第一篇：在新入職公務員培訓班上的交流發言

在新入職公務員培訓班上的交流發言

一、當公務員為什么？

“責任感”是我選擇成為公務員的主觀要求。

去年大學畢業我參加公考成為一名基層公務員。回首這一年，每當接待群眾來訪看到他們真誠的笑臉，每當下村扶貧聽到老百姓說出共產黨好，每當想到我所參與的是人類歷史上前所未有的偉大事業，中國人民與絕對貧困持續了幾千年的戰斗將在我們這代人手里被徹底解決，我就心潮澎湃，壯志滿懷。為什么當公務員？因為被群眾需要、被群眾信任、被群眾認可給予了我光榮的責任感，這份責任感要求我必須有所擔當，有所作為，在基層書寫出無愧于自己的青春華章。

“使命感”是我選擇成為公務員的精神動力。

一代人有一代人的長征路，一代人有一代人的使命擔當。我們這代人不僅要做網絡上浪漫主義的后浪，更要做現實中信仰堅定的后浪。我永遠記得自己大學入黨時面對黨旗宣誓說出“為共產主義事業奮斗終生”的熱淚盈眶。我深知“全心全意為人民服務”絕不僅僅是一句口號，考取公務員就是我對黨員身份的進一步延續，對信仰的進一步堅守，對使命的進一步踐事業的參與者、見證者。

二、在崗位干什么？

強化為民服務意識。

意識決定行為，從學生到黨員干部，身份的轉變必須要有意識的轉變做支撐，在工作中把群眾當親人，把“群眾滿意”作為工作方向，把為人民服務作為自己的潛意識，才能拉進與群眾的距離，所做的工作就會是有溫度的、有意義的。

練就為民服務本領。

基層的工作環境復雜，要常與群眾打交道，我們既要努力適應工作環境，也要練就一身本領，要擯棄“書生氣”更加“接地氣”，腳踏實地、放低姿態、練就與群眾打成一片的能力；

還要甘當“小學生”保持“勤學習”，向群眾學、向政策學、向同事學，練就終身學習的能力，更要發揮自身專長，在崗位上為群眾辦實事、做好事，練就扎實過硬的實踐能力。

樹立為國為民情懷。

當今中國，處于近代以來最好的發展時期，放眼全球，世界處于百年未有之大變局。作為青年人，我們沒有理由不去奮斗；

作為黨員干部，我們有責任在崗位上堅守中國特色社會主義共同理想，樹立深厚的為黨為國為民情懷。在現階段，這樣的情懷映射到鄉鎮崗位上，就是要保持攻堅定力，認真履職盡責，助力脫貧攻堅與鄉村振興有效銜接，為實現全面高質量打贏脫貧攻堅戰，全面建成小康社會貢獻自己的青春力量。

第二篇：在新村官入職培訓結束會上的交流發言

在新村官崗前培訓結束會上的交流發言

城東鎮新南村黨支部副書記王益蘭

尊敬的各位領導，各位同事,學弟學妹們！

大家下午好！

我叫王益蘭，是08級大學生村官，現任城東鎮新南村黨支部副書記。去年6月經團代會選舉，兼任鎮團委副書記。首先，非常感謝組織部能夠給我這樣的機會來和各位新村官交流我四年來的工作和心得。說實話，我內心挺愧疚，因為，在我身邊，比我優秀的村官同胞還有很多很多。下面我就如何當好村官的一些的體會與大家做個分享，不足之處望批評指正。首先，要調整好心態，相信自己的選擇，熱愛村官這份職業。記得在蘇州農村干部學院學習的時候，來自蘇州的的一位村書記就發自內心地說過，在我們蘇州，培養一名村支部書記至少要八年，甚至時間更長，可是一些村官，剛熟悉村情，就考走了，倒不是因為吃不了苦，而是對自己的職業不信任，對自己的能力不信任。事實上，如果對自己的事業沒有信心，我們就不會全身心投入工作中，更不可能取得很好的成績。前幾天，有個村官向我咨詢村官工作時，我問他，你為什么考村官？他說，考了一圈，公務員、銀行、企業都沒考上，就村官考上了，所以就來了。當然更多的同胞是放棄了城市的繁華和高薪的聘用，立志回農村干一番事業的。我想，無論當初你是抱著什么樣的心態和目的選擇了當村官，那么，既然來了，就需要調整自己的心態，好好珍惜所擁有的職業。同時，找準自身的工作定位，時刻保持頭腦上的清醒，認識到村官工作是關系到農村發展的一項重要工作，做好了一樣可以發揮能力，實現自身價值，不能自暴自棄，更不能把村官作為跳板，考上了走人，考不上應付了事。

