第一篇：應聘信息表

應聘信息表

應聘 崗位：

：

最快 到崗時間：

期望 年薪：

：

___ 姓

名

性

別

民

族

照片

出生日期

政治面貌

籍

貫

婚育狀況

身高體重

cm

kg 家庭地址

身份證號

院校專業

學歷學位

教育性質

聯系電話

電子郵箱

常用 Q 號

現工作單位及崗位

現工作地

首次參加工作時間與單位

是否有車有駕照

緊急聯系人/聯系電話

各類職稱/執業資格證書

教育背景（請詳實填寫所有教育部可查備案的教育經歷，包括全日制、函授、自考、夜大等）：

院校名稱 起止時間（年/月）

專業 學歷 學位 教育性質 證明人 聯系電話

全職工作經歷（請詳實填寫全日制畢業以來所有工作經歷）：

起止時間（年/月）

工作單位 部門/崗位 離職原因 離職前 年薪 證明人及聯系電話

家庭主要成員情況（配偶/ / 子女/ / 父母）：

與本人關系 姓

名 出生年月 學

歷 政治面貌 工作單位/職位或就讀學校 聯系電話

是否有親屬或朋友在我司工作：

是□

姓名：

電話：

否□

計算機能力：

__________________________________

語言能力：

_________________________________

其它特長描述：

__________________ ____________________________________________________________

請簡單談談您的性格特點和您對自己的評價。

如果您全身心投入工作，那么您最希望從工作中獲得什么？請簡述：

您從何處知道我們公司的招聘信息？

□

招聘網站（請填寫招聘網站名稱：

_______

_________）

□

報紙電視

□

微信微博

□

區域媒體

□

內部推薦

□

其他 ____________________

我們熱誠歡迎您寫下對我們的建議及意見：

說明：1、應聘人申明：本人特此證明以上信息屬實，愿接受公司調查； 2、應聘人相關情況的證明資料可附后； 3、如未聘任，應聘人所填報及附后的相關資料（復印件）恕不退還。

簽名：

日期：

第二篇：應聘表

應聘的過程中最常用的還是寫求職應聘信或應聘書，但通常情況下一份應聘表也不可少，以下本網為您提供求職應聘表參考。

　應聘表應聘地區及職位：日期：　個人資料姓名：英文名：性別：籍貫：　出生日期：身高：體重：身體狀況：煙酒嗜好：　政治面貌：婚姻狀況：　配偶姓名：工作單位：民族：通訊地址：電話：戶口所在地：身份證號碼：職稱：外語語種及程度：白話能力：聯系人：與聯系人關系：聯系電話：聯系地址：其他親屬在本公司工作嗎？如是，請列出姓名及所屬部門：中學以上學歷從何年何月至何年何月院校名稱專業完成學歷工作經驗和待遇從何年至何年公司名稱職位離職原因每月基平均每月傭金（此何月何月本工資項供業務員填寫）自我簡述

接下來請繼續閱覽：寫好應聘書的關鍵應聘書怎么寫

第三篇：應聘表反面

經參照《勞動法》相關條例、現對新入職員工暫定以下事宜：

1：所有辦理入職手續的員工在領取工作服、用品前須上交的相關證件:

a.身份證原件;b.健康證、娛樂業IC卡（自備、每證100元）； c.一寸照片2張； 2：公主服裝費:200元（即時價格.買斷.如變動以公司即時所定的價格為準）；

公主保證金:500元、更衣柜50元、工牌50元；（如變動以公司即時所定的規定為準）；

3：帶薪部門員工入職前須交納工作用品押金100元：更衣柜50元.工牌50元；工作服200元（即時價格.買斷）；公司固定發薪日為每月的16號發放上月工資；上崗前交齊300元及IC卡、健康證100元/證費用（管理職務保證金另定）；暫定：財務、總臺、工程的保證金2千元，其他300元；

4：試用期天，試用期工資元，試用期后工資元/月；

5：試用期內出勤考核獎懲制度按公司現行管理制度執行；

6：帶薪部門員工試用期間因個人原因不能勝任崗位工作提出辭職者、經部門領導確認工作服需完整歸還公司后以轉正工資的一半結算；滿試用期者，正常離職上報填寫《離職報告》，確認離職日期、15天后為正常離職；公主《離職報告》經簽字確認后1個月后為正常離職；具體離職時間以管理人員確認日期為準、正常離職按公司離職程序結算其應有費用； 7：試用期員工不遵守本公司規章制度，公司有權利隨時作辭退處理；

本人經仔細閱讀以上條款后，本人愿意遵守公司的各項規章制度，愿意接受公司的培訓及試用，并竭力完成公司的各項工作安排；在公司的工作過程中，本人如有行為不檢或有營私舞弊等違反公司規章制度的行為，愿意接受公司的處分，公司方面所造成的所有損失本人愿意負責償還，并承擔相應的法律責任。

