第一篇：人員聘用合同樣本電子版

編號：HL202025342

甲

方：_ _ _____________________ _

乙

方：_ _ ______________________

簽訂日期 ：_ _ ____ 年 ____ 月 _____ 日

人員聘用合同樣本電子版

The content of this contract is only a reference for both parties.You must read the listed terms carefully when using it.The content of the contract will be adjusted according to the actual situation of both parties and should not be directly applied.人員聘用合同

業務員申請編號：_________

甲方：________有限公司

電話：

乙方：

身份證號碼：

甲方聘用乙方成為________有限公司(以下簡稱甲方)系列化產品及企業文化理念傳播的正式業務人員，就聘用事宜，雙方達成如下協議：

1、雙方本著真誠合作，共謀發展的原則，友好協商共同訂立本協議。

2、乙方須為具備法定年齡，年滿 18 周歲系法律允許從事銷售工作的合法公民，如境外人員必須持有合法有效的身份證件。

3、乙方須提供準確的個人資料，如實認真填寫甲方的會員申請表，并辦理甲方相關手續，經甲方核實無誤后方可成為甲方業務人員，取得會員卡一張，并獲得銷售獎勵編碼。

4、乙方須詳細閱讀本協議并了解甲方的一切相關規定，對甲方的經營理念須有較高的認知度及忠誠度，并自愿維護和遵守甲方的一切規章制度。

5、甲方按乙方銷售業績的大小給予不同的獎勵，詳見《會員市場消費計劃說明：本合同內容僅供甲乙雙方的一種參考，使用時須仔細閱讀所列條款，合同內容根據雙方實際情況來進行調整，切勿直接套用。文件可直接下載編輯，可用于電子存檔。

書》，并按其規定發放獎金，甲方不承擔乙方其它任何費用。

6、如乙方直接開拓甲方區域管理中心或服務站，甲方均給予乙方一次性獎勵，按各聯盟店在公司首次進貨 pv 值給予的獎勵，個人所得稅由乙方自行負責。

7、為便于乙方拓展市場，甲方須向乙方提供有效的證件及公司宣傳資料、公司系列化產品的詳細說明書，并配合乙方作好銷售服務工作。

8、乙方可享用甲方提供的各種促銷方案、促銷品、招商政策及各項獎勵政策，并接受甲方專業化市場培訓，營銷心態、技巧、理念等課程培訓。

9、乙方有責任為甲方收集并分析當地的市場信息，并及時準確的提供給甲方。

10、甲、乙雙方必須遵守國家勞動部門及法律的相關規定，不能作違法亂紀的行為，并嚴格執行甲方的市場保護政策，嚴禁惡意降價、抬價、擾亂市場，否則甲方將取消乙方資格。

11、如乙方個人資料有任何更改，應及時通知甲方，否則由此而造成的乙方業績收入減少或未能取到獎金等損失均由乙方自行承擔，與甲方無關。

12、如因不可抗拒力、不可預測因素造成公司不能正常運作時，甲方當盡力補救，但不承擔任何責任。

13、以上條款如有未盡事宜，雙方可協商而定。

14、本協議有效期為一年，期滿后可續簽。

15、本協議一式叁份，甲方、乙方及當地聯盟店各執一份，自簽字后生效，并具有同等法律效力。

甲方：________有限公司乙方簽字：

公司簽章/代表人簽字：

日期：日期：

第二篇：聘用人員合同

聘用合同

甲方：招金有色礦業有限公司 乙方：肖然強

簽訂地點：山東省招遠市 簽訂時間：

甲、乙雙方就建立聘用關系及其權利義務等事宜，在甲方已向乙方如實告知涉及聘用合同的有關情況基礎上，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

本合同期限類型為 期限聘用合同。本合同有效日期為 年 月 日至 年 月 日止。

其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限 天。

二、工作內容

1.甲方根據工作需要安排乙方從事 崗位(工種)工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。乙方應按照甲方的要求，完成規定的工作任務。

2.乙方同意在甲方安排的工作地點 從事工作。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商一致，可以變更工作地點。

三、雙方責任

（一）甲方責任

1.負責為乙方創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，采用有效的職業病防護設施，并為乙方提供個人使用的職業病防護用品。

