標(biāo)；出差有坐頭等艙和高級(jí)商務(wù)艙，住奢華酒店，講面子，擺闊氣，求舒適。

12.公務(wù)接待時(shí)有超標(biāo)。商務(wù)活動(dòng)講究排場，餐飲酒水和住宿安排標(biāo)準(zhǔn)偏高，思想上有“有錢不花，過期作廢”的想法。

13.個(gè)人生活不注重節(jié)儉樸實(shí)。對(duì)大企業(yè)老總的外在形象看得較重，日常穿戴等消費(fèi)追求名牌品味。

二、整改措施

（一）在加強(qiáng)理論武裝、嚴(yán)守政治紀(jì)律方面的整改措施 問題1.傳達(dá)貫徹上級(jí)政策文件存在走形式、機(jī)械化情況。學(xué)習(xí)貫徹中央和省委領(lǐng)導(dǎo)講話精神、政策文件過程中，有時(shí)存在以文件傳達(dá)文件、以會(huì)議宣傳會(huì)議的情況，沒有很好地結(jié)合集團(tuán)實(shí)際，形成自身的工作方案，有時(shí)只求傳達(dá)、不問效果。

整改措施：加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)、政策學(xué)習(xí)，系統(tǒng)性學(xué)習(xí)習(xí)總書記系列講話和中央、省委政策文件，并根據(jù)公司實(shí)際，拿出具體貫徹方案，確實(shí)落實(shí)到日常工作中去。傳達(dá)上級(jí)文件要有傳達(dá)、有布臵、督查，力戒雁過無痕；在理論聯(lián)系實(shí)際、指導(dǎo)實(shí)踐上下工夫，不搞空對(duì)空、不當(dāng)二傳手，努力做到知行合一。

整改時(shí)限：2014年9月，長期堅(jiān)持。問題2.時(shí)把經(jīng)濟(jì)效益凌駕于社會(huì)效益之上。

整改措施：

1、進(jìn)一步強(qiáng)化作為XXX企業(yè)主要負(fù)責(zé)同志的政治意識(shí)和社會(huì)責(zé)任擔(dān)當(dāng)，始終保持清醒的政治頭腦，樹立正確的政績觀，在經(jīng)營決策中堅(jiān)守雙效合一、社會(huì)效益優(yōu)先的原則。

2、— 5 —

堅(jiān)持正確導(dǎo)向，深化學(xué)習(xí)、貫徹落實(shí)總書記“8〃19”講話精神，始終如一地把導(dǎo)向管理放在第一位，積極發(fā)揮黨在意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的主導(dǎo)和引導(dǎo)作用。

3、督促、指導(dǎo)各單位修改價(jià)值觀表述，重新定位產(chǎn)品和市場，修訂“四個(gè)一”的導(dǎo)向管理規(guī)定，進(jìn)一步強(qiáng)化“三審”責(zé)任制。

整改時(shí)限：立行立改，長期堅(jiān)持。問題3.沒有把XXX作為畢生事業(yè)追求。

整改措施：進(jìn)一步強(qiáng)化投身XXX的榮譽(yù)感、責(zé)任感，堅(jiān)持職業(yè)操守，保持工作激情，因工作而快樂，因團(tuán)隊(duì)而榮耀。

整改時(shí)限：立行立改。

問題4.黨建工作重視不夠。工作思考和安排中存在重行政輕黨務(wù)，重經(jīng)營輕政工的現(xiàn)象，如何在基層單位發(fā)揮黨組織的核心作用，思考和工作均不到位，細(xì)致性的思想政治工作做得不好。

整改措施：

1、工作部署中增加黨建方面內(nèi)容，達(dá)到“四同步”要求。

2、增強(qiáng)做細(xì)致思想政治工作的耐心。

3、加快推進(jìn)服務(wù)型黨組織建設(shè)，在確保組織全覆蓋的同時(shí)，切實(shí)提高服務(wù)型黨組織建設(shè)的針對(duì)性，達(dá)到中央規(guī)定的“六有”標(biāo)準(zhǔn)。

4、教育和督促集團(tuán)各級(jí)基層黨組織和黨務(wù)干部主動(dòng)融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作，進(jìn)一步明晰黨組織承擔(dān)的職責(zé)任務(wù)和履職方式，發(fā)揮好黨組織重大決策的“參與者”職能、重點(diǎn)工作的“宣傳者”職能、重要利益的“協(xié)調(diào)者”職能，真正將黨建工作落到實(shí)處、抓出實(shí)效。

整改時(shí)限：立行立改，長期堅(jiān)持。

問題5.落實(shí)“三重一大”決策制度存在以程序式規(guī)避個(gè)人責(zé)任的現(xiàn)象。班子決策時(shí)存在逃避意識(shí)，對(duì)有些把握不準(zhǔn)的決策，并沒有提出明確的個(gè)人意見，當(dāng)黨政聯(lián)席會(huì)上絕大多數(shù)班子成員都同意時(shí)，有順大流的現(xiàn)象。

