第一篇：民生生活會整改措施

領導班子黨的群眾路線

教育實踐活動專題民主生活會整改措施

某某單位

年月日

領導班子黨的群眾路線

教育實踐活動專題民主生活會整改措施

根據集團公司關于黨的群眾路線教育實踐活動的整體安排和第一督導組的要求，根據集團黨總支的安排，12月5日,召開了領導班子專題民主生活會。會議由某某書記主持，集團領導某某某一行到會指導。單位黨政干部群眾黨員列席了會議。

這次專題民主生活會按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以“為民、務實、清廉”為主題，以“反對四風、服務群眾”為重點，堅持嚴肅認真、實事求是、民主團結、觸及靈魂，深入開展批評和自我批評，認真查擺“四風”方面的突出問題，深刻剖析產生問題的根源，明確提出了整改方向和措施，整改措施如下：

針對教育實踐活動中查擺出的問題，結合第三環(huán)節(jié)的工作要求，整改工作堅持統(tǒng)籌兼顧、分類整改、協同推進。目前，已經整改完成11項；即行整改任務4項；長期改進完善任務6項。

一、已經整改完成11項。

1、按照單位出臺了的改進文風、會風、工作作風的20條規(guī)定，盡量減少使用紙張，OA系統(tǒng)上的文件不再要求都打印出來，確實需要打印的使用雙面打印，開會不用官話套話，有一說一，用事實說話，寫總結材料盡量控制篇幅，實事求是。

2、圍繞集團公司降成本、強管理、增效益的過緊日子“36條措施”，按照全面預算管理辦法、風險管理辦法、庫房管理辦法、班中餐管理等制度要求，認真執(zhí)行，開展了“金點子”征集活動，通過一段時間的執(zhí)行，全單位上下形成了厲行節(jié)約、杜絕浪費的良好風氣。

3、針對政治理論學習意識不強，學習主動性、自覺性不足的問題，制訂了學習計劃，嚴明了學習紀律，每月由支部書記組織班子成員重點學習中央八項規(guī)定、六條禁令和十八屆三中全會通報，山西省委四個實施辦法以及集團公司20條規(guī)定等內容。

4、針對不熟悉工作程序的問題，仔細學習工作程序，各分管干部都對自己分管的方面做到了心中有數。

5、關于公務用車問題，按照車輛管理辦法，工作時間內使用建立臺賬，統(tǒng)一派車，工作時間之外確因工作原因用車，必須請示，不得私自用車。

6、針對群眾觀念淡薄的問題，領導與3名困難職工結對子，利用中秋佳節(jié)之際，對困難職工進行了慰問，送上了組織的關懷，拉近了領導干部與職工群眾的距離。

7、針對過緊日子意識不強、鋪張浪費、接待超標的問題，加強了食堂管理，加強了采購管理，即讓職工吃好、吃飽、又減少了浪費。

9、針對深入群眾少，調查研究時走馬觀花、不掌握現場情況的問題，出臺了《黨員干部包小隊制度》、《一幫一實施方案》。

10、針對干部怕吃苦，不想參加日常工作、安全技術工作等苦、累、臟、險工作的問題，嚴格實行干部跟班作業(yè)，干部到現場，并進行了考核。

11、關于工作不細、不深，工作漂浮，做表面文章的問題，每月都進行考核，對工作做得好的給予獎勵。

二、即行整改4項。

1、關于存在機關作風，精神懈怠，協調配合不夠的問題，每月召開隊委會，進行考核講評，做到事事有人管、件件有落實。對不作為、工作不到位、錯位越位等行為，對照單位制度，進行責任追究。

2、關于“一言堂”的問題，嚴格落實“三重一大”制度，按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，討論決定重大問題，科學決策，提高議事效率。

3、安排工作有“一刀切”、脫離工作實際的問題，要加強調查研究，嚴格按程序運行，做到周周有計劃、天天有工作圖表。

4、關于創(chuàng)新意識不強的問題，加強學習，多向上級領導請示。

第二篇：民生生活會發(fā)言提綱整改措施

民生生活會發(fā)言提綱整改措施

一要堅定維護核心,做對黨忠誠的表率。切實增強“四個意識”,更加堅定地維護總書記領導核心地位,繼續(xù)保持和增強高度的政治自覺,繼續(xù)保持和提升良好的政治生態(tài)。要把對黨忠誠體現到對黨的信仰忠誠、對黨的組織忠誠、對黨的理論路線方針政策忠誠上來,確保中央決策部署在××不折不扣落實到位。

二要堅守人民立場,做為民造福的表率。牢固樹立以人民為中心的發(fā)展思想,加快補齊補好民生事業(yè)短板,用好群眾路線的工作方法,把為民服務的成果“立”在××大地上、“寫”進群眾心坎里。

三要致力于后發(fā)趕超,做實干擔當的表率。錘煉堅定的心,保持清醒的腦,伸出擼起袖子加油干的手,站穩(wěn)落在實地的腳,加強領導務實干,分類指導創(chuàng)新干,深入督導盯緊干,再干成幾件大事要事、實事新事。

四要認真貫徹民主集中制,做團結共事的表率。更加注重處理好善于聽取意見與善于形成主見的關系,處理好作決策與抓落實的關系,處理好總攬全局與協調各方的關系,處理好按本色做人與按角色辦事的關系,共同營造團結一心干事業(yè)、齊心協力謀發(fā)展的大好局面。

五要主動接受監(jiān)督,做廉潔從政的表率。依靠文化自信守住理想信念高線,依靠學習自覺筑牢思想道德防線,依靠監(jiān)督自律管住從政行為底線,清清白白做人、干干凈凈做事、坦坦蕩蕩做官,讓組織放心,讓人民滿意。

范例2

要自覺把從嚴從實要求體現到堅定不移維護以習近平同志為核心的黨中央上。自覺增強“四個意識”特別是核心意識、看齊意識，堅定不移地維護以習近平同志為核心的黨中央權威，堅定不移向黨中央看齊，向總書記看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，向黨中央決策部署看齊，在聽黨指揮上始終做到言行一致、表里如一。

要自覺把從嚴從實要求體現到落實黨中央重大決策部署上。要把總書記系列重要講話和治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略學深學透，把黨中央的重大決策部署學深學透，不折不扣地貫徹執(zhí)行，并與本地本單位的實際工作相結合，創(chuàng)造性地抓好落實。這既是對執(zhí)政能力和領導水平的重大考驗，也是必須遵守的重大政治原則和政治紀律、組織紀律，決不能有任何含糊。

要自覺把從嚴從實要求體現到履行全面從嚴治黨主體責任上。領導班子各位同志要帶頭貫徹好“六個從嚴”要求，發(fā)揮好“關鍵少數”的關鍵作用，牢固樹立抓好黨建是最大政績的意識，切實擔負起主體責任，層層壓實管黨治黨責任，著力解決當前黨的建設存在的突出問題，不斷增強黨自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力。

