篇1：辭退通知書

舒均(身份證號碼：5125011974________x)：根據《中華人民共和國公務員法》、《公務員辭退規定(試行)》，經研究決定，你自即日起被辭退，現將有關事項告知如下：

1.請按照規定協助轉遞檔案。2.請在檔案轉出十五日后持本通知到四川省宜賓市國家稅務局稽查局領取辭退費。

3.如對辭退決定不服，可以自即日起三十日內申請復核或者申訴。

__X

20__年X月__日

篇2：辭退通知書

________先生女士：

由于原因，經部門主管及行政部門共同協商，最終經公司研究決定，請您于年月日以前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑工作移交清單到財務室結清各項費用和薪資，離開本公司

特此通知

________有限責任公司

____年____月____日

篇3：辭退通知書

先生：

XXXX有限公司于年月日與您簽訂了勞動合同，原勞動合同的有效期為年，至年月日止。公司在年月日通知您到總部參加短期培訓，您至今未到總部報到，且在年月日至年月日期間，您多次無故早退，已經嚴重違反了公司的規章制度。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二款規定，以及《勞動合同書》約定的相關條款。經公司研究決定，依法與您解除原勞動合同。現特此通知先生，原勞動合同將于年月日正式解除，請即日起與公司辦理相關離職手續，公司在您離職手續辦理完畢后核發您本月應得工資，并于年月日起，先生與長春地華房地產開發有限公司完全脫離勞動關系。

特此通知！

XX有限公司

9月10日

篇4：辭退通知書

XXX：

鑒于您在我司工作表現較差，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。

請于20xx年06月23日至公司人力資源部辦理離職移交手續，并于20xx年07月10日到財務部結算試用期內工資。

XXX公司

XX年XX月XX日

篇5：辭退通知書

xxx女士：

因為本公司的經營方針和業務發生重大的`調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于xx年xx月xx日離開本公司。

謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的xxxx規定和勞動合同的約定處理。

xxx

20xx年xx月xx日

篇6：辭退通知書

先生/女士(身份證號碼：

您與公司于 年 月 日簽訂了勞動合同，但由于您違反了雙方簽訂的勞動合同中的第 項規定及公司規章制度中的第 項規定，現公司通知您，自 年 月日起，公司與您正式解除勞動合同，請您于 年 月 日之前辦理離職手續，并轉移有關社會保險及檔案，根據國家的有關規定，公司將不支付您經濟補償金。

逾期未辦理的，公司將把您的勞動手冊，退工單，辭退通知書以掛號信形式寄送到您登記的地址，請注意查收。

某某公司

年 月 日

員工簽收

篇7：辭退通知書

XXX先生女士：

根據本公司與您簽訂的勞動合同第XXX條第XXX款的規定，決定終止合同，請您于XXXX年XX月XX日離開本公司。

您的一切待遇按照XXX規定辦理。

XXX有限職責公司

XXXX年XX月XX日

篇8：辭退通知書

XXX先生/女士：

經公司研究，由于XXXX原因，

從20xx年X月X日起，公司決定對您予以辭退。請按照公司有關規定，在接此通知書后于年月日前至人力資源部辦理離職手續。

附：員工離職手續移交清單

XXXX公司人力資源部

20xx年X月X日

篇9：辭退通知書

XXX先生/女士：

由于XXXXXXXXXXXXXXXXXX原因，經部門主管和公司主管共同協商研究決定，請您于20xx年XXXX月XXXX日前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑《工作移交清單》，到財務室結清各項費用和薪資，離開本公司。

特此通知。

XX公司

20xx年X月X日

篇10：辭退通知書

先生女士：

經公司研究，由于XXXXXXXX原因

從XXXX日起，公司決定對您予以辭退。請按照公司有關規定，在接此通知書后于 年 月 日前至人力資源部辦理離職手續。

XXXX公司人力資源部

XXXX公司

篇11：辭退通知書

XXX先生女士：

因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、本事均不貼合公司的要求，故請您于20xx年XX月XX日離開本公司。

多謝您多年來對本公司的支持和幫忙。

您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的XXX規定和勞動合同的約定處理。

XXX有限職責公司

年 月 日

篇12：辭退通知書

XXX先生/女士：

我公司(廣州有限公司)與你于年02月27日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。在勞動合同履行過程中，由于：

1、XXXXXX（辭退原因）

以下空白為此，本公司決定與你解除勞動合同，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，在年09月25日到人事行政部門辦理相關離職手續。

同時，也十分感激你一向以來辛勤的工作，并承諾在任職的最終一個月能按時按質完成上級交代的工作任務，且勿私自以公司名義開展任何商業及業務上的活動。

特此通知!