整改措施：

1、進(jìn)一步強(qiáng)化民主集中制，“三重一大”決策嚴(yán)格按照程序醞釀、決策，修訂《XXXXX集團(tuán)黨政聯(lián)席會(huì)議和碰頭會(huì)議制度》，把“三重一大”事項(xiàng)從議題提出到議事過程都納入民主程序。

2、推行決策責(zé)任追究制，強(qiáng)化個(gè)人對(duì)重大決策的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

整改時(shí)限：2014年9月底。長期堅(jiān)持。

問題6.對(duì)持續(xù)推進(jìn)改革有畏難情緒。尤其是對(duì)解決歷史遺留問題不積極、不主動(dòng)、不堅(jiān)決，有些問題能拖則拖。

整改措施：繼續(xù)深化改革，增強(qiáng)改革意識(shí)，提振改革信心，保持改制上市時(shí)期的決絕和勇氣，迎難而上、攻堅(jiān)克難，打破和掃清掣肘改革發(fā)展的利益藩籬和制度障礙。

整改時(shí)限：立行立改。

（二）在貫徹落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”和省委“九條規(guī)定”方面的整改措施

問題7.調(diào)查研究不深入。基層調(diào)研時(shí)間和次數(shù)都沒有達(dá)標(biāo)，也沒有沉下心去與基層員工交談。調(diào)研中還是選擇性意識(shí)，對(duì)越是困難的基層單位，平常越不想去，有回避問題、回避矛盾傾向。

整改措施：硬性規(guī)定并堅(jiān)決執(zhí)行：每年下基層調(diào)研60天，其

中長沙以外25天，重點(diǎn)向基層一線傾斜、向困難企業(yè)傾斜，通過進(jìn)車間、進(jìn)門市、進(jìn)班組，真正察實(shí)情、出實(shí)招、辦實(shí)事。

整改時(shí)限：立行立改。

問題8.改進(jìn)會(huì)議遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。集團(tuán)會(huì)議仍然較多，自己要參加的會(huì)議也多，時(shí)有不得脫身之感。

整改措施：

1、進(jìn)一步減少會(huì)議，力爭黨政聯(lián)席會(huì)定期化，集團(tuán)層面會(huì)議全年減少30%。

2、督促出臺(tái)《XXXXXX集團(tuán)會(huì)議管理制度》，明確會(huì)議審批和會(huì)議組織，加強(qiáng)會(huì)議管控的制度化、規(guī)范化建設(shè)。

3、提高會(huì)議效率，所有會(huì)議議題先行通告，會(huì)議資料先行送達(dá)。

整改時(shí)限：2014年9月底。

問題9.精簡文件簡報(bào)沒有落實(shí)到位。紙質(zhì)文件較多；對(duì)文字材料要求較高，也有些文牘主義傾向。

整改措施：

1、進(jìn)一步精簡文件，能不發(fā)文的不發(fā)文，能發(fā)電子文檔的不發(fā)紙質(zhì)文件，盡量減少紙質(zhì)文檔；加快推進(jìn)OA系統(tǒng)建設(shè)。

2、集團(tuán)只保留《湖南XXX產(chǎn)業(yè)（內(nèi)刊）》、《大事記》兩種簡報(bào)類刊物，統(tǒng)一由集團(tuán)辦公室編輯，其他部門不再編發(fā)簡報(bào)。

3、充分發(fā)揮集團(tuán)和XXXXXX官網(wǎng)在信息匯集、傳播上的作用。

4、不過于拘泥文字質(zhì)量，對(duì)于能夠言簡意賅的材料絕不長篇大論。

整改時(shí)限：2014年9月底。

問題10.規(guī)范出國境的個(gè)人責(zé)任與管理責(zé)任不統(tǒng)一。作為集團(tuán)主要負(fù)責(zé)人，對(duì)整個(gè)系統(tǒng)的出國境管理和重視不夠，對(duì)一些子— 8 —

分公司班子成員的出國考察申請(qǐng)，明知實(shí)效不會(huì)好，也批準(zhǔn)他們?nèi)チ?，有時(shí)還把此當(dāng)作一種激勵(lì)手段或福利方式。

整改措施：建立健全長效機(jī)制，進(jìn)一步修改完善《XXXXXX集團(tuán)出國（境）管理辦法》，作為主要負(fù)責(zé)同志示范帶頭，嚴(yán)格遵守出國（境）相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)決制止假借因公出國之名私玩的現(xiàn)象。

整改時(shí)限：2014年10月。

問題11.勤儉節(jié)約執(zhí)行不力。因個(gè)人對(duì)公務(wù)接待和客戶關(guān)系維護(hù)的尺度較寬，上行下效，導(dǎo)致整個(gè)公司的管理費(fèi)用仍然偏高，厲行節(jié)約、節(jié)儉辦事的風(fēng)氣在集團(tuán)尚未形成。

