第一篇：電大專科《人力資源管理》單項多項選擇題題庫及答案（試卷號：2195）

電大專科《人力資源管理》單項多項選擇題題庫及答案（試卷號：2195）盜傳必究 一、單項選擇題 1．適合于冰箱廠流水作業崗位的任務分析方法是()。

A．決策表 B．語句描述 C．時間序列形式 D．任務清單 2．招聘中運用評價中心技術頻率最高的是()。

A．管理游戲 B．公文處理 C．案例分析 D．角色扮演 3．企業對新錄用的員工進行集中的培訓，這種方式叫做()。

A．崗前培訓 B．在崗培訓 C．離崗培訓 D．業余自學 4．()是績效反饋的基本形式。

A．書面通知 B．郵件通知 C．面談 D．電話溝通 5．象體育、文藝和特種工藝等單位，須招用未成年人工作。一般在依法履行完審批程序后這些單位就可以招用未成年工了，那么中國政府規定的未成年的年齡界限是多大？()A．10周歲 B．16周歲 C．20周歲 D．26周歲 6．既體現了一個組織所處的競爭環境，也體現了一個組織的使命、遠景和發展方向，還表明了一個組織要實現戰略目標和為了實現戰略目標要進行的資源配置。這指的是組織的哪一方面？()A．組織的人力資源戰略 B．組織的戰略人力資源 C．組織戰略 D．組織實力 7．預測由未來盔作崗位的性質與要求所決定的人員素質扣技能的類型，這是制定人力資源規劃時哪一個步驟?()A．預測未來的人力資源供給 B．預測未來的人力資源需求 C．供給與需求的平衡 D．制定能滿足人力資源需求的政策和措施 8．既要研究如何計量在獲得和開發人力資源方面組織的投資，又要研究如何計量目前錄用人員的重置成本。這指的是哪種會計內容？()A．人力資源會計 B．人力資源成本會計 C．人力資源價值會計 D．人力資源社保基金會計 9．從工作本身以及完成工作中獲得的回報，是()。

A．外在薪酬 B．基本薪酬 C．津貼 D．內在薪酬 10.依據薩伯的觀點，當臨近退休的時候，人們就不得不面對職業生涯中的()。

A．成長階段 B．探索階段 C．確立階段 D．衰退階段 11.失業保險基金的籌集主要有以下三個原則：()、無償性原則、固定性原則。

A．隨意性 B．強制性原則 C．自愿性原則 D．平均攤派原則 12．合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，是建立什么的原則？()A．勞動關系 B．事實勞動關系，C．勞動合同法 D．勞動合同 13．為方便使用者正確操作系統，在HRMIS中設置大量的提醒功能和自動收發郵件功能，這體現了人力資源管理信息系統的什么特性？()A．完整性 B．易用性 C．智能化 D．安全性 14．某電子公司錄取的新員工需要崗位培訓3個月才能達到標準生產能力，在這三個月都是按標準生產能力應得工資支付的。另外某員工在此期間由于未達到標準的操作水平，他的操作速度低于流水線上的其他員工，導致其他人的操作速度不得不減慢，因而造成產量損失。假設該員工按標準生產能力應得工資是2000元／月，按實際生產能力應得工資是800元／月；

該新員工造成的流水線生產的損失是500元／月。那么該新員工的在職培訓成本為()。

A.1700元 B．5100元 C．3600元 D．2500元 15．你喜歡目前所從事的工作，主要原因之一是()。

A．領導信任我 B．自己的愿望能夠實現 C．心理充實 D．T作靈活 16．象體育、文藝和特種工藝等單位須招用未成年人工作，一般在依法履行完審批程序后這些單位就可以招用未成年工了，那么中國政府規定的未成年的年齡是多大？()A．10周歲 B．16周歲 C．20周歲 D．26周歲 17．制定利益相關者（包括股東、管理層、員工、監管機構、客戶等）、財務增長標準、市場增長標準、品牌增長標準等指標體系、方法和工具。這是制定人力資源管理戰略哪個步驟？()A．戰略分析 B．戰略選擇 C．戰略衡量 D．戰略實施 18．通過檢查人力資源目標的實現程度，提供關于人力資源計劃系統的反饋信息。這是人力資源規劃工作的哪項活動？()A．人員檔案資料 B．人力資源預測 C．行動計劃 D．控制與評價 19．根據招聘產出金字塔計算，如果企業要招聘30名新員工，應該吸引到多少工作申請者比較合適？()A．1440 B．720 C．360 D．1080 20．通過示范，教一名工人如何操作一臺車床，這是人力資源管理的哪項工作？()A．員工培訓 B．績效考核 C．人員招聘 D．職業管理 21．要求考核者對所有員工從績效最高者到績效最低者進行排序的方法，是比較排序法中的哪種方法？()A．簡單排序法 B．交替配對排序法 C．配對比較法 D．強制分布法 22.一個新員工和組織之間相互發現、相互接納、職業匹配和生涯定位，這個時期是職業發展階段設計中所指的哪個階段？()A．進入組織階段 B．早期職業階段 C．中期職業階段 D．后期職業階段 23．中國勞動安全衛生工作的基本原則是：(1)安全第一，預防為主；

(2)保護員工在勞動過程中的安全與健康，(3)()。

A．只管安全不管生產 B．管生產必須管安全 C．只管生產不管安全 D．安全必須靠員工自己管 24.根據《勞動合同法》第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付多少工資？()A．他每月應得的工資 B．二倍工資 C．五倍工資 D．十倍工資 25．某人在甲單位是人才，到乙單位可能就不是人才了；

又如某人在上世紀80年代是勞模，但到本世紀后就不一定是勞模了。這說明人力資源具有()的特點。

A．活動性 B．時效性 C．可控性 D．變化性與不穩定性 26．估計在未來某一時間構成勞動力隊伍的人員數目和類型。這是制定人力資源規劃時哪一個步驟？()A．預測未來的人力資源供給 B．預測未來的人力資源需求 C．供給與需求的平衡 D．制定能滿足人力資源需求的政策和措施 27．人力資源管理科學化的基礎是()。

A．人力資源規劃 B．工作分析 C．人員招聘 D．績效考核 28．教員請學員在可以全面觀察操作的位置上觀察，教員可以把工作的操作步驟向學員解釋清楚，把這一步與下一步的聯系是什么交待清楚。這是培訓工作的哪個階段？()A．準備階段 B．演示階段 C．試行操作階段 D．隨訪階段 29．由若干個工資部分組合而成的工資形式稱()。

A．績效工資制 B．崗位工資制 C．技能工資制 D．結構工資制。

30．既吸收了傳統型的養老保險制度的優點，又借鑒了個人帳戶模式的長處；

既體現了傳統意義上的社會保險的社會互濟、分散風險、保障性強的特點，又強調了員工的自我保障意識和激勵機制。這種養老保險制度叫做()。

A．投保資助型養老保險 B．強制儲蓄型養老保險 C．國家統籌型養老保險 D．社會統籌與個人帳戶相結合的基本養老保險 31．公司經理的領導風格可以調動員工積極性，進而提高其生產率，從而增加人力資源的價值。這種觀點符合人力資源會計的哪一基本假設？()A．人是資本的載體 B．人是組織有價值的資源 C．組織的人力資源之價值受管理方式的影響 D．有效管理人力資源需要計量人力資源成本和價值 32．對被招聘的人員進行體格檢查，這是企業招聘工作的哪個階段？()A．籌劃與準備階段 B．宣傳與報名階段 C．考核與錄用階段 D．崗前教育與安置階段 33．勞動者因在生產經營活動中所發生的或在規定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的現金補償。這是哪種社會保險制度？()A．養老保臉 B．醫療保險 C．失業保險 D．工傷保險 34．從目標管理角度看，你若喜歡目前所從事的工作，主要原因之一是()。

A.領導信任我 B．自己的愿望能夠實現 C．心理充實 D．工作靈活 35．擬定招工簡章，進行“安民告示”。這是企業每年一次招聘錄用工作的哪個階段？()A.籌劃與準備階段 B．宣傳與報名階段 C．考核與錄用階段 D．崗前教育與安置階段 36．考評指標體系的設計在總體上要有條件、過程與結果三個方面的指標。例如對管理人員的考評，要看他最后取得的經濟效益與社會效益，這可以使領導和管理人員重視與關心工作效果，糾正那種只管耕耘不問收獲的管理行為，但有的人可能會因此片面追求效果而不講效率與成本。因此還要根據投入產出之比來衡量效益。這是在指標設計時要堅持的()。

A．可考性原則 B．完備性原則 C．結構性原則 D．普遍性原則 37．關注組織發展戰略的人力資源供給保障，如將人力資源管理置于組織經營發展系統，促進組織基業常青和績效的長效化、最大化。這指的是哪一方面？()A.人力資源戰略 B．戰略人力資源 C．組織戰略 D．軍事戰略 38．員工離開組織之前由于工作效率低下而造成的損失費用應從人力資源成本的哪個項目中列支？()A．保障成本 B．開發成本 C．使用成本 D．離職成本 39．為了使技能相同而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結合起來使用()。