2.在乙方進入工作崗位前，負責將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇如實告知乙方，不得隱瞞或者欺騙。

3.嚴格執行國家勞動安全衛生規程和條件，并及時對乙方進行勞動安全衛生教育，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品。

4.負責安排乙方每周工作 工時用工制度。因生產經營需要，延長工作時間時，按有關規定執行。

5.在聘用期內，負責向乙方下達工作任務，并對乙方職責的履行及工作任務的完成情況進行考核。

（二）乙方責任

1.嚴格遵守國家法律、地方法規以及甲方各項規章制度，服從甲方管理。

2.接受甲方的入職前培訓或上崗前教育，準確掌握工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施。

3.依法享有《中華人民共和國職業病防治法》第三十六條規定的職業衛生保護權利。

4.在聘用期內，認真履行甲方賦予的下列工作職責：（1）負責收集有色金屬市場方面的信息，并對資料加以整理、分析，每月至少形成兩份市場分析報告（主要針對公司當月現有礦種），確保報告精準可靠，思路清晰。（2）對于公司正在開發或將要開發的其它礦種，要積極與礦業開發部等相關部門緊密聯系，盡快調研相關礦種的市場行情，并拿出書面材料，為公司決策提供理論支撐。

（3）參與公司礦產品銷售工作，針對礦產品銷售價格提出合理化建議。

（三）乙方目標任務

在聘用期內，乙方完成甲方下達200萬元的銷售效益任務。

四、勞動報酬及保險福利待遇

1.在聘用期內，甲方以貨幣的方式支付乙方勞動報酬。甲方根據乙方的工作職責履行情況及目標任務完成情況對乙方實行考核，并按照考核結果來支付勞動報酬。

2．在聘用期內，乙方認真履行甲方賦予的工作職責，且完成任務目標后，甲方支付乙方稅前勞動報酬 元（大寫人民幣）。

3.甲方支付乙方的勞動報酬，由基本薪金與績效薪金兩部分構成，其中：基本薪金占總薪金的50%，按照所在部室月份考核結果計算后，按月發放；績效薪金占總薪金的50%，按照甲方下達的任務目標，聘用期結束后統一兌現。其績效薪金考核標準如下：

（1）聘用期內，乙方完成甲方下達的任務，得100%績效薪金；乙方銷售效益達300萬元時，甲方再獎勵乙方4萬元薪金；乙方銷售效益在300萬元以上部分，再每有1000元，甲方獎勵乙方薪金100元。（2）聘用期內，乙方未完成甲方下達的任務，乙方完成銷售效益在100萬元以下，不得績效薪金；乙方完成銷售效益在100萬元-200萬元時，得績效薪金3萬元。

4.乙方在試用期內的薪金按照當地最低工資標準予以發放。5.鑒于乙方屬于聘用人員，因此甲方不承擔乙方除勞動報酬以外的其他任何費用（包括但不限于各種保險費用及福利等）。

五、保密及知識產權歸屬

1.甲、乙雙方確認，乙方在履行工作職責時必然會接觸到的甲方的商業秘密及知識產權相關的保密事項，前述事項均屬于甲方的財產和權利，乙方負有當然的保密義務。

2.從本合同生效之日起，乙方必須遵守甲方的任何保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。未經甲方書面同意或非為履行本合同項下的職責和義務，乙方不得向任何第三方（包括不得知悉項秘密的其他員工）泄露甲方的任何商業秘密。

3.甲乙雙方確認，乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的任何形式的載體，均歸甲方所有。

4.乙方在甲方任職期間，因履行甲方交付的工作任務或主要利用甲方的物質和技術條件、業務信息等完成的發明創造、計算機軟件、技術秘密、著作權等，其相關的知識產權歸屬于甲方。

5.乙方保證，正確使用并妥善保管屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的秘密信息，不得利用前述信息為自己或任何第三方牟利。除了履行職務外，乙方承諾其在職期間及離職后，未經甲方書面授權，不得以泄露、告知、公布、發布、出版、授權、轉讓或其他任何方式使任何第三方知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的秘密信息，也不得再履行職務之外使用這些秘密信息，直至甲方宣布解密或保密信息實際上已經公開。