整改措施：嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定和省委九條規(guī)定，認(rèn)真遵守《國有企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，嚴(yán)格執(zhí)行“三公經(jīng)費(fèi)”預(yù)算制，帶頭在黨委內(nèi)部公開三公消費(fèi)，并逐漸推進(jìn)職代會(huì)預(yù)決算報(bào)告及“三公經(jīng)費(fèi)”公開制度；以焦裕祿同志為榜樣，艱苦奮斗、廉潔奉公，帶頭營造厲行節(jié)約、節(jié)儉辦事的良好風(fēng)氣。

整改時(shí)限：2014年9月底。長期堅(jiān)持。

問題12.督促檢查做得不好。工作中存在重戰(zhàn)略、輕執(zhí)行，重部署、輕督查的問題。

整改措施：強(qiáng)化戰(zhàn)略執(zhí)行力，年內(nèi)對(duì)公司戰(zhàn)略執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)估，并對(duì)進(jìn)一步推進(jìn)拿出時(shí)間表、路線圖、任務(wù)書。

整改時(shí)限：2014年9月底。

（三）在“三個(gè)問題”方面的整改措施

問題13.在對(duì)待作風(fēng)建設(shè)問題上有擔(dān)憂情緒。擔(dān)心在社會(huì)整體風(fēng)氣沒有根本扭轉(zhuǎn)，且黨內(nèi)反“四風(fēng)”暫時(shí)未及民營企業(yè)的時(shí)候，集團(tuán)大幅降低三公經(jīng)費(fèi)，會(huì)影響市場開拓、影響產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

整改措施：從全局高度、黨性深度和紀(jì)律嚴(yán)度，進(jìn)一步深化開展教育實(shí)踐活動(dòng)的重大意義，將自己擺進(jìn)去、嚴(yán)要求、動(dòng)真格，將改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)作為深層次解決集團(tuán)突出問題的內(nèi)在需要，作為全面深化國有企業(yè)改革的重大舉措和推動(dòng)產(chǎn)業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的重要機(jī)遇，切實(shí)抓到實(shí)處、抓出效果。

整改時(shí)限：立行立改，長期堅(jiān)持。

問題14.對(duì)制定新的作風(fēng)建設(shè)規(guī)章制度存在觀望心理。對(duì)公車改革等方面沒有先改先行，等待上級(jí)指導(dǎo)意見出臺(tái)。

整改措施：

1、著眼長遠(yuǎn)發(fā)展、強(qiáng)化建章立制，按照中央、省委關(guān)于國有企業(yè)專項(xiàng)整治工作要求，不等不靠、立行立改，督促建立19個(gè)專項(xiàng)整治項(xiàng)目的長效機(jī)制。

2、加強(qiáng)調(diào)研、認(rèn)真研究，督促集團(tuán)盡快出臺(tái)公車改革方案。

整改時(shí)限：2014年11月。

問題15.沒有“為官不為”，但工作著力不均衡。工作重點(diǎn)放在了優(yōu)勢(shì)的XXXXXX主業(yè)板塊上，對(duì)其他板塊著力不夠，影響到了資產(chǎn)管理、金融投資、XXXX等板塊的發(fā)展。

整改措施：

1、在繼續(xù)關(guān)注上市公司的同時(shí)，加大對(duì)存續(xù)板塊的工作力度，既要做大優(yōu)勢(shì)板塊、也要扶助弱勢(shì)企業(yè)。

2、每年下基層去存續(xù)公司調(diào)研的時(shí)間達(dá)到1/3以上，每年挑選1—2家左右— 10 —

的存續(xù)公司進(jìn)行點(diǎn)對(duì)點(diǎn)扶助。

3、培育一批優(yōu)勢(shì)項(xiàng)目，將資產(chǎn)管理、金融投資、XXXXX等產(chǎn)業(yè)做優(yōu)做強(qiáng)，盡早形成支柱性產(chǎn)業(yè)。

整改時(shí)限：立行立改，2015年下半年起有明顯改善。

（四）在轉(zhuǎn)變作風(fēng)、整治“四風(fēng)”方面的整改措施 形式主義主要整改“好大喜功、不求實(shí)效，政績觀偏差、急功近利，文風(fēng)會(huì)風(fēng)學(xué)風(fēng)不正、不實(shí)”等問題

問題16.重戰(zhàn)略、輕戰(zhàn)術(shù)；重口號(hào)、輕督導(dǎo)。

整改措施：

1、根據(jù)發(fā)展實(shí)際和行業(yè)狀況，重新審視集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)一步推動(dòng)和指導(dǎo)“雙結(jié)合”（XXXXX、XXXXX）和財(cái)團(tuán)式的發(fā)展模式，督促形成各板塊細(xì)分舉措，真正實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略制定和戰(zhàn)術(shù)推進(jìn)的有機(jī)結(jié)合。

