第一篇：應聘者投簡歷應懂得的求職攻略

應聘者投簡歷應懂得的求職攻略

時間是箭，去來迅疾，我們找工作的日子已悄悄來臨，此時是不是該好好寫寫簡歷呢？簡歷要怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編精心整理的應聘者投簡歷應懂得的求職攻略，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

投簡歷這5條規則一定要懂

1.簡歷在線投遞即可

很多人說，通過招聘網站在線申請職位后，反饋甚少，于是采用直接把簡歷投遞到招聘信息中留有的企業郵箱里。是不是直接投遞企業郵箱比在線申請更有效呢?身為日企HR的網友“羽野新繪”給出的答案是不一定。“羽野新繪”說：“通常，專業的招聘網站本身就有一個郵件自動轉發系統。即求職者在線申請后的一瞬間，網站就將這份簡歷自動轉發給企業了。”(注：是否轉發郵件及轉發到哪個郵箱是由企業設定的，但一般的企業都會選擇轉發郵件)

除非招聘網站的系統出故障，否則在線申請和直接發簡歷到企業留下的郵箱沒有任何差別。在線投遞簡歷方便快捷，而將個人簡歷粘貼在郵件中通過個人郵箱投遞很容易出現簡歷格式錯亂的現象，以附件方式發送個人簡歷也不受HR歡迎。如果求職者實在不放心招聘網站的轉發系統，也可以考慮兩種投遞方式同時使用。

2.心儀崗位可以隔周重復投遞

著名的“二八法則”在投遞簡歷上也適用，求職者不要指望所投遞的職位百分之百會有回音，除非你是業界的翹楚。當然，太貪婪也不行，那種“讓我一次發個夠”的行為會給接下來的職業選擇帶來麻煩。所以，如果求職者遇上自己心儀的崗位，可以再次投遞，只是兩次投遞的間隔時間需一周以上。

3.錯開簡歷投遞“高峰”時間

如同交通有上下班高峰，投遞簡歷也是如此。通常職位剛發布時會迎來一個高峰投遞時間。職位發布的第一天和第二天，HR的郵箱收到的簡歷通常是最多的。想要提高簡歷被關注的'可能性，不如避開這個高峰。

另一個“高峰”是指在招聘網站上利用職位搜索器搜索出來的前幾頁招聘崗位集中投遞。出于網上的習慣，很多求職者會選擇投遞搜索結果中前面幾頁的職位，導致前幾頁的招聘企業收到的簡歷數量遠高于后面的企業。所以求職者可以多用一些篩選條件來排列關心的職位，多關注一些別人不太關注的職位，不要放過一絲一毫可以讓HR看到自己簡歷的潛在機會。

4.不符合崗位要求，也可嘗試投遞簡歷

對于“路人甲”型的求職者來說，不要被招聘信息中條條框框的職位要求嚇倒，雖然自己不完全符合崗位要求，但可以放寬標準投出簡歷。因為有時候企業急于用人或者某一崗位長期招不到人，HR也許會在挑選簡歷時放寬篩選的標準，當然這種情況顯然不存在于大公司的熱門招聘職位。

5.應聘郵件的標題要直奔主題

如果企業方明確要求求職者把簡歷直接投在招聘廣告留下的郵箱里，那么起個好的郵件標題就很重要，千萬別讓郵件標題也成了“路人甲”。求職者可以在郵件標題中把符合某項招聘要求的內容寫進去，言簡明了，直奔主題，比如“三年網絡營銷經驗應聘市場推廣專員職位”。

我們常說，世界上沒有丑女人，只有懶女人，這句話告訴我們女性只要精心打扮自己，總可以展現自己光彩奪目的一面。在職場中，“路人甲”雖沒有天生麗質的優厚條件，但卻可以通過用心地包裝讓自己的簡歷也“閃閃發光”。