要自覺把從嚴從實要求體現到嚴格要求自己上。要始終牢記黨的根本宗旨，密切聯系和服務群眾；要堅持共產黨人價值觀，以黨章黨規(guī)黨紀為鏡，帶頭加強主觀世界改造；要加強黨性修養(yǎng)，帶頭修身立德，自覺慎初、慎獨、慎微；要堅定文化自信，自覺從中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、革命文化、社會主義先進文化中汲取營養(yǎng)，做到修身慎行、懷德自重、清廉自守，永葆共產黨人政治本色。

.最新精神。中共中央政治局于12月25日至26日召開民主生活會。會議指出：抓落實來不得花拳繡腿，光喊口號、不行動不行，單單開會、發(fā)文件不夠，必須落到實處。抓落實，是黨的政治路線、思想路線、群眾路線的根本要求，也是衡量領導干部黨性和政績觀的重要標志。要有真抓的實勁、敢抓的狠勁、善抓的巧勁、常抓的韌勁，抓鐵有痕、踏石留印抓落實。要明確屬于自己職責范圍內的任務，抓住突出短板和薄弱環(huán)節(jié)，分清輕重緩急，加強政策配套，加強協同攻堅，加強督察落實，確保各項目標任務按時保質完成。抓落實，一把手是關鍵，要把責任扛在肩上，勇于挑最重的擔子，敢于啃最硬的骨頭，善于接最燙的山芋，把分管工作抓緊抓實、抓出成效。

2.有關詞組：重實際，察實情，講實話，出實策，鼓實勁，辦實事，求實效，動真情，動真格，動真章，做到底，做到位，做到家，下功夫，求突破，搞空談，踩虛腳，放啞炮，動真的，來實的，碰硬的，干在先，干得準，干得對，干得成，干得好，落在細上，落在小上，落在實上，擼起袖子，撲下身子，不采華名，不興偽事，強化落地，吹糠見米，盯住主業(yè)，務實篤行，聞令而行，聽令即行，立說立行，少說多干，真抓實干，實干興省，實績惠民，埋頭苦干，求真務實，常抓不懈，持之以恒，一抓到底，搶先抓早，抓在日常，嚴在經常，橫向到邊，縱向到底，不留死角，綿綿用力，久久為功，一以貫之，一抓到底，善作善成，推動落實，重點落實，精準落實，深化落實

3.選準抓落實的切入點，扭住抓落實的著力點，把握抓落實的落腳點。

4.要系好“扣子”積極干，養(yǎng)好“腦子”帶頭干，甩開“膀子”大膽干。

5.放開手腳干事，甩開膀子創(chuàng)業(yè)。

6.持續(xù)“釘釘子”，打出組合拳。

7.拿出一抓到底的落實魄力，涵養(yǎng)善謀能成的落實能力。

8.抓難點，補短板，尚未推出的改革要加快突破推進，已經推出的改革要加快落實落地。

9.用事實來說話，拿成果來證明，以實效來檢驗。

0.一步一個腳印走，一錘接著一錘敲，一棒接著一棒跑。

第三篇：關于民生生活會發(fā)言稿材料匯總[范文模版]

兩學一做”學習教育的重點在“兩學”目的在“一做”。學習總是一件很枯燥的事，不能在“假學習”上“苦用功”，不要“看書看皮、看報看題”，只是涉獵于網絡、新聞媒體和報紙等，而是要對黨章黨規(guī)、系列講話常懷敬重之心，發(fā)自內心地去靠近，去接觸，去了解，進行全面系統(tǒng)的“深學”和“細研究”，達到“篤行”的效果。以下是小編為大家整理的民生生活會發(fā)言稿材料，供大家參考學習。

民生生活會發(fā)言稿材料1

按照中央“兩學一做”學習教育的部署，x縣堅持從嚴從實要求，采取“四個突出”工作舉措，扎實抓好“兩學一做”，推進黨內學習教育從“關鍵少數”向廣大黨員拓展、從集中性教育向經常性教育延伸。

一是突出責任落實，強化示范帶動。各級黨組班子和領導干部堅持“一崗雙責”，承擔起做好單位干部職工的思想政治工作的責任，深化推行“落實黨建主體責任時序管理法”，將“兩學一做”的主體責任細化實化具體化，納入各級黨組織書記述職評議重要內容，按照“年初謀劃科學定責、季度報告監(jiān)督盡責、半年研判對標曬責、述職評議問責”，形成“兩學一做”責任落實的壓力傳導機制，促使各級黨組織把學習教育抓在手上、扛在肩上。

二是突出形式多樣，豐富學做內涵。黨的根基在基層，黨的機體細胞是黨員，抓好抓實“兩學一做”，要聚焦基層黨員學習教育。針對整體文化素質較高、接受新生事物能力強的青年黨員群體，采用黨建微信公眾號、QQ公眾號、黨建論壇等現代化信息手段，實行“智能式”的教育，把黨章黨規(guī)、系列講話發(fā)送至信息終端，讓黨的新政策、新理論、新思想在能夠以更快的速度、更廣的覆蓋面在全體黨員內迅速普及;針對文化水平偏低、學習主動性較差的黨員群體，尤其是農村、老年和貧困地區(qū)黨員采取“引領式”的黨內教育，由各級黨組織在開展“三會一課”、民主生活會等組織生活時，引領此類黨員群體自覺參與到“兩學一做”中來;針對那些居住分散、黨員行動不便的黨員群體采取錄制精品課程、開辦電視欄目、編制鄉(xiāng)土材料等方式進行“送學式”教育，使每名基層黨員都能及時的開展“兩學一做”，真正讀懂、學會、悟透黨章黨規(guī)，系列講話精神。

三是突出抓常抓細，推進常態(tài)長效。堅持以黨支部為基本單位，以組織生活為基本形式，以落實黨員日常教育管理制度為基本依托，把黨的思想政治建設抓在日常、嚴在經常，將“兩學一做”制度化，融入全面從嚴治黨的戰(zhàn)略部署，;領導干部緊緊圍繞黨的中心工作和全黨工作大局開展好學習教育，以上率下、以身作則，以普通黨員身份參加所在支部的組織生活會，帶頭講黨課、帶頭學習，發(fā)揮引領示范作用;廣大黨員要主動參與到“兩學一做”學習教育，立足工作崗位、履職盡責，時刻銘記黨員身份，自覺愛黨護黨為黨，敬業(yè)修德，奉獻社會。

四是突出問題導向，狠抓整改落實。“兩學一做”，基礎在學，關鍵在做。堅持問題為導向，帶著問題學，針對問題改，在解決問題中深化學習，檢驗實效。嚴格“掛號督辦制”，持之以恒糾正“四風”，抓好不嚴不實突出問題整改，解決不同程度存在的理想信念模糊動搖、黨的意識淡化、宗旨觀念淡薄、精神不振等問題，補足精神之鈣、掃除行為之垢、強化擔當之責，推動黨的作風不斷好轉，在決戰(zhàn)脫貧攻堅、決勝全面小康中取得長足進步。