2、多干實(shí)事、少喊口號(hào)，強(qiáng)化督導(dǎo)落實(shí)，確保各項(xiàng)工作落到實(shí)處。

整改時(shí)限：2014年10月底。

問題17.提出設(shè)立的部分機(jī)構(gòu)重形式，實(shí)際效果不好。整改措施：清理專項(xiàng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，取消部分沒有實(shí)際作用的機(jī)構(gòu)，盡可能使管理工作常規(guī)化。

整改時(shí)限：2014年10月底。

問題18.重速度輕質(zhì)量，重短期輕長遠(yuǎn)，重經(jīng)濟(jì)顯績輕社會(huì)效益，一心想早出成績、見效益、擴(kuò)影響，政績觀錯(cuò)位。

整改措施：

1、著眼長遠(yuǎn)發(fā)展、加強(qiáng)戰(zhàn)略規(guī)劃，積累一批打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的項(xiàng)目，為集團(tuán)未來發(fā)展儲(chǔ)備資源和團(tuán)隊(duì)。

2、強(qiáng)化科學(xué)發(fā)展理念，秉持做大做實(shí)的經(jīng)營思路，在快速發(fā)展的同時(shí)，解

決好因改革發(fā)展帶來的員工心態(tài)變化、企業(yè)文化斷裂和產(chǎn)品市場挪移等問題，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)產(chǎn)業(yè)又好又快發(fā)展。

整改時(shí)限：立行立改，長期堅(jiān)持。

問題19.在對(duì)上級(jí)匯報(bào)中存在報(bào)喜不報(bào)憂的情況，少數(shù)決策還有惟上不惟實(shí)的情況。

整改措施：

1、堅(jiān)持實(shí)事求是，對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)如實(shí)報(bào)告。對(duì)一些需要上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)支持但未完全落地的項(xiàng)目，先口頭匯報(bào)溝通，不先以正式文件匯報(bào)，以免給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作造成被動(dòng)。

2、投資項(xiàng)目既要配合省委、省政府的大政方針政策，也要符合市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律和集團(tuán)產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際，不盲從、不惟上。

整改時(shí)限：立行立改

問題20.熱衷于開長會(huì)、作長報(bào)告。

整改措施：力爭開短會(huì)，作短報(bào)告，報(bào)告最長不超過90分鐘。整改時(shí)限：立行立改。

問題21.政治理論學(xué)習(xí)上消極應(yīng)付。

整改措施：

1、調(diào)整自學(xué)內(nèi)容，將一半學(xué)習(xí)內(nèi)容調(diào)整為重讀馬克思主義經(jīng)典著作、黨章黨紀(jì)及習(xí)近平同志系列講話等，每年重讀50萬字經(jīng)典著作。

2、改變中心組學(xué)習(xí)內(nèi)容，每次學(xué)習(xí)有針對(duì)性安排學(xué)習(xí)馬列主義經(jīng)典原著學(xué)習(xí)，適時(shí)組織討論。

整改時(shí)限：立行立改。

官僚主義主要整改“自負(fù)自傲、盲目決策，不講民主，家長— 12 —

作風(fēng)嚴(yán)重，對(duì)群眾感情不深，用人視野不開闊、不公正”等問題

問題22.工作有“拍腦袋決策”的情況；對(duì)自己做過并取得一些成績的領(lǐng)域，有居功自傲，不善于聽取他人意見。

整改措施：

1、決策前充分聽取專家學(xué)者、班子成員、職工群眾意見，進(jìn)一步加強(qiáng)決策的前期調(diào)研和論證，戰(zhàn)略性產(chǎn)品的投入要有專業(yè)團(tuán)隊(duì)調(diào)研，形成可行性調(diào)研報(bào)告，特別重大的決策交職代會(huì)審議。

2、決策表態(tài)時(shí)不強(qiáng)硬推行個(gè)人意見，三重一大問題的決策嚴(yán)格按程序醞釀、決策，自己最后發(fā)言；凡涉及子分公司的問題，請(qǐng)子分公司主要領(lǐng)導(dǎo)列席會(huì)議參與討論。

整改時(shí)限：立行立改，長期堅(jiān)持。

問題23.工作方法簡單，脾氣暴躁，喜歡罵人。

整改措施：加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng)，改變克服喜歡罵人的脾氣，耐心聽取員工意見，工作中多注意方式方法，多做耐心細(xì)致、潤物無聲的思想政治工作，增強(qiáng)人格魅力和個(gè)人親和力。

整改時(shí)限：立行立改。

問題24.班子成員之間溝通不多，管理中征求職工意見不夠。

整改措施：虛心聽取班子成員和職工群眾意見，每個(gè)季度跟班子成員交心談心一次，每年跟10個(gè)基層員工交朋友，虛懷若谷、虛心納諫。帶頭參加并主持開好黨內(nèi)民主生活會(huì)，鼓勵(lì)大家使用批評(píng)武器，對(duì)我進(jìn)行面對(duì)面批評(píng)和幫助。踐行黨委碰頭會(huì)議制度，會(huì)前充分溝通，相互交流意見。