轉行簡歷這么寫才能過關

突出工作經驗的關聯之處。有工作經驗的求職者想轉行時，一定要注意原有行業的工作經驗與新行業的相關之處。在簡歷中突出自己對新行業的興趣和發展潛力，讓未來的雇主相信你原有的工作經驗雖然來自另一個不同的行業，但你從中得到的鍛煉、一定的行業相關性、你的興趣和潛質完全能使你勝任新工作。

表明對該行業有清晰認識。對于轉行求職者，面試官最關心其轉行的原因，以及是否能夠勝任這份工作。這類求職者在制作簡歷時，要根據應聘職位的工作職責，對自己過往的工作內容進行篩選、組合，突出以往工作與應聘職位的關聯，在工作接觸中，求職者對該職位的工作流程有了清晰的認識，并進行相關的專業培訓與進修。求職者要向面試官表明自己有信心勝任這份工作。

簡歷上有這五條才會有面試

1.明確的職業定位及目標，強調個人競爭力

求職前應明確自己的職業定位及求職目標，同時對目標求職企業的背景、工作內容、企業文化進行前期了解，并將自己在教育背景、經驗或技能等方面能夠吸引HR的核心優勢突顯出來。在自己的教育背景、工作經驗、參與過的活動等經歷上，強調有符合職位需求的個人優點、成就與能力。

2.重點突出近3年的工作經驗

工作經驗是HR最關心的，也是HR對你產生良好第一印象的關鍵。有無工作經驗的人簡歷重點突出有所不同。

應屆畢業生重點為個人資料、優勢簡介、學歷背景、社團經驗與經歷、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的社會活動、實習經驗等。

有過工作經驗的求職者應好好梳理自己的工作史，通常工作經驗采用倒敘手法，最近一份工作放在最上面然后由近及遠的敘述工作變動。寫作上，越遠的工作寫得越簡單，除非那段經歷對應聘崗位很重要。如果是轉行/轉崗，就要突出和應聘職位相關的工作經驗。在描述工作經驗的時候，建議每一條工作描述分類都用數字小標起頭，以“;”結尾并換行，這樣會顯得更有條理。

3.以“數”服人

工作經驗在對應招聘要求時，可引述招聘信息中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經歷一一列出，將其歸納為一系列要點。

切記：工作內容≠工作經驗，用詞必須要簡練，不要只簡單列舉你有什么能力，關鍵是用業績和成果證明你具備這樣的能力。最好有數據來佐證，學會用數字凸顯自己的能力。比如說你完成過多少項目?為公司帶來了多少收益?善用關鍵詞，關鍵詞可以從企業發布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關鍵詞需要自己查詢總結，如銷售職位的關鍵詞有“營銷意識”、“加快”等。

另外，還要在工作經驗上呈現細節，展現自己解決問題的能力。管理人員可以列舉你領導過多少員工?他們是哪種層次的員工?你怎么幫助員工完成業績的?還可以舉例說明曾經處理過的緊急或危險情況?做出過哪些突出的貢獻?等。

4.強化職業目標與規劃

個人的職業規劃與企業未來的發展趨勢是否相符，這是HR在招聘時非常關心的部分。越來越多的HR不僅重視求職者本身的經歷，更注重求職者是否對自己有一個明確的職業規劃和定位。

5.排版簡潔大方、配色不花哨

簡歷排版雖然是最簡單的一部分，仍然有許多求職者會忽略。對于一份簡歷，雖然“內容”比“形式”更重要，但“形式”會給HR留下第一印象，直接影響HR閱讀簡歷的心情。

以點列式、表格、粗體字及副標題等方式，讓HR能夠快速且清楚地了解你的個人情況。條理清晰、詳略得當、排版簡潔、配色相得益彰才是一份標準簡歷應該做到的。當然，如果你應聘的是設計師或相關職業，精心設計一份繁雜美觀的簡歷也是不錯的選擇。