A．崗位工資 B．獎金 C．結構工資 D．浮動工資 40.在制定職業生涯計劃時，剖析自己確定自己能力、分析生涯選擇途徑、規劃發展目標，這是哪一種角色的定位？()A.人力資源部 B．主管 C．員工 D．專家顧向 41．勞動關系是()。

A.用人單位與用人單位之間的關系 B．用人單位與員工之間的關系 C．用人單位內員工之間的關系 D．用人單位與外部人員之間的關系 42．一個國家或地區有較強的管理能力、研究能力、創造能力和專門技術能力的人口總稱為()。

A．人力資源 B．人口資源 C．人才資源 D．勞動力資源 43.下面哪一項不屬于人力資源規劃模塊的主要功能？()A。組織架構設計 B．部門設計 C．入職評價 D．部門編制設計 二、多項選擇題 1.人力資源需求預測的方法有()。

A．德爾菲法 B．回歸分析法 C．因果分析法 D．成就需要分析法 E．物質刺激法 2．影響職責定員的主要因素有哪些？()A．管理層次 B．機構設置與分工 C．工作效率 D．同類崗位數 E．出勤率 3.以校園招聘為例，對候選人資源的開發工作包括以下哪些方面的活動？()A．準備并分發描述企業情況的小冊子 B．與學校方面負責學生分配工作的單位建立聯系，并確定與應聘者見面的日期 C．同一些學生組織接觸，了解本屆畢業學生的特點 D．準備并安排在校園內發行的報紙上刊登招聘廣告 E．描繪招聘產出金字塔圖表 4.下面各種方法有哪些是培訓能用到的？()A．講授法 B．角色扮演法 C．觀摩和實習 D．遠程教學法 E．游戲和模擬情境訓練法 5．薪酬制度設計的基本原則是()。

A．按勞取酬 B．同工同酬 C．外部平衡 D．內部平衡 E．合法保障 6.當前世界上公認的養老保險制度的類型可分為哪些類型？(r)A．投保資助型（也叫傳統型）養老保險 B．強制儲蓄型養老保險（也稱公積金模式）c．國家統籌型養老保險 D．社會統籌與個人帳戶相結合型養老保險 E．依靠兒女養老 7．HRMIS維護主要包括哪些工作？()A．軟件維護 B．硬件維護 C．數據文件維護 D．代碼維護 E．軟件重設計 8．下面哪些工作是人力資源戰略的主要內容？()A.人力資源中長期規劃 B．人力資源引進與保留戰略 C．人力資源培訓與開發戰略 D．績效和薪酬戰略 E．組織文化發展戰略 9.人事管理人員的職責之一是進行工資調查。這一職責由下列任務所組成()。

A．設計調查問卷 B．把問卷發給調查對象 C．將結果表格化并加以解釋 D．召開專家討論鑒定會 E．把調查結果反饋給調查對象 10.企事業組織的性質對招聘工作有著重要的影響，具體表現在以下幾個方面？()A．企業的戰略 B．企業的經營目標 C．戰略決策的層次 D．企業戰略類型。

E．企業文化 11.技術等級水平考評的內容有哪些？()A．技術等級證書 B．工作經驗 C 知識 D．技能 E．文化程度 12.我國的社會保障主要包括()。

A．社會保險 B．社會救濟 C 社會福利 D．優撫安置 E．社會互助和社區服務等 13．以下哪些法定勞動年齡以外的勞動人口屬于現實的人力資源？()A．未滿16周歲的體操運動員 B．未滿16周歲的文藝演員 C．未滿16周歲的特種工匠 D．60歲以上的男人 E．55歲以上的女人 14.管理人員分析法中主管人員對所管轄人員的記錄與分析內容主要包括()A.工作任務 B．責任 C．技能要求 D．職位要求 E．社會環境 15．影響企事業單位招聘的內部因素可以分為哪幾個方面？()A．空缺的職位的性質 B．企事業單位的性質 C．企事業組織的形象 D．人口和勞動力 E．勞動力市場條件 16.在員工考評領域中，“考評”包括哪些形式？()A．考試 B．面試 C．評價中心測驗 D．情境考驗 E．觀察分析等 17.經濟性福利通常以金錢或實物為其形式，其主要形式有哪些？()A．超時酬金 B．住房性福利 C．交通性福利 D．教育培訓性福利 E．醫療保健性福利 18.根據《勞動合同法》規定，訂立勞動合同，應當遵循什么原則？()A．合法公平 B．平等自愿 C．先發制人 D．協商一致 E．誠實信用 19.人力資源的戰略分析就是對公司人力資源管理的現狀、優勢和不足的全面分析，在綜合考慮下面哪些因素的基礎上，提煉影響組織人力資源戰略選擇的關鍵問題？()A．戰略 B．使命 C．人種進化 D．外部環境 E．內部資源 20．招聘的渠道大致有()。

A.人才交流中心 B．招聘洽談會 C．傳統媒體與現代網上招聘 D．校園招聘 E．獵頭公司 21.崗位工資制在實施中可以采取哪些形式？()A．基礎工資制 B．單一型崗位工資制 C．技能工資制 D．銜接可變型崗位工資制 E．重合可變型崗位工資制 22.人力資源管理信息系統測試時要精心選取那些易于發生錯誤的數據，同時要以十分挑剔的態度找出系統中的問題。一般要重點關注以下可能出現的錯瀑()。

A．功能錯誤 B．系統錯誤 C．過程錯誤 D．數據錯誤 E．編程錯誤

第二篇：電大人力資源管理專科單項選擇題

一、人力資源管理——單項選擇題

A

? 按照考評范圍與內容來分，可分為（B．按細節說明的工作）

B

? 把“員工視為活動主體、公司主人”是哪一種人力資源管理模式？（C．以人為中心、理性化團隊管理）

C

? 從現實的應用形態來看，下面哪個方面不是人力資源所應包含的內容？（C．思想）

? 處于勞動年齡之內、具有勞動能力并要求參加社會勞動的人口被稱為(C待業人口)

D

? 對抗性勞資關系和鋼性薪酬體系是哪個國家人力資源管理模式的特點?(B美國)

?(人力資本理論)的創造人、美國經濟學家、諾貝爾獎獲得者舒爾茨提出：人類的未來不是由耕地、空間、能源所決

定的，人類的未來是由人類的智慧所決定的。

?（馬爾可夫鏈預測分析方法）的基本思想是找出過去人事變動的規律，用定量方法預測具有相等間隔的時刻點上

各類人員的人數，以此推測未來的人員變動趨勢

G

? 工作評價是指通過確定崗位的什么來劃分崗位等級及相應工資的方法（B、勞動價值）

? 工作分析中方法分析常用的方法是(C問題分析)

? 工作程序的變化性比較有限，工作性質是半重復性的，需要一些決策運作。這是一種什么樣的培訓策略？（B．按

細節說明的工作）

? 崗位培訓成本應屬于下列哪種成本？（B．開發成本）

? 管理人員定員的方法是（C職責定員法）

? 各種字詞的聯想測驗技術屬于哪種心理測的方法？（C．投射測驗）

? 根據勞動的復雜程度、繁重與精確程度和責任大小來劃分等級，根據等級規定工資標準。這是一種什么工資制度？

（A．技術等級工資制）

? 根據各種職業生涯設計讀物所展示的方法，進行自我測定，自我評價，從而把握職業方向。這是一種什么樣的個

人職業生涯設計方法？（A．自行設計法）

H

? “好吃懶做、唯利是圖”，符合下面哪種思想假設？（A．“經濟人”假設）

J

? 檢驗測量結果穩定性和一致性程度的指標被稱為（A．信度）

? 基本工資的計量形式有（B．計時工資和計件工資）

? 具有內耗性特征的資源是(B．人力資源)

K

? 考評對象的基本單位是（A考評要素）

? 可變型崗位工資制的崗內工資標準等級的劃分依據是（C．工齡或技術熟練程度）

L

? 勞動合同一般都有試用期限。按我國《勞動法》的規定，試用期最長不超過（6個月）。

? 勞動者因在生產經營活動中所發生的或在規定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的現金補償。這是哪種社會保險制度？（D．工傷保險）

M

? 馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵理論？（A、內容性激勵理論）

? 某企業對10名新招來的員工進行上崗前培訓，從講課到實習一共花了5000元費用，請問這筆費用應從人力資源成本的哪個項目中列支？（B.組織內部環境）

? 每個員工都明確企業發展目標，團結協作，努力實現企業目標；反映了“以人為中心、理性化團隊管理”模式的什么特點？（B．開放式的悅納表現）

? 明確目標責任，使其競爭，是進行人本管理的哪種運行機制？（B．壓力機制）

? 某企業對10名新招來的員工進行上崗前培訓，從講課到實習一共花了5刪元費用，請問這筆費用應從人力資源成本的哪個項目中列支?(B 開發成本)

? 描述某職務的特征及工作范圍是職務說明的哪項主要內容?(A職務概要)

N

? 擬定招工簡章，進行“安民告示”。這是企業每年一次招聘錄用工作的哪個階段？（B．宣傳與報名階段）

Q

? 期望激勵理論屬于哪種類型的激勵理論(B．過程型激勵理論)

? 企業對新錄用的員工進行集中的培訓，這種方式叫做(A．崗前培訓)

? 企業在招募、選擇、錄用和安置員工的過程中所發生的費用稱為（A．人力資源的獲得成本）

R

?