整改時(shí)限：立行立改。

問題25.工作中有包辦包攬現(xiàn)象。

整改措施：嚴(yán)格按照黨委班子分工和董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、總經(jīng)理會(huì)的運(yùn)行機(jī)制辦事，不直接分管的工作盡量放權(quán)、授權(quán)，充分發(fā)揮班子其他成員的主動(dòng)性、積極性，避免大包大攬的現(xiàn)象。

整改時(shí)限：立行立改。

問題26.對(duì)職工訴求有怨懟情緒，缺乏耐心。群眾感情不深，換位思考不夠，對(duì)少數(shù)訴求不合理的群眾心有抵觸。

整改措施：

1、樹牢群眾觀點(diǎn)，認(rèn)真查找自身在群眾觀念、群眾立場、群眾感情等方面的差距，每星期和2位以上子分公司領(lǐng)導(dǎo)、2、對(duì)待群眾反映的合理訴求，立知立改，力求做到“事事有回音，件件有答復(fù)”。3.倡議并推動(dòng)設(shè)立“離退休職工辦公室”，加強(qiáng)對(duì)“三類人員”的服務(wù)。

整改時(shí)限：立行立改，長期堅(jiān)持。問題27.解決職工群眾的現(xiàn)實(shí)問題不力。

整改措施：

1、經(jīng)常與青年員工談心溝通，了解其工作、生活狀況，幫助解決困難；

2、倡議并推動(dòng)設(shè)立集團(tuán)的幫扶基金，解決特困員工幫扶問題；長年與兩戶困難家庭“結(jié)對(duì)子”，幫助解決家庭困難。

3、關(guān)注外派員工的生活問題，解決其后顧之憂。

問題28.用人上囿于自己的熟人圈子，視野不開闊。整改措施：根據(jù)新的干部選用條例，在民主推薦中探索推行“海選”方式，解決好基層員工反映的選人用人視野不寬、標(biāo)準(zhǔn)不一的問題。今后集團(tuán)凡空缺的崗位，先在官網(wǎng)上公布，歡迎自— 14 —

薦和推薦，然后由人事部門遴選推薦給黨委研究，以避免選人的盲區(qū)和用人的“一言堂”。

整改時(shí)限：立行立改。

問題29.與基層后備干部交流不密切。

整改措施：

1、每年與20位后備干部談心，了解培養(yǎng)與成長情況；

2、加強(qiáng)青年人才培養(yǎng)步伐，倡議并推動(dòng)“人才催青”計(jì)劃，加快80后骨干員工培養(yǎng)。

3、針對(duì)員工上升通道單一的情況，倡議并推動(dòng)集團(tuán)“職工創(chuàng)業(yè)基金”設(shè)立，鼓勵(lì)和支持員工、尤其是青年員工創(chuàng)業(yè)。

4、倡議并推動(dòng)管理與專業(yè)雙通道發(fā)展，特別是內(nèi)容口線單位，根據(jù)XXXXXXX的不同特性設(shè)臵專業(yè)階梯，鼓勵(lì)基層員工、年輕員工走專業(yè)發(fā)展之路。

整改時(shí)限：2014年12月，長期推進(jìn)。

問題30.激情減退、求安求穩(wěn)。繼續(xù)深化改革、攻堅(jiān)克難的工作激情有所下降，求穩(wěn)心態(tài)日益加重，有“守?cái)傋印?、?dāng)“太平官”的思想，存在退隱心態(tài)。

整改措施：嚴(yán)格要求自己，克服松懈心理、懶散情緒和躲避心態(tài)，努力保持旺盛的工作精力，鍛煉身體、更新觀念、敢闖敢干、迎難而上，全面深化改革，真正下大力氣解決好集團(tuán)產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的難點(diǎn)、重點(diǎn)問題。

整改時(shí)限：立行立改，長期堅(jiān)持。

問題31.追求形象，存在攀比。追求大集團(tuán)的形象和面子，多次花高價(jià)錢做XXX宣傳；為擴(kuò)大對(duì)外影響，縱容下屬跑部委、搞

公關(guān)；為追求指標(biāo)高速增長，強(qiáng)壓經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，增強(qiáng)基層單位負(fù)擔(dān)。

整改措施：

1、防止和杜絕各子分公司在活動(dòng)舉辦、獎(jiǎng)勵(lì)和福利費(fèi)用發(fā)放上的攀比現(xiàn)象，防止陷于所謂“上市公司俱樂部”的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和面子規(guī)則，不在奢華場所、場合舉辦宴會(huì)、慶典和工作會(huì)議。

