對照先進典型查找自身不足材料一

“自我反思”一詞聽來刺耳，但細想有益。一個人難免不遇困難、不犯錯誤、不受挫折。學會反思，主動反思，體現著一個人的工作方法、工作作風、人品修養，是促進一個人成長進步的有效途徑和成功的“催化劑”，也常常是解決困惑和難題的“鑰匙”。

我認為，作為一名新時期好干部，要時刻對照習總書記提出的“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”這20字標準，著重在“四個方面”進行“自我反思”，從而完成對主觀世界的改造，實現內在素養的提升。

孔子最欣賞的一個弟子就是顏回，他夸贊顏回有兩個重要的特點，就是：“不遷怒，不貳過。”別看這六個字，要真正能夠做到還真不容易。如果真正做到“不遷怒，不貳過”，我們每個人必將受益一生。反思自我，在工作中就不能很好的控制情緒經常因為一些小事發火，一有不順心的就掉臉子，同事們也經常提醒我要笑容多一點，可是自己總是不上心。

人是感情的動物，做人做事的過程中，難免因主觀因素的影響，做出一些不符合常理、常識的選擇與決定，出現一些過失、失誤、錯誤、挫折，甚至是失敗，這些都是難免的，也是正常的。關鍵是在出現這些錯誤之后，要能夠回頭，做到自我反思，自我批判，要問自己：為什么會這樣？今后如何才能避免類似事件的再次發生？在工作中有時有一些能過就過的思想，小的問題自己也是不很注意，對于在生產中存在的小問題有湊活的思想，這是很不好的，對于有些小的錯誤沒有及時糾正，欠缺的就是問自己：為什么會這樣？

在車間的日常管理中自己存在一定的懈怠思想，對于抓好安全工作和生產質量問題時緊時松沒有做到連貫性。對于存在的問題有時只是說說就過了，沒有帶頭去做、沒有下功夫去做，沒有做好表率作用，在做的過程中也缺少創新思維，存在一定的官僚主義思想。

人生的過程是不斷自我檢討的過程。要反思自身的能力硬不硬。能力是領導干部的硬件，反思能力，可以促使自我學習，揚長避短，精益求精，工作水平和能力也就能“如庭前樹木，不見其增，而日漸其長”。“茍日新，日日新，又日新。”因此，要經常反思自己有沒有組織指揮、領導協調的能力，有沒有與時俱進、改革創新的能力，反思自己是否憑主觀、憑臆想、憑拍腦袋看事評人、辦事決策。要反思自己為單位的發展到底出了多少力、流了多少汗、破了多少難題、辦了多少實事。

此外我也需要多看，多寫、多聽，特別是在這次黨的群眾路線的學習活動，對先輩先進的學習不夠重視把它當成了一項任務，沒有認真的去聽去看沒有更深的去理解。學習中只走了過程，對待心得體會不認真，一味的只是依靠網絡而自己沒有去想去理解，沒有做到通過先進、先輩的事跡去反思自我。在工作中對于理論知識的學習還不夠重視，實踐中只是去看、去問、去聽、去做了。而沒有去記造成了時間一長就記憶就模糊了有的問題就忘了。“自我反思”需要勇氣，需要毅力，更需要實踐。好干部要把“自我反思”當作義不容辭的責任，只有常慮不足、常思憂患，才能明方向、彌不足、強自身、創新績，在復雜的局勢和時代的浪潮中巋然不動。

“路漫漫其修遠兮，我將上下而求而所”這句話一直是我的座右銘，我也將一直踐行它