第一篇：辭退通知書
辭退通知書(15篇)
在現(xiàn)在社會，越來越多人會去使用通知，通知是一種下行性常用公文，其使用不受機關(guān)級別的限制，可用于發(fā)布規(guī)章、轉(zhuǎn)發(fā)公度文，布置工作、傳達事項等。那要怎么寫好通知呢？下面是小編整理的辭退通知書，歡迎閱讀與收藏。
辭退通知書1xxx先生/女士：
你與本公司于年月日簽訂勞動合同成為本公司的合法員工，工作至今鑒于你試用期開始至今的工作表現(xiàn)不能達到公司預(yù)期值，現(xiàn)公司人力資源部研究決定予以解除你與公司簽訂的勞動合同。請配合移交工作。
您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、和勞動合同的約定處理。
完畢后請你于年月日前，前往人力資源部辦理離職手續(xù)。
xx年x月x日
辭退通知書2XXX:
我公司與你于XX年XX月XX日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關(guān)系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關(guān)系。請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動法的規(guī)定，給予你一個月工資的經(jīng)濟補償金及相應(yīng)保險費補償。
同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。
XXX
20xx年XX月XX日
辭退通知書3XX先生/小姐：
因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。請于年月日點至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。
XXX
20xx年XX月XX日
辭退通知書4XXXXX：
我公司（廣州有限公司）與你于年02月27日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關(guān)系。在勞動合同履行過程中，由于：
1、XXXX2、以下空白為此，本公司決定與你解除勞動合同，終止與你的勞動關(guān)系。請你接到本辭退通知后，在年09月25日到人事行政部門辦理相關(guān)離職手續(xù)。
同時，也非常感謝你一直以來辛勤的工作，并承諾在任職的最后一個月能按時按質(zhì)完成上級交代的工作任務(wù)，且勿私自以公司名義開展任何商業(yè)及業(yè)務(wù)上的活動。
特此通知！
XXX
20xx年XX月XX日
辭退通知書5xxx：
您于年月日與本公司簽訂有固定期限勞動合同。現(xiàn)因您有下列第項原因，根據(jù)雙方勞動合同之約定和《勞動法》、《勞動合同法》之規(guī)定，經(jīng)認(rèn)真研究，公司決定于年月日解除與您簽訂的勞動合同：
A、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件;
B、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;
C、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;
D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成用人單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正;
F、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同;
G、勞動者被依法追究刑事責(zé)任;
H、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;
J、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;K、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。
請您于年月日前到公司部門辦理離職交接手續(xù)，并自行持本通知書及個人檔案到您戶口所在地區(qū)縣(市)勞動就業(yè)服務(wù)管理機構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。
特此通知。
(用人單位蓋章)
xx年xx月xx日
辭退通知書6___先生：
由于你入司后工作馬虎，嚴(yán)重違反公司相關(guān)制度，不能勝任FQC工作，經(jīng)過多次教育批評和調(diào)崗從事IPQC工作，但是工作態(tài)度未見任何好轉(zhuǎn)，而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司管理制度的規(guī)定，經(jīng)部門主管和人事主管共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請您于20___年11月24日前，辦理完畢各項工作移交手續(xù)，并憑《工作移交清單》，到財務(wù)部結(jié)清各項費用和薪資，離開本公司。
特此通知。
_____有限公司
__年__月__日
辭退通知書7XXXXXXXX：
你已經(jīng)連續(xù)曠工3天，嚴(yán)重違反了勞動紀(jì)律。且因你嚴(yán)重失職，給公司造成了嚴(yán)重?fù)p失和不良影響。依據(jù)《員工獎懲制度》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)對你予以解除勞動合同的處理。
現(xiàn)公司限你于XXXXXX年XXX月XXX日前到公司協(xié)商解決相關(guān)事宜，如未按規(guī)定時間到公司，公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你XXXXXX年XXX月XXX日簽訂的勞動合同，并通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進行追討。
XXXXXXXXX有限公司
XXXXXX年XXX月XXX日
辭退通知書8XX先生小姐：
因你試用期未經(jīng)過考核，不貼合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不貼合錄用條件的，用人單位能夠解除勞動合同” 予以辭退。請于 年 月 日 點至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。
XXXX公司人力資源部
辭退通知書9XX先生/女士：
根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第XX條第XX款的規(guī)定，決定終止合同，請您于XX年XX月XX日離開本公司。
您的一切待遇按照XX規(guī)定辦理。
XX有限責(zé)任公司
20xx年xx月xx日
辭退通知書10物業(yè)部員工XX(身份證號碼：XXXXXXX)：
鑒于您在無故毆打、辱罵領(lǐng)導(dǎo)，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權(quán)益，并嚴(yán)重?fù)p害了我公司的.名譽和利益。根據(jù)我國《勞動法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)通報，并立即解除勞動關(guān)系的處理。
請您于20xx年x月x日16時之前到辦公室辦理離職手續(xù)。我公司將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。
特此通知。
XXXX辦公室
20xx年XX月XX日
辭退通知書11車間員工XX：
于XXXX年XX月XX日起請假四天，截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發(fā)工資。”等相關(guān)規(guī)定，公司決定：開除XX，并不發(fā)11月工資，且該員工自XXXX年XX月XX日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無關(guān)，本公司概不承擔(dān)任何責(zé)任。
特此通告!