本人確保所填寫的個人資料均屬真實、自愿；如有虛假愿接受公司處分

簽 署 人：

簽署日期：

正式入職員工簽認

《禁 毒 責 任 書》

本人系無錫市帝皇娛樂KTV員工，現任公司部門職務；

身份證號碼：；

身份證地址：；

本人自愿承諾堅決響應、遵守國家有關禁毒的法律法規，絕不參與吸食、販賣國家所明令禁止的任何一類毒品，并承諾在工作中如發生區域內有人吸食毒品立即向上級匯報，同時采取有效手段進行阻止該行為，一旦本人違反承諾，自愿被公司開除，并承擔相應的法律責任。

承 諾 人：簽字日期：

第四篇：應聘資料表

一、甲方認為乙方不符合錄用條件的，將向乙方說明理由后解除勞動合同，如：

1、個人簡歷，求職登記表中所含內容與實際情況不符的；

2、患有傳染性、精神性、不可治愈性以及其他嚴重疾病的；

3、隱瞞病史或工作經歷的；

4、不能按照崗位職責（職位描述）完成相應的工作要求的；

5、拒絕接受領導交辦任務的；

6、非因工負傷無法在工作時間內提供勞動義務的；

7、有任何違法公司規章制度的行為的。

二、乙方在試用期內解除本合同應當提前三日通知甲方，甲方無須給予任何經濟補償。

三、甲方根據公司工作經營情況，安排乙方在指定崗位從事工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作地點、工作崗位

（工種）。

四、工資及福利待遇：乙方基本工資依據職位和崗位等級標準與甲方協商制定，乙方試用期的 工資標準與甲方口頭協商，試用期正常情況下為10天。滿后，甲方根據本單位的工資制度確定，每年并依工作表現調整。

五、甲方基本權利和義務：根據工作需要制定公司內部的規章制度并逐步完善，有關規章制度將通過民主程序并告知乙方，甲方有權按照有關規定對乙方進行管理，根據乙方工作表現實施獎勵和處罰。甲方有權根據業務需要、對乙方進行考核，根據能力和工作表現的安排調整乙方工作，保障乙方工作的權利和義務。

六、乙方基本權利和義務：遵守國家政策、法律、法規以及甲方制定的規章制度（工藝流程、操作規程和勞動安全衛生制

度）和勞動紀律，乙方必須服從甲方的管理和要求，不得善離職守。按時保質完成甲方指派的合理的工作任務和經濟指標。服從甲方及甲方聘請的管理人員的管理。

七、甲方可以隨時解除合同并無須給予乙方任何經濟補償的情形：

1、嚴重違反甲方的規章制度的，2、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的，3、被依法追究刑事責任的，4、乙方患病或者非因工負傷，在規定的 醫療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動合同與甲方協商一致的，5、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，6、勞動合同訂立時，所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動

合同內容達成合同的，有上述情形之一的，甲方可以提前七日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方七日工資后，可以解除勞動合同。

八、乙方可以隨時解除合同的情形：

1、甲方以欺詐，脅迫或者乘人之危，使乙方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身

安全的，乙方可以立即解除勞動合同，無需事先告知甲方。

九、乙方需要提前通知解除合同的情形：乙方須在甲方公司工作一年后，如需辭職應提前三十日以書面形式通知甲方，或

者因特殊情況需急辭工，應出據相關單位部門的正式證明方可解除勞動合同。

十、工作時間和休息休假

甲方應明確規定標準合理工時制度，乙方須按制度執行，但忙時甲方需加班延長工作時間，應和乙方協商，給予雙方

滿意的加班補貼。

十一、任何一方違反合同條款規定，或者違反《勞動合同法》的有關規定，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任

大小給予相應的經濟補償。

十二、本合同自乙方赴甲方處報到之日起并經甲乙雙方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴格執行，未經雙方同意，任何一方不

得修改和變更。

十三、其他：本合同具同等法律效力，本合同有效期一年。

甲方：乙方（勞動者）簽名：

授權代表：

年月日年月日

第五篇：大學生應聘信息

一）關于個人方面的問題

1、請介紹一下你自己

在面試前用人單位大多都看過了畢業生的自薦材料，一些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時要簡潔，突出你應聘該公司的動機和具備什么樣的素質可以滿足對方的要求。

2、你有什么優缺點

充分介紹你的優點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優點的事實說話。介紹缺點時可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經驗。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應該回避，比如曾經受過處分，應如實介紹，同時可以多談一些現在的認識和后來改正的情況。

3、你是否有出國、考研究生等打算

很多畢業生在畢業時同時準備考研、就業和出國，先找單位，如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來說，招聘畢業生需要時間和費用，而且簽約了一位畢業生就等于放棄了其它，所以在簽約前首先確認畢業生是否考了研究生或準備出國，畢業生應如實地表明態度，以免簽約后產生糾紛。

（二）關于學業、經歷方面的問題

1、你對自己的學習成績滿意嗎

有的畢業生成績比較好，這樣的問題就很好回答，但對于那些成績不太好的畢業生，可以表明自己的態度，并給予一個合適的理由，但不能找客觀原因，如“老師教得不好”，顯得你是推卸責任的人，同時最好突出一個自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。

