第一篇：**分局黨支部先進事跡材料

**區國土資源分局黨支部現有黨員23名。其中在職18人，退休4人，組織關系保留在支部的1人。近年來，我局黨支部在上級黨組織和局黨組的領導下，從自身的特點和實際出發，認真履行黨章規定的職責，切實改進和加強對黨員的教育、管理和監督。通過制度化、規范化的形式，把黨員培養、發展、管理工作提高到了一個新水平，為黨的基本路線方針、政策在基層的貫徹執行提供了強有力的素質保證。我局黨支部連續幾年被區直機關工委評為先進黨支部。

一、加強黨的思想政治建設，增強黨支部的凝聚力。

一是嚴格組織生活制度。堅持“三會一課”和學習制度經常組織黨員學習黨的方針、政策、時事政治和業務知識，不斷提高了黨員的政治覺悟和工作水平，同時通過“三會一課”制度定期討論支部工作，充分發揚黨的民主，保證了支部的健康發展。在嚴格的組織生活中，我局全體黨員提高了參加黨的組織生活的自覺性，能夠自覺接受黨組織的教育，管理和監督，自覺主動按時繳納黨費。全體黨員在黨組織活動中接受了教育，增強了黨支部的凝聚力和吸引力。二是豐富黨員生活。組織觀看黨內先鋒模范人物任長霞、鄭培民等先進事跡電教片，聽取我區優秀黨員作報告，聽黨課；重溫入黨誓詞活動；開辟黨員教育活動專欄。組織退休黨員開展文娛活動，不斷推進黨員先鋒工程活動，確定了黨員示范崗1個，以此帶動全局服務質量的提高。開展交心談心活動和“一助一”活動，今年資助“聯幫扶”鎮鄉生產資金4600元，“計生三結合戶”400元。三是扎實開展系統行風評議、黨員先進性教育和“抓、帶、促”活動，認真查找、剖析在黨風方面存在的主要問題，制定整改措施，形成了堅強有力的戰斗集體。

二、實行規范化、制度化管理，推進黨的組織建設

為認真執行黨章和中央下發的各項條例，我局結合實際制定了一系列工作制度，使黨的生活和組織建設做到有章可循，保證了黨建工作和黨組織作用的發揮。一是加強領導班子建設。班子堅持以“四好”活動為載體，堅持民主集中制，領導不搞個人說了算，凡重大的決定都要充分發揚民主，集體討論決定，做到了工作上既有分工，又相互支持，相互配合，大事上講原則，工作上講實干，作風上講廉潔，定期召開民主生活會，形成了一種團結協作，人人心情愉快的氛圍。工作中班子一班人銳意改革、開拓進取、率領我局干部職工取得了可喜的工作成績。2004年國土資源管理工作被市政府評為一等獎，移民工作受到省政府辦公室表彰，2001年率先在全市榮獲省級土地執法模范縣稱號，耕地保護、建設用地管理、國土資源宣傳，執法監察、地籍管理等各項工作連續多年被市局評為先進。二是建立了入黨積極分子的培養、教育和考察制度，做好了發展黨員的基礎工作，為加強對入黨積極分子的教育與考察工作，確定兩名正式黨員對一名積極分子進行聯系，加強指導，做到及時了解，及時教育，及時向黨組織輸送新鮮血液。

三、充分發揮黨員先鋒模范作用，促進黨風和政風建設

一是充分發揮黨密切聯系群眾的優勢，全心全意為人民服務，要求每名黨員從小事做起，在日常生活中講奉獻，講服務，做群眾的表率。建立了黨員受教育，群眾得利益的長效機制，開展黨員示范行動，領導干部帶頭深入基層，查看山地災害，走訪慰問困難群眾，黨員干部不分上下班及時深入基層，主動為用地戶服務，帶頭捐款，為困難群眾捐款1146元，衣物文具40余件。二是加強黨員、職工的警示教育，領導班子帶頭做出廉政承諾，在全區12個鎮（鄉）設立意見箱，聘請行風監督員，開展黨員民主評議，對黨員實行目標管理，通過黨內外監督，形成了上下結合，內外結合的監督機制，進一步增強了黨員的拒腐防變的能力。支部隊伍純潔，2004年行風工作獲市局“免檢”。干部職工無一起違紀違法事件發生。

