第一篇：勞動監察整改報告

****有限公司

《勞動保障監察責令限期改正通知書》整改報告

***市橋西區勞動保障監察大隊：

我公司收到貴大隊下達的《勞動保障監察責令限期改正通知書》后，公司上下非常重視，迅速組織人員嚴格按照《勞動保障監察責令限期改正通知書》的要求，按照《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規，結合公司實際情況，對本公司勞動用工情況進行全面自查，對所存在的問題進行認真整改，現將整改情況報告如下：

一、為全面做好整改落實工作，我公司認真按照《勞動保障監察責令限期改正通知書》內容積極著手整改工作，迅速咨詢聯系辦理勞動用工備案及社會保險手續，將在下月初繳納和完善所有員工的社會保險費和醫療保險費。

二、按照《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規的要求，逐一核對所有員工的勞動就業證件，對證件不全的人員限期補全相關證件，否則將不再錄用。

三、對近期未取得藥品經營職業資格證的人員進行調崗和辭退，重新招聘職業資格證齊全的人員補崗，并為補崗人員辦理勞動用工備案和完善社會保險手續。

今后，我公司將定期學習《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規，保證嚴格執行國家勞動保障相關法律法規，守法經營。

以上是我公司的整改措施，還望領導多提寶貴意見。

特此報告。

報告人：****有限公司

2016年8月22日

第二篇：2008年勞動監察整改報告

整改報告

一.從2008年3月19日開始，支付工資調整如下，即：底薪不低于750元∕月、正班工資不低于4.31元∕小時、每天工作8小時、每周工作5天。

二.從2008年3月19日開始，支付加班費調整如下，即：平時加班費不低于6.47元/小時（4.31×1.5），周六、日加班費不低于8.62元/小時（4.31×2），法定日加班費不低于12.93元/小時（4.31×3）；另計件的加班費平時加班費按工價的1.5倍計算，周六、日加班費按工價的2倍計算、法定假日的加班費按工價的3倍計算。

三.已于3月21日發放2月份工資，每月工資在12日前發放，最遲不遲于22日前發放。

深圳訊茂電子有限公司

2008年3月21日

第三篇：勞動保障監察整改報告

勞動保障監察責令改正決定書整改報告 鞏義市回國鎮勞動保障監察大隊

我公司收到貴大隊下達的《勞動保障監察責令改正決定書》后，公司領導非常重視，迅速召開了總經理辦公會議和職工代表大會，專門成立了以公司總經理荊明國同志為組長的領導小組，組織人員嚴格按照《勞動保障監察責令改正決定書》的要求，按照《勞動法》《勞動合同法》等法律法規，結合公司實際情況，對公司勞動用工情況進行全面自查，對所存在的問題進行認真整改，現將整改情況報告如下：

一、加強組織領導，確保整改工作落實到實處

為全面做好整改落實工作，我公司認真按照《勞動保障監察責令改正指令書》內容積極著手整改工作，迅速召開職工大會，對鑫泰公司當前面臨的經營形式及8月26日我公司通知加班的情況進行了詳細的解釋說明，承諾將嚴格的按照國家規定的標準給以加班費補助，并由員工現場提問，公司領導現場作答，根據問題的輕重緩急和難以程度，采取有力措施，集中力量解決影響和制約科學發展的突出問題，并對難度較大或需要較長時間才能解決的問題，積極創造條件，加強溝通協調，逐步加以解決，從而切實加強了對整改落實工作的組織領導和督促檢查，形成了上下聯動、協調一致的工作局面。

二、明確目標責任，扎實推進整改工作順利進行

（一）明確責任分工

針對我公司《勞動保障監察責令改正指令書》中明確的各項整改內容，明確整改時限、責任領導和責任人，制定具體的整改措施，使每一項整改工作都有負責的領導和具體落實的人員，為全面推進整改工作打牢了基礎。

（二）建立整改監督機制

建立整改備案制度、信息反饋制度、公示監督制度，促使每一位整改落實責任人員擔負起職責，加大整改落實力度，對需要整改的問題、實行逐項整改，逐項銷號，定期匯報，指導督查和全程跟蹤，為整改工作順利進行打牢了基礎。

三、加強人員法律、法規培訓

組織培訓，學習《勞動法》《勞動合同法》等相關法律法規，提高大家執法、守法、按法律辦事的意識。總結公司各方面存在的不足及改進措施、嚴格按照國家的法律法規等相關規定執行，確保員工的基本利益。

四、我公司嚴格按照《勞動法》規定為員工辦理養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險，按期進行繳費。但由于養老及失業保險在上級公司統一管理，無法提供繳費憑證。

