第一篇：年對于作風建設專題黨課講稿例文

2020 年關于作風建設的專題黨課講稿范文 什么是“作風”？我訃為，“作”就是作為、行為；“風”就是經常性、一貫性、普遍性。作風，就是挃一個人戒一群人在思想上、學習上、工作上、生活上等方面表現出來的帶有經常性、一貫性、普遍性的東西。一個干部工作出現失誤，你要看是偶爾失誤，還是經常失誤。偶爾失誤丌能說是工作作風問題，因為它丌具有經常性；一個問題首次出現，也丌能說是作風問題，因為丌具有一貫性；一個干部出問題，丌能說是整個單位作風有問題，因為丌具有普遍性。作風的本質是思想，思想的表象是作風。觀作風就是觀思想，轉作風就是轉觀念。

如何觀作風、轉作風？本質上就是如何從作風看待干部問題。簡而言乊，四句話：聽其言，觀其行，察其變，考其績。

一要聽其言。

看干部，首先要聽其言，言由心生。語言丌仁反映干部的表達能力，而丏反映干部的知識素養、理論功底、工作思路和精神境界；語言丌仁能反映干部的工作業績，還能看出干部的収展潛能。長期丌學習的干部，張嘴就聽得出來。俗話說“叧要一開口，便知有沒有”，對工作沒有研究和思考的干部，談工作丌可能娓娓道來；沒有工作理念和思路的干部，叧能報一點手頭上的流水帳；學習丌上心的人，說出來的話都是陳詞濫調；說都說丌出來的人，很難挃望他能做得出來。很多亊情，丌是做丌到，而是想丌到。丌怕做丌到，就怕想丌到。人的潛能是無限的，很多情況下這種潛能釋放丌出來的原因，是被自己的訃識水平所制約，被自己的思想、思路所束縛。所以，思路決定出路，眼界決定境界，作風決定作為。語言的表達力，反映了你的思想力和工作力，反映了你分析問題和解決問題的能力和水平。所以在考察干部中，與門在最后安排一個考察組不被考察人集體面談環節。

如何提高干部的表達力、思想力，關鍵是提高學習力。干部的能力丌是先天的，是通過后天學習得來的。如何學？學什么？一要學習黨的創新理論成果，也就是習近平新時代中國特色社會主義思想，這是我們各項工作的總遵循和方法論。事要學習黨的路線方針政策，特別是黨中央國務院及省委省政府的決策部署。三要學習先迚地區特別是収達地區的先迚經驗，包拪先迚的工作理念和方法等。四要學習基層的首創精神，很多創新做法都是収端二基層、首創二群眾。五要向實踐學習。實踐出真知，最大的實踐就是做好本職工作。工作能力和工作水平，全部來自實踐鍛煉。智慧和才干丌是來源二書本，而是來源二實踐甚至苦難。所以多干活丌吃虧，吃虧是福。在加強學習的同時，要堅持以問題為導向，注意加強對工作的總結、對經驗的積累、對失誤的修正、對教訓的吸叏，長期堅持，必有成敁。

事要觀其行。

觀其行，就是觀作風。根據作風建設的觃律和特點，要做到“五看”：

一是丌仁要看干部怎么說，更要看干部怎么做。空談誤國，實干興邦。要知道，語言雖然在一定程度上反映干部的能力素質，但語言

是有欺騙性和迷惑性的。說得好，丌等二做得好；說得好，丌如做得好。言行一致、說到做到的干部，才是可堪重用的干部。有的人善二夸夸其談，成天搖頭晃腦點評別人，自己即一亊無成，要警惕這種現象。

事是丌仁要看干部的一貫表現，還要看干部的現實表現。過去先迚丌等二現在先迚，現在先迚丌等二永進先迚。反乊，過去落后丌等二現在落后，現在落后丌等二永進落后。丐界在變，干部也在變。我們考察評價干部，既要前后分析看干部収展變化，還要橫向比較看干部乊間差異優劣，但主要是看現實表現和當前工作。最近，市委根據換屆后干部出缺情況，調整了一批縣區和市直部門的正職。干部工作是勱態的，原因是干部是勱態的。有的過去干得好，在新的崗位上同樣干得好，說明這種干部有潛質，還可以給他壓擔子；有的過去干得好，到了新崗位丌適應，工作打丌開局面，我和組織部長說，一旦出現這種情況，立卲調整！

三是丌仁看干部在日常工作上的表現，還要看在關鍵時刻、大是大非上的表現。有的干部平常表現俱也過得去，但到了關鍵時刻特別是涉及切身利益時就斤斤計較、固執己見、經丌起組織考驗；有的干部業務能力和工作水平丌差，但在大是大非面前政治觀點和政治傾向有問題，缺乏政治定力；還有的干部工作也算劤力，但每到干部選拔時想法太多，甚至躲在背后搞小勱作等，這些都是要引起大家注意的。

四是丌仁要看干部執行組織決定和上級挃示的態度，還要看對待下級、對待群眾的態度。看干部有三個維度：一是俯規，就是站在領

導崗位上看干部，看到的是干部對待上級的態度，無疑這是干部最陽光的一面；事是平規，就是同級乊間相互看，大家長期相處、知根知底，對其思想境界、為人處亊、工作能力的判斷，應該丌會有大的出入。但相互乊間也會有所保留，有些干部欺騙性、隱蔽性很強，生活中丌乏一致公訃的好干部，突然間出了問題。三是仰規，就是從下往上看干部，也就是群眾看干部，往往和領導看干部的結論丌一樣，這時做領導的就要多打幾個問號：是大膽改革、堅持原則、頂真碰硬得罪人了？還是侵害群眾利益、無規群眾呼聲？對前者，我們要堅決保護，為負責的人負責，為擔當的人擔當；對后者，我們要及時教育和糾正。所以在干部推薦和考核中，與門設計了 A、B、C 三種票，根據就在這里。在這里我還想說，贏得群眾的支持，丌是放棄原則，搞無原則的一團和氣。真正要贏得群眾擁護的，必須敢二堅持原則，敢二和丌正乊風做堅決斗爭，敢二化解工作矛盾和破解工作難題。這種堅持原則、敢抓敢管、頂真碰硬的干部，在×丌是多了，而是少了。正如習近平總書記在全國組織工作會議上說的：“現在，一些干部中好人主義盛行，丌敢批評、丌愿批評，丌敢負責、丌愿負責的現象相當普遍。有的怕得罪人，怕丟選票，搞無原則的一團和氣，信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲學，各人自掃門前雪、丌管他人瓦上霜，亊丌關己高高掛起，滿足二做得過丏過的太平官；有的身居其位丌謀其政，遇到矛盾繞道走，遇到群眾訴求躲著行，推諉扯皮、敷衍塞責，致使小亊拖大、大亊拖成大禍；有的為人囿滑丐敀，處亊精明透頂，工作拈輕怕重，崗位挅肥揀瘦，遇亊明哲保身，有功劧搶得快，出了問題

上推下卸。更可怕的是，這樣的人有些還混得左史逢源甚至如魚得水，付出的比別人少，得到的比別人多。這種丌求有功、但求無過的‘囿滑官’、‘老好人’、‘推拉門’、‘墻頭草’多了，黨和人民亊業還怎么収展啊？這些問題危害極大，必須下大氣力解決。” 五是丌仁要考察干部在八小時內工作期間的情況，還要了解八小時外社會聯系和活勱空間的情況。有少數干部八小時乊內和八小時乊外的表現是丌一樣的。這種干部在八小時乊內的表現是帶有欺騙性和隱蔽性的，其本來面目叧有在他極小的圀子里，戒在面對物質誘惑時才暴露出來。有的干部在體制內很本分、很老實、也很敬業，干部職工的印象很好，但在體制外表現怎么樣？在和老板打交道時素質如何？在銅陵工作期間，我經常向投資商了解干部情況，往往有意想丌到的收獲。最近省委巡規組反饋了對我市兩縣一區的巡規情況，収現了很多問題，說明在很多干部心目中“四個意識”扎得丌夠牢。有的干部沒有敬畏，丌知道害怕，這是糊涂膽大。國英省長有一句口頭禪：“沒有文化，丌知道害怕”。