第二篇：應聘投行求職簡歷

應聘投行求職簡歷模板

應聘投行求職簡歷模板

教育背景

xxx大學

安泰經濟與管理學院

金融學碩士

GPA: /, 專業第一

xxx大學

船舶海洋與建筑工程

船舶與海洋工程

GPA: /100, 專業第三

技能與證書

CFA/CPA：

CFA: Level 2

CPA: Finance and Cost Management(pass)

英語能力：

CET6：607/710

獎學金：

SDARI 專項獎學金

(1%)

XXXX

xxx交通大學本科優秀獎學金B/C，3次

(10%)

XXXX

中集集團專項獎學金

(1%)

XXXX

投行咨詢經歷

中信證券投行部

實習生

建立某城市商業銀行財務模型，對其未來資本金情況進行預測

繕寫中小銀行上市問題研究報告

制作某國有銀行XX 策略報告

協助項目組完成某城市商業銀行非公開發行路演

麥肯錫 “The Benchmark for MNCs”項目

PTA

收集財務相關數據，為項目提供支持

發現項目潛在問題(如分析構架和KPIs)，并提出改良方法

麥肯錫 “國內液壓企業分公司商業戰略模式”

PTA

制定某國內知名液壓企業分公司商業戰略模式

負責分析總結液壓行業內成功企業的制勝要素和國外著名液壓企業的擴張模式

分析液壓產品目標下游行業和液壓產品的應用領域

社團榮譽

體育運動：

xxx交通大學截拳道協會會長，主要負責協會各項活動運作

XXXX連續2年xxx交通大學“體總杯”籃球賽冠軍

XX 年校田徑運動會個人800米第四名，XX年校田徑運動會個人1500 米第四名

XXXX年帶領學院代表隊在校田徑運動會中取得團體總分第四

院文體部部長，曾組織過籃球賽、趣味運動會等多項體育活動

院學生會體育部部長，組織學院體育節、籃球賽、足球賽等多項體育賽事

辯論賽：

院研究生辯論隊校級比賽亞軍

XX 年上海交通大學“聯合杯”辯論賽亞軍

組織院新生辯論賽

其他工作經歷

美國船級社(ABS)

審圖工程師

英國勞氏船級社(LR)

實習驗船師

寶馬(BMW)

銷售助理

溫馨提示：簡歷里的教育背景應該怎么寫

時間段：時間倒序，精確到月

學校、學歷

學院或專業

關于教育背景

第三篇：投簡歷

一，關于在郵箱里用附件的問題

建議大家給招聘企業發簡歷的時候，千萬不要用附件形式發送，直接以文本的形式發送即可，當然內容要排版一下，最好帶照片。

二，要在標題或者內容里注明你應聘什么崗位

建議大家可以這樣寫：“應聘××崗位（同時服從公司分配）”。這樣招聘單位一看，就知道你應聘什么崗位，然后會把你的簡歷給崗位所在部門的領導人看，或者，把你安排到其他崗位上。

三，很多企業的招聘啟事里，一般都要求注明期望薪資，投遞時一定要注明。

不要寫一個準確的數據。建議大家可以適當降低一下要求，比如你可以這樣寫：期望薪資在1500元以上，或者期望薪資不能低于1500元。這樣就比較有彈性。

四，簡歷中要不卑不亢。

我們收到的簡歷中，很多人用這樣的語句：“請給我一次面試的機會??”等等。

這種語氣企業是比較反感的，求職和招聘本質上是一種交易行為，雙方是平等的，求職不是乞討，招聘不是施舍，雖然現在經濟危機，工作難找，但是我們都要有自信，要自信的告訴企業：“我有能力做好這份工作??”。

五，不要只發生硬的簡歷，要有適當的開場白。

簡歷投遞是一門學問，細節之中往往能體現出一個人的修為。大家在用郵箱投遞簡歷時，不要一打開就是生硬的簡歷內容：姓名，聯系方式??一直到經驗經歷，等等。打開簡歷之后，應該有個簡單的幾句開場白，可以簡單說幾句啊客套話，或者說幾句自己有什么能力，正好符合企業要求之類的話，然后下面再接著簡歷內容。