五、公司發展為了員工

今年以來，鑫泰鋁業公司全市系統秉承“合規、效益、發展”六字方針，業務發展走上正軌，并且取得了較好的工作業績。新班子成立以來，一貫倡導“讓公司發展，讓員工受益”的經營思想，尊重員工、關愛員工、心系員工，發展依靠員工，發展為了員工，促進公司于員工共同成長，這是本屆班子的核心理念，也是未來三到五年所要堅持的努力方向。過去鑫泰鋁業曾經走了不少彎路，給我們的經營帶來很多困惑，也給了競爭對手可乘之機，但我們堅信，廣大員工有能力讓我們的公司重新恢復生機和活力，公司黨委也有信心帶領員工克服困難，實現新的跨閾。下一步，我公司將堅持“責任、誠信、遵紀守法，以人為本”的理念，嚴格按照《國務院關于職工工作時間的規定》等國家相關文件執行，嚴格按照國家相關法律法規的標準支付員工加班費。

如公司安排員工延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排員工工作又不能補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。法定休息日安排員工工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。如公司有特殊情況安排加班的，可利用周一至周五工作日內進行串休。今后，我公司保證將嚴格執行國家勞動保障相關法律法規守法經營。以上是我公司的整改措施，還望貴單位領導多提寶貴意見。特此報告

河南鑫泰鋁業有限公司

二o一二年一月十日篇二：勞動保障責令改正決定書整改報告

中國人民財產保險股份有限公司長春市分公司

勞動保障監察責令改正決定書整改報告

長春市勞動保障監察大隊：

我公司收到貴大隊下達的《勞動保障監察責令改正決定書》后，公司領導非常重視，迅速召開了總經理辦公會議和職工代表大會，專門成立了以公司總經理張永哲同志為組長的領導小組，組織人員嚴格按照《勞動保障監察責令改正決定書》的要求，按照《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規，結合公司實際情況，對公司勞動用工情況進行全面自查，對所存在的問題進行認真整改，現將整改情況報告如下：

一、加強組織領導，確保整改工作落到實處

為全面做好整改落實工作，我公司認真按照《勞動保障監察責令改正指令書》內容積極著手整改工作，迅速召開職工大會，對人保公司當前面臨的經營形勢及8月26日我公司通知加班的情況進行了詳細的解釋說明，承諾將嚴格的按照國家規定的標準給予加班費補助。并由員工現場提問，公司領導現場作答，根據問題的輕重緩急和難易程度，采取有力措施，集中力量解決影響和制約科學發展的突出問題，并對難度較大或需要較長時間才能解決的問題，積極創造條件，加強溝通協調，逐步加以解決，從而切實加強了對整改落實工作的組織領導和督促檢查，形成了上下聯動、協調一致的工作局面。

二、明確目標責任，扎實推進整改工作順利進行

（一）明確責任分工

針對我公司《勞動保障監察責令改正指令書》中確定的各項整改內容，明確整改時限、責任領導和責任人，制定具體的整改措施，使每一項整改工作都有負責的領導和具體落實的人員，為全面推進整改工作打牢了基礎。

（二）建立整改監督機制

建立整改備案制度、信息反饋制度、公示監督制度，促使每一位整改落實責任人擔負起職責，加大整改落實力度，對需要整改的問題，實行逐項整改，逐項銷號，定期匯報，指導督查和全程跟蹤，為整改工作順利進行打牢了基礎。

三、加強人員法律、法規培訓

組織培訓，學習《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規，提高大家知法、守法、按法律辦事的意識。總結公司各方面存在的不足及改進措施，嚴格按照國家的法律法規等相關規定執行，確保員工的基本利益。

四、不能提供繳費憑證的緣由

我公司嚴格按照《勞動法》規定為員工辦理養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險，按期進行繳費。但由于養老及失業保險在上級公司統一管理，無法提供繳費憑證。

五、公司發展為了員工

今年以來，長春人保公司全市系統秉承“合規、效益、發展”六字方針，業務發展走上正軌，并且取得了較好的工作業績。新班子成立以來，一貫倡導“讓公司發展，讓員工受益”的經營思想，尊重員工、關愛員工、心系員工，發展依靠員工，發展為了員工，促進公司與員工共同成長，這是本屆班子的核心理念，也是未來三到五年所要堅持的努力方向。過去長春人保曾經走了不少彎路，給我們的經營帶來很多困惑，也給了競爭對手可乘之機。但我們堅信，廣大員工有能力讓我們的公司重新恢復生機和活力，公司黨委也有信心帶領員工克服困難，實現新的跨越。下一步，我公司將堅持“責任，誠信，遵紀守法，以人為本”的理念，嚴格按照《國務院關于職工工作時間的規定》等國家相關文件執行，嚴格按照國家相關法律法規的標準支付員工加班費。

