第一篇：工商局人事教育科科長先進事跡材料

××，女，____年__出生，____年_月參加工作，____年_月入黨，從事工商行政管理工作二十多年來，先后任合同管理員、人事教育科副科長、科長、××分局局長，現(xiàn)任××工商局人事教育科科長。該同志思想進步，廉潔勤政，工作扎實，在黨員、干部中具有很高的威信，曾被授予優(yōu)秀空勤家屬，××省人民政府授予擁軍先進個人，先后八次被××市（區(qū)）政府授予嘉獎、二次榮立三等功，多次被評為××市工商系統(tǒng)先進工作者，××區(qū)級機關(guān)優(yōu)秀黨員，____年被人力資源和社會保障部及國家工商總局授予全國工商行政管理系統(tǒng)先進工作者榮譽稱號，所在單位也年年被評為先進。

多年來，××同志始終堅持“奉獻、友愛、互助、進步”的工作理念，以“撒播愛心、傳承文明、奉獻社會、完善自我”為行動口號，在組織干部履行工商職能、創(chuàng)新工商監(jiān)管模式、開展社會服務活動、完善內(nèi)部管理、營造團結(jié)和諧氛圍、推進精神文明建設、樹立黨員良好形象等方面發(fā)揮了較好的示范帶頭作用，贏得了全系統(tǒng)廣大干部、職工的一致好評。

一、敬業(yè)愛崗，勇于創(chuàng)新

無論在怎樣的崗位，××同志始終立足職責、刻苦學習，不畏困難，敢于創(chuàng)新，完成了組織交辦的各種任務。____年__月，她被局黨組任命為××分局局長，這對于一個長期在機關(guān)工作的女同志而言顯然是一種新的考驗。協(xié)調(diào)地方關(guān)系、走訪調(diào)查企業(yè)、清理無照、伏擊端窩點、處理投訴舉報、加強隊伍管理，這對一個女同志來講，困難要比男同志多得多，可她總想：男同志能辦的事，女同志也能辦，女人當自強。剛上任，她就分析××的工作情況，原先一直是老先進，怎么在____年度的全局工作評比中會出現(xiàn)名列榜后的現(xiàn)象，一番調(diào)查、思考后，她決定從聚人心、強隊伍入手。____年年初，分局班子調(diào)整到位后，她多次召開分局全體人員會議，鼓勵大家明確思路、定高目標、強化措施，要求全員正視現(xiàn)狀，打起十二分的精神、作出十二分的努力，力爭____年工作在地方有新作為、在系統(tǒng)有新地位。為此，她多次組織分局干部帶著疑點、難點問題到先進單位參觀學習，幫助干部拓展工作思路。為了提高工作效率，她敢于嘗試，革新以往以條為主的監(jiān)管模式，在全系統(tǒng)帶頭實行了區(qū)域化管理，全面推行定區(qū)域、定對象、定責任、定考核目標為內(nèi)容的“四定”監(jiān)管模式，有效實現(xiàn)資源整合，從而節(jié)約人力物力和財力，確保了監(jiān)管工作到位；同時，極大地調(diào)動和激發(fā)了分局人員的工作積極性和主動性。為進一步當好這個基層“班長”，關(guān)心同志們的思想和生活，××同志加班加點，不分白天黑夜，對分局干部逐一進行家訪，干部家屬個個深受感動，此舉在分局尚屬首次，營造了和諧溫馨的人文環(huán)境，為××分局____年工作取得跨越式進步奠定了堅實的基礎。

在基層如此，在機關(guān)，××同志也是不怕辛勞、不怕繁瑣，做好干部的思想教育工作。近年來，各級對于學習、調(diào)研抓得很緊，她緊跟形勢，積極建議，向局黨組提出加強學習的思路和方案。在組織過程中，她上下協(xié)調(diào)，考慮周全，主動下基層了解干部思想動態(tài)，對于苗頭性的問題，她也總是增強敏銳性，通過個別談話、談心等形式，化解矛盾因素，維護了干部思想動態(tài)的穩(wěn)定，為做好工作創(chuàng)造了條件。

二、履職盡責，克盡職守

在基層，作為一名執(zhí)法戰(zhàn)線上的女同志，要比男同志付出更多的努力，會遇到更多的困難，如果她是一名單位的負責人，更是可想而至。盡管如此，××同志憑著一顆對工商事業(yè)赤誠之心，努力克服困難，積極服從組織安排，埋頭苦干，扎實工作，贏得了大家的廣泛贊揚。

在××新農(nóng)貿(mào)綜合市場搬遷過程中，她多方謀劃，力促××新市場順利搬遷。新市場搬遷涉及地方政府與經(jīng)營者方方面面諸多問題，分局作為市場的行政管理部門，她跑前跑后，穿梭在政府與市場、市場與經(jīng)營戶之間，積極出謀劃策，當好參謀，主動分析在搬遷過程中可能會出現(xiàn)的困難和矛盾，探討研究解決的方法，及時向政府提交搬遷方案。在這其中，她帶領分局全體干部做了大量具體的工作，為新市場的順利搬遷作出了積極的貢獻。

在整頓和規(guī)范市場經(jīng)濟秩序工作中，在各項專項整治中，她始終保持飽滿的工作熱情，親臨第一線，跑前跑后，帶頭加班加點，即當指揮員，又當戰(zhàn)斗員。由于轄區(qū)內(nèi)市場經(jīng)營主體成份極為復雜，而公平交易執(zhí)法工作又直接觸動不法者的切身利益，朋友曾善意勸她工作不要太認真，要注意自身安全，而她總是堅定地說“我不怕、怕也不行，組織上把我安排在這個崗位上，我就必須認真負責。”在一次查處死豬肉的行動中，面對死豬肉加工場既亂又臟、腐爛發(fā)臭令人作嘔的氣味，她沒有怯步，她思維清晰、決策果斷，立即向上級和政府匯報，同時積極聯(lián)系、爭取其他部門聯(lián)合行動，帶領同志們對現(xiàn)場的豬肉進行了深埋處理，一直工作到深夜十二點，歷時四個半小時，她沒有休息、沒有間斷，地方政府和其他部門的同志都表示，對這個工商女局長如此工作的干勁由衷欽佩。

三、舍小家、愛大家，甘于奉獻

在人教科，很多工作需要學習、需要奉獻。近年來，效能建設、作風整訓系列活動大量開展，一個個文件、一份份材料、一本本制度集，都凝聚著××的心血。____年，效能革命在××大地如火如荼開展時，××工商局積極響應，率先行動，修訂制度、完善措施，大力推行績效考核，她作為效能辦的主要負責人，面對第一次組織效能建設活動，她自加壓力、定高目標，對績效考核細則從制訂、修改、再完善、再修改，一個又一個環(huán)節(jié)，她始終不厭其煩、堅持不懈，而這其中，她犧牲了許多個人休息的時間。在組織效能建設春訓班、效能活動大討論等活動中，她也總是從頭至尾花心思、多考慮，為各項活動開展做好組織、保障等工作。

在基層工作的時間里，食品安全整治、專項執(zhí)法檢查，企業(yè)跟蹤服務、糾紛調(diào)解等工作，更是牽著××同志的心。為了她熱愛的事業(yè)，已記不清加了多少班，每天上班她從市區(qū)驅(qū)車__分鐘到××，每天總是第一個到單位、最后一個離開，在工作中她已全然忘記自己是一位女同志，是一位孩子的母親，是一位上有__歲、患有心臟病老父親的女兒。工作忙得使她常常無法照顧家庭和親人，一次女兒生病發(fā)高燒，丈夫在區(qū)里搞拆遷、工作忙，她實在是不忍心，但還是讓女兒一人去了醫(yī)院。在處理家庭與工作的關(guān)系上，她選擇了工作，為了工作她感到愧對家庭、丈夫和孩子。老父親去世前，幾次心臟病發(fā)作，因為工作，她也常常是托人照料，對家人默默地說：理解萬歲。一件件、一樁樁舍小家、愛大家的事，正是她自強不息、甘于奉獻的精神體現(xiàn)。在××同志的模范作用影響下，××分局一改工作落后的狀態(tài)，干部干勁倍增，____年各項目標任務又好又快地推進，____年工作一下子躍上了全局第二名。