?

?

?

?

?

?

? 任何一個人都不可能是一個“萬能使者”，這是針對誰來說的？（C．對一般管理者）讓秘書起草一份文件這是一種（A．任務）人力資源管理科學化的基礎是（B工作分析）人力資源管理與人事管理的主要區別體現在（B觀念上）人力資源與人力資本在（C經驗）這一點上有相似之處 人們常傳誦的我國古代“蕭何月下追韓信”的故事，說明了人力資源管理哪項工作的重要性？（A、招聘和選拔）人與職業相匹配的職業選擇理論是由(A美國波士頓大學教授帕森斯)提出的。“人力資源管理，即負責組織人員的招聘、甄選、訓練及報酬等功能的活動，以達成個人與組織的目標。”這

一概念屬于（A過程揭示論）

?

?

?

“人盡其才，才盡其用”主要表現了職務分析哪一方面的內容？（C．人員的選拔與使用）認為人力資源是具有勞動能力的全部人口的觀點屬于（A．成年人口觀）讓被試根據一個或一組圖形或文字材料講述一個完整故事的測評方法被稱為（B．構成技術）

S

? “社會人”人性理論假設的基礎是什么？（D.霍桑試驗）

? 適合于流水作業崗位的任務分析方法是（A決策表A）

? 失業保險基金的籌集主要有以下三個原則：（B.強制性原則）、無償性原則、固定性原則。

?（公共部門人力資源規劃）是公共部門根據一定時期組織發展戰略需要，在對外部環境和本部門人力資源需求狀

況進行分析預測的基礎上，為確保組織對人力資源數量、質量和結構上的需求，制定本部門人力資源管理的行動方針的過程

?（人力資源需求預測）是組織人力資源戰略和規劃的核心內容，是制定人力資源計劃，進行人力資源開發管理的基礎

T

? 通過對實際工作內容與過程的如實記錄，達到工作分析目的。這種活動就是下面哪一種基本方法？（C、記實

分析法）

?

? 通過示范，教一名管理人員如何安排日常生產，這是人力資源管理的哪項工作？（B、員工培訓）通過檢查人力淘汰目標的實現程度，提供關于人力資源計劃系統的反饋信息。這是人力資源規劃工作的哪項

活動(D．控制與評價)

?

?

?

通常制約人們士氣、創造力、生產效率和目標實現程度的組織氣候屬于哪種環境類型？（B.組織內部環境）通過人員分析，確定人員標準。這是招聘選拔工作的哪一階段？（A．準備階段）推孟教授提出正確計算IQ的公式是（A．IQ=（心理年齡/實際年齡）×100）

W

? 我國的社會保險制度體系主要包括（A養老保險）、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等內容。

? 為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪種類型的工資結合起來使用(C．崗

位工資)

? 為使分配公正合理，必須對每一職務在企業中的相對價值、貢獻和地位，進行客觀、準確、數量化的評估井加以

排序。這是職務分析的哪一項主要內容？（B職務評價）

X

? 下列特點的企業哪個適宜采取計時工資（C．產品數量主要取決于機械設備的性能）

? 下列特點的組織和工種哪個適宜采取崗位工資制（A．同一崗位技能要求差別大）

? 下列獎金哪些屬于長期獎金（C．員工持股計劃）

? 下面哪種不是反映人力資源成本狀況的報表?(D人力資源供給與需求平衡表)

? 下面哪一項不是人力資源的特點?(D一次性資源)

? 下面哪一項不是人本管理的基本要素(D．產品)

? 下列方法中不屬于考評指標量化的方法是（B標度劃分）

? 相對比較判斷法包括(A成對比較法)

? 學術界經常提到的評價中心法是人力資源選拔的哪種方法?(D情景模擬與系統仿真)

? 巡視企業和面談屬于人力資源管理診斷的哪個階段?(B正式診斷階段)

Y

? 與員工同甘共苦、同舟共濟，反映了人本管理哪方面的基本內容？（D．培育和發揮團隊精神）

? 1名客房服務員每天負責打掃10間房間。這是哪種常見的定額形式？（B、產量定額）

? 一家電子公司錄取的新員工需要崗位培訓90天才能達到標準生產能力，而在這90天中的工資都是按標準生產能

力應得工資支付的。那么這部分工資與按其90天中的實際生產能力應得工資的差額即構成了哪種成本？（A在職培訓成本）

? 以“任務管理”為主要內容的泰勒的“科學管理原理”，是在哪種人性假設基礎上提出來的？（A.經濟人）? 以人性為核心的人本管理的主體是何種基本要素？（A.職工）

? 預測由未來工作崗位的性質與要求所決定的人員素質和技能的類型，這是制定人力資源規劃時哪一個步驟？（B.預測未來的人力資源需求）

? 依據個體的經驗判斷，把所有待評價的職務依序排列，由此確定每種工作的價值的方法是（C排序法）? 影響招聘的內部因素是（A．企事業組織形象）

? 員工考評指標設計分為（C 6）個階段

? 由若干個工資部分組合而成的工資形式稱（D．結構工資制）

Z

? 在培訓中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進行討論的培訓方式，是(B.研討法)

? 在人本管理的環境中，通常制約人們士氣、創造力、生產效率和目標實現程度的組織氣候屬于哪種環境類型(B．組

織內部環境)

? 在P=F（SOME）模式中的函數指的是哪個變量？（A．績效）

? 在貫徹按勞取酬原則時，需要以哪種勞動為主要依據，同時考慮哪幾種勞動來進行分配（A．物化勞動；潛在勞動

和流動勞動）

? 在人力資源流動中提升、降職和平級調動屬于下面哪種形式?(D內部變動)

? “只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己”。這句話表明現代人力資源管理把人看成什么？（A．資源）? 主張集體獎，而不主張個人獎。這是哪種假設的思想？（B．“社會人”假設）

? 招聘中運用評價中心技術頻率最高的是（B．公文處理）

? 甑選程序中不包括的是（B．職位安排）

? 中國勞動安全衛生工作的基本原則是：（1）安全第一，預防為主；（2）保護員工在勞動過程中的安全與健康；（3）

（B.管生產必須管安全）。

第三篇：《人力資源管理》單項選擇題題庫

《人力資源管理》單項選擇題庫

(更新至2019年7月試題)

按照霍蘭德的職業個性理論：經理、律師、公共部門任職者、政府官員的個性類型屬于(A)。A.創新型

按照薛恩的觀點，處于職業中期危機階段的年齡階段，一般是(C)。C.35-45歲

按照薛恩的觀點，獲得早期職業的正式成員資格階段是在哪個年齡階段？(B)B.17-30歲

本身具有能動性特征的資源是(D)。D.人力資源

測試被評價者在團隊中工作和于他人發生關系時所表現出來的綜合能力，在處理問題時的分析思維能力，以及其個性特征和行為風格的方式是(C)。C.無領導小組討論

從工作本身以及完成工作中獲得的回報，是(D)。D.內在薪酬

從目標管理角度看，你若喜歡目前所從事的工作，主要原因之一是(B)。B.自己的愿望能夠實現

電源不正常引起軟硬件損壞或數據破壞，這是HRMIS在哪個方面的安全問題？(A)

A.自然現象帶來的安全隱患

對被招聘的人員進行體格檢查，這是企業招聘工作的哪個階段？(C)

C.考核與錄用階段

對公司人力資源管理的現狀、優勢和不足進行全面分析，并在綜合考慮戰略、使命、外部環境、內部資源的基礎上，提煉影響組織人力資源戰略選擇的關鍵問題。這是制定人力資源管理戰略的哪個步驟？(A)A.戰略分析

對實際工作中具有代表性的工作者的工作行為進行描述，通過積累、匯總和分類，得出市級工作對員工的要求的方法是(D)。D.典型事例法

分類招聘廣告中一種能夠在某一特定地區內將信息傳遞給大量正在尋找工作的人的便宜且最為常見的廣告媒介是(A)。A.報紙

根據《勞動合同法》第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付多少工資？(B)

B.二倍工資

根據各種職業生涯設計讀物所展示的方法，進行自我測定，自我評價，從而把握職業方向。這是一種什么樣的個人職業生涯設計方法?(A)。A.自行設計法

根據員工工作的結果衡量績效水平的方法是(C)。C.成果法

根據招聘產出金字塔計算，如果企業要招聘30名新員工，應該吸引到多少工作申請者比較合適？(B)

B.720

根據組織的發展戰略來制定的人力資源戰略規劃，并通過戰略性的人力資源管理制度體系的建設，來促成這個組織戰略目標的實現。這指的是什么？(A)A.人力資源戰略

工作分析人員直接到現場，親自對特定對象進行觀察、收集、記錄有關工作內容、工作時間等相互關系，最后把取得的信息歸納整理成適用的文字資料，這樣的分析方式是(C)。C.觀察分析法

工作中不能繼續分解的最小動作單位是(D)。D.崗位

公司經理的領導風格可以調動員工積極性，進而提高其生產率，從而增加人力資源的價值。這種觀點符合人力資源會計的哪一基本假設？(C)

C.組織的人力資源之價值受管理方式的影響

估計在未來某一時間構成勞動力隊伍的人員數目和類型。這是制定人力資源規劃時哪一個步驟？(A)A.預測未來的人力資源供給

關注組織發展戰略的人力資源供給保障，如將人力資源管理置于組織經營發展系統，促進組織基業常青和績效的長效化、最大化。這指的是哪一方面？(B)

B.戰略人力資源

管理過程中一切由領導說了算。與領導關系好，“說你行，不行也行”；與領導關系不好，“說你不行，行也不行”。人們干多干少一個樣，干好干壞一個樣，干與不干一個樣。造成這種現狀是由于管理過程中缺乏(A)。A.科學的考評手段

管理人員定員的方法是(C)。C.職責定員法

合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，是建立什么的原則?

