第一篇：青島科技大學博士后考察表

青 島 科 技 大 學 博 士 后 考 察 表 姓

名

性 別

身 高

出生日期 年

月

日 籍貫/國籍 / 婚姻狀況

民 族

黨 派

身份證號

戶口所在地

原工作學習單位

擬進流動站

職稱

研究方向

教育背景 學歷/學位 獲學位時間 學 校 名 稱 專業方向 導師 博研/博士

年

月

碩研/碩士

年

月

本科/學士

年

月

專科及以下

年

月

工作經歷 開始時間 終止時間 任職單位 職位/職稱 調動原因

年

月

至今

年

月

年

月

年

月

年

月

年

月

年

月

主要業績 1．代表本人最高學術水平的論文/論著（論文/論著題目，期刊/出版社名稱，發表/出版時間，位次），SCI、EI 收錄請注明并提供有效證明材料。（不超過五項）

2．參加科研項目情況、專利和獲獎情況并提供有效證明

配偶子女情況 是否隨遷 姓名

學歷學位及專業

子女姓名年齡學習情況

年齡

工作單位（國家正式職工與否）

聯系方式 聯系電話：

電子郵箱：

通信地址：

郵政編碼：

編號：

進 站 后 的 科 研 工 作 計 劃

能否保證全時從事研究工作

申請人簽名：

（在職人員另須提供所在單位同意證明）

合 作

導 師

意 見 1．對其科研能力及工作計劃的評價

2．是否同意進站進行合作研究

導師簽名：

流動站考察組意見及簽

名

負責人簽字：

人事處(博管辦)

意

見

負責人（簽字）

****年**月**日

學校領導小組意

見

負責人（簽字）

****年**月**日 配偶安置意向

備注

第二篇：華中科技大學博士后管理工作規定

華中科技大學博士后管理工作規定

第一章 總 則

第一條 國家建立博士后制度，旨在吸引、培養和使用高層次創新型人才，建立有利于人才流動的靈活機制，促進產學研結合，是實施人才強國戰略的一項重要制度。為了吸引國內外優秀博士來我校從事高水平的教學科研工作，促進學科發展、師資隊伍建設、學術交流和用人制度改革，進一步加強和規范博士后管理工作，根據《博士后管理工作規定》（國人部發[2006]149號）及相關文件規定，結合我校實際，制訂本規定。

第二條 博士后管理工作，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，注重提高質量。堅持在使用中培養，在培養中使用，把培養和使用相結合貫穿于博士后工作的始終。

第三條 本規定所稱華中科技大學博士后管理工作是指：對在學校設立的博士后科研流動站和在站從事博士后研究工作的人員（含與學校簽訂協議的博士后科研工作站及湖北省博士后產業基地聯合招收的博士后研究人員）的管理及其相關工作。

第四條 本規定所稱博士后科研流動站（以下簡稱流動站）是指在高等學校或科研院所的一級學科內，經國家人事部批準可以招收博士后研究人員的組織。

本規定所稱博士后科研工作站（以下簡稱工作站）是指在企業、科研生產型事業單位和特殊的區域性機構內，經國家人事部批準可以招收和培養博士后研究人員的組織。

本規定所稱湖北省博士后產業基地（以下簡稱產業基地）是指在湖北省地區的企業、科研生產型事業單位內，經湖北省人事廳批準可以招收和培養博士后研究人員的組織。

在流動站、工作站及產業基地從事教學、科研等工作的人員稱為博士后研究人員。

第二章 管理機構及職責

第五條 學校成立華中科技大學博士后工作管理委員會。學校分管博士后工作的校領導擔任博士后工作管理委員會主任，成員由人事處、研究生院、科技處、國際交流處、財務處、后勤集團等部門的負責人組成。管理委員會負責制訂學校博士后管理工作的相關規定、規劃，處理我校博士后工作中的相關問題。

校博士后工作管理委員會下設辦公室（以下簡稱校博管辦），辦公室設在校人事處，人事處負責人擔任辦公室主任。校博管辦負責全校博士后的具體工作和日常管理。院、系（所）成立博士后管理工作小組，由一名院、系（所）負責人擔任博士后管理小組組長，并明確至少一名同志為具體聯系人。管理工作小組負責相關流動站的日常管理工作、博士后研究人員的招收，協調解決博士后研究人員工作和生活中遇到的各種問題，以及與校博管辦共同做好博士后研究人員的管理工作。第三章 博士后研究人員招收

第六條 博士后研究人員的類別分為以下四類：

1．學校重點資助招收：指在各單位核定編制內，因教學科研工作需要，申請人滿足《華中科技大學招收博士后研究人員條件》（附件1）之條件一相關要求，經批準招收的博士后研究人員。主要承擔我校中級教師崗位的工作。

2．學校普通資助招收：指在各單位核定編制內，因教學科研工作需要，申請人滿足《華中科技大學招收博士后研究人員條件》（附件1）之條件二相關要求，經批準招收的博士后研究人員。主要承擔我校中級教師崗位的工作。

3．單位（導師）自籌招收：指各單位在教師編制外招收，或申請人達不到《華中科技大學招收博士后研究人員條件》（附件1）之條件二相關要求，經批準招收的博士后研究人員。主要從事科研工作。

