第一篇：關于協警待遇調整方案大全

關于協警待遇調整方案匯總

協警待遇調整方案一

為進一步加強縣局協警管理，充分調動協警工作積極性，按照“高效、精簡、科學、合理”的原則，結合縣局實際，特制定本方案。

一、管理原則

建立崗位工資和工齡工資制度。

(一)基本工資：標準****元/月。以****元/月基本工資為標準，每二年可參照全市城鎮單位在崗職工(含規模以上私營企業)年平均工資增長百分比，調整基本工作標準。

關于崗位工資

1、對象為縣公安局本級編制范圍內協警(交警大隊參照執行);

2、根據不同崗位性質，分類劃定不同崗位協警的工資標準;

3、嚴格把握崗位設定，核定編制，不得隨意增加崗位數量和人員。

4、崗位分類

一類崗位：特巡警大隊協警巡邏隊員、大客車駕駛員(持A照);

二類崗位：機關部門協警文職人員;三類崗位：鄉鎮協警人員。(二)調整轉崗

1、根據工作實際需要，結合用人部門意見，政治處負責崗位分類、崗位數量調整的審核，并報局領導批準。

2、所有崗位的人員招聘、轉崗調整須在核定的本單位編制數內進行，由用人部門提出，經政治處審核，報局領導審批。

3、一、二、三類的人員須從事相對應的分類崗位工作，才能享受相對應的分類崗位工資待遇。

(三)待遇標準

崗位工資：一類崗位：***元/月;二類崗位：***元/月;三類崗位：***元/月。

關于工齡工資

方案1：每二年**元。合同工招用滿試用期后，工作每滿兩周年且年度考核合格以上等次的，從次年1月份起增加年限補貼**元/月。年度考核基本合格及以下的，從下一年度重新起算工作年限。

方案2：1年以下無，1—2年(1周年以上2周年以下，含2周年，下同)每月增加20元，2—4年每月增加50元。4—6年月增加70元。6—7年月增加100元。7年以上月增加120元。

增加明細如下：

1—2年共42人，需增加待遇42*20=840元 2—4年共87人，需增加待遇87*50=4350元 4—6年共168人，需增加待遇168*70=11760元 6—7年共10人，需增加待遇10*100=1000元

7年以上共7人，需增加待遇7*120=840元 以上共需增加經費：18790元。

按該方案，縣局協警工資構成為：基本工資+績效工資+崗位工資+工齡工資+非固定性崗位補貼。

協警待遇調整方案二

一、原則

建立以分級管理為核心的級別工資制度。

::二、分級管理

(一)層級分檔

協警層級檔次由低到高分為一檔、二檔、三檔、四檔、五檔、六檔、七檔，其中一檔、二檔為初級協警，三檔至五檔為中級協警，六檔、七檔為高級協警。

(二)晉升辦法

1、協警人員近一年度季考核均達合格以上等次，且符合以下2、3、4款條件的，層級逐級晉升，協警的晉級與年度考核一并實施。

2、初級協警必須具備高中(中專)以上文化程度;中級協警必須具備大專以上文化程度;高級協警必須具備大學本科以上文化程度。特殊工種崗位，最多可放寬一個層級學歷條件。

3、協警試用期合格后，定為一檔;一檔晉升二檔需工作連續滿2周年且近一年季度考核至少一次以上優秀等次;二檔晉升三檔、三檔晉升四檔、四檔晉升五檔需在原檔次崗位工作滿2周年且近一年季度考核至少一次以上優秀等次;五檔晉升六檔、六檔晉升七檔需在原檔次崗位工作滿3周年且近二年季度考核至少三次以上優秀等次。

4、連續2年年度考核為“優秀”等次的，可以折抵1年工作年限;崗位工作業績出色被縣級、市級、省部級及以上表彰的，分別可以折抵1年、2年、3年工作年限。

5、協警人員因工作需要而崗位變動的，層級檔次不變。(三)有下列情形之一的，延遲晉升層級檔次： 1、年內非工作原因有一次未參加季度考核的;2、一年內請假12天以上的(不含產假、婚假、年休假或手術、重病等經申報審核確定等情形);

3、有多次違反內部管理規章制度行為的;

4、一個晉升周期內一次季度考核被評為不合格等次的; 5、應認定延遲晉升的其他情形。

(四)有下列情形之一的，應降減層級檔次： 1、有違反內部管理規章制度或違紀行為適用督察通報及以上處分的;