××同志就是這樣一個始終對工作熱情、甘于奉獻的人，作為人教科科長的她，對于管著全局___多名干部的她，憑著對工商事業(yè)的執(zhí)著、對干部職工的關(guān)懷，受到了領導的一致好評和同志們的尊重、信任。

第二篇：工商局人事政工科科長述職報告

一年來，在市局黨組的正確領導下，在機關(guān)全體同志的關(guān)心幫助下，本人堅持以黨的十七大精神為統(tǒng)領，緊緊圍繞市局黨組的中心工作和人事政工科年初制定的工作目標，認真履行工作職責，較好地完成了領導交辦的各項工作任務，現(xiàn)將本人一年來的思想、工作和學習情況述職如下：

一、深化學習，努力提高思想政治素質(zhì)和業(yè)務工作水平

新的崗位，對我提出了更高的要求。一年來，我始終堅持把學習放在首要位置，把提升自身的綜合素質(zhì)作為適應新崗位的當務之急。一是加強政治理論學習。通過認真學習胡錦濤總書記在十七大上作的報告，使我對踐行樹立科學發(fā)展觀，建設社會主義和諧社會等黨在社會主義實踐中總結(jié)出的新理論、新觀點有了更深層次的認識和理解，對指導今后的工作奠定了身后的理論基礎。二是加強組工業(yè)務知識學習。全面、系統(tǒng)地學習了《公務員法》、《黨政領導干部選拔條例》、《黨政領導干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法》、《公務員考核規(guī)定》等一系列法律法規(guī)和組織人事工作政策以及有關(guān)工資福利、干部隊伍建設、基層教育、離退休政策等方面的各項規(guī)定，在最短的時間內(nèi)熟悉業(yè)務知識，適應新崗位的基本要求。

三、恪盡職守，努力展現(xiàn)一流的工作業(yè)績和精神面貌

新的職責，給我增添了奮發(fā)向前的動力。我始終堅持學中干、干中學的工作態(tài)度，勤懇努力，盡職盡責，保質(zhì)保量地完成了領導交辦的各項工作任務。一是加強領導班子和干部隊伍建設。根據(jù)局領導的指示，研究分析了系統(tǒng)班子建設的現(xiàn)狀和存在的問題，在深入調(diào)研的基礎上，起草了《關(guān)于在全市系統(tǒng)開展“四好班子”建設的實施方案》，對開展“四好班子”創(chuàng)建活動的目標、意義、方法和步驟都提出了具體要求，是近期全市系統(tǒng)各級領導班子建設工作的總體規(guī)劃。參與了縣級局領導班子和領導干部的交流、調(diào)整工作。起草了《關(guān)于全市工商行政管理系統(tǒng)科級干部最高任職年齡的規(guī)定》，明確了系統(tǒng)內(nèi)科級干部、工商所長、指導員的最高任職年齡，盤活了基層干部職務晉升的正常機制。二是組織了全市系統(tǒng)工資套改和非公務員定編定崗工作。起草了符合我市系統(tǒng)實際的《實施方案》，明確了全市系統(tǒng)非公務員定編定崗的人員范圍、基本原則、方法步驟和時限要求，經(jīng)過摸清人員底數(shù)、核實身份和省局核實人員名單等工作，于6月7至8日完成了全部人員的選崗定崗工作。經(jīng)統(tǒng)計，選擇機關(guān)工勤崗位157人，事業(yè)單位管理崗位609人，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位16人，事業(yè)單位工勤118崗位人。三是認真細致地做好公務員考錄工作。按照省工商局的統(tǒng)一部署，在市人事局的積極配合下，精心組織，周密安排，嚴格政策，扎實工作，圓滿地完成了招考國家公務員的報名、現(xiàn)場認定、資格審查、體檢和政審等各項工作。四是進一步規(guī)范了市局機關(guān)的津貼補貼和通訊補貼。嚴格按照市人事局、市財政局《關(guān)于市直機關(guān)事業(yè)單位規(guī)范調(diào)整津貼補貼有關(guān)問題的通知》和《**市市級機關(guān)公務通訊費用管理改革暫行辦法》的規(guī)定，自今年1月起為機關(guān)干部職工規(guī)范調(diào)整了各項津貼補貼并發(fā)放了公務通訊費，進一步提高了機關(guān)人員的福利待遇，充分調(diào)動了大家的工作積極性。五是堅持實事求是，嚴格統(tǒng)計工作，為全市工商系統(tǒng)財政體制改革奠定堅實的基礎。認真完成了全市系統(tǒng)人員編制和工資情況、未上劃機構(gòu)和未上劃人員個協(xié)秘書、津貼補貼項目等省局部署的統(tǒng)計任務，全面摸清了全市系統(tǒng)各類人員數(shù)目、工資情況、進入方式等基本信息，為在財政體制改革中爭取有利的財政政策提供了翔實的資料。

三、擺正位置，努力營造團結(jié)奮進和內(nèi)和外順的工作環(huán)境

在工作中，我始終保持謙虛謹慎的工作作風，尊重領導和其他同事，能夠自覺擺正位置，履行好自己的職責，積極為做好本科室的工作獻計獻策，做到工作到位不越位，敢于負責不推諉，為科長當好參謀、做好配角，工作上與其他同志密切配合，分工不分家，互相支持，互相幫助，形成了一個相互支持、相互理解、相互補臺的良好局面。在與機關(guān)其他科室配合上，能夠始終從大局出發(fā)，主動進行協(xié)調(diào)，向有關(guān)科室領導回報好、溝通好，爭取關(guān)心和幫助，共同把工作做好。

四、清正廉潔，努力維護組工干部的良好形象和組織威信

多年從事紀檢監(jiān)察工作的經(jīng)驗使我深刻地認識到，廉政事關(guān)社會主義建設的成敗。作為組工戰(zhàn)線上的一名新兵，我在廉潔自律上更加不敢有絲毫的放松。一是更加牢固樹立全心全意為人民服務的思想，不斷增強群眾觀念和群眾意識，真正做到情為民所系、權(quán)為民所用、利為民所謀。二更加牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權(quán)力觀、利益觀、地位觀，模范遵守社會公德、職業(yè)道德，家庭美德，堅決地質(zhì)腐敗思想的侵蝕，保持一名共產(chǎn)黨員的先進性。三是更加模范地遵守法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設的各項規(guī)定和干部工作“十不準”、組工干部“十個嚴禁”的紀律規(guī)定，常懷律己之心，常思貪欲之害，時時刻刻做到自重、自省、自警、自勵，用自己的實際行動維護組工干部良好的形象和組織的威信。

一年來，我盡管取得了一些成績，但同時也清醒地認識到自己存在的不足：一是工作作風還不夠扎實，深入基層開展調(diào)查研究的工作力度不夠；二是工作落實上還存在沒有完全到位的地方。今后，我將更加刻苦學習，努力提高自身素質(zhì)和能力，堅持團結(jié)實干，嚴格履行職責，在局黨組的正確領導下，在同志門的關(guān)心支持下，我一定努力工作，腳踏實地，盡職盡責，創(chuàng)新工作，為工商行政管理事業(yè)做出自己更大的貢獻。

第三篇：人事教育科科長崗位職責

人事教育科科長崗位職責

1、主持本部門全面工作并負領導責任。

2、負責思想政治工作意見的審核和各項群眾性精神文明創(chuàng)建活動的審核。

3、負責全系統(tǒng)干部的考察、任免等工作。

4、負責黨組會議的落實工作。

5、負責公務員接收、轉(zhuǎn)正、退休、辭職、辭退工作。

6、負責工作人員請銷假的具體組織實施工作。

7、負責落實綜合管理考評工作。

8、負責培訓計劃的制訂、實施。

9、負責本部門工作的計劃和總結(jié)。

10、定期向領導和上級機關(guān)報告工作情況。

11、完成領導交辦的其他工作。

第四篇：工商局人事教育工作總結(jié)

人事教育工作總結(jié)一年來，在局黨組、**市局人教科的領導下，我局人事教育工作緊緊圍繞“發(fā)展是主題、執(zhí)法是關(guān)鍵、服務是重點、隊伍是保證”的工作要求，繼續(xù)堅持四個創(chuàng)新，扎實開展各項工作。

一、開展教育整頓，加強隊伍建設我局全面貫徹落實總局、省局***市局關(guān)于開展隊伍教育整頓的工作，及時下發(fā)了《關(guān)于在全局開展以樹立正確權(quán)力觀嚴格依法行政為主要內(nèi)容的隊伍教育整頓的通知》，認真開展隊伍教育整頓活動。