火車跑得快，全靠車頭帶。“兩學一做”如何加強引領、讓廣大黨員“不忘初心，繼續(xù)前進”?本報記者前不久調研福建、湖北、甘肅時感受到，引領離不開各級領導干部在學習教育中以上率下，離不開先進典型和優(yōu)秀黨員示范帶動，離不開黨支部的教育鞭策，幾力合一力，擰成一股繩，才能共同推進“兩學一做”學習教育走向深入。

民生生活會發(fā)言稿材料2

“今天開這個組織生活會前，我先提點意見，以后組織生活會不要再稱呼我書記了，黨內一律稱‘同志’，稱呼王三運同志，不就很親切嘛!再一點，以普通黨員身份參加支部組織生活會，我也是像其他黨員一樣發(fā)個言，不是重要講話，這也是個規(guī)矩。”這是8月10日甘肅省委書記王三運在參加省委辦公廳常委辦一處黨支部組織生活會上的開場白，隨后他與支部黨員坦誠地分享了自己的學習體會。

“兩學一做”學習教育開展以來，甘肅省委常委會率先垂范，先后5次召開專題會議，傳達學習中央有關精神，研究部署學習教育有關工作。省委主要領導深入臨夏、酒泉、嘉峪關等8個市州進行調研指導，同市州委書記、州長、組織部長逐一進行談話，壓實責任、傳導壓力，帶頭赴聯系點會寧縣為基層黨員干部講授黨課，很好地發(fā)揮了組織推動和示范帶頭作用。

在福建，省委書記尤權主持召開省委常委“兩學一做”第一專題學習會和省委中心組學習會時，重點聯系黨的歷史和今天黨所處的歷史方位、承擔的歷史使命，談了自己學習黨章的認識和體會。

在省委書記的率先垂范下，福建各級各地領導班子成員發(fā)揮示范帶頭作用，以普通黨員身份到所在黨支部參加學習討論。福建省委常委、福州市委書記倪岳峰說：“習近平總書記在福州工作期間的系列講話，是我們的寶貴財富，為此，福州把《馬上就辦，真抓實干——習近平同志在福州工作期間重要文稿摘編》《實干才能夢想成真——習近平同志在福州工作期間倡導踐行“馬上就辦”紀實》定為特色教材，常委班子成員認真自學研讀，注重學用結合推動實際工作。”廈門市專題學習習近平總書記在當地考察工作期間提出的“重心下移”“滴水穿石”“弱鳥先飛”等重要思想。泉州、南平等地黨委主要負責人結合“四下基層”、在職黨員進社區(qū)等活動，與基層黨員干部一起學習總書記重要講話精神。

調研發(fā)現，三省廣大黨員領導干部帶頭作表率，提高了各級黨員干部對于學習教育的重視程度，有力推動了“兩學一做”學習教育深入開展，在黨員領導干部自身黨性提高的同時，也引導廣大黨員干部把“四講四有”標準內化于心、外化于行。

民生生活會發(fā)言稿材料3

此次召開的民主生活會是一次自我檢驗和錘煉的機會。按照要求，我認真對照自己平時的實際工作及思想動態(tài)，遵循實事求是的原則，查找問題，深刻剖析，認真思考，總結經驗，結合工作實際，認真開展自我批評，并明確下一步努力的方向，現將一年來工作中存在的狀況向領導和同事們作一個簡要的匯報：

存在的問題：

一是工作經驗比較缺乏。因工作的主角定位、工作的性質要求發(fā)生了變化，應對新崗位和工作任務，自己的經驗還不足。分管地工作還不夠熟悉，工作思路還有局限性，空有做好本職工作的想法，缺少有實效、真管用的辦法。在處理各項工作的時候較粗心大意，沒能把握好細節(jié)，情緒有點急躁，導致工作上有所失誤。

二是思考的潛力欠缺。很多時候工作還停留在處理繁雜零碎的事物之中，思考問題不全面、工作定位沒有系統(tǒng)、明確的標準，對問題的決定缺乏前瞻性、綜合性，工作較混亂。應對支部內，員工及黨員活動參與度低，用心性不高等現象，沒能用心的去思考，去發(fā)現解決的思想和方法，讓這樣的問題一向存在。

三是抓落實，處理復雜事件的潛力還不強。應對在工作落實不利時，解決、推動、協調的潛力不強，不能大膽真抓實干，有礙于面子，怕影響關系的想法。因此往往降低標準，只求過得去。導致一些工作落實的不好，有些工作布置了，沒有回音;規(guī)劃了，沒有行動;安排了，沒有落實。

四是與車間員工聯系不夠。溝通潛力較弱，往往有力不從心的感覺。很少深入現場，深入實際，有針對性地進行工作，解決實際問題較少，僅局限于分管工作，或者工作時進行一般的了解，存在工作上還不夠深入問題。平時與員工交流少，對分管職責區(qū)員工的思想工作做得較少。

五是模范帶頭作用不夠。空有黨員的名號，沒有真正起到模范帶頭作用。沒有去了解青年職工的思想動態(tài)，去了解他們的所需、所求，以及去幫忙他們解決生產、生活中的問題。

整改措施及今后努力方向：

一是認真學習業(yè)務知識，學好法律法規(guī)、黨紀條規(guī)，不斷拓寬知識面，提高綜合素質。注重學習形式，既要向書本學，更要向領導學向同事學，學工作方法學工作經驗，透過學習充實豐富自己，增強本領。學會思考勤于總結，邊學習邊思考，深化學習效果，經常對自己做過工作進行反思總結、汲取經驗教訓，提高素質潛力。

二是提高工作標準，更加嚴格要求自己，努力做到立足本職，敬業(yè)奉獻;刻苦鉆研，提高業(yè)務潛力，使自己能夠更加準確地把握工作的發(fā)展方向，更好地找準工作定位，創(chuàng)新工作思路，自覺地超越過去、超越自我，開創(chuàng)工作新局面。

三是根據工作實際，虛心聽取各方面推薦和意見，用心應對新考驗，不斷提高工作潛力，解決工作中存在的突出問題。多與車間員工接觸溝通，了解他們的需求，幫忙其解決生產、生活中的難題。同時要將員工們的一些好想法和意見征集上來，認真整理加以研究，用來向上級領導反映和指導自己以后的工作。

當然，我身上存在的問題不僅僅僅是自己總結的這幾方面，還有許多沒有察覺的缺點，需要在與同志們的進一步交流中發(fā)現和改善，需要在坐的領導和同事們給予批評與指正。在今后的工作中，我會持續(xù)用心進取的良好精神狀態(tài);和大家一齊團結奮斗、發(fā)揮優(yōu)勢，努力開創(chuàng)工作的新局面，使自己在今后的工作中進一步走向成熟!