如公司安排員工延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

休息日安排員工工作又不能補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

法定休息日安排員工工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

如公司有特殊情況安排加班的，可利用周一至周五工作日內進行串休。

今后，我公司保證將嚴格執行國家勞動保障相關法律法規，守法經營。

以上是我公司的整改措施，還望貴單位領導多提寶貴意見。特此報告。中國人民財產保險股份有限公司長春市分公司 二o一o年九月二日篇三：勞動局要求整改報告

廈門華閩酒店有限公司（莫泰268）

整改報告

廈門勞動保障監察局： 2012年11月27日貴局對我司的人力資源和社會保障法律、法規及規章進行輔導，發現我司的不足之處并向我司提出一些寶貴意見，我司將根據貴局提出的意見積極配合及并及時做出以下整改：

1、未及時為勞動者辦理就業登記手續

整改措施：每簽一份合同即辦理就業登記手續，避免漏登記及晚登記。

2、個別加班工資計算方式不對

整改措施：按國家規定計算公式計算員工加班工資（詳見工資表）。

廈門華閩酒店有限公司

2012年12月13日篇四：勞動保障責令改正決定書整改報告

原平市第二人民醫院

勞動保障監察責令改正決定書整改報告

原平市人力資源和社會保障局：

我院收到貴局下達的《勞動保障監察責令改正決定書》后，醫院領導非常重視，迅速召開了院委會議，專門成立了以院長黨志仁同志為組長的領導小組，組織人員嚴格按照《勞動保障監察責令改正決定書》的要求，按照《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規，結合我院實際情況，對本單位勞動用工情況進行全面自查，對所存在的問題進行認真整改，現將整改情況報告如下：

一、加強組織領導，確保整改工作落到實處

為全面做好整改落實工作，我院認真按照《勞動保障監察責令改正指令書》內容積極著手整改工作，根據問題的輕重緩急和難易程度，采取有力措施，集中力量解決突出問題，并對難度較大或需要較長時間才能解決的問題，積極創造條件，加強溝通協調，逐步加以解決，從而切實加強了對整改落實工作的組織領導和督促檢查，形成了上下聯動、協調一致的工作局面。

二、明確目標責任，扎實推進整改工作順利進行

（一）明確責任分工

針對我院《勞動保障監察責令改正指令書》中確定的整改內容，明確整改時限、責任領導和責任人，制定具體的整改措施，使整改工作都有負責的領導和具體落實的人員，為全面推進整改

工作打牢了基礎。

（二）建立整改監督機制

建立整改備案制度、公示監督制度，促使整改落實責任人擔負起職責，加大整改落實力度，對需要整改的問題，實行逐項整改，逐項銷號，定期匯報，指導督查和全程跟蹤，為整改工作順利進行打牢了基礎。

三、加強人員法律、法規培訓

組織培訓，學習《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規，提高大家知法、守法、按法律辦事的意識。總結各方面存在的不足及改進措施，嚴格按照國家的法律法規等相關規定執行，確保職工的基本利益。

四、參加社會保險的情況及整改計劃 1.我院已為全部職工辦理了工傷保險.2.我院正式職工全部參加養老保險，臨時招用人員將于5月底前協調參加養老保險。3.我院職工未參加失業保險，5月底前將全部協調參加。4.我院正式職工全部參加職工基本醫療保險、生育保險；臨時招用人員中因參加新型農村合作醫療和城鎮居民醫療保險，故待所參加保險期滿下一前協調參加職工基本醫療保險、生育保險。

本項工作責任領導： 黨志仁院 長

具體落實人員： 郭三樓副書記

今后，我院保證將嚴格執行國家勞動保障相關法律法規，維護職工的合法權益。以上是我院的整改措施，望上級領導多提寶貴意見。特此報告。

原平市第二人民醫院 二o一五年四月二十八日篇五：勞動保障監察局學習實踐科學發展觀整改落實報告

勞動保障監察局學習實踐科學

發展觀活動整改落實情況報告

按照市學習實踐科學發展觀領導小組統一部署，在前階段廣泛征求意見的基礎上，對照科學發展觀的要求認真分析檢查，查找出工作中存在的一些問題。針對存在的問題切實抓好了整改落實，現將整改情況報告如下：