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第二篇：蘭分局第三黨支部先進事跡匯報材料

夯實堡壘基礎，踐行執法為民，促進煤礦安全

——蘭州監察分局第三黨支部先進事跡匯報

（2011年6月）

甘肅煤礦安全監察局蘭州監察分局第三黨支部在甘肅煤監局黨組、蘭州分局黨總支的正確領導下，堅持以黨的十七屆三中、四中、五中全會精神和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，以爭創“五好”黨支部為契機，結合甘肅局“創先爭優”活動狠抓支部的思想作風建設和廉政文化建設，努力打造一支思想過硬、業務精通、作風優良、清正廉潔的煤礦安全監察隊伍，為圓滿完成各項工作任務提供了強有力的思想和組織保證。

一、強化學習，提高素質，積極創建學習型黨組織

1、深入學習實踐科學發展觀。蘭州監察分局第三黨支部由監察二室黨員及監察二室分管領導組成，監察二室主要負責分布在白銀、定西兩市的82處煤礦的安全監察。幾年來，支部認真組織全體成員重點學習了十七屆三中、四中、五中全會精神，開展了重溫黨章的集體學習會，并結合轄區煤礦安全生產特點分析制約轄區煤礦安全監察的突出問題，探討提高監察效能的新形式、新方法。圍繞“煤監機構的職責是什么、在崗位上干些什么、在干部職工中形象如何”等主題進行深入思考和交流，將學習活動與中心工作相結合、與提升素質相結合，不僅提高了理論水平，而且拓寬了工作思路。

2、大力推進“學習型黨組織”建設。在支部內積極營造和形成重視學習、崇尚學習、堅持學習的濃厚氛圍，牢固樹立終身學習、學習工作一體化、創新發展的理念。一是完善學習制度。堅持每月一次的集中理論學習，組織全體黨員學習貫徹中央、省及國家總局有關文件,并要求每個成員每次學習完寫心得體會以加深認識。二是堅持學習業務知識，要求每位成員每天堅持學習一小時《煤礦安全規程》，做好讀書筆記。并將業務學習和現場監察執法結合，在監察執法實踐中練兵，掌握煤礦安全監察所需的業務知識、技術和實踐經驗，努力提高監察業務和執法水平。

二、深入開展黨風廉政建設，努力改善工作作風

1、嚴格執行黨風廉政建設和廉潔自律的各項規定。按照支部與分局簽訂的《2010年黨風廉政建設責任書》的要求狠抓落實。通過認真落實國家總局黨組、紀檢組和甘肅局黨組關于黨風廉政建設的有關規定，特別是“九條紀律”、“五個一律”和“十不準”的相關要求，促進了支部成員抵制社會不良風氣的自覺性，做到了公正執法、嚴格執法、廉潔執法。

2、深化教育，學習引導，組織落實黨風廉政責任制。幾年來，黨支部結合黨風廉政建設要求和工作實際，認真開展了黨紀法規學習教育活動，積極參加甘肅省局、蘭州分局組織的“學廉政準則，促廉潔從政”主題教育、反腐倡廉“警示教育周”活動，參與觀看了煤監系統廉政教育警示片，認真學習了煤監系統先進人物丁安等同志的先進事跡。通過學習提高了支部成員的組織紀律意識、大局意識和依法行政意識，增強了支部黨員干部自警自勵、拒腐防變能力，營造出了反腐倡廉的濃厚氛圍。

3、狠抓作風建設，塑造良好形象。作為在一線執法的隊伍，一舉一動都置于群眾的監督之下，必須保持良好的工作作風。支部要求每位成員在執法檢查中注意自身形象，不亂發號施令影響 煤礦正常秩序、不吃拿卡要，在搞好監察工作的同時增進與地方政府主管部門和煤礦企業的溝通聯系，正確行使手中權力，自覺做到不仁之事不干、不義之財不取、不正之風不染、不潔之行不為，老老實實工作，清清白白做人，以模范行動維護黨的良好形象。在支部工作中充分發揚民主、群策群力、團結協作、服從大局，倡導講奉獻不講待遇、比成績不比條件的新風正氣，不斷加強黨性鍛煉和作風建設，端正權力觀念，改進工作作風。