民生生活會發(fā)言稿材料4

黨的十八大以來，習近平總書記多次強調，黨員干部個性是各級領導干部要嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實。“三嚴三實”貫穿著馬克思主義政黨建設的基本原則和內在要求既樸實具體，又語重心長。體現著共產黨人的價值追求和政治品格，明確了領導干部的修身之本、為政之道、成事之要，是對干部作風建設的新要求，反映了群眾的期盼。

近段時間，我以“三嚴三實”為衡量標尺，透過學習對照，進行了深刻反思和自我剖析，重點查找了自己存在的問題和不足，并對存在問題的原因進行了深層次剖析，現將具體狀況匯報如下，不妥的地方請請各位領導和同志們批評指正。

一、存在的突出問題：

1、在嚴以修身方面。學習時緊時松、不扎實。近年來，感覺認為積累了必須工作經驗，在個人學習方面發(fā)生了明顯的變化：被動式學習越來越多，主動式學習越來越少;從學習的態(tài)度上來講，很多狀況下是由于工作中遇到新的問題，面臨新的狀況，明顯感到自身知識儲備不足、出現短板，不得以而學習。學習上存在畏難情緒，真正投入學習的時間不多，有時比較懶惰，做不到擠時間學習。關心熱愛來訪群眾方面不夠仔細、耐心。平等對待每一位來訪群眾是做好管理工作的一個關鍵，但是，本身在工作中有時缺乏耐心，幫忙他人，與他人談心、交流、溝通的機會相比之下還是少了一些。

2、在嚴以用權方面。個性是在管理上，對工作考勤、財務管理等制度執(zhí)行不嚴，失之于寬、失之于軟，對政府支出的規(guī)范使用和效益發(fā)揮，審核把關不嚴，從嚴監(jiān)管不夠;

3、在嚴以律己方面。艱苦樸素作風不夠，過緊日子的意識不強，抵制不良風氣的意志不夠堅定。在生活細節(jié)上，隨著生活質量的逐步改善，對個人衣著、外表比較在意關注，未能真正做到樸素無華;在社會交往中，伴隨社會接觸面的不斷擴大，對個別干部鋪張浪費、追求奢華的現象未能進行及時糾正、有效引導，常常認為事不關己，日子久了甚至見慣不怪。

4、在謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實方面。工作創(chuàng)新和求真務實的精神不夠。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作中涉及到的領域很寬，很多工作的彈性與延伸性很強。但相對而言，工作缺乏剛性約束手段，能夠調動整合的社會資源比較有限。工作中稍有不慎便造成了以下幾種不良現象：一是調查研究不深入、不細致，存在走馬觀花的現象。了解面上工作和一般狀況多，調研蹲點少，與干部交流多，與群眾應對面交流少。缺少了解群眾的呼聲，沒有真正沉下去，導致了解和掌握處理問題不夠全面;二是接到工作任務，思考上級意圖多，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到群眾怎樣最滿意，最能理解，個性是任務多、壓力大的時候更是如此。存在著應付以求過關的想法，影響了工作實效;三是以短期工作代替長期工作，由于沒有持續(xù)有效的工作方法或者尚未建立長效機制，導致一些工作搞突擊，忙迎檢，專項工作抓抓停停，常態(tài)化的制度執(zhí)行不力、走樣變味;四是對部門和基層干部提要求多、布置任務多，對思想、工作和生活關心少在工作方式上需要改善。

二、存在問題的原因分析

對照“三嚴三實”要求，深入剖析上述問題產生的根源，雖然有些客觀的、環(huán)境的、外部的因素，但內因是根本、是關鍵：

一是理論學習不夠扎實了。工作中總是疲于日常事務，有意無意地放松了自我學習，沒有把學習擺上突出的位置，淡忘了思想改造永無止境、理論清醒才能政治堅定這些道理，即使有了時間也坐不下來、深入不進去，工學矛盾處理得不好。

自認為勝任工作還是能夠的，黨性和黨的原則性都是較強的。但是，對照“三嚴三實”要求，讓自己意識到，黨性修養(yǎng)是一輩子的事情，只有起點，沒有終點。

二是自我要求不夠，宗旨意識淡化了。在必須程度放松了政治紀律和組織紀律的約束。一方面，在“一切從實際出發(fā)”上做得不夠，隨著年齡增長和環(huán)境變化，主觀主義多了些，久而久之對群眾的呼聲、疾苦、困難了解不夠，解決得也不及時。另一方面，“與時俱進、求真務實”也做得不夠，工作作風不夠深入，開會布置多，真抓實干少，容易出成績的工作就爭著上，遇上“費力不討好”的難題就想方設法逃避。

三是自我鞭策不夠，缺乏擔當精神。應對當前轉型發(fā)展、各種社會矛盾集中顯現的形勢，有時自然不自然的產生多一事不如少一事、在職不出事就是政績的觀念。隨著年齡的增長，鋒利的東西漸漸少了，擔當精神弱化了，人情世故多了。平時與不正確的言論的爭辯中，礙于面子和熟人，有時未做到據理力爭，把應有的政治立場與消極思想進行調和。工作中，錯誤的行為損害群眾利益時，只思考到自己不去做就行了，有抓細了怕越位，管多了怕越權的心理。沒有理直氣壯去制止和批評，把應有的是非觀念同錯誤思想進行了妥協。工作抓細、抓實、抓具體和“一竿子插到底”的實干精神還不夠強，對涉及群眾切身利益和聯系服務群眾“最后一公里”的問題，缺乏主動深入基層督促落實的主動性。

三、努力方向和整改措施

針對查擺出來的突出問題及產生原因，我將認真對照習近平總書記“三嚴三實”的要求，嚴格按照縣委的部署，從此刻做起，從細節(jié)改起，確保一項一項抓好整改落實。

一、強化學習意識，提高素質潛力。充分認識學習的極端重要性，不斷增強提高素質潛力的緊迫感，切實把加強學習作為第一位的需要，把提高素質潛力作為第一位的任務，牢固樹立與時俱進的學習理念，努力勤奮工作，力爭做到“白加黑、5加2”，以勤補拙，切實把增強綜合素質、提高執(zhí)政本領的要求落到實處。在學習方法上，注意把學習與運用結合起來，大力發(fā)揚理論聯系實際的學風，切實把學習成果轉化為實際工作潛力。

二是牢記全心全意為人民服務的宗旨，牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民、甘作人民公仆的思想。在工作中，認真落實深入基層、深入群眾的工作要求，多傾聽群眾的批評和意見，把群眾滿意不滿意，高興不高興，答應不答應，擁護不擁護作為工作的出發(fā)點和落腳點。違背群眾意愿的事，與民爭利的事有再大的誘惑也要堅決抵制，實實在在地為基層群眾辦一些實事、謀一些好事，切實做到感情上貼近群眾、行動上深入群眾、利益上維護群眾。

三是不斷解放思想，樹立開拓創(chuàng)新理念。要打破常規(guī)，開拓創(chuàng)新，應對新的形勢，以全新的思維去解決工作中遇到的各種問題，及時向黨委領導帶給科學有力、分析有據、價值重要的決策參考。

四是自覺防微杜漸，筑牢廉潔從政防線。堅持高尚的精神追求，培育高尚的道德情操，養(yǎng)成良好的生活作風，自覺抵制形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的侵蝕，時刻以《黨章》從嚴要求自己，進一步規(guī)范自身從政行為，自覺拒腐防變，增強慎獨意識和自律觀念，做到勤政務實、勤儉節(jié)約、秉公用權、生活正派。管住自己，守住小節(jié)，防微杜漸，以實際行動維護黨紀政紀的性和嚴肅性，樹立勤政廉政的黨員領導干部形象。

以上是我的匯報材料，有不足之處懇請領導和同志們批評指正，謝謝大家!

