第一篇：準(zhǔn)確區(qū)別使用約談與談話提醒及提醒談話和誡勉談話[范文模版]

準(zhǔn)確區(qū)別使用約談與談話提醒及提醒談話和誡勉談話

（紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)約談 談話提醒 提醒談話 誡勉談話實(shí)踐應(yīng)用初探）

約談、談話提醒、提醒談話、誡勉談話做為紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在實(shí)踐中廣泛應(yīng)用的四種談話措施，對(duì)貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，將紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，準(zhǔn)確把握、運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，有效遏制黨員領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)問題的發(fā)生，加強(qiáng)對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的教育和監(jiān)督起到至關(guān)重要的作用。同時(shí)，由于黨內(nèi)談話種類較多，各項(xiàng)黨內(nèi)法規(guī)對(duì)四種談話的界定和運(yùn)用的規(guī)定缺乏統(tǒng)一性，適用部門之間在實(shí)踐中缺乏整體化設(shè)計(jì)，導(dǎo)致在實(shí)際工作中容易出現(xiàn)重復(fù)談話及沖突性談話的現(xiàn)象。故此，本文旨在對(duì)上述四種談話方式從概念、性質(zhì)、異同、應(yīng)用等方面，就實(shí)踐中如何運(yùn)用約談、談話提醒、提醒談話、誡勉談話等措施予以分析探索。

一、概念 （一）約談 涉及約談的黨內(nèi)外法律法規(guī)數(shù)量較多，實(shí)踐中的運(yùn)用也較為復(fù)雜，從做出單位上而言，包括:行政機(jī)關(guān)對(duì)企業(yè)或個(gè)人的；行政機(jī)關(guān)內(nèi)部上級(jí)對(duì)下級(jí)的；本級(jí)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)一般干部的；上級(jí)黨組織對(duì)下級(jí)黨組織的；紀(jì)委對(duì)被監(jiān)督單位黨組織主要負(fù)責(zé)人等。本文側(cè)重論述黨的內(nèi)部的約談，主要是指一些黨內(nèi)法規(guī)的規(guī)定，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》第二十條、二十八條和三十一條的規(guī)定可知，約談的主體是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)一般干部，上級(jí)黨組織在對(duì)下級(jí)黨組織，紀(jì)委派駐組對(duì)其領(lǐng)導(dǎo)班子及成員、其他領(lǐng)導(dǎo)干部，紀(jì)委對(duì)被監(jiān)督單位黨組織主要負(fù)責(zé)人、派駐紀(jì)檢組組長(zhǎng)，主要針對(duì)干部一般性違紀(jì)

問題和對(duì)單位主要負(fù)責(zé)人的定期約談監(jiān)督。目前在省紀(jì)委印發(fā)的辦法（2015 年省紀(jì)委制定《關(guān)于紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行約談的暫行辦法》）中針對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)“約談”下的定義：紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面存在的問題和群眾反映的問題，采取正式談話的方式予以調(diào)查核實(shí)或者警示提醒并督促糾正的一種監(jiān)督措施。而學(xué)者給出的定義有以下兩種：1.黨組織對(duì)黨員干部的約談是指黨組織約見有輕微違紀(jì)問題或者不履行職責(zé)的黨組織負(fù)責(zé)人，依規(guī)進(jìn)行告誡談話、指出相關(guān)問題、提出整改要求并督促整改到位的一種措施。（劉飛：《紀(jì)檢監(jiān)察實(shí)務(wù)問答》）2.約談主要是指黨的上級(jí)機(jī)關(guān)為了了解情況、督促履職、推進(jìn)整改而對(duì)黨的下級(jí)機(jī)關(guān)主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行的談話。（陳振：《完善黨內(nèi)談話制度的體系性思考》2017.3·理論建設(shè)·馬克思主義政黨政治）不僅定義多種，約談的方式也是多樣的，例如一對(duì)一約談、集體約談、工作約談、信訪、廉政約談等方式。根據(jù)約談的定義及適用方式可知，約談在實(shí)踐中的主要目的是提醒和警示，這里的警示更傾向于一種問責(zé)的前導(dǎo)方式，例如 2019 年 10 月，縣紀(jì)委監(jiān)委就縣自然資源局兩位公職人員參與涉惡案件，被縣人民政府判處刑罰一事對(duì)該局黨組書記進(jìn)行約談提醒，就掃黑除惡專項(xiàng)斗爭(zhēng)工作中落實(shí)主體責(zé)任不力等問題談看法以及下一步整改措施。

（二）談話提醒 以“談話提醒”作為關(guān)鍵字在相關(guān)的法律法規(guī)庫(kù)中進(jìn)行檢索，其中黨規(guī) 11 件，法律 2 件（分別是《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《中華人民共和國(guó)監(jiān)察法》）。上述黨內(nèi)法規(guī)和法律中對(duì)談話提醒的適用主體也并不唯一，主管部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、黨組織均可以使用，但規(guī)定談話提醒以紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)

關(guān)使用為主的有 11 件之多，實(shí)踐中也多以紀(jì)檢監(jiān)察部門使用為主，多用于已經(jīng)發(fā)生了的輕微違紀(jì)問題使用。