2、督促各二級(jí)單位不過于追求表彰獎(jiǎng)勵(lì)，旗臶鮮明地反對(duì)利用庸俗的公關(guān)手段跑項(xiàng)目、拉資金。

3、進(jìn)一步壓縮管理成本和經(jīng)營成本，力爭總部“三公經(jīng)費(fèi)”同比下降30%以上。

4、不過于追求經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的高速增長，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展。

整改時(shí)限：2014年底。

問題32.享受特權(quán)，不拘小節(jié)。存在公車私用、公私混用問題，下鄉(xiāng)和出差多次借用XXX的雷克薩斯越野車。有接受合作單位商務(wù)宴請(qǐng)。基層調(diào)研中接受過茶葉、臘肉、野味等土特產(chǎn)物質(zhì)。

整改措施：

1、認(rèn)真執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》和國有企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)各項(xiàng)規(guī)定，不再接受業(yè)務(wù)單位的商務(wù)宴請(qǐng)和用車便利。下基層不接受任何土特產(chǎn)品。

2、拒收任何家庭外人員的禮品、禮金、禮卡等，不進(jìn)入任何私人會(huì)所消費(fèi)。

3、個(gè)人不參與任何招標(biāo)工作，不干預(yù)XXX經(jīng)營，不單獨(dú)聽取XXX方面匯報(bào)，不介紹任何工程業(yè)務(wù)，不具體分管財(cái)務(wù)、人事、投資業(yè)務(wù)。

4、對(duì)照黨章黨紀(jì)，勤政廉政規(guī)定，逐條對(duì)照，找出差距，將理論學(xué)習(xí)和綱紀(jì)學(xué)習(xí)結(jié)合起來，強(qiáng)化紀(jì)律觀念。

整改時(shí)限：立行立改，長期堅(jiān)持。

問題33.職務(wù)消費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)較高。公務(wù)用車排量和價(jià)格超標(biāo)；出— 16 —

差有坐頭等艙和高級(jí)商務(wù)艙，住奢華酒店，講面子，擺闊氣，求舒適。

整改措施：公務(wù)用車執(zhí)行國家政策及標(biāo)準(zhǔn)，絕不公車私用；職務(wù)消費(fèi)嚴(yán)格按照公司規(guī)定，不超標(biāo)、不濫用、不私用；公務(wù)出差，不超標(biāo)乘坐交通工具，不住豪華賓館，樹立良好的公眾形象。

整改時(shí)限：立行立改，長期堅(jiān)持。問題34.辦公用房超標(biāo)。

整改措施：已進(jìn)行整改，整改后符合標(biāo)準(zhǔn)。整改時(shí)限：已完成

問題35.公務(wù)接待時(shí)有超標(biāo)。商務(wù)活動(dòng)講究排場，餐飲酒水和住宿安排標(biāo)準(zhǔn)偏高，思想上有“有錢不花，過期作廢”的想法。

整改措施：

1、盡量壓縮由我出面的公務(wù)接待，接待標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行省委和公司相關(guān)規(guī)定。

2、自己不參加子分公司的禮儀性、紀(jì)念性活動(dòng)，不接受子分公司的宴請(qǐng)。

整改時(shí)限：立行立改，長期堅(jiān)持。

問題36.個(gè)人生活不注重節(jié)儉樸實(shí)。對(duì)大企業(yè)老總的外在形象看得較重，日常穿戴等消費(fèi)追求名牌品味。

整改措施：以焦裕祿同志為榜樣，始終保持艱苦奮斗本色，個(gè)人不再新購名牌服裝及用品，以自己的躬親示范營造集團(tuán)上下勤儉節(jié)約、艱苦樸素的良好風(fēng)尚。

整改時(shí)限：立行立改，長期堅(jiān)持。

第四篇：個(gè)人整改材料

個(gè)人對(duì)照材料

這次黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的主要任務(wù)是作風(fēng)建設(shè)，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)這“四風(fēng)”問題，并明確提出“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求。重點(diǎn)剖析存在的“四風(fēng)”問題及根源，做到查擺問題準(zhǔn)、原因分析透、危害后果明、整改措施實(shí)。，聯(lián)系自己的思想和工作實(shí)際，重點(diǎn)查找自己存在的問題和不足，并對(duì)個(gè)人存在問題的原因進(jìn)行了更深層次的剖析，深處反思如下：

一、存在的主要問題

形式主義方面：在政治理論知識(shí)和自己的業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)方面，理論基礎(chǔ)薄弱，運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐不夠。一是接到領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，有時(shí)首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務(wù)多、壓力大的時(shí)候更是如此，有時(shí)存在著應(yīng)付眼前，以求過關(guān)的思想，事后不注意工作問題的反思，影響了工作質(zhì)量，沒有時(shí)刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。二是缺乏創(chuàng)新意識(shí)，沒有充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，局限于主要領(lǐng)導(dǎo)布置什么做什么，有時(shí)對(duì)待某些事情內(nèi)心深處萌生好的想法也只是停留于心動(dòng)而無行動(dòng)的狀態(tài)。