20xx年09月21日

員工確認書：

本人已知曉《員工辭退通知書》，并將在規定的時光內辦理離職手續。

員工簽名：

20xx年X月X日

篇13：辭退通知書

xxx先生/女士：

你與本公司于年月日簽訂勞動合同成為本公司的合法員工，工作至今鑒于你試用期開始至今的工作表現不能達到公司預期值，現公司人力資源部研究決定予以解除你與公司簽訂的勞動合同。請配合移交工作。

您的一切待遇均按照國家法律法規、和勞動合同的約定處理。

完畢后請你于年月日前，前往人力資源部辦理離職手續。

xx年x月x日

篇14：辭退通知書

xxx先生/女士

你于xxxxxxx年xxxx月xxx日入職我公司，根據公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規定：無故不上班或未按規定程序請假而擅自不上班者，一律按曠工處理；一月內曠工兩天，或者當年累計曠工四天以上者，給予辭退。

你自年月日起，已經多日未公司上班，已經違反上述規定。在此期間，部門經理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯系，但是一直未果。

鑒于此，現在正式通知你，請你于月日之前來公司辦理離職手續，如逾期未辦理，則視為自動離職，所有后果由個人承擔。

xxx公司人力資源行政部

20xx年x月x日

篇15：辭退通知書

XX先生小姐：

因你試用期未經過考核，不貼合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不貼合錄用條件的，用人單位能夠解除勞動合同” 予以辭退。請于 年 月 日 點至公司人力資源部辦理離職移交手續。

XXXX公司人力資源部

篇16：辭退通知書

市場部XX：

鑒于您在本公司工作期間，未能到達公司關于市場部經理崗位的工作要求，不能按照公司管理條例服從公司管理，與此同此利用市場部工作權限之便，以請客戶吃飯的名義，報銷假賬，經財務部發現問題，行政部調查，狀況屬實，觸犯了公司管理條例以及本公司財務報銷制度，嚴重影響了公司員工的團隊協作以及企業財務制度的正常運行。根據本公司的相關規定，現決定予以員工提前解除勞動關系的處理。

請您于20xx年XX月XX日之前到人力資源部辦公室辦理離職手續。

特此通知。

XX人事部

XX年XX月XX日

篇17：辭退通知書

余xx由于您個人自主提出離職的原因，經部門主管及行政部門共同協商，最后經公司研究決定，請您于20xx年9月30日以前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑工作移交清單到財務室結清各項費用和薪資，離開本公司。

特此通知

廣西xx科技有限公司

行政部

9月24日

篇18：辭退通知書

xxX，我公司與你于20xx年月日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

此致

xxX有限公司

年月日

篇19：辭退通知書

XXX先生/女士：

因自20xx年XX月XX日起，公司未收到你的工作匯報資料，且在辦公地點均無任何考勤記錄，本公司根據最新《勞動法》的規定決定與你解除勞動合同。本公司依據《勞動法》第四章第五十條為你辦理社會保險關系轉移手續以及為你出具解除勞動關系的證明。根據《勞動法》第四十六條，本公司將不對你支付經濟補償。

本通知書一式兩份，蓋章之后生效，單位與該職工各持一份，電子版發送至該職工郵箱。

XX公司

20xx年X月X日

篇20：辭退通知書

_____先生/女士：

你于_______年____月___日入職我公司，根據公司《員工考勤管理制度》第X條第X款規定：因_____________對單位造成極大影響的，給予辭退。

你自____年____月____日起，公車私用，被交警拍攝，對單位造成極大影響，已經違反上述規定。在此期間，部門經理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯系，但是一直未果。