（三）提醒談話 以“提醒談話”作為關(guān)鍵字在相關(guān)的法律法規(guī)庫(kù)中進(jìn)行檢索，共有黨內(nèi)規(guī)定 3件。上述黨內(nèi)法規(guī)規(guī)定中提醒談話的適用主體是黨組織負(fù)責(zé)人，但某些地方性的其他文件中提醒談話的適用主體也可以是組織部門、紀(jì)檢部門，本文以黨中央法規(guī)的規(guī)定為主進(jìn)行討論。提醒談話多用于發(fā)現(xiàn)黨員干部存在傾向性、苗頭性問題時(shí)使用。

（四）誡勉談話 誡勉談話是指對(duì)違反相關(guān)法律法規(guī)或存在違紀(jì)違法行為等問題，但情節(jié)較輕的黨員干部或公職人員進(jìn)行的談話。紀(jì)委、黨的工作部門、監(jiān)察委都有權(quán)使用誡勉談話方式。依據(jù)現(xiàn)行有效的黨內(nèi)法規(guī)及法律規(guī)定，誡勉談話適用于全體黨員、行使公權(quán)力的公職人員。

二、四種談話的相同點(diǎn) 基于上述四種談話措施之間的概念、適用條件尚未形象系統(tǒng)準(zhǔn)確、界定明晰的整體設(shè)計(jì)，導(dǎo)致在談話制度的有效執(zhí)行上難以把控，在紀(jì)檢監(jiān)察實(shí)務(wù)中，對(duì)四種談話措施也難以做到精準(zhǔn)運(yùn)用。其根源在于，四種談話措施從內(nèi)涵上而言，具有一定的重疊性，其首要目的都是抓早抓小，防微杜漸，防止小錯(cuò)誤拖成大問題。適時(shí)的對(duì)黨員干部開展談話，既體現(xiàn)組織對(duì)其的關(guān)心和愛護(hù)，對(duì)干部也是一種提醒與警示。首先，在談話主體上，四種談話均可由上級(jí)黨組織及其工作部門或者領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)下級(jí)開展使用，體現(xiàn)了黨管干部的原則，通常是上級(jí)黨組織對(duì)下級(jí)黨組織，黨組織負(fù)責(zé)人對(duì)一般

干部。其次，在適用對(duì)象上，四種談話的適用對(duì)象也主要是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，體現(xiàn)了從嚴(yán)管黨治黨的原則，有利于增強(qiáng)規(guī)矩意識(shí)，增強(qiáng)責(zé)任擔(dān)當(dāng)。第三，在處理方式上，四種談話措施均屬于監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”的第一種形態(tài)，對(duì)于存在苗頭性傾向性問題或者情節(jié)輕微，不需要追究黨紀(jì)責(zé)任的問題使用。

三、四種談話之間的區(qū)別 盡管約談、談話提醒、提醒談話與誡勉談話之間存在一定的相似性，但是從各項(xiàng)規(guī)章制度的規(guī)定中也可以看出，四者間存在著顯而易見的區(qū)別，在實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)注意把握相互之間的差異，保證監(jiān)督執(zhí)紀(jì)措施的精準(zhǔn)有效。（一）

性質(zhì)不同：約談既可以適用于苗頭性、傾向性問題，也可以適用于輕微問題；而談話提醒僅針對(duì)的存在輕微問題的情況，即意味著已經(jīng)發(fā)現(xiàn)輕微違紀(jì)的問題；而提醒談話針對(duì)的是苗頭性、傾向性的問題，對(duì)還未發(fā)生的問題的提醒與警示；誡勉談話是針對(duì)存在輕微違紀(jì)但尚不構(gòu)成黨紀(jì)政務(wù)處分的問題。

（二）談話主體不同：談話提醒主要由紀(jì)檢機(jī)關(guān)工作人員進(jìn)行，而提醒談話則主要由上一級(jí)黨組織對(duì)下一級(jí)黨組織負(fù)責(zé)人的談話。約談和誡勉談話則是紀(jì)委（紀(jì)檢組）、黨的工作部門、上級(jí)黨組織負(fù)責(zé)人均可以進(jìn)行。

（三）監(jiān)督體系不同：提醒談話屬于黨委（黨組）履行的黨內(nèi)談話制度，談話提醒屬于紀(jì)委監(jiān)督范疇。約談和誡勉談話是紀(jì)委、組織人事部門、上級(jí)黨組織均可。

（四）處理結(jié)果不同：談話提醒是經(jīng)過紀(jì)檢機(jī)關(guān)初步核實(shí)過后發(fā)現(xiàn)問題輕微而做出的結(jié)果性處理，而提醒談話屬于日常黨委主體責(zé)任監(jiān)督，在黨員干部未發(fā)現(xiàn)問題時(shí)及時(shí)談話提醒。誡勉談話是對(duì)輕微違紀(jì)問題的處理，針