(D)D.勞動合同

基本工資的計量形式有(D)。D.計時工資和計件工資

既體現了一個組織所處的競爭環境，也體現了一個組織的使命、遠景和發展方向，還表明了一個組織要實現戰略目標和為了實現戰略目標要進行的資源配置。這指的是組織的哪一方面?(C)C.組織戰略

既吸收了傳統型的養老保險制度的優點，又借鑒了個人帳戶模式的長處；既體現了傳統意義上的社會保險的社會互濟、分散風險、保障性強的特點，又強調了員工的自我保障意識和激勵機制。這種養老保險制度叫做(D)。D.社會統籌與個人帳戶相結合的基本養老保險

既要研究如何計量在獲得和開發人力資源方面組織的投資，又要研究如何計量目前錄用人員的重置成本。這指的是哪種會計內容?

(B)

B.人力資源成本會計

績效考評指標體系的設計在總體上要有條件、過程與結果三個方面的指標。例如對管理人員的考評，要看他最后取得的經濟效益與社會效益，這可以使領導和管理人員重視與關心工作效果，糾正那種只管耕耘不問收獲的管理行為，但有的人可能會因此片面追求效果而不講效率與成本。因此還要根據投入產出之比來衡量效益。這是在指標設計時要堅持的(C)。C.結構性原則

建立或創建某種東西，它們是完全屬于自己的杰作。是(A)職業錨成功的標準。A.創造型

將勞動技能或職務執行能力作為決定基本工資的主要因素。突出個人能力，既與職務掛鉤、又與個人能力掛鉤，兼容了崗位之間的勞動差別和崗位內部的個人能力差異.這種工資制度是(C)。C.技能工資制

將人力資源需求和內部供給的預測值加以比較來確定人員的凈需求。這是制定人力資源規劃時哪一個步驟？(C)C.供給與需求的平衡

教員請學員在可以全面觀察操作的位置上觀察，教員可以把工作的操作步驟向學員解釋清楚，把這一步與下一步的聯系是什么交待清楚。這是培訓工作的哪個階段？(B)B.演示階段

糾正系統開發階段已經發生而系統測試階段沒有發現的問題或錯誤，這種維護類型被稱之為(A)。A.正確性維護

具有內耗性特征的資源是(B)。B.人力資源

據美國軍部估計，培訓一個合格的預備軍官大約需要30000美元。假設總部下達l000名新軍官的招聘指標，培訓合格率為80%，那么最后將有(1－0%)×1000－200名不合格，其培訓費用損失為200×30000美元－600萬美元。如果培訓方案設計與實施都比較科學，培訓合格率由80%提高到85%，那么不合格的人數就有200人下降為150，海軍部的培訓費損失就下降為(B)，這說明人力資源管理本身對組織可以作出一定的經濟貢獻。B.450萬美元

考評指標體系的設計在總體上要有條件、過程與結果三個方面的指標。例如對管理人員的考評，要看他最后取得的經濟效益與社會效益，這可以使領導和管理人員重視與關心工作效果，糾正那種只管耕耘不問收獲的管理行為，但有的人可能會因此片面追求效果而不講效率與成本。因此還要根據投入產出之比來衡量效益。這是在指標設計時要堅持的(C)。C.結構性原則

勞動關系是(B)。B.用人單位與員工之間的關系

勞動合同一般都有試用期限。按我國《勞動法》的規定，試用期最長不超過(B)。B.6個月

勞動者因在生產經營活動中所發生的或在規定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的現金補償。這是

(A)社會保險制度。A.工傷保險

類似與對其他資產進行所謂的“維修”和“加固”而支付的費用稱之為(C)。C.調劑成本

某車間共有設備8臺，每臺開動兩班次，每人看管定額4臺，問此車間應該定員幾人？(A)A.4

某單位有10個員工，每人的配賦分為76分，則10個總分為760分。如果規定優秀的基準分為90，稱職的基準分是70分，則優秀的人數不能超過3人，因為(3×90)+（10－3）×70－760。這種方法可以控制各單位濫評優等員工的現象。這種考評方法屬于比例控制考評法中的(B)。B.總體常態分配法

某電子公司錄取的新員工需要崗位培訓3個月才能達到標準生產能力，在這三個月都是按標準生產能力應得工資支付的。另外該員工在此期間由于未達到標準的操作水平，他的操作速度低于流水線上的其他員工，導致其他人的操作速度不得不減慢，因而造成產量損失。假設該員工按標準生產能力應得工資是2000元/月，按實際生產能力應得工資是800元/月；該新員工造成的流水線生產的損失是500元/月。那么該新員工的在職培訓成本為(B)。B.5100元

某公司財務部以前每天平均有

700

萬元的應收款，公司特意為他們開設了一門培訓課程，教他們如何更有效地追討欠款。培訓后評估發現財務部每天的應收款項下降到每天平均300

萬元，取得了較好的培訓效果。請問公司是用哪一個指標對此次培訓課程的效果進行評估的?

(D)

D.成果

某公司錄取的新員工需要崗位培訓3個月才能達到標準生產能力，在這三個月都是按標準生產能力應得工資支付的。另外該員工在此期間由于未達到標準的操作水平，他的操作速度低于流水線上的其他員工，導致其他人的操作速度不得不減慢，因而造成產量損失。假設該員工按標準生產能力應得工資是2000元/月，按實際生產能力應得工資是800元/月；該新員工造成的流水線生產的損失是500元/月。那么該公司在崗培訓新員工的開發成本是(B)。B.5100元

某企業對10名新招來的員工進行上崗前培訓，從講課到實習一共花了5000元費用，請問這筆費用應從人力資源成本的哪個項目中列支？(B)B.開發成本

某企業為招募新員工，派遣人力資源部的兩名員工赴外地某高校進行招聘。其中差旅費30

000應從人力資源成本的哪個項目中列支？(A)A.獲得成本

某人在甲單位是人才，到乙單位可能就不是人才了；又如某人在上世紀80年代是勞模，但到本世紀后就不一定是勞模了。這說明人力資源具有(D)的特點。D.變化性與不穩定性

能夠提供有關員工的工作及成果的信息，這是績效管理的(D)。D.反饋功能

能在信息不全的情況下，分析解決問題，善于影響、監督。率領、操縱、控制組織成員，善于使用權力，具有這樣典型特征的職業錨是哪種類型？(C)C.管理能力型

擬定招工簡章，進行“安民告示”。這是企業每年一次招聘錄用工作的哪個階段？(B)

B.宣傳與報名階段

你喜歡目前所從事的工作，主要原因之一是(B)。B.自己的愿望能夠實現

培訓的起點是(D)。D.培訓需求分析

企業對新錄用的員工進行集中的培訓，這種方式叫做(A)。A.崗前培訓

確切地說智力是人力資源的哪一部分？(C)。C.基礎

人盡其才，才盡其用”主要體現了職務分析哪一方面的內容？(C)C.人員的甄選與使用

人力資源管理工作科學化的基礎是(B)。B.工作分析

人力資源管理科學化的基礎是(B)。B.工作分析

人力資源可以為他人、為其它社會組織及整個社會所擁有。這是指人力資源的什么特性？(A)。A.共享性

人力資源需求預測方法中的集體預測方也稱(D)。D.德爾菲預測技術

人與職業相匹配的職業選擇理論最早是由(A)提出的。A.美國波士頓大學教授帕爾森

任職工人按時間順序記錄工作過程，然后經過歸納與提煉，取得所需工作信息的信息提取方法是(B)。B.工作日志法

失業保險基金的籌集主要有以下三個原則(B)、無償性原則、固定性原則。B.強制性原則

是績效反饋的基本形式。C.面談

適合于冰箱廠流水作業崗位的任務分析方法是(D)。D.決策表

適用于看管大型聯動設備、從事自動流水線生產人員的定員方法是(A)。A.按崗位定員法

適用于企業內部各種輔助性生產或服務性工作單位的定員方法是(C)。C.按崗位定員法

通過對人力資源的開發和配置，消除勞動力耗費并獲得勞動力生產的能力。這是指人力資源的什么特性？(D)

D.再生性

通過對實際工作內容與過程的如實記錄達到工作分析目的的方法是(D)。D.紀實分析法

通過檢查人力資源目標的實現程度，提供關于人力資源計劃系統的反饋信息。這是人力資源規劃工作的哪項活動？(C)。C.控制與評價

通過示范，教一名工人如何操作一臺車床，這是人力資源管理的哪項工作？(A)

A.員工培訓

突發性故障維護主要是哪類維護?(B)B.硬件維護

圖中的四條工資結構線，哪一條表明組織更傾向于拉大不同貢獻員工的收入差距(D)。D.d

為方便使用者正確操作系統，在HRMIS

中設置大量的提醒功能和自動收發郵件功能，這體現了人力資源管理信息系統的什么特性?