民生生活會發(fā)言稿材料5

一、存在問題

1、工作作風仍有不實現象。蜻蜓點水、走馬觀花、大而化之。工作中沒有完全做到深入細致，沒有完全做到統(tǒng)籌兼顧。往往重安排，輕要求。在具體落實上，沒有用更高的標準去要求、去衡量。即使有個別事項完成不太好，也多是思考他們的困難因素，自己主觀上替他們解脫，人為地降低了工作標準。

2、不思進取，事業(yè)心、職責感不強現象時有發(fā)生。存在精神不振奮，精力不集中，落實不得力的現象。缺少奮發(fā)有為、昂揚向上的精神狀態(tài)。

3、深入一線調查研究少，幫忙解決實際問題不多。不肯主動的、用心到基層、到群眾中去，怕接地氣，遠離群眾，隔靴搔癢，存在高高在上、坐在辦公室打打電話的現象。

4、高標準、嚴要求，頂真碰硬的態(tài)度有待加強，遇事有得過且過、敷衍了事的現象。在廉潔自律的相關細節(jié)問題上有待加強。

二、思想根源

1、認為自己的年齡不小、工作年限不短，有自以為是的思想。沒有做到顧全大局，有事沒有多向領導匯報請示，有一種倚老賣老的現象。

2、學習貫徹上級各種紀律精神不深不透，沒有用更高的標準來嚴格要求自己。

3、有時總認為所擔負的工作多，交辦的事項多，有一種應付的思想。存在一種只求過得去、不求過得硬的想法。

4、留有退路，對一些頂真碰硬的得罪人的事情有一種能讓則讓，甘做老好人的行為，造成工作上的被動。

三、努力方向

1、緊密圍繞中央提出的思想難點工作路線，嚴格要求自己，多向理論學習，多向先進看齊。認真學習黨的十八大精神，學習習總書記的講話精神，并做到學以致用。

2、重溫入黨誓詞，對照黨員標準嚴格要求自己，按黨紀黨綱要求去做，按照上級的各項規(guī)定執(zhí)行。像毛澤東所說的那樣，做一個脫離了低級趣味的人、一個純粹的人、一個有道德的人、一個有益于人民的人。

3、嚴于律己，言傳身教，身先士卒，帶頭帶領好工作人員，按照職責，抓好各項工作的落實。做到有計劃、有布置、有落實，常過問、勤督查，高標準、嚴要求。

4、維護大局，堅決服從黨委政府的群眾領導和聲譽，尊敬領導，團結同志，同舟共濟。樹立全局意識，著眼于大思路、大視野、大舉措。堅持上下互動，協調一致，取長補短，把工作融入“率先基本實現現代化，構建和諧幸福新張郭”事業(yè)中去，狠抓當務之重，分清主次，區(qū)別輕重緩急，協助黨委、政府集中抓好影響全局、關系根本的重點工作。在觀察問題、處理工作時，不只埋頭于具體事務和分管工作，要與大局聯系起來，站在大局的高度思考、謀劃、運籌和行動，努力做好各項工作。

5、密切聯系群眾，與人民群眾打成一片，多到基層深入調查了解狀況，幫忙解決實際問題。始終把自己融入群眾中去，做到急群眾所急，解群眾所憂。光明磊落，襟懷坦白，一心為公，堅決摒棄不良習慣，帶頭執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，自重、自省、自警、自勵，做一名人民滿意的公務員。

關于民生生活會發(fā)言稿材料

第四篇：民生生活會發(fā)言材料

民生生活會發(fā)言材料

根據我《關于召開2007黨員領導干部民主生活會的通知》精神和要求，我在認真學習提高認識的基礎上，對照《黨章》要求，對照“三個代表”重要思想、樹立和落實科學發(fā)展觀要求，對照新時期保持共*產*黨員先進性的具體要求，對自己的實際工作及思想動態(tài)進行了認真地查看。

我于今年三月到工作，中心領導班子給予了我組織上的關懷信任、思想上的關心幫助、工作上的指導支持，短短幾個月，從中心成員身上，我學到了許多好的思想好的作風好的品格，感觸很深，受益不淺。雖然我對班子的了解還很膚淺，但總體感覺，服務中心領導班子基本具備了：“團結民主、勇于創(chuàng)新、工作勤奮、清政廉潔”。下面我將個人存在的問題及其原因進行剖析：

一、存在的主要問題：

（一）理論學習還不主動，自覺性不高，理論鉆研還不深入，系統(tǒng)性不強。學習存在實用主義傾向，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學，遇到問題才翻理論、尋政策，碰到需要才找依據、查資料。運用理論指導實踐的意識不強，沒能把理論和實踐緊密地聯系起來，沒有很好地解決工作中出現的新情況、新問題。

（二）自身素質能力與履行職責的要求還有差距。一是工作經驗比較缺乏。面對新崗位，自己感覺在管理和領導方面的經驗還不足。分管地工作尚處在熟悉和入門階段，工作思路還有局限性，空有做好本職工作的想法，缺少有實效、真管用的辦法。二是宏觀思考的能力欠缺。思考問題不全面、工作定位沒有系統(tǒng)化、標準化，對問題的判斷缺乏前瞻性、綜合性。三是把握大局，處理復雜事件的能力還不強。我們的許多工作都需要協調各有關單位及部門解決，對涉及到的一些“老大難”問題，解決、推動、協調的能力不強，與相關單位和部門的協調不夠到位，自我感覺溝通能力較弱，往往有力不從心的感覺。

（三）開拓創(chuàng)新精神與當前形勢發(fā)展的要求還有差距，堅持科學發(fā)展觀的意識淡薄。工作作風還不夠大膽。缺乏三種勁頭，一是在思想上還缺乏“闖”勁。大多數的時候，還是用傳統(tǒng)的工作方式應付，開拓創(chuàng)新精神還不夠。二是在工作中還缺乏“鉆”勁。能夠解決的實際問題還不多，推動、指導開展分管工作也不夠得力，有時候工作中存在畏難情緒。三是在行動上還缺乏“韌”勁。特別是對工作中出現的新問題，產生的新矛盾，還缺乏有效的辦法，有時面對一時無法解決的問題有聽之任之、無可奈何的感覺。