三、迎難而上，嚴格執法

第三黨支部轄區內高山隔壁縱橫，自然條件十分惡劣，煤礦分布零散，共有鄉鎮小煤礦68處，鄉鎮小煤礦安全生產基礎普遍薄弱，工作條件非常艱苦，下井監察時刻面臨著各種安全威脅。大部分煤礦都分布在高山峻嶺或戈壁之中，道路崎嶇不平，車輛難行，不時遇上大雪封山、沙塵暴、炎熱干渴、車壞路迷、忍饑挨餓、天冷風寒等惡劣環境。有的同志下井時不慎腳踝受傷，仍忍住疼痛堅持按計劃認真檢查完每一個地點。有次碰上雨雪降溫天氣，為了完成監察任務，大家不顧寒冷依然堅持工作，結果由于路面結冰，監察車輛被困路上，大家就徒步十幾里走到礦上去監察。

面對困難，大家沒有埋怨，沒有氣餒，而是齊心協力克服困難，為轄區煤礦安全默默奉獻。對監察中發現的隱患和違法行為，都嚴格執法、公正執法，通過加大處罰力度、督促隱患整改，提高了監察執法效果。多年來監察二室日常監察罰款額保持全局領先，轄區小煤礦安全生產條件不斷改善。

近年來，支部多人多次被評為優秀監察員、優秀黨員，每年都有多篇執法文書被省局評為優秀執法文書，2009年，監察二室又榮獲甘肅煤礦安全監察工作先進集體。

成績只代表過去，支部要在今后的工作中更加努力，為促進分局黨風廉政建設和隊伍建設、促進全省煤礦安全形勢持續穩定好轉做出自己應有的貢獻。

第三篇：公路分局先進事跡

公路分局先進事跡

xx公路分局xx養護道班負責養護xx境內四條路線共計78.246公里公路，所轄路段年平好路率為92.5%，公路路況常年保持在“暢、安、舒、美”的高標準線上。該道班共有41名職工，平均年齡為43.5歲，有1名養護技師、2名路橋工程師、37名高級養護工，1名中級養護工，是一支講政治、講大局、講奉獻的高素質隊伍，特別能吃苦，特別能戰斗，養護經驗好，工作能力強，業績非常好，是xx公路分局和xx市公路管理局的老“先進”。

該道班堅持以科學理論為指導，認真執行黨的路線方針政策，自覺遵守國家法律法規和各項規章制度，具有良好的職業道德和較高的技能水平。道班主任劉運生工作有創新，點子多、辦法新，經常利用廢舊設備，搞技術創新和改造，每年都能為道班節約大筆經費開支。道班職工遵紀守法、講誠信、講文明、講奉獻，積極進取、奮勇爭先，有良好的團隊協作精神，精神面貌良好，情趣愛好健康，沒有出現違紀違法的人和事。道班功能設施齊全，環境優美、整潔。該道班極其重視安全生產，從未發生人身安全事故和重大質量、設備事故。

抓管理保路況突顯“舒美”