6.甲乙雙方聘用關系解除或終止后，乙方必須將所有機密信息和資料及其復印件返還給甲方。如甲方發現乙方未及時歸還前述資料，造成甲方損失的，乙方必須承擔相應的賠償責任。

7.未經甲方書面同意或非為履行本合同項下的職責和義務而以直接或間接，口頭或書面等形式提供給第三方涉及保密內容的行為均屬泄密，造成甲方損失的，乙方必須承擔相應的賠償責任。

六、聘用合同的變更、解除、終止和續訂

1.經甲乙雙方協商一致，本合同可以變更或者解除。2.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同約定的內容無法履行，甲乙雙方可協商變更合同內容，并達成書面協議。該協議與本合同具有同等法律效力。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同。（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同，致使本合同無效的；

（6）被依法追究刑事責任或被勞動教養的。

4.有下列情形之一的，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方后，方可解除本合同。

（1）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作；（2）乙方不能勝任本崗位工作，經甲方培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）依法進行經濟性裁員的；（4）法律、法規規定的其他情形。

5.乙方要求解除合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。但甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同。

（1）未按照合同約定為乙方提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付乙方勞動報酬的。

6.除本合同六.4條款規定的情形之外，乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同六.5條款規定解除本合同。

（1）在甲方患職業病或因公負傷并被確認為喪失或辦法喪失勞動能力的；

（2）乙方患病或非因公負傷在規定的醫療期內的；（3）法律、行政法規規定的其他情形。7.符合下列條件之一的，本合同終止：（1）本合同期滿的；

（2）乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；（3）甲方被依法宣告破產的；

（4）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤消或甲方決定提前解散的；

（5）法律、行政法規規定的其他情形。

8.本合同期滿，有六.7條款規定情形之一的，本合同續延至相應的情形消失時終止。但是，乙方患職業病或因公負傷被確認為喪失或部分喪失勞動能力的合同的終止，按照國家有關工工傷保險的規定執行。

9.本合同期滿，甲乙雙方均應在合同期滿前三十日以書面形式向對方表示終止或續訂意向，經雙方同意，可以續訂聘用合同。

10.本合同期限屆滿，甲方未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關系的，應視同本合同的續延，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行。

七、違約責任

本合同一經簽訂，雙方必須嚴格履行，任何一方違反本合同的規定，給對方造成經濟損失的，應給對方賠償。

八、勞動爭議處理

因履行本合同發生爭議，可在爭議發生之日起六十日內到有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁決定之日起十五日內按規定向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

九、其他

本合同一式兩份，必須由乙方本人和甲方法定代表人或其委托代理人簽字后生效。甲乙雙方各執一份。

甲方：招金有色礦業有限公司 乙方：

法定代表人/授權代表人：

聘用合同

甲方：招金有色礦業有限公司 乙方： 任家喜 簽訂地點：山東省招遠市 簽訂時間：

甲、乙雙方就建立聘用關系及其權利義務等事宜，在甲方已向乙方如實告知涉及聘用合同的有關情況基礎上，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

本合同期限類型為 期限聘用合同。本合同有效日期為 年 月 日至 年 月 日止。

其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限 天。

二、工作內容

1.甲方根據工作需要安排乙方從事 崗位(工種)工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。乙方應按照甲方的要求，完成規定的工作任務。

2.乙方同意在甲方安排的工作地點 從事工作。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商一致，可以變更工作地點。

三、雙方責任

（一）甲方責任

1.負責為乙方創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，采用有效的職業病防護設施，并為乙方提供個人使用的職業病防護用品。

2.在乙方進入工作崗位前，負責將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇如實告知乙方，不得隱瞞或者欺騙。

3.嚴格執行國家勞動安全衛生規程和條件，并及時對乙方進行勞動安全衛生教育，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品。