1、政治理論學習不夠方面 一是加強對理論學習重要性認識的教育。通過開會、讀報、專題教育，筑牢馬列主義、毛澤東思想和科學發展觀意識，鞏固堅定走中國特色社會主義道路信心，確保政治合格。同時教育干部樹立“活到老、學到老”的長期學習意識,用政治理論知識武裝頭腦，增強政治責任感，與時俱進，推進工作。二是制定政治理論學習計劃。局里已制定了每周五下午學習方案,學習各項法律法規和規定制度。同時，要求每名同志每季度讀一本政治性書,每半年寫一份政治心得體會。

2、工資支付保障金收繳困難，部分企業拖欠農民工工資問題

3、勞動合同制度實施不到位，合同簽訂率不高，勞動合同短期化趨勢明顯情況

全面實施《勞動合同法》，開展普法宣傳，推行勞動合同信用，以勞務工為重點，開展調查摸底，制定和推廣適合農民工的簡易勞動合同文本，為企業提供專項指導，督促企業簽訂勞動合同，積極推行工資集體協商，努力提高集體合同簽訂率，加強勞動用工巡視檢查，依法糾正和查處企業不與農民工簽訂勞動合同等違法行為。

4、社會保險申報及繳納社會保險費的監督檢查工作。推行社會保險費申報核定。堅持依法行政，加大勞動監察力度，對不依法依規參保繳費單位依法查處，并通過媒體進行曝光公示。

第四篇：勞動監察調研報告

勞動保障監察工作原因分析和工作思路

原因分析。

1、建筑市場總體用工不規范，執行區內建筑市場的有關規定和遵守行業制度、勞動保障法律法規的情況較差。部分建筑單位躲避繳納農民工工資保證金和為農民工建立工傷保險、使用有不良行為記錄的“個體包工頭”和勞務隊，使得拖欠農民工工資現象花樣百出，屢禁不止，大大增加了處理難度。

2、建筑施工單位隨意違法分包、轉包，以包代管現象比較嚴重。總包單位為節約成本，降低用工風險，往往將工程分包、轉包給不具備用工主體資格的施工隊和個體包工頭，并以包代管，致使許多“包工頭”有機可乘，虛報人數、虛報考勤、冒領工資的現象時有發生。按照國家解決拖欠農民工工資的相關規定，凡造成拖欠農民工工資的施工企業舉證責任在施工企業，由于施工企業管理混亂，許多企業無法舉證，致使許多包工頭鉆企業的空子，既對企業造成了損失同時又嚴重地干擾了建筑市場和勞務市場的正常秩序。

3、農民工普遍文化素質較低，自我保護和依法維權意識較差，盲目跟隨個體包工頭到處打零工。一旦工資被拖欠或其他勞動權益被侵害，不懂得利用法律武器和尋找正確的途徑來解決問題，甚至有少數農民工在政府對拖欠農民工工資問題高度重視的情況下，利用用人單位未與其簽訂勞動合同、不掌握其考勤的漏

洞，亂報考勤、虛報工資，采取各種極端手段集體到黨政機關上訪，以造成社會影響，脅迫用人單位支付遠遠高于標準的工資。由于用人單位在反復宣傳、要求的情況下，仍不同勞動者簽訂勞動合同，并將工程層層分包并以包代管，負有管理的責任。因此往往都是由用人單位“買單”，而惡意討薪者基本上都是“零成本”，在利益驅使下，此類事件周而復始的發生，并且在我區有愈演愈烈的趨勢。

4、今年勞動合同簽訂、勞動用工備案“雙覆蓋”工作開展后，結合“兩網化”工作、清理整頓人力資源市場等成果，在城區建筑市場臨時用工單位推行臨時用工協議等措施，促簽勞動合同、促繳社會保險，使勞動合同簽訂率空前提高，為用人單位和勞動者提供了充分的保障。因此，城區內私營企業和個體經濟組織勞動糾紛明顯減少。

三、我區在處理勞動保障監察案件所采取的措施。

近幾年，區勞動監察大隊積極總結工作經驗教訓，秉持特事特辦的原則，盡量簡化辦事程序，努力提高現場辦公服務質量，同時跟進幫助指導，掌握企業用工的動態信息，指導各用人單位建立規范的考勤制度、工資發放制度，從源頭上規范施工單位，確保各項目順利施工，減少勞資糾紛案件的發生。

1、每年三月底四月初各建設施工單位在施工開始前注冊備案的機會，積極協調各相關職能部門，召開針對解決拖欠農民工工資的專題會議，對上一年發生的勞動用工違法案件進行通報，并對當年的工作情況提出相關要求。各施工單位都必須簽訂《勞動用工承諾書》，確保施工過程中嚴格遵守各部門制定的相關法律法規。同時免費發放相關法律法規政策文件匯編，將國家和自治區的相關政策及時傳達，供各用工單位學習了解。