通過2014年開展黨的群眾路線教育實踐活動，xx道班建立健全的系列學習管理、工作考核等制度，并得到了很好地貫徹執行，有力地促進了道班管理、生產、養護等各項工作，并取得優異成績。一是長期堅持認真學習。為促進干部職工學習，該道班建立學習室，添置了近萬元桌椅和書籍，制定了學習計劃、考核和獎勵制度，每周最少組織一次集中學習。認真組織干部職工學習十八大精神、政治時事、上級文件、公路養護、安全生產和法律法規等知識。通過長期學習，道班職工的政治素養、專業水平、安全生產和法律意識有很大提高。該道班堅持以科學理論為指導，認真執行黨的路線方針政策，自覺遵守國家法律法規和各項規章制度，具有良好的職業道德和較高的技能水平。道班職工個個講誠信、講文明、講奉獻，服務態度、服務技能、服務質量得到社會普遍認可和群眾的好評。二是堅持科學民主管理。該道班建立了理財小組，堅持道班例會制度，加強了道班的民主管理和科學管理。道班主任能認真聽取職工意見，及時找出管理疏漏，大力完善水電設施，大力發展養殖、栽種蔬菜、種植花草。據統一，該道班人均綠地面積達100余平米，全年蔬菜實現自給，人均年種養收入超過2000元。在道班管理、節能降耗、環保治理、綠化種養等方面，名列全市道班領先水平。三是堅持以人為本、科學發展。在道班建設方面，切實按照“四一、五有、六電、六配套、十用品”的標準，大大完善了道班的基礎建設工作。四是大力開展文明路創建。xx道班管養了g206、g319二條國道，交通流量大，政治接待任務重。隨著紅色旅游的升溫，xx已成為一塊熱土，每年來xx視察指導工作的省部級以上領導都有120多批次，來xx參觀學習的游客一年多達350萬人。而來xx參觀學習的領導同志，十之八九都會前往“一蘇大”葉坪革命舊址，從而對xx道班的養護工作提出了很高的要求。為了大力改善公路路況，提高公路通行能力，該道班始終不遺余力地開展文明示范路創建活動。為此，xx道班積極協助分局制定文明示范路創建活動方案，并按照創建標準要求，大力開展文明示范路創建活動。抓住創建工作重點，認真處治路面病害、規范公路搭接、整治公路環境、完善安全設施、打造公路景觀。在開展文明示范路創建活動中，該道班職工迎高溫、戰酷暑，早出晚歸，出滿勤、干滿點，主動放棄節假日休息，高標準、嚴要求地完成了15公里文明路創建任務。特別是在g319線k380+000贛閩交界處，打造了一個占地2200平方米的人文景觀，并在其中雕塑了一座惟妙惟肖的假山。假山高8.6米，雕塑面積為2500平方尺，得到了無數游客的拍手稱贊。通過文明示范路創建和公路環境整治，xx道班養護路段路況得到了極大的改善，公路好路率常年保持在92%以上。

抓安全保交通突顯“暢安”

2015年5月18日，xx市遭受了歷史以來最大的暴雨襲擊。xx公路分局管養的g206、g319、g323三條國道先后發生多起大小公路塌方。其中最嚴重一處正是xx道班管養的319國道k410-k411路段。5月19日12點10分左右，突然從山上沖下1米多高的泥石流，淹沒了路面，阻斷了交通。發生災情后，xx道班主任立即向分局領導進行了匯報，并在分局領導的正確領導和指揮調度下，迅速啟動公路搶險預案，迅速組織全體職工第一時間達到塌方現場，組織開展公路搶險。他們冒著傾盆大雨迅速擺放安全錐、安全警示標志牌等安保設施，拉開警戒線維護交通；迅速在山坡上開挖截水溝引離山洪水，調來大型挖掘機、裝載機、自卸運輸車清除路面泥石流。經過5個小時的緊張有序搶險搶修，最終于19日下午17:10時，清除了路面塌方和泥土流恢復了中斷的交通。當晚，xx省委常委、xx市委書記史文清等領導前往大柏地鄉視察災情通過319國道時，對xx公路分局及xx養護道班的搶險救災工作給予了口頭表揚。由于抓安全保暢通工作成績突出，在2015年5月底xx市委、市政府召開的“5.18”特大抗洪搶險工作表彰大會上，xx公路分局被授予為“全市抗洪搶險先進單位”。

第四篇：黨支部先進事跡

井下生產黨支部先進事跡

井下生產在黨委的正確領導下，圍繞著盛鑫煤業公司黨委工作的總的指導思想和總體發展方略，以加強黨組織的先進性建設為主線，以突出特色企業文化，構建和諧發展企業，提升企業核心競爭力目標，抓好落實、注重創新、力求實效，不斷地加強黨建工作的活力和效果，進一步調動廣大員工的積極性和創造性，為實現盛鑫煤礦工作的各項目標和又快又好發展提供堅強的思想、政治和組織保證，努力發揮基層黨組織的核心作用、黨員的先鋒模范作用，為企業的發展做出了不可磨滅的貢獻。