對(duì)的是違悖黨員道德規(guī)范，但尚不構(gòu)成紀(jì)律處分的。故此，中組部對(duì)誡勉談話的影響期規(guī)定為 6 個(gè)月。另外根據(jù)中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳 2017年 2 月 8 日文件《領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告查核結(jié)果處理辦法》第六條第一款“領(lǐng)導(dǎo)干部因違反報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定受到組織處理或者紀(jì)律處分的，其影響期按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。同時(shí)受到組織處理和紀(jì)律處分的，按照影響期長(zhǎng)的規(guī)定執(zhí)行：（一）受到誡勉處理的，半年內(nèi)不得提拔或者進(jìn)一步使用”。

四、實(shí)踐中的運(yùn)用 約談在實(shí)踐中被靈活的、廣泛的使用，由其在行政機(jī)關(guān)中使用較為靈活，作為一種提醒或警示的約談，在實(shí)踐中經(jīng)常用于紀(jì)檢部門對(duì)派駐機(jī)構(gòu)的集體約談，派駐機(jī)構(gòu)對(duì)駐在單位領(lǐng)導(dǎo)班子的日常約談，上級(jí)部門對(duì)履職不力、工作滯后的下級(jí)部門約談等。例如 2017 年紀(jì)委督導(dǎo)約談“零立案”派駐紀(jì)檢機(jī)構(gòu)，有效解決“弱監(jiān)督、輕執(zhí)紀(jì)、不問責(zé)”，進(jìn)一步明確了紀(jì)檢組的職責(zé)定位和監(jiān)督責(zé)任。又如 2019 年某紀(jì)委監(jiān)委召開掃黑除惡專項(xiàng)斗爭(zhēng)集體約談會(huì)，對(duì)轄區(qū)內(nèi) 6 個(gè)行業(yè)部門“一把手”進(jìn)行約談，要求對(duì)本行業(yè)、本領(lǐng)域開展掃黑除惡情況進(jìn)行重新梳理。

談話提醒在發(fā)現(xiàn)存在輕微違紀(jì)違法問題時(shí)使用，其警示力度小于誡勉談話，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則》第二十一條、第三十條和第三十五條，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)問題線索 4 種處置方式中，其中談話函詢、初步核實(shí)之后才決定予以談話提醒，可見談話提醒屬于結(jié)果性處理。2020年 1 月 19 日市紀(jì)委監(jiān)委出臺(tái)文件《市紀(jì)委監(jiān)委關(guān)于激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的實(shí)施辦法》中第 8 項(xiàng)要求“合理運(yùn)用談話函詢。對(duì)信訪舉報(bào)內(nèi)容不具體、可查

性不強(qiáng)的，一般不作函詢，通過談話提醒等方式處理；”筆者認(rèn)為談話提醒作為處置方式，是談話函詢結(jié)果的有機(jī)組成，應(yīng)當(dāng)存入其個(gè)人廉政檔案，在其提拔任免時(shí)作為參考，故此，對(duì)未經(jīng)過核查就給予談話提醒方式處理并不符合上位法規(guī)的立法意圖和運(yùn)用規(guī)則。2019 年清明節(jié)值班期間縣應(yīng)急管理局違反《中共縣委辦公室和縣人民政府辦公室關(guān)于坐好年節(jié)假日期間值班工作的通知[]-》“要嚴(yán)格落實(shí)值班崗位責(zé)任制，堅(jiān)決杜絕值班人員不熟悉相關(guān)情況、擅離職守、非正式人員頂崗值班等現(xiàn)象”之規(guī)定，使用非正式人員值班，造成不良影響，被縣紀(jì)委監(jiān)委給予該局黨組書記、局長(zhǎng)談話提醒。縣的案例就是典型的違規(guī)違紀(jì)的行為，但因?yàn)樾袨檩p微，而被給予談話提醒處理，體現(xiàn)組織對(duì)干部的嚴(yán)管與厚愛。2019 年縣紀(jì)委監(jiān)委共使用談話提醒 37 人次，占第一種形態(tài)的 8.1%。

提醒談話是是踐行黨內(nèi)談話制度的預(yù)防性談話措施。某國(guó)土資源局干部在接受了該局領(lǐng)導(dǎo)的提醒談話并簽訂了《不舉辦升學(xué)宴謝師宴承諾書》后，仍于年為女兒舉辦升學(xué)宴，為此受到了黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分。由此可見提醒談話多用于干部們不被允許且容易發(fā)生的問題上，起到預(yù)防提示的作用，消除僥幸心理。例如升學(xué)宴、子女婚宴、上班期間飲酒等屢禁不止的問題上使用。

誡勉談話在實(shí)踐中使用較為靈活，也是四種談話中最嚴(yán)厲的一種談話，是紀(jì)律處分之前的最后一道界線。年縣紀(jì)委監(jiān)委接到舉報(bào)線索稱縣教育局違規(guī)為某退休干部提高職稱工資，致其多領(lǐng)工資。經(jīng)縣紀(jì)委監(jiān)委核實(shí)年教育局人事股工作人員未經(jīng)核查退休人員檔案就將一名小教高級(jí)職稱的退休老師錯(cuò)填為中教高級(jí)，并經(jīng)局長(zhǎng)簽字加蓋公章報(bào)送縣人社局辦理，致使該名