2、近兩年年度考核為“基本合格”的;

3、一個晉升周期內二次季度考核被評為不合格等次的; 4、一年內累計曠工5天;

5、因工作過錯，造成較大負面影響的; 6、應認定降級的其他情形。三、工資制度

(一)級別工資：一檔工資為***元/月;二檔工資為***元/月;三檔工資為***元/月;四檔工資為***元/月;五檔工資為***元/月;六檔工資為***元/月;七檔工資為***元/月。

協警待遇調整方案三

一、縣公安局協警隊伍發展概況

全局共有協警人員457人。其中交警大隊110人，特巡警大隊102人，保安公司245人(鄉鎮專職治安巡邏隊224人，岳陽鎮崗亭7人，工業園派出所3人，出租車管理辦公室8人，刑警大隊2人，出入境管理大隊1人)。公安局計發工資的協警347人，交警大隊計發工資的協警110人。

二、當前縣局協警隊伍管理現狀 (一)存在主要問題

為有效解決協警隊伍不穩定、骨干人才流失率高、隊伍建設管理發展不平衡、協警個人發展空間狹窄、勞動付出與待遇失衡、素質不高能力不強，提升以經濟待遇為核心的保障機制迫在眉睫。

(二)當前各單位協警管理的主要做法

1.特巡警：一是定期交心談心，分析用工形勢和經濟發展大環境，開展內部競聘，設置協警班長職位，優秀協警選拔到班長崗位，相應比普通隊員多100元工資。二是靈活設置工資板塊。目前工資由基本工資650+績效工資400+處突補助360+執勤補助480(后兩項為崗位補貼)=1890元(最高)組成。著力營造拴心留人環境。

建議：從試用期1年后，增加40元/年。3年以上的晉升一個工資檔次、5年以上的。參照公務員兩年正常晉升。(工齡工資)

按風險崗位類別區別工資(特巡警設為一類協警;交警大隊設為二類協警;鄉鎮協警為三類協警)。

駕駛人員的待遇執行：優待。

10年以上的考核好的，重點確定幾個續簽無固定期限合同。工資低、工資結構不合理，增加工齡工資。2.保安公司：

3.交警大隊：現工資構成：基本工資+績效工資+城區、岳城延時、高風險崗位補貼

建議：實行基本工資+工齡工資+績效考核(一線不變，文職基數適當下降)+風險崗位值班補助(只針對城區、岳城)。

第二篇：鄉鎮公務員待遇調整方案

鄉鎮公務員待遇調整方案

導語：XX年國家公務員考試筆試科目的角逐已經結束，相信大家的目光又轉移到了公務員工資改革方面的消息消息上來了。中央對國家公務員基本工資有著哪些調整了？

按照相關規定，公務員基本工資標準原則上每年或者每兩年調整一次。在XX年年初首次調整后，XX年公務員工資將再次進入調整期。

公務員的收入問題，一直是社會爭議的焦點，一方面是社會對公務員高收入的猜疑，一方面是基層公務員為薪酬低而叫苦。

XX年6月至9月，十二屆全國人大常委會就曾奔赴北京、黑龍江、山東、重慶、廣西、新疆等9個省(區、市)和公安部、海關總署、新疆生產建設兵團調研。

此次調研得出的結論之一是：公務員工資水平尚未與經濟發展和物價水平同步增長，XX年以來，全國公務員基本工資標準一直未作調整，公務員工資與社會平均工資的比例呈下降趨勢。

從調研結果來看，很多人或許能為自己不高的收入找到一點慰藉，但是，矛盾仍然存在，爭議仍未消除，大家并不是反對公務員漲工資，而是要求公務員收入公開透明、漲得合理。

XX年1月發布的《關于調整機關工作人員基本工資標準的實施方案》(以下簡稱《方案》)提出，從XX年10月1日起，要調整公務員基本工資標準，同時將部分規范津貼補貼納入基本工資。

同時，《方案》確立定期調整機關工作人員基本工資標準的制度：基本工資標準原則上每年或者每兩年調整一次。

這也意味著，XX年機關工作人員基本工資進入調整期。在今年四川、內蒙古、吉林等多地召開的人力資源和社會保障工作會議上，也明確提出今年將調整機關事業單位基本工資標準。