一、充分發揮黨員的先鋒模范作用

黨員干部的表率作用就是無聲地命令，黨員干部的模范帶頭作用就是最好的思想政治教育。我們首先狠抓黨員隊伍建設，要求黨員干部必須帶頭進行政治學習，嚴格要求自己，從而充分發揮其模范帶頭作用。奉獻崗位，廉潔自律，率先垂范，積極熱情，團結協作，踐行職責。支部的每一位同志都能夠按照黨支部的要求，不斷加強作風建設，不斷提高管理水平，不斷增強服務意識，不斷提高工作效率，自覺樹立大局意識、責任意識、宗旨意識。在工作任務面前，支部的每一位同志都能勇挑重擔，迎難而上，從不推脫，高標準、高效率、高質量地完成本職工作，推動盛鑫煤礦的生產管理水平勇上新的臺階。

二、強化服務意識，強化服務職能。

我們作為一個基層支部，重點開展有“一個好的思路，一套好的制度，一個好的程序，一個好的承諾，一套好的機制，一個好的形象”工程建設，努力建設成為學習型、服務型、創新型、效率型、廉潔型單位。于此同時做到黨員身份亮出來，平時工作看出來，關鍵時刻站出來，使黨員成為誠信公正、愛崗敬業、大公無私的先鋒模范。

三、統一思想，凝聚力量。

以保持共產黨員先進性教育為載體，在基層開展了經常性的政治理論教育，提高了隊員執行黨的路線、方針、政策的自覺性，確保了政治敏感性，培養了人們愛崗敬業、吃苦耐勞、樂于奉獻的工作作風，引導了隊員強化服務意識、淡化權利的意識，加強責任觀念，淡化功利意識，使文明生產更扎實而富有時代的氣息。

四、取得的成就

在礦黨政的正確領導下，緊緊圍繞礦黨委工作思路及指導思想，以安全為目標，質量標準化生產為主線，狠抓現場安全管理，加強職工培訓，提高職工安全素質，進一步調動職工的安全積極性，努力發揮基層黨組織的作用，為全礦的安全生產保好航護好駕，促進了各項安全生產任務的全面完成，取得了輝煌的成果。

第五篇：黨支部先進事跡

采三區黨支部年終總結

一年來，在河南煤化集團先進的企業文化科學引領下，在礦黨委的正確領導下，采三區黨支部牢固樹立“用心做事、追求卓越”核心價值觀的，帶領廣大職工勤勉務實，用心做事，努力工作，完成一次又一次艱巨的任務。在全體員工的共同努力下，2010年再次生產原煤28.6萬噸，完成計劃的117%，被焦煤集團評為“標桿隊”；并榮獲河南煤化集團“標桿隊”的光榮稱號。

一、用扎實的工作作風，切實踐行先進文化理念

采三區黨支部推行大集團全新管理模式。職工剛接觸時感到很新鮮，如何要盡快讓職工接受大集團企業文化是開展各項工作的當務之急，區長裴中停和支部書記魏進祥從職工的思想抓起，加快職工轉變觀念，提高認識，逐漸認同和理解大集團企業文化，廣泛認識8個核心觀念8個單項理念和員工行為準則，并著重找準工作的切入點，以“雙基”建設和安全“零理念”為抓手。制定出切實可行的“雙基”管理細則和“安全管理”細則。教育職工安全是可控、可防、可以避免的。抓安全“從零開始，向零奮斗”，要落實到行動上，抓好安全薄弱環節和平時多發事故的操作過程。在27111工作面倒向時，為將采面倒向順利完成改造，區長裴中停食之無味，寢不安席，一連在工作面工作4班指揮職工拆大槽一部，拆皮帶二部，安裝平槽三部。全是啟動大設備，重物件，在以往出現三兩個擠手碰腳是常事，這次連職工的皮也沒有創開過，提前一天安全高效的完成工作面倒向任務，正式出煤時，區長裴中停總結說：“這次工作面倒向時間緊、任務重，安全好，完成任務快。”大家真正是“只爭朝夕，用心做事”事實充分證明，安全“零理念”深入人心，見到了效果。