4．學校與工作站或產業基地聯合招收（以下簡稱為企業博士后研究人員）：指各企業博士后科研工作站、湖北省博士后產業基地因技術開發、科技成果轉化等需要，與我校流動站聯合招收的博士后研究人員。不受各單位核定編制崗位限制，學校鼓勵、支持各單位積極招收企業博士后研究人員，并鼓勵在校青年教師到企業從事博士后研究。對于企業博士后，企業按協議向學校提供聯合招收培養博士后研究人員管理費及合作導師指導費，按5：2.5：2.5的比例，以經費劃撥的方式轉作校博士后工作管理經費、合作導師指導費和所在單位博士后工作經費。

第七條 各單位招收博士后的編制總額原則上不得超過各單位空缺教師編制的1.5倍，各單位年招收博士后的人數一般不超過博士后編制總額的50%（單位、導師自籌經費招收及企業博士后人員不計算在內）。每年經人事處核對后下達給各單位。

第八條 招收博士后研究人員的學科及合作導師應具備的基本條件： 1．已設立的流動站內具有博士學位授予權的專業。

2．未設立流動站但有博士學位授予權的學科，若科研條件具備（如有重大研究項目、學術水平高、研究經費充足等），可以招收留學回國博士作為博士后研究人員開展研究工作，也可以經全國博管會批準后依托國家重大科研項目招收項目博士后研究人員。

3．具有較高學術水平和充足研究經費的在崗正高職教師，以及正在開展重大或前沿項目研究，具有博士學位的在崗副高職教師可指導博士后開展研究工作。

第九條 申請進站從事博士后研究的人員應具備的基本條件：

1.取得博士學位、品學兼優、身體健康、年齡一般在40歲以下的人員（申報學校重點資助招收博士后的人員原則上不超過35歲，取得博士學位時間原則上在近2年內）。2.在職人員不得兼職從事博士后研究工作；本校教師不得申請以在職身份從事博士后研究工作（申請從事企業博士后研究除外）。

3.本校畢業的博士研究生，除特殊情況經批準外，不得申請進本校相同一級學科的流動站從事博士后研究工作。企業博士后可在相同一級學科的流動站從事企業博士后研究工作。

第十條 學校定期在網站上公布信息，面向國內外公開招收博士后研究人員。各流動站應加大選材工作力度，擴大遴選范圍，本校畢業博士招收數量占招收總數的比例一般不超過40％。學校鼓勵招收優秀博士尤其是國內外知名大學畢業的博士來校從事博士后研究工作，進一步加強學校優秀人才梯隊建設。

第十一條 申請程序

申請人可隨時向我校流動站或校博管辦提出書面申請，各院、系（所）在收到申請人的申請后，15天內對申請材料進行初審。初審通過的人員，原則上要求來校面試。面試由擬招收博士后的院、系（所）所組成的考核小組負責進行。考核小組由3～5名副高職以上人員組成，其中至少應有1名博士生導師參加，負責對申請人的科研能力、學術水平等進行面試考核，擇優錄用，并將擬招收人員的《華中科技大學招收博士后考核表》報校博管辦，經校博管辦審核同意后，院、系（所）通知申請人員登錄中國博士后網站，申請注冊并打印相關材料，按下面材料要求準備齊全后一并交相關院、系（所）：

1.《博士后申請表》5份含原件，其中《專家推薦信》至少一位為校外同行專家所推薦，留學回國博士的《專家推薦信》至少一位為國外同行專家所推薦； 2.《博士研究生畢業證書》、《博士學位證書》復印件各3份；

3.如暫未獲得《博士研究生畢業證書》《博士學位證書》，可由所讀院校的研究生院（處）提供“博士學位論文答辯通過，將獲得《博士研究生畢業證書》《博士學位證書》的證明”和“答辯委員會決議”各3份(含原件)。進站半年內補交《博士研究生畢業證書》和《博士學位證書》復印件各3份，否則將作退站處理； 4.《博士生畢業鑒定表》復印件3份； 5.《體檢表》1份；

6.《身份證》或軍官證復印件3份； 7.已婚者提供《結婚證》復印件3份；

8．有子女者提供《子女出生醫學證明》和《獨生子女證》復印件各2份；

9.博士階段本人身份屬于定向、在職、委托代培、現役軍人的博士畢業生申請做博士后，在《博士后申請表》相應的欄目內，須有原工作單位人事部門同意做博士后并注明出站后分配去向的意見，同時提供原工作單位“同意脫產做博士后的證明” 3份（含原件）； 10.申請學校與企業聯合招收的博士后，除提交以上材料外，還需提交《企業博士后研究項目立項表》2份（含原件）和《企業博士后研究人員審查意見表》2份（含原件）； 11.在國（境）外獲得博士學位人員申請進站，除提交上述材料外，還須提交我國駐該國使領館教育處（組）出具的《中華人民共和國駐外使領館教育處（組）推薦意見》或留學回國證明、教育部留學服務中心國外學歷學位認證書、戶口注銷證明。