XX年暑假，在拿到大學錄取通知書的同時，小金也確定了自己未來的職業規劃——考公務員。

小金的想法并非個例，近年來，公務員工作穩定、待遇較好等優勢點燃了大學生考公務員的熱情。雖然公務員“鐵飯碗”正在被打破，但是，漲工資還是很值得期待的。

根據《方案》要求，XX年調整后，公務員職務工資標準由現行的340元至4000元分別提高到510元至5250元;級別工資各級別起點標準由現行的290元至3020元分別提高到810元至6135元。

在地方人社部門工作的張興(化名)告訴《每日經濟新聞》記者，XX年地方機關單位人員的工資已經有了一次上漲，有些月薪漲了1000多元。

XX年，公務員對于基本工資調整同樣值得期待，尤其是一些地方政府表現得較為積極。

中國勞動學會副會長蘇海南介紹，按照國家現行有關制度政策規定，公務員基本工資標準調整的權限在中央，各地只能按照中央制定的政策執行。

上述地方機關工作的知情人士稱，隨著中央八項規定要求趨嚴，財政資金花費謹慎，但是，只要中央有文件要求，地方政府給公務員漲工資的積極性就會被調動起來。

之所以說公務員的“鐵飯碗”被打破，重要原因之一是免費享受養老保險的時代將結束。

XX年1月14日，國務院印發《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，并從XX年10月1日起實施。

決定提出，中國將實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，單位繳納基本養老保險費的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。

從出臺時間上看，上述文件與《方案》前后腳的關系，在業內人士看來，公務員漲薪是在為繳納養老保險做準備。

一位基層公務員告訴《每日經濟新聞》記者：“各地情況可能不一樣，目前我們的工資中還沒有顯示繳納養老保險部分，內部討論看，養老保險肯定會繳納，之所以遲遲未能真正落實，主要是工資還沒有漲到位。”

一邊是漲薪增加收入，一邊是繳納養老保險增加支出，一收一支之后，公務員工資到底是漲還是降呢?

張興透露，從目前來看，公務員工資調整后，即使繳納養老保險，最終工資收入較此前也只會增加不會減少，比如說，工資上漲1000元，繳納養老保險的部分可能也就700多，最終實際收入仍會上漲。

第三篇：公開招聘協警方案

******公開招聘協警方案

為了加強社會治安管理力量，全力打造一支專兼結合的治安管理隊伍，充分發揮協警在輔助公安機關維護社會治安中的積極作用，進一步推進“平安林區”創建工作的深入開展。特制定此實施方案。

一、招聘原則

按照德才兼備和“公開、平等、競爭、擇優”原則，實行公開招聘，擇優聘用。

二、公告方式

采取電視公告、公示欄公告、網上公告的形式公布招聘事宜，網址為******

三、招聘職數

招聘名額為20名，其中男性協警17名（用于安全保衛），女性協警3名（用于110指揮中心）。

四、招聘條件

1、遵守國家法律法規，品行端正，身體健康，熱愛本職工作，具有全面履行本崗位職責的能力；

2、******戶籍；

3、全日制大專及其以上學歷應往屆畢業生（含2012年畢業生）；

4、年齡在28周歲以下；

5、男性身高1.75米及以上，女性身高1.60米及以上；

6、本人無任何違法犯罪記錄或不良行為，家庭成員未參加過任何邪教組織及違法犯罪活動；

7、同等條件下警察司法專業畢業生優先。

五、招聘方法和程序

（一）報名初審

1、報名時間：2012年4月25日----2011年5月15日，上午8：30—11：30，下午14：00-16：30。

2、報名地點：*****人事科，聯系電話：*****。

3、報名要求：應聘人員本人到場報名。報名時需持本人身份證、戶口本、畢業證、報到證原件和復印件及近期同底2寸彩色照片3張，報名費用自理。

4、初審：報名時，對報考人員諸如身高、年齡、學歷等條件進行初審，合格者發放準考證。

（二）考試

1、筆試：命題范圍為《行政職業能力測試》和《公共基礎知識》，滿分100分，時間、地點另行通知。根據筆試總體情況，從高分到低分確定入圍人員。

2、體能測評：男子項目為1000米跑、10米×4往返跑、縱跳摸高；女子項目為800米跑、10米×4往返跑、縱跳摸高。參照國家人社部、公安部、公務員局聯合印發的《公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準（暫行）》規定，以上三項體能測評全部合格者進入面試，不合格者直接淘汰。測評時間、地點另行通知。