1、努力建設“學習、團結(jié)、廉政、求實”的領導班子。年初，局領導班子提出了四項自我承諾，即勤奮學習、遵紀守法，不當“特殊官”；以身作則、向我看齊，不 “當甩手官”；工作扎實、開拓創(chuàng)新，不當“平庸官”；交往辦事、廉潔奉公，不當“糊涂官”，樹立良好的政治品質(zhì)，發(fā)揮領導的表率作用，同時加大對股室、工商所等中層領導班子建設的工作力度。努力提高領導干部的領導水平、政策水平、管理水平、決策能力。一是認真制定黨組中心組理論學習計劃，堅持每季組織一次黨組中心組學習，將黨組中心組學習與“立黨為公、執(zhí)政為民”、“圍繞發(fā)展主題，深化服務理念”、“堅持求真務實，改進工作作風”和“牢記‘兩個務必’，構(gòu)筑思想防線”四個專題教育有機結(jié)合起來。黨組成員堅持學在前、用在前，親自走上講臺，為全局干部職工上黨課、作理論學習輔導，作專題教育講座。二是開好民主生活會。6月份我局按照***市局黨組在紀律作風整頓期間召開一次專題民主生活會的要求，局黨組認真準備召開黨員領導干部專題民主生活會，在本次專題民主生活會中，黨組成員采取自學和集中學習相結(jié)合的方式，認真按照要求，重點學習了《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《**省工商行政管理系統(tǒng)市（縣、區(qū)）局黨組會議事規(guī)則》等文件，并圍繞“五查五糾”內(nèi)容，互相幫助，查找存在的不足和問題，開展批評與自我批評；會前，黨組廣泛向各下屬單位征求意見，并對發(fā)現(xiàn)的問題及時整改。通過本次專題民主生活會，黨組成員在“從嚴要求自己、從嚴帶好隊伍、從嚴管理教育、從嚴抓制度建設、從嚴抓工作落實”上統(tǒng)一了思想認識，為隊伍作風整頓作出了表率。

2、認真組織開展專題講座。3月26日我局召開了全局干部職工參加的專題教育動員會，會上局長***作了“提升工商行政管理工作，全面建設***經(jīng)濟區(qū)而努力奮斗”的動員講話，將“圍繞發(fā)展主題，深化服務理念”專題教育與建設海峽西岸經(jīng)濟區(qū)學習討論活動結(jié)合起來；此后，***副局長主講了“立黨為公、執(zhí)政為民”、“樹立科學發(fā)展觀，弘揚求真務實精神，為建設****經(jīng)濟區(qū)而努力奮斗”、“堅持求真務實，改進工作作風”等三個專題教育，全局干部職工還圍繞每個專題，結(jié)合工作實際，就如何提升工商行政管理工作等問題開展大討論，撰寫了心得體會。在隊伍教育整頓中，下發(fā)了《關(guān)于在全局開展“四個創(chuàng)新”活動的意見》,在全局中深入開展以*****為內(nèi)容的教育活動；并明確了學習時間、學習內(nèi)容，要求每一部門做好學習記錄，每一學習對象認真做好學習筆記。把干部思想統(tǒng)一到整頓規(guī)范市場經(jīng)濟秩序和隊伍教育整頓工作上來，全面提升工商工作水平。

3、加強業(yè)務技能培訓，提高干部業(yè)務水平。教育培訓時采取集中學習與個人自學相結(jié)合、專題講座、輔導報告、法律知識測試等手段，工作人員結(jié)合自身的崗位工作，加強業(yè)務知識學習，有針對性地進行崗位練兵，展開競賽，提高業(yè)務素質(zhì)和依法行政能力，在集中學習期間建立考勤簽到制，并把它列入績效考評，既解決了工學矛盾，又達到教育效果，確保學習、工作“兩不誤、兩促進”。培訓的內(nèi)容以崗位技能大練兵為主線，繼續(xù)深入開展練“兩腦”活動。一是有針對性地加強崗位練兵知識學習，1－5月份，每月出一份崗位練兵知識練習試卷，共360余人次參試；組織職能股室及工商所干部60多人開展崗位練兵模擬競賽和電腦操作技能模擬測試；請專業(yè)教師為全體人員講授崗位練兵知識，組織全局干部職工參加省工商系統(tǒng)組織的崗位資格考試和崗位技能大練兵測試；組織了2次兼職信息系統(tǒng)管理員經(jīng)濟戶口巡查軟件培訓及全局干部計算機基本操作知識培訓、***系統(tǒng)軟件應用操作培訓。二是學習法律知識，舉辦行政許可法等法規(guī)知識培訓，重點學好《行政許可法》和省鼓勵企業(yè)發(fā)展的三十五條措施的基本內(nèi)容及精神實質(zhì)，準確把握《行政許可法》和措施對工商工作提出的新要求，確保法規(guī)全面、正確的貫徹實施。今年檢查大隊榮獲***市局組織崗位競賽團體二等獎的好成績。在開展業(yè)務和法律培訓的同時，繼續(xù)鼓勵和支持干部參加學歷教育，在時間上對參加學歷教育的干部給予支持。目前，全局有三十多人在參加學歷教育，今年新拿到本科學歷的有9人、大專學歷的有24人，不少干部在取得大專學歷之后又繼續(xù)參加了本科學歷教育，全局干部中出現(xiàn)了奮發(fā)向上、熱愛學習的良好氣氛。結(jié)合隊伍教育整頓，把誠信教育與職業(yè)道德教育、思想作風教育結(jié)合起來，增強工商人員的信用意識，促進公正執(zhí)法、廉潔執(zhí)法、文明執(zhí)法，努力建設一支黨和人民信賴的工商行政管理隊伍。

二、不斷深化精神文明建設。

1、年初我局制定了《精神文明創(chuàng)建工作方案》，方案對局各股室及工商所文明創(chuàng)建工作提出了新的目標，要求在第九屆文明創(chuàng)建活動中要在確保第八屆文明創(chuàng)建成果的基礎上，工商所在爭創(chuàng)省級文明單位上要有所突破，同時加大其他文明創(chuàng)建活動的力度，爭取在“青年文明號”、“青少年維權(quán)崗”、“巾幗創(chuàng)業(yè)文明崗”、“文明行業(yè)示范窗口”等創(chuàng)建活動中都取得佳績。4月份**分局順利地通過了**市團市委的檢查驗收，加入了**市“青年文明號”的行列，并獲得**市級“文明示范窗口”稱號；5月份12315消費者申訴服務臺被評為省級“青少年維權(quán)崗”；建立工商行政許可辦事大廳，把城區(qū)、童游工商所與市局大廳兩級注冊窗口合一，在全市工商系統(tǒng)率先將商標、廣告等行政許可審批事項集中于辦事大廳，真正實現(xiàn)“一廳式辦結(jié)”，同時實行個體辦照在鄉(xiāng)區(qū)工商所就近辦理；并投資近5萬元在局機關(guān)行政許可大廳設立電子觸摸屏，將全局概況、行政許可、辦事指南、政策法律、信用建設、大事記等七大塊內(nèi)容輸入電腦，并根據(jù)變化情況隨時更新，改變原來那種上墻公示的辦法，讓到我局辦事的人直接通過電子觸摸屏就可直觀、全面了解我局的主要情況、辦事指南等相關(guān)事項；并選撥業(yè)務素質(zhì)較高的同志充實到辦事大廳，并采取定崗輪訓、集中授課、嚴格考試、模擬演練等辦法，對大廳窗口工作人員進行專門培訓，提升業(yè)務素質(zhì)；結(jié)合在全局開展“四個創(chuàng)新”活動，深入開展系列服務活動，建設辦事大廳規(guī)范達標，方便群眾辦事。日前，辦事大廳在申報省級“青年文明號”。

2、重視樹先進典型。今年，我局發(fā)出了《關(guān)于向***同志學習的決定》，推出***級“五一勞動獎章”獲得者－－**工商所所長***同志這一先進典型，號召全局干部職工向***同志學習，學習熱愛事業(yè)、甘于奉獻、堅守基層愛民為民的先進事跡。下半年，消委會被上級推薦參加國家級行業(yè)先進集體評選，我局有五位同志分別被上級局推薦參加國家總局、省局先進個人評選。通過樹立身邊先進典型，用的先進人物的先進事跡教育廣大干部弘揚了正氣，在全局營造學先進、比貢獻、樂奉獻的良好氛圍。