(C)C.智能化

為了使技能相同而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結合起來使用(A)。A.崗位工資

我國的社會保險制度體系主要包括(A)、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等內容。(A)A.養老保險

下列哪些手段可以起到長期激勵效果(D)。D.所有權計劃

下列特點的企業哪個適宜采取計時工資(C)。C.產品數量主要取決于機械設備的性能

下面幾個選項相比之下，哪一項不直接涉及勞動者切身利益？(A)A.遠景規劃

下面哪一項不是人本管理的基本要素?(A)。A.產品

下面哪一項不屬于人力資源規劃模塊的主要功能？(C)C.入職評價

象體育、文藝和特種工藝等單位需招用未成年人工作，一般在依法履行完審批程序后這些單位就可以招用未成年工了，那么中國政府規定的未成年的年齡是多大？(B)

B.16周歲

薪酬制度包括工資制度和(D)。D.福利制度

要求考核者對所有員工從績效最高者到績效最低者進行排序的方法，是比較排序法中的哪種方法？(A)

A.簡單排序法

一個國家或地區有較強的管理能力、研究能力、創造能力和專門技術能力的人口總稱為(C)。C.人才資源

一個新員工和組織之間相互發現、相互接納、職業匹配和生涯定位，這個時期是職業發展階段設計中所指的哪個階段？(B)B.早期職業階段

依據薩伯的觀點，當臨近退休的時候，人們就不得不面對職業生涯中的(A)。A.衰退階段

以“任務管理”為主要內容的泰勒的“科學管理原理”，是在(D)性假設基礎上提出來的。D.經濟人

以服務于了解人事原由為目的的考評屬于(B)。B.診斷性考評

影響招聘的內部因素是(A)。A.企事業組織形象

用來補充基本工資，對員工的突出表現和超額貢獻進行回報的工資形式是(D)。D.績效工資

由若干個工資部分組合而成的工資形式稱(D)。D.結構工資制

預測由未來工作崗位的性質與要求所決定的人員素質和技能的類型，屬于制訂人力資源規劃的(D)。D.預測未來的人力資源需求

預測由未來五作崗位的性質與要求所決定的人員素質和技能的類型，這是制定人力資源規劃時哪一個步驟?

(B)B.預測未來的人力資源需求

員工離開組織之前由于工作效率低下而造成的損失費用應從人力資源成本的哪個項目中列支?

(D)D.離職成本

在工作中得到自由與歡愉，活的舒服。是(C)職業錨成功的標準。C.自主獨立型

在貫徹按勞取酬原則時，需要以哪種勞動為主要依據，同時考慮哪幾種勞動來進行分配(A)。A.物化勞動；潛在勞動和流動勞動

在基于戰略分析的基礎上，提出可行的、最優的、符合組織戰略需求的人力資源戰略管理目標及方向，這是指？(B)B.戰略選擇

在解決勞動爭議過程中，維護勞動者合法權益的最終機構是(C)。C.法院

在培訓中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進行討論的培訓方式，是(B)。B.研討法

在確定人員的凈需求以后，就可以估計所選擇的人力資源管理政策和措施能否減少人員的短缺或剩余。這是制定人力資源規劃中的哪一個步驟？(D)D.制定能滿足人力資源需求的政策和措施

在一個理想的組織中獲得一份工種，盡量選擇一種合適的、較為滿意的職業，這個時期是職業發展階段設計中所指的哪個階段？(A)。A.進入組織階段

在甑選過程中沒有包括的是(B)。B.職位安排

在制定職業生涯計劃時，剖析確定自己能力、分析生涯選擇途徑、規劃發展目標，這是哪一種角色的定位？(C)

C.員工

招聘中運用評價中心技術頻率最高的是(B)。B.公文處理

只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己”。這句話表明現代人力資源管理把人看成什么？(A)A.資源

制定利益相關者（包括股東、管理層、員工、監管機構、客戶等）、財務增長標準、市場增長標準、品牌增長標準等指標體系、方法和工具。這是制定人力資源管理戰略哪個步驟？(C)C.戰略衡量

中國勞動安全衛生工作的基本原剜是：(1)安全第一，預防為主；(2)保護員工在勞動過程中的安全與健康；(3)(B)。B.管生產必須管安全

追求并致力于工作晉升，管理越來越多的下級，承擔的責任越來越大，獨立性越來越強傾的職業錨是(B)。B.管理能力型

追求在技術或職能領域的成長和技能的不斷提高，保持自己的技術優勢,是(B)職業錨成功的標準。B.技術職能型

組織為了提高員工的生產技術能力、為增加組織人力資產的價值而發生的成本是(C)。C.開發成本

組織為培養一名有潛力的高級管理人員，特派其到高等學府脫產培訓一年，并支付全部培訓費用共計2000元，此費用應從人力資源成本的哪個項目中列支？(D)D.開發成本

組織在招聘和錄取員工過程中發生的成本是(B)。B.獲得成本

作為一名在崗職工，我嚴格遵守崗位要求，我可以將自己描述為(A)無責任感。A.從不

第四篇：電大人力資源管理多項選擇題（定稿）

二、人力資源管理——多項選擇題

A ? 按考評主體劃分，可把員工考評的類型劃分哪些種類：（ABF）

A、自我考評 B、他人考評

C、個人考評D、群體考評

E、同級考評

F 下級考評

C ? ? ? ? 成就需要理論包括（BCD）

A、情感需要 B、權力需要C、交往需要D、成就需要

E、實現個人理想需要 從管理方式和技術的角度看，人力資源管理的發展經歷了哪幾個階段，即：(ABC)A．非獨立的綜合階段． B.專業技術管理階段 C.專業人性化管理階段 D．檔案業務管理階段 E．指導協調階段 從激勵內容角度，可以將激勵劃分為（AC）。A物質激勵 B外在激勵 C精神激勵 D內在激勵

從總的趨勢看，西方各國公共部門人力資源監控與約束呈現出（BCD）的特征。

A 約束與監督以“道德人”假設為前提，與公共部門公職人員的利益相結合 B 注重法律建設，規范行政行為

C 監督與約束的主體獨立性強

D 約束與監督以“經濟人”假設為前提，與公共部門公職人員的利益相結合

? ? ?（AB）采用的是品位分類方法。A 英國 B 法國 C 美國 D日本

從規劃范圍看，公共部門人力資源規劃（ABCD）。

A 全國性人力資源規劃 B地區性人力資源規劃 C 部門人力資源規劃 D 某項任務或具體工作的人力資源規劃 從規劃的性質看，公共部門人力資源規劃可分為（AB）。

A戰略性人力資源規劃 B 戰術性人力資源規 C 指令性規劃 D 指導性規劃

D ? 當今各國公職人員的任用形式各種各樣，采用較多的是（ABCD）。A選任制 B委任制C考任制 D 聘任制

F ? 非正式的行政人事制度安排就是人們對原發性規則的尊重，依靠（ACD），這些規則人們構建了整個人事行政秩序。A 道德 B 法律 C 意識態 D風俗習慣

G ? ? ? ? 關于人力資源的解釋有三種代表性觀點，即（ABC）

A 成年人觀、B、在崗人員觀、C、人員素質觀、D、成本觀、E、激勵觀 工作分析中的信息分析包括對工作信息的哪些工作？（ACE）

A 調查收集、B、記錄與描述、C、分析與比較、D、衡量、E、綜合歸納與分類 工作設計是對組織內的（BCD）進行的設計，以提高工作績效和實現組織目標。A 工作目標B 工作內容 C 工作職責D工作關系 工作評估的基本方法包括（ABCD）。A 排序法 B 分類法C因素比較法 D 點數法 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 工作評估的非量化評估方法是（AB）。A排序法 B分類法 C因素比較法 D 點數法 公共部門人力資源管理必需的基本功能是（ABCD）。

A 人力資源規劃 B人力資源獲取 C 人力資源開發 D 人力資源紀律與懲戒 公共部門人力資源損耗依據損耗發生的原因，可以分為（BCD）。A 前期投資損耗 B 制度性損耗C 管理損耗D后續投資損耗 公共部門人力資源培訓和常規教育的區別主要體現在（ABCD）。A 性質不同 B目的不同 C內容不同 D形式不同 公共部門人力資源通用的培訓形式包括（ABCD）

A 部內培訓 B 交流培訓 c工作培訓 D學校培訓 公共部門人才筆試具有（ABCD）的特點。A 經濟高效 B 測評面寬 C誤差易控 D 督導力強

公共部門包括“純粹”的政府組織，還包括“準”公共部門即（ABC）。A 公益企業 B 公共事業 C非政府公共機構 D國有企業

公共部門人力在制定人力資源規劃時，必須圍繞著公共利益的實現，回答（ABCD）這些基本問題。A 我們所處的環境怎么樣 B 我們的使命和目標是什么

C 我們怎樣才能實現目標

D我們做得如何公共部門人力資源流動的內在動因是（ABC）。

A物質生活環境的需求

B社會關系的需求

C發展的需求

D競爭的需求 公共部門人力資源流動的意義是（ABCD）。

A 合理的人力資源流動有利于提高公職人員的素質和能力

B 合理的人力資源流動有利于優化公共部門人才隊伍結構

C合理的人力資源流動有利于促進用人與治事的統一 D合理的人力資源流動有利于改善組織的人際關系

? ? ? ? ? 公共部門人力資源合理流動，必須遵循的原則是（ABCD）。

A 用人所長的原則 B 人事相宜的原則 C 依法流動的原則 D 個人自主與服從組織相結合的原則 關于人力資源的解釋有三種代表性觀點，即：(ABC)