3、面試：對參加面試人員實行封閉管理，抽簽決定應試順序。面試時，考生只報抽簽號。面試時間為5分鐘，參加面試人員首先自我介紹，時間為1分鐘，然后現場回答考官提出的問題，時間為4分鐘，考官現場打分。對于違反面試規定的考生，取消面試資格。考生抽簽時仍未到候考室者視為自動放棄。

4、在體能測評合格的基礎上，根據招聘計劃和考生綜合成績（綜合成績=筆試成績×80%+面試成績×20%），按1：1的比例確定進入體檢人員。

（三）體檢、政審及公示

1、體檢：參加體檢人員持本人身份證和準考證到指定地點集合體檢，體檢標準參照原人事部、公安部印發的《公安機關錄用人民警察體檢項目和標準》規定進行，費用自理。體檢不合格者取消聘用資格，按考生綜合成績排名順序，依次順延補足參加體檢人數。

2、政審：政審不合格者取消聘用資格。

3、公示：對政審合格者確定為擬招聘人員，進行7天（工作日）公示，公示無異議者，履行聘用手續。

六、聘用及工作待遇

聘用人員聘期三年，三年內聘用人員須參加國家公務員考試，三年期滿未通過公務員考試的，企業可安排其他崗位工作。聘用期間內參照企業工資標準核定工資。三年聘期內，如有違法違紀行，或經考核不合格者，中止勞動合同，取消聘用資格。聘用期間繳納職工養老保險、醫療保險、失業保險。裝備及服裝參照人民警察執勤配備標準執行。聘用期間每季度考核一次，兩次考核不合格者解除聘用合同。

七、組織機構

為加強對招聘工作的領導，保證工作的順利實施，特成立八面通林業局招聘協警工作領導小組。

組長：*** 副組長：***** 領導小組下設招聘工作辦公室 辦公室主任： 成員：

辦公室設在人事科，負責公開招聘工作的具體組織實施。

本次招聘由林業局紀委、監察局進行全程監督。

第四篇：公開招聘協警方案

******公開招聘協警方案

為了加強社會治安管理力量，全力打造一支專兼結合的治安管理隊伍，充分發揮協警在輔助公安機關維護社會治安中的積極作用，進一步推進“平安林區”創建工作的深入開展。特制定此實施方案。