3、深化“共建帶創(chuàng)”和“牽手聯(lián)創(chuàng)”活動。根據(jù)***市委的部署，在與**鎮(zhèn)宸前村開展“共建帶創(chuàng)”活動的基礎上，又與***村開展“牽手聯(lián)創(chuàng)、互動發(fā)展”活動。一年來，先后開展了為宸前村訂《**省日報》等報刊，“六一”兒童節(jié)給**村小學同學們送去了6000多元的節(jié)日禮物，與同學們共慶兒童節(jié)；組織局黨組成員、各股長與***村的11名村民結(jié)成幫扶對子，進村入戶幫助他們發(fā)展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，組織市個私協(xié)義務服務隊下鄉(xiāng)，為**村小的同學們義務理發(fā)，還擠出2000余元經(jīng)費購買三臺柴油抽水機贈送給“牽手聯(lián)創(chuàng)”村――***村抗旱保豐收等。

4、積極開展文化娛樂活動，培育隊伍團隊精神。我局堅持在每月中旬為當月生日的干部職工開一場生日座談會，讓每位干部職工通過一份小小的賀卡感受到工商局大家庭的溫暖；繼續(xù)組織局籃球隊、乒乓球隊，開展健康向上的體育活動，在***市“愛心杯”男子籃球賽中，局球隊取得第三名，在***市局組織的乒乓球賽中我局取得了個人第二名；登山協(xié)會組織隊員利用周六時間開展登山活動；在“三八節(jié)”期間組織女同志外出參觀學習，在市直機關(guān)黨工委組織的慶“三八” 活動中，我局女干部積極參與，表演了女子團體健身操；舉辦大型315文藝演出活動展現(xiàn)工商風采；“五一”組織全局干部職工及家屬共170多人游***市歸宗巖風景區(qū)，創(chuàng)我局外出活動人數(shù)之最；下午下班前半小時組織干部進行體育健身活動，提高身體素質(zhì)。擠出經(jīng)費，為全局干部職工購買簡易人身保險，組織全局干部職工包括離退休老干部在內(nèi)人員參加體檢，并跟蹤建立了全局干部職工“健康檔案”；組織全局中層干部和鄉(xiāng)區(qū)工商所人員外出參觀學習，增長見識；對因病住院、生活困難、親人去世的干部職工由局領導帶隊慰問等。這些舉措調(diào)動了干部熱愛本職、崗位建功的內(nèi)在積極性，也活躍了干部職工業(yè)余文化生活，進一步凝聚了工商團隊精神。

三、扎實推進監(jiān)管模式改革今年，我局監(jiān)管模式改革重點圍繞推行網(wǎng)絡化管理，促進市場主體的信用體系建設。建成了各工商所聯(lián)結(jié)局機關(guān)的電信10兆數(shù)字光纜和的內(nèi)部業(yè)務網(wǎng)，工商所達到了按每人配備1臺電腦的標準，實現(xiàn)了工商所與市局間的綜合軟件系統(tǒng)和系統(tǒng)辦公網(wǎng)絡的互聯(lián)互通，建成和完善了***工商紅盾信息網(wǎng)，建立了工商業(yè)務數(shù)據(jù)庫和為企業(yè)提供服務的多功能信息數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)了局所信息資源共享；同時強化工商業(yè)務軟件的應用，將經(jīng)濟戶口巡查軟件、系統(tǒng)軟件的操作應用列入2004年單位和個人績效考評辦法，要求在崗人員都要會掌握、運用。逐步完善對市場主體的誠信監(jiān)管體系。按照省局關(guān)于加強企業(yè)信用體系建設暫行辦法的要求，我局按照企業(yè)“一檔、一卡、一臺帳”，個體工商戶“一卡、一臺帳”建立經(jīng)濟戶口，注冊股及各工商所根據(jù)市場主體基本情況的變化，重點抓好動態(tài)監(jiān)管，及時充實、更新“經(jīng)濟戶口”檔案；按照合法、客觀、真實、公開的原則，建立信用信息采集、記錄、公示等制度，加強“經(jīng)濟戶口”資料的收集、整理、統(tǒng)計、歸檔工作，落實“經(jīng)濟戶口”的分類、分級監(jiān)管。在信用體系建設中，將我局兩年對市場主體實施分級分類監(jiān)管的實踐經(jīng)驗與國家局提出的按“綠、藍、黃、黑”實行分類監(jiān)管的要求相結(jié)合，按企業(yè)是否涉及生產(chǎn)經(jīng)營人民生命財產(chǎn)安全的商品，是否涉及前置審批等事項，對“綠”色企業(yè)按A、B、C進行三級監(jiān)管，對其中的B、C級企業(yè)參照藍、黃類企業(yè)結(jié)合轄區(qū)巡查對其開展監(jiān)督管理。在進一步加強企業(yè)信息的完整性上下功夫，調(diào)整原有數(shù)據(jù)庫，整合注冊登記時建立經(jīng)濟戶口的原生性數(shù)據(jù)、及時刷新經(jīng)濟戶口年檢時的再生性數(shù)據(jù)和及時充實經(jīng)濟戶口日常監(jiān)管的發(fā)生性數(shù)據(jù)，強化經(jīng)濟戶口動態(tài)記錄的特性，使經(jīng)濟戶口真正成為記載企業(yè)各類信息，建立企業(yè)警示系統(tǒng)，確定重點監(jiān)管對象的依據(jù)。努力構(gòu)造起包含市場主體基本登記信息、市場準入的動態(tài)情況、市場信譽情況、日常監(jiān)督管理等信息的企業(yè)信用體系框架。至目前，已建立了涵蓋全市9000余戶個體工商戶、3000余戶等各類企業(yè)經(jīng)濟戶口電子檔案的數(shù)據(jù)庫，為建立企業(yè)信用體系打下了良好基礎。在信息采集時一方面，嚴格按照“誰登記，誰錄入；誰檢查，誰錄入；誰處罰，誰錄入”的原則，抓好自身業(yè)務中生成的信用信息記錄，另一方面，重視整合相關(guān)部門產(chǎn)生的信用信息，及時、準確、完整地記錄市場主體各種信用信息。同時建立完善信用信息披露制度，通過建陽工商紅盾網(wǎng)、大廳電腦觸摸屏等途徑，公開市場主體身份記錄，依法公告和向社會提供查詢服務；公開違法行為記錄，披露涉及信用的重大信息，對所有行政處罰結(jié)果公開。針對工商所管轄區(qū)域的調(diào)整，為強化對未設置工商所的鄉(xiāng)鎮(zhèn)的監(jiān)管執(zhí)法和服務工作，出臺了《**市工商局流動工作制度》，成立了流動工作領導小組及其主要辦事機構(gòu)――流動工作站，把“流動工作站”功能定位為“流動辦事廳”、“流動維權(quán)站”、“流動宣傳隊”，以16個不設工商所的鄉(xiāng)鎮(zhèn)所在地和30個重點行政村為重點工作區(qū)域，結(jié)合農(nóng)村墟場開展流動工作。其工作內(nèi)容主要有：受理審查各類登記事項；組織開展監(jiān)管執(zhí)法；受理消費者投訴舉報，指導農(nóng)村紅盾維權(quán)點開展工作，組織聯(lián)絡員跟班學習；指導辦理各類工商事務，實施重大項目代理服務制度、為“訂單農(nóng)業(yè)”服務工作等。從2月份起全面實施流動工作，有效地促進了工商監(jiān)管職能、12315消費維權(quán)等便民服務向農(nóng)村延伸，積極探索出一條在新形勢下加強農(nóng)村工商工作的路子，取得了當?shù)卣匾曋С帧⑷罕姎g迎滿意、工商強化監(jiān)管的喜人成效。同時繼續(xù)從經(jīng)費、福利上加大對基層工商所（分局）的政策傾斜，不斷改善基層工作和生活環(huán)境，今年又投入近80多萬元，加強基礎設施建設，改建城區(qū)工商所，改造****工商所，并根據(jù)基層的實際需要，增配了一些工作和生活設施，為工商所增配了電腦、執(zhí)法車輛、打印機、傳真機、照相機等辦公設施和冰廂、電視機、洗衣機、電熱水器等生活設施。