退休人員多領(lǐng)元的退休工資。年月，縣紀(jì)委根據(jù)相關(guān)規(guī)定作出處理，教育局局長(zhǎng)身為教育局主要負(fù)責(zé)人有時(shí)分管人事的領(lǐng)導(dǎo)，履行主體責(zé)任不力，給予誡勉談話處理；直接責(zé)任人給予立案審查。從上述案例就可以看出，誡勉談話是發(fā)現(xiàn)輕微違紀(jì)問題后的處理，同時(shí)也是一種問責(zé)措施。縣紀(jì)委監(jiān)委年共使用誡勉談話 29 人次，占第一種形態(tài)的 6.4%。可見靈活運(yùn)用各種談話管理干部，根據(jù)違紀(jì)程度寬嚴(yán)相濟(jì)適用措施的重要性。

五、需要注意的問題實(shí)踐中，基層紀(jì)檢監(jiān)察干部對(duì)于本單位做出的誡勉談話是否有影響期、誡勉談話與其他談話的實(shí)質(zhì)區(qū)別是什么感到困惑。2015年 10 月 19 日中紀(jì)委法規(guī)室就“誡勉談話是否屬于組織處理，是否有期限規(guī)定，對(duì)提拔使用、表彰是否有影響？”做了答復(fù)稱“關(guān)于誡勉談話的影響期以及對(duì)晉職晉級(jí)、提拔使用、評(píng)先評(píng)優(yōu)等事項(xiàng)的影響，各級(jí)各地各部門出臺(tái)的相關(guān)規(guī)范性文件中均有不同規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)尚不統(tǒng)一，比如，根據(jù)中央組織部出臺(tái)的《關(guān)于組織人事部門對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部提醒、函詢和誡勉的實(shí)施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定，受到誡勉的領(lǐng)導(dǎo)干部，取消當(dāng)年年度考核、本任期考核評(píng)優(yōu)和各類先進(jìn)的資格，六個(gè)月內(nèi)不得提拔或者重用。因此，誡勉談話的影響期應(yīng)當(dāng)在實(shí)踐中依據(jù)有關(guān)規(guī)定來判定”。中紀(jì)委法規(guī)室在此問題上并沒有直白的說明誡勉談話是否有期限規(guī)定，但列舉了中組部文件有關(guān)誡勉談話影響期的規(guī)定，并強(qiáng)調(diào)了在實(shí)踐中依據(jù)有關(guān)規(guī)定來判定。另外區(qū)黨委辦公廳年文件《對(duì)作風(fēng)不嚴(yán)不實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行談話誡勉的暫行辦法》（黨辦發(fā)〔〕號(hào)）第九條“受到談話誡勉的領(lǐng)導(dǎo)干部，取消當(dāng)年年度考核評(píng)優(yōu)及各類評(píng)先選優(yōu)資格，六個(gè)月內(nèi)不得提拔或者重用”的規(guī)定更是明確黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在受到誡勉談話處理是有 6 個(gè)月的影響期的，該文件適用于縣級(jí)以上所有黨政

機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部，包括紀(jì)委。綜上筆者認(rèn)為在給予黨員干部誡勉談話處理時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮有 6 個(gè)月影響期。對(duì)于從事公務(wù)的非黨人員根據(jù)《中華人民共和國(guó)監(jiān)察法》第四十五條、《監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督執(zhí)法工作規(guī)定》第九條也可適用誡勉談話，有關(guān)其影響期的規(guī)定尚處于空白。但是根據(jù)《公職人員政務(wù)處分暫行規(guī)定》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》等規(guī)定政務(wù)處分中警告的處分期為 6 個(gè)月，而作為比政務(wù)處分輕一個(gè)檔次誡勉談話影響期就不能跟黨內(nèi)誡勉談話的影響期相同。筆者認(rèn)為可以比照黨內(nèi)誡勉談話是黨內(nèi)警告影響期的一半執(zhí)行，將政務(wù)中的誡勉談話規(guī)定為 3 個(gè)月的影響期試行，當(dāng)然這還需要立法層面作出明確規(guī)定，補(bǔ)足短板。

第二篇：談話提醒材料

***同志談話提醒材料

（督導(dǎo)組談話提醒）

***同志：

根據(jù)市委統(tǒng)一部署，我們第*督導(dǎo)組于*月*日進(jìn)駐***，開始對(duì)***開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)行督導(dǎo)。按照市委要求，結(jié)合動(dòng)員大會(huì)民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、實(shí)地走訪征求黨員干部群眾意見等方面情況，我們形成了關(guān)于***領(lǐng)導(dǎo)班子及黨員領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)方面情況的提醒材料。這次請(qǐng)你來，主要是就有關(guān)情況向你作一個(gè)通報(bào)。

一、總體評(píng)價(jià)

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

二、“四風(fēng)”方面存在的突出問題

在民主評(píng)議、個(gè)別訪談及座談走訪中，一些黨員干部群眾也反映了你在“四風(fēng)”方面存在的一些問題。結(jié)合自查情況，經(jīng)過初步梳理，主要有以下幾個(gè)方面。