二是要樹立終身學習的理念，善于從工作中學習。都說農村是一本讀不完的書，更何況當今社會知識更新很快，要當好“村官”，就要勤于學習，因為農村工作包羅萬象。也許我作為一名副支書，接觸的工作還很局

限，但是我能夠體會到，作為一名農村基層干部，就必須加強學習，努力擴大自己的知識面，從而提高工作的效率。不僅要學習黨在農村的路線方針政策，還要學習農村管理、法律以及人際關系、處事方法等，甚至有時候還需要掌握必要的一些高科技常識，切不可書到用時方恨少。想想，倘若群眾之間發生矛盾糾紛需要我們村干部出面調解時，只有充分掌握物權法、婚姻法、土地承包法、合同法等各種法律知識，遇到問題才會迎刃而解；再比如說，如今推向農民的理財產品也越來越豐富，農村養老保險、財產保險、醫療保險、意外事故保險等等一系列保險越來越多，只有更透徹地掌握保險政策和業務，才能更好地向廣大群眾推薦。也就是說，只有懂得的更多，才能讓人民群眾得到更多的實惠，從而得到群眾的信任。

三是要善于找準切入點，發揮自身特長和優勢。農村是個很大的舞臺，而很多人卻因為舞臺之大而手足無措，找不到努力的方向。俗話說，用人所長，越用越長，用人所短，則越用越短。我相信，通過四年的大學磨練，我們每個人都或多或少學到了一技之長，而它就是我們的財富，更是發揮特長干事創業的資本。為鼓勵我們大學生村官自主創業，組織部門先后出臺了貼息貸款、創業資金補助、創業獎勵金等創業優惠政策。為了珍惜這次難得的機會，同時給自己創造一個挑戰自我的平臺，我利用所學專業優勢，于2009年自費開通阿里巴巴網上交易平臺，利用業余時間幫助我村附近的一些脫水蔬菜企業銷售各類脫水企業銷售各類脫水蔬菜。目前累計幫助銷售脫水土豆、胡蘿卜、香蔥等100多噸。雖然利潤不是很可觀，但是通過這樣的創業平臺，我認識了更多的人，也接觸了更多的事，同時也成了企業與政府之間的橋梁。記得何部長在我們大學生村官座談會時講到，不管白貓黑貓，一切有利于發展農村經濟的事，我們都要大膽去做。我想，我們當中不少人是懷著一種創業的激情來到農村，那么不妨試一試，把激情化作實際行動，不畏艱難、不怕失敗，在農村找到自己發揮特長的創業平臺。

四是要安心工作，不畏將來。四年來，組織部門不僅在工作上，為我們謀路子，想法子，通過各類培訓提高我們服務三農的本領，今年年初，市委組織部又啟動了“履職能力建設年”活動，我想，這說明了組織對我們大學生村官這個群體成長成才的關愛和重視。今年年初，我鎮也結合實際，制定了大學生村官培養管理規劃。在村兩委分配任務的基礎上，安排我們到招商引資一線、環境整治一線以及三夏雙禁工作等一線工作中經受鍛煉，提升能力。在鎮后備干部推薦大會上，我被高票推薦為副鎮級后備干部，想想，這四年，我也并沒有作出什么驚天動地的業績，唯有腳踏實地做好份內本職工作，能夠被高票推選有些受寵若驚，正如黨委書記找我談話時所講，能夠被高票推薦，說明了群眾和同事對你的信任，要以此作為工作的動力，倍加努力，不辜負群眾對你的期待。在生活上，還竭盡全力為我們搭建平臺，組織部、共青團、婦聯等培養單位每年都通過各類青年交友聯誼活動幫助解決我們大學生村官的個人問題。