鑒于此，現在正式通知你，請你于____月___日之前來公司辦理離職手續，如逾期未辦理，則視為自動離職，所有后果由個人承擔。

____X公司人力資源行政部

____年____月____日

篇21：辭退通知書

致同志：

我公司于月勝任工作崗位，我公司依法調整你的工作崗位。（或現因你因個人原因提出辭職后，）然你自年月日起拒不到崗，一直曠工至今。根據《勞動合同法》和公司規章制度，經公司研究決定即日起與你解除勞動合同，曠工按公司制度扣除相應工資。請接到本通知后一個月內來公司辦理解除勞動合同手續。

公司落款

xx年x月x日

篇22：辭退通知書

XXXX先生/女士：

您與XX有限責任公司于XXXX年XX月XX日起簽訂/續訂的勞動合同，目前的工作崗位是XXXXXXXX。現因您具有下列第XXXXXXXX(大寫)項情形，根據《XXXXXX公司勞動合同管理制度》第XXXX條第XXXX款規定，決定從XXXX年XX月XX日起解除勞動合同，勞動關系同時解除。

1.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;

2.勞動者嚴重違反單位規章制度的;

3.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的;

5.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危的方式，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的;

6.勞動者被依法追究刑事責任的;

7.醫療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

8.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。請您于勞動合同解除之日起一周內辦理以下交接手續，逾期不辦理手續者責任自負：

1.向所屬部門有關負責人移交所有的工作及有關工作資料;

2.交還所有公司資料、文件、辦公用品及其他公物;

3.報銷公司賬務，歸還公司錢款;

4.離職員工戶口、人事檔案、黨團的人事關系在公司的，自勞動合同解除之日起7日內遷出由公司負責報關的人事檔案以及各種社會保險關系、黨團關系、戶籍關系等;

5.按《員工離職、調動移交單》要求辦理離職手續;

6.簽收《辭退通知書》等文件;

7.最后一月工資XXXXX元，經濟補償金XXXX元，代通知金XXX元。

XX有限責任公司

XXXX年XX月XX日

篇23：辭退通知書

xxx先生/女士：

鑒于您在擔任本公司業務部xxxxxxxx(寫明職務)期間，違反公司xxxx規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益(根據實際原因注明)，根據我國相關法律并結合本公司的《勞動管理辦法》第xxxx條的規定，決定予以除名。

請您于xxxx年xx月xx日前辦理業務及離職交接手續。

本公司保留追究你的一切法律責任的權利。

特此通知。

xxx有限公司

20xx年xx月xx日

篇24：辭退通知書

市場部xx：

鑒于您在本公司工作期間，未能到達公司關于市場部經理崗位的工作要求，不能按照公司管理條例服從公司管理，與此同此利用市場部工作權限之便，以請客戶吃飯的名義，報銷假賬，經財務部發現問題，行政部調查，狀況屬實，觸犯了公司管理條例以及本公司財務報銷制度，嚴重影響了公司員工的團隊協作以及企業財務制度的正常運行。根據本公司的相關規定，現決定予以員工提前解除勞動關系的處理。

請您于20xx年xx月xx日之前到人力資源部辦公室辦理離職手續。

特此通知

xxx

20xx年xx月xx日

篇25：辭退通知書

某先生/小姐：

我很遺憾的通知您，公司因受到原料價格上漲、人力成本上漲、人民幣升值、財務費用激增、國際原油價格震蕩及行業產能過剩等影響，業務嚴重萎縮，經濟效益下挫，在此情形下，公司決定裁員人，你與公司簽訂的`合同于____年____月____日予以終止。就職期間其他合同一律終止。

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，公司將按時支付您____年____月____日至____年____月____日的工資及經濟補償__________元(大寫：_______)，并為你出具離職證明。

請你于____年____月____日前歸還公司以下辦公設備及材料：

公司真誠感謝您的努力和為公司所做的貢獻!公司非常樂意為您有興趣的公司出具介紹信。公司發展好了，歡迎“倦鳥歸巢”。關于“五險一金”的辦理，請咨詢人力資源部張三，電話：xxxxxxxxxx。