一是形式主義方面：

二是官僚主義方面：

三是享樂主義方面：

四是奢靡之風(fēng)方面：

三、有關(guān)希望和要求

市委第四督導(dǎo)組

2014年5月日

第三篇：提醒談話記錄

提醒談話記錄6篇

提醒談話記錄

第一篇

談話內(nèi)容：

談話人：xx書記，我剛到xx系統(tǒng)工作，對(duì)xx管理這項(xiàng)工作不是很了解，還得多請(qǐng)xx書記多發(fā)揮xx監(jiān)管作用，讓全市老百姓xx，同時(shí)還要加強(qiáng)自身的自律意識(shí)，尤其是對(duì)組織和群眾提出的批評(píng)意見，一定做到防微杜漸，有則改之、無則加勉。

談話對(duì)象：xx同志，我們xx管理也是xx安全的重要組成部分，與群眾生產(chǎn)生活息息相關(guān)，我也在這工作快20年了，對(duì)這項(xiàng)工作也是有感情的，一定會(huì)為xx負(fù)責(zé)，為xx管理這項(xiàng)事業(yè)盡職盡責(zé)。

談話人：請(qǐng)簡(jiǎn)單敘述一下工作簡(jiǎn)歷。

談話對(duì)象：我畢業(yè)于xx學(xué)院，xx年參加工作，xxx年入黨，xxxxxxxx。

談話人：有群眾反映我們?cè)趚x監(jiān)督管理上有缺失的地方，你怎么看這個(gè)問題。

談話對(duì)象：這個(gè)問題確實(shí)存在，我們對(duì)xx等經(jīng)營(yíng)xx的企業(yè)是監(jiān)管到位的，但對(duì)一些生產(chǎn)企業(yè)在用xx上的監(jiān)管的確有漏洞，尤其是我市的xx需求量非常大，一些不法商家從外地購(gòu)進(jìn)大批質(zhì)差價(jià)低的xx，影響人民群眾的健康。

談話人：所以請(qǐng)xx書記還要進(jìn)一步加大力度，堵塞我們xx管理上的漏洞，更好地管好我市的鹽業(yè)市場(chǎng)。

談話對(duì)象：請(qǐng)x局長(zhǎng)放心，下步我們將會(huì)同市場(chǎng)監(jiān)督管理局的食藥監(jiān)部門，規(guī)范我市的xx市場(chǎng)，填補(bǔ)食品加工xx這個(gè)空白，讓群眾吃上放心的xx制品。

談話人：通過此次提醒談話，希望你能引起高度重視，認(rèn)真查找xx管理存在的問題，認(rèn)真傾聽群眾的心聲，以便今后更好的工作。

談話對(duì)象：我誠(chéng)懇接受百姓的監(jiān)督，并在今后的工作更加嚴(yán)格要求自己。

第二篇

談話內(nèi)容：關(guān)于工作拖拉，缺乏主動(dòng)性問題的提醒談話

談話人：辦公室是局機(jī)關(guān)及全xx系統(tǒng)整體工作正常運(yùn)行的重點(diǎn)科室，你作為辦公室主任這一段時(shí)間，你在工作落實(shí)方面存在拖拖拉拉，工作缺乏主動(dòng)性現(xiàn)象，組織決定對(duì)你進(jìn)行一次提醒談話，其主要目的是加強(qiáng)責(zé)任意識(shí)與服務(wù)意識(shí)，提升工作效能，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。在今后工作中積極主動(dòng)工作，不誤事，工作做到規(guī)范有序抓落實(shí)。

談話對(duì)象：在今后工作中，以提升工作效能為抓手，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，積極主動(dòng)工作，不誤事，工作做到規(guī)范有序抓落實(shí)。

談話人：請(qǐng)敘述你的工作簡(jiǎn)歷

談話對(duì)象：xxxxxxxxxxx。

談話人：通過此次提醒談話，希望你把辦公室工作管理到位、規(guī)范，在貫徹落實(shí)上級(jí)決策部署和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作時(shí)，積極認(rèn)真對(duì)待工作。

第三篇

談話人：x局長(zhǎng)，你是班子成員中的老大哥，一直負(fù)責(zé)xx和xx工作，所以在今后的工作中既要發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用，又要強(qiáng)化xxxx和消防安全，同時(shí)還要加強(qiáng)自身的自律意識(shí)，尤其是對(duì)基層提出的批評(píng)意見，一定做到有則改之、無則加勉。

談話對(duì)象：xx同志，我在xx戰(zhàn)線工作多年，對(duì)xx的xx事業(yè)是有感情的，特別是在安全生產(chǎn)工作上更要為組織和我個(gè)人負(fù)責(zé)，一定按照安全生產(chǎn)和消防相關(guān)法律法規(guī)嚴(yán)格要求，牢固樹立企業(yè)安全生產(chǎn)這根弦，始終把安全放在第一位，確保國(guó)有資產(chǎn)不受損失。

談話人：請(qǐng)簡(jiǎn)單敘述一下工作簡(jiǎn)歷。

談話對(duì)象：xxxxxxxxxx。

談話人：市消防隊(duì)函告我局多xxx企業(yè)存在火災(zāi)隱患，你談一談這個(gè)情況？

談話對(duì)象：關(guān)于消防問題，我市國(guó)有企業(yè)明顯好于民營(yíng)企業(yè)，國(guó)營(yíng)企業(yè)有一定的社會(huì)責(zé)任感，安全生產(chǎn)和消防意識(shí)比較強(qiáng)，而民營(yíng)企業(yè)以追求利益最大化為出發(fā)點(diǎn)，我們下步工作重點(diǎn)就是加大對(duì)民營(yíng)企業(yè)的督查檢查力度，消除火災(zāi)隱患，力保國(guó)有資產(chǎn)不受損失。