A.成年人觀

B.在崗人員觀

C人員素質觀

D.成本觀 E.激勵觀

根據人力資源理論，“人力”是指人的勞動能力，包括（ABCD）A 智力 B技能 C知識 D體力

根據規劃的內容，公共部門人力資源規劃可分為（ABCD）。A 錄用規劃 B 培訓開發規劃 C 使用規劃 D績效評估與激勵規劃 根據流動的范圍，可將公共部門人力資源流動分為（ABC）。

A公共組織內部人力資源流動

B公共組織之間的人力資源流動

C公共組織與非公共組織之間的人力資源流動

D非公共組織之間的人力資源流動

? 各國公共人事制度的發展有其共同的趨向，這一趨向反映在（ABCD）。A在發展的方向上都指向現代的功績制

B 在發展的路徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開放制 C 在對公務人員的素質要求上，由傳統的通才模式向專才模式過渡

D 在人事價值觀上由重視個人權威及特權觀念向對事不對人的平等價值觀過渡 H ? 和筆試相比，面試具有（ABCDE）的特點。

A 測評的素質更全面 B 測評內容的不固定性 C主觀性強 D 考官與考生交流的互動性 E 測評手段的靈活性與針對性

J ? 績效評估系統主要由（ABC）構成。

A工作數量 B 工作質量 C 工作適應能力 D 工作效益

L ? ? 勞動者的心理素質是指勞動者心理特征的總體狀況，包括勞動者的（AD），它是人力資源質量的心理基礎。A 人格素質 B 心理結構素質 C 情商 D心理功能素質 理性經濟人性觀和封閉性的環境觀的代表人物有（ABC）。A 韋伯B 泰勒 C法約爾 D馬斯洛

R ? ? ? ? ? ? ? ? ? 人性化設計的特點主要有：界面友好和（BCD）A．人際匹配

B．操作簡便

C．程序流暢 D．一看就懂 人力資本：(BCD)

A.反映的是價值問題 B．反映的是流量與存量問題 C．關注的是收益問題 D．存在于人力資源之中E．只反映流量 人本管理運作系統工程包括：(AB)

A．人本管理系統工程 B.．人本管理機制 C人際(群)關系機制 D．物本管理系統

E，組織系統 人力資源管理軟件人性化設計的特點主要有；界面友好和(BCD)A．人際匹配

B.。操作簡便 C.程序流暢

D．一看就懂 人力資源的質量，指人力資源所具有的（ABCD）。A 知識和技能的水平B智力 C勞動者的勞動態度 D體質 人力資本的性質主要體現在（ABCD）。

A人力資本的生產性 B 人力資本的稀缺性 C人力資本的可變性 D 人力資本的功利性 人力資源數量層次規劃主要研究的基本問題包括（ABC）。

A 分析人力資源的需求 B 分析人力資源供給 C 協調人力資源供需缺口 D 分析人力資源的分布 人力資源市場具有的功能是（ABCD）。

A 調配功能 B 信息儲存和反饋功能C 教育培訓功能 D 管理功能 人才測評的方法包括（ABCD）。

A 筆試 B心理測驗 C面試 D 評價中心技術

? 人事管理人員的職責之一是進行工資調查。這一職責由下列任務所組成：（ABCE）

A． 設計調查問卷

B.把問卷發給調查對對象

C將結果表格化并加以解釋

D．召開專家討論鑒定會

E，把調查結果反饋給調查對象

F 請領導簽署意見

? 人們在長期的人力資源招聘工作實踐中，發展了許多種實用的甄選方法，它們是（全選）? 20世紀80年代，尤其是80年代后期，人力資本理論研究的勢頭更加猛烈，其主要代表有（ABC）。A 羅默的經濟增長—收益遞增型的增長模式

B 盧卡斯的專業化人力資本積累增長模式 C 斯科特的資本投資決定技術進步模式 D 貝克爾的微觀進步模式

S ? 雙因素理論的主要內容包括（AB）

A、激勵因素

B、保健因素C、管理環境因素D、文化背景因素E、價值觀因素

T ? 通常可以將津貼劃分為哪些各類？（ABCDEF）

A、崗位津貼、B、職務津貼、C、工齡津貼、D、特殊津貼、E、加班津貼、F、物價津貼等

W ? 微觀的人力群體生態環境具體可以表現為（ABCD）。

A人力政策法規環境 B人力管理環境 C 人力市場環境 D人力戰略環境

? 外附激勵方式包括（ABCD）

A 贊許與獎賞 B競賽 C 考試 D 評定職稱

? 為人本管理理論提供理論支持的是下面哪幾種理論：（CDE）

A 經濟人假設

B 社會人假設 C 人際（群）關系學

D行為科學

E 以人為本理論

? 問題分析中是目的分析是消除工作中不必要的環節，一般包括哪幾個問題：（ABCD）

A 實際做了什么

B 為什么要做 C 該環節是否真的必要

D 應該做什么

E 在什么地方做這項活動

X ? 薪酬，就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動而獲得的所有直接的和間接的經濟收入，包括（ABCD）。

A 工資 B 獎金 C 津貼 D 各種福利保健收入

? 下面各種方法有哪些是培訓能用到的（全選）Y ? 依據對象劃分，可將職務分析的方法分為哪幾種形式？（CDE）

A、結構性分析 B、非結構性分析方法、C、任務分析、D、人員分析、E、方法分析

? 優選法分析的操作步驟包括哪些方面？（ABC）

A、作好第一個流向圖B、檢查所作的流向圖是否最優C、把流向圖調整為最優 D、應當用什么方法來做？E、在什么地方做這項活動？

? 一個好的、優秀的、功能充分的人力資源系統，可以幫助人們提高（AB），保證（），帶動企業管理水平獲得全面提高，把企業人力資源管理對企業的保證作用和推動作用真正地體現出來。

A.管理效能 B.管理質量 c.管理水平 D.管理創新

? 一般來講，公共部門在發布人員甄選與錄用信息時應遵循（BCD）。

A 權威原則B 地域原則 C面廣原則 D 及時原則 ? 一般而言，適用于對公共部門人員比較嚴重的違紀行為和考績“較劣”者的懲戒是（ABC）。

A 減薪B 停薪 C 停升 D 降級

? 影響人力資源數量的因素有多種，其主要因素有（ABC）。

A 人口總量及其變動狀況 B 人口的年齡構成狀況

C 勞動力的參與率

D人口的受教育情況

? 員工的(AB)是最有效的提高勞動生產率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。

A培訓

B教育

C激勵

D管理

? 由于公共部門人力資本產權是一種“特殊市場合約”，致使其存在著不同于一般人力資本產權的更為復雜的特殊性質即（ABCD）。

A 產權交易的非最優性 B 產權收益的遞增性 C產權的強外部性 D產權的相對殘缺性

? 用于人力資源需求預測的定性預測法有（AB）。

A 德爾菲法 B 自上而下預測法 C回歸分析法 D比率分析法

? 與工商界的績效特征相比較，公共部門的績效明顯呈現出（ABC）的特征。

A 公共部門績效目標的復雜性

B 公共部門績效形態的特殊性 C 公共部門績效的評價機制不健全

D公共部門績效測量的困難性

Z ? ? 整個工作分析過程，一般包括哪些環節？（ABCDE）

A、計劃B、設計C、信息分析D、結果表述E、運用指導

最近幾年提出的，越來越多的人把人力看作是人員素質綜合發揮的作用力。認為人力資源是勞動生產過程中，可以直接投入的（ABC）總和。

A、體力B、智力C、心力D、能力E、動力

? ? ? ? 制度合法性的內涵說到根本處就是（BC）。A 權威 B公平C正義D 民主

《中華人民共和國公務員法》與《國家公務員暫行條例》在基本內容上相比較，進一步健全了干部人事管理的（ABCD）。A新陳代謝機制 B競爭擇優機制C權益保障機制D監督約束機制 在市場經濟條件下，公共部門人力資本產權的運作必得以（ACD）為基礎。A市場機制 B競爭機制 C契約機制 D保障機制