特此通知

_____有限公司

__年__月__日

請簽名確認已收悉此通知，辦理離職手續時，交人力資源部一份。

員工簽名:

身份證號碼：

日期：

篇26：辭退通知書

_____先生/女士：

根據《國家公務員辭職辭退暫行規定》第__X條第__X款，經研究決定，你自即日起被辭退。可憑此通知到____領取失業保險金或辭退費和到____登記申請就業。

審批機關(蓋章)

____年____月____日

篇27：辭退通知書

XXX先生/女士：

由于原因，經部門主管及行政部門共同協商，最終經公司研究決定，請您于年月日以前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑工作移交清單到財務室結清各項費用和薪資，離開本公司

特此通知

XXX有限公司

20xx年X月X日

篇28：辭退通知書

xxx：

我司與你于年月日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，本公司發現你方年月日對本司承運物品多次進行非法轉賣。此行為嚴重違反了公司相關的規章制度及違反相關法律規定，給公司其他員工及所在部門工作造成極壞的影響并給公司造成巨大經濟損失以及名譽損失。

根據《勞動合同法》第39條的規定，勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。經公司研究決定將你辭退，終止與你的勞動關系。同時，本公司將依據法律規定，保留追究你方法律責任的權利。請你方接到本辭退通知后日內，到公司相關部門辦理離職手續。在接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

xxx有限公司

xx年x月x日

篇29：辭退通知書

先生：

xxxx有限公司于20xx年xx月xx日與您簽訂了，原勞動合同的有效期為年，至年月日止。公司在年月日通知您到總部參加短期培訓，您至今未到總部報到，且在年月日至年月日期間，您多次無故早退，已經嚴重違反了公司的。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二款規定，以及《勞動合同書》約定的相關條款。經公司研究決定，依法與您解除原勞動合同。現特此通知先生，原勞動合同將于年月日正式解除，請即日起與公司辦理相關手續，公司在您離職手續辦理完畢后核發您本月應得工資，并于20xx年xx月xx日起，先生與長春地華房地產開發有限公司完全脫離勞動關系。

特此通知！

xxxxx有限公司

20xx年xx月xx日

篇30：辭退通知書

xxxx先生/女士：

我公司與你于xxxx年xxxx月xxxx日提供了xxxx崗位，試用期xxxx間，公司發現你不能勝任本職工作，因此試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。根據《中華人民共和國法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退” 予以辭退。

請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理手續，同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

本通知自收到之日起生效。

請于xxxx年xxxx月xxxx日至公司人事部辦理離職移交手續。

xxxxxxxx有限公司

人事部 行政部

20xx年xxxx 月xxxx日

篇31：辭退通知書

一、員工曠工辭退通知書

曠工辭退通知書

XXX

我公司與你于20xx年x月

日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的.規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

此致

XXX有限公司

20xx年x月x日

二、對員工曠工的處分

1、《勞動法》的規定是：

第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

2、國務院《企業職工獎懲條例》的規定是：

第十八條職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的，企業有權予以除名。

對員工曠工的處分的法律依據是《勞動法》第二十五條的規定，而第二十五條不屬于第二十八條規定的給予經濟補償的范圍。

所以，員工因曠工而被辭退的，沒有經濟補償（賠償）。

三、用人單位可以不經通知即解除勞動合同的情況

1、在試用期內被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;

4、被依法追究了刑事責任的。

除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。

篇32：辭退通知書

唐鳳珍 女士：

由于 您個人自主提出離職 的原因，經部門主管及行政部門共同協商，最后經公司研究決定，請您于 20xx 年 3 月 31日以前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑工作移交清單到辦公室結算各項費用和薪資(下月底發工資時來領)，離開本公司。

特此通知

江西工美塑膠玩具有限公司 人事部

3月 27日

【辭退通知書通用15篇】

篇33：辭退通知書

舒均(身份證號碼：5125011974________x)：根據《中華人民共和國公務員法》、《公務員辭退規定(試行)》，經研究決定，你自即日起被辭退，現將有關事項告知如下：

1.請按照規定協助轉遞檔案。2.請在檔案轉出十五日后持本通知到四川省宜賓市國家稅務局稽查局領取辭退費。

3.如對辭退決定不服，可以自即日起三十日內申請復核或者申訴。

__X

20__年X月__日

【辭退通知書(集合15篇)】

篇34：辭退通知書

員工__X：

鑒于你在試用期內的表現，公司認為你不能勝任__的崗位，現決定予以辭退，請在__日前(或本日內)，前往人事部門辦理手續，一并結算試用期內工資。

特此通知!