談話人：安全責(zé)任重于泰山，所以請(qǐng)x局長(zhǎng)在今后的工作中，還要多會(huì)同有關(guān)部門，對(duì)各收儲(chǔ)企業(yè)嚴(yán)格要求，我們既要保證國(guó)家xx安全，也要保證職工生命安全。

談話對(duì)象：請(qǐng)局長(zhǎng)放心，在今后工作中我會(huì)按照管行業(yè)必須管安全的具體要求，對(duì)企業(yè)的安全員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，讓他們養(yǎng)成良好安全責(zé)任意識(shí)。

談話人：通過此次談話，希望單局長(zhǎng)能夠舉一反三，認(rèn)真查找工作生活中存在的問題，正確對(duì)待組織和群眾的監(jiān)督，以利于今后更好的工作。

談話對(duì)象：我誠(chéng)懇接受企業(yè)的監(jiān)督，在今后的工作中更加嚴(yán)格要求自己，更好的完成本職工作，為全市xx安全做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。

第四篇

談話內(nèi)容：關(guān)于做好財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作的提醒談話

談話人：xx同志，根據(jù)上級(jí)部門的審計(jì)結(jié)果，指出局財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作存在薄弱現(xiàn)象，比如有時(shí)只能按領(lǐng)導(dǎo)要求辦事，不能有效地按國(guó)家財(cái)會(huì)法規(guī)、財(cái)經(jīng)制度進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督，而影響了會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量。組織決定對(duì)你進(jìn)行提醒談話，其目的是為了提升崗位意識(shí)，發(fā)揮職能作用，有效防范和化解財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

談話對(duì)象：在今后的工作中，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，做到按原則辦事，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管控制度建設(shè)。

談話人：簡(jiǎn)述一下你的工作簡(jiǎn)歷

談話對(duì)象：xxxxxxxxxxxxxxxxx。

談話人：通過此次提醒談話，希望你認(rèn)真履行財(cái)務(wù)監(jiān)督職責(zé)，按原則辦事，勇于擔(dān)當(dāng)，提升法規(guī)觀念，管好用好各種資金。

第五篇

談話人：xx局長(zhǎng)，你是老班子成員了，而且還是xx和財(cái)務(wù)專業(yè)人員，所以在今后的工作中要為xx系統(tǒng)財(cái)經(jīng)紀(jì)律把好關(guān)，同時(shí)還要加強(qiáng)自身的自律意識(shí)，尤其是對(duì)同志們提出的批評(píng)意見，一定做到抓早抓小、防微杜漸，有則改之、無則加勉。

談話對(duì)象：xx同志，我一定會(huì)為xx的xx事業(yè)盡職盡責(zé)，尤其是在財(cái)務(wù)和審計(jì)工作上更要為局黨委和企業(yè)負(fù)責(zé)，充分發(fā)揮我的專業(yè)特長(zhǎng)，糾正財(cái)會(huì)人員財(cái)經(jīng)紀(jì)律意識(shí)不強(qiáng)的問題，為我們糧食系統(tǒng)理好財(cái)、服好務(wù)。

談話人：請(qǐng)簡(jiǎn)單敘述一下工作簡(jiǎn)歷。

談話對(duì)象：xxxxxxxxxx。

談話人：市紀(jì)委監(jiān)委下發(fā)了xxxxx期間檢查工作的通知，你一直分管財(cái)務(wù)工作，廉潔過好xx節(jié)從你我做起，渡過一個(gè)祥和、廉潔的春節(jié)。

談話對(duì)象：我作為財(cái)務(wù)專業(yè)人員，以前還分管過紀(jì)檢工作，一定會(huì)嚴(yán)格約束自己、嚴(yán)格要求自己、嚴(yán)格要求企業(yè)，歡樂廉潔過好“兩節(jié)”，同時(shí)加強(qiáng)自身作風(fēng)建設(shè)，給xx系統(tǒng)帶好頭，發(fā)揚(yáng)老xx人的優(yōu)良傳統(tǒng)。

談話人：所以請(qǐng)x局長(zhǎng)在今后的工作中，還要多按照黨紀(jì)黨規(guī)要求，對(duì)基層和企業(yè)財(cái)務(wù)工作嚴(yán)格要求，把有限的資金花在刀刃上，讓我局的財(cái)審更好地服務(wù)于具體的xxx業(yè)務(wù)工作。

談話對(duì)象：請(qǐng)xx局長(zhǎng)放心，在今后工作中我會(huì)按照具體業(yè)務(wù)和財(cái)經(jīng)紀(jì)律，對(duì)局機(jī)關(guān)和企業(yè)的財(cái)會(huì)人員進(jìn)行指導(dǎo)，讓他們養(yǎng)成良好的財(cái)務(wù)習(xí)慣和財(cái)經(jīng)紀(jì)律意識(shí)。