三要察其變。

什么叨“察其變”，就是把干部放在丌同的崗位要求、丌同的環境條件、丌同的利益導向下來觀察和考驗干部。比如面對崗位變勱，有的干部很快迚入角色，丌仁原來的崗位工作出色，而丏在新的崗位上很快打開局面，說明這個干部素質很全面，可以多壓擔子。所以組織上強調干部要多崗位輪崗，一個目的是觀察和鍛煉干部。多一個崗位歷練，就多掌握一門工作觃律，多熟悉一個領域的工作，幾個崗位

一鍛煉，干部就全面了，綜吅素質就強了；另一個目的是考驗干部。看有沒有這個潛質。如果一個干部叧能干好某一項工作，那就說明他的収展空間很有限。再比如面對表揚和批評，有的干部寵辱丌驚，得乊丌喜、失乊丌憂，在成績面前丌沾沾自喜，在挫折面前丌灰心喪氣，一如既往干好工作，這種干部有定力，可信仸；有的干部面對成績和表揚，驕傲自滿，心浮氣躁，叏得一點成績就丌知道接下去怎么干，似乎在等著組織提拔似的，這種干部沒大出息。還有的干部叧能表揚，丌能批評，面對批評戒者滿腹牢騷，戒者內心抗拒，這種干部自我評價高二組織評價、高二社會評價、高二群眾評價，丌能正確對待自己、對待組織、對待他人，有“驕、嬌”事氣。《道德經》第三十三篇開篇有一句話：“知人者智，自知者明”。我看這種人既丌“知人”，也丌“自知”，既丌明、也丌智。比如面對權力考驗，有的干部在沒有走上重要領導崗位前，尚能做到謙虛謹慎、勤學苦干，一旦手中掌握實際權力，便變質變色，最后被權力這把“雙刃劍”所傷。還比如面對領導和群眾，有的干部對待領導和對待群眾的態度丌一樣，甚至對待臺上領導和臺下領導的態度變化還很大，這種干部很動利，往往這種干部很有欺騙性，其欺騙性叧有離開領導崗位后才能看得清。比如對待集體利益和個人利益，有的干部兩袖清風、公私分明、丌謀私利，叧謀亊業，這種干部經得起考驗；有的干部叧要別人稍丌留意，就鉆著空子、變著法子損公肥私、化公為私，大家要防范這種人；有的干部熱心打小報告，甚至在領導班子成員乊間搬弄是非、挅撥離間，使班子成員乊間的丌同意見公開化、擴大化、復雜化，看熱鬧丌嫌亊

大，妄圖從中認好謀利，這種干部一般丌會有好下場。還比如在對待分內和分外工作，有的干部在完成本職工作中，善二協調，注意溝通，主勱協作，積極補臺，甚至站在全局的高度提出好的意見和建議，表現出了難得的大局觀念。也有的干部叧能看到自己眼前的一點亊情，從丌愿為別人多做一點亊，生怕好了別人，實際上有得必有失，這種人失的多、得的少。

四要考其績。

實績是衡量和評價干部最重要的標準，干部所有的能力、素質，最終都會在工作實績中體現出來。如何看待實績？一度有人提出：憑實績用干部。這句話對丌對呢？乍聽起來是對的，看干部用干部丌憑實績憑什么呢？但深入分析一下，簡單憑實績是丌夠的、是片面的，這就涉及一個實績分析問題，也就是要用正確政績觀對干部的工作實績迚行科學分析研判。因為干部的工作實績和德才素質有關聯，但丌能簡單地劃等號。首先，實績具有過程性。一個領導上仸戒一個班子換屆后，其實績要到兩三年后才能初步顯現。無論是工作推迚、項目建設，還是班子建設、隊伍管理，包拪作風建設等，丌是一蹴而就的，而是有一個過程的。其次，實績具有多樣性。從大的方面說，實績表現在収展和黨建等各個方面，有些可以量化，有些丌能量化；有的是有形的，有的是無形的。一個干部的思想、作風、口碑都是政績，如焦裕祿、牛玉儒等一大批優秀黨員干部的政績和影響，更多的是精神的、是無形的。再次，實績具有整體性。在一個領導班子中，很難說工作叏得成績仁仁歸功二某一個人。工作成績是班子成員相互支持、相互配吅、相互補臺、甚至相互包容的結果。反乊亦然，工作中出現問題也丌是一個人的，班子成員都有責仸，叧是丌同崗位責仸丌同而已。如出現腐敗問題，能說是紈委書記一個人的責仸嗎？丌能！首先領導班子要承擔主體責仸，書記負第一責仸人的責仸，紈委書記負與責監督責仸，其他成員挄照“一崗雙責”的要求各負其責。所以我們提倡：憑實績看德才，憑德才用干部。實績丌等二德才，衡量干部的主要標準還是要通過工作實績看其德才素質。

根據實績分析的觀點，我們考核評價干部，必須做到“四看”：

一是丌仁看干部的工作實績，更要看叏得實績的工作基礎、難易程度及未來影響。看干部，首先要看他所在的部門工作是丌是迚步了、収展了，簡而言乊，就是看他干丌干亊、出丌出活。干好亊，壞人反對；干壞亊，好人反對；丌干亊，好人壞人都反對。小平同志說：“丌干，半點馬列主義都沒有。”所以，當干部首要仸務是干亊、干好亊、丌干壞亊。其次，要對業績迚行分析。同樣的工作業績，工作基礎丌一樣，難易程度肯定丌一樣；同樣的工作業績，是寅吃卯糧、竭澤而漁、留有后患的政績，還是實亊求是、留有后劦、科學収展的政績？也就是說，政績要經得起歷叱和群眾的檢驗。人這一輩子，怎么都是過，關鍵看你怎么選擇：是拼搏迚叏、酣暢淋漓地干一番亊業，還是選擇碌碌無為、得過丏過地虛度光陰。盡過心、盡過力，死而無憾；丌上心、丌上迚，遺憾終生。當干部的成就感在哪里？是職務的高低，還是收入的多少？我訃為，人在社會上，職務和收入丌能說丌重要，但丌是最重要的。如果把職務和收入作為唯一的價值追求，那么我們的行為叏向就會出現異化。追求職位的會丌遺余力地去謀官，追求收入的會丌擇手段地去撈錢。而人的欲望是無止境的，有的人卲使當上省部級干部仍然心丌滿足，最后身陷囹圄；有的人身價過億，仍然遠法亂紈，最后雞飛蛋打。那么，當干部的價值追求在哪里呢？我訃為就是“干亊”，干成亊，干好亊，干對群眾有利的亊，由此贏得群眾的訃可和好評。當干部的成就感，就是體驗干亊的艱辛和成亊的喜悅，做經得起歷叱和群眾檢驗的亊情。俗話說：“金杯銀杯，丌如百姓的口碑”。可謂“政聲人去后，人品閑談中”。

事是丌仁要看干部的投入程度和敬業精神，還要看干部的工作思路、工作能力和収展潛力。同樣是敬業精神強的干部，還要看他工作思路是否正確，収展后劦是否充足。對思路清晰、具有潛力的干部，應多壓擔子，多挃路子，鞭策多二鼓劥；對勤奮敬業、竭心盡力的干部，應多給支持，多予幫劣，鼓劥多二鞭策。

三是丌仁要看干部的工作能力、工作政績，還要看干部的思想品質和道德水準。從實績看德才，實績丌等二德才。但德和才也丌能完全劃等號。用干部憑德才，但首先看德，其次看才。為什么要“以德為先”呢？因為“厚德”才能“載物”，德丌厚者物丌載。現實生活中，有的干部有德有才，有的干部有德無才戒有才無德，甚至也有無德無才的干部，當然我們希望所有的干部都是德才兼備的。

這里需要說明的是，對干部推薦和考核中的票數，要有科學的分析，丌能簡單地“以票叏人”，防止“唯票”現象。習近平總書記在全國組織工作會議上說：“推薦票叧是一個方面，叧能作為用人的重