一、招聘原則

按照德才兼備和“公開、平等、競爭、擇優”原則，實行公開招聘，擇優聘用。

二、公告方式

采取電視公告、公示欄公告、網上公告的形式公布招聘事宜，網址為******

三、招聘職數

招聘名額為20名，其中男性協警17名（用于安全保衛），女性協警3名（用于110指揮中心）。

四、招聘條件

1、遵守國家法律法規，品行端正，身體健康，熱愛本職工作，具有全面履行本崗位職責的能力；

2、******戶籍；

3、全日制大專及其以上學歷應往屆畢業生（含2012年畢業生）；

4、年齡在28周歲以下；

5、男性身高1.75米及以上，女性身高1.60米及以上；

6、本人無任何違法犯罪記錄或不良行為，家庭成員未參加過任何邪教組織及違法犯罪活動；

7、同等條件下警察司法專業畢業生優先。

五、招聘方法和程序

（一）報名初審

1、報名時間：2012年4月25日----2011年5月15

日，上午8：30—11：30，下午14：00-16：30。

2、報名地點：*****人事科，聯系電話：*****。

3、報名要求：應聘人員本人到場報名。報名時需

持本人身份證、戶口本、畢業證、報到證原件和復印件

及近期同底2寸彩色照片3張，報名費用自理。

4、初審：報名時，對報考人員諸如身高、年齡、學歷等條件進行初審，合格者發放準考證。

（二）考試

1、筆試：命題范圍為《行政職業能力測試》和《公

共基礎知識》，滿分100分，時間、地點另行通知。根

據筆試總體情況，從高分到低分確定入圍人員。

2、體能測評：男子項目為1000米跑、10米×4往

返跑、縱跳摸高；女子項目為800米跑、10米×4往返

跑、縱跳摸高。參照國家人社部、公安部、公務員局聯

合印發的《公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準

（暫行）》規定，以上三項體能測評全部合格者進入面

試，不合格者直接淘汰。測評時間、地點另行通知。

3、面試：對參加面試人員實行封閉管理，抽簽決

定應試順序。面試時，考生只報抽簽號。面試時間為5

分鐘，參加面試人員首先自我介紹，時間為1分鐘，然

后現場回答考官提出的問題，時間為4分鐘，考官現場

打分。對于違反面試規定的考生，取消面試資格。考生

抽簽時仍未到候考室者視為自動放棄。

4、在體能測評合格的基礎上，根據招聘計劃和考

生綜合成績（綜合成績=筆試成績×80%+面試成績×

20%），按1：1的比例確定進入體檢人員。

（三）體檢、政審及公示

1、體檢：參加體檢人員持本人身份證和準考證到

指定地點集合體檢，體檢標準參照原人事部、公安部

印發的《公安機關錄用人民警察體檢項目和標準》規

定進行，費用自理。體檢不合格者取消聘用資格，按

考生綜合成績排名順序，依次順延補足參加體檢人數。

2、政審：政審不合格者取消聘用資格。

3、公示：對政審合格者確定為擬招聘人員，進行

7天（工作日）公示，公示無異議者，履行聘用手續。

六、聘用及工作待遇

聘用人員聘期三年，三年內聘用人員須參加國家公

務員考試，三年期滿未通過公務員考試的，企業可安排

其他崗位工作。聘用期間內參照企業工資標準核定工

資。三年聘期內，如有違法違紀行，或經考核不合格者，中止勞動合同，取消聘用資格。聘用期間繳納職工養老

保險、醫療保險、失業保險。裝備及服裝參照人民警察執勤配備標準執行。聘用期間每季度考核一次，兩次考核不合格者解除聘用合同。

七、組織機構

為加強對招聘工作的領導，保證工作的順利實施，特成立八面通林業局招聘協警工作領導小組。

組長：***

副組長：*****

領導小組下設招聘工作辦公室

辦公室主任：

成員：

辦公室設在人事科，負責公開招聘工作的具體組織實施。

本次招聘由林業局紀委、監察局進行全程監督。

第五篇：協警檢討書

協警檢討書尊敬的各位領導及同事們：我是懷著慚愧和后悔的心情寫下這份檢討書的，由于我今年來對自己放松要求、工作責任心不強、工作作風散漫給整個協勤隊伍帶來了嚴重的負面影響，對此我有深入的熟悉。今后我要嚴格遵守工作紀律、增強工作責任心、改正渙散工作方法。幾天來，我認真反思，深入自剖，為自己的這類工作狀態感到了深深地慚愧和不安，在此，我謹向各位領導和在坐的同事們做出深入檢討，并將我幾天來的反思結果向各位領導匯報以下：記得剛到社區警務室工作的時候，我對自己的要求還算是比較高的，時時處處也都能遵守相干規章制度，努力的完成各項工作任務。但今年來，由于自己對單位的一切比較熟習了，對單位四周環境也比較熟習了，我也就漸漸開始放松了對自己的要求，現在我發現，這樣看他人、學模樣、領導不催不做的這類沒有絲毫工作責任心和積極性，自由渙散的不良工作思想和態度是極為錯誤的，乃至是可恥的，孤負了領導們對我的一片信任，愧對領導們對我的關心。我從思想上沒有把自己的工作重視起來，對自己的工作沒有足夠的責任心，沒有把自己的工作落到實處。在自己的思想上，仍就存在得過且過，混日子的應付思想。現在，我深深感到，這是一個非常危險的偏向，也是一個極為嚴重錯誤的苗頭，假如不是領導及時發現，并要求我深入檢討，而這樣繼續的放任自己，那末，后果是極為嚴重的，乃至都沒法想象會發生怎樣的工作失誤。因此，通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了榮幸，感到了自己覺醒的及時，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。所以，在此，我在向各位領導和同事們做出檢討的同時，也向你們表示發自內心的感謝，是你們解救了我。另外，我也看到了這件事的卑劣影響，假如在我們每一個單位，大家都像我一樣自由渙散，漫不經心，毫無工作積極性的上班，那怎樣能把工作精神貫徹好、落實好，把實際工作做好呢。同時，假如在我們這個集體中構成了這類沒有絲毫工作責任心、為所欲為、自由渙散的不良風氣，那末我們工作的展開只能是一句空話。因此，這件事的后果是嚴重的，影響是卑劣的。發現這個題目后，我知道不管怎樣處罰我都不足以彌補自己的錯誤。因此，我不請求領導和同事們對我寬恕，不管領導怎樣從嚴從重處罰我，同事們如何批評議論指責我，我都不會有任何意見。同時，我請求領導再給我一次機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作態度和工作積極性來為分局做出貢獻，請領導和同事們相信我。我愿意接受大家的監督。