在實際運用中，直接觀察法必須貫徹（ABCD）的原則。A 觀察的工作相對穩定

B適用于大量標準化的、周期短的以體力活動為主的工作 C 盡可能在自然狀態下進行觀察，不要干擾被觀察者的工作

D 觀察前應擬定觀察提綱和行為標準

? ? 在編寫工作說明書的過程中，必須遵循（ABC）的準則。A 清楚

B準確

C專門化

D全面化 轉任的主要特點是（ABCD）。

A是公務員在機關系統內部的流動活動 B不涉及到公務員身份問題

C 只能是平級調動，不涉及公務員職務的升降 D 目的是有計劃抽調公務員加強某一方面的工作等

? ? 招聘策略包括哪些內容：（全選）

職業生涯垢發展常常伴隨著年齡的增長而變化，因此可以將一個人的職業生涯劃分為以下哪幾個不同的階段（全選）

第五篇：（精華版）國家開放大學電大專科《水力學（B）》單項多項選擇題題庫及答案

(精華版)國家開放大學電大專科《水力學(B)》單項多項選擇題題庫及答案

盜傳必究

一、單項選擇題

題目1

在國際單位制中水力學基本量綱不包括（）。

選擇一項：

正確答案：力

題目2

液體只受重力作用，則靜止液體中的等壓面是（）。

選擇一項：

正確答案：水平面

題目3

如果總流的由動量方程求得的力為負值說明（）。

選擇一項：

正確答案：說明原假設的力的方向不對，反向即可。

題目4

雷諾數Re是用來判別下列何種流動的重要無量綱系數（）。

選擇一項：

正確答案：層流與紊流

題目5

水泵的揚程是指（）。

選擇一項：

正確答案：水泵提水高度+吸水管與壓水管的水頭損失

題目6

在明渠中不可以發生的流動是（）。

選擇一項：

正確答案：非恒定均勻流

題目7

在明渠漸變流中（）。

選擇一項：

正確答案：測壓管水頭線與自由水面一致

題目8

堰的水流運動特征為（）。

選擇一項：

正確答案：上游水位壅高過堰時水面跌落。

題目9

滲流研究的對象是（）的運動規律。

選擇一項：

正確答案：重力水

題目10

按重力相似準則設計模型，若幾何比尺為25，則流速比尺為

（）。

選擇一項：

正確答案：5

題目11

下述哪些力屬于質量力（）。

選擇一項：

正確答案：慣性力

題目12

在靜止液體中，作用在表面上的壓強變化，必將均勻不變地傳到液體中的各個部分，這就是______原理。（）

選擇一項：

正確答案：帕斯卡原理

題目13

過水斷面是指（）。

選擇一項：

正確答案：與流線正交的橫斷面

題目14

判斷層流和紊流的臨界雷諾數是（）。

選擇一項：

正確答案：下臨界雷諾數

題目15

根據管道水頭損失計算方法的不同，管道可以分為（）。

選擇一項：

正確答案：長管和短管

題目16

在明渠漸變流中（）。

選擇一項：

正確答案：測壓管水頭線與自由水面一致

題目17

明渠非均勻流根據其流線不平行和彎曲的程度，又可以分為（）。

選擇一項：

正確答案：漸變流和急變流

題目18

閘孔出流的流量Q與閘孔全水頭H0的（）。

選擇一項：

正確答案：1/2次方成正比

題目19

滲流研究的對象是（）的運動規律。

選擇一項：

正確答案：重力水

題目20

按重力相似準則設計的水力學模型，長度比尺λL=100，模型中水深為0.1m，則原型中對應點水深為

（）。

選擇一項：

正確答案：10m

題目21

牛頓內摩擦定律適用于（）。

選擇一項：

正確答案：牛頓流體

題目22

液體只受重力作用，則靜止液體中的等壓面是（）。

選擇一項：

正確答案：水平面

題目23

下列哪項不是均勻流的特征（）。

選擇一項：

正確答案：液體的跡線與流線重合題目24

等直徑圓管中紊流的過流斷面流速分布是（）。

選擇一項：

正確答案：呈對數線分布

題目25

短管淹沒出流的計算時，作用水頭為（）。

選擇一項：

正確答案：上下游水面高差

題目26

矩形斷面明渠水力最佳斷面的寬深比βm等于（）。

選擇一項：

正確答案：2

題目27

弗汝德數Fr是判別下列哪種流態的重要的無量綱數（）。

選擇一項：

正確答案：急流和緩流

題目28

在渠道中，如果發生急流向緩流的過渡，其過渡的水流形式是（）。

選擇一項：

正確答案：水躍

題目29

滲流的達西公式只能適用于（）。

選擇一項：

正確答案：恒定均勻層流

題目30

按重力相似準則設計的水力學模型，長度比尺λL=100，模型中水深為0.1m，則原型中對應點水深為

（）。

選擇一項：

正確答案：10m

題目31

牛頓內摩擦定律適用于（）。

選擇一項：

正確答案：牛頓流體

題目32

靜止液體中同一點各方向的靜水壓強（）。

選擇一項：

正確答案：大小相等

題目33

（）反映水流總機械能沿流程的變化。

選擇一項：

正確答案：總水頭線

題目34

由于局部邊界急劇改變，導致水流結構改變、流速分布調整并產生旋渦區，從而引起的水頭損失稱為（）。

選擇一項：

正確答案：局部水頭損失

題目35

短管淹沒出流的計算時，作用水頭為（）。

選擇一項：

正確答案：上下游水面高差

題目36

在緩坡渠道上不能發生

（）。

選擇一項：

正確答案：均勻急流

題目37

判別明渠水流流態的依據是弗汝德數，當Fr>1則為（）。

選擇一項：

正確答案：急流

題目38

當實用堰水頭H大于設計水頭Hd

時，其流量系數m與設計流量系數md的關系是（）。

選擇一項：

正確答案：m>

md

題目39

滲流的達西公式只能適用于（）。

選擇一項：

正確答案：恒定均勻層流

題目40

按重力相似準則設計模型，若幾何比尺為25，則流速比尺為

（）。

選擇一項：

正確答案：5

題目41

下述哪些力屬于質量力（）。

選擇一項：

正確答案：慣性力

題目42

液體中某點的絕對壓強為88kN/m2，則該點的相對壓強為（）。

選擇一項：

正確答案：-10kN/m2

題目43

如果總流的由動量方程求得的力為負值說明（）。

選擇一項：

正確答案：說明原假設的力的方向不對，反向即可。

題目44

判斷層流和紊流的臨界雷諾數是（）。

選擇一項：

正確答案：下臨界雷諾數

題目45

根據管道水頭損失計算方法的不同，管道可以分為（）。

選擇一項：

正確答案：長管和短管

題目46

在明渠中不可以發生的流動是（）。

選擇一項：

正確答案：非恒定均勻流

題目47

判別明渠水流流態的依據是弗汝德數，當Fr>1則為（）。

選擇一項：

正確答案：急流

題目48

過堰水流的流量Q與堰上總水頭H0的（）。

選擇一項：

正確答案：1/2次方成正比

題目49

滲流的達西公式只能適用于（）。

選擇一項：

正確答案：恒定均勻層流

題目50

按重力相似準則設計模型，若幾何比尺為25，則流速比尺為

（）。

選擇一項：

正確答案：5

題目51

連續介質假定認為流體（）連續。

選擇一項：

正確答案：在宏觀上

題目52

液體中某點的絕對壓強為88kN/m2，則該點的相對壓強為（）。

選擇一項：

正確答案：-10kN/m2

題目53

下列哪項不是均勻流的特征（）。

選擇一項：

正確答案：液體的跡線與流線重合題目54

關于尼古拉茲實驗，下列哪個選項是正確的。（）

選擇一項：

正確答案：尼古拉茲實驗揭示了沿程阻力系數的變化規律

題目55

水泵的揚程是指（）。

選擇一項：

正確答案：水泵提水高度+吸水管與壓水管的水頭損失

題目56

矩形斷面明渠水力最佳斷面的寬深比βm等于（）。

選擇一項：

正確答案：2

題目57

弗汝德數Fr是判別下列哪種流態的重要的無量綱數（）。

選擇一項：

正確答案：急流和緩流

題目58

在渠道中，如果發生急流向緩流的過渡，其過渡的水流形式是（）。

選擇一項：

正確答案：水躍

題目59

滲流的達西公式只能適用于（）。

選擇一項：

正確答案：恒定均勻層流

題目60

按重力相似準則設計模型，若幾何比尺為25，則流速比尺為

（）。

選擇一項：

正確答案：5

題目61

液體不具有的性質是（）。

選擇一項：

正確答案：抗拉性

題目62

液體只受重力作用，則靜止液體中的等壓面是（）。

選擇一項：

正確答案：水平面

題目63

流體運動的連續性方程是根據（）原理導出的。

選擇一項：

正確答案：質量守恒

題目64

等直徑圓管中紊流的過流斷面流速分布是（）。

選擇一項：

正確答案：呈對數線分布

題目65

根據管道水頭損失計算方法的不同，管道可以分為（）。

選擇一項：

正確答案：長管和短管

題目66

明渠均勻流可能發生在（）。

選擇一項：

正確答案：正坡渠道中

題目67

在緩坡明渠中不可以發生的流動是（）。

選擇一項：

正確答案：均勻急流

題目68

過堰水流的流量Q與堰上總水頭H0的（）。

選擇一項：

正確答案：1/2次方成正比