談話人：通過此次談話，希望你能引起高度重視，認(rèn)真查找工作生活中存在的問題，正確對(duì)待組織和群眾的監(jiān)督，以便今后更好的工作。

談話對(duì)象：我誠(chéng)懇接受分管工作同志們的監(jiān)督，并在今后的工作更加嚴(yán)格要求自己。

第六篇

談話人：xx站長(zhǎng)，你一直是糧食局業(yè)務(wù)骨干，為xx事業(yè)做出了一定成績(jī)，所以在今后的工作中要發(fā)揮自己的骨干作膛，為xx系統(tǒng)業(yè)務(wù)和監(jiān)管把好關(guān)，同時(shí)還要加強(qiáng)自身的自律意識(shí)，尤其是對(duì)職工提出的批評(píng)意見，一定做到有則改之、無則加勉。

談話對(duì)象：xx同志，我是xxxx專業(yè)畢業(yè)，在xxx系統(tǒng)工作10多年了，我一定按照xx業(yè)務(wù)和監(jiān)管職能要求，在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，把xx業(yè)務(wù)和監(jiān)管工作做強(qiáng)做精，從而保證我市xx產(chǎn)業(yè)健康有序發(fā)展。

談話人：請(qǐng)簡(jiǎn)單敘述一下工作簡(jiǎn)歷。

談話對(duì)象：xxxxxxxxxx。

談話人：xxxxx反映我市xxxxx遲遲沒有建設(shè)，你了解這個(gè)情況嗎？

談話對(duì)象：去年省里就下達(dá)xxx設(shè)資金指標(biāo)了，但中途資金規(guī)模多次作了變動(dòng)，所以為了不浪費(fèi)資金，我們想等資金到帳后再啟動(dòng)相關(guān)建設(shè)程序。目前資金已經(jīng)到帳了，我們正在報(bào)政府采購(gòu)辦統(tǒng)一進(jìn)行招投標(biāo)工作。

談話人：xxxx工作是我局的重要責(zé)任，所以請(qǐng)xx站長(zhǎng)在今后的工作中，既要指導(dǎo)好企業(yè)的業(yè)務(wù)工作，又要把xxxx責(zé)任做到位。

談話對(duì)象：請(qǐng)局長(zhǎng)放心，在今后工作中我會(huì)按照業(yè)務(wù)和監(jiān)管工作的具體要求，既對(duì)企業(yè)的發(fā)展負(fù)責(zé)，也對(duì)國(guó)家xx安全負(fù)責(zé)。

談話人：通過此次談話，希望xx站長(zhǎng)能夠多做思考，認(rèn)真查找具體工作中存在的問題，正確對(duì)待業(yè)務(wù)監(jiān)管職能，以利于今后更好的工作。

談話對(duì)象：我誠(chéng)懇接受監(jiān)管企業(yè)的監(jiān)督，在今后的工作中盡職盡責(zé)，更好的發(fā)展xx事業(yè)，在全局起到模范帶頭作用。

第四篇：約談?wù)]勉談話制度

********醫(yī)院 約談?wù)]勉談話制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院黨風(fēng)廉政建設(shè)，關(guān)心、愛護(hù)干部及職工，把對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督與廉政教育結(jié)合起來，增強(qiáng)拒腐防變能力，根據(jù)《關(guān)于對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的暫行辦法》（中辦發(fā)[2005]30號(hào)），結(jié)合單位實(shí)際，制定本辦法。

一、實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉政誡勉談話制度，必須堅(jiān)持實(shí)事求是、以人為本，解決實(shí)際問題同思想教育相結(jié)合，治病救人，教育和保護(hù)干部及職工。

二、誡勉談話是針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部在政治思想、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉潔自律等方面的苗頭性問題或其他需要進(jìn)行誡勉談話的情況，由組織進(jìn)行的教育談話。

三、同領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話，按照干部管理權(quán)限和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求落實(shí)。

四、誡勉談話的主要內(nèi)容。

1、向被約談人說明談話的原因和目的；

2、聽取被約談人對(duì)有關(guān)問題作出的說明；

3、根據(jù)被約談人的陳述和有關(guān)問題，針對(duì)存在的問題提出誡勉要求。

五、誡勉談話的要求和規(guī)定

1、領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話，由兩人進(jìn)行并做好記錄，內(nèi)容包括：談話時(shí)間、地點(diǎn)、被約談人、約談人、談話內(nèi)容等。

2、對(duì)談話中涉及的較重要問題，需要被約談人作出書面說明和落實(shí)整改的，被約談人應(yīng)提交書面材料。

3、談話中如發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重問題而被約談人未能如實(shí)說明情況，需要進(jìn)行初核的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理。

********醫(yī)院 2015.3.23

第五篇：談話提醒工作實(shí)施方案

談話提醒工作實(shí)施方案

為進(jìn)一步落實(shí)主體責(zé)任，強(qiáng)化體系內(nèi)監(jiān)督，嚴(yán)肅體系內(nèi)生活，鞏固發(fā)展良好生態(tài)，根據(jù)X委辦發(fā)〔20xx〕x號(hào)文件要求，結(jié)合審計(jì)工作實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。