2、工作作風(fēng)不實(shí)，缺乏求真務(wù)實(shí)的精神。沒有充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，局限于上級(jí)布置什么做什么，在工作中欠缺大膽創(chuàng)新的解決新問題新矛盾的魄力，有時(shí)產(chǎn)生的新想法也只是處于想一想的狀態(tài)。三是對(duì)有關(guān)的法規(guī)政策掌握不夠全面，工作方法較單一，同志間的思想交流不多，深入村組調(diào)查研究不夠，導(dǎo)致工作質(zhì)量不高。

官僚主義方面：擔(dān)當(dāng)和責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)。工作中不敢擔(dān)當(dāng)、不愿負(fù)責(zé)，有時(shí)回避一些矛盾和問題，一是工作中過多強(qiáng)調(diào)分工職責(zé)，存在“事不關(guān)己，高高掛起”的現(xiàn)象，不屬于自己分工范圍的事項(xiàng)，不愿過多了解，不愿過多發(fā)表意見。二是與群眾深層次溝通較少，聯(lián)系群眾不夠密切。雖然也經(jīng)常下基層調(diào)研，但主動(dòng)性不強(qiáng)、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，未能做到“從群眾中來，到群眾中去”，沒有關(guān)心群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，沒有真正和群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)。三是基層工作經(jīng)驗(yàn)缺乏。在處理解決農(nóng)村基層組織出現(xiàn)的一些問題上感覺束手無策，存在畏難情緒，致使在解決群眾反映強(qiáng)烈問題不及時(shí)，報(bào)以能拖就拖的思想。

享樂主義方面：一是安逸思想嚴(yán)重。安于現(xiàn)狀，得過且過，工作不忙的時(shí)候，想的更多的是和朋友聊聊天、讓自己補(bǔ)補(bǔ)覺，全身心撲在工作上的時(shí)間和精力相對(duì)減少，責(zé)任感和緊迫感缺乏。每每到了周五就想盡快回到家，有時(shí)單位安排周六、周日值班、加班，心里還是有抵觸情緒。二是有貪圖享受現(xiàn)象。工作中講奉獻(xiàn)的精神少了、求回報(bào)的思想多了，處事中講人情關(guān)系多了，生活中追求節(jié)儉的少了。奢靡之風(fēng)方面：感覺反正現(xiàn)在物質(zhì)生活豐富了，沒有必要像以前那樣“縫縫補(bǔ)補(bǔ)又三年”了，工作和生活中還有講面子、講排場、攀比的現(xiàn)象。

二、產(chǎn)生問題的主要原因

1、要進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，牢固樹立理想信念。要把學(xué)習(xí)常態(tài)化，堅(jiān)持向書本學(xué)習(xí)、向老同志學(xué)習(xí)、向在先進(jìn)學(xué)習(xí)。在參加集中學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，結(jié)合自身實(shí)際，制定好個(gè)人學(xué)習(xí)計(jì)劃，努力做到學(xué)習(xí)經(jīng)?；?、系統(tǒng)化。要突出學(xué)習(xí)重點(diǎn)，著力提高學(xué)習(xí)的針對(duì)性上下功夫，在學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化上下功夫，全面提高思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，進(jìn)一步提高政治修養(yǎng)，更加自覺地與黨保持高度一致，堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想信念。

2、群眾工作經(jīng)驗(yàn)缺乏，宗旨觀念有所淡化，對(duì)黨的群眾路線認(rèn)識(shí)不深，對(duì)堅(jiān)持改造自己的世界觀、人生觀和價(jià)值觀的重要性認(rèn)識(shí)不足，還沒有真正在思想上、行動(dòng)上樹立起全心全意為人民服務(wù)的公仆意識(shí)。在工作上群眾觀念淡薄，指導(dǎo)工作主觀意志成份多，為群眾想的少、做的少，服務(wù)群眾，缺乏真功夫。

3、改造主觀世界不夠自覺主動(dòng)，沒有時(shí)刻以最高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，對(duì)自己放松了黨性修養(yǎng)，滋長了安于現(xiàn)狀、不圖進(jìn)取、貪圖享受的情緒。考慮個(gè)人的榮辱進(jìn)退多了，考慮群眾利益和全局利益少了。致使工作有時(shí)不夠深入，滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，滿足于面上不出問題，創(chuàng)新意識(shí)淡化，忽視了工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。

第五篇：個(gè)人整改材料

個(gè)人整改材料

根據(jù)區(qū)局“正風(fēng)紀(jì)、強(qiáng)素質(zhì)、提效能”主題教育的統(tǒng)一布署，在分析評(píng)議階段，通過自己找，組織幫，同志提，群眾評(píng)，概括了我在思想政治、工作作風(fēng)等方面存在著的一系列問題。這些問題大都很小，但千里之堤，潰于蟻穴。如果不能防微杜漸，未雨綢繆，小恙必成疽癰。為此，提出如下整改措施：