4.負責安排乙方每周工作 工時用工制度。因生產經營需要，延長工作時間時，按有關規定執行。

5.在聘用期內，負責向乙方下達工作任務，并對乙方職責的履行及工作任務的完成情況進行考核。

（二）乙方責任

1.嚴格遵守國家法律、地方法規以及甲方各項規章制度，服從甲方管理。

2.接受甲方的入職前培訓或上崗前教育，準確掌握工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施。

3.依法享有《中華人民共和國職業病防治法》第三十六條規定的職業衛生保護權利。

4.在聘用期內，認真履行甲方賦予的下列工作職責：（1）參與甲方礦業權項目信息收集、篩選及資源考查工作；（2）參與甲方對外開發項目及擬收購企業的前期考察工作；（3）參與甲方項目盡職調查，負責提交部分地質部分盡職調查報告；

（4）負責甲方對外開發礦權信息及礦山考察情況匯總、整理工作。

（三）乙方目標任務

在聘用期內，乙方完成甲方下達的下列目標任務： 1.收購探礦權1個；

2.收購保有資源儲量達收購標準采礦權1個，儲備1個可以推進的礦山項目；

3.確保收購1個生產能力可達1000噸/日礦山項目，力爭2個；

4.收購當年投產礦山1座。

四、勞動報酬及保險福利待遇

1.在聘用期內，甲方以貨幣的方式支付乙方勞動報酬。甲方根據乙方的工作職責履行情況及目標任務完成情況對乙方實行考核，并按照考核結果來支付勞動報酬。

2．在聘用期內，乙方認真履行甲方賦予的工作職責，且完成任務目標后，甲方支付乙方稅前勞動報酬 元（大寫人民幣）。

3.甲方支付乙方的勞動報酬，由基本薪金與績效薪金兩部分構成，其中：基本薪金占總薪金的80%，按照所在部室月份考核結果計算后，按月發放；績效薪金占總薪金的20%，按照甲方下達的任務目標，聘用期結束后統一兌現。其績效薪金考核標準如下：（1）聘用期內，乙方完成甲方下達的四項目標任務中的兩項目標任務，甲方支付乙方100%績效薪金；乙方完成甲方下達的四項目標任務中的一項目標任務時，甲方支付乙方40%績效薪金；乙方未完成甲方下達的所有目標任務時，甲方不支付乙方績效薪金。

（2）聘用期內，乙方完成甲方下達的四項目標任務中多于兩項時，再每多完成一項，甲方獎勵乙方10000元。

4.乙方在試用期內的薪金按照當地最低工資標準予以發放。5.鑒于乙方屬于聘用人員，因此甲方不承擔乙方除勞動報酬以外的其他任何費用（包括但不限于各種保險費用及福利等）。

五、保密及知識產權歸屬

1.甲、乙雙方確認，乙方在履行工作職責時必然會接觸到的甲方的商業秘密及知識產權相關的保密事項，前述事項均屬于甲方的財產和權利，乙方負有當然的保密義務。

2.從本合同生效之日起，乙方必須遵守甲方的任何保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。未經甲方書面同意或非為履行本合同項下的職責和義務，乙方不得向任何第三方（包括不得知悉項秘密的其他員工）泄露甲方的任何商業秘密。

3.甲乙雙方確認，乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的任何形式的載體，均歸甲方所有。

4.乙方在甲方任職期間，因履行甲方交付的工作任務或主要利用甲方的物質和技術條件、業務信息等完成的發明創造、計算機軟件、技術秘密、著作權等，其相關的知識產權歸屬于甲方。5.乙方保證，正確使用并妥善保管屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的秘密信息，不得利用前述信息為自己或任何第三方牟利。除了履行職務外，乙方承諾其在職期間及離職后，未經甲方書面授權，不得以泄露、告知、公布、發布、出版、授權、轉讓或其他任何方式使任何第三方知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的秘密信息，也不得再履行職務之外使用這些秘密信息，直至甲方宣布解密或保密信息實際上已經公開。

6.甲乙雙方聘用關系解除或終止后，乙方必須將所有機密信息和資料及其復印件返還給甲方。如甲方發現乙方未及時歸還前述資料，造成甲方損失的，乙方必須承擔相應的賠償責任。

7.未經甲方書面同意或非為履行本合同項下的職責和義務而以直接或間接，口頭或書面等形式提供給第三方涉及保密內容的行為均屬泄密，造成甲方損失的，乙方必須承擔相應的賠償責任。