院、系（所）將申請人提供的上述材料（含原件）與網上資料審核后交校博管辦，對不要求留原件的，校博管辦審核后將原件退還申請人。

第十二條 對經審批同意錄用的申請人，須與流動站簽訂《華中科技大學聘用合同書》，并按報到要求辦理進站手續。

第十三條 已獲批準進站的申請人必須按時進站工作，對無正當理由逾期一個月不到校博管辦報到的，取消其進站資格。第四章 博士后研究人員的管理

第十四條 學校重點、普通資助招收以及單位（導師）自籌經費招收的博士后研究人員屬于學校正式編制的有固定期限的在職職工，各單位應按同類教師進行管理、考核和獎懲。

第十五條 博士后研究人員在站工作時間為兩年，也可根據工作需要適當延長，一般不超過三年。承擔國家重大項目，獲得國家自然科學基金、國家社會科學基金等國家基金資助項目或中國博士后科學基金特別資助項目的博士后研究人員，如需延長在站時間，經批準后，可根據項目和課題研究的需要適當延長，但最長不得超過42個月。

確需延長期限的博士后研究人員，應在期滿前三個月提出申請，經合作導師，院、系（所）和校博管辦同意后，報湖北省人事廳批準。學校原則上不再支付延長期內的薪金及相關費用。

博士后研究人員工作期滿后應按時出站，確有需要可轉到另一個流動站或工作站從事博士后研究工作。博士后研究人員從事博士后研究工作最長不超過六年。

第十六條 學校重點、普通資助招收的博士后研究人員以科學研究為主，同時根據所在單位的安排履行作為中級崗位教師的其他職責： 1．完成所確定的科學研究任務； 2．承擔所在單位安排的教學任務；

3．承擔所在單位安排的學生思想政治工作及其他社會工作；

4.出站后擬留校工作的博士后研究人員應在出站前完成學校規定的新教師上崗前的分項培訓和考試，達到合格成績并取得相應資格證書。

單位（導師）自籌經費招收的博士后研究人員以科學研究為主。第十七條 流動站應根據博士后研究人員的研究方向，建立由3～5名具有副教授以上職務人員組成的博士后指導小組，負責對博士后研究人員的指導和考核，并從各方面關心和培養博士后研究人員。

博士后研究人員的科研課題應力求與各流動站所承擔的重點科研項目相結合。首先由博士后研究人員提出研究計劃，經博士后指導小組審查同意后，送主管博士后工作的院、系（所）負責人審批，報校博管辦備案。

博士后研究人員進站60天內，必須完成科研開題工作，并向所在院、系（所）作開題報告，提交《博士后科研工作計劃書》一式3份（博士后指導小組、博士后研究人員本人、校博管辦各執1份）。同時，應積極做好申報中國博士后科學基金等項目的準備，該基金每年三月和八月受理申請。

各流動站應加強對博士后科研工作進展情況的指導和管理，鼓勵博士后研究人員獨立開展創造性的研究工作，提高其研究能力，創造出優秀的科技成果，并按照《華中科技大學博士研究人員中期考核規定》（附件2）進行中期考核，將考核等級意見報校博管辦。對研究成果突出，表現優秀的博士后研究人員，學校將給予表彰和獎勵，對不合格者勸其退站。

第十八條 博士后研究人員在站期間取得的科技成果，其知識產權歸華中科技大學所有，如需轉讓科技成果，須經學校有關主管部門同意。在站期間發表的論文、出版的著作以及教材等成果須以華中科技大學為第一署名單位。企業博士后研究人員按照我校與企業簽訂的協議辦理。

第十九條 博士后研究人員在站期間，根據研究工作需要，經所在院、系（所）和校博管辦批準，可出國（境）參加國際學術會議或進行短期學術交流，時間一般不超過三個月。如因研究工作需要，經批準可以適當延長，最長不得超過一年。出國期間的有關待遇按學校有關文件執行。

第二十條 博士后研究人員在站工作期間，有下列情形之一的，予以退站： 1．6個月內不能按研究計劃（或聘用合同書）確定的課題開展研究工作； 2．請病、事假累計六個月以上；

3．考核不合格，或超過規定時間90天未完成考核； 4．受警告以上行政處分；

5．無故曠工連續十五天或一年內累計曠工三十天以上；

6．出國逾期不歸超過三十天，或未經批準在站時間超過36個月； 7．進站后6個月內不能交驗博士學位證書； 8．其他情況應予退站的。對退站的博士后研究人員，經校博管辦批準，報湖北省人事廳備案。退站的博士后研究人員，不再享受博士后研究人員的待遇，并按學校與博士后研究人員簽訂的協議處理。

第二十一條 博士后研究人員在站工作期滿，完成協議書所規定的研究任務，需向所在的流動站提出出站書面申請，一般應于在站期滿前三個月提出。

申請出站的博士后研究人員應將其博士后研究工作報告、工作總結、在站期間發表的學術論文、著作、教材、研究成果等有關材料送交所在的流動站進行出站評審。

第二十二條 學校重點、普通資助招收以及單位（導師）自籌經費招收的博士后研究人員，其在站期間符合下列條件之一的，方能申請出站。

1．以第一作者或通訊作者在學校確定的國內權威期刊上發表學術論文3篇以上；或有2篇以上學術論文被“三大索引”收錄；或在學校確定的國際重要期刊上發表學術論文1篇以上。

2．獲國家級教學、科研成果獎；或省部級教學、科研成果獎的前3名；或主持省部級以上基金項目；或兩項國家發明專利的前3名。同時以第一作者或通訊作者在學校確定的國內權威期刊上發表學術論文1篇以上。