__公司人事部

__年__月__日

篇35：辭退通知書

xxxx：

你已經連續曠工3天，嚴重違反了勞動紀律。且因你嚴重失職，給公司造成了嚴重損失和不良影響。依據《員工獎懲制度》有關規定，應對你予以解除勞動合同的處理。

現公司限你于xx年xx月xx日前到公司協商解決相關事宜，如未按規定時間到公司，公司將自本通知發出之日起解除與你xx年xx月xx日簽訂的勞動合同，并通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進行追討。

xxxx有限公司

xx年xx月xx日

【辭退通知書(合集15篇)】

篇36：辭退通知書

_______先生/女士：

我公司與你于_______年_______月_______日提供了崗位，試用期間，公司發現你不能勝任本職工作，因此試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。根據《中華人民共和國法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。

請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理手續，同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

本通知自收到之日起生效。

請于_______年_______月_______日至公司人事部辦理離職移交手續。

_________網絡科技有限公司

人事部行政部

_______年_______月_______日

篇37：辭退通知書

辭退通知書是公司與員工解除勞動合同所使用的文書。按照規定，辭退員工應當向員工簽發通知書。當員工違反勞動合同約定，或者嚴重違反法違紀，或者公司根據業務重組的需要，可以依據勞動合同的約定和法律法規的相關規定辭退員工。

企業一旦向員工出具了辭退通知書，那么將意味著公司有向員工支付經濟補償金的義務，該通知書將成為仲裁或訴訟的主要證據。企業對此應當慎重。

辭退員工通知書主要內容包括：被辭退員工的姓名，辭退的原因，辭退的待遇和補償的處理等。制作辭退通知書的基本要求是把辭退的理由解釋清楚。屬于員工自己的原因而被辭退的，對造成公司損失的，公司有權追究員工的責任，要求員工依據勞動合同的約定承擔賠償責任。

篇38：辭退通知書

_________(員工工號：______)：

你與辭退通知書公司于______ 年______月______日簽訂/續訂的勞動合同，因下列第______項原因，根據《辭退通知書公司勞動合同制實施辦法》第______條第______款的規定，決定從______年______月______日起解除勞動合同。

1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作;

3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;

4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議;

5、員工連續待聘滿六個月。 6、________________________ 。 經濟補償為______元，醫療補助費為______元。 請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。

特此通知

______公司

_____年______月______日

篇39：辭退通知書

Notice on Employment termination

Mr。(Ms。)xx-xx:

We are sorry to inform you that our employment in probation shall be terminated on xth Spetember 2015。 The reason is that you are not qualified to the requirement of recruitment， which is xx-...-x。

xx-...-xx Co。，Ltd

篇40：辭退通知書

________先生女士：

因為您所學的專業和您的本事均不貼合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。

您的一切待遇均按照公司的規定，約定處理。

員工簽名：

xx電器有限公司

年 月 日

篇41：辭退通知書

員工辭退通知書

___________先生女士：

由于______________________________________ 原因，經部門主管和公司主管共同協商研究決定，請您于______年____月____日前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑《工作移交清單》，到財務室結清各項費用和薪資，離開本公司。

特此通知。

__________________________公司

年 月 日

篇42：辭退通知書

員工辭退通知書

... 先生女士

由于 原因，經部門主管及行政部門共同協商，最終經公司研究決定，請您于 年 月 日以前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑工作移交清單到財務室結清各項費用和薪資，離開本公司

特此通知

有限公司

年 月 日

篇43：辭退通知書

先生女士：

由于本公司發現以您目前的自身條件在工作中很難達到本公司各方面的要求，經部門主管和公司主管共同協商研究決定，本公司決定將與您解除勞動關系，請您接到本辭退通知書后，辦理離職手續。同時，接到本辭退通知書后，您不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由您本人承擔。