四、實施一般干部崗位交流，提高隊伍的工作積極性。一般干部崗位交流是我局人事制度改革的一項重要舉措。從2002年9月開始，局黨組在《***市工商局一般干部崗位交流制度》原則性規(guī)定的基礎上，不斷完善了城區(qū)崗位交流制度。2003年開始施行《**市工商局一般干部崗位交流實施辦法》，按機關(guān)、城區(qū)、鄉(xiāng)區(qū)三大塊，每年交流三分之一的比例，組織實施一般干部的崗位交流；2004年，又根據(jù)我局施行干部崗位交流的經(jīng)驗，對按機關(guān)、城區(qū)、鄉(xiāng)區(qū)三大塊，每年交流三分之一的比例進行干部崗位交流的做法作了進一步的完善：按照干部城區(qū)工作年限的排序，兼顧干部的工作能力和特長，以干部城鄉(xiāng)崗位交流為主，其他交流為輔的方式進行干部崗位交流，并把城區(qū)的中層副職也列入了城鄉(xiāng)交流的范圍。在今年初的干部崗位交流中，因崗位交流制度更加符合實際，加上措施得當、安排合理，本次崗位交流震動小，參加交流的12名干部思想波動不大，都能按要求到位。

五、加強黨建工作，充分發(fā)揮黨員模范帶頭作用。圍繞群眾關(guān)心的問題，通過開展座談會、談心等方式，有針對性地開展思想政治教育，做好黨員的思想政治工作。總支先后舉辦了 “圍繞發(fā)展主題，深化服務理念”等四個主題的黨課，開展黨風廉政電化教育，組織黨員開展主題討論會，要求黨員在保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動中帶頭轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變作風，全面提升工商行政管理工作水平，落實好“三會一課”。按照建設先進支部“五個好”的要求，全面加強黨建，完善支部的軟硬件設施，組織各支部深入開展創(chuàng)建先進支部活動，積極參加社區(qū)黨建共建活動，支持社區(qū)推行袋裝垃圾創(chuàng)建衛(wèi)生小區(qū)活動，協(xié)助社區(qū)開展入戶調(diào)查建立住房檔案，推選樓長，創(chuàng)建平安小區(qū)，組隊參加市紀委組織“兩個條例”知識競賽。開展黨風廉政警示教育，全面落實黨風廉政責任制，層層下達黨風廉政建設責任書，形成防止和懲治腐敗的合力。把黨風廉政教育與艱苦奮斗精神教育有機結(jié)合起來，大力宣傳勤廉兼優(yōu)的正面典型，組織黨員干部收看《慕綏新腐敗案》、《馬向東腐敗案》等反腐倡廉警示教育電教片，用正反事例教育人，在黨員干部中樹立清廉從政意識。認真貫徹落實市直機關(guān)黨工委關(guān)于建立和完善反腐倡廉“六項機制”工作要求，在2003年建立思想教育機制、制度規(guī)范機制、監(jiān)督制約機制、查案懲處機制、干部保護機制、廉政責任機制的基礎上，扎實開展隊伍教育整頓，開展清理行政執(zhí)法案件、行政性收費、消費者申訴處理、舉報執(zhí)法人員輸、執(zhí)法隊伍人員等“五項清理”，認真按國家工商總局提出的“六個查糾”、***市工商局提出的“五查五糾”等方面的問題，認真開展自查自糾活動，從群眾最需要的地方做起，從群眾不滿意的地方改起，邊整邊改。為確保自查自糾取得實效，各部門在開展自查自糾過程中，堅持做到“三個一定要、四個不放過”：即自查問題一定要深刻認真，接受批評一定要虛心誠懇，整改結(jié)果一定要取信于民；思想認識不提高不放過，問題查不清不放過，問題不解決不放過，整改工作不徹底不放過。同時與業(yè)務工作相結(jié)合，抓好“六查六看六打”的工作，確保全年各項工作的完成。抓好股級以上干部配偶的廉政教育。我局于春節(jié)過后上班的第二天請中層以上干部配偶參加“廉內(nèi)助”新春座談會。會上建陽市紀委常委、檢察院領導分別以《共筑家庭反腐防線》、《從貪、比、耐、戒四個字談如何預防職務犯罪》為題給“廉內(nèi)助”們授課，還組織觀看了預防職務犯罪電視宣教片《可恥的背叛》，與會家屬會后紛紛表示要支持好自己配偶的工作，當好“廉內(nèi)助”、當好監(jiān)督員、吹好枕邊風，時時提醒親人保持清醒的頭腦，不吃不拿，不貪不撈，兩袖清風，把握好365天的日日夜夜；并簽名倡議全局工商家屬從我做起，從自己做起，監(jiān)督、教育、引導親人廉潔自律，弘揚正氣，勤政為民，為家庭的幸福安康，為***市工商局的黨風廉政建設做貢獻。今年來我局反映我局干部職工違反黨風廉政建設的信件和舉報明顯減少。

六、努力做好人事教育工作

1、加強政治業(yè)務學習管理重實效。總結(jié)了近年來在干部職工教育培訓的經(jīng)驗，對干部政治業(yè)務考評實行積分制考評，制定了《***市工商局干部職工政治業(yè)務學習考評辦法》，辦法出臺后，干部職工可根據(jù)自己的工作、學習需求，有針對性地參加市局組織的各類培訓活動，在隊伍教育整頓學習教育、專題教育及崗位技能大練兵活動中，干部職工的積極性和主動性提高了，收到較好的實施。

2、改進考勤督查辦法抓平時。往年，全局干部職工的考勤督查由人教股承擔，考勤督查工作由人教股負責、統(tǒng)計，考評時對此有不同意見。今年，出臺了《考勤督查辦法》，由各股、室和大隊輪流，每月組織兩次考勤督查，由值班的局領導、督查的股室負責人、人教、監(jiān)察工作人員共同開展考勤督查，加強日常考勤工作。

3、改進人教工作作風。今年結(jié)合市局開展的隊伍教育整頓、專題教育及紀律作風整頓活動，組織全股工作人員認真對照工作要求，開展自查自糾，面向廣大干部職工傾聽意見，查找工作中的不足，認真整改；加強學習，提高思想認識，樹立奉獻意識，樹立服務全局觀念，努力做好人事保障工作，發(fā)揮上傳下牽紐帶作用，確保全局各項工作的順利進行；其次，積極參加崗位練兵活動，提高業(yè)務能力，掌握好工作中常用的應知應會知識。此外，加強與各部門的聯(lián)系，提高協(xié)調(diào)意識，提升工作藝術(shù)，認真完成黨組及上級人事教育部門交辦的各項任務，保障全局工作的正常運行。

七、明年人事教育工作思路2005年人事教育工作要認真落實中央提出的以人為本的精神，立足職能，服務工商行政管理工作。

1、加大人事教育干部的思想建設，做到顧全大局、甘于奉獻、耐心細致、辦事周到。

2、認真搞好第二輪的中層干部競聘工作。

3、把握工商隊伍建設的重點，要認真按照中央關(guān)于開展黨員先進教育的要求，加黨員干部的思想教育，同時豐富干部業(yè)務培訓方式，開展案件模擬辯論、片段長能手和創(chuàng)新能手競賽等崗位技能大練兵。

4、抓好文明創(chuàng)建，2005年是創(chuàng)建第九屆省級文明單位的關(guān)鍵一年，要立足我局實際，加大與社區(qū)文明共建、牽手共建村共建的力度，拓寬干部參與文明創(chuàng)建的層面，為我局創(chuàng)建國家級文明單位打好基礎。

5、加強工作協(xié)調(diào)與聯(lián)動促進監(jiān)管改革，以工商所規(guī)范化達標工作為契機，以點帶面，全面深化巡查監(jiān)管改革，加強動態(tài)監(jiān)管，完善監(jiān)管網(wǎng)絡，推進轄區(qū)市場主體誠信體系建設和食品安全監(jiān)管措施的落實。二00四年十二月二十四日

第五篇：工商局人事教育工作總結(jié)

工商局人事教育工作總結(jié)

人教科在省局處室和州局黨組的正確領導下,緊緊圍繞提高隊伍素質(zhì)、改善隊伍形象工作目標，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，認真學習黨的十八大會議精神，著力提高干部隊伍素質(zhì),積極開拓創(chuàng)新，較好地完成了各項工作任務。現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：