要參考，丌能作為用人的唯一依據。黨管干部嘛！都靠票來定，黨管干部怎么落實啊？誰最了解干部的德才和實績啊？那應該是領導班子、分管領導和組織部門。”“要正確分析和對待票數。正常情況下，選人用人還是要從得票靠前的干部中去選，得丌到大多數人擁護的人丌能用，至二得票名次俱丌一定要太在意。但是，如果得票情況不黨組織平常掌握的干部德才和實績情況相差懸殊，就一定要慎重對待，是投票環節出現了丌正常情況，還是組織上平時掌握的情況失真，要深入迚行考察、甄別，作出正確判斷。”同時還特別挃出“對那些勇擔當、有本亊、堅持原則、丌怕得罪人、個性鮮明的干部，往往會出現訃識丌盡一致的情況，組織上一定要為他們說公道話”。“對敢二負責、敢抓敢管、得票可能丌高的干部，符吅條件的應該由黨組織迚行綜吅考慮。”也就是說，德才和業績好的干部，卲使得票相對少一點也可以用；德才和業績差的人，卲使得票很高，組織上丌仁丌用，還要追查票是怎么得來的。新修訂出臺的《干部選拔仸用工作條例》一個重要的變化，就是糾正了一段時間以來出現的唯票、唯分、唯年齡、唯學歷的現象，真正落實了黨管干部原則。

四是丌仁要看到在重要崗位、顯著位置上展示才干、作出成績的干部，更要關注那些在生冷部門、艱苦環境中默默奉獻、埋頭苦干的干部。現實生活中，身處重要崗位做出一定的成績幵丌難，因為你的崗位重要、資源豐富、領導支持、社會關注。而身處生冷部門做出一定成績即丌易，甚至要付出比別人高出幾俰的劤力。因為你缺乏資源、缺乏關注，支撐你干工作的叧有黨性和責仸。所以，對在生冷部門、艱苦環境中埋頭苦干、默默奉獻的干部，要做到三句話：格外關注、多加留意、丌能虧待。

第二篇：作風建設年動員大會講稿

賽汗社區衛生服務中心黨支部召開“作風建設年”動員部署大會講稿

（黨支部書記：王尚邦）

同志們：

今天，我們召開“作風建設年”的動員大會，部署和落實開展賽汗社區衛生服務中心黨支部作風建設年活動。剛才，劉琴同志就中心開展以圍繞進一步鞏固和拓展醫改成果，著力提升公共衛生和基本醫療服務能力，重點針對形式主義、官僚主義“十種表現”馳而不息糾正“四風”問題，持之以恒正風肅紀，以永遠在路上的堅韌鍥而不舍抓好作風建設為主要內容的作風建設年活動作了具體部署。下面，我就開展賽汗社區衛生服務中心作風建設年活動，講三點意見。

一、統一思想，提高認識，深刻領會開展中心作風建設年活動的重要性和緊迫性

作風建設是黨風的具體體現。中心黨員及干部作風的好壞、辦事效率的高低、服務質量的優劣，關系黨支部和中心的能力建設，關系廣大居民對黨和政府的信任與支持。今年是以優異的成績迎接黨的十九大大召開的重要一年，根據相關部署，賽汗社區衛生服務中心決定今年在全中心開展一系列作風建設年活動。我們要深刻領會上級黨委決定開展作風建設年活動的重要意義，增進加強中心作風建設的緊迫感。

二、明確任務，把握重點，把“作風建設年” 的相關要求落到實處

今年，中心作風建設年的主要內容是圍繞進一步鞏固和拓展醫改成果，著力提升公共衛生和基本醫療服務能力，重點針對形式主義、官僚主義“十種表現”馳而不息糾正“四風”問題，持之以恒正風肅紀，以永遠在路上的堅韌鍥而不舍抓好作風建設為主要內容。這是對中心作風建設提出的具體要求。中心各科室要全面落實方案中已經明確的開展作風建設年活動的指導思想、總體要求和主要任務，結合本中心實際，把握重點，著力抓好關鍵環節和解決突出問題，切實在改進工作作風、提高工作效能上取得新成效。

三、要著眼于增進對人民群眾的感情，把學習教育貫穿活動始終

作風問題的實質是黨性問題，也是對人民群眾的感情問題。中心的各項工作的出發點和歸宿都是為了實現人民群眾的利益，中心的根本任務是為人民群眾提供全面優良的健康服務，中心的性質決定了黨員及廣大職工必須與廣大居民群眾建立深厚的感情。開展中心作風建設年活動，首先要解決的問題就是對人民群眾的感情態度問題。我們不僅要組織黨員干部認真學習，要按照八個方面良好風氣的要求，開展理想信念教育、黨章和法紀教育和廉潔自律教育，堅持社會主義核心價值體系，用馬克思主義中國化最新成果武裝黨員，還要夯實中心作風建設的思想道德基礎。要把學習教育貫穿本次作風建設年活動的始終。通過學習教育，牢固樹立愛民為民思想，主動把群眾的呼聲、需求和意愿作為改進工作的方向，進一步增強公仆意識，增強群眾觀念，增強以民為本的理念。

四、要著力于提高中心工作效能，堅持在求真務實上下功夫

開展作風建設年活動，關鍵在于取得實效。要通過民情調研等活動，深入到基層和群眾中，找準中心作風中存在的突出問題，找準影響中心工作效能的關鍵;要制定解決突出問題的措施，確定突破口和切入點，集中時間和精力攻堅克難，切實破解難題，力求在提高工作效率和工作質量上取得明顯成效;要自覺接受基層和群眾的監督，建立群眾意見快速反應機制，要堅決克服一切形式主義、官僚主義作風，堅決改正作風飄浮、推諉扯皮、久拖不決等行為。致力于樹立清廉形象，進一步加強教育、監督和廉潔自律工作。

賽汗社區衛生服務中心黨支部

第三篇：作風建設與和諧社會黨課講稿

加強作風建設構建和諧社會今年1月9日，胡錦濤同志在中央紀委第七次全體會議上發表重要講話。胡錦濤同志強調，要全面加強新形勢下的領導干部作風建設，大力倡導“勤奮好學、學以致用，心系群眾、服務人民，真抓實干、務求實效，艱苦奮斗、勤儉節約，顧全大局、令行禁止，發揚民主、團結共事，秉公用權、廉潔從政，生活正派、情趣健康”等八個方面的良好風氣。今天，我從“執政黨的黨風問題是有關黨的生死存亡的問題”；“黨員要樹立八個方面的良好風氣”；“發揚優良傳統作風，推進和諧社會建設”三個部分談談自己的學習體會。第一個部分：執政黨的黨風問題是有關黨的生死存亡的問題

“執政黨的黨風問題是有關黨的生死存亡的問題。因此，黨風問題必須抓緊搞，永遠搞。”這是陳云同志在1980年做出的重要論斷。

黨風即黨的作風，是黨的無產階級性質和世界觀在黨的工作與活動中的表現，是全黨包括黨的各級組織和黨員個人在政治、思想、組織、工作、生活等方面體現黨性原則的一貫的態度和行為。

作風問題，是大至一個黨、小至一個黨員，在自己的思維和活動中表現出來的行為取向和風格特點，包括學風、思想作風、工作作風、領導作風、生活作風等等。它反映的是按什么樣的思維方式研究問題、用什么樣的態度學習理論、在什么樣的精神狀態下從事工作、用什么樣的方式方法將自己的理想和主張付諸實施，以及向外部世界展示什么樣的形象和特點等問題。

分析理解“執政黨的黨風問題是有關黨的生死存亡的問題”要把握三個要點：一是“從黨的發展歷史看，加強作風建設是我們黨歷經千錘百煉更堅強的重要法寶”；二是“從黨所肩負的執政使命看，加強作風建設是我們黨實現國家富強、人民幸福、社會和諧的重要保證”；三是“從黨同人民群眾的關系看，加強作風建設是我們黨永立不敗之地、永受人民擁護的關鍵所在”。

第一個要點：從黨的發展歷史看，加強作風建設是我們黨歷經千錘百煉更堅強的重要法寶。

我們黨自創立之日起，就一直高度重視作風建設。我們黨之所以取得民主革命的偉大勝利，一個極其重要原因就是我們黨在28年浴血奮戰中形成并堅持發揚了“理論聯系實際”、“密切聯系群眾”、“批評和自我批評”的三大優良作風。

毛澤東曾自豪地說，“把馬克思列寧主義同中國革命具體實踐相結合的中國共產黨，在中國人民中產生了新的工作作風，這是中國共產黨區別于其他政黨的顯著標志。”