XXXXXXX公司
20xx年x月x日
辭退通知書12XXX先生/女士：
因自20xx年XX月XX日起，公司未收到你的工作匯報資料，且在辦公地點均無任何考勤記錄，本公司根據(jù)最新《勞動法》的規(guī)定決定與你解除勞動合同。本公司依據(jù)《勞動法》第四章第五十條為你辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)以及為你出具解除勞動關(guān)系的證明。根據(jù)《勞動法》第四十六條，本公司將不對你支付經(jīng)濟補償。
本通知書一式兩份，蓋章之后生效，單位與該職工各持一份，電子版發(fā)送至該職工郵箱。
XX公司
20xx年X月X日
辭退通知書13XXX先生/女士：
我公司(廣州有限公司)與你于年02月27日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關(guān)系。在勞動合同履行過程中，由于：
1、XXXXXX（辭退原因）
以下空白為此，本公司決定與你解除勞動合同，終止與你的勞動關(guān)系。請你接到本辭退通知后，在年09月25日到人事行政部門辦理相關(guān)離職手續(xù)。
同時，也十分感激你一向以來辛勤的工作，并承諾在任職的最終一個月能按時按質(zhì)完成上級交代的工作任務(wù)，且勿私自以公司名義開展任何商業(yè)及業(yè)務(wù)上的活動。
特此通知!
20xx年09月21日
員工確認(rèn)書：
本人已知曉《員工辭退通知書》，并將在規(guī)定的時光內(nèi)辦理離職手續(xù)。
員工簽名：
20xx年X月X日
辭退通知書14我校與你于20xx年3月31日簽訂了勞動合同，雙方建立勞動關(guān)系，現(xiàn)合同已到期，考慮到你在勞動合同履行過程中，學(xué)校發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，本校決定將你辭退，終止與你的勞動關(guān)系，請你接到本辭退通知后，到學(xué)校辦理離職手續(xù)。同時接到本辭退通知后，你不得以學(xué)校名義再開展任何業(yè)務(wù)活動，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。
此致！
藤縣藤州中學(xué)
20xx年四月七日
辭退通知書15______：
我公司與你于20__年__月__日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關(guān)系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關(guān)系。請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動法的規(guī)定，給予你一個月工資的經(jīng)濟補償金及相應(yīng)保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。
此致
_____有限公司
__年__月__日
第二篇：辭退通知書
辭退通知書
先生/女士：
您與公司于年月日起簽訂/續(xù)訂的勞動合同，目前的工作崗位是。現(xiàn)因您具有下列第項情形，根據(jù)《公司勞動合同管理制度》第條第款規(guī)定，決定從年月日起解除勞動合同，勞動關(guān)系同時解除。
1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的； 3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本公司提出拒不改正的；
5.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危的方式，是公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的；
6.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；
7.醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作； 8.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。請您于勞動合同解除之日起一周內(nèi)辦理以下交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)：
1.向所屬部門有關(guān)負(fù)責(zé)人移交所有的工作及有關(guān)工作資料； 2.交換所有公司資料、文件、辦公用品及其他公物； 3.報銷公司賬務(wù)，歸還公司錢款；
4.離職員工戶口、人事檔案、黨團的人事關(guān)系在公司的，自勞動合同解除之日起7日內(nèi)遷出由公司負(fù)責(zé)保管的人事檔案以及各種社會保險關(guān)系、黨團關(guān)系、戶籍關(guān)系等；
5.按《員工離職、調(diào)動移交單》要求辦理離職手續(xù)； 6.簽收《辭退通知書》等文件；
7.最后一個月工資元，經(jīng)濟補償金元，代通知金元。
公司
