第一篇：1高級技師申報材料要求

高級技師申報材料 一、申報條件

（一）經本職業高級技師技能培訓達規定標準學時數，取得結業證書，并具備下列條件之一：

1.取得本職業技師職業資格證書后，連續從事本職業工作 5年以上； 2.在公司生產一線（施工項目、生產車間）從事本職業工作25 年以上，取得工程系列中級專業技術職稱 5 年以上，工作業績突出，技能水平優良。

（二）具有技師職業資格或工程師專業技術職稱但不滿足上述規定年限者，具備下列條件之一，由所在單位出具推薦報告，可破格申報高級技師職業資格：

1.獲省部（集團）級以上技術能手榮譽稱號； 2.技術革新、技術改造成果填補國內空白或國內領先，并獲省部（集團）級以上科技進步獎項。

二、申報材料

（一）申報材料應按《中國交建高級技師職業資格考評申報材料填報規范》（附件 1）要求準備；（二）《工作業績和職業道德考核評價表》（附件 3）1 份，近期二寸免冠彩色登記照 4 張（含 2 份申報表上所貼照片）。

（三）《高級技師職業資格考評申報材料目錄》（附件 4）1份；（三）各單位人力資源部門須對申報材料進行嚴格審核，以確保其真實性、準確性。

第二篇：申報技師、高級技師編寫總結、論文的要求

申報技師、高級技師編寫技術總結、論文的要求

1.總結、論文的題目和內容應與所申報的工種有關。

如申報的是“鉆探灌漿工”就不能寫防滲墻方面的題目，更不能寫開挖方面的題目。

2.總結、論文的題目和內容應與自己所從事的工作和崗位有關。主要介紹自己的實際工作經驗、體會和所取得的成果；如對某種施工工藝、施工機具、施工材料的應用經驗，事故預防與處理經驗等。作為工長和高級技師，也可以寫職責范圍內的具體施工組織與管理工作；但不能照抄施工組織設計，也不能寫成某工程項目的施工總結，更不能寫成與自己無關的一般介紹、評述文章。

3.在總結、論文的題目和內容選擇上應能反映自己多年工作中最成功的經驗和最突出的貢獻，最好有創新點。可以對某些存在的問題提出改進建議，但不能全是失敗的教訓。

4.論文的題目和內容包含的范圍不要過大，否則什么也說不清楚。如“試論鉆探灌漿施工”這一題目所包含的范圍就太大，這一專業的工作內容很多，難以面面具到，容易寫成一般介紹文章。