3．正式出版署名第一作者的學術著作（不含教材），同時以第一作者或通訊作者在學校確定的國內權威期刊上發表學術論文1篇以上。

第二十三條 學校和企業聯合招收的博士后研究人員，在站期間的工作應達到下列要求，方能申請出站：

1．研究的成果學術水平較高。

2．研究的成果取得的社會效益和經濟效益較好。3．工作表現較好，解決實際問題及組織管理的能力較強。

以上三個方面可根據研究項目、工作性質和工作環境等情況的差異有所側重。除此以外，還應正式出版署名第一作者的學術專著；或在國內核心期刊上發表署名第一作者的學術論文1篇以上。

第二十四條 博士后指導小組應對申請出站的博士后研究人員在站期間的思想政治、科研工作能力、學術水平等進行全面評議。

流動站需聘請3位同行專家（其中校外專家至少1人），對博士后研究人員的研究成果進行通信評議，并寫出書面評語。

博士后出站評審委員會由不少于5人（含5人）組成。應聘請本學科（專業）或相關學科（專業）的博士生導師、教授或相當職務的專家參加，其中校外專家不少于2人，主任由博士生導師擔任。必要時，校博管辦派人參加博士后出站評審會。博士后出站評審委員會應對博士后研究人員的科技成果寫出詳細的評價意見。

第二十五條 博士后出站評審費參照我校博士畢業生答辯費標準，可從博士后研究人員所獲得的校博士后科學基金中支付，學校與企業聯合招收的博士后研究人員由企業支付。

第二十六條 博士后研究人員出站前應提交如下材料： 1．《博士后出站申請及評審書》2份;2．《博士后研究成果評議書》2份； 3．《博士后研究報告》（精裝）2份； 4．博士后工作總結1份；

5．《博士后工作期滿登記表》5份（須附上接受單位的接受函）； 6．在站期間發表的學術論文、著作、教材、研究成果原件或復印件；

7．《博士后研究人員專業技術職務任職資格申報表》和接受單位的委托評審函各一式2份（需要申報專業技術職務任職資格者提交，留校工作者不需提交）；

8．《中國博士后科學基金資助項目總結報告》一式2份（獲得中國博士后科學基金者提交）；

9．《企業博士后期滿分配工作意見表》一式3份（企業博士后研究人員提交）。第五章 經費管理以及工資待遇

第二十七條 博士后經費來源和管理

1．博士后經費來源：國家資助；湖北省資助；企業和社會各界資助；學校自籌。2．博士后經費的管理

根據人事部和全國博士后管委會《博士后管理工作規定》（國人部發[2006］149號）規定，博士后經費由學校財務處單獨立帳，專款專用，校博管辦統一管理。

學校提供博士后日常經費總額的3%用于博士后管理工作。對于博士后研究人員在站期間獲得的各項科研經費中的剩余部分，如其出站留校，可繼續用于科研工作；如出站到校外工作，經費統一歸入校博士后基金。

第二十八條 學校重點、普通資助招收以及單位（導師）自籌經費招收的博士后研究人員（以在職身份從事博士后研究工作的人員除外），在站期間計算工齡，其人事、組織關系、待遇等比照學校在崗職工對待（簽署協議者，按協議執行），中期考核優秀者可 申請聘任學校相應教師崗位。

在站期間（按24個月計算）的待遇包括崗位工資、薪級工資、績效工資、醫療保險等部分，具體如下：

1．享受國家規定的基本工資（含崗位工資和薪級工資），如進第一站薪級工資標準低于事業單位專業技術人員崗位16級則按16級執行，高于16級按學校同類、同條件人員薪級工資標準確定。學校重點資助招收的博士后研究人員，進站第一年崗位工資按事業單位專業技術人員九級執行；中期考核優秀者，從進站后的第13個月起崗位工資按事業單位專業技術人員八級執行。學校普通招收及單位（導師）自籌經費招收的博士后，進站第一年崗位工資按事業單位專業技術人員十級執行（有協議的按協議執行）；中期考核優秀者，從進站后第十三個月起崗位工資按事業單位專業技術人員九級執行。享受校內公費醫療，醫療費由財務處按學校正式職工人均標準劃撥校醫院。

2.對于學校重點資助招收的博士后，學校按進站的第一年每月2000元（全年24000元），中期考核后，優秀者每月2200元（全年26400元）、合格者每月2000元（全年24000元）的標準撥付給博士后所在單位作為博士后研究人員的績效工資的補貼；對于學校普通資助招收的博士后，學校僅負責基本工資部分，績效工資由所在單位自行解決，中期考核后，優秀者學校按每月2200元（全年26400元）的標準撥付給博士后所在單位作為博士后研究人員的績效工資的補貼；博士后研究人員應參加學校教學科研人員考核，各單位應按照本單位同類人員績效工資發放辦法和標準予以發放（有協議的按協議執行），補貼如有結余，由單位統籌使用；如績效工資超出補貼額度，由單位自籌。3.學校設立博士后科研啟動、配套經費，具體見附件3。

4.學校不負責博士后研究人員配偶工作的安置，對于配偶沒有工作的，如屬學校重點資助招收者，學校視情況發給其每月不超過300元的生活補貼。5.享受我校教師相同的科研、論文獎勵待遇。

