篇1：培訓督導崗位職責

1.培訓：負責品牌基礎知識、服務基礎、產品基礎、銷售技能知識方面的培訓;

2.開發：跟進零售店鋪員工參與培訓的課程和測試的結果，開發和完善培訓架構體系。

3.巡店：實地巡店，按照巡店要求進行檢查，對于發現的問題與運營經理共同制定解決方案;

4.形象維護：向店員及消費者宣傳產品品牌和企業形象，提高品牌知名度。維護及規范品牌形象、門店形象及商品系列;

5.信息收集：及時收集競爭品牌的終端動銷策略及終端品牌宣傳策略并匯總上報;

6.完成上級領導安排的其它相關工作。

篇2：培訓督導崗位職責

1、對公司加盟店進行產品知識、手法技能等相關知識培訓;

2、協助加盟店做好開業前的籌備、宣傳及駐店扶持工作;

3、對所管理的加盟店開展技術和銷售培訓，提升加盟店業績;

4、針對加盟店制定活動方案，維護所轄區域市場;

5、市場同類產品信息收集及反饋。

篇3：培訓專員崗位職責

1. 培訓體系建設，根據公司業務特點，建立培訓體系，包括分類分級的課程、體系、講師體系和培訓運作管理制度，并根據運行情況和公司發展需求進行持續的優化完善;

2. 定期了解全球各市場培訓需求，管理海外培訓師團隊培訓執行情況，管理培訓計劃并組織實施，監控培訓過程，跟蹤調研培訓效果并反饋評估;

3. 協助建立本地培訓講師制度、培訓講師隊伍;

4. 起草符合公司要求及業務需求的高質量培訓課程。

篇4：培訓專員崗位職責

1、根據公司業務發展規劃，搭建公司管理培訓體系，負責管理培訓整體規劃和執行;

2、制定公司年度培訓計劃，培訓成本控制，檢測培訓評估效果;

3、負責培訓全周期管理，并持續優化培訓項目的執行和評估，完善培訓項目體系;

4、識別管理者，專業人員等不同培訓需求，應用與轉化專業理論及方法，提供培養專業解決方案;

5、設計和開發多元化的學習形式，拓展與維護內外部培訓管道和培訓資源，優化培訓合作;

6、建設并管理講師資源，建立講師庫，課程庫，試題庫，并持續迭代與優化;

7、深入業務了解一線管理團隊培訓需求，根據需要提出針對性的培訓思路和建議;

8、有機結合在線與線下培訓方式，實現整體培訓效果化，并完成相關課程的開發與內化。

9、協助負責公司員工關系管理。

篇5：培訓人員崗位職責

1、擔任培訓組織、實施班主任，負責組織和實施培訓活動與課程。

2、跟進培訓內容，督導學員學以致用，協助推動貝殼標準作業流程;

3、調研各層級及品牌員工培訓需求，不斷完善培訓體系，組織內部課程講師認證工作;

4、協助培訓方案設計，以及領導安排的其他工作;

5、管理、跟蹤培訓課程，并根據后期培訓效果與反饋不斷優化課程;

6、組織搏學知識點、搏學試題整理和研發，搏學學習路徑設計。

篇6：培訓人員崗位職責

1、根據公司需求進行招聘，候選人的邀約，接待;

2、負責新員工入職手續辦理及統計;

3、負責公司員工出勤管理及考勤統計;

4、負責新員工入職培訓

5、協助組織公司員工活動，如生日會、戶外拓展等;

6、負責日常行政人事接待工作，落實具體后勤工作;

7、公司領導臨時交辦工作;

篇7：培訓人員崗位職責

1、盤前進行市場信息梳理，券池新聞公告分析，確定操作基調和重點;

2、盤后進行交易數據的整理與復盤，做好個股和行業及近期熱點板塊研究功課，積極參與公司培訓和交流學習;

3、執行領導交辦的其他任務。

篇8：培訓人員崗位職責

1、擬定并完善角膜塑形鏡的整體/區域培訓方案;

2、制定角膜塑形鏡的線上/線下培訓課程反饋不斷完善培訓課程;

3、按照培訓計劃實施角膜塑形鏡的區域培訓授課;

4、評估培訓效果;

5 、發展和維護區域客戶關系;

6 、配合和支持區域銷售工作，完成其他專業化推廣的工作。

篇9：培訓人員崗位職責

1. 根據公司年度培訓計劃，完成線上培訓和實體培訓的運營，保證培訓有序進行;

2. 跟進和追蹤報名學員，解答學員相關疑問，協助學員完成培訓申請，完成學員信息的整理和歸檔;

3. 培訓結束后，協助進行套裝追蹤，解答學員對套裝的疑問，幫助學員完成套裝采購;

4. 協助制作培訓課件;

5. 協助進行線上的日常運營和管理;

6. 上級安排的其他工作。

篇10：培訓人員崗位職責

1、負責人事資料整理歸檔;

2、負責新員工入職手續辦理;

3、負責一線人員的上崗培訓;

4、負責員工年終技能評定;

5、負責領導安排的其他工作。

篇11：培訓人員崗位職責

1.協助公共課程的開發與實施，做好培訓支持工作;

2.協助各部門建立與完善內部培訓課程，定期組織各部門檢查與更新作業指導書及課件，監督各部門落實內部培訓體系;

3.完善和更新新員工入職培訓課件與幫帶制度，完善試用期資格認證與考核;

4.抽查并監督前場員工應知應會掌握情況與服務質量，每月通報檢查情況;

5.建立全公司培訓檔案，對各類培訓證書及崗位資格證書(外部)建立電子檔案庫;

6.協助建立公司內部崗位資格認證制度與體系，協助崗位資格證書(內部)發放;

7.提醒和協助各部門組織崗位資格證書的考核與復審工作，確保崗證結合、人證匹配和證書時效;

8.監督各部門制定并完善員工個人培訓履歷表，并進行檢查與匯總;

9.協助企業文化活動的推動與實施。