村官朋友們，農村工作就像一杯沒有加糖的咖啡，喝起來是苦澀的，回味起來卻有久久不會退去的余香。年輕沒有什么不可能！讓我們放飛夢想，用辛勤的汗水去譜寫無悔的村官之歌吧！

謝謝大家！

第三篇：入職培訓交流演講稿

培訓交流會發言稿

大家好！我叫xxx，很榮幸能夠有機會在此與大家進行學習交流！首先，非常感謝公司領導能夠給我們提供這么一個難得的學習機會，感謝負責培訓的各位專家的悉心教導，也感謝在這期間給予我幫助的各位同事。

這次培訓讓我受益匪淺，下面我就向在座各位匯報交流一下自己對這次培訓的認識。１、公司領導高度重視，組織培訓細致周到

在這次培訓中，公司領導對本次參訓人員素質提高工程的高度重視讓我深受感動，培訓課程的設置以及每位學員的生活安排等各方面工作，細致周到。在培訓過程中，公司領導親自到我們給我們授課和講解，讓我們深深感受到領導對這次培訓寄予的厚望。

２、提高了對公司組織文化的理解和認識

通過本次培訓使我真正感受到了公司“致力于改善環境質量，提升生活品質；不斷追求卓越，實現股東價值和員工價值最大化”的企業使命，感受到公司在發展過程中將整個公司的發展與社會、環境協調統一的經營理念。同時，我也將華潤集團“誠信、團隊、務實、積極、專業、創新”的企業精神深深的印在腦海，并將這些精神作為自己今后工作學習的重要指導，真正將公司的組織文化融入到自己的工作中，也將自己融入到華潤集團這個整體中。

3、提高了業務水平和工作能力

通過本次培訓，使我更加了解公司的運作和管理，明確自己在公司運營過程中的任務和職責，了解了自己在工作中應該掌握的技能和知識，使自己能夠在工作中更加熟悉工作的業務流程，為圓滿完成公司安排的各項工作任務提供了技術保證。

4、熟悉環境，結交同事

本次培訓的時間并不長，但是通過幾天的培訓和交流，我新認識了許多的同事和朋友，也許培訓結束后，我們又會回到不同的工作崗位上去，但是在這短短的幾天里，我們一起學習，一起討論，一起交流，使我們在這個華潤公司這個大家庭里認識了更多的朋友和知己，使我們在這個新環境里不再孤單，不再陌生，更好更快的融入到這個環境中。

這次培訓不僅是技能知識的日常擴充，也不僅僅是組織文化的簡單說教，更是對心靈的一次洗滌，為我今后的工作提供了指導和動力。在今后的工作中，我力爭做到以下幾點：

1、盡快地適應工作、不斷地努力工作

通過培訓，我對華潤有了更深刻的理解，對自己的工作有了更充分的認識，我會努力將

自己在培訓中的學到的理念和技能應用到日常工作中，盡快的融入到新環境中，努力工作，持之以恒，為公司的發展壯大貢獻自己的力量。

二、要勇于實踐，善于總結。

學習的根本目的是應用，學習是基礎，思考是關鍵，實踐是根本。回到工作崗位以后，我不但要將所學知識應用到工作中，還會不斷總結實際工作中的好思想、好方法，及時將實踐中積累的零星的經驗加以總結和提煉，以便更好的指導自己今后的工作，精益求精，不斷進步。

“雄關漫道真如鐵,而今漫步從頭越”。來到華潤這個大家庭，面對嶄新的未來，我將時刻牢記公司的組織文化和規章制度，以飽滿的精神，昂揚的斗志，滿腔熱忱地投入到新的工作中去。我將虛心學習，深入調研, 盡快熟悉公司的經營決策和工作要求，努力完成公司交給我各項工作和任務，為公司的發展壯大貢獻自己的力量。