二、加大培訓力度提高全區職工素質

為進一步提高員工素質，為安全生產打下良好的基礎。區隊黨支部依托教培中心和職工文明學校采三區分校，制定培訓和學習計劃，推行學習創新，正式啟動素質工程，每周一、二區長和書記必須有一人在場，指導技術員主持學習；學習人員必須做筆記，不寫筆記的每次罰款100元。當天學習當天簽字，少一次罰款50元第二周提出上周的學習問題。回答正確的獎勵100元，回答不對的罰款50元，當班評出10名好的筆記每人獎100元；包括管理人員和區隊干部，每月考試一次，有區長書記親自監督。當班前10名每人獎100元，不考試者罰款100元。同時按統一要求派去人員到礦教培中心或上級單位進行培訓。

嚴格的學習制度，使全區員工學習氣氛高漲，只要一有空大家就互相學習，背誦筆記，區隊老職工：賀亞利、陶支龍、孟凡俊等區隊就要求他們將學習內容錄音在手機上，反復播出收聽，也將題聽的是一清二楚。良好的學習氛圍，很快提高了職工們的理論水平，職工們掌握大量的應用知識。在區隊學習自測中，區隊職工平均得分是91.3分，最高是98分。在考試中考出技師4名、高級工38名，職工文化素質整體提高。

三、圍繞安全生產，堅持員工創新不動搖

1、在管理制度上創新

今年年初我區黨支部按照礦上的要求帶頭創建“示范化工作面”“精品工作面”、為確保“標桿隊”不動搖，制定切實細致的工程質量標準化驗收制度和驗收細則，并將質量標準化隔入內部市場化考核機制。細化區隊內部市場化管理工作，不斷的將內部市場化工作更加“全面、深化、提高”推進，充分調動區隊廣大員工增收，降本增效的積極性，增強員工的自我經營的市場意識，達到促進安全生產，提高工程質量，降低成本消耗，增強經濟效益的目的。提升區隊“三化”管理水平。

并在實際工作中，制定出內部市場價格表，具體分為269項細則，對井下工作進行全面細致考核。職工每班工程質量按細則考核計分，月底以分記資，多勞多得，干多少掙多少，干什么活掙什么分，讓大家心知肚明。生產期間和收工后，職工找跟班區長，班長找活干，形成了由原來的“叫我干”變為“我要干”的良好局面，調動了廣大員工的生產積極性。通過6月-10月份的運行，效果良好。職工收入逐漸提高。區隊機電事故為零、安全事故為零，生產任務月月超產。在10月份內部市場化檢查評比中采三區內部市場化以92.5分占全公司第一名。

2、解放思想，堅定不移走機械化道路不動搖

特別是在機械化推廣應用上，區隊黨支部堅決擁護礦上的生產決策，堅定不移地走機械化道路不動搖。1—5月份在27111工作面工作到“倒向”過中間巷，過斷層，采面條件惡劣，經常掉矸、冒頂、機組有時不能割煤，只能“擱小棚”改為炮采，發揮不出多大作用，有的職工提出將機組拆掉，直接炮采省心。區隊領導班子發現這一傾向后，一面認真開導大家，不要灰心喪氣，只要過了這一地段，條件一變過來，機組一定能發揮它的大作用；一面帶領生產骨干加強維護頂板，扼制冒頂事故的發生，讓頂板逐漸完整起來。每班縮小掉矸距離，加大機采長度，很快將掉矸頂板維護好，機組跑通道，產量馬上上去了，顯出機組的長處。從每天500噸增加到每天1000余噸，產出可觀的經濟效益。第三季度生產任務居高不下，月月刷新。解放思想，堅定不移走機械化道路不動搖，特別是在8、9、10月份分別完成計劃的125%、125.3%、126%。

3、在“崗位創新，大力推行班評估” 爭優創優現場評比，評出新氣象

如何恒量工作好壞是一門大學問。今年來我們采三區推行“班評估”“爭當五好班組”“爭創標桿區隊”“爭做標桿先進個人”各項評估都有詳細的考核細則。①值班對當班考核打分 ②跟班對當班考核打分 ③跟班對上班跟班打分，④兩巷文明生產評比打分 ⑤支架使用評比打分，打分原則按照“創建標桿隊”的要求包括職工行為規范，兩巷文明生產，質量標準化，支架保養與使用等，每旬一次評比。最高獎跟班、班長500元。得分最少的對跟班、班長罰款500元。