年 月 日
簽收回執(zhí)
本人已收到公司于
****年**月**日發(fā)出的《辭退通知書》，完全清楚明白上述辭退條款，并完全同意接受。
被通知方：
****年**月**日
第三篇：辭退通知書
辭退通知書
先生：
感謝您入職以來對學(xué)校的貢獻。
依據(jù)公司與您的勞動合同約定，我們在你的試用期內(nèi)（時間：2018年3月日至2018年6月日）對您進行了考核。由于您的考核結(jié)果不合格，不符合錄用條件。公司很艱難地決定與你解除勞動合同關(guān)系，敬請本日內(nèi)前往人事部辦理離職手續(xù)，逾期未辦理，公司將從本日起解除勞動關(guān)系。
考核不合格，不代表您不優(yōu)秀，只意味著我們的工作崗位可能不適合你，希望你能夠找到適合你的工作崗位。
2018年6月25日
第四篇：辭退通知書
辭退通知書
編號：
（勞動者身份證號碼）系我公司員工（工作崗位），工作年限年，其與公司簽訂的勞動合同期限從年月日起至年月日止。
因（曠工，違反公司***規(guī)章制度，造成***影響）（原因），根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及公司《管理辦法》規(guī)定，該合同從年月日起解除（終止）。
特此通知。
*****公司 年月日
第五篇：辭退通知書
辭退通知書 15篇
辭退通知書 1
物業(yè)部員工XX(身份證號碼：XXXXXXX)：
鑒于您在無故毆打、辱罵領(lǐng)導(dǎo)，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權(quán)益，并嚴(yán)重?fù)p害了我公司的名譽和利益。根據(jù)我國《勞動法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的`相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)通報，并立即解除勞動關(guān)系的處理。
請您于20xx年x月x日16時之前到辦公室辦理離職手續(xù)。我公司將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。
特此通知。
XXXX辦公室
20xx年XX月XX日
辭退通知書 2
__女士/先生：
感謝你以來對公司的貢獻。
依據(jù)公司與你的勞動合同約定，我們在你的試用期內(nèi)(時間：20__年11月20日至20__年1月12日)對您進行了考核。由于您的'考核結(jié)果不合格，公司很艱難的決定，與你解除勞動合同關(guān)系，敬請于20__年月日前前往人事部辦理離職手續(xù)，逾期未辦理，公司將于試用期滿解除勞動關(guān)系。
考核不合格，不代表您不優(yōu)秀，只意味著我們的工作崗位可能不適合你，希望你能夠找到適合你的工作崗位。
____信息科技有限公司人事部
20__年__月__日
辭退通知書 3
________先生女士：
由于原因，經(jīng)部門主管及行政部門共同協(xié)商，最終經(jīng)公司研究決定，請您于年月日以前，辦理完畢各項工作移交手續(xù)，并憑工作移交清單到財務(wù)室結(jié)清各項費用和薪資，離開本公司
特此通知
________有限責(zé)任公司
____年____月____日
辭退通知書 4
XXX先生女士：
根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第XXXX條第XXXX款的`規(guī)定，決定終止合同，請您于XXXX年XXXX月XXXX日離開本公司。
您的一切待遇按照XXXXXXXX規(guī)定辦理。
XXXXXXXX有限職責(zé)公司
年 月 日
辭退通知書 5
余德勇
由于您個人自主提出離職的原因，經(jīng)部門主管及行政部門共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請您于 20xx 年 9 月 30 日以前，辦理完畢各項工作移交手續(xù)，并憑工作移交清單到財務(wù)室結(jié)清各項費用和薪資，離開本公司。
特此通知
廣西強壽生物科技有限公司行政部
9 月 24 日
辭退通知書 6
各位親愛的同仁：
從本年9月份開始，
大家都知道我們公司最近發(fā)生了一些問題，這些問題給公司經(jīng)濟造成了一定的壓力，我們的生產(chǎn)產(chǎn)量下跌了50%，導(dǎo)致我們無法再繼續(xù)雇用一批優(yōu)秀的員工。公司一直很滿意大家在受聘期間所展示的素質(zhì)，并為失去您這樣的員工感到遺憾。
然而，我們公司現(xiàn)在經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難。連續(xù)幾個月虧損若再繼續(xù)虧損下去，不作相應(yīng)的.戰(zhàn)略調(diào)整，將有可能發(fā)展到破產(chǎn)境界，所以只有盡快進行戰(zhàn)略調(diào)整，發(fā)展有機會的產(chǎn)品，才有可能保證企業(yè)的存續(xù)。所以我們不得不遺憾地通知大家，我們將裁掉20%的員工。
您忠誠的xxx有限公司在這里祝福大家有個美好的未來!