這是一些簡單的禮儀，大家平時要注意一下，細節決定成敗！

六，最好再發感謝郵件或者咨詢郵件等等。

我想大部分人把簡歷發出去之后就是被動的坐著等待通知，但是有心人不這樣。其實找工作也是一場戰爭，是看不見硝煙的戰場。戰爭是要講求謀略的，我想這個不用我說大家都知道。世界歷史中發生過很多一少勝多，以弱勝強的戰爭案例，可是不知道大家認真分析和總結過沒有，當我們實力不如別人的時候，如何取勝？

第四篇：中英文北大投行實習求職簡歷

CindyLee(李霖)Linlee1991@gmail.com

(86)1861-006-6091 Room 203, No.43Apartment of Peking University, Beijing, China 100089

EDUCATION

Sep 2013 –

Present PEKING UNIVERSITY, GUANGHUA SCHOOL OF MANAGEMENT Candidate for Master of Finance, graduating in June 2015 ? National Scholarship(5%)? Coursework: Financial Econometrics PEKING UNIVERSITY, GUANGHUA SCHOOL OF MANAGEMENT

Sep 2009 –

Jul 2013

Bachelor of Economics ? GPA 3.70/4.0(10%), XXX Scholarship(10%), ? Coursework: Investment, Corporate Finance, EXPERIENCE

Jun 2014 –

Present GOLDMAN SACHSInvestment Banking, Summer Intern Analyst

? ? ? ?

HONGKONG Developed valuation models for the targets companies Performed analysis of.Drafted

Composed part of the pitch book

BEIJING Oct 2013 –

May 2014 GOLDMAN SACHSInvestment Banking, Intern Analyst

? ? ? ? Conducted research on business models of Developed Cooperated with consulting firms providing service for Performed financial analysis of

BEIJING Nov 2012 –

May 2013 CICCInvestment Banking, Intern Analyst

? ? ? ? Being a member of 4-person project Designed models Performed analysis of Implemented sensitivity test of the model RESEARCH

Jun 2013 Apr 2012 Publications:XXXXXXXXXXX, 1stAuthor, Journal of XXXXX, P73-88

Publications:XXXXXXXXXXX, 2ndAuthor, Journal of XXXXX, P73-88

ACTIVITIES Sep 2013 –

Present Sep 2011 –

Jun 2012 PEKING UNIVERSITY, XXXXXX ASSICIATION ?

BEIJING BEIJING Led a department of 18，Sep 2010 –

Jun 2011 PEKING UNIVERSITY, GUANGHUA SCHOOL OF MANAGEMENT President of the Students Union ? Led all the 6 departments ? Initiated XXX activities ?

PEKING UNIVERSITY, GUANGHUA SCHOOL OF MANAGEMENT Director of the XXXX Department of the Students Union ? Led ? Responsible for ? Designed ?

BEIJING

ADDITIONAL

?

? ? Native speaker of Mandarin.Fluent in English.CET-6(632).Fluent in French.Proficient in Microsoft Excel, PowerPoint, Word, familiar with Bloomberg and WIND terminals.Hobbies: Piano, Dancing.李霖(Cindy)