6.單位（導師）自籌招收的博士后研究人員有關待遇由單位（導師）負責解決，并簽訂相應協議書，報校博管辦備案。

7.以在職身份從事博士后研究的人員，其崗位工資、薪級工資、績效工資、醫療保險等部分由原單位支付。

第二十九條 學校與企業聯合招收的博士后研究人員，以企業管理為主，其薪金和研究經費等由企業提供，并按協議執行。第六章 戶口及配偶、子女的隨遷及生活設施

第三十條 博士后研究人員進站，可在我校落常住戶口（在職人員除外），憑有關省、自治區、直轄市政府人事部門的介紹信和其他證明材料，到公安戶政管理部門辦理戶口遷移手續；博士后研究人員的配偶及未成年子女可以隨博士后研究人員流動，按有關規定到當地公安部門辦理暫住手續。

第三十一條 博士后研究人員期滿出站，憑人事部專業技術人員管理司或有關省、自治區、直轄市政府人事部門的介紹信和其他證明材料，到公安戶政管理部門辦理本人及配偶和未成年子女的戶口遷移手續。

第三十二條 博士后研究人員子女可在校幼兒園、附小、附中借托、借讀，待遇與我校教師子女相同。博士后研究人員離校時，其子女隨同轉出。

第三十三條 博士后研究人員的專用住房，嚴禁轉租或轉借他人使用。博士后研究人員出站時，應在一周內辦理退房手續。為規范管理，對未及時辦理退房手續的博士后研究人員，從其出站的第二個月起，學校將按華中科技大學有關博士后公寓管理規定辦理。

第七章 專業技術職務評審

第三十四條 博士后研究人員期滿出站后，申請留校工作的，按《華中科技大學新進校教師選拔考核辦法》考核，考核合格后，可按華中科技大學教師聘任制文件的要求（含外文等要求）申請聘任學校相應教師崗位，未聘上者應流動到其他單位。到校外工作的，可由接收單位委托我校評審副高級專業技術職務任職資格，按華中科技大學教師聘任制文件（含外文等要求）執行。學校每年受理一次評審。博士后期間的各項成果必須以華中科技大學為第一署名單位。

第八章 博士后管理工作考核

第三十五條 學校建立博士后管理工作考核制度，加強和規范博士后管理工作，具體考核辦法由校博管辦制訂并組織實施。

第三十六條 學校每年對博士后工作組織一次考核，考核辦法按照《華中科技大學博士后流動站考核辦法》（另行制訂）執行，對考核優秀的單位、合作導師和管理人員進行表彰和獎勵。

第九章 附則

第三十七條 附屬醫院參照本規定執行。

第三十八條 本規定自公布之日起執行，由校博管辦負責解釋。原《華中科技大學博士后研究人員管理工作的暫行規定》（校人[2001]41號）同時廢止。

附件： 1.《華中科技大學招收博士后研究人員條件》 2.《華中科技大學博士后研究人員中期考核規定》 3.《華中科技大學博士后科學基金資助辦法（試行）》 華中科技大學 二○○八年一月八日

附件1： 華中科技大學招收博士后研究人員條件

為進一步提高博士后研究人員進站質量，吸引優秀博士畢業生到我校從事博士后研究，培養和造就高水平研究隊伍，特制定本招收條件。

一、學校重點資助招收博士后研究人員的申報條件

１.申請者應是國外知名大學畢業的留學回國博士，或近兩年“985”高校及中科院、社科院系統內優勢專業畢業的博士，或國內著名專家、學者指導的博士，或學科發展急需的博士。２.第一學歷應為本科且畢業于“211”工程重點建設高校。３.年齡原則上不超過35歲，留學回國博士可放寬至40歲。

４.博士研究生期間應有參加高水平研究項目的經歷并取得較好的學術成果。

注：近三年取得突出學術業績者，經學校批準，可適當放寬申報條件要求。本科、研究生階段均在本校完成的博士從嚴審批。

二、學校普通資助招收博士后研究人員的申報條件

１.第一學歷應是本科，博士畢業于“211”高校，具備較強的科研能力。２.博士畢業不超過4年。３.年齡原則上不超過40歲。

三、與企業聯合招收的博士后研究人員主要由企業考核招收。

四、各流動站設站單位可在學校標準的基礎上根據學科特點，對招收博士后研究人員制訂具體招收標準。

附件2： 華中科技大學博士后研究人員中期考核規定

一、考核對象

凡經正式批準，進站時間滿12個月的博士后研究人員，均須參加中期考核。企業博士后研究人員，以合作企業考核為主。

二、考核標準

博士后研究人員中期考核內容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。其標準分為優秀、合格、基本合格和不合格四等。

（一）優秀 綜合素質高，工作刻苦認真，科研作風嚴謹，協作關系好，按時完成博士后研究工作的階段性計劃，全勤在站工作，且在站期間具備下列條件之一者，各單位可向校博管辦推薦作為中期考核優秀的候選人：

１.以第一作者或通訊作者在學校確定的國際重要期刊上發表學術論文1篇以上（含錄用，下同）；或所發表的論文被《新華文摘》全文轉載；或出版獨著10萬字以上的著作一部。2．主持省部級科研項目1項以上；或主持中國博士后科學基金一等資助項目（人文社科類可放寬至二等資助）；或主持橫向科研課題單項經費達20萬元（理、醫、管學科達10萬元；文科達5萬元）。

（二）合格 綜合素質較高，工作刻苦認真，科研作風嚴謹，協作關系良好，按時完成博士后研究工作的階段性計劃，累計請假不超過20天，且在站期間具備下列條件之一： 1．在本專業的國內權威期刊發表或錄用學術論文1篇以上。