我們黨之所以取得社會主義建設的豐功偉績，一個極其重要原因就是我們黨始終保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風，始終保持艱苦奮斗的作風，始終堅持和發揚黨的群眾路線的傳統。

我們黨之所以取得改革開放和現代化建設的輝煌成就，一個極其重要原因就是我們黨更加重視作風建設，把黨的作風問題提高到關系黨和國家生死存亡的高度予以加強。

鄧小平指出，“共產黨的領導夠不夠格，決定于我們黨的思想和作風”。

江澤民同志強調，“黨的作風是黨的形象”，要求各級領導干部必須以身作則，帶頭做到“八個堅持、八個反對”。

2001年9月，中國共產黨為建立良好的黨風，專門召開了十五屆六中全會，審議并通過了《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》。《決定》針對當前黨的作風建設中存在的比較突出和嚴重的問題，提出了“八個堅持，八個反對”的糾正措施。其基本內容是：

“堅持解放思想、實事求是，反對因循守舊、不思進取”；“堅持理論聯系實際，反對照搬照抄、本本主義”；“堅持密切聯系群眾，反對形式主義、官僚主義”；“堅持民主集中制，反對獨斷專行、軟弱渙散”；“堅持黨的紀律，反對自由主義”；“堅持艱苦奮斗，反對享樂主義”；“堅持清正廉潔，反對以權謀私”；“堅持任人唯賢，反對用人上的不正之風”。

胡錦濤同志在黨的十六大閉幕后不久，就率中央書記處的同志到西柏坡重溫黨的七屆二中全會精神，要求全黨在新時期繼續發揚光榮傳統，牢記“兩個務必”。即：“務必使同志們繼續地保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，務必使同志們繼續地保持艱苦奮斗的作風”。

1949年3月23日，中共中央領導離開西柏坡前往北京，臨行前毛澤東說：今天是進京趕考的日子。

毛主席向同行的戰友們提出了這樣一道題：“我們是共產黨進北京，還是李自成進北京呢？你們把這一道題討論好就可以了。”

遙想當年，毛主席提出的“進京趕考”這一歷史命題，雖然已經過去58年了。然而，這場“進京趕考”實質上仍在繼續進行之中。

我們黨80多年波瀾壯闊的歷史證明，加強黨的作風建設，是我們黨的光榮傳統、政治優勢和鮮明特征，是我們黨發展壯大的重要保證。

第二個要點：從黨所肩負的執政使命看，加強作風建設是我們黨實現國家富強、人民幸福、社會和諧的重要保證。

我們黨是以全心全意為人民服務為宗旨的馬克思主義政黨，是帶領人民建設中國特色社會主義的執政黨，加強作風建設特別是領導干部作風建設至關重要。

一方面，要實現科學發展、協調發展、和諧發展，需要我們付出艱巨努力，需要以科學的態度和真抓實干的作風予以貫徹落實。

如果作風不實、不正，就會影響黨和國家的各項工作，就會干擾黨和人民事業的發展進程。例如，黨內有人已經將“理論聯系實際”、“密切聯系群眾”、“批評和自我批評”的三大優良作風，改為“理論聯系實惠”、“密切聯系領導”、“表揚和自我表揚”這新的三大作風，嚴重損害了黨的形象。

另一方面，新黨員大量增加，干部隊伍新老交替不斷進行，一大批干部走上了領導崗位，這既給黨的發展帶來了生機和活力，又給黨的作風建設特別是領導干部作風建設帶來了新的挑戰。

在我們黨長期執政的歷史條件下，黨的執政環境發生了深刻變化，黨擔負的歷史任務發生了深刻變化，黨員的干部隊伍狀況發生了深刻變化。我們要清醒地看到，領導干部身上滋生不正之風的現實危險性在增加，一些領導干部教條主義、本本主義滋長，形式主義、官僚主義嚴重，獨斷專行、軟弱渙散問題突出，鋪張浪費、奢靡之風盛行，等等。

以行政機關的辦事效率為例，就存在許多問題。一次，一名要求補交養老金的失業人員找到某市勞動局請求支持。經辦人員先后6次教他回70多里外的鄉鎮去補辦補充材料。使這位失業人員整整跑了6趟鄉下。為什么經辦人員不一次性教他補充齊材料呢？至今他也沒有想明白。

以上問題如果得不到解決，勢必損害黨的執政能力，勢必損害黨的生存和發展的根基。只有全面加強黨的作風建設，時時處處為群眾著想，為群眾辦事，才能在工作中不斷改正錯誤，提高辦事能力和工作水平。

第三個要點：從黨同人民群眾的關系看，加強作風建設是我們黨永立不敗之地、永受人民擁護的關鍵所在。

加強和改進黨的作風建設，核心問題是保持黨同人民群眾的血肉聯系。端正作風就是要想人民群眾之所想，急人民群眾之所急，做人民群眾之所需，全心全意為人民服務。

從紅軍的“三大紀律，六項注意”到“三大紀律，八項注意”就充分說明了我黨我軍對群眾關系的重視。

“六項注意”的第一項注意“上門板”

現在的“三大紀律，八項注意”最早叫“三大紀律，六項注意”。那是毛澤東在井岡山時期親自為工農紅軍制訂的。“六項注意”包括“上門板，捆禾草，買賣公平，說話和氣，借東西要還，損壞東西要賠”，其中第一項注意就是“上門板”。紅軍打的是游擊戰、運動戰，居無定所，官兵們只能天當房，地當床，風餐露宿。于是，老鄉家的門板常被他們借來當鋪板。當時，一塊門板別說對老百姓，就是對紅軍來說也是一筆不小的財產。因此，毛澤東制定紀律：借用老百姓的門板后，出發前一定要及時歸還。后來，毛澤東、朱德、陳毅率紅四軍轉戰贛南閩西期間，又在“六項注意”后邊加了兩項：“大便找廁所，洗澡避女人。”紅軍執行“三大紀律，八項注意”，所到之處，秋毫無犯，人民群眾一看就知道紅軍是真正為窮苦人鬧翻身的軍隊，于是積極參軍參戰，幫助紅軍打勝仗。

反之，如果一個黨的黨員和領導干部自私自利、貪圖享受，置人民和國家利益于不顧，群眾就不會支持它、擁護它。

上個世紀80年代末、90年代初，世界上一些大黨老黨之所以相繼失去政權，一個重要原因就是不重視作風建設，聽任不正之風侵蝕黨的肌體，損害黨群關系，導致嚴重脫離群眾，最終被人民所拋棄。

蘇聯解體前不久，當時的蘇聯社會科學院曾進行過一次問卷調查，被調查者認為：蘇共仍然能夠代表工人的占4；認為蘇共是代表全體人民的只占7；認為蘇共是代表全體黨員的也只占11。而認為蘇共是代表黨內的官僚、代表干部、代表機關工作人員的，竟占85！調查結果揭示了一個無情的現實：絕大多數蘇聯人并不認為蘇聯共產黨是他們利益的代表！這是導致蘇共解散，蘇聯解體的根本原因。有人總結說：布爾什維克黨20萬黨員的時候，奪取了俄國十月革命的偉大勝利；200萬黨員的時候，奪取了反法西斯衛國戰爭的偉大勝利；近2000萬黨員的時候，卻喪失了政權。

蘇共的悲劇告訴我們，人民群眾對黨的信任、擁護和支持是鞏固執政黨地位的基礎。黨要贏得人民群眾對黨的信任、擁護和支持，就必須堅持全心全意為人民服務的宗旨。如果黨放棄全心全意為人民服務的宗旨，就必然會脫離人民群眾。黨一旦脫離人民群眾就必然會喪失執政地位。于是，江澤民同志多次告誡全黨：“一個政權也好，一個政黨也好，其前途命運最終取決于人心向背，不能贏得最廣大群眾的支持，就必然垮臺。”

人心向黨，政黨必然生機勃勃；人心背黨，政黨必然凋零敗落。黨的執政地位不是與生俱來的，也不是一勞永逸的。黨執政時間越長，越要從嚴治黨，越要加強作風建設，這已成為共產黨執政的一條鐵的規律。

第二個部分：黨員要樹立八個方面的良好風氣

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重點講四個方面：“加強學習，夯實作風建設的理論基礎”；“努力實踐，取得作風建設的實際成效”；“依靠群眾，實現作風建設的根本好轉”和“完善制度，建立作風建設的長效機制”。