題目69

滲流研究的對象是（）的運動規律。

選擇一項：

正確答案：重力水

題目70

按重力相似準則設計的水力學模型，長度比尺λL=100，模型中水深為0.1m，則原型中對應點水深為

（）。

選擇一項：

正確答案：10m

題目71

流體運動的連續性方程是根據（）原理導出的。

選擇一項：

正確答案：質量守恒

題目72

總流伯努力方程適用于（）。

選擇一項：

正確答案：恒定流

題目73

圓管的水力半徑是（）。

選擇一項：

正確答案：d/4

題目74

圓管中的層流的沿程損失與管中平均流速的（）成正比。

選擇一項：

正確答案：一次方

題目75

判斷層流和紊流的臨界雷諾數是（）。

選擇一項：

正確答案：下臨界雷諾數

題目76

等直徑圓管中的層流，其過流斷面平均流速是圓管中最大流速的（）。

選擇一項：

正確答案：1/2

題目77

短管淹沒出流的計算時，作用水頭為（）。

選擇一項：

正確答案：上下游水面高差

題目78

一梯形斷面渠道，底寬b=2m，邊坡系數m=1.0，明渠中的水深h=0.5m，則濕周χ、水力半徑R分別為（）。

選擇一項：

正確答案：3.414，0.366

題目79

跌水的形成條件是（）。

選擇一項：

正確答案：從緩流過渡到急流

題目80

實用斷面堰常常設計成真空堰，其目的是（）。

選擇一項：

正確答案：提高過流能力

題目81

土壤的滲透系數與以下（）無關。

選擇一項：

正確答案：大氣壓強

題目82

重力相似模型中，流量比尺等于幾何比尺的（）次方。

選擇一項：

正確答案：2.5

題目83

液體不具有的性質是（）。

選擇一項：

正確答案：抗拉性

題目84

靜止液體中同一點各方向的靜水壓強（）。

選擇一項：

正確答案：大小不等

題目85

過水斷面是指（）。

選擇一項：

正確答案：與流線正交的橫斷面

題目86

由于局部邊界急劇改變，導致水流結構改變、流速分布調整并產生旋渦區，從而引起的水頭損失稱為（）。

選擇一項：

正確答案：局部水頭損失

題目87

水泵的揚程是指（）。

選擇一項：

正確答案：水泵提水高度+吸水管與壓水管的水頭損失

題目88

在緩坡渠道上不能發生

（）。

選擇一項：

正確答案：均勻急流

題目89

明渠非均勻流根據其流線不平行和彎曲的程度，又可以分為（）。

選擇一項：

正確答案：漸變流和急變流

題目90

當實用堰水頭H大于設計水頭Hd

時，其流量系數m與設計流量系數md的關系是（）。

選擇一項：

正確答案：m>

md

題目91

滲流研究的對象是（）的運動規律。

選擇一項：

正確答案：重力水

題目92

按重力相似準則設計的水力學模型，長度比尺λL=100，模型中水深為0.1m，則原型中對應點水深為

（）。

選擇一項：

正確答案：10m

題目93

流體靜水壓強的（）。

選擇一項：

正確答案：大小與受壓面方位無關

題目94

某點存在真空時，（）。

選擇一項或多項：

正確答案：該點的絕對壓強為正值

二、多項選擇題

題目1

某點存在真空時，下列說法正確的是_______。（）

選擇一項或多項：

正確答案：該點的絕對壓強為正值

正確答案：該點的相對壓強為負值

題目2

堰的分類有（）。

選擇一項或多項：

正確答案：薄壁堰流

正確答案：實用堰流

正確答案：寬頂堰流

題目3

關于等壓面，下列說法正確的是_______。（）

選擇一項或多項：

正確答案：等壓面與質量力正交

正確答案：在平衡液體中等壓面即是等勢面

正確答案：兩種不相混的平衡液體的分界面必然是等壓面

正確答案：液體中壓強相等的點相連所組成的面

題目4

明渠流渠道底坡的類型有（）。

選擇一項或多項：

正確答案：平坡

正確答案：順坡

正確答案：逆坡

題目5

用滲流模型取代真實的滲流，必須遵守的原則有（）。

選擇一項或多項：

正確答案：通過滲流模型的流量必須和實際滲流的流量相等。

正確答案：對同一作用面，從滲流模型得出的動水壓力，應當和真實滲流動水壓力相等。

正確答案：滲流模型的阻力和實際滲流應相等，也就是說水頭損失應該相等。

題目6

明渠水流的三種流態有（）。

選擇一項或多項：

正確答案：急流

正確答案：緩流

正確答案：臨界流

題目7

下列哪些是均勻流的特征（）。

選擇一項或多項：

正確答案：均勻流過水斷面上的動水壓強分布規律與靜水壓強分布規律相同，即同一過水斷面上各點的測壓管水頭為一常數。

正確答案：各過水斷面均為平面，并且形狀和尺寸沿流程不變。

正確答案：各過水斷面上流速分布均相同，斷面平均流速也相等。

題目8

關于雷諾試驗及其結論，以下說法正確的是（）。

選擇一項或多項：

正確答案：根據雷諾試驗的成果，液體存在層流和紊流兩種流態

正確答案：對于圓管，當Re大于臨界雷諾數2000時為紊流，小于臨界雷諾數2000為層流(雷諾數中特征長度用圓管直徑d)

正確答案：對于明渠，當Re大于臨界雷諾數500時為紊流，小于臨界雷諾數500為層流(雷諾數中特征長度用水力半徑R)

正確答案：液體流態的判別采用無量綱數雷諾數Re

題目9

恒定總流能量方程的應用條件有（）。

選擇一項或多項：

正確答案：作用在液體上的質量力只有重力

正確答案：所取的兩個過水斷面應符合漸變流條件，這樣在計算斷面上各點測壓管水頭為常數。但是兩個斷面之間的水流可以是急變流，這對于建立能量方程沒有影響

正確答案：水流必須是恒定流，不可壓縮液體，即密度等于常數

正確答案：兩個過水斷面之間流量保持不變，即沿程無流量的匯入或分出。

題目10

在水利水電工程中經常遇到的水力學問題主要有（）。

選擇一項或多項：

正確答案：特殊水力學問題

正確答案：確定水流能量的利用和消耗

正確答案：確定水力荷載、計算過流能力

正確答案：分析水流運動形態

題目11

明渠均勻流的水力特征有（）。

選擇一項或多項：

正確答案：過流斷面上的流速和流速分布沿流程不變，所以流速水頭沿程不變

正確答案：總水頭線、測壓管水頭線（即水面線）和渠底線三者互相平行

正確答案：過流斷面的形狀、尺寸和水深沿流程不變

題目12

水頭損失有_____和_____兩種形式。（）

選擇一項或多項：

正確答案：局部水頭損失

正確答案：沿程水頭損失

題目13

按短管進行水力計算的管路是（）。

選擇一項或多項：

正確答案：倒虹吸管

正確答案：虹吸管

題目14

敘述泄水建筑物下游消能的主要形式有（）。

選擇一項或多項：

正確答案：面流消能

正確答案：力戽消能

正確答案：挑流消能

正確答案：底流消能

題目15

明渠均勻流的形成條件有（）。

選擇一項或多項：

正確答案：所研究的渠段內水流不受水工建筑物的局部干擾

正確答案：明渠中的水流為恒定流，流量沿程不變，無支流的匯入和分出；

正確答案：必須是正坡明渠（i＞0），且底坡和粗糙系數沿程不變；

正確答案：渠道是長而直的棱柱體明渠，其斷面形狀和大小沿程不變；

題目16

明渠均勻流的水力特征有（）。

選擇一項或多項：

正確答案：過流斷面的形狀、尺寸和水深沿流程不變

正確答案：總水頭線、測壓管水頭線（即水面線）和渠底線三者互相平行

正確答案：過流斷面上的流速和流速分布沿流程不變，所以流速水頭沿程不變

題目17

明渠水流的判別方法及標準有（）。

選擇一項或多項：

題目18

動量方程的適用條件為（）。

選擇一項或多項：

正確答案：所選過流斷面為漸變流斷面，但是兩個斷面之間的水流可以是急變流。

正確答案：水流是恒定流，流量沿程不變

正確答案：水流為不可壓縮的連續液體

題目19

明渠流渠道底坡的類型有（）。

選擇一項或多項：

正確答案：逆坡

正確答案：順坡

正確答案：平坡

題目20

在水利水電工程中經常遇到的水力學問題主要有（）。

選擇一項或多項：

正確答案：確定水流能量的利用和消耗

正確答案：確定水力荷載、計算過流能力

正確答案：特殊水力學問題

正確答案：分析水流運動形態

題目21

堰的分類有（）。

選擇一項或多項：

正確答案：薄壁堰流

正確答案：實用堰流

正確答案：寬頂堰流

題目22

用滲流模型取代真實的滲流，必須遵守的原則有（）。

選擇一項或多項：

正確答案：滲流模型的阻力和實際滲流應相等，也就是說水頭損失應該相等。

正確答案：通過滲流模型的流量必須和實際滲流的流量相等。

正確答案：對同一作用面，從滲流模型得出的動水壓力，應當和真實滲流動水壓力相等。

題目23

按短管進行水力計算的管路是（）。

選擇一項或多項：

正確答案：倒虹吸管

正確答案：虹吸管

題目24

堰流和閘孔出流的相同之處有（）。

選擇一項或多項：

正確答案：均屬于急變流

正確答案：都是壅高上游水位，由重力勢能轉化為水流動能的過程

正確答案：能量損失主要都是局部水頭損失