一、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)

積極參加中隊(duì)組織的各項(xiàng)對(duì)《反對(duì)自由主義》、《為人民服務(wù)》、《嘉興市行政執(zhí)法隊(duì)伍隊(duì)容風(fēng)紀(jì)和規(guī)定》、《浙江省影響機(jī)關(guān)工作效能行為責(zé)任追究辦法（試行）》和城管執(zhí)法隊(duì)伍《六條禁令》等相關(guān)文章、文件的學(xué)習(xí)，堅(jiān)持用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論武裝自己頭腦，特別是在學(xué)習(xí)鄧小平理論的科學(xué)體系和“三個(gè)代表”精神實(shí)質(zhì)上花大力氣，在學(xué)習(xí)理論聯(lián)系實(shí)際、指導(dǎo)實(shí)踐上下真功夫，學(xué)習(xí)理論的自覺性有了提高。充分利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行自學(xué)，在學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性上下功夫，對(duì)照“三個(gè)代表”的要求，補(bǔ)足自身欠缺的政治理論知識(shí)，提高自身的政治素養(yǎng)，不但完成中隊(duì)布置的各項(xiàng)學(xué)習(xí)任務(wù)，政治理論水平得到了進(jìn)一步的提高。

二、不斷改進(jìn)工作作風(fēng)

以前在工作中對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)不夠鉆研、對(duì)待工作不夠大膽和積極主動(dòng)。在工作中遇到難題，不善于思考、動(dòng)腦、患得患失，未把工作做實(shí)、做深、做細(xì)、做透，只要過得去就行了，對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)不夠重視，不注重業(yè)務(wù)知識(shí)的全面性，圖個(gè)省事，缺乏一種刻苦鉆研的精神。通過學(xué)習(xí)，使本人發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，深入群眾，深入基層，1 傾聽基層社區(qū)干部的呼聲，了解和掌握了他們的利益要求和愿望，真實(shí)把握人民群眾的根本利益要求，更好地為人民服務(wù)。增強(qiáng)工作透明度，多傾聽其他同事的意見，及時(shí)解決實(shí)際問題。本人具體分管保潔站及財(cái)務(wù)工作，定期與保潔站管理人員談心，加強(qiáng)對(duì)保潔站的工作指導(dǎo)，經(jīng)常性的上路與保潔員勾通，傾聽他們的工作、生活情況，對(duì)生活上給予必要的力所能及的關(guān)心和幫助，想方設(shè)法提升保潔員隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力。

三、扎實(shí)開展工作

搞好自己的本職工作。堅(jiān)持勤動(dòng)腦、勤動(dòng)手、勤動(dòng)腿、勤動(dòng)嘴；善于總結(jié)各方面的材料和情況，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，比如我本人在工作中存在“懶”、“散”、“拖”、“?！钡膯栴}，一個(gè)“勤”字就能解決。今后在工作中，要堅(jiān)持今日事今日畢。

比如，進(jìn)一步建立和健全保潔站管理人的考核制度，最大限度調(diào)動(dòng)廣大保潔員的積極性主動(dòng)性，確立以人為本的管理理念，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，強(qiáng)化監(jiān)督、實(shí)施績效考核、轉(zhuǎn)變作風(fēng)入手，提高管理水平，實(shí)現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié)有突破，常規(guī)工作有創(chuàng)新，各項(xiàng)指標(biāo)有落實(shí)。圍繞城中村村整治工作重點(diǎn)，協(xié)調(diào)環(huán)境衛(wèi)生各方力量，做好保潔工作。

四、加強(qiáng)自律奉獻(xiàn)

在日常工作中，始終堅(jiān)持嚴(yán)以律已，以誠待人，遵紀(jì)守法，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺地置于街道的領(lǐng)導(dǎo)下。嚴(yán)格按照有關(guān)紀(jì)律要求約束自己，經(jīng)常做到自查、自省、自警、自勵(lì)，正確行使單位賦于的權(quán)力，不搞以權(quán)謀私，不搞錢權(quán)交易，廉潔奉公，勤政為民，做一名真正的人民公仆。想方設(shè)法提高辦事效率，以良好的精神風(fēng)貌接待來訪的群眾，耐心解答他們的問題。

五、要以人民群眾滿意不滿意作為衡量我們工作的第一標(biāo)準(zhǔn) 轉(zhuǎn)變作風(fēng)，與廣大人民群眾保持密切的聯(lián)系，讓我們的行為時(shí)時(shí)刻刻方方面面都處于人民群眾和社會(huì)各界的監(jiān)督之下。以實(shí)際行動(dòng)新的境界、新的風(fēng)貌、新的作為來迎接新的挑戰(zhàn)。