（四）工作作風與求真務實的要求還有差距。一是深入實際，有針對性地進行工作調研，解決實際問題較少，平時與相關單位相關部門，與職工群眾交流少，僅局限于群眾上門，或者工作時進行一般的了解，存在工作上還不夠深入問題。二是對于分管的事情，在工作落實不利時，不能大膽真抓實干，有自己來單位時間較短，還立足不穩(wěn)，礙于面子，怕影響關系的想法；有抓細了怕越位，管多了怕越權的心理。因此往往降低標準，只求過得去、不求過得硬。三是工作抓細、抓實、抓具體和“一竿子插到底”的實干精神還不夠強。抓落實的力度還不夠。特別是有時受一些階段性工作的影響，不能統(tǒng)籌兼顧，使一些工作落實的不好，有些工作布置了，沒有回音；安排了，沒有落實。

二、產生問題的原因

剖析個人存在的問題和不足，原因是多方面的，主要的是主觀方面的原因。

1、對理論學習認識還不到位。認為自己主要是抓好工作落實，不需要有多高的理論水平，沒有靜下心來苦心研讀，學習中缺乏自加壓力的緊迫感，處理不好工作與學習之間的關系，存有“只要工作好，學習無所謂”的模糊認識，造成自身政策理論水平跟不上形勢發(fā)展，致使學習理論與改造主觀世界結合不緊密，在認識、分析和解決問題中，往往缺乏理論指導，結果出現偏差。

2、服務意識樹的不夠牢固。自身的工作作風不夠扎實、責任心不強等。對分管工作的要求不嚴，標準不高，成績不敢突破。沒有用優(yōu)秀的標準去衡量，滿足于一般不落后就行，導致了工作起色不大進步幅度較小的問題出現。

三、今后努力的方向

1、堅持勤奮學習，強化學習意識。一是加強政治理論學習，提高理論素養(yǎng)，增強理性思維。把學習貫徹“三個代表”重要思想和保持黨員的先進性，作為一種神圣職責、一種終身追求。二是要豐富學習內容。認真學習業(yè)務知識，學好法律法規(guī)、黨紀條規(guī)，不斷拓寬知識面，廣泛積累經濟、文化、科技、管理等知識，提高綜合素質。

2、堅持科學的發(fā)展觀，樹立正確的政績觀，以求真務實的工作作風來創(chuàng)造業(yè)績。一是踏踏實實工作。在實踐中不斷學習和探索，尤其是腳踏實地，把“立黨為公、執(zhí)政為民”落實到實際行動中去；二是樹立務實形象。在工作作風上，要堅持實事求是，做到知實情、出實招、辦實事、求實效，不斷提高協調能力、落實能力。

3、在今后的工作中，一是提高工作標準，更加嚴格要求自己，努力做到立足本職，敬業(yè)奉獻；二是刻苦鉆研，提高業(yè)務能力，使自己能夠更加準確地把握工作的發(fā)展方向，更好地找準工作定位，創(chuàng)新工作思路，自覺地超越過去、超越自我，開創(chuàng)工作新局面；三是要立足于班子關注的工作重點進行思考和謀劃，當好班子的助手和參謀，認真研究和解決一些重點、難點問題，維護班子團結，增強班子合力。

4、堅持廉潔奉公，提高自身修養(yǎng)。一要始終堅持用黨員領導干部的標準嚴格要求自己。時常對照黨章，對照黨員和黨員領導干部的標準，時刻反省自己，勇于正視錯誤；二要牢固樹立廉潔自律的觀念，嚴格規(guī)范自己的行為。從小節(jié)做起，嚴于律己，自覺保持廉潔情操，做到干干凈凈辦事，清清白白做人。自覺接受群眾監(jiān)督，時刻做到自重、自省、自警、自勵。三要加強道德修養(yǎng)，不斷提高自身素質，塑造新時期黨員干部的良好形象。

最后在實際工作中懇請領導及大家多提寶貴意見和建議，這對我的成長和更好的投入工作會有極大的幫助。謝謝！

分析評議階段開始以來，我支部在深入動員的基礎上，要求黨員認真學習[××]××號文件、黨的十六大報告、《黨章》、《關于黨內政治生活的若干準則》和江澤民同志《關于講政治》、《努力建設高素質的干部隊伍》等有關重要講話，明確基本要求、標準尺度，掌握思想武器。提倡在學員中開展談心活動，交流思想，相互啟發(fā)，聯系個人實際認真思考，充分準備，寫出認識有高度、分析有深度的自我剖析材料。

隨后，我們以小組為單位匯報交流，黨員進行自我解剖，回顧成長經歷，總結經驗教訓，找出問題和差距，聯系思想實際，進行理論分析，明確改進措施。開展批評和自我批評，通過相互幫助和提醒，力求使自我分析更深入一步。

在個別談心、小組匯報的基礎上，各針對黨性分析中反映出來的共性問題，每組推薦一名代表發(fā)言，進行集中研討，升華到政治、理論和大局高度。最后由支部對整個黨性分析活動作出總結估價，肯定成績，明確不足，提出進一步鞏固成果、增強黨性的意見和措施。

通過這次黨性分析，黨員們普遍感到對自己教育很深收獲很大，主要是：

（1）進一步堅定了理想信念。在黨性分析中，大家普遍認識到，開展此項活動首要核心問題是解決好理想信念問題。黨員們自覺聯系個人思想實際，從怎樣正確認識當代社會主義和資本主義、怎樣認識國際共產主義運動的現狀、怎樣認識改革開放的成就和深層次矛盾、怎樣對待建設中國特色社會主義過程中的困難、怎樣看待個人得失和榮辱等方面進行分析，查找在理想信念上的差距和不足。大家感到，在信念上總的說是堅定的、不斷增強的，但還未達到堅定不移、毫不動搖和完全自覺的程度，有的只是樸素、服從型的信念。當在國際國內形勢發(fā)生重大變化時，在改革開放和經濟建設不可避免地出現問題和失誤時，在黨風和社會風氣存在問題時，在個人得失與黨的利益發(fā)生矛盾時，以及在重要事件、重大轉折關頭，或多或少或深淺都曾產生過疑慮、困惑和迷惘，缺乏清醒的頭腦和正確的認識，反映出黨性還不強、不夠純，信念還不夠堅定、不夠自覺。進一步認識到政治上的清醒和堅定源于理論上的成熟和堅定，馬克思主義的世界觀、方法論是我們認識到改造主客觀世界的強大思想武器，鄧小平理論是我們在新時期堅定思想信念和加強黨性鍛煉的行動指南。只有堅持“學習、學習、再學習”，不斷磨煉意志，才能真正使理想信念達到自覺與堅定。

（2）進一步增強了宗旨意識。黨員們從正確對待手中的權力為人民服務好的觀念方面，從關心群眾疾苦和解決群眾切身利益的責任心方面，從正確對待人民利益和個人得失及廉潔自律的情況方面，分析存在的差距。有的查出了銳意進取、艱苦創(chuàng)業(yè)的思想有所減退，滿足現狀、不求上進；有的講出了自己有時患得患失，在職務升遷上出現不平衡的心理；有的分析了個人堅持黨的宗旨不夠一貫，由于職務升高而拉大了與群眾的距離；還有的講出了過好人情關難，有時自覺不自覺地出現帶有交換色彩的情況。通過分析，大家深感為人民服務貴在全心全意，難在完全徹底。要嚴格要求自己，強化公仆意識，努力實踐黨的宗旨。要把為最大多數人謀取最大利益作為自己人生的追求和衡量人生價值的標準，要立大志，不存大己，爭做大事，不爭當大官，淡泊名位。作為黨員領導干部，必須要正確處理個人與群眾、做事與做人、掌權與用權的關系，正確行使人民賦予的權力，為人民掌好權、用好權、管好權。正確對待自己的進步與成績，為人民多辦事、辦好事、辦實事。要始終如