六、聘用合同的變更、解除、終止和續訂

1.經甲乙雙方協商一致，本合同可以變更或者解除。2.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同約定的內容無法履行，甲乙雙方可協商變更合同內容，并達成書面協議。該協議與本合同具有同等法律效力。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同。（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同，致使本合同無效的；

（6）被依法追究刑事責任或被勞動教養的。

4.有下列情形之一的，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方后，方可解除本合同。

（1）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作；（2）乙方不能勝任本崗位工作，經甲方培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）依法進行經濟性裁員的；（4）法律、法規規定的其他情形。

5.乙方要求解除合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。但甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同。

（1）未按照合同約定為乙方提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付乙方勞動報酬的。

6.除本合同六.4條款規定的情形之外，乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同六.5條款規定解除本合同。

（1）在甲方患職業病或因公負傷并被確認為喪失或辦法喪失勞動能力的；

（2）乙方患病或非因公負傷在規定的醫療期內的；（3）法律、行政法規規定的其他情形。7.符合下列條件之一的，本合同終止：（1）本合同期滿的；

（2）乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；（3）甲方被依法宣告破產的；

（4）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤消或甲方決定提前解散的；

（5）法律、行政法規規定的其他情形。

8.本合同期滿，有六.7條款規定情形之一的，本合同續延至相應的情形消失時終止。但是，乙方患職業病或因公負傷被確認為喪失或部分喪失勞動能力的合同的終止，按照國家有關工工傷保險的規定執行。

9.本合同期滿，甲乙雙方均應在合同期滿前三十日以書面形式向對方表示終止或續訂意向，經雙方同意，可以續訂聘用合同。

10.本合同期限屆滿，甲方未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關系的，應視同本合同的續延，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行。

七、違約責任

本合同一經簽訂，雙方必須嚴格履行，任何一方違反本合同的規定，給對方造成經濟損失的，應給對方賠償。

八、勞動爭議處理

因履行本合同發生爭議，可在爭議發生之日起六十日內到有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁決定之日起十五日內按規定向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

九、其他

本合同一式兩份，必須由乙方本人和甲方法定代表人或其委托代理人簽字后生效。甲乙雙方各執一份。

甲方：招金有色礦業有限公司

法定代表人/授權代表人：

乙方：

第三篇：招商人員聘用合同

招商人員聘用合同

甲方：南通威隆國際商貿有限公司（以下簡稱甲方）乙方：（以下簡稱乙方）

經甲乙雙方協商，本著自愿、平等、互利的原則，雙方達成聘用

協議，甲方聘請乙方負責南通威隆國際商貿有限公司招商工作，具體條款如下：

一、聘用期限

第一條：試用期自2014年8月21日起至2014年11月21日止。

二、聘用職務

第二條：甲方聘乙方為南通威隆國際商貿公司的招商人員，工作

期間行使招商人員的權利，并承擔相關責任及義務。

三、聘薪標準

第三條：乙方在甲方工作期間，每月基本工資為（大寫）2200.0

元人民幣（包含個人繳納的養老、醫療等保險費用），另加甲方承擔社保656元/月/人，交通補助 300 元/月，另外各鄉鎮交通補助按里程1.5元/km,招商提成為1.5元/㎡結算。每月工資于次月15日發放（包含社保、招商提成及交通補助），遇節假日提前或者順延。

第四條：乙方在試用期屆滿時，甲方視招商情況而定，可與乙方

續簽勞動合同。

四、工作范圍及職責

第五條：

1、乙方在南通威隆國際商貿有限公司工作，在甲方領

導下負責營銷場所的整體運營，包括招商接待、合同申報等。

2、乙方定期(每月不少于兩次)向甲方匯報招商情況及下一步工

作打算。

五、工作時間和休息休假

第六條: 甲方實行國家規定的標準工作時間制，乙方在合同期內

享受國家規定的各種休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周休息一天。

第七條：甲方應依法為乙方繳納各項社會保險費或以現金形式補

貼給乙方。（第三條中有明示補貼標準）

六、雙方義務及職責

第八條：乙方有義務對甲方提出有利于公司發展的合理化建議，有權向甲方公司匯報工作。

第九條：乙方盡心盡責做好本職工作，在對公司有突出成績、顯著貢獻的情況下，公司根據其表現，給予一定的獎勵；乙方在試用工作期間表現極差，或做出有損甲方利益的事情，公司可終止試用合同。