2．在本專業的國內核心刊物上發表學術論文1篇以上，并作為主要骨干參與國家級縱向科研項目（文科可放寬至省部級）。

3．主持省部級科研項目1項；或主持中國博士后基金二等項目；或主持橫向科研課題單項經費達10萬元（理、醫、管學科達5萬元；文科達2萬元）。

（三）不合格 達不到上述合格條件或有下列情形之一者視為不合格： 1．經常不參加政治和業務學習，科研能力較差； 2．受警告以上行政處分；

3．一年請事假累計在三十天以上，或連續曠工七天或累計曠工十五天以上； 4．出國逾期不歸超過一個月；

5．進站三個月內未完成開題報告、未擬定在站兩年研究工作計劃或未按時完成階段性工作； 6．長期患病預計難以完成研究項目； 7．逾期三個月未完成中期考核者。

三、考核方式

中期考核由各流動站（院、系、所）負責進行。

博士后進站一年后的3個月內，由所在單位組織3～5名專家成立考核小組，對博士后進站一年來的工作進度、能力水平、個人表現等方面進行中期考核，并形成書面材料。考核時，由被考核人向指導小組報告一年來的教學科研工作情況。

四、考核程序

（一）個人總結，并如實填寫《華中科技大學博士后科研工作中期考核表》（一式三份），提交所發表或錄用的論文、科研、獲獎等的證明材料。

（二）博士后指導小組根據被考核人在站表現，給出綜合評價意見，并由指導小組組長簽署考核意見。

（三）各流動站（院、系、所）審查核實后簽署意見，連同證明材料一同報校博管辦審核。

（四）網上公布中期考核結果。

（五）將《考核表》存入博士后研究人員個人檔案，并將考核結果上報省博士后管委會辦公室備案。

五、校博管辦每年兩次集中對申報中期考核優秀的博士后進行審核，按符合基本條件人數的15%評審出中期考核優秀的博士后人員。

六、考核結果處理

（一）中期考核結果作為博士后研究人員今后留校工作、專業技術職務評聘、評定校優秀博士后研究人員等的重要依據。

（二）對考核優秀者從第13個月起按2200元/月撥付給設站單位，作為該博士后研究人員的津貼、績效工資的補貼。

（三）對中期考核不合格者，停發工資和補貼，作退站處理，并按其與學校簽訂的協議處理。

（四）若有特殊情況，應由博士后研究人員所在流動站（院、系、所）說明情況，并由流動站（院、系、所）主管博士后工作的領導簽署意見，報校博管辦。

七、其它事項說明

（一）博士后研究人員一般應在工作滿12個月后2個月內完成中期考核，無正當理由超過2個月未完成中期考核者，暫停發放各項待遇；超過3個月未完成中期考核者，視為不合格。

（二）博士后研究人員在站期間所取得的成果必須以華中科技大學作為第一署名單位。

（三）主持科研課題的經費必須是到校經費。

（四）對于在考核過程中弄虛作假者，視其情節作出相應處理，嚴重者勸其退站。

（五）各流動站可根據本規定制訂相應的實施細則。

附件3：華中科技大學博士后科學基金資助辦法（試行）第一章 總則

第一條 為進一步激勵博士后研究人員進行科學技術研究，不斷提高我校博士后研究人員的培養質量，進一步規范我校博士后科學基金（以下簡稱校博士后基金）的管理，制定本辦法。第二條 校博士后基金每年由學校博士后工作管理委員會辦公室根據博士后招收計劃制定預算，并負責組織實施。

第三條 校博士后基金資助分啟動資助和配套資助。第四條 所有進站博士后研究人員均可享受校博士后基金資助，最多可獲得20000元校博士后基金資助（含配套資助，留學回國博士最高可到25000元）。外籍博士后研究人員經學校特批，可以適度增加資助額度。第二章 資助方式

第五條 所有新進站博士后研究人員（以在職身份從事博士后研究的人員、單位或導師自籌經費招收的博士后研究人員以及企業博士后研究人員除外）均可獲校博士后基金啟動資助，資助金額為5000元。

第六條 博士后研究人員在站期間，作為主持人獲得省部級以上基金資助，將可獲得以下配套資助：

1．獲國家級基金（含軟科學項目）資助，或中國博士后科學基金一等資助，最多可獲得10000元配套資助；

2．獲其他省部級基金資助（含軟科學項目），或獲得中國博士后科學基金二等資助，最多可獲得5000元配套資助；

3．發表高水平的學術論文（以學校公布的期刊目錄為準），最多可獲得500～1000元配套資助；

第七條 配套資助可重復申請，但不得超過資助最高額度。

第八條 博士后研究人員所獲各類基金資助如離出站時間不超過6個月（以所獲基金批準文件時間為準），學校將不予配套資助。第三章 資助程序

第九條 博士后研究人員辦理完進站手續，憑博士后錄用通知書和身份證，可到財務處辦理校博士后科學基金資助金經費本；

第十條 博士后研究人員申請配套資助時，按以下程序進行： 1．提交所獲基金資助的批件復印件； 2．流動站審核； 3．學校審核； 4．上網公示； 5．學校審批； 6．辦理經費本。第四章 經費管理