一、加強思想教育，全面推進干部隊伍建設。

1、認真貫徹落實黨的十八大會議精神，學習領會十八屆三中全會精神。2012年11月8日，中國共產(chǎn)黨第十八次全國代表大會在北京召開，組織全州系統(tǒng)干部職工收看，并召開全局大會，學習十八大報告，貫徹落實會議精神。

2、做好干部選拔任用工作。一是加強基層領導班子建設。根據(jù)州局黨組安排，嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，完成了15名縣市局所長解決副科級待遇的考察和任職下文，通過堅持正確的用人導向，進一步加強了基層領導班子建設,調(diào)動了干部活力。二是切實加強州局干部隊伍建設。按照州局黨組安排，為調(diào)動州局干部工作積極性，大力選拔、培養(yǎng)使用一批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀年輕干部，對州局2名干部進行了轉(zhuǎn)正考察;對10名干部進行輪崗調(diào)整。通過加強實踐鍛煉，安排到艱苦環(huán)境和關(guān)鍵崗位等措施，加強了年青后備干部的培養(yǎng)，進一步激發(fā)了州局干部隊伍的激積性。

3、落實談心談話制度。積極協(xié)助機關(guān)黨委組織召開州局黨組民主生活會，并認真落實談心談話制度，采取單位主要領導與所有班子成員都進行談心談話，班子成員與分管科室所有科級干部進行談心談話，分管人事的領導及人教科長對新錄用和調(diào)入工作人員、新提拔干部進行談心談話。

4、健立完善各項規(guī)章制度。年初，針對《湘西自治州工商局機關(guān)請休假制度(修訂)》、《湘西自治州工商局機關(guān)干部職工子女學習獎勵辦法》的不完善部分，人教科及時對這兩項制度進行了修改完善，并對機關(guān)科室及機關(guān)工作人員績效考核制度進行了修改和完善。一改過去一錘定音的考核方式，采取平時考核與年終考核相結(jié)合，上評與下評相結(jié)合，領導與群眾相結(jié)合的考評方式，做到考核過程更加公平公正，公開透明，考核指標更加細化量化科學，考核結(jié)果更接近實際，更合民意，充分調(diào)動了科室以及個人的工作熱情，實現(xiàn)了以績效考核促進工作落實的最終目的。

5、精心組織公務員信息采集錄入工作。按照省人教處安排部署，組織全系統(tǒng)開展信息采集、錄入工作，作為今年人事教育管理工作的重要工作之一，此項工作有三個特點：一工作量較大，全系統(tǒng)所有在職公務員信息逐一采集、錄入、審核，每名人員除常規(guī)的信息外還有17項信息必須進行補充、更新;二時間較緊，此項工作包括初步采集、查閱檔案、核對信息、采集錄入、數(shù)據(jù)更新、審核補充六個環(huán)節(jié)，只有緊密銜接，嚴格按照時間節(jié)點和計劃進行，才能按時完成任務;三標準要求高，所有人員信息嚴格按照規(guī)范要求，確保信息系統(tǒng)的權(quán)威、準確、可靠。科室人員帶領全系統(tǒng)人教口的同志們，加班加點，按時高質(zhì)的完成了省局交辦的任務。

6、參加“走基層、接地氣、解難題”活動。在張瀟岳副局長帶領下，走訪了XX縣局吉信、城郊和沱江工商所，深入監(jiān)管第一線，與基層工商干部進行了深入的談心活動，了解工作、生活現(xiàn)狀，傾聽基層干部的想法和呼聲，查找基層工作中存在的矛盾、癥結(jié)并著力化解。

7、積極參與、配合相關(guān)科室開展各項聯(lián)合工作。如創(chuàng)建文明標兵單位工作、同建同治工作、扶貧建整等工作。

8、干部管理各項工作有序進行。一是認真做好2012考核和目標管理考核表彰工作。共考核977人，優(yōu)秀155人，稱職817人，基本稱職0人，不稱職0人，不定等次5人。二是做好公務員登記和參照登記工作，并按要求報送有關(guān)文件表格資料;三是按要求辦理因公出國(境)人員報批，辦理因私出國(境)人員審核工作;四是做好退伍士兵安置費申報及領取工作;五是在全州開展在編不在崗清查活動，共清查出22名在編不在崗人員;六是加大干部監(jiān)督力度，認真執(zhí)行干部任前征求紀檢監(jiān)察部門意見、任前公示等制度;七是嚴格機構(gòu)編制管理，沒有出現(xiàn)擅自設立機構(gòu)，擅自提高機構(gòu)級別，擅自合并、分設機構(gòu)等情況。

二、認真規(guī)范做好系統(tǒng)干部職工勞資工作。

1、合理配置殘疾人就業(yè)比例，做好了相關(guān)年審工作。根據(jù)《湖南省按比例安排殘疾人就業(yè)規(guī)定》(省政府206號令)和中共中央〔2008〕7號文件關(guān)于依法推進按比例安排殘疾人就業(yè)的精神，為進一步做好省財政代扣省直行政事業(yè)單位殘疾人就業(yè)保障金工作，現(xiàn)殘疾人聯(lián)合會每年必須對全州工商系統(tǒng)殘疾人安置情況進行年審，今年全州工商系統(tǒng)共年審殘疾人19名，達到了殘疾人就業(yè)安置標準。

2、積極做好調(diào)整部分人員津貼補貼、艱邊地區(qū)津補貼和少數(shù)民族補貼的呈報工作。

⑴、根據(jù)省財政廳的相關(guān)文件和《關(guān)于做好全省工商系統(tǒng)市州縣市區(qū)人員津補貼標準調(diào)整有關(guān)申報事項的通知》(湘工商明電【2013】3號)文件要求，第二步津補貼方案實施后，全省工商系統(tǒng)駐市州、縣市區(qū)人員現(xiàn)津補貼標準低于所在地同職級人員標準的，可調(diào)整為同步執(zhí)行所在市州、縣市區(qū)同職級人員標準。我科本著實事求是的原則認真審核，全州共有103人符合津補貼調(diào)整范圍并已完成了呈報工作。⑵、根據(jù)《關(guān)于湘西自治州民族地區(qū)生活補貼處理意見的請示》(湘人報【2008】17號)文件及省里批復，我州規(guī)范津補貼以后仍可以繼續(xù)保留少數(shù)民族地區(qū)補貼，全州共有1347人符合條件且按民補標準已呈報省局待審批。

(3)積極與省局銜接、落實全系統(tǒng)機關(guān)工作人員艱邊地區(qū)津補貼的發(fā)放事宜。

3、做好全州工資臺帳日常維護更新工作，確保人員工資的準確無誤。根據(jù)省局要求，我科對全州八縣市人員的工資臺帳進行了日常抽檢及督促維護更新，檢查采取各縣市局網(wǎng)上相互交叉檢查的辦法，有錯誤互相糾，共檢查人員工資臺帳1337人，保障了工資工作的順利進行，也為正常晉級晉檔工作奠定了堅實的基礎。

4、根據(jù)湘人發(fā)2009]94號，民發(fā)2011]192號文件精神，做好全系統(tǒng)死亡人員的喪葬費和一次性撫恤金的審批申報工作，今年全州共呈報了8人喪葬費和一次性撫恤金，合計金額726592.7元。

5、做好正常異動工資，保障干部職工福利待遇落到實處。

今年，全州共辦理正常晉級134人，正常晉檔14人，提拔職務15人，到齡退休20人，提前退休2人，工人考工升等8人，補錄公務員1人，調(diào)整工資7人，在做好日常統(tǒng)發(fā)工資軟件的同時，確保干部職工工資福利及時發(fā)放到位。

三、配合培訓中心，積極開展形式多樣的干部培訓工作。

根據(jù)省局的相關(guān)要求，和我局年初干部教育培訓計劃，通過網(wǎng)絡培訓在全州工商系統(tǒng)內(nèi)廣泛開展政治理論培訓、業(yè)務知識培訓、執(zhí)法辦案技能訓練等，一方面加強了全體干部的政治素養(yǎng)，打造政治可靠、素質(zhì)高的干部隊伍，另一方面切實提高全體干部履行崗位職責的本領，引導干部成為勝任本職工作的行家里手。組織5名新錄用公務員參加了全省工商系統(tǒng)2012新錄用公務員初任培訓班;選派25名基層所長參加全省所長素質(zhì)提高班;組織77人參加全國工商行政總局舉辦的六期專題網(wǎng)絡培訓班。