一、心口如

一、腳踏實地，把人民的利益放在第一位。在新時期尤其要時刻“自重、自省、自警、自勵”，只有這樣才能頂住歪理、擋住誘惑，努力把握自己，堂堂正正做人，清清白白做官，兢兢業(yè)業(yè)干事。有的同志講，為人民服務是黨性鍛煉的永恒課題，是領導干部的終身任務。大家表示，今后要進一步加強學習，不斷改造自己，把人民滿意不滿意、人民贊成不贊成、人民答應不答應作為工作的根本標準，把全心全意為人民服務作為一切行動的出發(fā)點和歸宿。

（3）進一步增強了貫徹民主集中制的自覺性。黨員們在黨性分析中認真回顧了自己擔任領導干部以來，執(zhí)行民主集中制的情況。從存的差距看，既有民主不足，也有集中不夠的問題，往往堅持正確意見難、完全按組織原則辦事難、開展積極的批評難、真正做到實事求是難。有的同志查找了自己有時急躁簡單、獨斷專行的問題，有時優(yōu)柔寡斷、貽誤工作的情況。自我批評還有、相互批評少，考慮關系多，開展積極的思想斗爭少，對上級領導的意見好接受、對下級和群眾的意見接受慢。在執(zhí)行民主集中制方面還存在著認識需要深化、制度需要健全、程序有待嚴格、貫徹有待全面的問題。還有的學員從思想深處分析了“嬌、驕”二氣的根源，認為有了“嬌”氣則聽不進反對意見，批評不得；有了“驕”氣則孤高自傲，不能充分尊重別人。通過分析，使大家充分認識到：一是領導干部必須強化民主集中制的意識，懂得民主集中制的內容和規(guī)矩，養(yǎng)成按民主集中制辦事的良好風氣和習慣。二是執(zhí)行好民主集中制關鍵在一把手，一把手尤其要加強學習，不斷提高領導藝術，加強修養(yǎng)，不斷提高思想境界，增強心理素質。三是要找準自己的位置和角色，正確處理好個人與組織、自己與他人、正職與副職的關系，要顧全大局，善于換位思考、縱橫比較。當正職要注意發(fā)揚民主、發(fā)揮領導班子成員作用，做副職要注意維護集體領導、分工負責。

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（4）進一步端正了思想作風。學員們聯系實際，還就當前轉變作風方面存在的問題進行剖析，大家列舉了“干部出數字、數字出干部”，搞浮夸、弄虛作假、追求新聞效應、做表面文章等形式主義的一些表現。有的剖析了自己存在的“不諳實情、自以為是”，“偏重形式、忽視實效”，“喜講成績、不愿揭短”，“急功近利、短期行為”，“遮羞怕丑、糾錯不力”等問題。一致感到，言行不

一、表里不

一、虛假浮夸的根本原因就是官僚主義作風和個人主義思想作怪，這與講政治、講正氣是格格不入的。大家談到，領導干部不求真務實，說到底是黨性不純的問題，是對黨和人民的態(tài)度問題。通過分析，大家一

致表示要加強世界觀的改造，從大處著眼、小處著手，堅持解放思想、實事求是、一切從實際出發(fā)的思想路線；既講“從政之道”，又講“從政之德”，說老實話，辦老實事，當老實人，樹立踏踏實實的工作作風；要正確處理好個人與國家、局部與全局、眼前與長遠，以及對上負責與對下負責的關系，克服本位主義、小團體主義和極端個人主義。

幾點體會

（1）堅持理論武裝與增強黨性結合，提高黨員綜合素質。實踐使我們體會到，堅持理論學習和黨性鍛煉二者并重、緊密結合、相互促進，具體體現了理論聯系實際的馬克思主義學風和黨的教育方針，是行之有效的培養(yǎng)教育方法和途徑。把黨性分析作為學習全過程中的重要環(huán)節(jié)，把學習與黨和國家的大局結合起來，與自己工作和思想實際結合起來，努力改造主觀世界，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值結合起來，努力提高理論水平、增強黨性修養(yǎng)、堅定立場方向，解決了如何做人的問題。運用所學理論進行黨性分析，分析才能更有力、更深刻；在黨性分析中深入學習理論，學習才會更扎實、更自覺。堅持二者相互統(tǒng)一，理論學習才有深度，黨性分析才有高度，整個培養(yǎng)教育才有力度。這樣才能培養(yǎng)出理論上清醒、思想上過硬、政治上合格、作風上優(yōu)良的高素質、德才兼?zhèn)涞念I導干部。

（2）堅持從黨支部實際出發(fā)，著重開展自我批評和自我教育。黨員從事不同的崗位，在一起相處時間短，彼此情況不了解、不熟悉，相互間開展批評比較困難，不能勉強。鑒于黨支部的客觀條件，在黨性分析活動中堅持了自我批評、自我教育為主，提倡必要的批評幫助。黨性分析貴在自覺、重在求實。為突出自我批評、自我教育為主，我們在個人準備和小組交流的環(huán)節(jié)上放寬了時間限制，嚴格了質量標準，加大了把關力度。實踐證明，這種方法要求是得當的、效果是好的。絕大部分同志能聯系個人實際深入剖析自己，擺問題、找差距、談教訓，積極認真地開展自我批評，觸及了思想，相互得到了啟發(fā)，達到了自我教育、自我提高的目的。

（3）堅持寬嚴結合，積極創(chuàng)造良好氛圍。為保證黨性分析的質量和效果，避免圖形式走過場，從局領導的動員到部領導和各支部的布置要求乃至整個活動的各個環(huán)節(jié)，都體現了既要求嚴格又氣氛寬松，準確把握尺度。講嚴格，主要是嚴在組織領導和認識態(tài)度上，做到嚴肅認真、嚴格把關；對學員在黨性分析中的表現也作為一次實際的考核和檢驗。講寬松，就是要創(chuàng)造一個和諧寬松的環(huán)境，形成熱烈活躍的氣氛，有一個良好正常的心態(tài)。思考問題要實事求是，交流發(fā)言要敞開思想，開展批評要與人為善，不戴帽子，不打棍子，不抓辮子，不裝袋子。在黨性分析中，黨員們暢所欲言，推心置腹，誠摯交流，坦誠相助，認認真真地把自己擺進去，講實實在在的內容，有的還講了過去不敢講、不愿講或不能講的心里話。不少黨員在談感受時說，這次黨性分析時機好、環(huán)境好、心態(tài)好，大家講真話、動真情，既豐富又生動，非常難得。