第十條：試用合同期滿，甲方需繼續聘用，經雙方協商同意可續簽合同；協商不一致，勞動關系隨即解除.七、保守商業秘密

第十一條：乙方有義務為甲方保守商業和技術秘密，維護甲方形象，如乙方違約，甲方有權追究乙方責任。

八、勞動合同的變更、解除和終止。

第十二條：甲乙雙方協商一致，可以變更和解除本合同。

第十三條：乙方有下列情形之一的，甲方可以辭退乙方并解除本合同：

1、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

3、被依法追究刑事責任的；

第十四條：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作。

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、雙方不能依據本合同第十二條就變更合同達成協議的。第十五條：甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬的，乙方可以隨時解除合同。

九、勞動爭議的處理

第十六條：本合同簽定之日起生效。甲乙雙方不得擅自變更或解除合同。合同執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定。補充規定與本合同有同等效力。合同執行中如發生糾紛，當事人應協

商解決，協商不成時，任何一方均可向甲方所在地的勞動仲裁機構申請仲裁。

第十七條：本合同一式四份，甲、乙雙方各持兩份，本合同一經簽字，即為生效。

甲方：南通威隆國際商貿有限公司

（簽章）

乙方：

（簽章）

合同簽訂時間：2014年8月21日

第四篇：銷售人員聘用合同

甲方因業務需要聘用乙方為店面銷售人員，經協商，就雙方的權利義務約定如下：

1，乙方的工作為店面銷售。

2，甲方為乙方提供相應的培訓。

2，合同期限為一年，試用期 個月，試用期間工資，期滿后的工資待遇為底薪500+提成（銷售額的10%）+每月50元全勤獎。合同到期后雙方均同意續簽的另行簽訂合同。

3，因銷售人員流動性較強，為保持人員的穩定，保障甲方的正常營業不受影響，每月銷售提成推遲一個月發放，合同到期時的一個月與底薪一起發放，如在合同期內乙方違約提前解除合同則上月銷售提成做為違約金不再發放。

4，甲方制定的管理制度乙方需嚴格遵守，如乙方違反甲方管理制度或因為乙方自身情況的變化不適宜繼續履行本合同的，則甲方有權隨時解除勞動合同，并不承擔違約責任。

5，如雙方欲提前解除合同，應至少提前一月通知對方。

6，未盡事宜雙方另行協商。

7，本合同雙方簽字后生效。

甲方 乙方

年 月 日 年 月 日

甲乙雙方根據國家有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本協議。

第一條 申請業務員的條件：

1.年滿18周歲的中華人民共和國公民均可申請，唯申請人不得為：列入國家公務員、現役軍人或法律.法規規定不得兼職的人員及中國政府禁止的任何xx和非法組織成員。

2.服從管理，有拓展業務能力。

第二條 協議期限

1.協議有效期：自200 年 月 日至200 年 月 日止。

2.聘用期滿前，經雙方協商一致，可以續訂聘用協議。

第三條 工作崗位

1.甲方根據公司需要聘用乙方為兼職產品業務員。

2.甲方根據公司需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，不再簽訂崗位聘用協議。

第四條 工作紀律

1.嚴格遵守國家的法律、法令、依法經營，依法納稅。

2.尊重社會公德，遵循自愿、公平、誠實、信用的原則開展業務活動。

第五條 工作報酬

1.甲方按有關規定及制度，根據乙方的業務實績、貢獻大小給予發放工資及獎勵（具體發放標準詳見獎勵制度）

2.甲方薪水結算為周薪，每星期六為薪水發放日

第六條 其它事項

1.甲乙雙方因實施聘用協議發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服可向人民法院提起訴訟。

2.本協議一式貳份，甲方一份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。

3.本協議條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。

甲方（蓋章）乙方（簽字）

年 月 日

第五篇：醫院人員聘用合同

長白朝鮮族自治縣鄉鎮衛生院

工作人員聘用合同

甲方:

法定代表人：

乙方:

身份證號:

根據《長白朝鮮族自治縣基層醫療衛生機構綜合改革實施方案》（長政發[2011]9號）有關要求，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同。聘用雙方達成協議如下：

一、聘用合同期限

(一)本合同生效日期：2011年12月9日至2014年12月9日，共三年(其中2011年12月9日至2012年12月9日為試用期)。

(二)合同到期，甲方可根據乙方的工作表現、業務能力、身體狀況及有關政策規定決定是否與乙方繼續簽訂聘用合同。乙方可根據自己的實際情況，決定是否繼續受聘。如需續聘，雙方應重新簽約。

二、崗位職責與工作要求

(一)甲方聘用乙方在崗位工作。甲方如因工作需要，可以調換乙方的工作崗位。

(二)乙方需持有崗位要求的學歷證書、專業技術資格證書或者相應的技術等級證書，具有完成應聘崗位工作所必須的專業技能、文化知識和實際能力;

(三)乙方需遵守國家的法律、法令和法規，愛護國家財產、遵守勞動紀律及甲方各項規章制度。

(四)乙方應具備良好的思想品德和敬業精神，熱愛本職工作，有事業心和工作責任心。

(五)乙方須按照甲方確定的崗位職責自覺接受甲方管理，服從工作安排，按時保質完成工作任務。

(六)甲方對乙方在思想上予以關心，業務上予以指導，根據工作需要，為乙方提供崗位培訓、繼續教育和其他進修機會。

(七)聘用合同期內，在未經甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自占用工作時間參加各類專業或學歷學習。

三、工作報酬、福利、職務職稱及其他待遇

(一)工資

1、甲方根據國家的有關政策、本縣具體規定、崗位績效考核管理要求以及乙方所在工作崗位核定和發放乙方的月工資、獎金及其它補貼等。

2、甲方根據國家、省、縣政府和單位的有關規定調整乙方的工資。

3、甲方對乙方工資實行績效考核管理制，按月正常發放全額工資的50%，其余50%作為績效工資進行管理，甲方按月對乙方工作任務完成情況及勞動紀律、醫德醫風的執行情況進行考核后再行發放。

(二)福利待遇：

1、合同期內乙方可享受國家規定的婚喪假、休假等。

2、乙方在聘用合同期間患病或非因公負傷，需要治療休養的，按縣有關規定執行。

(三)職務職稱及其它待遇：

1、合同期內甲方根據國家有關政策以及乙方所在工作崗位的性質和工作要求，經過考核，對具備條件的乙方可聘任專業技術職稱或行政職務。

2、乙方享有參加民主管理、獲得精神和物質獎勵等權利。

四、工作紀律

乙方違反法紀、法規及甲方規章制度，或者不能勝任本職工作，甲方可根據有關法律、法規及本單位職工獎懲制度，視情節輕重，給予批評教育、經濟處罰或行政處分。

五、聘用合同的終止、解除及違約責任

(一)聘用合同的終止

1、聘用合同期滿的;

2、受聘人員退休、退職、死亡的。

(二)聘用合同的解除

1、乙方有下列情形之一的，甲方上報縣衛生局批準后，可以解除聘用合同，并書面通知乙方：

1)受聘人員考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調整其工作崗位的，或者雖然同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；

2)連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;

3)出國、探親、進修、外出學習等時間超過一個月的，甲方負責上報縣衛生局批準同意，未經縣衛生局批準同意擅自外出的，或者經縣衛生局同意后逾期不歸的；

4)違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;

5)嚴重擾亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進行的;

6)被判處有期徒刑以上刑罰，收監執行或者被勞動教養的;

7)法律、法規和規章規定的其他情形。

2、乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合同;

1)女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

2)因公負傷，治療終結后經勞動傷殘鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的;

3)受聘人員正在接受紀律審查尚未作出結論的;

4)屬于國家規定不得解除聘用合同的其他情形。

3、乙方被錄用或者選調到其他單位工作的，乙方可以隨時解除聘用合同，并書面通知甲方。

六、其它事項

本合同一式兩份，甲方一份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字、蓋章后生效。

甲方法定代表人（簽字、蓋章）：_________

__________年____月____日

乙方（簽字）：________

_________年____月____日