第十一條 校博士后基金經費本由博士后本人自行管理，使用范圍如下： 1．科研所需的實驗費、材料費、測試費等。2．科研項目有關的其他開支：

① 調研費（含差旅費、住宿費、復印費等）。② 會議開支費（會務費、差旅費、住宿費等）。

③ 日常開支（論文版面費，論文、課題及中國博士后科學基金評審費，復印費，書費，交通費，郵政費等）。

3．面試來回路費（600元以內）； 4．進站報到交通補貼費（300元以內）；

5．出站評審費（參照我校博士畢業生答辯費用開支標準）。

第十二條 博士后研究人員出站，資金未用完的，如留校工作，經費可繼續使用；如出站后到其他單位工作或中途退站的，收回經費本，任何單位和個人都不得使用。第五章 附則

第十三條 本辦法自公布之日起執行，由校博士后工作管理委員會辦公室負責解釋。

第三篇：青島科技大學專業課

青島科技大學相關專業介紹

熱能與動力工程專業介紹

熱能與動力工程研究熱能的轉換、傳輸與利用，研究與之相關的系統與設備、最大限度利用能量的方法與途徑、系統節能的先進技術、新能源開發利用的方法等的科學，是與國民經濟的發展密切相關的科學。

培養目標：

培養具有堅實的熱工理論、機械工程、電氣自動控制等基礎知識與熟練的外語、計算機應用技能，能在國民經濟各部門從事熱工理論、熱能、環保、供熱、暖通與空調工程、自動控制系統的設計、制造、研究、開發、運行管理和安裝調試等方面工作的高級工程技術人才。

課程設置：

本專業開設高等數學、普通物理、外語、計算機、機械制圖、機械原理、機械設計、理論力學、材料力學、工程材料、電工電子技術、工程熱力學、流體力學、傳熱學、熱能工程控制技術、現代測試技術、低溫技術及其應用、節能原理與技術、熱能與動力工程基礎、、鍋爐原理及設計、制冷原理與裝置等必修課程；同時適應專業發展設置了較大比例的選修課，如發動機構造及原理、計算機輔助設計、能源清潔利用、工業通風、空氣調節、供熱工程、制冷裝置自動化、熱泵技術等。該課程體系的設置使學生既掌握了扎實寬廣的理論基礎知識又具有專業特長。

化學工程與工藝專業

化學工程與工藝專業是一門集化學、物理、數學和工程技術為一身的學科專業。以化學工業及相關生產過程中所進行的化學、物理過程為研究對象，探究其加工技術中的物質和能量轉化與傳遞過程的規律，研究有關工程因素對過程和裝置的影響，解決工藝開發、裝置設計、控制操作、綜合優化的理論和方法等問題。本學科不僅是通用的過程工程學科，而且是高新科技和新興產業的重要支撐學科。

培養目標：

本專業培養具備化學工程與化學工藝方面的知識，能在化工、石化、精細與日用化工、能源、環境、醫藥、食品、冶金和軍工等部門從事工程設計、技術開發、生產技術管理和科學研究等方面工作的工程技術人才。

課程設置：

在學習高等數學、化學、物理等基礎理論知識的基礎上，本專業主要學習化工原理、化工熱力學、化學反應工程、化工分離工程、化工工藝學、化工過程分析與合成、化工設計等專業基礎和專業課程知識，為拓寬專業面，增加適應性，還開設高分子化學基礎、石油煉制工程、環境化工、化工機械基礎、ChemCAD等課程。同時還接受實驗技能、計算機過程模擬與應用、信息獲取、工程設計、科學研究方法等方面的能力訓練。

機械過程裝備與控制工程

本專業培養具有過程工程、控制工程和管理工程等方面的知識，能在化工、石油、能源、輕工、環保、制藥、食品、機械等各類過程行業及勞動安全等部門從事工程設計、技術開發、生產技術、經營管理以及工程科學研究等方面工作的高級工程技術人才

主干學科:

機械工程、過程工程、控制工程

主要課程（核心課程）

工程力學、工程熱力學、機械設計、工程材料與機械制造基礎、電工電子學、過程工程基礎、過程設備設計、計算機輔助設計技術等

金屬材料工程專業

金屬材料工程專業的學生主要理解掌握材料科學基礎知識，掌握金屬材料的成分、組織結構、制備和加工工藝與材料性能之間關系的基本規律，具備合理選擇材料和加工工藝的能力，通過綜合材料設計和工藝設計，提高材料的性能、質量和使用壽命，并具有可以研發新材料及新工藝的水準

分析、金屬材料、復合材料制備、金屬材料成型等領域從事科學研究、技術開發、工藝和設備設計、生產及經營管理等方面工作的高級專業技術人才。課程設置：

在完成基礎工科學生學習（包括數理化、計算機、機械制圖等課程）的基礎上，學生所學的專業課程有：材料科學基礎（專業基礎課），材料力學性能，材料物理性能，材料測試與研究方法，金屬材料學，金屬工藝學，納米科學與技術，材料腐蝕與防護，計算機在材料科學中的應用等專業課程，同時學生還接受實驗技能的訓練，另外還有校內模擬生產實訓和參觀實習，為將來從事科研生產工作奠定基礎

機械設計及自動化專業

本專業培養具備機械設計、制造及自動化的基礎知識與應用能力，能在工業生產第一線從事機械工程及自動化領域內的設計制造、科技開發、應用研究、進行管理和經營銷售等方面工作的高級工程技術人才。