5.文章的層次要清楚，內容要正確，數據要詳盡，語句要通順，論據要充分。

6.文章的篇幅不要過長，申報技師字數不宜少于1500字、申報高級技師字數不宜少于3000字。

公司人力資源部2011年6月22日

第三篇：車工高級技師培訓要求

車工高級技師培訓要求

一、應知要求

1.能繪制車床復雜工裝的裝配圖； 2.能讀懂常用車床的原理圖及裝配圖； 3.能編制復雜、精密零件機械加工的工藝；

4.能對復雜、精密零件的機加工工藝方案進行合理性分析，提出改進意見并參與實施；

5.能獨立設計車床用的復雜夾具；

6.能編制本職業初、中、高級工理論培訓講義，并進行培訓；

7.能掌握一定的國內外新技術、新工藝、新材料、新設備相關知識；

8.能借助詞典看懂進口設備的圖樣和技術標準等相關的主要外文資料。

二、應會要求

1.能解決高難度、高精度工件車削加工的技術問題，并制定工藝措施；

2.解決技術攻關與工藝改進中的技術難題；

3.能對車床常用夾具進行誤差分析，提出改進方案，并組織實施；

4.能指導本職業初、中、高級工和技師進行技能操作； 5.能在本職工作中認真貫徹各項質量標準，能應用全面質量管理知識，實現操作過程的質量控制與分析；

6.能組織有關人員協同作業，協助部門領導進行生產計劃、調度及人員的管理；

三、操作要求

1.能進行車床幾何精度及工作精度的檢驗；

2.能分析并排除普通車床常見的氣路、液路、機械故障； 3.能解決十字座類、連桿類、叉架類等畸形工件的加工難題；

4.能車削精密機床主軸等大型、精密軸類工件； 5.能在車床上實現鏜削、銑削、磨削等特殊加工； 6.能根據工件要求設計成形車刀及其他專用車刀，并提出制造方法；

7.能根據測量結果分析產生誤差的原因，并提出改進措施；

8.能全面準確地分析質量問題產生的原因，并提出解決問題的具體方案。

第四篇：計算機信息處理高級技師要求

附件6

計算機信息處理高級技師要求

一、專業知識要求

（一）精通計算機系統基本知識。

（二）熟悉計算機系統的硬件知識，能組織和指導系統調試。

（三）了解軟件工程的常識。

（四）精通計算機系統安全防護技術、計算機病毒知識。

（五）精通操作系統知識，能配置和優化系統。

（六）熟練掌握各類軟件，能使用不同的軟件完成綜合任務。

（七）熟悉流行的多媒體技術，具備多媒體和網頁編輯能力。

（八）精通計算機網絡技術知識。

（九）熟悉數據庫知識，熟練掌握數據庫操作，具備數據庫維護能力。

（十）熟練掌握計算機系統維護知識，具備各類軟件維護能力、辦公自動化設備的使用和維護能力、計算機系統的備份和還原能力。

（十一）具有本工種應具備的外語應用能力（能閱讀專業英文資料）。

（十二）在工作中能創造性地運用所掌握的專業知識解決實際問題。

二、專業技能要求

（一）基本要求

1．掌握各種常見的計算機的系統方案設計和組裝調試技術。

2．熟練掌握計算機操作系統的安裝、調試技術。

3．掌握計算機系統故障的診斷和排除技術。

4．熟練掌握各類軟件的安裝、維護、調試和卸載技術。

5．熟練使用辦公軟件制作規范的工作文檔。

6．熟練掌握常見的計算機局域網的組網技術，具備中等規模的局域網的施工設計、實施及維護能力。

7．具備設置計算機網絡教學環境和指導網絡實踐的能力。

8．具備解決計算機系統在使用中碰到的高難度技術問題的能力。

9．能夠緊密跟蹤行業動態，在實際工作中能推廣應用新技術、新設備。

10．具有培訓高級工，帶領技師進行技術工作的能力。

（二）實際操作要求

1．按設計方案組裝好一臺臺式計算機。

2．安裝好一整套計算機系統（含操作系統、常用軟件等）。

3．計算機操作系統的備份和快速恢復。

4．使用辦公軟件處理一系列實際的工作文檔。

5．各種常見工具軟件的使用。

6．編制并調試運行一段計算機程序。

7．設計、安裝、調試好一個小型計算機網絡。

8．排除特定的計算機系統故障和設備故障。

三、面試答辯

根據自己的工作書寫相關技術“專業論文”。

根據提供的“專業論文”由專家組進行理論及技能等方面的綜合面試答辯。

第五篇：申報高級技師工作總結

申報高級技師工作總結

我叫劉騰，從事餐飲工作20多年來，一直本著以德樹人，用心鉆研，勇于開拓進取，始終本著理想與宗旨，想取得業績和佳績，必須穩步發展，任職好日子、天錦園等其它經營店的顧問、出品總監，從2006年自己創立了漢堂餐飲，旗下有兩個品牌：“五味小館中餐店”、“小館味道火鍋店”，并編寫完成漢堂餐飲培訓教課書，為連鎖發展打下基礎，菜品優化，精確到以克計量，完成產品標準量化的小吃、菜品共46道，確保食用性、復制性強的目的，逐步達到中央廚房配送的標準實效。

在今年的收獲里，同時也頂著社會的種種壓力，不斷完善自己，為建一流團隊，培養核心力量，吸納新元素，建立和完善管理體系，立桿建模式，聘用合同落實、工資與效益掛鉤，實效考核，綜合福利，重視對新老員工們的培訓，一流的員工隊伍有賴于一流的管理團隊，管理依靠完善、有效的制度保障，為了確保工作正常運轉，完成計劃，制定了一套行之有效的管理體系。

1、聘用合同制，崗位平等競爭，德才兼備，擇優錄用。

2、制定崗位職責規范，全員都要明確責任和義務實行責、權、險為一體的崗位責任制。

3、工資與效益掛鉤，現行工作標準為基本，加效益工資，基本工資根據現有市場標準結合技術質量、工作年限、職務、具體標準隨崗位確定，效益工資是根據個人能力及業務量按照百分點來提取，這樣一來個人能力和業績以及工作質量直接與自己的收入掛鉤，從而在很大程度上促進了員工的工作熱情，同時形成了員工學習的動力，這樣工作、學習一個良性的循環局面，最終保持了效益、質量的提高。

綜合福利保險制。凡經簽訂合同的員工，給予醫療、意外等保險，解除員工后顧之憂，穩定思想、增加凝聚力和感召力，營造一種人員能進能出、能高能低、工資能多能少、優勝劣汰的動態激勵氛圍，不搞論資排輩、不為人情關系所困擾、一切效益為目的，以素質能力一把尺子量長短，以工作業務一個標準論高低，能者上、庸者下為各方面的人才創造一個平等競爭、健康發展的良好環境。

吸引人才。注重培訓、業務質量在很大程度上取決于職業道德，用心度和專業技術水平，為此在強化業務質量監管 2 的同時，我把職業道德和專業培訓內容作為培訓工作的核心任務。

管理充分認識到人才是企業發展的生命線，本著長遠目光,面向社會吸納人才、平等對待、平等競爭，壯大隊伍，注重人才培養。終生培訓是行業的顯著特點，后續培訓教育貫穿了專業人的整個職業生涯，把培訓工作當作一件重要事情來抓，讓每一員工都能提升一個高度。

做好品牌發展的戰略工作，細化系統培訓，使各崗位員工能熟悉并掌握崗位技能和業務知識，樹立正確的工作和服務心態，從個人衛生、食品衛生、環境衛生三方面著手，建立衛生意識和品質意識，做好市場營銷，利用好網絡和微信平臺，利用好社會平臺，做好品牌拓展、創建樣版，為今后市場發展打好基礎，對現有管理制度和體系進行不斷修訂和擴充，便于更好地堅定基礎。

品牌意識的完善，做好人性化的制度體系，把激勵機制當成是激發員工積極性提高的一劑良藥，多勞多得，能者上、庸者下，是體現一個餐飲企業能否持久的前提，建立績效考核和激勵機制，讓員工和管理層參與民主化管理，做好提升向心力的基礎“只有滿意的員工，才有滿意的顧客”這句話 3 告訴管理者，只有讓員工滿意，滿意不同員工的生活需求，衣食住行、安全保障、發展空間、事業心和給他帶來的成就感，做好內訓，做好部門選拔，提升屬下和員工的綜合素質，為企業需求為社會需要培養有用之才，實現工作效率和經濟效益，社會價值。

展望明天，以誠為本。企業發展的生命線、誠信是對社會的誠信，對公眾的誠信，信用是一種社會信用，而不僅僅是一種經濟信用，只有遵守職業道德準則，堅持誠信、憑借其豐富的專業知識和經驗做好引航向導，讓企業、讓自己飛得更高、走的更遠。