Linlee1991@gmail.com(86)1861-006-6091 北京市海淀區北京大學43號公寓203室，100089

教育背景

2013.09 –

北京大學，光華管理學院 2015.06 ? 金融碩士項目，將于2015年6月畢業

? 國家獎學金（10%），XXXX獎學金（5人/年）

? 相關課程：公司金融/會計/財務報表分析/固定收益/行為金融/金融計量

2009.09 –

北京大學，光華管理學院經濟學學士

2013.07 ? 學分績：3.70/4.0（排名前10%），國家獎學金（1/33），北京市三好學生 ? 北京市優秀畢業生（1%）

實習經歷

2014.06 高盛投資銀行部

至今

? 負責為目標公司搭建估值模型，? 分析XXX ? 起草XXX招股書XXX部分，2013.10-

高盛投資銀行部

2014.05 ? 分析XXX行業商業運作模式，? 搭建估值模型

? 與咨詢公司合作，為目標公司提供XXXX服務，? 對目標公司進行深度財務分析，2012.11-中金公司投資銀行部

2013.05 ? 參與XXX公司IPO項目組，? 為目標公司搭建XXX估值模型

? 研究XXX公司業務特點、盈利模式，? 為XXX模型進行敏感性分析

學術活動

2013.06 發表《XXXX》，李霖、第二作者，《期刊名》2013-6 2012.04 發表《XXXX》，第一作者、李霖，《期刊名》2012-4

學生活動

2013.09 北京大學光華管理學院XXXX協會

至今 ? 管理協會內18名成員，舉辦XXX活動，獲得全院師生肯定

2011.09 –

北京大學光華管理學院學生會

2012.06 主席 ? 組織學生會全體6個部門共133名成員，? 開創北京大學XXX活動 ?

2010.09 –

北京大學光華管理學院學生會XXX部門

2011.06 部長 ? 管理部門21名成員，? 負責XXX活動的策劃、協調，個人信息

? 英語流利（六級632）、流利的法語、中國數學建模二等獎，? 熟練使用office系列軟件、彭博、萬得等數據終端，? 愛好：鋼琴，舞蹈

北京

香港

北京

北京

北京

北京

北京

第五篇：代投簡歷 求職系統工程受質疑

龍源期刊網 http://.cn

代投簡歷 求職系統工程受質疑

作者：鈺 文

來源：《職業》2010年第03期

“請說明您明確的求職方向,所有的校園招聘、現場招聘、網絡招聘,我們都有專人去幫您代投簡歷,保證您不錯過任何求職機會。投放一份收費0.4元,同城的話,還可以直接到招聘會上投遞簡歷。另外我們還可以代為收集招聘信息。收集30條招聘信息收費15元。聯系人……”某高校門口貼出這樣一則廣告。

據了解,在去年一些高校舉行的現場招聘會上,就有學生志愿者推出了“簡歷代投”的免費服務,幫助現場應聘者投遞簡歷。但現如今,“代投簡歷”已經成為一種市場化的服務,還有人開始在網絡上發布代投廣告,在嚴峻的就業形勢下,求職似乎變成了一項系統工程。

“請人幫忙,騰出時間,自己可以多跑幾場招聘會,多參加幾次面試,機會也就大一些。”目前正在一家傳媒公司實習的大四學生小瑩說,“網上招聘信息實在太多了,甚至每天都會更新,要將所有的招聘信息都看一遍,再一次次投遞簡歷,需要花很長的時間,我每天都要去實習,連上網的機會都很少,精力上也達不到。” 雖然受到不少應屆畢業生的關注,卻也引來一片質疑聲。

有專家認為,代投簡歷是由于應屆畢業生在求職成本和精力上的局限性造成的。異地求職的應屆畢業生,讓他人代投簡歷還可以理解,對于本地求職的應屆畢業生來說,完全可以自己抽時間多跑跑招聘會,這個過程也是其走向社會前的一個必要鍛煉。如找人代投,既不能具體了解所投單位的相關情況,也失去了和用人單位面對面交流的機會,在求職競爭中很可能會處于劣勢,而且在一些用人單位看來,真正的求職者不到場,也是缺乏誠意的表現。應屆生找工作時應該明確自己的求職方向,根據求職需要,結合自己的專業背景,有的放矢地去投簡歷,這樣才不會耗費多余的時間和精力。

對于異地求職的學生來說,交通費、住宿費就要花去一大筆錢,也不一定能應聘上,找人代投也有一定合理性。但是目前市面上存在的“代投簡歷”業務雖然價格不高,但運作方式還很不規范,許多“代投者”也不能保證“代投”的效果,而且對于“代投者”是否真的把簡歷如數地投到求職者要求的招聘會現場,也無從查證,求職者最好還是自己到現場投遞簡歷。