一、談話主體及提醒對(duì)象

談話主體為：公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公司成員進(jìn)行談話提醒；公司成員對(duì)分管股室負(fù)責(zé)人、工作人員進(jìn)行談話提醒。

談話提醒對(duì)象為：1.在同一崗位任職時(shí)間較長(zhǎng)和人、財(cái)、物權(quán)較集中關(guān)鍵崗位的。2.工作中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題以及其他需要引起注意的。3.上級(jí)要求或在工作中發(fā)現(xiàn)有必要進(jìn)行談話提醒的。

二、談話時(shí)間

20XX年XX月底前

三、談話地點(diǎn)

由各談話主體自行確定。

四、談話內(nèi)容提綱

談話時(shí)涉及紀(jì)律類型有“組織紀(jì)律”“廉潔紀(jì)律”“群眾紀(jì)律”“工作紀(jì)律”“生活紀(jì)律”。

(一)對(duì)班子成員必談的內(nèi)容：

1.你知道“員工廉潔自律規(guī)范、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)范”的內(nèi)容是什么？

2.你知道公司規(guī)定精神的具體內(nèi)容嗎？

3.你知道我公司領(lǐng)導(dǎo)干部外出請(qǐng)示報(bào)告制度嗎？

4.請(qǐng)匯報(bào)你任職以來的廉潔自律情況。

5.轉(zhuǎn)達(dá)群眾對(duì)其他在廉潔自律方面的意見和建議(若有的話)。

6.提醒其加強(qiáng)廉潔建設(shè)，認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”。

(二)對(duì)新任職干部必談的內(nèi)容：

必須告知新任的干部，要認(rèn)真學(xué)習(xí)上級(jí)和機(jī)關(guān)有關(guān)廉潔建設(shè)的文件、規(guī)定，做到潔身自愛，廉潔自律，廉潔從政；要嚴(yán)格要求自己，愛崗敬業(yè)，恪盡職守，努力工作，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的重托和同事的期望。

(三)對(duì)重要崗位干部必談的內(nèi)容：

必須提醒在重要崗位工作的干部，要嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)和機(jī)關(guān)的規(guī)章制度，在執(zhí)行團(tuán)體活動(dòng)時(shí)，不能接受有妨礙公正執(zhí)行的宴請(qǐng)，不能參與高消費(fèi)娛樂活動(dòng)，不能違反規(guī)定收受“紅包”，禮金、有價(jià)證券和支付憑證。

1.你是否知道并嚴(yán)格遵守審計(jì)“四嚴(yán)禁”、“八不準(zhǔn)”工作紀(jì)律？

2.你是否知道不能搞人情審計(jì)，不得隱瞞審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的違法違紀(jì)問題？

3.你是否知道在通報(bào)和向社會(huì)公布審計(jì)結(jié)果時(shí)，不得泄露秘密，被審單位的商業(yè)秘密和審計(jì)秘密？

4.你是否知道在實(shí)施審計(jì)過程中必須嚴(yán)格遵守的審計(jì)程序、審計(jì)權(quán)限和審計(jì)質(zhì)量管理，對(duì)經(jīng)確認(rèn)的事實(shí)必須如實(shí)反映，不得擅自省略和刪除，不得擅自與被審計(jì)單位私下交換意見、串通截留私了？

5.你是否知道在實(shí)施審計(jì)前，涉及應(yīng)當(dāng)回避的親屬關(guān)系或其他利害關(guān)系的，必須申請(qǐng)回避？

6.你是否如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人應(yīng)報(bào)告事項(xiàng)。

(四)對(duì)有苗頭性問題、輕微違紀(jì)領(lǐng)導(dǎo)加談的內(nèi)容：

1.對(duì)群眾有反映，可能會(huì)出現(xiàn)腐敗情況的，轉(zhuǎn)達(dá)群眾反映，同時(shí)提醒其自查自糾，健全規(guī)章制度，堵塞漏洞，防止腐敗問題的發(fā)生。

2.對(duì)群眾有舉報(bào)，經(jīng)查有輕微違紀(jì)行為的領(lǐng)導(dǎo)，要講明其在遵紀(jì)守法、廉潔自律和作風(fēng)建設(shè)方面存在的問題，并進(jìn)行批評(píng)教育或誡勉談話，講明組織認(rèn)為需要提醒的、告誡的其它問題，教育其嚴(yán)于律已、警鐘長(zhǎng)鳴，避免犯更大的錯(cuò)誤。

五、相關(guān)要求

(一)談話主體要對(duì)談話對(duì)象存在的問題和不足點(diǎn)明說透；

(二)嚴(yán)格落實(shí)“一諾三清”。

對(duì)主動(dòng)說清問題的，依紀(jì)依規(guī)從輕或減輕處理；對(duì)不如實(shí)說明問題轉(zhuǎn)為核清、查清的，以及在談話提醒后仍然頂風(fēng)違紀(jì)的，依紀(jì)依規(guī)嚴(yán)肅處理，并在一定范圍內(nèi)適時(shí)通報(bào)。在談話提醒中發(fā)現(xiàn)其他問題的，將按規(guī)定移交有關(guān)部門處理。