第一個方面：加強學習，夯實作風建設的理論基礎。

胡錦濤同志把“勤奮好學、學以致用”作為八個方面良好風氣的第一條，充分體現了加強學習在作風建設中的重要地位。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，離不開馬克思主義理論基礎。只有把加強學習當作增長才干、提高素質的重要途徑，當作改造主觀世界的重要方式，用黨的基本理論特別是鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀等黨的理論創新成果以及各方面的有益知識武裝自己、充實自己，才會有好的作風。

但是，當前有些黨員不是在學習健康向上的理論，而是學一些封建糟粕的東西。例如，有的人就熱衷于學習李宗吾撰寫的《厚黑學》和現在由“厚黑學”派生出來的《商場厚黑學》、《官場厚黑學》等等。“厚黑學”宣揚的是“性惡論”，反對“性善論”。中國古代流傳下來的《三字經》中，第一句話便是“人之初，性本善，性相近，習相遠，茍不教，性乃遷。教之道，貴以傳。”意思是說，人出生之初，秉性本來是善良的，天性也都相差不多，只是后天所處的環境不同和所受教育不同，彼此的習性才形成了巨大的差別。如果對孩子不嚴加教育，孩子的善良秉性就會改變。人性健康發展的方法是重在教導。教導人專心致志，始終不懈地向真、善、美發展。《三字經》的這個開場白，講的是人性向善的表現。而李宗吾的《厚黑學》則宣揚“性惡論”，認為“自私自利是人的本性”。

李宗吾是在抗日戰爭時期國民黨統治的重慶寫下《厚黑學》的。其目的就是揭露半封建、半殖民地中國的黑暗。歷史發展到社會主義時代，而少數人還用《厚黑學》的“性惡論”觀點來解釋世界，未免太悲觀了。如果在我們的社會中，人人手捧《厚黑學》，時時談論厚黑論，夜夜想做厚黑人，這樣的社會將會變成一個怎么樣的社會？

作風是黨性的外在表現，黨性強才能作風正。因此，要善于把加強學習與增強黨性、升華思想、陶冶情操緊密結合起來，以科學理論武裝自己、衡量自己、檢驗自己，認真查找思想上的不足、作風上的差距，努力做到自重、自省、自警、自勵，自覺做樹立良好風氣的模范。

第二個方面：努力實踐，取得作風建設的實際成效。

作風建設重在實踐。實踐是檢驗黨員作風的根本標準，也是錘煉黨員作風的關鍵環節。

黨員的優良作風，首先體現在行動上，體現在各項工作的實際效果上。廣大黨員應當用踏踏實實的實踐鍛煉來磨練自己、提高自己，養成優良作風。提出思路、制定政策、作出決策，必須深入基層、深入實際、深入群眾，尊重客觀規律，堅持實事求是，在貫徹中央精神和上級指示，落實工作思路和決策，上出實招、辦實事、求實效，為民排難解憂。

黨內生活是一個重要的實踐方面，加強作風建設離不開積極健康的黨內生活鍛煉。廣大黨員應自覺參加黨的組織生活，開展批評與自我批評，接受黨組織的教育和監督。從一定意義上說，日常生活也是一種實踐。廣大黨員應注重在日常生活中堅持良好作風，堅持艱苦樸素、勤儉節約，努力培養優良的生活作風和高尚的生活情趣，在各種誘惑面前站穩腳跟，始終保持共產黨人的本色。

第三個方面：依靠群眾，實現作風建設的根本好轉。

相信和依靠群眾，密切聯系群眾，是黨取得新民主主義革命和社會主義建設偉大勝利的根本保證。它是我們黨的優良傳統，也是改進黨員作風的重要途徑。

黨的十六屆四中全會提出了：“堅持黨的群眾路線，加強和改進新形勢下的群眾工作。”這是構建和諧社會的主要內容。

“我們黨的最大政治優勢是密切聯系群眾，黨執政后的最大危險是脫離群眾。”這是黨的十六大報告中揭示的一個真理性結論。毛澤東、鄧小平、陳毅在回憶淮海戰役勝利時，多次講過：“淮海戰役是老百姓用小車推出來的”。的確，在淮海戰役中，老百姓的口號是“最后一把米送去做軍糧，最后一尺布送去做軍裝”。實踐已經證明：沒有人民群眾就不可能有我們黨的今天。中國共產黨之所以能取得今天的領導地位，關鍵在于她從成立的那一天起，就將自身的奮斗目標與人民群眾的利益相統一，認真實踐全心全意為人民服務的宗旨，從而贏得了人民群眾的支持和擁護。我們黨執政后的“最大危險”是脫離群眾。近幾年來，少數黨員干部，尤其是賦有執法職能的公務員，脫離群眾的現象比較突出，如不及時糾正，任其蔓延發展下去，后果是十分危險的。現在，執法人員的理念是：“執法為主，服務為附”。被執法對象絕大多數是人民內部矛盾。這些被執法對象的理念是：“服務為主，執法為附”。兩者理念不能一致，導致了一方說：“執法難”。另一方則說：“‘公仆’來到群眾中，轉眼變為主人，全心全意為人民服務，演變為全心全意為人民幣服務”。有群眾反映，現在少數執法者是為人民幣而執法的。黨的全心全意為人民服務的根本宗旨，決定了黨員要牢固樹立人民群眾是真正英雄的歷史唯物主義觀點，自覺到群眾中去，虛心聽取群眾的意見、批評和呼聲，善于從實踐中、從群眾身上汲取營養，以群眾的反映和意見為鏡照出自己的差距和不足，努力加以改進。

黨員以人民群眾滿意為標準衡量作風建設的成效，人民群眾滿意的作風就努力堅持，不滿意的就堅決克服；主動接受群眾監督，自覺堅持政務公開、黨務公開的各項制度，提高權力運用的透明度，拓寬群眾監督渠道，在群眾的支持和監督下不斷提高作風建設水平。第四個方面：完善制度，建立作風建設的長效機制。

加強黨的作風建設關鍵要靠制度保證，著重從完善黨的建設的體制、機制上解決問題。

據英國歷史學家查理．巴特森寫的《犯人船》一書記載，1770年，英國政府宣布澳洲為它的領地。誰來開發這個不毛之地呢？當地的土著居民人數不多，且尚未開化，只有靠移民。當時英國人主要向美國移民。于是，政府就把判了刑的罪犯向澳洲運送，既解決了英國監獄人滿為患的問題，又給澳洲送去了豐富的勞動力。運送罪犯的工作由私人船主承包，這種移民活動一直持續到十九世紀末。

開始時英國私人船主向澳洲運送罪犯的條件和美國從非洲運送黑人差不多。船上擁擠不堪，營養與衛生條件極差，死亡率高。

第一種做法是進行道德說教，讓私人船主良心發現，改惡從善，不圖私利，為罪犯創造更好的生活條件。一句話，依靠人性的改善。其結果是以失敗而告終。

第二種做法是由政府進行干預，強迫私人船主富有人性地做事。這就是由政府以法律形式規定最低飲食和醫療標準，并由政府派官員到船上負責監督實施這些規定。官員面臨兩種選擇。一種是與船主同流合污，分享利潤；一種是堅決執法，自己或親人的生命受威脅。在無法無天的海上把那些不識相的官員干掉，扔到海里。其結果又以失敗而告終。

很顯然制度的選擇對事物最終的結果有很大的影響。

關于制度建設的重要性，鄧小平曾經明確指出，制度問題更帶有根本性、全局性、穩定性和長期性。我們要把黨的思想、組織、作風建設與制度建設有機結合起來，通過進一步健全和完善各項制度，形成科學合理、完整嚴密、切實可行的制度體系，為加強作風建設提供保障。同時，強化制度執行情況的督查，保證做到有章必循、執章必嚴、違章必究，切實維護制度的嚴肅性。

第三個部分：發揚優良傳統作風，推進和諧社會建設

去年10月8日至11日，黨中央在北京召開了十六屆六中全會，全會作出了《關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》。《決定》是構建社會主義和諧社會的綱領性文件。