2013年的人事教育工作在州局黨組的領導下，緊緊圍繞全局的中心工作，堅持以人為本、重點加強隊伍建設，不斷完善制度建設，統(tǒng)籌做好人事教育各項工作，著力提升隊伍素質(zhì)，努力打造一支素質(zhì)過硬、業(yè)務精湛、作風務實的人才隊伍，為湘西州工商事業(yè)發(fā)展提供強有力的組織保證和人才保障。

按照市綜治辦的要求，在市規(guī)無辦的業(yè)務指導下，我鎮(zhèn)建立和完善了相關(guān)工作機制，充分發(fā)揮綜合執(zhí)法的整體效能，綜合治理無證無照經(jīng)營行為，規(guī)范了我鎮(zhèn)市場經(jīng)濟秩序。現(xiàn)將一年來的工作情況總結(jié)如下：

一、成立領導機構(gòu)，層層落實責任

為加強對專項整治工作的組織領導，我鎮(zhèn)成立了“新興鎮(zhèn)人民政府規(guī)范經(jīng)營性無證無照行為工作領導小組”，由黨委副書記楊勇任組長，分管副鎮(zhèn)長賈進強任副組長，成員單位有鎮(zhèn)綜治辦、工商所、安辦、勞動保障所、文化站、城管中隊、新興供電所、派出所、衛(wèi)生院、各村(社區(qū))。領導小組辦公室設在鎮(zhèn)綜治辦，由賈進強同志兼任辦公室主任，具體負責查處無證無照經(jīng)營行為的日常工作。領導小組采取既分工又合作的方式，將主體責任進行對口劃分，形成一級抓一級，層層抓落實的工作格局，確保無證無照行為查處落到實處，取得實效。

二、做好宣傳發(fā)動，不斷營造氣氛

我鎮(zhèn)采取靈活的形式，認真做好宣傳發(fā)動教育工作，廣泛宣傳查處無證無照行為的目的和意義，宣傳方式一是結(jié)合我鎮(zhèn)城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治工作，利用逢場日集中發(fā)放宣傳資料。二是以led電子顯示屏進行文字滾動宣傳。三是利用鎮(zhèn)村干部點名會、各村(社區(qū))議事會、專題會等進行宣傳。四是在執(zhí)法檢查中進行口頭宣傳，綜合營造了嚴厲打擊無證無照經(jīng)營行為的氣氛。宣傳中共發(fā)放宣傳資料500余份，led顯示屏宣傳時間近300小時。

三、開展整治行動，規(guī)范市場秩序

今年來，我鎮(zhèn)充分發(fā)揮領導小組及成員單位的職能作用，采取部門聯(lián)動的方法，堅持教育疏導為主、懲罰處理為輔的原則，先后開展了三次整治行動。共出動執(zhí)法人員45人次，檢查經(jīng)營主體117戶，發(fā)出預警13次，現(xiàn)已全部依法補辦相關(guān)證照。

通過整治行動和常態(tài)檢查，增強了經(jīng)營者的守法經(jīng)營自覺性，提高了群眾對無證無照經(jīng)營危害性的認識，并通過個案查處，起到了震懾違法者、教育廣大經(jīng)營者的目的，不斷提高了抵制無證無照經(jīng)營行為的自覺性，進一步規(guī)范了我鎮(zhèn)的市場經(jīng)濟秩序。

今后，我鎮(zhèn)將在市規(guī)無辦的指導下一如既往、常抓不懈，繼續(xù)做好查處取締無證無照經(jīng)營行為的工作，努力構(gòu)建公平競爭、有序發(fā)展的市場環(huán)境。

人教科在省局處室和州局黨組的正確領導下,緊緊圍繞提高隊伍素質(zhì)、改善隊伍形象工作目標，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，認真學習黨的十八大會議精神，著力提高干部隊伍素質(zhì),積極開拓創(chuàng)新，較好地完成了各項工作任務。現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：

一、加強思想教育，全面推進干部隊伍建設。

1、認真貫徹落實黨的十八大會議精神，學習領會十八屆三中全會精神。2012年11月8日，中國共產(chǎn)黨第十八次全國代表大會在北京召開，組織全州系統(tǒng)干部職工收看，并召開全局大會，學習十八大報告，貫徹落實會議精神。

2、做好干部選拔任用工作。一是加強基層領導班子建設。根據(jù)州局黨組安排，嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，完成了15名縣市局所長解決副科級待遇的考察和任職下文，通過堅持正確的用人導向，進一步加強了基層領導班子建設,調(diào)動了干部活力。二是切實加強州局干部隊伍建設。按照州局黨組安排，為調(diào)動州局干部工作積極性，大力選拔、培養(yǎng)使用一批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀年輕干部，對州局2名干部進行了轉(zhuǎn)正考察;對10名干部進行輪崗調(diào)整。通過加強實踐鍛煉，安排到艱苦環(huán)境和關(guān)鍵崗位等措施，加強了年青后備干部的培養(yǎng)，進一步激發(fā)了州局干部隊伍的激積性。

3、落實談心談話制度。積極協(xié)助機關(guān)黨委組織召開州局黨組民主生活會，并認真落實談心談話制度，采取單位主要領導與所有班子成員都進行談心談話，班子成員與分管科室所有科級干部進行談心談話，分管人事的領導及人教科長對新錄用和調(diào)入工作人員、新提拔干部進行談心談話。

4、健立完善各項規(guī)章制度。年初，針對《湘西自治州工商局機關(guān)請休假制度(修訂)》、《湘西自治州工商局機關(guān)干部職工子女學習獎勵辦法》的不完善部分，人教科及時對這兩項制度進行了修改完善，并對機關(guān)科室及機關(guān)工作人員績效考核制度進行了修改和完善。一改過去一錘定音的考核方式，采取平時考核與年終考核相結(jié)合，上評與下評相結(jié)合，領導與群眾相結(jié)合的考評方式，做到考核過程更加公平公正，公開透明，考核指標更加細化量化科學，考核結(jié)果更接近實際，更合民意，充分調(diào)動了科室以及個人的工作熱情，實現(xiàn)了以績效考核促進工作落實的最終目的。

5、精心組織公務員信息采集錄入工作。按照省人教處安排部署，組織全系統(tǒng)開展信息采集、錄入工作，作為今年人事教育管理工作的重要工作之一，此項工作有三個特點：一工作量較大，全系統(tǒng)所有在職公務員信息逐一采集、錄入、審核，每名人員除常規(guī)的信息外還有17項信息必須進行補充、更新;二時間較緊，此項工作包括初步采集、查閱檔案、核對信息、采集錄入、數(shù)據(jù)更新、審核補充六個環(huán)節(jié)，只有緊密銜接，嚴格按照時間節(jié)點和計劃進行，才能按時完成任務;三標準要求高，所有人員信息嚴格按照規(guī)范要求，確保信息系統(tǒng)的權(quán)威、準確、可靠。科室人員帶領全系統(tǒng)人教口的同志們，加班加點，按時高質(zhì)的完成了省局交辦的任務。

6、參加“走基層、接地氣、解難題”活動。在張瀟岳副局長帶領下，走訪了XX縣局吉信、城郊和沱江工商所，深入監(jiān)管第一線，與基層工商干部進行了深入的談心活動，了解工作、生活現(xiàn)狀，傾聽基層干部的想法和呼聲，查找基層工作中存在的矛盾、癥結(jié)并著力化解。

7、積極參與、配合相關(guān)科室開展各項聯(lián)合工作。如創(chuàng)建文明標兵單位工作、同建同治工作、扶貧建整等工作。

8、干部管理各項工作有序進行。一是認真做好2012考核和目標管理考核表彰工作。共考核977人，優(yōu)秀155人，稱職817人，基本稱職0人，不稱職0人，不定等次5人。二是做好公務員登記和參照登記工作，并按要求報送有關(guān)文件表格資料;三是按要求辦理因公出國(境)人員報批，辦理因私出國(境)人員審核工作;四是做好退伍士兵安置費申報及領取工作;五是在全州開展在編不在崗清查活動，共清查出22名在編不在崗人員;六是加大干部監(jiān)督力度，認真執(zhí)行干部任前征求紀檢監(jiān)察部門意見、任前公示等制度;七是嚴格機構(gòu)編制管理，沒有出現(xiàn)擅自設立機構(gòu)，擅自提高機構(gòu)級別，擅自合并、分設機構(gòu)等情況。