xxx有限公司
20xx年10月10日
辭退通知書 7
xxx先生/女士
你于xxxxxxx年xxxx月xxx日入職我公司，根據(jù)公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規(guī)定：無故不上班或未按規(guī)定程序請假而擅自不上班者，一律按曠工處理；一月內(nèi)曠工兩天，或者當(dāng)年累計曠工四天以上者，給予辭退。
你自年月日起，已經(jīng)多日未公司上班，已經(jīng)違反上述規(guī)定。在此期間，部門經(jīng)理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系，但是一直未果。
鑒于此，現(xiàn)在正式通知你，請你于月日之前來公司辦理離職手續(xù)，如逾期未辦理，則視為自動離職，所有后果由個人承擔(dān)。
xxx公司人力資源行政部
20xx年x月x日
辭退通知書 8
XXXXXXXX：
你已經(jīng)連續(xù)曠工3天，嚴(yán)重違反了勞動紀(jì)律。且因你嚴(yán)重失職，給公司造成了嚴(yán)重?fù)p失和不良影響。依據(jù)《員工獎懲制度》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)對你予以解除勞動合同的.處理。
現(xiàn)公司限你于XXXXXX年XXX月XXX日前到公司協(xié)商解決相關(guān)事宜，如未按規(guī)定時間到公司，公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你XXXXXX年XXX月XXX日簽訂的勞動合同，并通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進行追討。
XXXXXXXXX有限公司
XXXXXX年XXX月XXX日
辭退通知書 9
王XX女士:
你自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日連續(xù)曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續(xù)曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計3次及以上者，或在連續(xù)12個月內(nèi)累計遲到早退10次及以上者，或者連續(xù)12個月內(nèi)累計曠工達3天或連續(xù)曠工2天及以上者的規(guī)定，以及公司的其他相關(guān)規(guī)定，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)。現(xiàn)公司正式通知你：
1、請你收到本通知后3日內(nèi)對上述行為向公司做出書面解釋，并供給相應(yīng)的.依據(jù)。逾期視為你放下在本公司的工作，雙方勞動關(guān)系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。
2、請你于勞動關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理交接手續(xù)，交接公司財物。
特此通知!
人事部：(蓋章)
XX年XX月XX日
辭退通知書 10
XXXX先生/女士：
您與XX有限責(zé)任公司于XXXX年XX月XX日起簽訂/續(xù)訂的勞動合同，目前的工作崗位是XXXXXXXX。現(xiàn)因您具有下列第XXXXXXXX(大寫)項情形，根據(jù)《XXXXXX公司勞動合同管理制度》第XXXX條第XXXX款規(guī)定，決定從XXXX年XX月XX日起解除勞動合同，勞動關(guān)系同時解除。
1.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
2.勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;
3.勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;
5.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危的'方式，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的;
6.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;
7.醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
8.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。請您于勞動合同解除之日起一周內(nèi)辦理以下交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)：
1.向所屬部門有關(guān)負(fù)責(zé)人移交所有的工作及有關(guān)工作資料;
2.交還所有公司資料、文件、辦公用品及其他公物;
3.報銷公司賬務(wù)，歸還公司錢款;
4.離職員工戶口、人事檔案、黨團的人事關(guān)系在公司的，自勞動合同解除之日起7日內(nèi)遷出由公司負(fù)責(zé)報關(guān)的人事檔案以及各種社會保險關(guān)系、黨團關(guān)系、戶籍關(guān)系等;
5.按《員工離職、調(diào)動移交單》要求辦理離職手續(xù);
6.簽收《辭退通知書》等文件;
7.最后一月工資XXXXX元，經(jīng)濟補償金XXXX元，代通知金XXX元。
XX有限責(zé)任公司
XXXX年XX月XX日
辭退通知書 11