2、你如何評價你的大學生活

大學期間是職業生涯的準備期，可以強調你的學習、工作、生活態度及取得的成績，以及大學生活對你的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。

3、你擔任過什么職務或參加過什么活動

可以介紹一下你的實習、社會調查、社團活動、勤工儉學等方面的情況以及取得的成績。最好還能介紹你在這些活動中取得的實際工作經驗對你今后工作的重要性，它能說明你是一個善于學習的人。

（三）關于單位方面的問題

1、你了解我們單位嗎

只要畢業生提前做些準備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結舌，場面可能會很尷尬。

2、你了解我們所招聘的崗位嗎

畢業生針對這樣的問題可以從崗位職責和對應聘者的要求兩個方面談起，很多畢業生在這樣的問題面前手足無措，其實只要詳細閱讀單位的招聘信息就可以了。

3、你為什么應聘我們單位

畢業生可以從該單位在行業中的地位、自己的興趣、能力和日后的發展前景等角度回答此問題。

4、你是否應聘過其它單位

一般的單位都能理解畢業生同時應聘幾家單位的事實，可以如實地回答，但最好能說明自己選擇的次序。

（四）關于職業方面的問題

1、你找工作最重要的考慮因素是什么

可以結合你正在應聘的工作，側重談你的興趣、你對于取得事業上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發展前景等方面來談。

2、你認為你適合什么樣的工作

結合你的長處或者專業背景回答，也許單位是結合未來的工作安排來提問，也許只是一般性地了解你對自己的評價，不要說不知道，也不要說什么都行。

3、你如何規劃你個人的職業生涯

畢業生在求職前一定要對這樣的問題有所考慮，并不僅僅是因為面試時可能被問到，對這個問題的思考有助于為個人樹立目標。

（五）其它方面的問題

1、假設某種情況你會怎樣做

比如你是秘書，準備了10個人的會議室但來了13個人開會你會如何處理等等。

2、知識性的問題

如果招聘崗位是技術性的崗位，在面試時很可能會問到與專業知識相關的問題，甚至直接出道題目讓你解答。

3、你有什么問題需要提出

有的畢業生愿意就“你們在我們學校招幾個人”、“你們單位對畢業生有哪些要求”、“什么時候給我們最終的答復”這樣的問題進行提問，實際上很多單位在自己的招聘信息中已經對這些問題進行了詳細的說明，如果提問只能表示你對招聘信息關注不夠，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。

面試技巧——經典面試問題回答思路

面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。

問題一：“請你自我介紹一下”

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的內容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談談你的家庭情況”

思路:

1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、簡單地羅列家庭人口。

3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強調父母對自己教育的重視。

5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。

7、宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：“你有什么業余愛好？”

思路：

1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰？”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。

2、不宜說自己誰都不崇拜。

3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么？”

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

問題六：“談談你的缺點”

思路：

1、不宜說自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：“談一談你的一次失敗經歷”

思路：

1、不宜說自己沒有失敗的經歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，4、所談經歷的結果應是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題八：“你為什么選擇我們公司？”

思路：

1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。

2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”

思路：

1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。

2、可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”

問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路：

1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”

問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”

思路：

1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”

2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”

問題十二：“我們為什么要錄用你？”

思路：

1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”

問題十三：“你能為我們做什么？”

思路：

1、基本原則上“投其所好”。

2、回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。

3、應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題十四：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”

思路：

1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。

2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

3、如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”

問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”

思路：

1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。

2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

3、如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。”

問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

思路：

1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。

5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。

7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。”同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

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名企面試最看中的七點關鍵能力

找到一份理想的工作是大學畢業生們最大的心愿，而進入那些知名的大企業更是廣大畢業生的夢想。如何應付這些企業的面試成為了畢業生們最為關注的話題。

這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所準備才能“百戰不殆”。而要在面試前得到有關信息，常常采用的有這樣幾個方法：

1.充分利用人際關系，與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向；2.查詢該企業的資料，深入了解該企業的企業文化特點，聯系當前情況，自己預測考題；3.利用網絡資源，登錄該企業網站，查詢相關信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是向往屆畢業生咨詢相關信息。

面試題往往與各公司的企業文化和重點關注的東西有密切的關系，我們可以做出如下總結：

*忠誠度：面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了“請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要”的問題。

*實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的“學習機器”，在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視。

*團隊協作精神：經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。

*創新精神：對于大型企業來說，離開了不斷的創新，就等于失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和能力。

*對企業文化的認可程度：企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即“堅持誠信、注重業績、渴望變革”。

*人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。

*對新知識新能力的求知態度和學習能力：一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知欲應該是重點考查的內容。很多企業都堅持這一原則。通用電氣的公關總監表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對于自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知欲和學習能力一定可以通過系統的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永??都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知欲是企業十分重視的。