雖然三天的培訓時間很短暫，但對我的影響卻是長遠的，以后的日子里，我會將本次培訓學到的知識和總結的經驗應用到工作中，在自己的工作崗位上不斷學習、不斷進取、奮發圖強、努力工作，為公司的發展做出更多的貢獻！

謝謝大家！

第四篇：新同事入職發言

新同事入職發言

尊敬的各位領導，同事們：

大家上午好!今天我為能在座多位新同事的加盟而感到高興，你們的加盟為金玉普惠公司注入了新的血液，添加了新的希望，我謹代表金玉普惠的全體員工對在座的各位表示熱烈的歡迎!大家來自不同地區，共同匯集在金玉普惠這個公司，你們進入的是一個充滿活力和希望的群體，你們面臨的也將是充滿挑戰與機遇的工作。

金玉普惠公司和員工是一個共生體，金玉普惠公司的成長，要依靠員工的成長來實現。員工的成長，又要依靠金玉普惠公司這個平臺，公司將盡力為您們每一個人提供創業發展的平臺，也希望每一個人，全身心地投入自己的精力和才智，回報公司。我們將在共同信任和相互理解的基礎上，度過您在金玉普惠公司的歲月。這種理解和信任將是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶。作為一名在金玉普惠公司的老員工，借此機會，我想就責任、學習、兩方面談一些看法，與大家進行交流和分享。

第一、關于責任。任何人做事都必須要擔負責任。再過幾天，在座各位將會奔赴不同的項目，從事不同的崗位。但我希望無論大家從事什么樣的工作崗位，都要對自己的工作負責!現階段，金玉普惠公司現在處于快速上升時期，它的發展，壯大，需要有一批愛崗敬業、忠于職守、勇于擔當責任的人!我希望你們就是這批有責任感、使命感的人!同時，有責任的人能得到他人的尊重和信賴，能得到更多發展的機會，也更能在自己的崗位上有所作為。

第二、關于學習。隨著金玉普惠公司陸續開分部的模式，公司將進入發展的快車道，掌握與公司的跨越式發展相匹配的知識和技能，是我們在金玉普惠公司走向成功的必要條件之一。各位新員工入職之后，公司將會為大家打造良好的學習的平臺，為大家提供一系列的培訓，讓大家快速成長。但僅靠公司為大家提供的知識，是不夠的。我希望在座各位能樹立“活到老，學到老”的學習觀念，保持高度的學習熱情，在工作中能向前輩和老員工學習、向工作本身學習，從而快速完成自身角色轉變和掌握基礎工作技能;在工作之余能，堅持自主學習、不懈學習，廣泛學習各種知識，特別是前沿的管理和技術知識，使自己能夠跟上公司發展的步伐，為今后的職業發展做好知識儲備。

我們都知道，有付出才會有回報，有忠誠才會有信任。金玉普惠公司會為大家提供一個公平、公開的競爭環境，致力于為大家搭建一個沒有天花板的舞臺，只要你有能力，只要你能為金玉普惠公司的發展做出貢獻，只要你為金玉普惠公司付出了長期的忠誠，那么，金玉普惠公司就一定會記住你，她一定會給你所希望的薪水及榮譽!

我們向普天之下有志之士打開一扇永不關閉的成功之門，我們希望更多的優秀人才加盟金玉普惠公司，共建金玉普惠公司，向著“立團隊志氣，創銷售楷模”這一宏偉目標邁進!

所以我希望每一位新同事能盡快地融入金玉普惠公司，成為金玉普惠公司密不可分的一分子，同時也希望您在金玉普惠公司的工作能夠勝任、愉快及滿意。

最后，我也熱切地期望：

您因金玉普惠公司而自豪，金玉普惠公司因您更精彩!

謝謝大家!