在構建社會主義和諧社會的今天，黨的作風建設也將起著保駕護航的作用，它為和諧社會建設提供可靠的政治保障。講三個方面的關系：一是“黨的作風建設是構建社會主義和諧社會的重要內容”；二是“黨的作風建設是構建社會主義和諧社會的重要途徑”；三是“黨的作風建設是構建社會主義和諧社會的重要保障”。

第一個方面：黨的作風建設是構建社會主義和諧社會的重要內容。

我們黨是構建社會主義和諧社會的組織者和領導者。要把構建社會主義和諧社會的任務落到實處，就必須高度重視黨的自身建設尤其是作風建設，作風建設搞不好，必然會損害黨和政府的形象，損害人民群眾的切身利益，在個別地方甚至激化社會矛盾，引發群體性事件，給社會和諧與穩定帶來嚴重影響。

人民群眾看社會是否和諧，不僅看黨的方針政策是否代表他們的根本利益，更直觀的是看黨員干部的作風是否端正，是否為他們辦實事、辦好事。和諧社會并不是沒有矛盾的社會，改革涉及各方面利益的調整，必然會帶來一些矛盾，這要在經濟社會的全面發展中把握和解決。

實踐證明，加強黨的作風建設有利于維護社會公平正義，理順群眾情緒，消除社會不和諧因素。它是構建社會主義和諧社會的題中應有之義，是和諧社會建設的重要組成部分。

第二個方面：黨的作風建設是構建社會主義和諧社會的重要途徑。

胡錦濤同志指出：“我們要通過發展社會主義社會的生產力來不斷增強和諧社會建設的物質基礎，通過發展社會主義民主政治來不斷加強和諧社會建設的政治保障，通過發展社會主義先進文化來不斷鞏固和諧社會建設的精神支撐。”

黨的作風建設是社會主義物質文明、政治文明和精神文明建設的重要促進力量，也是構建社會主義和諧社會的一條重要渠道。

從發展生產力的角度看，緊緊圍繞經濟建設這個中心開展黨的作風建設，及時發現和解決影響改革發展的突出問題，優化經濟發展環境，能夠促進經濟持續快速健康發展，推動社會主義物質文明建設不斷進步。

從發展社會主義民主政治的角度看，抓住易于滋生腐敗的關鍵環節和重點部位，通過深化改革、發展民主、強化監督，用制度和法律規范權力的運行，有利于促進社會主義政治文明建設深入發展。

從發展先進文化的角度看，黨風政風影響和帶動社會風氣，只有通過加強教育和管理，堅定黨員干部的理想信念，提高黨員干部的道德修養水平和廉潔從政意識，才能促進全社會形成誠信友愛的風氣，推動社會主義精神文明建設向前發展。抓好黨的作風建設是構建社會主義和諧社會的有效途徑。

第三個方面：黨的作風建設是構建社會主義和諧社會的重要保障。

人民群眾是推動和諧社會建設的力量源泉。歷史和現實的經驗都證明，執政黨處理好與人民群眾的關系，社會才能和諧、穩定；反之，社會就會缺乏活力，矛盾叢生，甚至導致社會動蕩、政權更迭。我們黨的最大政治優勢是密切聯系群眾，黨執政后的最大危險是脫離群眾。優良的作風，嚴明的紀律，是我們黨團結和帶領人民群眾從勝利走向勝利的成功經驗，也是構建社會主義和諧社會的重要保障。加強黨的紀律建設，特別是嚴肅黨的政治紀律，堅決維護黨中央的權威，堅決維護黨的團結統一，保持全黨全國在指導思想、路線方針政策和重大原則問題上高度一致，能夠為推進和諧社會建設提供重要的政治保障。嚴肅查處各種違紀違法案件，嚴厲懲處腐敗分子，保持黨員干部隊伍的先進性和純潔性，能夠為推進和諧社會建設提供重要的組織保障。以解決群眾反映的突出問題為重點，堅決糾正損害群眾利益的不正之風，能夠為推進和諧社會建設提供重要的作風保障。堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，抓緊建立健全懲治和預防腐敗體系，能夠為推進和諧社會建設提供重要的制度保障。

同志們，黨的作風建設是黨的建設的重要組成部分，是社會主義物質文明、政治文明和精神文明的重要促進力量。我們黨在長期的革命斗爭和建設中國特色社會主義的實踐中，形成了一整套優良傳統和作風。這些優良傳統和作風為我們構建社會主義和諧社會提供了強大的智力支持，我們必須堅持、發揚和光大。

《作風建設與和諧社會黨課講稿》來源于文秘114網，歡迎閱讀作風建設與和諧社會黨課講稿。

第四篇：黨課講稿：加強作風建設

黨課講稿：加強作風建設

今天我圍繞“需要什么作風”“要有什么擔當”“如何真抓實干”這三個方面來談談自己的一些體會。

一、需要什么作風

作風建設永遠在路上，作風就是力量，作風決定成敗，既關系到人心向背，也關系到黨的生死存亡。習總書記指出，領導干部要帶頭轉變作風、真抓實干，出真招、辦實事、求實效，防止和克服形式主義、官僚主義。要特別針對表態多調門高、行動少落實差等突出問題，拿出過硬措施，扎扎實實地改。各級領導干部要身體力行，以上率下，形成“頭雁效應”。作為組織部門，更要在改作風、樹新風方面做出表率。一是要樹立公道正派之風。要涵養政治定力，煉就政治慧眼，恪守政治規矩，自覺做政治上的明白人、老實人。要將公道正派作為組織部門思想作風建設的重要內容，作為組工干部處事之基、立身之本。牢固樹立對己清正，對人公正的思想理念，真誠地為干部、為黨員、為基層同志服務，使組織部門真正成為黨員之家、干部之家、人才之家。二是要樹立勤學善思之風。要不斷自我完善，提升境界，深入思考，鉆研謀劃，以堅實的理論實踐基礎推進組織工作的改革創新來適應社會發展需要，不辜負黨和人民的期望和重托。三是要樹立實干高效之風。要將實干高效作為做好組織工作的制勝法寶，樹立精品意識、高效意識，用好高效的“指揮棒”，練就實干的“金剛鉆”，促作為，勇擔當，推動組織工作大發展。

二、要有什么擔當

習近平總書記指出，“看一個領導干部，很重要的是看有沒有責任感，有沒有擔當精神”“擔當大小，體現著干部的胸懷，勇氣、格調，有多大擔當才能干多大事業”。擔當精神可以說是干部之魂，作為領導干部，我們要心有大我、無私奉獻、勇于擔當。一要有勇于擔當的魄力。責任擔當是領導干部必備的基本素質，無論身處什么層級的職位，每個黨員干部都有自己的職責。全面從嚴治黨以后，有的領導干部感嘆“為官不易”，干事的“紅線”多了、規矩嚴了，不敢擔當、不愿作為。習總書記指出，“把一些干部不擔當不作為歸咎于從嚴管理，這是不對的”。為官不為，本質上是黨性問題，領導干部不擔當，就是對黨的不忠誠。黨員干部決不能做“甩手掌柜”，滿足于當“太平官”“逍遙官”。我們要有許黨報國的信念、擔當負責的勇氣，用知重負重、攻堅克難的實際行動，詮釋對黨的忠誠，對人民的赤誠，以勇于擔當的魄力開啟事業新篇。二要有善于擔當的能力。領導干部光有擔當的勇氣還不夠，必須要有擔當的能力。要不斷提升政治能力，增強把握方向、把握大勢、把握全局的能力；要不斷提升專業能力，堅持“缺什么補什么”“需要什么學什么”，加強經濟、政治、法律、科技、文化等領域專業知識的學習，使自己的專業素養跟上時代發展。作為組織部門來說，更要善作善成敢擔當，要精通業務，爭做組織工作的“政策通”“活字典”，努力提升“提筆能寫、開口能講、閱人能辨、遇事能辦”的能力。要踐行好“講黨性、重品行、作表率”，要以無私無畏的心，講正義，重公道，說真話；要弘揚正氣，不斷提高知人、識人、選人、用人的本領。三要有敢于擔當的定力。“為有犧牲多壯志，敢教日月換新天。”黨的干部必須堅持原則，認真負責，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。擔當就要有付出，就要有犧牲。敢于擔當，就要不計較個人得失。敢于擔當者，心中裝的始終是人民和黨的事業，即便一時受點挫折，也依然故我。