特此通知。

簽收人：

篇44：辭退通知書

解除勞動合同通知書 __________

(員工工號：______)：

你與AA公司于______ 年______月______日簽訂/續訂的勞動合同，因下列第______項原因，根據《AA公司勞動合同制實施辦法》第______條第______款的規定，決定從______年______月______日起解除勞動合同。

1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作;

3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;

4、勞動合同訂立時所依據的`客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議;

5、員工連續待聘滿六個月。

6、________________________ 。

經濟補償為______元，醫療補助費為______元。

請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。

特此通知

______公司

______年______月______日

篇45：辭退通知書

辭退通知書范文一：

根據國務院發布的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》(國發[1986]77號)第2條規定，企業對有下列行為之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：

(1)嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。

(2)違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。

(3)服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的。

(4)不服從正常調動的'。

(5)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。

(6)無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的。

(7)犯有其他嚴重錯誤的。

符合除名、開除條件的職工，按照《企業職工獎懲條例》的規定執行。

辭退通知書范文二：

_______先生/女士：

因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。

謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和勞動合同的約定處理。

________有限責任公司

年 月 日

篇46：辭退通知書

__________(員工工號：)：

你與企業裁員辭退通知書公司于____年____月____日簽訂/續訂的勞動合同，因下列第項原因，根據《企業裁員辭退通知書公司勞動合同制實施辦法》第條第款的規定，決定從____年____月____日起解除勞動合同。

1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；

2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作；

3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；

4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議；

5、員工連續待聘滿六個月。

6、經濟補償為_______元，醫療補助費為____元。

請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。

特此通知！

_____有限公司

__年__月__日

篇47：辭退通知書

Notice on Employment termination

Mr。(Ms。)__-__:

_e are sorry to inform you that our employment in probation shall be terminated on _th Spetember 2015。 The reason is that you are not qualified to the requirement of recruitment， _hich is __-___-_。

__-___-__ Co。，Ltd

篇48：辭退通知書

墊江縣黃沙鄉人民政府鄧麗同志：

根據《中華人民共和國公務員法》、《公務員辭退規定(試行)》和《重慶市公務員辭退辦法(試行)》，經研究決定，你自即日起被辭退。現將有關事項告知如下：

1.請按照規定協助轉遞檔案。

2.請在檔案轉出十五日后持本通知到黃沙鄉政府領取辭退費。

3.如對辭退決定不服，可以自即日起三十日內申請復核或者申訴。

墊江縣人民政府

20__年3月30日

篇49：辭退通知書

XXX

我公司與你于 年 月 日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

相關知識

辭退通知書是公司與員工解除勞動合同所使用的文書。按照規定，辭退員工應當向員工簽發通知書。當員工違反勞動合同約定，或者嚴重違反法違紀，或者公司根據業務重組的需要，可以依據勞動合同的約定和法律法規的相關規定辭退員工。

企業一旦向員工出具了辭退通知書，那么將意味著公司有向員工支付經濟補償金的義務，該通知書將成為仲裁或訴訟的主要證據。企業對此應當慎重。

辭退員工通知書主要內容包括：被辭退員工的姓名，辭退的原因，辭退的待遇和補償的處理等。制作辭退通知書的基本要求是把辭退的理由解釋清楚。屬于員工自己的原因而被辭退的，對造成公司損失的，公司有權追究員工的責任，要求員工依據勞動合同的約定承擔賠償責任。

篇50：辭退通知書

________先生/女士：

根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。

您的一切待遇按照________規定辦理。

________有限責任公司

年 月 日

格式二 辭退通知書

________先生/女士：

因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。

謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和勞動合同的約定處理。

________有限責任公司

年 月 日

篇51：辭退通知書格式

________先生/女士：

本公司因為勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化或因公司經營方針和業務發生重大的調整和變化，您與公司簽訂的勞動合同將無法繼續履行，根據公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定，決定解除合同，您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的相關規章制度規定和勞動合同的約定處理。請您于 日內配合公司辦理完畢工作交接，雙方勞動關系于 年 月 日正式解除。

謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

________有限責任公司人力資源部

年 月 日