第五篇：民生生活會發(fā)言稿

民生生活會發(fā)言稿

各級領導同志們：

根據黔武黨字[2012]12號文件精神《關于開好黨員領導干部民生生活會的通知》及相關要求，通過學習黨的十八大精神和省第十一次黨代會及十一屆二次全會精神，經過對照，檢查，及自我總結，本人在這一年來思想和實際工作中存在著問題與不足。總結剖析如下。

1.積極響應廠黨支部組織學習“黨十八大報告和省十一次黨代會及十一屆二次全會精神”，不斷學習毛澤東《反對自由主義》和黨的章程，用政治理論武裝自己的頭腦，提升自己的領導能力和管理水平，從思想上與黨中央保持高度一致，聽從組織上的分配，保持黨員的先進性，工作中起到黨員的模范帶頭作用。但是由于本人政治素質有限，自我學習能力不高，對政治理論的理解不夠深刻，認識不夠全面，在工作中遇到極端困難的情況時，不能很好的將我黨的精神文明同實際情況相結合，常犯有急躁、焦慮、恐懼的思想。在工作上，工作起來有朝氣，工作之后有怨氣，很少跟上級領導匯報具體的工作情況，與各相關部門溝通欠缺，思想上不夠穩(wěn)定，在去年的民生生活會上，領導給我提出的意見或建議，在今年的工作生活中有所改進，但還不夠徹底，希望大家批評指正。

2.總結對照檢查領導干部作風建設，干部群眾在創(chuàng)先爭優(yōu)、基層組織建設、作風建設、“四幫四促”等活動中的工作情況，根據年初領導干部對四幫四促的任務分工，由我承擔本廠安裝隊四幫四促工作。安裝隊所處的工作環(huán)境是高溫高壓、有毒有害、易燃易爆、高空作業(yè)等施工環(huán)境，存在著較大的安全隱患，工作效率提不上去，再加上工程工期緊、任務重、技術力量不足，同時承包單價與同行相比偏低等因素，直接影響到工人的工作熱情和經濟收入。工人存在思想情緒不穩(wěn)定，組織紀律觀念不強，安全意識薄弱。針對此情況，首先加強政治理論學習，樹立以廠為家的思想，學習各項規(guī)章制度，加強專職安全員培訓和施工枝術培訓,開展比學趕幫超勞動競賽活動。經過重點解決調整“承包單價”偏低的突出問題，使工人思想情緒趨于穩(wěn)定，施工工藝不斷改進，安全意識不斷增強，政治覺悟顯著提高，圓滿完成了各項任務指標，安全事故為零的指標。

3.關于企業(yè)“三重一大”決策制度，對2012年集團公司下達給企業(yè)的目標任務，領導層專門召開專題會議，集體討論，分解任務目標，落實到各部門分管領導層。由我負責工程方面的工作，2012年任務目標工程是確保工程總造價1200萬，爭取1300萬元的任務目標。為保證任務目標的完成，進一步加強了對信息的收集，積極參加各項工程招投標，先后與開磷合成氨公司球罐保冷、合成氨三期技改項目及合成氨一、二期保溫維修簽訂保溫施工合同，按公司要求對合同進行評審，積極組織施工隊伍，精確核實工程量并編制工程預算、材料計劃，加強合同管理、成本控制、質量控制、工期控制、工程質量驗收、工程結算及資料編制，在各級領導的大力支持和各部門有力配合及全體施工人員的努力拼搏下，排除各種困難，全年完成工程總造價保守數量2000萬元產值，超額完成了年初下達的各項任務指標。

4.在黨風廉政建設方面，我嚴格遵守黨員領導干部廉潔從業(yè)有關制度規(guī)定，反腐倡廉、嚴潔自律，資金由專人管理，材料由專人負責收發(fā)看管，杜絕一切不正常的業(yè)務開支及工程賄賂現象發(fā)生。

以上是我通過自查、自糾、反思總結我個人存在的缺點、錯誤和不足，可能還有很多我個人沒有發(fā)現的問題，敬請各位領導，給我提出一些意見或建議，我將虛心接受，認真改正，努力做一個合格的共產黨員。

作為今后工作目標，我將更一步加強政治理論學習，不斷學習鉆研業(yè)務技能，提升自己的領導能力、業(yè)務能力和管理水平，不斷與職工談心、交流、溝通，發(fā)現問題及時糾正，不斷的總結自己、完善自己，提升自己的政治思想覺悟。

對企業(yè)今后的發(fā)展，談一談我個人的想法：企業(yè)穩(wěn)定與健康發(fā)展是擺領導干部在生產、銷售、工程三方面重要課題，雖然這幾年在生產、銷售、工程三方面年取得了可喜的成績，但是在當今市場經濟發(fā)展日新月異、突飛猛進的時代，新的材料，新的產品，新的工藝不斷涌現，對我們的產品銷售和工程有著極大的挑戰(zhàn)。由此可見我們發(fā)展前進的道路不可能再是一帆風順，市場競爭越來越激烈，挑戰(zhàn)越來越嚴峻，希望全體干部職工要有使命感、壓力感、緊迫感。在產品生產上我們要努力生產出高質量、高標準的合格產品，盡力降低生產成本，用物美價廉的合格產品來沖擊市場、占領市場、穩(wěn)固市場，產出符合客戶需求的產品，在供貨時間上令客戶滿意，一切為了客戶，特別是墻體，鋼絲網巖棉夾芯板及年產50萬平方米彩鋼夾芯板，都是保溫廠今后發(fā)展的主要支柱，前景非常可觀，備受上級關注和客戶的青睞。我們要借十八大的強勁東風，抓住貴州締造工業(yè)化強省的發(fā)展機遇，研究制定建設、生產銷售、工程長遠發(fā)展規(guī)劃。加大宣傳力度，提高產品知名度與影響力，實現高廠長多次在會議上提出的穩(wěn)固貴州市場，推向全國市場發(fā)展思路，改變光見投資不見效益的不良現象。工程項目這幾年對保溫廠的穩(wěn)固與發(fā)展起到了關鍵作用，但是隨著市場競爭的日益激烈，外來保溫隊伍逐漸增多，他們也都早看準了開磷擴建項目，千方百計打入開磷這塊市場，這是我們在開磷陣地上遇到的前所未有的威脅。如何穩(wěn)固和發(fā)展開磷集團保溫工程這塊陣地，應引起我們領導高度重視并研究出可行的對應策略，我們必須盡快完善硬件設施（安全許可證），加強施工隊伍建設，提高施工質量及服務質量，完善各項考核指標，建立并實行績效與工資掛鉤，風險與工資掛鉤的激勵機制，牢固樹立員工以廠為家的思想，讓員工真正感受在保溫廠工作，有干頭，有盼頭，有奔頭，有甜頭，企業(yè)發(fā)展的成果與職工共享的氛圍，牢固樹立員工以廠為家，積極向上的工作思想態(tài)度，企業(yè)發(fā)展才會有更美好的未來。