課程設置

主干學科：力學、機械工程

主要課程（核心課程）：

工程力學、機械設計、電工電子技術學、控制理論與工程、工程材料與機械制造基礎、機械測試技術、企業管理、微機原理與應用、機械制造工藝學、數控加工技術、CAD/CAM、機電一體化技術等

第四篇：中南林業科技大學預備黨員考察表(指導說明)

預備黨員考察表填寫規范（僅供參考，2011年秋版）

單位：中南林科大涉外學院

黨支部名稱：統一寫入黨時候的支部名稱。（不是現在的支部名稱）

姓名：填自己的名字

出生年月寫**年**月

名族全稱如漢族

籍貫： 指的是指本人祖居的地方，按現在行政區劃詳細填寫。如祖居與出生地址不一致時，一般按其父親的籍貫填寫，填寫到縣級。

文化程度：大學本科

預備期時間：**年**月**日——**年**月**日

培養考察人：必須是現在支部的兩名正式黨員

第一個半年預備期考察情況：

1、個人思想學習工作小結：由預備黨員同志個人自己總結，要求全面實際，在200字左右。

2、培養考察人意見：

經過半年時間的考察，**同志較入黨前有較大的進步，這段時間內，**同志認真參加黨支部的各項活動，積極學習科學發展觀的深刻內涵，自覺踐行科學發展觀，在理論上步斷充實完善自己，在學習生活中，用一名共產黨員的標準嚴格要求自己，熱愛生活，團結同學，在同學中樹立了良好的典范，在今后的學習當中，應注意培養獨立思考的能力，多關注時事，政治敏銳性與把握大局的能力有待加強。(不簽名，不寫日期)

第二個半年預備期考察情況：

1、個人思想學習工作小結：由預備黨員同志個人自己總結，要求全面實際，在200字左右。

2、培養考察人意見：

在近一年的考察期中，**同志在政治上能與黨中央保持一致，能以黨員的標準嚴格要求自己，自覺接受組織的考驗，按時向黨組織匯報思想，該同志在思想上一年以來通過學習，切實提高了理論修養，在增強黨性修養方面取得了一定的成績，對黨的性質，黨的指導思想，群眾路線和根本宗旨等，有了更深刻準確的認識。在學習上，能夠自覺認真開展學習，成績較好，基礎知識扎實。在班級活動、支部組織生活等方面能積極參與并在其中發揮一定的作用。該同志在接受黨組織教育與批評方面能夠自覺冷靜的分析自己，評價自己，發揚虛心學習、謹慎的作風，積極向優秀學生及能力強的優秀學生干部、黨員同志學習，不斷充實和完善自己。（不簽名，不寫日期）

黨支部考察意見：

***同志在預備期期間能認真學習黨的理論知識，按時向黨組織匯報思想，在各方面嚴格要求自己，基本符合黨員條件，支部同意其按期轉正。

（最后一欄）支部名稱： 按現在的支部名稱寫

年月日：本學期轉正的統一填寫：2011年12月5日

第五篇：考察表

1、×××同志在考察期間，能夠認真學習黨的基本理論，對黨有了進一步認識。他在思想匯報中寫道：“我雖然已經成為一名預備黨員了，但對照黨員標準，還有很多不足。同志們在討論我入黨時的忠告我時時記在心中，我一定要很好反思，盡快改正自己的不足，早日成為一名名符其實的共產黨員。”在平時，他及時征求同志們的意見，求得同志們的幫助。他積極參加組織生活，響應黨支部的號召。在日常的學習、工作中起到了黨員的先鋒模范作用。對于自身存在的性格較急，和同志的關系不融洽問題，有一定改變，但還需進一步努力改正。

2、該同志自入黨以來，認真學習革命理論和黨的知識，積極參加黨組織的各項活動，發揮先鋒模范作用，用黨員的標準嚴格要求自己；認真學習、貫徹、執行黨的路線、方針、政策，認真履行共產黨員的義務；學習上自覺認真，注重學以致用；團結同學，樂于助人；經常向黨組織匯報自己的思想和工作情況，以求得黨組織的幫助。自覺克服入黨時存在的缺點，大膽開展工作。

3、該同志自入黨以來，認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表思想，學習黨的路線、方針、政策及決議、學習黨的基本知識。認真學習科學文化知識，努力提高為人民服務的本領。在汶川地震中，積極參加各項賑災活動，為災區人民獻愛心。用黨員的標準嚴格要求自己，和同學們團結一道，開展好各項工作。

4、該同志自參加工作以來，思想上積極上進，工作上嚴格要求自己，虛心向老同志學習，謙虛謹慎，敬業愛崗；認真學習革命理論和黨的知識，積極參加黨組織的各項活動，發揮先鋒模范作用，用黨員的標準嚴格要求自己；認真學習、貫徹、執行黨的路線、方針、政策，認真履行共產黨員的義務；經常向黨組織匯報自己的學習和工作情況，求得黨組織的幫助指導。

5、該同志自入黨以來，認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表思想，學習黨的路線、方針、政策及決議、學習黨的基本知識。為了適應新的工作，刻苦學習和工作有關的知識，自覺磨練自己，愛崗敬業，不辭辛苦，用較短的時間適應了新的工作崗位。為人謙虛，善于團結同志，虛心向周圍的同志學習。積極完成組織交給的各項任務。