3、根據國家和自治區的相關政策文件要求，積極推行“勞動合同備案”制度、“農民工工資保證金”繳納制度、“勞動用工備案”制度、“工傷保險”建立制度、“集體勞務證”辦理制度等，全面掌握用工單位的基礎資料，嚴格規范勞動用工市場，切實維護勞動者和用工單位雙方的合法權益。

3、針對建筑用工市場管理混亂的問題，借鑒國有企業職工管理模式并結合實際情況，對企業免費發放《農民工簽到簿》、《考勤表》、《農民工人員花名冊》，規范施工單位的勞動用工管理。并且根據所掌握的多次拖欠工人工資的包工頭信息制訂出《建筑市場有不良行為“包工頭”名單》，發放給建筑施工單位，建議各施工單位強化人員和隊伍管理，盡量避免使用有不良行為記錄的包工頭，做大限度減少拖欠工資現象的發生。通過對發生不良行為包工頭的公示，在很大限度上遏制了包工頭的違規行為，對一些企圖擾亂建筑市場的包工頭起到了極大的震懾作用。

4、在建筑施工單位建設期間，采取定期檢查，不定期抽查，專項檢查、聯合檢查以及對于發現問題單位下發《限期整改指令書》，督促整改，整改后再次復查等多種形式加強對用工單位的監督管理，對逾期不整改的和屢次出現拖欠工資情況的單位重拳

出擊，進行嚴厲處罰，將可能出現的問題在源頭上加以扼制，減少各項矛盾及社會不安定因素的產生。并且通過張貼宣傳畫，公布舉報電話，免費發放宣傳資料等各種形式對農民工進行普法教育，增強農民工維權意識，在合法利益受到侵害時知道用法律來保護自己。

5、高度重視信訪接待工作，進一步完善勞動保障監察機構和隊伍建設。在街道辦事處分設勞動保障事務所，各街道又以社區為單位下設多個勞動保障工作站，分散辦公、集中管理，全方位、多渠道地收集并處理投訴案件。

6、堅持勞動保障監察情況通報制度，堅持按時發布《勞動保障監察通報》，及時向石化總廠、公司、政府領導反饋工作動態和處理結果。

四、今后的工作思路

今后工作重心是切實維護勞動者和用工單位的合法權益。具體工作思路如下：

1、全面落實和開展勞動保障監察“兩網化”的管理模式，進一步科學管理和規范勞動用工市場。

2、提高勞動保障監察員的整體素質，形成一支專業化、精英化的執法骨干隊伍。

3、努力培養大局意識，盡量權衡勞動者和同工單位雙方的合法權益，做到不偏不倚，公平、公正、合理的解決糾紛，積極維護我區社會的和諧與穩定，為大石化的順利營運保駕護航。

4、建立和完善企業信用檔案制度。對存在勞動爭議案件較

多的單位記入企業信用檔案，通過實施行政處罰、限制其市場準入、提高農民工工資保證金金額、通過媒體向社會曝光等手段，促使用人單位依法用工、規范用工。對勞動用工管理到位，未發生過勞動爭議案件或積極協調處理勞動爭議的單位，及時予以通報表揚，并給予物質獎勵，記入誠信企業檔案。

5、、對于案外調解處理或用工單位承諾內部協調處理的勞動爭議案件，積極進行追蹤回訪，防止因用工單位草草了事，蒙蔽過關，引起后患。

6、對于勞動監察案件提早做出預判，特別是春節前夕，應做到超前預測，關口前移，加強特殊時期的特殊管制，制定相關的應急預案，做到有備無患，防患于未然。

8、加強宣傳教育，普及勞動保障法律法規知識，提高勞動者自身素質和法律維權意識。一方面加大勞動保障法律法規的宣傳力度，進一步提高廣大勞動者的法律法規保護意識。另一方面需與就業促進工作相結合，進一步加大勞動者職業培訓的工作力度，提高就業技能。

9、在用人單位承擔管理責任的同時，依法懲戒采取各種極端手段惡意討薪的人員，即能有效懾止各種惡意行為，也是維護我區社會穩定的需要。

第五篇：勞動監察自查自糾報告

2015勞動保障年審自查自糾報告

2014勞動保障年審中，我中心因機構名稱變更問題未能及時給員工申報失業保險，我們積極協調區衛生局及編辦，于2014年9月1日為全體員工申報了失業保險，確保員工享受社會保障服務。

2015年6月9日