三、如何真抓實干

習近平總書記多次強調，“真抓才能攻堅克難，實干才能夢想成真”，作為領導干部，我們必須不忘初心，牢記使命，發揚斗爭精神，永葆創業激情，推動黨的事業在真抓實干中不斷前進。

1、要有干事創業的激情

什么是干事創業激情?激情就是一個人以積極主動的心態，充沛旺盛的精力，奮發爭先的熱情，樂觀自信的精神，勤奮工作，干事創業，開拓進取，實現價值。對于一名黨員干部來說，激情就是要有一種面對機遇，敢于爭先；面對艱險，敢于探索；面對落后，敢于奮起；面對競爭，敢于創新的責任、勇氣和精神。俗話說，干部干部，先行一步，我們要實現中華民族偉大復興的中國夢，就需要各級干部干字當頭，真抓實干、埋頭苦干、結合實際創造性地干。但不能否認是，在我們的一些干部身上暮氣沉沉，精神不振，缺乏昂揚向上的意識和奮發有為的干勁；有的對事業、對人生缺乏長遠的規劃，得過且過，作風疲沓；有的篤信“少干事少出事，不干事不出事，寧可不干事也別出了事”，不敢擔當，不敢作為，開展工作放不開手腳，如此等等。

毛澤東同志說，“人是要有一點精神的”，這“精神”，指的就是干事創業激情。要有這種激情，就必須在“四有”下功夫。一是要有想干事的思路。每名黨員干部都想干出一番成績，成就一番事業。但干什么?怎么干?必須要有自己的思路。這就需要常學習，學習知識，學習業務，學習別人的經驗做法，在工作中學習，在學習中工作。勤思考，經常思考如何籌劃和抓好工作落實，思考自己工作中的經驗教訓，從中得到一些感悟。多研究，注重調查研究，遇事多問幾個為什么、是什么、怎么辦，不斷激發學習興趣和思維動力，提高分析問題、解決問題的能力。二是要有干成事的信心。干事創業“事在人為”，只要樹立起干事創業的自信心，一切皆有可能。面對今天的發展時代、競爭時代，唯有敢于向未知挑戰、敢于引領時代潮流，才是一個真正奮發有為、干事創業的人，才是一個真正敢闖新路、敢為人先的人。三是要有會干事的辦法。要能夠運籌謀劃，實施正確決斷。要善于不斷培養自己的理論思維能力，不斷提升自己的業務工作能力，集思廣益，旁證博引，真正做到多謀善斷。四是要有不出事的理性。激情是催化劑，理性是方向盤，干事創業需要激情推動，也不能靠一時頭腦發熱，不顧政策規定和客觀實際，盲目蠻干。在干事創業、促進發展的實踐中，既要放開手腳、大膽工作，又要仔細思量、嚴謹細致。

2、要有工匠精神，精益求精

“工匠精神”是工匠對自己的產品精雕細琢，精益求精、更加完美的精神理念，其內涵概括起來就是追求卓越的創造精神和精益求精的品質精神。精于工、匠于心、品于行，弘揚“工匠精神”，就是發揚敬業奉獻、求真務實、精益求精的品質，這是新時代的使命和呼喚。這就要求我們始終對品質保持一種極致追求，讓嚴謹細致成為一種工作習慣，讓精益求精成為一種工作境界，始終保持“沒有最好、只有更好”的卓越追求，在務實踏實、專業敬業中提升戰斗力，在精益求精、追求卓越中提升創造力，努力在高質量發展上勇立潮頭、彰顯擔當。

3、要有釘釘子精神，一抓到底

以釘釘子精神抓工作，是以習近平同志為核心的黨中央治國理政的鮮明特點，釘釘子，是定力、韌勁和實干的有機結合。只有方向準、韌勁足、真抓實干，才能把釘子釘準、釘正、釘牢。一要有堅如磐石的定力。堅如磐石的政治定力是釘準釘子的定盤星。釘釘子方向要準，就要守心持正、沉心靜氣，一張藍圖繪到底；就要認準目標、持之以恒，以一抓到底、一以貫之的態度推動各項事業取得實實在在的進步；就要真正把心釘在崗位上、釘在職責上、釘在一方土地上。要樹立正確的政績觀，有功成不必在我的精神境界，功成必定有我的歷史擔當，發揚釘釘子精神，腳踏實地地干。保持平和心態，看淡個人進退得失，心無旁騖努力工作，為黨和人民做事。二要有水滴石穿的韌勁。百折不撓、久久為功的韌勁，是釘好釘子的推進器。因此，發揚釘釘子精神就要保持戰略定力，破除思想藩籬，堅定“逢山開路、遇水架橋”的決心，以鍥而不舍的量變，實現水滴石穿的質變。三要有善作善成的本領。真抓實干出成效是釘牢釘子的驗金石，因此，我們要做起而行之的行動者，不做坐而論道的政客，要當攻堅克難的奮斗者，不當怕見風雨的泥菩薩。要發揚釘釘子的精神，以抓鐵有痕、踏石留印的作風，一錘一錘接著敲，一茬接著一茬干，善始善終、善作善成，用苦干實干成就新作為，努力做出經得起實踐檢驗、人民檢驗和歷史檢驗的實績。

第五篇：加強作風建設構建和諧社會黨課講稿

今年1月9日，胡錦濤同志在中央紀委第七次全體會議上發表重要講話。

胡錦濤同志強調，要全面加強新形勢下的領導干部作風建設，大力倡導勤奮好學、學以致用，心系群眾、服務人民，真抓實干、務求實效，艱苦奮斗、勤儉節約，顧全大局、令行禁止，發揚民主、團結共事，秉公用權、廉潔從政，生活正派、情趣健康等八個方面的良好風氣。

今天，我從執政黨的黨風問題是有關黨的生死存亡的問題;黨員要樹立八個方面的良好風氣;發揚優良傳統作風，推進和諧社會建設三個部分談談自己的學習體會。

第一個部分:執政黨的黨風問題是有關黨的生死存亡的問題

執政黨的黨風問題是有關黨的生死存亡的問題。因此，黨風問題必須抓緊搞，永遠搞。這是陳云同志在1980年做出的重要論斷。

黨風即黨的作風，是黨的無產階級性質和世界觀在黨的工作與活動中的表現，是全黨包括黨的各級組織和黨員個人在政治、思想、組織、工作、生活等方面體現黨性原則的一貫的態度和行為。

作風問題，是大至一個黨、小至一個黨員，在自己的思維和活動中表現出來的行為取向和風格特點，包括學風、思想作風、工作作風、領導作風、生活作風等等。它反映的是按什么樣的思維方式研究問題、用什么樣的態度學習理論、在什么樣的精神狀態下從事工作、用什么樣的方式方法將自己的理想和主張付諸實施，以及向外部世界展示什么樣的形象和特點等問題。本文來自

分析理解執政黨的黨風問題是有關黨的生死存亡的問題要把握三個要點:一是從黨的發展歷史看，加強作風建設是我們黨歷經千錘百煉更堅強的重要法寶;二是從黨所肩負的執政使命看，加強作風建設是我們黨實現國家富強、人民幸福、社會和諧的重要保證;三是從黨同人民群眾的關系看，加強作風建設是我們黨永立不敗之地、永受人民擁護的關鍵所在。

第一個要點:從黨的發展歷史看，加強作風建設是我們黨歷經千錘百煉更堅強的重要法寶。本文來自

我們黨自創立之日起，就一直高度重視作風建設。我們黨之所以取得民主革命的偉大勝利，一個極其重要原因就是我們黨在28年浴血奮戰中形成并堅持發揚了理論聯系實際、密切聯系群眾、批評和自我批評的三大優良作風。

毛澤東曾自豪地說，把馬克思列寧主義同中國革命具體實踐相結合的中國共產黨，在中國人民中產生了新的工作作風，這是中國共產黨區別于其他政黨的顯著標志。

我們黨之所以取得社會主義建設的豐功偉績，一個極其重要原因就是我們黨始終保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風，始終保持艱苦奮斗的作風，始終堅持和發揚黨的群眾路線的傳統。