第五篇：淺談公務員入職培訓

淺談公務員入職培訓

公務員入職培訓，或者說職前培訓就是在“入職”之前的培訓，簡稱TBC（Training Before Career）。入職培訓的主要對象是即將面對第一份工作的大學生，入職一年以內的試用期公務員，以及將面臨陌生行業、公司、崗位的公務員。目的是使他們接受較全面的職業道德和職業技能培訓，成為同公務員崗位需求相適應的有知識、有技能的勞動者。

入職培訓，是一個組織所錄用的公務員從局外人轉變成為組織人的過程，是公務員從一個團體的成員融入到另一個團體的過程，公務員逐漸熟悉、適應組織環境并開始初步規劃自己的職業生涯、定位自己的角色、開始發揮自己的才能。然而，很多組織對新公務員的入職培訓不夠重視，人力資源培訓體系不合理，還沒有意識到良好的新公務員入職培訓是對公司人力資本投資的最佳方式，在這里，簡單闡述一下個人的想法。

首先，要搞清楚入職培訓的目的：

1、明確責任和權力

對于一個新公務員而言，當他們剛剛進入一個新組織時，面對的組織的戰略、任務、同事、組織文化，一切都是新的，感覺就像跨入了莽莽的原始森林，容易迷失方向、不辨東西。新公務員責權利是否明晰，是否對等對其情緒影響較大，大量的內耗都產生于此，不滿和怨憤是組織最大的成本，組織領導者在統一思想時，不要忽略這方面問題。

這個部分的主要組成部分是：崗位內容，即關于崗位基本情況的培訓，包括崗位職責、崗位要求、崗位的匯報線、崗位的內外部工作聯系、崗位的工作目標及考核項目等。通過此方面的培訓，可以使公務員對本職工作有較深的了解，從而可以迅速適應崗位要求。

2、統一核心理念

新公務員必須在組織的核心理念與公務員的價值觀達成統一，形成一個信仰，這是對組織最低也是最基本的要求。如果沒有共同的價值觀念，不互認組織的文化，根本談不上一種合作，相互之間很難達成一種默契，公務員帶著情緒工作，每天做著與自己價值觀向背的事情，工作效率必然低下。

3、熟悉組織、提升自我新公務員入職培訓是一個系統性的項目，既要培訓崗位所需的基本技能、介紹公司的基本情況，還要考慮公務員的短期發展和長期發展，因此要系統地設計培訓課程，使之成為一個系統化的整體。

公務員培訓最重要的幾個方面：

1、認知培訓

認知培訓主要包括組織概況、組織領導介紹、組織制度、員工守則、組織

文化宣講等內容，學習的方式實行集中培訓，并由組織的領導和人力資源部門主講。認知培訓主要是幫助新員工全面而準確的認識組織、了解組織，從而盡快找準自己的組織中的定位。

2、職業培訓

職業培訓是為了使新員工尤其是剛走出校門的學生完成角色轉換，成為一名職業化的公務員。其內容主要包括：社交禮儀、人際關系、溝通與談判、科學的工作方法、職業生涯規劃、壓力管理與情緒控制、團隊合作技能等，培訓的方式是集中培訓，講師根據組織實際情況，內外部均可。

3、技能培訓

技能培訓主要是結合新人即將上任的工作崗位而進行的專業技能培訓，現在很多的組織的“師徒制”就是技能培訓的表現形式之一。

個人認為技能培訓有兩種培訓模式：一是集中培訓，即將崗位技能要求相同或相似的新員工集中起來進行培訓，這樣可以擴大技能的傳播范圍，節約培訓成本，但溝通難以深入，并且要達到一定的人數才適合集中培訓；一是分散式培訓，即由技能熟練的老員工對相應崗位的新人進行指導，并確定指導責任制，一名老員工可以指導一名或多名新員工。不過實際工作中，我們常常是將這兩種培訓模式結合起來運用，使技能培訓作的更好。

新公務員入職培訓是其進入組織的第一步，通過有效的培訓，一方面可以使新公務員的能力、知識、技能得到提升，快速適應崗位的需要；另一方面可以幫助新公務員樹立自我人力資本投資的觀念，使其意識到自我發展的重要性，從而積極與組織合作，努力提升自己。