除此之外，各班還執行“當班工程質量好、差評比”當班評出三名安全質量先進個人評比。每班收工后，由跟班區長帶領班長和各段工人對當班的安全和工程質量全面評比。并且執行安全一票否決權。在安全搞的好的前提下，評出工程質量好段，每人當班獎50元，工程質量差的罰款50元。并在全班評出三名安全生產先進個人。一旬一小結，第一名獎500元、第二名獎300元、第三名獎100元。

通過一系列的評比，帶班跟班更到位，工程質量更上一個臺階，職工安全有保障。“雙基”工作更扎實，職工思想進步快。全區上下評出了正氣，評出了干勁，評出新氣象，新風貌。形成工程質量競爭機制，涌現出像于明強、王保安、侯趁新、李紅俊、申明利王國敏等一大批技術能手和先進個人。

4、“技術創新創效益”

區隊黨支部在學習上，工作中常常告誡管理人員和職工要會工作，動腦筋，善總結。干一行，精一行。在技術上先人一步，持續創新。8月份-9月份，工作面大槽常常延長、縮短、費工、費時。下氧焊割大鏈不安全、冒風險，全礦上下高度警惕，直接影響生產。針對這一情況，跟班區長閆群艷、周雙奎，班長王國敏從實際出發，現場研究，集思廣益，苦思冥想。想出了向上“整體帶機組上移大槽”，并于9月10日一舉將重達100噸的大槽帶機組整體上移1.5m，比氧焊割大鏈槽節省7小時，多出煤380噸，而且操作簡單、安全、，零事故、零風險。此項技術創新填補了焦煤百噸大型設備整體上移的空白，為以后采面出現類似問題大型設備上移提供了史無前例的范例。

11月份，27111采面槽頭接近大斷層，槽尾距斷層還有85m，如何將這一大塊三角煤安全順利采出是一個大課題，區長裴中停、書記魏進祥、技術員張紅歡等人員對這圖紙反復的研究，并于現場多次對比，設計出工作面改造方案。從工作面50m處開口掘進，沿空留巷。在沿空留巷里鋪設溜煤槽，僅用兩班就將工作面改造成功。生產時兩班掘進，一班延長槽。沿空留巷加強維護，每班仍然保持一道煤。截止11月20日已經順利出煤15600噸。超出完成生產任務的29%。

技術創新，成績斐然。僅今年1-10月份，在裴中停直接領導下采三區技術創新26項，申報礦科技創新11項，采用9項，其中“整體帶機組上移大槽”和“質量標準化”隔入內部市場化機制，榮獲礦科技創新二等獎“李文強液壓槍改造”榮獲一等獎。

四、廉潔自立，以身作則；精心打造和諧區隊

區隊黨支部深知打鐵還是本事硬，良好的作風會帶動職工的積極性，并嚴格要求管錢、管物的管理人員，要行得正，坐得穩。不僅手要干凈，心更要干凈。一直保持公正、健康、廉潔、良好的心態。

區隊職工工資，計件超、獎金等每月做到公正、公平、公開。區隊成立工資監督小組，隨時接受職工的查詢與監督。

區隊出現加班，回收設備上井。工作之外突擊工作的按照區隊有關規定加分加獎。必須有跟班區長開加獎證明條，有值班區長落實，本人簽字，紀檢員審核簽字以后。再有區長、書記、工會主席簽字，簽字人員必須全部按上手印方可生效。這樣層層把關，層層核實。避免了腐敗與不良經濟走向，職工群眾對比做法非常滿意，心服口服，反映良好。

我區黨支部主要負責人重視黨風廉政建設責任制，分工明確、同企業文化、安全生產、經營管理工作和精神文明相結合。

無需更多的語言，無需更多的筆墨，這是一點一滴，用心做事的具體體現，這是科學發展觀的真實體現。2010年雖然超額完成各項任務，但在工程質量、內部市場化、標桿區隊建設、員工培訓等方面有待提高、有待改進，如今采三區領導班子帶領全體員工為完成“71280”奮斗目標和雙“15”奮斗目標奮力拼搏、努力工作。

演馬莊礦采三區

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