二、認真規(guī)范做好系統(tǒng)干部職工勞資工作。

1、合理配置殘疾人就業(yè)比例，做好了相關(guān)年審工作。根據(jù)《湖南省按比例安排殘疾人就業(yè)規(guī)定》(省政府206號令)和中共中央〔2008〕7號文件關(guān)于依法推進按比例安排殘疾人就業(yè)的精神，為進一步做好省財政代扣省直行政事業(yè)單位殘疾人就業(yè)保障金工作，現(xiàn)殘疾人聯(lián)合會每年必須對全州工商系統(tǒng)殘疾人安置情況進行年審，今年全州工商系統(tǒng)共年審殘疾人19名，達到了殘疾人就業(yè)安置標準。

2、積極做好調(diào)整部分人員津貼補貼、艱邊地區(qū)津補貼和少數(shù)民族補貼的呈報工作。

⑴、根據(jù)省財政廳的相關(guān)文件和《關(guān)于做好全省工商系統(tǒng)市州縣市區(qū)人員津補貼標準調(diào)整有關(guān)申報事項的通知》(湘工商明電【2013】3號)文件要求，第二步津補貼方案實施后，全省工商系統(tǒng)駐市州、縣市區(qū)人員現(xiàn)津補貼標準低于所在地同職級人員標準的，可調(diào)整為同步執(zhí)行所在市州、縣市區(qū)同職級人員標準。我科本著實事求是的原則認真審核，全州共有103人符合津補貼調(diào)整范圍并已完成了呈報工作。⑵、根據(jù)《關(guān)于湘西自治州民族地區(qū)生活補貼處理意見的請示》(湘人報【2008】17號)文件及省里批復，我州規(guī)范津補貼以后仍可以繼續(xù)保留少數(shù)民族地區(qū)補貼，全州共有1347人符合條件且按民補標準已呈報省局待審批。

(3)積極與省局銜接、落實全系統(tǒng)機關(guān)工作人員艱邊地區(qū)津補貼的發(fā)放事宜。

3、做好全州工資臺帳日常維護更新工作，確保人員工資的準確無誤。根據(jù)省局要求，我科對全州八縣市人員的工資臺帳進行了日常抽檢及督促維護更新，檢查采取各縣市局網(wǎng)上相互交叉檢查的辦法，有錯誤互相糾，共檢查人員工資臺帳1337人，保障了工資工作的順利進行，也為正常晉級晉檔工作奠定了堅實的基礎。

4、根據(jù)湘人發(fā)2009]94號，民發(fā)2011]192號文件精神，做好全系統(tǒng)死亡人員的喪葬費和一次性撫恤金的審批申報工作，今年全州共呈報了8人喪葬費和一次性撫恤金，合計金額726592.7元。

5、做好正常異動工資，保障干部職工福利待遇落到實處。

今年，全州共辦理正常晉級134人，正常晉檔14人，提拔職務15人，到齡退休20人，提前退休2人，工人考工升等8人，補錄公務員1人，調(diào)整工資7人，在做好日常統(tǒng)發(fā)工資軟件的同時，確保干部職工工資福利及時發(fā)放到位。

三、配合培訓中心，積極開展形式多樣的干部培訓工作。

根據(jù)省局的相關(guān)要求，和我局年初干部教育培訓計劃，通過網(wǎng)絡培訓在全州工商系統(tǒng)內(nèi)廣泛開展政治理論培訓、業(yè)務知識培訓、執(zhí)法辦案技能訓練等，一方面加強了全體干部的政治素養(yǎng)，打造政治可靠、素質(zhì)高的干部隊伍，另一方面切實提高全體干部履行崗位職責的本領，引導干部成為勝任本職工作的行家里手。組織5名新錄用公務員參加了全省工商系統(tǒng)2012新錄用公務員初任培訓班;選派25名基層所長參加全省所長素質(zhì)提高班;組織77人參加全國工商行政總局舉辦的六期專題網(wǎng)絡培訓班。

2013年的人事教育工作在州局黨組的領導下，緊緊圍繞全局的中心工作，堅持以人為本、重點加強隊伍建設，不斷完善制度建設，統(tǒng)籌做好人事教育各項工作，著力提升隊伍素質(zhì)，努力打造一支素質(zhì)過硬、業(yè)務精湛、作風務實的人才隊伍，為湘西州工商事業(yè)發(fā)展提供強有力的組織保證和人才保障。

為期40天的“庸懶散浮拖問題”專項整治工作即將結(jié)束，為了鞏固整治成果，促進全所各項工作全面完成，彭州工商局天彭工商所于12月30日召開全所黨員干部會議。會上，黨支部書記劉朝發(fā)代表黨支部對開展專項整治工作的情況進行總結(jié)性通報，并對下一步工作注意事項進行了強調(diào)。

劉朝發(fā)指出：在開展“庸懶散浮拖問題”專項整治工作中，全所黨員干部積極積極參與，深刻剖析，認真整改，取得了一定的成績，主要表現(xiàn)在：一是加強學習，統(tǒng)一思想，提高認識。為了將整治工作落到實處，該所共召開9次專題會議，組織全所干部學習了中共XX市彭州工商局黨組《關(guān)于印發(fā)的通知》及開展整治工作的相關(guān)配套文件，并提出具體要求。二是認真查找問題，制定整改措施，實施監(jiān)督檢查。全所干部圍繞全所存在的共性問題、所領導存在薄弱環(huán)節(jié)、自己存在的差距三個問題進行了認真查找、深刻剖析。總體來說，全所絕大多數(shù)干部嚴格自律，工作認真負責，特別是開展黨的群眾路線實踐教育活動以來，思想作風、工作作風、紀律作風都有明顯好轉(zhuǎn)，但也存在著問題，1.全所存在的共性問題，主要表現(xiàn)在學習不夠深入，鉆研業(yè)務不透徹和創(chuàng)新爭優(yōu)意識不強;2.所領導存在的薄弱環(huán)節(jié)主要表現(xiàn)在內(nèi)部管理時緊時松，疏于“嚴”字當頭，抓工作有時缺泛系統(tǒng)性;3.個別干部自身存在的問題表現(xiàn)在：工作熱情不高，工作標準偏低，有遲到、早退、著裝不規(guī)范等問題。

針對存在的問題和其他工商局出現(xiàn)的問題，劉朝發(fā)要求全所干部做到四個“必須”，一是必須再進一步提高認識，切不可把治理“庸懶散浮拖”當成兒戲、當成一場風;二是必須嚴格自律，要認真執(zhí)行《公務員法》，嚴守勞動紀律，嚴格上下班制度，認真執(zhí)行中央八項規(guī)定，特別是黨員干部，要用黨的紀律約束自己，起好帶頭作用;三是必須時刻保持清醒頭腦，清正廉潔，收斂自己的言行，杜絕吃拿卡要等違紀行為的發(fā)生;四是必須注意養(yǎng)成，全所干部要通過這次整治剔除糟粕，養(yǎng)成良好的習慣和作風。為了達到整治目的，該所還成立了以所長為組長、副所長為副組長的督查小組，分三次對全所人員進行了突擊性檢查，對檢查出的問題，要求其在所務會上作出深刻檢查，并通報批評。在談到下一步工作時，劉朝發(fā)強調(diào)：治理庸懶散浮拖的最終目的是為了更好地工作，也是為了更好地服務群眾，因此，作為黨支部要建立長效機制，把整治的成果長期堅持下去。并做到如下幾點：一是堅持學習，不斷提高，不斷增強，要通過學習進一步提高全所干部的使命感和責任感，增強自身的業(yè)務水平和業(yè)務技能;二是保留整治成果，扎實開展工作，全所干部要把自己置身于工作之中，克服與己無關(guān)、按部就班的錯誤想法，形成創(chuàng)新爭優(yōu)的良好氛圍;三是注意養(yǎng)成，保持良好的習慣，行為規(guī)范不是靠整治得來的，而是養(yǎng)成的，要通過整治達到養(yǎng)成的目的;四是加強管理，嚴格檢查，所領導要認真檢查，干部之間要相互監(jiān)督;五是獎懲分明，對出現(xiàn)的違規(guī)違紀行為決不手軟，要弘揚正氣，壓倒歪風，形成令行禁止、政令暢通的工作局面。