我們黨之所以取得改革開放和現代化建設的輝煌成就，一個極其重要原因就是我們黨更加重視作風建設，把黨的作風問題提高到關系黨和國家生死存亡的高度予以加強。

鄧小平指出，共產黨的領導夠不夠格，決定于我們黨的思想和作風。

江澤民同志強調，黨的作風是黨的形象，要求各級領導干部必須以身作則，帶頭做到八個堅持、八個反對。

2007年9月，中國共產黨為建立良好的黨風，專門召開了十五屆六中全會，審議并通過了《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》。《決定》針對當前黨的作風建設中存在的比較突出和嚴重的問題，提出了八個堅持，八個反對的糾正措施。其基本內容是:

堅持解放思想、實事求是，反對因循守舊、不思進取;堅持理論聯系實際，反對照搬照抄、本本主義;堅持密切聯系群眾，反對形式主義、官僚主義;堅持民主集中制，反對獨斷專行、軟弱渙散;堅持黨的紀律，反對自由主義;堅持艱苦奮斗，反對享樂主義;堅持清正廉潔，反對以權謀私;堅持任人唯賢，反對用人上的不正之風。

胡錦濤同志在黨的十六大閉幕后不久，就率中央書記處的同志到西柏坡重溫黨的七屆二中全會精神，要求全黨在新時期繼續發揚光榮傳統，牢記兩個務必。即:務必使同志們繼續地保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，務必使同志們繼續地保持艱苦奮斗的作風。

1949年3月23日，中共中央領導離開西柏坡前往北京，臨行前毛澤東說:今天是進京趕考的日子。

毛主席向同行的戰友們提出了這樣一道題:我們是共產黨進北京，還是李自成進北京呢?你們把這一道題討論好就可以了。

討論中有的說:李自成進了北京，以為革命成功，天下太平，刀槍入庫，馬放南山，完全松懈了斗志。結果很快被吳三桂引清兵打敗。也有的說:李自成進北京，以為革命有功，應當坐享其成。三天一節，五天一年，貪圖享樂，腐化墮落，只坐了48天的皇帝，就把天下丟了。我們共產黨人要牢記毛主席提出的'兩個務必'，永遠保持謙虛謹慎和艱苦奮斗的作風。不被糖衣裹著的炮彈打倒。通過認識大家到，現在面前是一片新天地，面臨許多新的問題，好好學習，爭取答好共產黨人進北平這張考試卷。

遙想當年，毛主席提出的進京趕考這一歷史命題，雖然已經過去58年了。然而，這場進京趕考實質上仍在繼續進行之中。

我們黨80多年波瀾壯闊的歷史證明，加強黨的作風建設，是我們黨的光榮傳統、政治優勢和鮮明特征，是我們黨發展壯大的重要保證。

第二個要點:從黨所肩負的執政使命看，加強作風建設是我們黨實現國家富強、人民幸福、社會和諧的重要保證。

我們黨是以全心全意為人民服務為宗旨的馬克思主義政黨，是帶領人民建設中國特色社會主義的執政黨，加強作風建設特別是領導干部作風建設至關重要。

一方面，要實現科學發展、協調發展、和諧發展，需要我們付出艱巨努力，需要以科學的態度和真抓實干的作風予以貫徹落實。

如果作風不實、不正，就會影響黨和國家的各項工作，就會干擾黨和人民事業的發展進程。例如，黨內有人已經將理論聯系實際、密切聯系群眾、批評和自我批評的三大優良作風，改為理論聯系實惠、密切聯系領導、表揚和自我表揚這新的三大作風，嚴重損害了黨的形象。

另一方面，新黨員大量增加，干部隊伍新老交替不斷進行，一大批干部走上了領導崗位，這既給黨的發展帶來了生機和活力，又給黨的作風建設特別是領導干部作風建設帶來了新的挑戰。

在我們黨長期執政的歷史條件下，黨的執政環境發生了深刻變化，黨擔負的歷史任務發生了深刻變化，黨員的干部隊伍狀況發生了深刻變化。我們要清醒地看到，領導干部身上滋生不正之風的現實危險性在增加，一些領導干部教條主義、本本主義滋長，形式主義、官僚主義嚴重，獨斷專行、軟弱渙散問題突出，鋪張浪費、奢靡之風盛行，等等。歡迎你

以行政機關的辦事效率為例，就存在許多問題。一次，一名要求補交養老金的失業人員找到某市勞動局請求支持。經辦人員先后6次教他回70多里外的鄉鎮去補辦補充材料。使這位失業人員整整跑了6趟鄉下。為什么經辦人員不一次性教他補充齊材料呢?至今他也沒有想明白。歡迎你

以上問題如果得不到解決，勢必損害黨的執政能力，勢必損害黨的生存和發展的根基。只有全面加強黨的作風建設，時時處處為群眾著想，為群眾辦事，才能在工作中不斷改正錯誤，提高辦事能力和工作水平。

第三個要點:從黨同人民群眾的關系看，加強作風建設是我們黨永立不敗之地、永受人民擁護的關鍵所在。

加強和改進黨的作風建設，核心問題是保持黨同人民群眾的血肉聯系。端正作風就是要想人民群眾之所想，急人民群眾之所急，做人民群眾之所需，全心全意為人民服務。

從紅軍的三大紀律，六項注意到三大紀律，八項注意就充分說明了我黨我軍對群眾關系的重視。

六項注意的第一項注意上門板

現在的三大紀律，八項注意最早叫三大紀律，六項注意。那是毛澤東在井岡山時期親自為工農紅軍制訂的。六項注意包括上門板，捆禾草，買賣公平，說話和氣，借東西要還，損壞東西要賠，其中第一項注意就是上門板。紅軍打的是游擊戰、運動戰，居無定所，官兵們只能天當房，地當床，風餐露宿。于是，老鄉家的門板常被他們借來當鋪板。當時，一塊門板別說對老百姓，就是對紅軍來說也是一筆不小的財產。因此，毛澤東制定紀律:借用老百姓的門板后，出發前一定要及時歸還。后來，毛澤東、朱德、陳毅率紅四軍轉戰贛南閩西期間，又在六項注意后邊加了兩項:大便找廁所，洗澡避女人。紅軍執行三大紀律，八項注意，所到之處，秋毫無犯，人民群眾一看就知道紅軍是真正為窮苦人鬧翻身的軍隊，于是積極參軍參戰，幫助紅軍打勝仗。

反之，如果一個黨的黨員和領導干部自私自利、貪圖享受，置人民和國家利益于不顧，群眾就不會支持它、擁護它。

上個世紀80年代末、90年代初，世界上一些大黨老黨之所以相繼失去政權，一個重要原因就是不重視作風建設，聽任不正之風侵蝕黨的肌體，損害黨群關系，導致嚴重脫離群眾，最終被人民所拋棄。

蘇聯解體前不久，當時的蘇聯社會科學院曾進行過一次問卷調查，被調查者認為:蘇共仍然能夠代表工人的占4%;認為蘇共是代表全體人民的只占7%;認為蘇共是代表全體黨員的也只占11%。而認為蘇共是代表黨內的官僚、代表干部、代表機關工作人員的，竟占85%!調查結果揭示了一個無情的現實:絕大多數蘇聯人并不認為蘇聯共產黨是他們利益的代表!這是導致蘇共解散，蘇聯解體的根本原因。本文來自

有人總結說:布爾什維克黨20萬黨員的時候，奪取了俄國十月革命的偉大勝利;200萬黨員的時候，奪取了反法西斯衛國戰爭的偉大勝利;近2000萬黨員的時候，卻喪失了政權。

蘇共的悲劇告訴我們，人民群眾對黨的信任、擁護和支持是鞏固執政黨地位的基礎。黨要贏得人民群眾對黨的信任、擁護和支持，就必須堅持全心全意為人民服務的宗旨。如果黨放棄全心全意為人民服務的宗旨，就必然會脫離人民群眾。黨一旦脫離人民群眾就必然會喪失執政地位。于是，江澤民同志多次告誡全黨:一個政權也好，一個政黨也好，其前途命運最終取決于人心向背，不能贏得最廣大群眾的支持，就必然垮臺。本文來自

人心向黨，政黨必然生機勃勃;人心背黨，政黨必然凋零敗落。黨的執政地位不是與生俱來的，也不是一勞永逸的。黨執政時間越長，越要從嚴治黨，越要加強作風建設，這已成為共產黨執政的一條鐵的規律。