________先生女士：
我公司（廣州有限公司）與你于年02月27日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關(guān)系。在勞動合同履行過程中，由于：
1、____
2、以下空白為此，本公司決定與你解除勞動合同，終止與你的勞動關(guān)系。請你接到本辭退通知后，在年09月25日到人事行政部門辦理相關(guān)離職手續(xù)。
同時，也十分感激你一向以來辛勤的`工作，并承諾在任職的最終一個月能按時按質(zhì)完成上級交代的工作任務(wù)，且勿私自以公司名義開展任何商業(yè)及業(yè)務(wù)上的活動。
特此通知！
____年____月____日
員工確認(rèn)書：
本人已知曉《員工辭退通知書》，并將在規(guī)定的時光內(nèi)辦理離職手續(xù)。
員工簽名：____
____年____月____日
辭退通知書 12
先生：
XXXX有限公司于年月日與您簽訂了勞動合同，原勞動合同的有效期為年，至年月日止。公司在年月日通知您到總部參加短期培訓(xùn)，您至今未到總部報到，且在年月日至年月日期間，您多次無故早退，已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司的'規(guī)章制度。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二款規(guī)定，以及《勞動合同書》約定的相關(guān)條款。經(jīng)公司研究決定，依法與您解除原勞動合同。現(xiàn)特此通知先生，原勞動合同將于年月日正式解除，請即日起與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)，公司在您離職手續(xù)辦理完畢后核發(fā)您本月應(yīng)得工資，并于年月日起，先生與長春地華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司完全脫離勞動關(guān)系。
特此通知！
XX有限公司
9月10日
辭退通知書 13
XXXXX(員工)：
經(jīng)人事部門考核，您在試用期內(nèi)未達到本公司所公布的你應(yīng)聘職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的'，用人單位給予辭退”予以辭退。
請于XXXX年XXXX月XXXX日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)，并于XXXX年XXXX月XXXX日到財務(wù)部結(jié)算試用期內(nèi)工資。
XXXXXXXX公司
XXXX年XXXX月XXXX日
辭退通知書 14
先生/小姐:
你自年月連續(xù)累積早退次。違反了第六章第1條：凡在規(guī)定上班時間開始后30分鐘內(nèi)，未做考勤記錄或考勤記錄后沒有到崗工作，視為遲到;凡在規(guī)定下班時間前擅自離開公司，視為早退;工作時間未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，無故缺勤，擅自離開公司或請假未獲批準(zhǔn)私自休假，視為曠工;每次遲到(早退)達30分鐘及以上的，按曠工(半天)處理;按照公司相應(yīng)的'管理制度規(guī)定，構(gòu)成違紀(jì)行為，現(xiàn)公司有權(quán)予以辭退處分。現(xiàn)公司正式通知你：
1、請你收到本通知后3日內(nèi)對上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應(yīng)的依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關(guān)系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。
2、請你于勞動關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理離職交接手續(xù)，交接公司財物。
特此通知!
行政部：(蓋章)
__年__月__日
辭退通知書 15
先生/小姐:
你自 xx年 xx月連續(xù)累積早退xx 次。違反了員工手冊第六章第1條：凡在規(guī)定上班時間開始后30分鐘內(nèi)，未做考勤記錄或考勤記錄后沒有到崗工作，視為遲到;凡在規(guī)定下班時間前擅自離開公司，視為早退;工作時間未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，無故缺勤，擅自離開公司或請假未獲批準(zhǔn)私自休假，視為曠工;每次遲到(早退)達30分鐘及以上的'，按曠工(半天)處理;按照公司相應(yīng)的管理制度規(guī)定，構(gòu)成違紀(jì)行為，現(xiàn)公司有權(quán)予以辭退處分。現(xiàn)公司正式通知你：
1、請你收到本通知后3日內(nèi)對上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應(yīng)的依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關(guān)系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。
2、請你于勞動關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理離職交接手續(xù)，交接公司財物。
特此通知!
行政部：(蓋章)
xx年xx 月xx 日
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